浅谈工会在维护稳定工作中的作用

关键词： 员工 工会 浅谈 工作

浅谈工会在维护稳定工作中的作用（共8篇）

篇1：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护稳定工作中的作用

摘要：工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”。工会作为党联系职工的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐企业的目标和“保增长、保民生、保稳定”的工作大局,切实做好员工稳定的各项工作,充分发挥工会在社会稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为企业发展奠定坚实基础

1.1目前影响职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。今年以来，受国际、国内经济环境影响，乌石化公司在生产经营出现一些困难，不稳定、不确定因素依然较多，因岗位变动、职工收入等原因引发劳动争议有所增加，工会维护职工权益的难度加大，影响职工队伍和社会稳定的因素明显增多。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，在维护职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大职工在今后改革可能带来的利益调整、严峻的就业压力、增收愿望的需求有预见性的做好员工的思想工作,从而更好的稳定员工队伍。

1.1.2劳动关系趋向复杂化。乌石化公司实施绩效考核后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在党委的领导下协助行政及有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与员工进行直接交流和沟通,对劳动关系企业化、市场化、多样性、变动性等特点进行疏导、解释工作,从而使员工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.1.3对抗性明显增强。我们工会干部必须把思想和行动统一到企业的维稳工作上来,尤其是社会上的一些“抱怨情绪”、“仇富心理”和“失衡心态”已经不同程度的侵蚀到我们企业里来,对员工队伍的思想造成了一定的冲击和影响,这就需要我们工会干部,用积极的一面去引导和调动员工的工作热情。紧紧围绕敏感时段和关键节点，研究制定有操作性、针对性的维稳工作方案和措施，在推动整体工作的同时，进一步突出重点，抓好落实。当前特别要关注职工的劳动就

业、工资分配、社会保障等方面的突出问题，关注职工收入、社保情况变化，关注企业劳动争议情况，积极做好劳动争议处理工作。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;正确处理改革力度与职工承受程度的关系,耐心做好思想工作,让职工都得到满意,维护职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决员工的实际困难;工会要为员工搭建建功立业平台;要注意倾听员工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动员工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进企业健康发展

职工群众是社会稳定的基础,维护职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护职工合法权益的任务越来越繁重,只有把职工权益维护好,把劳动关系协调好,维护社会稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护员工的参与权。一是通过公司、化纤厂职代会开展民主监督让职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护员工对重大事项的参与权,充分调动职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对企业有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取党政的理解和支持,实施民主监督,既促使企业改进工作,提高工作效率,也维护了员工权益。

2.2从民主评议入手,维护员工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展职工议事建言献计活动等,有选择地对一些党政工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部

门工作的更加规范有序,提高职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护员工的知情权。全面准确地搜集、分析职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极协助党政为职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为企业改革发展增加动力、形成合力,配合党政竭力消除影

响企业和谐稳定的因素。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过厂务公开和厂长信箱,开展民主监督,促进民主监督与舆论监督相结合,进一步拓宽民主监督的渠道,维护员工知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展企业文化、弘扬企业精神、增强职工凝聚力和创造力,为企业营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合生产经营工作,精心设计活动载体,突出活动教育主题,丰富职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展企业相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进企业改革发展热点问题的解决,维护企业稳定。

3.3加强企业精神教育,塑造企业形象。工会要围绕企业的发展目标,协助党政开展大庆精神再教育,引导职工增强对企业的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握企业的价值取向,体现企业价值观,引导职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人、开发人的良好环境,凝聚和激励职工齐心协力为实现建设大芳烃三大基地宏伟目标而奋斗,实现人企双赢。

3.4关心职工,为企业排难解忧。工会可以发动职工向企业困难职工伸出友情之手、奉献一份爱心,营造团结互助、手足情深的氛围,要根据不同的季节,对生产一线的职工,夏季送茶水、药品等降温到现场,冬季对职工的御寒等给予关注;工会干部平时在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力创造安全、舒适、健康、和谐的工作和生活环境。要按照创建“技术创新、管理精细、低耗高效、环境和谐、全员学习”型企业的要求,加强劳动保护措施管理,使生产、工作场所整洁有序,实现安全生产、文明生产、工作环境达到创一流要求。要搞好矿区绿化、美化,加强环境保护;要加强职工的文明行为养成教育,引导提高职工生活质量和品位,使职工得到实实在在的好处。

结束语 正确认识和把握新时期员工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进企业和谐、科学发展,为企业创造上下一心,共谋发展的良好局面。

篇2：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

黄家营中心小学

刘芳

摘要：工会是联系教职工的最“前沿阵地”。工会作为联系教职工的桥梁和纽带,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐校园的目标和“保质量、保安全、保稳定”的工作大局,切实做好教职工稳定的各项工作,充分发挥工会在学校稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为学校发展奠定坚实基础

1.1目前影响教职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。工会作为联系教职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，教职工利益的代表者和维护者，在维护教职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大教职工在今后改革可能带来的利益调整、工作压力、奖励愿望的需求有预见性的做好教职工的思想工作,从而更好的稳定教职工队伍。

1.1.2工作关系趋向复杂化。学校实施绩效考核制度后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在学校领导班子的领导下协助有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与教职工进行直接交流和沟通,做好疏导、解释工作,从而使教职工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;耐心做好思想工作,让教职工都得到满意,维护教职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决教职工的实际困难;工会要为教职工搭建建功立业平台;要注意倾听教职工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动教职工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进学校健康有序发展

教职工群众是学校稳定的基础,维护教职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为教职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护教职工合法权益的任务越来越繁重,只有把教职工权益维护好,把关系协调好,维护学校稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护教职工的参与权。一是通过教师会开展民主监督让教职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护教职工对重大事项的参与权,充分调动教职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对学校有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取教职工的理解和支持,实施民主监督,既促使学校改进工作,提高工作效率,也维护了教职工权益。

2.2从民主评议入手,维护教职工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展教职工议事建言献计活动等,有选择地对一些工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部门工作的更加规范有序,提高教职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护教职工的知情权。全面准确地搜集、分析教职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的教职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极为教职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为学校发展增加动力、形成合力。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和教职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好教职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过学校信箱,开展民主监督,进一步拓宽民主监督的渠道,维护教职工的知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导教职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展学校文化、增强教职工凝聚力和创造力,为学校营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合教育教学工作,精心设计活动载

体,突出活动教育主题,丰富教职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展学校相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进学校发展热点问题的解决,维护学校稳定。

3.3加强学校精神教育,塑造学校形象。工会要围绕学校的发展目标,协助开展奋斗精神再教育,引导教职工增强对学校的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握学校的价值取向,体现学校价值观,引导教职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人的良好环境,凝聚和激励教职工齐心协力为实现建设和谐稳定学校而努力。

篇3：工会在学院安全稳定工作中的作用

关键词：工会,安全稳定,和谐校园

进入二十一世纪以来, 我国经济发展已经从高速发展时期进入了平稳过渡这样一个非常关键的转折阶段, 民众的利益关系和利益诉求日益复杂, 经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现, 一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更显突出。我院也同样存在着长远发展与近期建设、教职工工作学习生活等全面发展与现实学院工作条件的多重矛盾和问题。在处理和解决全体教职工的利益与全面发展、学院的安全稳定等问题上, 工会组织作为教职工的群众组织, 作为领导联系教职工的桥梁和纽带, 发挥着重要作用。

