诚信为本创新为魂

关键词： 主根 道德品质 做人 学会

诚信为本创新为魂（精选10篇）

篇1：诚信为本创新为魂

1、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

2、必须具备把管理化繁为简的能力

3、坚持科学发展，构建和谐计生

4、纠正的目的是为了让其更好地工作

5、人人守规章，个个保平安!

6、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

7、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

8、建立威信，携手共赴目标

9、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键

10、诚信为本，创新为魂。

11、隐患险于明火，防范胜于救灾。

12、创建精品工程，加速与国际接轨!

13、高品质、低成本、短交期

14、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

15、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!

16、给我一次机遇，还你一个奇迹。

17、消除一切安全隐患，保障生产工作安全

18、稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展

19、严格规章制度，确保生产安全

20、质量是安全基础，安全为生产前提!

21、抓质量、保平安、促进度、创效益!

22、安全保证生产，生产必须安全!

23、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

24、树立科学发展观，提升公司竞争力

25、推动安全文明建设宣传安全文化知识

26、创建精品工程，再展铁军雄风!

27、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

28、不断超越，追求完美。

29、增强法制观念，确保安全生产。

30、创建精品工程，回报xx人民!

31、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

32、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

33、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

35、上下沟通达共识，左右协调求进步

36、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

37、尊老爱幼、男女平等、*和睦、勤俭持家、邻里团结。

38、多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

39、质量是安全基础，安全为生产前提!

40、以为指针，努力培养“四有”职工队伍

41、仓储原则要遵守，先进先出是基础

42、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善

43、干甲中华工程，创新世纪!

44、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

45、安全保证生产，生产必须安全!

46、控制工作而不是受制于工作

47、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

48、实行计划生育，为构建和谐社会创造良好的人口环境

49、事故不难防，重在守规章!

50、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

51、创建精品工程，再展铁军雄风!

52、管好了自己，就等于把别人管好了一半

53、坚持：成功不仅需要态度，更需要经验的积累和沉淀

54、小问题，要重视，*病，要根治

55、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

56、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

57、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

58、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!

59、人力资源的浪费是企业的浪费

60、重回旧战场，再度创辉煌!

61、人人守规章，个个保平安!

62、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

63、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

64、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

65、吸引急需人才，储备未来人才

66、做的非常好：请及时给予鼓励

67、对工程负责，让用户满意!

68、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

69、品格：正直诚信，先求品格，后求卓越

70、劳动创造财富，安全带来幸福!

71、建设人力资本强国，实现中华民族的伟大复兴

72、安全是的节约，事故是的浪费!

73、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

74、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

75、既要善于表达，更要善于倾听

76、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

77、一人把关一处安，众人把关稳如山!

78、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

79、让计划生育家庭优先分享改革发展成果

80、诚实做人，精心做事。

81、成本连着你和我。

82、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

83、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

84、超越自我，敬业创新。

85、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

86、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路

87、树企业形象，创优质工程!

88、留意多一点，问题少一点

89、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

90、树立科学发展观，促进人与自然和谐发展

91、多品种，小批量，实现精益生产

92、向质量要市场，向管理要效益。

93、预防保养按时做，生产顺畅不做错

94、追求卓越的过程，享受完美的结果

95、强化班组建设，提高工作效率

96、认真学习，身体力行。

97、建中国电厂，创世界一流品牌!

篇2：诚信为本创新为魂

企业文化为魂

XXXXXX集团是1998年投资8000万元注册资本组建的一家XXXX企业，现已发展成为上海、威海、新昌3个基地，主要生产摩托车XX、汽车XX、轿卡车、车用涂料4个系列产品，拥有XXXX公司、XXXX汽轮股份有限公司、上海XX客车制造有限公司、上海XX铝业有限公司、山东威海XX汽轮有限公司、合金涂料厂等7家核心企业的企业集团；目前有员工2200余人，占地1000余亩，净资产4亿多元，年税利1亿余元。是全国最大XX生产基地，摩托车轻合金车轮行业XXX单位，中国机械工业管理基础示范化企业。

XXXX集团之所以保持了持续、稳定、健康的高速发展势头，除了得益于改革开放政策，按市场经济规律办事；还坚持两手抓，即一手抓物质文明建设这个中心，一手抓精神文明建设，逐步建立起了“以经济效益为中心、市场营销为龙头、品质建设为生命、科技创新为动力、科学管理为基础，产、供、销、开发各公司纵向管理为主，人、财、物、信息集团横向服务、监控为辅”的经营运作机制；坚持诚信待人为本，企业文化为魂，探索出“以企业文化为核心，制度教育和技能培训为重点，宣传、文体活动和解决员工实际问题相结合”的企业文化建设运作机制。

一、诚信为本留人才

有些人们认为，诚信是对顾客、供应商和外部相关人员的；其实这只说对了一半，对待员工更要诚信。高层次人才，应适当引进。XXXX集团坚持诚信待人为本的原则，成功地引进了众多人才。在引进的人才中，有留美学者、留德学者、留日学者；有国家行业标准制订者，国际行业标准中国代表团成员；有原国有企业、国家机关熟练的专业技术人员等“扎根”公司；还采用间接“柔性”方式，引进国家级XX专家、车轮专家、汽车专家、计算机专家；做到“不求所在，但求所用”，使引人机制趋于完善，“智本”供应不断适应企业高速发展的需要。

大批量人才应坚持自力更生方针，诚心诚意地培养。公司每年吸收大学毕业生200余名，选择其中有潜力的大胆放手使用，企业文化熏陶，引导工作方法，创造竞技舞台，大批科长、车间主任级、经理级干部就是这样培养出来的；现有6个公司总经理，有4个年龄在32岁左右，就是其中的典型代表。

