金融行业的人才招聘市场分析

关键词： 助于 人才需求 金融 人才

金融行业的人才招聘市场分析（共9篇）

篇1：金融行业的人才招聘市场分析

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

——2011年无忧指数年终盘点金融篇

尽管今年国内金融市场的形势不容乐观，但是并不能阻挡金融业向前发展的步伐，国内金融业的人才需求持续旺盛，据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年金融领域（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数继4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直维持在稳定的水平，11月的网上发布职位数有冲高之势，达到98 393个，离十万个职位数的大关近在咫尺。如图1所示，根据过往两年的走势，预计2011年12月金融领域的网上发布职位数还将继续上涨，是否能最终冲破十万大关，具体还需细看四大金融行业的招聘需求情况。

图1： 2009—2011年金融业网上发布职位数走势图

（注：2011年12月的金融业数据未统计）

数据来源：51job

金融/投资/证券：人才需求持续旺盛 薪水随行情暂跌

在金融领域的四大行业中，金融/投资/证券业的招聘需求一直雄霸超过半壁江山（见图

2）。据无忧指数的统计数据显示，2011年金融/投资/证券业的网上发布职位数从1月开始到4月一直呈攀升之势，呈现出一个明显的招聘需求高峰；之后也一直稳定在这个招聘高峰值，且总体仍有增长的趋势，可见该行业的招聘需求旺盛且持续力强劲。

图2：2011年金融领域四大行业的招聘需求占比

数据来源：51job

基金业：新业务人才短缺 薪酬竞争力下滑。有数据显示，今年是继2006年以来新基金公司成立的大年，随着第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年内成立的基金公司已达6家。专户理财、商品期货、融资融券业务开闸，新基金公司出世尽管没有遇上证券市场的牛市，但也不乏机遇。不过，这些新业务在新基金公司看来却很难享受到，人才短板是目前很多公司面临的最大考验。以商品期货为例，期货行业的大多人才是做经纪业务的，一线做商品期货出身的很少，期货行业也没有类似基金经理代客理财的人选，鲜有的也只是散落在各个经纪业务部的民间高手。

对于新开业的基金公司来说，人才短板是最大障碍；对于成立已久的基金公司来说，目前最头疼的问题则是年终奖面临缩水，或导致人才流出。据媒体报道，今年基金公司年终奖“缩水”的可能性很大，对于员工来说，这相当于变相的降薪。一般而言，对于整个管理团队的考核标准，一是市场占有率，二是利润率。如果这两个标准均下降，那么整个公司的年终奖也只能缩水。从今年新员工入职的年薪来看，一线基金公司与一线券商的收入已经拉不开级差。由于券商属于卖方，而作为买方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此来吸引券商的优秀人才加盟。但是如果薪酬无法形成级差，基金公司的吸引力就不大了。

证券业：校招热火朝天 减薪裁员风声起。今年校招季券商的校园招聘计划铺开得格外早，从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表。从券商公布的校园宣讲会行程表不难看出，今年券商的校招覆盖城市不仅胜过往年，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着今年校招季金融专业的应届毕业生格外抢手。我们可以从今年各券商发布的校招计划中看到，每家券商的招聘量均在几百人甚至上千人以上，其中营销岗位和投资顾问岗位占据绝对比例。除了人数扩招外，各券商也在加紧储备精英人才。如国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程，目标直指金融类专业的尖子生。目前证券公司校园招聘的岗位主要集中于以下四类：一是客户经理，这是招聘数量最大的岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过培养成为投资顾问；三是新三板业务，主要涉及财务、法律、高科技背景的人才；四是网点业务办理的相关人员。尽管券商们都在海量招聘应届毕业生，但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划，针对投资顾问这个岗位的门槛就相对较高，招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业；严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。

证券公司这边大肆招揽新人，那边却传来减薪裁员的风声。截至11月末，上市券商共实现营业收入525.5亿元、净利润171.8亿元，同比分别下滑16.1%和32.5%，艰难的环境使12月份的股市难有大行情。临近年底，券商全年业绩普遍面临大幅下跌的局面，佣金率下滑，市场低迷、自营亏损、加之同比基数较高等因素，成为业绩同比不断下滑的主要原因。业绩缩水，券商员工收入缩水的传闻也不断在市场中盛传。近日，中信证券传出自12月起对部分员工实施减薪计划，降幅为20%。另据业内人士透露，券商从业者今年的普遍收入约下降20%～30%。虽然个别券商有裁员传闻，但相比其他行业，券商职员的收入依然属于丰厚的。以前券商研究员都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也没有那么吸引人了，而且可能在大势不好的情况下还不如券商。

保险业：外资企业招聘萎缩 民营企业异军突起

据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年1—11月保险业的月均网上发布职位数一直在1万9千个到2万个之间微幅摇摆，全年表现波澜不惊，仅在4月份出现过一个小高峰，职位数达到23 659个，但这仅仅也只是在招聘旺季凑了个热闹而已。

今年以来保险业的日子一直不太好过，“银保新政”将保险客户经理从银行网点“扫地出门”、“股债双杀”使保险投资浮亏加大、保险产品收益难敌“理财产品”，这些都直接导致保险行业本保费增长疲软。行业不景气，自然影响到行业人才的招聘需求上。

根据无忧指数的统计数据显示，与2010年相比，2011年保险业的月均网上发布职位数出现了负增长（见表1），由此表明保险业的招聘需求在下降。其中，外资、合资、国企性质的保险企业的月均网上发布职位数较2010年相比都出现了下降，比例分别为–28%、–12%和–5%，而民营性质的保险企业的招聘需求则同比上涨了48%。

表1：2009-2011年金融领域四大行业月均网上发布职位数同比增幅对比

数据来源：51job

2011年对在中国的外资保险公司来说是颇具挑战的一年。普华永道近日发布的第五次《外资保险公司在中国》调查报告显示，除国内严格的监管环境外，外资保险公司正面临国内保险公司、银行的竞争以及人才短缺等方面的巨大挑战，低市场份额状况在2014年前不会有明显改善。外资保险企业的市场份额持续低迷，影响着其对人才的需求。

此消彼长，今年保险业却迎来了一轮民营资本投资潮，多家新保险公司的大股东中出现了民营资本大佬的面孔。8月23日，总部设在南京市建邺区的利安人寿正式开业，该公司的董事长为雨润食品掌舵人祝义材。8月24日，由郭广昌掌控的复星集团旗下公司与美国保德信保险公司合资成立的广信人寿获准保监会批准筹建。9月22日，保监会批准前海人寿筹建申请，该公司发起人为深圳市钜盛华实业发展公司、深圳市深粤控股公司等几家民营企业。此外，巨人网络史玉柱提议投资保险公司因遭股东反对流产而浮出水面，但史玉柱称将会以个人的名义投资。

业内人士表示，寿险公司的盈利周期一般为7年至9年，部分民营资本看中的其实是保险业最终的高收益，通过上市获益退出。《中国保险业发展“十二五”规划纲要》中也明确提出，支持符合条件的中小保险公司规范上市。随着民营资本加入保险业，民企对保险人才的需求将水涨船高，可以预见的是不同企业性质的保险企业的人才争夺也将更加激烈。