一、发挥工会对民主管理的督导作用, 构建安全稳定的校园环境

1. 坚持定期召开教到会制度。

教代会是学院坚持民主治校, 依法治校的基本形式。我院已经形成了每年定期召开教代会的制度。教代会的主要任务一是对于事关学院发展建设大局的事情及关系教职工切身利益的大事, 在会前会中进行广泛而充分的讨论, 为领导正确决策提供依据;二是属教代会职权的事项要在大会上进行审议和决定;三是实行院务公开。每年学院的行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告都向教代会报告。近几年来, 教代会先后审议通过了《校内津贴分配办法》《质量奖发放办法》《关于新校区建设实施方案》《水电暖改革方案》和《绩效工资分配暂行办法》等。为充分发挥教代会作用, 在闭会期间, 学院坚持凡涉及教职工切身利益的重大事项, 决策前都要提交教代会审议, 听取教代会的意见和建议。另外每年年终的领导干部民主评议, 教代会民主管理委员会严格按照学院党委的安排布置, 严肃认真的组织教代会代表, 本着公平、公正的原则, 对全院中层以上领导干部进行评议。

工会运用教代会这个平台, 代表和组织教职工依法落实教代会的各项职权, 把教职工群众的愿望和要求作为第一信号, 把学院重大改革措施放到教代会上讨论, 为党委的决策提供了依据。工会卓有成效的工作, 真正发挥了沟通领导和教职工的桥梁纽带作用, 在构建和谐校园的进程中起到了化解矛盾、凝聚人心和调动广大教职工积极性的作用。

2. 加强和规范院务公开工作。

全面推行院务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现, 是全心全意依靠教职工办学的有效形式。院工会作为院务公开领导小组办公室, 负责院务公开的日常工作。按照上级和学院有关院务公开文件精神, 对学院大的规划方案、规章制度、人事分配制度改革、干部选拔和聘任、评先评优、职称评聘、工资晋升以及涉及教职工切身利益等方面的重要事项进行了公开。同时, 工会组织通过召开教代会、学术委员会、中层干部会、教职工大会等形式报告学院情况和重大事项, 广泛听取教职工意见, 形成了以院务公开专栏、综合简报、网络、闭路电视、广播、宣传栏、领导信箱等为主要形式的院务公开体系。教代会为院务公开, 为广大教职工参与学院民主管理搭建了平台, 增强了学院各项工作的透明度。随着学院的发展, 院工会要继续深入调查研究, 进一步探索院务公开工作的新途径、新办法, 加大对院务公开实效性的探讨和研究, 不断解决院务公开工作中出现的新情况、新问题。

二、发挥工会对劳动争议和民事调解的作用, 构建和谐稳定的校园

1. 做好安全稳定的宣传教育工作。

学院工会充分利用每月第四周工会活动时间, 召开院工会委员会、分会主席会和女工委员会学习国家有关安全稳定会议精神, 要求工会干部做好全院教职工的安全教育工作。有效的传达机制确保了学院安全稳定工作的广泛宣传。

2. 做好劳动争议和民事纠纷的调解工作。

学院专门成立了教职工矛盾纠纷解决委员会, 院工会主席为委员会委员, 并制定了教职工矛盾纠纷解决办法, 这从制度上保证了教职工矛盾纠纷的解决。按照学院的惯例, 中层干部三年评聘一次, 职工二年聘任一次。每次聘任完毕, 都有一些教职工因岗位的变化产生不满、抵触、埋怨情绪。工会主席及时召开各级工会干部会议, 要求大家时刻关注教职工的思想动态, 适时与这些教职工进行沟通, 做好这些教职工的安抚工作。有了工会主席的率先垂范, 安抚工作成效明显, 确保了聘任之后教职工队伍的稳定。

工会组织以第一责任人的身份做好了教职工的协调员, 当教职工家庭、邻里出现矛盾、纠纷的时候, 工会热情耐心地做好调解说服工作, 化干戈为玉帛;当教职工对学院、对部门、对某些领导有意见、有心结而来信来访的时候, 工会在做好调查研究的基础上有理有据地为他们释疑解惑, 或者及时向学院、向有关部门反映, 帮助他们解决实际问题……矛盾少了, 整个校园更加公平正义、安全文明, 广大教职工将以更大的热情, 集中精力为学校的和谐发展做贡献。

三、发挥工会“职工之家”作用, 切实关心教职工利益, 促进学院和谐发展

工会是教职工之家。为教职工办好事、办实事, 为教职工排忧解难是工会应尽的职责。对困难教职工和女职工的帮助是构建和谐校园的一项重要工作。

1. 要加大送温暖的力度, 对困难的教职工做到知情建档, 工会干部做他们的帮助人和责任人。

目前, 学院工会的帮扶工作已形成了省总救济中心、省国防工会、学院三方资助的资金保障机制。近两年, 工会向省总工会为我院特殊困难职工争取了慰问金近万元;向国防工会争取慰问金1万多元;为学院近30位考入大学的教职工子弟争取“金秋助学”补助金3万多元;“双节”期间看望慰问困难职工近100位。同时坚持了“五必访”制度, 把党的温暖送到教职工的手中, 使他们感受到大家庭的温暖。

2. 做好女职工权益的维护工作。

学院现有女职工170人, 这些占学院教职工总数1/3多的女职工, 分布在学院教学、管理、服务等不同的部门、不同的岗位。为了更好的维护这些特殊群体的利益, 女职工委员会于2008年和学院签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》, 将广大女职工的政治、经济、文化等权利的享受合法化、制度化。特别是对于年轻女职工的四期 (经期、孕期、妊娠期、哺乳期) 保护, 都做了明确的规定;为维护女职工的特殊利益, 每年“三八”节期间, 给全院女职工发放了卫生纸等特殊卫生用品;另外还配合物业中心做好每两年一次的女职工健康普查工作。通过检查, 使教职工对自己的身体健康状况早了解, 对疾病早发现、早预防、早治疗。

总之, 工会组织在构建和谐校园中可以发挥其他组织不可替代的作用, 工会组织要在和谐校园建设中定准位置, 履行职责, 不断探索和创新和谐校园建设的新途径和新机制, 以发展增和谐, 以改革促和谐, 以稳定保和谐, 促进和谐校园建设稳定、协调发展。

参考文献

[1]王占宇.发挥工会作用促进学校和谐发展.工会博览[J].下旬-2010年2期

[2]俞小青, 韦文接.关于发挥村级工会作用的思考与建议[J].中国工运-2010年2期

[3]翟卫东.构建和谐企业实践中发挥工会作用的探索与思考[J].中国工运-2010年1期

篇4：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

【关键词】价格认证；职能作用；社会和谐

随着社会主义市场经济的发展，商品与服务价格之间的矛盾问题，成为当前物价部门的，面临的重大课题。价格认证顺应价格工作的新形势得以产生和发展，并在服务社会经济发展，实现公共服务领域的拓展，强化部门职能中发挥着重要作用。同时，有效开展价格认证工作，在维护社会和谐稳定中也有着积极的意义和作用。

一、服务司法，发挥司法公正作用，促进社会公平正义

作为司法程序在价格领域的延伸，价格认证机构以为司法服务为首，包括各类的刑事、经济、民事涉财案件价格鉴定等。除此之外，价格认证的服务还延伸到了工商行政管理、质量监督机构等行政执法机关，发挥着越来越重要的职能。为有效配合司法、行政部门的工作，各级价格认证机构也在不断地实践中实现了工作机制的创新。尤其是在涉案财物价格鉴定工作上，其关系到罪与非罪的判定，关系到司法公正的实施，在维护社会公平正义中发挥着重要的职能作用。价格认证机构的主要工作内容就是涉案财物的价格认证，其中《价格鉴定结论书》就是进行量刑定罪、价格认证的主要法律依据。而目前我国各级认证机构也实现了部门职能的优化，立足为司法等活动进行高质量的服务，为完成受委托的各项业务而不断努力，扎实工作，也取得了一定的成就。如山东省日照市岚山区价格认证中心实行五个“零”制度（业务受理“零推诿” 、及时办结“零积压”、 服务质量“零差错”、 廉洁自律“零容忍” 、价格鉴证援助“零收费”），提升了服务效能，极大方便了相关部门的工件。

