中电系统技术有限公司

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中电系统技术有限公司(精选6篇)

篇1:中电系统技术有限公司

中国电力建设集团有限公司文中电建„2012‟498号

关于印发《中国电力建设集团有限公司

专业技术职务任职资格评审管理

暂行办法》的通知

总部各部门、事业部,各成员企业(单位),西藏代表处:

•中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法‣已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意,现印发给你们,请遵照执行。

特此通知。

中国电建

2012年12月28日

— 1 — 中国电力建设集团有限公司专业技术职务

任职资格评审管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为适应专业技术人才队伍建设的需要,建立以能力和业绩为导向的人才评价机制,客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平,结合中国电力建设集团有限公司(以下简称“集团公司”)实际,制定本办法。

第二条 专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价,可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条 国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审,按照国家或地方有关规定执行。

第四条 集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权,政工系列高级资格评审权(评审结果报国资委审批)、中初级资格的评审权和审批权,一级企业法律顾问评审权(评审结果报国资委审批)、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条 第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审,经征得集团公司人力资源部同意,可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条 集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门,负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格 — 2 — 评审工作规定,承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“评委会”)的日常事务,授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条 集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备,分级组织评审,集团审核确定”的原则。专业技术职务任职资格评审权,由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

第二章 管理权限划分

第八条 工程系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分

1.集团公司统一组织教授级高级工程师的评审、审批工作。各子集团、事业部负责按集团公司要求组织申报工作。

2.水电股份公司、水电顾问集团(含水电规划总院)负责组织所属成员企业(单位)的高级工程师任职资格的评审工作,评审结果需报集团公司审批。所属各成员企业负责中级及以下专业技术职务任职资格的评审工作,评审结果需报主管子集团审批。

3.事业部管理企业的高级工程师评审、审批,由集团公司会同勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部统一组织。中级及以下专业技术职务任职资格由事业部组织评审,评审结果报集团公司审批。

第九条 经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分

1.集团公司负责统一组织经济系列、会计系列高级职称评

— 3 — 审、审批工作。

2.各子集团、事业部负责组织所属企业(单位)中级及以下职称申报和审查工作,并报集团公司进行统一认定。

第十条 政工系列、法律顾问系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分

1.集团公司统一负责政工系列、法律顾问系列高级职称评审工作,评审结果报国资委审批。

2.水电股份公司、水电顾问集团(含水电规划总院)所属成员企业(单位)负责中级及以下职称评审,评审结果报子集团审批。

3.勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部负责组织所属成员企业的中级及以下职称评审工作,评审结果需报集团公司审批。

第三章 评委、评审委员会

第十一条 集团公司按专业技术职务任职资格系列组建不同的高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责各系列专业技术资格的评审。评审委员会委员由集团公司成员企业(单位)组织推荐,组成评委专家库。

第十二条 水电股份公司、水电顾问集团和水电规划总院、勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部在评委专家库中选择评委进行相应系列专业技术职务任职资格评审工作。

第十三条 集团公司授权勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部和水电股份公司、水电顾问集团、水电规划总院的所属企业,组建中级专业技术职务任职资格评审委员会。授权 — 4 — 各单位组建的中级评审委员会组建方案及委员名单,按系列报集团公司备案。

第十四条 各系列各级专业技术评审委员会设立主任委员1名、副主任委员若干名。

第十五条 各系列各级评审委员会委员由具备本系列相应或较高级别专业技术职务任职资格的人员组成。高级评审委员会委员应具有本系列高级以上专业技术职务任职资格。

第十六条 各系列各级评审委员会委员以现职专业技术人员为主,已退休人员原则上不参加。

第十七条 各系列各级评审委员会评委库每年根据实际情况可进行适当调整。集团公司人力资源部负责评审委员会的备案工作。

第四章 申报和评审

第十八条 专业技术职务任职资格的评审工作原则上每年度进行一次。计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限(含业绩成果取得时间)的截止时间,以及履行专业技术资格评定程序后取得资格的认定时间,均为当年度的12月31日。

第十九条 当年度的申报、评审工作一般在下一年进行,下一年第一季度申报相关评审材料,第二季度开展评审工作。评审工作的有关事宜和要求由集团公司提前发文通知。按照通知的有关要求,在规定的期限内自愿申报参加相应等级的专业技术职务任职资格评审

第二十条 各系列专业技术职务任职资格的评审按照其实施细则的具体规定办理(实施细则具体见附件1至附件5)。

— 5 — 第二十一条 各系列各级专业技术资格评审会议由评审委员会主任或副主任主持,评审一般采取现场会议、投票表决的方式进行。

第二十二条 投票表决结果在会议结束前向出席会议的全体评委当场宣布,工程系列、经济系列、会计系列、政工系列、企业法律顾问系列同意票数达到出席会议评委总数的2/3的为通过。

第二十三条 投票结果应明确记载在“专业技术职务任职资格评定表”相应栏目,并由主持会议的主任委员或副主任委员签名或盖章。

第五章 管理与监督

第二十四条 专业技术职务任职资格评审委员会应遵循“客观、公正、准确、保密”的原则,各位委员应自觉遵守有关纪律和要求,确保评审质量。

第二十五条 各系列各级专业技术资格评审工作结束后,应将各级评审结果进行公示,期限一般为一周。公示情况不影响评审结果的,正式行文确认,并依据文件办理专业技术资格证书。

第二十六条 专业技术资格评审工作要坚持回避制度。凡遇到评审委员会委员、工作人员亲属参加申报专业技术职务任职资格评审时,该人员应主动回避或被告知回避。

第二十七条 各系列各级评审委员会如发现有伪造学历、资历,谎报成果或以其他非法手段骗取专业技术职务任职资格者,应及时提出意见,报主管部门严肃处理。对违反规定程序呈报或不符合基本条件的,取消其评审资格,不予评审;对已经取得专 — 6 — 业技术职务任职资格者,取消其任职资格,3年内不得参与评审,并在集团公司内进行通报批评。

第二十八条 专业技术职务任职资格评审委员会委员违反规定进行评审,在评审工作中弄虚作假、徇私舞弊的,撤销评审委员会委员资格,并在集团公司内进行通报批评。

第二十九条 授权的各级评审委员会的组建和调整,应按程序报集团公司备案,未经批准或备案的评审委员会,不得开展评审工作。

第六章 附则

第三十条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第三十一条 本办法自二〇一二年一月一日起执行。

附件:1.中国电力建设集团有限公司工程系列专业技术职务任职资格评审实施细则

2.中国电力建设集团有限公司经济系列专业技术职务任职资格 评审实施细则

3.中国电力建设集团有限公司会计系列专业技术职务任职资格 评审实施细则

4.中国电力建设集团有限公司政工系列专业技术职务任职资格 评审实施细则

5.中国电力建设集团有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格 评审实施细则(暂行)

— 7 — 附件1

中国电力建设集团有限公司工程系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为加强集团公司的人才队伍建设,客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平,鼓励多出成果、多出人才,促进集团公司科技进步与企业发展,结合集团公司企业特点,制定本评审细则,作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条 本细则中的“工程技术人员”是指在工程建设、装备制造及相关行业中,从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、装备制造、技术咨询、技术管理等专业技术人员。

第三条 按照本细则规定的条件,经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书,并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。

第二章 申报条件

第四条 凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条 学历和资历的要求

(一)具有助理工程师资格,并符合下列条件者,可申报工 — 8 — 程师资格:

具有理工类(下同)大学本科或大学专科学历,取得助理工程师资格满四年。

(二)具有工程师资格,并符合下列条件之一者,可申报高级工程师资格:

1.具备博士学位,取得工程师资格满两年。

2.具备硕士或双学士学位或研究生班毕业,取得工程师资格满四年。

3.具备大学本科学历,取得工程师资格满五年。

(三)具有高级工程师资格,并符合下列条件者,可申报教授级高级工程师资格:

具有理工类大学本科及以上学历,并取得高级工程师资格满五年。

(四)以上学历当中含后续学历,但需取得后续学历满一年方可申报。

(五)对于军队转业干部和原为公务员,调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员,大专毕业后(含后续学历,下同)从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年,可直接申报工程师资格;本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事第六条 外语要求

申报工程系列中、高级专业技术资格者,除符合免试条件人员外,须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能

— 9 — 工程技术工作年限满2年,可直接申报高级工程师资格。申报。

第七条 计算机要求

申报工程系列中、高级专业技术资格者,除符合免试条件人员外,须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。

第八条 破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求,但成绩特别突出的,可破格申报工程系列中、高级专业技术资格,条件如下:

(一)工程师

中专毕业后,取得助理工程师资格满四年,并符合如下条件之一者:

1.司局级科学技术进步二等奖及以上获得者;

2.集团级及以上优质工程的主要贡献者:项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者。

(二)高级工程师

1.具有大学本科学历,工程师资格不满五年,符合如下条件之一者:

①国家或省(部)级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家;

②省(部)级特殊津贴获得者;

③中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技奖)的获奖者;

④国家级自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖、星火奖项目的获奖者;