银行业：年末招聘量急升 犹如冬天的一把火

据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年1—10月银行业的网上发布职位数一直有小幅增长，从4 360个涨到5 353个，其中4月的环比增幅最高，为7.1%，而11月的环比增长率则高达到22%，银行业的招聘需求突然放量，犹如冬天里的一把火，相信这多少会温暖求职者的心。其中，以北京、上海的需求增长幅度最大（见表2），这和两个城市举足轻重的金融地位不无关系。此外，二线城市的招聘需求也都有不同程度的增长，其中以厦门、南京、天津的增幅较大。

表2：2011年11月银行业十大热门招聘城市环比增幅

数据来源：51job

随着金融机构不断庞大，银行业务发展迅速，银行几乎一年四季都在招兵买马，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多的中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。

而每年11月是银行的校园招聘旺季，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求外，大多数国有银行对应届生的招募并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。

由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作深入学习后获得，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的应届生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽，而在笔试、面试中，HR通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。

会计/审计：招聘需求同比增幅最大 注册会计师人才紧缺

据无忧指数的统计数据显示，2011年会计/审计业的招聘情况和金融/投资/证券业类似，网上发布职位数从1月开始攀升到4月，呈现出一个明显的招聘需求高峰后一直维持在这个招聘高峰值，仅在6月和7月有过小幅回落。与2010年相比，2011年会计/审计业的月均职位发布数同比增幅为56%（见表1），超过其他三大金融行业的增幅，可见会计/审计人才的需求很大。

今年，随着一些在美国上市的中国公司做假账问题被曝光，中国公司的财务报表以及会计审计规则与国际通行规则不一致的矛盾也随之暴露。对此，香港会计师公会副会长赵丽娟女士在接受前程无忧的采访时表示，随着越来越多中国企业“走出去”，业内急需具有战略思维、熟悉国际惯例、擅长市场开拓的外向型注册会计师人才，而拥有一张国际认证的会计师资格证书的高端人才更是缺乏。根据近期发布的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，力争到“十二五”期末，注册会计师行业总收入再翻一番，执业注册会计师达到12万人左右，具有国际认可度的注册会计师队伍达到600人左右，适应高端性、前沿性新业务需要的优秀骨干人才达到5000人左右。

据澳洲会计师公会最新发布的“2011年中国大学生意见调查”表明，中国高校会计及财务管理专业的学生对会计行业的前景信心十足。调查显示，经济增长强劲及中国向海外投资者开放了更广阔的金融市场，被学生们认为是会计行业前景乐观的最主要驱动力。鉴于上述因素，调查显示，作为会计及相关专业的学生，有86.8%的受访者都表示会在毕业后选择在会计及其相关行业就职。此外，89.2%的受访者表示会考取国际会计专业资格，认为国际会计专业资格有利于职业发展（46.5%）、增长知识和提高技能（22.2%）以及有助于获得国际认可（21.3%）。由此可见，中国日益成长为全球经济中心，以及国际巨头对中国市场上精通英语、持有专业资格的人才的大量需求成为影响学生职业发展和深造的重要因素。

2012年金融人跳槽意愿强 薪资至少涨三成才跳

近日，前程无忧“职场资讯”频道针对“职场人的来年跳槽预期”做了一个调查，调查数据显示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，参与调查的65%金融人的工作年限都在三年以上。

与2011年5月的跳槽调查的数据相比，金融人的跳槽薪资目标渐涨，七成受访者的跳槽薪资涨幅在30%以上。其中，39%的受访者的跳槽薪资目标涨幅在30%～50%，19%的受访者薪资目标涨幅在50%～100%，11%的受访者表示薪资翻番是其跳槽薪资的目标。

金融人在跳槽时对于目标企业性质越来越“无所谓”。56%的受访者表示无所谓跳槽的企业是什么性质。在各企业性质中，外企依然拔得头筹，占据28%，其次是国企，为11%，再次是民企，有5%的占有率。

在金融人跳槽的目标城市中，一线城市最受青睐，西北—西南地区（西安、重庆、成都、昆明等城市）首超华东地区（南京、苏州、宁波、杭州等城市），和华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山等城市）并列成为金融人跳槽的热门地区。

另据此次的跳槽调查数据显示，在促使金融人跳槽的原因中，对“目前薪资福利不满意”重登跳槽原因榜首，因“企业发展不佳”、“团队成员变动大”、“行业不景气”等因素而跳槽的受访者比例越来越大。这与今年市场环境恶劣不无关系，环境恶劣导致行业不景气、企业业绩不佳，自然影响个人的薪资福利。再加上今年CPI高企，个人对薪资不满意的抱怨也越来越大，以期通过跳槽实现涨薪的愿望也越来越强烈。前程无忧在此提醒各位跳槽者注意跳槽时的盲点。据此次的跳槽调查数据显示，金融人的跳槽盲点在于“只追求高薪”（32%）、“想太多，过于谨慎，总是跳不成槽”（28%）和“只看重公司性质或公司名头”（26%）。

金融人在挑选公司的时候最看重的是什么呢？根据调查数据显示，“公司规模、运营及发展状况”的重要性不可撼动且益发突显，“老板行为风格”在求职者心目中的地位也越来越高，“薪资福利水平”并没有一叶障目，可见金融人挑选公司时还是注意权衡考量诸多因素，从而做出最佳选择。（完）

篇2：金融行业的人才招聘市场分析

一、行业工作内容与性质

公管学院XX支队万宁小组对XX省XX市的金融业进行了调研，对金融业对经济发展的贡献进行了实证分析，基于实证分析结果提出了政策建议。

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构；高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。我国对此有一个认识和发展过程。过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。

二、实践地发展分析

改革开放以来，XX市经济实现了持续健康增长，经济总量稳步攀升。1988年XX成为我国第五个经济特区，在经济特区政策的引导下，XX市经济迅速增长，1993年之后保持了高速持续增长的态势，20**年之后增幅更加明显，即使在1997年和20**年的经济危机中，XX市经济增长的步伐也没有放缓。“十一五”期间，XX市经济社会发展成就巨大，综合经济实力明显提高，全面超额完成了“十一五”规划确定的目标任务。据XX市官方统计报告，2010年，XX市经济总量跨上了新的台阶。初步核算，全年全市生产总值88.72亿元，按可比价格计算，比上年增长18.0%,增速创下1995年以来新高,比全省平均增速高2.2个百分点。其中，第一产业增加值25.91亿元，增长6.1%，第二产业增加值23.58亿元，增长21.9%，第三产业增加值39.23亿元，增长24.5%。按常住人口计算，人均生产总值16972元，比上年增长20.7%，按现行汇率折算为2516美元，逐步向着全面建设小康社会目标稳健迈进。同时，市金融业也快速健康发展，支持地方经济发展力度空前。2010年，全市金融机构紧紧把握国家的宏观调控政策，积极参与、支持全市各方面建设特别是在重点项目、重点领域、基础建设方面，对支持地方经济发展起到前所未有的推动作用。年末，全市金融机构各项存款余额112.67亿元，比年初增长24.7%。其中，城乡居民储蓄存款余额59.52亿元，比年初增长27.7%。全市金融机构各项贷款余额19.45亿元，比年初增长70.4%。其中，中长期贷款6.93亿元，比年初增长37.8%，短期贷款12.51亿元，比年初增长96.1%。保险业健康发展。全年全市保险部门实现保费收入6700万元，增长18.9%。

