县委组织部一季度党建工作总结

关键词： 县委 会议 全市 工作

县委组织部一季度党建工作总结（共8篇）

篇1：县委组织部一季度党建工作总结

**县委组织部扎实抓好全市组织工作会议的学习贯彻

县委常委、组织部长***

尊敬的**部长、各位领导、同志们：

按照会议安排，现将我县贯彻落实全市组织工作会议情况作如下汇报。

一、抓学习，明确今年组织工作的目标、任务

全市组织工作会议召开后，**县及时召开县委常委会专门听取省、市组织工作会议精神的汇报。对我县党的组织工作和干部管理工作进行了认真分析，明确了今年全县组织工作的重点和任务。及时召开部内职工大会，传达学习省、市组织工作会议，对全市组织工作会议提出的工作任务进行量化分解，落实到科实、落实到人。召开全县组织工作会议，传达全省、全市组织工作会议精精，安排部署2012年组织工作任务,并与各乡镇党委、县属**个党组签订目标责任书，使全县各级党组织明确今年的党建工作重点、目标和方向，同时与**个乡（镇）党委、**个县属党委签定了党建目标责任书，作到党建工作早安排、早部署。

二、抓落实，扎实推进当前各项工作的深入开展

（一）及时启动“四群”教育，巩固提升“三五”群众工作法，全面落实干部直接联系群众制度。根据省委、市委的要求，我县及时启动“四群”教育，在规定时间内完成了第六批新农村建设工作队和“四群”工作队的选派工作，建立了处级领导挂钩联系**至**个村委会、**户农户；全县副科级以上领导挂钩联系**至**户下岗职工及贫困职工，**至**户农户；处级领导包村联户、科级以上领导包组联户等“四群”工作队员制度。明确了各自岗位职责，要求新农村建设工作队员和“四群”工作队要履行好村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员和组织建设指导员的“六大员”职责，并在新农村建设的生产实践中积极推进增收致富工程、文明引领工程、文化进村工程、民族团结工程和组织固边“五大工程”的建设。

（二）深入抓好创先争优、跨越发展先锋办工作

第一时间启动了“创先争优志愿服务”活动，制定下发了实施方案，全县各级党组织始终坚持以迎接党的十八大为主题，以市委组织部“三百工程”和“评星竞旗”活动为抓手，继续深化创先争优活动。把窗口单位和服务行业“四亮

四创四评”活动落到实处，进一步健全完善承诺践诺机制，结合单位职能和岗位职责确定争创目标，确立务实管用的承诺事项，抓好新一轮公开承诺活动。及时草拟“跨越发展先锋行动”的实施办法。

（三）扎实做好竞争性选拔工作的报名和资格初审工作。按照省委组织部、市委组织部的要求，我县拿*****个岗位进行竞争性选拔。采取摸底调查、全面通知、严格审查“三步走”使全县符合条件的人员均参加报考，目前共有**名参与**个职位的竞选。为走活干部这盘棋迈出了坚实一步。

（四）是扎实抓好基层组织建设年各项工作的落实。本着“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的原则，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好的“五好”标准，制定了我县基层组织建设年的活动实施方案，把抓基层党组织建设纳入扶贫挂钩，“四群”教育责任区工作的重要组织部分，明确责任抓落实。目前对全县**个基层党组织进行了一次全面调查，分类定级。

（五）高标准严要求推进社区换届工作。按照社区换届的程序和要求，本着严格时限、严格程序、严格标准，严守

换届纪律，选好配强“两委”班子成员的换届工作目标，我县及时制定了社区换届实施方案，开展社区换届业务培训。组成社区换届指导组、督导组加强社会换届的指导和督查工作。共深入社区指导换届**次**人次，现三个社区的换届工作正在有条不紊的推进中。

（六）是自身建设得到加强。以“一迎双争”（迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门）和“三学三强”为载体，不断提升组织部门自身建设。一是不断加强政治理论学习，强化组工干部的党性修养；二是严以律己，宽厚待人，热心办事，不断提高组织工作的满意度和人民群众满意的组织模范部门。三是以杨善洲、李林森、雷锋等同志的先进事迹进一步激励组工干部踏实工作，无私奉献、甘为人梯的高尚品德。

以上就是我们县第一季度的主要组织工作，下一步我们将与这次会议精神为指导，继续按照市委组织部和县委的安排，做好今年的各项工作。

我的汇报到此结束，谢谢大家！

篇2：县委组织部一季度党建工作总结

2020年县委直属机关党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入贯彻落实习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以县委“三抓三提升”党建工作思路为主线，以政治建设为统领，以党支部建设标准化工作为重点，深化拓展党建质量提升年活动，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，践行使命任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，当好“三个表率”，促进机关党的建设高质量发展，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

一、彰显政治统领，坚持把党的政治建设摆在首位

1.模范践行“两个维护”。突出县直机关首先是政治机关的定位，在坚决贯彻落实党中央和省市县委各项决策部署中走在前、做表率。坚持把党的政治建设作为推进机关党建的首要任务，深入学习贯彻xxx关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，引导县直机关各级党组织和广大党员干部在深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，推动县直机关在政治建设、能力建设、作风建设和真抓实干上走在全县前头。

2.坚决贯彻落实党中央和省市县委决策部署。围绕深入贯彻落实x对X重要讲话和指示精神，健全完善推动落实机制，加强对习近平重要讲话、党中央和省市县委决策部署贯彻落实情况的督促检查，聚焦决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚和“十三五”规划收官之战，更好助推全县经济社会高质量发展，切实履行职责使命，把讲政治体现在贯彻党中央决策部署上、体现在做好本职工作上、体现在日常言行上。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展“亮职责、亮身份、亮承诺、作表率”活动，坚决打赢新冠肺炎防控阻击战。教育引导党员干部自觉践行“四讲四有”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

3.严明政治纪律规矩。加强党员干部政治纪律教育，引导党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。严格落实重大事项请示报告制度，配合县纪委监委定期监督检查全县机关党组织和党员遵守党的政治纪律和政治规矩情况，监督检查政治纪律和政治规矩执行情况，对违反政治纪律和政治规矩的言行敢于较真、坚决批评，问题严重的严肃处理，营造良好政治生态。

4.规范和严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格党员领导干部参加双重组织生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，认真落实“三会一课”、“主题党日”等制度，实行月统计、季公示、年评比;坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，深化对党忠诚教育、党的宗旨和理想信念教育、党史和革命传统教育，涵养风清气正的良好政治生态。开展机关党建提质行动、创建让人民群众满意的模范机关活动，各部门单位要结合自身职责和人民群众期待，细化本部门本单位创建模范机关的要求，制定具体方案，扎实推进创建工作。

