职场新人第一步：学会沟通

职场新人第一步：学会沟通（共17篇）

篇1：职场新人第一步：学会沟通

职场新人第一步：学会沟通

初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做得持久，还会导致自己变得孤僻和不自信。那么，职场新人要如何学会沟通呢？

为什么会存在沟通不畅

要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的，我们应该称它为交流。

新人之所以存在沟通不畅的问题，原因可能有以下几种，环境障碍、习惯差异、文化障碍等。而这些是可以通过自身努力进行克服的，所以，学会一些技巧对于提升沟通是有所帮助的。

沟通中的四“不”原则

一、无尊重不沟通。尊重是任何交流中的首要原则，如果你不够尊重，那么相信对方是肯定不愿意与你沟通的，当然，这个是一个相互的问题，如果你有足够的尊重而对方没有，那么你也有理由可以适当的要求他的尊重。

二、有情绪不沟通。有情绪时尽量避免沟通的动作，因为不好的情绪易导致人失去理性，很难确保说出冲动的话做出冲动的决定，引起不必要的争吵，这样的沟通不仅是无济于事的，还会造成不可挽回的结果。

三、无考虑不沟通。传说中的嘴比脑袋快的沟通方式是不适合在职场中的，脱口而出的表达可能让有些不该说的话没经思考就蹦出来，不仅让气氛尴尬，还会造成不可弥补的后果，所以，要养成先思考再说话的习惯。

四、无倾听不沟通。沟通是双方面的问题，要互相明白彼此的意思，才能沟通畅快，达到想要的结果，如果你连对方想要什么、说的是什么意思都不清楚，怎么会给对方一个满意的回复呢？

沟通常用的句式

一、不好意思，是我的错！遇到问题，先承认个错误，一句我错了没什么大不了，反而会很快的打开心结，然后投入到解决问题当中去，并且即便不是你的错，在解决问题中也会发现这个问题，最终还你清白，你还得一个包容的形象，何乐而不为？

二、你的看法是什么？不要一味的表达自己的想法，沟通是双向的，你不能完全确认你是对的并且别人也认为是你对的。有时候，即使对方不想表达什么观点，你这样问也会起到恰如其分的讨好作用。

三、你的主意太好了。对方提出一个人人都称赞的想法，尽管你内心有些许的嫉妒，但仍要赞赏，这不仅能让对方感受到你的赞美，还能体现你的团队精神。不要把自己的内心表现在脸上，至于技不如人的事，就去多多提高自己的能力吧。

四、让我再想想，××点前给你答案好吗？这是暂时缓解危机的句型，当你不确定一件事的时候，说不知道是不合适的，当然也一定不要随意就确认了。这个回答，可以给自己考虑的时间，又会让人觉得做事很用心，但之后，你就得赶紧准备并在预定时

间给出答案。

五、好，我马上处理。工作来的时候，先别推脱，爽快的接下工作，犹豫不决的态度会让人觉得你做事不负责任，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到问题再与其进行沟通和解决。

沟通的技巧当然不止这些，学会良好的沟通也是一个积累的过程，多思考，多总结。还要记住的是，职场上的沟通必然是人与人之间的行为，带着欣赏的眼光和宽容的心，一定会给沟通带来便捷。

篇2：职场新人第一步：学会沟通

刚融入职场，新人需要学习的东西有很多，尤其是要怎样与自己的上司沟通；很多新人都很畏惧自己的上司，可是如果可以与自己的上司保持好关系，对自己也是有很多益处的，那么我们要怎样与自己上司沟通呢？

与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。、怕上司的含羞草

含羞草的花语：怕羞

情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。

“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。

职场心理专家点评：和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。

与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。、带刺的仙人掌

仙人掌的花语:外表坚硬带刺

情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说法，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。

“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我，我真是太郁闷了!”晓春抱怨道。

专家点评：“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。、两头倒的墙头草

墙头草的花语:没原则

情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。在同事眼里，她是个老好人，但

因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。

专家点评：做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你，只有在工作能力上得到大家认同才能成为真正的强者。提醒自己什么是你真正想要的。懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。

当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。、狂自恋的水仙花

水仙花的花语:自恋

情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望早日升迁。但一年多过去了，张超始终没有得到升迁。没有升职的原因，张超认为是上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过张超认为自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。专家点评：有些人很努力，认为自己表现得非常好，同时他每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠?实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。对于新人来说，能力再强心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态会得到更多机会。

新人要采用上司容易接受的态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。5、拍马屁的狗尾巴草

狗尾巴草的花语:盲从

情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她写到凌晨；周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精。久而久之，同事们对她都不爱搭理。

专家点评：遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。

篇3：新员工培训,迈好职场第一步

1新员工培训的重要性

每年我们企业都要招聘几十名高等院校的大学生进厂,第一次踏进工厂的大门, 在他们脸上都流露出一些迷茫和不安。刚刚进入企业的员工,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处理好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑。如何从学生转变为职业人,是摆在他们面前的重要课题。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色,入职培训就成为完成这一使命的重要手段。新员工培训, 是员工进入企业后接触到人力资源管理的第一个环节, 它又被称为入职培训。

2新员工培训的目的

新员工培训的目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况,使员工了解企业历史沿革、企业文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解公司的各项管理制度,帮助新员工明确自己工作的职责、标准和工作流程,并使他们初步了解企业的价值观和行为模式, 从而帮助员工更快地适应新环境和新的工作岗位,更好地规划自己的职业生涯。刚踏进企业的新员工,无论是否具有工作经验,首先要使其明确自身的岗位职责,适应新的业务流程和管理方式,掌握基本的业务技能,可以更快地进入角色,胜任工作;其次,帮助新员工建立良好的人际关系,使其能够更好地融入团队,并增强新员工的团队意识与合作精神;再次, 通过对企业的文化理念的宣贯向他们传递价值理念和规范行为,促使新员工思想和行为发生转变;最后,通过在新员工培训中发现的问题,积累经验,为以后的招聘工作提供有价值的信息。

3新员工培训的内容和形式

新员工的培训笔者认为应该包括认知培训、职业培训、技能培训和意志培训4 个方面的课程。

认知培训主要包括介绍企业概况、公司主要领导、企业各项规章制度、员工守则、企业文化等内容。认知培训主要是帮助新员工全面而准确地认识企业、了解企业,从而尽快找准自己在企业中的定位。认知培训时间一般为1~2 天为好,采取集中和座谈交流的方式,公司的相关管理者和人力资源部门主讲。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式;职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈,现身说法。