2.具有大学专科学历,取得工程师资格满五年,并符合如下条件之一者:

— 10 — ①司局级科学技术进步一等奖或集团级科学技术进步二等奖及以上奖项的前三名获得者;

②省部级及以上优质工程的主要贡献者:项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者;

③经司局级单位正式批准并管理的工程技术专家(含专业总工、专业副总工)、专业技术带头人一年以上者。

(三)教授级高级工程师

具有高级工程师资格满五年,并符合如下条件之一者: 1.国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、优秀设计奖二等奖及以上的前三名获奖者或者是国家级优秀工程奖的主要贡献者:项目经理、总工、副总工;

2.作为主要技术负责人获得省部级科技进步二等奖(或集团级科技进步一等奖)及以上奖项的前三名获者;

3.独立完成并在省部级及以上公开发行的刊物上发表的与本专业相关的论著20万字或译著50万字以上。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平要求

(一)工程师

1.较全面、系统地掌握本专业的基础理论和专业知识,对所从事的专业方向(或工作领域)有一定的研究;

2.了解与本专业有关的现行技术标准、技术规范、安全规程等规章制度及国家有关的法律、法规;

3.了解本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势;

— 11 — 4.了解主要相关专业的有关专业知识; 5.了解现代管理科学等知识。

(二)高级工程师

1.熟练掌握本专业的基础理论和专业知识,并对从事的专业方向(或工作领域)有比较深入的研究;

2.熟练掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范,熟悉国家有关的法律、法规和技术政策;

3.熟悉本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势; 4.比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势;

5.比较熟悉现代管理科学等知识。

(三)教授级高级工程师

1.熟练掌握本专业的基础理论和专业知识。对所从事的专业范围(或工作领域)有深入的研究和独到的见解,在同行专家中具有一定的知名度;

2.熟悉掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范,熟悉国家有关的法律、法规和技术政策;

3.熟练掌握本专业国内外的技术水平、市场信息和发展动态,熟悉现代管理科学等知识;

4.熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势;

5.熟悉现代管理科学等知识。第十条 工作经历和能力要求

(一)工程师

1.具有独立工作能力,曾独立完成本专业一般难度的技术 — 12 — 项目,或直接参加过难度较大项目的全过程;

2.了解并能正确运用本专业有关技术标准、规范、导则和规程;能够独立编写本专业有关技术方案;

3.具有一定的创新能力,在工作中能够创新或改进; 4.具备对主要技术方案进行分析、综合、比较、判断、总结的能力;

5.具有一定的组织协调和管理能力,能够担任本专业小型项目技术负责人,能组织、指导本专业初级专业技术人员的工作。

(二)高级工程师

1.曾主持或作为主要人员完成司局级及以上重点攻关项目,或大中型工程设计、施工项目,或组织过重要的生产运行工作,具有比较丰富的实践经验,解决过较复杂的技术难题;

2.能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作;

3.能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告;

4.具有较强的开拓能力,技术工作有创新,或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果;

5.具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力,或组织协调与管理能力;

6.能够担任本专业中型项目技术负责人,能组织、指导本专业中级专业技术人员的工作。

(三)教授级高级工程师

具有丰富的工程实践经验,并具备下列条件之一: 1.主持或作为主要完成者(前三名,以获奖证书和报奖材料

— 13 — 为准,下同)参加过一项国家级或两项省部、集团级的科技攻关项目、或重大技改项目;

2.作为项目负责人或主要技术负责人(总工、副总工、专业总工),主持过大、中型工程的科研、规划、勘察、设计、施工、咨询、审查和工程管理等专业技术工作;

3.作为主要编写人(前三名),主持或参加过水利水电、火电建设等技术标准、规程、规范、工法等编写工作;

4.有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决工程中重大技术问题的经历。

第十一条 业绩与成果要求

(一)工程师

取得助理工程师资格后,在直接参加完成的工作中,做出以下贡献之一者:

1.完成国家或地方项目的可行性研究、设计、施工或调试,通过审查或验收;

2.完成国家或省部级重大科技项目,或引进项目的消化、吸收,有一定的创新性;

3.完成有一般技术难度的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新产品开发、新技术推广等),经验收认定取得一定的社会效益和经济效益;

4.完成的项目获得一项省部级科学技术进步奖或二项局级科技进步(成果)奖,或优秀设计、优质工程等专项奖;

5.提出科技建议,被有关部门采纳,对科技进步和专业技术发展有促进作用;

6.在生产中,能保证安全经济运行;在设计、施工、设备 — 14 — 检修或修造中,能保证质量、缩短工期和节约投资,经实践检验取得一定的技术经济效果。

取得助理工程师资格后,撰写下列技术报告或论著之一者: 1.作为参加者,出版过一本学术、技术专著或译著; 2.独立或作为主要撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过一篇本专业有关的论文,或在内部发行的刊物上发表过二篇及以上本专业有关的论文;

3.撰写过二篇本人直接参加工作的正式技术报告,要求主要数据齐全、准确、文字通顺、结论正确,具有一定的学术水平或实用性;

4.作为执笔者,参加过有关教材或技术手册的编写工作。

(二)高级工程师

取得工程师任职资格后,作为负责人或主要工作人员,在工作中做出以下贡献之一者:

1.完成国家或地方一项大型或二项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试,通过审查或验收;

2.完成国家或省部级重大科技项目,或重点引进项目的消化、吸收,有较大的创新性;

3.完成二项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等),经验收认定取得较大的社会效益和经济效益;

4.完成的项目获得一项国家、省部级科学技术进步奖或二项及以上局级科技进步(成果)奖,或优秀设计或优质工程等专项奖。

5.提出科技建议,被省部级有关部门采纳,对科技进步和

— 15 — 专业技术发展有重大促进作用;

6.在生产中,能保证安全经济运行;在设计、施工、设备检修或修造中,能保证质量、缩短工期和节约投资,经实践检验取得显著的技术经济效益。

取得工程师任职资格后,撰写下列技术报告或论著之一者: 1.作为主要作者(前三名),正式出版过一本学术、技术专著或译著;

2.独立或作为第一撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过两篇及以上具有较高学术水平的学术或技术论文;

3.参与编写或修订过公开出版发行的技术规范、规程、标准或教材、技术手册;

4.主持制定或修改集团级、省部级施工工法的总结编写,采纳并应用于实践;

5.作为主要参加者(前三名)制定或修编过本企业有关技术报告、技术规程、导则规章的编写工作,并被企业采纳、具有较高技术水平和使用价值。

(三)教授级高级工程师

担任高级工程师以来,有下列业绩之一:

1.组织和解决了国家重点工程项目、技术攻关项目或重点科研、开发、咨询项目的关键性问题,取得了显著的技术成果或经济效益。

2.在本专业领域有重大发明创造或重大技术革新,开创性地提出本专业的研究或发展方向,取得重要成果,或有创建性的技术专著、论文,或填补国内空白、达到国内或国际先进水平。

— 16 — 3.组织重大技术改造、先进技术成果推广应用工作,取得显著经济效益和社会效益。

4.主持或作为主要完成者(前三名)从事的重要技术经济工作,通过相应级别的审查或被国家有关部门采纳,并应用于工程实践,取得显著的经济效益和社会效益。

担任高级工程师以来,撰写以下与本专业相关的论文、著作或技术报告之一:

1.独立完成,正式出版过一本学术、技术专著或译著,不少于五万字;

2.在公开出版的省部级及以上科技刊物上发表三篇及以上论文(至少二篇为独著或第一作者);

3.在同行专家认定的国际行业学术年会宣读交流专业论文一篇(为第一作者)及以上,在全国性工程专业学术会议宣读交流专业论文两篇(其中一篇为第一作者)及以上;

4.编写或修订国家(或行业)技术标准、规程规范、国家级工法或公开出版发行的教材、技术手册,本人为主要完成者(前三名),或撰写的部分不少于两个标准或累计大于三万字;

5.主持制定或修改国家级施工工法的总结编写,采纳并应用于实践;

6.作为主要编写者(前三名)撰写的工程项目的规划报告、预可行性研究报告、可行性研究报告、专题技术报告、工程施工报告、工程竣工报告等相关专业部分三篇及以上,或独立撰写由本人承担的科研或工程技术项目的技术报告三篇及以上,以上均被业务主管部门审查通过、采纳或经同行专家鉴定为国内先进水平或经应用具有较高的学术水平和使用价值(需附证明材料)。

第四章 附则

第十二条 对于取得其他系列中级专业技术资格,后调到工程技术岗位的人员,如本人申报同级平转为工程师资格,需在工程技术岗位上工作满二年。转为工程师资格满一年之后,可申报高级工程师资格,但需要原有中级专业技术资格加上工程师资格满五年。

第十三条 取得其他系列高级专业技术资格,后调到工程技术岗位的人员,如本人申报同级平转为高级工程师资格,需在工程技术岗位上工作满三年,且评为工程师资格满二年之后方可平转;申报同级平转专业技术资格人员,外语和计算机考试不作必备要求。

