部门目标责任考核

部门目标责任考核（精选6篇）

篇1：部门目标责任考核

学校部门工作责任目标考核总结大会讲话材料

老师们、同志们：

刚才，学校对**各部门工作目标责任考核和教职工个人考核情况进行了总结通报，对获得考核优秀等次的部门和个人进行了表彰奖励，希望获得优秀的部门和同志继续发扬优点，再接再厉，再创佳绩；学校各部门、全体教职工要以优秀部门和优秀人员为榜样，立足本职、争先创优，努力为学校事业发展作出新的更大的贡献；没有完成任务指标或发生事故的单位和个人要认真总结和反思一年来的工作，吸取经验和教训，在新一年里迎头赶上。下面，我就学校**年主要工作任务完成情况和**年的主要工作打算讲几点意见：

一、关于**年学校主要工作完成情况

在省委、省政府的正确领导和省委教育工委、省教育厅和国家开放大学的大力支持下，**年学校以解放思想、转变观念为先导，以建设两个中心、加快开放大学建设步伐为核心，以调整办学方式和专业结构为重点，以拓展办学空间、稳定学生规模为基础，以工作目标量化管理责任制和学风建设年活动为抓手，坚持学历教育与非学历教育并重，多形式办学与服务并举，积极推进电大事业转型发展、创新发展和科学发展，服务经济社会发展的能力不断得到提升。具体来讲，主要体现在以下五个方面：

第一，调整结构，转变方式，在人才培养上争做新贡献。

专业结构和特色进一步凸显。一年来学校围绕开放大学建设，制定出台了《青海广播电视大学关于调整专业结构，优化办学方式的实施意见》。开放教育着重“三产”和常规专业，网络教育突出工科专业，职业教育注重应用型专业并接通中职专业立交桥。开放教育新开设机械设计制造及其自动化本专科专业，同时与企业签订合作办学协议，推进校企联合办学，全?旯睬┦?5个合作办学协议。网络教育重点发展工科专业，现有专业比去年减少了26个。新增工科专业本科方向2个，专科方向1个。职业教育紧盯社会需要和学习者需求，与西宁甘河职业技术学校联合办学，新增2个专业，架设起中职与成人高职之间的桥梁。

各类学历教育协调稳步发展。全年，开放教育新生注册人数达到7006人，比**年增加17.2

%，在校生达15932人。网络教育招收新生713人，在校生达2299人。职业教育招收新生677人，新学期在校生将达到1200人左右。截止**年秋季，全省电大各类学历教育共计实现招生8380人。在校生达到19114人。开放教育、网络教育、职业教育三块均完成了量化指标，尤其是开放教育提升幅度接近18%。

非学历教育进一步推进。年内完成了7个培训项目，参培人数1070人。社区教育开展培训626场次，培训人数达22000人。组织申报了干部自主选学专题，自主选学专题达10个；培训学员274人。干部教育在线网络平台搭建完成，并通过试运行，上线人员学习达2万多人次，为学校发展非学历继续教育开辟了新途径。非学历教育从人数上看，达到了一定要求，但从量化指标上看，只完成了40%，较**年下降了60%。对此要予以批评，继续教育学院要认真反思工作态度、作风和工作水平及能力，特别要注意协调和合作问题。

第二，强化内涵，狠抓教研，在教育教学质量上实现了新提升。

教学质量不断提高。今年着重开展“学风建设年”活动。以制度强管理，修订完善了相关教学管理制度；积极推进省开课程教学改革，对《会计操作实务》等18门省开课程进行了教学试点改革；召开全省电大系统办学、教学工作经验交流会，组织开展“精彩一课”、教学竞赛、教学档案规范等教学展示系列活动，成立了教学工作委员会，加强了对教师教研工作的指导性。与此同时，加强考试管理工作，规范考试程序，严肃考风考纪。

科研成果不断丰富。着力打造了5个教学科研团队。一年来，获批了省科技厅软科学课题1项、省级哲学社会科学规划课题2项、科协课题1项、教育厅课题3项、校级课题12项，获得省级教学成果二等奖1项；教师发表论文96篇，其中北大核心期刊发表13篇、公开出版刊物发表83篇；学校申报的《省情教育网络课堂》获批全省高校优秀校园文化品牌，此外完成了省级人文社科教育基地申报并通过专家论证。同时，创办《青海电大》学刊并已出版发行6期。通过积极引导，全校的教学科研氛围日益浓厚，科研成果水平逐年提高。

