古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料

关键词： 健康权 职工 煤矿 生产

古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料（共5篇）

篇1：古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料

古蔺县总工会煤矿安全群众监督

强化群众监督工作切实保护煤矿职工的生命安全

尊敬的各位领导，同志们：

我叫XXX，泸州市古蔺县总工会煤矿安全群众监督检查员。下面，我就开展煤矿安全群众监督工作的基本情况和感想向胥纯副主席和各位领导、同志们做一个简要的回报，不妥之处，敬请批评指正。

自上岗以来，我们以紧紧围绕劳动安全生产，强化群众监督工作，充分发挥工会职能作用为主体。在县工会的领导下，积极同安监部门紧密配合，到煤矿企业，做好安全法律法规宣传工作，深入一线排查安全隐患，提出整改建议，督促企业整改，有效遏制煤矿重特大事故的发生，促进了企业的经济发展。

一、进一步提高对工会群众安全监督工作的认识

把维护职工的劳动安全健康放在首位，充分认识工会群众安全工作的艰巨性、长期性、复杂性，从思想上高度重视群众安全生产工作，落实“安全第一、预防为主、群防群治”的方针，居安思危，常抓不懈；把群众安全生产的各项要求转化为自觉行为，把安全生产责任落到实处。在“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与，社会广泛支持”的安全生产工作格局中，切实维护职工安全健康的合法权益。组织职工开展“安康杯”竞赛。根据省总下发认真开展2011全省“安康杯”竞赛活动通知要求，组织煤矿企业以“安康杯”竞赛为载体，积极组织职工开展“十个一”即（读一本安全类知识书、提一条安全生产合理化建议、查一条安全隐患和违章行为、写一篇安全生产体会、做一件预防安全事故的实事、看一场安全生产录象和电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次发生在身边的安全事故教训、当一天群众安全生产监督员、开展一次安全生产签名活动），不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）的主动性和积极性。对部分不配合的企业，采取主动到企业和企业领导约谈，做思想工作，例举开展“安康杯”竞赛活动对企业的好处等方式推进“安康杯”竞赛活动的开展，全县规模以上的企业职工参赛面达90%。二是组织职工参加安全知识竞赛。根据市总工会组织开展十万职工安全生产法律法规知识竞赛活动要求，我们通过安监局的监控网把文件和试卷下发到各个煤矿企业，且打电话通知煤矿工会主席组织职工开展活动，并把开展活动的答题卡交到县总工会煤矿安全群众监督办公室。在活动期间抽查了我县部分煤矿企业，并和职工进行答题互动，极大的增强了活动效果。全县共有5000多职工参加知识竞赛活动。

（三）是制作安全警示标语。投入一万多元制做安全温馨提示牌板下发到各煤矿，要求个煤矿必须把牌板挂在井口、更衣室、浴室、会议室等场所，提醒广大职工安全生产的重要性。

二、加强业务技能的学习培训

参加工作以后，认真学习和本职工作有关的《工会法》、《劳动法》、《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》（国务院446号令）、《国务院关于预防煤矿安全事故调查处理条例》（国务院493号令）、《煤矿安全规程》和上级相关文件精神等各种专业知识和法律法规。由县工会送到成都学习3次。在单位认真学习，并多次和安监局检查人员一起深入煤矿企业学习现场检查方法交流经验。在节后复产验收后，组织全县35家煤矿根据实际情况选择3—6技能和安全素质较好的职工参加煤矿安全群众监督员培训。由县总工会组织到煤矿进行《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《劳动法》、《职业病防治》的理论讲解，再结合《井下问题处理和事故案例分析》的现场实际操作讲解培训，在培训结束后进行考试，考试合格的由县总工会颁发群众监督员工作证，持证上岗工作，考试不合格的要求企业重新选派工人进行培训考核。对已培训考试合格的群监员，统一建档管理并要求群监员下班后必须填写井下问题排查记录，并上报企业领导，对当班未及时整改完毕的问题要求下班继续整改。