职业培训是完成一个学生向职业人转变的重要手段。其培训内容主要包括:社交礼仪、良好人际关系的建立、沟通与谈判技巧、高效、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式推荐采用集中培训。培训的形式可以多样化,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。

技能培训主要是结合新员工即将走上的工作岗位而进行的专业技能培训,笔者认为技能培训有两种培训模式:①集中培训,即将岗位技能要求相同的管理规范、安全操作规程、质量大纲、程序等内容,采取集中授课的方式进行;②分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导, 并确定指导责任制,一名老员工可以指导一名或多名新员工, 即所谓师带徒的方式进行。实际工作中,我们常常是将这两种培训模式结合起来运用,即第一层次的厂级技术培训和第二层次的车间级师带徒培训。最后,需要说明的一点是:新员工培训并不是其上岗后就结束了,而是应该在一定时间段里面给以保持,最好能保持到1~2 年,因为这个时间是新员工的思想和技术快速适应期和成长期,需要企业从不同的角度给与支持与引导,从而使员工能够更快、更好地进步和发展,也能为企业贡献更大的效益。

4培训应注意的问题

作好计划是新员工培训成功的基本保证。预则立,不预则废。为了避免新员工培训变成走马观花,流于形式,新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制订详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。

新员工培训不是人力资源一个部门的事情。必修全盘考虑,统筹兼顾。由人力资源部牵头,公司高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人都应参与进来。

篇4：职场稳赢第一步:学会聆听

新年聚会上，大家的讨论都定格在今年的学习计划上。突然有个朋友说，她今年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。大家听起来很意外，这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年了，难道他们还不会聆听吗?

她笑着说，“以前领导召集大家开会的时候，多少次我们都在抱怨，怎么还没结束呢?总是不自觉地去打断，或者思想走神，根本没有深刻理解老总的意思，结果做了很多无用功，又去不停地与领导沟通，解释自己的意思，其实都是因为自己首先没有听明白领导的意思，才有后来的沟通不畅。”

的确，这种情况在职场中很常见，很多人都会觉得沟通是一件很难的事情。随着工作频率的加快，我们不再愿意接收太多不需要的信息，总是显得行色匆匆，因为太忙，就连说话都变得简短。

很长一段时间，“说”成为我们更多人选择的沟通方式。在吵架的时候，我们放任心情地说，表达自己的愤怒；别人对自己不理解的时候，我们是在绞尽脑汁地为自己辩说。更多的人愿意用“说”作为唯一的沟通方式，因为它更快、更直接，但大家却遗忘了“只有会听的人才会说”这句老话。

其实，听比说做起来更需要毅力和耐心。只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好，事情才能解决得更圆满。沟通就好像一条水渠，首先是要两头通畅，那就是指我们要打开我们的耳朵，倾听别人的话。关上耳朵，张开嘴巴的谈话，不能算是沟通。倾听是说的前提，先听懂别人的意思了，再说出自己的想法和观点，才能更有效地沟通。多听，有时候也是一种积累，听别人谈成功，说失败，那就是在为自己将来储蓄财富。在工作中每个人都需要和别人沟通，但是听的多还是说的多，就要看我们拥有怎样的态度。做一个先听后说的人，会让沟通更顺利。

在与职场同事沟通的时候，学会聆听同事们的心声非常重要。聆听可以满足对方的自尊心，又予人一份自信心，还会令对方在被接纳的感觉中，鼓励自己继续说话。当你可以表现出一份静静聆听的态度时，就是给予同事最高的恭维，而你学会聆听他人说话的好处之一，就是对方将以热情和感激来回应你的真诚。

掌握的倾听的技巧

真正的倾听，是要用心、用眼睛、用耳朵去听。女人不但要学会用耳朵倾听，还要学会用心去倾听。如何倾听，才能让女人掌握主动?以下是处于交往中的女性需要掌握的倾听技巧。

良好的精神状态是倾听质量的重要前提，如果沟通的一方萎靡不振，是不会取得良好的倾听效果的，它只能使沟通质量大打折扣。要努力维持大脑的警觉。而保持身体警觉则有助于使大脑处于兴奋状态。

谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插入语和感叹词。如微笑、点头等，都会使谈话更加的融洽。

开放性动作是一种信息传递方式，代表着接受、容纳、兴趣与信任。这会让说话者感到你已经做好准备积极适应他的思路，理解他所说的话，并给予及时的回应。它传达给他人的是一种肯定、信任、关心乃至鼓励的信息。

沉默是人际交往中的一种手段，它看似一种状态，实际蕴含着丰富的信息，它就像乐谱上的休止符，运用得当，则含义无穷，真正可以达到“无声胜有声”的效果。但沉默一定要运用得体，不可不分场合，故作高深而滥用沉默。而且，沉默一定要与语言相辅相成，才能获得最佳的效果。

适时适度地提出问题是一种倾听的方法，它能够给讲话者以鼓励，有助于双方的相互沟通。

当对方说话内容很多，或者由于情绪激动等原因，语言表达有些零散甚至混乱，你都应该耐心地听完他的叙述。即使有些内容是你不想听的，也要耐心听完。千万不要在别人没有表达完自己的意思时，随意地打断别人的话语。

总之，倾听需要做到耳到、眼到、心到，当你通过巧妙的应答把别人引向你所需要的方向或层次，你就可以轻松掌握谈话的主动权了。

篇5：职场新人如何走好理财第一步

对此，华夏银行(8.50, -0.03, -0.35%)CFP国际金融理财师方亮给出了中肯建议：“年轻的时候，应该先积累金融知识，去认识和感受金融工具带给我们的变化，培养理财的感觉，为日后投资打基础。”

例如多办些简单的业务：零存整取、定存、第三方存管等，“还可以把股票和基金账户开了，多听听证券公司投资顾问的分析，但不一定要拿钱去参与，你可以先去感受市场的变化，了解一个宏观资产或者事件对股价的影响。”方亮说，这个时候，就是“找感觉”，对以后投资有好处。

而工作了两三年后，资金有了一定积累，则可以选择稍微丰富一点的理财方式，比如买点股票或基金，或者做基金定投。“比例可适当高一点，年轻人嘛，即使亏了，以后也能赚回来”。