二、坚持举旗定向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

5.强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习领会习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神、党章党规党纪、《习近平谈治国理政》《中国共产党党内重要法规汇编》等，认真学习贯彻习近平关于本部门本领域的重要论述。发挥部门党组(党委)理论学习中心组的领学促学作用，推行党员领导干部、股室负责人讲学制度。制定下发《2020县直机关党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨政治理论学习安排意见》，扎实推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，抓好“学习强国”“X党建”学习的平台运用，创新“互联网+学习”形式，为党员自主学习提供优质服务。

6.深化理想信念教育。深化爱国主义教育，开展党史、新中国史、改革开放史及形势政策教育，党员领导干部特别是党组织负责人要定期宣讲。弘扬社会主义核心价值观，加强干部政德和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导广大党员干部树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，深化机关精神文明创建。加强宪法和法治宣传教育，引导党员、干部尊法学法守法用法。

7.落实意识形态工作责任制。加强党对意识形态工作的领导，切实担负起意识形态工作的主体责任。落实主管主办责任，加强对部门所属“两微一端”等意识形态阵地的建设和管理。加强舆情研判，引导党员、干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。每年至少2次专题研究意识形态工作，每半年向工委专题报告意识形态工作1次，并及时报告重大情况和突发事件。领导班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，并将意识形态工作作为述职述廉报告的重要内容进行阐述。

三、着力强基固本，增强机关党组织政治功能和组织力

8.推动机关党组织全面进步全面过硬。带头落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，稳步推进“组织设置优化行动”，建强机关部门及所属事业单位党的组织体系，加大对机关、事业单位党建工作的指导。认真落实机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度。充分发挥机关党组织协助作用，把业务工作的重点难点作为机关党建工作的切入点、突破口，推动中心工作顺利完成。

9.提升党支部建设标准质量。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，严格按照机关党支部建设6大类27项标准和事业单位党支部建设7大类35项标准，建强抓实党支部。持续深化拓展“基层党建质量提升年”活动，巩固第一批样板党支部、示范党支部工作成效，持续开展“四比四看四争做”活动，适时组织观摩交流，坚持抓两头带中间，推动后进赶先进，中间争先进，先进更先进。

10.加强党员教育管理监督。严格执行《中国共产党党员教育管理工作条例》、党员教育培训工作规划，增强党员教育管理针对性实效性。推动机关党组织加强对党员特别是党员领导干部的日常监督，发挥党支部在选人用人中的监督作用，认真落实党员干部选拔任用、评先评优应听取所在党支部意见的要求。通过佩戴党员徽章、创建党员先锋岗、设立党员责任区、争当服务群众标兵等，引导党员增强在党意识、彰显先进性。加强思想政治工作，落实党内激励关怀帮扶机制。

11.推动机关党建与业务工作深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，统筹推进党建工作和业务工作、党员队伍和干部队伍建设，防止“就党建抓党建”和“以业务代党建”。围绕推动经济高质量发展、打赢“三大攻坚战”等重点工作和本部门本单位的中心工作，确定机关党建目标任务，创新工作抓手和载体。通过开展岗位建功、亮牌践诺、比学赶超、组团领办等活动，激发党员干部投身建设“活力、智慧、和谐、幸福、美丽肃北”的创业热情和工作干劲。

12.推动基层党建工作创新。深入把握机关党建特点规律，探索网上支部等信息化新载体，推进党组织活动方式方法和机制创新。持续深化“党建联盟结对共建”活动，鼓励引导机关事业单位党组织同牧农村、非公有制经济组织和社会组织党组织的跨组织、跨区域、跨行业结对共建，促进结对党组织同步发展、整体提升。坚持典型示范，在机关单位培树“为民”先锋，机关部门、窗口单位党员要严格落实首问责任制和限时办结制，特别是服务型单位要大力推广“一门式受理、一站式审批、一条龙服务”、政务大厅“为民服务热线”、供热供水供电“24小时便民电话”等便民利民新举措，带动党员干部群众真抓实干。

四、强化监督执纪，推动机关党风廉政建设向纵深发展

13.持续优化作风。完善和落实党员干部联系群众制度，坚决摈弃“四手行为”、争做“五手干部”，切实改进调查研究，大力倡导真抓实干、担当作为的务实作风。认真贯彻落实中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，切实精简会议、文件，开短会、讲短话，严格控制督查检查考核的总量和频次，为基层党组织减负。深化拓展“五联双报到”工作机制，鼓励党员干部积极走进社区、牧农村开展形式多样的志愿服务，让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神深入人心。

14.加强纪律教育。以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》为重点，督促县直部门单位抓好党员干部职工经常性纪律教育和廉政教育。用好警示教育、主题党课等载体，举办县直机关廉政大讲堂，配合相关部门抓好机关廉政教育宣讲。注重党员干部家庭家教家风建设，深入推进廉政文化进机关，营造浓厚廉政教育氛围。

15.深化监督执纪。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省市县委相关规定，加强《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规的贯彻执行，严格落实党风廉政建设“一岗双责”。督促指导县直机关各机关党委、党总支、党支部设立纪检委员，不设支委会的党支部明确一名党员负责纪检工作。加强机关党员日常监督，督促党员领导干部严格执行报告个人重大事项等规定。健全完善县直机关党员干部违规违纪处分反馈协调机制，认真处理信访举报相关事宜。

五、强化责任担当，层层压实全面从严治党责任

16.压实机关党建主体责任。加强工委与部门党组(党委)沟通联系，指导督促县直机关党组织认真履行党建主体责任，强化工委统一领导县直机关党的建设工作的政治担当。县直机关各级党组织书记要切实履行好抓机关党建第一责任人职责，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，种好“责任田”，抓好分管单位的党建工作，做到明责、履责、尽责。按照《2020年全县基层党建工作重点任务清单》考评标准，继续着力整治机关党建“灯下黑”“两张皮”、抓得不严不实等现象，提高基层党组织组织力，推动党建工作全面进步全面过硬。

17.强化督促指导工作责任。牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，持续改进督查检查方式方法，多到现场看、多见具体事，多听群众说，将督查的重点更多放在党建引领经济社会各项事业发展和群众满意度提升的实际业绩上来。工委将定期督促部门单位党组织加强机关党的政治建设、履行机关党建主体责任、执行党内法规制度、落实机关党建重点工作、保障机关党建工作经费等方面的情况，重要情况及时报告县委。

