xx企业财务状况调查分析调查提纲

关键词： 京津冀 专业人才 财务管理 调查

xx企业财务状况调查分析调查提纲（共8篇）

篇1：xx企业财务状况调查分析调查提纲

XX企业人力资源管理调查研究

1、调查对象

XX企业的人力资源管理状况

2、调查时间

2009年3月至5月

3、调查地点

XX地区XX企业

4、调查方式

总体方法：实地调查，个案分析，理论与实际相结合具体方法：

(1)、调查问卷法。运用科学方法制作人力资源管理状况方面的调查问卷，有组织、分层次地向企业内部人员发放，并进行现场回收。

(2)、深度访谈法。利用预先设定的问题，与企业内部不同层次的人员进行访谈，主要对象为与企业人力资源管理工作相关的人员以及各级员工为主。

(3)、查阅资料法，可以通过过去与现在的企业人力资源方面的资料对比分析把握企业的人力资源管理现状以及问题。

5、调查目的和意义

通过深入企业内部调查，获取关于企业人力资源管理状况的第一手资料，并在对所获资料进行详细整理、分析、归纳的基础上，发现该企业人力资源管理方面存在的问题，分析产生问题的原因，并针对问题和原因提出相应的解决方案，为毕业论文的撰写提供资料。

6、调查范围

XX企业人力资源管理方面有关资料

7、调查内容

（1）XX企业人力资源现状，主要包括该企业人力资源规划，人力资源招聘，人力资源培训与职业发展，人力资源薪酬制度，人力资源绩效考核，人力资源激励机制等方面。

（2）企业的内外部环境。内部环境包括企业发展历史，企业地理位置，企业规模，企业产业类别，企业盈利状况，企业发展战略，发展目标，长短期计划，企业组织结构，企业文化状况和管理理念，企业领导机制，激励制度等方面。外部环境包括市场经济环境，政治法律环境，文化环境，当前技术条件，当地人才市场状况等方面。通过内外部环境分析来把握各类因素对于该企业人力资源管理状况的影响。

8、结论

通过对企业人力资源管理现状及其影响因素的研究，形成对于企业人力资源情况的总体认识，并在进一步分析的基础上，提出相应的解决方案和措施，为毕业论文的撰写打下基础。

篇2：xx企业财务状况调查分析调查提纲

考生姓名：齐琰琰考生学号：09359041104 摘 要：本文通过对农村人力资源现状的了解和调查，分析存在的问题及原因，找出关键提出解决方案。

关键词：农村人力资源状况三农问题劳动力

目录：

摘要——————————————————（300字）引言——————————————————（300字）正文：

一、目前农村人力资源现状（800字）

1.1农村学历情况分析

1.2不同地区存在差异

1.3不同年龄段存在差异

二、农村人力资源存在的问题（2000字）

2.1农村人口数量大

2.2仍然存在受教育群体差异

2.3农村劳动力受教育程度低

2.4农村普遍受教育意识不高

2.5农村教育硬件设施不齐备

2.6农村劳动力的意识薄弱

三、存在问题的原因分析（1000字）

3.1我国农村劳动力的身体素质偏低

3.2大量的优秀人才涌入城市

3.3政府对农村的投入较少

3.4拆迁工作让农民迷失方向

四、针对农村人力资源问题的解决对策（2000字）

4.1提高认识，统一思想

4.2加大对农村教育的投入力度

4.3完善农村教育基础

4.4鼓励大学生村官等优秀人才投身农村

4.5消除存在的歧视现象

4.6建立健全农村社会保障体系

4.7加快城市化进程

4.8政府加大政策和财政上的倾斜

篇3：xx企业财务状况调查分析调查提纲

随着我国对外开放程度的深入, 党员的价值观、思维方式和接受信息的程度发生了很大变化, 了解党员队伍的思想状况, 有针对性的开展思想政治工作, 促进生产经营工作健康发展, 是企业一项重要工作。

1 基本概况

1.1 调查方法及样本情况

2015年3月, 根据市委组织部的要求, 镇江港务集团在全体党员中开展了思想状况调查。本次调查采用访谈和问卷调查法, 样本总量为189人, 占党员总数的30%, 其中:公司高管3人, 公司中层干部22人, 二级公司中层干部55人, 普通党员109人;35岁以下45人, 36-45岁107人, 46岁以上37人。调查内容包括:党员的基本情况、理想信念与价值观、对党的认识及党性原则、组织活动的规范性、履行社会责任和奉献、自我修养与能力提升、对所在党组织的认同感七大方面40个问题。

1.2 调查情况综述

(1) 理想信念与价值观方面。把加入中国共产党视为自己“理想信仰”的占64%;视为“一种荣誉”和“政治资本”的占21%。在回答“您是否有信仰”时, “有”的占29%;“有没有无所谓”的占46%。认为共产主义制度“将来肯定能实现, 但需要很长时间”的仅占23%;“说不清楚”的占52%。认为目前社会风气“浮躁、急功近利”的占71%。认为自己对物质享受的追求, “有攀比和羡慕心理”的占39%。

(2) 对党的认识及党性原则方面。认为自己作为一名党员, “感到光荣而有责任, 发挥了先锋模范作用”的占29%;“有责任, 想发挥作用但没有合适的途径”的占46%。认为中国共产党作为执政党“具有偶然性”的占22%。认为优秀党员的标准是“在工作、为群众服务等方面发挥引领示范作用”的占51%。

(3) 组织活动的规范性方面。当党组织活动与个人事务在时间上有冲突时, “参加组织活动后再办理个人事务”的占49%;“视个人情况的紧急程度再定”的占16%。觉得其他党员参加党组织活动的态度是, “积极参加”的占27%;“纪律约束下参加”的占42%。在党内组织生活会上, 对其他同志的缺点“婉转提建议”的占61%;“不愿批评”的占22%。认为所在党支部在开展活动上“形式单一、效果不好”的占45%。

(4) 履行社会责任和奉献方面。对党组织交给自己艰苦且有风险工作的态度是“坚决服从”的占46%;“找理由拒绝”的占15%。认为履行社会责任, 参加公益活动是“党员的义务, 应当积极参与”的占55%;“等同一般群众, 有要求才会参与”的占34%。认为市场经济条件下要求党员讲奉献的做法是“不符合主流意识, 已经过时”的占33%。

(5) 自我修养与能力提升方面。在问及平时的看书学习情况时, 回答“经常看书学习”的占36%;“很少看书学习”的占37%;“平时注重业务学习”的占35%;注重“通过各种途径实现个人能力提升”的占23%;愿意“岗位锻炼提高技能”占27%。

(6) 对所在党组织的认同感。认为公司党员队伍目前存在的主要问题是“理想信念不坚定”的占37%;“组织纪律性差, 组织生活不规范”的占42%。认为自己所在党支部凝聚力“很强”的仅占18%;“有一定的凝聚力和号召力”的占63%。

2 党员思想状况映射出的问题

根据调查综述, 党员队伍在理想信念、价值观、党性原则、奉献意识、自我能力提升等方面存在不同程度的问题, 党员的“先进性”和先锋模范作用未能在企业发展过程中得到充分发挥, 主要表现为:

