医院青年

关键词： 大厂 政府办 医院 职工

医院青年（精选十篇）

医院青年 篇1

南京市大厂医院承担着六合沿江开发地区的医疗、公共卫生、预防与保健等工作的重要职责，是大厂地区唯一的政府办医院。近些年来，大量招聘新员工，目前青年职工比例重，是医院中坚力量，是医院的希望，也是医院维持可持续发展的根本保证之一。作为医院的管理者，就如何为医院青年职工的成长环境创造有力条件，使青年人从内心深处产生强烈的责任感、使命感，培养高尚的职业道德，全心全意为患者提供优质医疗服务的问题，需进行不断的努力。

1 主要问题

我院目前全院在职人员520人，其中35岁以下326人，占62.7%。他们大部分奋战在临床岗位上，他们大都具备新知识、新思想，具有较高思想觉悟以及较高的学历———学士、硕士以及博士。他们他们追求新的知识、新境界、有韧性，是医院建设的主力军。他们期望更高的技术，努力提高医疗水平，提高医疗效果。是医院发展新的动力，新的生命力，一股不可抗拒的新鲜血液。目前他们主要面临以下的主要问题。

1.1 理想与现实

十年寒窗苦，终于大学毕业，或者研究生毕业，或者跳槽到此，由于种种原因，来到了我们的医院。我们医院是一个正处在急速发展并准备扩大的二级医院，与理想中的三甲医院的差距不可避免，这是其一，与理想医院的差距。其二：工作岗位的差距，本想成为一个出色的某专科医生，却被安排到不相关的科室轮转。其三：心理关注的差距：本以为进入了小医院，可以得到领导的关心、重视，寄予希望，委以重任，给予保障（如编制）。但是在他们看来，领导并没有给予足够的关注，甚至没有意识到新的员工与老的员工有何不同，本科和研究生区别不明显，因而产生的心理落差较大[1]。

1.2 劳动与报酬

青年职工往往承担着临床的一线工作，在这医患关系紧张的环境中，承受压力及风险，繁重的医务医疗劳动，换来的微薄的工资及奖金。这往往不够医务人员的生活开支，及赡养老人及培养孩子。工资待遇几乎与学历的高低、医护的分工没有区别；工作量及强度与奖金不成正比，有许多成本低，收益大，工作量繁重的医务人员报酬却不高，甚至遭到的贬低及排挤。所以有些人放弃自己的专业，选择风险小，收益高的工作。

1.3 识别力及求知欲

医学是一门复杂的实践科学，青年职工在医院工作很长的时间里仍然是一名“低年资学生”，需要丰富的医学知识及经验的积累[2]。他们存在眼高手低的问题，及“大材小用”的思想，他们的识别力低，但是他们有强烈的求知欲，他们渴望通过学习、进修达到技术的进步及学历上的提高。

1.4 事业和家庭

青年职工处在事业的起步或上升期，一边努力的工作，一边要应付各种考试、考核，晋升，处理同事间以及医患间的关系。同时面临择偶结婚或者照顾家庭的重任———孩子及老人。

2 应对措施

2.1 思想教育与思想交流

医学心理学将青年时期的心理发展水平概括为“迅速走向成熟而又尚未达到完全成熟的阶段”[1]。所以对青年职工，我们要进行思想教育。对于刚进入医院的新进员工进行岗前培训，定期进行思想交流，使之在思想上、心理上稳定下来，接受当前现状，努力工作并改变现状，提高自己专业水平，以期达到事业上的腾飞。组织野外拓展训练，培养团队协作和吃苦耐劳的精神。医院党政工团组织及相关管理人员，倾听青年职工的心声。在思想上重视和体谅他们。一要顺势。即对青年职工恃才傲物、眼高手低的情况，要顺其势。要在同情、理解前提下耐心开导，使他们真正明白自己的差距，并激发敬岗爱岗热情，以达到扼其势。二要容忍。每个人都有自己的个性，管理人员在不影响工作质量的前提下容忍他们的个性存在，容忍他们小的错误。站在对方的角度上思考问题，采用弹性的工作制度、规章制度法。三要奖励。在思想上及物质上奖励工作努力态度认真的职工，激发其他职工向此学习的动力。营造人才成长氛围，创造健康和谐的内部坏境，宣扬奉献精神，坚决防止和纠正嫉贤，甘当人梯的奉献精神[2]。

2.2 提高待遇

在经济社会，金钱重要性是不言而喻的，青年人比其他年龄段更实际更需要钱，心理上更渴望有更多的钱。我们管理人员应该正视这一点。而不是忽视，或者剥削青年职工，使他们感到自己在出卖廉价的劳动力，而使人才流失。对于高素质，高学历的人才更应该从心理上重视，提高其待遇———工资、奖金、福利、要积极解决他们的编制问题，满足其合理的要求。

2.3 培养本领

医疗行业中，与生命息息相关，所以识病辨病就是其基本的技能。本领的练就一个靠自己———内环境，多学习，多实践，多请教。好的外环境也可起到事半功倍的作用，加速其早日掌握技能。我院采取以下措施：

一是早教育。告知青年职工：医院3～5年发展目标和规划，每个医务人员一系列的晋升条件，让他们早做准备，更有信心工作，更有主人翁感。

二是早安排。主动对每年新来的职工制订3～5年的技术提高计划，早固定带教老师，且积极采用“走出去，请进来”的培养模式，本院的轮转，外院的进修，支持青年知识分子再学习、再提高，并大力培养高层次人才，积极鼓励在职医务人员参加研究生学习、进修[3]，并从中选拔骨干人才。同时坚持晚自习制度，其间穿插各类专科知识讲座，进一步夯实理论基础，炼就过硬本领。

三是早压担子：为其定任务———每年完成论文、掌握基本技能、文字书写训练、病历质量，以及定时考取资格证和职称证等。定期单独承担门诊、病房等工作，并积极提拔优秀青年为中层干部，让他们承担一定的业务管理工作。

以上的措施实施，可促进青年职工早日练就过硬的本领，同时有效改变某些青年职工等待观望、虚度年华的不良现象，形成良好的自觉学习风气和勇于担当的责任意识。

2.4 解决家庭问题

在这个竞争的社会中，有些青年职工首先考虑立业，却错过了婚配佳期，加之婚嫁顺其自然思想的影响，导致单位大龄单身青年有逐步上升趋势。单身大龄青年多半有心理负担，这势必影响到工作，我们管理工作者，特别是党政工团组织要着眼人才队伍发展大局，主动介入，使这些青年职工能早日成家。一要大胆摸准情况，对这些青年职工要敞开心扉与其交流，摸清想法和要求。二要敢于正面教育，讲清立业与家庭关系的利弊，解决他们的心理负担。三要创造有利条件，积极创造“牵手”条件，如组织各种形式的联谊会、集体培训等活动，倡导医院内部“自产自销”、“院内配对”，并帮助解决租房、对象调动工作等问题。对于有孩子的入学、入托难的问题，主动协助解决，切实解决他们的后顾之忧。

2.5 特别对待

对于特别的人才，特别的科室，特别的专业，采用特别的对待。如中医青年人才：由于西医有局限性及人们追求生活质量的提高，许多病人转向寻求副作用小、效果良好的中医药、针灸治疗。所以医院管理者应该考虑青年中医人才的引进和培养，在我院就大胆地启用了中医人才，坚持开展中医门诊、针灸推拿治疗等特色工作，以满足病人看中医的需要，深受欢迎。对于这样特别人才，在生活上、待遇上要给予积极关注、支持和帮助，以留住各类青年专科人才。

2.6 医德考核

思想品德、职业道德的好坏是评价一个合格医务人员的重要标准之一。提高青年职工的医德修养，可采用的措施：

一是要建立与医务人员职称相应的医德医风、思想政治教育内容和评价体系，其量化的考核分值占相应职称考核一定的比值。这样，医务人员在追求技术提高的同时，也注重思想、政治的修炼，以达到“又红又专”。

二是与晋职、晋级、干部提拔挂钩，并通过患者满意度测评和民主测评等，综合评价青年职工的思想政治素质。

三是强化纪检廉政教育，将青年职工医德考评结果，包括涉及商业“隔离带”的高压电情况直接与绩效考核、政治考核挂钩。这样从运用外界压力迫使青年职工提高自己的医德，并通过约束机制逐步转化为自觉行为，更好地提升医务人员的人文素质。