18.提高抓落实本领和能力。扎实履行新时代机关党建的职责使命，把为贯彻落实中央和省市县委决策部署提供服务保障，作为新时代机关党建的核心任务，坚持以严的标准、严的纪律、严的措施推进工作，使机关党员干部成为政治强、做落实党的建设新要求的推动者;业务精、做实现机关党建新作为的担当者;作风正、做展现机关党员新形象的引领者;品德优，做弘扬社会主义新风尚的传承者，促进机关党员干部在推进党的建设和各项事业中始终干在实处、走在前列。

2020年第一季度党建工作落实情况报（篇一）

按照市委党建办《关于扎实做好党建工作落实情况检查相关准备工作的通知》要求，XX县委党建工作领导小组迅速召开党建工作专题会议，传达上级通知精神，认真部署排查任务，现对XX县党建工作落实排查情况汇报如下：

一、主要做法

（一）高度重视，周密部署。县委高度重视我县党建工作落实情况，收到通知后，县委书记第一时间作出批示，并召开会议进行安排部署，要求由县委常委、组织部长牵头，县委党建办连同县纪委监委、县委办、县委组织部、县直机关工委、县委宣传部、县委统战部和县人武部等相关部门，对照年初党建工作会议精神，对党建工作落实情况认真进行梳理自查，切实做好排查工作和迎检准备工作。同时，县委党建办下发工作通知，要求县属各党（工）委对照年初下发的文件进行排查，明确时间节点、严格工作要求，确保我县第一季度党建工作任务圆满完成。

（二）认真梳理，强化责任。结合我县党建工作实际，各部门对照工作要点涉及的X项工作和考核办法所列的X大项X小项指标，各责任部门将工作细化分解到各相关科室，逐项进行自查。同时，要求县属各党（工）委认真开展梳理自查工作，并将任务层层分解，责任逐级传导，以从严从细从实的标准完成第一季度党建工作落实排查工作。

（三）分类施策，务求实效。各部门一方面对照自查出的已完成事项，规范整理相关工作台账和档案资料，确保每件已完成事项都有对应的佐证材料，做好迎检准备工作；另一方面结合新冠肺炎疫情防控工作实际，深入学习贯彻全国、省委党建工作会议精神，对已完成事项认真总结改进，持续巩固提升，确保各项工作落到实处，取得实效。同时，对自查出的未完成事项，列明清单，分析未完成原因，倒排工期，明确责任人，抓紧推动落实，确保按照时间节点完成相关工作。

二、具体排查情况

经排查，今年以来，XX县认真落实中央和省、市、县委关于加强党的建设的各项部署要求，全县第一季度党建各项工作扎实开展，有序推进，基本已完成工作任务，但仍有3项工作有待进一步推进完善。一是关于在疫情防控中表彰先进党组织和党员工作。目前，省委已经表彰两批党组织和党员，市委已经表彰一批，我县计划在3月底前表彰一批基层党组织和党员。二是建立在疫情防控中鼓励担当、允许失误、宽容失败的制度和推进领导干部能上能下有关制度。经向市委组织部请示，市委目前暂未出台相关正式文件，待正式文件下发后，我县将立即推动落实。三是乡级以下党组织书记抓基层党建工作述职评议。按照市委组织部工作安排，去年年底，我县已制定基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方案，但是受到疫情影响，一直没有组织；近日，市委组织部下发了《关于做好第一季度度村（社区）基层党建述职评议考核工作的通知》，根据工作进度安排，目前我县正在积极筹备部署该项工作。

三、下步打算

（一）压实责任，传导压力。坚持把结合疫情防控工作落实责任作为党建工作的第一抓手，明确各级党组织书记是党建工作第一责任人，引导基层党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，进一步增强抓好党建工作的责任感和使命感。同时，建立健全工作机制，将党建工作责任层层进行分解，党组织统一领导，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓，一级做给一级看、一级带着一级干，一级抓一级、层层抓落实，形成责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的党建工作责任链条，将党建工作责任和压力层层传达到基层党组织末梢，推动党建各项工作在基层落地生根。

（二）统筹推进，确保实效。党建工作不是孤立的，不能就党建抓党建，全县各部门各单位将把党建工作融入到县委中心工作，发挥党建引领作用，把党建资源转化为发展资源，把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，推动党建工作与疫情防控、经济发展、城市征迁、环保攻坚、文明创建等中心工作深度融合，用发展的实效来检验党建工作的实际成果。

（三）深入学习，科学谋划。市委今年工作导向是加强支部标准化、规范化建设，不断提高党的建设质量，推动基层党组织全面进步、全面过硬指明了路径。下一步，按照市委组织部关于“抓基层、打基础”建活动的具体要求，牵头抓总、统筹协调，坚持把推进基层党组织标准化规范化建设作为推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的重要实践载体，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为做好工作的强大动力，转化为推进工作的坚强保证。

篇3：县委组织部一季度党建工作总结

在“双联”行动和扶贫攻坚中, 甘肃省西和县委组织部突出精准扶贫, 把解决群众实际问题作为“双联”行动和扶贫的重要目标, 真抓实干、扎实推进。通过走访调研、排查摸底掌握情况, 提出解决方案, 为农村群众实实在在地解决了一批实际问题。真正做到了排民忧、解难题、帮民富。

党员带头, 为精准扶贫“把好脉”

充分发挥党员模范带头作用。联系点工作人员扎实开展走访调研, 深入贫困户家中, 切实掌握贫困户生活状况。自今年活动开展以来, 西和县县委组织部负责人带领联系点相关工作人员先后5次深入联系点石峡镇, 进村入社, 深入贫困户家中从衣、食、住、行等各个方面和群众面对面交谈了解, 对群众生活现状有了翔实的了解, 共收集到涉及基础设施建设、种植养殖等方面需要解决的问题48条。通过召开工作推进座谈会, 详细梳理、统筹谋划, 提出切实有效的解决方案。为真正做到精准扶贫“把好脉”, 打下坚实基础。

对症下药, 解决实际问题排民忧

针对不同农户需要解决的不同问题, 西和县委组织部在制定措施过程中, 坚决杜绝简单笼统、大而化之的扶贫方式, 认真做到对症下药、精准扶贫, 对不同问题提出不同解决措施, 并抓好落实。目前, 通过细化措施, 将着力解决石峡镇川儿村配套广场健身器材1套, 硬化通该村二社公路1公里, 硬化一、二、四社小巷道8000平方米, 危房改造74户;坛土村优质嫁接核桃苗1万株, 优质柴胡籽500公斤, 花椒树苗5000株, 潘湾村人畜饮水 (水窖) 工程130户;硬化通村道路2公里, 硬化小巷道3000平方米, 新修文化广场一处660平方米, 危房改造64户。