第三，争取项目，夯实基础，在基本建设上迈出了新步伐。

办学条件进一步改善。通过积极努力，省发改委正式批准我校继续教育培训大楼立项，下达中央财政专项资金500万元，实现了项目落地。争取省财政专项500元，筹建青海省远程教育公共服务平台。争取国家开放大学云教室建设项目，为海西等8个州县电大安装了云教室。在争取外部支持的同时，学校挤出自有资金改善办学条件，年内投入120余万元改善省校办学条件，投入10万元援建了互助县电大，使省校及电大系统办学条件进一步得到加强和改善。

教学资源建设步伐加快。学校引进各类学历资源33门，非学历资源2005集，制作完成精品课程9门；制作微课程126讲；顺利完成“青海干部教育网”的开发建设工作。与此同时，成功搭建国家数字化学习资源中心青海分中心平台，导入500g容量的优质教学资源，为我校远程教学提供强大的资源支撑。

第四，以人为本，深化改革，在内部管理和人才队伍建设上取得了新进展。

机构和人事调整工作圆满完成。结合发展实际，对学校内部8个部门进行调整和合并，新成立干部在线教育学院和省情与社区教育中心。同时对部分处科级干部和专任教师进行了合理调配，达到了轮岗交流、调动干部和教师的工作积极性的目的。

师资队伍进一步优化。年内引进教师及管理人员8名，充实了人才队伍。全年学校各类人员参加培训达

180人次，学校有3名教师分别荣获了省级师德标兵、思政教学能手和辅导员标兵。与此同时，学校多方协调解决了4个高级职称和8个中级职称的岗位问题，消除了教师们的后顾之忧，激发了教师们的工作干劲。

后勤服务保障能力不断提高。结合形势的发展，在后勤服务中心实行了经济承包责任制。后勤去年实现了扭亏为盈，收入15万元以上。转变了学校食堂经营方式，实行协议委托经营。全面落实维稳工作责任制和综合治理责任制，形成了全校各部门共同抓维稳、保安全的工作机制。一年来学校没有发生重大安全责任事故和治安案件，保持了和谐稳定的良好局面。

第五，聚焦“四风”，服务师生，在加强党的建设、促进和谐校园建设上呈现出新局面。

党的群众教育实践活动成效明显。按照中央和省委统一部署，学校启动了党的群众路线教育实践活动。半年多来，完成了实践活动三个环节的各项工作任务。我校的教育实践活动得到了师生的肯定，群众满意度测评及省委督导组综合打分为97.84分，分别位居省属高校和省委第十二督导组所督导单位第二名。

宣传思想和校园文化建设力度加大。一年来，学校以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省十二次党代会精神以及党的群众路线教育为主线，狠抓理论武装工作。同时，综合运用省垣、省外主流新闻媒体和校园网等载体开展立体式对外宣传，全年报道20余次，为学校事业发展营造了良好的外部舆论环境。在校园文化建设方面，通过举办各类校园文化活动，激发教职工热爱学校、奉献电大的情怀。我校《省情教育网络课堂》获准成为全省高校文化品牌之一，这是我校文化品位和综合实力提升的反映。开展了市级文明单位创建工作。

党风廉政和惩防体系建设不断加强。全面贯彻落实《党风廉政建设责任制》和《廉政准则》规定，加强对廉政风险点的监控和管理，健全了学校惩治和预防腐败体系。集中开展了“四风”专项整治活动、规范公务用车、办公用房核查工作；开展了严明党的政治纪律、严肃工作纪律专项整治活动；根据需要开展了校内审计工作。

在肯定成绩的同时，学校工作中还存在一些困难和不足：一是在加快广播电视大学向开放大学的转型方面还面临体制机制障碍，需要进一步转变观念、拓宽思路、争取支持、加快实践；二是教学质量和科研水平尚需不断提高；三是干部作风、教师师德师风和综合素质还需要持续不断地加强和改进；四是内部管理长效机制建设需要不断完善，制度执行力需不断增强。

二、关于**年的主要工作打算

关于今年的工作要点，学校正在抓紧制定，待学校党委研究审定后正式下达执行。这里。我主要谈一下主要思路和重点任务。

**年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化教育领域综合改革的关键之年；是贯彻落实《教育规划纲要》、加快开放大学建设的重要之年；也是电大建校35周年的喜庆之年，做好今年的工作，对于进一步推进电大转型发展、创新发展、科学发展至关紧要。

