2009年小学教师远程培训总结

2009年小学教师远程培训总结（通用10篇）

篇1：2009年小学教师远程培训总结

为认真贯彻落实市委、市政府有关教师远程培训的会议精神，切实加大教育信息化力度，扩大农村中小学现代远程教育覆盖面，加强我县中小学继续教育培训工作，促进教师专业化发展，进一步全面提高中小学教师队伍整体素质和业务水平。根据《××市2009年小学教师远程培训实施方案的通知》（昆教师〔2009〕5号）文件，××县教育局积极开展2009年全县小学教师远程培训，对全县担任小学语文、数学等科目的教师进行了全员培训，达到了预期的目的，收到了良好的效果。

准备阶段：××县教育局召开分管领导、相关科室负责人和教师进修学校领导参加的工作会议，安排布置相关远程培训工作。

按照工作安排，组建以教育局分管领导为组长，以进校、电教、教研等部门为成员的县级管理团队，推荐县级指导教师4-5人，网络技术管理人员3-4人，接着就组织开展报名工作。全县统一组织县级指导教师和网络管理技术人员集中培训；参训教师在县级管理教师的指导下登录××教育博客“教师远程培训”注册账号，浏览“教师培训操作手册”，学习培训平台的使用；参训教师进行学习前各项准备。

登陆学习：从2009年4月21日，××县教师进修学校统计全县已有八百余名小学语文、数学教师报名参加培训，4月23日大部分学校教师根据××教育电视视频播放安排定时收看培训专题讲座，并登陆××教育信息港（http://www.kmedu.net）在线收看。4月30日，××教育电视台专程到××县了解相关培训事宜，到中和乡小学实地拍摄有关培训情况和采访培训教师，并在××教育电视台播报，给予了××县极大的鼓励。

培训阶段：4月23日至6月22日，利用八周的时间分五个模块进行电视视频教育和远程网络培训。××教育博客同步上载所有远程培训课程资源，参训教师可点击观看和学习相关资料。2009年6月19至6月22日县教育局根据各学校集中组织学习和教师在线学习、在线交流研讨和作业完成等情况，按照考核表（附件5）的指标体系进行综合考核评定。

一、检查

为确保我县小学教师远程培训工作顺利、有效地实施，圆满完成培训任务，收到预期效果。按照县教育局对远程培训管理的要求，安排两个小组于5月25、26日分别对全县所有小学教师远程培训进行为期二天的检查、督促和指导。共检查了14所学校的远程培训工作。

（一）、基本情况

参加培训学校的领导都非常重视这一项工作，成立了领导小组，分工协作，千方百计为教师创造学习条件，有序组织49岁以下教师积极投入到远程培训学习当中。全县共有823位教师报名学习，到5月24日止，教师已登陆学习并上传作业，绝大多数教师已完成两个以上模块的作业，40%的教师已完成4个模块的作业，个别教师已完成所有模块的作业，并且每个模块的作业不止一份，作业质量也非常高。

教育局、教师进修学校成立领导小组和管理团队，网上严格监控到位，重视过程管理。由县教育局统一协调安排人员，适时（一至二周）对各乡镇学校组织教师参训学习情况进行跟踪督促检查，做好过程管理、培训考核、学分登记等工作。适时作出提示、要求、通知、安排和写简报等，做到每天登陆检查批阅，每周在线指导统计。截止到6月22日，全县教师共发表日志16382篇；培训交流8096篇；培训作业6904篇；教育科研87篇；教育随笔869篇；教育反思294篇；教育技术114篇。

（二）、存在问题

所有学校在学习过程中皆遇到了或多或少、这样那样的问题，致使培训学习进行得不是那么顺利。这些问题应当引起各级领导，尤其是参加培训学校领导的重视，才能保证此次远程培训学习如期顺利圆满完成。

1、计算机难以满足教师上网学习。

除二街小学外，多数学校已联网的计算机太少，此次参加学习的教师数量多，绝大多数教师家里没有计算机，计算机远远满足不了教师上网学习及作业上传，有的学校即便连中学的计算机也用上，仍然感到不够，有些教师甚至到网吧去提交作业。导致学习进度太慢，少量教师到检查日为止，除培训感言外，一个模块的作业都未完成。

2、上传作业难成功。

因为这次全市参加远程培训学习的教师有一万二千多人，这么多教师都挤在工作时间上传作业，网络太忙、负担太重，致使许多教师三番五次提交作业，都交不进去，网络经常出现堵塞情况。

3、信息技术知识太少，操作能力弱。

此次培训时间短，任务重，为了尽快完成任务，有的教师信息技术知识欠缺，平时很少应用计算机，操作能力相对较弱，力不从心。尤其是一些年龄稍长的教师，面对电脑，不知所措。在检查中各校都反映了一个共同的问题：参加培训教师中40——49岁这部分教师对电脑的使用存在问题比较多，导致学习、作业上传总是处于滞后。

4、少数教师积极性不高。

由于教师平时工作量多，工作时间长，非常辛苦，各种客观因素的影响，加之少数教师主观原因，导致学习积极性不高，不主动，作业能拖则拖，不愿想方设法完成作业，致使少数教师到检查日止连一个模块的作业都未提交。

5、部分学校组织学习的过程和要求不够严格，对参训教师听之任之。表现为作业不能按时、按质完成，有的作业质量档次偏低。

6、部分学校还没有严格按照教育局要求对所有参训教师建档。

（三）、意见和建议

1、县检查组就本次培训中存在的问题进行了详细的说明，例如：作业的上传、抄袭、质量及数量等问题，建议相关学校加强管理，督促教师按时、按质、按量上传作业，加大考勤等监管力度，确保培训质量和培训的实效性。

2、针对年龄偏大但必须参加学习的教师，建议学校结合本次远程培训开展有效的技能培训，使参加培训的教师都有收获、有提高。

3、对存在的电脑少等实际问题，建议学校做好统筹安排，从星期一至星期五都能进行学习，与中学联系使用计算机网络教室。至于网络堵塞的问题，建议错开学习高峰期，充分利用其它时间进行学习和作业上传。

4、各校加强培训过程管理工作，加强纸质建档工作，要求一人一档，按统一规格装订。进一步完善档案的建立和管理工作。检查组对本次培训的档案都提出统一的规定和要求，对还没有建档的学校尽快进行整理，做好建档工作，以便于以后的管理。

5、希望上级有关部门，积极争取多方支持，为各学校多配备电脑。方便教师学习，实现资源共享。

二、考核

根据《××市2009年小学教师远程培训实施方案通知》（昆教师〔2009〕5号）和《××县2009年小学教师远程培训实施方案》的要求以及相关通知，全县各小学教师远程教育培训工作已进入到尾声。前期培训学校高度重视，教师积极参与，效果较好。在培训学习的最后阶段，完成了所有培训作业，确保了此项培训工作顺利、有效地实施，圆满完成了培训任务，收到了预期的效果。在上阶段督查的基础上，根据《××市小学教师远程培训参训教师考核表》和《××县2009年小学教师远程培训考核细则》，县教育局对全县各小学教师远程教育培训情况进行了检查考核。