收入积累丰盈一点的年轻人则可以选择常规的银行理财，不推荐期货、黄金，因为太复杂，风险也较高。“年轻的时候应该多积累经验，不贸然参与大风险的投资，只是熟悉市场波动，这样日后才能依个人喜好，选择合适的投资方式。”

当然，在这个阶段，年轻人应该在社保之外为自己增添一些商业保险。“选择保障期长的保险，以及一些意外险。”方亮表示，交十年、二十年保终生的最好，年轻的时候费率低，保障的时间长，买这类保险性价比高;其次，年轻人外出机会多，购买意外保险是对父母的一份责任。

最后，方亮给了职场新人一个诚恳的提醒，“收入不高的年轻人就不要使用信用卡了。”他说，常常碰到年轻人办多张信用卡，以卡养卡，最后还不起借款，给父母造成沉重负担。还有的年轻人不知道信用卡分期利息高，贸然分期，“年轻人使用信用卡，一定要慎重”。

当下流行的“宝宝”理财，非常适合储蓄不多的职场新人，“但是你如果不知道余额宝[微博]就是货币基金，那么赶紧回家做功课，了解这个金融工具能做什么，比为你做了什么重要。”

篇6：学会拒绝是职场新人的第一节课

大学我学的是营销专业，毕业后就进入了目前这家化妆品公司的市场部做产品企划。在正式入职前，公司给了我一本小册子，上面明确地写了我的工作职责和工作范围。但是上了一段时间的班后，我发觉我被要求做了很多不是职责范围内的事情。如果关系和我够铁的同事偶尔请我代劳一下也就算了，可老板不少次把其他职位应做的事情摊到我头上，甚至于别的部门的工作都会莫名其妙飘到我跟前。当然，倒霉的肯定不止我一个，柿子都挑软的捏，而我作为进公司才一年的新人，自然有求必应。

前段时间我正在为一个广告宣传计划和选择广告合作单位而劳心劳力，可是老板突然叫我管理一下公司网站。我也不知道他是怎么得知我擅长网站设计和管理的，竟然生生把内刊人员的工作撂给了我。

最后虽然三项任务都完成了，但是我认为广告宣传计划做得实在有点匆促，幸好老板没挑出什么大问题来。至于紧赶慢赶地实地考察广告合作单位，简直累断了腿。唯一“欣慰”的就是老板发现了我在网站方面的才能，凭着他有人尽其用的喜好，估计以后这类差事少不了。

事实果真如此，之后就有内刊人员跑来和我交流了，并把时不时任务塞点给我，我份内和份外工作两手抓，这让我苦不堪言。

不仅部门内部有这种现象，部门之间也会出现任务乱窜的情况。虽然我是市场部的员工，但是必须得和销售部等其他部门密切合作，对他们的工作也要非常了解，因此不少次我干了其他部门的活，还受了其他部门人的气。

之前销售部要做一个销售策划方案，需要对市场需求等情况进行调查。本来这是销售部的事情，可是由于我们市场部完成工作时，对市场情况也需要非常了解，所以老板竟把市场调查这个苦差事落到了市场部头上，而我就是被安排完成这项工作的人！

我自己份内的事已经让我很忙了，可是上司却经常安排一些部门其他同事或其它部门的工作给我，这让我精神压力增大，身体也有点吃不消。但我不知该如何拒绝，作为一个想往上爬的新人，我非常想给老板留一个好印象，也不想得罪同事。请问专家我到底该怎么解决现在面临的问题，既不让老板觉得我是不愿贡献的人，又能让自己轻松一点？

很多人是不是有过类似或者有过之而无不及的情况呢？像这样的情况很多企业都存在，虽然企业有明确的岗位工作职责，但具体到某些工作的时候，多少会存在能干的员工多干，不能干的员工反而少干或不用干的现象，而短期内，多干的人和少干的人获得的物质结果如薪水都一样，于是出现了“吃亏”的现象，

对于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，你觉得什么更重要。如果不是实在分身乏术、身心俱惫的话，在职业初期努力多做一些工作，多积累各方面的工作经验，又能给老板实实在在好印象，有利于在企业长期发展升职，其实是一件对个人职业发展的好事。哪怕是物质方面的获得，短期可能没有变化，但长期来说一定会有所体现。所以需要在这两者中间找到一个平衡点，毕竟钱多事少升职快只存在想象当中。

其次，工作中沟通反馈很重要，要乐于沟通善于沟通，不仅是就具体工作如何做沟通反馈，也可以就个人整体工作情况、状态或需要得到公司哪些支持等做沟通反馈，不用觉得不好意思。很多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少沟通交流引起的，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的看法怎么办，而可能老板那边也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我沟通呢，很简单的事情嘛。所以很多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的沟通才能解决问题。

至于是否会因此得罪同事，其实真的不用想那么多，企业确实是一个小的社会圈子，有形形色色的不同的人，我们能做的就是认真做事、诚心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并没有做错什么，而得罪了别人，那只能说明别人有问题。所以只要是为做好工作，就不要怕得罪人，如果因为怕得罪人而没解决问题，这样反而本末倒置了。

第三，也要注意沟通反馈的方式方法，要正向的表达，而不能仅负面抱怨。要让老板了解，你是为了更好的做好个人本职工作，也不影响加给你的其他工作的完成质量，并把这个问题抛给老板去解决。

比如你可以这么表达：老板，其实从内心来说，是真的很感谢在公司有这么多做事的机会，这段时间我得到了很多的学习和锻炼，我也希望把每件工作都尽力做到最好。但现在由于手头上的工作内容较以前增加了不少，导致我的时间和精力无法保证面面俱到，我感觉很多工作的完成质量已经不如以前了，这让我内心很不安，老板，您看您能给我一些建议和帮助吗？

不要怕不好意思，不要觉得自己是新人，进入公司以后就是企业员工一员，你有你的权利，尤其是拒绝的权利。帮人是热心，不帮是本分，没什么不好意思的，记得职场需要学会拒绝，如果不懂得拒绝会做得很累！

当得了白领却做不了老板，你知道你缺少什么吗？

如何迅速打造高效的执行力

如何让自己在面试中“秒杀”面试官

篇7：职场新人的沟通技巧

1、沟通要有目的：很高兴与你……

沟通不是漫无目的的闲聊，也不是若无其事的倾诉，更不是图穷匕现的争斗。沟通是为了一个特定的目标，把思想、信息、情感等在个人之间传递，并达成共识的过程。沟通的唯一目标就是共识，也就是达成双方或者多方共同认可的协议。有了共识，才能成为沟通，没有共识，不能称之为沟通。

