互联网行业代理合同

关键词：研修班美容代理行业

第一篇：互联网行业代理合同

北京大学中国美容行业高级工商管理(EMBA)研修班代理招生合同-

北京大学中国美容行业高级工商管理(EMBA)研修班

代理合作协议

甲方：京都薇薇商学院乙方：

网站：网站：

电话：电话：

传真：传真：

邮箱：邮箱：

甲乙双方本着优势互补、互惠互利、相互信任、相互支持的原则，双方经友好协商，遵循自愿、诚信原则及《中华人民共和国合同法》之规定，就甲方授权乙方为甲方现有各项目招生代理事宜达成合作协议，内容如下：

一.合作内容及方式

甲方授权乙方在全国范围内开展各项目的招生工作，甲方提供整套项目宣传材料及样本，并负责全部教学及教务管理。

二.代理期限：

1、代理期限自年月日起至年月日止。

2、在代理期限前一个月内，双方可以协商续签协议。

三. 甲方权利与义务

1、甲方向乙方提供课程项目的详细资料和宣传资料样本。

2、甲方有权对乙方发布的信息进行审查。

3、甲方确保教学人员具备合格资质。

4、甲方应当派专人进行项目管理。

5、甲方有权根据乙方交寄的报名表，对乙方推荐的学员依照本公司规定进行资质检查，确保学员符合报

名条件后，确定录用乙方推荐的学员。

6、合同履行过程中如有变动必须书面通知对方。

7、甲方应确保研修班招生工作的平等性、真实性、合法性;

8、甲方为研修班的主办单位，负责整体的一切筹备工作，如为培训提供课程安排、培训导师安排、培训

论坛等，并且负责整个班级的管理工作;

9、甲方应确保课程的如期召开。若因甲方原因，课程未能如期进行，甲方有义务于研修班开班日期前5

个工作日通知乙方;研修班的收费标准若有变动，甲方应及时通知乙方;

10、甲方应对所有学员提供统一标准的良好服务;

11、甲方应为乙方提供招生工作所需的信息和标准文件，并对乙方工作给予指导和帮助;

12、甲方为乙方提供网上报备账户。

13、乙方如果有违犯本协议的行为，甲方有权终止本协议。

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3四. 乙方权利与义务

1、乙方有义务在协议范围内为招生报名工作积极开发市场，并确保其招生人员不做虚假或误导性的陈述，

不得夸大宣传，不得随意承诺，不得泄露甲方的商业秘密;

上报名平台，发布招生信息和相应的推广服务;

3、乙方不允许以此项目的名义做其它与招生无关的活动或事宜宣传;

4、乙方不参与任何教学活动及涉及到的课程事宜;

5、甲乙双方实行报名(意向)学员的报备制度，及时报备(意向)学员信息，如没有报备出现的丢单由

乙方自行承担。报备标准：报备以报名表提交时间、报名表填写完整度、汇款底单四项，时间优先为准。报备以四个月为限期，超出时间未缴费且有意向的学员需重复报备，仍以报备时间、报名表填写完整度优先为准。

6、乙方对外招生宣传信息及资料，应经甲方审核并书面认可后方可实行;

7、乙方应当派专人负责与甲方的联系，沟通招生进展情况;

8、乙方在招生过程中应严格执行甲方制定的价格标准及承诺服务内容，若因乙方原因造成客户不满，责

任由乙方完全负责;

9、乙方在甲方的配合下负责招生工作，直到招生的学员资料(报名申请表及其它报名所需资料)以及学

费汇款(须提供学员汇款凭单)到校、到帐为准;

10、乙方招生学员的学杂费按甲方要求以汇款形式汇入甲方指定账户，乙方同时将学员的报名资料、学费

汇款底单及收费情况明细署名盖章后传真或E-mail给甲方，经甲方确认并作为双方结算依据;

11、乙方招生学员自带现金现场交费的，应直接交付给甲方，由甲方向乙方提供凭证作为双方结算依据;

12、如有杂费由学员到教学现场交纳，乙方不得向学员收取额外的费用。乙方有义务把学员学费催缴齐全;

13、乙方对甲方支付的招生代理费须向甲方出具发票;

14、乙方不得以任何名义收取学员招生简章规定之外的任何费用;

15、代理招生个人的条件必须与**********************合作协议不发生冲突(即代理招生个人不能供职

于代理招生公司)，一经查实，相关代理费用全部给予代理招生公司。

16、乙方(代理公司)不得与甲方任何工作人员发生私下生源交易，一经发现，全部提成不予发放并100%

罚款。

五.财务分配

1、学费、行业论坛费及杂费由学员直接汇入甲方指定的银行帐户。

甲方应在学员上第一次课后十五个工作日内支付乙方应得报酬，如果甲方不能如期结款，按照每

天千分之三补交滞纳金支付给乙方(如乙方招收的学员在开课前退费，甲方不支付乙方提成;如乙方招收的学员在第一次课后退学，则甲方按照所收取学员第一单元课程费用的*%支付乙方。学员退学手续及相关费用按甲方规定办理) 。

2、乙方应在结算提成时提供正规发票给甲方，甲方根据代理协议提成标准支付。

3、项目提成比例：

北京大学中国美容行业高级工商管理(EMBA)研修班

学员学费为~~~人民币/人，项目提成比例为单期累计结算。第1-5人返~~~~%;第6人(含6人)及以上返*%。例如：招6人的提成为5人×~~~%+1人×*%。(乙方需提供正规发票，如无正规发票，按8%扣除税费;学费不能打折，如有打折，乙方自行补齐);如只提供学员名单，由甲方催交学费的，乙方的提成比例则按*%提取。