第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备,方可评定为相关专业技术资格。

第十五条 本细则中规定的工程项目的大、中、小型工程等级,参照国家有关规范执行。

第十六条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 18 — 附件2

中国电力建设集团有限公司经济系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为客观、公正、科学地评价经济专业人员的学识和水平,鼓励多出成果、多出人才,促进集团公司科技进步与企业发展,根据国家有关规定,结合集团公司企业特点,制定本实施细则。

第二条 按照本细则规定的条件,经评审合格并获得相应证书者,表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条 本细则中的“经济专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中,从事计划管理、企业管理、人力资源管理、营销管理、物资管理、工程造价管理等专业技术人员。

第二章 申报条件

第四条 凡申报高级经济师的专业人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条 学历和资历的要求

(一)具有经济师(或会计师、审计师、统计师、工程师,下同)资格,并符合下列条件之一者,可申报高级经济师:

1.获得本专业或相关专业(下同)博士学位,取得经济师

— 19 — 资格满两年。

2.获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业,取得经济师资格满四年。

3.具备大学本科学历,取得经济师资格满五年。

以上学历当中含后续学历,但需取得后续学历满一年方可申报。

(二)对于军队转业干部和原为公务员,调入企业单位后属于首次参加经济专业技术资格评定的人员,其从事经济专业工作年限的基本要求为:本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年,可直接申报高级经济师资格。

第六条 外语要求

申报高级经济师者,除符合免试条件人员外,须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。

第七条 计算机要求

申报高级经济师者,除符合免试条件人员外,须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。

第八条 破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求,但成绩特别突出的,可破格高级经济师资格,条件如下:

1.具有大学本科学历,经济师资格不满五年,符合如下条件之一者:

①国家或省部级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家;

②享受政府特殊津贴或省部级特殊津贴专家;

③中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技 — 20 — 奖)的获奖者;

④国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖(或本专业项目奖)二等奖及以上获奖的主要贡献者。

2.具有大学专科学历,经济资格满五年,符合如下条件之一者:

①国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖(或本专业项目奖)二等奖及以上获奖的主要贡献者;

②局级单位确定(或批准)并管理的经济工作专家; ③经局级单位确定(或批准),由其所属单位管理的经济专业带头人及后备人才。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平要求

(一)全面、系统地掌握本专业基础理论知识。

(二)熟练掌握和运用与本专业有关的现行法规、标准和规范;熟悉国家有关的法律、法规和经济政策。

(三)较系统地掌握本专业的专业知识并对从事的专业方向(或工作领域)有比较深入的研究。

(四)熟悉本专业的国内外管理状况、市场信息和发展趋势。比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势。

第十条 工作经历和能力要求

(一)应同时具备如下必备条件:

— 21 — 1.曾主持或作为主要人员完成省部级重点攻关项目,或主持过大中型企业或项目的经济管理工作,具有比较丰富的实践经验,工作成果突出;

2.具有较强的经济分析、综合、判断和总结的能力,或组织协调与管理的能力;

3.能主持或为主承担制订管理标准、规范和编写本专业的理论与专题报告;

4.具有较强的开拓能力,经济管理工作有创新,或在引进、消化、吸收和推广新技术、新理论、新方法中取得较好成果;

5.曾主持或作为主要人员完成本专业的重要文件、重大成果的审查鉴定和验收等工作;

6.能够组织、指导中级经济专业人员的学习和工作。

(二)取得经济师资格证书后,应分别同时具备如下各三项条件:

1.计划管理

(1)熟练掌握本专业及相关的经济技术指标体系、计划编制方法和管理程序,熟悉本企业经济现状和发展规划;

(2)熟悉概预算管理规定,了解工程建设项目设计施工过程,能独立编写较重大项目可行性分析报告、项目投资效益分析报告或制定较重大项目的计划编制方案;

(3)负责或独立编写过两篇及以上较重大的本专业及相关内容的经营管理分析报告;或负责或担任主要工作人员制定过两次及以上专业管理办法、规定,取得显著的经营管理效果。

2.企业管理

(1)熟练掌握企业现代化管理、全面质量管理等理论、手 — 22 — 段和方法,掌握现代企业制度理论;

(2)能独立编写重大的专题调查报告和工作汇报,制订全局性的企业管理规划、计划及上级规定的实施细则;

(3)担任企业管理专业负责人或作为主要成员或担任多种经营项目负责人,主持重大企管课题;或主持全局性的现代化管理课题,显著提高了生产经营管理水平和经济效益。

3.人力资源管理

(1)熟练掌握人力资源开发的基础理论和研究方法,熟悉人力资源管理的各项业务工作;

(2)曾主持或作为主要人员完成人力资源管理重要课题攻关项目或组织过有较大影响的人事、劳动、工资、社会保险等政策研究工作,具有比较丰富的实践经验;

(3)担任课题负责人或作为主要工作人员能解决较复杂的人力资源管理难题,并推广应用,取得显著的效益。

4.物资管理

(1)熟练掌握和运用物资流通理论和方法,熟悉国家有关法律、法规和财经政策。其中燃料管理人员还应具有较高的电厂化学、环保理论知识;

(2)熟练掌握物资供应管理方法和程序,能够独立制订大中型企业或工程建设项目物资供应方案;

(3)担任课题负责人或作为主要工作人员,主持过难度较高的物资开发、管理、课题研究,成果得到应用并取得显著的经济效益。

5.工程造价管理

(1)熟练掌握国内外工程造价管理的基本内容、现状及发

— 23 — 展趋势;掌握本专业定额、指标、费用标准的测定和使用方法;

(2)担任负责人或作为主要工作人员,参加过两项及以上大中型项目的工程造价管理工作;或作为主持人主持二项及以上本专业定额、指标、费用标准的审定工作;参加过国家级定额、指标、费用标准的编制工作;

(3)能分析和解决定额、指标、费用标准中出现的技术问题,且对工程造价管理提出建设性意见。

第十一条 业绩与成果要求

(一)取得经济师资格证书后,担任负责人或作为主要工作人员,在工作中做出如下贡献之一者:

1.完成国家或省部级重大科研项目,具有较大的创新性; 2.完成二项及以上难度较大经济管理项目(包括制定管理标准、规范办法等),经验收认定取得较大的社会效益和经济效益。

3.完成的项目获得一项国家或省部级科学技术进步奖,或二项及以上工程局(厂)级科技进步(成果)奖,或同等级别的经济技术成果奖;

4.提出的经营管理或经济技术建议被省部级有关部门采纳,对科技进步、专业技术发展或提高管理水平、经济效益具有重大促进作用。

(二)取得经济师资格证书后,撰写如下专业技术报告或论著之一者:

1.作为主要作者,正式出版过一本经济技术或经济管理等方面的专著或译著;

2.编写或修订公开出版发行的经济技术或经济管理等方面 — 24 — 的规范、规程、标准或教材、技术手册;

3.作为主要撰写人(前三名)在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的科技、财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文、经济技术或经济管理论文;

4.独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的经济论文或调查报告;并且独立撰写过两篇本人直接参加的重要工作的正式经济技术报告,要求立论正确,数据齐全、准确,观点清晰,结构严谨,具有较高的学术水平或使用价值。

第四章 附则

第十二条 对于取得其他系列高级专业技术资格,后调到经济岗位的人员,如本人申报同级平转为高级经济师资格,需在经济岗位上工作满二年,且取得经济师(或会计师、审计师、统计师、工程师)资格满一年后方可申报;申报同级平转专业技术资格人员,外语和计算机考试不作必备要求。

第十三条 对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员,要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员,在申报高级经济师资格时,申报条件如下:硕士学位,中级资格满4年且从事经济工作满5年;双学士学位或研究生班毕业,中级资格满4年且从事经济工作满6年;大学本科毕业,中级资格满5年且从事经济工作满9年;大学专科毕业,中级资格满5年且从事经济工作满11年,并且符合破格申报条件。

— 25 — 第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备,方可评定为高级经济师资格。

第十五条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 26 — 附件3

中国电力建设集团有限公司会计系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为客观、公正、科学地评价会计专业人员的学识和水平,鼓励多出成果、多出人才,促进集团公司科技进步与企业发展,根据国家有关规定,结合集团公司企业特点,制定本实施细则。

第二条 按照本细则规定的条件,经评审合格并获得相应证书者,表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条 本细则中的“会计专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中,从事财务、审计等工作的专业技术人员。

第二章 申报条件

第四条 凡申报会计系列高级专业技术资格人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条 学历和资历的要求

(一)具有会计师(或审计师,下同)资格,参加高级会计师考评结合考试合格,取得合格证后,并符合下列条件之一者,可申报高级会计师:

— 27 — 1.获得本专业(下同)博士学位,取得会计师资格满两年。2.获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业,取得会计师资格满四年。

3.具备大学本科学历,取得会计师资格满五年。

以上学历中含后续学历,但需取得后续学历满一年方可申报。

(二)对于军队转业干部和原为公务员,调入企业单位后属于首次参加会计专业技术资格评定的人员,从事会计专业工作年限的基本要求为:本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年,可直接申报高级会计师资格。