因此，职场新人进行沟通的时候，一定要有明确的目标，并尽可能促成目标的实现，取得共识。

2、面对表扬不沾沾自喜：谢谢您的鼓励，我还要……

谦谦君子，虚怀若谷，但我们面对表扬不要扬扬得意，也不要刻意贬低自己，更不要刻意抹煞或贬低别人，谦虚、虚心是一种美德，是进取和成功的必要前提。

3、承认疏失但不引起上司不满：是我一时失察，不过幸好……

犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点，

4、面对批评表现冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议

在一个团队里，如果听不到一点异响，听不到一点反对意见，那是不正常的。水，在污泥塘里，不动不响，那是死的;在清江河里，汹涌奔腾，那是活的。有一点逆耳的话在耳边响着，警钟常鸣，不见得就是坏事。

5、上司传唤时责无旁贷：我马上处理

冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

6、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

7、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况

如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

★ 职场沟通的技巧有哪些

★ 职场人际关系与沟通技巧

★ 职场沟通的八大技巧

★ 职场新人的职业规划技巧

★ 职场新人面试应聘技巧

★ 职场新人需要注意的细节

★ 职场新人自我介绍

★ 职场新人如何提高工作效率

★ 职场新人年终总结

篇8：职场新人第一步：学会沟通

对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说，他们大多是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作，此时的你，必须要做的就是调整对自我角色的认知。通常，刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护，但一定时间后，如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色，便很容易被边缘化，或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，我相信你一定会慢慢适应，并且努力让自己坚强起来，进入到合作伙伴的角色关系中去。随后你不仅要学习，要钻研，甚至还要去帮助别人，这些不是可做可不做的，而是必须要去做的，这样你才能更好地去学习，去设计你的职业规划，得到身边同事的认可和肯定。

这是新人职场生涯成功的第一步，只有第一步成功了，我们才能顺利的走下去。

（22）

篇9：职场新人如何与同事沟通

身为菜鸟的你，即使有很多意愿认识新的工作伙伴，但若贸然独自出击，往往不易掌握公司人际网络的真正运作模式，更有可能会给人“太过积极”的负面印象。所以请热心的老鸟同事帮忙，主动提出：“我想如果能愈早熟悉别的部门有业务往来的同事，应该就能愈早进入状况，而完成工作任务。您这么资深，在公司中人头最熟，是不是可以麻烦您在方便时带我去拜会一下大家呢?”

出发前先做功课，熟记姓名职称

许多人在拜码头时，面对一张张陌生的脸孔以及一个个模糊的名字，觉得真是一个头两个大，再加上心中的“表现焦虑”，满脑子只担心人家不知会如何看自己，所以往往一圈走下来，除了一叠名片，其实所获不多，因而错失建立第一印象的良机。

教你一个妙方，在出发前先找到公司的员工通讯簿，或是电话分机指引名册，再加上公司的组织架构图，这时你就掌握足够的信息了。接着赶紧请教一下身边的老鸟同事，哪些单位的哪些同事会是你最有可能的合作对象，然后就发挥准备高考的精神，花些功夫把重要的人名及职称印在脑中。这么一来，等你见到他们本人时，不但会觉得轻松自在许多，更往往能因为记住对方的名字，而让人觉得受到重视，产生深刻的好感，拜码头的超级任务，也就达成了一大半啦!

重视名片，就是重视对方

中国人在新同事来拜码头时，习惯地会递出名片，以做自我介绍。此时如果你只瞄了一眼，就把对方的名片随手收入口袋，或者更糟糕地，把它随手一放，或是紧张地拿在手中把玩揉捏，那可就大大不妙了。因为名片如人，你怎么对待他的名片，就如同怎么对待他的人;所以在对方的眼里，随著名片被忽视及摧残，他会觉得自己也被你忽视及摧残了。

EQ高手的做法是，双手接过名片之后，先仔细地把上面的讯息看一遍，然后有礼貌地复述名片上的重点信息，名字及职称当然是重点了。例如：“是，您是财务部的王大德王副理”;要不：“喔，陈建志陈副总，您是名校南加大的MBA!”之后抬起头来，微笑地直视对方，表示很高兴能认识他，并希望他日后能多多照顾。

篇10：职场学会六脉神剑做好职场新人

做的还是刚入职的工作，一个组织这么多人，升职、加薪如何轮得上自己啊?!(注意：“轮”这个字本身就非常消极了)

可以说，职场有自己的规则，当然又充满了运气与不确定的因素，这里给职场新人支几招：1、入门绝招――细致

细致是很多新人忽略，但是很多领导或者伙伴最注意你的品质。试想一下，如果与你一起合作的工作伙伴总是小错不断，你得有多抓狂。可是我们的小伙伴们往往眼高手低，让他分析宏观形势和企业管理，那都是侃侃而谈，但是写个通知，里面好几个错别字，你说这样的员工，如果你是老板，你会是什么反应?细致能给你自己贴上信任的标签，几年之后，如果别人都说你这个人比较细，那就是最高褒奖了。2、进阶要素――观察与思考

每个组织的特点和价值观不同，这里面有行业、老板、历史等多种因素，所以任何一种管理模式，都不是放诸四海皆准的。很多有追求的小朋友，喜欢拿着各种世界顶尖公司或是同学就职的公司做各种对比，说自己组织管理中的弊端。诚然，所有组织都有自己的优势和不足，你所要做的不是挑毛病，而是冷静观察，缜密思考，想想为什么会出现这样那样的现象，自己在这种环境中如何生存，能在哪些方面做调整，而不是天天抱怨、传递负能量。3、立身之本――核心技能

每个人能在这个职场立足，必须要有自己的至少一项核心技能。这一点很多老员工深有体会，而职场新人却很容易忽略，因为你开始接触的往往不会是核心业务，基本上是事务性工作，那么谁先练成自己的核心技能，谁就能在竞争中取得优势。这一点，往往不会有人提醒你，你要知道在你的组织中最需要的是什么技能?有没有可替代性?用多长时间能够掌握?然后就是自己有意识的进行练习。无论在组织中，还是在市场中，差异化优势都是非常重要的。