六.违约责任

1、甲乙双方应当严格遵照合同约定，全面履行各自权利义务，不得违反合同约定，否则视为违约，应当

支付违约金伍万元。

2、乙方如对本协议项目进行不实的宣传(针对第三条第

二、第三款)视为违约，应当承担由此产生的一

切责任及相应损失。

3、乙方不得私收其他费用，一经甲方发现，乙方向甲方双倍支付擅自收取的相关费用，且甲方有权单方

面终止解除协议，损失由乙方负责。

七.保密性原则：甲乙双方应对本协议中涉及到的全部商业秘密严格保密，不得外泄。如果违反将依法承

担相关的一切法律责任。

八.其他

1、无论本协议签订与否，双方均有义务对本协议内容执行保密义务，不得向第三方泄露。

2、本协议在履行过程中如产生争议，协商不能解决的，双方有权向北京市仲裁委员会申请仲裁。

3、如遇下列情况引起的培训无法实施，不被视为违约：政策性变化、战争、火灾、自然灾害、罢工、公

用交通延迟等非甲乙方人为原因。

4、本协议的有效期为一年，起始日期为乙方收到甲方提供的授权文件的日期，如需续约，应当在协议到

期一个月内双方达成续签协议。

5、其它未尽事宜，双方应本着平等协商原则解决并签署补充协议，本协议一式二份，具有同等法律效力，

双方签字盖章后生效。

甲方：(章)乙方：(章)

代表签字：代表签字：

联系电话：

身份证号码：年月日年月日

第二篇：员工手册——互联网行业

员工手册

序言

《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献! 第一章员工管理第一条用工原则

(一) 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。

(二) 原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。

(三) 凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。

第二条员工入职

(一) 新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。

(二) 签订劳动合同及其他相关文件、协议等：

(三)人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。

(四)由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。

(五)人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。

第三条试用期

(一)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。

(二)公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。

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(三)试用期考核：

1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。

2、直属上司和部门负责人根据该员工的实际工作表现对其进行公正合理的考核，填写《试用期考核表》。

3、人力资源部对用人部门提供的评核意见进行复审，对考核员工的出勤、奖罚等进行考核，填写《试用期考核表》。

4、经试用期员工直属上司、部门负责人和人力资源部考核通过后，提交公司CEO 和董事长审核批准予以转正。

5、试用期员工经考核合格后转为正式员工，由人力资源部根据其工作能力和岗位确定职别等级，享受正式员工的各种待遇。

6、对于考核评估不合格的人员，由所在部门负责人以书面或邮件形式向人力资源部提出不予录用的建议，由人力资源部审核后发出书面决定告知该员工。对于在试用期间不符合录用条件经公司决定不予继续聘用的员工，公司不予支付任何经济补偿。第四条调职与任免

(一) 晋升

1、公司在新增工作岗位的情况下，优先考虑晋升工作表现良好和业绩优秀的内部员工。

2、用人部门的负责人在向人力资源部申报人力资源需求计划的同时可推荐内部员工，并附上该员工的工作业绩评述。

3、人力资源部结合员工的其他奖惩记录，复审后加注意见，报CEO 和董事长审批。

4、 CEO 和董事长审批同意后，由人力资源部通告给公司全体员工。

(二) 降职

1、员工有下列情形之一者，公司有权对其予以降职处理： a) 不能胜任所在岗位要求的;

b) 因违反公司规定给公司造成严重责任事故的; c) 给公司带来负面影响或造成公司重大经济损失的。

2、在发生上述情况时，部门负责人应及时提供书面报告，向人力资源部申报员工降职或停职的详细原因和情况。

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3、人力资源部根据申报材料复审核实无误后，加注意见并填写《工作变动表》，上报公司CEO 和董事长审批。

4、 CEO 和董事长审批同意后，由该员工部门负责人与人力资源部共同与该员工面谈，说明原因、希望与改进措施。

5、降职决定经员工签收后留人力资源部存档。降职决定自做出之日生效，人力资源部随后在公司内部通告。

6、自降职决定生效日起，员工不再享受原岗位/职级规定的福利待遇，而按降职后的岗位/职级标准执行。

(三) 复职

1、员工本人或其部门负责人根据员工的表现，向人力资源部部提交书面复职建议。

2、员工被降职后，如能将功补过或有出色的工作表现，可考虑予以复职。

3、人力资源部复审确认情况属实后，加注意见后填写《工作变动表》报公司CEO 和董事长审批。

4、 CEO 和董事长审批同意后，将复职决定给到该员工本人，并通告全公司。

5、复职后首月为观察期，员工仍可享受复职后岗位职级的薪金和福利待遇。

(四) 岗位调动

1、公司因工作需要与员工协商达成一致意见后可以调动员工工作部门、岗位、地点，员工应从公司全局利益出发予以配合。

2、经证明员工无法胜任原有工作(如试用期考核不合格、绩效考核不合格)，用人部门可向人力资源部提出人员岗位调动的书面建议。

3、员工亦可自行向人力资源部提出岗位调动的书面申请;但员工必须在原部门工作半年以上，并取得其任职部门负责人的同意。

4、经人力资源部审核后，可按员工申请的新部门或原部门的推荐联系接收部门，取得接收部门负责人的同意后，人力资源部填写《工作变动表》，上报新旧部门负责人、CEO 及董事长审批。

5、经审批同意后，人力资源部将该调动在正式执行之日通告全体员工。

6、有关工作移交须在《工作变动表》发出后三个工作日内完成，该员工与原部门应给予积极的配合。

第五条工作时间

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(一) 上午9:0018:00(中午12:00-13:00 为午餐休息时间)，每周工作40 小时。特殊岗位根据该部门实际情况排班。