XX市经济发展过程中，大型的基础设施建设和民生工程需要巨大的资金投入，仅靠地方财政的固定资产投资远远不够，需要银行发挥其职能，向企业借贷，促进基础设施项目顺利开展，而XX市的银行在万宁经济发展的过程中，并没有发挥应有作用，没有及时给企业和建设项目注入资金，对经济发展起了抑制作用。

XX市没有证券股票市场，融资渠道主要为银行贷款和fdi，而fdi数额较小，20**年之后才有显著增长，2009年fdi和银行贷款总额相差不多，因此，万宁的融资对于银行贷款依赖程度较大，地方融资渠道单一，使得地方用来发展经济的资金收到限制，制约了XX市的经济发展。XX市财政支出巨大，财政收入与财政支出存在巨大差距，政府举债发展经济，对资金需要较大，需要银行发挥造血功能，为地方经济发展输入资金，而实际中，银行对于经济发展的支持力度不够，而政府缺乏其他的融资渠道，因而制约了地方经济发展，进一步佐证了上文的结论---金融发展抑制了XX市的经济发展。

根据XX市目前的情况，现在亟需发展的是城市商业银行。城市商业银行是在城市信用社清产核资的基础上，通过吸收地方财政、企业入股组建而成的地方性股份制商业银行。因为城市商业银行也是属于股份制商业银行，所以其法定经营范围与国有银行、全国性股份制银行是相同的，区别在于城市商业银行的主要功能是为本地区经济的发展融通资金，重点为城市中小企业的发展提供金融服务。

XX省XX市以XX省建设国际旅游岛为契机，大力发展金融业，积极吸引金融人才落户XX市，为XXXX市经济发展贡献智慧。因此，XX市金融业发展对于高端人才的需求很大。

三、行业典型单位介绍

XX省银监局20**年10月14日挂牌成立。当前主要抓以下工作：（1）完成机构组建。成立筹备组，提出“一手抓监管、一手抓组建”，要求做到“思想不乱、队伍不散、岗位不离、工作不断”。根据业务情况和人员特点，临时设置11个处室，并指定了临时负责人，使银监局迅速进入工作状态。整章建制，建立工作联系，做好各项交接工作，确保档案资料的完整，为规范开展各项工作奠定基础。（2）开展现场检查工作。筹备组和银监局集中监管力量，相继开展一系列现场检查，其中包括对4家国有独资商业银行贷款五级分类和每年新增贷款、非信贷资产、表外业务进行现场检查，与天津银监局、XX银监局联合对国家开发银行XX省分行贷款五级分类进行现场检查，对交通银行XX省分行、深圳发展银行海口分行贷款五级分类进行现场检查，对XX邮储机构违规揽储进行专项检查，对长城资产管理公司海口办事处进行全面检查。在这一系列检查中坚持现场检查与跟踪检查并重的原则，对发现的问题进行后续跟踪，切实解决存在的问题。（3）加强日常监管。XX银监局成立后，加强了对金融机构的日常监管，建立正常的监管机制和工作秩序。（4）加大金融机构不良资产处置力度。组织人员对金融机构不良资产处置情况进行调研，召开金融机构不良资产处置座谈会，在此基础上向XX省政府提交了《XX银行业金融机构不良资产处置情况的报告》。建议省政府加大对金融机构处置不良资产的扶持力度，成立相关工作领导小组，统一协调处置过程中存在的问题；减少相应税费，取消不合理收费，降低处置成本；规范中介机构，由金融机构自主选择中介机构开展业务，保护金融机构的合法权益。（5）规范农村信用社监管。由于历史的原因，XX省农村信用社一直存在较高风险。为有效降低风险，XX银监局在开展调研和充分听取基层意见的基础上，提出了“管法人、管风险、管内控”的监管方针，推行法人治理建设，开展贷款五级分类试点工作，健全内控制度，建立新的考核机制，更新经营观念，规范农村信用社监管。对XX省银监局的研究对金融行业的政策和人才政策研究具有现实意义。

四、就业指南

【岗位分析】XX市的金融机构都十分重视人才引进和培养，为人才提供优质的物质生活环境和办公环境，为科技人才提供健康的成长环境，对高水平人才提供具有吸引力的激励政策，新员工享受较高的待遇，具有较为宽广的发展空间。

【个人提高】如何适应从学校到科研单位或企业的研究内容和风格的转变，通过实践认识到的清华学生今后应提高的素养等。从学院到金融机构风格转变，需要清华学生提高以下素质： 第一，要秉持谦虚的态度，保有充分的耐性。三人行，必有我师。这句话无论何时何地针对何人都很实用，更何况是对我们这些空有一堆学历却对实践一无所知的政府新人。因此，当我们进行社会实践的时候，需要忘记自己硕士生博士研究生的身份，要以谦虚的态度进行学习和调研，这样不仅可以帮助我们迅速赢得基层领导的认可，他们的答疑解惑让我们在不经意间学到了很多。

第二，要具备强烈的学习意愿，将立体性的学习落实到每一件小事、每一个细节。学习是立体的，学习是无处不在的。从复印质量、传真效率等工作细节，到政策建议报告等工作框架；从各级部门职能的协调，到各方面具体工作的配合……横向和纵向的工作框架给我们提供了立体学习的空间，只要有心，只要有强烈的学习意愿，我们就能在任何场合、任何地点、任何时间、从任何人身上学到东西。

第三，要掌握必备的工作知识和技能，并在熟练之后尽量提高工作质量。在保证按时完成工作的前提下，始终怀有改进工作的想法，养成琢磨的习惯，努力将每一件事做到更好、做到最好。

第四，要有一定的悟性，而这悟性来自于仔细的观察、深入的思考和不倦的学习。每个人学习的速度、质量都是有差别的，在这个竞争激烈的地方，只有能在最短时间内做到最好的人才能够脱颖而出。

五、队员感受

篇3：金融行业的人才招聘市场分析

关键词：金融行业,大学课程教改,策略

一、引言

随着消费者观念和理财观念的转变, 越来越多的人不再仅仅是把钱全部存入银行, 而是把部分钱运用到保险、基金、股票或是理财产品等金融投资领域。这说明金融行业已经被人们所关注, 并在快速的发展中, 例如目前的银行也从当初的存取款业务向经营理财产品等综合性业务发展。因此, 为符合社会对金融行业方面的要求, 培养更多金融行业的高级人才, 对大学课程进行教改, 并对其教改策略进行分析是很有必要的。

二、金融行业人才需求现状

金融行业的发展, 对金融方面人才在数量上的需求增加, 并且对知识掌握和金融技巧的运用上, 也有了更高的要求。在人才需求数量上, 不仅增加了熟悉国外金融产品进入我国的相关事宜的金融方面的人才, 还对具有专业知识过硬的金融人才需求增多。在知识结构和技巧运用上, 不在仅仅满足于对金融知识的一般性掌握, 而是通过金融行业所包含的内容进行专业划分后, 对某一金融内容的专业性掌握, 甚至是精通, 让其为消费者提供的金融服务更加专业、规范和标准等, 简单来说就是对专业型人才需要增多。另外, 对综合型人才需求增加, 目前的社会是多元化的发展, 对于金融行业的人才而言, 除了精通金融相关的知识和技巧运用外, 还需要掌握管理、计算机以及英语等相关的知识, 这主要是为了巩固金融行业的实力, 来满足社会的需求和随时应对突如其来的挑战。