就当前我国的价格认证服务司法的现状来说，国内众多的刑事案件、民事案件中，凡是牵涉一定的价格不明或者价格争议的，都依托各级的价格认证机构来进行价格鉴定。相关的工作人员也本着服务的宗旨，不怕困难，不畏麻烦，在法律以及价格知识的指引下，实现了各项业务的高标准和高效率的完成，及时审理案件，使涉案财物的价格得到公正性的鉴定，以维护社会安定。同时，也有力地威慑犯罪、化解矛盾，促进了社会秩序的安定，受到公众范围内的普遍认同。当然，为切实保证涉案财物价格鉴定工作的科学性和公正性，需要各级价格认证机构严格按照相关的规范程序，进行工作的展开，保证工作质量，以更好地服务于司法机关。只有切实保证司法行政的正常运行，才能真正发挥司法的公正性，以维护社会和谐安定。

二、服务社会，有效调处社会矛盾，完善经济秩序

价格认证部门的主要职责就是有效调解价格矛盾和纠纷，以保证经济秩序的稳定。因此，在价格方面的有争议事项或者价格不明等，都必须在价格认证体系下得以解决。价格认证服务社会的职能，不仅是司法发展的要求，也是促进社会主义市场经济的发展稳定的需要。在市场主体遭遇价格争议事件而要求进行必要的价格证明或者仲裁时，选择价格认证机构进行调解，成本较低，且有着较好的处理或者调解效果。由于市场经济的开放性，处于市场中的不同群体利益多元化，出现的价格纠纷也形式多样。运用市场中介评估或者市场调节价等都相对来说有可能产生争议。而价格认证工作是在政府部门的指导下进行的，因此在市场中有着其他组织没有的优势。也能够在实际工作中，根据不同的实际情况，进行灵活的调解，实现价格矛盾处理的科学化和规范化，以维护社会经济秩序，推动社会和谐。另外，价格认证不以盈利为目的，具有一定的社会公益性，也可以在处理社会矛盾中发挥重要职能。所以，以非诉讼的形式，开展价格争议调解处理工作，处理价格争议，也能有效化解社会矛盾，以维护当事人的合法价格权益，实现和谐社会发展的管理需求。如2015年1月，日照市某小区发生了严重的火灾，由于当时房主并不在家，于是消防部门就只能从旁边的居室进入，导致了旁边居室的地面受损，同时，火灾也影响了旁边居室，造成了墙体开裂现象，导致了部分家具损坏，以及一些物品的烧毁。消防部门就及时委托了当地的价格认证中心，对其损失进行价格鉴定。由于该案件也是在价格争议调处的范围之内的，因此经过讲明价格调解的形式以及内容之后，双方的当事人一致同意进行价格调解，最终实现了价格矛盾的和平解决，有效化解了价格争议。因此，可以说价格认证采用非诉讼的形式，能够有效调处社会纠纷，化解社会矛盾，有利于和谐社会的构建。

三、服务政府，树立政府公信力，维护社会和谐

价格认证在对政府的行政部门服务中，实现对政府事务个别事项的价格认证，如应税价格、公物处置等。尤其是在应税价格上，关系到各个领域各个利益之间的分配问题。政府服务于社会，而价格认证就是其在将各领域实现政府职能的窗口，有效调节价格争议，履行价格服务职能，成为推进社会和谐稳定，实现科学发展的重要一环。由于价格认证发挥着非盈利的价格裁判作用，成为连接政府和人们群众的纽带，因此实现价格认证工作的有效展开，对于树立政府公信力，维护社会和谐安定等都有着积极作用。如发生的重大交通事故，如果处理不好，会引起一定的社会舆论，而通过价格争议调处，实现与交通局、交警大队等的配合，对受损车辆进行价格损失鉴定，就能有效遏制矛盾的延伸，引导正确的舆论导向，从而有助于社会的和谐稳定。再如，随着“建设山东半岛蓝色经济区和鲁南临港产业带的核心区”战略的实施，大批重点项目及城市改造工程相继开工建设，价格纠纷矛盾日益突出，价格服务工作面临着巨大的压力和严峻的挑战。山东省日照市岚山区价格认证中心紧跟当前政府服务重点，充分发挥价格服务职能，积极参与大项目建设，为大项目前期清点评估提供服务，切实保证了评估报告的质量，同时积极疏导矛盾、向被拆迁企业和村民耐心解释有关价格政策规定，及时解决了拆迁补偿评估中的众多纠纷，有效防止了社会矛盾的发生和扩大，为加快推进重点项目建设、促进地方经济发展，发挥了应有的职能作用，这种细致认真的拆迁认证工作，不仅化解了一系列矛盾，得到了政府和群众的一致好评，也是体现政府公信力，树立国家和政府形象的有力证明。

四、服务系统，完善价格管理，安定市场环境

在我国当前的市场体制下，多数商品都已经实现了价格放开，让企业自主决定价格。在这一开放的格局下，难免会造成市场主体之间的价格争议矛盾。如果没有得到及时有效地处理，很可能还会诱发一定社会矛盾，影响市场的稳定。因此，为适应新形势的要求，价格管理也实现了由行政到服务的转变，逐渐在处理价格纠纷，调解价格矛盾中发挥重要性，切实维护市场秩序，保证社会稳定发展。价格认证运用价格知识对价格矛盾进行调解和处理，有助于消灭矛盾萌芽，维护市场环境。同时，通过价格鉴定，还可以对商品价格进行市场估算，以更好放开商品、服务价格。在当前的发展阶段，多数的价格认证机构仍然从属事业单位，对我国的价格管理体系起着完善和补充的作用。为此，需要各级管理部门发挥领导的作用和价值，实现资源的优化配置。在价格管理行政事务中，要积极发挥价格认证的助手作用，结合各地区自身的发展情况，对价格管理的事务性工作进行科学的划分和认真的研究。这样，能够有效将减轻价格主管部门的管理压力，使其从事务性工作中抽出身，主抓价格管理中的主要问题和重大事项，以实现价格管理结构的优化。当然，在实际工作中，价格认证作为新生事物，还具有很大的发展潜力和发展空间，正确发挥其在价格系统中的服务职能，将能够有效保证市场稳定，维护社会和谐。

五、结束语

综上所述，价格认证通过“服务司法、服务社会、服务政府、服务系统”，在促进社会公平正义、维护社会和谐稳定中发展着重要的职能作用。面临经济发展的新常态，我们要贯彻落实科学发展观，规范价格认证和鉴定工作程序，积极发挥价格认证重要职能作用。并要在各级价格主管部门的统一领导下，勇于开拓创新、健全管理制度，进一步提升价格认证的工作水平，以维护社会和谐稳定，共筑“中国梦”。

参考文献

[1]王峰，黄海林. 关于价格认证系统适应新常态发展定位的政策思考[J]. 商，2015，19：79+70.

[2]曾树炜. 对价格争议调解工作的分析[J]. 现代商业，2015，22：40-41.

篇5：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

工会在稳定企业职工队伍中的作用

作者：张文芳

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 企业存在正式工、聘用工、临时工、劳务派遣工人等不同的工人，他们在工资、福利、社保等方面与正式员工存在着较大的差距，工会在企业管理中发挥着不能忽视的重要作用，对所有职工不分性别和种类的进行人性化管理，缩短差距，建立和谐稳定的社会环境，责任重之又重。

关键词 工会作用 职工队伍 稳定队伍 和谐社会

企业生产的核心力量是职工队伍，职工为企业效力的根本目的是企业能否满足其生活来源的基本费用，其次才会考虑其他物质需要和精神方面的需要。职工在生存和安全方面得到了满足和保障，才会考虑是否为企业长久地工作。生存与生活同样都有一个“生”字，但意思却很不同。生存是能吃饱饭、睡好觉，解决基本需要就行；生活除了要吃饱穿暖，衣食住行缺一不可，工作之余还得有物质和精神上的享受和满足。只有职工的基本生活需要得到了保障，企业激励才会起到积极作用，职工们才会在工作中更加努力，提高绩效及提高企业生产效率。现代企业的发展，不仅是生产、经营和销售管理，扩大企业规模，站稳市场，才能适应城市经济发展的需要。稳定职工队伍，是企业发展的基石。企业工会就是职工的家长，职工是家庭成员。在企业中拥有一份工作，收入稳定，了解和熟悉基本岗位操作，并且闲暇时能享受企业内部或外部相关技能的培训，不断提高技术水平，能够掌握一技之长，这应该是每个职工的心愿。熟练掌握职业技能、提高职工综合素质，在各方面均达到较高层次，这也是企业对职工的要求。