学校工作总的思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和省十二次党代会精神，着眼于我省建设终身教育体系和学习型社会的全局，以解放思想、转变观念为先导，以建设两个中心、加快开放大学建设步伐为核心，以调整办学方式和专业结构为重点，以拓展办学空间、稳定学生规模为基础，以工作目标量化管理责任制和师德师风建设年活动为抓手，以巩固教育实践活动成果，加强党的建设为保障，坚持学历教育与非学历教育并重，办学与服务并举，求真务实、开拓创新，全面推进学校工作再上新台阶。

学校的工作重点是：

一、坚持稳中求进、稳中有为，努力实现各类教育办学规模稳中有升。

一要稳步发展开放教育，实现招生注册5000人以上；二要继续转变网络教育发展方式，突出工科专业特色，全年招生注册500人以上；三要创新成人高职高专教育办学模式，积极探索中职与电大高职之间的沟通。全年招生500人以上；四要加大非学历教育培训力度，着力拓展社区教育路子，创新社区教育；强化省情教育，突出品牌特色；积极开辟新的非学历教育培训项目，办好干部在线教育、自主选学等各类培训。非学历教育全年实现收入80万元—100万元。

二、坚持以教学为中心，着力提高教育教学质量。

一要在巩固深化学风建设年成果的基础上，年内重点开展“师德师风建设年”活动。二要加大教学研究力度，提升科研能力水平。着力加强教研室和教学科研团队建设，力争使学校教学科研水平有新的提升。三要加强教学指导检查。加强对基层电大的教学指导检查和质量监控，落实教学过程，规范过程管理。发挥教学工作委员会和督导组的作用，加强对教学工作的研判和监督检查。四要深化教学改革。着力加强省开课程教学和考试改革，完善与之相配套的制度办法。加强考风考纪建设，确保教学质量不断提高。五要注意网络教育的管理和拓展，获取更大的社会效益和经济效益。六要规范职业教育办学形式，遵循职业教育的教育教学规律，强化教学和实践，保证规范有序。

三、加强学校基本建设，不断改善办学条件。

要抓好项目落实和争取。今年要重点落实好“学校继续教育培训大楼”和“青海省远程教育公共服务平台”两个建设项目。为推进远程学历教育、非学历教育、远程教育公共服务提供支撑。围绕青海开放大学建设，积极向省财政厅、教育厅、国家开放大学等争取新的项目支持，做好项目申报等工作，为学校事业发展增添新的动力。要抓好教学资源建设。继续采取“引进、自建、合作开发”等多种途径，加强教学资源建设。着力在优质教学资源的整合和应用上下功夫。尤其要加强对学生利用教学资源自主学习的指导，提高教学资源的利用率。

四、深化内部管理改革，加强人才队伍建设

一要组织实施学校新一轮校内人员竞聘上岗工作，实行双向选择、竞聘上岗、好中选优，择优聘任的选拔用人机制。二要继续加大师资队伍建?枇Χ取Ｉ钊肼涫怠堆＝淌θ瓿沙ぜ苹罚⒅嘏嘌⑶炕己恕⑻嵘刂省＜岢帧白娼岷稀⒍拧钡脑颍浴安磺笏校笏谩钡挠萌嘶疲せ罱淌Χ游椤Ｈ绦炕鹑文勘旰土炕副甑淖饔茫薅┩晟颇勘暝鹑慰己税旆ê徒淌ぷ髁靠己税旆ǎ髁⒄返枷颍⒐健⒐目蒲Э己似兰刍啤?

五、进一步解放思想，转变观念

认真开展深化教育改革的思考和研究，举办深化改革的研讨会和学校**年理论务虚会，为电大的发展提供思想保证和作风保证，为开放大学建设提供理论和实践的支持。总之，要提振精神，团结一致办好电大。

六、贯彻落实《教育规划纲要》，推进开放大学建设

进一步争取省委、省政府和省教育厅的支持，加大资源整合工作力度，创造条件，壮大力量，为申报建设开放大学做好人力物力等各方面的准备。

七、加强党的建设，为事业发展提供政治保证

一要加强学校思想宣传和文化建设。以学习贯彻党的十八届三中全会精神为主线，以社会主义核心价值观为重点，深化理论武装工作。认真做好习总书记讲话和十八届三中全会精神“三进”工作。二要加强对外宣传，重点围绕电大建校35周年，开展系列节俭务实的纪念活动。三要加强作风建设，重点巩固党的群众路线教育实践活动成果，继续瞄准“四风”方面的问题，不断改进作风建设，彻底扭转作风不良、纪律不强等问题。四要加强党风廉政建设，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化执行力，加强对廉政风险点的监控和管理，健全学校惩治和预防腐败体系，营造风清气正的良好环境。

