提高基层组织力

提高基层组织力（精选6篇）

篇1：提高基层组织力

【篇一】

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是党中央对党的基层组织建设的新目标、新定位，为全面加强基层党组织建设指明了方向，我们要认真加以贯彻落实。

一、深刻领会提升基层党组织组织力的极端重要性

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党组织组织力如何，将直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力。1929年4月，毛泽东同志在《红军第四军前委给中央的信》中，首次提出党的组织力的概念，并在《论持久战》中把政治组织力的强弱作为抗日战争取得胜利的重要因素予以深刻论述。1943年11月，毛泽东同志专门以《组织起来》为题作重要讲话，强调要“把群众力量组织起来，这是一种方针”。2016年2月，习近平总书记指出，要以“两学一做”学习教育为契机，使各级党组织书记抓党员队伍建设的意识树起来、把责任扛起来，激活基层党组织，增强基层组织力。这次十九大报告第十三部分，专门提出要加强基层组织建设，要更加全面提升基层党组织的组织力，这些重要论述，都深刻阐明了在新时代建设中国特色社会主义的征程中，提高基层党组织组织力的极端重要性。

二、深刻把握提升基层党组织组组织力的重要内涵

突出政治功能，坚持把党的政治建设摆在首位。通过经常性教育和集中性教育相结合，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广大党员、干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的基层组织始终成为坚强的领导核心和战斗堡垒。

突出组织功能，坚持把基层党组织建成战斗堡垒。进一步加强基层党的组织建设，严格按照机关党建条例设置组织，配齐配强党务干部，确保基层党组织组织健全。进一步加强基层党组织带头人队伍建设，通过培训和参观学习等多种途径，提高基层党组织带头人的领导能力和组织能力。进一步加强“三会一课”制度建设，严肃党内政治生活，妥善处置不合格党员，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

突出教育功能，引导党员发挥先锋模范作用。切实加强对党员的教育管理，充分发挥党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。进一步加强基层党组织活动方式的创新，增强党员教育管理针对性和有效性。

三、下大力全面提升基层党组织的组织力

提升基层党组织组织覆盖力，推动党的组织有效嵌入各类社会基层组织，党的工作有效覆盖社会各类群体，为坚持和落实党的领导、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用奠定坚实基础。

提升基层党组织群众凝聚力，使基层党组织深深植根于社会基层组织和广大人民群众之中，坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把党的正确主张变成群众的自觉行动，组织引领群众听党话、跟党走。

提升基层党组织社会号召力，发挥基层党组织的组织优势、组织力量、组织功能，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作，最大限度地把群众组织起来，把中国特色社会主义的制度优势充分发挥出来。

提升基层党组织发展推动力，坚持改革发展推进到哪里，党的基层组织就跟进到哪里，将基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。

提升基层党组织自我革新力，着力解决党组织和党员队伍自身建设中存在的突出问题，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

【篇二】

党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，党的组织生活制度是党内政治生活的重要内容，是党组织加强自身建设、增强组织活力的重要载体。党的十八届六中全会从全面从严治党战略高度，对新形势下加强和规范党内政治生活作出重大部署，审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以专章阐明“严格党的组织生活制度”具体规定，强调“必须坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。”党的十九大报告中明确指出：严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。这些要求都为我局当前和今后一个时期严格落实基层党的组织生活明确了目标和任务，提供了指导和遵循。

一、市人社局落实基层党组织生活制度的实践与探索

近年来，在局党委的领导下，局系统各基层党组织把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是全面从严治党重要论述落实到严格基层党组织生活制度中，着力把“两学一做”学习教育活动中基层党组织生活制度的好做法加以总结，形成制度，促进提高全体党员的党性修养，促进基层党组织的作用发挥，进一步提升我局党建工作的科学化水平。

（一）建章立制，确保党组织生活制度体系化

制订《基层党组织党建工作制度》，规范化推进“三会一课”制度、党员民主生活会制度和党员汇报制度、政治理论学习制度、民主评议党员制度、“创先争优”制度、发展党员工作制度、党建考核制度、谈话提醒制度等8项基层党组织党建工作制度。制定《关于深化“两学一做”学习教育进一步严格组织生活制度的通知》，明确要以严格党的组织生活制度为基本形式深入推进“两学一做”学习教育，并注重发挥党支部主体作用，明确各级基层党支部书记为严格党的组织生活制度的第一责任人。年初，各基层党组织制定上报年度党的组织生活计划表，确保“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度等落实有计划、时间有保障、学习有质量。同时，要求基层党支部建立健全党的组织生活考勤制度、请销假制度、会议记录制度等，做到会议有考勤、事事有记录、问题有台账。创新制定党组织生活制度的系列相关制度：基层党组织统一活动日制度，坚持每月一个主题，丰富党内组织生活内容；

领导干部双重组织生活制度，严格督促党员领导干部参加双重组织生活；

组织生活旁听制度，有效提高党组织生活的质量。

（二）创新形式，确保党组织生活制度实效性

突出党小组“前沿阵地”作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。党小组是党支部的重要组成部分。党小组在党支部领导下，具体负责党员的教育和管理工作，充分发挥党小组的作用，才能保证党的路线、方针、政策和党委的各项决议落到实处。市人社局印发《关于深入推进“两学一做”学习教育进一步严格组织生活制度的通知》，主要依托党支部、党小组开展活动。发挥党小组在党员日常教育管理中的作用。结合党小组人数少、工作部门近等“亲缘”优势，善用微信群、微会议等方式，做好《党员手册》使用管理，做好“三册两记录”组织台账档案和“一表四书”党员个人档案管理体系的基础工作。以党小组为单位开展“主题党日”“党章学习日”等活动，让党内生活常态化、经常化，切实增强党组织凝聚力和战斗力。加强党小组工作保障。选好配强党小组负责人，加强党小组组长的教育培训。突出领导的带头示范作用。局领导干部要以普通党员身份参加所在党小组地组织生活。在《市人社局关于专项检查清理收缴党费的使用方案》中，明确向党小组拨付一定数额的日常活动经费。把各支部2008年以来补缴的党费按10%的比例拨付给各党小组，主要用于党小组开展主题党日、创先争优等活动，确保党小组活动有序有效开展。

把严格党的组织生活纳入创新型党组织建设。2017年，通过基层党支部申报、局机关党委审评、局党委批准等方式在局系统批准立项17个党建创新创优项目。这些项目中既有彰显理念创新、思路创新的探索之举，又有体现载体创新、机制创新的实践结晶。如，局机关一支部开展“党员+”系列活动项目采用系统化思维，通过“党员+三好学生”“党员+业务尖兵”等一系列活动，将党的组织生活与强化学习型、服务型党组织建设相结合。**技师学院构建“四学五促六评”的党员学习教育新模式项目，打破惯常思维，通过学党章党规，强党性修养；

学全会精神，强四个意识；

学当前政策，树创新意识；

学业务知识，强服务本领等“四学”主题，采取领导带头严格执行双重组织生活、专家授课化解学习局限性、身边先进典型引路、访红色基地扬革命传统、新媒体提升党员学习教育的现代化水平等五项促学手段，实施“三会一课”、党员学习心得、党员微型党课、党员教学设计、党员学时量化、党员积分等六项考评活动，把党的组织生活融入学习型党组织建设，往实里抓、往细里做。局系统所有立项项目均获得一定额度的经费支持。12月，局机关党委将采取实地评审、问卷调查、民主测评等多种形式，通过服务对象反馈情况、项目支出情况等，对项目实施绩效进行考核评估。

创新活动载体，提升参与率。在充分运用讲课沙龙、交流讨论、集中学习等传统形式的基础上，注重发挥“两微一端”网络平台作用，依托局系统的oa系统，刊发252期《学习园地》，每周三推送主流媒体有关时政、廉政、人社工作的精选文章。在局系统开展“阅读•月读•悦读”读书系列活动，举办读书心得交流会，将读书心得汇编成册，把读书活动纳入党员日常管理。结合“基层党组织统一活动日”，探索“情景式”“体验式”“互动式”党课，通过观看党史影片、优秀党员传帮带、慰问老党员、七一党员志愿服务等活动，切实增强党的组织生活的吸引力和实效性。

（三）强化督查，确保党组织生活制度常态化

以上率下促落实。局党员领导干部切实增强党的意识，时刻牢记自己的第一身份是党员，严格执行双重组织生活制度，带头积极地、严肃地以普通党员身份参加“三会一课”，带头参加民主生活会、组织生活会和党员民主评议，带头立足岗位作贡献，发挥示范表率作用，推动各项组织生活制度落实到位。

紧抓主体促落实。进一步严格组织生活制度，注重发挥党支部主体作用。以支部为单位组织开展“三查找”活动，重点查找分析组织生活、党员教育管理监督、团结教育群众是否到位。严格落实“一支部一清单”督查工作。2017年内，在支部自查的基础上，选取机关支部、下属事业单位、非公企业等9个不同类型、不同领域基层党支部，通过听取汇报、实地走访、查阅资料和现场观摩等方式，督查了解各党支部推进学习教育常态化制度化进展情况，总结特色做法，发现存在问题。7月，市督查组前来督查并充分肯定我局相关工作。

加强督导促落实。局机关党委通过随机抽查、听取汇报、专项调研、参加党支部“三会一课”、列席组织生活会等方式进行检查指导。把督促指导的重点放到基层、放到党支部，深入了解制度落实情况和组织生活实际效果，及时总结推广基层创造的新鲜经验，及时发现和纠正苗条性倾向性问题。局机关党委从局系统17个创新创优项目中择优遴选局机关第一党支部创新开展“党员+”系列活动代表我局成功申报市委党建重点创新项目的基层党建“书记项目”。申报局机关三支部“加强劳动保障监察执法能力”，人才市场党委下属**科正工程管理咨询有限公司党支部“依法工程监理信用体系建设”2个法治型党组织建设为市级示范点，力争培育一批示范基地，宣传一批先进典型。把严格执行组织生活制度作为履行党建主体责任的重要任务，作为年度基层党组织书记党建工作述职评议考核的重要内容，对组织不力、问题较多的、及时给予批评教育和严肃问责。