2.1 党性修养不深, 理想信念淡化

少数党员对中国共产党领导全国人民进行社会经济建设缺乏正确认识, 不能从历史的角度、国情的角度, 认识到这是人民和历史的选择。有的党员“信仰危机”严重、理想信念动摇, 只看到党内的腐败问题, 没有看到“从严治党”的决心和行动, 放弃了马克思主义信仰追求。有的党员不注重党性修养, 对马克思主义经典思想、中国历史、党的理论缺乏深悟透学, 人生观、权力观、业绩观发生偏离。有的党员宗旨意识不牢, 丧失奉献精神, 不知道怎样服务员工群众, 不讲奉献、只要回报, 忘记了党员的责任。

2.2 价值取向“大众化”

部分党员热衷于享乐主义, 过于追求物质享受, 一切向“钱”看, 直至以权谋私, 眼里只有豪车、别墅和高尔夫, 看不到自己的实际和普通群众的生活。有的党员干部急功近利、作风浮躁, 在做人、做事方面沽名钓誉, 功利色彩浓厚, 缺乏务实精神。有的党员精神生活和思想道德严重滑坡, 不再追求精神生活、不再崇尚道德, 看不清社会上孰是孰非、分不清自己可为不可为, 直至践踏法律底线。有的党员干部崇尚“权力文化”和“圈子文化”, 一切以权力为中心, 追逐个人政治资本, 导致了干群关系庸俗化、权力化, 严重损害了党群关系。

2.3 忽视自我能力提升, 党员“先进性”不能体现

调查发现部分党员把自己等同于一般群众, 不重视个人能力的提升, 党员的“先进性”和先锋模范作用不能充分彰显。有的党员对能力提升和业务学习缺乏主动和自觉, 满足于现有的知识, 停留在完成上级布置的任务。有的党员理论学习浅尝辄止, 面不广、功夫不深, 对政治理论一知半解, 更不能很好地指导实际工作。有的党员干部缺乏深入调研, 工作中满足于听汇报, 没有看到真正的问题所在。有的党员干部工作上存在懈怠情绪, 创新意识不强, 有“小成即满”的思想, 存在“等、靠”的心态, 缺少主动作为的意识。

2.4 不讲政治规矩, 组织观念弱化

部分党员不能按要求参加组织生活和党内活动, 强调个人自由、忽视组织纪律。有的党员干部在工作中严重缺失组织原则, 开会喜欢“一言堂”, 缺乏民主氛围, 议事不讲规则, 自己先定调子, 在组织生活中缺乏批评与自我批评的勇气。有的党员无视党纪约束, 放松对自己的要求, 突破了道德防线和法律底线, 走向了腐败堕落的深渊。有的党员不注意自己的言行, 不自觉中损毁了党的形象。

3 问题的原因分析

产生这些问题的原因包括:

3.1 社会负面影响深透

在社会转型过程中, 党员的思想观念产生了由封闭向开放、由一元向多元、由集中服从向独立自主的重大转变, 对社会认知的独立性和自主性明显增强。思想观念多元化导致党员群体强调自我与自由, 在思想认识方面带有兼收并蓄的特点, 一切以自我为中心, 甚至失去信仰和准则。信息时代的出现, 人们获取信息的渠道更广、内容更多、速度更快, 党员的思想观念也更加开放, 思想活跃程度明显上升, 但有些党员面对信息, 缺乏理性分析和辨识, 出现了“盲从”的现象。崇尚物质享受的思潮, 让部分党员把追求物质生活变成崇尚物质享受, 出现了“物质至上”的信条和攀比的心理, 有的党员干部甚至不择手段地以权逐利、以权谋私。

3.2 党员自身要求不严

出现上述问题的一个关键内因就是党员自身要求不严, 自我降低了党员标准, 没有党规党纪的意识, 放松了党规党纪的学习, 淡化了党性修养。把自己当作一般群众, 不再严格要求自己, 甚至肆意破坏党规党纪。不讲责任、只要权力, 不讲奉献、只讲待遇, 不能做表率和示范带头作用, 甚至起负面影响。对待党内规矩, 有“随意和随性”的想法, 认为那是做给群众看的, 没有必要严格遵守。

3.3 企业思想政治工作弱化

“重经营、轻思想政治工作”的现象十分普遍, 港口企业也不例外。经营者认为, 现代企业是在《公司法》的约束下, 按照市场经济规律独立经营的, 在这样的体制下思想政治工作很难发挥作用, 没有物质激励和行政手段的调节作用明显。认为思想政治工作以说教为主, 内容空洞、缺乏物质载体, 是搞形式主义。认为企业思想政治工作是个别群体的事情, 忽视了思想政治工作中的组织优势和人才队伍优势对企业发展的促进作用。更有甚者, 认为企业党组织已经从直接决策转向参与决策了, 思想政治工作也应从主导转向服务, 从事思想政治工作的机构、人员、投入要随之减少等。这些思想观念给当前企业思想政治工作带来了极大的困扰, 影响了企业思想政治工作的开展。

4 港口企业党员思想政治工作的建议

4.1 从严治党, 规范企业思想政治工作机制

现代企业制度下思想政治工作的组织体系必须与法人治理结构同步设置, 明确职责和事权, 这是开展有效思想政治工作的根本保证。

一是根据《党章》要求设立各级党组织, 规范党组织组成人员的配备 (可以交叉兼职) , 确定党组织参与企业管理的内容和程序, 充分发挥党组织在企业中的政治核心和监督作用。

二是完善企业思想政治工作的制度建设, 健全思想政治工作的工作制度、目标责任制度、资金保障制度。

三是建立思想政治工作与经营管理工作的协调机制, 促进思想政治工作围绕经营管理工作, 抓住企业经营中的热点、难点问题, 及时掌握员工的思想动态及员工关心的问题。

四是建立思想政治工作评价机制, 企业要根据思想政治工作的目标和效果建立一套科学合理的评价体系, 通过有效的激励机制, 把思想政治工作与绩效考核结合起来。

五是从严党内政治生活, 完善“三会一课”等党员教育管理制度, 充分发挥基层支部和党小组的作用, 促进党内政治生活常态化, 创新党员管理手段, 探索党员分类管理。

六是加强组织关怀, 增强党员的归属感, 建立困难党员帮扶制度, 关心党员的工作和生活, 为他们创造良好的工作环境和发挥自身价值的平台, 关心党员身心健康, 培养党员积极健康的人生追求和心理状态。

4.2 提高党员宣传教育工作的效果

随着时代的发展变化, 党员宣传教育工作的形式、内容和方式必须相应地调整。要主动占领舆论制高点, 结合党员的关注点和兴趣点因势利导, 提高党员宣传教育工作的针对性和实效性。结合党员的思想实际开展宣传教育, 抓住一些社会热点、疑点问题开展讨论、交流, 主动宣传党的基本理论、基本路线和形势政策, 讲清楚一些社会问题的真相, 着力解决党员思想上的困惑。结合时代特点把党员宣传教育工作融入社会发展中, 通过开展反面典型教育、社会形势教育、核心价值观教育等, 让党员正确把握思想方向, 树立正确的价值观和人生观。结合党员兴趣开展宣传教育活动, 积极拓宽热点问题讨论、文化体育活动、参观红色教育基地、兴趣知识讲座等活动的内涵, 陶冶党员的思想情操。积极利用信息技术建立“党建云”平台, 充分运用信息化手段, 扩大党员思想交流阵地, 设立党建QQ群、党员“微信群”等交流互动平台, 保证信息传播的高效、快捷、丰富。

