先进个人先进科室评选条件

关键词： 评选 班集体 班级 大学生

先进个人先进科室评选条件（共12篇）

篇1：先进个人先进科室评选条件

通 知

各科室：

经院务委员会研究决定：对二0一0在业务、二甲复审、双创工作中成绩显著、有突出贡献的科室和个人进行评选表彰。现就具体事宜通知如下：

一、各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力 争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的集体和个人要有代表性和模范性（条件附后）。

二、本次准备评选表彰先进集体6个（包括二甲复审2个），先进个人40名（其中二甲复审8名、双创3名），先进个人指标分配如下：综合内科1名、心内科1名、重症医学科1名（包括血液透析室）、综合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、妇产科1名、儿科1名、急诊组2名（包括：急诊科、120、高压氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、综合护理组1名（包括综合科、门诊护办、供应室）、总务组2名（包括总务科、保卫科、后勤服务中心、基建科）、财务科1名（包括收费室）、检验科2名（包括病理科）、行政组3名（包括院办、党办、人事科、信息科、控感办、防保科、计生办、医教科、护理部、设备科、医保科、质控科、二甲办、车队）、体检中心1名、放射科1名、CT室1名、药剂科1名、门诊组3名（包括门诊部、B超室、心电、脑电、动态心电图、胃镜室、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医、皮肤科、专家门诊）。

三、此次评选程序及办法：先进科室、二甲复审先进个人、双创先进个人由全院推荐，各评选点投票一张，可推荐先进科室六个(其中二甲两个)，（超过六个视为弃权票）然后根据得票多少，由支委会和院委会审查决定。先进个人根据指标分配情况，由科室推荐，经支委会和院委会审查决定。

四、以先进个人指标分配科（组）为评选点，单科评选点由科主任负责组织评选，合并科（组）由参加评选的院级领导负责，有关科室主任（负责人）召集评选。院级领导负责科室情况为：张栓平书记负责急诊组；贾玉廷副院长负责门诊组；杨斌副院长负责行政组；张广慧副院长负责综合护理组；贾晓勇副院长负责总务组。

五、希望各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于二0一一年三月二日前将评选结果上报院办公室。

特此通知

府谷县人民医院

二0一0年十二月三十日

府谷县人民医院评选二0一0

先进科室条件

一、科内团结协作风气好，学习气氛浓厚，全年无工作 人员吵架和工作扯皮推诿现象。

二、服务态度好、服务质量高，全年无患者因态度和质 量问题上访，无医疗纠纷及事故发生。

三、在业务和二甲复审工作中成绩突出，病床使用率、病历质量居全院前列，全面完成年初下达的各项工作任务及医院分配的临时性任务。

四、计划生育政策执行好，全年无计划外怀孕、生育现象，三查率100%。

五、社会治安综合治理工作好，全年无盗窃、失火及黄赌毒等事件发生。

六、科内人员不参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。

二0一0年十二月三十日

府谷县人民医院评选二0一0

先进个人条件

一、政治思想表现好，关心集体、热爱本职工作、坚持四项基本原则。

二、奉公守法、廉洁自律、不以权以医谋私。

三、在业务、二甲和双创工作中积极肯干、成绩突出、在同类人员中具有代表性和模范性。

四、计划生育政策执行好，无偷生、超生现象、育龄妇女还要按期接受三查。

五、全年无违法乱纪现象，不参与黄赌毒，考核结果合格以上。

六、不参与社会乱办医，无医药购销领域中的商业贿赂行为。

二0一0年十二月三十日

篇2：先进个人先进科室评选条件

先进科室先进个人评选实施方案

我院在深入开展医药卫生体制改革的有利形势下紧抓机遇，不断发展、医院规模不断扩大，基础设施更加完善，医疗技术水、服务水平不断提高。新区建设以及规范运营实现了医院发展的又一次历史性改变。各科室以及每一位职工在医院发展中做出了巨大贡献。为表彰在医院发展中做出突出贡献的科室和先进个人制定本方案。一，先进科室评选标准：

1，坚持科学发展观，深入开展“三好一满意”活动，科室管理规范，重点学科优先。

2，圆满完成医院的各项任务指标，各项工作起到模范带头作用。3，科室成立在三个月以上。

4，未出现较大的医疗纠纷，医疗事故以及给医院造成重大不良影响的事件。

二，先进科室评选原则：

1，先进科室评选有院委会成员以及中层正职参与评选。2，分三组产生：

第一组：临床科室，按科室总数×30%确定先进科室数量。第二组：医技科室，按总科室数×30%确定先进科室数量 第三组：行政工勤科，按总科室数×10%确定先进科室数量。3，先进科室评选不分南区，北区。

三,先进个人评选标准：

1,思想进步，工作积极认真，业务精湛、成绩突出。

2，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。

3，全年不在岗时间<3个月。

4,受过各级政府部门表彰者优先。

5，中层以上人员不参与被评选。

6，由科室分配产生。

四，先进个人指标分配：

1,南北两区未独立的科室按1个科室分配指标。

2，南北两区已独立的科室按2个科室分配指标。

3满足先进个人评选条件≤2人者，按科室性质独立分配指标或合并科室分配指标。

4，指标分配只参考科室规模，但不按科室人员数以及人员比例分配指标。

5，两处分院独立分配指标。

五,优秀管理人员评选标准：

1，在中层管理人员中产生，院委会成员除外。

2,分两组:优秀科主任；优秀科护士长。

3，科室管理规范；管理理念先进、科学化管理，学科带头人优先。4，受过各级各类表彰者优先。

5，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。

6，不在岗时间<3个月。

7，分别按科主任、护士长总人数×10%确定优秀管理人员数量。

篇3：先进个人先进科室评选条件

中建材联铝塑分会秘发[2013]07号

为树立榜样, 表彰先进, 鼓舞和激励全行业积极参与节能减排工作, 推动绿色低碳循环经济发展, 决定授予以下会员企业和个人分别为2009~2012年度中国铝塑复合材料行业节能减排先进企业和先进个人荣誉称号。

希望铝塑复合板行业各企业加快节能减排技术的研发与应用, 为实现建材行业“十二五”节能减排目标, 推进铝塑复合材料行业的健康可持续发展做出新贡献。

篇4：先进个人先进科室评选条件

关键词：综合量化手段；医院；先进科室

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）27-0155-02

“先进科室”评选工作每年都是医院内关注的焦点，从2007年起，我们制定了评选“先进科室”的综合定量化评比办法，并不断修订和完善，重点对评比的各个指标及所占权重进行调整，探索建立一套“先进科室”评比的综合量化考核评价办法。

1 评选对象与评选程序

1.1 对 象

按照科室功能分为临床业务科室、临床医技科室及职能部门三大类别，其中临床业务科室包括内科系统、外科系统、妇儿五官系统内的等共30多个科室；临床医技科室包括药学部、检验科、放射科等9个辅助功能科室；职能部门则包括党政办公室、医教科、护理部等行政后勤部门。由于临床业务科室及临床医技科室评比程序的相似性，下文统称为临床科室。