综上所述，在医院发展建设中，青年职工是医院的生命力，医院的中坚力量，是医院的未来，所以针对青年职工存在主要问题，应采取多方面的措施、手段，解决他们的心理顾虑及后顾之忧，留住他们的心，从而留住人才。并积极培养青年职工不仅拥有扎实的理论基础，丰富的临床经验，而且具有高尚的医德，良好的人文素质，切实为医院青年职工的培养创造有利条件，为维持医院的可持续的发展奠定坚强的基础。

摘要：德才兼备的医务人员是医院可持续发展的生命力,而青年职工可以为这生命力注入新鲜血液,他们是医院的希望,是医院的未来。但青年职工面对的许多的问题:现实和理想,劳动与报酬,识别力及求知欲、事业和家庭等。这些问题都需要医院领导的深入关心和了解,要知道青年员工的思想与生活、工作与学习,了解并安抚他们的情绪,解决他们的难处,提高他们的待遇。真正让员工体会到,医院就是自己的第二个家,使他们从内心深处产生强烈的责任感、使命感,创造条件让青年员工在精神上、物质上、事业上、家庭上都蒸蒸日上。本文结合我院的工作实际,浅谈如何为青年职工的成长创造有利的条件,以维持医院的可持续性发展。

关键词：医院,青年,成长环境,可持续发展

参考文献

[1]张晓鹏,于咏梅.浅谈如何调动医院青年工作中的积极性[J].中国医院管理,2007,27(1):22-23.

[2]丁文会.浅议医院人才的培养[J].中国市场,2011,31:158-159.

[3]杨廉洁,尚兴科.医院人才队伍建设的思考及意见[J].甘肃中医,2011,24(4):72-73.

[4]解静等.传染病医院青年职工思想特点与新时期思想政治工作方法的探讨[J].中华现代医院管理杂志,2010,8(8).

医院青年活动 篇2

10月29日早上8时，参加秋游活动的团员青年按时来到指定地点，挑选好各自的自行车飒爽英姿，整装待发，在一声令下后如离弦的箭一样向指定的目标：三山湖进发。

在穿越市区中，大家在欣赏到城区美丽风光的同时，还感受到了鄂州市日新月异的变化。车队刚进入杜山镇，一阵阵新鲜空气迎面而来，道路两边是一片片雪白如云的棉花地、金黄似锦的稻田、绿叶满枝的桔子树……，这五彩缤纷的景象令人心旷神怡，大家不仅放慢了骑行的速度，在走走停停中沐浴着温暖的阳光，呼吸着新鲜的空气，吸允着田野的芬芳，分享着农民朋友收获的喜悦。经过两个小时的骑行，大家终于到了三山湖，走近湖边，湖中央那一座座像仙台楼阁一样的餐厅映入眼帘，这让长期处于喧哗市区的青年们兴奋不已，大家绕有兴趣的围着湖边转了转，并爬到三山湖的一座山顶，站在山顶上，三山湖的湖光山色尽收眼底，大家感叹着鄂州山水的秀丽，愉悦的心情在刹那间释放了工作中的压力，驱散了生活中的烦恼，涤荡着灵魂中的浮躁，自由自在的放松和旖旎的风景，让大家流连忘返。

医院青年 篇3

关键词 医院 团员青年 思想政治工作

随着社会经济快速发展，医疗卫生事业也在不断改革深化，在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高，那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入。而广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，但正因为如此，其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响。如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。

一、当前医院团员工作中存在的问题

竞争机制导致医院和职工的压力增大。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对职工医院的冲击是巨大的，对于医院职工的影响是深刻的。竞争对于职工来说首要的感觉是压力增大，这种压力主要来自：医院的生存和发展；个人医技水平的提高；医患矛盾；岗位竞争，包括可能低聘、下岗的压力。对于年轻的广大团员青年来说，其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等。

网络化对团员青年思想政治的影响。医院作为知识分子比较密集的地方，网络化程度高，职工触网机会多，思想政治方面受到冲击的机会也比较大，网络就像一把“双刃剑”，既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的团员青年，网络的负面作用已经显现。

价值观念遇到挑战。社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。其表现在工作上，就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、搭车开药等，在社会上造成了恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这对于“一张白纸”的年轻团员来讲，教育显得更为重要。

思想政治工作缺乏实效性。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来很重要，做起来就不是很重视。广大团员青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。

缺乏评估与激励机制。做多做少一个样，做与不做一个样。多发伤的病人尽量推诿给别的科室，快下班时来的病人尽量拖到下一值班人员到来，这些现象往往会引起医患矛盾。一味地追求经济效益而忽略职工的奖惩机制的建立，无疑使青年人甚至全院职工的工作积极性受到影响。

二、如何开展广大团员青年的思想政治工作

充分发挥科主任、护士长在团员思想政治工作中的重要作用。科主任、护士长是学术上的带头人，又是行政上的管理者，融技术工作与管理工作于一身。思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质，这也是思想政治工作者应具备的基本素质。其得天独厚的优势完全可以成为思想政治工作的能手，他们做思想工作具有：及时性；针对性；权威性；广泛性。

采取生动活泼的方式，正确导向思想认识。针对年轻团员青年的特点，要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求，采取各种方式、方法正確导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人。选一些好的电影、书本给青年、团员看，给予他们正确的引导，在心灵上净化他们。利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。

建立奖惩机制。只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，还要给予必要的纪律处理，决不姑息迁就。如待岗培训、高职低聘、经济上惩罚等，在团员中起到了很好的警戒作用。同时，在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。

加强网络管理。随着医院网络化建设的基本实现，利用局域网开展医院的思想政治工作。建立和开发了具有吸引力、说服力的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，通过局域网吸引、凝聚全院团员在工作之余有网上消遣的去处，同时又可以让其随时在网上获取丰富的科学文化知识，及时了解医院的发展动态，并能够受到生动形象的科学世界观、人生观、价值观的教育。重视加强对局域网的监督、管理，提高对网络化的控制力和对有害信息的审视力，制定局域网管理规定，注意及时清除网上垃圾，为团员青年提供一个积极、健康、良好的网上生活空间。

加强医院文化建设。随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设，一切向钱看思想抬头，广大职工对医院缺少主人翁态度，尤其是广大青年团员因为经济压力有跳槽意向的人很多。医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度，形成有医院特色的文化，让员工有归属感，加强医院道德文化建设，以德治院，引导青年团员有正确的利益追求，形成共同的价值取向。

参考文献：

[1]杜向平.市场机制中医院思想工作探讨[J].国际医药卫生导报，2003，53-54.

[2]管志炜，郑兰香，高琴.网络化与医院的思想政治工作[J].实用预防医学，2004，6：629-631.

培养医院青年职工的激励机制研究 篇4

1. 唐山工人医院重视思想政治工作和精神文明建设

唐山工人医院建于1953年, 年门诊量80余万人次, 年住院病人4.2万人次, 是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、社区卫生服务于一体的大型综合性三级甲等医院。2005年经市政府批准, 组建了辖10个二级医院、23个社区卫生服务站、覆盖城乡的三级医疗网络。医院现有省、市重点学科七个, 开展的多项技术已达到国内领先和先进水平。多年来, 在市委、市政府和市卫生局的正确领导下, 唐山工人医院各项事业有了长足的发展。医院党委坚持两手抓、两手都要硬的原则, 一直将医院思想政治工作和精神文明建设作为重要工作, 从组织、思想、管理等多方面入手, 尤其注重发挥党、团组织的模范带头作用, 引导、支持院团委开展强有力的思想政治工作和各项活动, 确保了医院和谐、健康、快速地发展。