4、资源扩充――沟通能力

无论你从事的是什么职业，考验的大多是团队能力，没有良好的沟通能力，不但很难调动更多的资源，就连自己的工作都很难出成绩。那么如何提升沟通能力呢?这是个大话题，市面上有很多书籍，也有很多课程，依照我的经验就是：真诚与尊重。至少不能经常撒谎，即便言不由衷，也是要站在维护对方的基础上。最好能够做到假话不说，真话要讲技巧的说。5、认真规划――考核与晋升

你想要脱颖而出，就要关注公司的考核和晋升机制，每个组织的规则不同，但是一定要知道考核与晋升有显性与隐性两方面内容。一方面，是纸面上的，比如考核和晋升的硬条件，这些一般不能打破，比如规定了升职年限、学历、职称等条件，要一早准备。另一方面，是隐性的，比如组织惯例、部门平衡、论资排辈等，都要考虑进去。这样自己能够多少规划出一条属于自己的晋升途径，也能在变化中快速重新制定新的发展方向。6、着重关注――领导意志

很多职场小伙伴，特别是90后，都很有个性，往往自主性很强。可是依照目前职场的情况，老板的意志仍然占据关键位置，也就说你的思想、行动如果和老板不能保持一致，那么无论你如何努力，都是南辕北辙。可能你并不喜欢办公室政治，那么很简单，直接按照老板的意思办，肯定是不会吃亏的。此外，还原前面所讲的，时常与自己的老板沟通非常重要，不要当隐形的员工，要让老板知道你的工作和你的想法。

职场新人有活力，是早上八九点钟的太阳，未来是属于你们的。

加油!

讲干货，上首页。 ? 著作权归作者所有

……

篇11：职场新人如何学会调节情绪

工作场合是最容易引发个人情绪的地方，在工作中会遇到和自己价值观不同的同事、领导、客户，种种不良情绪都在不间断的产生着，如果不好好调节自己的情绪，让怒火控制自己的话，那么很可能会让自己的人际关系恶化，丧失合作伙伴。学会如何调节情绪很重要，只有调节好自己的情绪，才能够在工作场合更好的生存下去。

1、心理方面。

找一两个知己好友，分享一下自己的愤怒，或者自言自语说出自己的愤怒也是不错的。当你将愤怒表达出来之后，就会冷静下来的。

2、情绪方面。

从这方面入手的话，最简单的就是让自己大哭一场，这样酐畅淋漓的哭泣很容易让愤怒消失。

3、生理方面。

如果你实在无法调节好情绪，那么干脆对着一个枕头猛打或者摔碎一些废弃物，这样就会让自己变得痛快。或者你还可以去运动和健身，去跑个几百米，就能够将愤怒的情绪转化掉。

4、精神方面。

从这方面来说的话，可以用冥想来帮助自己。比如说燃起香精油，然后尽量平复心情，注意自己的呼吸，让自己放松一点。那么过几分钟之后，你就能够变得淡定。

5、发泄出来

找朋友发泄问题的好处之一就是可以调节你的情绪。很多情况下，发泄出来比憋在心里更好。他还说，发泄可以恢复内心的平衡。因此，如果你不想成为一个对生活和工作悲观消沉的人，必要的时候，你可以找个时间地点发泄出来。没必要让坏心情毁了你一整天或者甚至是小半天。工作中心情低落，或者人际关系中的小矛盾影响心情时，你应该快速调整心情，你只需要坚定提高心情的信念，并且愿意采取这些方法，心情就能立马变好。

篇12：走好职场第一步

又一年毕业求职的喧嚣逐渐散去，又一批新人迈入职场。很多职场新人在对职场满怀憧憬的时候，也把职场最忌讳的一些毛病带进了职场：上班迟到、串岗聊天、打游戏等。这些小毛病看似无足轻重，却成为职场新人职业生涯道路上的最大障碍。

目中无人的新人

李兵毕业于北京理工大学计算机专业，现在一家规模不大的销售公司上班。进公司后，李兵自恃出身名校，对公司的一些老同事总是爱理不理，即使在办公室与同事面对面，他连招呼也不打一个。李兵很聪明，有思想有胆略，只一年，就为公司接了几个大单。由此，李兵成为公司的业务骨干，由于公司的一名销售经理离职，李兵很快被提升为销售经理。于是，李兵在公司更加目中无人，对老同事没有一句好话，大家商量工作时，李兵经常不打招呼就起身走人，公司多数老员工都非常气愤。李兵心里想的却是：到这个小公司本来就很憋闷，和这些素质不高的同事有什么好谈的。公司是靠业绩吃饭的地方，只要自己努力做好业务就行，其他的他就不管了。

专家点评：新员工到了新单位不应该去挑剔，因为这是你自己的选择。如果你觉得大材小用，屈才了，那么你可以选择离开。新员工到公司后应该怎么做？首先，你要对自己的选择负责任；其次，心里要对新单位充满感激。现在，你拥有良好的业绩并获得提升，这是单位给予了你发挥和展现自己才能的舞台，否则你的才能不可能转化成业绩。你不能否认自己今天取得的业绩和地位有来自公司和其他同事的协助，所以你要学会感恩，而不是让自己孤立起来。

如果你得到晋升，你必须依靠部门的员工才能很好地完成部门的任务。也许你做业务员是优秀的，但是做管理者你不一定是优秀的，因为管理者需要依靠自己的人格魅力去凝聚员工，激发员工最大的潜力，这样才能将部门业绩做到最好。一个优秀的主管，首先要会做人；一个优秀的主管，应该边说边做；一个优秀的主管，最大业绩就是最大限度地培养下属的能力和激发其潜能。

自由任性的新人

周娟大学毕业后进入了一家广告印刷公司，然而很快她就变得散漫了。她每天上班总是险些迟到，开会总是最后一个来，抱着办公室里的电话聊个没完。本来一个上午就可以做好的工作, 到午饭时间了她还做不完，老员工索性自己动手做好再交上去，周娟却正好乐得清闲，坐在老员工身边旁若无人地用手机发短信。老员工看不惯周娟这样，就说她怎么不拿出点精神头来熟悉业务，周娟却反驳道：“业务上的事情，自己总能慢慢学会做好的。关于发短信，公司老员工也太刁难人了，发短信是很私人的事情啊！”