4.3 突出党员自身素能的提升, 确保党员的先进性

提高党员先进性关系到党的事业实现, 是企业党员思想政治工作的主要内容。引导党员加强党性修养、坚定理想信念, 加强党史的学习, 从历史的角度认知中国共产党的领导地位, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。引导党员加强道德修养、树立法治思维, 开展社会公德、职业道德、个人品德教育, 大力弘扬中华传统美德, 自觉遵纪守法。引导党员树立社会主义核心价值观, 积极实践社会主义核心价值体系, 大力弘扬民族精神、爱国主义, 建设主流精神世界。引导党员围绕企业生产经营中心, 加强能力提升、提高干事创业的本领, 自我开展业务技能的学习, 始终做到“人无我有、人有我精”, 充分发挥党员的先进性和示范性。

4.4 注重思想政治工作与企业文化建设的融合

企业文化建设是一种管理思想和管理方式, 属于狭义的企业行政工作范畴。港口企业思想政治工作与企业文化建设, 要在目标方向、工作方法、工作对象、工作组织、工作成果的应用方面做到高度融合。

一是围绕企业经营管理工作实现两者融合, 企业文化与思想政治工作的核心都离不开经营管理, 文化渗透于企业生产经营之中, 而经营管理又是企业思想政治工作的载体。

二是发挥企业文化的沟通桥梁作用实现两者融合, 增进员工对思想政治工作认同感。

三是借助企业文化的评价体系实现两者融合, 思想政治工作可以借鉴企业文化的评价体系和标准, 来改进和提升思想政治工作的水平, 使其目标具体化、成果外显化。

4.5 强化对党员的监督

强化党员的监督是提高思想政治工作实效、纯洁党员队伍的主要保证。通过纪律监督实现党内政治生活、组织活动、履行党员义务的正常化。通过党内民主监督, 弘扬批评与自我批评的传统, 实现党员队伍的自我净化。通过群众监督和舆论监督, 实现党员的模范带头作用。

5 结束语

论文在调查的基础上, 指出港口企业党员思想状况中突出的问题及原因, 提出了从五个方面做好企业党员思想政治工作的建议, 促进港口企业健康发展。

参考文献

[1]郭群英.中国共产党党员主体地位及其实现途径研究[M].人民出版社, 2014.

篇4：xx企业财务状况调查分析调查提纲

关键词：党员；思想状况；分析；建议

0 引言

随着我国对外开放程度的深入，党员的价值观、思维方式和接受信息的程度发生了很大变化，了解党员队伍的思想状况，有针对性的开展思想政治工作，促进生产经营工作健康发展，是企业一项重要工作。

1 基本概况

1.1 调查方法及样本情况

2015年3月，根据市委组织部的要求，镇江港务集团在全体党员中开展了思想状况调查。本次调查采用访谈和问卷调查法，样本总量为189人，占党员总数的30%，其中：公司高管3人，公司中层干部22人，二级公司中层干部55人，普通党员109人； 35岁以下45人，36-45岁107人，46岁以上37人。调查内容包括：党员的基本情况、理想信念与价值观、对党的认识及党性原则、组织活动的规范性、履行社会责任和奉献、自我修养与能力提升、对所在党组织的认同感七大方面40个问题。

1.2 调查情况综述

①理想信念与价值观方面。把加入中国共产党视为自己“理想信仰”的占64%；视为“一种荣誉”和“政治资本”的占21%。在回答“您是否有信仰”时，“有”的占29%；“有没有无所谓”的占46%。认为共产主义制度“将来肯定能实现，但需要很长时间”的仅占23%；“说不清楚”的占52%。认为目前社会风气“浮躁、急功近利”的占71%。认为自己对物质享受的追求，“有攀比和羡慕心理”的占39%。

②对党的认识及党性原则方面。认为自己作为一名党员，“感到光荣而有责任，发挥了先锋模范作用”的占29%； “有责任，想发挥作用但没有合适的途径”的占46%。认为中国共产党作为执政党“具有偶然性”的占22%。认为优秀党员的标准是“在工作、为群众服务等方面发挥引领示范作用”的占51%。

③组织活动的规范性方面。当党组织活动与个人事务在时间上有冲突时，“参加组织活动后再办理个人事务”的占49%；“视个人情况的紧急程度再定”的占16%。觉得其他党员参加党组织活动的态度是，“积极参加”的占27%；“纪律约束下参加”的占42%。在党内组织生活会上，对其他同志的缺点“婉转提建议”的占61%；“不愿批评”的占22%。认为所在党支部在开展活动上“形式单一、效果不好”的占45%。

④履行社会责任和奉献方面。对党组织交给自己艰苦且有风险工作的态度是“坚决服从”的占46%；“找理由拒绝”的占15%。认为履行社会责任，参加公益活动是“党员的义务，应当积极参与”的占55%；“等同一般群众，有要求才会参与”的占34%。认为市场经济条件下要求党员讲奉献的做法是“不符合主流意识，已经过时”的占33%。

⑤自我修养与能力提升方面。在问及平时的看书学习情况时，回答“经常看书学习”的占36%；“很少看书学习”的占37%；“平时注重业务学习”的占35%；注重“通过各种途径实现个人能力提升”的占23%；愿意“岗位锻炼提高技能”占27%。

⑥对所在党组织的认同感。认为公司党员队伍目前存在的主要问题是“理想信念不坚定”的占37%；“组织纪律性差，组织生活不规范”的占42%。认为自己所在党支部凝聚力“很强”的仅占18%；“有一定的凝聚力和号召力”的占63%。

2 党员思想状况映射出的问题

根据调查综述，党员队伍在理想信念、价值观、党性原则、奉献意识、自我能力提升等方面存在不同程度的问题，党员的“先进性”和先锋模范作用未能在企业发展过程中得到充分发挥，主要表现为：

2.1 党性修养不深，理想信念淡化

少数党员对中国共产党领导全国人民进行社会经济建设缺乏正确认识，不能从历史的角度、国情的角度，认识到这是人民和历史的选择。有的党员“信仰危机”严重、理想信念动摇，只看到党内的腐败问题，没有看到“从严治党”的决心和行动，放弃了马克思主义信仰追求。有的党员不注重党性修养，对马克思主义经典思想、中国历史、党的理论缺乏深悟透学，人生观、权力观、业绩观发生偏离。有的党员宗旨意识不牢，丧失奉献精神，不知道怎样服务员工群众，不讲奉献、只要回报，忘记了党员的责任。

2.2 价值取向“大众化”

