企业工会职能创新

企业工会职能创新（精选十篇）

企业工会职能创新篇1

我国国有企业工会随着市场经济的发展和现代企业制度在我国的建立面临着重大的机遇和挑战。在新时期下, 我国国有企业应该对其职能进行适应市场经济发展的升级和创新, 以便更好地发挥其成效。

2国有企业工会职能的升级与创新

2.1国有企业工会经济维权职能的拓展和深化

根据当前我国国有企业的发展状况以及工会的在实践过程中的具体作用可以知道国有企业工会需要从政治领域完全像经济领域转变, 同时国有企业工会应该从内容上、手段上等途径来拓展其经济维权的职能。国有企业工会在经济上的维权主要表现在对职工的工作条件、工薪以及社会政治等方面的保障, 而对这些方面的经济维权则需要工会的相关工作人员对经济维权的相关法律法规知识有所掌握, 并能自由运用, 随着提高自身的综合素质, 从而不断促使我国国有企业在经济维权方面职能的深化拓展[1]。

2.2国有企业工会教育职能的多元化

在新时期背景的推动之下, 我国国有企业工会在教育方面的职能应该逐步根据社会的需求走向多元化的道路, 首先工会应该从思想上教育和引导国有企业的职工始终为企业的共同利益而奋斗, 在生产过程中展开各种思想政治教育的活动和与企业凝聚力相关的政治工作活动等, 培养国有企业员工的团队精神;其次, 国有企业工会可以根据市场的需求将工会的教育中心转移到对国有企业员工的具体职业技能的培训上, 开办各种培训班以提高员工的综合素质;再次, 国有企业工会应该对下岗员工进行适应市场需求的再就业相关培训等。

2.3国有企业工会参与管理职能的创新扩展

国有企业工会可以通过对国有企业参与管理等方面职能的创新来提升对自身进行进一步的升级发展。首先国有企业工会可以对参与到国有企业的内容上有所创新, 国有企业工会在参与到企业的生产监督管理上、资金走向以及相关的经营操作方面, 还可以再遵循我国相关法律法规的前提下参与到必要的企业管理层面;其次, 国有企业工会可以对参与到国有企业生产经营管理的形式进行进一步的创新, 我国国有企业工会参与到企业的管理上可以从传统的职工代表大会形式等向多元化的形式转变, 如通过监事制度、职工持股等多元化的参与管理形式来实现我国国有企业工会参与管理职能的创新升级。

2.4国有企业工会服务职能内容的深化

当前我国国有企业工会职能的创新发展可以从服务职能内容的拓展来实现。在服务职能上国有企业工会已经将更多的精力放在下岗员工的再就业问题上, 国有企业工会可以对该类员工进行再就业相关职业技能的培训并提供相应的生活补贴等;其次, 国有企业工会可以通过适当的途径吸纳部分失业员工为员工和企业的共同利益谋利;最后, 国有企业还可以通过相关救助体系的建立为企业员工解决生活上和精神上的困难等。

3国有企业工会职能的升级与创新的实现路径

3.1选择适当的工会沟通方式

国有企业工会职能的升级创新首先可以通过适当工会沟通形式的创新来实现。首先国有企业工会可以将正式与非正式的沟通形式充分地结合起来, 建立一个灵活的沟通活动载体, 而国有企业工会可以以第三者协调人的形式参与到相关的沟通中去, 对国有企业与企业员工之间的矛盾进行有效地调节, 从而在企业内部逐步形成一种融洽的工作氛围。其次, 国有企业工会可以逐步推广企业内部知情权和落实, 让每一个企业员工在有充分自我意识和自我控制力的前提下实现“自我实现”。同时国有企业工会可以实现企业员工对企业的全过程参与, 给企业员工充分的机会参与到企业原始方案的策划、管理等, 并可以参与到企业的具体操作, 从而让企业员工可以充分体会到主人翁的地位。最后国有企业工会还可以将制度化的管理运用到企业的信息采集过程中去。

3.2采取多元化的辅助方式实现工会的升级创新

由于我国国有企业工会有其多样性和复杂性, 而国有企业工会在参与到国有企业运行的过程中应该维持在一定的限度范围内, 国有企业工会更应该充分明确自身的责任, 并通过相关的辅助功能实现企业凝聚力的提升, 国有企业可以通过协助人力资源管理对职工实现相关技能的培训, 促进国有企业工会在教育职能方面的升级;其次, 国有企业工会还可以通过开展技术技能等方面的竞赛, 实现其在经济维权职能方面的升级创新, 还可以通过对企业内外部相关人员进行合理化建议的搜集, 从而更好地完善国有企业工会对企业内部的参与管理职能。

3.3充分利用信息化的手段实现工会的升级创新

首先国有企业工会可以利用网络信息等来对国有企业的相关员工进行远程教育等形式的教育培训, 并为部门下岗员工提供多元化的网络就业信息, 可见网络资源的丰富和快捷性可以充分提升国有企业工会在教育职能方面的效率;其次, 国有企业工会可以通过网络信箱的使用增强工会在维权方面的职能, 为企业管理层、职工层的管理提供更加便捷、安全的途径;最后, 信息化手段的应用可以使得国有企业工会跟进时代的步伐, 为企业的发展提供现代化、革新化的服务。

摘要：国有企业工会在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。首先分析了我国国有企业工会职能升级创新的具体内容, 然后提出了实现国有企业工会职能的升级与创新的具体途径和相关对策建议, 以便更好地发挥国有企业工会的效应。

关键词：国有企业工会,职能升级,服务职能

参考文献

[1]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) 2010, 2003, (4) :109-110.