三、针对金融行业人才需求的大学课程教改策略分析

从金融行业人才需求的分析中了解到, 社会不仅对金融行业的人才在数量上有所需求, 更重要是在专业性和综合性上提出了需求, 因此, 需要对大学金融相关课程进行教改。本文将从培养目标的转变、强化本专业的知识结构、熟悉相关领域知识以及提高实际操作能力四个策略进行分析。

(一) 培养目标的转变

培养目标的不同, 其课程的安排以及授课的内容将不同。以往的培养目标主要是以学生成绩提高为主, 但现阶段应充分结合金融行业的发展形势, 注重基本的理论知识的掌握、实际操作技巧的运用以及由于国际交往频繁, 其金融方面的知识结构还应具有通用性;需要锻炼其独立思考的能力、自主学习能力以及综合分析问题的能力等方面作为培养目标。因为具备自主学习的能力, 有利于在工作中学习和了解到更多的知识。另外, 从事金融行业的人, 要具备对发生重大的金融事件的分析和处理能力, 除了对书本知识的掌握, 还要每天研究金融行业的发展动态。例如股票、基金或是黄金等走势, 因此需要独立的思考, 结合影响其走势的多个因素, 进行综合性分析;学校不仅是传授其知识的地方, 还是培养人的沟通交际能力、团队协作能力的地方, 因此培养目标也不是局限于相关专业知识和能力的培养, 还注重对金融行业的理念、规范、人际沟通等方面的培养。

(二) 强化本专业的知识结构

金融知识结构的强化, 首先需要学生制定完善的金融课程体系。例如在主修的课程的基础上增加有利于强化知识结构的选修课程, 增加对市场中出现的新型金融产品、制度等方面的研究, 学习最新的金融方面的所运用的工具等。在专业课本的选取上, 可以选取一些获得国内外认可的, 比如在理论知识方面、强化技巧方面以及专业提升方面的教材。其次, 通过采用不同的教学方式, 例如:模拟金融操作软件、对热点的金融问题开展讨论等方式, 加强对金融知识的吸收。最后, 对知识结构的学习进行科学的考核, 这样一方面提高了金融教学的质量, 另一方面也促进了学生多学习本专业的知识, 有利于今后在金融行业的发展。

(三) 熟悉相关领域知识

熟悉相关领域的知识是为了满足金融行业对综合型人才的需求。与金融行业有着密切关系的是英语知识, 因为国际化程度加深, 人们与国际的交流越来越多, 金融行业也不例外, 很多国外的金融机构也到我国来发展, 因此, 对英语知识的掌握, 有利于了解国际化的金融业务, 也发扩宽了自己的职业道路。与金融行业有关的知识包括管理方面的知识, 金融行业的管理者, 不仅精通于专业性的金融知识, 还具备对企业的进行管理的能力。另外还有计算机的知识, 这些知识的熟练掌握程度, 学校可以通过资格认证考试来衡量学生的熟悉程度。

(四) 提高实际操作能力

强化专业知识结构、熟悉相关领域的知识, 其目的都是为了更好地将所学知识运用到金融行业的实际操作中。先可以通过在课程安排中, 开设如何更好的提高实际操作能力的课程, 让学生对技能在理论上有一定的把握。尽可能多地安排学生进入金融企业进行参观和实习, 对其业务流程进行熟悉, 也能锻炼实际操作能力。如果条件有限, 也可以通过模拟部分金融行业的业务流程, 起到帮助提高实际操作能力的作用。

三、结语

通过对金融行业在对人才需求方面的现状进行分析, 发现金融行业对人才的数量需求很大, 但是其更需求是金融行业的精通某一领域的专业人才和综合人才, 因此, 需要通过大学课程教改策略来满足这一需求。本文认为首先需要对大学课程在金融人才培养方面的培养目标进行改变, 再通过对强化本专业的知识结构、熟悉相关领域知识以及提高实际操作能力三个方面进行教改策略来提高金融行业人才的质量, 并满足对金融行业对人才的需求。

参考文献

[1]梁玉, 韦耀莹.金融学专业教改的整体方式探索--如何通过课程体系的设置达到应用型人才的培养目标[J].广西财经学院学报, 2006 (19) :99-101.

[2]刘学华, 国晓丽.浅议金融学专业人才培养方案的改革与优化[J].中华女子学院学报, 2011 (01) :113-117.

篇4：金融行业的人才招聘市场分析

众所周知，越来越多的企业和求职者使用网络进行招聘和找工作，企业招聘需求的变化反映了企业的体量扩容及发展的需求，因此招聘雇佣的变化能够清晰反映出各行各业在2013年的发展情况，这份大数据分析报告通过劳动力市场的变化给2013年的宏观经济变化做了一个总结。

郭盛表示，人力资源市场的变化能很好地反映出2013年宏观经济的变化，2013年是改革重启之年，也是人力资源市场、劳动力市场发生巨大变化的一年。智联招聘在整个劳动力市场上占了55-60%的市场份额，因此使用智联招聘的大数据能够充分地分析和反映宏观经济的一些现象。

彭博经济学家Tom Orlik表示，中国最大的招聘网站之一智联招聘的数据显示，2013年劳动力需求仍很强劲。今年头10个月，该网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%。除了招聘职位实际增加以外，这个数字也反映了智联招聘向新的城市和行业的迅速扩张，以及招聘广告从纸媒体向网络媒体的转移。从这些数据来看，对中国经济增长放缓可能使劳动力市场降温的担忧可能有些夸大。

具体分析来看，2013年两个行业的招聘需求发展非常迅猛，金融行业是招聘职位增长最多的行业，2013年头10个月招聘职位较去年同期增长91%。房地产行业的就业机会增长也非常强劲，增幅达到53%。在另一端，制造业新增招聘职位仅增长了9%。

从企业的性质来看，一枝独秀的是国企，72%的增长，国进民退现象再次凸显。令人比较担忧的是，增长最弱的是外商投资企业，增幅仅为3%，智联招聘整体职位增长为26%，外资企业远远落后于这样的增长，也就是说外资企业在中国国民经济当中可能面临着非常大的挑战甚至萎缩的境地。

从企业的规模来看，呈现了两极分化，一万人以上的企业职位需求增幅达到了94%。另外一个方面令人觉得非常欣喜，也是非常有意思的是20人以下的小微企业增长达到了61%。政府宏观调控对于小微企业的支持已经开始有所体现。

从地域上讲二三线市场不断崛起，东部的经济调整并没有那么快，但是中、西部增长的非常快，跑赢大盘增幅。从GDP的角度，2013年内陆城市中部、西部经济扩张速度是比较快的，与劳动力市场数据完全吻合。中部、西部的扩张不但带来了区域增长，另外一个非常好的现象是大学生期望的就业城市分布，越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业，这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的46%，现在达到61%，从这一点微观数据可以看到经济发展的新趋势：中西部崛起，人才流动就是这个趋势的最好佐证。

2013年还有一个不得不说的情况，最难就业季。 2014年毕业生高达727万，高于去年的699万，更难就业季来临。郭盛提到，其实市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常紧缺的，但是为何大学生毕业找不到工作，第一，与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距。第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力。第三， 90后的思想意识发生变化。找不到好工作的他们宁愿啃老也不愿意屈就，企业和大学生双方都不愿意委曲求全是大学生结构性失业的原因之一。2013年，智联招聘携手CCTV举办“（2013）大学生就业有‘位’来”公益活动，旨在搭建中国最大的大学生就业公益平台，提升中国社会对大学生群体的关注度，帮助更多大学生找到更加匹配自己的工作。2014，智联招聘希望携手更多的企业迎接“更难就业季”，也更加期望大学生最佳雇主能起到更好的榜样作用。

智联招聘的数据分析，反映了人力资源劳动力市场的一些变化，也同时反映了宏观经济带给企业发展的一些影响。 2013年是变革改革的重启之年，同时也是人力资源市场发生巨大变化的一年，宏观经济确实对于企业发展有着较大的影响，但是外因需要通过内因起作用，企业发展的根源在于人，成功的企业只有在人才争夺战中取得先机，才能取得长远发展。

篇5：金融行业招聘广告词

金融投资、银行理财广告语、广告词：

智者理财，领者起航。

引领行业，智者先行。

健康理财，我是领导者!