(二) 对于适用不定时工作制的员工，不参照上述方法执行，公司应确定该等员工的业绩要求或其他考核标准，以便保证该等员工休息。

(三) 公司因工作需要，可以在法律允许的范围内安排员工在工作日延长工作时间及休息日、法定休假日加班。对于在工作日延长工作时间及休息日加班的员工，公司应按法律法规的要求优先安排员工进行调休。

(四) 因工作需要加班的，须事先填写《加班申请单》，由部门负责人审批确认后，方可被认定为有效加班，由考勤负责人统计审核。经公司批准的超时工作和加班及其补偿，按上款规定执行。因工作失职或差错而造成的返工，一律不作为加班超时处理。

(五) 员工调休需在法律规定的期限内享受完毕，否则作为自动放弃。特殊情况需人力资源部批准后给予延期。第六条考勤制度

(一) 考勤负责人每日进行考勤记录统计核对，向人力资源部提交考勤统计结果，人力资源部依此计算员工的工资。每月发放工资时员工如对考勤统计有疑问，应向部门负责人反映，并与考勤负责人或人力资源部核对确属统计失误，经部门负责人批准，于次月进行纠正。第七条合同的解除、终止与续约

(一) 终止合同

劳动合同期约定的终止条件出现，合同即行终止。

(二) 解除合同

1、辞职：

1) 试用期内员工若要求辞职，应提前三天书面通知公司解除劳动合同，将工作移交完毕，经公司批准后，办理离职手续;

2) 试用期满后员工若要求解除劳动合同，应提前30 天书面申请，经公司批准，办理离职手续。若未提前30 天提出离职申请而擅自离职的，公司有权追偿其给公司造成的全部经济损失。

2、公司解除劳动合同：

1) 如出现法定的公司可以解除劳动合同的情形，公司无须向员工支付经济补偿金。

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2) 除法定的公司可以解除劳动合同的情形之外，公司如欲解除与员工的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定给予员工经济补偿金。

3) 员工患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司将按照法律规定根据其工作年限支付员工经济补偿金及医疗补助费。在合同期内，不胜任工作或考核不合格者，部门应安排培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同;

3、因违纪、辞职等原因离职的员工，未按公司有关规定执行并造成损失的，应对公司进行赔偿;

4、对于劳务性质员工，依据双方签定劳务协议的约定;

5、属于借用人员的，依公司间的合同或协议约定办理;

6、签定“培训协议”的员工，在服务期内要求离职的，应按所签协议予以赔偿。

(三)合同期满续约

合同期满前 30 个工作日由公司提出续签意向，双方如无异议，可办理续签手续。第八条离职制度

(一)离职申请

1、员工如欲辞职，应以书面形式向所在部门负责人提交离职申请。

2、无论因何种原因离职，员工均应向人力资源部领取《员工离职流程表》后办理相应离职手续。

3、业务和财物的移交

a)业务移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司文件，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交给指定的接替人员或有关部门，同时应将已办而未结案的事项交待清楚(文件、技术资料、图样等类应交保管资料部门签收)。由接替人员或有关部门在《员工离职流程表》上签收，并负责后续跟进。

b) 财物移交：原领用的考勤卡、钥匙等、图书和光盘、工具，文具(消耗性的办公用品免予提交)等交还行政部。原领用的电脑、电子产品(如：录音笔、U 盘等)等交还IT部，并由IT部负责取消离职人员在电脑系统中的所有权限，包括电子邮件、互联网及其他软件系统。与公司财务部结算所有的报销和借款等项目。移交必须在离职前办妥。

4、离职人员办理移交时应由部门负责人指定接收人对该离职人员的工作予以接收，如不能指定接收人，部门负责人应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再进行正式接收;如确实无人可以接收，暂由部门负责人自行接收。

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5、各员工所列移交清册，应由部门负责人详细审查，不当之处，应及时更正。如在离职人员正式离职后发现财物、资料或对外的公司应收款项仍有亏欠未清的，应由该部门负责人负责追索。

6、人力资源部做出离职当月的考勤统计，作为核算当月应发薪金的依据。

7、离职手续办妥前，离职的员工应配合进行离职交谈并由人力资源部人员填写谈话记录的内容，作为将来分析公司流动率和离职原因的参考资料。

8、在公司内部发布人员变动通告，将该员工资料另外归档，并从公司人事管理系统中删除。

9、若员工无合理原因或未办理正常离职手续而不来公司上班，按旷工处理，连续旷工超过1天的，该员工所在部门主管应及时报告人力资源部，由人力资源部负责向该员工了解情况;若员工连续3 个工作日未到公司上班，则该员工所在部门主管应根据公司规定向人力资源部提出处理意见，由人力资源部门做出处理决定，并根据部门负责人、CEO/董事长批复办理后续事项。

(二) 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不符合录用条件的情况包括但不限于：乙方入职体检不合格、用工手续不完备、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在《职位申请表》中提供虚假信息、试用期考核不合格、一次违纪违规处罚满10 分或累计处罚分满10 分者、不符合岗位说明书要求等;

2、严重违反公司规章制度的，包括但不限于：甲方给予乙方记过处分及乙方严重违反甲方规章制度的其他行为;

3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，并按照法律规定提前三十日通知员工本人或额外支付员工一个月工资。第二章员工福利第九条社会福利

公司将根据政府的有关规定，自员工办理用工手续之月起，为符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等政府规定的各项保险，并支付公司应承担的部分费用，及为员工代扣代缴由员工应支付部分合同制员工办理政府所规定的相关社会保险。

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员工休假请参考《员工休假管理制度》第三章薪酬与考核第十条薪资发放和调整