企业工会职能创新篇2

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-114508-000-02

摘要近年来，随着我国政治经济体制改革不断深入，社会主义市场经济体制进一步完善，现代企业制度得以建立并不断普及，国有企业的运作方式进一步规范以及劳动关系性质的转变给企业工会组织带来了新的要求。原有的国有企业工会组织职能已经无法适应当前新形势发展的需要，国企工会职能亟需改革创新。文章结合当前经济社会发展的要求，探讨了在社会主义市场经济体制下国企工会职能创新的大体路径。

企业工会职能创新篇3

认真履行财政职能,积极支持工会开展工作

近年来,各级财政部门认真贯彻落实中央和省委省政府有关精神,积极发挥财政职能作用,认真落实有关规定,着力支持工会工作,取得了较好成效。

积极筹措资金,支持工会工作顺利开展。

按照《工会法》要求,工会经费按照独立核算原则,建立相对独立的预算、决算和经费审查监督制度,并实行统一领导、分级管理的财务体制。省总工会的经费来源于各级各单位拨缴工会经费收入,不纳入省财政预算管理。近年来,省财政考虑到工会的特殊性和工会经费收入有限,每年对省总工会的专项工作经费都给予了一定的补助,并根据财力情况逐年递增。据统计,2005年至2009年省财政共安排各种专款3.73亿元,有力支持了全省工会工作的开展。

一是支持“双联”和困难职工帮扶工作。作为省“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员单位之一,我厅大力支持全省“双联”和困难职工帮扶工作。为了解决省部级以上困难劳模的工作、生活和身心健康问题,从2003年开始,省财政对省部级以上生活困难的劳模发放低收入补助金和特困帮扶金。特别是去年,省财政在财力十分紧张的情况下,从有限的财政资金中安排支出,将省部级困难劳模补助专项资金由原来的每年1200万元提高到2000万元。同时,为确保困难企业职工的基本生活,维护社会稳定,根据省政府的安排,我厅每年安排困难企业职工解困专项资金,解决职工生活困难,把党和政府的温暖通过各级工会组织及时送到困难职工手中。2005年至2010年共安排困难企业送温暖资金2.5亿元。

二是支持全省开展劳动竞赛工作。我厅作为省劳动竞赛委员会成员单位之一,积极筹措资金,支持全省劳动竞赛工作开展,每年安排资金在80万元左右,并对竞赛活动另行追加经费。2005年至2009年用于“劳动竞赛”专项经费共计475万元。

三是积极为工会工作的开展创造良好条件。近几年来,省财政积极支持解决工会组织的一些实际困难,帮助省总工会筹集离退休费、离休人员医疗费、津补贴以及在职人员住房公积金补助,每年支出超过1000万元;历年调资增资列入财政预算,与省直单位同步进行,努力为稳定工会干部队伍,促进工会工作的开展创造良好条件。

建立工会经费财政划拨机制,确保工会经费及时收缴。

为确保《工会法》的有关精神落到实处,确保工会工作顺利开展,省财政在工会经费收缴上,创新机制,确保了省直行政事业单位工会经费及时收缴。2006年,出台了《关于对省直行政事业单位工会经费实行财政直接支付的通知》,要求省直各单位从2007年1月1日起,工会经费按本单位职工工资总额(含津补贴)的2%计提,并列入单位部门预算。各单位的工会经费按照财政管理有关规定,通过直接支付方式分别支付到省直属机关工会指定账户和单位工会账户,有力保障了工会经费的及时足额到位。

规范“两金”发放,提高资金使用效益。

为了进一步做好省部级以上困难劳模“低收入补助金”和“特困帮扶金”的发放工作,省财政切实加强资金监督管理,2005年,省财政与省总工会联合下发了《关于完善省部级以上困难劳模低收入补助金和特困帮扶金发放办法的通知》。对原发放办法进行适当调整,坚持突出重点、以人为本的原则,重点解决五、六十年代劳模的生活困难问题,对年轻有劳动能力、新授予的劳模,鼓励就业,逐步退出补助范围。同时,还集中财力,逐步将低收入补助过渡到低收入补助和医疗救助相结合,取得了较好的效果。

采取有效措施,稳定就业形势。

省财政厅结合应对国际金融危机的决策部署,专门出台了稳定就业的政策措施,极大地保障和促进了全省各行业职工的就业。

一是千方百计稳定就业局势。2009年我们积极配合相关部门,制定下发了《关于应对当前经济形势加强劳动保障工作意见的通知》,通过扩大就业政策的覆盖范围、实施重点工程就业服务计划、实施承接产业转移就业服务计划、实施创业带动就业计划、实施就业困难人员就业援助工程等政策措施,积极引导促进就业,稳定就业形势。

二是实施特别职业培训政策。与有关部门一道,研究出台了《实施特别职业培训计划的实施意见》,通过开展对困难企业职工在岗和转岗培训、引导鼓励返乡农民工接受职业教育和培训、城镇失业人员技能就业培训、新成长劳动力储备性技能培训、实施承接产业转移就业服务计划工作,进一步提高了劳动者就业、再就业和创业能力。

三是出台社会保险费缴纳优惠政策。一方面,规定统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下,允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业在2009年之内缓缴社会保险费。另一方面,出台了阶段性降低社会保险缴费率政策。2009年对灵活就业人员养老保险缴费基数按上年度全省在岗职工月平均工资的60%缴纳养老保险费;2009年对医疗保险单位缴费率超过6%的统筹地区,适当降低缴费率;对失业保险基金结余规模较大的市州,在留足3年正常发放前提下,在2009年之内可根据当地实际情况,适当降低失业保险费率等等。这些政策举措,既缓解了企业的资金压力,也保障了职工的合法利益,充分体现了党和政府的人文关怀。

深入学习贯彻中央和省有关精神,进一步支持推动工会工作创新发展

“把更多的资源和手段赋予工会组织”,这是中央站在全面建设小康社会和推进中国特色社会主义伟大事业的高度,对新形势下加强党的群众工作、发挥工会组织重要作用提出的新要求。当前和今后一个时期,各级财政部门将以学习实践科学发展观为指导,深刻领会胡锦涛总书记和习近平同志的重要讲话精神,全面落实省委、省政府关于工会工作的决策部署,为工会工作全面创新发展提供更好的财力保障。

随着改革开放继续深入、社会结构深刻变动,经济关系、劳动关系将更加复杂多变,职工队伍将不断发展壮大,职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求等还会出现新的变化,工会协调劳动关系、维护职工权益的责任更加重大,保持职工队伍稳定的任务更加艰巨,扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求更加紧迫。同时,为了加快富民强省,推进“一化三基”,对提高职工队伍素质、促进职工全面发展,维护职工权益、促进社会和谐也会有新的要求。因此,各级财政部门应当从巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的高度,充分认识工会工作的重要性,继续发挥财政职能,加大支持力度,为工会开展工作提供更加坚强的财力保障。特别要认真学习贯彻中央领导“把更多资源和手段赋予工会组织”的重要指示和这次理论与实践研讨会精神,进一步加大支持力度,为更好地凝聚广大职工群众,促进我省经济社会又好又快发展贡献力量。