不断地在市场竞争中取得胜利，是激励人才的根本动力。XXXX集团 1994年开始研制开发摩托车XX项目；1998年独立设立XX公司，上马汽轮生产线；1999年收购上海铝业，实施跨地域发展战略；2000年投资轿卡车项目和金属涂料项目；2001年组建上海XX客车制造有限公司；规模从员工346人发展到2000余人；高速度的发展创造出大量的岗位，提供了大量展示才华的竞技舞台，使之人生价值得以实现，自身综合素质也在实践中不断提升。

为人才创造安居乐业的环境和条件，是激励人才的重要物质基础。全国同行一流、地方机械工业领先的工资标准；为高级人才配备别墅和汽车；创造大学生公寓，高标准套房，吃、住、行设施齐全，环境优美的生活条件，也是人才得到企业、市场、社会认可的象征。

二、用“德才兼备”标准培育人才

办企业是人才和队伍问题，XXXX集团培育人才的标准是：“德才兼备、以德为重”。这个“德”，一是对企业的忠诚，尤如干部的革命化；二是群众公认，也就是群众的路线，每年对干部要进行民主评议；三是创新务实精神，也就是解放思想、实事求是的思想路线。

这个“才”，要求人才既有理论知识，又有实践经验；还要求把理论知识和实践经验应用于生产和经营活动；并为社会、为企业创造物质财富和精神财富；也就是用是否促进生产力发展、促进社会发展作为衡量才能的根本标准。

为保持人才队伍的稳定性和合理性，结合公司体制改革实际，把领导班子建设与股份制改造有机结合起来，拉开持股档次，坚持经营者持大股的原则，较好地保持了领导班子的稳定性；形成了贤者居上、能者居中、知者居侧的人才配置原则和分工布局，构筑了层次分明、支撑有力、结构合理、优势互补的干部队伍。

三、用企业文化统一员工的思想和行动

企业文化是企业在长期发展过程中逐步形成的，为广大员工认同的，具有企业鲜明特征的价值观念、思维方式和行为准则，是企业的精神力量源泉和灵魂。XXXX企业文化分为四个层次：

1、行为准则：

2、内在素质：

3、XX理念：

4、价值观和方法论：

如果把企业文化比喻为一个“蛋”，那么，行为准则就是“蛋壳”；内在素质就是内在的“蛋清”；XX理念就是“蛋黄”；而价值观和方法论却是其中的“基因”。

四个层次的内容，较好地处理了企业、社会、环境关系，统一了员工的思想认识，为规范员工行为和参与日趋激烈的市场竞争提供了强大的精神动力。

四、紧紧抓住制度教育和技能培训这个重点

企业文化建设的根本目是培养有理想、有道德、有专长、有纪律的“四有”员工，促进企业目标的实现。培训是企业发展的基础，学习是员工进步的起点，没有制度约束的队伍，不过是乌合之众；没有过硬的工作技能，同样无法为顾客提供满意的产品；只有优秀的队伍，才能生产出一流的产品，而优秀的队伍必须辛勤培育才能逐步形成。

为了加强培训力度，XXXX集团从1999年开始创立了培训中心，而后又建立职业技术培训学校，建立了集团、部门、车间三级培训网络，收到良好的效果。在培训内容方面，坚持针对性和实用性原则，既有企业文化和制度纪律；又有ISO9000、VDA6.1等质量体系要求；还有计算机、电工、车工、铸造工、驾驶员、营销员等实用专业技能培训；还用以会代训形式邀请国内外著名专家对干部、员工进行《企业管理》、《领导艺术》、《WTO》、《公共关系》、《现代高科技知识及应用》等前瞻性培训，每年组织多批技术骨干出国学习，经常聘请国内外行业专家进行技术辅导和工作咨询；计划用3年时间实施“369”计划，即培养专家型人才300人、专业型人才600人、优秀员工900人，为企业发展提供了源源不断的智力支持。

五、建立宣传、文体活动阵地，提高生活、后勤水平

宣传工作在统一员工认识，表扬先进，批评不良做法、树立公司形象方面有着重要的作用。为此，企业办有《XX报》，开辟了党团工作、科技创新、经营管理三块宣传橱窗。董事长兼党委书记XX同志认为，宣传工作应坚持为企业目标任务服务的方向；坚持真实、客观、及时和正面宣传为主的方针；要紧紧围绕经济效益这个中心，在质量品牌、队伍建设、科技创新、科学管理、安全生产、队伍建设、精神文明和员工业余爱好等方面发挥阵地作用，从工作、学习、生活方面给员工以正确的引导，提高员工素养，陶冶员工情操，在增强凝聚力方面发挥积极的作用。

根据年轻人占绝大多数这一特点，根据“有张有弛、有效有序”的要求，组建了篮球队、铜管乐队、舞蹈队，编写了《XXXX之歌》；每年组织企业运动会，“七·一”晚会和“国庆、中秋”晚会；团委每季度组织文娱、体育活动和联谊活动；工会每年组织四项以上技术比武；开办了阅览室、电视录像放映厅、卡拉OK厅、棋牌室、健身房、台球室、乒乓室；建有标准的篮球场、网球场、游泳池；后勤方面办有现代化的员工餐厅和医务室，节日发放礼品；有每天24个班次的生产交通车，26个班次的生活交通车；有可住500户的现代化公寓，还有白天风景如画、晚上火树银花的花园式厂区，使广大员工业余生活日趋丰富，安居乐业目标不断向前推进。

六、加强企业文化建设的制度保障

企业文化建设应有一系列制度来保障，XXXX集团从实际出发，一是建立股东大会、董事会、党委会的领导体制；二是建立副科长以上干部企业文化建设考核制度、经理级干部审计制度、干部民主评议制度，规定干部的报酬主要看业绩，干部升迁兼顾队伍建设；三是建立精神文明建设联席会议制度，做到企业文化建设党、政、工、青、妇齐抓共管，理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统各职能部门分工负责；四是建立了干部对下属企业文化教育负责制，组建了三级培训和宣传网络；五是把精神文明建设列入、月度计划和考核，把精神文明建设资金列入计划，使精神文明建设有了可靠物质基础和财力保证。