（一）、考核内容及要求

1、学校教师登陆学习情况。在线学习、交流研讨、发表评论、撰写论文、反思或随笔，按照五个模块顺序完成作业等。

2、培训档案材料的建立情况。包括计划、方案、听课笔记、考勤、总结等；教师个人学习档案材料每人建一档，包括考核表中的模块作业纸质内容、各种学习笔记等相关材料，按目录顺序整理装档。

3、各学校校长为培训第一责任人，高度重视，精心组织，严格考核。在县教育局组织考核前，先做好本校的考核工作。

4．县教育局小学教师远程培训管理团队、指导教师、网络技术人员，对各学校培训的过程管理进行严格考核，对参训教师考核后进行学分认定。

5、对未参加注册学习的教师不给予学分认定；参加培训但没有按要求完成的不及格，也不认定学分。

（二）、考核基本情况

本次被考核的教师已经全部注册××教育博客并且参与学习、交流、提交作业。考核成绩主要依据管理团队指导教师网上批阅作业，所给出的成绩而定。全县共823人全部接受考核。各学校均成立领导小组，职责明确，都有计划、总结、方案及考核成绩。材料齐全、格式统一、一目了然、便于考核。其中有的学校把所有参加学习培训的教师作业全部装订成册，档案管理规范有序，是工作中的一个亮点。通过考核，823人都已通过，其中，优秀129人，优秀率为15.7%；良好560人，良好率为68%；其余的基本合格，总合格率为100%.（三）、存在问题

本次培训，各学校都遇到了不同的问题，使得培训工作不尽人意，这些问题都要各级领导共同关注，才能使以后的培训工作顺利进行，才能真正使教师的学习质量得到提高。

1、部分学校虽然成立领导小组，明确职责，但没有落到实处，致使培训和学习过程不够严格，对参训教师听之任之。表现为作业质量档次不高。

2、在检查中各校都表现出一个共同的现象：参加培训教师中40——49岁这部分教师对电脑的使用存在问题比较多，操作能力弱，力不从心。加之本次参训人数多、网络忙、堵塞情况严重，这些都是远程培训的障碍。导致作业不能正常上传，因此考核组考核时还要查阅纸质作业后才能综合给出成绩。

3、几乎接受检查的学校都有一个共同问题：电脑少难以满足参训教师的需求。希望各级部门帮助解决这个问题具体。

（四）、要求、建议

1、要求各校加强培训后续管理工作，进一步规范档案材料；准备不齐全或略显凌乱的，考核小组已要求学校尽快规范管理，把不足的材料及时补齐。

2、随着教育工作的需要，落实计算机操作困难人员的培训，使得计算机辅助教学更加显示出它的优越性；

3、对各校电脑不足的实际问题，建议各级部门做好统筹安排，争取安排有限的经费逐年解决；

4、希望学校把这次培训与教师自身的教学有机结合，不是为了培训而培训；

5、希望上级在计划培训时能充分考虑教师的工学矛盾，妥善、合理地安排。可在学期前期，而不是在学期中后期，学习时间尽可能长一些，尤其是专题讲座、作业的时间宽泛一些，这样教师学习的积极性会更高，培训的效果也会更好。

远程教育培训工作任重而道远，希望这类培训只有起点没有终点，长期进行，让所有教师的信息技术能力真正得到提高，并应用到教育教学当中

篇2：2009年小学教师远程培训总结

时光飞逝，历时4个多月的“2010知行中国—全国小学班主任远程培训”工作结束。学习的日子快乐而充实，那些鲜活的案例、精彩的点评、丰富的资源以及“三人行”网站的绚丽风采无不深深吸引着我们的参训教师们去探究、去参与、去分享、去收获。在培训过程中，领导高度重视，多措并举，管理到位；辅导教师和小组长日以继夜，不计报酬，奋战在培训一线；参训教师更是主动投身到轰轰烈烈的培训热潮中，克服了各种各样的困难，在“知行”路上奋勇前进，圆满完成了培训任务。现对我校的培训工作总结如下：、基本情况：

2010年“知行中国”中小学班主任远程培训从启动至今历时几个月，所有培训任务顺利结束，取得了非常不错的效果。海明小学本次参训学员共32名，参训率和学习率都达到100%，实现了我们一个也不少的目标。截至11月6日的学习数据，学习合格人数32人，学习合格率达100%；学员整体的学习质量和效果不错，各项指标均达到培训要求。我校有班主任43名，我们从中共选拔了32名班主任参加培训，有1名赴京培训的骨干辅导教师，并配备2名小组长落实监督残配教师。在主抓与主管校长的有力领导下，全体管理人员、辅导老师、学员同心协力，顺利完成了这次培训工作。培训中存在着不同程度的困难，其中包括教师上网条件不足、老师们本身的计算机水平发展不平衡和部分教师学习的动力和积极性欠缺等。但是在主管部门领导的大力支持下，我校根据自身不同的情况采取适当的措施，设法克服困难，努力创造条件以保证参训学员的远程学习。进入学习后的学员们普遍对本次远程培训抱有很大的热情和很高的积极性，他们通过六个模块的学习，在平台中从自己的视角提出在班级管理中的各种经验，各种看法，与学友、专家在线交流，在先进的理念引领下不知不觉提升自己的管理境界和思想理念。从而使得这次的培训项目得以顺利地完成。

二、领导重视，严格管理、激励促进

1、学校领导高度重视网络教研活动，安排主管校长、主任专职管理开展这项工作，并作为培训的重要工作来抓。成立了以一把校长为组长的领导小组和以主管校长及年组教师为成员的网络教研工作组，研究制定了学校网络教研活动计划建立健全了网络教研、培训评价管理工作制度，做到了有目的、有计划地开展实施了网络教研活动。召开网络教研人员培训会议，校长讲明了网络教研的目的意义：网络教研平台上，促进教师与专家、同行们交流教学经验，交换观点建议，探究有效的学生管理方法，质疑解惑，促进班主任教师专业化发展。与教师们达成了在网络教研平台上学习、锻炼、成长的共识，使全体教师都能积极主动地投身到网络教研活动之中

2、准备充分，宣传到位，开局良好

由于本次培训规模大，涉及人数多，如何做好前期工作，做好宣传工作就显得非常重要。培训预热开始，首先做的事就是摸底排查，了解参训教师的计算机操作水平，采取分批集中培训的方式解决技术操作难题。其次是加强宣传，使参训教师充分认识到班主任培训的意义及本次培训的具体要求，积极参与到培训中来。在这个过程中，有领导的大力支持，更有我校赴京培训回来的辅导教师、小组长的无私奉献，辛勤劳动，使得我成绩喜人。这充分说明我校的培训有了一个良好的开局，这个成绩也极大地鼓舞了我省参训教师，并且形成了人人愿意参加培训，人人都想学习的氛围，也为我们后期的学习奠定了良好的基础