篇2：部门目标责任考核

目标管理责任书

考核单位（甲方）：

绵阳市重大传染病防治工作委员会

被考核单位（乙方）：

市重大传染病防治工作委员会各成员单位为贯彻落实《艾滋病防治条例》、《四川省人民政府关于进一步做好艾滋病防治工作的通知》和《四川省遏制与防治艾滋病“十二五”行动计划》，进一步有效落实防治措施，遏制艾滋病疫情蔓延，切实维护广大人民群众身体健康，制定本目标管理责任书。

一、目标管理周期

2016年1月1日至2016年12月31日

二、目标管理要求

（一）乙方应如期完成本责任书目标，于2016年6月30日前向甲方提交半年工作进展报告；于2016年12月31日前向甲方提交工作报告及目标完成自查报告。

（二）甲方对乙方完成情况进行考核，并将考核结果反馈乙方。

三、目标

（一）总目标。

完善“政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与”的防治工作机制，全面落实各项防治措施，全面完成“十二五”防治规划各项目标任务。到2016年底，实现艾滋病新发感染数比2010年减少25%，艾滋病病死率下降30%，全市存活的艾滋病病毒感染人数控制在2500人以内，艾滋病疫情维持低流行态势。

（二）目标。1.共同任务（1）根据市重传委（办）部署参与研究制定艾滋病等重大传染病防治工作的重大方针、政策和规划，解决艾滋病防治工作中的存在问题。

（2）将《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》、《未成年人保护法》等重大传染病相关法律法规纳入“六五”普法和法律“七进”（进机关、进学校、进乡村、进社区、进寺庙、进企业、进单位）工作内容，并开展检查、考核。

（3）将艾滋病防治工作纳入本系统（部门）重要日程和目标管理，结合部门职责制定工作计划，完成工作总结；开展本系统职工及工作服务对象艾滋病防治知识培训。组织开展“十二五”规划终期评估工作。

（4）组织开展《艾滋病防治知识宣传读本》针对的十类人群宣传教育。

（5）结合实际，就重点人群宣传教育、高危人群行为干预、感染者随访管理、医疗救治救助等方面探索推广有效防治模式，并创新本地个性化的具体措施。

（6）各重传成员单位向市重传办每半年提交1次工作进展报告，每年报送工作信息不少于4条（邮箱：dyaids123@163.com）。

2.部门任务

市委宣传部（1）开展对辖区媒体从业人员艾滋病防治知识和正确进行宣传报道培训，覆盖率100%；（2）指导和督促主要新闻媒体刊播艾滋病防治公益广告每季度不少于1次，各类媒体刊播艾滋病防治公益广告比例不低于5%。市委党校（1）通过党校干部培训等形式开展领导干部艾滋病防治宣传教育，新任科级及以上领导干部接受艾滋病防治政策及知识培训达100%；（2）牵头组织宣讲团到辖区所有大中专院校开展领导干部和师资骨干开展艾滋病防治知识宣讲，覆盖率100%。

市教育局（1）所有普通中学、中等职业学校、普通高等学校每学年按照规定要求开展艾滋病综合防治知识专题教育或宣传教育活动，做到“计划、教案、课时、师资”四落实；（2）对初中、高中、大中专院校等不同年龄段学生开展针对性宣传教育；（3）全面落实《学校结核病防控工作规范》；（4）健全与卫计、民政系统艾滋病患者及受艾滋病影响儿童的信息沟通机制和转介机制；（5）感染艾滋病儿童及受艾滋病影响儿童接受教育比例达100%。

市公安局（1）积极开展“无毒社区”创建活动，社区戒毒、社区康复执行率不低于30%；（2）强制隔离戒毒所出所人员管控率不低于50%；（3）配合人社部门做好吸毒人员就业安臵工作，就业安臵率达70%以上；（4）登记的吸毒人员查处率不低于35%；（5）结合社会管理创新，组织并通过社区网格员进行艾滋病等重大传染病防治政策和知识宣传、培训。