经常与职工沟通，了解职工所思所想。这些工作是由谁来做？是企业的工会组织。工会是职工们的家长，是职工的依靠，是职工可以倾诉心声的朋友，也是为职工排忧解难的老大哥。所以说，工会在构建和谐社会中，能够发挥的作用不可限量。

俗话说：“铁打的军营，流水的兵。”在企业，非也。即使企业销售量很好，合同签单较多，但是职工队伍的不稳定，会导致产品质量受影响，更会直接影响企业生产经营状况。一个企业如果不重视职工队伍的建设，就像流水的兵营，学会一个走一个，培养一人走一人，走了一茬又一茬，到头来，企业永远在培养新人、进行生产的永远都是新兵，这样的职工队伍怎样才能保证产品的质量呢？

为什么会产生这种现象？作为企业的管理者来说，这是一个需要严肃面对的问题。依据当今乌鲁木齐市的人均生活水平，如果月工资不能达到2 000元，正常生活水平基本不能保障。企业通过各种渠道招聘的学生、聘用工和临时工，除去每月的房屋租赁费1 000元～1 200元，基本生活费仅有800余元。解决了住宿后，生活质量明显不高。乌鲁木齐的物价、房价一

天天上涨，如果职工的工资仅仅能维持基本生活，谈什么孝敬父母和养家糊口？怎么会为一个看不到希望的企业长时间工作呢？

自从保护外来务工人员的政策出台后，凡是到企业工作的临时工作人员必须办理商业保险和社保手续。企业每月都是新人来、旧人走，刚给新工人办理好各种手续，还没到月底人就不干了走了。为临时工人提供的这些福利，劳资人员每月都要上报来来走走的人员名单、社保名单。这应该是件大好事，为什么还有许多工人频繁辞职呢？究其原因：都是嫌活累、工资低。企业人员频繁更替，人员流动性较大，这些现象产生的根本原因是职工工资不能保障基本生活需要。到企业工作的人员，都是一个目的，挣钱成家、挣钱养家。一个月仅2 000多元的工资，除去吃饭、住宿，自己糊口都难，还谈什么孝敬父母、养家糊口？只要能够多挣钱、能够养活家人，哪怕是出苦力，他们也心甘情愿。这就是他们的基本目标。

企业人员流动性大、工人技能水平低，产品质量直接受到影响。产量、质量跟不上，又影响到企业整个的经营目标和计划。为此，职工队伍的稳定就是企业发展最基本的生命线。企业工会作为一个基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员、组织、依靠、服务职工的同时也承担了保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，为提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和优势。

企业工会作为职工们的代表和家长，可以直接进入职工的工作和生活中，能及时发现职工们的热点和难点问题、体恤民情，能了解职工们的心理状况，及时解决职工们的实际问题，竭力全力的为职工们排忧解难。对稳定职工情绪，保持社会的和谐稳定有十分重要的意义。因此，工会抓好职工队伍的稳定工作，构建和谐社会、企业生存和发展，负有重要职责。对于外来流动的务工人员，工会需要和他们及时沟通、交流，了解他们的基本需要。首先，在计件工资与薪酬工资之间找到均衡，出台一种更易让职工接受的薪酬方式，使职工在企业生产的淡季和旺季生活都有保障。其次，进行人性化的管理，关心和照顾职工，使正式聘用工人一视同仁，同工同酬，使聘用职工心理平衡。职工的工作稳定了，生活有了保障，有了依靠，才能为企业多做贡献，也才能使社会更加和谐稳定。

工会在企业中除了搭建和沟通领导与职工的桥梁的重要作用外，还可以举办一些文娱活动，使职工们的业余文化生活丰富多彩。

首先，展开劳动竞争，文化宣传，举办文化知识竞赛、文体娱乐、趣味运动会和知识竞赛等，使得职工文化生活缤纷多彩。企业不但是工作的地方，更像一个和谐的大家庭，使每个职工主动承担责任与义务，愿意为企业奉献自己的光和热。

其次，关心聘用职工、临时工和劳务队伍的工作生活，及时沟通、了解他们生活上的困难，并给予关怀和解决。建立职工宿舍，统一管理，在繁忙的工作之后使职工能享受家的感觉。人性化管理会缩短人与人之间的距离。

再次，关心职工饮食和健康。改善职工食堂伙食，卫生干净，消毒彻底，让职工吃得放心，工作得舒心。

目前，聘用工、临时工、劳务工人的福利待遇等虽然不能完全与正式员工一致，但工会组织将继续在人性化管理方面努力，缩短职工队伍之间的差距，使所有职工生活在一个平等、互助、和谐的社会环境里，大家同工同酬，安居乐业。

一座城市的繁荣与昌盛，与社会的和谐稳定息息相关。

一个企业要想稳定经营和发展，要想蒸蒸日上，必须抓好职工队伍的稳定建设。这是企业发展的生命力，也是城市和谐发展、经济繁荣的基石。

篇6：浅谈创新在工会工作中的重要作用

创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。

一、市场经济的发展、企业改革的推进，使工会工作的创新成为现实需要

工会工作创新是市场经济发展的需要。工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。随着我国经济的发展和企业改革的推进，引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳动关系的市场化，所有制形式的多样化，利益主体的多元化，以及人们思想观念的复杂化，决定了工会工作将面临着许多新情况、新问题。如:企业工会组织如何履行职能、发挥作用?职工合法权益如何得到有效维护?职代会制度如何进一步完善?平等协商、集体合同制度如何健全等等?这些都需要在实践中去探索，如果没有创新精神，不主动地跳出传统的思维定势，走出工会组织原来的那种自我循环、自我欣赏的封闭圈，工会工作就无法实现与经济的同步发展。

工会工作创新是知识经济发展的需要。当今世界，科技竞争、知识竞争日益激烈，但归根到底是人才的竞争。企业的长远发展需要更多的具有创新能力的复合型人才。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，就必须关注职工素质的提高和全面发展。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性，把握科学性，强调有效性，以全新的思路、视野去关注职工“素质工程”，用全新的观念和科学的方法去积极实施职工“素质工程”，努力推进企业的科技化、知识化进程，最终实现企业的可持续发展。

工会工作创新是推进企业改革与发展的需要。改革是企业发展的内在要求，加快企业内部改革特别是与职工利益相关的劳动、人事、分配等改革，必将导致企业内部各种深层次问题的显现。在这种新形势下，如何增强职工对改革的承受能力，引导职工理解改革、支持改革、参与改革，确保职工队伍的稳定，确保各项改革顺利进行，是对工会组织的一次重大挑战。作为职工群众利益的代表者和维护者，工会组织就应该把工作重点放在推进企业改革、维护职工权益上来，以主人翁的姿态理解改革、支持改革、参与改革，做改革的促讲派。

二、工会是群众组织，群众化、民主化的特点决定着工会工作的创新必须反映和体现工会工作的基本目标

创新工会工作必须与企业生产经营活动紧密结合。生产、经营是企业所有工作的基本点，是企业各项工作中始终围绕的两条主线。工会工作重视维护，强调服务，因此，紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点和薄弱环节开展活动，是工会工作必须坚持的基本原则和努力方向。偏离了这个方向或游离于生产经营之外，工会组织要想发挥更大的作用也就成了一句空话。为了把工会工作落到实处，工会就要一直以“当企业的好助手，做职工的贴心人”为方向，工作中真抓实干，积极创新思维，努力拓展工会工作的新局面。