(一) 薪资发放

1、员工薪资发放实行月薪制。每月15 日，公司人力资源部根据员工上月1 日至月底考勤结果发放上月薪资;

2、新进员工自报到之日起计薪，离职人员自离职次日停薪;

3、员工薪资以银行卡形式发放，并附薪资发放明细;

4、薪资属公司保密范畴，员工不得向公司其他员工泄漏。

(二) 薪资调整

公司实行岗位薪资，即“以岗定薪，薪随岗变”。公司通过对员工的工作能力、工作状况进行考核，根据考核结果进行岗位变动、薪资调整。

(三) 薪资保密

工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工将会受到相应的处分，情节严重或因此而造成不良后果者将被公司解雇。第十一条员工考核

(一) 员工考核的周期为：

1)试用期考核;2) 季度绩效考核;3) 绩效考核。

(二) 试用期结束前进行试用期考核评估。

(三) 每季度进行绩效考核，根据考核结果确定员工绩效奖金。

(四) 每末，根据员工全年工作表现进行绩效评定。

(五) 员工考核工作由人力资源部门会同其所在部门进行，将考核情况记入员工档案，并作为员工任免、升降调薪、奖惩的重要依据。第十二条员工培训

(一) 员工在进入公司时需接受入职培训，了解公司的规章制度;掌握岗位业务技能，培训后须考核，考核不合格者不得上岗工作。

(二) 对在职员工，公司将根据企业发展和职位知识、技能提高的需求，给予各种培训。

(三) 员工晋升皆应参加相关职级培训课程，并经考核通过后，方可予以进行。

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(四) 由公司出资培训的员工，根据公司有关规定，需签定“培训协议”，约定服务期。第四章行为准则第十三条文明守则

(一) 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。

(二) 遵守公共秩序，爱护公共财物，维护公共卫生。

(三) 对上司尊敬、服从;对下属爱护、关心;对客人礼貌、周到。

(四) 员工之间以礼相待，互相合作及谅解。第十四条工作纪律

(一) 个人仪表端庄、服饰整洁，保持良好的精神面貌。

(二) 遵守上班时间，不得无故迟到早退。

(三) 员工应按时按质完成本职工作，提高工作效率。

(四) 员工要有成本意识，避免浪费。

(五) 工作时间必须坚守岗位不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。

(六) 工作时间不得因私外出购物。

(七) 除规定的吸烟场所外，严禁在公司任何区域吸烟。

(八) 办公场所、经营场所内严禁大声喧哗，以免影响他人工作。

(九) 员工之间不得威胁、恐吓或施以粗暴行为。

(十) 严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入办公场所、经营场所。

(十一) 员工不得向任何第三人泄漏公司机密。

(十二) 员工有下列行为之一者，作旷工处理：

1、违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴受伤而不能出勤的;

2、未按规定考勤或在考勤中弄虚作假，伪造病情骗取病假或涂改病假单;

3、未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班者或不按时上班者;

4、工作时间无理取闹，扰乱工作秩序，严重影响他人工作，经劝告仍不悔改，被责令其停止工作的。

第五章奖惩制度第十五条奖励规定

(一) 对有下列表现之一的员工应给予奖励：

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1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的;

2、在合理化建议和改进公司经营管理，提高经济效益方面成绩显著的;

3、保护公司财产，防止事故发生，使公司利益免受重大损失的;

4、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在经营过程中有显著成绩的;

5、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

6、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的;

7、其他应当给予奖励的行为。

(二) 奖励分为嘉奖、授予荣誉称号等。第十六条惩罚规定

(一) 员工必须严格遵守工作守则及公司各项规章制度，员工若发生违纪违规行为，公司将根据违纪违规情况给予必要的处罚，并对员工的违纪违规行为实行累计过失记分制。违纪违规分为甲类过失、乙类过失、丙类过失，处罚分为警告、黄牌警告、红牌警告。

(二) 处罚类别及处罚分

1、甲类过失记过失处罚分2 分，给予警告一次; 乙类过失记过失处罚分4 分，给予黄牌警告一次; 丙类过失记过失处罚分8 分，给予红牌警告一次。

2、一次违纪违规处罚满10 分或累计处罚分满10 分者(考核自然内)，公司可以解除合同。

(三) 以下行为，为甲类过失：

1、无故迟到、早退;

2、未经许可，擅离工作岗位;

3、在规定的禁烟场所吸烟;

4、在工作岗位消极怠工;

5、浪费公司物品情节尚轻;

6、条形码贴错，造成顾客投诉;

7、初次不服从上级指挥;

8、未经许可，在公司范围内的非员工用餐区用餐;

9、犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行为，或其他规定的甲类过失的行为。

(四) 以下行为，为乙类过失：

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1、违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯;

2、一个月内两次以上未考勤且不按规定办理手续;

3、代人考勤或涂改考勤卡;

4、骗取或涂改病假单;

5、在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作;

6、对上级的指示或有限期的命令，无正当理由未按期完成;

7、工作时间睡觉，违反公司劳动纪律;

8、违反财经纪律、物价政策，损害消费者利益，使企业遭受经济损失或影响公司声誉;

9、工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故;

10、员工之间互相谩骂吵架情节尚轻;

11、出入公司不遵守规定;

12、旷工一天;

13、犯甲类过失，但情节较重，认识态度较差;

14、犯有其他违反公司规章制度的较重过失行为，或其他规定的乙类过失的行为。

(五) 具有以下行为者，为丙类过失：

1、严重违反服务规范，服务态度极差，严重影响公司声誉;

2、严重违反劳动纪律，影响工作秩序;

3、员工之间互相谩骂、吵架情节严重;

4、搬弄事非，诽谤他人，制造事端;