3、分类指导，典型引路，推进全面工作

由于这次培训规模大，参训教师计算机操作水平不一，我们就组织集中培训。还有的自己没有电脑，有的借用别人的、有的跑去网吧学习。在项目进行到中期，要求学完“六个模块”的学员可以进行“三人行”网络班级建设时，在参训教师中引起了强烈的议论。由于客观条件限制，学生家中没有电脑，家长学生都无法上网参与活动，许多老师对该内容的学习产生了畏难、恐慌的情绪，认为该项任务根本无法完成，这时，我们马上出台引导培训方向的方案。唐艳辉老师集中介绍“我如何创建三人行班级”，立刻引起了广大学员极大关注，成为研修过程中的一次雪中送炭。有效引导了我校参培教师的三人行网络班级建设。、加大网络班主任教研人员的培训力度。培训按照两个层面开展实施：集中培训和自我操作练习、发表日志。集中培训由学校统一时间、地点、主讲人的形式进行。内容：一是教师在微机网络教室观看网络研讨主题，二是让教师们利用网络教研在线时间发表培养学生良好的学习习惯和良好的行为习惯；增强学生抗挫能力的经验和案例，在网络研究平台上，不断提升自身教学能力和教学水平。

5、监督激励的奖惩机制。为促进教师们积极、主动地参与到网络研究活动中，从培训开始，我们便实施激励奖惩机制。如：培训前期，出现部分教师的学习态度消极情况，学校作通报批评，督促其完成培训学习的全部任务，并将学校将参与网络教研活动情况列入班主任评价考核之中。此外，还对优秀学员给予表彰和奖励。

6、明确网络研究跟踪分工，落实管理责任。此项工作由主管校长和电教室主任每天负责上网浏览跟踪记录教师们参与网络教研活动的情况，表扬表现突出教师，促进网络教研活动的有续发展。及时互通信息，加强上下级沟通协作。小组长向辅导教师汇报、辅导教师想主抓领导汇报学情进展中的问题，随时保持网络、电话沟通探讨，针对培训中出现的问题提出整改有效措施，及时有效地解决问题。表扬先进、督促落后，从而带动了整个学员团队的积极性。

三、在网络平台上展示自我提升素质

开展网络教研活动以来，班主任教师们的参与积极性很高，很多教师都能积极、主动参与到网络研究活动中来，把自己在平时数学教学中的经验、反思、工作案例等发表，与同行们共同分享，共同切磋，共同成长。我校领导更起到了率先引领作用，实践充分证明：网络教研是班主任培训和行动研究的又一条切实可行的有效途径，更是提升教师专业化素质的最佳展示、锻练、成长的平台。

经过这一轮的网上研讨活动，使我们学校的老师受益匪浅，感谢进修学校，给我们教师提供了一个很好的学习机会，也给我们一个展示自我的一个平台。由于本次培训教育部高度重视，研修网组织严密，管理严格，措施得力，培训资源贴近实际，培训形式新颖别致，给参训教师留下了深刻的印象，许多老师表示这是他们参加过的最好、最有成效的一次培训。在培训的具体实施过程中，我校的突出特点是实事求是，因地制宜，因人而异，以参训教师为本，牢固树立质量为先的理念，使老师们快乐研修，保证每个参训教师收获最大化。参训教师的整体素质有了极大的提高。由于在培训过程中，我们始终把质量为先的理念放在首位，参训教师能够端正学习态度，静下心来深入学习。特别是参训教师能够将学到的理论和方法运用到自己的班主任工作实际中，使教师的班主任工作理念、工作方法等都有了很大改变，整体素质有了极大的提高。

篇3：2009年小学教师远程培训总结

综观广东省的这次远程培训, 培训面涉及全省一半以上的高中语文教师, 规模之大, 影响之广实属首次, 能取得较好的效果, 原因是多方面的;同时, 在培训中也暴露出一些问题。

一、培训目标要明确

1. 培训要体现语文教师的存在与发展价值

教师的发展不仅仅只是一个专业知识、专业能力的发展, 更是作为一个社会人的整体发展, 作为一个现代知识分子综合素养的提高。

当前的许多新课改培训, 只专注于给语文教师“洗脑”, 没有关注到语文教师作为知识分子特定群体有其特殊的人生发展价值取向。现阶段广东的高中语文教师学历基本都在本科以上, 在发达的珠三角地区已有相当多的语文教师具有研究生学历。教师职务培训目标设置中, 不能只狭隘地关注专业知识、能力发展, 培训的视野要开阔一些, 要深入了解语文教师群体的发展观, 语文教师也同其他社会群体一样, 关注自身的全面发展。

广东省2009年普通高中语文教师职务培训中, 引起语文教师最多关注评议的“热评文章”前十位中, 有四篇是关注教师自身综合素养的提高, 而不仅仅是局限于新课改知识、能力反思。点击数最高的“做个有思想的老师”, 以其点击数1416次、评论数475条, 远超其他文章。另外, 像“亲其师信其道”、“一名外地教师的苦恼”、“今天我们该怎样当好教师”都从不同侧面体现一个教师在现实环境中的发展态势, 引起了教师们的较多关注, 点击率和评论数都进入“热评文章”

筅广东教育学院桑志军

前十位。而专家组的文章, 排名最前的“专家组推荐阅读4”其点击率排名则也已经到了250名之外去了, 点击数只有60, 评论数只有6, 其他一些辅导老师的发贴, 更是没有多少引起学员的关注。

语文教师是个鲜活的富有创造力的社会群体, 我们在培训过程中, 不要把他们看成是个知识的接受者, 培训者在设计培训目标时要从宏观着眼, 微观入手, 而不能仅仅定位于某个问题的培训。作为专业人员的培养和培训, 不仅要从知识和技能储备, 还要发展和提高他们自我学习、不断反思、有效观察、正确诊断和解决各种实际问题能力等综合素养。

2. 培训目标、主题要有针对性

当然, 体现语文教师的发展价值, 并不意味着培训目标的空泛。相反, 培训目标必须要有针对性。要实现语文教师全面的发展, 每次培训是要作深入调查研究的, 培训从哪里入手, 要侧重某一方面。要了解语文教师最缺什么, 最需要什么。这次广东省的语文教师培训目标与主题定位于新课改反思, 应该说是能取得大多数教师较为满意的主要原因之一。高中新课改在广东实施了两轮之后, 一线的语文教师还是有很多问题想问, 有很多话想说。第一期高中语文共79个网络班级, 学员数8212, 共发文章48103篇, 文章评论数66165条, 发帖44049, 回帖148057条。可以说, 学员在这样一个培训目标与主题下, 对培训整体上是一直有较高关注度。

另外, 我们也要看到, 在不同区域的语文教师, 对相同的培训目标, 其反应是不同的。据问卷抽样调查, 广东省2009年高中语文教师职务培训第二期中, 在珠三角地区许多学员希望在教学科研和论文写作上给予一定的培训, 而在清远、揭阳等地的学员中则充分肯定了本次培训的目标和主题。另据统计, 佛山平均每位学员发文章6.04, 评论5.81, 发帖5.39, 回帖18.66;清远平均每位学员发文章3.96, 评论5.78, 发帖5.07, 回帖17.51。作为广东比较典型的教育发达和欠发达地区, 在培训中, 两地学员的反应是不同的。究其原因, 可能是多方面的, 但是, 对这一培训主题———新课改的反思, 要说的话、能说的话还是有不同的, 不同区域语文教师对新课改的反思和认识是不同的。