创新工会工作必须与提高工会干部素质结合起来。工会干部素质的高低直接决定着工会工作的效果。如果企业工会干部总满足于现状，被动地、应付式地做好日常工作，基本任务完成了，可没有实际的效果。而如果工会干部有超前的思维，有创新的动力，有丰富的市场经济知识和严谨务实的工作作风，他就不会只满足于工会工作的现实状态，而是想方设法从更高的层次、更广的角度去思考工会工作，研究工会工作，积极探索新形势下工会工作的新思路、新办法，围绕中心，抓住重点，认真组织和策划工会各项工作，追求新的效果。为此，工会要坚持开展“每月一本书活动、每月例会一次、每月培训一次”等多种形式的活动，着力加强工会干部队伍素质的培训教育活动，努力提高工会干部队伍的战斗力，为更好地开展各工作创造基本条件。

创新工会工作必须与企业实际、工会工作实际相结合。实事求是的科学态度是创新的灵魂和根本。创新不是凭空想象、盲目瞎干，而是基于对现实情况的客观分析和科学判断得出的经验总结，是人们创造性的思维和实践。因此，创新工会工作必须要有实事求是的科学态度，有务实的工作作风。要尊重实际，尊重实践，尊重群众经验，尊重客观规律。每个企业的情况不一样，内部管理、人员构成、效益情况也有所差异，这就决定了在创新过程中要很好地结合企业的实际、工会的实际，做实实在在的事，一步一个脚印，实现新的目标。为了更好的服务于企业党政，要加强沟通渠道和途径，努力使工会工作贴近企业需求，服务企业发展。

创新工会工作必须坚持继承与创新的原则。围绕企业改革、发展和其他工作中心，各级工会组织充分发挥桥梁纽带作用，认真履行维护、建设、参与、教育职能，在实践中积累了许多宝贵的经验。这些好的经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从中总结规律，汲取精华，才能实现工作创新的目标。只有在认真总结在过去工作的基础上，结合目前工作中出现的新情况、新变化，认真思考，积极探索，才能提出新见解，制订新措施，解决新问题，实现新成果。工会每年要进行总结、月度总结，对重大活动项目还要进行专题总结，通过总结把好的经验保留下来以便更好的发扬，对不足的部分更留心，确保以后的工作中不再犯类似错误。

三、结合实际，创新思维，努力寻求创新工会工作的新途径，实现工会工作的新发展

适应市场经济的新发展，重视观念创新。观念就是人们对待客观事物的态度，是对客观事物加以能动地认识后形成的思维反应。企业是一个经济实体，是处在社会环境中一个相对独立的经济组织。对外，企业需要适应市场、赢得市场。对内，要科学地组织生产，提高质量，降低消耗，最终实现效益的最大化。因此，在思想认识和具体工作中，必须时刻与市场的脉搏一起跳动，合上节拍。同时，随着企业改革的不断深入，许多传统的工作格局已经发生或正在发生变化。如:优胜劣汰，干部能上能下，职工能进能出，竞争上岗，收入分配改革等等，这些都是随着市场经济的发展而产生的结果。作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，就应该勇敢地面对市场，提高思想认识，树立市场观念。结合企业工作实际，在观念创新上应从以下几个方面入手。一要破除“自我封闭”的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念;二要破除“与己无关”的思想，树立工会工作必须为企业改革稳定发展服务的新观念;三是破除“无所作为”的思想，树立工会工作必须为构建和谐企业发挥主力军作用的新观念。

围绕企业的工作重点，注重思路创新。思想影响思路，思路决定出路。良好的工作思路是搞好工会工作的基础，是工会工作迎接挑战、不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。思路清晰，就能保证工会工作始终有一个明确的方向，有既定的目标。创新工作思路，就必须解放思想，善于运用现代科学思维方式来观察、研究、分析和处理现实问题，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法，以新的姿态应对新的挑战。创新工作思路，就必须从推进改革、促进发展的大局出发，结合企业的工作重点和工作中心，研究和明确工会工作今后或一段时间内的工作任务和基本目标。研究形成的工作思路，既要很好地落实上级工会、企业党委的工作要求，又要反映和体现工会工作的新特点，要有科学性、规范性，更强调可操作性。一方面，以维护职工权益作为我们开展一切工作的出发点，另一方面，把推动企业发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过企业的发展使职工权益得到更好的维护。

研究企业改革发展的新形势，强调内容创新。工会工作是企业工作的一个重要部分，工会工作的目标和重点就是推动企业改革发展，促进企业管理，促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即:贴近中心，贴近企业、贴近职工。“三贴近”是工会工作的主要内容。它是工会组织履行职能、发挥作用的根本。工会工作强调“三贴近”，这是由工会的性质、职能和特色所决定的，也是由新时期工会的发展规律所决定的。因为不贴近中心工作，就失去了主战场，游离于企业的主要工作之外，就会迷失方向;不贴近企业实际，就失去了发展的根基;不贴近职工群众，就失去了工作目标，工作就做不到有的放矢，也就更谈不上有实际的效果。要做到“三贴近”，就必须重视和抓好“四个结合”，一要把维护企业整体利益与依法维护职工具体利益结合起来。当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，要努力做好职工思想工作，协调关系，处理矛盾。当职工合法权益受到严重侵害时，工会组织必须挺身而出，坚定地站在职工群众一边，理直气壮地维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益，真正做到替职工说话，为职工办事，帮职工谋利。二要把开展工会特色活动与服从服务于企业生产经营活动结合起来。劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等都是工会组织的特色活动，如何创新这些特色活动的形式、内容，追求新的效果，是工会组织和广大工会干部必须认真研究的重大课题。三要把关心职工生活疾苦与提高职工思想觉悟和技术素质结合起来。要从关注职工素质入手，积极组织技术比武、技术练兵和技术创新活动，把职工培养和锻炼成既有岗位奉献精神、又具有精湛技艺的新型劳动者。四要把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。在健全完善职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度等方面做好协调工作，最大限度地保障职工合法权益。

篇7：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础，在促进企业发展、营造和谐氛围当中发挥着不可替代的重要作用。班组工会小组是联系班组成员最直接、最亲密、最基本的组织，其在构建和谐班组中过程中有着“近水楼台”和“得天独厚”的有利条件，通过发挥自身群众组织的优势，在促进班组发展、营造和谐氛围当中发挥着不可替代的重要作用。一方面，班组是了解、关心员工的第一窗口，也是工会组织建设的第一基础，更是工会开展工作的第一现场。另一方面，工会与员工有着密不可分、水乳交融的关系。员工是根、工会为本，工会因员工需要产生，工会因员工喜怒而兴衰；工会和员工是维护和被维护、服务与被服务、群体和个体、主动和被动的关系；工会既是员工诉求的表达者，也是员工利益的维护者，又是员工活动的组织者。工会小组在构建和谐班组中的作用，是由班组工会小组的性质、任务决定的。工会是群众组织，代表和关心广大员工的利益，它的工作对象是广大员工群众，班组是员工最集中、员工思想最活跃的地方；工会小组通过组织和参与班组建设，可以最直接、最经常地同班组员工打交道、及时了解、掌握班组广大员工的思想脉博和生活、工作、学习状况，依靠不断加强班组工会工作，最大限度地把广大员工吸引到工会中来，加强员工内部的团结，更好发挥员工群众的积极性、智慧和创造力，促进企业的发展。