5、连续旷工二天;

6、私自动用或损坏公司器材、设备，使企业财产遭受较大损失;

7、利用职务之便对员工进行打击报复;

8、携带危险或违禁物品进入工作场所;

9、未经许可，私配公司钥匙;

10、不服从上级的工作安排，经劝导仍不服从;

11、向客户索取礼品或礼金，影响公司声誉;

12、将公司资料私自下载或外带泄密;

13、犯乙类过失，但情节严重，态度恶劣;

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14、犯有其他违反公司规章制度的严重过失行为，或其他规定的丙类过失的行为。

(六) 具有以下行为者，违纪违规处罚10 分：

1、严重违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人;

2、被证明入职所提供的个人信息，有隐瞒或弄虚作假;

3、严重违反财经制度和供应政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果;

4、聚众闹事妨碍公司正常营运;

5、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重;

6、玩忽职守，违反操作规程造成重大事故;

7、违反公司规章制度，屡教不改者;

8、诈骗公司或顾客钱财，手法恶劣;

9、累计旷工二次或连续旷工三天及以上;

10、因违法犯罪，被公安机关审查处理;

11、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者权益，或受到新闻媒体批评、曝光;

12、对组织调动持有不满情绪，大吵大闹，影响正常工作;

13、利用职务、工作之便侵吞公司财物，窃拿公司物品;

14、在工作场所聚众赌博、酗酒滋事;

15、员工将公司物品私自带出，或私吃、私用公司物品，私分赠品;

16、利用职务、工作之便泄漏公司经营管理、商业机密的，致使公司蒙受损失;

17、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件;

18、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失;

19、故意毁坏机器、设备、工具、商品或公司其他物品，造成重大损失; 20、犯有丙类过失，情节严重;

21、犯有其他严重损害公司利益、声誉，或其他规定的记过失处罚分10 分的行为。第十七条员工上诉

员工对处罚若有异议，可在收到处罚通知的24 小时内以书面形式向人力资源部申诉，人力资源部对此事重新调查后，将意见报部门负责人决定。第六章安全守则

第十八条公物与环境卫生

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(一) 公司的所有设备、器具、用品及商品都为公物，要加以爱护。

(二) 养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如在办公场所、经营场所发现有纸屑、杂物等，应及时处理，以保持环境整洁。第十九条消防

(一) 员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法。

(二) 员工都必须严格执行公司的有关消防制度，熟悉自己工作岗位附近的安全通道和消防器材的位置。

(三) 如发生火警，应遵循有关人员安排或广播的指示，维护场内秩序，协助把顾客、物品疏散到安全地带，防止物品失窃，严禁使用场内电梯。第二十条安全

(一) 员工应严格遵守公司的各项安全制度，切实做好以防火、防盗、防爆、防汛、防自然灾害以及商品防霉变质的工作，确保公司财产和人身安全。

(二) 发生重大事故，保护现场，及时报告，服从命令听指挥。

(三) 安全防范工作人人有责。员工如发现形迹可疑或有不法行为的人，应及时报告相关部门。

(四) 员工有义务严守公司内部的商业机密，须管好内部机密文件，未经许可不得向外泄露公司经营管理的数据。第七章附则

第二十一条手册的适用

本员工手册如与国家政策、法规相悖之处，以国家政策、法规为准。第二十二条手册的解释

本员工手册解释权属公司人力资源部。

人力资源部

2016.9

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第三篇：互联网行业自我评价

在平平淡淡的日常中，我们需要用到自我评价的情况非常的多，自我评价具有独特的自我功能，它促进自我发展、自我完善、自我实现。你知道自我评价怎样写才规范吗?以下是小编为大家收集的互联网行业自我评价，欢迎阅读与收藏。互联网行业自我评价1

感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职信，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台，以下是我的自我介绍。

本人XX年从事互联网行业，先后做过设计部经理，推广部经理，产品经理。善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力;具有市场分析决策、接受新事物能力较强;先后曾带领过团队策划并实施中彩网首页、论坛、彩民之家等页面的改版。托玛琳、水益生、高血压治疗仪等产品的策划制作与推广。

工作四年，奠定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。使我成为一个互联网内的一个复合型人才。在专业上：精通美工，搜索引擎优化(seo)，熟悉(asp，php)，可以独立完成中，小型网站的设计、开发与推广。对门户网站、电子商务网站、招生加盟类网站都有独特的见解。在团队建设，协调处理突发事件，工作质量进行监督检验上也积累了丰富的工作经验。

最后感谢您在百忙之中抽暇审批这份材料。祝贵企业蓬勃发展，事业蒸蒸日上!互联网行业自我评价2

您好!我是一位来自汕头大学土木工程专业的毕业生，之所以要在毕业之际找一份互联网、电商相关的岗位工作不是因为不我喜欢建筑或地产行业的工作而是因为多年来我个人非常认可和喜欢互联网电商行业的前景和岗位的工作性质。此外，大学教予了我如何去不断学习获取新知的能力，教会了我如何去思考、分析以及解决问题，更是给了我一种思想一个梦想。这让我们在这毕业之际有能力也敢于去追逐我们自己所喜爱的事业。

我有着丰富的社团经验，专业课程成绩优异，更是有着丰富的创业经历。我喜欢与人沟通交流，善于从细微的现场里去探讨新商机。更喜欢思考如何改变旧的不合理的销售服务模式去创造新的盈利点，所以互联网、电商就是我给自己的`定位。我将以谦卑向学之心、不断创新创造的创业者精神去服务于我的企业、我的岗位。我坚信一个员工只有把所从事的岗位所服务的企业当成自己的创业事业去热爱去奋斗，才能为企业、为团队、为自己创造价值!如果贵企业希望找到的是求职目标明确;认可和热爱互联网、电商;拥有互联网梦想的年轻人的话请一定要给我一个机会!