2. 爱心志愿者活动是思想政治工作的有效载体和育人的一条途径

思想政治工作要有的放矢、落到实处, 就要与社会实践相结合, 与工作实际相吻合。唐山工人医院团委从医院工作实际出发加强青年思想政治教育, 将团中央启动的青年志愿者行动进行拓展与延伸, 推出了爱心志愿者服务活动。年初制定了《关于号召全院青年团员开展“创健康医院, 做爱心志愿者”活动实施方案》, 并以文件形式下发院各团支部、各科 (部) 室, 阐明了活动的目的意义、内容和要求。该方案指定由团委向每一名志愿者发放“爱心积分卡”, 要求做好服务内容、服务人群记录;爱心志愿者尤其是新入职青年职工积分卡的记录情况和积分多少, 将纳入医院教育培养及年终考核机制。实践出真知, 实践造就人才。这一方案和积分办法的实施, 使爱心志愿者服务活动成为医院对青年职工进行思想政治工作的有效载体, 引导青年职工用高尚的情操塑造自己、用科学的理论武装自己、用现代知识提高自己;同时也为医院进行素质教育和人才培养提供了重要参考, 成为医院培养有理想、有道德、有文化、有纪律等“四有”新人的一条育人途径。

3. 实行积分管理是推进爱心服务活动的重要举措

爱心志愿者活动是思想政治工作的有效载体。要将爱心志愿者活动长期开展下去, 需要不断创新活动内容, 更需要措施保障。医院团委为推动爱心服务活动开展, 确保爱心志愿者活动成效, 制定了操作性很强的《唐山工人医院爱心志愿者管理办法》。该办法要求在做好爱心志愿者服务活动招宣传的基础上, 以科室或团支部为单位随时上报自愿参加组织的爱心志愿者名单, 填写表格, 下发爱心积分手册;团委对新加入人员进行培训, 要求熟练掌握志愿服务规章制度、组织结构及肩负职责, 然后根据志愿者专业特长划归到的各服务小组或分队中;各支部负责分组, 主要以科室为单位建立志愿服务活动分队;每次服务活动后, 爱心志愿者在爱心积分手册上要详细、如实记载活动情况, 请被服务人员和组织签署接受服务意见和建议, 再根据服务评价评分、积分;团委年终由积分多少, 分不合格、合格、优秀、优良四个级别给出每位爱心志愿者等级;爱心志愿者服务等级, 作为医院安排外出学习和年终个人评先的重要参考[2]。该办法的实施, 极大激励了新入职青年职工去奉献爱心、主动服务、争先创优, 为医院团委长期、深入开展爱心志愿者活动提供了源源动力和有力保障。

4. 爱心志愿者服务活动成效显著

爱心志愿者服务开展以来, 进展迅速, 成效显著。目前医院在册登记的志愿者有168人, 活动中涌现出多支优秀爱心志愿者服务队, 无偿为社会提供了多项服务。如:内分泌二科组织的糖尿病健康教育大课堂, 有20多名医护人员参加活动, 每月14日举办一次糖尿病系列知识讲座, 世界糖尿病日举行大型义诊活动, 全年志愿服务时间累计120多小时, 受益糖尿病患者1500多人;产科开办的面向孕妇的胎儿大学, 免费传授优生优育知识, 解答妊娠过程中的问题, 全年义务讲解50多小时, 组织培训200多人次;社区卫生服务站成立的社区健康促进小分队, 全年开展免费四高筛查体检120人次, 完成60岁以上老人、低保户、残疾人、社区居民免费查体1000多人次;由神内二病区8名护理人员组成的脑卒中患者社会关爱小组, 无偿对住院患者提供信息援助和心理社会评估, 帮助他们解决心理问题, 为出院患者制定出院计划并定期进行电话随访, 随时义务指导居家护理, 受到卒中患者及家属好评;由在医院实习的医科大学学生组成的“爱心传递”志愿者小分队, 利用课余时间为患者读报, 与他们聊天, 并利用周末为患者导诊, 温暖且方便了患者就医。

优秀爱心志愿者服务队的榜样作用, 带动了全院爱心志愿者参加服务活动的积极性。爱心志愿者服务队与唐山市儿童福利院结成帮扶单位等举措, 为给大家搭建了更多、更广服务患者和社会的平台;医院党委书记亲自带队献爱心的表率作用, 激励着更多的青年职工们投身志愿服务和公益事业。医院爱心志愿者服务队的事迹多次被市级媒体报道, 院团委先后有2名同志被评为“唐山市优秀共青团干部”, 1名同志被评为“唐山市优秀共青团员”。

参考文献

[1]刘家祥, 杨娟.青年志愿者行动的价值内涵[J].安庆师范学院学报 (社会科学版) , 2003年02期.

医院青年文明号口头介绍 篇5

省中医急诊创建青年文明号介绍

省中医急诊科历经十余年坚持创建国家级“青年文明号”，在总院急诊的带动下，各分院急诊科纷纷开始创建省级、国家级“青年文明号”，在参观省中医各院区急诊科时，他们的创号热情给我们留下了深刻的印象。我们了解到，省中医急诊科在创建“青年文明号”的过程中，在科主任的带领下，全体员工付出了巨大的艰辛和努力，各届创号成员也在“青年文明号”这个大家庭中得到了更好的锻炼和成长，历届创号骨干如今都已在医院各级工作岗位中担负重任，有的成为岗位技术骨干、有的成为科主任或护士长，有的甚至成为了国家级重点学科带头人。整个急诊科十余年来坚持以创建“青年文明号”为动力，围绕“科室服务更好，技术更强，服务更合理，管理更到位”开展形式多样的创号活动，经过数代人的不懈努力，使得今天的省中医急诊科在服务质量、人才培养、科室文化、环境布局等方面得到社会各界的高度好评！

加强大型公立医院青年工作的探索 篇6

1 组建青年工作部的必要性

在大型公立医院工作的医务人员绝大多数受过高等医学教育,学业时间长,毕业后参加工作2年左右就到了退团年龄,退团后几乎不再参加任何团的活动,致使这一群体在加入党组织之前缺乏组织归属感,形成了事实上的教育缺位。28~40岁青年来院工作已有一定的时间,工作能力得到了锻炼,对医院发展建设、文化制度等有所了解、也有一定的见地,未来挑起医院大梁的优秀人才将从这一群体中产生。了解他们的工作状态、生活状态以及思想脉络,有针对性地开展工作,最大程度地调动他们的积极性、主动性、创造性,对推进医院工作的重要性不言而喻。

2 青年工作部组建方式和组织形式

2.1 组建方式

青年工作部成立不宜采取行政任命和小范围内投票选举的传统方式,而应在全院青年中展开竞聘,要取得院领导、临床科室、职能处室和各党总支的支持,在青年中营造积极氛围。通过竞聘演讲、现场答问等形式展示竞聘者的健康形象和思维表达能力,提出具体工作设想,由评委从不同层面、不同角度对竞聘者进行评选,产生正副部长。将其他参加竞聘的青年吸收进青年工作部骨干队伍,发挥他们的热情和智慧,共同为医院青年工作努力。同时,明确青年工作部换届改选周期,督促工作,吸收新力量,持续保持青年工作部积极向上、为青年服务的工作精神。

2.2 组织形式

青年工作部成立后,与团委合署办公,青年工作部下设6个职能分部:(1)学习教育部:提供学习机会,创

(1)北京协和医院,100730北京市东城区帅府园1号

造学习氛围,帮助青年员工提高综合素养,包括医德医风、专业素质,写作能力、英语水平、政治素养等;(2)信息交流部:将青年网聚在一起,建立网络社区,通过线上线下的活动传播医院文化,加强沟通,下情上达,承上启下;(3)文艺体育部:挖掘和选拔医院文体方面优秀人才,提供活动和培训机会,对内组织社团、汇演、比赛,对外开展各种活动,展示青年风采,增强青年的向心力、凝聚力、团队意识和荣誉感,加强青年人的精神文明教育;(4)医疗服务部:提供优势平台,开展各种特色服务,扩大医院影响力,塑造奉献社会,服务大众的良好形象;(5)对外联络部:力争加强对外的各种联络,丰富青年职工的生活,帮助大家解决住房、交友等实际困难,引导大家开展各式各样的业余活动;(6)院友会:作为国内外院友的联络平台,加强联系与沟通,充分运用院友资源,为医院青年提供更多的学术交流机会,传播医院文化,展示医院风采。