第六条 外语要求

申报高级会计师者,除符合免试条件人员外,须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。

第七条 计算机要求

申报高级会计师者,除符合免试条件人员外,须取得相应级别职称计算机考试证书后才能申报。

第八条 破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求,但成绩特别突出的,可破格申报高级会计师资格,条件如下:

1.具有大学本科学历,会计师资格不满五年,符合如下条件之一者:

①国家或省(部)级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家;

②享受政府特殊津贴或省(部)级特殊津贴专家; ③中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技 — 28 — 奖)的获奖者。

④国家或省(部)级科学技术进步奖(或本专业项目奖)三等奖及以上获奖的主要贡献者。

2.具有大学专科学历,会计师资格满五年,符合如下条件之一者:

①局级及以上科学技术进步奖(或本专业项目奖)获奖的主要贡献者;

②局级单位确定(或批准)并管理的财务或审计工作专家; ③经局级单位确定(或批准),由其所属单位管理的财务或审计工作专业带头人及后备人才。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平要求

具有系统、坚实的财务会计和经济理论基础知识和较高的专业理论水平,熟悉与财会工作相关经济法律、法规,通晓•中华人民共和国会计法‣及各项配套法规和财务会计制度,了解国内外现代财务管理的科学方法和发展趋势。

第十条 工作经历和能力要求

(一)应同时具备如下必备条件:

1.全面了解国家有关财会或审计工作的方针、政策,熟练地运用本专业的法规、政策及规程,规范开展本职工作;

2.有组织、指导大中型企事业单位财务或审计工作的经历,具有负责制定在本部门、本单位执行的财务或审计规章制度的能力;

3.能够组织、指导中级会计专业人员的学习和工作。

(二)取得会计师或审计师资格后,作为负责人和主要工作人员,有下列实践中的两项:

1.组织或担负过大中型企事业单位资金或投、融资管理工作,包括拟定制度、实施管理两年以上,并取得明显效果;

2.组织或担负过大中型企事业单位成本管理工作,包括组织制定有关成本定额、拟定制度、实施管理两年以上,并取得明显效果;

3.组织或担负过大中型企事业单位会计核算工作,包括账务处理、编制会计报表和财务报告两年以上;

4.组织或担负过大中型企事业单位财务预算的编制,负责过重要经济合同、经济协议中有关财务条款的研究审查 工作;

5.独立解决过大中型企事业单位财务管理、会计核算中的重大技术问题,具有丰富的专业管理经验和较强的业务能力;

6.组织或担负过三次以上大中型企事业单位审计部门确定的重要审计项目的审计或主审;

7.结合国家经济形势,组织实施大中型企事业单位审计或审计调查三项以上;

8.参与重大专案或承担专项审计工作两次以上; 9.主持承办大中型企事业单位审计查证、咨询服务业务五项以上;

10.主持或承担由局级及以上审计部门下达的审计研讨课题两项以上。

第十一条 业绩与成果要求

(一)取得会计师或审计师资格证书后,取得下列成果之一者:

— 30 — 1.获得省部级单位授予的本专业项目奖,并且是获奖项目的主要完成者;

2.在本专业管理工作中,完成有较高水平的技术项目、专业项目和调研项目等,并在实践中运用产生较好效果,得到有关专家的肯定;

3.主持或者作为骨干参加编写的本专业各项制度、标准、规程、规范等,被各本单位等同级及以上单位的业务管理部门采纳并颁行;

4.在组织经济核算,挖掘增产节约,增收节支潜力,或在国有资产保值增值、资产经营方面成绩显著;

5.在维护国家财经纪律,抵制违纪违法行为,保护国家财产,防止或避免国家财产遭受损失方面有突出贡献;

6.掌握相关科学的专业知识,系统地讲授过财经类专业课程,或编写过财经专业教材或讲义,单行本或合订本8万字以上;

7.在实现会计电算化工作中,开发应用会计核算等软件,通过各本单位等同级及以上单位组织专家评审鉴定,取得显著成果;

8.主持或承担的重要审计项目,有一项在集团公司及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目;或有二项及以上在集团公司等同级及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目;

9.组织实施审计调查,所反映的问题具有典型性或预见性,提出的建议有指导意义,被本单位等同级及以上审计部门或有关主管部门采用或认可;

10.主持或作为骨干参加制定过系统或大中型企事业单位的审计工作规范、审计制度、审计办法或审计发展长远规划,并经主管部门批准实施;

— 31 — 11.通过审计所提出的意见、建议、措施,得到被审计单位或其他主管部门采纳,为改善内部控制、促进企业增收节支、提高经济效益起到显著作用;

12.承担的重大专案审计工作定性准确、结论正确,并成为案件审理的重要依据;

13.在主持一个系统或一个大中型企事业单位的审计工作期间,创造过先进的审计工作方法或经验,被本单位等同级及以上业务主管部门认可或推广;

14.主持或承担由本单位等同级及以上审计部门下达的审计研讨课题,在理论上有创新或独到见解,对审计工作具有指导意义,其成果经同行专家鉴定予以肯定。

(二)取得会计师或审计师资格证书后,撰写过以下论文、著作之一者:

1.作为主要作者,正式出版过一本财经方面的专著或译著; 2.编写或修订公开出版发行的财务方面的准则、规范、标准等;

3.作为主要撰写人(前三名)在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或调查报告;

4.独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的本专业论文或调查报告,并且独立撰写过两篇在局级及以上单位专业工作研讨会或学术交流会上发表或交流的调查报告、经验总结、发展规划等,要求立论正确,数据齐全、准确,观点清晰,结构严谨,具有较高的学术水平或使用价值。

第四章 附则

第十二条 对于取得其他系列高级专业技术资格,后调到会计岗位的人员,如本人申报同级平转为高级会计师资格,需在会计岗位上工作满二年,取得会计师(或审计师)资格满一年且参加高级会计师考评结合试点考试合格后方可参加评审;申报同级平转专业技术资格人员,外语和计算机考试不作必备要求。

第十三条 对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员,要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员,在申报高级会计师资格时,申报条件如下:硕士学位,中级资格满4年且从事会计工作满5年;双学士学位或研究生班毕业,中级资格满4年且从事会计工作满6年;大学本科毕业,中级资格满5年且从事会计工作满9年;大学专科毕业,中级资格满5年且从事会计工作满11年,并且符合破格申报条件。

第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备,方可评定为高级会计师资格。

第十五条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 33 — 附件4

中国电力建设集团有限公司政工系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为客观、公正、科学地评价思想政治工作人员的学识和水平,鼓励多出成果、多出人才,促进集团公司思想政治工作水平和经济发展,根据国家有关规定,结合集团公司企业特点,制定本实施细则。

第二条 按照本细则规定的条件,经评审合格并获得相应证书者,表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条 评审范围

一、本细则中的“思想政治工作人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中,专职从事党务工作、思想政治工作的人员(指企业党委的负责人,组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员,专职党总支、党支部书记,编制在行政序列的宣传(宣教)部门中直接从事思想政治工作的专职人员);企业工会中专职从事思想政治工作的人员(指工会负责人,宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员);企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员;企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员;企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。

二、属下列情况之一者,不得参加政工专业职务任职资格评审:

1.违背四项基本原则,对党的路线、方针、政策不满或有抵触表现的;

2.在政治、经济等方面犯有错误,受党内警告或行政记过以上处分不满两年的;

3.无正当理由不服从工作调动,不承担组织分配的任务,不履行岗位职责,经教育仍未改正的;

4.弄虚作假、伪造学历、资历,谎报工作成绩,剽窃他人成果及严重违反职业道德的;

5.在评定工作中搞不正之风,经教育仍不改正的;

6.受劳动教养和刑事处分的。

第二章 申报及评审条件

第四条 政工师

一、熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策,并能结合实际较好地加以运用和贯彻;

二、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识,熟悉本职业务,有做思想政治工作的实践经验,并有较好的工作实绩;

三、密切联系群众,能独立在群众中进行宣传、讲解工作,有较强的口头、文字表达能力和组织能力,能起草本职工作范围的文件、文章;

四、申报政工师人员,外语和计算机考试不作必备要求。

五、中专毕业后,担任助理政工师满7年或从事思想政治工作满10年;大学专科毕业后,担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满7年;大学本科毕业,担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满5年。

第五条 高级政工师

一、申报高级政工师人员的最低学历必须是国家承认的大学专科以上(含专科)学历,各类大专专业证书班不作为申报依据

二、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论,能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题;

三、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况,新经验有较深的研究,具有比较系统的历史、教育、法律等知识,有比较丰富的思想政治工作经验,在方法上有所创新,思想品德优良,密切联系群众,善于做群众工作,在群众中有较高的威信;

四、具有较强的研究、写作和口头表达能力,起草或主持起草过三篇以上重要报告、文章,并且在省部级以上(含省部级)报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文或者出版过专著;