大范围职务培训, 学员之间的各种区域差异肯定是存在的, 能否针对不同的学员, 提供不同的课程, 设置不同的培训目标和主题, 这是针对教师区域差异性培训的关键。本次广东省的培训关注到了广东与全国其他省份的区域差异 (在教育部的培训课程之外另添加了针对广东省新课改反思的相关内容) , 但是, 广东本身作为一个区域差异很大的省份, 在培训中却被忽略了内部的区域差异。如果在培训过程中能针对区域间教育发展的不平衡性, 有针对性地确定培训目标和主题, 设置更多的更有针对性的目标和主题, 或许更能激起学员的学习热情。

二、培训观念要创新

1. 学习情境的设置与知识内容呈现在培训中是同样重要的

广东省高中语文远程培训, 在知识内容的呈现上较为丰富, 注意到设计多种媒体的课程材料。例如, 在课程学习中, 有视频、文本材料。多种媒体的课程材料优越于传统的单一文本材料, 便于教师自己用不同的学习方式自学。据培训后问卷反馈, “在本次培训过程中, 您认为学习收获最大的板块是”, 选择“视频课堂”的学员高达62.42%;选择“课程文本”的42.71%。但是, 我们也发现这次的广东高中语文远程培训的多媒体课程还是处在一个较低层次的上———整合程度不高。文本课程只是简单地把视频课程一字不漏地“复制”一遍, 搬到网上, 广东地方课程没有视频材料。

教师职务培训中, 与知识内容相比较, 学习情境的设置显得更为重要。高中语文教师的职务培训与新教师培训不同, 学员都是有一定教学经验的教师, 其本身就是培训的重要资源, 如何开发这一资源在当今的各种培训中显得尤其重要。远程网络培训有很好的方式来支撑这一培训理念, 可以运用各类双向通信机制实现师生、生生间交互, 为学员的学习提供有思想碰撞力的学习情境。广东高中语文教师培训后, 问卷反馈“在本次培训过程中, 您认为学习收获最大的板块是”, 选择“论坛交流”的学员高达55.05%。论坛上交流活跃, 反映出学员对这一板块的本身的肯定。但是, 论坛板块也存在一些问题, 主要表现是对论坛的管理不够到位。论坛不是由各个班级的辅导教师来直接管理, 全省的所有的班级都在一个论坛上, 加大了对论坛管理的难度。辅导教师也不能直接管理论坛, 要反馈给学科专家, 然后由学科专家来管理。这种管理论坛的模式, 比较混乱, 容易责任不清, 每一个辅导教师做不到针对论坛中的每一个问题都给予意见, 这样可能出现的情形就是, 辅导教师干脆不去管理论坛了, 任学员“自由”论坛。广东省高中语文第一期远程培训的辅导教师共84名, 在论坛没有一条发帖的共有34名, 总共发帖十条以上的只有4名。由此可见, 辅导教师对论坛的参与度。

2. 提供充足的自主学习资源

自主学习是网络教育培训的重要特色。传统的培训, 由于培训者对学员原有认知结构和水平的不了解, 要使培训完成计划, 那就必须使所有学员按照统一的内容、同一进度学习, 教师提供统一的学习资源, 培训无法做到个性化、针对性。网络培训可以克服这一传统教育培训的不足, 它可以为不同的学员提供不同的学习素材, 使学员能根据自己的实际情况, 有针对性地自主学习。

广东省高中语文培训课程中, 提供了较多的拓展资源, 这些拓展资源基本上涵盖了当前语文教学的热点, 能做到用语文教学案例与新课改教学理念相结合的方式来展示, 便于学员的自主学习。但是, 这些资源是以广州广雅中学、执信中学等教育发达地区的名校中的名师为例的, 学生也是名校中的学生, 广大的农村地区是否有可效仿性, 农村教师看到这样的拓展资源是否只是水中望月?事实上, 很多学员在提交的作业中, 已经流露出这一看法。

三、培训内容的选择性、针对性要强

1. 培训内容要能解决实际问题

成人学习不同于在校学生的学习, 成人学习是以解决现实问题为中心, 有着很强的实用性, 教师培训应以解决教师的教育教学问题为基础, 激发教师参与教育改革的积极性, 以解决问题带动教师教育理念、教学能力等多方面的发展。很多教师在培训中感觉是“被”培训了, 没有培训学习的主动性, 很重要的原因是“内需弱化”。

培训者应该在培训内容的设计上, 尽可能地以帮助学员解决语文教学中现实疑难问题为突破口, 使学员充满学习的主动性、积极性。

广东高中语文教师培训中, 在培训内容的选择上, 显然是经过精心设计, 充分深入调研的, 所选择的十个专题都是当前高中新课改中教师们很关注的方面, 也是教师们容易在语文教育中感到疑惑的一些问题。

虽然在培训内容的选择上提出了问题, 但是解决问题还不够深入。例如, 关于选修课程这部分内容, 学员们就非常关注, 在第一期的培训中, 据笔者对江门、东莞、清远三地学员的作业统计, 对“你认为当前我省的高中语文课程实验存在哪些主要问题”这一问题的回答, 90%的学员都提到对选修课程的看法。其中相当多的教师认为必修课与选修课之间的理想关系应该是:必修课是选修课的基础, 选修课是必修课的发展;必修课是基础性的, 选修课是发展性的。学员都有一个共同的认识, 就是没有看到高中选修课程也具有基础性特征。高中语文选修课程和必修课程一样, 都是基础教育阶段的基础课程, 但两者侧重点有所不同。必修课程强调的是共同基础, 选修课程侧重于强调个性化发展的基础, 选修课程不只强调基础中的基础知识和基木技能, 还包括浓厚的学习兴趣、积极的探索精神、创新能力的培养。高中选修课程与高校的选修课程也有所不同, 高校选修课, 更注重学术性和拓展性;高中选修课程突出基础性, 为将来的进一步发展奠定基础 (当然高中选修课程不仅仅只有基础性) 。高中语文课程改革, 选修课程的基础性应该放在发展性的前面, 但当前的实际显然过于强调发展性, 基础性重视不够, 这样势必头重脚轻, 最终影响学生的语文基础。广东高中语文培训对于如何去解决这样一些新课改的理论与实践上的难点问题, 缺乏深入探讨, 仅停留在对当前中学语文选修课程实施现象的罗列上, 这显然是不够的。

2. 地方反思课程要能体现地方特点

培训内容的针对性还体现在地方课程上。地方课程应该是培训的重点, 它是帮助教师解决教育教学实际问题的。

广东的培训注意到了这一点, 在国家课程上, 专门组织专家编写了地方课程, 由反思和资源拓展两部分组成, 应该说, 这种构成是顾及了理论与教学实际相结合的。但是, 广东语文的地方课程显现的“地方”特色不够鲜明。“语文课程的基本特点”、“学习方式”、“阅读教学过程”、“学生主体教师主导”、“教学资源的开发”、“语文知识和能力”这些角度都很有针对性, 但是, 对当前广东语文教育教学现状和发展的分析, 显得有些空泛。