另外,按照团总支建制设立总支分部,与团总支、团支部交叉融合,组织开展青年工作。

3 青年工作部的工作内容与职责

3.1 围绕纪念“五四”运动、党庆、国庆和抗震救灾等开展活动

3.1.1 组织纪念大会、专题演讲等活动,加强思想政治工作。

3.1.2 在为党庆、国庆提供医疗保障服

务和抗震救灾工作中,青年工作部积极组织青年参加,在医疗队员遴选、组织义诊等方面发挥重要作用。

3.2 以培育团员、青年世界观和人生观等为目的,进一步推进“学习型组织”的工作模式

青年工作部与团委合署办公,扩大了党、团在青年中的影响,通过各种不同形式、内容丰富的活动,把思想政治教育寓教于工作、学习、生活,在青年活跃思想、改进工作、完善自己中发挥潜移默化的作用。

3.2.1 结合医院中心工作,举办住院

总医师沙龙系列活动、读书会、各种专题座谈会等,这些活动增强了青年“参政议政”的意识,充分发挥青年思想敏锐、热情智慧的优势,在钻研专业技术的同时,更加关注医院的全面发展。

3.2.2 持续定期举办青年科研系列讲

座、英语口译等活动。从青年感兴趣、需求大的问题出发,提供学习的平台。

3.3 加强团青组织建设和干部队伍建设,不断增强凝聚力和战斗力

3.3.1 通过青年工作部举办的各种活

动,吸引更多医院青年加入,带动更多的团员青年,积极开展工作和活动。

3.3.2 在工作形式上,采取团委和青年

工作部、团青总支、支部三个层面相结合的方式,不拘一格,形式多样,同时尝试以团总支、分部承办的方式,锻炼团青总支、分部的团队精神和协作能力,激励青年干部的策划和执行能力。

3.3.3 加强团青干部培训工作。建立完

善的组织,才能上令下达。而组织执行力如何,干部是关键。通过生动的活动形式,加强对团青干部的思想教育和工作培训,充分调动他们的积极性,发挥他们的主观能动性,加强服务意识、奉献意识,改进工作方法,从根本上保证青年工作落到实处,这是团委和青年工作部的工作重点。

3.4 结合青年特点,积极推进“服务型组织”的工作模式[1]

青年思想活跃,兴趣广泛,青年工作不能只是枯燥、老式的教育和培训,要跟上节奏,甚至比他们想得更早,动得更快。

建设网上“青年之家”。为青年提供集工作、学习、生活、娱乐于一体的轻松自由、即时实用的信息交互性网络平台。通过青年熟悉的沟通方式,开展思想教育、学术交流、院友交流及生活信息交流,加强对内及对外推广。每年举办迎接入院新职工联欢会、迎新春青年联欢会等各类文体活动,举行理财、买房租房实用讲座,与外单位开展单身青年联谊活动。通过这些活动,经常将大家组织在一起轻松交流,帮助青年解决婚姻、买房等难题,使青年能够感受到组织对他们全方位的关心和帮助,增强凝聚力,比单一、枯燥的思想教育要更加切实有效。

3.5 拓展志愿服务形式和范围,进一步完善青年志愿者的注册、培训和管理工作

志愿者工作应是青年工作部的重要工作之一,充分发挥青年的热情、智慧,运用医疗专长,参加市、区等各种志愿者服务活动,组织社区义诊、健康宣教,对打工子弟学校开展健康查体、定点帮扶等。形式多样的志愿活动能培养青年的责任意识和奉献精神,增强社会责任感,通过自己的付出和受帮助者的积极反馈,受到有效的思想教育,对青年在工作中更自觉“以患者为中心”起到促进作用。[2]

3.6 树立青年楷模,弘扬白求恩精神,坚持无私奉献、精益求精

深化“青年文明号手”创建工作,在全院青年中倡导职业文明、岗位成才、奉献医院、奉献社会。号召广大青年向优秀的集体和个人学习,加强自身建设,提升服务技能水平。

大力开展“弘扬白求恩精神”系列活动。让青年重温白求恩精神,把医务人员为人民服务、无私奉献、精益求精的职责和使命在青年思想建设中再次强化,对于青年在今后工作中能更好的做到“以患者为中心”和换位思考发挥积极的教育引导作用。

4 体会

笔者从事青年工作多年,感触颇深,主要和大家分享以下几点:(1)工作中需结合青年员工的分布结构,有针对性地完善组织,使青年融入组织之中,增强青年的凝聚力;(2)医院青年高知、高压力的现状突出,枯燥、单一的思想教育模式效果不佳,只有通过积极帮助青年解决实际困难,使他们感受到组织的关怀,才会使之从心理上更加积极主动地接受教育,并在工作中认真履行职责,兢兢业业;(3)青年的思想新、沟通方式更新,要提供匹配的信息交流平台,如网站、电邮、飞信、微信、微博等,这样更能吸引他们积极参与,紧密联系,为加强思想政治工作提供更好更快的媒介保证;(4)青年接触面广,思想变化快,要通过倾听他们的声音并积极反馈,让他们感到自己是医院的主人翁,有归属感,有“参政议政”的积极性,这样才能了解他们心中的所思所想,从而有的放矢,针对性的帮助和提高。

青年工作部是在团委青年工作的基础上的延伸,承载医院“尊重青年主体、满足青年需求、激发青年热情”的使命,通过畅通青年的诉求渠道、管理青年和青年自我管理相结合的机制设计,良性互动,使青年工作由原来团委一家包办的“独奏曲”变为医院、党委、各科室、各总支支部等各方参与的“协奏曲”,集中多方力量和各种资源,加大青年工作的力度,提高青年医务人员职业素养,并最终为患者提供更好的医疗服务和心理关怀。

摘要：如何提高青年医务人员的积极性、增强其凝聚力和对公立医院公益性的认同感是摆在医院管理者面前急需解决的重要课题。北京协和医院组建青年工作部,与团委合署办公,在如何“凝聚、引导、教育、服务”青年医务人员方面进行了探索,以期营造和谐医患关系,提高医院青年职业素养,为国家医疗事业发展提供青年医务人员的正能量。

关键词：公立医院,青年工作部,职业素养

参考文献

[1]施佳华.医院员工工作压力与组织承诺的关系[J].中国行为医学科学,2007,16(8):12.

医院青年 篇7

但是, 青年职工还处在成长阶段, 尚未定性, 医院的工作性质和环境的特殊性致使个别青年表现出价值取向迷乱、责任意识淡薄;爱岗敬业、吃苦奉献和精神不强的情况, 有的还存有急功近利的心态。他们的思想道德、政治素质和专业水平, 将直接关系到医院各项中心任务的落实执行和医院可持续发展。因此, 如何运用思想政治工作来调动和激励青年职工的工作积极性, 更好地为医院发展服务, 是医院政治工作人员值得深思的问题。

一、当前医院青年职工思想政治工作存在的问题

1.吃苦耐劳的精神少了, 讲享受的想法多了

现在的青年职工, 绝大部分是“80后”“90后”, 成长在家人百般呵护中, 生活在优越环境里, 认为现在生活条件好了, 不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳, 把革命精神、优良传统抛之脑后, 工作要轻松, 待遇讲攀比, 生活图享乐, 价值观念偏斜;一些青年崇尚自由, 以自我为中心, 吃不得半点苦, 受不得一丁点委屈, 只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作, 不愿从事苦、脏、累、险的工作;有的不愿坚持在临床一线、窗口工作;经济效益差、任务重、风险大的岗位没有人主动愿意去, 去了的人也不安心干。虽然这类青年人数不多, 但造成的负面影响很大。

2.以医院为家的主人翁精神少了, 一切向钱看的想法多了

个别青年职工片面认为医院生存、发展是少数管理者的事情, 与己无关, 医院只不过是自己工作挣钱的地方, 哪里轻松、哪里效益好就到哪里干去, 热爱本职工作、爱岗敬业的精神淡薄。

3.为人民服务的奉献精神少了, 讲回报的想法多了

主要表现为作风不够严谨, 态度不够踏实, 工作不够安心。有些青年职工把个人与集体分得清清楚楚, 遇上危、急、重症病人要加班时, 不是一马当先、冲锋陷阵, 而是想着有没有补休、有没有加班费, 与科主任、护士长讨价还价。当有病人送进来时则能推的病人尽量推, 快下班时来的病人尽量拖到下一班人员的到来, 责任意识不强;有的在经济利益驱动下, 医德医风薄弱, 经常利用工作之便滥做检查、搭车开药等, 在社会上造成了恶劣的影响, 损害了医务人员的职业道德形象。