部分党员热衷于享乐主义，过于追求物质享受，一切向“钱”看，直至以权谋私，眼里只有豪车、别墅和高尔夫，看不到自己的实际和普通群众的生活。有的党员干部急功近利、作风浮躁，在做人、做事方面沽名钓誉，功利色彩浓厚，缺乏务实精神。有的党员精神生活和思想道德严重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社會上孰是孰非、分不清自己可为不可为，直至践踏法律底线。有的党员干部崇尚“权力文化”和“圈子文化”，一切以权力为中心，追逐个人政治资本，导致了干群关系庸俗化、权力化，严重损害了党群关系。

2.3 忽视自我能力提升，党员“先进性”不能体现

调查发现部分党员把自己等同于一般群众，不重视个人能

力的提升，党员的“先进性”和先锋模范作用不能充分彰显。有的

党员对能力提升和业务学习缺乏主动和自觉，满足于现有的知识，停留在完成上级布置的任务。有的党员理论学习浅尝辄止，面

不广、功夫不深，对政治理论一知半解，更不能很好地指导实际工作。有的党员干部缺乏深入调研，工作中满足于听汇报，没有看到真正的问题所在。有的党员干部工作上存在懈怠情绪，创新意识不强，有“小成即满”的思想，存在“等、靠”的心态，缺少主动作为的意识。

2.4 不讲政治规矩，组织观念弱化

部分党员不能按要求参加组织生活和党内活动，强调个人自由、忽视组织纪律。有的党员干部在工作中严重缺失组织原则，开会喜欢“一言堂”，缺乏民主氛围，议事不讲规则，自己先定调子，在组织生活中缺乏批评与自我批评的勇气。有的党员无视党纪约束，放松对自己的要求，突破了道德防线和法律底线，走向了腐败堕落的深渊。有的党员不注意自己的言行，不自觉中损毁了党的形象。

3 问题的原因分析

产生这些问题的原因包括：

3.1 社会负面影响深透

在社会转型过程中，党员的思想观念产生了由封闭向开放、由一元向多元、由集中服从向独立自主的重大转变，对社会认知的独立性和自主性明显增强。思想观念多元化导致党员群体强调自我与自由，在思想认识方面带有兼收并蓄的特点，一切以自我为中心，甚至失去信仰和准则。信息时代的出现，人们获取信息的渠道更广、内容更多、速度更快，党员的思想观念也更加开放，思想活跃程度明显上升，但有些党员面对信息，缺乏理性分析和辨识，出现了“盲从”的现象。崇尚物质享受的思潮，让部分党员把追求物质生活变成崇尚物质享受，出现了“物质至上”的信条和攀比的心理，有的党员干部甚至不择手段地以权逐利、以权谋私。

3.2 党员自身要求不严

出现上述问题的一个关键内因就是党员自身要求不严，自我降低了党员标准，没有党规党纪的意识，放松了党规党纪的学习，淡化了党性修养。把自己当作一般群众，不再严格要求自己，甚至肆意破坏党规党纪。不讲责任、只要权力，不讲奉献、只讲待遇，不能做表率和示范带头作用，甚至起负面影响。对待党内规矩，有“随意和随性”的想法，认为那是做给群众看的，没有必要严格遵守。

3.3 企业思想政治工作弱化

“重经营、轻思想政治工作”的现象十分普遍，港口企业也不例外。经营者认为，现代企业是在《公司法》的约束下，按照市场经济规律独立经营的，在这样的体制下思想政治工作很难发挥作用，没有物质激励和行政手段的调节作用明显。认为思想政治工作以说教为主，内容空洞、缺乏物质载体，是搞形式主义。认为企业思想政治工作是个别群体的事情，忽视了思想政治工作中的组织优势和人才队伍优势对企业发展的促进作用。更有甚者，认为企业党组织已经从直接决策转向参与决策了，思想政治工作也应从主导转向服务，从事思想政治工作的机构、人员、投入要随之减少等。这些思想观念给当前企业思想政治工作带来了极大的困扰，影响了企业思想政治工作的开展。

4 港口企业党员思想政治工作的建议

4.1 从严治党，规范企业思想政治工作机制

现代企业制度下思想政治工作的组织体系必须与法人治理结构同步设置，明确职责和事权，这是开展有效思想政治工作的根本保证。

一是根据《党章》要求设立各级党组织，规范党组织组成人员的配备（可以交叉兼职），确定党组织参与企业管理的内容和程序，充分发挥党组织在企业中的政治核心和监督作用。

二是完善企业思想政治工作的制度建设，健全思想政治工作的工作制度、目标责任制度、资金保障制度。

三是建立思想政治工作与经营管理工作的协调机制，促进思想政治工作围绕经营管理工作，抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想动态及员工关心的问题。

四是建立思想政治工作评价机制，企业要根据思想政治工作的目标和效果建立一套科学合理的评价体系，通过有效的激励机制，把思想政治工作与绩效考核结合起来。

五是从严党内政治生活，完善“三会一课”等党员教育管理制度，充分发挥基层支部和党小组的作用，促进党内政治生活常态化，创新党员管理手段，探索党员分类管理。

六是加强组织关怀，增强党员的归属感，建立困难党员帮扶制度，关心党员的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和发挥自身价值的平台，关心党员身心健康，培养党员积极健康的人生追求和心理状态。

4.2 提高党员宣传教育工作的效果

随着时代的发展变化，党员宣传教育工作的形式、内容和方式必须相应地调整。要主动占领舆论制高点，结合党员的关注点和兴趣点因势利导，提高党员宣传教育工作的针对性和实效性。结合党员的思想实际开展宣传教育，抓住一些社会热点、疑点问题开展讨论、交流，主动宣传党的基本理论、基本路线和形势政策，讲清楚一些社会问题的真相，着力解决党员思想上的困惑。结合时代特点把党员宣传教育工作融入社会发展中，通过开展反面典型教育、社会形势教育、核心价值观教育等，让党员正确把握思想方向，树立正确的价值观和人生观。结合党员兴趣开展宣传教育活动，积极拓宽热点问题讨论、文化体育活动、参观红色教育基地、兴趣知识讲座等活动的内涵，陶冶党员的思想情操。积极利用信息技术建立“党建云”平台，充分运用信息化手段，扩大党员思想交流阵地，设立党建QQ群、黨员“微信群”等交流互动平台，保证信息传播的高效、快捷、丰富。

4.3 突出党员自身素能的提升，确保党员的先进性

提高党员先进性关系到党的事业实现，是企业党员思想政治工作的主要内容。引导党员加强党性修养、坚定理想信念，加强党史的学习，从历史的角度认知中国共产党的领导地位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。引导党员加强道德修养、树立法治思维，开展社会公德、职业道德、个人品德教育，大力弘扬中华传统美德，自觉遵纪守法。引导党员树立社会主义核心价值观，积极实践社会主义核心价值体系，大力弘扬民族精神、爱国主义，建设主流精神世界。引导党员围绕企业生产经营中心，加强能力提升、提高干事创业的本领，自我开展业务技能的学习，始终做到“人无我有、人有我精”，充分发挥党员的先进性和示范性。