四、辅导教师的选择与管理

1. 辅导教师的选择

网络教育培训, 要求辅导教师有着与传统的教育培训不同的素质要求。美国很有影响力的网络教育专家格雷格“柯瑟林, 他2004年在美国著名教育技术类学术期刊“Educational Technology”上撰写了一篇论文《K-12教师的网络教学培训》, 他提出网络教师需要特定的人格特征:乐于每人在计算机旁花上1~2个小时来阅读和回答学生的问题, 任何做不到这一点的教师都不适合网络教学;喜欢与学生们进行一对一的交互 (与课堂讲授相反) ;喜欢解答学生的疑难问题, 因为网络教师要经常这么做;有许多耐心来与技术打交道;教学方法灵活并乐意尝试多种教学方法。

当然, 柯瑟林所提出的是辅导教师人格特征, 除此之外还需要辅导教师具备专业知识能力等特征。对高中语文教师的培训辅导教师必须是对高中语文教育非常熟悉的有一定研究的专业人员。

事实上, 广东省高中语文教师远程培训中, 在辅导教师的选择上与上述两个方面都有差距。在第一期的培训中, 84位辅导教师, 发表文章10篇以上的只有10人, 有20位辅导教师发表文章数为0。产生这一结果的原因, 如前所述, 两方面因素都有:缺乏辅导教师的人格特征或是专业能力。

2. 辅导教师的管理

教师的管理很难用量化来衡量, 网络培训中辅导教师的工作也一样。教师的工作是集职业情感、专业能力与一体的。缺乏工作热情与专业能力都不能胜任辅导教师职责。这就使我们在进行管理的过程中两方面都要兼顾。

广东省高中语文培训中对辅导教师的管理基本上是局限于对辅导教师工作量的管理上, 也就是看每个辅导教师在网上的发表文章、发帖、回帖。至于在网上所发的文章、评论的质量则无法体现。事实上, 我们可以看到, 很多辅导教师的回复、评论只是为了达到数量的简单拼凑。

五、网络培训的技术平台要有开放性

网络培训平台对于整个培训来说至关重要, 远程教育培训众多优势功能的实现是要通过网络平台实现的。

网络培训的技术平台要有开放性。随着培训的不断更新、发展、深入, 整个网络平台设计要留有必要的修改空间、技术接口以备以后升级。

篇4：2009年小学教师远程培训总结

在会议上我们还有幸听到县高级中学张修前老师的讲座“构建有效生物课堂的几种策略”。张老师是我们生物学科的带头人,他有很多文章在生物学权威杂志上都发表过,张老师不仅谈吐优雅,形象平易近人,而且还做了很漂亮的多媒体课件。他做的“肺泡内的气体交换”的动画相当优美,气体的进出、血液的流动及颜色的变化看的都非常清楚。根本不用老师多讲学生就一目了然。在讲座中张老师结合当前初中生物教学的现状,把他从教以来积累的经验进行整合,使得整个讲座高潮迭起,引人入胜。

首先是对教育理念的转变

这就要求教师应从应试教育转入到素质教育。张老师列举了一个非常恰当的例子,他说:很多人喜欢看时装表演,看模特在T型台上尽情展示,在现实生活中有很多时装是不能穿出去走在大街上的,但仍然有很多人尤其是女性(笑声)喜欢看,这是为什么呢?他说时装表演其实是在宣传一种服装流行的理念,服装流行的趋势,服装的颜色、质地朝某个方向发展的理念,虽然整体的时装不能穿出去,但看过的人们在购买实用服装时,就会自觉不自觉地把时装中的某个因素考虑进去。也就是说时装表演传达的是服装消费的理念。所以教师只要在心理把教育的理念转变了,那么在从事教学过程中就能从应试教育转化为素质教育。

其次是教学媒体的选择

张老师非常实际地说,教学媒体的选择要根据自己所在的地区、学校进行选择,不要看到有的老师在上公开课或示范课时用的课件非常漂亮,就“拿来主义”,非要套用在农村中学,这样就脱离实际,农村的学生只能看、欣赏,根本不能动手操作,违背了“培养学生动手能力”的原则。教学媒体有多种,不能只盯上多媒体,其实还有如实物、挂图、模型、黑板画等等,每一种媒体都有它自己的优点,不能相互代替。要根据教材、教学环境加以选择。

再者是对教材的处理

他强调教材是一种载体,它承载着的是一种教学理念。我们在教学过程中是“用教材”,而不是“学教材”。教材是死的,人是活的,在教学过程中对教材能够进行灵活处理尤为重要。可以将原有的知识结构顺序调换,也可以增加必要的内容来扩大学生的知识面。总之是一切要从学生现有的认知水平出发,考虑到学生的接受能力,进行适当的调整。

听了张老师的讲座感觉真的是受益匪浅,也非常感谢县教研室给我们这些一线教师搭建了这个相互交流、相互学习的平台,使我们在假期中充电。今后的日子里,我将不断地学习理论知识,用理论指导教学实践,研究和探索教育、教学规律,把科研和教学结合起来,做一个专家型、学者型的教师,使自己具有知识的前瞻性。这样,才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。

篇5：2012年教师远程培训总结

通过这次研修，使我学到了许多新的教学方法，也使我对初中英语教学有了有更深的认识。下面，我就对本次培训来谈谈我的体会：

一、通过观看初中学生英语学习的需求分析方法与运用回顾自己的教学过程，备课中对于教学目标的认识还不够深刻，存在着许多问题。如何了解、关注、满足不同学生的不同需求以及共性需求，是教师要关注、研究的问题。

调研了解学生需求，可以使教师了解学生与单元话题相关的知识、技能基础、情感态度、认知水平，为制订单元教学目标和过程设计，特别是学习方法、学生策略指导计划提供相对科学的依据。此外，学生调研可以帮助教师预测学生的学习困难和障碍，词汇障碍、理解障碍、句法障碍、方法障碍，明确学生完成任务所需要的帮助和支持。今后我在教学中要积极主动贯彻“初中学生英语学习的需求分析方法与运用”所讲授到的内容与要求，我认为英语学习既是学生自身学习和实践的机会，提高语言实际运用能力的提高，也是陶冶情操，开拓视野，丰富生活经历，发展个性的过程。我以后的教学中要结合学生的具体需求，从提高学生的兴趣入手，提高学生的学习兴趣，使学生乐学，通过学习初中英语课堂教学活动的设计和有效性分析我学到了努力掌握教学目标设置的技巧，兼顾共性，照顾个性发展，努力提高每一课堂学习效果。在讲授课文时首先有目的的把学生引到课文的主题思想上，彻底改变在英语教学中把外语课文逐字逐句地进行翻译和语法结构分析上的弊病。认真贯彻新英语教学大纲指出的： “教课文的正确方法应按照”整体 ——分段——再整体“的顺序进行。课文整体教学要根据课文材料的不同采用多种形式。努力尝试下列教学方法：１、简化课文听说法。就是教师把课文简化后编成小故事讲给学生听。这样，学生一开始就了解了全文大意，有助于启发学生的学习动机，促使学生自觉地去阅读材料，了解细节。同时也对学生进行了”听“的训练。２、问答法。针对有些课文，我根据记叙文的时间、地点、人物、事件、原因和结果这六要素提出一些问题让学生回答，然后以这些问题为线索对课文进行复述。这种方法一方面可以帮助学生对文章的结构有更深刻的了解，另一方面可以训练他们的思维能力和语言表达能力。同时在学生回答的基础上，教师利用这些问题进一步指导他们利用这些问题复述课文，为学生提供了大量的言语实践机会。３、阅读理解法。”阅读理解法"以选择题和判断题的形式，以突出理解课文和处理课文信息为目的。这种方法一般适用于初中三年级教学，侧重于培养学生的阅读理解能力。４、角色表演法。对于课文中的对话，经常鼓励学生根据课文内容，进行合理想象，以表演的形式完成教学内容，表演时，要求学生声情并茂地把文中表达的动作、表情、心理活动都要表达出来。这样做不仅能满足学生好表现的欲望，还能创造出轻松的学习气氛，一定程度上消除了学生的紧张情绪，激发了学生的学习兴趣