篇3：教学为魂育人为本

《教育规划纲要》全面规划了高等教育体制改革的新思路、新方向。[1]对高校而言, “牢固树立人才培养在高校工作中的中心地位, 着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才;提升科学研究水平。充分发挥高校在国家创新体系中的重要作用, 鼓励高校在知识创新、技术创新、国防科技创新和区域创新中作出贡献。”对教师而言, “把教学作为教师考核的首要内容, 把教授为低年级学生授课作为重要制度”, 加强了对教学的重视力度, 对教师的教学考核力度。此外, “大力提高高校教师教学水平、科研创新和社会服务能力”, “创新人事管理和薪酬分配方式, 引导教师潜心教学科研”等内容明确了高校教师的地位、重要性、任务和激励政策。既把教学作为教师考核的首要内容, 把教授为低年级学生授课作为重要制度, 又鼓励高校教师潜心教学与科研, 使之在教学水平、科研创新和社会服务能力方面发挥作用。

这里有三个层面的含义, 一是无论何种类型的高校, 人才培养都是其中心工作。无论何种类型的高校, 教师的首要任务是教学, 并与教师的考核相挂钩;其二, 无论讲师还是教授, 一视同仁, 并把教授为低年级本科生上课作为一种制度安排。这两点是《教育规划纲要》的亮点所在。其三是如何合理分类。不同类型的高校有不同的情况, 如综合性研究型大学、多科型或单科性专业型大学或学院、高职高专有不同的教学目标, 如何把学校最优质的资源整合并投入到人才培养中, 把教学改革作为学校诸项改革的重点, 处理好新形势下教学与科研的关系, 在不同层次、不同领域办出特色是各类高校亟待解决的难题。

从《教育规划纲要》中关于高校和教师的定位问题来看, 它并没有将科研和教学对立起来, 停留在孰轻孰重的商讨中, 而是突出强调教学的重要性, 并使用考核手段, 鼓励教师参与科研, 似乎有所矛盾, 实质上都是关注“人”的培养。从罗尔斯的“重叠共识”来看, 《教育规划纲要》是在更高的层面上, 审视与协调教学科研的关系, 体现了教育改革发展中的科学性和规律性, 具有一定的创新性。下面我们从大学的演变、职能和精神三个维度对此进行解读。

从大学的演变来看, 中外无论是公立大学、私立大学、非营利性大学、营利性大学、创业型大学、无围墙大学、巨型大学、研究性大学、社区学院、多科技术学院和我国特有的独立学院, 大学不管是因为外部社会关系的变化而变化还是由此引起的教学内容、教学技术手段的变化, 大学的内部规定性或内部规律——在知识维系下培养人才的活动本质从来没变。《教育规划纲要》提出“牢固树立人才培养在高校工作中的中心地位”, 充分体现了育人为本的理念。

从大学的职能来看, 大学科研和社会服务职能都是大学教学职能的衍生职能, 依附于第一职能, 服务于第一职能。无论是科学研究还是为社会服务, 其最终目的还是落实到“人”字上。若不重视人才培养, 科学研究和为社会服务没有了智力支持和根基;但单单是人才培养, 无视社会进步, 科技创新, 行业变迁, 又不能适应国家经济社会发展的需要。《教育规划纲要》中提及了高校的三大职能, “提高人才培养质量;提升科学研究水平;增强社会服务能力。”又进一步明确以人才培养为高校工作的中心地位, 捍卫了大学的最基本、最重要的职能。

《教育规划纲要》对人才培养环节的重视, 其实质包含了大学精神内核之一——人文关怀的回归与再现。人文关怀强调对人的尊重、理解、关心和爱护, 注重培养人的自由创造精神与人的主体性, 有助于人才培养, 是学生成长成才的助推器;人才培养又能推动人文关怀的加深, 有利于大学精神的重塑, 真正的大学精神又可以使得大学获得智慧, 获得在目前资源稀缺的环境下生存的合理状态。任何不明确地包含个人关怀这一维度的大学定义, 都背离了大学的传统的最高理念, 都是非常遗憾和不完备的。[2]当我们的高等教育规模每每被国人骄傲的列出诸多世界第一的时候, 我们不禁汗颜, 我们的图书馆藏书多了, 操场变大了, 餐厅宽敞了, 但我们的大学精神在衰微, 大学笼罩在浮躁、功利的气息里, 师生交流少了, 教师上完课就走人的现象多了, 名牌教授更是牛气冲天, 不愿教低年级学生, 不认识所教过的学生, 学生也开始“看不起学校”。一个大学的人文关怀如同空气、阳光与水一般, 不可或缺。台湾作家柏杨在《丑陋的中国人》一书中说道, “我们的丑陋, 来自我们不知道自己丑陋。”而今天我们的大学, 如果说已经沦为丑陋的大学, 来自我们的大学不知道自己丑在什么地方, 我们的大学已经习惯了丑陋, 习惯了通则惯例。《教育规划纲要》对大学和教师工作重心的合理定位, 学生受益多面而丰赡, 无疑是大学精神回归的起点。

在具体操作层面, 《教育规划纲要》对高校和教师提出了要求, 如提出“尊重教育规律和学生身心发展规律”, 并提出了提高高等学校人才培养质量的一系列重大举措, 如强调更新人才培养观念, 强调创新人才培养模式, 注重学思结合, 注重知行统一, 注重因材施教以及一系列提高人才培养质量的计划和改革试点等举措, 这些措施是人类教育经验的结晶, 符合教育规律与学生身心发展规律。一个好的老师, 应该把教书育人作为首要任务, 不断提高教育教学水平, 不仅要不负“传道、授业、解惑”的教化之望, 更要担当学生人生“指路人”的重任。