4.4 注重思想政治工作与企业文化建设的融合

企业文化建设是一种管理思想和管理方式，属于狭义的企业行政工作范畴。港口企业思想政治工作与企业文化建设，要在目标方向、工作方法、工作对象、工作组织、工作成果的应用方面做到高度融合。

一是围绕企业经营管理工作实现两者融合，企业文化与思想政治工作的核心都离不开经营管理，文化渗透于企业生产经营之中，而经营管理又是企业思想政治工作的载体。

二是发挥企业文化的沟通桥梁作用实现两者融合，增进员工对思想政治工作认同感。

三是借助企业文化的评价体系实现两者融合，思想政治工作可以借鉴企业文化的评价体系和标准，来改进和提升思想政治工作的水平，使其目标具体化、成果外显化。

4.5 强化对党员的监督

强化党员的监督是提高思想政治工作实效、纯洁党员队伍的主要保证。通过纪律监督实现党内政治生活、组织活动、履行党员义务的正常化。通过党内民主监督，弘扬批评与自我批评的传统，实现党员队伍的自我净化。通过群众监督和舆论监督，实现党员的模范带头作用。

5 结束语

论文在调查的基础上，指出港口企业党员思想状况中突出的问题及原因，提出了从五个方面做好企业党员思想政治工作的建议，促进港口企业健康发展。

参考文献：

[1]郭群英.中国共产党党员主体地位及其实现途径研究[M].人民出版社，2014.

篇5：XX市铸造企业发展状况调查报告

铸造是获得机械产品毛坯的主要方法之一，是机械工业重要的基础工艺。铸造行业是国民经济发展的重要基础产业，是汽车、石化、钢铁、电力、造船、纺织、装备制造等支柱产业的基础，是制造业的重要组成部份，先进的铸造技术是先进制造技术的重要内容。我市铸造行业经过几十年的建设和发展，已具相当的规模与水平，已形成一个具有871个企业、从业人员1.7万人、年产铸件过70万吨的大行业。到2007年底生产各类铸造产品的增加值为13.7亿元，占XX市全部工业增加值的9.7%，已成为XX市工业经济发展的支柱之一。为了进一步了解我市铸造行业的基本情况，剖析发展存在的问题，探讨加快发展的对策措施，促进行业的健康快速发展，我们对该行业进行了调查，现将调查情况如下：

一、XX市铸造企业基本情况与行业发展特点

据不完全统计，2007年底，XX市共有大小铸造企业 871家，从业人员为17226人。主要经济指标为：全市生产各类铸造产品的年生产能力为70万吨,各类铸造产品的销售收入为49亿元，上缴税金6597万元。

铸造企业主要分布在我市的XXXX等地区，主要产品有汽车配件、农机配件、柔性铸管、板框压滤机、破碎机、及其他铸造零件等。

我市铸造行业发展的主要特点有：

1、形成了以汽车配件、农机配件、柔性铸管为主，压滤

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机、破碎机及其它铸造零件次之的产品结构体系。其中汽车配件、农机配件产品总产值占铸造业总产值的60%。

2逐步完成了由粗加工型向复合型经营的转变。全市铸造企业业经过多年来的不断发展，由过去单一的铸造型企业，发展到自己铸造坯件自己进行加工的复合型企业。如XXXX等厂家，以前生产拖拉机配件铸件毛坯、汽车配件铸件毛坯等产品，产品附加值低，市场竞争力差，企业发展缓慢。近几年，通过投资新上车床、磨床、铣床等机械精加工设备，从单一铸件生产发展到具备较高精度零部件成品生产能力，不仅提高了企业竞争力，还扩大了企业利润空间。

3、产品区域性规模逐渐形成。我市铸造类企业大多是近十几年快速发展起来的，这与我市大力发展工业和非公有制经济是相对应的，并在部分乡镇已形成一定的规模。如XX镇主要形成了柔性铸管、汽车配件两大类的产品集群。这两个镇共有铸造企业458家，占全市铸造企业数的52.6%，销售收入占全市铸造业的35.4%，上缴税金占31.5%，占全市铸造企业生产能力的50%。柔性铸管生产企业主要分布在这两个乡镇。柔性铸管在全省、乃至全国都技术领先，以XX铸造有限公司为代表，公司生产的W型和B型系列产品分别于2000年和2004年两次通过国家级专家鉴定，分别达到“国内领先”和“国际先进”水平；两次荣获“建设部科技推广项目，”荣获“河南省高新技术产品”、“河南省名牌产品”。公司科技研究中心于2005年12月被省发改委批准为“国家注册省级技

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术研发中心”。公司产品的系列标准，于2004年通过建设部“中国建筑标准研究院”专家论证，被整体接纳为“国家建筑排水设计安装标准”，于2005年10月被国家冶金标准院整体采纳为新标准的修改草案。汽车配件以天XXXX有限公司为代表，他们为东风汽车的主要配套供货商，产品主要为汽车后桥总成及底盘系列。

另外在我市的XX集聚了装备制造业，以生产板框压滤机和破碎机为主，目前XX板框压滤机工业园是全国板框压滤机重点生产基地之一，被国家列入对河南省“十一五”重点扶持发展的八大产业之一，河南省重点发展装备业工业基地之一；XX的XXX厂生产的鄂式破碎机、反击式破碎机在全国拥有较高的产品知名度和市场份额。

铸造企业分布是：

表1 2006年XX市铸造工业基本情况表

二、铸造企业发展差距及存在问题

近几年来，随着工业经济的发展，铸造企业也在快速成长，通过调查了解到该行业在发展过程中还存在差距和不足，主要有：

1、随意建厂，无序发展。企业小而分散，遍地开花，各自为政，无序发展。没有一个规划完整、建设有序、功能完

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备、科学发展的铸造特色小区。尤其是全市有近40%的铸造企业属未批先建，无证生产，且大都聚集在村中，与居民住房混在一起。

2、产品多为半成品，档次不高。我市铸造企业生产的铸造产品中，大多为需再深加工的毛坯件和半成品，占铸造产品总产值的80%左右。如生产汽车配件、农机配件的铸造企业主要是为二汽、洛拖和其它大型企业提供的半成品，生产工艺简单、技术含量低，产品没有品牌且附加值不高，在一定程度上制约着企业发展。

3、企业生产工艺技术水平不高，环保状况有待改进。由于我市铸造类企业多为生产毛坯件、半成品的产品，许多企业的设备装置及工艺技术水平等都不高。在熔炼设备方面，金属熔化炉多数为小吨位铸铁冲天炉，甚至相当一部分小作坊企业采用简陋小抽炉，设备陈旧、能耗相对较高。在造型和制芯方面，我市企业仍采用原始的砂模工艺，其工艺要求相对不高，以手工造型为主，没有达到专业化程度；在工艺设计、模具加工、铸造机械方面，先进企业已普遍采用CAD、CAM等软件的集成技术，而我市企业仍凭借工艺员的经验设计，以手工和简单机械为主，铸造机械化水平和模具精度、性能、配套性、可靠性水平比先进企业低得多；机械加工多为通用机床的单刀切削，产品检测设备不完备或不符合标准；铸造过程成品率低，且产品质量不稳定。在环境污染方面，多数企业在生产过程中的噪声、粉尘、有害气体排放相对较