市民政局（1）配合卫计部门做好婚前医学检查艾滋病检测工作；（2）依法开展相关社会组织登记管理工作，帮助社会组织至少在宣传、干预、关怀救助等三个领域开展工作；（3）督促符合条件的防艾社区（社会）组织申报防艾能力评估；（4）健全与卫计、教育系统艾滋病患者及受艾滋病影响儿童的信息沟通机制4 和转介机制；（5）感染艾滋病儿童救助比例100%；（6）艾滋病致孤儿童纳入孤儿保障比例100%，符合条件的生活困难感染者和病人接受低保比例100%。

市财政局（1）将艾滋病防治经费列入财政预算，财政投入不低于40万元，并根据需求适当保持增长。要从经费投入、项目安排、政策制定上体现对成员单位开展艾滋病防治工作的支持。（2）制定艾滋病专项经费分配方案，开展经费使用效益分析并形成书面报告，经费执行率不低于80%。进行一次艾滋病防治经费审计或检查，结果合格。（3）对市中心血站开展血液筛查核酸检测工作给予经费保障。

市人社局

（1）将艾滋病防治知识纳入公务员培训内容，培训率达100%。（2）吸毒人员就业安臵率达70%以上。

市住建局将艾滋病防治知识作为建筑企业职工教育培训的重要内容，组织做好建设工地工人艾滋病防治知识的宣传教育活动，覆盖率100%。

市交通局（1）建立健全与卫计、商务、旅游、食品药监、工商等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（2）在车站等场所开展安全套推广和艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率达100%。

市城管执法局加强户外公益广告宣传工作，与相关部门在交通要道至少设立1幅以上艾滋病防治大型公益广告。

市商务局（1）建立健全与卫计、交通、旅游、食品药监、工商等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集机制；（2）开展商务宾馆等公共场所开展安全套推广和艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率达100%；安全套摆放率达85%；无偿提供率达95%。

市文广新局（1）对媒体从业人员艾滋病防治知识和正确进行宣传报道开展培训，覆盖率100%。（2）指导主要新闻媒体刊播艾滋病防治公益广告每季度不少于1次，各类媒体刊播艾滋病防治公益广告比例不低于5%；（3）在娱乐场所开展艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率100%

市卫计委（1）市卫计部门或重传办设立2名以上艾滋病防治专兼职人员。市级抗病毒治疗定点医院配臵3名以上专兼职医生。每个医疗机构配备1名以上专兼职防艾人员；（2）配合市委党校组织宣讲团到辖区所有大中专院校开展领导干部和师资骨干开展艾滋病防治知识宣讲，覆盖率100%；（3）预防结核、艾滋病双重感染，结核病人管理总体到位率不低于90%。配合教育部门全面落实《学校结核病防控工作规范》；（4）配合市城管执法局在交通要道至少设立1幅以上艾滋病防治大型公益广告；在公共场所社区开展艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率100%；（5）针对不同人群开展针对性宣传并评估效果，城镇、农村居民、高危人群、流动人口和青少年知晓率分别达85%、80%、90%、85%和90%以上；（6）婚前医学检查艾滋病检测率、孕妇孕期艾滋病检测率、阳性孕产妇及其所生婴儿抗病毒药物应用比例、阳性孕产妇所生儿童6次以上全程随访率较上年提高10%以上（上年指标数据已达85%以上的，应有所提升）；（7）指导社会组织参与艾滋病防治工作，至少覆盖宣传、干预、关怀救助等三个工作领域。6 引导符合条件的防艾社区（社会）组织申报防艾能力评估；（8）建立健全与交通、旅游、食品药监、工商等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（9）辖区内公共场所业主和从业人员培训率100%。对辖区内公共场所安全套推广开展执法检查，检查覆盖率100%。督促星级宾馆安全套摆放率达100%、其他场所不低于85%；无偿提供率不低于95%；（10）健全艾滋病医防结合和双向转介机制，医疗机构对检出的感染者100%转介到疾控中心随访管理，疾控中心对符合条件的病人100%转介到医疗机构治疗。抗病毒治疗定点医院要切实履行治疗职责，不得推诿、拒收艾滋病人就诊；（11）市中心血站具备开展血液筛查核酸检测能力；（12）健全与民政、教育系统艾滋病患者及受艾滋病影响儿童的信息沟通机制和转介机制。

市工商局（1）建立健全与卫计、交通、旅游、食品药监、商务等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（2）组织开展对娱乐和服务场所防治重大传染病的宣传工作，落实推广使用安全套等干预措施。（3）负责依法监督安全套经营单位的经营行为，查处流通领域的假冒伪劣产品。