强化责任, 助农增收帮民富

篇4：县委组织部一季度党建工作总结

兴仁县老年大学开始2016年度招生

兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）

南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青

3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）

遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神

3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）

篇5：团县委一季度青春扶贫工作总结

20xx年以来，团县委以青春扶贫行动为主线，以建档立卡农村贫困青少年为对象，广泛动员各级团组织、团员青年和社会各界参与扶贫开发，切实帮助贫困青少年成长成才、脱贫致富。现将第一季度工作情况汇总如下：

创业、就业扶贫。1月19日，深入实施青鸟计划，服务籍在外重点高校毕业生就业创业，组织高校学子开展“‘青鸟计划·学子归巢’——高校学子看家乡活动”、“‘青创10万＋’——考察交流暨创业沙龙活动”，鼓励大学生回乡创业，助力脱贫攻坚。

人才扶贫。一方面，建立全县农村学校共青团、少先队干部数据信息库，有效配齐配强农村学校团队工作干部队伍；另一方面，共青团、少先队工作选评树优向农村集体和个人倾斜，切实有效提升了农村学校共青团、少先队工作活力，夯实了农村学校共青团、少先队组织建设水平。

助学扶贫。开展“青春扶贫——爱心助学行动”，为所帮包贫困学生申请“青春阳光”助学金、“腾讯公益1＋1”助学项目，目前已为1名贫困生申请助学金2400元，15名贫困生助学金正在申请中。

公益扶贫。“新冠肺炎”疫情发生以来，团县委充分发挥组织化动员和社会化动员优势，募集捐赠爱心资金119305.8元、消毒液消毒液10000余斤、无菌口罩4300只、医用检查手套4600只、100箱方便面和100箱香肠、防护服4套、防目镜4个、口罩100个。三次组织无偿献血58000ml。启动本年度“金晖助老”志愿服务行动，对90名建档立卡65岁以上贫困老人信息进行重新筛选核实，并联系结对180名青年志愿者。

篇6：县委组织部信息调研工作总结

一、领导高度重视。县委常委、组织部长****同志高度重视组工信息调研工作，亲自担任部信息调研工作领导小组组长，在日常工作及管理中把此项工作作为组织和党建工作中的重点工作来抓，做到了部署工作一起部署，检查工作一起检查，总结工作一起总结。部务会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展和效果情况;每季度小结一次信息调研工作;每半年专题讨论研究一次信息调研工作;年终总结并表彰奖励一批在信息调研工作中工作突出的办室和个人.从而在部全体干部中形成了抓好信息调研工作的共识，切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。为加强信息调研工作力量，部里在各项工作任务繁重和人员紧张的情况下，仍配备了一名信息调研专干，提供了一流的工作环境，安排了一间专门的办公室，配备了一台专用电脑，并在物力、财力上实施倾斜，做到了信息调研工作“要人给人，要钱给钱，要物给物”。

二、严格考核奖惩。年初，部务会根据市委组织部下达的信息调研工作任务和我县组织工作实际，制定了《中共****县委组织部2005年信息调研工作目标管理责任制》，本着“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的原则，把信息调研工作写、用稿任务分解到办室，落实到人。明确规定，各办室每季完成省以上调研写稿1篇，每人每月完成省市组部信息写稿3条。各办室全年完成市以上调研用稿3篇，完成省组信息用稿6篇，各办室平均每人全年完成市组信息用稿2篇。信息调研专干另完成省组信息用稿2篇，市组信息用稿4篇。为将目标任务落到实处，制定了严格的组工信息调研工作责任制和奖惩制度，将信息调研完成情况作为年终评先评优的重要依据。

三、建立信息网络。为拓宽信息来源，我县专门印发了《关于加强组织部门信息调研工作的通知》，明确建立组织部各办室联系基层联系点和兼职信息员制度。全县25个乡镇办事处和15个县直单位为信息调研工作联系点，由部各办室分别联系。各乡镇办事处党群副书记和县直有关部门单位分管政工的副职为各联系点信息调研工作第一责任人，各乡镇办事处组织委员(干事)，县直单位联系点政工干部为兼职信息员。各联系点全年完成市以上调研用稿1篇，完成省组部信息用稿2篇，市组部信息用稿3篇。为增强责任感，实行了信息调研“一票否决”制。年底对各联系点信息调研工作进行单独考核，并作为基层党组织年度考核的一项重要内容计入总分。对圆满完成信息调研任务的单位和个人进行表彰，评选优秀稿件;完不成信息调研任务的，取消当年评先评优资格。

回顾一年来的工作，我县的信息调研工作还存在较多的不足，主要反映在三个方面：一是虽然信息员队伍有所壮大，但信息员素质有待提高。二是由于组织工作点多事杂，导致对下基层进行实地调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，导致信息调研文章质量不高，深度不够。三是组工信息调研成果实际转化利用率不高。

针对以上问题，，我部信息调研工作准备重点抓好以下几个方面：

一是狠抓工作落实。加强对各单位开展信息调研工作的督查、考核力度，经常通报工作开展及效果情况，畅通信息网络。对完成工作任务好的`单位及组工干部进行奖励，对不积极按照要求开展工作的，提出批评或由部领导进行谈话，以进一步提高各基层党组织对组工信息调研工作的重视程度和工作力度。

二是努力提高稿件质量。充分发挥基层联系点作用，加强实地调研工作;加强信息调研员队伍业务培训工作，切实提高他们的文字水平和综合素质;加强部各办室之间的协调，对一些好的素材及时组织有关人员集中采写，增强稿件的深度和时效性;建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其他省市县(区)优秀信息调研文章相比较，总结经验、查找问题、明确重点，掌握信息调研文章撰写的基本规律。

篇7：县委组织部一季度党建工作总结

及2010年工作思路

2009年，全县组织工作在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中全会精神，按照中央、省、市组织工作会议部署，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，统筹兼顾，开拓创新，不断提升组织工作整体水平，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、围绕“五个发展”，扎实组织开展深入学习实践科学发展观活动