各级财政将协同工会组织,认真总结,积极探索,完善考核和激励机制,吸引更多的职工群众参加工会活动,提高工会活动的针对性和实效性。围绕“两型社会”建设和节能减排,支持各级工会开展“我为节能减排作贡献”等活动,引导企业抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛,引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。支持工会组织在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动,争创“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”,广泛开展职工技术交流和技术协作,激发广大职工的创造潜能和活力,促进企业发展重点、难点和关键问题的解决,为建设创新型企业作出重要贡献。支持各级工会创新职工技能素质培训的方式、载体和手段,全面提升培训质量和水平。

各级财政将紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,协同工会组织和有关职能部门,发展和谐劳动关系,维护职工合法权益,让广大职工共享经济社会发展成果。

一是配合有关部门,以推动实施《就业促进法》、《劳动合同法》等为契机,促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。支持工会对困难职工、零就业职工家庭的就业服务,帮助职工提高就业和创业能力。

二是配合有关部门,深入研究涉及职工收入分配的各项财政经济政策,积极参与劳动定额、工资标准等劳动标准的科学制定,及时提出反映职工群众意愿的主张和建议。积极推动建立企业职工工资正常增长、支付保障机制,不断提高劳动报酬在初次分配中的比重,促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。

创新和发展国有企业工会职能的探讨篇4

关键词：国有企业,工会,职能

在市场经济转型下,国有企业从内容上的复杂程度到外延的广度上都发生深刻的变化,管理内容越来越丰富,运用方法上要求不断的创新。工会作为国有企业不可或缺的部门,其职能内容必然从政治领域向经济领域转移和创新。

一、国有企业工会职能内容的创新和发展

1、推进工会经济维权职能的扩展和深化

企业工会职能从政治领域向经济领域移位创新,首先表现为经济维权的扩展。维护职工的合法权益是工会的基本职责,关系职工重大经济利益的薪酬权是工会维权职责不可忽视的内容。工会在维护职工薪酬权时考虑诸多经济因素和约束,这也体现工会维权职能向经济领域的转移和创新。另外,维护就业和再就业是我国国有企业工会新时期的特殊任务。参与劳动就业和社会保障机制的建立是国有企业工会维权职能的重要体现,也是维护职工经济利益的重要手段。工会除了做下岗人员的工作外也要帮企业维护一个竞争的平等基础。使企业经营者不得随意开除职工,尽量减轻职工在这场变革中的阵痛。

2、扩展工会的管理职能向更广阔的领域发展

工会参与管理职能的创新主要体现在参与管理的内容的扩展及参与的方式上的创新。一方面,工会参与管理职能在参与的内容方面要有所扩展。计划经济时代,国有企业工会参与管理主要是参与监督生产任务、政治任务的完成及领导干部的贪污腐败。在社会主义市场经济时代,工会积极参与管理和监督公司生产经营的重大问题和制定重要的规章制度。另一方面,工会参与管理职能在形式方面要有所创新。过去国有企业工会参与管理职能主要形式是企业的规章制度都是经过职工代表大会联席会和职工代表大会审议通过。在社会主义市场经济时代,职工作为最重要的企业利益相关者参与管理的形式呈现出多样化,表现为:职工代表大会制度,职工董事、监事制度,职工持股制度。

二、国有企业工会职能实现方式的创新与发展

1、创新丰富工会沟通的方式

企业经营的好坏直接关系到员工的切身利益,向管理层反映员工的意见、满足员工得到尊重和自我实现的需求,越来越成为工会的重要职责。首先将正式沟通与非正式沟通相结合,例如会议、座谈等正式的沟通渠道和舞会、聚餐等非正式的沟通渠道的结合等。工会是员工个人、企业、国家三方利益的协调人,有效的关心可以增强企业的凝聚力,满足员工的精神需要。公司内部正式的沟通渠道与非正式沟通渠道的结合,在公司内部形成了一种相互了解、关心的融洽氛围。其次落实知情权,形成沟通规范化。拓宽沟通的幅面、规范沟通方式可以使企业促进信息公开和畅通,可以使员工的知情权得到落实,同时这种规范化的沟通不仅提高了员工的满意度,员工士气空前高涨,而且企业也从中得到了发展。

2、采取多种辅助方式实现工会职能的创新

企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益,不能因为国有企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位,所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。工会是工人阶级的自发自助组织,作为员工利益的代言人,工会能够更好的知道员工个人的需求,可以协助人力资源部门完成员工个人需求分析工作。增加有效的培训可以提高企业的效益,维护国有资产保值增值,同时也体现了工会的教育职能。另外,工会更能清楚员工真正需要什么样培训,选择什么样的培训内容更能为员工所接受,使培训事半功倍。所以,这些工作都可以由工会出面来完成。

3、利用信息化手段创新工会职能实现

利用信息化手段将彻底的改变工会的各种职能,有利于维护员工权利。目前,工会可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能创新研究等,这些灵活、便捷的现代化手段不但为企业员工创造出比传统方式下更多的培训机会,同时通过承办网络信箱可以增加工会维权职能的保密性和有效性,这使得管理层同员工层能够平等的交换意见。

三、新时期国有企业加强工会工作的思路

1、健全工会组织强化工会维权职能

企业改制以后,工会组织首先考虑的问题是如何维护好职工的合法权益。要做到及时维护好职工的合法权益,关键是工会工作者善于用法律武器为职工维权;并站在公正的立场上,协调好企业和职工的关系;同时还应善于和党政领导沟通,搞好协作关系,这样才有利于充分调动和发挥职工工作的积极性,更好地为企业做贡献。

2、切实从职工利益出发,履行工会职责

工会组织要把为职工办实事,扶贫帮困作为一项长期的工作来抓。特困职工是社会的弱势群体,他们不但需要在经济上给予实实在在的物质援助,更需要在精神上给予无微不至的关怀。工会应缓解他们的生活压力,帮助他们解决具体困难,对个别心理负担过重的职工进行心理疏导,让他们增强克服困难的信心,确保企业的团结和稳定。