三、开展的主要工作

开展“群监”工作近一年来，以围绕发挥作用，采取多种措施增强工作实效，做了一些工作，尽了我们应尽的职责。

1、加强宣传力度，提升工会组织形象。在刚开展群监工作的时候，很多企业和职工并不知道在工会还有一支群监队伍，也不了解“群监”工作的性质和作用。这为以后工作的开展带来了压力和挑战。针对这一特殊问题，我们采取了“家家见面的方式”。每到一个乡镇就和乡镇安办、安监站人员把所有的煤矿都走一遍，并且在下井前先为职工召开班前会讲解我们群监工作的性质和作用，告知广大职工我们就是为他们服务的队伍，我们就是维护他们合法权益的后盾，工会就是他们的家。在出井后，将检查出的问题以文书的形式告知企业领导，并组织他们召开意见交流会。每到一个煤矿企业，还对煤矿职工发放《安全生产法》、《工会法》、《劳动合同法》和职业病防治等资料，加强对煤矿职工的法律法规宣传，增强职工的安全健康意识，现已累计发放法律法规资料10000多份。

2、着手建立完善群众监督网络体系。结合古蔺的实际情况，加强了与县安监局、安监站和乡镇“安办”的联系，增强信息沟通，随时掌握各个煤矿的安全生产动态，及时调整工作计划，采取措施做好安全生产工作。2010年7月，我们率先在龙洞煤矿建立了基层工会劳动保护群众监督委员会和生产班组劳动保护检查员。截止至今，我们已在全县的各个煤矿企业建立了煤矿安全群众监督队伍和煤矿安全群众监督办公室。这一机构的设立，为企业的安全生产和保护职工的生命安全又添加了一道安全防线。同时也得到了企业的大力支持和认同，并取得一定成效；在全县煤矿企业建立了一支“隐形”的群众安全监督队伍。每到一个煤矿检查时，在各个工作面，作业点都停留下来认真检查作业场所是否存在安全隐患。坚持原则，做到决不让隐患从我们身边溜走，也决不把安全隐患留给下一班。在休息的时候和当班职工坐在一起相互交流，了解他们在生产生活中遇到的困难，采取互相留电话号码、办公地址等方式，增强联系。并在他们中间内定一个比较有责任心的人做我们隐形群监队伍的一员。明暗结合，这样的一支群监队伍不仅给我们提供大量准确的信息，也为开展“群监”工作奠定了良好基础。我们每到一个煤矿还收集包括五证一照、煤矿基本情况、职业病健康检查报告书、职工花名册等资料，归类建档，现已掌握12家煤矿企业的基本情况。

3、在群众监督的具体工作和成效上下功夫。各煤矿安全群众监督员配合，对全县煤矿企业进行明查暗访，发现问题及时向县总工会和安监部门报告，同时结合实际提出切实有效的解决办法。目前，已深入44个煤矿检查115矿（次），下井检查81次。在检查中查出安全隐患共计698条，其中一般隐患650条，重大安全隐患48条。及时处理现场存在的问题。2010年4月12日，查处石屏乡石连煤矿撤设备期间，在现场管理人员配备足，各地点无瓦斯传感器，瓦斯记录牌、部分巷道失修的情况下，非法组织24名员工在冒险在井下4个作业点进行正常生产，且下井员均未佩戴自救器。针对这一特殊情况，我们现场组织生产工人撤出作业点，责令企业立即停止井下作业撤出人员。并及时向安监部门报告，采取措施关闭；4月13日，在石屏乡银叶煤矿检查发现，矿井东翼Y1掘进工作面在放炮时未严格执行“一炮三检”“三人连锁”制度，瓦斯检查员无瓦斯检查记录手册，炸材未按要求管理、装存（将炸药、雷管、放炮器、工具混装在一个木箱内）。建议该驻矿安监员给予1000元的现场处罚；6月3日，在大村镇分管分管领导的陪同下，对所在辖区内的宏久煤矿进行检查。矿井+875采煤工作面瓦斯检查员未佩戴光学瓦斯检测仪作业，在放炮时未检测瓦斯浓度，属“假检”行为。且该企业未按要求为职工发放劳动防护用品，井上、下均未使用防尘设施。建议该驻矿安监员给予2000元的现场处罚；对存在违章的行为建议乡镇安办或者安监站人员对其进行现场处罚外，对存在严重安全隐患的则建议县安全监督管理局进行处罚。给予一定期限的整改，并将隐患整改意见反馈表按时上交群监办。有时也会对存在问题严重的个别煤矿还会去复查第二次。