二、通过听老师讲座环节，我感到长了见识，教学思路灵活了，对自己的教学也有了新的目标和方向：首先在课堂的设计上一定要力求新颖，讲求实效性，不能活动多多而没有实质内容；教师的语言要有亲和力，要和学生站在同一高度，甚至蹲下身来看学生，充分的尊重学生；再者在课堂上，教师只起一个引路的作用，不可以在焦急之中代替学生去解决问题，那样又成了“满堂灌”的形式；教师可以设置问题引导学生，但是不能全靠问题来牵引学生，让学生跟着老师走，这样便又成了“满堂问”的形式；另外教师的个人修养和素质也需要不断提高，要靠不断的汲取知识，学习先进经验来作保证。

三、通过这次培训，我认识到以后教学中应该不断提高自身专业素质和教学水平,老师在讲课中几乎没有用汉语，而自己反而做的不好。因此在以后教学中应该苦练基本功，不断提高业务素质。在课堂教学活动设计与实施中，我们应着重从以下几点入手：活动目标要明确，活动对象要匹配，情境创设要合理，资源利用要恰当，要有有效的评价和反馈。其次就是，要有师生、生生之间的互动和交流，要看到学生之间的思维碰撞，看到老实的点拨和引导，体现学生自主、合作学习的一面。

学习优秀经验，并不是把个别的方法和方式机械的搬到自己的工作中去，而是要移植其中的思想，向优秀的教师学习，应当取得某种信念。

学习是无止境的，今后我将不断学习，不断提高自身的素养，以适应新课程教改的需要，适应现在学生的实际发展需要，真正做到为学生终身发展负责!

篇6：2012年教师全员远程培训总结

一、领导重视

县教委领导对培训工作高度重视和肯定，学员受到极大鼓励和帮助。

二、感动

这次培训中时间最长（5月17日——8月8日近4个月），困难最多，特别是在辅导教师谭明华老师和学员导师谭红梅老师二位的带领下，我们班的成绩令人感动。

三、收获

在这次的培训中，我们老师明确了工作的真谛，提升了教育理念，丰富了自身的内涵。这次培训与从前纯理论讲座培训方式不同比如：1．线上学习与线下互动相结合：以线上自主学习为主，将学员的自主分散学习、专家在线答疑与网下组织的集中讨论相结合，充分发挥现代信息技术优势，减少工学矛盾。参训学员可以参与当地组织的线下集中学习和研讨活动，也可通过远程培训平台自主学习或参与其他地区的研讨交流活动。2.专家引领与自我反思相结合：培训期间学员通过观看视频讲座和课例分析，参与在线答疑活动等，实现与专家交流互动；同时在课程学习和研讨互动之余，需按要求完成作业等参与式学习，及时对自己的教学实践进行反思和总结，从而提高教学水平。3．同伴互助与自身发展相结合：通过班级沙龙研讨、视频会议主题研讨等互动交流渠道，及时解决学习过程中的疑难问题，同时也促进个人反思和教学实践改进，从而加快自身专业成长。

4、学员按照要求和进度，自主进行每个课程模块的学习。学习主要流程为“观看课程视频→阅读相关文章、资料→完成并提交作业→参与班级在线研讨和交流→完成自荐作业的提交、撰写培训总结"。学习过程中，专家定期参与讨论和答疑指导。

本次是案例式的培训教材，为老师们呈现了一个个鲜活的教育案例，再加上专家及一线优秀教师的分析点评，可以为老师们处理解决各种问题，提供思考的空间。以别人的教育事实省思自己的经验教训，提高老师们的应变决策能力，使学员在思想上、理论上和技能素养上都有较大的提高。专家的讲座、学员间的交流，使学员对自己的工作有了更深刻的认识，学到了一系列科学、优秀的管理方法和先进的教学理念。这是我们学员最大的收获。

在这充满激情、挑战的不平凡的日日夜夜的学习时间里，我通过交流、研讨、反思、实践，体验了一段有意义的培训之旅。虽然感到很忙碌，很辛苦，但同样有喜悦，有收获，在忙碌中成长，在辛苦中收获（学习时间：7892分钟、日志50篇、资源31条、发起话题47条、课程话题留言124条、完成作业13篇其中一篇获得班级优秀）。

篇7：XX年教师远程培训学习总结

XX年教师远程培训学习总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年教师远程培训学习总结

这次中小学远程培训活动，为我们教师创造良好的学习机会，提供了优越的学习条件。在培训期间，我积极学习，认真聆听专家讲座，学习教学相关策略，并进行课堂教学实践，用心去领悟教育理论观点，这次培训使我在教学理论和教育观念上得到了大量的补充，反思了以往工作中的不足，同时也解决了一些我以往教学中的困惑。下面是我通过培训获得的点滴体会:

专家讲座，让我有一种与名师对话的感觉，我收获着专家们思想的精髓、理论的精华。其中，教师的语言艺术尤其重要，语言艺术中的趣味性不容忽视，因为学生天生活泼好动，需要有趣的东西来吸引他，带有趣味性的语言更能吸引他的注意力，学生的注意力集中了，才能更好地进行教育教学。课堂教学过程中的课堂提问艺术也至关重要。教学中不仅教师要善于提问，还要善于启发学生自己提出问题。”给我留下了深刻的印象。认真的学习和掌握教育科学文化知识，不断提高自身的业务水平和教育教学质量，深入到教育的改革和研究中去，这样才会始终沉浸在幸福的海洋里。此外，教师应将自己学习和研究的理论运用到教育实践中去，并不断地进行自我反思和批判，这样才会在教学中获得进步，逐步转向研究型教师，也才会体验到工作的快乐和幸福。