1.2 评选程序

“先进科室”评选中，共包括初评、全院员工投票、复评三大部分，鉴于职能部门管理服务水平难以定量化评分，因此职能部门不进行初评。经过三大程序后，选出全院7个“先进科室”，其中临床业务科室5个，临床医技科室1个，职能部门1个。

1.2.1 初评包括了科室报名和自评、一票否决项目审核以及初

评指标评分

初评中对临床业务和临床医技科室分别设计了两份不同的评分表，首先由有意申报的科室进行报名并自评，然后由职能部门对参选的科室进行评分，初评时同步进行一票否决项目的审核，审核内容包括：①计划生育不达标；②违反医德医风等被通报批评；③出现重大医疗质量过失、过错或医疗事故；④传染病漏报；⑤出现重大消防等安全事故；⑥科内发生医院感染暴发流行；⑦归档病历发现丙级病历共7项内容。初评总分高于60分方可进入下一评选环节，低于60分自动落选。

1.2.2 全院员工投票

将初评结果全院公示，并在固定时间和地点进行投票，员工须凭本人工作领取选票，评选出名额内的“先进科室”数量。

1.2.3 复 评

复评主要由现场竞评会组成，参选科室的管理干部现场演示科室的竞选优势，各科室对参选科室的管理水平、服务质量、专业水平、科室文化及演讲水平等方面进行评分。竞评会现场公布复评分数以及总分数、排名，以高低分的顺序来确定“先进科室”的名单。

2 评比指标内容及权重

2.1 权重分布

临床科室初评占40%，员工投票占30%，复评占30%，其中初评总分（100分）=行政管理（30%）+业务管理（50%）+科研教学（10%）+经济管理（10%）。职能部门员工投票占50%，复评占50%。

2.2 初评的指标内容及权重系数

临床科室的“先进科室”评选中，初评达到了40%，初评包括的指标内容为行政管理（占30%）、业务管理（占50%）科研教学（占10%）以及经济管理（10%）四个项目。每项包括不同的指标内容，每条指标按百分制计算，临床业务科室及临床医技科室的相应指标内容：其中临床科室行政管理、科研教学、经济管理内容均一致相同，分别为10、3、4条，临床业务科室的业务管理内容为17条，临床医技科室的业务管理内容为5条。

2.3 复评的指标内容及权重系数

复评中包括管理水平、服务质量、专业水平、科室文化，分为优秀、良好、一般、差四个级别，每个级别分别对应20、16、12、8分，每个参选科室的总分数/总票数，即可折合为对应的分数。

3 实践体会

3.1 综合量化手段在医院“先进科室”评选中的作用

①从7年的运行实际效果和科室反馈情况看，以综合量化手段为核心、以年度评选“先进科室”为推动力的做法，是对医院参选科室综合业绩的一次大盘点，也为各科室精细化管理提供了重要参考依据。同时，量化考核内容涉及方方面面，评比结果基本能客观公正地选出当年高业务质量、高管理水平等综合水平强的科室，代表了医院的“先进科室”的水平，并且可以帮助参选科室总结存在的问题和不足。

②广泛的民主性。2011年开始增加的全院员工投票作为评比办法中的一项重要内容，是医院实行民主化管理的有效措施，也可以充分落实医院科室及广大职工的知情权、参与权和选择权，并且有助于提高各科室人员间的团结协作和有效沟通的意识，营造“比、学、赶、帮”的良好氛围，有力推动了医、教、研整体水平的不断提高。

③随着采用综合量化手段评选“先进科室”办法的多年运作，促进医院内形成定量评比思维，在一定程度上促进了其它评比工作的科学性，如各种职称竞岗、重点专科的遴选等，都设计了可量化的评选方法。同时，由于复评中参选科室现场演绎的“演讲水平”曾经作为其中一项评分指标，通过多年的竞评，全院各科室负责人的演讲水平得到了较大的提高，并且还有力地提高了全院的PPT、视频等演示材料的制作水平，在各种院外演讲展示活动中屡屡取得佳绩，如省、市重点科室的竞评、青年文明号的竞评等。

3.2 综合量化手段在评选中存在的问题

①定量化指标内容过度追求广、大、全。医院工作涵盖面广，每一项工作都关系重大，制定指标的部门怀着“以评促改”的心态，希望将所有日常工作都放进评选中，使得评选的指标越来越多、越来越细，如临床业务科室的初评指标内容多达106条，初评环节费时费力，参选的科室及评分的职能部门人员都非常疲惫，自愿报名参选的科室积极性愈发不高。同时，由于评选指标内容多，职能部门无法在年底的短时间内对全院所有科室进行评分，而报名的科室逐步集中在部分科室，导致先进科室评选范围不足。

②定量化指标针对性不足。医院各科室差异性较大，内科系统与外科系统科室不同，外科系统与妇儿五官系统也不同等，特别是临床医技科室，放射科、检验科、药剂科、病理科、消毒供应中心、超声科、高压氧等是完全不同的，采用相同的评比指标，难以真正反映临床各科室工作实际水平。

③“先进科室”的量化评分指标自成一体，与科室日常绩效、行政查房内容、重点科室遴选等重要工作内容没有形成系统化管理，各自为政，浪费资源，不利于医院的长期可持续发展。

3.3 对策思考

采取综合量化手段评选“先进科室”存在一定的科学、合理性，可以有效避免以前评比先进中出现的轮流坐庄、靠人缘投票、靠领导印象定先进等不良现象，继续采取综合量化手段评选“先进科室”是必然之路，針对存在的问题，提出以下改善措施。

①统一思想，简化评比指标。首先应理解何为“先进”，“先进”是首先仕进，位于前列、可为表率的。因此应避免“胡子眉毛一把抓”的思路，应该抓重点工作。并且“先进科室”每年均举行，除了每年必须做到的一票否决项目外，可以结合医院当年的工作计划，精选一些当年重点促进的工作内容作为评价指标即可。

②将“先进科室”与恒常科室考评工作相结合，结合绩效、行政查房内容等，对有可比性的内科系统、外科系统等临床业务科室，以及不同的医技科室等制定不同的考核指标，注重日常考评，将原来集中在年底的评选工作恒常化，指标内容做到更有针对性及促进性，并且融入医院的恒常化管理工作中。

参考文献：

[1] 王珂月，赵雨珠，王小才，等.先进的量化考核方法与实践[J].中医药管理杂志，2002，（6）.