按照省、市统一安排部署，我县第二批深入学习实践科学发展观活动于9月份全部结束，第三批学习实践活动从9月下旬开始,现我县学习实践活动有续推进,本着两个批次学习实践活动按规定步骤走、拿实践特色穿、以主题活动带、用发展成果验的总体要求，以“科学发展，强县富民”为主题，以“八个建设，八个推进”为实践载体，精心组织，周密部署，压茬推进,确保两个批次学习实践活动上下联动,帮学帮扶,结队共建,取得实效。一是强化领导机构。成立了学习实践活动领导小组和办公室，深入研究制定了两个批次学习实践活动实施方案，建立了处级领导联系点活动制度，全面加强对学习实践活动的组织、指导工作，及时提出每个批次、每个阶段、每个环节的指导意见，适时进行检查指导，了解情况，发现问题，纠正偏差。二是注重分类指导。根据第三批学习实践活动的各单位类型不同、行业不同和层面不同的情况，对不同情况提出新的要求，有针对性地成立新经 济组织、中小学校、卫生系统三个学习实践活动系统指导组。科学安排内容，科学把握进度，因地制宜开展活动。三是加强舆论引导。在县电视台等新闻媒体开辟了“科学发展在偏关”专题栏目，累计播发专题新闻200多条（次）；县委学习实践活动领导小组办公室先后编发简报112期，指导全县工作，并上报信息200余条，被省、市学习实践活动办公室采用26条（篇），《忻州日报》等新闻媒体报道了我县学习实践活动的做法。四是规范科学程序。各参学单位坚持严格程序不走样，执行标准不变通，扎实学习，深入调研，广泛征求意见，形成了科学、准确的领导班子分析检查报告，确保了学习实践活动质量。五是创新实践载体。先后组织开展了对县直单位副科级以上领导干部进行一次集中授课，组建宣讲团到第三批参学单位进行一次巡回宣讲，开展一次“偏关科学发展”大讨论活动，举办一次“科学发展在偏关”大型图片展活动，深入“结对共建”村开展一次主题实践活动等“八个一”活动，丰富了活动内容。六是严格检查督导。坚持抽强人、组强队，抽调优秀党员干部，组成专门指导检查组跟踪督导，县学习实践活动办公室定期督导，促进了学习实践活动扎实、顺利、健康开展。总的来看，通过开展活动，切实提高了广大党员干部谋发展、快发展的责任感和使命感，促进了全县经济社会更好更快发展。

二、围绕提高领导和推动科学发展的能力水平，全面加强领导班子和干部队伍建设

1、以提高素质为根本，加强党员干部教育培训工作。一是健全干部教育培训机制。制定了《进一步加强干部党员教育培训意见》，明确了各单位干部党员教育培训职责，完善了分级负责的培训机制。二是创新了教育培训形式。制定 了《2009年干部教育培训计划》。今年以来，共选派了74名各级干部参加了上级组织的培训班次；组织190多名乡镇干部和农村支部书记赴山东寿光、本省大寨等地进行了参观学习，进一步开阔了视野，提高了教育培训的实效。组织全县238农村支部书记参加全县十七届三中、四中全会精神培训班，10名乡镇党委书记参加全市乡镇党委书记培训班，选派2名乡镇长到山东进行挂职学习，增强了基层党员干部领导和服务科学发展的能力。

2、以完善功能为重点，加强各级领导班子建设。进一步深化干部人事制度改革，研究制定了《进一步深化干部人事制度改革的实施意见》和《2009年科级领导班子和领导干部实绩考核方案》，对乡科级领导班子和领导干部全面开展测评和跟踪考察工作，进一步激发领导班子争先创优的积极性。

3、以《干部任用条例》为指导，进一步完善干部监督管理机制。一是加强了对干部选拔任用工作的监督。加强了与执法执纪、信访、计生等部门的联系，及时掌握和了解干部违法违纪情况，有效防止和避免了用人上的失察失误和干部“带病上岗”。二是加强了对领导干部的监督。严格执行落实了领导干部经济责任审计、诫勉谈话和函询、述职述廉、个人重大事项报告等各项制度；做好了信访问题的受理和查处工作，对群众举报、上级批转和领导批办的案件，及时进行了调查核实，做到了事事有回声，件件有结果。三是加强了干部队伍的宏观管理。进一步规范了县委管理干部的职责任务、考察干部任免和备案工作；切实加强干部人事管理，防止违规进人；做好了实施《公务员法》的有关工作，对我县党群系统参照公务员管理单位公务员变动情况进行了变 更登记。同时认真做好了干部调配、出国（境）人员政审备案、档案整理等工作。

4、以激发活力为目的，进一步加强人才队伍建设。一是着力加强人才储备工作，公开选聘了89名大学生村干部，基本实现了“一村一名大学生”的目标。二是切实搞好农村实用人才开发。紧紧围绕新农村建设要求，集中对生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等农村实用人才进行了认真筛选，进一步调整完善了县、乡、村三级农村实用人才库。

三、围绕增强活力，巩固和发展基层组织和党员队伍建设

1、着力加强村干部队伍建设。2008年村级组织换届后，及时对村党支部书记进行了登记造册，加强管理。把村党支部书记的教育培训纳入全县整个干部培训规划及干部培训计划，举办了农村党支部书记学习十七届三中、四中全精神培训班，培训村干部238人。出台了《关于建立健全村干部激励保障机制的意见》，落实了村主要干部岗位报酬和养老保险两项制度，进一步完善村干部正常离任管理机制，保护和调动村级干部的工作积极性。认真做好大学生村官的培养管理和服务工作，引导和支持其创业创新。

2、积极推进村级组织活动场所建设工作。切实做好已建好村级组织活动场所的管理和使用工作，充分发挥其党员教育培训、村民参政议事、干部便民服务、群众文体娱乐等活动主阵地的功能和效用。对全县无活动场所村的情况进行详细的调查摸底和排查筛选，上报无活动场所村的各类信息、资料、图片和表格，做好两年建设的总体规划，加快村级活动场所建设步伐。

3、加强和改进党员教育管理工作。一是做好了党内信息库建库工作。今年已建成党内信息库，并建立了“流动党员信息库”和“老党员信息库”，实现了党员管理信息化。二是加强党员教育培训管理。坚持党委和领导班子成员上党课制度、“三位一体”教育培训制度，充分利用党校、科技示范基地及农村农村远程教育网等载体举办各类培训班。做好《活动证》发放工作，为124名外出流动党员发放《流动党员活动证》。开通了“12371”党员咨询服务电话，向基层党组织和党员广泛宣传“12371”电话的受理范围和拨打方式，确保党员能及时反映情况和表达诉求。三是切实做好发展党员工作。加大入党积极分子培养力度，把农村乡土人才和致富带头人作为重点培养对象，把非公党组织技术骨干、生产一线职工和管理人员中优秀分子作为发展党员工作重点，各基层党委建立了入党积极分子信息库，全县现有入党积极分子572名。健全发展党员工作制度，制定了发展党员“两票制”实施办法，进一步规范发展党员工作，目前已发展新党员152名。