4.主动适应新形势的意识和能力有待加强

有些青年职工满足于现状, 不思进取, 不主动加强业务理论知识学习, 不努力提高业务技术水平, 在工作中得过且过, 敷衍了事, 导致医疗疏忽、差错事故时有发生。这也导致了个别患者对医院、医务人员的信任度下降, 医患矛盾呈上升的趋势。同时还有的青年职工对此认识不足, 一味把责任归咎于患者及社会, 很少从自身寻找原因, 消极对待, 也加深了日益紧张的医患关系。

二、加强医院青年职工思想政治工作的措施

医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分, 其目的是为医院各项工作提供强大的精神动力和舆论保障, 是促进医院改革、发展和保障医院稳定的重要因素。为了更好地帮助青年职工稳定思想, 调动工作积极性, 让他们满腔热情地投入到医院建设中去, 我们除了在医德医风、医院文化、考核考查、奖惩方面建立健全各项规章制度, 在他们的工作、学习、生活上给予更多的关怀外, 还应该在他们的政治思想上进行引导和帮助。

1.突出主题教育, 强化教育效果

(1) 加强学习教育, 增强服务意识。青年职工容易受社会各种不良思潮的影响, 经常会出现辩证思维能力不足、心理承受能力较弱、价值取向较迷乱、社会责任感淡化等现象, 因此, 要坚持不懈用“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年职工的思想, 净化青年的思想, 构筑青年职工的精神支柱;鼓励青年职工从我做起、从点滴做起, 时刻牢记“医院靠我发展, 我靠医院生存”的宗旨, 发扬主人翁精神, 脚踏实地做好本职工作, 充分发挥自身价值, 为实现“我的中国梦”放飞自己的青春梦想。

例如, 可以采取专题讲座、外出参观、个别谈心等形式, 对干部职工进行公民道德、职业道德和“五心” (爱心、细心、耐心、同情心和责任心) 教育, 通过加强自身学习, 并邀请法学专家到医院授课, 广泛开展全院的学习和宣传教育活动, 教育广大医务人员正确处理好义与利的关系, 增强责任意识, 大力弘扬奉献精神, 树立正确的功利观、义务观;要牢固树立以病人为中心的思想, 增强服务意识, 恪守服务宗旨, 提高服务质量, 带领青年职工把热情和力量凝聚到医院建设上来, 为医院的发展建功立业。

(2) 增强法纪观念, 促进作风建设。要在全院范围内广泛开展医务人员医德医风教育和责任心教育, 培养青年医务人员高尚的职业道德。我院通过党委书记上党课、进行专题讲座, 引导青年职工增强法纪观念, 自觉抵制拜金主义和极端个人主义思想;通过组织医务人员观看治理医药购销领域商业贿赂法制教育片《防患未然》、警示教育片《警钟长鸣》、教育片《周恩来的四个昼夜》, 教育医务工作者学法、知法、懂法、守法, 自觉抵制不正之风的侵蚀, 防患未然, 净化自己的思想。

2.延伸触角, 激发正能量

(1) 运用有效载体, 实现寓教于乐。将教育的内容融入时代气息, 举办青年职工所喜爱和乐于接受的活动, 寓教于各种有意义的活动之中, 这是青年职工思想政治工作长期以来积累的经验, 也是非常适合青年特点的工作方法之一。在开展活动过程中, 要根据医院临床工作特点周密计划、妥善安排, 譬如, “三班倒”的工作性质将导致一批值班青年职工不能参加活动的实际, 我们在组织活动时则应该分两批进行, 并将活动时间、活动内容尽量征求临床职工意见, 科学安排。这样, 既体现了医院为临床一线青年职工着想的目的, 又保证了青年职工参与活动的积极性。实践表明, 效果较好。

(2) 不断创造新、奇、特的活动形式。要提高活动的吸引力, 唯一的途径就是创新, 青年职工的好奇心决定了老套的活动是不受欢迎的。如何跟上时代形势, 思考、选择既有积极意义又让青年职工们喜闻乐见的活动, 是重中之重。我院以医院文化为推手, 推行彰显中医药文化的特定礼仪, 如医院大会和重大活动唱院歌、诵院训、院歌比赛、拜师仪式等方式, 传承中医医院文化;心血管内科医务人员弘传国学, 每天晨会交班诵读《弟子规》已经成为我院一道亮丽的风景线, 在同行中广为传颂、效仿学习。通过开展登山比赛、拔河、跳绳比赛和职工篮球比赛、排舞大赛、卡拉OK比赛等活动, 丰富职工文体生活;通过春节团拜、职工生日送贺卡和生日蛋糕、职工住院送慰问品、职工及其直系家属送慰问金、对困难职工开展“送温暖”等活动, 加大了对职工的关怀力度, 提高了凝聚力。

(3) 注重情感关怀, 关注实际问题。开展政工工作应注意解决广大青年职工的实际问题, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在实际工作中注重情感关怀, 做青年职工的知心朋友, 特别是重点关注大龄青年、困难职工的工作、生活和思想状况, 充分发挥共青团作为党和青年之间的桥梁纽带作用, 及时了解和反映青年职工呼声及愿望, 将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。我院从青年最关心的事情入手, 通过不断改善职工集体宿舍基础条件和食堂的花色品种、服务质量, 帮助他们解决一些实际问题, 真正做到想青年之所想, 急青年之所急。

(4) 树立典型示范, 实施正向引导。抓典型、树典型, 运用和发挥先进典型的示范作用是思想政治工作的优良传统。通过树立和宣传先进典型, 有意识地引导青年职工向先进模范典型学习、靠拢, 让他们勇于与典型竞争, 是做好青年职工思想政治工作, 进一步调动他们的内在驱动力的方式之一。我院通过开展岗位技能操作比赛、每季度“微笑之星”评比、“向刘祖贻国医大师学习争做人民满意的健康卫士”一系列征文比赛、演讲比赛等特色主题活动, 使青年职工在参加活动中受到教育, 培养了良好的职业道德素质, 激发了职工的爱岗敬业精神。

(5) 运用现代传媒, 构建沟通平台。利用现代信息网络等传媒为载体, 建立医院团员青年之家网站、网上“论坛”、公共电子信箱、QQ群、读书俱乐部等交流沟通平台, 开展具有时代特色交流活动, 为团组织政工工作注入新的活力。青年团员作为会员, 可以在医院沟通平台上读书看报, 查阅资料, 交流工作的心情及生活小感悟、晒晒照片、讨论留言等。使广大青年职工增长知识, 培养其健康的人格和良好的社会心态, 以达到教育的目的。

(6) 健全管理制度, 规范医疗行为。建立健全各项规章制度, 如岗前培训制度、岗位职责, 医疗核心制度、诊疗规范、技术操作常规、语言行为规范、服务规范及落实这些制度的奖惩措施、监督机制等, 做到事事有章可循, 规范医疗行为, 把刚性约束与柔性导向有机结合起来。对新进院人员进行岗前培训, 通过考试考核才能上岗;建立医德医风考评档案, 把医德医风、服务态度、医疗质量、病人满意度等作为考核的具体内容, 将考核结果与个人利益挂钩, 并作为外出学习、晋职、晋级、评先等要依据, 从而使职工有一种紧迫感、责任感、荣誉感。通过定期组织院、科二级业务学习、聘请专家讲课、定期派人进修深造、出台政策鼓励参加培训、撰写论文、申报课题, 为他们创造更多的业务学习培训机会, 积极为培养名科、名医搭建舞台。

三、结语

青年职工肩负着医院深化改革、持续发展的重任, 做好青年职工思想政治工作是当前医院管理的一项重要课题。思想决定行动, 方法决定效果。我们应针对青年职工思想认识问题, 持续、系统地做好引导思想政治工作, 与时俱进, 不断更新理念和创新方法, 建立具有良好院风院貌的青年职工思想政治工作新格局, 为医院发展提供强大的思想保证和精神动力。

参考文献

[1]程俊.新医改形势下医院思想政治工作的探讨[J].中国农村卫生事业管理, 2011 (04) :87—88.

[2]唐杰.新时期医院青年职工思想政治工作的思考[J].青年与社会, 2013 (11) :33.