二、市人社局基层党组织生活制度存在的主要问题及原因分析

总体上看，局基层党组织生活制度落实情况总体良好，但也存在一些面上的共性问题，影响了我局党的组织生活制度质量进一步提高。

（一）从制度执行看，党组织生活制度落实针对性、有效性不够。一是内容缺乏感染力。有的基层党组织把组织生活局限于上传下达，以读时政、学文件的政治学习为主，主题不突出，内容不鲜活，对党的基本理论学习研究不深，对当前社会热点问题把握不准，对党员思想上存在的问题分析不透，对党员生活中遇到的困难关心不够。二是形式缺乏吸引力。组织生活的载体和组织形式相对单一，往往多以会议为主，以支部书记或者会议召集者唱独角戏，存在“一人说、众人听”现象，导致缺乏党员间的相互交流，使组织生活失去吸引力。三是一团和气，缺乏战斗力。组织生活中开展批评和自我批评难度大，有的即使通过会议或者党课进行了提醒，达不到教育的目的，削弱了组织生活制度的政治严肃性，导致党员思想上不重视，时有“走过场”的想法。

（二）从制度规范看，党组织生活制度落实刚性不强。一是评估标准缺位。由于缺乏自上而下的一个科学的、统一的衡量党组织生活制度的质量评价标准，容易导致以单纯的数量或过程来评价党组织生活制度的落实情况。如，我局在《关于深化“两学一做”学习教育进一步严格组织生活制度的通知》中，明确组织生活刚性要求，也只能对局各基层党组织不同类型党的组织生活开展次数以及不同身份的党员参与党的组织生活的次数提出具体刚性的要求。二是督导考评结果的运用不够。现在局机关党委已初步建立经常性的、严格的督查检查体系，但是缺乏实际运用考评结果的有效抓手。党员参加所属基层党组织的党的组织生活的情况虽纳入党员的教育管理，记录在《党员手册》中，但党员考评和出口制度没有落到实处，其对党员的刚性约束力也不强。三是过程规范不足。实践中党的组织生活制度常态化不够、效率不高的原因，部分是由于组织者缺乏有效的过程规范和把控。

（三）从制度保障看，党组织生活制度落实有待强化资源。一是缺乏党务优先或引领的意识。由于普遍存在的一岗双职，支部书记面临行政考核、部门考核的压力大，在业务和党务中偏向前者，造成重业务轻党务的现象。二是党务人才引进和输送没有形成良性循环。由于基层党务干部编制难落实，兼职多专职少，“小马拉大车”的现象突出，工作效果多取决于领导支持程度。同时，由于基层党务工作者缺乏职位待遇和相应地激励，造成存在感不强、吸引力不大的现象。三是党的组织生活制度实际运用不够。现在部分基层党组织还停留在为开展党的组织生活而开展，而忽略了“三会一课”、谈心谈话、组织生活、民主评议党员等制度的决议功能、评议功能，或者有决议不执行或者执行不彻底，或者评议采取平衡照顾。

三、进一步严格市人社局基层党组织生活制度的思路与对策

为促使基层党支部有效落实党的组织生活制度，提高党的组织生活的质量，不断增强党的组织生活的针对性、可操作性和实效性，市人社局要在深入学习宣传贯彻党的十九大精神的基础上，进一步加强基层党组织建设，进一步严格基层党组织生活制度，具体做好以下三个方面的工作。

（一）强化党组织生活制度刚性要求。一是夯实制度基础。各级党组织坚持结合工作实际，制订党组织生活制度工作手册，明确包括支部党员大会、支部委员会会议、党小组会、党课、组织生活会、民主评议党员召开的具体时间、内容和详细流程。局机关党委要适时为机关党务工作者开展党的组织生活提供来自身边党组织的示范指导，从而提升进一步严格党组织生活制度的针对性和实效性。做好资料归档备案工作，明确进一步严格党组织生活制度的相关资料由党组织专人收集整理，按年度装订成册，归入档案，有效保管。二是明确量化评价标准。在局系统基层党组织中探索实施党员积分管理办法，进一步严格党的组织生活制度的工作标准，为基层党支部落实党的组织生活制度提供依据和指导。三是强化考核体系。建立进一步严格党的组织生活制度的日常考核与年终考核相结合的制度，把党的生活制度落实情况纳入机关党建重点考核内容。强化常态考核，坚持考核与指导相结合，将日常检查、定期考核和实效评估相结合，建立上级考核和党员测评相结合的方法，做好进一步严格党组织生活制度的工作纪实的台账。

（二）完善党组织生活制度科学流程。一是始终坚持服务中心的目的。党的组织生活制度旨在指导和保障加强党的基层组织建设和党员教育管理等，因此机关各级党组织要紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这个中心主题来进一步严格落实党的组织生活制度。在具体的实践中，我们要突出问题导向，将党的组织生活与本单位的实际工作结合起来，与党员群众的实际需求结合起来，解决问题、满足需求。二是始终尊重党员主体地位。党员是进一步严格党的组织生活制度的主体，既要严格按照相关规定对党员提出明确要求，也要了解党员的思想，掌握党员的期望，对接党员的需求来设计党的组织生活的主题、内容及形式流程，这样才能从根本上解决党的组织生活制度参与度、满意度内生动力不足的问题。要在坚持基本的指导思想和组织原则的基础上，在活动载体和抓手的设计上，尽可能从内容上呼应党员关心关注的各种问题，形式上适应党员的生活工作特点等，让党员在参与的过程中得到积极正面的情感体验。三是优化资源、创新载体。优化设置，按照“有利于工作交流、有利于日常联系、有利于发挥作用”的准则，创新载体，通过演讲、辩论、研讨、读书会等方式开展党的组织生活，增强“三会一课”等的现场感、交流感；

借助qq群、微信群、局oa系统、微党课等手段提升学习的开放性和互动性。四是强化党组织生活制度成果转化。突出“三会”以及组织生活会、民主评议党员等制度民主议事、建言献策、沟通思想、批评与自我批评等方面的功能，通过民主讨论决策等形式把会议成果和学习成果转为为工作成果，实现党的组织生活制度的落实与实际工作的落实相互融合、相互提升。

（三）落实党组织生活制度责任。一是强化“第一责任”。按照全面从严治党要求，严格机关基层党组织生活制度，就要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，突出“关键少数”的示范作用。坚持“一岗双责”，进一步明确基层单位主要负责人（党组织书记）抓组织生活的第一责任，强化党组织负责人“评议述职”，以“关键少数”带动“最大多数”。二是强化“直接责任”。支部书记直接担负着教育党员、管理党员、监督党员的职责，因此，要鼓励支部书记探索创新党务工作的载体路径，提升党支部书记党务工作专业能力。要给机关党务工作者一定的职务待遇，提高党务工作岗位的含金量，增强党务工作的荣誉感、责任感和使命感，实现“要我做”到“我要做”的转变。三是强化“具体责任”。党小组长是党小组的负责人，是党的基层工作骨干，负责组织本小组的党员积极开展各项活动，保证本单位各项任务的完成。各支部要选择政治素质高、群众基础好、工作能力强、品行作风优的同志担任党小组长，把党小组长纳入党务干部的培养和培训计划中。

【篇三】

习近平总书记反复强调，一分部署，九分落实。在全国组织工作会议上也指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。围绕落实这一要求，商务部门各级基层党组织都做了大量的工作，基本组织普遍建立，基本理论学习经常，基本制度逐步完善，基本活动开展有序，基本保障到位充分，这些都有力地推动了基层党组织的全面建设。但从调研分析来看，少数基层党组织在工作落实上质量不高，在一定程度上影响了基层党组织的建设水平。

一、主要问题表现

一是台帐资料登统计不规范。少数基层党组织召开支委会、支部党员大会记录要素不全，缺乏统一规范的记录名称和格式，有的议题设置不合理，不是按所议的主旨内容设置议题，而是按步骤设置议题，同一内容设置多个议题。还有少数基层党组织开展主题党日活动记录简单，半天的活动只记录了什么时间、什么地点、哪个领导参加了等，寥寥数语结束，而对主题党日开展了哪些具体活动，党员的思想反映和认识一字不提，仅满足于拍了几张活动照片证明活动开展过了了事，反映不出活动开展的成效。

二是少数党员先锋作用不强。少数党员干部不仅没能在工作实践中起表率作用，反而经常讲风凉话、做后进事，损害了党在群众中的形象和威信。有的党员干部不能正确处理单位与个人利益的关系，甚至“对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干”。有些党员干部满足于已有的成绩和地位，缺乏开拓创新精神和再创佳绩的积极性。

三是党建工作与业务工作结合不紧密。经贸工作是商务系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核。支部书记、支委和党务干部都是本单位的业务骨干兼任，在组织生活制度的落实上有的流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。少数同志认为党务工作是虚的，只要台帐做好就可以了，没有真正将党建工作摆上重要位置。再加上商务部门是按照属地市委工作安排做党建工作，按照省厅、市局的要求落实业务工作，导致党建工作和商务工作或多或少在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点就更少了。还有些单位对挖掘宣传党员干部典型等党建工作激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接，阻碍了党建与商务的深度融合。

二、存在问题的原因

透过现象来分析，原因是多方面的，主要有以下几个方面：

一是党的创新理论学习空心化。学习表面化，学习教育浮在面上，不深入、不走心，没有真正入脑入心。学习形式化，只着眼于完成规定动作、走完流程，政治性、理论性、思想性不强，没有形成认同—信心－信念－信仰的学习教育效果完整链条。学习狭隘化，把思想理论学习教育当成纯粹的知识性学习，用知不知道来衡量效果，没有上升到政治立场、价值观、信仰高度，满足于应知应会，甚至把学习成果当作“敲门砖”，没有做到内化于心，外化于形。

