第一篇：珍惜岗位尽职尽责
感恩公司珍惜岗位履职尽责
值此全国各条战线喜迎党的十八大胜利召开之际，我们迎来了中国烟草总公司30年华诞。作为中国烟草总公司的一分子，抚今追昔，我心潮澎湃，感慨万千。但最想表达的是要感恩公司!
人要有感恩之心。古人说：“乌鸦有反哺之恩”，“羊羔有跪乳之德”。人生于天地之间，戴天地之大恩，时时保有一颗感恩的心最为可贵。拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作得更愉快、更出色，觉得工作是生命中不可缺少的一部分，这种心态可以改变一个人的一生。只有懂得感恩，才能体会到工作的内涵。只有在心里栽下一颗感恩的树，才能挡住社会中的许多诱惑;只有心怀感恩，我们才能体会到人生的真谛。
作为公司的职工，应该懂得感恩公司。要感谢公司给自己提供了工作的机会，给自己一个施展才华的舞台，几代中烟人就是秉承着这样的信念怀着感恩的心一路走来。1997年我有幸来到了河南烟草，十余年来我真真切切地感受到了公司的发展壮大。河南中烟能有今天的发展，是公司领导关怀支持的结果，是河南中烟历届领导班子励精图治的结果，也是河南中烟全体员工拼搏奉献的结果。公司坚持以科学发展观为指导，从支撑行业“卷烟上水平”和“中原经济区”建设的战略高度，为打造“金叶制造”金名片，大力实施“人本管理” ，以“激情创业”等关爱员工措施，急员工之所急，想员工之所想，面对全球的金融危机，市场经济形式不好的今天，公司没有降我们的工资，给我们提供了良好的生活条件，提供了实现自我、发展自我的大舞台，我们要感恩公司，认同中烟文化，坚定中烟的核心价值观，使我们成为相亲相爱的一家 1
人。
感恩公司，最基本的是要珍惜岗位。我们只有珍惜自己的岗位，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来，方能对待起公司的培育之情。作为公司的一名员工，就应该以感恩的态度去面对我们的公司，怀着一颗感恩的心，去回报公司。在工作中珍惜岗位，在岗位上创先争优，向着自己的目标不懈地努力，在带给公司利益和效益的同时也可以大大提升了个人的能力，才是一种高超的人生追求。拥有一颗感恩公司的心，我们便拥有公司这个大家庭，我们便成为了公司真正的主人。
感恩公司，珍惜岗位，关键要善于履职尽责。当你感受到个人的荣辱和公司的发展融为一体，对公司的感恩成为一种习惯，对公司的忠诚成为一种责任的时候，工作将充满激情，事业也会更富成就感。知道自己身上背负的责任才能锐意进取，对公司发展负责，与公司同呼唤，共命运，一个有着感恩心的员工，会执着，无私，富有责任感和使命感，会在自己的岗位上，竭尽所能，奉献一生。
珍惜现在的生活，常怀感恩之心，就会常有幸福之感。让我们怀着感恩的心感谢日月星辰，让我们怀着感恩的心感谢山河大地，让我们怀着感恩的心感谢社会人生，让我们怀着感恩的心感谢公司的培养，珍惜岗位，履职尽责，为公司的发展壮大，为“金叶制造”早日名振华夏、威振全球贡献出自己全部的聪明才智。
第二篇：长洛卫生院开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育活动的实施方案
赣县长洛卫生院
关于印发《长洛卫生院开展“珍惜岗位、敬业尽责”
主题教育的实施方案》的通知
全院各科室：
根据县卫生局《关于印发<在全县卫生系统开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育的实施方案>的通知》(赣县卫字„2010‟171号)精神，我院制定了《长洛卫生院开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育的实施方案》，现印发给你们，请各科室认真组织学习，并贯彻执行。
附件：《长洛卫生院开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育活
动的实施方案》
二○一○年十一月三日
附件：
长洛卫生院开展“珍惜岗位、敬业尽责” 主题教育的实施方案