医院青年 篇8

1 青年文化建设对医院文化建设的有效促进

1.1 医院青年文化

青年文化是指在一定的社会历史条件下, 青年职工群体所形成的能代表青年发展方向和时代潮流的物质和精神的总和。医院青年文化是医院文化融入青年积极向上、朝气蓬勃的特点, 从而形成的代表着医院开拓创新和发展方向的物质文明和精神文明的体现。青年职工是医院中最积极的力量, 是医院的“活化因子”。医疗服务的不断改善, 创新能力的不断增强, 管理水平的不断提高与青年这一群体有着密不可分的联系。

1.2 青年文化与医院文化

医院文化建设是一个不断继承和创新的过程, 创新是医院文化持续发展的动力源泉[2]。青年职工思想活跃, 思维超前, 具有开拓性和创新性的视野, 因而能为医院文化建设体系中的创新和竞争等理念的发扬起到积极作用。青年职工作为医院发展的主流后备力量, 也对医院文化建设起到至关重要的推动和落实作用, 尤其在医院文化建设的初级阶段, 当涉及大规模文化导入的过程时, 青年团队将以其特有的集体荣誉感和开放的心态去接受和认同文化的核心价值体系。在医院文化建设过程中, 青年人群也最容易成为医院文化的积极倡导者和先行者, 首当其冲的形成一个属于这个群体自身的亚文化圈, 即医院青年文化。这个群体会以自己的亚文化去影响和推动整个医院大文化观的形成。

2 青年文化建设促进医院文化建设的有效途径

2.1 建设医院环境文化

“近朱者赤, 近墨者黑”。环境对置身于其中的人们会产生强烈的熏陶和影响。一个人长时间处在一种环境中, 渐渐就和环境融为一体, 行为举止皆会因环境而改变。一个民族也一样, 如果长期与其他民族生活在一起, 其风俗习惯、思想观念、语言文化都将会发生很大变化, 甚至被同化, 这就是环境对人的影响。医院在青年群体中要大力营造浓郁的青年文化氛围, 尤其作为青年先进集体典型的各级“青年文明号”更应该如此。清新、幽雅、整洁、美观、文明的环境才能真正体现“青年文明号”的群众性、青年性和先进性。在医院环境中可以布置一些激发上进的名言警句, 健康向上的字画, 另外, 结合实际设计制作“青年园地”、“青年风采展示栏”等, 及时把青年的各种优秀作品展示出来, 以此来激发全体青年积极向上、不断进取、文明从业, 进而树立正确的价值取向和人生追求。

2.2 建设医院制度文化

医院的有效管理离不开科学的规章制度、严明的奖罚机制和有效的考核评价体系。青年最具活力, 也最易放任自流、产生自由主义。要使青年医护员工健康成长、遵纪守法、努力工作, 就必须研究制定出科学有效、切实可行, 并充分考虑青年职工特点和青年合法权益的规章制度。在制定规章制度时, 要合乎青年的实际需求, 尊重青年的劳动成果, 认可青年的价值所在, 真正把青年当作医院的主人, 为他们提供发表意见的空间, 积极采纳他们所提出的有利于医院持续发展的合理建议。规章制度要易于被青年所接受、所认同, 进而成为绝大多数青年的自觉行动。通过规章制度使青年真正感受到自己与医院同属一个利益共同体, 激励他们积极主动地为医院谋求更大的发展空间, 创造更大的社会效益和经济效益。

2.3 建设医院行为文化

怎样使医院对青年的管理、约束、说教变成他们的实际行动, 这是医院管理者必须思考、探索并认真研究、实践的课题, 也是医院实现成功管理的外在体现。医院对青年职工的行为, 一方面要进行规范, 通过要求、示范、说教, 并形成制度规定, 让他们知道应该干什么、不应该干什么;另一方面要通过引导使青年言谈举止文雅、文明, 并把一些代表医院的特定行为约定俗成, 形成良好习惯和自觉行动, 在医院中逐步形成青年职工所特有的行为规范, 从而塑造医院的良好形象, 形成医院的精神, 作为一种无形资产, 使医院在社会上树立起良好信誉, 更具竞争实力。

2.4 建设医院观念文化

一个人思想观念的转变是一种质的变化, 是环境影响、管理约束、行为引导, 加之长期有效的思想工作的结果, 也是医院实现科学管理的最终目标。思想观念的转变是一个长期、缓慢的过程, 并非一蹴而就、立竿见影, 也不能单靠强制力或刚性约束来实现, 要靠长期“外力”的作用及和风细雨般的思想政治工作, 方可达到目的。医院一定不能忽视青年的思想政治工作, 要晓之以理, 动之以情, 使正确的行为观念植根于青年思想深处, 使青年树立起科学的世界观、人生观和价值观, 真正把自己当作医院的主人, 把医院的发展、前途和命运作为个人的第一选择。这样, 医院就有了强大的精神支柱和发展后劲。

环境—制度—行为—观念, 这四个方面层层递进, 从四个层次看, 由表及里, 由外到内。我们要以良好的环境熏陶青年, 要以严格的制度约束青年, 要以规范的行为引导青年, 最终实现思想观念的转变, 以达到以良好的青年文化建设促进医院文化建设的目的。

3 以青年文化建设促进医院文化建设应处理好三种关系

3.1 处理好青年群众、青年组织、青年典型的关系在培育医院青年文化的过程中, 广大青年医护员工是基础, 是主体, 是根本;医院共青团组织是青年文化组织、策划、实施的主导力量, 同时也离不开党、政、工组织的联动与支持;各种青年典型是承上启下的桥梁, 具有先锋、示范、引导的作用。要将三者有机结合起业, 三者并重, 互相联动。

3.2 处理好环境建设、制度约束、行为引导的关系在培育青年文化过程中, 环境建设不可忽视, 环境的影响和熏陶有利于培养良好品行;制度约束就是用规章制度去约束、管理对象, 并运用科学的方法, 融之于情感、民主, 理顺工作关系, 理顺思想情绪;行为引导是以典型引路, 以德、以情、以人格的力量, 教育、示范、说服、关爱青年。环境建设、制度约束、行为引导既相对独立, 又相互统一, 在实现思想观念转变的过程中三者缺一不可。

3.3 处理好文化继承、文化借鉴、文化创新的关系继承是发展的基础, 就是站在前人的肩上, 继承中华民族文化传统和前人的优秀成果;借鉴就是站在他人的肩上, 借鉴最新文明成果;创新就是在继承和借鉴的基础上, 不断实现新的发展, 创新就是改革, 就是开拓。在培育青年文化过程中, 必须继承传统和经验, 同时要开拓视野, 眼睛向外善于发现和挖掘他人的长处, 借为己用, 在此基础上创新发展, 力求创出自己的特色, 创出自己的名牌。继承、借鉴、创新都是培育青年文化的决定性因素, 必须一样重视, 一样认真对待。

总之, 医院青年文化建设与医院文化建设有着密不可分的关系, 我们如何将两者结合起来, 发挥互相提高和互相促进的作用, 特别是实现医院青年文化建设对医院文化建设的积极作用, 意义十分深远, 值得我们在理论和实践中去更深一步的探索和总结, 为提高医院的核心竞争力而不懈努力。

摘要：该文通过对医院青年文化和医院文化之间的相互关系进行分析, 提出以青年文化建设促进医院文化建设的方法和途径, 并指出了在实施过程中应注意处理好的几个关系。

关键词：青年文化,医院文化,共青团

参考文献

[1]　陈辉, 王遂民.以构建和谐社会重要思想为指导加强医院文化建设[J].中国现代临床医学, 2005, 4 (9) :109～110.