四、个存在的问题

一是煤矿职工年龄接替出现断层。随着社会发展，绝大部分年轻人都外出务工，造成煤矿年轻工人数量不足，在以后煤矿新老工人的交替后，出现经验丰富的工人数量不足，对以后煤矿企业安全发展造成制约。二是企业对职业病防治工作认识不到位。在生产过程中并未要求工人使用防尘口罩和使用防尘水灭尘，对以后工人职业病的发生埋下隐患。三是企业工会组织不健全。部分企业只是挂了煤矿工会的牌子，没有实际干工会工作的人员。部分工会人员的任职到期未按要求进行换届选举，造成工会在工人中的影响力不足。四是交通不便。没有固定的交通工具对一些比较远的煤矿企业的监督工作带来不便。

五、几点体会

1、建立健全工会群众安全监督检查体系。要按照《工会法》、全总工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求，建立健全工会群众安全监督检查网络，充分发挥群众安全监督检查委员会和群监员的作用。

2、加强对职业安全卫生的监督检查工作。要督促企业严格执行《职业病防治法》和国家有关法律法规，加强职业危害管理，将职业危害防治工作纳入议事日程，制定职业危害防治计划、实施方案和应急救援预案。

3、全面提高职工队伍安全生产整体素质。要加强职工安全宣传教育和培训工作，利用多种形式，向广大职工宣传安全生产法律法规和规章制度，宣传法律法规赋予职工的安全生产权利和应履行的义务。

4、继续深入开展“安康杯”竞赛活动。“安康杯”竞赛活动，即为企业管理者搞好安全生产工作找到了突破口，也为广大职工维护自己的生命安全和健康搭建了平台。

5、要切实保障职工生命安全和身体健康。要切实有效的履行《安全生产法》、《工会法》、《煤炭法》等法律法规赋予的各项职责，加强安全生产的监督检查，督促企业不断改善劳动条件和作业环境。要通过设立举报电话、举报信等方式把维护职工安全与健康的合法权益落到实处。

尊敬的各位领导，同志们，我们在为职工维权方面做了一些工作，取得了一些成绩，但还做得很不够，与领导和群众的要求还有较大的差距。因此我的工作仍“任重道远”。通过这次交流学习，把宝贵的经验带回去，我们将更加扎实、更加真诚地做好维权工作。我的汇报完了，谢谢大家！

古蔺县总工会煤矿安全群众监督办公室

2011年8月11日

篇2：古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料

关于印发《中华全国总工会 国家煤矿安全监察局特

聘煤安全群众监督员实施办法》的通知 各省、自治区、直辖市总工会，各省级煤矿安全监察机构、地方煤矿安全监管部门： 为进一步落实以人为本的科学发展观，遏制煤矿重、特大事故的发生，促进全国安全生产形势的稳定好转，充分发挥“群众监督”在煤矿企业安全生产中的作用，加强作业现场安全管理，消除事故隐患，切实维护职工群众在生产过程中的合法权益，中华全国总工会与国家煤矿安全监察局联合制定了《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》。现印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、聘用煤矿安全群众监督员是一项政策性很强的工作，请各地按照全总和国家煤矿安监局《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》的要求，结合本地区煤矿企业安全生产工作实际，制定具体细则，并认真组织实施。

二、企业工会要高度重视特聘煤矿安全群众监督员的工作，确保如期完成。参加群众监督员聘任试点的企业于6月底以前完成聘任工作；原国有重点煤矿于8月底完成聘任工作；国有地方煤矿于10月底完成聘任工作；重点产煤县（区）乡镇煤矿的聘任工作争取在年底以前完成。

三、2005年8月10日前，原国有重点煤矿应将特聘群众监督员的有关情况报省、自治区、直辖市总工会劳动保护部；8月20

日前，各省、自治区、直辖市总工会劳动保护部将特聘群众监督员的聘任情况报全国总工会劳动保护部。

中华全国总工会国家煤矿安全监察局

特聘煤矿安全群众监督员实施办法

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，充分发挥“群众监督”在煤矿企业安全生产中的作用、加强作业场所安全管理，及时发现消除各类事故隐患，切实维护职工群众在生产过程中的合法权益，中华全国总工会与国家煤矿安全监察局决定在全国煤炭系统特聘一批兼职煤矿安全群众监督员（以下简称群众监督员），现就有关工作提出以下实施办法。