二是“重业务轻党建”现象颇有市场。部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”存在认识上的偏差，认为商务部门是业务部门，抓好商务业务就好了。有些还认为在党建工作上创新会影响到中心工作的开展，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来。基层党组织班子整体功能不强，缺谋划、欠统筹，往往以工作忙、人手紧张等为由，对党建工作投入精力、人力不多。个别支部书记做形式上的责任人，党务干部成了党建主要责任人，多数党员成为了“过路人”，党建工作缺乏新形势下的思路与办法。

三是考核评价标准上下一般粗。对机关基层党组织落实党建工作的评价标准上，没有考虑到机关党建的工作任务属性，没有考虑到机关工作的特殊性，没有考虑到机关基层党组织成员素质参差不齐的现状，在工作指导上直接套用上级文件的标准，没有制定符合下级特点的针对性强的考核评价标准，导致基层党组织在工作落实上疲于应付，敷衍了事，工作落实质量大打折扣。

三、具体对策措施

基层党组织工作落实质量的高低、水平如何，还是要从认识站位、学习培训、强化建设、加强督导等方面，调动做好工作、抓好落实的积极性。

（一）提高认识站位，增强抓落实的责任意识。把抓落实作为衡量“四个意识”强不强的重要标准，不断强化抓落实的思想自觉和责任意识。党员干部“四个意识”强不强，不能只看口头上的表态，而要看具体行动。要把抓落实作为检验“四个意识”的客观标准、作为重要的政治责任和政治纪律，做到对抓落实思想上十分自觉、政治上十分明白、纪律上十分清醒、行动上十分坚定，坚决把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，体现在履职尽责、狠抓落实、务求实效上。当前就是要把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级基层党组织抓落实的首要政治任务，把广大党员干部的思想和认识统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来，把广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，凝聚到贯彻落实党的十九大提出的目标任务上来。

（二）加强学习培训，提高抓落实的能力素质。把抓落实作为加强党员干部队伍建设的重要内容，不断提高抓落实的素质能力。商务机关是经贸工作的主导机关，在抓落实上必须有很强的专业素养和专业能力。要把抓落实作为商务机关党员干部队伍建设的重要方面，推动广大党员干部在专业知识、专业方法和工作作风上有大的进步。要加强专业知识学习，掌握本领域的新知识、新要求，紧盯专业发展的最新成果，努力成为本领域的行家里手。当前，商务领域的业务日益精细化、技能日益专业化、风险日益复杂化，如果缺乏专业知识，没有正确精准的专业决断，稍有不慎，都有可能带来矛盾问题。同时还要培养不怕吃苦抓落实的过硬作风，敢于吃苦、善与吃苦、乐于吃苦，永葆一颗为人民为**商务事业矢志奋斗的初心，把工作当作事业来干，立足本职岗位建功立业。

（三）开展“四化”组织建设，进一步夯实抓落实的基础。“四化”党组织主要包括阵地标准化、活动制度化、工作规范化和服务常态化。有条件的机关可每个支部按“四化”标准来建设，条件不足的机关可由机关党委统一建设。阵地建设标准化。机关党组织按照“五有”标准，即有党旗、有入党誓词、有党员权利和义务、有党支部工作制度、有学习展示栏，建设好党员活动室；

参照“四有”标准，即有党员学习教育必要的电教设备等硬件设施，有机关图书室、阅览室、学习园地等教育资源，有党务公开栏，有网络宣传平台，建设好学习宣传阵地；

参照“三有”标准，即要有特色的“走廊文化”、廉政文化和文明院落，努力打造政治氛围浓厚的文化阵地。活动开展制度化。机关党组织严格落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、谈心谈话、党员领导干部过双重组织生活和民主评议党员等党内组织生活制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。各党支部每月召开一次会议，每个支部每月至少组织一次党内活动，每名党员每月至少参加一次组织生活，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，切实推进学习教育制度化、常态化。工作程序规范化。以规范组织建设为基础，通过规范党员发展、教育、管理和服务程序，规范工作、会议流程及各类登统计台帐资料，提升各级党组织规范化建设。服务延伸化。强化机关党建“服务中心、建设队伍”两大主要职能任务，坚持“商务中心工作布置到哪里，党建工作同步延伸到哪里，党员先锋模范作用发挥到哪里”的工作理念，主动跟进各项试点任务，主动服务商务经济发展大局。加强对机关党员的关心关爱，建立谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态，实行实时记录。

（四）强化督促检查，健全完善抓落实的工作机制。把抓落实作为监督检查的重要內容，不断健全完善抓落实的工作机制。抓落实能不能取得成效，关键在于机制的保障。要把加强督促检查作为抓落实的重要途径，一级抓一级，层层传导压力，加强对党员干部抓落实情况的监督检查，对抓落实有力、成绩突出的大力表扬，对执行不力、落实不到位的严肃批评。基层党组织要积极向所在部门党组（党委）提出建议，提高抓落实在党员干部考核中的权重，把抓落实情况与评优评先、干部任用、岗位交流、责任追究等挂起钩来，发挥考核的风向标作用，形成激励干部重实际、务实事、求实效的工作导向、用人导向，确保落实与不落实不一样、落实好与落实不力不一样，让抓落实抓得实、有成绩的干部受到褒奖和重用。切实为调动党员干部狠抓落实、干事创业的积极性、主动性、创造性提供制度保障。

【篇四】

2017年2月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式讲话中强调，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。5月，在**省管干部专题学习培训班讲党课时，李强书记提出，旗帜鲜明讲政治，做忠诚共产党人。

关于讲政治和党内政治生活之间的联系，在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称“准则”）中，已有规定。《准则》明确提出，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，是新形势下加强和规范党内政治生活的基本要求。在这“四性”中，政治性起到灵魂作用。也就是说，旗帜鲜明讲政治是党的组织生活的基本要求，党的组织生活是推进和实践讲政治的天然路径。本文以**市**区“四个融入”大走访为背景，以2017年**区级机关工委创新推出的“开放式”组织生活创新实践为例，分析如何在党的组织生活中落实“旗帜鲜明讲政治”。我们认为，提升新形势下基层党内生活的政治性，关键在于如何通过党的组织生活铸牢政治灵魂、把握政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律。

一、在组织生活中铸牢政治灵魂

习近平总书记指出:“对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”增强党的组织生活的政治性，首先就要通过组织生活，坚定理想信念，牢固树立对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。**区将“开放式”组织生活作为推进“两学一做”学习教育制度化常态化的重要载体，将强化理想信念和理论武装作为“开放式”组织生活的思想基础。

1.用组织生活加强理论武装。思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。党的组织生活是学习党的理论的基本形式。**区明确将学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记治国理论新理念新思想新战略，作为2017年区级机关党的组织生活的指导思想，要求区级机关在谋划年度组织生活，制定组织生活计划时，将此作为重要内容。在各党组织上报的组织生活计划中，明确将学习贯彻十八届六中全会精神作为组织生活主题的占了三分之二以上。其中该区科协党支部创新形式，在“开放式”组织生活中与**大学马克思主义学院机关党支部达成共建协议，借助该院在马克思主义理论教学和研究方面的优势，建立了支部党员学习马克思主义理论的长效机制。

2.用组织生活坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，信念缺失就会得“软骨病”。通过严格组织生活，加强对党员干部世界观、人生观、价值观的教育，拧紧思想“总开关”，永葆党员的纯洁性和先进性，是开展组织生活的目的所在。“开放式”组织生活，以思想教育为前提，倡导通过微型党课、知识竞赛、论坛讲堂等鲜活载体，开展形式丰富的党性教育，增进对党的忠诚。如该区档案局党支部的“开放式”组织生活中，参观了中共**党史陈列馆，并邀请海军指挥学院原副院长、海军少将庄祥鸣现场讲述投身海军建设、开展远洋指挥的亲身经历，激发党员干部的爱国热情和革命斗志。**联通公司党支部以纪念建军90周年为主题，参观沙家浜革命历史纪念馆，现场学习新四军抗日游击队在沙家浜的革命斗争历史，感受“革命理想高于天”的坚定信念。

3.用组织生活弘扬优良传统。批评和自我批评是党的优良传统和作风，是党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。开放式组织生活打破以往支部开展党组织生活只有本支部党员参加的现象。鼓励开展跨支部、跨部门、跨单位的联合组织生活。主动邀请“两代表一委员”、政风行风监督员、工作对象、社会公众代表、入党积极分子等列席组织生活，征集意见建议，主动接受监督。该区要求各机关单位每年至少开展1次对象开放的组织生活，邀请的列席对象原则上不低参加人员的20%。避免因碍于情面，组织生活走形式，批评与自我批评弱化。

二、在组织生活中把握政治方向

中国特色社会主义是当代中国发展的根本方向。把握政治方向就是要在新的世情党情国情下，始终坚持走中国特色社会主义道路不动摇，动员一切力量，为中国特色社会主义伟大实践和中华民族伟大复兴的中国梦服务。具体到**区，就体现在聚焦“两聚一高”、“强富美高”建设目标，率先全面高水平建成小康社会的各项工作中。在组织生活中把握政治方向，就是要通过严格的组织生活，为全区中心工作提供思想保障、组织保障和智力支持。

1.用组织生活为中心工作提供思想保障。“开放式”组织生活，采用专题组织生活和自由命题组织生活相结合的“1+x”组织生活模式。自由命题的组织生活要求由各单位根据有利于推进全区中心工作，有利于发挥党员先锋模范作用的原则自主确定。在各党组织申报的组织生活计划中，大多数单位都将主题聚焦在“融入式党建”、“两聚一高”、“555计划”等全区中心工作任务上。如**旅游发展公司党委组织“创新四问”专题学习，围绕“凝心聚力，创新发展”开展学习讨论。区委办公室党支部开展“聚力创新