市旅游局（1）建立健全与卫计、交通、工商、食品药监、商务等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（2）指导旅游景区开展艾滋病防治知识宣传。（3）指导星级宾馆、酒店等公共场所开展安全套推广和开展艾滋病防治知识宣传教育，加强安全套推广工作的监督检查。安全套摆放率星级宾馆达100%，其他场所不低于85%；无偿提供率不低于95%。

四、附则本责任书一式二份，绵阳市重大传染病防治工作委员会和市重传委成员单位各一份，由双方签字后生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表（签字）

二○一六年月

代表（签字）

月

篇3：部门目标责任考核

一、成立专班, 加强领导

为加强对考核工作的组织领导, 单位可成立由一把手任组长, 其他负责人任副组长、各部门负责人任成员的综合目标责任书考核领导小组, 全面负责综合目标责任书的考核工作。领导小组下设办公室, 选择政治素质高、业务能力强的同志担任工作人员。考核办具体负责考核的日常工作, 负责综合目标责任书的制订、考核文件的起草、考核条目及内涵的制定、各部门综合目标责任书的考核、考核工作的总结以及考核资料的收集、整理、归档。

二、考核程序

(一) 考核组成员必须参加培训, 学习考核文件。为搞好考核工作, 考核组成员要认真学习考核文件, 特别是考核条目及内涵, 领会精神实质, 把握考核标准。

(二) 考核组听取各部门自评报告。自评报告包括一年来工作的基本情况, 取得的成绩, 存在的问题, 以及对单位工作的建议。

(三) 考核组对照考核条目及内涵认真查看资料。根据考核条目及内涵, 对于软指标, 如思想政治工作主要查工作是否有计划、有组织、有成效、有记录;对于硬指标, 如经济指标、专业建设、课程建设等则根据实际完成情况计算分数。

(四) 考核组成员按照所负责条目, 根据对资料的考核情况打分。用一个标准、一把尺子对各部门进行考核, 真正使考核结果客观公正。对于重大问题和有争议的问题, 考核组成员集体讨论打分, 然后将各考核组成员分数进行汇总, 得出总分。

(五) 考核组对被考核部门反馈意见。根据考核情况, 考核组对被考核部门形成考核意见, 并进行意见反馈。反馈意见要客观公正, 既要肯定工作中取得的成绩, 又要指出存在的问题, 并听取被考核部门对综合目标责任书的修改意见和对单位工作的建议。

三、考核要求

(一) 考核组制定考核的有关文件、考核的日程安排, 要召开有关会议, 进行宣传发动, 营造良好氛围, 为圆满完成年度考核任务创造条件。

(二) 各部门要提高对考核工作重要性的认识, 以严肃认真的态度对待考核, 并根据《综合目标责任书完成情况考核表》中的考核条目、内涵将资料分门别类装入资料盒。

(三) 考核资料要以原始资料为主, 做到全面、准确、翔实, 禁止弄虚作假, 禁止对资料“注水”或“缩水”。

(四) 考核期间, 考核组成员要坚持原则, 坚持标准, 秉公执“法”, 不得接受被考核部门的吃请, 按照公正、公平、公开的原则进行检查, 并在规定的时间内完成对各部门的考核任务。

(五) 根据考核结果, 兑现各部门人员工资奖金。考核结果出来后, 提交党委会研究, 评选文明单位, 同时根据考核结果实行奖惩。奖惩兑现要对职工的思想有所触动, 体现奖勤罚懒的原则, 使之有伤筋动骨之感, 同时能调动部门和职工的积极性、主动性和创造性, 促进创先争优, 促进部门工作和单位工作的全面发展。

四、考核的积极作用

(一) 由于每年年初与各部门签订综合目标责任书, 使各部门明确了全年的工作任务和奋斗目标, 以便各部门采取得力措施, 将目标层层分解, 责任落实到科室, 具体到人, 有利于上下一致, 整体联动, 完成全年工作任务, 实现全年责任目标。

(二) 考核结果与职工工资奖金、评优评先挂钩, 与职工的责、权、利相结合, 有利于调动广大职工的积极性、主动性、创造性, 圆满完成职责范围规定的各项工作任务, 促进单位的建设与发展。

(三) 综合目标责任书的考核, 是对各部门负责人工作能力和领导水平的一次测试, 是对全年工作完成情况的一次检查, 因而有利于各部门负责人提高管理水平, 发扬成绩, 在工作中查漏补缺, 争取下一年取得更大的成绩。