五、发表刊物要求:明确为在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织,以及中央企业(集团公司)主管、主办,有公开刊号(含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物)的报刊上独立发表两篇以上、具有较高水平、每篇3000字以上的理论文章,合著的必须是第一作者;或者在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上 — 36 — 发表、交流并获得三等奖以上奖励,且每篇5000字以上的理论文章两篇以上。参加高级政工师评审的文章的发表时间应为获得中级职称以后,此前发表的不能作为申报文章。文章的内容必须与党建、思想政治工作、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、人事干部管理、群众工作等内容相关。消息类通讯报道文章不计入参评文章数量

六、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务,并有突出的工作实绩;

七、1979年1月1日(含)以后参加工作的,必须参加职称英语考试,必须达到人事部根据当年全国职称外语考试确定的各语种通用标准分数线,并长期有效;计算机考试不作必备要求。

八、工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师满13年或从事思想政治工作满20年;大学本科毕业后,担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满10年;双学士、研究生班毕业、硕士学位获得者,担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满8年;获得博士学位后,担任政工师满2年或从事思想政治工作满2年。

第三章 破格申报及评审条件

对少数不具备规定学历或资历条件,但工作成绩显著,贡献突出的优秀思想政治工作者,可根据具体情况和工作需要破格评定政工师和高级政工师资格。条件如下:

第六条 政工师

破格申报及评审政工师任职资格应符合本•细则‣第四条第— 37 — 一、二、三、四款,同时还必须具备下列三个条件之一:

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩,总结出新的经验,在本单位或本行业产生了较大影响

二、对所在企业获得集团公司及以上荣誉称号起了主要作用;

三、获得局级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。

第七条 高级政工师

破格申报及评审高级政工师任职资格应符合本•细则‣基本规定,同时还必须具备下列三个条件之一:

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩,总结出新的经验,在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响

二、对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用;

三、获得省部级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。

依据省部级以上荣誉称号破格申报高级政工师,奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。破格申报的各项奖励、荣誉称号,必须在取得中级职称以后获得,同时由申报人员档案所在单位人事部门确认荣誉称号的级别,并加盖公章予以证明。破格申报高级政工师只能在学历或专业年限中选择一项破格。以集体荣誉破格申报高级政工师的三要点:一是集体荣誉称号应当为省部级以上且与思想政治工作有关;二是申报者本人应当负责该荣誉 — 38 — 称号相关的工作,为该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人;三是荣誉称号应为申报者负责此项工作期间获得。

第四章 附则

第八条 对申报高级政工师人员要进行民主考核和专业评议答辩,各单位可根据中企政职„2001‟4号有关规定,结合本单位实际情况,制定具体操作办法并负责实施。

第九条 申报人员到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位和部门(含国家党政机关和部队)从事政治工作的,政工年限可连续计算,但必须由其档案所在单位人事部门出具证明材料;若申报人员非连续从事政工工作,计算政工工作年限时要将从事非政工工作的时间扣除。

第十条 因组织安排干部交流,调到思想政治工作岗位并已取得其他专业中级职务任职资格的人员,如本人要求申报高级政工师任职资格,转评成政工师后,当年可申报高级政工师。在申报评定高级政工师任职资格时,其原有其它专业中级职务任职资格的资历可连续计算,取得其他高级资格满一年后可申报高级政工师任职资格。

第十一条 本细则未规定事宜,按国家有关规定执行。第十二条 本细则由中国电力建设集团有限公司人力资源部负责解释。

— 39 — 附件5

中国电力建设集团有限公司企业法律顾问 职业岗位等级资格评审实施细则(暂行)

第一章 总则

第一条 为贯彻落实国务院国资委•关于印发†国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‡的通知‣(国资发法规„2008‟95号)文件精神,保证中国电力建设集团有限公司(以下简称集团公司)企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作的顺利开展,制定本办法。

第二条 本办法依据•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣、•国有企业法律顾问管理办法‣(国资委令第6号)和•企业法律顾问执业资格制度暂行规定‣、•企业法律顾问执业资格考试实施办法‣(人发„1997‟26号)制定。

第三条 按照本办法规定的条件,经评审合格并获得相应证书者,表明已具备相应的技术水平和能力。

第二章 评审范围及程序

第四条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审范围是指取得企业法律顾问执业资格(企业助理法律顾问职业岗位等级除外),在企业从事法律事务工作的专业人员。

第五条 企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法 — 40 — 律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问和企业助理法律顾问职业岗位。

第六条 企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术资格。企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术资格。企业助理法律顾问职业岗位资格相当于初级专业技术资格。

第七条 集团公司企业法律顾问职业岗位一级、二级、三级资格由集团公司统一评定、统一管理,且完全纳入专业技术资格评定工作规定程序。即企业法律顾问职业岗位等级资格的取得须严格履行申报(审查)、评委会评定、公开审查和资格授予与备案等五个阶段。

(一)申报(审查)阶段:个人依据本办法、申报条件和集团公司当年度实行的专业技术资格申报工作要求,提出申请,由所在单位审查。

(二)评委会评审阶段:由集团公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会按照本办法的规定,统一评审企业一级法律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问职业岗位等级。

(三)公开审查阶段:将评审、评议结果公示,接受公众监督、审查。

(四)资格授予与备案:为通过公示的人员发文、办理证书、授予资格;并报国资委备案。

第八条 企业助理法律顾问等级根据条件由所在单位直接认定。认定情况报集团公司备案。

— 41 —

第三章 申报条件

第九条 企业法律顾问职业岗位等级资格申报条件

(一)申请企业法律顾问职业岗位各等级资格的人员应同时具备下列四项基本条件:

1.具有良好的职业操守和敬业精神;

2.取得企业法律顾问执业资格,并按照规定进行注册备案(企业助理法律顾问岗位资格除外);

3.具有相应的法律专业基础理论水平,以及分析和解决实际法律问题的工作能力,在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限,经考核合格;

4.按照集团公司有关规定,取得相应岗位等级专业技术人员计算机水平考试和职称外语等级考试合格证书。

(二)在学历、资历方面符合下列条件之一者,可认定为企业助理法律顾问岗位资格:

1.大学专科毕业,从事法律工作满三年及以上; 2.大学本科毕业,从事法律工作满一年及以上; 3.硕士研究生毕业并获得硕士学位,经考核合格; 4.先从事法律工作,后取得专业对口的专科学历,取得学历前年限二年折算为取得学历后一年,前后累计从事法律工作满三年及以上;

5.先从事法律工作,后取得专业对口的本科学历,取得学历前年限二年折算为取得学历后一年,前后累计从事法律工作满一年及以上。

(三)参加全国统一考试,取得企业法律顾问执业资格,并 — 42 — 按照规定进行注册后,在学历、资历方面符合下列条件之一者,可评定为企业三级法律顾问职业岗位资格:

1.大学本科或专科毕业,并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作四年及以上;

2.硕士研究生毕业并获得硕士学位,并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作二年及以上;

3.博士研究生毕业并获得博士学位,经考核合格; 4.先从事法律工作,后取得专业对口的本(专)科学历,取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年,前后累计满四年及以上。

5.先从事法律工作,后取得专业对口的硕士研究生学历,取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年,前后累计满二年及以上。

6.已取得各专业中级职务,现从事企业法律事务工作的。

(四)申报企业二级法律顾问职业岗位资格的人员,应系统掌握法学理论和专业知识,具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理经验,能有效组织和协调处理企业重大、疑难法律事务,并具备下列条件之一:

1.具备大学本科及以上学历,并取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年,且取得企业法律顾问执业资格。

2.具备大学本科及以上学历,取得中级专业技术资格满5年,并从事企业法律事务工作满10年,且取得企业法律顾问执业资格满2年。

3.具备大学本科及以上学历,取得副高级及以上专业技术资格,并从事企业法律事务工作满10年,且取得企业法律顾问执

— 43 — 业资格满2年。

(五)破格申报企业二级法律顾问

对不具备规定学历,符合下列六条中的三条可破格申报企业二级法律顾问职业岗位资格评审:

1.作为课题组主要负责人承担国家、省部级、集团公司、集团公司重大企业法律事务课题研究任务,已通过省部级、集团公司技术鉴定或评审,或研究成果已被列为省部级、集团公司推广项目。

2.直接代理涉及标的额超过1000万元的重大法律纠纷的处理事务(含诉讼、非诉讼和仲裁案件)两件以上,或作为本公司代理人处理本公司以中级人民法院为一审法院的案件,或作为本公司代理人处理本公司所在省有重大影响的案件一件及以上,或在参与企业重大决策、重大合同审查、重要规章制度的制定中避免了重大法律风险,为所在公司挽回或避免重大损失的。

3.从事企业法律事务工作十年(含1997年实行企业法律顾问等级资格考试制度前从事公安、纪委、监察、审计、企业综合管理等法律事务相关行业的工作年限)及以上。或取得律师(司法)考试合格八年及以上,或担任过基层人民法院法官、人民检察院检察官八年及以上、担任过中级以上人民法院法官、地市级以上人民检察院检察官五年及以上的,并且从事企业法律事务工作五年及以上的。

4.担任子公司法律事务机构负责人或任公司主管法律事务的领导满五年,且主持并完善了该公司法律事务机构工作体系,有突出工作业绩的。

5.任现职期间,因法律事务工作成绩突出,获得本专业集 — 44 — 团公司及以上表彰者。

6.有较高的专业理论水平,正式出版过本专业有学术价值的专著,是前三名作者之一,或在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上的。