4、不断加强机关、学校、“两新”组织党建工作。在机关党建方面，扎实组织开展学习实践科学发展观活动，继续开展县直单位党（总）支部与农村党支部“共学共建”活动，促进了机关干部作风的转变，有效提升了机关工作效能，优化了发展环境，提高了基层群众满意度。在社区党建工作方面，以服务社区居民、提高居民生活质量为党建工作重点，探索建立融党建工作、经济发展、社区管理、社区服务为一体的社区党建工作新机制。在学校党建工作方面，重点抓好教师的思想政治工作和中学生入党积极分子的培养工作。在“两新”组织党建方面，不断扩大“两新”组织党的工作覆 盖面，在5家规模以上非公企业全部建立了党组织，加强了对“两新”组织党建工作的领导。

5、加强农村党员干部现代远程教育工作。按照“五防”、“七有”的标准，严格落实站点建设任务，明确了站点管理人员职责，健全完善了站点各项制度，不断强化规范管理。全县共建立了10个远程教育工作站、100个远程教育点，初步形成了乡镇有工作站、村有教育点的远程教育网络体系。同时，本着“硬件建设好、服务队伍好、设备管理好、教学组织好、学用效果好 ”等“五个好”的工作思路，在全县开展了打造“党组织+远程教育点+党员干部”的“教育培训链”，提高农村党员的思想政治素质，打造“党组织+远程教育基地+种养大户”的“科技致富链”，提高农民的科技素质，打造“党组织+远程教育基地+专业协会或合作社”的“市场服务链”，提高农民进入市场的组织化程度的“三链三提”活动，切实强化了远程教育成果的转化运用，进一步扩大了远程教育工作的影响力。

6、探索构建城乡统筹的基层党建新格局。一是健全各级机关和企事业单位党组织对口帮扶农村基层党组织建设的工作机制，在全县各级党组织中开展“干部下基层、党员结对子”活动，全县124个县直单位党支部结对帮扶全县81个村（居）委会，逐步形成城乡基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的工作局面。

四、围绕“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，切实加强组织部门和组工队伍自身建设

县委组织部把开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“万名组织部长下基层”学习教育活动相结合, 坚持以作风建设为本,以“论学习、谈作风、树形象”为 主题，采取多种方式，积极开展学习教育和作风教育活动,着力提高组织部门自身建设, 为打造过硬队伍奠定基础。

1、“创建学习型机关、争当学习型组工干部”活动严谨有序。一是制定活动方案。按照中组部深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和“万名组织部长下基层”活动有关要求，制定了两项活动的实施方案，部署开展活动。二是落实例学制度。坚持每周一学习，制定学习计划，明确学习重点，每月召开一次例会，对当月工作进行回顾总结，议定下月重点工作，每年开设4次以上的专题评议讲座，进行一次理论考试。三是落实促学制度。鼓励干部业余自学，参加各类学历教育和公开选拔考试。抓好干部学习书籍的发放工作，今年免费为每位干部职工发放各类学习书籍4套。四是落实考学制度。树立“学习工作化、工作学习化”理念，采取业务考试和技能竞赛等形式，增强干部职工的学习紧迫感。认真组织干部职工参加“公务员职业道德与礼仪培训”。同时，把学习情况列入年终考核重要内容，与个人评先评优和科室“创先争优”挂钩，严格考核兑现。目前,部机关干部下基层调研52次，开展谈心谈话276人，参加信访接待31人次，解决实际问题11个，提高了干部应对复杂局面、解决实际问题的能力，进一步转变了工作作风。

2、“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动深化拓展。着眼于提高组工干部队伍的整体素质，努力建立长效机制。一是建立素质教育的学习机制。建立健全了以“每周一学、每月一述、每季一评、每年一考”为主要内容的学习制度，为全县加强干部学风建设起到了很好的示范带头作用。二是建立强化落实的责任机制。采取部领导联片、科室干部包党委的督导包干责任制，对组工干部的评优与乡镇党委党 建工作的评先直接挂钩，同奖同罚，使广大组工干部的事业心、责任感明显增强，政治业务素质明显提高，整体形象得到提升。三是率先启动“组工干部下基层活动月”活动。活动中，部领导积极带头，带领所负责的组室同志分片到联系点开展走访谈心、结对帮扶、情况调研和办实事等工作。活动开展以来，组织部全体组工干部已深入基层调研80多次，主动到群众家中“出诊”排查矛盾纠纷10多件次，化解调处各类矛盾纠纷8件次，为组织工作建言献策16条，收集调研课题11个。四是建立全员参与的信访机制。要求全体组工干部当好宣传员、信息员、排查员和调解员，立足抓早、抓小、抓苗头、抓源头，对信访问题提前介入，定期排查，及时化解，防止矛盾演变升级，一年来，共收到信访件11 件，接待党员、群众来访70多人次，化解矛盾20 多个，较好地发挥了组织部门“三个之家”的作用。

3、组工干部注重品行、争作表率,活动丰富见成效。严格按照省市组织部“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”目标要求，深入开展比学习，看谁的理论素养最高；比观念，看谁的办法点子最新；比电脑，看谁的操作技能最熟；比业务，看谁的品牌特色最多；比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多；比调研，看谁的上稿质量最优；比形象，看谁的社会口碑最好等为主要内容的“七比七看”活动。通过活动的开展，组工干部学习蔚然成风，理论素养、业务素质和工作效率明显提高。

4、加大组工信息工作力度。不断拓宽信息渠道，提高信息质量，一批层次较深、价值较高的信息被上级组织部门采用。目前被《晋组信息》采用5条，被《忻组信息》采用22条（篇），被《先锋队》采用4条，被《忻州组工通讯》 采用11条，被《忻州日报》采用10条，提高了偏关组织工作的知名度。

5、加强制度建设。进一步健全完善了组织部门党务公开制度、组织工作征求意见建议制度等组织部门规范化建设制度体系，健全完善了组工干部学习制度、干部轮流讲学制度、组工干部联系基层制度、组织工作信息调研宣传工作制度等加强组工干部能力素质建设的制度体系；严格执行组工干部“十严禁”、“十不允许”等纪律规定，全体组工干部学习实践能力、适应创新能力、执行落实能力、统筹协调能力、廉洁自律能力、服务发展能力得到了明显提升。

回顾总结今年的工作，我们清醒地认识到工作中还存在很多问题和不足。一是部分基层党组织和党员干部的思想观念、责任意识和领导发展能力与促进科学发展的要求还有一定差距；二是党建工作责任制落实不够到位，基层党建工作开展不平衡，各基层党组织不同程度存在着不够重视、忽视甚至轻视基层组织工作的倾向；三是干部制度改革和组织制度创新还需深入探索和实践；四是人才工作体制机制还不够健全，人才的总量、结构和素质与促进全县经济社会“五个发展”的需求还不相适应；五是组织门和组织工作服务科学发展的水平还需进一步提高，等等。这些问题，我们将在明年的工作中大胆探索创新，认真加以解决。