争当先锋”主题党日活动，参观东太湖翡翠岛和震泽蚕桑文化园，现场感受到东太湖良好的生态环境和**湾日新月异的发展，感知**特色文化，为推进“两聚一高”凝聚精神力量。

2.用组织生活为中心工作提供组织保障。将组织生活与推进党建工作规范化制度化结合起来，在组织生活中扎实做好基层党组织换届、发展党员、民主评议党员等组织工作，将政治素养好、服务意识强、工作业绩突出、群众基础好的先进分子吸纳进党员队伍，选优配强党组织班子。严格执行组织生活旁听制度，一级抓一级，层层传导和落实主体责任，强化基层党组织抓好党建促发展的意识。计划用3年实现直属机关组织生活旁听全覆盖，目前已经旁听53家单位。

3.用组织生活为中心工作提供智力支持。在发挥组织生活对党员的教育管理监督作用外，充分调动党员干部“主人翁”意识，发挥党员干部参与组织生活、服务中心工作的积极性、主动性和创造性。如**区级机关工委举办了聚焦“创新四问”专题微型党课大赛，引导机关党员干部围绕李强书记针对**提出的“创新四问”，主动思考、积极献策，130余名选手参加全区的大赛。在此之前，部分机关党组织将“创新四问”微型党课大赛选拔赛作为组织生活的形式之一，自下而上层层动员，广泛发动党员干部为答好“创新四问”的**答卷服务。

三、在组织生活中坚定政治立场

水能载舟，亦能覆舟，民心就是最大的政治。李强指出，旗帜鲜明讲政治，要有以人民为中心的坚定政治立场。结合省委围绕“两聚一高”目标开展的“六个一”走访调研活动，**区深化“党员干部进万家”，扎实开展了“四个融入”大走访。**区级机关将“开放式”组织生活与大走访工作结合起来，将组织生活变成践行群众路线、增强党员干部宗旨意识的有效载体。

1.坚持走出去，让基层成为组织生活实践场。融入发展，访生产经营情况；

融入民生，访服务工程情况；

融入区域，访基层治理情况；

融入群众，访富民惠民情况。在“四个融入”大走访中，全区走访下基层近20万人次，走访家庭30多万户，走访企业4.5万余户。部分机关党组织将组织生活开到了走访结对村，或者走访的企业，与村民、企业人士共学党章党规、共谋发展大计。如**区级机关工委结合“四个融入”大走访，开展“开放式”组织生活进农村，以大走访民情集中反馈、优秀微型党课巡演、先锋服务宣讲、党群共话大走访等形式开展了组织生活，受到群众欢迎。

2.坚持请进来，让群众成为组织生活监督员。除了正常的学习、讨论，批评与自我批评等环节外，通过让旁听对象参与学习讨论，提出意见建议，当面质询提问等方式，增强组织生活的互动性，使组织生活成为回应群众关切、解决实际问题、提高工作效能的重要平台，增加组织生活的“附加值”。**区委农办党支部走进该区七都镇开弦弓村，邀请“两代表一委员”和七都丰民村、开弦弓村党员代表，围绕“富民”的主题上专题党课，开展交流研讨，向与会代表征集村级经济发展和农民创业增收的意见建议。组织生活结束后，所有参加“开放式”组织生活的村民和“两代表一委员”填写了组织生活质量反馈表，满意率达100%。

3.坚持谋实事，让群众满意成为检验组织生活质量的试金石。群众满不满意关键要看能不能解决实际问题，让群众得实惠。在全区“四个融入”大走访动员部署会上，**区委书记沈国芳强调，大走访既要融入更要务实，务实的关键就是坚持问题导向，要善于发现问题，更要注重解决问题。“开放式”组织生活充分发挥主体开放、形式开放的优势，针对疑难复杂、涉及多部门的问题，通过开展跨支部、跨部门的联合组织生活进行“会诊”，成为发现问题、解决问题的“大智库”。7月下旬，**区级机关工委在区联动中心举办“开放式”组织生活进机关活动，邀请十余个大走访中流转工单最多的单位参加联合组织生活，研判问题症结，商讨对策建议。8月，**区将“四个融入”大走访活动转入“集中开展安全稳定隐患深入排查”阶段，列出五张工作清单，全力进行问题排摸整改。截至目前，全区在大走访中收集的3.4万个问题，大部分已经流转办结或现场解决。同时，**区级机关开展“4×100——四个融入永远在路上”主题活动，征集100张走访照片、100篇民情日记、100个问题指南、100条意见建议，推动大走访长效机制建设，避免“一阵风”和走形式。

四、在组织生活中严守政治纪律

《准则》中用第四章专门对严守政治纪律作出了要求，强调纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。严守政治纪律，核心是坚持党的领导，时刻与党中央保持一致，维护党中央的权威。**“开放式”组织生活严格执行党的组织生活制度，将严守政治纪律，维护党中央权威作为组织生活的重中之重。

1.将组织生活作为学习党规党纪的大课堂。按照组织生活

“1+x”模式，**要求2017年度全体机关党组织至少围绕学习贯彻《准则》和《中国共产党党内监督条例》（以下简称“《条例》”）开展一次专题组织生活。从组织生活实践来看，各机关党组织都把学习贯彻《准则》和《条例》列入了组织生活计划，并通过集中学习原文、交流研讨、专题讲座、现场参观等形式，开展了主题教育。如区委党校党总支利用该校在省内率先建成的县（区）级党校廉洁从政主题教育馆，学习和宣传“两准则三条例”，组织在职党员、服务对象代表和结对社区群众代表进行现场教学，开展座谈交流，以开放式、互动式、案例式、实训式的方式召开组织生活会。区物价局党支部开展“清风君鲈乡行”廉洁文化示范点观览活动，举办《准则》和《条例》专题讲座，并利用“物价讲坛”开展廉政主题论坛。

2.将组织生活作为学习和贯彻“十九大”的动员令。今年是党的十九大召开年。迎接和学习贯彻“十九大”，是各级党组织和党员干部的首要政治任务。“开放式”组织生活明确将学习和贯彻十九大作为2017年专题组织生活主题之一，要求全体区级机关党组织必须围绕该主题至少开展一次专题组织生活。如区审计局党支部围绕“喜迎十九大”主题，以党组织书记微党课、党员干部微感悟和旁听领导微点评的形式开展了组织生活。区国税局开展了“畅谈十八大以来变化展望十九大胜利召开”主题党日活动。部分机关党组织还举办了“喜迎十九大”系列活动。

3.将组织生活作为贯彻落实党内基本制度的铁教鞭。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议等组织生活制度，将组织生活开展情况列入机关党建责任制考核及机关绩效考核，实行“硬约束”。推行组织生活质量百分制考核，明确组织生活计划、档案、组织、实施、纪律五个方面14项要求，扎实推进组织生活规范化、制度化。综合运用支部自评、党员测评、列席对象考评、旁听领导点评打分相结合的评价模式，组织生活满意度低于60%的，责令其重新开展。

综上所述，旗帜鲜明讲政治是增强党内政治生活政治性的必然要求。**区“开放式”组织生活，按照“从严治党从党内政治生活严起”的要求，通过主题、形式、过程、评价开放等形式，将政治性贯穿基层党的组织生活始终，着力提升党员干部“四个自信”、“四种意识”，为推进组织生活创新，增强全面从严治党的系统性创造性实效性，推动全面从严治党向纵深发展提供了有益参考。

【篇五】

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，是增强党组织活力的必然要求。2015年以来，****区工委制定实施《**市**区机关党建工作责任制考核实施办法（试行）》（以下简称为《办法》）、《关于进一步提高区级机关党的组织生活质量的意见》（以下简称为《意见》）等文件，在落实党建责任、提高组织生活质量方面进行探索，进一步加强了新形势下机关党员的教育、管理和监督。现在，我们从**区工委工作实践出发，通过“5个三”（“三提高”、“三不足”、“三到位”、“三结合”及“三探索”），分析现状谈不足，说说我们对机关党组织生活的想法和今后的探索。

第一“三”：“三提高”——近年机关党组织组织生活呈现新气象

2015年以来，****区工委紧扣“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育要求，从严从实抓机关党建工作，规范落实“三会一课”等党的组织生活，机关党组织组织生活得到有效提高。

“一提高”，党建主体主责意识明显提高。《办法》施行以来，**机关工委56个直属党组织在3年时间内，通过换届选举、调整等程序，单位行政一把手担任所在党委（总支、支部）书记，坚持一把手带头抓党建，切实履行好第一责任人责任。党员领导班子认真执行“一岗双责”，即参加党员领导班子的民主生活会，也以普通党员的身份积极参加所在支部的专题组织生活会，在2016年底开展的专题组织生活会和民主评议党员工作中，参加所在支部专题组织生活会的党员领导干部数为267个，占党员领导干部总数的95%，双重组织生活制度得到落实。

“二提高”，组织生活常态化明显提高。《意见》实施之后，各机关党组织将“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等规定动作进行梳理，年初制定组织生活计划、实施方案，确认学习交流、参观考察、走访慰问等活动的主题、内容、形式，做到年初有方案，年中有计划，年终有总结。如区委农办党支部，将党小组以工作职能进行划分，一个科室既为一个党小组，即便于党员活动，也便于开展业务工作。

“三提高”，组织生活质量有所提高。三年来，机关党组织在深化组织生活方面作了深层思考，使组织生活的形式更加丰富，载体更加多样，对象更加宽泛。有的党组织对热点话题开展了专题话的组织生活，如区规划局党支部开展了“以党性眼光看待分析热点话题”的活动；