一、聘任范围

1、群众监督员在国有煤矿和重点产煤县（区）乡镇煤矿工人中聘任。

2、煤矿井下采煤和掘进班组中，每个作业班组至少配备1名群众监督员。

二、聘任条件

1、了解党和国家的安全生产方针政策及煤矿安全生产法律法规、规程和标准。

2、具有从事井下工作3年以上经历，初中以上文化程度，熟悉煤矿生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。

3、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。

4、身体健康，能胜任煤矿安全群众监督工作。

三、聘任方法

1、煤矿井下采掘班组按照群众监督员的聘任条件，经职工民主推荐并征得本人同意，提出群众监督员推荐人选，上报区（队）工会；区（队）工会对班组上报人选进行研究后，填写《煤矿安全群众监督员审批表》（见附件）报矿工会。

2、国有煤矿、重点产煤县（区）的乡镇煤矿经矿工会审核，并征求矿行政部门意见后分别报矿区（矿务局、集团公司）工会、县（区）总工会。

3、矿区（矿务局、集团公司）工会或县（区）总工会对推荐人选复核同意后，向群众监督员颁发《煤矿安全群众监督员》聘任证书。同时将聘用情况报省、自

治区、直辖市总工会劳动保护部，并抄报当地煤矿安全监察机构。

4、群众监督员的聘用期一般为三年，聘任期满可以续聘或解聘。对不认真履行安全监督职责或因健康及其他原因不宜继续聘任的，聘任单位应及时解聘。

四、群众监督员职权

1、监督作业现场落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋，认真做好当班安全情况记录。

2、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止无效，应及时向上一级领导反映；特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班矿领导报告。

3、发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向值班领导汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。

4、对企业违反安全生产法律法规和标准、阻挠或打击报复群众监督员履行安全职责的行为，有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉。

5、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。

五、组织与管理

1、矿区（矿务局、集团公司）工会、重点产煤县（区）总工会负责群众监督员的组织领导及年度考评工作。矿工会负责群众监督员的日常教育和管理，维护其合法权益，帮助他们解决工作中遇到的实际困难和问题；企业要支持群众监督员的工作，优先选派群众监督员参加安全轮训或生产技术培训活动，为群众监督员切实履行职责创造必要的工作条件，并给予群众监督员一定的经济补贴；企业安全管理部门应当加强群众监督员的业务指导。

2、各级工会、各级煤矿安全监察机构和各地煤矿安全监管部门要高度重视群众监督员工作，建立工作联系制度，加强协调配合，组织开展好各项相关活动。对做出突出贡献的群众监督员要及时给予表彰和奖励。

3、各省、自治区、直辖市总工会会同省级煤矿安全监察机构每年应对群众监

督员工作进行总结，并将有关情况报中华全国总工会和国家煤矿安全监察局。

4、中华全国总工会、国家煤矿安全监察局将对群众监督员工作进行重点检查，每两年进行一次总结。

六、其它

1、省、自治区、直辖市总工会和省级煤矿安全监察机构可依据本办法制定实施细则。

2、重点产煤县（区）由各省、自治区、直辖市自行确定。

3、《煤矿安全群众监督员》聘任证书由中华全国总工会与国家煤矿安全监察局监制。

篇3：古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料

关键词：安全监督；提升素质

一、进一步提升素质，保障监督效果

近年来，兴隆台采油厂工会通过“百岗千哨”、“首席安全监督员”等载体，以及“安全生产随手拍”、“群众性安全监督案例征集”等活动，对维护职工生命健康权益，推动企业发展起到了比较明显的作用，“群众性”充分彰显。

一是力争上游，更加突出“先进性”。群众安全监督员是从群众中产生的，来监督我们某个区域职工群众的安全生产工作。首先要在安全监督能力方面走在群众的前面，要当得起“领头羊”，只有这样，才能发现群众没有发现的问题，才能预防群众没有预防的隐患，才能带动身边的同事更进步。群众安全监督员要有信心和能力带动一个岗、一个站甚至一个区的安全工作能有新变化，必须加强学习，提高素质，进入“先进”的行列，否则工作很难开展，也很难取得进步。