2010年的组织工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实十七大及十七届三中、四中全会精神及中央和省委、市委组织工作会议精神，围绕县委工作部署，以保持发展党的先进性和提高党的执政能力为核心，加强学习、巩固基础、强化管理、改革创新，狠抓落实，全面加强各级领导班子建设、干部队伍建设、人 才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设，为构建和谐富裕新偏关提供坚强的组织保证。

1、积极推进学习型党组织建设，提高党员、干部特别是领导干部思想政治水平。一要继续组织开展好深入学习实践科学发展观活动。在抓好第三批学习实践活动整改提高工作的同时，要积极探索建立推动科学发展的长效机制。对学习实践活动中的做法、效果、经验及存在的问题，从实践和理论上进行全面系统地总结，对活动中创造的好经验、好做法，以制度形式确定下来，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。二要加强理论武装。组织党员、干部特别是领导干部深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，做真学真懂真信真用的表率。三要加强和改进干部教育培训工作。着力提高领导班子和领导干部领导科学发展、促进社会和谐、加强党的建设的能力。四要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，推动建设学习型党组织和学习型领导班子。

2、坚持和健全民主集中制，积极推进党内民主建设。一要科学规范党（工）委（总支、支部）领导制度。要以明确权责为重点完善党委领导体制和工作机制。一方面要进一步细化有关内容，另一方面已有的制度要规范执行。二要扩大基层党内民主的实现形式。明确公开内容、规范程序和形式、落实责任，扎实推进党务公开。通过拓宽选人用人渠道，健全候选人提名制度，完善候选人介绍办法，规范选举程序，改进选举方式等措施，完善党内基层选举制度。推进党内基层民主议事决策。拓宽民主议事决策途径，完善议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会)作用。通过建立 选拔任用基层党员干部民意测评制度、发展党员公示制度、党内表彰奖励征求意见制度，建立基层干部述职述廉、党员群众质询制度，开展群众评议党员、党员评议支部、党组织评议基层党委的民主测评活动，畅通党员政治诉求和民主监督渠道。加强党员民主教育，增强党员民主意识，多途径创造党员参与民主实践的条件。要以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，保证和发挥党员在党内生活中的主体作用。三要完善党代表大会制度和党内选举制度，扩大党代表对提名推荐候选人的参与，改进和规范选举程序和方式，改进候选人介绍办法。

3、大力加强领导干部作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。一要把作风建设情况作为选拔任用干部重要依据，营造求真务实的良好环境，引导干部树立正确的政绩观。二要完善领导干部双重组织生活会制度，开展严肃认真的批评与自我批评，发挥民主生活会交流思想、提高党性、增进团结的作用。三要健全联系和服务群众制度。领导干部要定期深入基层、深入群众，调查研究、掌握下情，解决困难、推动工作；要定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，注重分析网络舆情。四要建立党性定期分析制度，加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度，加强作风建设情况考核，并把考核结果作为提拔任用干部的重要依据。五要完善党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度。

4、深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍。一要坚持德才兼备、以德为先用人标准。要建立完善干部考核评价机制，充实考德内容，明确考德标准，创新考德方法。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，把德才兼备的干 部选拔到各级领导岗位上来。要把德的监督作为干部监督的重要内容，加强对干部德的全程、动态监督。二要完善干部选拔任用机制。完善干部选拔任用初始提名办法和民主推荐、民主测评、任前公示等制度，逐步实行提拔干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额上会。三要优化领导班子配备。以配强乡镇党政正职为重点，着力改善乡科级领导班子结构。进一步优化领导班子年龄结构、知识专业结构，逐步实现年龄老中青梯次配备、专业结构合理、能力气质互补。四要加强对领导干部的监督。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，严把任前审查审计关、讨论决定关、任前公示关。要强化对乡科级班子一把手的监督，从制度上保证一把手规范用权。要积极探索试行领导干部问责制。健全干部监督联席会议制度，切实做到科学监督、民主监督、依法监督。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。五要健全干部管理机制。探索、建立、实现对领导干部的分层次管理办法。进一步落实和完善干部交流和任职回避制度。探索实施乡镇选任制党政领导干部和县直部门委任制干部的任期制度。健全干部退出机制，建立健全干部职务与职级并行制度，加大治懒治庸力度。要全面做好离退休干部工作。六要积极推进各类用人制度改革。要继续做好选聘高校毕业生到村任职工作。要加强公务员队伍管理，完善公务员管理制度，改进公务员考录办法，加大从优秀村干部中选聘乡镇公务员和事业人员工作的力度。积极推进机构改革有关工作，研究制定事业单位领导人员管理办法，健全完善聘用制度和岗位设臵管理制度，创新管理体制和用人机制。

5、以培养选拔优秀年轻干部为重点，加强后备干部队伍建设。要研究制定全县培养选拔年轻干部工作规划。要严 格后备干部选拔程序。要建立健全后备干部日常动态管理制度，研究制定后备干部的调整补充办法，落实后备干部培养措施。要坚持备用结合的原则，提拔干部优先考虑后备干部，合理使用各年龄段干部。要有计划安排后备干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位接受锻炼和考验。要加强女干部、党外干部培养选拔，努力做到系统培养、择优使用。

6、认真落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设。一要完善党管人才格局，形成人才工作合力。制定人才工作目标责任制考核的具体办法，将人才工作情况纳入到党政领导班子和领导干部考核评价体系。二要创新人才工作体制机制。力争2年内在人才培养、引进、使用、评价、激励等方面建立起比较完整的政策体系。要不断完善人才服务机制。进一步完善人才市场功能，促进人才优化配臵。要建立完善人才工作多元投入机制，吸引社会资本投入人才开发建设。三要以高层次人才、高技能人才为重点，抓好各类人才队伍建设，加大对创新型科技人才的培养力度，吸引高层次人才，更好推动实施人才强县战略。四要完善人才工作有关措施。