有的党组织将组织生活走进街道、社区、企业，开展共享式的组织生活，如**联通公司党支部开展“清凉夏日•重温党史”百场电影进社区向建党95周年献礼活动；

有的党组织结合多媒体、ppt、微信等载体，在时间、空间上进行了拓展，如区司法局党委下属律师支部以微信为平台开展组织生活在线学习等。活动效果也有所增强，不再是单方授课。如区委政法委党支部以“五个微”开展支部活动：会前进行“微辅导”，会上开展“微党课”，会中进行“微问答”，会后谈谈“微感悟”，支部书记“微点评”等环节，组织生活互动性、参与性得到加强。

第二“三”：“三不足”——机关党组织组织生活存在的薄弱点

大多数机关党组织能够按照《办法》和《意见》的要求，安排和落实组织生活，注重组织生活的政治性、思想性、规范化，党员领导干部一般都能自觉参加组织生活，整体效果较好。但还是存在一些有待解决的问题，值得重视。

“一不足”，党员责任意识仍需加强。有的党员认为参不参加主题活动是个人的权利，却不知道更是党员的义务。党章规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。概而言之，是个别党员思想认识出现偏差。一些老党员身上这种情况比较突出，常常以身体不适、交通不变等情况为由，不参加活动。党员领导干部借口工作忙缺席基层支部活动情况也时有发生。

“二不足”，联系服务群众仍显不足。党章明确规定，“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨。但从实际情况分析，个别党员不参加组织生活，不接受党组织的教育、监督和管理，党性意识、宗旨意识逐渐淡薄，结果是与基层群众距离越来越远、群众观念越来越淡、服务群众能力越来越差。部分党组织把业务工作作为硬指标、把党建工作作为软任务，汇报上将党建放在重要位置，布置上放在次要位置，落实上就放在一边，没有形成抓好党建推动主责主业的有效机制。

“三不足”，激励约束机制有待完善。近年来，**区工委通过《办法》、《意见》、“服务先锋机关党组织”争创活动等工作，在监督管理方面进行了一些探索，但由于各方面原因，对机关党组织开展主题活动、党员个人参与情况和党务干部骨干力量方面缺乏硬性的激励措施，奖罚机制不尽明显。

第三第四“三”：“三到位三结合”——提高机关党组织组织生活的关注度实效性

党章规定：“各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。”机关党组织不领导本单位的业务工作，不等于机关党组织对本单位的业务工作不能发挥作用。相反，机关党组织要充分调动机关党员干部的积极性、主动性和创造性，为完成本单位的业务工作提供有力的政治保证和组织保证。

“三到位”。思想认识要到位。要从思想上认识到组织生活是党建工作的重要组成部分。**区委宣传部开展“‘实战化’学习模式推动知行合一”活动，设置现场命题作文，将理论的学习和运用巧妙结合，突显学习的实效性。示范作用要到位。2016年，**区开展的“学党章强党性严党纪”学习竞赛活动，三名选手中一人为党员领导干部，充分发挥了党员领导干部的带头作用，**区工委推选的机关一队在本次比赛中荣获一等奖，机关二队、三队荣获三等奖的好成绩。制度执行要到位。以制度促规范、促长效，推动党的组织生活“抓在平时、落到实处”。如坚持民主集中制原则：重要事项要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决定；

坚持选举制度：党委（总支、支部）委员会的产生、委员的增补都要充分体现党员的意愿。等等。

“三结合”。组织生活开展要与中心工作高度结合。党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。因此，机关党组织要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，践行好“党建+”理念。2016年，区委台办开展的“服务‘两新’联合组织生活会进台企”活动，组织经信委、商务局、人社局等16家区级机关党组织，与中达电子、瑞仪光电等5家台企，搭建政企沟通互动平台，送服务进台企、送政策到台企，助推台企转型发展。组织生活开展要与党员思想紧密结合。区委办公室党支部开展的“人人参与的演讲比赛”，以“我的偶像”为演讲主题，讲述历史先进典型和身边感人事迹，展现了积极向上的良好精神风貌；

区法院开展的“做合格法官”主题研讨，各支部以撰写心得体会和开展讨论会的形式，学习全国模范法官包刚同志先进事迹，树立合格党员标尺。组织生活开展要与联系服务群众紧密结合。组织生活开展要有所“获”，不仅是党员个人、党组织有所“得”，更要让群众有所“利”。区政务服务管理办公室开展“推进‘两学一做’，争当服务先锋”联合组织生活进窗口活动，为窗口单位提供横向交流平台，从提升自身服务能力和业务素养方面入手，增进了服务质效，提升了群众满意度。

第五“三”：“三探索”——创新机关党建工作机制的几点思考

新形势、新要求、新任务，加强机关党建工作责任重大，必须始终坚持开拓创新，抓好党建制度落实，在创新党建工作机制、制度、载体方面下功夫。

“一探索”，探索目标定量考核机制。按照“细化、量化、科学”的要求，定性和定量相结合的方式，为党员、党务工作者、基层党组织制定目标考核。如探索将参与组织生活情况、发挥作用等情况作为党员考核参考；

将支部班子建设、支部基层工作等情况作为党务干部考核参考；

将服务中心工作、密切联系群众等情况作为基层党组织考核参考。

“二探索”，探索激励保障机制。现阶段，党建工作要求越来越高，标准越来越严，没有相应的激励保障机制，党员、党务干部、基层党组织参与党建工作的积极性、主动性、创造性会逐步减弱。探索将物质激励和精神激励结合起来，给优秀党员、党务干部发放一定的物质奖励；

对于党建工作做得好的党组织、党务干部，也可在评优评先、干部提拔等方面优先考虑；

对党组织开展的有亮点、可推广的组织生活，可以适当给予一定的党建工作资金。

“三探索”，探索监督检查推进机制。以“事前知晓、事中掌握、事后公开”的方式，对下属党组织党建工作进行督促指导。年前关口前移，要求上报党建工作实施方案；

年中抓好执行，将定期检查、随机抽查、经常性督促、专项督查相结合，及时掌握各基层党组织动态；

年底纳入绩效。

近日，习近平总书记在听取2016年省级党委和政府脱贫攻坚工作成效考核情况汇报中指出：“精准脱贫需下一番‘绣花’功夫”。那么，让我们在机关党建工作上也下一番“绣花”功夫，压实责任，细化工作，强化保障，出实招，尽实功，见实效，“一针一线”，不断提升机关的党建水平，切实形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。

【篇六】

新媒体运用的日益广泛普及，加速了社会生产与生活实践现代化的历史跨越。党的十八届三中全会深入阐述了互联网问题，并将传统媒体与新媒体的运用和管理如何实现有序高效等问题上升到国家安全的高度。科学地、及时地应用新媒体为党的建设的各方面服务，会对党的有较大的促进作用，而忽视新媒体的力量，则会越来越明显的对党的建设起到阻碍作用。检察机关基层党组织也应趋利避害，及时把握机遇，迎接挑战，科学的运用新媒体创新党的建设，提高党的建设的科学化水平。

一、新媒体为基层党组织党建工作带来机遇

（一）组织工作建设的新手段

新媒体的出现，为组织工作建设提供了新手段。当前，党的组织建设出现了一些新问题，如流动党员增多，组织关系转接困难，党性教育难以开展；

党员的组织生活落实困难，培养发展党员途径不通畅；

离退休党员不断增多，党组织活动的开展和老党员作用发挥受阻。新媒体以其高效便捷的特点，有效的弥补了传统支部组建模式的不足，为组织建设提供了新的管理思路,使党的组织结构从“金字塔型”逐渐向扁平化转变，提高党组织建设的科学化和系统化。

1.在基层组织建设方面。通过对新媒体综合运用，可搭建系统的教育、管理、服务平台，推进党组织、党员、党务管理“电子化”。党务人员可以把支部建在网上，采用最新的数据库技术，进行党员基本信息统计管理、党员组织关系转接、党费缴纳、基层党支部建设，实现现代化办公；

可以建立“网络党支部”，创造性地建设虚拟的党支部，使党员间通过网络媒体进行交流，消除时空的阻隔；

还可以利用短信平台、楼宇电视、微信等，进行组织联系、文件下发上传、各类活动通知、动员号召等工作，节约人力、财力和物力。

2.党员队伍建设方面。新媒体为党员队伍建设提供了新手段，为解决流动党员的问题带来了新思路，为避免由党员分散化所带来的组织风险提供技术支持。可以通过建立学习型论坛，促进党员思想上的沟通和交流，解决流动党员的学习问题，使流动党员重新找到共产党员的归属感和责任感，更好的发挥党员的模范带头作用。

3.在干部队伍建设方面。新媒体提供了新的考察方式和交流方式。党组织可以利用数字杂志、数字报纸、数字广播、数字电视，进行干部素质教育，举办干部学习交流活动，拓宽干部的培训渠道；

可以通过户外液晶显示屏、微博、网站、短信进行党组织和干部考核结果的公开，进行任前公示，确保党员的知情权；

可以利用微信建立交流平台，深入了解党员的生活、社交、作风等方面的情况，进行党内监督，做好群众信访工作。

4.在民主集中制建设方面。新媒体提供了新的扩大党内民主的手段，利用新媒体，可以实现干部的选举、教育、考察、监督等多重功能，能加强对干部的日常跟踪和管理，提高干部队伍整体素质；

可以通过网络进行民主评议、民主选举，为参评人员创造隐私的选举空间，保证选举的公正、公平和真实性，实现党员参与权和选举权。

（二）丰富党内生活的新模式

对基层党组织来说，党内生活主要体现为“三会一课”。

传统的党内生活，通常是通过是召开会议以进行民主决议。传统党内生活形式存在一定的缺陷，一是会议和讲座往往是单向灌输式，效果不大，二是有的支部在开展党员活动时往往人数较少，显得氛围不浓，还有时会受到场地、设施等外在条件的限制，三是党内生活庸俗化现象越来越明显，批评和自我批评成了形式，以文娱活动充当“党员教育”，不利于党的作风建设。

新媒体是综合性的多媒体的平台，能极大的增强人与人之间的互动性。通过媒体技术开展党内生活，可不受时间空间限制，更容易实现开展党内生活的预期目标，比传统的教育和沟通形式更具吸引力和凝聚力。