篇5：先进个人先进科室评选条件

院感科严格按照《医院感染管理考核细则》，每周、每月对乙方履行职责、完成目标任务情况进行检查、考核、反馈，并认真评分上报审计科，与绩效工资挂钩。

1、各科室月度考核总分≥85分为合格。

2、月度考核总分＜80分，由审计科扣减绩效工资200元。

3、管理奖励：分为月度和年终奖励

（1）每月考核总分居前两位（可并列）的科室给予人民币五百元奖励。

（2）年终对在医院感染管理工作中成绩突出的临床科室，经医院感染管理委员会评选出一、二、三等奖，一等奖一名，奖励人民币壹仟元，二等奖两名，奖励八佰元，三等奖三名，奖励六佰元；科主任（科长）、护士长给予伍佰元。

（3）对于平均分在90分及以上的科室，年终给予目标任务完成奖壹仟元；科主任（科长）、护士长给予奖励捌佰元。

（4）对在医院感染管理中成绩突出的职能部门，年终评出一、二、三等奖各一名，分别给予壹仟元、八百元、六百元奖励。

（5）对在医院感染管理中表现突出（包括理论考试）的个人年终评出优秀奖两名（医技、护理），年终给予每人壹仟元的奖励。

医院感染管理质量考核标准 项目

考 核 内 容

一、医院感染管理法律法规知识普及情况（10分）

1.院感科将医院感染管理将相关法律、法规、规章等及时下发各科。查资料，资料不完整，少一份-2分。

2.各科室应定期组织医护人员学习医院感染管理相关法律、法规、规章等，每年不少于4次，并有记录及知晓内容。少1次-2分，不知晓-2分。

3.医护人员应参加医院感染相关法律法规以及本院的全员培训，每年不少于2次，并有记录及知晓内容。少1次-2分。不知晓-2分。

4.医院感染管理相关法律、法规和规章的内容。每年考核不少于1次并有记录。少1次-2分。

5.随机抽查医护人员熟悉医院感染管理相关法律、法规和规章的情况。不知晓-2分。

二、医院感染管理小组（10分）

1.在医院感染管理委员会的基础上成立医院感染管理小组，专人负责。小组成员必须定期参加医院感染委员会议和工作会议并有记录。少一份-2分。

2.结合科室实际情况，制定相应的具可操作性的院感相关规章制度、控制方案、流程等。实际工作遵章执行。没有制定-5分。

3.感控小组每周根据院感要求开展质量控制督查至少1次，有持续改进措施及记录。少一次-3分。

4.感控小组每月组织科内人员院感专题培训一次，如医院感染的诊断与鉴别诊断、日常监测（病例报告、目标性监测及记录）；新进人员需院感培训后上岗。少一次-3分。

三、手卫生（10分）

1.开展讲座、张贴宣传画等形式手卫生的培训及宣传。没有开展-2分。

2.配置足量合适的手卫生设施和手卫生用品，手卫生设施的位置方便医务人员使用。配置足够的洗手液和速干手消剂（在效期内）；配备洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。查不符合要求-3分。

3.医务人员应按规范要求执行手卫生及外科手消毒，医务人员手卫生指征和手卫生方法正确，外科手消毒符合标准要求。一人不符合要求-2分。

4.主动开展手卫生依从性及效果监测。手卫生执行率差的一人-5分。

5.每月手卫生用品消耗量与科室业务工作量相符。不相符合并差距太大的-5分。

四、重要部位感染控制（10分）

1.各科室开展《导管相关血流感染预防与控制技术指南》、《导尿管相关尿路感染预防与控制技术指南》、《外科手术部位感染预防与控制技术指南》、《卫生部关于加强多重耐药菌医院感染控制工作的通知》以及《卫生部关于加强非结核分枝杆菌医院感染预防与控制工作的通知》等相关规范指南的培训学习。没有培训-2分，内容不知晓的，1人-2分。

2.医务人员进行手术、各种侵入性操作、手术部位换药、插管后护理及其它无菌操作时必须严格无菌技术操作规程、执行相应医院感染预防与控制措施。1人没有执行-2分。

3.建立有效早发现、早诊断多重耐药菌和非结核分枝杆菌医院感染病例机制，发现后及时报告院感科，积极配合院感科调查督导。没有及时发现的1例-3分。依次类推。

4.遵守多重耐药菌和非结核分枝杆菌医院感染预防控制指南的医院感染预防与控制措施。1人没有遵守-2分。

5.及时落实院感专职人员提出的整改意见。1项没有落实-2分。依次类推。

五、医院感染病例监测（10分）

1.感染管理小组按《医院感染监测规范》要求开展日常医院感染监测工作。没有监测记录-5分。

2.临床医务人员及时发现和报告医院感染病例，及时、准确填写病例监测表格、数据。没有做到1例-3分，依次类推。

六、医院环境卫生管理及监测（10分）

1.科室应按照《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》对各诊疗区域进行环境卫生清洁、消毒，包括室内空气、物表、各类仪器设备和诊疗工具（平车、担架、推车、血压计、听诊器、药杯、电话机、键盘、电脑鼠标、标本蓝）都应做定期的清洁消毒，并有工作记录；洁具分区域使用并每天清洁、消毒、干燥后备用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

2.医院感染管理小组按照规范要求，开展常规环境卫生学监测工作，每季度对重点区域进行空气、物表等细菌学监测。1处没有做到-2分，依次类推。

3.重点部门（如ICU、供应室、手术室、血透室、内镜室、换药室等）还应对环境物表、无菌物品、医疗器械、医务人员手、使用中消毒液、透析液等项目进行监测，并有监测记录和不合格原因分析、整改措施落实情况记录。1处没有做到-2分，依次类推。

4.使用紫外线灯管的科室应登记照射时间积累和强度监测记录。现场查看1处没有做到-2分。

七、医院感染暴发预警及处置（10分）

1.医务人员掌握医院感染流行、暴发的定义和报告、处置流程。1人没有掌握-2分。

2.对科室预警的医院感染高危人群进行及时干预、防止院感暴发。没有干预-2分。

3.对出现的院感暴发苗头（两例）配合院感科进行调查、积极落实相应的控制措施。没有做到-2分。

4.院感暴发应及时上报（院感科、医务科、护理部）初次调查、过程调查、结案调查，书面报告存档。没有做到-2分。

八、消毒、隔离管理（10分）1.各科室制订的科室诊疗操作规程（流程）以及考核办法应涵盖《消毒技术规范》和《隔离技术规范》内容要求。没有制定-2分。

2.正确使用各种消毒药剂，浓度符合要求，定期更换、监测浓度，记录规范。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

3.消毒、灭菌设备、器械使用规范，定期维护、监测规范。现场查看1处没有做到-2分。4.一次性医疗用品使用、储成符合规范，不得重复使用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

5..对特殊感染采取隔离措施。现场查看1例没有做到-2分，依次类推。

九、耐药菌监测以及抗感染药物合理应用（10分）1.为了认真落实院办关于调整《2013合理检查、合理治疗、合理用药、控制医药费用增长相关规定》文件精神，加强临床微生物标本检测和细菌耐药监测。根据临床微生物标本检测结果合理选用抗生素，住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于30%；接受限制使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于50%；接受特殊使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物送检率不低于80%。因此本科室接受抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率≤10%扣当月10分；20%-10%之间扣5分；≥20%扣2分。