教育信念，就像一盏明灯，指引着教育工作者的行动方向。有理想，才会有行动，当今社会多元价值并存，容易让人迷茫，失去方向。在这次远程培训学习中我对自己的职业有了正确的认知，不管教师的社会地位、降级地位如何，应该以教师这一职业为荣，我自身也感受到了一种深深的职业幸福感。“追求自己的教育之梦，是每一位优秀教师不可或缺的重要素质。

注重教师人格魅力的塑造和培养，教师的人格影响着孩子的成长，好教师是引领学生进行积极选择的向导，好老师能飞无助的心灵带来希望。优秀教师应加强个人品味的修炼，用热情去点燃学生，用人格魅力去影响学生，用生命去关照学生。我从课程中、从教师们的教学魅力中感悟到了:教师的品味在于内外兼修、在于人格与专业的共同提升，修炼、激-情与创新是成为优秀教师的不可缺少的因素。

教育是终生事业，是一个不断发展的过程，因此，一名优秀的教师要有丰厚的学识。优秀教师应在繁重的教学工作之余，挤时间去学习充电，“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，深深感悟到:读书学习，永无止境，方能使自己知识渊博、观察敏锐、充满自信，永葆教育智慧之活水永不干涸。

向书本请教，听专家讲座，聆听名师的课堂，学习同伴的长处，这都是为自己的教育教学实践水平的提高作好准备。一切的学习都是为了自己的实践，为了教育好我们新世纪的接-班人，否则皆为空谈。于是，在培训期间，我用学到的东西来改进我以后的教育教学工作。

这次教师培训，让我感受着新课程理念的和风，沐浴着新课程改革的阳光，拓展了我的教育视野，提升了我的教研能力，让我的教育思想和教育行为有了真真切切的转变。在今后的教育教学中，我会不断学习，并运用现代远程教育资源，提高自身素质的同时提高学生的学习兴趣，做一名优秀的教师。

XX年教师远程培训学习总结

在这次网上远程培训中，我学习了一些十分重要的教育理论和观看了优秀教师的教学实录。在这个学习的过程中，我感觉我又好像又回到了学生时代，每天都在如饥似渴地汲取着知识，一天天地让自己地知识更为系统和丰富。通过这两个多月的培训学习，开阔了我的眼界，更新我的教育理念，促使我站在更高的层次上来反思我以前的教学工作，以深深地思考地未来的路要怎么走，也意识到新课改的重要性及其必要性。作为一名中老年教师，在教学过程中还存在一些问题.但是，这对于我今后在实际工作有着重要的指导作用，可以说此次培训收获颇丰、受益匪浅。现在将我这段时间的学习作如下总结:

一、树立“活到老，学到老”的终身学习观

通过这次培训学习，结合自身的实际情况，我认识到未来教育需要科研型的教师，而不再是“教书匠”。教师要想从“教书匠”转为科研型教师，首先要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业倦怠。由于我们从事的教育事业，面对的是一群对知识充满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。大家都知道要想给学生一碗水你必须有一桶水。其次要明确自己今后所要研究追求的目标。如果教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不提高，这是难以胜任的。这些都要求教师要不断的学习提高，做创新型教师、研究型教师、引导型教师。教师如果没有认识到自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的知识和老化的观念去教育现在的学生，那其结果必然是被社会无情的淘汰

二、改变工作方式，谋求共同发展

新课程理念提倡培养学生的综合性学习，而自主合作探究又是学生学习的重要方式。对于绝大多数教师而言，几乎很难独立一个人较好的完成，这就要求我们教师要善于了解其它学科，学会与其他教师合作，互助配合，齐心协力培养学生。从而使各学科、各年级的教学有机融合，互助促进。

人生没有捷径，教学亦如此。虽然我的作业不是优秀，但是让我看清楚了其中的差距，鞭策我不断的努力。相信自己，别人能做到的，我经过努力一定也能做得到。

作为教师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教育者的学习。我们最终的追求是育好人，为“育人”而学习是教师的天职。我们应当积极参加上级组织的各种培训，继续学习，使之达到活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教育教学理念。让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求知识的心田

其实，在课程实施的过程中，教学评价也在起着十分重的作用。我们要以平时的教学内容为依据，采用符合学生的评价方式。对于中差生我们要以激励为主，要让学生在参与和展示地过程中获得成就感，增强自信心。

另外，我们教师的目标也不能只停留在完给教学任务上，我们还应不断加深对课程理念和课程目标的理解与认识，充分吸收和继承各种教学方法的可取之处，优化教学方式，提高教学的效率和效益，在实践与反思中努力提高自身的专业素养，适应英语课程改革对英语教师的要求。

篇8：2009年小学教师远程培训总结

“国培计划”—2 0 1 0年普通高中课改实验省教师远程培训项目是针对重庆、四川、贵州、西藏、甘肃、青海六省 (区、市) 的起始年级学科教师和教研员实施的远程培训。该项目由全国中小学教师继续教育网 (www.teacher.com.cn) 、新思考网 (www.cersp.c o m) 、百年树人网 (w w w.e d u 1 2.c o m.c n) 共同承担, 共培训教师9 3, 3 7 9名。其中, 继续教育网负责语文、数学、英语、历史、地理、音乐、美术、体育8门学科培训, 新思考网负责物理、化学、生物3门学科培训, 百年树人网负责思想政治、信息技术2门学科培训。

培训内容主要包括:普通高中课程改革总体情况及课程方案介绍;课程标准的基本理念、结构框架和主要内容介绍;各学科主要内容解读;教学理念、教学设计、教学方法培训;学习方法辅导;教学评价方法指导;发展与利用课程资源等。各地根据本地实际情况, 采取分散学习与集中学习相结合的方式, 充分利用网络平台组织学员收看视频课程, 学习相关资料, 参与案例研讨、专题讨论和网上互动等。

中小学教师远程培训项目执行办公室负责协调三家培训机构落实远程培训任务, 并通过远程视频会议方式指导各省组织实施项目工作。6个实验省的教育厅积极组织各省的高中起始年级教师参加培训。各县制定了针对本县的实施方案, 将该项目纳入暑期重要工作并进行重点安排, 保障了项目的顺利实施。为提高培训质量, 7月8日～1 3日, 项目办组织课程团队核心专家和三家培训机构分赴各地培训者培训现场, 进行了通识内容、平台操作、学科内容的培训, 为做好学员组织管理及教学支持工作奠定了基础。

培训实施过程中, 课程专家教学支持团队注重对学员学习、辅导教师答疑的引领作用, 及时与辅导教师沟通信息、释疑解惑, 注意激发辅导教师的工作潜能和工作热情, 并引导辅导教师更好地进行作业评定。各平台针对远程学习的特点, 组织专家在论坛专门开设答疑板块, 用文字进行了在线研讨, 同时设计了专家实时互动活动。学员在答疑分会场的表现异常踊跃, 积极与专家探讨交流。据统计, 实时答疑期间, 仅继教网在线学员点击数就达到3 4, 1 3 2次, 累计参加视频在线答疑的分会场达3, 6 7 2个, 参与人数约2 5, 1 1 3人次。新思考网第一次在线研讨活动中, 学员浏览量为62, 083次, 讨论回帖数为20, 269人次。百年树人网上的专家答疑问题共计1 0 2篇, 浏览数达106, 587次, 提问数达24, 148次。根据培训进程, 各课程教学支持团队综合课程学习中典型案例、精华帖以及一些共性问题积极编写课程简报, 引领学员进一步学习和提高。