1.新媒体创新了党员民主评议形式。借助新媒体，可以实现更公正的党员自评、互评以及群众对党员的评价。可以通过局域网络在会议上或者会议外进行民主决议，以开放性、透明化和公开化的形式决定党内事务，科学高效的进行人事选举，保证党员的知情权、参与权、选举权，发扬民主集中制原则；

可以建立论坛，鼓励党员群众评价党组织工作水平、领导干部工作质量，打造民主的讨论和监督环境，保障党员和群众的监督权，也提高了组织的科学化建设水平。

2.新媒体提供了批评和自我批评的新方式。新媒体可以使党内批评制度在网上进行，扩大了参与范围，有利于党内民主更好的发扬。通过即时视频组，可以使流动党员和行动不便的老党员参与到党内批评会中，进行自我教育，纠正缺点错误，增强党性观念；

通过qq群和微信进行文字交流，更利于党员在批评和自我批评过程中表达想法，反映真实情况，创造讲真话、讲实话的民主氛围。

3.新媒体丰富了党员学习生活方式。新媒体可以提供多种多样的学习交流活动，进行互动式学习。可以建立专题网站、数字图书馆、微博、户外触摸式媒体，发布党建动态和党建理论最新研究成果，利用相关单位的公共资源实现党建资源共享，为党员干部提供丰富的学习资料，扩大了党员学习内容、方式和时间的自主性；

可以通过论坛组织关于新政策和热点议题的讨论，让党员在互动中相互学习、交流经验；

还可以通过微信、微博、网站等新媒体举办知识竞赛，通过互相竞争、互相促进的办法，激发党员干部学习的积极性，改变学习内容简单、学习形式单一的问题，提高了活动质量；

还可以通过博客、论坛公示党员的思想汇报、党员承诺、学习心得等，并鼓励党员留言或者回复进行讨论和鼓励，有利于增强党员学习意识，增加教育活动的透明度。

二、运用新媒体特点优势巩固创新党的组织建设

利用新媒体发展党建，顺应了基层党组织工作信息化的发展需要，为党组织活动开辟了新空间，推动了基层党建工作从传统到现代、从实体到虚实结合的转变。我们应该审时度势，积极利用新媒体加强和巩固组织建设，建立一个既充满活力又坚强统一的党组织。

（一）做好新媒体平台党组织开通工作

以连接党员和党组织为出发点，以党组织和党员的需求为导向，综合利用各种新媒体，发挥新媒体的管理、教育、沟通、服务功能，加强多平台的资源共享和信息沟通能力，建立起贯通从上至下的各级党组织的网络体系，以使新媒体最大限度的为组织工作服务。其次，党组织应大力公布自身的平台信息，使组织内的每一个党员都清楚自身组织有哪些新媒体平台，以便党员能及时的使用平台的功能。再次，要引导党员在新媒体系统注册，通过新媒体技术登记党员参与活动、学习交流和运行监督等组织生活的情况。

（二）运用新媒体平台做好党员服务工作

组织应不断完善新媒体上的党员和党组织统计、积极分子入党、党组织关系转接等功能，提高服务水平。建立党员“数字档案”，做好信息统计工作。党员信息管理的首要出发点便是党员信息的查询，传统模式下的党员的登记、统计工作比较原始，造成了党员信息管理不够及时，信息难以共享的问题，制约了党员管理。要运用新媒体建立组织内党员信息集中管理平台，将党员信息全部分级录入平台内，使党员信息全面显示，方便组织查阅了解。

（三）利用新媒体平台做好组织生活工作

组织生活是由支部委员会和党小组召开的活动或会议，是对党员进行管理、教育和监督的重要形式，以集中上党课、统一学习党内文件、召开会议、汇报思想等为主要内容。通常形式下的组织生活，从活动质量来看，党员准备不充分，学习时间不固定，会议人数不齐的情况普遍，难以达到预期效果；

从党员参与的积极性来看，活动设置不够新颖，对党员的吸引力不强。我们应利用新媒体特点，将组织生活与新媒体相结合，安排丰富多样的组织活动，注重党组织生活质量的提高，充分发挥党组织凝聚人心、推动发展和促进组织内部和谐的作用。

篇2：提高基层组织力

随着网络的广泛普及和网民数量的增加，网络舆论愈来愈受到社会各界的重视，网络也已经发展成为社会舆论的策源地，成为人们探求信息、直白观点、表达诉求的最佳平台。如何有效引导网络舆论是我们今后工作的重中之重。“亲”网民。积极健康向上的网络舆论能有效疏导公众情绪，便于党和政府从另一个层面来及时了解民意，掌握民情，汇聚民智，但消极、偏激的舆论则会误导民众，使矛盾进一步激化。因此，我们要和网民走的“亲”点，切身解决他们的实际问题，使网络舆情得到有效的控制。

“快”反映。提高网评舆论引导力尤为重要，我们应快速反应的组织工作网络舆论引导机制，要在调查网络舆情的同时，掌握主导权，关注事前、事中、事后等关键节点上的舆情走向，公布调查的进度和结果，及时回应公众的质疑和猜测。

篇3：组织结构与组织力的关系研究

1. 组织结构

组织结构问题在整个组织中举足轻重，建立一个结构合理、运转灵活的组织，是保证组织任务有效完成的最基本的前提条件。从工作实践上看，组织结构是否合理对于组织的效率影响极大。组织具有整体性，任何组织都是由许多要素、部分、成员，按照一定的联结形式排列组合而成的。一个组织，除了有形的物质要素外，在各构成部分之间，实际上还存在着一些相对稳定的关系，即纵向的等级关系及其沟通关系，横向的分工协作关系及其沟通关系。这种关系构成了无形的构造——组织结构，它涉及到组织的管理幅度的确定、组织层次的划分、组织机构的设置、各单位之间的联系沟通方式等问题。

2. 组织力

当企业花大量的时间在探讨各项战略与策略的正确性时，往往忽视了一个最重要的因素，那就是企业的组织力。很多相似的策略与方法在不同的企业显示出不同的结果，这里有很多原因，但其中核心的因素之一在于不同企业具有不同的组织力。策略的选择与组织力的匹配是企业成功的必要因素。在企业都开始重视组织力问题时，我们有必要对组织力的概念进行讨论。

3. 组织结构与组织力的关系

组织结构为企业提供了结构力, 组织力系统有两个要素必须考虑：一是组织结构力，它是组织形态、结构与运作机制的合力;二是组织传播力，它包括组织的内外沟通与宣传能力，由于它和企业科技力、知识力的关系十分紧密，是二者发展必须依托的力量，它作为一种独立的经营力要素在企业经营中释放出巨大能量。从现实来说，组织力的实际构成已形成多元结构：组织结构力+组织传播力+组织科技力+组织知识力+组织执行力+组织学习力+组织文化力+……。组织力的构成元素如图1所示。良好合理的组织结构和组织机制是组织效率的前提保障，组织力已经成为组织成功的核心源动力。

这些元素之间具有一定的内在联系，如组织传播力的提高有助于组织学习力的改善和提高，组织学习力的提高又进一步影响组织的知识力和科技力等。组织结构在组织力形成的过程中起到桥梁和中介作用，是一个不可或缺的沟通平台。各个构成元素在组织结构这一平台上相互作用和影响，最佳的组织结构有助于这些力量之间的有效融合，最终形成组织合力，即组织力。

二、建立整合的组织力模型

根据组织结构和组织力的有关研究和对其他知识的了解，本文在基于流程的组织结构设计的基础上得出了组织力模型，基于流程的组织结构设计该模型包括六方面的因素，即战略目标、制度建设、人员素质、团队管理、激励方式和企业文化(见图2)。

1. 企业的战略目标——建立组织力模型的前提

企业战略是企业以未来为基点，为寻求和维持持久竞争优势而做出的全局的重大策划和谋略。好的战略必须以企业的胜任力和执行力为基础，这是保证领导者制定出有意义的战略并且成功实施的前提条件。

2. 完善的制度建设——组织力模型有效实施的保证

任何一个企业要想保证战略的有力实施，必须建立一套科学完善并行之有效的规章制度，同时，要保证这些规章制度的贯彻执行，并根据市场及企业内部情况的变化对规章制度及时修订和完善。科学完善的制度是保证企业目标顺利实现的基础和企业组织力模型顺利实施的保证。

3. 人员的素质——组织力模型的核心因素

人员包括高层决策者，中层管理者，基层员工。企业战略的实施最终是要落实到具体的人员身上，人员在组织力模型中起关键作用。

4. 部门管理——实施组织力模型的关键

该模型中的部门管理主要是指如何有效地将个人的能力整合成为企业组织力。在组织实践中，员工个体能力必须在团体层次上凝聚成组织的组织力，才能形成竞争对手不可复制的核心能力，个体能力经过中层管理者的整合，在运营流程中以战术的方式体现在工作中，最终以战略定向的形式表现为企业组织力。

5. 企业文化——组织力模型的精神保障

基于企业组织力模型，要在企业内部形成能力的投资乘数效应，必须具备能力复制的环境，这种环境要求建立一种执行力文化，使之成为企业每个员工的一种守则、信念和精神力量，从而使员工以高度负责的态度去做好每一项工作，提高组织的组织力。

参考文献

[1]“胜任力与胜任力模型构建方法研究”李明斐.大连理工大学学报 (社会科学版) , 2004年3月.第25卷第1期;