7、巩固和加强党的基层组织，扎实推进基层党的建设。一要扩大基层党组织覆盖面。适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，探索完善基层党组织设臵形式。注意在产业链、务工链上建立党组织，以流入党员登记站为核心设立流动党员支部。重点加强农民合作经济组织和非公有制经济组织、新社会组织党组织建设。二要创新基层党建内容和方式。农村以“三级联创”活动为载体，加强基层组织建设。大力推进党员服务体系工程、党务公开工程、村级组织“四议两公开”工程、城乡党组织结对共建活动、党内关怀激励帮扶机制、无职党员设岗定责机制、村级干部教育管理平台等建设。进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制。社区以“联系群众、服务民生、凝聚人心”为目标，深入开展“党组织关爱党员，党员联系群众”活动进一步加强社区党组织建设。三要建设高素质的基层党组织带头人队伍。四要增强党员队伍生机与活力。着眼管基础、管根本、管长远，建立健全教育、管理、服务党员长效机制。坚持发展党员“两票”制度，注重质量、优化结构，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、在大学生村干部等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。建立基层党员轮训制度，运用现代远程教育等手段，提高党员教育培训水平。特别是认真组织实施好村党组织书记、新党员、大学生村干部、党员创业就业技能等培训工作。通过党员承诺制等方式，鼓励党员带头参与志愿服务，探索建立党员在居住地发挥作用机制。严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处臵不合格党员。五要构建统筹城乡基层党建工作新格局。按照“以城带乡、优势互补、资源共享、协调发展”的原则要求，整合城乡组织资源、人才资源、物质资源、信息资源，进行集约配臵。建立健全城乡一体的以流入地为主、流出地为辅的流动党员管理机制，探索优秀农民工入党办法。建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度，继续抓好村组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化等建设。

8、以党的十七届四中全会精神为指导，加强组织部门自身建设。一是继续深入开展好“组织部长下基层”、“树组工干部新形象”的深化拓展和机关作风建设等活动，确保确保学习实践活动取得实效。二是加大组工干部学习培训力度，进一步提高组工干部服务科学发展的能力素质，着力打造过硬组工干部队伍。三是进一步健全完善组织工作相关工作制度，积极探索建立组织工作服务科学发展的长效机制，切实把组织部建设成为实践落实科学发展观、服务和推动科学发展的模范部门，为建设富强、文明、和谐的新偏关提供坚强的组织保证。

篇8：县委组织部一季度党建工作总结

年近知天命之年的赵玉成, 原任栾川县潭头镇党委书记。2009年9月, 一纸调令使他走马上任到了栾川县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长的位置上。

其实, 赵玉成对创业工作并不陌生。名扬神州的重渡沟景区就坐落在潭头镇, 他在潭头镇工作期间, 景区的农家宾馆发展模式被国家旅游局确定为栾川模式在全国推广, 赵玉成作为当时的策划者和决策者, 自然是功不可没。同时, 结合当时政策, 在他的积极倡导下, 在潭头镇创建了全县远近闻名的工业园区, 安排了全镇乃至全县大量剩余劳动力就业, 从而带动全县经济快速发展。到人社局上任后, 他深知就业工作的重要, 第二天就召开班子会议, 让公共就业服务中心主任专题向班子汇报创业与就业情况。在会后的当天晚上, 赵玉成陷入了久久的思索之中。他认为, 在栾川这块2477平方公里的土地上, 有金属、非金属、能源和矿产50多种, 采矿业和选矿业星罗棋布。在矿业经济飞速发展的同时, 也催生和带动了一批机械、运输、商贸和第三产业的呱呱落地和发展壮大。然而, 由于受到全球金融危机的影响, 栾川矿业经济受到了严重的创伤, 其他相关行业的经营形势也受到了不同程度的冲击, 给如火如荼的栾川就业工作带来了前所未有的困难。

如何把栾川的就业工作做大、做好、做强, 掀起全民创业的高潮, 这是赵玉成上任以来行思坐想的一个重要问题, 因为它事关栾川政治稳定、全县经济发展的大局。因此, 他带领人社局相关部门和负责人, 深入乡 (镇) 、企业和创业示范户进行调研, 与他们充分交流意见, 最后得出的结论是:栾川县矿业经济虽然出现了逆转和徘徊的不良局面, 但经过几年来创业浪潮的不断冲刷, 就业观念发生了转变, 栾川人的创业热情还是高昂的, 创业的机会还很多, 创业的空间非常大。

栾川是中国16个重要多金属成矿带核心区域和重要的钼钨铅锌矿产地。钼储量亚洲第一, 钨储量中国第二, 被誉为“中国钼都”。从2008年到现在, 由于钼产品市场价格的急转直下、一路下滑, 有一部分企业停产放假、职工待岗, 赵玉成利用这个机会让公共就业服务中心组织电焊工、浮选工、球磨工、化验工等方面的技能培训, 通过培训提高技能, 使5100人加入到栾川县铅、锌、金、银、莹石的选矿行列。还把一部分有技术的人组织到日本、新加坡等30多个国家去务工。潭头镇赵庄村李宏建原在一家民营钼选厂从事电焊技术, 后因企业停产待岗, 在赵玉成的帮助之下, 与他一起下岗的6名青年到了新加坡, 现在每月收入有8000多元。李宏建每次从新加坡打回来电话, 都按捺不住内心的激动, 言语间流露出对赵玉成的一片谢意。

栾川有“人间仙境、世外桃源”之美称, 国家命名的4A、5A级景区目前就有7个。赵玉成充分利用栾川旅游资源这一巨大优势, 鼓励有条件的农民创建农家宾馆, 与主管就业工作的副局长徐伟3次带领庙子镇、城关镇、叫河镇的村组干部学习重渡沟创建农家宾馆的模式, 开展厨师及客房服务培训, 厨艺大赛活动41次共1920人, 使县内的养子沟、倒回沟、蝴蝶谷景区和非景区农家宾馆猛增到260家, 新增从业人员2300余人。

4050人员中大部分缺乏技术, 赵玉成同志就鼓励复员军人朱淞岳创建了栾川县创新家政服务公司, 返乡农民工王小翠创建了亮洁家政服务公司。尤其是创新家政公司在创建后, 赵玉成经常带着本局的相关人员到创新家政服务公司了解情况, 探索家政服务的新路子。赵玉成对创新家政无微不至的关怀, 深深打动了经理朱淞岳的心, 也使那些4050人员激发了无限的工作热情。近三年来, 仅创新家政就累计吸纳4050人员、农民工820人。目前, 包括亮洁家政公司, 栾川县有组织从事家政行业的人员有近1300人, 使栾川家政服务行业成为一艘航母。

大学生村官创业更是赵玉成时刻关心的问题。2010年4月的一天, 他得知赤土店镇王佳洁等四名大学生村官因资金断链、创办的林下养鸡场岌岌可危时, 就安排小额贷款担保中心人员迅速到实地看一下情况, 以最快的速度给他们提供5万元贷款。王佳洁等四名大学生拿到这5万元贷款后, 养鸡场转危为安, 他们深受感动。2010年, 这四名大学生村官注册了“老山根”牌土鸡蛋。到2011年年底, 土山鸡存栏量达到30000只, 年收入达到了15万元。