3、与时俱进,提高工会干部的整体素质

要深入学习,打牢理论基础,不断提高用科学的理论指导工会工作实践的能力;注意密切联系职工群众,倾听职工的意见,反映职工的要求,进一步提高为职工服务的能力;准确掌握工会基本理论和业务知识,努力提高做好本职工作的能力和水平。

4、因地制宜抓好职工之家建设

职工之家建设,是工会的综合工作,只有工会的各项工作做好了,职工之家工作才能名副其实。对职工强化宣传教育,提高职工的综合索质是职工之家的重要任务。转变职工的思想观念,使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。企业工会肩负着职工职业道德教育的重任,教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来,促进职工社会道德素养的提高。

四、结语

综上所述,国有企业工会在企业发展中的作用是不可或缺的。充分发挥企业工会的作用及职能,使国有企业健康的发展壮大。研究工会职能创新问题有利于为企业确定工会职能,发挥工会作用,让广大职工共享国有企业改革发展成果,为实现企业全面、稳定、健康、协调、可持续发展做出应有的贡献。

参考文献

[1]、张应琼,工会在和谐社会中的职能定位[M],中共贵州省委党校学报,2007.3

[2]、抗私、周鹏、姜广,当代劳动经济学[M],经济科学出版社,2002

发挥工会职能营造企业和谐氛围篇5

工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

一、创新是增强基层工会工作活力的源泉

创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。“公开”即可以化解内部矛盾，“公开”又让员工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

二、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围

一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工的享受权。

二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同心。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨；多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。

四是要充分体现“顺民心、合民意”，比如在井下作业工程部就有一批2010年招来的子女工，他们大多数是大中专院校毕业，因为父母的原因回到是油田，他们文化素质高，思想活跃，但是又不甘心当一名作业工，所往往产生逆反抵触情绪，所以就要要求他们所在的工会主席，要深入到他们之中，倾听他们的心声，掌握思想动态，让他们说出想说而无机会说的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。所以不苦闷，不憋屈，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。

三、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中，要实行职工代表大会制度，通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；签订集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；建立职代组长联席会议制度，将企业的重大决策，如：与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过职代组长联席会议审议一致通过后实施；实施民主评议制度，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督；建立职代会制度下的各种专门的委员会，提案审查委员会、安全生产劳动保护委员会、劳动评审委员会、劳动福利委员会、女工工作委员会、经费审查委员会；建立勘探局及二级工会主席信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，每位员工都有可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层，与员工甚至是员工的家庭常沟通、常交流、常交心，因为随着近年来用工形式的多样化，员工的年龄趋于年轻化，相当一部分劳务工是独生子女，企业子女，受家庭影响的因素较大，家人对于员工的关注度超过以往任何一个时期；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习，共同提高。

工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策管理企业，促进社会发展。现代企业发展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流勇进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。总之，结合新的实际，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，促进企业健康有序发展，共建河南油田美好的明天。

新时期企业工会职能的优化分析篇6

关键词：企业工会；职能；优化

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）26-0034-01

在市场经济飞速发展的当代，各个企业都设立了相应的工会组织，企业工会成立的初衷是维护企业员工的合法利益，和谐企业员工与企业管理层的关系，促进企业发展。而这些目的的实现，都需要企业工会有效发挥自己的职能，并在实践中不断探寻优化职能发挥的策略。

1 企业工会职能概述

1.1 企业工会职能的内涵

作为中华总工会的基层组织，企业工会的职能要符合中华总工会相关规定，同时也要适合企业自身的实际，有利于促进企业的长远发展。总的来说，企业工会职能主要可以用“维护、建设、参与和教育”四个词来概括。具体而言，企业工会是企业内部依据相关规章制度，形成的员工维权的群众性组织，所以，就职能的内容而言，主要包括以下几个方面：①企业工会首要的职能是维护职能，也就是工会在员工合法利益和民主权利的维护等方面所能发挥的作用。②企业工会虽然是独立于企业行政组织的群众性组织，但其毕竟是企业的一部分，其还应履行引导企业发展注重社会效应，推进社会主义建设的建设职能。在社会发展中，企业作为重要的市场主体，对社会主义建设发挥着重大影响，企业工会要服务于企业员工，更要为推进社会主义建设做出应有的贡献。③社会主义中国是人民当家作主的民主国家，企业员工同样作为人民群众的一份子，有参与国家管理的权利，而作为企业的一员，也有参与企业管理的权利，但这些管理不可能由每一个员工直接参与，这就需要作为员工代表的企业工会发挥参与职能，代表职工参与国家和企业管理。④劳动者素质的高低既是企业发展的重要因素，也是员工自身发展的关键，除了企业的常规业务培训外，企业工会要承担其教育职工提高自身综合素质，发展壮大职工队伍的教育职能。

1.2 企业工会职能的重要性

工会作为企业员工合法利益的维护者和代表，它应该是独立于企业行政组织的群众性组织，是真正代表企业员工利益的组织。从这个层面上来看，企业工会是企业员工的组织依靠，其直接职能是维护员工的合法利益，而只有维护了企业员工的合法利益，才能调动员工的生产积极性。此外，企业工会改变了传统的企业行政组织管理企业，企业员工令参与的局面，直接提高了员工的工作积极性。同时，企业工会所具备的职能大小，能发挥职能水平的高低，可以说是企业员工的心理保障。有了企业工会作为员工的后援，员工能放心在企业工作，在拥有自己的工会组织的企业里，员工能找到更多的归属感，进而也更能以主人翁的身份积极投身于企业生产，更好的促进企业的发展。

如上所述，企业工会职能的重要性在于维护员工的合法利益，增强员工的企业主人翁意识，从表面看，企业工会职能是在单方面保护员工，但从企业的长远发展来看，其重要性更在于能更好地和谐企业高层与员工的关系，调动员工的生产积极性，促进企业的发展。

2 企业工会职能的优化策略

2.1 积极维护职工合法权益，夯实维护职能

企业工会的维护职能是指工会在维护企业职工合法利益方面所发挥的作用，维护职工合法利益本是工会成立的出发点和落脚点，“组织起来、切实维权”是企业工会的工作方针，这一工作方针本身所体现的就是工会职能的积极主动性。但在利益关系复杂化的企业环境中，工会的维护职能的发挥却受到了很多外在因素的干扰，变得被动了。也就是说，工会的维护职能大多是在员工利益受到侵犯，以及相关员工到工会反映问题时才去解决存在的问题。