与领者为伍，共事业宏图!

领者，民间金融之能者也!

领者投资，稳步向“钱”!

天涯海角，唯有“领者”。

领民间融资，为创富铺路。

赢(引)领天下，盛(胜)者为王。

投资管理靠领者，金融理财最放心。

要想财富增值快，就把领者投资爱。

民间融资找谁好，领者投资很靠谱。

收之以水，授之以渔--领者的追求!

民间投资、理财、咨询首选--领者!

天津领者投资管理，你财富的大管家。

“才”入智者领地，“贷”出稳定投资。

领者投资，大隐隐于市的民间理财专家。

我投资，您赚钱，天津领者投资做得到。

民间借贷找谁好!去找领者投资是最好!

领者投资管理--金融投资信贷的领跑者!

融入智慧(者)领地，“贷”来稳定投资。

要投资，找领者，领者投资--投资领先者。

“钱”进道路的领路人，投资管理的奉献者。

领者投资，民间理财好帮手。

资金领跑者，让资金更强壮。

融资，国有银行，民有领者。

“领者投资”让您风生水起!

引领您走向财富的光芒大道!

引领致富，成就梦想--领者!

引领你的资金，融汇真金白银!

财富的领航者，一生与你相伴!

为您的金钱服务。

领者，领先未来。

您专职的理财顾问。

引领诚信，汇金未来!

把握机遇，领者帮忙!

聚财有方，金上加金。

投资理财，赢领未来。

投资管理，领先未来。

领导未来，投资赢者。

投资理财，我有领者。

未来投资，领者为先。

金融服务，领者为先。

格守准则，行业模范。()

想你所想，替你分扰。

篇6：金融行业的人才招聘市场分析

截止到问卷完成，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。

28%的雇员在一个职位上呆的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上呆两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。值得注意的是，本研究中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31和40岁之间。

在被问及“在下一年您计划要求老板涨薪吗?”的问题时，69%的受访者选择是，8%的选择不，23%的选择不确定。在选择是的受访者中，54%的人表示希望工资涨16%或更多。大批受访者希望工资上涨6%-10%。跳槽的人希望工资上涨更多，28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。

以上数据表明，薪水依旧是留住员工的第一法宝。但是，“一刀切”的做法不适用于所有员工。留住人才单靠高薪也不行，员工现在还关心职位发展，以及参与大项目的机会。因此经理必须同员工精诚合作，培养和谐的工作环境并让员工感到自己是公司光明前景的重要建设者。

篇7：金融行业swot分析

一、自我分析

做好职业生涯规划必须是建立在正确认识自我的基础之上的，如果没有真正了解自己之所长，之所好，就对自己的人生做出决策，那么这只是把自己的人生完全当做了一场赌博，也违背了职业生涯规划的初衷。

为了探寻真实的自我，我对自己的人格、能力、价值观和职业观念进行了分析。

1.人格分析

为了帮助自己认识自己的人格，我进行了MBTI性格分析，分析的结果显示我属于INTJ型的人。

通过上网查阅资料，我发现 INTJ型的人有以下特征：

第一、他们是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。

第二、他们思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。

第三、他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。

这些特征也比较符合现实中的我，所以具有一定的参考价值。INTJ型的人适合的职业领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域和具有创造性行业。

上述的职业多数是符合我的职业兴趣，特别是金融领域正好是和我现在所学的知识有较大的相关性。所以，我把这一职业领域作为了自己今后的大致发展方向。

2.能力分析

经过对自身的思考，我把自己的现状与能力分类进行了对比，很快我发现了自己到底擅长什么，有在什么地方比较薄弱。

首先，我较为明显的能力长处是察觉细节的能力。平时，在我观察一件事物时，我总是能在同样的时间里比别人发现更多的细节，这大概是因为我属于 INTJ型的人，喜欢吹毛求疵。另外，我在兴起之时会写写七言律诗，我不知道这算不算一种创新能力，可是，往往当我在写论文、报告之类的文章时，我的文字又会变得异常的生硬。

再者，我的能力弱项是交际沟通能力和自我管理能力，我常常觉得与人沟通，和陌生人交际是一件十分头痛的事情，我不知道怎么营造一种良好的沟通氛围，不清楚怎样在交际中创造有趣的话题等等，另外，我常常对自己定下过与远大的计划，把自己弄得焦头烂额的，但是又在计划无法按时有效地实现时自责，我想这是因为我不太善于自我管理吧。

在其他能力上，我没有什么特别之处，比较偏向于中性。

3.价值观分析

通过斯普朗格对于价值观的分类和自身的对比，我发现自己的价值观偏向于经济型和理论型，在追求物质满足的同时，我还是一个对生活充满幻想的人，正是因为对生活充满着幻想，所以我有着对完美的追求。

对于物质、完美的过分追求会让一个人的内心失去平衡，所以，在今后我还应注意调整自己的价值观，不要走向这种极端。人生当中还是有很多东西值得去追求的，对于爱、家庭和人际关系的追求能让我们的内心与外界形成联系，从而达到一种内外的均衡，毕竟有爱，有美满家庭和良好人际关系的人生才会有更多的幸福源泉；对于健康的追求是人生一切活动的原始资本，失去了这一资本也就别谈什么职业生涯规划了；对于欢乐的追求是让我们的内心达到一种内部均衡，无论拥有多么优越的物质条件，没有一种好心态，内心最终还是会失衡的；对于道德的追求是完成一个人对于社会的回报，我们的财富虽然是通过自己的劳动得来的，但是这些财富中还有社会资源的成分，这些是我们要回报社会的，如果我们无法回报社会，那么我们至少要做到不危害社会。

总之，价值观应该建立在身体健康之上，再从各方面平衡地发展。

4.职业观念分析

职业观念的认识对生涯规划也十分的重要，树立正确的职业观念和做好生涯规划是正相关的。我认为正确的职业观念是建立较高的职业价值观。

职业绝对不是一种赚钱、维持生活的手段，而是将我们的人生价值储存在我们的职业之中，通过自己的敬业来实现人生价值的提高，这就是成功，而这种成功不仅仅取决于我们对于自己职业成果的满足感，还取决于社会对我们职业成果的评价，也就是我们为社会做了什么。所以，我觉得自己要从自我实现和社会认同两方面入手，建立一种较高的职业价值观，从而树立一种较为正确的职业观念。

以上关于自我分析的所有内容，在其中，我对适合自身人格和兴趣的职业领域做出了初步选择，就是往金融和投资这领域发展，我还阐述了对于自身能力的认识，多元价值观的平衡发展，以及正确职业观念的建立。