为进一步加强全院干部职工的思想政治教育，转变工作作风，提升思想境界，建设一支“理论水平高、业务能力强、工作作风实、廉洁自律好”的卫生队伍，营造一种“一心为公不谋私，专心致志干事业”的良好氛围，着力推动医改各项措施的落实，服务和推进全县“三化”建设，根据县卫生局《关于印发<在全县卫生系统开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育的实施方案>的通知》(赣县卫字„2010‟171号)精神，结合本院实际制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强思想政治教育为主线，通过开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育解决部分干部职工思想不稳定、责任心不强、工作不尽力、工作效率不高等问题，进一步引导广大干部职工增强大局意识、主人翁意识、优质服务意识，不断提高服务质量和服务水平，着力形成公正诚信、行为规范、运转协调、务实高效的工作新格局，为我县卫生事业改革发展和纵深推进“三化”建设创造良好的发展环境。
二、活动目标
通过开展“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育，引导全院干部职工爱岗、敬岗、惜岗，立足岗位奋发有为，拼搏奉献，满怀激情干事创业，着力实现“五增五新”：
1.增强岗位责任意识，在执行能力上有新提升。牢固树立科学发展观，增强不进则退的危机意识和只争朝夕的竞争意识，进一步改进和完善工作方式方法，不断提高干部职工学习研究、贯彻落实的能力，
不折不扣地贯彻落实县委、县政府和县卫生局的决策部署，创造性地完成各项目标任务。
2.增强岗位服务意识，在服务发展上有新作为。牢记党的“全心全意为人民服务”宗旨，坚持“公正诚信”的原则，把服务发展作为第一要务，不断转变服务观念，改进工作作风，使服务工作紧贴基层和群众需求，不凭心情办事，不凭感情用事，不用不同标准办事。
3.增强岗位作为意识，在提质增效上有新突破。大力弘扬真抓实干的务实精神，立足本职，爱岗敬业，讲实话、办实事、求实效，高效率、高质量完成各项工作任务。
4.增强岗位创新意识，在创先争优上有新赶超。认真联系实际，深入调查研究，不断创新推动卫生事业发展的新措施、新手段，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
5.增强岗位自律意识，在作风建设上有新成效。深入开展社会主义核心价值体系教育，培养高尚道德情操和良好医德医风，医德医风和行业作风得到显著改善，制度建设进一步完善，医疗执业环境优化，行业形象明显提升。
三、活动步骤
主题教育均分三个阶段进行：
第一阶段.学习发动(2010年10月25日-2010年11月20日)。成立相关的组织机构，指定负责人和联络员。结合本单位实际制定《实施方案》，明确具体要求、任务落实、时间安排等。适时召开教育活动动员大会，营造良好氛围，积极开展活动。
第二阶段.调研排查(2010年11月20日-2011年1月20日)。按照活动要求，采取自己找、群众提等方式，主要任务是深入排查制约本单位发展的思想和体制障碍，弄清楚每名干部职工存在哪些方面的问题，要求所有干部职工既要做手电筒、剖析别人，也要照镜子、查摆自己，通过开展批评与自我批评，确保活动不走过场、取得实效。
第三阶段.整改提高(2011年1月20日-2011年6月20日)。认真总结调研排查成果，对查摆的问题，是否得到有效整改，是否结合实际制定有效措施，以确保每个人在理想信念、工作作风、服务效能等方面得到明显的强化和提高。
四、活动内容
重点开展“七项活动”：
1.开展学习教育活动。认真组织全院干部职工集中学习“三化”决定以及医改等相关政策文件，确保全院的思想统一到县委、县政府工作大局和卫生工作中心任务上来;组织学习王彦生、沈浩等先进人物的事迹，用典型的力量号召、激励广大干部职工无私奉献、有所作为。同时，适时开展一次警示教育活动，从正反两方面教育干部，使大家倍加珍惜工作岗位，更加牢记自身职责。(第一阶段完成)
2.开展专题讨论活动。以“珍惜岗位、敬业尽责”主题，重点围绕“我们的岗位从何而来?如何才能对得起自己的岗位?如何珍惜自己的岗位?如何尽职于自己的岗位?”开展各种形式的专题讨论活动，引导干部职工对照新的形势和任务，认清自身肩负的责任和使命，进一步增强机遇意识、发展意识、大局意识，着力在改善服务态度、提高办事效率、转变工作作风上下功夫，真正做到讲信仰明方向，讲大局有作为，讲学习强素质，讲创新重实效，讲廉洁树形象，切实把卫生行风建设提高到一个新水平。(第一阶段完成)