而在社会发展日益民主化的社会，随着员工政治社会化水平的逐渐提高，企业员工的维权意识、民主意识也不断增强，他们对企业发展中与自身利益相关的问题，关注度比以往更高，对自身利益被触犯与否的敏感度也很强。此时，企业工会要赢得民心，就要积极主动发现这些与员工利益相关的问题，如出现与员工利益相冲突的问题，要积极找寻有效的解决策略。

2.2 强化社会责任，促进建设职能

企业虽然是以盈利为目的的经济团体，但是作为社会主体的一部分，企业应该对社会发展、社会主义建设事业发挥自己的作用。在追求经济效益的同时，要更多的关注社会效益，努力实现经济效益与社会效应的统一，促进社会主义建设事业的发展进程。企业发展需要增强社会责（下转36页）（上接34页）任感，这是企业内部行政组织容易忽略的一点，这就需要企业工会优化自己建设职能的发挥，强化社会责任感的培育意识，使企业发展向着促进社会发展的方向前进，实现企业自身发展的同时，助推社会主义建设事业。

2.3 增强民主意识，提升参与职能

现代社会，公民的政治参与意识越来越高，希望参与到国家及企业管理的心理愈发强烈。在企业中，各种管理活动都是由相应管理部门的职员进行的，普通员工只负责命令的执行与生产经营活动的实际开展。企业工会要实现职能的优化，需要改变传统的这一现象，在使企业工会代表企业员工的意愿直接参与企业管理的同时，也要引导企业重视企业员工参与企业管理甚至国家管理的想法，并想办法落实员工的各民主权利。换言之，企业工会优化自己的参与职能，要增强工会自身的参与度及参与能力，也要使企业增强对员工的民主意识的重视，在实际中做到民主，提升员工企业管理的参与度。

2.4 创新培训手段，强化教育职能

在信息化迅猛发展的背景下，现代社会的发展，对企业的发展带来了更多的机遇和更大的挑战，也对劳动者的素质提出了越来越高的要求。除了企业自主安排的员工培训外，企业工会的教育职能是真正从企业员工的实际需求出发而组织的培训活动。在现代科技渗透于生产生活各个方面的情况下，员工们对现代科技的掌握，对就业形势、劳动者素质等的认识，是影响员工更好发展的重要因素。基于此，企业工会要充分发挥自己的教育职能，并优化该职能的作用方式等。例如，要真正从员工的实际需求出发，着眼于员工未来的发展，组织更多的有别于、强化于企业特定培训的教育活动。同时，在这些教育活动中，既要有先进的理念，更要有新颖的方式，和谐的学习氛围，使教育真正有效果，使工会的教育职能最优化。

3 结语

无论是从理论上，还是企业发展的实际来看，企业工会都发挥着不可替代的，特别是在员工民主意识和维权意识逐步提高的现代社会。在探寻优化企业工会职能的实际进程中，要不断结合企业发展实际及员工的需求变化等，使工会职能发挥的实效性得以提升，使企业工会职能最优化，更好地维护员工合法利益，为企业的长远发展打下坚实的群众基础。

参考文献：

[1] 陈卫中.关于如何发挥企业工会职能作用的思考[J].经营管理者， 2012，（6）.

[2] 邢书慧.企业工会职能定位探析[J].湘潮（下），2013，（1）.

[3] 吴晓敏.新形势下做好企业工会工作的新思路[J].山东工会论坛，2014，（4）.

企业工会强化教育职能浅淡篇7

一、建设学习型组织的需要

管理大师彼得·圣吉有一句名言:“未来真正出色的企业, 将是能够设法使各阶层人员全心投入, 并有能力不断学习的组织。”学习型组织具有较强的适应能力、竞争能力、创新能力和发展潜力, 只有学习型组织才能长久地、更好地存在下去。

学习日常化。建设学习型组织不是一朝一夕的事, 更不能一蹴而就, 必须持之以恒。工会要通过组织经常性的、多种多样的形势任务教育, 让职工及时了解国内外经济政治形势和企业发展动态, 宣传学习的重要性和紧迫性。让每一个职工都清醒地认识到, 在知识经济时代, 职业变更和岗位调整更加频繁, 终身教育已成为必然的大趋势, 学习和教育必将伴随职工的整个职业生涯。学习是一个持续的过程, 更是一个终生不间断的过程。

学习快乐化。要讲究方式方法, 使快乐成为持续学习并时时创新的动力之源。要充分发挥工会职工“大家庭”、“大学校”的作用, 通过发动大家广泛参与“职工之家”建设, 充分发挥每一个职工的特长, 把“职工之家”办成学习之家和传播文化和科学知识的课堂。通过不断优化和创新教育培训的载体, 为职工搭建多种学习平台, 既走出去也请进来, 并辅之以读书沙龙、知识抢答等丰富多彩的寓教于乐、寓学于乐等文娱活动, 做到学用一致, 学以致用, 用以促学。

学习工作化。工会在创建学习型组织过程中要从坚持从企业实际出发, 在学习内容和方式的选择上紧紧围绕企业的中心工作和任务, 最大限度地把学习与日常管理工作结合起来, 与完成目标任务结合起来, 与技术革新进步结合起来。不搞“单打一”, 也不搞“两张皮”, 明确学习不单纯只为掌握某种知识, 更重要的是把学到的知识运用到工作中去, 做到所学管所用, 提高解决实际问题的能力。学习与工作结合的越紧密收效就越大, 职工的学习劲头就越足。

二、维护职工根本利益的需要

工会是职工利益的具体维护者, 维护职工的正当合法权益是工会的基本职责, 也是工会存在的基础。要真正维护好职工的利益, 不仅要立足于维护职工的眼前利益、既得利益和现实利益, 也要着眼于维护职工的长远利益和根本利益。

当今职工不但关心眼前的利益是否受侵害, 也更为关心自己的长远和根本利益是否得到了保障。从长远来看, 职工的利益是否能得到有效的保障, 关键在能接受持续教育和培训, 使职业生涯得以延续、成长。因此, 工会要把注意力放在不断提高职工的综合素质和业务水平, 增强谋生能力, 实现自身价值上。