专家点评：这是很没有职业素养的行为。现在，很多新人在面试的时候都是尽量争取更好的待遇，在工作的时候却是尽量地躲闪靠边。职场新人要铭记：自己的工资是要挣来的。要检讨自己，每天的工作与自己每天领取的报酬等值吗？慢慢学？多久？如果公司每名员工都这样想，也许在学会之前公司早就垮掉了。为了避免公司垮掉，公司唯一的选择就是请你回家“慢慢学”。发短信的行为的确是私人的事情，但是在工作时间做私人的事情应该吗？工作时间的每一分钟公司都在支付员工的薪水，工作期间做自己的私事在本质上是“偷”的行为。请加强最基本的职业素质修养。

傲气自大的新人

中昌地产公司售楼部最近来了一个新人王芳。刚进公司时，王芳上班到得最早，而且主动负责整个部门的清洁，连中午订饭的也一定是她。工作上遇到难题，她总是谦虚地找单位的资深员工请教，同事们都很喜欢她。几个月后，公司搞了一次大型的楼盘售卖活动，这次活动不仅让王芳崭露头角，而且还让很多同事对其刮目相看。销售活动圆满收官，王芳受到了部门主任的肯定和表扬。自从得到主任的表扬后，王芳像换了一个人，开始准时上下班，也不再主动为部门做内勤工作，再也不找单位的资深员工讨教业务问题。王芳心想：我对老员工殷勤周到，是因为想更快地熟悉环境和学习业务，而现在自己在公司已经基本熟悉了业务，也就没有必要再继续花太多时间去“讨好”老员工了。

专家点评：从某种程度上讲，王芳的想法和做法有一定的道理。新员工为了尽快熟悉公司环境和学习业务知识，工作主动一些、多做一些、主动请教是很有必要的，这样不仅可以让老员工很快地接纳你，还会让你迅速地融入整个团队。但过河就拆桥，甚至还在河中间就拆桥，却是不可取的。刚取得微不足道的成绩就马上变脸，那么在以后的工作中，不再需要同事们的帮助就可以取得好业绩了吗？难道部门主任会傻到重用你而去步那些老同事的后尘吗？因此，奉劝刚刚参加工作的新人，千万不要太“近视”，你的同事认可你并不仅仅是因为你勤快、多做了工作，而是你做事过程中表现出来的人品让同事们喜欢你。王芳得到初步认可后的表现会让同事们怀疑她的人品，一旦人品被同事们质疑，她在这个单位基本上就被判了死刑。因此，傲气自大和“近视”行为请缓行！

作为一名职场新人，需要具备良好的心态，要感激公司让自己获得了一个学习和锻炼的机会，不要太“近视“和功利，应以谦逊的心态同老员工相处，做人做事尽可能低调缜密，切不可我行我素，冲动行事。因为一旦犯了众怒，新人在公司的处境就会很危险。真正成功的人都是依赖优良的人品，依靠良好的业绩和人际关系脚踏实地获得的！不管你怎样能干，你所取得的业绩一定离不开你周围同事的协助，如果你想以后获得更大的职业发展，想做得更好的话，请千万要记住：在你业绩优秀的时候要去向你的同事表达最真诚的谢意！

篇13：职场新人应该学会的理财技巧

刚步入职场的信任理财意识不强，认为“努力工作赚钱就是理财”、“没钱理财”、“有钱人才理财”......如果有这种想法，只能说这类人永远只会处于底层，他们只能是“月光族”。

2. 通过记账控制支出

刚步入职场的你工作年限不长，薪资也不高，要想财富在将来得到大幅提升，那控制支出就是第一步。你可以结合记账，通过分析总结省去不必要的开支，从而达到控制支出的目的。同时，还能加快原始资金的积累。

3. 强制储蓄积累资金

除了控制支出，强制储蓄同样可以快速积累资金。这时，我们可以利用支出=收入-储蓄的公示达成强制储蓄。

我们也可以学习一些聪明的储蓄方式，如十二存单法、零存整取等，最终所能获得的利息要比存银行活期高出不少，更划算。

4. 控制负债比例

很多职场信任可能因为赶时髦而开启提前消费模式，喜欢刷信用卡消费，这样很容易透支且存不下多少钱，不利于资金积累。虽然适当的负债确实有利于资金周转，但在收入不高的情况下，还是要控制负债比例，最好是不要有负债，以免增加个人的经济负担。

5.投资自己

篇14：职场新人学会在炮灰中成长

所谓社会化，是指一个作为个体的自然人成长为一个社会人的过程。有学者认为，个体通过社会教化和自我内化的方式习得社会知识、技能、规范和价值观念，同时发展个性、完善心理品质，以此取得社会成员的资格，传承社会文化、适应社会生活，这是个体学习、适应社会和参与、影响社会的统一。心理学家称这个阶段是青年人“心理上的断乳”，也叫“第二次诞生”。

刚刚跨出大学校门踏入社会的大学生正处在一个社会化过程的重要时段。大学生的社会化有其自身的特殊性。这同其在社会化过程中处于特殊角色的地位有关：首先大学生的高学历、高智商;其次大学生被赋予了比一般人更高、更专业性特征的社会化任务责任和自我胜任条件;第三，社会对他们所要承担的社会角色的责任、能力等寄予了更高的期望。

刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻人，比较容易把生活、工作理想化，这导致了心理落差，这难免会带来的种种麻烦。他们以理想化的色彩看待交往，希望不带任何杂质，同时也常常以理想化的标准要求他人，一旦发现某些不一致的地方就深感失望，这样极易引发挫折感。

每个人都有固定的情绪处理模式。假如一个职场新人老是挑别人心情不爽的时候，去表达让他更加不爽的事情，那离当炮灰也就不远了。如果能避开对方的“情绪雷区”，再开口讲述事件恐怕不至于这么让人反感。

炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成长?

新人刚刚步入职场，谁都难免当几回“炮灰”。很多年轻人在职场上遭遇了挫折，离开了工作岗位后会把问题归因到自己身上，从而越来越缺乏自信，甚至没有勇气再去找下一份工作。如何重拾职场信心，在职场中寻找属于自己的位置?