非常感谢您的阅读!祝您工作愉快!互联网行业自我评价3

您好!真诚地感谢您能够在百忙之中浏览这份求职材料。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料.在此谨向各位领导作一自我推荐. 现将自己的情况简要介绍如下:

我是XX学院的一名在校大学生，我所学的专业是计算机网络技术。在大学生活中，我始终以提高自身的素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观。为适应社会发展的需求，我认真努力学习专业知识，努力提高自己的学习能力和分析能力。我相信通过三年的苦读，我可以很好的掌握计算机软硬件专业知识，能进行软件设计，动态网站制作，数据库编程与管理。

自入校以来，我积极参加各种社会实践活动，各种社实践锻炼了我，使我具备了高度的工作责任心和吃苦耐劳的精神。

我做事认真踏实，勤勤恳恳，深得老师同学的一致好评。

我希望通过这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我期盼成为贵企业的一员，从事计算机及相关工作。也许我的知识和实践经历还略显稚嫩，但我会用我的热情、勤奋来弥补，以我最大的能力来回报贵企业。

热切期待您的回复。祝贵企业的事业蒸蒸日上，稳步发展!

第四篇：手机互联网行业常识

CP：Content Provider(内容提供商)的缩写。再具体解释就是：CP是移动数据业务内容提供商，或者叫移动增值业务内容提供商。是指在互联网或手机上提供大量丰富且实用信息的服务提供商。CP提供的产品就是网络内容服务，包括搜索引擎、虚拟社区、电子邮箱、新闻娱乐、手机应用等。

SP：Service Provider，服务提供商，是移动互联网服务内容应用服务的直接提供者，常指电信增值业务提供商，负责根据用户的要求开发和提供适合手机用户使用的服务。通过短信、彩信、WAP等方式，通过电讯网络，向用户提供信息服务，并通过运营商向用户收取相应费用。

SMS：SMS 是一种存储和转发服务。也就是说，短消息并不是直接从发送人发送到接收人，而始终通过 SMS 中心进行转发。如果接收人处于未连接状态(可能电话已关闭)，则消息将在接收人再次连接时发送。

MMS：MMS为Multimedia Messaging Service的缩写，中文译为多媒体短信服务。中国移动公司把它定名为“彩信”，可以用于传送文字、图片、动画、音频和视频等多媒体信息。

WAP：WAP(Wireless Application Protocol)为无线应用协议，是一项全球性的网络通信协议。WAP使移动Internet 有了一个通行的标准，其目标是将Internet的丰富信息及先进的业务引入到移动电话等无线终端之中。广泛地应用于GSM、CDMA、TDMA、3G等多种网络。

IVR：IVR，(Interactive Voice Response)即互动式语音应答，您只须用电话即可进入服务中心，根据操作提示收听产手机娱乐品。可以根据用户输入的内容播放有关的信息。最常见的业务有：语音点歌、语音聊天交友、手机杂志、电子贺卡等。

RBT：Ring Back Tong，即回铃音。就是被叫用户接听电话前，主叫用户听到的被叫用户预先设置的等待铃声。中国移动把它叫做彩铃，中国联通把它叫做炫铃，中国电信把它叫做七彩铃音。

通信费：通信费分为短信通信费和语音通信费。短信通信费指发送短信后收取的费用包含信息费和通信费。短信通信费指你发送短信到联通、移动、电信用户后收取的费用。统一0.1元/条。还有另一种是语音通信费，指你向中国移动、联通、电信等网络运营商用户拨打电话时产生的本地市话或长途话费以及拨打声讯电话，通信费就是拨打电话付出的通话费，比如电信的168****，移动的12590**等所产生的费用。

信息费：信息费是指点播获取一些资讯服务收取的信息费用。比如发送一个指定内容到指定代码获取了**信息后要另收相应的资讯费，各个网站的服务项目和资费标准都是不同的。信息费还分为包月和按条收取两种方式。

增值业务费：这个是你的运营商(移动、联通和电信)办理的某项除SIM卡以外其他的一些另加的业务，如GPRS上网、短信套餐业务、手机报、天气预报等。还有来电显示，彩铃等一些业务。

代收费：代收费就是电信等运营商替其他SP商代收的费用，一般就是当地电信公司的一些增值业务费(类似于彩铃费或彩E信息费等)，还有就是SP商所提供的一些网站信息费。

中国移动：中国移动通信集团公司(英文China Mobile Communications Corporation，简称China Mobile)是一家基于GSM网络(即GPRS网络)的移动通信运营商，简称中国移动，前身为中国电信移动通信局。于2000年4月20日成立，由中央政府管理。2000年5月16日正式挂牌。注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，是北京2008奥运会合作伙伴。拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大著名服务品牌。公司口号：沟通从心开始;移动信息专家。客服电话：10086。充值专线：13800138000。号段：1

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中国联通：中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)，于2008年10月15日由原中国联通红筹公司、中国网通红筹公司合并成立。是经国务院批准，于1994年7月19日成立的我国唯一一家能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业。拥有“如意通”、“新势力”、“世界风”、“亲情1+”、“沃”五大著名服务品牌。公司口号：让一切自由连通。客服电话：10010。充值专线：10011。号段：130、1

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中国电信：中国电信即是中国电信集团公司，是按照国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡、通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业，在全国范围内经营电信业务。2008年10月1日原中国联通CDMA的经营主体正式变更为中国电信。同年12月，在原中国电信1