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为明显。大部分企业停留在作坊式生产方式，没有形成规模化生产，对污染也没有采取预防及整治措施。

4、企业管理模式以家族式为主，企业整体素质不高。全市铸造企业全部为民营小企业，企业管理多为粗放式家族化管理的模式，多数企业在决策、管理、及营销都存有一定的局限定性，影响企业发展及整体素质的提高。从企业规模来看多为作坊式小企业，职工流动性大、素质普遍不高，技术技能也相对较低，占80%的小企业中，技术人员及技工很少，多数企业员工为新招收的农民工，且流动性大，对企业的整体素质提高有一定的影响，对提高产品的质量与技术水平有一定的局限性。

5、存在企业发展不利的制约因素。目前影响企业健康发展的外部因素主要有：一是原料、能源价格大幅度上涨基本挤占了企业的利润空间，使企业难以为继。2008年生铁价格每吨比2007年价格高出近一倍，焦炭价格也每吨上涨了一倍多。二是企业用地难以解决。由于国家实行土地整顿，部份企业的技改项目无法落实用地情况，企业扩大再生产遇到瓶颈。三是企业融资困难较大。商业银行对企业信贷管理要求提高，符合条件及具有合格资信等的企业较少，我市目前的信用担保对小企业的作用有限等，使企业融资难度加大，不利企业快速发展。

三、铸造业发展的对策与建议

近几年XX铸造业的快速发展逐渐形成了一定规模与区域

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集聚，已成为XX机械工业中主要行业之一，但与我国先进铸造企业及先进铸造水平相比尚有较大的差距，我市的铸造生产必须走优质、高效、低耗、清洁、可持续发展的道路，才能缩小差距，变大、变强。为进一步利用我市劳动力丰富、电力资源丰富、生态环境适宜及其他优势，推进铸造业的发展，促进地方特色经济的发展，特别是推动我市汽车配件、农机配件和装备制造产业的发展与扩大，形成一定的规模优势，提出几点发展的对策与建议。

1、科学规划，合理布局，积极引导产业发展。目前经过几年的发展，在我市一些乡镇（办）已形成了不同铸造产品类型的区域特色，为铸造业的进一步发展打下了一定基础。为了更好地推动行业的发展，要针对铸造行业的特点，明确规定发展的重点，制定行业发展的合理布局，改变无序设厂遍地开花状态。要加快铸造产业集聚区规划和建设步伐，积极引导铸造企业在集聚区落户。利用电力、环保的比较优势条件，在招商引资中引进一批上档次、上水平、上规模的企业，积极推进企业间的联合与协作，实现企业的资本扩张；要引导原有企业做大做强，培育一批龙头企业，形成集聚效应，加强竞争能力，进一步发挥产业的规模效益。

2、限期淘汰落后设备，提高工艺水平，努力减少环境影响。通过技术改造、设备更新，淘汰能耗高、吨位小的金属熔炼炉，改变设备简陋、技术落后、检测设备不全的现状，普及的优质高效低耗铸造工艺，改变铸造行业的技术构成，６

改进落后的生产工艺，减少因落后的生产方式对环境的影响。树立清洁生产的意识，鼓励发展绿色铸造技术，在熔炼、制砂模、清砂等生产工艺中，开发利用先进的生产工艺；重视生产工艺中废气、烟尘和噪声的治理，在发展生产的同时，注重环保措施的实施，在企业选址落户中做好环保规划，减少对周围居民的影响，避免以牺牲环境为代价来发展工业生产。

3、提高产品质量，提升产品档次，引导企业创建品牌。促进企业加强内部管理，提高产品质量，牢固树立“质量第一、以质取胜”的观念，开展各类人员的培训，在不断提高员工质量意识的基础上，建立健全质量管理保证体系，并保证质量体系的正常运行，促使企业进一步提升产品档次与产品质量。在抓好产品质量、提升产品档次的同时，积极鼓励企业引入或自己创建产品的品牌，生产有自己品牌的铸造产品，提升产品附加值，提高产品的信誉度，使企业获得良好的经济效益。

4、完善机制，提高素质，实现企业管理创新。一是利用各种培训、讲座等方式提升企业主的管理水平，提高现代企业的经营理念；二是引导企业主重视企业员工的素质与技能的培训，开展职业技术培训，逐步提高员工的技术水平与实际操作技能；三是引导企业积极创新，突破家族式的管理工作模式，建立健全现代企业制度，加快企业管理创新的步伐，以适应企业的发展。四是采用先进的管理方式与管理手段，７

使铸造生产组织管理走向科学化，最大限度地提高劳动力、资本、资源和技术各生产要素的使用效率，逐步走向集约化生产，获得较好的经济与社会效益。

5、优化发展环境，加强服务指导，营造企业良好生长空间。努力为企业解决进一步扩大再生产所遇到的困难，解决好电力、土地等问题；不断加强与金融部门的协调与沟通，用多种途径帮助企业缓解资金问题；帮助企业用足用好各类项目专项资金、技术创新及有关税收优惠政策等；积极创造条件组建铸造企业的行业协会，改变目前企业各自为战的状态，以协会为平台，进行技术培训，协调经营行为、自律规范市场，开展互利合作，设立信息、技术等资源共享的渠道，营造企业成长空间，推动企业健康、快速发展，使铸造行业真正成为我市工业的支柱产业。

篇6：中小企业财务的状况调查报告

随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，2003年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。而在2004年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。不断增加的中小企业一方面增加了税源，另＿方面也对基层税收管理带来很大的挑战。最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提高中小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。

一、中小企业财务状况

（一）调查的内容

我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括

1、财务人员设置情况，包括：

1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、成本核算是否准确、真实。

5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。

（二）调查的结果

在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中，1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%

2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%；记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%；帐实相符5户，占调查户数的10%

3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%

4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。

二、调查结果的分析

调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的？

1、是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算；重营销队伍建设，轻财务人员培训。少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。

2、是财务人员、办税人员素质参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有一定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证；新会计不是缺理论知识，就是少实践经验；更主要的原因是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”。

3、是税务部门管理不到位。税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能按照征管法的要求加强税收征管，部分税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改，而是回避矛盾，将纳税人存在的问题私自消化。在系统内部，对税务人员的执法责任追究重于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为。

4、是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处罚较轻。对纳税人未按规定建账的处罚，征管法第六十条第二项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。如纳税人偷税数额较大，而故意销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元。

5、是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。有的条文只是把“账证不全”、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全，但具体的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清楚的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的规范尺度，“不全”、“不能准确”应达到的程度是什么，让人感到模糊不清，财务状况是否健全难以界定且费时费力，税务管理人员无法把握财务不健全的“度”，客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理。

三、加强管理的思考

切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康发展已迫在眉睫，经过思考，笔者认为要做好以下几个方面的工作：

（一）加强税法宣传。坚持日常宣传与宣传月宣传相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广大公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税”，明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要，明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值。在日常工作中，有针对性地进行税法宣传，通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传，通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业知识提高。通过税法宣传教育，使中小企业业主明白从“诚信做帐”开始“依法诚信纳税”。