2.感染病例进行病原学检测，依药敏结果选用抗菌药。发热原因不明、无可疑细菌感染征象者不使用抗菌药物。2.临床医生正确使用围手术期抗菌药物以及掌握抗菌药物使用的相关知识。没有做-2分。

十、医疗废物管理（5分）

1.科室使用规范的医疗废物交接登记本，记录与实际交接量一致，双方签字认可。查看1处没有做到-2分，依次类推。

2.生活垃圾与医疗垃圾不得混放，使用规范的医疗废物盛装容器，标识规范醒目。规范使用一次性利器盒，不得重复和超期使用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

3.建立防止医疗废物流失、泄漏和扩散的有效机制，杜绝医疗废物贩卖、回收、一次性用品重复使用等行为发生。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

十一、职业暴露管理（5分）

1.医务人员严格按照《血源性病原体职业接触防护导则》及《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》等规范要求进行诊疗活动时采取必要的防护措施，并遵循无菌（或清洁）操作及安全注射原则进行操作。现场查看1人没有做到-3分，依次类推。

2.科室内根据防护需要备齐必需的个人防护用品并正确使用。现场查看1人没有做到-2分。

3.熟练掌握职业暴露处理、报告程序，发生暴露后及时正确进行局部处置。1人不知道-5分。重要部门感染控制

认真执行《医院空气净化管理制度》内容。

根据《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌管理规范、技术操作规范、监测标准》、《医院手术部管理规范》、《内镜清洗消毒技术操规范》、《医疗机构血液透析管理规范》、《血液净化标准操作规程》、《重症医学科建设与管理指南》、《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术规范》等规范指南要求制订消毒供应中心、手术室、内镜室、血透室、ICU、口腔科等重点专科考核细则（另行制定）进行具体评分。各重点部门单独评分时再另加本评价标准的其它评价项目内容进行考核评分。注：

一票否决：

1.违反操作规程、预防控制指南及相关法律法规引起医院感染暴发或医疗纠纷，给医院造成严重不良影响（如媒体曝光、上级通报等）。

篇6：先进个人先进科室评选条件

关于印发2010先进科室文明

科室先进个人文明职工评选方案的通知

学校各科室：

现将我校《2010先进科室、文明科室、先进个人、文明职工评选方案》印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年六月二十八日

2010先进科室、文明

科室、先进个人、文明职工评选方案

为表彰先进，树立榜样，激励全校教职工立足本职、爱岗敬业，充分调动全校教职工的工作积极性，建设一支高效，勤政，廉洁的教师队伍，结合我校工作实际，决定在全校开展2010“先进科室”“文明科室”“先进个人”“文明职工”评选活动。为体现公开、公平、公正的评选原则，确保评选顺利进行，特制定本评选方案。

一、评选范围

本单位在职教职工。

二、评选名额

本次评选2010先进科室、文明科室各1个，评选先进个人2名、文明职工1名。

三、评选程序

（一）召开职工大会民主推荐。

（二）校长办公会议研究决定。

（三）召开职工大会进行表彰，颁发荣誉证书。

四、评选条件

（一）先进科室条件

1、政治思想好。科室同志认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实学校领导部署的各项工作任务。科室人员大局意识强，责任心强，工作尽职尽责，团结协作，凝聚力、战斗力强。

2、模范履行职责，完成任务好。科室同志能紧紧围绕我校中心工作，按照统一部署，工作积极主动并能较好的完成任务，创新意识强，工作中未出现大的失误。

3、专业技能好。科室同志学习专业经常化，熟悉本专业及相关专业知识，并熟练运用；作风务实，积极参与完成全校重点工作。

4、遵守社会公德、职业道德；遵守各项廉政规定，廉洁自律好。科室人员无违法违纪行为。

（二）文明科室条件

1、政治思想好。科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有“政治意识、大局意识、责任意识和服务意识”，具有良好的职业

道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一支团结的，特别能战斗的集体。

2、作风纪律好。科室教职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行学校各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。

3、专业技能好。科室教职专业学习能够做到经常化，具备常用的法律、专业等业务知识，具有较强理论政策水平和教学基本功，具有熟练高效完成各自工作的能力。

4、完成任务好。紧紧围绕全校工作大局，按照全校工作统一部署，认真履行职责，为推动全校工作做出了积极贡献。

5、文明风气好。积极参加各种文明教育活动，职工的文明素质不断提高。科室内无违法违纪行为。环境整洁，清洁卫生较好。

（三）先进个人条件

1、思想素质好，道德品质优秀。坚持党的路线、方针、政策，具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，热爱本职工作。甘于奉献，不计较个人得失。团结同志，为人正派，遵章守纪，无违法违纪行为，廉洁自律好。

2、工作能力强，业绩突出。工作积极努力，能熟练掌握运用各项专业知识，业务能力突出。能发挥模范带头作用，圆满完成所承担的各项工作任务，教学质量高，成绩突出。

3、遵守学校各项规章制度，服从领导安排，不迟到、不早退。

（四）文明职工条件

1、热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义；

2、热爱集体、勤俭节约、爱护公物；

3、热爱本职、爱岗敬业、讲究工作效率，完成各项工作任务；

4、努力学习，提高政治、文化、专业水平；

5、遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度；

6、尊重领导、爱护下属，家庭和睦、邻里团结；

7、文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德；

8、风气正，抵制歪风邪气，见义勇为。

惠民县职业教育中心办公室

篇7：部门先进个人评选条件

一、工作积极主动，服从分配调度。

二、业务熟练，传授他人。

三、不与客户争吵，服务态度好。

四、不分份内份外工作，积极协助他人工作。

五、工作没有较大失误，遵守公司各项制度。

初次评选截止时间：本月3日前上报2名员工（无职务者）名单，本月5日前，上报2名的个人事迹材料。过期上报作废。

初次参评部门及名额：全体销售部门，上报2名，由闫秀娟牵头。

后勤部门，上报2名，由王乃敏牵头。

服务维修部门，上报2名，由闫学艳牵头。

最终评选截止时间：本月15日，经各品牌经理、助理进行投票选出各部门一人当选本月先进个人。

总结表彰时间：本月20日左右择日举办公司表彰先进大会。

先进部门评选条件

一、业绩突出或增量，本部门全体员工心齐气顺，团结互助，业务均能传帮带。本

月工作无较大失误，遵守公司各项制度，无总打电话、看无用网、多次迟到早退记录；没有不服从调度现象，无损工肥私现象，严格遵守午餐时间，按时值班。二、三、四、五、六、参评部门：重工、三轮、奥铃、诸城、后勤、维修、服务。评选时间本月五日之前。过期作废。初次评选办法：每部门推选2名先进部门，将名字交到王美娜。最终评选办法，全体品牌经理、助理进行投票表决，一名优胜者为先进部门。先进部门与先进个人，同时举办表彰大会。