1、了解上司的核心价值观

成为“炮灰”并不可怕。对于新人来说，首先是调整好自己的心态，对自我有正确的认识，不要急于表达自我，而是应先熟悉社会环境。要想在工作上有个比较顺利的起步，很重要的一点就是要了解上司的核心价值观。专家说：“核心价值观就是那些不太能妥协的，不容易改变的信念，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础。比如对一个很有时间概念的老板，迟到会让他动怒，而对一个特别勤俭的老板，你要是不懂得节约，多撕一张纸都会让他抓狂。”

2、增加抗逆力，忍耐并非屈辱

现在的职场新人们更需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。忍耐并非屈辱，而是通过观察去学习，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改变，让自己尽快成长为一个社会人。当然同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。

篇15：职场新人学会巧用劣势励志方法

1.善于帮忙，华丽转身

裴雪虽然学的是电子专业，但因为没有经验，最终只找到一份技术部文员的工作。这份工作没有多少含金量，还算轻松。因为裴雪是新员工，不懂职场规则，有些技术员总喜欢支使她做一些分外的工作。比如让她到仓库拿一些材料，让她帮忙修改图纸，或者做样品时，让她帮忙递些东西。只要有人叫，裴雪都会很配合，不过她并不是一味地帮忙，而是会“顺便”看别人具体如何操作，不懂的还会主动请教。因为想让她多帮忙，所以大家也都乐意解答一些技术问题，甚至一些核心技术也不对她设防。几个月下来，裴雪已经掌握了技术员的工作流程，对所有人的工作一清二楚。有一次，一位技术员因病住院，做了一半的设计工作就此搁置，裴雪主动请缨，完成了剩下的工作，这让领导对她刮目相看。当她试用期满，提出想要调岗做技术员时，领导欣然同意。

点评职场新人总容易成为别人支使的对象，其实这也没什么不好，顺便多学一点东西，以后总用得着。有些人会说，开了这个头，以后岂不是有帮不完的忙?放心，当你不再是菜鸟，别人自然不敢再让你帮忙。另外，就是帮忙，也要永远排在本职工作之后;否则，只会越帮越忙，让你失去方向。

2.勤学好问，加速进步

何薇毕业后，应聘到一家公司做行政助理。工作虽然不难做，但很琐碎，对于刚入职场的何薇来说，还是略显吃力。好在她不但手勤脚勤，嘴巴也勤，有不懂的问题，及时请教老员工，一些理不清的人际关系，也在午饭时间向老员工请教。新人对自己没有威胁，再加上何薇嘴巴很甜，老员工都愿意详细回答她的问题。她还为自己制定了详细的工作计划，并请教领导，看这份计划是否可行。领导见她如此勤学好问，工作又如此有条理，在心里为她打了不少印象分，也给了她一些很具体的指导意见。这样一来，何薇的工作开展得很顺利，不但顺利转正，还很快得到重用。

点评做事前先问一问，总比做错后悔强，没有人会笑话你，每个人都经历过菜鸟阶段。勤学好问，会让你加速进步。需要注意的是，提问也要讲究方法，在问之前，最好自己先查查资料，别提一些太简单太白痴的问题，那样只会让人觉得你没脑子。

3.棘手工作，也是机遇

吴刚刚进这家公司做营销员，老员工就集体抛给了他一道难题。一位外国客户，很刁蛮，是难啃的“硬骨头”，大家都不愿意跟他打交道，所以就交给新员工去处理。反正手里又没客户，吴刚就爽快地答应下来，只当磨炼了。与客户一交往他才知道，这真是个难缠的主儿，不但一个劲儿地压价，产品稍有一点不合格，就立马投诉，毫不客气。吴刚虽然没有多少营销经验，好在他有的是时间，不怕客户找麻烦。有意思的是，因为他刚入职场，没有那么圆滑世故，慢慢地，居然用真诚打动了客户，在对方手里拿了好几个大单，一下子上了当月的销售榜前十，不但顺利转正，还让领导对他赞赏有加。

篇16：职场新人如何攒到人生第一桶金

流火的7月，正值毕业季。一批“90后”纷纷踏入职场，成为新人。刚毕业的王立新也工作了，今年23岁的他目前就职于上海一家外资企业，税前月收入4000元，试用期3个月，转正后税前月薪5000元，年底薪水大概能翻番。现在的王立新还和父母挤住在一起，每月个人消费需要1000元，转正后，单位承诺办理“五险一金”。

王立新告诉记者，大学期间，他就经常阅览《投资与理财》，对理财也非常感兴趣，还偷偷把自己的生活费用来炒股，但苦于没有收入，让他觉得自己“无财可理”。现在好了，终于有了稳定的工作，他紧衣缩食，控制开支，和父母挤在一起住，就是希望把自己的第一桶金攒起来。

“我有一个计划，希望自己能在工作的前3年攒下20万元。”王立新说，“我有个同学，大学期间通过炒股，2万元的本金变成了现在的5万元，我也想试试。”

理想是丰满的，现实总是残酷的。虽然股市可以让本金翻番，同样也会让本金腰折。因此，王立新希望有专业的理财师可以给他一些建议，让他顺利地攒到自己人生的第一桶金。

理财目标：

1.3年内攒20万元;2.20万元如何打理。

朱悦

上海凯石财富管理有限公司理财师。

刚毕业的应届生王立新，为自己设立了3年积攒20万的理财目标。这是投资理财必要的第一步，接下来可根据这个目标制订确切的理财计划，坚持执行并在过程中优化调整。这样，目标的稳步达成指日可待。

积极提升自我，增加职场含金量

综合王立新的实际情况，如果这3年工作稳定的话，半年以后的月薪可达税前10000元。即使3年内不加薪，粗略计算总收入也能超过30万元。也就是说只要每个月强制储蓄占到收入的60%也可以差不多达到这个目标。不过现实生活中，小王仍处于职业发展期，考虑到未来的继续学习、正常社交、人情往来、日常消费以及年轻人更新换代电子产品等等一些必要开支，仍然需要合理定下一个理财计划，适当做些稳健的投资，为自己带来“钱生钱”的收益，生活质量也不因此而降低。

而在这个目标下，其实更应该关注的是小王本身的职场能力。作为一个职场新人，进入了福利好、待遇高的外资企业是件值得高兴的事，应当再接再励，也同时做好自己的职业规划。有的放矢地多掌握一些工作技能，不断积累工作经验，努力提升自己的价值。这样才可能有一个稳定的工作环境来保证收入，也将可能带来更好的晋升加薪机会。