二、SWOT分析

在认识到了自己是一个怎样的人，对于自己今后的职业发展有怎样的兴趣和自己适合怎样的职业之后，正确地解析目前自身的处境是一件十分重要的事情，因为这样我才能知道自己的选择是否值得付出努力去争取，自己又该往哪个方向去努力和付出多少的努力来是自己能够胜任金融行业的工作，来面对来自各方面的挑战。

1.自身优势

关于自身的优势，我觉得自己没有什么特别的优势，自己除了现在还年轻，正处于学习的黄金时期，还有很好的学习机会，我可以通过自己的不断努力，用边际产出正处于顶峰的时间来一点一滴地换取自己在专业知识、心理素质等各方面的优势。

2.自身劣势

关于自身的劣势，我可以列出一长串，但是我并不认为这是一种自卑，而是对于自身的正确认识。

第一、从事金融行业需要很好的数学基础，这体现在金融中涉及各种资产的定价、风险的计算等等，从异物交易，到货币贸易，到股票市场，债券经营，直至如今的基金运作，每一个过程都充斥着数学的身影，没有很好的数学素养，就不能就很难在越来越复杂的金融世界中提取抽象的概括，把握它的运行规律。面对金融行业的数学高要求和自己薄弱的数学功底，这就形成了我的劣势之一。

第二、随着电子技术在金融行业的推广，我想在不久后的将来，金融行业将面临一场数字化的风潮，也就是说，在未来，从事金融行业不仅仅要有扎实的数学功底，还要与时俱进，掌握各种分析软件的运用方法，而在进入大学以来，我只学过vb基础编程的皮毛而已，这样如何去应对数字化的风潮呢？

第三、金融还是一个需要无限想象力的行业，需要人们去不断运用想象力去创新，把各种资产组合配对，分散风险，提高收益，这点是我在这学期选修了金融工程这门课程之后体会到的，同时我也深深地察觉到了自己在这方面的不足。

第四、我是XXXXX的学生，可能缺乏金融专业理论基础知识和对于经济金融形势的变化的敏锐思维和反应能力，而当初选择XXXXXX专业的原因是我觉得在我们学校学了金融也没什么用，还不如现在学一门具有比较优势的专业，将来再另寻深造。

以上我对于自身主要劣势的分析，写到此处，我发现我面临的压力不小啊！

3.机会

随着中国市场经济改革的不断深化，信贷业的发展必然有长期利好的趋势，所以金融行业的前景可谓是一片光明。

第一、随着中国经济的发展，人们的收入在不断的提高，在满足消费之余，人们对资产保值增值的需求将会越来越旺盛，有专家介绍，按照1个理财顾问服务100人估算，我国理才顾问的缺口至少10万人。旺盛的需求在将来会为中国金融业的茁壮成长提供充足的养分，于是，金融人才也会成为新世纪的宠儿。

第二、中国目前处于产业转型时期，在未来，中国的产业光靠单一的国企是难于发挥活力的，越来越多的中小企业会不断地涌现，国家也会对它们的发展给予更多的关注，而中小企业的融资现状是不容乐观的，许多商业银行为了规避风险不敢为中小企业提过信贷，但是现在企业的发展是不能离开信贷的，所以发展中小企业的信贷市场是强势所趋，这需要大量的金融人才去创新，去制定完善的制度。

第三、中国人口老龄化问题越来越严重，所以中国的社会保障基金将会面临前所未有的压力。这就需要通过研发新的金融服务产品，如开发满足老年人需求的年金服务、基本生活必需品贷款、基本生活金融服务等，来为今后的老人解决生活保障问题，缓解社会保障基金的压力，为人们的养老提供第二道保障。

第四、“三农”问题始终是盘旋在中国社会上空的一个难题，要改善农民的生活，建造富裕的农村，打造现代化农业，农村金融的发展是解决这个难题的要点之一，农村金融体系的完善能够帮助农业提供资本支持，从而解决农业发展的硬件问题。然而，完善农村金融体系仍然需要金融人才。

第五、中国实现国际化步伐的前进，越来越多的外资金融机构将会进入我国的市场，这将为中国的金融人才提供更广阔的舞台，但是全球化使得各国的金融体系变得异常的暧昧，一国金融体系的一个喷嚏可能会是外部的金融体系变得异常的神经质，也就是说，全球化为世界各国提供“杠杆”，实现繁荣的同时又似乎也放大了发展的风险，这样，在未来中国需要很多的金融人才来为规避全球化的金融流感打预防针，并为中国的金融体系开药治病。

4.威胁

从事金融行业的威胁来自于国内的教育深化，也就是国内人才市场上的竞争，还有世界扁平化后，来自全球各个角落金融人才对于稀缺金融岗位的激烈角逐。

第一、在我国，随着教育深化问题的加剧，从事证券投资、金融市场、金融工程等高端职业的学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历；而低级职位人员在金融危机以后，薪酬缩水还算其次，更严重的问题是许多公司人员过剩，因此，新的职位空缺是非常难得的。

第二、在经济危机的影响下，曾供职于世界知名金融机构的资深人士也开始到中国来寻找就业机会，其中包括外国华侨、华人、海外留学生和欧美人士，2008年我国银行招聘中，应聘人数直线上升，应聘人员简历中，出现不少海归派，特别是一些曾在国外金融领域任职的金融人才，甚至还有欧美资深银行家。

所以如何在竞争越来越白热化的金融行业为自己占下一席之地的问题成为了悬挂在我们这些准职场人头顶上的达摩克利斯之剑，最后，市场只会留下最精英的人才。

三、最终规划

通过SWOT分析，我对自己的优势、劣势做出了定性的分析，又通过对金融行业的机会和威胁的分析，我清楚地了解了从事金融领域职业的前景和挑战，接下来就能做出未来5年的具体职业生涯规划了。

1.未来两年的规划

未来两年的规划是对自己所剩无几的大学时光的规划，为了把自己的劣势一项项的化解，我为自己做出了如下的规划：

第一、（2010年11月到2010年12月）考取证券从业资格证，这个证书虽然有点水，但是也算是刚刚推开金融门缝的敲门砖。

第二、（2010年11月到2012年9月）从现在开始复习高等数学、线性代数和概率与数理统计这些基础的数学知识，为自己打下扎实的数学基础，在掌握了基础的数学知识和思维之后，在学有余力的前提下在涉足随机序列和控制论等比较高深的领域。

第三、（2010年11月到2012年3月）打好经济学的功底，如今在大学里学习的经济学知识是帮助我们养成一种经济思维，并不是偏向于某一领域的专业应用的，在今后，经济思维对于全球宏观经济起落的把握很有作用，而这种对于全局把握的能力是高级金融人才不可或缺的。其实，在暑假里，我就开始重读大一时学习的微观经济学和宏观经济学，时隔一年，回味经典让我感触良多，也深深的体会到了任重而道远。另外，在这段时间里，我还要开始学习金融基础理论知识。

第四、（2011年1月到2012年3月）从这学期寒假开始，我将开始准备考研，由于我在今后想要在上海发展，所以我打算报考XXXXX的研究生，虽然XXXXX管理学院的金融学硕士点虽然在国内排不上前列，但是考虑到报考热门大学竞争激烈，而考研的志愿只有一个，所以风险巨大，而我不是个风险偏好者。