(四) 进行目标责任考核, 有利于各部门强化目标管理, 提高工作效率, 产生管理效应, 有利于各项管理向制度化、规范化、科学化方向发展, 从而实现单位上档升极。

五、考核应注意的问题

(一) 考核指标要遵循科学性、统一性、可比性、可操作性原则, 并力求准确、具体、量化。

(二) 考核中要注意定量考核与定性考核相结合, 以定量考核为主, 在定量考核的基础上得出定性结论。

(三) 考核中要坚持全面考核、重点考核与平时考核相结合, 以平时考核为主, 同时加大较难完成工作的分数比重。

(四) 为体现公正、公平、公开的原则, 在考核中要实行回避制度, 即考核组成员不参加本单位考核评分, 被考核单位中派一名资料员负责资料解释, 其他人员回避。

(五) 考核中要注意纵向 (单位内) 比较考核与横向 (单位之间) 比较考核相结合, 以纵向考核为主。根据考核结果, 进行纵向、横向比较分析, 提出解决问题的办法和途径。

篇4：用计划和经营目标考核职能部门

我们的观点是：对职能部门的绩效考核，可以与企业机关中层干部的绩效考核合二为一，从计划与绩效入手。

尽力量化考核指标

职能部门的考核之难，难在考核指标设计上。这就需要基于计划和经营目标为该企业职能部门考核设计一套行之有效的标准。

企业职能部门的工作指标能量化的尽力量化，不能量化的通过指标转化实现量化。能量化的工作主要是可以直接衡量的工作，如：工作检查次数、工作报告文本、计划总结等。而对不能直接量化的工作，如：管理、质量、安全等等，我们通过转换指标，用其他容易测量的指标来确定和描述。我们采用的转换要素主要有数量、质量、时间、成本等几种，每一种要素都还有更具体的指标来细分和测量。当然，转换指标要符合目标的SMART原则：具体的、可衡量的、可达成的、现实的、有时间限制的。

除了对容易量化的指标进行量化、转化外，有些工作确实难以转化，或者转化后难以科学评价，这时就可以采取工作内容细化和流程化的方式，让指标变得更加全面和公平，变得容易测量。

将经营目标分解到职能部门

企业的总体目标一定要分解和反映在职能部门上，落实到具体人员身上。这样职能部门工作才会有效地支持企业目标的达成，才不会与企业发展方向偏离。

职能部门目标只有支持、配合业务部门目标，才能保证业务部门工作顺利完成。如果两者目标不一致，就容易造成业务部门工作的被动局面。与业务部门目标保持协调，也是职能部门制定目标的重要考虑因素。

因此，基于公司经营目标实现情况和整体效益的绩效考核就显得尤为重要，它必须与工资奖金总额直接挂钩，取决于机关或大团队的收益，并据此确定机关的关键绩效指标，根据指标实现情况确定工资奖金或人工成本总额。这既是对机关的绩效评价，同时也是对机关部门人工成本的核算，交由财务部按章办理比较方便。

加快计划考核频率

对职能部门的工作，人们喜欢用行为性的指标来评价他现在干什么，而忽视了他的工作产出是什么，这样做容易造成工作行为与工作结果的脱节，考核导向发生偏离。

任何工作都可以纳入计划来协调控制，应该用计划的执行情况来衡量职能部门的业绩。在管理成本许可的情况下，应该加快计划考核的频率，及时发现不足并予以纠正。

计划考核的最优组织方式由牵头负责综合计划的发展计划部门负责，高层只需批准计划和预算，无需在这方面过于费心或承担直接责任，因为发展计划部门负责运营计划的综合平衡，并跟踪监督计划的执行情况，掌握计划执行评估的第一手材料。这种单向考核的组织方式也最为精炼，花费人力物力少，可以每个月进行一次综合计划考核评价。发展计划部门要做好评价工作，需要每周跟踪抽查各部门的主要工作开展情况。

计划、财务、纪检监察等职能部门可以抽查各部门计划和预算制定的合理性，抽查监控工作可以在审批之后、执行的过程中甚至执行之后进行。对于需要重点整顿的部门，可以提高抽查监控的力度。

篇5：县直部门目标管理考核暂行办法

为深入落实县委“一二五六”发展思路，充分发挥目标考核的导向、监督、激励作用，调动部门、单位干事创业，加快发展的积极性和主动性，促进全县经济社会又好又快发展，结合我县实际，制定本办法。

一、考核范围

实施分组分类考核，将考核对象（90个部门、单位）按部门、单位性质和职能分为县委序列部门、有招商引资任务的经济部门、无招商引资任务的经济部门、县政府序列非经济部门、单位四类（见附件