当接受高等教育的人越来越多, 甚至在部分国家已经成为一种生活方式的时候, 我们对所有的高等教育现象的解读都需要多维视角。不同的历史时期我们看到的是高等教育的局部现象, 部分的实践模式, 可以说是现象的、部分的。而正是在部分理解的视阈下, 《教育规划纲要》跳出以往的固有思维模式来审视难分伯仲的教学与科研, 回归大学的本质——培养人, 这是一种进步。虽然《教育规划纲要》中部分措施尚待进一步细化以利操作实施, 例如存在如何对教师的教学质量制定科学的考核标准, 教授为低年级学生上课如何上升到一种学校的制度安排等等问题, 因而, 教学科研最终的“重叠共识”还需要多重努力才能实现。但是不论如何, 《教育规划纲要》具有科学性、规律性和一定的创新性, 为改善我国高校不良的教学风气, 恢复教学的地位、荣耀和尊严做出了努力, 为今后十年我国高等教育发展指明了方向。

然而, 高等教育是历史的, 处于永远的变化和发展中, 不是一个终极状态, 这需要我们在实施《教育规划纲要》时既要注意政策的连续性, 也要不断地审时度势, 与时俱进, 以求完善。《教育规划纲要》是我们对大学现实问题的反思。这项充满人本文化气息的纲领, 其运行将有助于我国高等教育拨开惯性的迷雾, 找回崭新的自我。

参考文献

[1]中共中央, 国务院.国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010～2020年) [EB/OL].http://news.xinhuanet.com/edu/2010-07-30, 2010-07-30.

篇4：新京商：诚信为本，服务为魂

《中关村》杂志曾于2005年9月，发出“新京商向我们走来”的呼声；今年3月，又隆重举办“晋商精神与和谐社会”论坛。其实，无论是“京商”、“晋商”抑或“徽商”、“浙商”……都是商品经济的产物，只不过是在社会主义市场经济的大旗下，区域经济各自展现的地域文化特色而已。《中关村》在组织“新京商生存环境和历史使命”论坛时，莅会的专家、学者、政府官员和企业家，一致认为，“中关村IT大卖场已经成为新京商一个标志性的符号”，“新京商的经营理念应当是——诚信为本，服务为魂”。

不久前，举行的《北京2007“3C”卖场高峰论坛》上，业界专家和商家各抒己见，多有精彩言论。有舆论认为，“家电连锁这一先进业态的发展壮大，将使中关村IT卖场这一‘落后’业态面临困境。”这种说法，无疑于要改变“中关村IT卖场的符号”。于是，第一个站出来说话的自然是中关村电子产品贸易商会鲁瑞清会长，“很多人认为家电连锁卖场将成为IT卖场的终结者，我觉得这个结论太草率，不太可能……中国未来的市场格局应该是多渠道、多业态、多经营方式，互相补充、互相融合，并且长期共存、长期共荣。”窃以为，“未来”的事情尚难说定，不过就目前的态势来看，“二者应相互补充与融合”，倒是有说服力的务实之建议。

不过，眼下的“IT大卖场”太喧闹，顾客一开口问价，推销的“托儿”蜂拥而至，让人浑身不舒服，如何体现“时尚、休闲、高雅”？鲁瑞清先生的答辩是——“这些问题产生的根本原因在于竞争的无序性和过度性。我们现在通过各方的力量把消费者也发动起来，呼吁消费者不去诚信差的商铺，这样他们就会慢慢出局。”鲁先生这番高论，不无道理，可是选错了“靶心”，明明是商家患有管理不科学、不规范之“疾病”，却让顾客去“吃药”。这正像京都满大街“牛皮癣”小广告，“城管”乏术，只好花钱雇工，采取你在前面“贴”，我在后面“清”的办法，实在是无奈之举。专家呼吁“站位更高”——“消费者要转变消费模式”，说白了就是“不要买便宜货”。商家们都很明白——“价格便宜仍是营销‘利器’”。所谓“大卖场”，一是货物丰富，品种齐全；再是打折促销，价格便宜；三是质量优良，服务周全。今日国人的“趋低”购物心态仍是主流，就是“富豪”也愿意花钱买“价有所值”的便宜货。看来，当务之急应是“商家要转变营销模式”！

令人欣喜的是，中关村“IT大卖场”的领头商家，都十分清楚自己的使命。“海龙”响亮提出“用诚信与和谐推动行业健康发展”。把“做好保护消费者权益第一责任人”作为经营的出发点，又完善为“现行赔付，双重质保”的服务要求，围绕售前、售中和售后多个环节打造全方位服务链条和立体化服务体系。“鼎好”则笃志要“根据消费发展趋势改革卖场经营模式”：一是确保商品种类的多样性，二是务求消费作买商品的放心度。为此，“鼎好”一方面要在经营环境上优于竞争对手，另一方面要打造卖场品牌的美誉度。无疑，“海龙”和“鼎好”的“宣言”，都会赢得消费者信服的口碑；“听其言，观其行”，问题的关键在于“做”。消费者通过购买商品的过程来体验商家的“宣言”，在互动中彼此才能“相识、相知、相融”，这就是“绝知此事要躬行”的朴素道理。

篇5：诚信为本创新为魂

云景林纸:创新为魂产业先锋云南省1984-2008与国际金融组织合作创新经验启示录专题之五

天刚亮,老林就扛着锄头进山了.仲夏的滇南雨水丰富,雷雨阵阵.老林头顶的天空,不时有闪电划过.但这丝毫没有消减老林种树的热情.相反,雨天种下的树苗,成活率更高.