一、和睦互助搞好民主管理是构建和谐班组的基础

班组工会小组要在构建和谐班组中有所作为，在班组中形成和睦互助的班组文化是重点。我们始终把班组文化建设作为一项重要的基础工作来抓紧、抓实、抓好，着力构建班组内部和谐的人际关系，倾力营造健康向上的班组文化氛围，充分发挥基层班组基石作用。以“创建青年文明号”为契机，通过建立班组文化墙，深入开展安全生产、青年当先活动，积极推进集团公司企业文化理念的传播、着力打造优秀团队，展示班组概况和特色，使班组特色与企业文化紧密衔接。不断推进班组物质文化建设，以围绕班组环境学习化、工作环境定置化、宣传阵地现代化、班组管理民主化为主题，做到控制室等场所的门窗玻璃齐全洁净，办公桌、椅、柜内外放置物体整齐规范，工器具、备品备件等规范有序。加强班组行为文化建设，把班组管理理念、管理制度融入管理实践和岗位规范，转化为每位班员的行为习惯，形成具有发电特色的班组行为习惯。民主的基本内涵是公平、公正、公开，员工享有参与权、评议权、选举权、表决权、知情权等权利，员工的愿望和权利能够得到重视并实现，员工的工作积极性、主动性才能够充分发挥出来，既极大地提高了员工的归属感，又对企业带来利益。为加强班组民主管理工作，实行重大问题集体讨论，定期召开了班委会、班组民主生活会，贯彻落实上级精神。通过开展创建职工之家和职工小家活动，提高了班组成员的主人翁责任感和归属感，形成了团结、互助、民主、和谐的良好风气。

二、为员工成长搭建平台是构建和谐班组的关键

班组工会小组为员工发展长远考虑，搭建起学习书屋和岗位练兵“赛马场”两个平台，建起了新的学习长廊，开展岗位练兵、技术比武、事故演练，班组学习力明显提升。我们积极开展导师带徒和岗位练兵活动，本着全能值班员为培训方向，积极落实厂部、车间的培训方案，结合运行生产特点、根据人员结构制定科学合理的培训计划和具体措施，为努力营造良好的学习气氛，打造学习型班组，结合实际，我们采取讲课、现场考问、模拟操作等手段积极开展各类技能培训、研讨和交流活动，为班组成员提供有针对性的学习培训，逐步提高班组成员的理论水平和实际操作技能。每遇到技术上的难题，我们及时下发新设备的图纸、资料，以集中讲课的方式，进行集体研讨攻关，效果明显。在日常工作中，我们在认真抓好班组的考问讲解、技术问答、事故预想和反事故演习的同时，积极做好对各种应急事故预案的学习及演练等各项培训工作。在班组培训上抓紧做到月月有安排，讲课有人负责，教员认真备课，学员做好听课笔记。多年来，我们长期坚持利用休息时间到厂夜校集中讲课，已成为提高员工技术素质的第二课堂，并以讲课的方式来学习知识、解决技术上的难题。对新工人认真进行三级教育和技术指导，对师徒合同的执行情况及时检查督促。成立了QC小组，不断提高班员的技术水平和实际操作水平。积极参加厂部组织的各类知识竞赛和技术比武，并取得优异成绩，通过这些活动营造了班组讲技术，讲学习的良好风气。开辟班组“学习园地”，不仅学技术，还深入学习企业文化，及时了解上级公司，以及厂部的文件和相关信息，关注时事、关注每一位员工的生活状况，关心发生在我们身边的事。通过自学，利用多渠道、多种形式的班组技术培训，使班组员工综合素质得到全面提高。

三、弘扬正气做好身边事是构建和谐班组的保证

思想战线这个阵地，先进的理念不进入，腐朽的思想就会乘虚而入。改革开放、市场经济，在带来经济繁荣的同时，也带来了一些不良倾向，拜金主义、见利忘义、投机钻营、以权谋私等腐朽思潮时刻侵蚀着人们的思想，影响着员工的人生观、价值观和快乐成长。因此，弘扬正气，打击歪风邪气，用先进的文化武装员工，使员工树立正确的人生观、价值观是班组工会工作的重点。我们自发参与当地政府的“三送”活动，了解到属地陡水镇附近月仔村村民范大琮妻子腿有残疾，丧失劳动能力，二个女儿在校读书，家中生活十分困难。为鼓励他克服困难，帮助他渡过难关，发扬人道主义精神，给他们送去慰问金、大米、食油、鱼肉等，还组织开展捐款助学活动，帮助他女儿上学。助学帮贫我们一直在行动，当得知发电员工赖艳家属肝病复发，病情很重，花费巨大，病魔无情，人有情，我们知道这一情况后，大家积极自愿捐款3510元，用他们的善心、义举帮助其渡过难关，让他们感受到大家庭的温暖。我们通过“助学帮贫、献爱心”活动，增强了员工的爱心、同情心与责任感，弘扬了团结互助、扶贫济困的传统美德，树立了中电投人以服务群众，服务社会为己任的良好形象。这种用先进的文化武装员工、正确的舆论引导员工、先进的事迹鼓舞员工、共同的愿景激励员工，形成风清气正的良好氛围，为构建和谐班组提供了有力保证。

四、班组工会工作在构建和谐班组中存在的问题

现代社会中员工的需求更加多样，层次更高，领域更宽。不仅是基本层次的需求，如经济利益的需求，还包括政治层次的需求、精神文化层次的需求；不仅有生存层次的需求，还有发展层次的需求、自我实现层次的需求等。这给班组工会工作提出了新的要求。如果不能提升班组工会工作层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织就有可能被员工冷落。

问题之一：班组工会小组用于工会工作的精力和时间有限。在工作时间、责任心程度以及业务熟练等方面明显不足，由于兼职班组工会小组成员本身有自己的专业工作，平时很少有精力和时间去谋划班组工会小组工作，在一定程度上难以全面兼顾班组工会小组工作，使很多该做的工作没有及时做或没有做好，一方面增加了班组工会小组的工作压力，另一方面也在一定程度影响了班组工会小组组织建设。

问题之二：班组工会小组员工专业知识缺乏，工会工作的创新与发展有限。由于班组工会小组对专业知识的要求程度不是很高，导致工会在员工培训和在教育方面的力度显得明显不足，班组工会小组员工整体专业知识缺乏, 更缺乏工会法律、劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动争议调解、劳动保护等方面专业知识，在工会工作创新与发展中，往往茫然不知所措，不能创造性地开展工作，影响了班组工会小组的正常发展。

问题之三：不重视班组工会小组工作，尤其是企业的个别车间和部门，多数班组工会组织，主要作用或职工认同的作用主要体现在：主持、主办节日文娱活动，逢年过节走访慰问员工家庭，而其做为员工群众的一个组织，为员工办实事、释疑解惑，引导班组员工参与班组管理的作用不明显或已丢失，班组工会与车间管理的有序衔接不够，从而使班组工会在企业各车间和职工当中所处的地位受到冲击和削弱。

五、做好班组工会工作构建和谐班组的想法

篇8：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

我们所说的“农民工”, 是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”, 是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力, 是适应我国经济发展, 在改革开放后, 在工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军, 业已成为我国产业工人的重要组成部分。《企业工会工作条例》第五条指出:企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下, 依照法律和工会章程独立自主地开展工作, 密切联系职工群众, 关心职工群众生产生活, 热忱为职工群众服务, 努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

经典的政治经济学理论认为, 作为生产力的主要因素, 劳动力担任着社会生产的供给和储备的蓄水池作用, 当生产发展需要时提供供给, 当生产过剩时, 又返回蓄水池。这是经济规律呈现波动性的结果。农民工正是适应我国经济发展, 在改革开放后, 在工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军, 业已成为我国产业工人的重要组成部分。伴随着高校教育事业的蓬勃发展, 农民工在高校后勤企业服务过程中发挥了积极作用, 已融入“高校后勤社会化”的统一整体。高等教育事业稳健发展要求高校后勤服务业农民工的队伍需要稳定。

一、农民工对高校后勤服务业的重要贡献

据2009年7月初略统计, 我校后勤服务总公司所聘用的农民工近600人 (包括开发的校外学校后勤服务市场用工) 。在总公司职工总数700余人中农民工占职工总数80%左右。我校从2000年只有3000多名学生的重庆交通学院, 发展到现在包括设有博士后流动站、博士、硕士学位授予权的24000多名学生的综合性大学, 农民工在后勤服务业付出了卓有成效的劳动, 作出了重要贡献, 并且支援了其他学校的后勤服务;农民工忍辱负重的精神, 吃苦耐劳的作风, 奋发向上的品格, 为重庆交通大学教育事业的发展创造了巨大价值。