二是加强学习，更加突出“专业性”。群众性安全监督工作始于群众性，但不能停留在群众性，必须向专业性方向强化。一方面是因为安全生产监管严格、考核加大的趋势，对安全监督工作包括群众安全监督工作提出了更高的要求，逆水行舟，不进则退，各级群众安全监督员必须通过不断学习来适应这样的趋势；另一方面是客观环境也不断对我们群众安全监督员提出更高的标准。像今年新的《安全生产法》和《环境保护法》开始生效，群众安全监督员就有责任和义务更早、更好地学习这两部法律。

二、进一步增强合作，拓展监督范围

从目前的经验来看，群众性安全监督工作是卓有成效的，任务量非常喜人。但是和最理想的预计相比，目前大家的工作仍然没有充分打开，横向的沟通协作不够，跨区域进行监督的意识和行动有待加强，应进一步增强合作，拓展自己的监督范围。

一是加强群监员与各级组织的合作。工会要牵头为群众安全监督员与安全部门和管理人员之间的合作做好设计和组织管理。安全科、安全监督站等部门也应主动为群众安全监督员提供必要的支持和指导。各基层单位和工会组织要将群众性安全监督活动拓展到安全生产工作中，与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，与企业安全文化建设相结合。大家要有这样的认识：群众安全监督工作不是为大家本职工作之外增添了额外的负担，而是为本职工作的安全开展提供了一重额外的保障。

二是加强群监员之间的合作。各级群众安全监督员都是在安全生产经验丰富的同志，情况熟，预判准，应变快，能力强，而且各有所长，这个群体本身就是一个丰富的人才库，大家要加强彼此之间的合作。事实上尽管群监员之间有行业上、岗位上的区别，但在实际监督工作中也有很多的交集，群众安全监督员也有责任、能力和义务去跨区域开展工作。我们厂今年开展的“首席安全监督大讲堂”活动，本质上也是群监员之间的合作，希望各基层群监员根据自身情况，也组织好形式多样的活动，有效互学、互助、互利、互促。

三、进一步有效引领，形成监督规模

群众性安全监督工作，起点是监督，重点在群众。只有充分调动最广泛的基层员工参与其中，才能确保此项活动的蓬勃开展和持久活力。应采取动态调整机制来调动首席安全监督员的工作积极性，采取加大评比表彰的方式来调动安全监督岗、安全监督哨的工作积极性，采取案例征集发布的形式来扩大群众安全监督工作的影响力。

一是积极发动全员参与群众安全监督工作。去年兴隆台采油厂工会响应油田公司工会号召，为各群众安全监督员、安全监督岗下发了《隐患问题报告书》，为每名岗位员工创造了通过“报告书”来发现和上报安全问题、参与群众安全监督的绿色通道。今年更是大规模开展了“安全生产随手拍”活动，也得到了全厂员工的积极响应。这表明群众安全监督工作仍大有空间，大有可为，希望各级群众安全监督员积极发动各级组织参与群众安全监督工作，调动广大员工加入群众安全监督工作，形成“全民皆兵”的规模优势，打赢安全生产的持久战。

篇4：古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料

班组是企业最小的生产组织，也是企业最前沿的生产单位，是企业安全管理工作的落脚点和具体实践者，同时也是发生事故最多的薄弱环节。xxx矿从提升员工安全素质入手，不断借鉴先进的班组安全建设理念和管理方法，规范班组长队伍建设、强化班组安全文化建设和群监员队伍建设、加强班组民主管理、提高现场安全管理水平，使我矿的班组安全建设工作有了新的进展，我们的主要做法是：

一、规范班组长队伍建设，提升班组实力。

班组长是企业的“兵头将尾”，班组长素质的高低，直接关系到班组的凝聚力和战斗力。为了提升班组长整体素质，我矿结合实际情况，制定了《班组长管理办法》，规范了班组长选拔任用的人员范围，规范了班组、班组长的岗位设置，班组长、后备班组长的选拔任用条件及程序以及班组长的日常管理。通过规范化的调整和选拔，将原有47个班组岗位上的123名班组长调整为30个班组岗位和79个班组长，后备班组长21个，为充实后备班组长队伍，我们将责任心强、扎实肯干的员工与现任班组结对，进行重点培养，在满足条件后列入后备班组长队伍，为我矿日后能打造一只技术过硬的班组长队伍打下了坚实的基础。