医院青年 篇9

本文通过对2009年-2014年医院青年人员科研情况、科研平台建设情况的回顾分析,总结医院青年科研人才培养实践的初步成效,并对下一步工作重点进行探讨。

1创建三级医院科研建设方案

根据三级医院建设标准及“十二五” 期间发展目标,细心部署科教建设方案,科研相关标准细则规划。(1)科研课题:申请立项国家级项目2项、市级项目5项、市局级项目12项;(2) 科研成果:每年发表中国科技统计源期刊论文100篇,出版专著2本,授权专利6项,市局或以上科技奖励3项; (3)人才培养:列入市局级人才培养2名,每年有计划进行院级人才培养。 3年内培养在职研究生30名、导师制培养30名、“苗圃”计划、“技术骨干”15名;(4)重点学科:建设市级重点学科1项,市级重点专科3项,院级重点学科建设10项;(5)实验平台: 建立市级实验室1个。

围绕以上规划指标, 在深度剖析医院“十二五”发展规划和县级公立医院改革实施要求的基础上,结合医院各科室实际情况和学科特色, 对科研工作逐一调研梳理,凝练发展重点,摒弃过往较单一的管理模式, 融入企业管理模式(SWOT分析、 PDCA循环),逐渐强化过程与目标管理, 尤其在科研人才选拔与培养上,秉着“早发现苗子、早压担子、 早加以扶持”的“三早”原则,逐步推进医院发展。

2青年科研人才培养实践

加速青年科研人才的培养是医院建设和发展的重点工程,也是医院实现可持续发展的首要条件[4]。我院面对县级公立医院改革和三级医院建设带来的冲击与挑战,为培育提升核心竞争力,保持较强的整体实力,不断高度重视科研工作的发展,完善科研人才队伍的建设。

2.1以创新型培养机制、推高层次科研人才

一家县级公立医院要在激烈竞争的医疗市场中强化自身优势,提高核心竞争力,归根到底是人才的竞争[2], 青年科研人才的推陈出新,是医院发展的有效动力。为切实达到三级医院人才培养目标,科教科逐步完善创新型培养机制。

2.1.1积极创造条件,相继出台有关规定。医院《员工职业培训条例》、 《 人才培养制度 》 、 《 优秀青年医学人才培养计划 》 等制度及时更新修订,鼓励优秀青年医务人员攻读博士、硕士学位和积极参与院外培养。医院先后已有78人攻读在职研究生,其中23名已顺利获取硕士学位。新一批培养的研究生中,大多已在科研工作中崭露头角,充实了科研人才队伍。

2.1.2积极拓宽培养渠道。选拔各级各类优秀青年骨干外出进修、出国交流学习,为医院学科发展储备优质人才。我院为夯实青年人才库,推动医教研全面提升,2011年启动“优秀青年医学人才培养计划”,培养期限为3年,每次选拔5-10人,每3年选拔一次。目前,第一届已顺利结束,8位医师通过医疗技术、科研及教学能力的考核,其中1位被派送至美国进修学习,1位入选首批上海市青年医师培养资助计划,这批培养的青年人在临床上已有一定水平,能胜任科研项目负责人的角色,也取得了一定的科研成果。2009年在新华医院的大力支持下,推行导师制培养,让青年人员得到专家更专业更具体的指导,目前已完成3批学员共计25人的培养工作。

2.1.3强化科研指标在人才选拔中的考核比重。医院每年对优秀青年医师进行公开选拔,加大选拔力度;对各临床医技科室科研项目获得的数量、 级别及科研产出(论文、专利)等量化指标在年度考核方案中的总占分由12分上升为15分,并从2014年起将年度考核分折算至月度考核,更加强化考核要求。对青年人员的科研能力也提出了更高要求。经统计,2009年-2014年间我院共立项各级各类科课题357项,40岁及以下青年医务人员150人作为第一负责人承担了231项, 占总数的64.7%。青年人员所获资助项目数量呈阶段递增趋势,项目来源在市级及国家级上有所突破。

2.2以成长型培养机制加快青年科研人员全面发展

青年科研人员的健康成长与发展必须有良好的外部环境,在科研工作中,医院努力创造条件使青年人才能脱颖而出,显现工作能力。

设立院级专项科研基金,重点扶持和鼓励青年科研人员申报课题。每2年启动一次,每个项目资助1万元。目前已资助80项青年苗圃项目,包括临床、医技、护理、管理各工作条线。 通过院内课题资助,部分青年项目负责人能在研究基础上继续获得市卫生计生委项目资助。

以实验室为平台, 培养科研型医务人员。医院自2010年起筹备建立市级中心实验室,2013年正式获批成立,已具备基础实验仪器设备及良好的科研实施条件。为发掘青年人员的科研动手能力,2014年设立实验室培育项目,共计11人获得立项,满足临床医技人员利用本实验室的技术条件进行科学研究的需要,也通过实验室内科研工作者与实验室外临床工作者的协作,实现了内外科技活动的互动和信息交流,为进一步获得高级别项目奠定基础;同时,组织开展三轮实验技能操作培训,邀请院外老师指导21人次、理论授课30课时、实验操作12课时,得到了临床医技科室的积极响应和参与,逐渐减少了临床青年人员对实验操作的“畏惧感”,提升了他们的兴趣。

定期召开青年科研学术沙龙和成果报告会,通过相互交流,更好地共享资源与经验,并在此过程中,加深了解临床工作者对科研工作持有的心态和实际想法。

积极吸收青年科研人员的参加科研活动。鼓励作为第一负责人申请课题,并积极选派优秀青年科研人员参加国内、市内学术会议和境外培训, 汲取院外先进学术理念,拓宽创新思路。

2.3搭建重点学科平台,推动人才队伍建设

近年来,医院领导十分重视学科建设工作,根据三级医院标准,立足于本地区常见病、多发病的诊治,利用地域特色努力创建重点学科、特色专科。医院2012年共获得3个上海市医学重点专科、12个崇明县医学重点学科,并设立4个院级重点学科、9个院重点扶持学科;2014年医院在新一轮崇明县医学重点学科建设计划中获10个重点学科、1个重点扶持学科。在整个学科建设周期中,各个学科通过拟定主攻方向,进行人才储备,引进专业特色明显、高层次科研水平的学科人才,有计划地安排青年人员定向进修学习、参加学术团体,逐渐完善学科人才梯队建设,发挥了重点学科的科研优势作用。

据资料统计,青年科研人员所获立项项目中主要集中于上海市医学重点专科和崇明县医学重点学科。肿瘤科、 普外科、骨科作为市医学重点专科获上级资助项目分别为20、25、13项。

2.4以有效的激励机制激发青年科研人员积极性

在科研活动中, 研究人员是决定性的因素,只有将研究人员的积极性、创造性和责任心充分调动起来, 才能使科研计划得以实施,科研成果才能顺利产出[3]。医院2009年—2014年间,青年科研人员的科研产出有明显增多,共计发表统计源期刊文章156篇,其中以论著类型居多;SCI收录文章16篇,占SCI总篇数的50%,影响因子(IF)累计31.12分,在2011年— 2013年间SCI文章发表增长趋势较明显;实用新型专利授权12项,占总授权专利的67%。

用好现有人才,筑好科研平台, 稳定奖励机制是医院的主导思想。无论是医疗技术的创新,还是科研与教学的成果都应得到表彰与奖励。为充分调动专业技术人员的科研创新潜能,特别是青年人员的科研活力,医院在2009年制定《科研奖励制度》, 对课题、成果、论文、学术任职等进行分配奖励,2014年进行修订完善, 形成了较好的奖励机制,提高了科研人员尤其是青年人对科研工作的认同感,充分调动其申报高级别课题及高水平科研产出的积极性。

3目前存在主要问题

3.1学科人才资源尚匮乏

目前医院高学位医师比例为24%, 高级职称医师比例26%,虽达到三级医院标准,但整体人才数量依然不足, 特别是优秀学科人才仍缺乏,导致科研创新性尚不足,崇明本地的专家数量也较少,目前的学科带头人以新华总院派遣为主。根据医院人事部门统计,到2016年,最多10个科室有具备符合科主任条件的后备学科带头人。 整个人才情况较明显地体现了县级公立医院普遍存在的“优秀高端人才引不进”“规培住院医师招不到”的问题,一定程度地限制了县医院的发展。

3.2临床青年人才流失

医院在创建三级医院期间,软硬件设施都在不断完善,新建的外科医技综合大楼已投入使用,医院发展亟需较多数量的医学人才,但由于各种因素的存在,人才流失情况较明显, 尤其是40周岁以下青年医务人员。据统计,2009年-2014年,青年医师共离职33人、医技9人、护理17人,特别是青年医师中学历较高的人员流失情况比较严重,直接削弱了医院某几个学科的科研储备力量。

3.3临床与科研难协调

作为全县唯一一家大型综合性三级医院,我院承担着崇明岛上老百姓的就医任务,床位使用近乎饱和状态,医务人员的日常工作非常繁重, 负荷较大,基本没有多余时间投身于科研。目前,因为课题与论文占据医务人员职称晋升的一定比例,所以在无可奈何之下,医务人员只好被迫协调出时间申报课题与撰写文章。尤其是青年住院医师在临床一线承担的任务非常繁重,对做科研的心态仍以被动居多。