一方面, 维护好职工的教育培训权, 必须有完善的教育培训计划作保障。工会要积极参与企业管理和决策, 主动地建议和争取把职工教育培训作为一项重要内容纳入企业年度工作计划和企业中长期发展规划之中。结合企业实际和职工学习的需要, 全程参与企业教育培训计划的拟定、实施, 并适时组织职工代表对教育培训内容、培训方式等提出意见和建议, 使教育培训计划更加科学规范, 更加符合企业发展的需要, 更加符合职工文化和专业技能提高的需要。

另一方面, 维护好职工的教育培训权, 必须有充足的教育培训费用作保障。IBM公司创始人老沃森曾说:“教育没有饱和点。”教育要得到持续进行, 必须得有充足的经费作保障。世界上许多著名企业的成功经验都有一个共同之处, 就是十分重视对员工的教育和培训且舍得投入。如分行使职权, 依据《工会法》、《企业工会工作条例》, 通过职代会等企业法定的形式和程序, 将教育培训经费纳入企业年度预算之中, 严格费用使用规定, 严禁挪用和挤占, 做到专款专用。另外, 工会还可以结合企业特点建立一定数量的教育培训专项基金, 用以奖励在教育培训中学有所成, 学有所用, 成绩突出的个人和单位, 实行教育培训与待遇挂钩, 与奖励挂钩, 切实维护职工的教育培训权利。

三、培养高素质技术人才的需要

企业要实现持续发展既需要有一批高级研发人才, 开发具有自主知识产权和较强市场竞争能力的技术和产品, 也需要一大批综合素质较高的技术工人来实现从知识到产品的转换。因此, 企业必须通过持续的教育培训打造一支高素质的职工队伍, 使人力资本持续增值, 使企业利润倍增。

工会强化教育职能, 就是要充分发挥自身与职工联系密切, 富于号召力和影响力, 开展活动具有群众性普遍性的优势, 以企业为培训基地, 以生产经营管理诸方面为培训内容, 充分利用好现有资源, 大力提倡和引导职工立足岗位成才。坚持干什么学什么提高什的原则, 一切立足岗位服务生产, 服务企业。让每一名职工都有施展个人才能的天地, 进一步激发职工的技术创新活力, 形成人人争当技术创新能手、争做知识型职工的良好氛围。

工会要结合企业实际进一步探索和完善与培养高素质技术人才队伍成长相适应的管理激励机制, 想方设法为职工提供成长成才的阶梯和通道, 彻底清除技术人才培养过程中的“天花板”现象, 让职工有多大能力就有多大舞台。如以劳模、岗位操作能手姓名命名的示范岗位和操作法, 以荣誉感鼓励学习钻研创新。通过开展职业技能鉴定来激发、调动广大职工获取知识提高技能的积极性, 并将教育培训成绩与职工的升迁、晋级等待遇直接挂钩。坚持开展岗位练兵、技术大比武等传统活动, 加强职工基本技能训练, 推进职工技术水平上台阶。

企业工会职能作用发挥的探讨篇8

第一、认准企业工会的基本职责。

必须明确工会是党领导的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的社会支柱, 构建和谐企业, 维护社会稳定, 建设小康社会, 发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加, 而服务职工群众, 维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托, 不辱使命, 就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势, 融入职工群众之中, 了解职工的所思所虑, 关心职工的喜怒哀乐, 设身处地为职工着想, 设身处地为职工办事, 才能被职工看成“知心人”、“贴心人”, 赢得职工的信赖, 发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求, 是工会性质的自身要求, 是企业发展对工会的要求, 更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感, 增强政治意识和大局意识, 自愿自觉地、实心实意地为职工群众服好务。

第二、切实维护职工合法权益。

企业工会组织关心关爱职工关系到工会组织的生命、和谐企业的构建。工会热忱地去关心职工群众, 让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益, 这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”, 工会组织才有生命力、号召力, 才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此, 维护职工合法权益, 全力以赴解决问题, 就成为工会工作的一项重要职责。胡锦涛总书记在全总工会十四届二次执委会上指出:“完善工会组织领导下的维权机构很必要, 工会组织要切实加强维护职工合法权益的工作, 使维权工作声音更响一些, 力度更大一些, 措施更得力一些”。所以, 维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议, 企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次, 工会要积极推行厂务公开制度, 使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了?使用的是否合理?三是要加强工会的法律监督工作, 指导和帮助职工与企业签订劳动合同, 确保职工工资不被拖欠, 劳动条件有所改善, 人身安全有所保障, 要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题, 发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况, 要及时向有关方面反映, 并主动提出处理意见和建议;同时要维护女工的合法权益, 做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程, 从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题, 帮助困难职工扩大就业渠道, 建立健全扶贫帮困制度, 多方筹集资金帮助困难职工生产自救, 为困难职工雪中送炭、排忧解难, 真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

第三、认真开展工会主题活动。

企业工会对职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握, 对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析, 两者应该统一起来, 不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的, 就是同一个职工群体, 具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数, 为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析, 弄清轻重缓急, 依据现实条件, 明确着手重点, 以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求, 并适时开展好各项活动。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点, 通过一系列扎实有效的工作和活动, 把关心关爱职工的实事办好, 好事办实。企业工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织职工响应全总“当好主力军, 建功十一五, 和谐奔小康”号召, 开展“创新创效创一流”活动, 开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动, 开展重点工程劳动竞赛活动, 帮助职工实现对自我价值的追求, 是企业、职工都非常欢迎的活动。企业工会组织要为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求, 为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动, 关心职工衣食住行, 关心职工喜怒哀乐, 关心职工生老病死, 把“探访”职工工作做好, 将“帮扶”职工工作做实, 尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题, 密切与职工的感情, 让职工感受到亲情, 感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

第四、不断增强工会服务优势。

搞好工会工作, 关心关爱职工, 工会干部必须加强自身建设, 提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作, 这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制, 把为职工服务, 让职工满意作为衡量工会干部的工作标准, 要倡导积极主动的工作精神, 培养团结务实、追求卓越的工作作风, 深入基层, 融入群众, 带着感情, 带着责任, 真心实意地为职工说话, 真抓实干地为职工办事, 全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识, 找到方法, 增长才干, 提高水平。同时, 搞好工会工作, 关心关爱职工是一个系统的工程, 需要得到职工的理解、参与和支持, 需要社会、企业方方面面的共同努力。所以, 工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分, 要更好的为职工维权, 就必须加强工会干部队伍建设, 加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习, 学业务、懂政策、依法行使权力, 才能把工会真正办成“职工之家”, 使员工全心全意的为企业服务。