作 者：云南省财政厅涉外处 云南云景林纸股份有限公司  作者单位： 刊 名：创造 英文刊名：CREATION 年，卷(期)：2009 ”“(10) 分类号： 关键词： 

篇6：坚守美丽 师爱为魂

师爱为魂

----《最美乡村教师》学习体会

9月26日周三下午，我们全校教师集中在一起学习了湖北省三位“最美乡村教师”：大别山区蕲春县狮子镇涂铺小学56岁的代课教师田金梅，“学校的妈妈教师”、“拼命三娘”郧西县小学教师柯昌英，置身教坛33年，无偿为学生提供蔬菜，二十年为学生免收搭伙费4800元，将自己的住房腾出来做教室，用自己仅有的2000元积蓄装修教室，添置桌椅的全国优秀教师、第三次全国自强模范随州市河口村教师秦成坤等三人的先进事迹。会后我又在网上学习了“没有路，他花一年的时间为孩子们砍出一条路；没有书，他用两匹马驮回孩子们的书。”坚守35年不离不弃的“马背上的校长”徐德光，放弃城市生活及高薪、一人撑起一所学校的女孩邓丽，几十年如一日坚守在环境恶劣的西藏高原、五年没有回家的宋玉刚，放弃优厚待遇的职业足球教练身份，扎根山区改变山区孩子命运，使他们走出大山的老师肖山-----等全国“最美十位乡村教师”的感人事迹。我深深地被他们的事迹所打动。我认为：“最美乡村教师”正是对爱岗敬业、忠于职守的高尚品质和心系学生、爱生如子的高尚师德的最好诠释，他们身上印证了平凡中的非凡，普通中的崇高，为广大教师树立了可亲可敬的榜样。

乡村教师是一个光荣又普通的职业，担负着传播知识、普及教育、培育农村人才的基础工作。尊师重教是中国人的一种传统，但是从另一角度看，广大乡村教师的生存状态、生活环境、经济待遇、精神生活比起城市教师，不是用一个“差”字可以概括的，不要说找伴侣、生病看病这样的大事，有时甚至连吃上一碗热饭，喝一杯净水，过上一个双休日等平常人看来再普通不过的小事，对他们来说也是一种奢求。他们在日常工作中，任劳任怨，辛勤耕耘，赢得了众人的好评与赞美！他们之所以能够在平凡的岗位上做出突出的成绩，与他们对待工作、生活的态度、爱心、责任心是分不开的。

回想自己，至今教书已有30年，曾经也是一名乡村教师，在乡村任教十余年，深知乡村教师的疾苦。在自己的教书生涯中，通过自己的努力，取得了一些成绩，也获得了不少的荣誉。这其中，有成功的愉悦，也有远离都市繁华的寂寥;有心理的不平，也有受到学生及家长称赞的自慰。现在看来，自己30年来，在教学工作中，不可谓不尽心、不可谓不努力，有一颗热爱教育事业的心，尽职尽责、为人师表，深受学生和家长的好评，自认为是一名称职的小学教师。虽然在工作中取得了一些成绩，也吃了一些苦，但与徐得光、邓丽、宋玉刚、肖山------等“最美乡村教师”比起来，根本不值得一提，做的也远远不够。我认为与他们的差距主要是在：缺乏对学生持久的爱心和耐心，缺乏对关心学生身心健康和发展的一种坚持。他们之所以能成为“最美乡村教师”，是因为他们能吃别人不愿意吃的苦，能耐别人不能耐的寂寞；能不为金钱名利所打动，有扎根偏远乡村的情怀；能付出比别人更多的爱，能用一生的信念来坚守。这不正是当今社会所缺乏的一种精神吗？

林崇德教授说:“疼爱自己的孩子是本能，疼爱别人的孩子是神圣。”纵观全国“最美乡村教师”，他们无一不是爱生如子，心系学生；无一不是忍受疾苦，执着坚守。他们的关爱、宽容和期待，在孩子的心中会播下热爱生命、善待生活和希望的种子。他们不管再苦再累，都始终坚守，坚守是他们最美的品质。是他们使我明白——最美教师美在师爱为魂。通过这次学习，我更加明白了教师的光辉，体会到教师的光明与崇高不是一句比喻句赞誉就能概括的。教师的伟大，刻画在心底，是要用心去发现，去体会。是老师，撑起了一代又一代人的脊梁；是老师，使我们的历史和文化得以传承。我，作为一名并不年轻的教师，一定会以“最美乡村教师”为榜样，对学生多一些耐心与爱心，给学生多一些关心和信心。坚守在教育这块贫瘠和充满希望的土地上，在新课改的洪流中不断充实和完善自己，用师爱为魂，坚守教师这份美丽！

郑

浩

篇7：以德为魂_廉洁从政

江泽民同志曾告诫我们：“教育抓好了，德治加强了，干部的思想政治素质和境界提高了，就可以有力地防范和减少违法乱纪问题的发生”。可见，加强干部从政道德建设对于加强党风廉政建设具有十分重要的意义。从张思德、雷锋、焦裕禄、孔繁森，到牛玉儒、任长霞，一批批优秀共产党人，闪烁着一个个平凡而光辉的名字，每一个姓名都代表一段感人的故事。他们公而忘私，助人为乐，敬老尚贤，无私奉献，张扬着道德的大旗，耸立着一座座人格的丰碑。

评价一个干部，既要看“才”，更要看“德”，因为道德素养是一个人的根本，是最关键的因素，而技能水平、工作方法等都是后天可以学到、可以学会的东西。做事先做人，品德胜于知识。我们平常所说的“德智体美”全面发展，就是把“德”放在首位的。一个有高“德商”的人，一定会受到信任和尊敬，自然就会有更多成功的机会。相反，大量事实一再证明，一些人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。原江西省副省长胡长清在1994年至1999年8月担任江西省人民政府省长助理和副省长期间，利用职务之便，为他人谋取利益，先后87次收受、索取他人财物，共计人民币544万元。相对于江西的经济发展水平和数以万计生活在大山里尚未解决温饱的西部农民而言，这是怎样的一个天文数字!还有成克杰、刘方仁、慕绥新……这一个个贪官的名字，诉说着廉政工作的严峻形势，反映了人们对廉洁从政的真情呼唤!