篇8：高校先进班集体评选机制探究

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育意见》 (中央16号文) 中强调班级在大学生思想政治教育中的作用, 明确指出:班级是大学生的基本组织形式, 是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。要着力加强班级集体建设, 组织开展丰富多彩的主题班会等活动, 发挥团结学生、组织学生、教育学生的职能。各高校教育管理部门也都围绕班集体建设的育人理念与目标, 采取了一系列加强班集体建设的有效举措, 并制定了一系列先进班集体评选表彰办法。

目前, 高校对于先进班级的评选基本上是按照“自上而下”的模式进行, 即按年级班级数分配指标, 参照评选条件, 符合申报条件的班级从学习情况、纪律状况、开展活动情况等方面, 以文字材料形式总结班级成绩。年级辅导员或评审小组, 根据申报材料进行对比筛选, 评选出先进班集体。有的也采取现场答辩的方式, 按一定百分比例综合评定。

今天, 在市场经济的巨大冲击下, 新时代大学生具有思维活跃, 易于接受新事物;崇尚创新与探索, 反对因循守旧;追求个性, 价值取向多元化等个性特征。随着高等教育的改革发展, 学分制的实施和普及, 高校原有的学生管理工作模式受到冲击。同时, 网络文化的发展给大学生思想政治教育工作带来了前所未有的挑战。这些因素使得高校对评价班集体先进与否的标准与评定方式带来了很大的影响。传统的评定方式, 手段较单一, 带有较为浓重的评判者的主观臆断, 评选结果会有失公平、公正;更多的关注考察的数据结果, 而忽略了班集体建设的内涵和过程;学风优良等同于先进的思维定势, 不利于班级优势多样化的良性发展, 从而制约了学生个性的成长。因此, 我们应适应时代的发展, 积极探索研究新时期先进班集体的评选机制。

(二) 先进班集体评选在高校教育管理中的意义

班集体是学校教育、教学和管理工作的神经末梢, 教育和管理的各项目标要依靠班级生动活泼的有效形式来落实, 同学的呼声要靠班集体来传递放大, 形成教育双方互相推动、学生工作上下配合的良好局面。因此, 我们必须高度重视班级的建设和评价工作, 努力探索以评选先进班集体促进其良性发展的机制。

1.先进班集体评选有利于发挥隐性思想政治教育功能。高校思想政治教育的方式通常有两种, 一种是有意识也称显性教育, 常由政工人员、专业教师等通过正式途径, 采取灌输、说教、行政命令等方式实现对意识形态的影响, 这种方式带有较强的政治、理性色彩和一定的强制性;另一种是无意识教育也称隐性教育, 具体指教育者按照预定的教育内容和方案, 自觉地在受教育者周围设置一定的生活环境和文化氛围, 引导受教育者去感受和体味, 使他们潜移默化地受到教育。松散的班级或普通水平的班级在评选先进过程中, 会感受到来自先进班级的压力, 以及需要改变自身状况信念的推动力。这种推动力往往会得到大多数班级成员的认可, 而思想转化、规范内化的过程实质上就是对后进班级或个体进行隐性思想政治教育的过程。

2.先进班集体评选有利于增强班集体自我教育功能。先进班集体评选是评建结合的过程。一个优秀的班集体在参加先进班集体评选时会总结优秀成果, 同时善于发现班级在某一方面存在的不足, 把其他班级有利的因素吸收内化为推动班级自身建设发展的内在动力。同时发挥班级群体的“平行教育功能”, 充分发挥班级对个体的影响力, 通过“朋辈”教育促进班集体“比、学、赶、帮、超”氛围的养成, 从而激励班集体向更高目标跨越。

3.先进班集体评选有利于发挥大学生的主体作用, 实现个体与群体的良性互动。评选的过程, 是班级群体和个体展现、互动的过程。学生集思广益, 发挥聪明才智, 运用网络、多媒体等技术手段, 对班级进行加工、诠释和定向, 发挥着“主人翁”式的主体作用。同时, 班级也为大学生的创造性及勇于竞争、勇于进取的个性提供了极为有利的平台。荣誉的取得, 更是让群体与个体在意识形态上达到高度的统一, 责任感和归属感促使个体和群体得到良好的互动。

(三) 先进班集体评选机制的探究

1.评选方式

针对以往结果式评价方式存在的弊端, 先进班集体的评选应采用过程评价与结果评价相结合, 定性评价与定量评价相结合, 以过程评价为主, 注重班级进步的程度, 并注意专业差异, 以及班级特色, 构建科学、全面、合理、多层级的考评体系。

先进班集体的评选过程:评选办法及政策的宣传和动员→班级申报→班级创建阶段→院系评审小组监督指导→评比→交流经验→表彰→成果展示。

评选过程中, 作为院系级评审小组应注意认真解读评选活动的意义、规则, 让活动深入同学心中, 吸引更多同学参与班级建设。同时加以监督和指导, 及时掌握创建过程中存在的问题, 及时帮助班级改进工作。在评比时重视班级的进步情况, 做到公开、公平、公正。并通过表彰树立典型, 起到正面引导激励的作用。

2.评价指标及解读

(1) 一级指标

七个一级指标分别为思想政治、学习风气、科技学术、文化体育、社会实践、班级特色、违纪处分, 分值分别为20、20、15、15、15、10、5。其中思想政治方面主要考评班级学生的整体思想政治素质, 参加各级党、团组织开展的旨在提高思想认识、政治觉悟, 增强理论素质、道德素质方面的教育和实践活动, 以及在活动中的表现和取得的成绩。学习风气主要考评班级学生的整体学习氛围, 学习成绩以及围绕学风所开展的相关活动。科学技术主要考评班级学生在参加各级学术科技创新活动或竞赛中的表现和取得的成绩。文化体育主要考评班级学生参与的文体艺术活动和取得的成绩, 以及有益于身心健康发展的其他活动。社会实践主要考评班级学生组织或参加的社会实践、志愿服务等活动, 以及在活动中的表现和取得的成绩。班级特色主要考评班级积极开展特色活动, 推动“一班一品”工程。违纪处分主要考评班级成员的违纪情况。

(2) 二级指标

按照上述一级指标的要求, 分别选取相关的可量化的项目作为二级指标。

思想政治方面选取班级制度建设情况、递交入党申请书率、党校结业人数、党员人数、团课学习班、开展党团建设主题班会情况六个项目作为二级指标。

学习风气分别选取早读出勤率、上课到课率、英语等级通过率、计算机等级通过率、班级平均学分绩专业排名、必修课不及格人次、获奖学金人数、专业考证人次、自主举办或参加学习类竞赛活动情况九个项目作为二级指标。

科学技术分别选取参加各级各类学术、科技、创业等竞赛或活动获奖人次、参与有教师指导的科研课题人次、发表学术论文、课外制作发明 (含发明专利) 、自主举办提高科技水平的活动情况五个项目作为二级指标。

文化艺术分别选取参加年级及以上组织的文化体育艺术类的各项比赛或活动情况、获奖人次、自主举办相关类别活动情况三个项目作为二级指标。

社会实践选取班级成员校内外社会工作情况、组织或参加公益性实践活动和志愿服务工作次数两项指标作为二级指标。班级特色主要根据班级挖掘自身特色工作撰写情况评定给分。违纪处分属于减分项, 根据班级成员违纪处分人次给予减分。以上各二级指标按一定分值比例汇总相加得每项一级指标项的总分。