各省结合本地实际积极创新培训方法。重庆市根据区县实际, 创造性地实施了“集中”、“集中—分散”、“集中—分散—集中”、“集中—分散—集中—分散”等多种组织形式, 提高了教师学习的积极性, 收到实实在在的效果。甘肃省选拔各学校年富力强的副校长、教导主任、教研主任及骨干教师担任远程培训的班主任和辅导教师, 并请本地在远程培训中工作出色的优秀班主任和辅导教师现身说法, 传授经验, 提高了培训实效。西藏成立了由区内专家组成的远程指导团队, 指导并解决各班主任和辅导教师在工作中遇到的具体问题, 切实提高了培训质量。青海省也克服玉树地震带来的不利影响, 安排有教学经验的教师担任教学辅导工作, 积极组织教师参加学习和研讨。

篇9：浅析教师信息技术远程培训

一、在课堂教学中引入信息技术，实施课堂教学信息化

运用学校已有的多媒体教学设施，开展有效讲解、启发、示范、指导，评价等教学活动。改变传统的以教师传授为主的“填鸭式”教学手段。根据学生的个体差异，因材施教，设置不同教学讲解模式，实现阶梯式的教学手段。把以“教为主，学为辅”转变为“学为主，教为辅”的教学模式，让课堂变得丰富多彩，生动活泼，学生积极参与，优化课堂教学，升华教育教学思想。

二、改变以往的学习方式

把信息技术具体应用到教学当中去，可以集思广益，充分利用远程教育资源，把数字资源用于实际教学中，利用动画、背景音乐等素材创设情境，渲染课堂气氛，图文并茂，有声有色地演示。在愉悦的情境下，既学到知识，又提高学生学习兴趣。如果教师能够熟练掌握和应用学科软件、数字教育资源和网络教学平台等技术资源，就能实现网络资源共享、交流、探究、探讨，更符合实际的网络手段。精益求精，更加有效利用远程教育资源，重新设置，编辑改造升华已有资源，创设更符合实际情境的多媒体课件，从而激发学生的探索精神及求知欲。知识来源于生活，创新永远是我们追求的目标，开阔学生的视野，理论与实际有机地结合，平衡地区网络资源不平衡的发展趋势，改变学生以往固定的学习模式。“听课—练习—巩固”实现网络信息技术教学。教师提出问题，让学生自主利用已有的网络资源查阅相关数据，开阔学生学习视野和新鲜事物的好奇心。小组合作共同探讨交流，激发学生学习的探知欲，在已掌握该知识的基础上，探究未知的可能，共同合作探究，培养学生科学探究能力，实现自主学习、合作学习、探究学习。改变学生学习方式，有效发展学生的综合素质。

应用信息技术支持教师专业良性有序地发展。通过翔实的培训，教师树立信息技术促进专业发展的意识。活学活用，利用资源实施素质教育。教师应树立新课程意识。学到老是终生学习的目标，提高自身教育思想，开阔改革视野。通过学习理论，不断尝试实践，加强专业知识学习，做专业型教师。学习和掌握自身专业发展所需要的技术手段，学会利用教师网络研修小区，积极有效地参与信息技术下的校本及区域研修。逐步培养网络学习习惯，实现自身专业、自主发展，促进终身学习。

在培训学习过程中，培训老师无私的奉献、耐心的指导如鱼得水。老师们组织我们分小组研讨优秀教育教学课例、教学设计、课题研究，理论联系实际，提高教育教学能力和水平，发现自己在教育教学中需要解决的根本问题，发现各自在教育教学中的差距与不足。教育教学理论掌握更为系统化，通过学习对教育观念的理解更加深刻，对教学理论的认识更加清晰，对开展教研活动方式更加明确，对投身教育改革的激情更加充沛！

在课程主题的指导下，运用不同信息技术和学习技术环境，学会操作技术设备。例如，电子白板技术学习和使用。运用通用软件和学习软件，运用网络教学平台，进行数字化教育资源获取、加工和制作。教师在关键环节合理应用信息技术，能增强教育教学的有效性和时效性，且合理地把信息技术优化导入、讲解等。合理和有效地应用信息技术优化学习任务设计，实现不定期的主题开发和培训。利用教师工作坊，网络研修小区开展协同备课，资源共享，共同分享，课例研究和专题研讨，教学反思与评价，促进教师本专业健康良性地发展。

三、在信息培训中，配置相应的教师专业发展的课程

以提高教学能力为重点主题。教师可以互相交流共同课题，互换学习心得，充分利用信息技术管理系统，实现培训模式创新力度。在YY学习中培训老师详实地传授讲解，学员积极配合。学习中遇到的困难及时回馈，实现网络研修和校本教学整合性。在培训中学习、实践、探究，提升信息技术教学，配置全面的学校学习，起到模范带头作用，为全面普及信息技术培训做好铺垫。制定层层分级的培训机制，有效组织和管理，推动整个教师队伍信息技术化水平进程，把课堂教学工作和信息技术更深层次地结合。

篇10：2009年暑期教师师德培训总结

根据上级有关精神，结合我校实际情况，组织全体教师参加了于8月25日至8月30日为期五天的暑期师德培训。在本次培训活动中，我校全体教师以饱满的情绪、认真的态度积极参与，取得了良好的培训效果。

1统一部署，精心组织。为制定出一份切实可行的计划，以娄洪泽校长为组长的师德领导小组学习了有关市局师德培训的具体文件精神，经过研究与修改，并紧密结合本校教师实际需要，精心策划，认真组织，制定了本校教师暑期师德专题培训工作的计划。在培训过程中做到分工明确、责任到位，使整个培训过程做到可操作性强，以确保培训质量。2.内容丰富，注重实效。在学校的统一安排下，首先校长作了动员宣传，随后组织教师集中学习了学习《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》。以及自学了《教育政策法规选编》和《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》。通过学习，使全体教师统一思想，充分熟悉进一步加强师德师风教育的必要性和紧迫性，明确了加强和改进师德建设的总体要求和主要任务。

3.形式多样，过程落实。这次师德培训，我校坚持重点突出、务求实效、不走过场。培训采用集中学习，专题讲座，讨论交流，观看录像及自学反思等多种形式。在本次培训过程中，我们严格考勤。三天的集中培训，每一位老师都能按时参加每一次集中学习和讨论，并都能坚持在座位上认真专注地聆听、仔细记笔记，培训结束后每位教师都撰写了心得体会，保持了良好的师德师风状态。4.注重评价，落实行动。在培训的实施过程中，我校采取了过程评价与终端评价相结合。并把这次培训列入教师的继续教育和考核中。学习结束后每位撰写了师德自我总结材料，结合工作中实例查找存在的师德问题，对产生的原因进行分析，做了理性思考，争对今后的工作制订了许多相应的整改措施，使这次师德培训取得了良好的效果。