一个人的精力毕竟是有限的，如果不注重培养提升自己的“德商”，专注于投人所好、邀功晋职，热衷于交际联络、自我推销，历练得腰如弯弓、世故圆滑，那就与以德为先背道而驰，又怎么能够有所作为。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是廉洁从政的核心。广大党员干部从政的岗位虽然不同，但职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创的道德要求却是共同的。所以必须坚持深入实际，调查研究，倾听群众呼声，关心群众疾苦，努力为群众办实事。在为民服务的实践中，加深理解“德”的内涵，深刻体会“德”的要求，切实履行“德”的规范，不断沉淀“德”的力量，努力使自己成为有高尚追求的人，成为群众爱戴的好干部。

篇8：以人为本 以德为魂

长期以来, 学校和家庭在应试教育这根指挥棒的指导下走入了误区, 教师只用学习成绩这个标准衡量学生, 只注重了智育, 而忽视了思想品德、道德素质的教育。再加上一些不良因素的影响, 部分学生中存在着种种不良的思想和表现:遇事只求自已合适, 很少考虑他人和集体;对老师没有礼貌、对同学没有热情、对班集体漠不关心;成就需求较低, 没有远大的理想和目标, 易满足, 只求得过且过, 平安无事;考试只求60分万岁, 多一分浪费, 少一分报废, 没有独立和创新精神, 吃不了苦, 受不了挫折。暴躁、抑郁, 虚荣, 逆反;举止粗鲁, 出口成脏, 乱扔果皮, 任意践踏花草……这些不良行为习惯的养成, 使自已的行为和新世纪好公民的标准相背离。今天, 我们需要学习继承的东西很多很多, 然而最根本上的问题是, 我们究竟要以什么样的精神面貌, 什么样的思想品质, 什么样的道德风范, 去接过人类文明的接力棒?这种种状况不能不引起我们的思考;这样的素质教育, 能担当起跨世纪的建设者和接班人的重任吗?很难想象, 一个自私、没有责任感、没有爱心的人会爱人民、爱祖国, 以至报效祖国。因此, 我们学校在教育过程中必须强化学生的思想道德教育。

那么, 如何培养学生完善的人格, 养成良好的道德行为习惯呢?我觉得应从以下几个方面入手, 充分体现“以人为本, 以德为魂”的思想。

1.激趣法。

失落的学生往往是期望值与行动付出的比率相差太大而引起发的自信跌落, 自尊滑坡。为让他找回自信与自尊, 教师应该让其明白“志不成, 天下无可成之事”的道理, 提醒他们成功的关键在于立志和锻炼意志。接着便与他们确定奋斗目标, 以“准定位, 低起点, 小步子, 多层次, 多鼓励”的原则, 在道德品质, 世界观, 学习成绩等诸方面引导他们实现一个一个具体目标, 来体验获得成功的喜悦, 增强自信心, 激发他们的学习兴趣, 培养他们对前途的希望。

2.温暖法。

“数子十过, 不如奖子一长”。爱是教育成功的最大秘诀。对学生的错, 不轻易加以训斥, 而是晓之以理, 对其优点, 多加鼓励, 多加赞扬;对其特长, 大加赞赏。失落感强的学生饱尝了批评和挫折之苦, 一句表扬很可能唤起他长眠于心中的热情。例如, 让他担任班长或者其他班干部, 他受到了班主任的信任和鼓励, 工作热情和上进心大为提高。老师和同学一起, 以真诚的爱, 以激励方式打动他的心, 以期达到使其感化, 转移的教育目的。

3.闲聊法。

当学生郁闷时, 利用课外无事闲坐, 显得似乎事先毫无准备, 似乎没有中心主题地与他谈些无关紧要的话。然后巧妙地利用这个“无中心”来实现一定的教育意志, 利用“无关紧要的话题”使其在闲谈和笑声中不知不觉受教育, 利用“闲”的优势, 自然适时、巧妙地取得他的信赖, 打开他闭锁的内心世界, 促其心里话敞开往外掏, 在交流中活跃情绪, 陶冶情操, 巧妙地达成教育的共鸣。

4.移转法。

当他们虚荣心作怪时, 首先采取保护法, 尽可能不让他们丢面子, 设法让他们向成功的一边逼近, 让他们情绪稳定, 然后因势利导促其虚荣心向荣誉感方向发展, 使他们感受到努力争取之后, 既成功又为班集体增光彩的乐趣。

5.期待法。

个性极端者, 往往是性情变幻不定, 意志薄弱, 行为极端反常。图一时安逸或想教育一两次便一劳永逸是难于奏效的。这便需要施教者耐心、细致地洞察, 客观地分析出现反复的原因、先兆和规律, 及时发现, 及时抓住, 及时提醒, 及时疏导。例如, 在我的班主任记录中建立特殊学生的档案, 每一次谈话都要将其相关的事件和时间写上。大量的数据记录, 老师的多次费心和期望, 学生便自觉不好意思再顽固不化了。

6.冷却法。

篇9：诚信为本创新为魂

守住人文历史之根 传承地方历史文脉

与每个文化古城一样，宜兴有着灿烂的文明史，也有着众多骄人的文物古迹。这样一批珍贵的“老宝贝”，既是宜兴城市发展的内涵底气，也是宜兴城市建设过程中必须考虑的重要节点。为保住城市的“人文历史之根”，在城市转型发展过程中，宜兴市始终坚持将文化规划纳入城市总体规划，对历史文化资源进行充分的挖掘、梳理和整合。在编制完成历史文化名城保护及历史街区、全国重点文物保护单位等规划体系的基础上，宜兴市实施陶文化遗存保护工作，把现存的各级各类文物保护单位、文物控制单位，以及具有一定价值的古街旧巷、遗址遗迹等，通过控制性规划划定保护区，严格实施刚性管理，使各类历史文化遗存得到较好保存。在建设中保存历史文脉，并将历史文化要素融入城市建设，为提升城市文化品位，彰显地方文化特色打下了坚实的基础。