(四) 总结

实践证明, 以上量化指标的建立在很大程度上对于班级建设起到了正确、积极的引导作用, 使得班级在制定发展目标和在执行计划的过程, 做到有的放矢。同时创先的过程实际上是学生个体成长进步的过程, 班级成员为了一个共同的目标, 亲身参与到评选的各项环节中, 增强了班级凝聚力和向心力, 增强了学生的集体认同感、归属感和荣誉感。不断涌现出的先进班集体, 树立了标杆, 引领着莘莘校园的新风尚, 促进了学风、校风的建设。当然, 在实际工作中, 由于高校、年级、专业间的差异, 评价指标体系以及创建过程中的考评仍有待进一步健全和完善。

参考文献

[1]郝建山, 王维芳.大学生班集体建设动态模型法研究[J].文教资料, 2006, (8) :17.

[2]宋波, 等.先进班集体评选机制的探讨[J].高等教育研究, 2007.

[3]周杨, 等.大学先进班集体建设与评价—以沈阳农业大学为例[J].高等农业教育, 2010, (5) :78-80.

篇9：安全生产先进个人评选条件

一、基本条件：

1、工作兢兢业业，任劳任怨，认真查隐患、抓整改、堵漏洞，2、具有胜任本职工作的文化程度和基本能力，遵纪守法，热爱安全生产工作，能够认识安全生产工作的重要性。

3、熟悉安全生产法律、法规和标准，热心安全文化的传播。

4、敢于和违反安全生产法律、法规和标准的违章指挥、违章作业行为做斗争。

5、模范遵守单位安全生产工作规则、规章制度、操作规程和劳动纪律。

6、对辖区的安全生产的日常安全生产进行经常性的监督管理，坚持每天检查、监管工作情况进行记录。

7、积极参加有关部门和单位组织的安全生产检查，对查出的事故隐患和问题登记建档，并在规定的时间落实整改。

二、必备条件：

1、按章作业，遵章守纪，敢于抵制和制止“三违”现象，个人安全意识强，内无工伤发生。

2、在日常安全生产监督和管理工作中，坚持原则，秉公办事，并且自觉学习掌握安全知识。

3、安全法制观念强，安全意识高，未因个人责任导致安全事故发生。

4、在防止重大事故中有显著成绩和突出贡献，事迹突出。

5、企业安全生产管理人员工作职责范围内未发生重伤以上生产安全事故，为实现安全生产做出突出成绩和贡献。

篇10：先进个人先进科室评选条件

郑州大学2010共青团先进集体和个人评选条件

一、“五四红旗团委”条件

1.班子建设好。班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子的民主生活和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合；班子成员政治素质好，工作作风扎实，能密切联系广大团员青年，全心全意为学生和青年教工服务，对青年学生有感召力和影响力。

2.主题活动好。能够高举中国特色社会主义的伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕服务学校党政工作大局和青年学生成长成才开展团学工作；大力实施培养青年马克思主义者工程，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，通过教育培训和实践锻炼等行之有效的方式，不断提高团学骨干的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，使他们进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人；按照校青字„2007‟30 号《“郑州大学五四红旗团委”评选表彰实施办法》文件的要求，积极组织学生参加大学生科技创新和“挑战杯”课外科技作品竞赛活动，并取得较突出的成绩（至少有一件入围全校决赛的作品）；能大力实施“大学生素质拓展计划”，并认真组织填写好大学生素质拓展证书；能结合专业特色和学生思想状况，组织和指导学生开展社会实践和青年志愿者活动并取得显著社会影响；能建立贫困学生档案，扎实服务经济困难的学生；基层团委学生会网站能经常更新，内容和版面设计比较出色；扎实采取措施服务大学生就业创业并取得明显成效；同时注意反映学生的意愿和要求，维护学生的合法权益等。

3.支部建设好。所属团支部班子健全，设臵合理，能够通过民主选举按期换届；团支部能够根据学生学习、生活特点，积极引导和服务学生；团支部日常工作制度健全，并能正常开展活动；能够认真做好团员教育和管理工作；坚持党建带团建，“推优”工作成效显著，做到有计划、有推荐、有材料、有成效；能按时完成上级团委交办的任务。至少有1个班级团支部被评为学校“五四红旗团支部”。

4.活动阵地好。建立了业余团校，能正常开展培训，并在校团委团校量化考核中为优秀；有能够开展文化体育活动的设施；建有学生社会实践、勤工助学和青年志愿者等有关的指导服务机构和基地；按时收缴团费，学生活动经费中要有固定的经费比例用于开展共青团活动，并努力多方筹集资金，保证稳定的工作、活动经费来源。

5.“五四红旗团委”的申报工作由各基层团委负责组织实施。凡连续两年以上（含两年）获得郑州大学优秀基层团委称号的基层团委，经校团委审核批准，可以作为“郑州大学五四红旗团委创建单位”。“郑州大学五四红旗团委”从创建单位中评选产生。已评选上“五四红旗团委”的单位两年内不再申报。

二、“先进团委”条件

1.班子建设优。坚持不懈地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导组织和开展各项工作。班子健全，体制完善，职能定位准确，组织管理有效。注重学习，作风民主，各司其职，团结进取，坚持民主集中制，整体素质高。能够充分发挥党的助手作用，能够做好联系青年的桥梁和纽带，服务党政工作大局、服务社会、服务青年的意识和能力较强，有创新精神，对广大团员青年有感召力、影响力和凝聚力。

2.主题活动好。能围绕学校党政及团委工作中心，本着服务青年学生成长成才的原则，广泛开展团的工作和活动，并取得较好效果。积极组织学生参加大学生科技创新和“挑战杯”课外科技作品竞赛活动；能大力实施“大学生素质拓展计划”，并认真组织填写好大学生素质拓展证书；能结合专业特色和学生思想状况，组织和指导学生开展社会实践和青年志愿者活动；能建立贫困学生档案，扎实服务经济困难的学生；团委学生会网站能经常更新，内容和版面设计比较出色；扎实采取措施服务大学生就业创业并取得明显成效；能认真指导学生会和社团开展活动；能认真办好院系的业余团校；同时能反映学生的意愿和要求，维护学生的合法权益等。

3.支部建设优。所属支部班子成员热爱本职工作，具有奉献精神和创新意识，有学习能力、服务能力、凝聚能力、合作能力。支部制度健全，能正常开展工作和活动，认真做好团员教育和管理工作，按时完成上级交办的任务。团支部民主生活制度、支部团员大会制度、团员青年学习制度、团员管理制度、团费收缴制度、团内信息交流制度、“推优”工作制度等健全规范、实施有效，“推优”等各项工作成效显著。