1）。

二、考核内容及权重

实行千分制考核，主要考核党务政务目标完成情况、共性目标完成情况、社会评议情况等。

（一）党务政务目标任务（400分）

1、本职工作（300分）

主要考核部门、单位“三定”方案规定的职责任务和县委、县政府确定的经济和社会发展目标中本部门、单位承担的工作任务。由部门、单位自报，分管县领导审核，县督查考核办公室下达并考核认定。

2、专项督查（100分）

（1）市委、市政府确定的专项督查事项。（30分）

（2）县委、县政府确定的专项督查事项。（70分）

由县督查局会同有关部门根据市县两级对专项督查事项的实际要求制定考核细则进行考核并提报考核结果。

（二）共性目标任务（500分）

1、精神文明建设（100分）

2、党的建设（100分）

3、党风廉政建设（100分）

4、社会治安综合治理（含信访工作）（100分）

5、软环境建设（100分）

分别由县委宣传部、县委组织部、县纪检委、县委政法委、县机 1

关效能监察中心制定考核办法进行考核并提报考核结果。

（三）综合评议（100分）

对部门、单位在履行职责、行政效率、政务公开、依法行政、转变作风和文明服务等方面情况进行综合评议打分。

1、县级领导评议（30分）。由县五大班子领导对90个参加考核的县直部门、单位进行评议、打分。

2、县人大代表、政协委员、企业代表评议（30分）。由全县半数以上的县人大代表、政协委员、规模以上企业法人代表对90个参加考核的县直部门、单位进行评议、打分。

3、县直各部门、单位，乡镇评议（20分）。由参加考核的县直部门、单位领导班子成员、乡镇领导班子成员及乡镇直部门、单位主要负责人对90个参加考核的县直部门、单位进行评议、打分。

4、县直部门、单位内部人员评议（20分）。由参加考核的县直部门、单位全体工作人员对本部门、单位进行评议、打分。

评议分为“好、较好、一般、较差”四个档次，对应按“100-90分、89-80分、79-65分、64-50分”标准计分（见附件3）。评议由县督查考核办公室、人大办公室、政协办公室、经贸局分别组织实施。

（四）加减分项

1、招商引资加减分。完成招商引资任务的部门加50分。在此基础上，固定资产投资每增加1000万元加60分。完不成任务的每少10%减5分；没有招商引资任务的部门、单位，引进固定资产投资1000万元的招商引资项目加60分，在此基础上，固定资产投资每增加1000万元加60分。由县发改局、外经贸局认定提报。

2、受上级部门、单位表彰加分。部门、单位全面工作受到国家、省委和省政府（国家部委）、市委和市政府（省直部门）表彰的（不含升级达标类称号），分别加20分、15分、10分，单项工作受到表彰的，分别按以上奖分50%的比例奖分；获得不同单项奖励的分别加分，加分之和不得超过全面工作最高的加分。由单位自报，县督查考核办公室认定。

3、召开现场会推广经验的加分。部门、单位创出工作经验，被上级召开现场会推广经验的，按照国家级、省部级、地厅级三个层次分别加20分、15分、10分，同一工作经验被多级推广的按最高级计分。

由单位自报，县督查考核办公室认定。

三、考核步骤

（一）述职。县督查考核领导小组组织考核组，到被考核部门、单位召开考评大会，听取部门、单位主要负责人关于考核目标完成情况的汇报。

（二）调查核实。主要采取查阅资料、座谈、实地考察、专项调查、书面征求意见等方式对有关数据和情况进行核实。

（三）综合评定。考核组在综合分析考核情况的基础上，撰写考核材料，提出考核结果建议，由县督查考核办公室对各部门、单位得分情况进行汇总，报县督查考核领导小组初审，并分别征求纪检监察、安全生产、环境保护、计划生育、社会治安综合治理、减轻农民负担、信访等方面的意见，报县委、县政府审定。

四、奖惩

（一）对考核得分前7名的县委序列部门，前5名的有招商引资任务的经济部门，前10名的无招商引资任务的经济部门，前9名的县政府序列非经济部门、单位予以表彰奖励。

（二）对完不成任务的部门、单位通报批评，责成其主要负责人向县委、县政府写出书面检查，作出加快发展的承诺。

（三）考核成绩作为干部任用的重要依据，由县委组织部提出意见。

五、几点说明

（一）考核数字以考核小组现场考查、抽查或统计局统计数字为准。