以上是我对剩余大学生活的规划，虽然看上去只是简单的三点，但是实际展开还是十分复杂而艰巨的事情，特别是考研，据说我们学院已经面临了连续7年的考外校研究生的大萧条，这对我的打击不小，但是使我对考研艰苦有了心理准备。

2.未来两年后的规划

我对未来两年后的职业生涯规划的认识还不是十分的明确，毕竟，未来有诸多的不确定性，不过定下大致的努力方向还是能让自己有所准备的，避免自己与未来迎面相撞时措手不及。两年后，我的考研结果已经确定，规划可以分为两种可能：

第一、先说不好的可能，如果考研失败，那么我将选择直接就业，毕竟在那时，考研不能作为我全部的出路所在，考不上研我绝对不会尝试第二次，因为读不上研究生并不代表失去了一种更好的选择，就像我在规划的开头表达的那样，对于没有尝试过得选择不能全然的否决，说不定考研不适合我，而直接就业能把我引入一片新天地。由于没有金融专业的背景，我估计自己只能从一些最基础的岗位做起，比如推销金融产品之类的营销服务。

第二、这条路是我朝思暮想的，也是我在几个月后开始为之拼搏的-----考研成功，考研的成功意味着我能接受更深层次的金融学教育，在这三年中，我当然会努力扎根于金融学的土壤，贪婪地吸取养分，同时还可以开始去像证券公司、银行、保险公司之类的金融机构实习，积累实践经验，不要仅仅停留在纸上谈兵层面上，就像培根所说“To spend too much time in studies is sloth.”，总之，研究生阶段将是我对未来就业最后冲刺！

四、结束语

篇8：金融行业的人才招聘市场分析

关键词：边境民族地区,金融人才,瓶颈,对策

德宏傣族景颇族自治州, 简称德宏州, 主要有傣族、景颇族、阿昌族、傈僳、德昂族五种少数民族, 有两个国家级口岸 (畹町口岸和瑞丽口岸) 、2个省级口岸 (陇川章凤口岸和盈江小平原口岸) , 德宏口岸不仅是中国对缅贸易的主要口岸, 也是通往东南亚和南亚的重用口岸。德宏州目前共有人民银行、银监局、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、邮政储蓄银行和信用社8家银行性金融机构, 在提供金融服务、支持本州经济发展的同时, 在金融人才发展上也尚存在着一些瓶颈问题。

一、德宏州金融人才发展存在的瓶颈

(一) 职工结构性矛盾突出, 主要体现在职称、年龄和文化层次上

德宏州主要有傣族 (占总人口的28.88%) 、景颇族 (占总人口的11.09%) 、阿昌族 (占总人口的2.51%) 、傈僳族 (占总人口的2.6%) 、德昂族 (占总人口的1.19%) 五种少数民族, 因此, 银行业需要既精通金融业务, 又懂少数民族语言的金融人才。但是, 问题就在于精通业务、文化层次较高的多数是汉族, 而懂民族语言的职工多数为中专、大专学历, 本科学历较少, 本科以上学历则没有, 这些人多数为职工的子女或亲属, 甚至未经过专业的培训, 文化层次较低, 只能提供基层服务, 中高端业务则不行。

(二) 缺乏创新性金融人才

随着金融的全球化, 金融创新越来越重要, 可以说创新是金融企业持续发展的不竭动力。德宏州目前有姐告边境贸易经济区、瑞丽市边境经济合作区、畹町边境经济合作区、弄岛经济开发区、芒市经济开发区5个经济特区和桥头堡黄金口岸建设, 边贸发展较快。据海关统计, 2010年, 全州边境贸易完成98907万美元, 占全州贸易总额的86.86%, 占全省边境贸易总额的56.99%, 占云南省对缅甸边贸的69.65%, 居全省第一位。因此, 需要当地金融服务的支持。面对多样化的金融需求, 就应该设计差异化的金融产品和服务, 但是, 纵观中行、农行、工行、建行提供的产品和服务, 几乎都是由上级行制定, 下面负责实施。能够结合本州的经济情况、金融需求设计出创新性、适应性强的金融产品, 针对桥头堡黄金口岸建设设计相应的金融产品的创新性金融人才则非常缺乏。

(三) 缺乏复合型金融人才, 尤其是缺乏对外贸易金融服务人才

由于德宏州既是边境地区, 又是民族地区, 因此需要一批既懂得基本业务, 而且还要懂得甚至是精通民族语言、外语、跨境贸易、外汇知识、国际结算、证券投资、基金、理财、计算机网络技术, 甚至是国内外与金融相关的法律法规等方面的知识的金融人才。然而, 该州的金融人才大多只能提供基本的银行服务, 能提供外汇及跨境贸易方面服务的金融人才较少。

(四) 缺乏精通风险管理的人才

金融业是一个比较特殊的行业, 变化性强、面临着信用风险、道德风险、操作风险、市场风险、法律风险、战略风险、流动性风险和国家风险等方面的风险。而德宏州由于地理位置、民族和经济的特殊, 面临的风险也较为复杂, 因此急需一批精通风险管理的专业人才。然而, 由于德宏州地处边远地区, 金融人才多为本省甚至是本州培养, 省外名牌高校毕业的或社会在职的金融人才出于各种考虑不愿意到德宏州。因此, 尽管目前德宏州各行都设有风险管理部门, 但实际上该部门有很多员工并不具备风险管理的能力。

(五) 部分领导对人才的重视度不够

部分领导存在“论资排辈”、“用人为亲”、“家长作风”严重、讲面子、讲义气等方面的问题, 甚至有部分银行的领导对于本行职工的深造持反对意见。可能是出于面子或是基于目前业务需求的考虑。这些领导只关注眼前利益, 而没有用发展的眼观看待问题。正因为领导的态度问题, 才造就了目前员工文化素质较低的问题。

二、解决的对策

(一) 金融人才培养与引进相结合

1. 加大与高校、培训机构合作的力度

各银行可以根据本州与本行的特点和需要, 与本省云南大学、云南财经大学、云南民院、甚至是西南财经大学、中央财经大学等高校进行合作, 选派本行内部的部分员工到上述地方进行脱产培训, 或者是与上述高校直接定向培养员工, 以此提高员工的整体素质。此外, 可与国内外知名的培训机构进行合作, 选派人员脱产培训, 或聘请专家到本行为员工作讲座和指导工作。

2. 招贤纳士, 引进新的血液

有计划地制定“人才吸引”计划, 可从全国著名的财经类院校、社会、海外等地招贤纳士, 引进金融理财、外汇管理、国际结算、证券、基金、期权、期货、外贸服务、银行金融服务、风险管理等方面的人才。

(二) 加强风险管理教育, 增强员工风险管理的能力

从高校、社会通过各种途径进行风险管理人才的选拔, 引进金融学、金融工程、统计学专业的硕士或博士生进入风险管理部门, 定期或不定期地进行风险管理教育。对该部门的成员可进行岗位轮换制, 让他们熟悉各个部门的业务, 并分析可能存在哪些风险;或建立风险管理实验室, 进行情景模拟;或选派人员参加国际国内有关金融风险管理的各种会议、论坛等, 增强员工风险管理的能力。

(三) 建立学习型组织制度

各行应该与时俱进, 加强学习。定期或不定期地组织员工学习业务知识、当前国际国内的创新产品和服务及有关的金融法律法规等方面的知识。培养员工学习的积极性, 例如, 现在很多银行都有要求其员工在一定时期内通过诸如“银行从业人员资格”方面的考试, 才能取得上岗资格, 也可借鉴国内某些企业的做法, 定期组织员工学习, 并进行考试, 考试成绩与绩效挂钩。