我矿建立了班组长绩效评分制度，半年对班组长履职情

况进行综合考评，并建立xxx矿班组长业绩成果档案，对于能够胜任其工作或有特殊贡献的给予奖励，对于不能胜任其工作的及时给予免职，通过考评对26名不合格班组长进行解聘，通过民主推荐，井口审核上报，按程序新聘任3名班组长补充职务空缺。有效促进班组长队伍整体素质的提高。

为了充分调动和发挥班组长在抓管理、提素质当中的作用，更加有效的推动基层生产一线安全生产管理水平的提升，我矿在认真落实班组长培训工作的基础上，开展了班组长“学、评、聘”活动，通过班组长学习培训、班组长“技能兼职教师”评选和班组长“技能兼职教师”课件制作和讲课比赛等活动的开展，营造了班组长学技术、练内功的浓厚氛围。

二、充分发挥工会作用，推动班组安全建设工作深入开展。

我矿结合班组的特点，通过班组安全文化建设、群监员队伍建设和班组民主管理，不断提高员工安全素质和班组的凝聚力、战斗力，为我矿安全生产夯实了基础。

（一）加强班组安全文化建设，提高班组员工安全生产意识。

加强班组安全文化建设，首先得让职工了解什么是安全文化，它的内涵和作用是什么，所以我们组织开展了送课下基层活动，让矿上的管技人员为职工讲解安全文化，使广大

职工成为安全文化的传承者和开拓者，从而将他们的安全素质提高到更高的层次；其次，组织开展班组讲安全活动，让班组长上讲台，为职工讲解自己安全工作的经验、思想和体会，在讲的过程中，让班组长之间、班组长和班组员工之间进行交流，谈体会、谈感受，从而使班组长对自己知识和经验得以加深和巩固，也使职工的安全生产意识得以提高。同时，我们经常性地组织安全知识竞赛、技术比武、安全警句格言征集等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成了员工的共识和自觉行为，有效提升了我矿的整体安全文化水平，从而自觉遵守安全规程，自我保护意识、三不伤害的意识进一步增强，遵章守纪蔚然成风。

（二）构建群众安全防范体系，把好现场安全管理第一关。

加强群监队伍建设，充分发挥群监员安全监督检查职能作用，积极构建群众安全防范体系，是推进企业安全生产工作的有效途径。我矿从三个方面入手，不断强化群众安全防范体系建设。

一是完善组织机构，成立了以工会主席为组长的群众安全监督领导小组，聘任群监员35名，在每次工作例会上，工会都要对群监工作进行细致的安排和指导；健全工作制度，按照公司工会对群监工作的具体要求，结合我矿工作实

际，制订下发了xxx矿《群监员管理办法》，明确群监员岗位职责和工作范围，建立群监员安全隐患上报制度，制定群监员奖惩措施，提高群监员工作积极性，制定群众性安全监督检查活动方案，并认真贯彻实施，一系列的制度建设，有效保证了群监网络作用的发挥。

二是强化责任教育。坚持群监员培训制度，每季度由管技人员为群监员上安全教育课，讲解安全生产的重要性、群监员的重要职责和开展群监工作的重要性以及我矿安全生产面临的形势和任务，使广大群监员看到自己肩负的责任和使命，增强了群监员做好安全工作的自觉性。

三是强化现场监督。每月组成由群监员为主体的安全隐患排查小组，到区队生产现场巡视检查，检查有安排、有要求、有重点。检查过程中随时检查，随时讲解，发现问题及时整改，对员工关心的安全管理及安全隐患的治理等有关情况进行跟踪监督，群监员现场发现问题，解决问题的能力不断提高。

（三）推动班组民主管理，调动职工工作积极性。为扩大职工群众的知情权、参与权、监督权，我矿从从建章立制入手，修订完善了《民主管理工作实施细则》、《党风廉政建设责任制实施细则》等一系列制度，并适时对制度进行梳理完善，明确了民主管理内容、形式、时间及责任部门和责任追究办法。建立班组民主管理制度，尊重职工的主