4.活动阵地优。积极整合资源，切实采取措施加强阵地建设，团的工作有良好的阵地依托和经费保障。能通过业余团校、干部培训班、网络阵地等服务青年，通过各种形式加强和改进思想政治教育，有能够开展文化教育活动的设施，建有学生社会实践、勤工助学基地和有关指导机构，切实为广大青年学生服务。

三、“优秀团支部”条件

1.理论学习好。能够团结带领广大团员青年学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装团员青年，贯彻执行党的路线、方针、政策，上好党课、团课，引导团员青年坚持德、智、体、美、劳全面发展，养成刻苦勤学的作风，全支部学习成绩突出。

2.团结青年好。结合青年学生特点，围绕党的中心工作，积极主动开展各项活动，帮助青年学生解决学习、工作、生活、思想中的问题，有较强的凝聚力和向心力。

3.制度化建设好。团支部民主生活制度、支部团员大会制度、团员青年学习制度、团员管理制度、团费收缴制度、团内信息交流制度、“推优”工作制度等健全规范、实施有效。能大力配合院系实施好“大学生素质拓展计划”，并认真组织填写好大学生素质拓展证书；

4.开展活动好。团支部围绕中心工作、大局工作，有明确的团工作思路，做到有计划、有方案、有落实、有总结，常规工作扎实有效。在理论学习、素质拓展、科技创新、社会实践、校园文化活动中表现突出，能够出色完成组织交给的任务；能按照学校的统一安排部署，结合专业特色，组织学生积极开展青年志愿者活动。

四、“优秀院（系）学生会”、“优秀院（系）研究生会”条件

1.坚持不懈地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导组织和开展各项工作，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，坚定走中国特色社会主义的道路。

2.工作中能以思想作风建设为龙头，以全心全意为广大同学服务为宗旨，以精品活动为载体，不断加强学风建设，提高自身综合素质，务实、团结、创新、奉献，服务于学校党政工作大局，服务于广大同学的成长成才。

3.班子健全，体制完善，能充分发挥自我管理、自我服务、自我教育的作用。班子成员作风扎实，密切联系广大师生，全心全意为同学们的成长成才服务，对广大同学有感召力和影响力。

4.主题活动好。能围绕学校党政工作中心，本着服务学生成长成才和学校建设的原则，结合学生特点，广泛开展具有时代性、引导性、群众性、服务性、教育性、娱乐性、艺术性、创新性的校园文化活动，并能及时反映学生的合理意愿及要求，维护学生合法权益。

5.能积极配合服从校学生会和校研究生会的统一部署和指导，工作高效，乐于奉献。

五、“十佳学生社团”条件

1.能够带领本社团成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，政治立场坚定，工作思路清晰，方向明确。

2.自觉接受校团委的领导和社团联合会的指导，社团干部工作能力较强。

3.能够结合自身特点，围绕青年学生成长成才，开展丰富多采的社团活动，并取得较好的效果，为繁荣校园文化生活、提高校园文化品位、优化我校育人环境发挥积极作用。

4.自身建设好，规章制度健全，内部团结，有凝聚力，工作有计划、有布臵、有落实、有总结、有成效，社团建团、社团经费管理、社团负责人换届等各项工作按有关程序扎实进行。

六、“优秀青年志愿者协会”条件

1.能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，政治立场坚定，工作思路清晰，方向明确。

2.立足校园、辐射社会，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以受教育、长才干、做贡献为宗旨，长期开展志愿服务，完成活动的质量好、数量多，活动资料齐全，工作宣传到位，并能够不断加强青年志愿者工作的项目建设，创新青年志愿服务的活动方式。

3.组织健全，体制完善，规范有效地实施青年志愿者注册管理等制度，青年志愿者协会成员平均每年服务时间不少于48小时，青年志愿者注册人数不少于本单位学生人数的30%。

七、“十佳基层学生团干部”条件

1.必须符合“优秀团干”的评选条件，十佳基层学生团干部评选类别为十佳团支部书记、十佳宣传委员、十佳组织委员、十佳权益委员。

2.能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，坚定走中国特色社会主义道路的信念。

3.能够带领广大团员青年贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加各项活动，上好党课、团课，引导团员青年坚持德、智、体、美、劳全面发展，养成刻苦勤学的作风，所属团组织成员学习成绩突出。

4.能够结合青年学生特点，围绕党的中心工作，积极主动开展各项活动，帮助青年学生解决学习、工作、生活、思想中的问题，有很高的威信和号召力。

5.能够围绕中心工作、大局工作，做好自己的本职工作，有明确的团的工作思路，在理论学习、素质拓展、科技创新、社会实践、青年志愿者、校园文化活动等各方面工作表现突出，能够出色完成组织交给的任务。

八、“十佳青年志愿者”条件

1.符合优秀青年志愿者的评选条件。

2.积极参与志愿服务，注册时间不少于一年，服务时间在200小时以上，弘扬志愿服务精神，在相关领域取得显著成效，做出突出贡献，产生良好社会反响。

3.参与大学生志愿服务西部计划、大学生志愿服务贫困县计划、中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团等项目的志愿者可优先考虑。

九、“十佳学生社团负责人”条件

1.政治立场坚定，思想积极，要求上进，自觉遵守校规校纪及社团联合会的各项制度，自身素质好，坚持原则，服从分配，能够批评与自我批评，能够起到模范带头作用，能够团结、管理好社团。

2.执行力强，能在学期开学初向社团联合会提交协会学期工作计划，并能够较好的组织完成工作计划中的规定活动，及时提交活动总结，活动中相关文件完备。

3.工作能力较强，责任心强，认真负责，对工作一丝不苟，迅速完成无差错，工作态度严谨，在会员中有一定的威信。

4.领导协会开展的活动有特色、效果好、取得一致好评。

5.社团联合会分管副主席或者副秘书长的评定意见和本社团会员对负责人的评定意见均为很满意。

6.按时出席社团联合会的各项会议和活动，并积极为社团联合会献计献策。

十、“十佳少先队员”条件

1.热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民，具有成就事业、报效祖国的远大理想，并把这种理想化作日常的具体行动。

2.爱亲人、爱同学、爱集体、爱自然、爱劳动，具有文明礼貌、团结互助、诚实守信、遵纪守法、勤俭节约、爱护公物的优良品德，并能从一点一滴、一言一行做起。

3.爱学习、善思考、勤实践，具有强烈的求知欲和上进心，发奋读书，努力学好各门功课，积极参加形式多样的课外校外活动，接触自然、了解社会，有一定的实践能力，善于独立思考，具有创新精神。

4.热爱体育锻炼，具有良好的卫生习惯和坚强的意志，乐观开朗、不怕困难、不怕挫折、珍惜时间、勇敢顽强、自尊自信、积极进取。

5.热爱少先队组织，深刻理解、努力实践队章的要求，积极参加少先队的各项活动，具有作为少先队员的光荣感和责任感，在少先队组织中发挥积极的作用。

6.在以上基本条件的基础上，具有少年儿童特点和个人特色，事迹突出，具有鲜明的时代特征和示范作用。

十一、“社团优秀指导教师”条件

1、参与“社团优秀指导教师”评选的老师，所指导的社团必须是已经成立一年以上（含一年）且无违规违纪现象发生、未受过通报批评或以上处罚的。

2、遵纪守法，政治立场坚定，能够带领社团成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观。

3、关心社团的发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结，指导社团开展特色鲜明、成效显著，有益于青少年成长成才的社团活动；