（二）强化办税人员的培训管理。办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣传声音的传播者，是决定征管质量高低的重要因素。因此，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增强。

1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税负责人，通过自律组织，交流工作体会，提高业务。

2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣传税收政策法规和税收征管工作要求。建立《办税人员考核登记簿》，重点考核财务核算水平、日常工作能力、工作业绩，通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价。

（三）严把认定关。税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等，在各种认定、年检、鉴定中，要严格把关，不能迁就，严格执行有关规定，不符合规定不能让其过关。

（四）减少责任区人员“不务正业”的时间。税务部门的绝大部分工作都会落实到基层管理分局，责任区的管理人员更千头万绪，经常要应付各种学习、考试、检查，不断要写小结、写心得、写信息、报报表，不但要管理、评估更要搞创建，每月到责任区巡查的时间一般不超过5个工作日。因此上级部门必须保证基层管理人员到责任区的时间，每月最好不少于12个工作日。

（五）加大评税、稽查力度。纳税评估是管理的重要方面，在评估中发现账外经营、做假账一定要移交稽查部门处理；在稽查中发现做假账故意偷税的建议处于二倍以上罚款。

总之，切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理已迫在眉睫，但谁也不能指望一夜之间有个多大的变化，要有一个循序渐进的过程，要分三步走：

第一步是“全”，就是要求纳税人设置全总账、出纳、保管岗位，设置全相应账册；

第二步是“实”，就是要求纳税人如实、全面记账；

第三是“规范”，就是要求纳税人按照法律、法规的规定进行记账。在做好以上五项工作，经过这三个步骤后，中小企业纳税人财务状况一定会有质的变化。

下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！

教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1)

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利：

1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

六、聘方的义务：

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止：

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁：

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

聘方(签章)_________

受聘方(签章)_________

签订时间： 年 月 日

二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本

卖方：_______________(简称甲方)

身份证号码：_____________________

买方：_______________(简称乙方)

身份证号码：_____________________

根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。

第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。

第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币________元/平方米，总价：人民币___________元整(大写：____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。

第三条 付款时间与办法：

1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人

民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。

第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。

第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。

第七条 本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________。

第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。

第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。

第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。

第十二条 双方约定的其他事项：

出卖方(甲方)：_________________

购买方(乙方)：__________________

身份证号码： __________________

身份证号码： ___________________

地

址：___________________

地

址：____________________

邮

编：___________________

邮

编：____________________

电

话：___________________

电

话：____________________

代理人(甲方)：_________________

代理人(乙方)： _________________

身份证号码: ___________________

身份证号码： ___________________

鉴证方：

鉴证机关：

地

址：

邮

编：

电

话：

法人代表：

代

表：

经 办 人：

日

期：

****年**月**日

篇7：农村留守儿童状况调查提纲

学 校:四川美术学院姓 名:晋伟专 业:环境艺术设计学 号:2011210357

主要内容

一.对留守儿童存在的比例现状的调查

二.留守儿童心理问题

三.留守儿童教育问题

四.对农村留守儿童问题建议（家庭、学校、社会）

提纲

一.调查对象:小学生

二.调查方法:问卷和交流,实地考察典型,深入留守儿童家庭

三.调查步骤:

1.2月前完成调查提纲拟定

2.3进入小学进行问卷交流及走访相关家庭

3.4月组织问卷调查,整理相关材料

问卷主要内容:

留守儿童各年龄阶段

留守儿童教育问题

留守儿童心理问题

留守儿童监护人及其监护情况

社会对留守儿童的关爱程度

4.4月中旬组织座谈会,一起交流探讨关于留守儿童.主要对象:家长.老师及相关领导

5.4月底完成调查整理分析,撰写报告提纲

篇8：xx企业财务状况调查分析调查提纲

关键词：京津冀区域,财务管理专业,市场需求,就业前景

财务管理是研究企业资金运动的规律及在资金运动中形成的经济关系的学科,也是企业管理的一个组成部分,在企业运营中发挥至关重要的作用。财务管理专业是管理学科中的一个新兴、交叉、边缘专业,具有广阔的发展前景。该专业根据市场发展的要求,培养具有系统财务管理理论知识,掌握现代金融市场投、融资策略和政策的财务金融专业人才。1998年,我国教育部将财务管理专业作为工商管理学科下的本科专业,列入我国《普通高校本科专业目录与专业介绍》,由此财务管理成为一门独立的专业学科。

我国财务管理专业从设立至现在仅十多年的时间,目前还存在着专业定位不清晰、发展方向不明确、与其他专业界限模糊等问题。财务管理人员的最好来源应该是财务管理专业,现实却主要来源于会计专业,说明现实与理想的巨大差距。黄虹等调查发现,财务管理专业学生中有30%的被调查者认为财务管理专业与会计学专业实质上是没有区别,上海市没有一所高校认为财务管理专业的学生会比会计专业更容易找到工作。朱开悉提出了财务管理专业建设要想取得实效,首先必须给学生未来就业方向与岗位准确定位的观点。温素彬等阐述了财务管理人员在企业管理方面居于重要地位,企业对于财务人员的综合素质和合作能力较为看重的观点。因此,本文对京津冀区域的财务管理专业市场认同程度及需求状况展开研究,采用调查问卷的形式,目的是对京津冀区域财务管理专业定位及人才培养提供借鉴。

数据来源与样本特征

(一)数据来源

本次的调查主要是采用问卷调查的形式,问卷是2015年5月至9月通过网络调研平台“天会调研宝”,对京津冀区域不同规模的企业不同层次的人员发出邀请,邀请其登录问卷页面填写问卷,并通过河北农业大学就业招聘会向前来招聘的京津冀地区企业负责人员发放纸质问卷。共发出170份问卷,收回有效问卷160份。

(二)样本特征

1.受访企业行业类别和规模分布

本次调查中的受访企业所属行业十分丰富,种类涉及加工制造、商业服务、金融、房地产、批发零售、建筑、住宿餐饮、交通运输、文化传播、以及通信服务业等。受访的160家京津冀区域企业,规模分布齐全,包括特大型企业、大型企业、中型企业和小型企业。总体而言,此次调查企业行业类型和企业规模分布都比较全面,达到普遍性和广泛性的有效结合。行业类别和规模分布如图1、图2所示。

2.受访者岗位及职位分布

参与此次问卷调查受访者是企业内部的管理人员。既有人力资源管理岗位工作者,也有财务管理、财务会计岗位工作者;既有高级经理,也有普通部门经理。受访对象岗位及职位分布比例如图3所示。

调查结果

(一)对财务管理专业认同的调查分析

认同(identity)这个概念首先由弗洛伊德提出,也被称为“同一性”,是个人与他人、群体或模仿人物在感情上、心理上趋同的过程。目前,西方学界对认同概念的理解大体上是指人们在一定意义上对自身同一特性的意识或内在界定。财务管理专业作为一门新兴学科,专业职能的增加、专业力量的增强,以及专业之间的交叉增多等因素的出现,对其专业认同度进行市场调查,对于专业教学模式、专业内容设置、专业理论发展、专业就业等具有重要的反馈作用和指导意义。对财务管理专业学生和企业需求的专业认同度研究,是真正从专业主体和市场出发,通过科学研究获得真实的专业发展动态情况,真正体现“以人为本”的学科发展理念。