二、贯彻《劳动合同法》, 维护农民工的合法权益

《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》) 第二条指出:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。

党中央国务院十分关心农民工的劳动关系问题, 2007年国家颁布的《劳动合同法》, 是农民工从“临时工”向产业工人转化的根本性变革。怎样及时与农民工签订劳动合同, 维护其合法权益, 这是当时工会面临的重要课题。重庆交通大学工会后勤总公司部门工会, 以主人翁精神, 积极学习贯彻《劳动合同法》, 主动向后勤总公司党政领导汇报工会当前重点工作情况, 总公司党政极为重视, 结合中心工作, 及时组织召开党政工团联席会议, 认真听取工会意见, 积极探讨为农民工签订《劳动合同》的科学性可行性措施及方案。

在当时情况下, 社会企业对贯彻执行《劳动合同法》众说纷纭, 不少企业主认为, 实施《劳动合同法》不符合中国国情, 作为发展中国家, 为农民工签订劳动合同, 对中小企业的稳健发展产生阻碍, 农民工工资提高和企业对农民工社会保险金的给付增加了企业经营成本, 企业委实难以承担, 如果实施, 企业将面临破产的边缘。新闻媒体也有所反映。有的业内人士产生了“从众心理”, 认为“法不责众, 看看再说”。

重庆交通大学后勤服务总公司自2000年由事业编制的总务处转为企业经营转制以来, 一直以独立核算自负盈亏的企业化模式经营, 实施《劳动合同法》, 势必给企业带来巨大的经济负担。

面对当时的社会舆论情况, 后勤部门工会的同志首先站了出来, 收集资料, 引经据典, 以国际惯例和农民工队伍现状为依据, 以法律为准绳, 以高度负责的主人翁精神, 积极维护农民工合法权益, 整理出相关参考资料, 报后勤服务总公司党政领导掌握了解。

重庆交通大学后勤服务总公司党总支研究认为, 国家要求与农民工签订《劳动合同》和《劳务协议》, 是我国生产力发展的重要标志, 是维护农民工合法权益和队伍稳定、促进国民经济工业化、规范化、法制化持续发展、贯彻三个代表指导思想、维护工人阶级合法权益推进社会文明进步的必要措施, 必须严肃认真地贯彻执行。在充分征求工会意见后, 后勤总公司决定, 制定贯彻《劳动合同法》操作实施方案, 贯彻落实。

(一) 由总公司人力资源部、部门工会成立贯彻实施《劳动合同法》领导协调小组。

(二) 编制聘用员工花名册, 摸底调查, 理顺符合条件办理《劳动合同》的相关人员名单。

(三) 将《劳动合同法》发给农民工人手一份, 由各部门工会小组组长组织员工认真学习讨论, 了解熟悉政策, 明确办理方法。

(四) 在人力资源部、部门工会指导下, 各部门经理和工会小组组长辅导员工根据不同工作情况填写《劳动合同》和《劳务协议》。对于个别员工对法律理解不准确的, 由工会小组长和人力资源部同志与员工一同到区劳动和社会保障局咨询清楚。

(五) 财务支持:在后勤总公司基础设施投资贷款本息年交付额500多万元的情况下, 预计2008年增加交付农民工和其他聘用员工社会基本养老保险 (包括补交款) 100多万元。由后勤总公司财务推行厉行节约、增收节支予以解决。

2007年底, 在公司财务状况极为困难的情况下, 为符合条件的400余名农民工签订了《劳动合同》和《劳务协议》, 并后续办理了社会基本养老保险。

三、维护农民工合法权益和队伍稳定

1.公平的用人机制。

在部门工会参与下, 《重庆交通大学后勤总公司员工手册》的企业精神规定了:敬业报校、诚信服务、保障有力、追求卓越。其用人机制是——理念:人人是人才。模式:“马”不“相马”。后勤员工通过公平、公开、公正的竞争“赛马” (提升服务水平、提高服务技能) 才能得到提升、加薪。三不论理论:不论身份论能力;不论学历论能力;不论年龄论能力。公平的用人机制为每位员工的工作和发展提供了广阔的空间, 也为农民工进入企业公平竞争发挥所长创造了基础条件。

2.创造良好工作条件。

学校门岗保安人员的工作条件是冬冷夏暑, 较为艰苦。2004年, 经部门工会反映, 校工会主席兼校党委书记和后勤总公司董事长, 深入实际调研并经校行政研究决定, 由能源部门在学校门岗安装了空调, 改善了员工工作条件。同时, 公司根据劳动保障的相关规定, 按照有关工作岗位实施劳动保护。

3.解决职工住房难问题。

为了统一解决农民工日益增加的住房需要, 2005年, 由学校和后勤总公司各出资50%, 为农民工和其他聘用员工修建了一栋一楼一底、每层楼配备厨房厕所安装消防设施的48间新房。安排了大量职工入住。而后, 学校和总公司在修建食堂等公用设施时, 配套设计员工宿舍, 解决员工住房问题。家属区保安部为了就近解决员工住房, 平衡资金, 专门租用一套三室一厅、86平方米住房用于员工住用。上述措施解除了员工居住之忧。

4.解决农民工子女中学入学问题。

学校附近有一所重点中学, 我校有较多教职工子女在该校读书。经校工会协调, 我校农民工子女进入该校读书, 可以享受与我校教职工子女同等优惠待遇, 减免部分费用。

5.着力解决农民工特殊困难。

与其他职工相比较, 农民工的经济承受能力相对不够, 遇到特殊困难, 往往无助。2008年, 一位绿化工人患了肺癌, 物管中心工会小组组织全体员工募集资金4600多元, 使之得到较好治疗。2009年初, 一位农民工新生小孩病重, 物管中心工会小组组织全体员工募集资金5300多元, 使小孩健康得以康复。

6.淡化身份来源, 树立企业职工意识。

根据“用工机制”, 后勤总公司一部分农民工逐渐走向管理岗位。在企业内部, 对职工的提拔以工作业绩来衡量。例如, 这个部门的经理是农民工, 那么下面一般员工不论是正式工或者聘用员工都得服从其领导。奖金等物质分配, 以职级确定。这样, 逐渐形成了相当公平竞争、淡化身份来源, 互相尊重、打成一片的和谐局面。

7.建立企业吸引人才机制。

2006年, 后勤总公司颁布了《关于稳定队伍吸引人才实施方案》, 对稳定农民工队伍意义重大。文件规定了稳定后勤职工队伍的一揽子措施, 包括引进保留人才的优惠条件, 建立聘用员工人才库, 以及人才职务、工资晋升的相关条件 (其中规定了三次评为标兵晋升主管等) , 文件为维护农民工队伍稳定提供了可操作性。

8.加强对农民工的培养。

重庆交通大学后勤服务总公司对员工的职业培训有以下几个层次:对基层员工实施生产服务行业专业培训, 对重要岗位的员工实施技术培训, 实施后勤服务ISO质量管理培训, 实施业余学历教育以及报考职务职称培训等等, 均由公司支付费用。通过多年的培训学习, 农民工大都掌握了一技之长, 有的获得了大专、本科学历, 生产服务水平和管理能力稳定提高, 成为本职工作的骨干和内行。

9.发挥工会组织在企业管理中的重要作用充分调动农民工工作积极性。

在上级工会和党总支领导下, 后勤部门工会、工会小组机构健全, 工作得力。工作要求得以贯彻, 员工意见得到处理。建立了人民调解员制度, 矛盾冲突得到化解。民主管理企业, 工会参与企业生产、质量管理和相关分配决策, 参与对干部职工的年终工作考核。总公司实施年度员工评先表彰, 充分征求工会意见。在年终表彰大会上, 以农民工为主体的优秀员工佩带大红花站在领奖台上, 接受市教委领导、学校领导和后勤总公司领导的祝贺和勉励。农民工在这些活动中充分感受到主人翁荣誉感和责任心, 把自己的工作与企业发展融为了一体。