33、153号段的基础上，189号段正式启用。2011年1月，在天翼3G即将满两周岁之际，中国电信天翼3G 180号段正式放号。拥有“天翼”、“我的e家”两大著名服务品牌。公司口号：世界触手可及，用户至上、用心服务。客服电话：10000。充值专线：11888。号段：1

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53、180、189。

3G：第三代移动通信技术(3rd-generation，3G)，是指支持高速数据传输的蜂窝移动通讯技术。3G服务能够同时传送声音(通话)及数据信息(电子邮件、即时通信等)。代表特征是提供高速数据业务。速率一般在几百kbps以上。目前3G存在三种标准：CDMA2000，WCDMA，TD-SCDMA。

CDMA2000：CDMA2000(Code Division Multiple Access 2000) 是一个3G移动通讯标准，国际电信联盟ITU的IMT-2000标准认可的无线电接口，也是2G cdmaOne标准的延伸。目前中国电信采用的此种3G通讯标准。

WCDMA：WCDMA 是英文Wideband Code Division Multiple Access(宽带码分多址)的英文简称，是一种第三代无线通讯技术。W-CDMAWideband CDMA 是一种由3GPP具体制定的，基于GSM MAP核心网，UTRAN(UMTS陆地无线接入网)为无线接口的第三代移动通信系统。目前中国联通采用的此种3G通讯标准。

TD-SCDMA：TD-SCDMA是英文Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access(时分同步码分多址) 的简称，是一种第三代无线通信的技术标准，也是ITU批准的三个3G标准中的一个，相对于另两个主要3G标准(CDMA2000)或(WCDMA)它的起步较

晚。目前中国移动采用的此种3G通讯标准。

4G：4G是第四代移动通信及其技术的简称，是集3G与WLAN于一体并能够传输高质量视频图像以及图像传输质量与高清晰度电视不相上下的技术产品。 4G系统能够以100Mbps的速度下载，比拨号上网快2000倍，上传的速度也能达到20Mbps，并能够满足几乎所有用户对于无线服务的要求。

TD-LTE：TD-LTE是第一个4G无线移动宽带网络数据标准，由中国最大的电信运营商--中国移动修订与发布。在进行一系列的现场试验后，预计在未来2年内步入商用期。

400电话：400电话是一种主被叫分摊业务，即主叫承担市话接入费，被叫承担所有来话接听费用。目前已广泛用于金融、旅游、招商、售后服务等多行业多方面。400电话是一个中转号码不需要任何的安装和设备，只要把号码开通，然后通过号码管理后台绑定企业的手机、座机。企业的客户一拔打企业自己注册的400电话，会自动转接到他所绑定的电话上。

800电话：800被叫集中付费业务是一项由企业或服务行业向广大用户提供免费呼叫的业务，可作为一种经营手段广泛用于广告效果调查、顾客问询、新产品介绍、职员招聘、公共信息提供等。由于多数国家普遍采用800作为其业务代码，故亦称800号业务。

ADSL：ADSL(Asymmetric Digital Subscriber Line，非对称数字用户环路)是一种新的数据传输方式。它因为上行和下行带宽不对称，故称为非对称数字用户环路。它采用频分复用技术把普通的电话线分成了电话、上行和下行三个相对独立的信道，从而避免了相互之间的干扰。即使边打电话边上网，也不会发生上网速率和通话质量下降的情况。通常ADSL在不影响正常电话通信的情况下可以提供最高3.5Mbps的上行速度和最高24Mbps的下行速度。

VDSL：VDSL(Very-high-bit-rate Digital Subscriber loop)甚高速数字用户环路，简单地说，VDSL就是ADSL的快速版本。使用VDSL，短距离内的最大下传速率可达55Mbps，上传速率可达19.2Mbps，甚至更高。

WIFI：Wi-Fi是一种可以将个人电脑、手持设备(如PDA、手机)等终端以无线方式互相连接的技术。Wi-Fi是一个无线网路通信技术的品牌，由Wi-Fi联盟(Wi-Fi Alliance)所持有。目的是改善基于IEEE 802.11标准的无线网路产品之间的互通性。

WLAN：无线局域网络(Wireless Local Area Networks; WLAN)是相当便利的数据传输系统，它利用射频(Radio Frequency; RF)的技术，取代旧式碍手碍脚的双绞铜线(Coaxial)所构成的局域网络，使得无线局域网络能利用简单的存取架构让用户透过它，达到「信息随身化、便利走天下」的理想境界。

第五篇：医药代理行业剖析

因为对制药工程专业的化学方面不太感兴趣，所以我把自己的就业方向定在和专业有些许联系的医药代理上，因此这次的考试论文就说说自己对医药代理行业的认识。希望老师能给出建议。本篇论文将从‚艾滋门‛事件入手，通过各方面的联系及问题，阐释我自己对医药代表行业的认识。先向大家介绍一下，什么是‚艾滋门‛事件。

2009年4月底，一则网络流言，使得‚医药‛潜规则，从原先的‚金钱交易‛升级到‚性贿赂‛：江苏省人民医院惊爆四位主任医师同时感染艾滋病，据传是与同一名女医药代表有染而感染上，医院潜规则瞬间毁掉江苏省人民医院四把主刀手......之后，流言如病毒般通过互联网飞速扩散、变形，随后又有跟帖称江苏省人民医院自查后共发现8名医生及12名护士感染艾滋病，而且，这名‚女药代‛的业务不止江苏省人民医院一家。面对来势汹涌的网络流言，虽然，医药企业、医院各方都发表辩解声明，但权威部门调查的缺位，并没能阻止流言的扩散。