(六)申报企业一级法律顾问职业岗位资格的人员,应精通法学理论和专业知识,具有较高的政策水平、丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验,能胜任一个企业或一个系统法律事务的组织协调工作,并具备下列条件之一:

1.具备大学本科及以上学历,并取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年,且取得企业法律顾问执业资格。

2.取得副高级专业技术资格满5年,并从事企业法律事务工作满10年,且取得企业法律顾问执业资格满5年。

3.取得正高级专业技术资格满5年,并从事企业法律事务工作满10年,且取得企业法律顾问执业资格。

第四章 评审条件

第十条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当坚持客观公正,强调专业知识和管理能力,突出工作能力和业绩的原则。

第十一条 申报评审企业一级法律顾问职业岗位资格的人员工作经历、能力、业绩和成果方面的要求如下:

(一)必备条件:

1.精通法学基础理论和专业知识。对所从事的专业范围(或工作领域)有深入的研究和独到的见解,在同行专家中处于领先位置;

— 45 — 2.熟练掌握和运用与本行业有关的法律法规,熟悉国家其他有关的法律、法规和政策;

3.熟练掌握本专业国内外的规则制度和发展动态,熟悉国际法律体系情况及现代管理科学等知识;

4.有独立主持重大诉讼、非诉讼纠纷(包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷)全过程处理的经历,且取得突出业绩;

5.有指导企业二级法律顾问完成具体业务工作的经历或能力。

6、熟悉主要相关专业的有关知识及未来发展趋势。

7、独著或第一作者身份,在省部级以上刊物(包括国外刊物)公开发表3000字以上论文至少3篇。

(二)具有非常丰富的法律工作实践经验,并具备下列条件之一:

1.主持参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上,且法律风险防范成效显著。

2.主持本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于五项,并颁布实施取得成效。

3.主持本公司法律事务工作八年及以上,对加强本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作贡献突出,成绩显著。

4.作为主要参与者,参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作四项及以上,达到上级业务主管部门规定要求,验收合格。

5.正式出版本专业著作,是前三名作者之一,或主笔撰写不少于2万字的章节。

第十二条 申报评审企业二级法律顾问职业岗位资格的人员 — 46 — 工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下:

(一)必备条件

1.有丰富的企业法律工作实践经验,能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务,有解决本专业领域重要法律事务实际问题的能力。

2.具有较高的法学理论水平,系统掌握法学理论和专业知识,具有主持或主要参加过本企业、本业务涉及法律事务工作的•规章制度‣及•管理办法‣等企业规范性文件的起草、修改、审定工作。

3.具有较高的法律信息收集、分析、判断和综合运用能力,能够对法律事务工作进行统计、分析、归纳,提出较高水准的分析报告,或主持组织法律专题调研,提出有价值的调研报告。

4.有主持或作为主要成员参加贯彻、宣传、执行新法律、新法规的普法宣讲的能力和经历,且在建立、完善和规范企业管理制度方面做出了一定的业绩。

5.有指导企业三级法律顾问或合同管理人员完成技术业务工作的经历或能力。

6.任企业三级法律顾问、中级技术职称或从事法律工作期间,在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文2篇及以上。

(二)具有较丰富的法律工作实践经验,具备下列条件之一: 1.主持或作为骨干参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上,且法律风险防范成效显著。

2.作为主要业务骨干,主持或主要参加过本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于三项,并颁布实施取得成效。

— 47 — 3.作为业务骨干,完成本企业法律事务总结和分析工作或本企业法律事务工作规划制定工作,有效推动本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作。

4.作为主要参与者,参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作两项及以上,达到上级业务主管部门规定要求,验收合格。

5.正式出版本专业著作,是前五名作者之一,或主笔撰写不少于2万字的章节。

6.有全过程处理诉讼、非诉讼纠纷(包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷)的经历。

第五章 任职资格评审

第十三条 企业各级法律顾问职业岗位资格评审工作一般每年举行一次。集团公司组建企业法律顾问职业岗位资格评审委员会,评审委员会设主任一人,副主任一人。并建立评审专家库,专家库委员包括法律、经济、人力资源、企业管理等方面专家,其中法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/2。

第十四条 集团公司企业法律顾问职业岗位资格评审委员会执行委员须达到所规定的最低人数11人以上,方可开展评审工作。评审委员会执行委员须根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取,执行委员法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/3。

第十五条 企业法律顾问职业岗位资格评审委员会必须坚持 — 48 — “客观公正、实事求是”的原则,树立质量第一的评审意识,掌握标准,坚持条件,严格程序,公开评价。

评委会表决时,经执行委员三分之二及以上赞成,参评对象的职业岗位资格方获通过。

第六章 申报及评审材料

第十六条 申报企业法律顾问职业岗位资格等级的评审,采取个人申报的方式,参评对象按照集团公司人力资源部通知要求,并对照本办法规定条件,认为符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定时,可申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审认定,并按规定报送有关评审材料。

第十七条 申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审,应报送以下材料:

1.•专业技术职务任职资格评审表‣(A4)一式二份。2.•高级专业技术职务任职资格评审推荐简表‣(A4)一式二份。

3.近五年内在国际或国内学术刊物上公开发表的代表本人水平的论文2篇及以上。

4.任现职以来有关业绩、成果方面的主要材料:(1)专业技术成果鉴定与获得的奖励、荣誉等一套,并能反映参评对象的排名及作用。

(2)公开发表的学术论文、研究技术报告或专著等一套,要附刊物封面、封底、目录和内容,对学术会议上交流的,要附录用证书或通知。

— 49 — 上述材料原件或复印件均可,但所有复印件一律用A4纸并均须经本公司人力资源部门审查原件后盖章,方为有效(下同)。

5.应提供的其他证明材料:

(1)附先、后取得学历的毕业证书复印件各一份。(2)全国统考的企业法律顾问执业资格证书及注册证书复印件各一份。

(3)符合集团公司专业资格评审办法要求的职称外语、计算机考试成绩合格证书原件及复印件各一份。

外语、计算机免试的,须附有关证书或证明材料复印件一份。6.破格申报的应补充提供以下材料:

(1)本公司同意参加评审的“破格报告”一份。根据申报条件,逐条逐项写清楚理由,并经本公司人力资源部门审查盖章。

(2)按“破格报告”所列理由,组织整理好有关证明材料一套。

7.报集团公司评审材料要求:

(1)报集团公司评审人员的材料必须齐备、整洁,规格统一,材料应按目录顺序装订成册,各子公司人力资源部门应先进行清理,认真审查,严格把关。

(2)材料整齐完备后,按一人一袋装入大小统一的档案袋,纸袋须贴上填写好的•拟评审企业___级法律顾问职业岗位资格报送材料目录‣。

(3)评审人员的信息要准确完整,结构和相关标识要与文件要求相符。

— 50 —

篇2:中电系统技术有限公司

深入学习实践科学发展观活动

简报

第33 期

中电投东北公司深入学习实践科学

发展观活动领导小组办公室2009年7月21日

东北公司所属单位着力为员工办好事实事

巩固扩大学习实践活动成果

(二)东北公司所属单位在学习实践活动中,坚持以科学发展观为统领,着力解决员工关注的热点、难点问题,着力为员工办好事、实事,进一步巩固扩大了学习实践活动的成果,有力促进了企业又好有快发展。东北电力检修工程有限公司阜新分公司:以科学发展观为指导,大力倡导以人为本的治企理念,经过调研了解了现场员-1-

工的实际需要,为参加阜新发电公司#4机组A检的员工配备了装有防暑和急救药品医药箱、发放了防暑降温的茶叶、红糖还有装有香皂、透明皂、毛巾、洗发液的浴包,并送到了大修现场员工的手中,表达了公司领导和工会组织的关爱。

东北电力检修工程有限公司抚顺分公司: 在学习实践活动中,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求。公司党委把以人为本为职工谋利益,着力为职工办好事、实事做为工作重点。一是对长期拖欠职工的外部工程补助费予以兑现;二是积极采取措施,妥善解决了退休、退养职工的相关待遇问题;三是将退二线和在职中层干部的岗薪问题及时汇报区域检修公司,得到了较好的解决;四是为全体职工购置了安全帽、工作服和厂服;五是针对抚顺热电维护部人员少、工作量大、夜间处理缺陷多的实际情况,每月增加10万元作为奖励,维护了职工的合法权益;六是在抚顺发电公司的支持下,投入6万多元对检修浴池进行了装修改造,解决了职工洗澡难问题。同时,结合检修公司特点,党群组织见缝插针开展各种文体娱乐活动。工会利用C检基本结束和纪念“五一”劳动节的契机,举办了职工排球比赛;团委利用“五四”青年节举办了“唱响青春”卡拉OK歌手比赛,起到了凝心聚力、和谐兴企的作用。