摘要：随着市场经济体制的不断完善, 企业工会的职能作用体现在企业的各个方面。要创造性的发挥这些作用, 就需要明确企业工会的基本职责, 实实在在地维护职工合法权益, 实事求是地开展活动, 不断提高工会服务水平

关于企业工会履行维权职能的思考篇9

1 坚持主动依法维权是企业工会落实维护职能的前提

一要强化工会组织的法律意识。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 依法维护职工的合法权益是工会组织的重要职能, 如果企业工会组织的法律意识淡薄, 《工会法》、《企业工会工作条例》的规定不可能得到落实。因此, 各级工会组织必须强化法律意识, 坚持依法维权的工作思路, 把《工会法》、《企业工会工作条例》赋予的权利落到实处。

二要提高工会干部的政治素质。工会干部政治素质的高低是工会组织履行维护职能的关键。一些职工合法权益得不到维护和落实, 其中一条重要原因就是工会干部的政治素质不高, 依法维护的观念不强。为此, 广大工会干部必须加强《工会法》《劳动法》《企业法》《企业工会工作条例》及相关法律法规知识的学习, 不断提高工会干部理论水平和政策法规水平, 为履行维护职能打好基础。

三要增强职工队伍的法律观念。维护职工的合法权益, 必须全面提高职工的法治观念。为此, 要组织广大职工认真学习涉及职工权益的法律法规和有关政策。重点组织职工学习《劳动法》《妇女权益保护法》《民法》《企业职工奖惩条例》, 使职工知法、懂法, 自觉的拿起法律武器来维护自己的合法权益。

2 建立完善维权机制是企业工会落实维护职能的基础

建立企业党政工主导的维护群众利益机制, 必须认真贯彻落实职代会规定的“四项职权”。

一要坚持和完善职工代表大会制度。要按照《工会法》《企业工会工作条例》和《公司法》的要求, 进一步落实和完善职工代表大会制度。围绕企业经营管理, 安全生产, 经济效益参政议政。坚持凡是企业重大决策, 都必须经职代会讨论审议;凡是涉及职工重大利益的议案和制度, 必须经职代会审查同意;凡是有关职工薪酬福利的重大事项, 须有职代会审议决定。对企业改革、劳动待遇最容易引发的热点问题必须经职代会审议通过或决定。

二要建立平等协商, 签订集体合同制度。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件, 为职工鉴订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务, 监督企业和引导职工严格履行劳动合同, 依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。要依法与企业建立健全平等协商、签订集体合同这一机制, 促进企业建立健康、稳定、协调的劳动关系。

三要坚持源头参与制度。通过健全和完善工作机制, 取得工会源头参与权, 要依照《企业工会工作条例》和有关法规, 建立完善保证工会源头参与的工作制度和程序, 使工会源头参与有法可依, 有章可循。在政策出台前, 要加强调查研究、广泛听取各方面的意见, 在研究思路和制定方案等环节做到全过程参与, 力求体现职工的意愿。

3 明确维权具体内容是企业工会落实维护职能的关键

作为企业工会, 要重点从三个方面维护职工的合法权益。

第一, 维护职工的安全权利。一是劳动防护用品权。即有权要求行政领导, 向其提供劳动防护用品, 并获得正确使用的信息。同时企业有责任和义务为员工配备符合国家法律法规及相关标准规定的护品护具;二是知情权和拒绝权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施, 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;三是紧急避险权和受教育权。即在发现直接危及人身安全的紧急情况下, 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所, 有权要求参加组织的安全教育培训活动。四是女职工的特殊保护权。五是求偿权。因生产事故受到伤害时, 除依法享有工伤社会保险外, 依照有关民事法律有获得赔偿的权利。

第二, 维护职工的劳动权利。一是职工就业上岗的权利。在企业施工任务饱满的情况下, 应为职工提供更多的上岗机会, 减少息工待岗人数, 促进企业的和谐稳定。二是女职工享有与男职工平等的就业上岗权利。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外, 企业不得以性别为由拒绝录用女职工上岗或提高对女职工的录用标准。三是职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资的权利。四是法律规定的节假日期间, 休息日安排职工值班, 支付法定工资报酬的权利。五是对特困职工生活扶助、医疗救助、子女就学、互助互济的权利。

第三, 维护职工的民主权利。坚持依靠职工办好企业的方针, 按照职代会各项职权, 让职工代表真正参加管理。一是认真行使审议建议权。对企业生产经营的重大决策方案根据职工代表意见进行修改、完善和补充。二是审查同意或否决权。对涉及职工切身利益的重要问题, 经营业绩考核、工资调整方案、劳动保护方案、职工奖惩办法等进行审议, 做到不审议不实施, 不通过不出台。三是行使审议决定权。对涉及职工切身利益的重大问题和事项, 经职代会审议决定后实施。四是视察、评议、监督权。通过组织职工代表视察, 民主评议干部, 发挥职工群众民主监督作用。

4 正确处理维权关系是企业工会履行维护职能的保证

发挥企业工会组织的基本维护职能, 要从维护企业改革、发展和稳定的角度, 从广大职工的思想实际、工作实际、生活实际和企业发展的实际出发, 处理好“三种关系”。

第一, 维护职工个人利益与维护企业整体利益的关系。企业发展, 是职工权益得到保障的重要和必要条件。工会组织要针对不同时期出现的工作难点和热点, 着力帮助职工转变观念, 把职工的思想统一到实现企业改革发展稳定的目标上来。企业工会要高度重视企业管理水平的提升, 教育职工积极参与企业的科学管理, 减少企业管理上和决策上的失误。教育职工以主人翁的态度遵守企业的各项规章制度, 保质保量完成本职工作任务, 通过开展合理化建议、技术革新、发明创造、挖潜提效全面提高企业管理水平, 为企业发展建功立业。

第二, 维护职工合法权益与维护职工民主政治权利的关系。在市场经济条件下, 劳动关系、经济活动、政治活动构成企业行为, 各种关系大多是在企业范围内协调。因此, 工会组织要注意解决好劳动关系的热点问题, 维护职工的合法权益, 保持基层劳动关系的和谐, 必须积极推进民主政治建设, 保障民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的有效落实。依法落实职工的知情权、审议权, 决定权和评议监督权。要站在企业和职工双重角度, 运用法律、政策、经济手段和教育协商疏导的方法, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态, 积极预防和妥善处理各种矛盾引发的群体事件, 维护职工的利益和企业的稳定。