人翁地位，坚持和完善班务公开，班组重大事项和涉及职工切身利益的事项及时公开，有效推动了班组民主政治建设。设置举报电话和举报信箱，热情接待职工来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录，过后有反馈。增进班组常态化征集职工合理化建议，尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，向职工做出合理解释。每年定期或不定期举办民主生活会，为领导和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。在工业广场设置了公开栏，开辟网上公开专栏，把党建工作、工资奖金分配方案、经费使用等确定为固定的公开项目。通过班组员工对管理过程的参与和监督，使员工和领导的关系更加融洽，也激发了员工干事创业的积极性和主动性，促进了我矿的和谐、安全发展。

三、创新班组安全管理方法，提高现场管理水平。我矿在总结班组安全管理经验的基础上，结合实际，创新实施“一二三四五六”班组安全管理法，使现场安全管理水平得到有效提升。

“一帮一”师徒结对子。聘请理论知识精、业务能力强的老工人为师现场指导，提高班组员工操作技能；“二落实”一是规程、措施在现场施工中落实，严格按照规程、措施、施工标准作业，班组长在班末对工程质量进行全面验收，发现问题，及时改正。二是隐患排查制度在现场落实，走动巡

查安全隐患，并及时填写隐患处理记录。“三确认”班前确认、开工前确认、班中确认。班前确认：对员工精神状态及思想状态进行严格确认，对点班的重点人员实行重点监控，杜绝问题人员入井；开工前确认：班组长要组织本班组各岗位操作员工对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除班组长不得组织生产；班中确认：班组长走起来，对每道工序都按照标准随时检查，严格确认每一个工序、每一个细节安全状态。“四勤”口勤是班前会做到常说、常讲、常示范，腿勤是班组长严格执行开工前巡视检查制度，手勤是善于发现问题，及时处理问题，眼勤是班组对现场的安全状况及员工思想动态、情绪变化做到心中有数。“五比五赛”，一比作用发挥、赛班组员工认可度，二比现场监督排查隐患效果、赛班组无违章、无伤工、无事故；三比建议质量数量，赛安全建议采纳率；四比安全自查作用发挥，赛创新群众安全工作开展；五比群监员查隐患，赛班组现场管理效果。“六到位”安全培训做到教材、讲师、场地、考勤、考试、考核六到位。

总之，班组安全建设是安全管理的一个重要组成部分。我矿虽然在加强班组安全建设方面进行了一些探索，做了一些工作，但与兄弟单位和上级领导的要求还有一定差距。我们要认真学习兄弟单位的经验，进一步探索班组安全建设的新思路，新方法，新途径，力争把班组安全建设提高到一个

篇5：古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料

【关键词】煤矿安全;抓好群众安全监督工作

煤矿安全是老生常谈的话题了，大会讲，小会谈，重视程度自不在话下，但随着煤矿机械化程度不断提高，煤矿工人技能型人才匮乏，数百米深的井下作业环境差，空间狭窄，光亮不足，操作受限，地质条件变化无常等，这些客观因素又导致人员伤亡事故的发生。长期以来，我们的各级政府、各企事业单位为确保安全生产和工作，制定出台了法律法规条文以及相关的安全管理规章制度等，采取了一系列行之有效的安全保障办法措施，通过实施落实取得了明显的成效。但在当今社会快速发展、经济效益大幅度提高的同时，伴随我们而来的安全问题也日益突出，各类安全事故不断的发生，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重的威胁，尤其是近年来的一些重大、特大恶性事故的频频发生造成了国家和人民群众生命财产的重大损失，因此说我们的安全生产还未能够真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。让职工群众积极参与到煤矿安全生产建设中来，是落实科学发展观的必然要求，也是把安全工作真正落在实处的重要体现。如何做好新形势下煤矿群众安全管理工作，建立安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区，切实维护好职工生命安全，结合煤矿群众安全管理的工作实践，浅谈一下我的看法：

一、目前群监工作中存在的问题

（一）群监工作重视不够，认识不足。大部分煤矿虽然有群监组织和机构，但领导对群监工作重视不够，特别是基层队组，群监员大多是由安全员兼任，没有真正起到群众监督安全的作用，没有起到对班组长的安全监督作用，也没有起到对职工安全的提醒作用。下班后到队组汇报也是走过场，做做形式，有部分群监员甚至长期不汇报或汇报的质量不高，如对隐患汇报不具体，对“三违”现象汇报的很少等。