4下一步工作重点

4.1以事业平台吸引人才,以人格力量留住人才

医院应注重管理理念的更新,积极探索适应新时期医院发展的人才使用机制,加快引进关键人才、急需人才的步伐,并为他们提供较好的人才保障环境,硬件上保证科室、实验室所需专用精密仪器设备;软件上不断凝聚严谨的学术氛围,医院领导需定期排摸引进人才的科研工作想法与思路,以事业平台吸引全方位人才,以人格力量留住人才,减少发生青年医师频繁流失现象。

4.2注重学科带动效应,强化临床与科研结合

加强重点 学科建设 , 扶持后备 学科发展。医院几个重点科室的医疗技术如肿瘤专科的放射性粒子肿瘤局部植入治疗、骨科的椎间孔镜下腰椎间盘切除、普外科的微创甲状腺切除术正逐步填补崇明地区高技术空白,在诊疗过程中不断促进品牌效应,融入科学研究,医疗技术、学科建设、 人才培养和社会影响力等方面快速发展,这些重点学科的建设发展是将临床与科研相结合的优秀案例,弱势学科的建设与发展都可以以此为鉴,实现学科联动化。对弱势学科的学科建设方向和目标要准确排摸与定位,鼓励开展新技术,创新新理念。

摘要：医院要发展,科技是关键,人才是核心。上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院在创建三级医院过程中,积极探索青年科研人才培养规律与途径,本文通过对医院2009年-2014年青年科研工作情况的回顾分析,介绍了医院青年科研人才培养实践以及所取得的初步成效。

医院青年 篇10

一、医院青年医生队伍的现状

随着中国医疗卫生事业的发展, 医院青年医生的比重也在逐年上升。青年医生大多处于医疗工作的第一线, 是医院建设与发展的主体力量。当代医院青年医生一般具有以下优势:第一, 青年医生精力旺盛、思想活跃、充满朝气、富于开拓精神和社会责任感, 虽然从医时间较短, 但充满活力。第二, 对本学科前沿领域较为熟悉, 接受新事物较快, 能适应信息时代要求, 运用现代技术开展各项工作。第三, 多数青年医生学位高, 思想开放, 进取心强, 思维活跃, 知识面广, 关心政治, 主人翁意识强, 能积极为医院的发展建言献策。但青年医生队伍也存在许多不足。当前, 青年医生的思想呈现出多元取向的特点, 在职业认同与奉献精神等方面与中老年医生存在明显差距。有些青年医生立志成才但缺乏脚踏实地、从小事做起的实干精神;有些青年医生具备较扎实的理论功底, 但医疗水平尤其是医疗实践水平普遍不高。同时, 青年医生需要进一步地丰富知识储备、深化知识结构、钻研医疗艺术、完善人格修养等。另外, 还有一部分青年医生理想信念淡薄, 自我意识强烈, 职业道德淡薄, 敬业思想衰退, 自利意识浓厚, 集体观念较差, 这些都是党建工作必须要着力解决的问题[1]。

二、深化医院党建工作, 加强培养青年医生的重要意义

医院青年医生队伍建设是医院党建工作的重要组成部分。青年医生是青年中的精英, 学历层次高, 知识渊博。努力把他们培养成为青年中的先进群体, 是医院党组织义不容辞的职责。深化医院的党建工作, 加强培养青年医生的力度, 可以有力地促进医院各项事业的健康发展。随着医疗改革的深入, 社会对医院提供高质量的医疗服务的期望越来越高。为了使医院能够可持续发展, 必须注意培养医院的新生力量, 使之可以尽快地成长起来, 逐渐成为医院的中坚力量。在这个过程中, 党建工作是不可或缺的。党建工作, 可以使青年医生端正价值观与人生观, 走上正确的发展道路。党建工作可以使他们融入党组织的大家族之中, 从而获得指导与帮助, 这是他们成才的最佳途径。党建工作也可以帮助青年医生看到自己的种种不足, 改正的错误, 遏制自己的私欲, 使他们将自己的个人利益很好地与医院的整体利益、社会公共利益相结合[2]。

三、培养青年医生党员, 进行党建工作的新方法

1. 拓展针对青年医生党员的党建工作的新阵地。

为了适应新形势的需要, 必须拓展党建工作的新阵地, 努力做到青年医生的党建工作进公寓、进社区、进社团, 消除党的工作的“空白点”或“真空地带”。这样做有利于加强对青年医生党员的教育和管理, 有利于入党积极分子的培养和青年医生党员的发展, 也有利于青年医生党员在医院的各项工作中发挥作用。必须做到:哪里有青年医生, 党的工作就做到哪里, 哪里有党员, 哪里就有党组织。有的医院在青年医生党员中建立“党员接待室”、“党员先锋岗”, 这些创新的党建形式极大地发挥了青年医生党员在联系群众、促进医院健康发展中的带头作用。

2. 研究培养、教育青年医生党员的新体制。

在许多医院, 青年医生党员的队伍迅速扩大, 原有培训教育的做法已经较为落后, 必须探索青年党员培养教育的新方法。笔者认为, 最为重要的方法是完善和规范党校培训, 建立两级党校, 即卫生局党校和医院分党校。卫生局党校主要负责干部培训和党员教育, 而医院分党校则培训申请入党的青年医生。在培训制度上, 对广大青年医生视情况实施不同的教育:对入党积极分子进行入党启蒙教育, 明确其前进的方向;对重点培养对象进行系统的党的基本知识与基本理论教育, 重点进行科学发展观的教育;对预备党员集中进行系列专题教育, 使之明白如何才能做一名合格的共产党员;对党员, 则加强继续教育, 要求他们每年抽出一定时间专门学习党的知识。这样可使青年医生接受不同深度的党的知识教育, 逐步提高思想政治素质和政治理论水平。

3. 构建针对青年医生党员的党建工作的新载体。

互联网正在改变着世界的面貌, 医院党建工作必须主动迎接信息化给党建带来的挑战, 构建党建的新载体。我们必须运用互联网建设新的马克思主义阵地, 通过开展网上党建理论研究、网上党校与网上党课等活动, 增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。在实践中, 许多医院都在探索利用网络构建针对青年医生的党建工作的新载体。这种党建形式之所以如此发展迅速, 原因如下:第一, 互联网为青年医生的理论学习提供了极大的便利, 是理论学习的重要工具, 也可以作为思想交流的平台。第二, 互联网提供的内容比较符合青年人的需求, 更容易为青年医生接受, 更贴近青年医生。作为党建工作者, 我们要利用好网络, 努力建设一批受青年医生欢迎的高质量的网站, 积极引导网上舆论, 使互联网成为党建工作的新载体。

4. 探索对青年医生党员进行教育的新方法。

宣教法是思想政治教育工作的传统方法, 对于思想政治工作来说是很有必要, 有一定的教育效果和历史作用, 不过这种方法也有一些不足, 有些人可能感觉到比较枯燥、乏味, 效果也不是很理想。要结合青年医生的特点, 改变以往只注重单向的宣教而忽视受教育者能动性的做法, 相反, 要采用双向交流的方法。教育者运用双向交流方法, 与被教育者的地位是平等的, 并且通过反馈回来的信息, 不断改进教育方法, 从而提高教育效果。教育与被教育双方, 可以平等地进行讨论, 乃至辩论, 共同地对某一问题进行研究, 以达成共识。这种方法, 更能尊重被教育者, 更易获得对方的认可, 效果也会更好。由于青年医生一般是知识分子, 掌握着比较丰富的知识, 也希望别人以平等的姿态对待自己, 所以这种双向交流的方法更能切合其心理需要, 可以发挥出更好的作用。

摘要：医院的党建工作, 应当结合青年医生党员的培养, 大力进行创新。应当拓展党建工作的新阵地, 研究进行党员培训的新机制, 面对网络时代构建党建工作的新载体, 同时还要根据青年医生党员的具体情况, 采取双向交流的教育方法。

关键词：医院,党建,青年医生,创新

参考文献

[1]李兰萍.新形势下加强医院党建工作的实践[J].江苏卫生事业管理, 2008, (4) :11.