东北电力检修工程有限公司辽宁分公司:一是落实“以人为

本”的理念,为外检项目部和汽机、锅炉、电气、热工、燃料五个专业公司购买应急医药箱共6个,配备部分现场应急药品。二是为全体女员工参投团体安康保险。三是为两名特困员工办理了个人年金提前支取。

东北电力检修工程有限公司大连分公司:筹措资金为员工制作5件套工装。为获荣誉称号的先进集体和班组购买纪念品。走访慰问有病、困难员工和家属共十余人次,发放慰问金四千余元。

东北电力检修工程有限公司本部:在学习实践活动中,公司坚持统筹兼顾,结合公司实际,积极为员工办好事、办实事。

一是关爱员工。6月12日公司总经理杨福友到阜新发电公司4号机组A检现场慰问全体参修员工,并为参修员工带去了防暑降温的慰问品。同时,走访慰问了阜新分公司工伤员工,帮助困难员工解决实际困难。

二是组织本部员工进行健康体检,并与东北电力中心医院签订了保健医合同,定期为员工做身体检查及健康咨询。

三是活跃员工业余文化生活,先后购置了乒乓球桌、台球桌等运动健身设施,为员工锻炼身体、强健体魄提供了便利条件。同时为加强与基层单位的沟通,组织与所属单位进行联谊活动。

四是保证员工就餐卫生,公司购置了消毒柜等设施,积极

为员工营造良好、卫生的就餐环境。

五是开展多种形式的送温暖活动。在员工生日、婚丧嫁娶、生病等情况下,公司安排专人进行慰问,充分体现公司对员工的关爱。

东北电力开发公司:在学习实践活动中,公司牢牢把握“以人为本”这个核心,紧紧依靠广大员工办企业,尊重员工主体地位,保障员工合法权益,牢固树立发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享的观念,实现广大员工和企业共同发展。

一是着力解决突出问题。电开公司员工最关心的就是公司发展问题。针对影响和制约科学发展的突出问题,公司进一步明确公司发展定位,制定了三年发展规划;明确了电开公司资产整合目标,确定产业结构,规划产业规模和发展项目,界定人力资源开发层次;健全完善各项规章制度,促进企业管理规范化、标准化,增强抵御风险的能力。各项政策措施的出台,有效地破解了一系列影响和制约科学发展的突出问题,为推动公司科学发展创造了有利条件。

二是关心员工生活,关注员工身体健康。通过多方联系和沟通,解决了员工早餐问题。广泛征求群众意见,为员工订制了工装。公司关心女员工身心健康,于6月初邀请妇科专家,为女员工作健康保健知识辅导,为女职工办理了团体安康保险。

与辽宁电力中心医院签定了定期体检协议,7月份公司组织全体员工进行了体检。

三是改革薪酬发放办法,充分调动员工的工作积极性。公司印发了《月度综合计划考核办法》,为全面完成综合业绩责任目标,建立了经营绩效与收入连动的机制,根据月度考核结果和各部门指标完成情况进行奖励兑现。公司建立了专项奖励基金,促进了“三清三查”工作有效开展。

四是强化培训、提高素质、培养人才,为科学发展提供人才支撑。按照建立现代企业制度的要求,结合公司实际,采取强有力措施,创造条件,全面实施“大培训”战略,在全公司范围内开展了全员培训工作,在东北电网大连培训中心,组织了拓展训练和专业知识培训。通过培训,改善了公司队伍结构,有效提高了管理人员的综合能力。

沈阳远达环保公司:公司坚持以人为本,高度重视员工培训工作,制定了员工培训计划,以“为自已工作”为主题开展培训,使员工重新认识工作的意义和自身的价值。通过主题培训活动,公司员工的精神面貌发生了很大的变化,以更加积极,更加负责,更加热情的态度投入到工作中。

近期,沈阳远达环保公司将开展提升执行力、市场营销能力的专题培训,向着打造富有战斗力团队的目标迈进。

同时,针对我公司霍林河运行项目部工作人员来自全国各

地的实际情况,相继出台了《带薪休假管理办法》、《薪酬管理办法》、《岗位编制管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度,使管理更加规范化、人性化,解决了现场工作人员的后顾之忧,保持了运行队伍的稳定,为公司又好有快发展奠定了基础。

报:集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、辽宁

省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室。发:东北公司领导、公司学习实践活动领导小组办公室成员、公司本部各部门,所属各单位。

主编:韩伯奇责任编辑:张秀芬电子邮箱:kxfzghdjb@zdtdb.com

篇3:中电系统技术有限公司

2016年10月,深圳中电技术公司PQsys电能质量监测与管理系统中标国网四川电网谐波监测平台系统改造、升级及基础数据模块开发项目。这是PQsys系统在国网第6个、全国第9个省级谐波监测系统主站。

深圳中电技术公司针对四川电网客户的特点和需求,提供1套PQsys电能质量监测与管理系统,通过对四川电网现存数百台谐波终端进行检查、升级改造和通信接入,保证系统的架构、功能与性能完全满足国网谐波监测系统建设要求。系统实施后,将使客户迅速准确掌握整个系统电能质量运行状况,通过多层次电能质量评估和分析,为电能质量综合治理提供科学依据和决策支撑。

截至目前,深圳中电PQsys电能质量监测与管理系统已成功应用于国网浙江省电力公司、国网安徽省电力公司、国网河南省电力公司、国网山西省电力公司、国网湖南省电力公司以及国网部分省级电网公司。

篇4:中电系统技术有限公司

对于中国惠普而言,接下来的一场股权变换将成为它发展历程中的一个重要转折点。

2007年12月25日,中国电子进出口总,公司(下称“中电”)宣布以8.56亿元的价格,在北京产权交易所挂牌出售中国惠普30%的股权。2008年1月9日,该价格被调高到9.67亿元,较此前上涨了13%,而挂牌结束日期也由原来的1月22日延长到2月2日。据估测,目前中国惠普32.56亿元的总资产中,净资产为3.478亿元,此次转让股权对应的净资产约为1.04亿元。

1985年6月20日,中国惠普由惠普、中电、中国计算机发展公司和北京市计算机工业总公司共同发起成立,注册资金1000万美元。起初,以上四家企业各自持股57.5%、27.5%、7.5%和7.5%。但在经历数次股权转换之后,惠普华夏投资有限公司(下称“惠普华夏”)这家鲜为人知的惠普关联企业竟掌握了中国惠普70%的股权,其余的30%则由中电持有。

中电投资管理部经理王秋平解释,此次中电悉数转让中国惠普股权是基于两方面因素考虑:一是公司未来发展战略需要;第二则是由于双方合作经营期限即将到来。她透露,中电与惠普的合作原计划在2008年6月14日终止,但鉴于市场需要,双方已于日前把终止日期向后推迟一年。

当下,尽管中国惠普方面并未对股权转让事件发表任何观点,但大股东惠普华夏却表示“不会放弃在同等条件下对挂牌股权的优先购买权”。而针对中电在转让公告中对认购者提出的几点意在保护中国惠普权益的要求,惠普华夏同样指出,“将保留自行决定对任何特定最终意向受让方拒绝给予同意的权利。”市场分析人士认为,这已经预示着惠普华夏或将接手中电30%的惠普股权,从而使中国惠普最终走上独资道路。

中电的苦衷

中国惠普正处在高速发展的状态中。以负责PC、瘦客户机和服务器等产品销售的信息产品和商用渠道集团(PSG)为例,2007年第三季度,其收入占中国惠普总收入的36%,全球排名从2006年的第八位上升为第二,仅次于美国本土市场。而此前第二季度,惠普瘦客户机亚太区出货量的50%以上皆出自中国市场,电脑产品销量更是较2005年有了倍数的增长。那么,为什么中电要在中国惠普蒸蒸日上的时候放弃它的股权?

据了解,成立于1980年4月的中电隶属国资委旗下IT企业——中国电子信息产业集团。它在国内外拥有60多个全资和控股子公司,5个驻外办事处,200多个独资、合资、内联和参股企业,主要以电子元器件进出口、劳务出口以及国际工程承包等为主营业务。2006年底,中电资产总额达到63.15亿元,实现销售收入119.47亿元。

连日来,中电高层虽然一再强调并非因为进出口业绩不佳而出售中国惠普股票套现,却拒绝作出其他解释。但有知情人士告诉《IT时代周刊》:“中电放弃的压力来自国资委。”该人士称,国资委作为中电的实际控制人,早在两年以前就针对中央所属电子企业“同业竞争严重,国有资产被闲置浪费,产权结构复杂混乱”等现象批评过相关企业。作为国内最大的电子产品进出口单位,中电在国资委发起的整改运动中被寄予“表率”的希望。

然而,国资委一心想把旗下企业打造成“航母级的国家队”,这给中电等中央企业带来了巨大的压力。

2007年8月,国资委主任李荣融态度坚决地表示,如果中央企业三年内不能进入行业前三名,将强制重组。他甚至明确要求相关企业将主业以外的资产以拍卖、改制或无偿划转等方式剥离。而在2006年底,国资委出台的《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》(下称《指导意见》),也已经把2010年确定为央企重组大限,计划把目前155家由国资委担任出资人的央企减少为80至100家,并重点培养40家左右有国际竞争力的公司。此外,国务院办公厅近期还将针对《指导意见》下发一个新的解释文件,对“前三”概念作出详细说明。他指出,企业规模、主营业务利润、研发费用以及资本保值增值率等都会成为考察的主要内容。同时,央企负责人的考核工作也会更加严格。