4、关心社团成员的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选工作。

5、及时了解和掌握社团的思想动态及素质培养情况，监督社团会费的收取及使用，加强与校团委和校社团联合会的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益。

十二、“优秀团干部”条件

1.必须符合优秀团员的评选条件。

2.熟悉团的业务，注意调查研究，了解团员青年思想，积极参与学校管理。

3.热爱团的工作，勇于开拓创新，团员意识强，带头学团章、唱团歌、戴团徽、交团费,积极参加团支部组织的各项活动，表现突出，积极主动地开展适合青年学生特点的有益活动。具有饱满的工作热情和较强的组织能力，工作求真务实，吃苦耐劳，真抓实干，以身作则，有奉献精神，带领团员青年在团的各项活动中发挥模范作用，取得突出成绩。

4.对自身严格要求，联系群众，作风民主，乐于助人，品德高尚，在群众中有较高的威信。

十三、“优秀团员”条件

1.政治思想好。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，拥护党的基本路线，认真贯彻党的路线、方针、政策，遵纪守法。

2.学习工作好。努力学习专业文化知识，成绩优良，关心并积极参加学校、院（系）、年级、班级组织的各项活动及社会实践活动，能起到模范带头作用。工作认真，努力学习科学文化知识，刻苦踏实，成绩优良。团结同学，尊敬师长，关心集体。

3.组织纪律观念强。模范遵守学校各项规章制度，模范执行团的决议，积极参加团的活动，履行青年团员义务。

4.道德品质好。讲文明、懂礼貌、尊敬师长，助人为乐。

十四、“优秀学生会干部”、“优秀研究生会干部”条件

1.认真学习中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，团结、带领学生会、研究生会干部，模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度，充分发挥党联系学生的桥梁纽带作用。思想进步、品质优良、思路清晰，具有开拓精神。

2.能够胜任本职工作，完成党、团组织交付的各项任务，积极探索新的工作思路和工作方法，工作成绩显著。

3.注重理论学习和专业学习，努力提高自己的理论水平和专业技能，能够较好的完成自己的学业，学习成绩优良。

4.坚持工作原则，讲究工作方法，能结合实际情况认真组织开展各项工作。

5.组织观念强，能密切联系群众，有较好的群众基础，在同学中有较高的威信。

6.对校学生会、研究生会召开的各种工作会议能做到不迟到、不早退、不无故旷会。

十五、“优秀青年志愿者”条件

1.已经正式注册的青年志愿者。

2.努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，有较高的政治素质和理论水平，积极参加各项活动，学习成绩良好，模范遵守学校纪律。

3.充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在志愿服务中受教育、长才干、做贡献。弘扬雷锋精神，积极争做好人好事，全心全意为人民服务，艰苦奋斗，无私奉献，事迹突出，在志愿者工作中有成绩。

4.积极主动倡导、参加青年志愿者活动，全年累计参加青年志愿者活动100小时以上，在同学中有良好反响，能起到模范带头作用。

十六、“文体活动积极分子”条件

1.努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，认真贯彻党的路线、方针、政策，努力学习，遵守纪律，团结同学，思想品德好。

2.积极参加文艺或体育活动，有一定特长，在学校和院（系）举行的各种文艺演出或体育比赛中取得优异成绩，为集体争得了荣誉。

十七、“社团活动积极分子”条件

1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义核心价值体系武装自己，拥护党的路线、方针、政策，遵守校规校纪，有较高的思想道德素质。

2.按照《郑州大学学生社团联合会章程》的规定，认真组织、参与社团活动，积极营造积极、健康、向上的校园文化氛围，在丰富校园文化生活、促进校园精神文明建设中发挥积极作用。

篇11：先进科室评选细则

为实现市委、市政府提出的：“追赶式前进、跨越式发展、全面建设小康社会”的战略目标，切实提高机关工作效能，改进机关工作作风，在我局内部形成争先创优的良好氛围，经研究，我局决定成立外经贸局考评领导小组，下设考评办公室，并制定外经贸局先进科室、先进工作者评选办法。具体内容如下：

一、考评范围

局机关内部各科室及所有在职机关工作人员。

二、评选标准

1、先进科室(3个)

评选标准：

1)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级和局党组部署的各项工作任务，有新思路、新举措。

2)科室全体成员有计划、有要求、有成效的进行理论和业务知识的学习，学习氛围良好。

3)科室全体成员遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献,积极开展各项活动，有效促进外经贸工作的发展。

4)科室成员之间团结互助，协调工作，团队精神较强。

5)科室全体成员工作效率高、作风踏实，并积极努力为外经贸的发展献计献策。

2、先进工作者(3名)

评选标准：

1)热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护并贯彻执行党的路线、方针、政策。

2)工作态度端正，有较强的事业心和责任心，热爱本职工作，好学上进，有较强的岗位工作能力和组织协调能力。

3)能积极参加各项组织活动，自觉遵守和严格执行局机关各项规章制度。

4)认真做好外经贸的宣传、动员和信息报送工作，并为外经贸局进一步发展积极献计献策者。

三、评选程序

1、先进科室评选程序

每年年终，结合各科室全年完成任务、调查研究、工作创新、团结协作、出勤率等情况，由机关在职人员无记名投票推荐，提出四个候选先进科室，由考评领导小组审核后，报局党组研究决定。被评为先进科室将给予一定的表彰和奖励。

2、先进工作者评选程序

机关先进工作者的评选和年度优秀公务员评选同步进行，由机关全体人员不记名投票。在群众投票和征求各科室负责人意见的基础上，根据工作实绩和现实表现，参照全年出勤率和参加机关学习、活动以及受到有关部门表彰等情况，由考评办公室提出五名初步人选，由考评领导小组审核，报局党组研究决定。被评为先进工作者将给予一定的表彰和奖励。为更广泛的调动机关工作人员的积极性，优秀公务员和先进工作者不兼得。

四、考评机构

考评领导小组组长为宁国平，成员为梅德、章新华、马如舟、钱洁高。考评办公室设在局机关党委。

机关全体人员要共同努力，通过此种评选方法，进一步促进我局机关内部崇尚先进、学习先进风气的形成，进一步激励机关工作人员的积极性和创造性，促进外经贸工作再上新台阶。

安 庆 市 外 经 贸 局

篇12：先进个人先进科室评选条件

全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:

一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况

2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。

2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。

二、各省区市公示情况

经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。

按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。

三、全国公示情况

2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。

经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。

公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。

四、表彰名单比例结构

经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。

五、表彰工作安排

定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。