(四) 采取多样化的激励手段, 物质激励与精神激励相结合

制定合理的工资、奖金、紧贴的薪酬发放制度;选拔优秀的员工出国考察或培训, 给予员工升职机会;开展职工职业生涯管理, 帮助员工确立明确的奋斗目标和清晰的发展方向, 调动员工的自主学习热情、激发员工的潜能;对工作成绩卓越的员工提供股权、海外旅行、带薪休假等福利待遇;对于有贡献的工作人员给予鼓励和肯定, 并授予荣誉称号。

(五) 领导应转变观念, “任贤任能”, 重视对金融人才的培养

观念的转变是很重要的, 因为它影响到领导的决策。上述策略如果没有领导的支持, 是不能得到很好实施的。领导应该牢固树立“以人为本”的管理理念, 放下架子、面子、向前看, 培育员工, 给员工继续受教育的机会。应该鼓励员工继续深造。重用人才, 注重员工的能力和品德, 能者居上。

参考文献

[1]德宏州史志办公室.德宏年鉴 (2011) [M].德宏民族出版社, 2011年11月第1版.

[2]王洪.农业银行如何创新培植金融人才理念[J].现代金融, 2012 (9) .

[3]韩明.国外商业银行员工激励机制带来的启示[J].中国西部科技, 2012 (5) .

篇9：金融行业的人才招聘市场分析

【关键词】高职院校校 金融人才 供给 专业设置

一、高职院校金融行业人才供给统计

笔者主要选取了北京市、上海市、广东省、浙江省等经济发达地区高职院校金融类、证券类、保险类及相关专业2013年和2014年的招生情况作为调研目标。从调研结果看，经济发达地区金融行业人才供给比较充裕，基本能够满足金融行业的蓬勃发展。

（一）金融类及相关专业

北上广浙等经济发达地区高职院校金融类及相关专业2013年和2014年招生人数如表1所示。

表1 北上广浙地区高职院校金融类及相关专业2013年和2014年招生人数 单位：人

数据来源：各个院校网站信息汇总而成。

（二）证券类及相关专业

北上广浙等经济发达地区高职院校证券类及相关专业2013年和2014年招生人数如表2所示。

表2 北上广浙地区高职院校证券类及相关专业2013年和2014年招生人数 单位：人

数据来源：各个院校网站信息汇总而成。

（三）保险类及相关专业

北上广浙等经济发达地区高职院校保险类及相关专业2013年和2014年招生人数如表3所示。

表3 北上广浙地区高职院校保险类及相关专业2013年和2014年招生人数 单位：人

数据来源：各个院校网站信息汇总而成。

二、高职高专金融、证券、保险类专业设置情况

在金融、证券、保险类专业设置的这一点上，相对于高等院校本科层次比较综合但是模糊的专业的设置，高职院校的专业设置更加细化，更加对口，也更加合理。

在银行领域，虽然也有像“金融管理与实务专业”这样比较综合的专业设置，但是更有指向明确具体的“村镇银行经营管理专业”和“农村合作金融专业”。

在证券领域，高职院校的专业设置更为直接和明了，专业设置中大多带有“证券”字样，更有向“证券与期货专业”和“证券投资与管理专业”这样直接从名称上就能领会内涵的专业设置。

在保险领域，高职院校的专业设置就更是明确具体了，专业设置中不但带有“保险”字样，更有向“医疗保险实务专业”和“机动车保险专业”和“国际航运保险与公估专业”这样细分明确的专业。高职院校金融、证券、保险类专业设置一览表如表4所示

表4 高职院校金融、证券、保险类专业设置一览表

（一）金融类高职院校金融相关专业设置情况

通过对2014年部分院校的招生数据分析，我们选取了部分金融类高职院校，按专业类别比较分析其专业设置情况，结果如下表5所示。

表5 部分金融类高职院校金融类专业开设情况

（二）综合类高职院校金融相关专业设置情况

过对2014年部分院校的招生数据分析，我们选取了综合类高职院校，按专业类别比较分析其专业设置情况，结果如下表6所示。

表6 部分综合类高职院校金融类专业开设情况

从统计数据来看，金融类高职院校金融特色鲜明，在专业设置上指向更明确，分类更细致，人才培养的专业性更强。而综合性高职院校在专业设置上相对模糊，注重金融綜合素质人才的培养。

三、调查结论

（一）金融行业人才供给基本可以满足需求

从前述的资料中可以看出，金融行业的人才供给，基本上是可以满足金融行业发展的需求的。近两年，全国高校的毕业生总数都在650万人以上，并且以一定的比例在增加，每每遭遇“最难就业季”，企业的招聘问题不大，学生的就业问题较大。虽然金融行业的发展对人才有着巨大的需求，但是由于存在大量的应届毕业生，许多金融机构和金融企业对于人才的使用放宽了专业的限制，不在拘泥于金融、证券、保险等专业的毕业生，从这个角度上说，金融行业的人才供给是满足了金融行业的需求的，而且是绰绰有余的。从各个省市教育当局统计的学生就业数据来看，在高等院校的金融、证券、保险等专业的毕业生的角度而言，基本上可以达到90%甚至以上的就业率，就业时的专业对口率也可以达到70%～80%，个别专业还会很高，也说明了金融行业人才供给基本可以满足需求的。

（二）金融行业人才供给存在结构上的失衡

虽然从总量上来看，金融行业的人才供给是可以满足金融行业的发展对于人才需求的，但是在人才供给的结构上却存在一定程度的失衡。首先，对于银行业而言，基本上是人才供给大于人才需求的。由于社会上对于银行工作的普遍认同与趋附，高等院校开设金融相关专业的也较多，毕业生的数量也众多，导致行业内应届毕业生就业存在较大困难。其次，对于证券业而言，基本上是人才供给等于人才需求的。基本上专业的学生都可以到对口的证券机构去工作，企业招工和学生就业都不存在较大的困难。最后，对于保险也和其他新兴的金融机构而言，基本上是人才供给小于人才需求的。在行业内经常会出现保险企业到学校去招人，但是却招不到人的现象。一方面是由于社会大众对于保险行业的认同度较低，不愿子女毕业后到保险公司工作，另一方面也是行业的工作压力较大，员工流动率较高，但是保险专业人才供不应求的状态是确定的。另外对于小微金融、互联网金融、典当金融这些新兴的金融机构，目前还没有特别专业对口的人才供应，因此也是供不应求的。

（三）高职院校的专业设置明确且具体

相比较于本科院校专业设置模糊宽泛的现状，高职院校的金融类专业设置就会显得更加明确且具体。虽然也存在像“金融管理与实务”这样较为概括的专业名称，但是更多的是像“商业银行经营管理”、“村镇银行经营管理”、“证券与期货”、“证券投资与管理”、“医疗保险实务”、“机动车保险”、“国际航运保险与公估”等这样明确具体的专业名称，充分体现了高等职业教育的专业性、职业性和指向性。

基金项目：教育部职业教育与成人教育司2014年教育课题项目《金融行业人才需求与专业设置》阶段性研究成果，项目编号：2014 RCXQ044；辽宁金融职业学院课题《金融类高职院校专业整合与规划研究》阶段性研究成果，项目编号：LJZYL201412。