从5月20日抵达南京开始，记者辗转联系到的数位该医院医生，多以‚不知道‛或‚不能说‛回应，而医院宣传办则以‚官方声明‛应对，并拒绝记者了解详细情况的要求。经过多次沟通，院方在5月22日给出了比‚官方声明‛稍进一步的信息：网络造谣者已经被捕，目前警方正就此案进行侦查。至此，医院仍然称‚医生染上艾滋病‛一事纯属捏造。由于南京市公安局多次拒绝记者采访，是否有‚造谣者‛被抓无法得到证实，不过记者调查发现，在与江苏省人民医院同属一脉的南京医科大学，有数位教师曾在课堂上提到此事。虽然感染的途径众说纷纭，有人说是工作中不慎感染，有人说该医生是同性恋者，并无一种说法与医药代表有关，但‚江苏省人民医院有医生感染艾滋病‛一事并非空穴来风。5月25日，江苏省人民医院院长王虹终于出面接受了媒体采访。她说，‚之前对此事讳莫如深，一是因为涉及他人隐私，另一方面是工作很忙，院方不想纠缠到里面去，在网络处在无序管理的情况下，担心会‘越描越黑’。‛她证实，的确有一名年轻的外科医生在例行体检时，检测出HIV某项指标呈弱阳性，后来样本被送到江苏省疾控中心做进一步检测。不过，至今疾控中心也未反馈信息确认。并且，这位医生去年就辞职了。医院的回应到此为止，然而事件留给旁观者的关于‚潜规则‛的疑虑已难以打消。以上就是有关‚艾滋门‛事件的全部内容。

首先，先撇开‚艾滋门‛事件，我向大家介绍一下什么是医药代表，医药代表又是怎样的销售团体。医药代理就是药厂到经销商，可以进行买卖,有代理权。国家有规定，药品生产企业不能直接将药品供给终端市场，所以要通过中间环节医药代理商销售药品。那么生产厂家把药品供给谁呢，全国每个地方都有许多药品批发企业的。有的厂家为了便于管理，会在各地设置一级代理和二级分销等等，这样厂家就只需要向一级代理供货,二级分销从一级代理拿货。有的厂家甚至会在全国找一家有实力的公司作为全国总代，更便于了厂家的供货和结款。总代的商家会得到更多厂家的政策，并通过分销给其它客户等方式，销量越大，得到厂家的返点就会越多。医药代理可以挂靠公司，也可以个人做代理,但挂靠是国家药监局规定不允许的。做医药代理商，前期必须要在当地有一定的网络渠道和关系人脉，利用这些将自己找到的药品送到关系网络所在的医院，药店或诊所。再说代理药品，现在招商的厂家很多很多，找药可以通过网络，发布想找的产品信息，很

多厂家会主动联系医药代表，向其推荐产品，医药代表拿着这些资料去医院或是药店诊所去，看看他们需要哪种，选定了就可以办理和厂家合作的事情，打款进货。

其次，我向大家说说，为什么会出现‚艾滋门‚这样的事情。简单的说医药代表就是从药厂拿药，然后把药买到医院或者诊所、药店。但是如何能以一个合适的价格从药厂拿到药，又如何能以一个满意的价格将药卖给医院呢？在这两个环节里医药代表可谓费尽心机，花招百出。虽然许多医院写着‚医药代表禁止入内‛，但是，这些‚不受欢迎的人‛，还是会想方设法地去接近医生。比如，医院下班时，在医院大门外，经常会有医药代表等着医院的某位领导。在通常只有一两分钟的见面时间里，他们会向医生递上早已准备好的名片和公司产品资料，并抓紧时间对产品进行简要介绍。如果能因此另外约到见面详谈的机会，那他们脸上的笑容足以说明这个约会的重要性。‚艾滋门‛事件的女主角只不过是通过另外的途径达到和医生私下接触目的。医药代表的主动接触还只是一方面，所谓苍蝇不叮无缝的蛋，大多是医生还是医药代表开除的优惠条件下接受了医药代表的条件。另外，由于我国不允许在大众传媒上对处方药进行广告宣传，医药代表几乎成为产品推广的唯一途径。当制药企业研制出一款新药后，需要将药品的功能、特性向医生进行介绍，并在医生临床使用的过程中，不断搜集药品应用效果，并将之反馈给制药企业，以便提高产品品质。对医生而言，他必须尽量保持与医药科学发展同步，不断获取最新医药产品及应用方面的信息，才能制定出好的治疗方案。医生也不是神，所以在金钱，欲望的引导下，各大医院被逐步攻克。在这样的环境下出现‚艾滋门‛事件不会是个例。

最后，我们来说说面对医药行业的混乱情况，又应该如何面对呢？现在最尴尬也最让人无奈的状况是，在目前的体制下，药企、医药代表、医院和医生已经成为捆绑在一起的利益共同体。对医院来说，从政府那里获得的财政投入很少，要维持正常的运作乃至发展，需要在市场上自谋出路。而在‚以药养医‛的市场环境中，作为最重要的资金来源，药品销售为大多数医院贡献了一半的收入。有数据显示，如果取消15%的加成，一般的三甲医院将每年至少损失800万—1000万元以上的利润。对医生来说，他们分担着医院面临的压力——如果每个月开的药达不到一定金额，他就可能只能领到基本工资。谁会跟钱过不去呢？这样一来，最大的受害者就是普通的患者，他们只能在一边咒骂医药代表的同时祈求当值的医生拥有良好的医德。所以在这样的一种现状下，若要整治医药行业国家就必须要出台新的政策，以保护患者的权益。国家新的医改方案已经公布，其中‚医药分离‛成了最大的亮点。新方案取消药品加成政策，医院由此减少的收入或形成的亏损，通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入解决。而这些措施，将极大压缩药企和医药代表的生存空间。