[2]“组织胜任力:理论溯源与逻辑结构剖析”王毅.管理科学学报, 2000年9月

篇4：提高基层组织力

围绕建设“三型”基层党组织开展党建工作

在实践中，我们一是以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进学习型党组织建设。建立了学习组织机制、学习管理机制、经费支持机制和学习保障机制。通过实行专题报告辅导学习、专项课题调研学习、检查督促学习、党员干部交流学习、内网开辟专栏学习等有形有效的学习活动，使党员干部的学习更加生动丰富。通过举办在职学历教育，组织参加各类职业资格考试，建立博士后工作站，创办职工书屋，设立党员书架，开通党员短信平台，选派干部挂职交流等方式创造学习机会。把党的基本知识和基本理论，作为党员干部的“必修课”，把本部门、本岗位的专业知识作为“专业课”，着眼于改善党员干部的知识结构和综合素质为党员干部提供丰富“选修课”，不断优化学习内容。

二是以建设“大服务”党建工作格局为抓手，着力推进服务型党组织建设。通过抓方向参与重大决策、抓干部强化领导班子建设、抓人才优化人力资源、抓思想提升职工综合素质、抓文化提升企业软实力、抓和谐促进企业科学发展、抓监督完善内控管理，提升党组织和党员服务企业科学发展能力。通过党建思想政治工作管理体系，整合党工团组织全部服务资源，提升党委服务工团组织和党支部的能力。通过保障党员合法权益、丰富党员组织生活、关心帮扶困难党员，提升党组织服务党员能力。通过消除无党员班组加强组织覆盖，提升党员服务群众的自觉意识，创新服务群众的工作载体，提升党组织和党员服务职工群众能力。

三是以广泛开展特色党支部创建为载体，着力推进创新型党组织建设。两级党组织以建设学习型党组织为抓手，强化学习培训，优化队伍结构，提高党员干部整体理论素养和综合素质，为党建创新夯实基础。每年将党建工作管理创新举措数量作为党建思想政治工作管理体系的质量目标予以明确，通过开展特色党支部、党建工作创新案例、优秀政研论文评选，纳入支部考评，提升创新积极性。

围绕建设“三型”基层党组织落实党建工作

建设“三型”党组织，党员既是推动者也是参与者，只有充分尊重党员主体地位，引导党员干部普遍提高对“三型”党组织的理解和认知，才能充分发挥广大党员干部的主观能动性，确保“三型”党组织建设基础牢固。

建设“三型”党组织，首先要求领导干部必须是“三型”领导干部，领导班子必须是“三型”领导班子。各级领导对建设“三型”党组织认识的高度决定了本单位、本部门建设“三型”党组织深度和力度。

建设“三型”党组织，载体是抓手、是平台，没有各项活动的扎实有效开展，建设“三型”党组织就仅仅还是口号。加强载体创新使建设内容更加具体、形式更加生动、主体更加大众、机制更加常态。

建设“三型”党组织，关键是要在“型”上下功夫，就是要建立一种科学有效、稳定持久、规范明确的工作机制，包括组织领导机制、过程管理机制、资源保障机制、考核评价机制和系统更新机制。

建设“三型”党组织，要把促进企业科学发展、和谐发展作为出发点和落脚点，是否建成“三型”党组织以及建设举措是否有效，裁判权在广大党员群众，唯一的检验标准就是能否促进企业和员工的全面发展。

围绕建设“三型”基层党组织深化党建工作

建设“三型”党组织要下好“五个功夫”，实现全方位推进，着力夯实学习型党组织建设。即在强化理论武装、增强理想信念上下功夫；在密切联系实际、推动科学发展上下功夫；在创新学习方法、增强学习实效上下功夫；在强化领导带头、发挥示范作用上下功夫；在加强制度建设、建立长效机制上下功夫。

建设“三型”党组织要实现“五个提升”，完善“大服务”格局，持续深化服务型党组织建设。即提升服务理念，始终把服务企业科学发展作为核心、服务职工群众作为根本、服务基层党组织和党员作为基础；提升服务功能，拓展党委服务党支部功能、党组织服务党员功能、党组织和党员服务企业科学发展功能和企业服务社会功能；提升服务能力，使党组织和党员干部贯彻落实党的路线方针政策的能力、推动发展的能力、管理服务的能力、做思想政治工作的能力和为员工办事的能力不断增强；提升服务水平，不断完善各层级服务的途径和平台，完善服务制度，整合资源形成服务合力；提升服务满意度，通过开展亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，创满意窗口、创服务品牌、创服务标兵等活动，进一步提升职工群众对党组织和党员、党员对党组织的满意度。

实施“五个强化”，夯实创新基础，持续深化创新型党组织建设。即强化创新氛围，广开言路、集思广益，营造良好的创新氛围；强化创新意识，激励广大党员干部的创新动机，激发广大党员干部的创新兴趣，维护广大党员干部的创新情感，凝聚广大党员干部的创新意志；强化创新能力，引导党员干部持续加强学习、不断更新知识，有效提高党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力；强化创新机制，通过建立党建创新工作机构、明晰党建创新管理制度，不断优化党建创新运行机制；强化创新应用，引导党员干部及时总结党建创新经验，搭建交流分享平台。

建设“三型”基层党组织是一项系统工程，要边探索、边思考、边完善，不断总结深化建设“三型”党组织的实践经验，在实践创新、形成合力上想办法，在理论提升、强化指导上功夫，努力实现资源利用最优、功能发挥最佳、满足需求最好，不断提升企业党建水平，推动企业科学健康发展。

篇5：持续提升基层党组织组织力

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，才能更好地团结带领广大干部群众，不断把党和国家事业胜利推向前进。

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。欲筑室者，先治其基。阿克苏地区作为新疆反分裂、反恐怖、反渗透的前沿阵地和主战场，坚定不移推进实现社会稳定和长治久安总目标，必须坚持树立大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

加强政治建设。党的基层组织是政治组织，政治属性是根本属性，讲政治到任何时候都不能丢。要旗帜鲜明讲政治，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，确保党中央有定于一尊、一锤定音的权威。要教育引导党员干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定理想信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要坚决贯彻落实党中央、自治区党委和地委决策部署，有令即行、有禁即止，自觉做到在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

完善组织体系。党组织有没有力量，关键在于组织体系建设是否严密有力。要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。在农村，探索建立“一总多支”模式，构建“村‘两委’抓村民小组带‘双联户’联系千家万户”三级组织构架，激活基层末端“细胞”。在社区，构建“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋(巷道)党小组”四级党组织体系，切实把党组织覆盖到每一个社会管理单元。在非公有制经济组织和社会组织，采取单独组建、行业联建、区域共建、村社兜底组建等多种方式，做到应建必建、能建快建。统筹抓好机关、事业单位等领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

建强干部队伍。提升基层组织力，关键要靠一支熟悉基层、热爱基层、服务基层的高素质专业化干部队伍。要坚持把最强的人放到维护稳定、脱贫攻坚最需要的地方、最吃劲的岗位，持续推进党员干部到村任职长效机制，稳妥推进行政村科技副职配备工作。要深化村党组织书记及后备干部人选“托峰”计划，全面推进村干部国语强化、素质提升、选拔培养“三大工程”，着力选拔培养一批政治坚定、素质优良、作用突出的村党组织书记和村干部队伍。要建立以国家公职人员为骨干、聘用人员和公益性岗位人员为补充的社区工作者队伍，确保社区干部队伍充足稳定。要严把发展党员入口关，实行发展党员预审制，严格党员教育管理，严肃组织生活，增强党员队伍生机活力。

篇6：全面推进基层党建组织力提升

此次培训包含专题授课、主题参观、互动交流、模拟演练等环节。开班仪式上，燕山工委委员、组织部部长晏利平作开班动员。晏利平介绍，燕山工委结合地区发展实际，量身把脉，总结了基层党组织组织力发展的六维基因，打造出区域党建组织力提升孵化基地，并逐步探索组织力提升的孵化模式和标准体系。

在专题授课中，中共中央党校(国家行政学院)教授雷强就“新时代基层智慧党建4.0”进行了主题分享，从智慧党建发展脉络与智慧党建建设思路等方面，系统分析了新时代智慧党建的发展趋势;人民网舆情数据中心人民先锋党建平台负责人以“构建党建大生态”为主题，介绍了人民网当前在党建信息化领域的最新成果和思路;北京市社会领域党建研究专家王想平就“党建组织力的应用场景与推广策略”进行了主题讲解，结合实际工作场景分享了基层党建组织力提升的方法策略;燕山党建特聘专家马成奎以“党建品牌培育的方法和技巧”为题，分享了党建品牌的建设思路。同时，培训班上还组织全体学员在燕山党群活动服务中心进行了理想信念主题教育，进行了主题参观，并听取了工信部品牌培育专家陈明的《党组织强化“品牌建设”的策略》课程，学习了智慧党建课题组成员张冰红关于“党建组织力提升模拟演练”报告的解读。

来自国家电网辽宁分公司和国家电网吉林分公司的党建工作相关领导及其下属部分区县分公司党委书记、燕山地区部分党支部书记共70余人参与了本次培训。通过培训，党务干部表示要努力学习、不断提升政治素质和业务水平，更科学高效地提升基层党建组织力，做好基层党建工作。

【党委党建范文】二

信阳师范学院位于大别山革命老区，是河南省重点建设的两所师范大学之一，一直是河南省思想政治工作先进单位。党的十八大以来，学校创新思想政治工作载体和方法，推出了“德育五个一工程”、“三全育人”共同体、红色育人模式、讲价值观故事等一大批思想政治工作品牌。

立德树人是中国特色社会主义教育事业的根本任务。学校紧紧围绕立德树人根本任务，着力实施“德育五个一工程”，构建“一班”“一校”“一网”“一刊”“一团”五大平台。开办学生干部培训班，组织学生干部积极参与自我教育、自我管理、自我服务实践，带动人才培养质量的全面提高。举办青年共产主义理论学校培训班，实施“青年马克思主义者培育工程”，对入党积极分子和学生理论骨干进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育。创建景明网，通过文字、图片、视频等形式和微信、微博、QQ等新媒体手段，打造“互联网+思想政治教育”新模式。目前，“德育五个一工程”已被打造成全员参与、全方位推进、全过程育人的立体化实践育人体系，成为省内外闻名的思想政治教育品牌。