四、培养农民工茁壮成长

农民工杨明旭同志, 男, 四川省遂宁市三家镇大坡乡月池村八社人, 1962年出生, 初中学历, 2000年被聘为重庆交通大学后勤服务总公司员工, 现任重庆交通大学后勤服务总公司学生食堂白案班长 (主管职务) 。作为一名高校食堂工作人员, 他始终不渝地坚持弘扬“敬业报校、诚信服务、保障有力、追求卓越”的交大后勤企业精神, 以强烈的事业心和高度的责任感, 勤奋工作、锐意进取, 在平凡的岗位上创造着不平凡的成绩。在2006年全国高校首届烹饪技术大赛中荣获银奖, 2008年11月被重庆市工会推选为第三届重庆十佳农民工, 并获重庆“五一”劳动奖章, 政府奖励一万元;他先后四年荣获“后勤标兵”称号, 是重庆交通大学后勤第一批列入人才库的农民工;2009年4月29日, 获得全国“五·一”劳动奖章。《重庆市教育委员会关于开展向全国“五·一劳动奖章”获得者杨明旭同志学习活动的通知》 (渝教办[2009]48号) 指出:杨明旭同志是我市教育后勤战线涌现的优秀代表。杨明旭同志身上体现的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神, 是我市教育后勤战线极其宝贵的财富, 是继续深化学校后勤改革, 做好学校后勤工作的强大精神动力, 我市学校后勤战线全体员工要积极向杨明旭同志学习, 学习他立场坚定, 锐意进取的思想作风, 学习他勇于吃苦, 甘于奉献的奋斗精神, 学习他勤奋工作, 精益求精的敬业精神, 努力争取在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

随着重庆交通大学教育事业日新月异, 后勤服务业蓬勃发展, 以后勤饮食业为龙头的后勤服务业逐渐拓展校外学校市场, 农民工业务骨干脱颖而出。2009年后勤总公司担任经理、主管、厨师长等管理人员职务26人, 占后勤总公司管理人员四分之一强。

五、维护农民工合法权益的历史意义

从产业结构分析。政治经济学原理告诉我们, 资本和劳动力都受到平均利润的调节, 朝着高于平均利润的产业转移。随着人们生活水平的提高, 高端消费市场的开发, 某些产业的资本有机构成逐渐提高 (不变资本的比例高于可变资本) , 一个产业的资本有机构成愈高、利润率就愈高, 其规模发展速度愈快, 促进了国民经济的进步。在高新产业, 因为资本有机构成较高, 劳动力价格较高, 可以吸收有较高文化程度的劳动力涌入。随着资本向高新产业的投入和转移, 在其吸引高水平劳动力的同时, 也为较低端的劳动密集型产业腾出了工作岗位, 需要相应的劳动力作为补充, 以维持城市工业持续的发展, 满足人们生活需要, 这就促使了农民工劳动就业扩大。研究表明, 劳动力由第一产业——原材料生产业向第二产业——制造加工业再向第三产业——服务业的转移, 是一个国家工业化进程的必然趋势。广大农民工正是适应产业结构的调整需要, 弥补充实了经济结构布局的平衡性对劳动力的需求, 创造了两个效益, 推进了国民经济持续发展。所以, 农民工就业就是适应产业调整的必然结果, 而产业的更新换代, 是一个国家经济发展的驱动力。

从生产力发展分析。我国作为一个发展中国家, 农民没有富裕不算根本富裕。在农业生产出现集约化、专业化、工业化的生产态势以前, 农村问题不能得到根本解决。目前单凭每户有限的土地耕作要使农民富裕起来是困难的。随着农民工在城市就业的逐年增加, 劳动力由农村向城市逐渐转移, 其不仅推动了城市的经济建设和社会发展, 促进我国工业化进程, 同时农民工以其收入改善了农村的面貌, 促进了和谐社会的平衡发展。更为重要的是, 农民工逐渐进入城市, 农业人口逐年减少, 也为农业生产提供了广阔土地, 为农村人口增加收入和农业生产的集约化、专业化、工业化创造了可行性空间, 为实现农业生产产业化提供了前提。根据以上概念, 从广义上讲, 在经济规律的调节下, 平均单个农民所拥有的生产资料 (包括土地) 将大幅度上升, 不久的将来, 一个农业生产工业化的时代必将来临。以少量的农业人口经营大量的土地, 当平均单个农民的收入不断提高的时候, 经济杠杆的调节作用将不可避免地促使农民 (农业工人) 和工人的经济状况大体相当, 工人和农民创造的价值同时得到不断提升, 走向共同富裕。

广大农民工队伍进入城市建设是一个过程, 是适应产业结构调整、生产力解放的必然。所以, 维护农民工合法权益就是保护生产力。工会维护农民工合法权益也就保障了国民经济健康发展。

随着我国劳动人事制度改革的推进, 劳动用工聘用制的普及逐渐替代终身制, 在国家工业化进程中, “农民工”的概念也将逐渐淡化。

六、目前存在的问题

目前, 我们主要遇到的问题是, 在前期辞退农民工过程中, 工伤补偿金和不符合退休条件的辞退补偿金的支付, 劳、工双方难以达成一致, 有的职工工作时间较长, 前段时间在学校工作, 后段时间在后勤总公司工作;作为上层建筑领域的法律法规还不能充分适应高校后勤体制改革的需要, 劳动管理部门处理劳动纠纷缺乏必要的依据等等。这要求不断适应人力资源管理形式的改革, 有关方面在立法和执法过程中更加切合实际, 也要求我们学习实践法律法规, 增强法律意识, 有效依法办事。

结语

重庆交通大学工会后勤分工会在维护农民工合法权益和队伍稳定参与企业管理的工作中, 深入实际, 调查研究, 不遗余力, 勤奋工作, 充分发挥了工会组织争取工人阶级权益和地位的重要作用, 协调劳、工关系, 促使农民工积极性创造性极大提高, 推进了企业发展。农民工精神振奋, 学习刻苦, 工作努力, 与后勤工作融为一体, 为促进学校事业建设和后勤服务业规模化、质量化提高, 发挥了主力军作用。

在企业运行的过程中, 劳、工双方是利益的共同体。

《中华人民共和国宪法》第一章总纲第一条指出“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”第三十三条指出“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。”《工会法》第二条指出:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”第四条指出:“国家保护工会的合法权益不受侵犯。”

农民工的生产劳动体现了先进的生产力, 是我国国民经济持续发展的原动力。作好农民工的稳定工作, 是党和政府的中心工作。如前所述, 根据《宪法》规定, 农民工在生产服务过程中, 不仅是劳动的主体, 而且是分享劳动成果的主体。重庆交通大学工会后勤分工会, 站在时代的高度, 协助后勤总公司在维护农民工合法权益和队伍稳定的做法, 得到了后勤总公司党政、学校党政和工会的大力支持和援助。重庆交通大学工会后勤分工会维护农民工合法权益和队伍稳定的做法, 仅仅作了履行工会职务的一点尝试, 抛砖引玉。我们认为, 充分发挥农民工在社会主义城市建设中的主力军作用, 保护农民工合法权益, 是目前工会运动的主要任务, 也是实践“三个代表”重要思想、促进社会文明进步的长远途径, 任重道远。为此, 我们肩负着义不容辞的光荣责任。

摘要：农民工队伍进入城市是一个过程, 是适应产业结构调整、生产力解放的必然, 维护农民工合法权益就是保护生产力;探讨工会维护农民工合法权益应当从细节抓起以及农民工增加、农业人口逐年减少对国民经济平衡发展的影响;农民工在生产服务过程中, 不仅是劳动的主体, 而且是分享劳动成果的主体。