1.对财务管理专业发展现状及专业内涵的认同

针对京津冀区域财务管理专业发展现状及专业内涵的认同调查,问卷中设计了四个问题。分别是:“您是否知道目前许多高校中都设置了‘财务管理’专业?”;“您了解财务管理活动的主要内容吗?”;“您了解会计和财务管理的区别吗?”;“有人认为财务管理专业特色不明显,应该取消,您同意这种观点吗?”。这四个问题均只设置了“是”或“否”两个选项。调查结果如表1所示。

调查结果显示,京津冀区域大多数企业明确知晓目前许多高校中设置了“财务管理”,并清楚的了解财务管理的职能和作用,说明了财务管理专业正在逐步被社会普遍接受。极少数企业不了解财务管理专业的情况,30.3%的企业人员对财务管理这项管理活动的内容不清楚或认识存在偏差,这可能是由于财务管理专业是一个新兴的,发展时间相对较短的学科。

财务管理与会计是两个联系密切的专业。它们都研究企业的资金运动,会计侧重资金运动之后的管理;主要职能是合算和监督。财务管理侧重资金运动之前的管理,主要职能是预测、决策、控制和业绩评价。对于财务管理和会计是否有明确的界限问题展开调查,结果显示,25%的企业认为财务管理和会计是一回事,将其混为一谈。75%的企业人员认为这两个专业有区别。此项调查结果说明虽然财务管理逐渐被社会认可,但其与会计专业的界限还未得到部分企业人员的重视,还不能明确划分。有40%的人认为财务管理专业特色不明显,应该作为会计学专业或金融学专业的一个方向。原因可能与财务管理专业设置时间短,社会影响力弱;财务管理专业与会计专业字义相似,教学内容有交叉;专业特色不突出,学生实践能力差有关系。

2.对财务管理专业人才的优、劣势的认同

数据显示,与会计专业相比财务管理专业人才所具备的优势表现在“掌握高端技能”、“更具战略眼光”、“技能应用面广”。这几个优势都说明财务管理是企业财务活动管理的高级阶段,其所具有的独特的优势,是不能被忽视的。在调查中,部分被访者也表示目前财务管理高端人才缺口很大。相应的劣势财务管理专业的毕业生“缺乏明确的职业方向”,“缺乏明确的职业技能”,“在小微企业无用武之地”。这表明一方面企业对财务管理的认识不够深入,另一方面现阶段表明财务管理有“曲高和寡”的特征。

3.对财务管理专业就业领域及发展前景的认同

财务管理专业是相对很容易规划的职业。本专业毕业的学生可以有很多的职业方向:1.进入企业从事财务会计工作;2.进入大型企业从事财务管理工作;3.进入银行等专业金融机构;4.其他等。调查中,在问到财务管理专业本科毕业生最好的就业选择时,来自不同企业的被调查者也给出了自己的意见,如图4所示,有45.56%的人认为财务会计是最好的就业选择,选择金融机构和大型企业的财务管理部门的也分别占了28.89%和25.56%。同时,受访者也表示,毕业生无论做哪个方向的财务工作,都应争取向高端方向发展,争取做“高、精、尖”人才。

对于“您认为财务管理专业就业前景很乐观吗?”82.8%的受访者都表示乐观,他们认为随着社会经济的发展,管理手段的科学和规范法,财务管理专业的发展前景非常乐观。

(二)对财务管理专业人才需求状况的调查分析

1.企业对财务管理人员学历层次的需求

企业对不同学历层次的财务管理专业人员的需求是不同的。企业在初次录用财务管理人员时,本科生的比重最大,占46.67%,其次是专科生及以下占44.44%,硕士生占6.67%,博士生为2.22%。目前市场上,企业对本科学历的财务管理人员需求量依然占主流地位,可见,财务管理工作中学历并不是最重要的,因为它是一个需要经验积累,从事的是高端管理工作的职业。

2.企业给予本科财务管理专业人才的报酬

通过对90家企业的调查可知,招聘刚毕业的大学生来从事财会工作,企业一般愿意给予平均工资在1000元以下的占35.56%,1000-2000元的占21.11%,2000-3000元的占37.78%,3000元以上的占5.56%。如图5所示。

3.企业对财务管理毕业生能力素质的需求

企业要求的财务管理专业人才所具备的能力、素质主要有理论功底、学习能力、沟通能力、组织管理能力、操作能力和道德品质等,由于不同企业从事的经营活动不同,所以在对财务管理人员能力要求方面有一定的差异,如图6所示。

从图6可以看出,在诸多能力素质中,企业最看重的是学习能力占33.33%和道德品质占27.78%,此外,企业对财务管理人员的理论功底、沟通能力、操作技能和组织管理能力等也有不同程度的关注和要求。作为财务管理方面的工作人员,相比于其他工作岗位,需要具备更高的道德品质,同时,自我学习能力在财务管理工作中是不可缺少的,它能帮助财务管理人员更好的了解和融入企业,完善专业能力,为企业创造最大的价值。

4.企业对各类资格证书的认可度

目前,财务管理专业的在校学生很热衷于考各类证书,证书是就业竞争的重要砝码,但是人的时间和精力毕竟有限,所以有针对性地、有选择地考一些适合自己发展规划的证书较为现实和合理。图7显示,在各类证书中,绝大多数企业最看重的是职业资格证书占86.67%,其次是英语证书占6.67%,而对计算机证书、社团(社会)活动证书和奖金证书等的要求并不是太高,看重程度取决于企业的业务范围和领域。

结论

(一)对财务管理专业认同的现状

财务管理是一个新兴、交叉、边缘学科。目前京津冀区域各界对财务管理专业已经有一定的认识,但认同度还不是很高。财务管理专业发展还存在定位不清晰、发展方向不明确、与其他专业界限模糊等问题。但京津冀区域的企业对财务管理专业的前景普遍抱有乐观态度。

(二)对财务管理专业毕业生需求的现状

京津冀区域财务管理专业人才的市场需求广泛,岗位分工更加明细;企业对财务管理人员的学习能力、专业能力以及道德品质较为看重,对学生的计算机技能要求在不断提高;目前企业对初级财务管理人员的需求较大;对本科、专科财务管理专业毕业生的需求还是占主导地位,市场更需要理论和实践能力并重的财务管理专业人才。调查显示,被调查者所在企业近期有招聘财务管理专业人才计划的占43.33%,没有的占56.67%。没有招聘财务管理专业学生计划的其原因在于:企业对财务管理专业的技能不了解;企业规模较小,当前发展阶段还没有对投、融资专门人才的需求;以及财务管理是核心工作,交给年轻人不放心。由此可知,应加强在企业中对财务管理专业相关知识和技能的普及,使企业能更清楚地了解财务管理在企业管理中的重要性。

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