整合校内外资源，全方位构建“育人共同体”，推动“三全育人”工作的改革与创新，切实提高高校育人质量和水平。一是推进育人体系改革。实施“课程思政”建设规划，发挥两类课程的育人功能。深化管理体制改革，强化管理育人职能。实行服务承诺制，增强服务育人效能。二是加强育人环节管理。实现立德树人目标，开展形式多样的思想政治教育活动。开展社会实践活动，发挥实践育人功能。开展校园文化活动，促进学生成长成才。三是整合多种资源。发挥科研优势，强化科研育人工作。加强新媒体建设，推进网络育人工作。抓好省级心理健康教育示范单位建设，做好心理育人工作。四是服务地方经济社会发展。整合社会资源，建立社会实践共同体，创新协同育人模式，适应人才培养“供给侧”改革。

坚持将红色文化教育纳入人才培养工作之中，形成了由“视”(参观革命遗址、博物馆、纪念馆)、“听”(听报告和革命故事)、“唱”(唱革命歌曲)、“读”(读红色经典)、“走”(重走长征路)、“研”(红色文化研究)构成的立体化红色育人模式。一是以校园文化建设为立足点，积极搭建红色教育载体和平台。定期组织大学生听红色报告、看红色电影、读红色经典、唱红色歌曲，邀请知名学者、专家教授开设红色教育专题讲座，邀请老红军、老革命来校座谈。二是以“红色之旅”社会实践为着力点，充分利用红色资源开展育人活动。定期组织学生到鄂豫皖革命纪念馆、罗山县何家冲红二十五军长征出发地、新县许世友将军墓等地开展参观学习、入党宣誓、重温入党誓词和“重走长征路”等活动。三是以红色文化研究为延伸点，不断拓展大学生思想政治教育渠道。学校与河南省委党史研究室、信阳市委共建“河南省红色资源研究中心”，对鄂豫皖根据地历史、红色人物、红色资源保护与开发等进行专题研究。四是以红色精神的挖掘弘扬为延伸点，深度开发大别山地区的红色文化资源。精心打造原创红色话剧“大别山三部曲”，用生动、直观、高雅的艺术形式宣扬红色精神、培育爱国情怀、涵养文化自信。

加强社会主义核心价值观教育，开展人人讲故事活动，全校2万多名师生围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”12个主题词，利用课前十分钟、思政课堂、课外活动、社会实践等平台，讲故事、谈认知，学楷模、树理想。同时，把具有代表性、生动感人的故事汇集到一起，成立“讲价值观故事”宣讲团，组织建校功勋、师德标兵、文明教师和大学生自强之星、校园明星、明星社长等到各学院巡回宣讲，畅谈亲身体会，分享人生感悟。为提高活动质量，提升活动层次，校党委印发通知，在全校开展演讲比赛、微课大赛和微电影大赛，累计开展讲故事比赛216场。依托传媒专业，寓教于“微”，把精彩的核心价值观故事编成微信、微博，让师生随时随地接受教育和熏陶。编辑视频资料，制成师生自编自导自演的“微故事”“微视频”“微电影”，利用校园网络、广播电视、LED大屏幕等滚动播放，促使社会主义核心价值观在广大师生心中生根发芽、开花结果，成为共同心理遵循和价值追求。

【党委党建范文】三

底，国家电力投资集团有限公司(简称国家电投)纪检监察部门就形式主义、官僚主义问题进行整治调查，听取集团下属25家骨干企业意见时，其中一家二级企业关于文山会海问题的统计单引起了集团公司党组的高度重视。“文山会海是形式主义的表现方式，其根源是官僚主义，我们必须来一场自我革命，向顽疾亮剑!”集团党组书记钱智民一语中的，打响了向形式主义、官僚主义宣战的发令枪。

从精简会议文件抓起。集团党组紧盯问题，突出“靶向治疗”。按照“四个一律”“三个严控”的要求，砍掉不必要的会议，削减文件材料，做到全系统会议数量减少三分之一，全系统发文、简报和基层报表等材料数量缩减三分之一。严格落实会议审批和报备制度，要求各级部门一律不开没有实质内容的会议，能合并召开的会议一律合并，能够进行视频会议的一律不集中开会，能现场解决的事情一律不开会，不得要求会议无关人员层层陪会。严格控制发文数量，杜绝发布无实质内容的文件。对于不涉及党和国家机密的文件，一律公开发布，不额外发文传达。严格控制各类简报，能通过网络办公系统处理的文件一律不发简报。严格控制各类报表材料，不得通过微信、QQ、APP等方式“晒”工作痕迹，改变过度依赖材料报表调度工作的模式，以实现各级领导干部从“文山会海”中解脱出来，集中更多精力抓工作落实。

统筹监督力量，构建“大监督”格局，实现提升企业治理效能与基层减负并举。针对督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题，集团党组建立了以党内监督为统领的全面覆盖、协同高效的“大监督”体系。通过建立信息共享、联席会议、综合检查等工作机制，形成监督合力，提高监督效率，有效解决了多头重复等问题。此外，集团公司还为各类监督检查开出了一张清单，由监督联席会议统筹协调，规定各单位部门每年综合类督查考核不超过两次。

锻造过硬作风，建设一流企业。去年以来，按照建设世界一流清洁能源企业的发展战略，集团党组以作风建设为突破口，加强总部建设，集中两个月时间，重点解决了“四多四弱”问题(会议多、文件多、检查多、上报材料多;调查研究弱、协调沟通弱、担当作为弱、服务意识弱)。党组成员带头转作风抓落实，与分管部门和单位签订责任书，对照问题清单，受领2-3个重点问题，开展跟踪督导。同时，今年被定为贯彻中央重大决策部署落实年，班子成员围绕党中央重大决策部署和集团所承担的重大项目与重点工程建设，制定了具体行动项，努力做到“四亲自”：重要工作亲自部署，重点工程、重大项目亲自推动，重点环节亲自协调，落实情况亲自监督，以确保党中央重大决策部署在国家电投落地生根、开花结果。

新年伊始，国家电投党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议召开。与往常惯例不同，集团党组决定将两个专题会议合一，以视频会议的形式召开，真正践行了“从文山会海中解放出来”的工作理念。集团党组以身作则，力戒形式主义、官僚主义，在国家电投形成“头雁效应”，开创了“一心一意谋发展，集中力量创一流”的生动局面。

【党委党建范文】四

安徽省明光市针对“主题党日”重视程度不够、指导性不强、活动形式单一等问题，采取定时间、定主题、定内容、督查指导的“三定一督导”方式，开展“主题党日”活动，推动“主题党日”活动常态化、制度化、规范化，不断提升党的组织生活质量。

明确“主题党日”要求。定时间，将每月第一周周五定为统一的“主题党日”活动日，用于召开党的会议、进行党的教育、开展组织生活等活动;定主题，由党支部结合各自实际，研究一次各月党日活动主题和具体安排，做到“一月一主题”并报市委组织部备案;定内容，把“重温入党誓词或入党志愿书、诵读党章、缴纳党费”等内容作为每月必须完成的“规定动作”，在完成“规定动作”的基础上，可灵活选取志愿服务、“党员微讲堂”等“自选动作”。

建立工作督导机制。把执行“主题党日”制度纳入列入各级党组织党建年度考核和党组织书记抓党建工作述职评议内容，建立督查、指导制度，将“主题党日”活动开展情况纳入季度组织工作督导细则中。

【党委党建范文】五

近日，天津市南开区出台《突出政治标准考准考实干部政治表现实施办法(试行)》，加强对处级干部、优秀年轻干部的日常考察和对拟提任或进一步使用的处级人选的任前考察，切实把好政治关、品行关和廉洁关。

该区注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面考察干部政治表现。政治忠诚重点考察干部是否牢固树立“四个意识”，是否坚决落实“两个维护”，有无妄议中央、破坏班子团结、心术不正等现象。政治定力考察干部是否坚定“四个自信”、马克思主义信仰，是否存在好人主义、圈子文化，信鬼神、信方术、敬“大师”，搞两面派、做两面人等现象。政治担当重点考察干部是否坚持原则、敢于斗争，在遇到重大政治事件、敏感问题时是否态度鲜明、立场坚定，在关键时刻、急难险重任务面前是否站得出来、顶得上去，有无群众意识淡薄，为群众办事“腾挪闪避绕”等现象。政治能力考察干部是否善于从政治上观察和处理问题，有无把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来;有无政治站位不高，全局观念不强，政治敏锐性和政治鉴别力不够等现象。政治自律考察干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否严格落实中央八项规定精神，严格遵守党的“六项纪律”，有无违反“五个必须”，搞“七个有之”，视政治纪律和政治规矩为儿戏等问题。

为全面立体考察干部政治表现，该区综合运用9种方式。严格执行新提任处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，实现准入式考试考察。成立考察组，走进干部工作圈，全面考察干部日常政治表现，实现融入式日常考察。定期听取各业务主管部门意见，定期听取巡察组对巡察单位区管处级干部、优秀年轻干部评价，侧面考察印证干部政治表现。针对区管处级干部与优秀年轻干部参与全区重大工程、重点工作的，开展案例式跟踪考察，重点考察干部的政治担当、政治能力。对拟提任或进一步使用的处级党员人选，将人选所在党支部委员列入考察个别谈话范围，通过支委专题谈话深入了解干部政治表现。对拟提任或进一步使用的处级人选，在考察过程中对人选开展专项评议，列出负面清单进行反向测评，全面识别其政治表现。每年向相关社区党组织征求意见，对拟提任或进一步使用的处级人选，在考察阶段到人选所居住社区进行走访，实现贴近式社区考察。对测评结果不理想、经组织研究需进一步了解的，成立考察组进行延伸考察。建立干部监督联席会议机制，成员单位结合各自职能，定期对干部“日常体检”，筛查负面信息，实现体检式筛查考察。