依据这种观点,中电和同为央企的长城电脑、中国软件等在PC和软件等业务上存在竞争关系,而中电无论从规模和竞争力上均无法与后者相比。所以,从2006年1月起,中电开始自行实施战略转型,其目的是要形成一个市场定位清晰,运行机制科学且主业特征明显,核心竞争力突出的新企业。“中电抛售中国惠普股权,就是为了避免在未来的调整中出现变故。”

市场分析人士透露,尽管这家企业两年前就开始战略转型,但其辅业过多的状况却一直没有彻底改变。而就在它决定出让中国惠普股票的前一个月,已经有十多家央企抢先剥离了自己的辅业项目。

惠普自留余地

在这次股权转让事件中,中电对中国惠普股权受让者提出了以下几点要求:一是必须是在国内注册的企业,且注册资金不少于1.8亿元;二是为了保护中国惠普利益不受损害,意向受让方及其关联公司不得与其存在竞争关系;三是受让企业不得以此对冲基金、投资基金或金融机构;最后是不接受联合受让。

中电方面解释,虽然在股权转让事件上不存在与中国惠普达成协议的必要,但依然希望接手企业能够继续保持这段愉快的合作。“我们已经意识到某些企业的介入并非为了持久经营,而是纯粹的资

本运作。”中电负责此次交易的人士说,之所以不接受联合受让,是要保持当前股权比例不变。而只要符合上述要求的企业,都可以成为受让方,但他却拒绝透露是否已有企业表明认购意向。

“惠普华夏声明不放弃优先购买权和保留拒绝受让权利,极有可能是为独资留下余地。”知情人士透露,1985年6月,在中美政府的积极推动下,中国惠普成为中美高科技领域第一家合资企业,这也是惠普公司在美国本土之外主要市场唯一采用合资方式经营的分支机构。而从字面上看,虽然“中国惠普”与“惠普中国”并没有太大区别,但却意义迥然:没有哪家跨国公司在华分支机构能够像惠普这样建有党支部,设有党委书记一职。

然而,现在的情况却发生了变化。

商务部国际贸易经济合作研究院跨国公司研究中心主任王志乐指出,合资企业是中国特有的一种企业形式,在国外很少见。在改革开放初期,外企以此规避一些政策限制,但在中国完全加入WTO的今天,这种双方合作的基础已经不复存在。越来越多的外企把它当成了新的利润源泉,包括英特尔、IBM在内的一大批全球大型IT公司均在此设有两个或两个以上的全资子公司、工厂或研究中心等机构。而最新调查资料也显示,新建外商独资企业的数量已占到所有在华外资的70%以上,并且比例还在不断增大。王志乐认为,独资将更有利于企业整合市场,将中国分散的投资项目进行统一管理,以节约资源和提高效率;此外,外商追求利润最大化与央企过分看重政绩、就业和稳定性等非市场因素的矛盾也可以得到化解。

据本刊记者了解,目前,国外跨国企业在华一般有两种形式,一是以诺基亚为代表的外企,通过设立投资公司来集中管理所有在华业务;另一种则类似微软、IBM和英特尔,通过设立大中华区(大中国区)的机构对旗下业务进行管理。惟独中国惠普因为采取与中方的合资形式,导致惠普总部在统一管理中国惠普时,不如完全独资时顺手。

所以,中国惠普当然也需要这样一场变革。随着中国市场在惠普全球战略中的地位日益突出,其对中国的投资也从加工制造和授权合作逐渐过渡到管理服务、软件以及研发方面,并先后建立了惠普商学院、惠普(大连)全球运营中心和惠普软件工程学院等机构。目前,中国惠普已经拥有9大区域总部、28个办事处、37个支持服务中心和4000多家代理单位。如此庞大的企业规模,高度集中的管理尤为重要。但在更多的分析者看来,独资对于中国惠普的重大意义还在于它未来的发展。

业界普遍认为,尽管中电方面表示在两个或两个以上买家的情况下,将选择拍卖的方式来决定谁是最后受让方,但从上述情形看来,中国惠普将不会放弃这个独掌命运的机会。

篇5:中电投东北新能源发展有限公司

赤峰煤窑山风电场一期工程建设工程监理招标

投标人资格预审公告

中国电能成套设备有限公司受招标人委托,将对赤峰煤窑山风电场一期工程建设工程监理招标进行公开招标,现发布投标人资格预审公告。

一、项目基本情况

招标人:中电投东北新能源发展有限公司

设计单位:辽宁省电力勘测设计院

招标代理机构:中国电能成套设备有限公司

项目地点:内蒙古赤峰市煤窑山

项目资金来源:业主注册本金和银行贷款

项目整体进度:工程装机容量约50MW,安装64台780kW风电机组。计划2009年底并网发电。

二、本次招标标段情况一览表

三、投标人资格要求

(一)基本资格要求

1.投标人应具有独立订立合同的法人资格;

2.具有完善的质量管理体系,必须持有国家认定资质机构颁发的ISO9001认证证书或等同的质量管理体系认证证书;

3.近五年内,投标人应具有与本工程项目招标标的相类似的业绩;

4.最近三年内没有发生骗取中标、严重违约等不良行为;

5.没有处于被责令停业,财产被接管、冻结及破产状态; 6.经营状况良好,连续两年以上盈利。

(二)专项资格要求

四、资格审查文件

提交的资格审查文件必须包括但不限于以下内容:

(一)基本文件 1.法定代表人授权书;

2.《申请资格预审单位登记表》纸质文件及电子文件(格式见附件);

3.营业执照副本复印件;4.税务登记证复印件;5.质量认证证书复印件;

6.经会计事务所审计近三年的财务报告复印件;7.银行资信证明复印件。8.企业简介。

(二)专项文件(根据专项资格要求)

1.与招标标的相同或类似的业绩汇总及用户单位(省份、单位名称、具体地址)、联系方式(联系人、手机、固定电话);

2.资质证书复印件;

3.特殊人员资格证书复印件;4.企业荣誉证书复印件。

五、资格审查文件的递交与资格审查申请

(一)资格审查文件的递交

资格审查文件采用邮寄递交,在2009年4月18日之前(以接收地邮戳时间为准,逾期的资格审查文件概不接受)

将全部资格审查文件纸制部分(一正两副)和电子文档(一份)一同邮寄到指定接收地址:

单位名称: 中电投东北新能源发展有限公司 联系人:万婷电话:024-2310362

5E-mail: wanting@cpinedc.com

通讯地址:沈阳市浑南高新技术开发区新果街3-1号 邮编:110179

(二)资格审查的申请

接受资格审查申请的时间:2009年4月14日-4月18日,上午9:00-11:30,下午13:00-16:30。

申请方式:将《申请资格预审单位登记表》填写后,传真至:

单位名称:中国电能成套设备有限公司 联系人:付强 传真:010-51965530

电话:010-51965521***(手机)

(三)资格预审的费用:

每个投标人资格预审的费用为伍佰元人民币(不接受个人汇款)

请将费用汇到以下帐号:

单位名称:中国电能成套设备有限公司

开户银行:北京工商银行六铺炕分理处 帐号:***0374

六、其它

(1)未通过资格审查的单位将不能购买招标文件和参加投标,发生的一切费用和后果自负。

(2)无论是否通过资格审查,提交的资格审查文件(除必要原件外)均不予退还。

(3)资格预审结果将于资格审查结束后七个工作日内在中国采购与招标网(.cn)和中国电力设备信息网()公开发布。

二〇〇九年四月十四日

篇6:中电系统技术有限公司

招聘 土建施工员、预算员、资料员(含实习生!)

职位情况

招聘岗位: 资料员 工程预决算/施工 房地产/建筑/物业/装修类

所属行业: 建筑/装潢/物业/房地产开发、中介、监理、设计

招聘部门:

有效期: 招满为止(2012年2月14日发布)

月薪水平: 2500—3000元

招聘人数: 12

职位类型: 普通职位 工作性质: 全职

工作地区: 湖北-武汉 湖北-荆州 湖南

-湘潭

职位要求

具体要求: 应届生要求相关专业毕业,有一定工作检验者可优先考虑,能够吃苦耐劳,具有团队合作精神,学习能力较强,能够很好的处理上下级间的关系 岗位要求:

1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。

2、监督劳务层按规范施工,协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。

3、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。

4、按时准确记录施工日志。

5、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。

6、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。

7、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

由于应聘者较多!有意者请将 简历附件发至公司招聘邮箱: zdhyjtzp @ 1 2 6.Com!!以便快速审核!未收到公司回复者,谢绝来电打扰!

招聘邮箱:zdhyjtzp @ 1 2 6.Com(请发送简历附件!)

工作经验丰富者可适当放宽招聘条件。

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