（二）疏于对群监员的管理。从表面上看，煤矿都建立有群安网络，也对群监员进行了相应的培训，却疏于对群监员的管理，致使部分群监员责任心不强，在职工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众，也就是说，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好，群监员的工作搞得好不好，谁来监督，谁来检查，谁来考核？只有管理好了，群监员的作用才能得到发挥，群众的安全工作才能更上一层楼。

（三）群监员没有独立出来，群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层队组，工人只知道班组安全员而没有班组群监员这一概念，事实上，煤矿井下的工作环境比较分散，点多、线长，领导、管理人员难以监督，虽然每班都有跟班队干、班长、安全员等，他们的出现也只能在一个点上，所以，如果能将群监独立出来，也就多了一双排除安全隐患的眼睛，职工的安全也就多了一份保障。

（四）缺乏创新和活力。群监工作数年如一日，活动方式比较老套。以群监员的话说，是每天出来填隐患，每年接受两次业余培训，每月进行一次群监员座谈会。家属协管工作也是事故帮教的多，完成交办的任务，群监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有，群监员进行演讲教育职工的活动没有，自觉自发的活动更是没有。

二、在新形势下如何抓好群众安全监督工作

（一）转变观念，从完善制度建设入手。

过去我们抓群监工作，往往存在应付上级检查的心理，也就是说，上级部门要求有总结，我们就写一个总结，要求有记录，我们就填写一些记录，要求定制度，于是定几个制度往墙上一挂就完事。其实不然，我们抓群众安全监督工作还要从观念上彻底改变，要真正把群监工作当作安全生产过程中的一道坚固防线来抓，把群监制度真正当作安全措施来完善和执行。其实群监制度无外乎就包括工作制度、学习制度、奖罚制度等方面。我们制定的工作制度一定要细要严且可操作性要强，如工作制度必须要求群监员每班坚持在生产开工前、生产过程中、生产结束时汇报排查隐患活动、现场填写隐患处理记录等，还有就是规定群监站按时召开群监工作月度会议，认真研究安全生产问题，明确监督检查重点，坚持日常安全监督检查和不定期每组织部分群监员集中上岗进行安全巡查活动等。这样的制度既简单又便于操作，而在执行过程中又往往能体现出很好的效果。工会在制定群监员的学习制度时，必须要求对群监员在上岗前进行安全培训，培训内容包括群监员的工作职责与制度、安全生产各类重要文件、《煤矿安全规程》等基本知识等等。另外还要制定出班前教育和每周开展安全大课活动等制度。群监员奖罚制度是为调动群监员的工作积极性，设立的奖罚机制，工会应按月给群监员做一定的津贴，在季度和年终时对评选出的优秀群监员和先进群监组织，给予一定的表彰奖励。同时也要规定对不符合在群监岗位工作的人员，给予处罚或撤消其资格的处理，我想我们基层工会只要真正完善和执行好了这些制度，群监工作在我们的安全生产过程中就一定会取到事半功倍的效果。

（二）改变作风，充分发挥群监员履职能力。

在开展群众安全监督检查工作中，基层工会组织一定要严肃工作作风，要通过有力的制度执行，使群监员能充分发挥出其应有的履职能力。必须要求每名群监员，在井下生产过程中始终要以预防事故，严查“三违”和隐患为己任，认真填写每日履职记录，使查隐患，堵漏洞不流于形式，让安全生产真真正正落在实处。要充分发挥基层工会现有的工作优势，开展好从上到下的安全防范工作。上就是在井上开展安全预防工作，突出安全联保的作用，如开展好井口服务活动，开展好家访工作，帮助有问题家庭进行家庭矛盾调解和在能力允许的情况下尽可能帮助解决职工家庭存在的其他问题，排除职工下井的后顾之忧，使职工能在井下安安心心工作。下就是在井下开展安全预防工作，要突出群监员的井下安全预防作用，即做好对井下职工的查“三违”活动，如查出“三违”，工会组织要做好帮教工作。当然，基层工会还需要组织好、调动好群监员的工作和热情，让他们在工作中坚持严把安全关，干标准活，上标准岗，在保证安全生产的同时还要能不断加强自身学习，提高业务水平，树立牢固的安全生产观念，确实发挥好群监员在安全生产中的第二道防线作用。

（三）形式多样，做好安全宣传教育工作。