为了充分利用城市不可复制的文化资源，宜兴市在2002年就组织成立了宜兴史料征集组，专门搜集、整理和研究有关阳羡历史文化的资料，并对全市已建、在建和规划中的项目，从增加文化内涵、提高文化品位的角度提出宝贵意见。他们还在充分调查研究、理清阳羡古城历史文脉的基础上，明确哪些文物古迹应该加以重点保护，哪些可以结合城市建设进行修复重建或加以开发利用，哪些新建的城市新景可以注入丰富的历史文化内涵，取得了明显的成效。仅最近三年，征集组就先后出版了《阳羡古城揽胜》第三辑和第四辑，理清了古城历史文脉，使城市建设充分体现深厚的历史文化底蕴，实现自然环境和传统文化、山水风光和城市景观的交相融合。

位于市中心的瀛园是个闹中取静的好去处，去年5月18日起，这个古典中式园林开始对外免费开放。现在，走进瀛园，就能看到前来参观的市民。园中的回廊边，坐满了喝茶聊天的老人。工作人员说，免费开放后，每天来瀛园休闲的游客较多，节假日期间，游客的数量就更多了。现在，蜀山古南街、月城街等历史文化遗迹的保护性修复重建和开发利用已稳步推开，瀛园、太平天国王府、周王庙等文管单位保存良好，且向市民免费开放……通过精心策划、精心包装和经营运作，古城保护与现代化建设在宜兴已经水乳交融。

城市管理长袖善舞 惠民让城市更美好

城市管理既是城市运转的基本保障，也是城市现代化水平的综合体现。城市面貌的改观、城市管理理念的创新，不仅有利于改善人民群众的生活环境，更有利于改善经济发展投资环境。近年来，宜兴市积极探索城市管理的新模式，专门成立了由市政府主要领导负总责、分管领导具体负责的城市管理委员会，并制定下发了《关于明确城市管理职责，落实长效管理机制的意见》。

为进一步织密管理网，宜兴市在城市管理中“嫁接”现代信息技术，将城区范围按446个单元网格进行区域划分，完成了对沿街的89类城市管理信息数据、实景影像的采集归类工作，促进城市管理从粗放、随意向规范、精准转变。针对群众普遍反映的各类扰民问题，宜兴市还创新建立联合会审制度，将娱乐业、餐饮业、洗车业等易产生扰民行为的行业纳入联合会审范畴，从源头上堵住扰民行为的发生。在城市环境面貌得到有效提升的同时，宜兴市还在全省率先推行镇级城市化管理，进一步扩大城管网络覆盖面，实现乡镇城管工作同步同质提升。随着城市管理理念的不断创新，体制机制的不断完善，城市化进程中产生的众多民生问题、历史积累性矛盾得到了彻底解决。

现代化城市形象是外在景观与内在要素的综合体现。近年来，在城市现代化的进程中，科学的管理、有针对性的引导，使百万市民的理念发生了嬗变，主动配合管理、共建共享，已成为宜兴市城管工作的一道靓丽风景。

深夜燃放烟花爆竹一直为广大居民所深恶痛绝。在城区烟花爆竹违规燃放专项整治行动中，宜兴市通过深入宣传发动，使烟花爆竹燃放管理规定家喻户晓，并得到了城区各物业管理公司和广大市民的积极参与，使宜兴市的违规燃放行为逐年减少。“大手牵小手，城管进学校”活动，不仅丰富了小朋友的城管知识，提高了他们参与城市管理的意识，还实现了一个学生带动一个家庭、一个家庭带动整个社会的目标，营造了城市管理良好的社会环境。

镇级城市化管理持续推进，停车管理、建筑垃圾运输管理、河道治理等创新性工作深入推进，市民群众对城市管理工作的成效普遍认可，各地来宜嘉宾对宜兴的城市形象留下了深刻印象，日益提升的城市影响力和美誉度，为城市管理跨越发展注入了更为强劲的动力。未来几年，宜兴市将在更高层次、更宽领域开辟城市管理发展新途径，以现代的眼光，直面城市发展的新挑战，掌握现代管理知识，抢占工作制高点，从而进一步优化城市功能、降低城市运行成本、扩大城市影响、提升区域竞争实力。

让老城区居民共享改革发展成果，是城市建设的题中之义。为提升老城区的功能、承载能力和整体形象，近年来，宜兴市不断加大力度，实施以道路、河道、老小区整治为主要内容的老城区改造工程，努力为群众营造一个“充满经济活力、富有文化特色、人居环境优良”的现代化城市。“平改坡”三年行动计划，对宜城街道溪隐、茶东等22个社区、总面积逾20万平方米的房屋屋顶实施改造，对大同社区整体房屋与迎宾路等沿街楼房实行立面整治，从而有效缓解老房子夏天闷热、雨天渗漏的情况。至目前，“平改坡”一期和二期工程已累计完成改造13万平方米，直接受益群众3100多户。同时，宜兴市还完成了中心城区王府周边背街小巷、阳羡路等道路及部分老小区、菜场的综合提升改造。如今，市民步入“农改商”后的锦绣、谢桥等菜场，再也看不到脏乱的景象；走进板桥新村、东山小区等老小区，只见地面平整、立面崭新、绿化齐整……良好的环境为老城区发展注入了新的生机和活力。