制订合理的理财计划，力求稳健第一

小王可以根据自己的实际情况，分为两个阶段作以下安排：

第一阶段——第一年的前半年以强制储蓄为主，合理控制开支。由于和父母同住的关系，所以节省了租住房屋的开销。然而除了每个月1000元的日常开支，也还建议预留3个月左右的现金流在身边，以便应对突发状况，金额在3000元至5000元为宜。同时，可以留意一下市场上的货币基金，和各商业银行发行的保本型短期理财产品。这些品种的起投额较低，流动性较好，安全性高，收益比活期利息高一些。目前市场上此两类的产品收益约在年化2.5%～3.5%之间。

下半年开始月收入达1万后，每月能供支配投资的钱宽裕起来，也能有更多的尝试。除了购买上述基金产品以外，也可以开始留意一下市场上的债券型基金，或者分级基金的优先级产品，这些投资品种收益固定，略高于同期银行短期保本型产品，且相对安全。具体操作上，可以先比较一下同类型基金的业绩，挑选一到两个排名靠前、基金公司综合实力较强的做配置。投资金额在每月5000～6000元为宜，余下的收入扣除个税、开销，应该也还有2000～3000的结余。这笔钱可以作为强制储蓄，为自己准备一个学习基金或者预备未来的个人商业保险等等未来必要的大笔开支。

丰富投资工具并积累市场经验，优化投资组合

第二阶段——基于前面对市场上稳健的投资品种的接触，相信这个阶段小王对市场上的投资品种有更多了解，而且此时收入来源趋于稳定，可以尝试为自己做一些投资组合配置，追求稳健的同时也提高自己的投资收益。建议除了固定收益类的产品外，再关注一下混合型基金。混合基金相比股票型基金在股票仓位上灵活一些，基金经理可根据市场变化适时调整策略。不过在操作上建议逐步定额或定期购买，即使用基金定投的方式，这样能有效避免市场波动带来的风险，并且投资额控制在每月收入的10%～20%以内。大部分仍然应该以稳健的固定收益产品为主。

另外，如果本身对投资感兴趣，这个阶段可以开始学习各类基金知识，也可根据市场环境的变化选择调整自己的投资品种，逐步提高投资组合收益。因为公募基金流动性好、门槛低、交易便捷、集合投资等特性，对于普通投资者来说，是一个不错的选择。至于股票，笔者认为它对投资者的专业能力、风险承受力、时间、心理素质等方面要求都很高，如果不具备这些条件，最好不要抱着侥幸心理贸然入市自己买卖股票。不过，如对股票投资有兴趣，小王可以在这个阶段多积累一些投资经验，坚持关注市场。并学习一些分析判断的知识，在不影响整个理财目标达成的前提下，预留少量资金购入一些大盘蓝筹绩优股。虽然小王年纪较轻有一定的风险承受能力，但始终不是专业投资者，所以建议作为配置的总资金量在1万～3万元为宜，并根据实时的市场情况调整仓位。

如何打理20万

最后，投资理财的领域没有一成不变的方式。因为市场不断变化，投资工具也不断丰富和发展，投资者的实际情况和需求也都在变化。只有坚持学习，战胜变化带来的挑战，才能找到为资产保值增值的方法。希望3年以后小王能如愿达成20万的理财目标。届时再根据自己的实际需求出发，制订新的理财计划，并运用自己这3年积累的理财知识，寻找到合适的市场工具，向自己下一个目标出发。

孙威龄

香港嘉丰瑞德资本集团上海分公司的资深理财师。具有国家一级理财师资质，在金融业从业多年，在多类产品领域中，担任高级理财经理。

财务分析：

职场新人由于职业经验、技能等都相对欠缺，所以工资也都不高，每月薪资一般在2000～5000元之间，再考虑到房租、吃饭、日用品等必要的开支，每月结余所剩无几。职场新人要想积累人生的第一桶财富，理财师表示首先要减少生活中不必要的开支，平时可以通过记账等方式来调整消费支出;其次，应将每月有限的收入进行合理分配，部分收入用于平常消费，部分收入进行强制储蓄;第三，适当进行一些风险较低的投资，让闲置资金增值。总之，职场新人要学会开源节流，积沙成塔，才能攒到人生的第一桶金。

理财建议：

1.理性消费，按需购物

像王立新这样的职场新人，虽然收入并不高，节余也不是很多，但有储蓄意识，理财需求强，这是走好理财的第一步，很重要，希望王立新能继续保持。其次，在生活中，职场新人不可有攀比心理，不可过度追“新”，要做到理性消费、按需购物，对自己要有理性定位。另外，建议每位职场新人都要养成良好的记账习惯，记账能够帮助你了解自己的消费结构，对于那些必要的与不必要的支出做到心中有数，日后尽可以减少不必要支出，很多钱自然而然就省下来了。

2、合理分配收入，有计划理财

读者王立新由于刚工作，目前每月收入仅有4000元，3月后转正后5000元，收入不高，但仍需合理分配，要有计划地进行理财投资。嘉丰瑞德理财师建议他可以将每月收入分成三份管理：1份用于生活开销，即1000元;1份用于每月储蓄，即3000元;还有1份留作手头流动资金，即1000元，这部分资金可存入余额宝等互联网理财品种，既能随用随取，还能享受3.5%左右的年收益，可比存活期利息（0.35%）高得多。

3.低风险投资，闲置资金增值

对于职场新人来说，每月的一部分钱用于储蓄，选择定投类品种如基金定投或宜盛月定投很不错，强制储蓄，进行定期定额投资，可以实现资产的积累。此外，待个人存款积累到一定的数额就可以尝试一些低风险稳健型投资，让钱生钱，但重点是要选择适合自己的产品才行。职场新人由于经济基础普遍薄弱，建议王立新可以首选一些保守型的储蓄存款或余额宝等理财方式，待个人存款增加至5万元，可选择像银行保本类理财品种，1年有4%左右的收益;10万元，可以参与一些高门槛、高收益的稳健型投资，像宜盛月月盈等品种，1年就有10%左右的收益;20万可以关注一些混合基金类稳利精选基金等稳健投资品种，收益会更高。总而言之，职场新人一定要有理财投资的理念，后期需不断学习理财知识，并进行投资实践。

4.充实自己，广积人脉

增加收入是最稳妥的开源方式，但职场新人工作经验少、收入少，个人存款也少，所以建议王立新这样的职场新人前期要注重自我的学习和充电，适当进行自我投资，可以通过参加一些机构培训提高自身的专业技能，增加在职场上的竞争力，争取能在工作上升职加薪;其次，职场新人还应学会如何培养自己的人际关系，广积人脉，良好的人脉也可能会给你带来意想不到的财富。