第三, 工会组织与企业党政组织的关系。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 互相尊重、互相支持、平等合作、共谋企业发展。企业工会作为职工利益的忠实代表者, 必须切实的反映职工的意愿和呼声。一些正当的权益能否得到保障, 关键是要取得各级党政组织的理解和支持。企业经营中, 不可避免的会出现一些忽视职工利益的现象, 一些问题解决不好, 容易成为影响稳定的消极因素。因此, 工会组织要对这些问题给予足够的关注, 要通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式, 督促一些问题的解决。在新形势下, 作为职工利益的维权代表, 必须变被动维权为主动维护, 在为职工争取更多利益上发挥桥梁纽带作用, 发挥协调, 引导和推动作用。使各级组织在谋求企业发展过程中, 能够更多地考虑职工的切身利益, 出台更多的惠民措施。企业工会要妥善处理好与党政领导的关系, 要定期向党委汇报工作, 取得党委的领导和行政领导的理解与支持。

摘要：依据我国工会的基本职能, 阐述分析了企业工会维护职工合法权益的前提、基础、关键和保证。

适时转变工会职能促进国有企业改制篇10

国有企业改制是建立现代企业制度的必然选择, 它对企业的经济、政策、文化等各个领域将产生广泛而深远的影响。在现代企业机制和自由贸易原则的驱动下, 企业的劳动关系将以更加复杂的形态显现出来, 从而也必将对广大职工和工会工作产生广泛和深远的影响。如何转变工会职能, 以适应新形势的需要, 是工会工作者的当务之急。国有企业改制必将带来劳动关系的深刻变化, 对职工的劳动就业带来生机, 但也将在短时期带来巨大的冲击。在一个时期内, 企业的结构性调整, 对职工就业乃至生活保障、医疗、子女教育等问题, 无疑将面临更多的挑战。

二、国有企业改制后工会职能的特点

第一, 工会的维权职能更加突出, 但维权的难度也会增大。职工与企业的利益格局将发生重大变化, 劳动关系矛盾将日趋复杂与激烈, 工会组织在履行维护职能方面, 将面临着更多的难点和困难。如劳动关系的协调机制还有许多亟待完善的地方;国有企业改制对部分工人的工资水平有不利的影响, 维护职工的工资权是工会的维权重点。

第二, 工会在代表职工参与企业社会事务管理方面参与度将增大, 但参与水平同时也要提高。因此, 工会干部对国有企业改制后有关法律、法规、规则和各项协定、协议等, 还有一个艰难的学习和掌握的过程, 而参与方式的转变和参与水平的提高也同样需要一个适应的过程。

第三, 工会组织的法律地位将不断增强, 但实施依法治会的难度将不断增大。国有企业改制后, 企业劳动关系的协调, 将越来越多地依据法律与国际规则来进行。企业现存的经济关系和法律关系与改制后发生碰撞的情况将是不可避免的。

三、转变工会职能的工作抓手

第一, 强化工会维护职能, 实现“两个维护”。一是正确履行维护职能。新《工会法》规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护员工的合法权益”, 在深化企业改革过程中, 必将出现总体利益与个体利益之间, 这部分员工同那部分员工具体利益之间的矛盾, 因此工会必须坚持两个维护相统一, 通过维护企业的整体利益来实现对员工具体利益的维护。二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制, 就可能产生腐败和侵害员工利益, 要防止这种现象的发生, 工会就要积极参与制定相关制度并进行民主监督。三是积极参与企业改革。在不违反国家有关政策、法规的基础上, 充分体现和维护职工的合法权益。四是关心员工生活, 努力为员工办实事、办好事。实践证明, 关心员工生活多付出一份心血, 多办一件实事, 员工就会对公司多出一份力, 多做一份贡献, 企业也就能多增一份效益。

第二, 加强学习, 提高工会干部和职工群众的综合素质。面对企业进行现代国有企业改制的新形势, 工会的首要任务, 就是要抓好学习。一是通过理论学习和多种教育, 使广大工会工作者牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念, 增强贯彻党的基本路线的自觉性, 增强同党中央保持一致的坚定性。二是加大员工教育培训的参与管理力度, 在激烈的市场竞争中求得生存和发展, 实现持续、健康、快速发展, 必须通过教育培训提高员工素质, 最大限度地开发人的潜能, 使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍, 这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划, 并在参与培训计划的拟定、实施过程中, 组织员工积极参加各类文化和专业技能培训, 对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议, 使培训方案更加切合企业发展实际, 更加科学和规范。

第三, 创新建立多元工会建制。针对市场经济体制下多元化经济成分的特点, 传统的企业单一工会组织模式应当被打破, 这是经济体制转轨对工会组织提出的客观要求。建议根据不同类型劳动关系的性质, 引导和支持职工依法建立不同类型的工会组织模式, 即在原有以单个企业为依托的工会建制之外, 创新建立符合企业和行业特点的其他类型的工会体制。解决许多小企业自组工会的实际困难, 保障各种类型企业职工的入会权, 使任何职工都不致因本单位没有基层工会组织而被拒于工会大门之外。

第四, 逐步完善集体合同制度和三方协商机制, 强化劳动标准。国有企业改制后, 劳动关系进一步复杂化, 工会突出维护职能和强化维护工作的关键是依据《工会法》赋予的职权, 加强和完善集体协商与集体合同制度, 包括完善协商机制、工资协商谈判机制, 依据有效的机制来维护职工合法权益, 协调劳动关系。集体合同的关键是要通过谈判解决劳动标准问题, 其中包括落实法定劳动标准和协定企业内部劳动标准。这是工会依法维权的关键。只有从企业的实际情况出发, 参照国家劳动标准, 完善企业劳工标准, 才能使劳动标准在调整劳动关系中发挥更大的作用, 才能使职工的合法权益在劳资冲突中得到有效的保障。同时, 企业工会还应根据《工会法》有关“建立劳动关系三方协商机制”的规定, 尽快建立起劳动关系的三方协商机制。企业工会应抓住新机遇, 积极探索劳动关系三方协商机制的特点和规律, 使三方协商机制规范化、制度化。