交通，是“城乡血脉”。近年来，宜兴市的交通建设始终保持大投入，特别是在广袤的农村，高速便捷、四通八达的公路为百姓出行带来了极大的便利。去年，宜兴市建设主干公路158公里，创宜兴历史之最，太湖大道东延段、宜金线改线段等基本建成，庆源大道东延段等全面竣工，特别是兴杨路的全线贯通打开了西北地区广阔的腹地空间，全市公路交通网络进一步完善。为方便市民出行，宜兴市还切实加快城乡公交事业发展，基本建成以城区为中心、乡镇为枢纽、行政村为节点的市镇村三级客运网络。针对尚有少部分行政村未直通农村客运班车的情况，近年中，宜兴市累计投入2亿多元发展镇村公交，先后建成启用官林、和桥等7个农村等级客运站，建设安装农村客运候车亭356个、镇村公交站牌450多块，并完成了1200多公里农村公路和约1000座农村桥梁的改造。

至去年底，全市顺利实现镇村公交全覆盖，农民从村头到镇上的“最后一公里”出行盲点被扫除。

今年，宜兴市将以成功创建“中国人居环境奖”为主抓手，进一步加大公共财政惠民支出，通过强化住房保障和升级改造城区环境等，促进公共服务更加完善；在各类项目建设推进中，突出城乡一体、生态保护和建设，多办利民惠民实事；在城市管理上，围绕城市交通等群众反映的热点抓攻坚，加快市民生活由“生存型”向“舒适型、品质型”转变。年内新增保障性住房30万平方米以上，完成城南路网黑色化、“平改坡”三期改造，启动宜漕路改造、范蠡大道等交通重点工程……

篇10：以德为魂,廉洁行医演讲稿

尊敬的各位领导、朋友们：

大家好，我是来自***医院的一名普通医务工作者，我的名字叫。今天我演讲的题目是《以德为魂，廉洁行医》。当晨曦微露，人们还沉浸在睡梦中的时候，是我们，着一身白衣巡视在病床旁；当夜幕降临、华灯初上，是我们，用一个个不眠之夜换取着病人的安康。“洁白的衣装，火红的心灵，胸中装满温暖的春风，解除生命的病痛，换来健康的笑容”，这就是我们卫生人的真实写照！作为生命的守护神，在我们的青春纪念册里，少了人约黄昏后、婆娑树影前的无边浪漫，多的是全力以赴、救死扶伤的无私奉献；少了灯红酒绿下、轻歌漫舞中的悠闲潇洒，多的是不分昼夜、不畏辛劳的无悔坚守。我们的使命神圣而伟大，我们的任务沉重而艰辛。

外科鼻祖裘法祖老人家曾说过：“德不近佛者不可为医，术不近仙者不可为医”。可见，医学要求于我们的不仅仅是高超的医术，更是高尚的道德情操。近年来，在市场经济的洪流中，面对着金钱的吸引，利益的诱惑，在个别医务人员身上出现了收红包、拿回扣、开大处方的现象，这些少数的“害群之马”用冷冰冰的言行深深刺痛了群众的心灵，玷污了白衣的圣洁，丧失了医者的尊严。世上万物皆有度，无度则乱，天下百姓都盼廉，廉则利民。不怕伤痛，自揭伤疤，大力实施医药纠风工作，加强廉政教育，成为近年来卫生行风建设的主要内容。记得在一次全院大会上，院领导曾经讲过这样一番话：“身为医务人员,收了一个红包,你就失去一份民心，收了一个红包，你就埋下一个祸根。假如以一生的名誉为代价，去换取几个红包，值得吗？假如以家庭的幸福、个人的生存发展为代价，去换取几个红包，值得吗？”然而，面对物欲横流的花花世界如何才能洁身自好，保持清白呢？那就必须以德为魂，廉洁从政。

蚁穴失察必崩大坝，小贿不拒定成巨贪。在廉政建设方面，我院时刻紧跟市委、市政府步伐，把廉政建设与“白求恩杯竞赛”、“三好一满意”和“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动相结合，不断加强廉政思想建设，积极引导广大干部职工牢固树立“重品行、爱医院、求发展”的事业观、人生观和价值观，防微杜渐，牢筑防腐大堤。面对03年的非典、08年的汶川大地震、09年的甲流泛滥……我们清楚地记得，是我们的白衣战士以血肉之躯直面疫魔，以无穷智慧点燃战胜疾病的坚定信念。尽管许许多多的同事倒下了，有的永远的离开了我们，但这都不能成为我们退缩的理由，在院领导的亲临指挥和共同参与下，我们迎难而上，直至战胜疾病。在我们医务工作者眼中恪尽职守，廉洁行医的医德胜过了高薪厚禄的金钱利欲，勤勤恳恳舍生忘死的工作激情是对党和人民的最好诠释。感动不仅仅只停留在生与死的困境面前，在我们工作的每一天里，我都被身边所发生的事情所感动着。是谁，奋不顾身，口对口人工呼吸抢救危重患者；是谁，废寝忘食，在手术台上一站就是六七个小时，是谁，在冬夜的熟睡中被电话催到医院，是谁，不畏严寒酷暑指挥在抢救的第一线；又是谁，暑天冒雨就诊于患者家中……是我们默默无闻的同事，他们是身着圣洁白衣的天使，是怀着质朴真挚为民之情的健康卫士，是心系群众安危的守护者！正是因为有这样一个廉洁奉公的优秀集体，我院的综合住院部大楼才能够拔地而起，并被评为省优工程，同时也涌现出了**市道德模范***、**市“好医生”**、“好护士”***等许多先进个人。我院也先后被授予省级文明单位，**市白求恩杯竞赛优胜单位，百姓满意医院等荣誉称号。

胡锦涛总书记曾说：“一身正气，两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好，克己奉公，是领导干部的从政之基”。对于我们新时代的卫生人来言，就是要时时刻刻心里装着群众，任何时候都把群众的利益放在第一位，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，“阳光下做人，风雨中做事”，才能构建清正廉洁的医疗环境，才能得到广大人民群众的理解和支持，才能促进社会的和谐与稳定。乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海。我们将继续加强廉政道德教育，以高尚纯洁的医德、廉洁高效的作风、熟练精湛的医术、优质热情的服务竭诚为广大人民群众撑起一片健康的蓝天。