3.开展自我剖析活动。在学习讨论的基础上，组织干部职工结合工作、学习、生活实际，对照全县工作大局和自身岗位职责，围绕以下内容进行对照反思：是否具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，做到爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责;是否具有“干则一流、出则精品”的精神，立足岗位争创一流佳绩;是否坚持“三好一满意”标准，以奉献为荣、以服务为职、以干事创业为最大追求、以群众的认可为最高褒奖;是否践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱
观和良好的医德医风。每名干部职工要结合本职工作撰写一篇2000字左右的自我剖析材料，重点是提出自身存在的问题和下一步改进意见，提出的问题必须触及灵魂深处和思想根源，改进的意见必须有的放矢、实事求是。(第二阶段完成)
4.开展演讲征文比赛。结合个人岗位职责和学习讨论情况，举办“珍惜岗位，我该如何做”为主题的演讲比赛和征文活动，围绕如何珍惜工作岗位、干好本职工作畅谈感想，交流心得体会，形成敬业共识。(第二阶段完成)
5.开展群众评议活动。以“人民满意、服务对象满意、组织满意”为标准，邀请县乡人大代表、服务对象、社会人士进行座谈，广泛征求对本单位意见、建议，对评议中发现的以及群众反映强烈的问题，及时进行整改，整改情况要向群众公开。(第二阶段完成)
6.开展岗位竞赛活动。以“爱岗、敬业、争先”为主题，广泛开展岗位练兵、技术比武活动以及优质服务之星评选等活动，进一步激发全院职工爱岗敬业之情、创先争优之勇、学比赶超之气，不断增强事业心、责任心和进取意识，并将各项活动与卫生中心任务和县委、县政府重点工作有机融合，努力形成“比、学、赶、帮、超”和谐有为的良好氛围。(第三阶段完成)
7.开展评先评优活动。加强一线干部职工新形象宣传，大力弘扬先进人物爱岗敬业、尽职尽责、勇创佳绩的事迹，激励干部职工奋发向上的自豪感。召开全体干部职工大会，采取无记名投票方式产生活动先进个人，并予以适当的奖励，教育引导干部职工立足岗位，鼓足干劲，勇于实践，创造一流业绩。(第三阶段完成)
五、活动措施
采取以下措施，确保活动顺利、有序、深入开展，促使我院干部职工以更加强烈的敬业精神、更加昂扬的拼搏斗志、更加优良的工作作风履行岗位职责，积极投身到“三化”建设和医改实践当中。
1.完善组织机构，确保教育活动有序顺利开展。为加强对主题教育的组织领导，院里成立“珍惜岗位、敬业尽责”主题教育领导小组，由彭堂林任组长，包仁贵任副组长，包仁炜、罗江涛、罗文成、欧阳可香等为成员，领导小组下设办公室，由包仁贵兼任办公室主任，廖星合为办公室联络员。全院职工要充分认识开展主题活动的重要性和必要性，认真参加教育活动，并积极投身到活动当中。
2.开展关心关爱活动，确保教育活动深入有效开展。大力改善职工的工作生活条件，善待员工，经常组织集体性活动，增强干部职工的荣誉感和归属感;积极开展节日(生日、入党纪念日和“三八”节、“五四”节、“八一”节等)纪念活动，并给予一定的物质和精神关怀。积极鼓励职工采取函授、自学考试等方式参加高一层次学历教育，并在时间上给予支持。
3.注重活动效果，确保教育活动出成效、有成果。为避免主题教育走过场、图形式，按照县局要求对活动开展情况将列入2011年绩效考核的重要内容。
六、活动要求
1. 统一思想，提高认识。要站在讲政治的高度，以高度的责任心抓好这次教育活动，精心安排，周密部署。
2.结合实际，创出特色。在开展教育活动中，一定要做到因地制宜，勇于探索，善于总结，力创特色。
3.创新机制，力求长效。在开展教育活动中，要注重总结经验，创新机制，不仅要认真抓好这次教育活动，而且要认真思考，务实创新，力争探索出一套加强干部思想政治教育的长效机制。
第三篇：立足岗位 尽职尽责 平凡岗位不平凡
——记一八五队安全先进个人焦中尉
在一八五队有这样一位职工，他的岗位平凡的不能再平凡了，他的工作普通的不能再普通了，他既没有惊天动地的丰功伟绩，也没有感天动地的动人故事，但他却用一颗热心，立足岗位、尽职尽责、兢兢业业、日复一日、年复一年、无怨无悔，最终赢得了同事、领导的认可和好评，并被评为安全先进个人。他就是该队保卫部保卫干事焦中尉。
也许在很多人眼里，保卫工作很不起眼，微不足道，的确保卫工作琐碎有功不显，但是工作一旦有疏漏，就会影响到职工的正常工作和生活，甚至危及到生命财产安全。可以说保卫工作平凡却责任重大，正是因为这样，焦中尉同志自从到保卫部担任保卫干事负责外来人员 登记工作以来，在自己的工作岗位上恪尽职守，尽职尽责，他不仅仅局限于对外来人员的登记上，还采取多巡视、勤询问的方法，及时排查闲杂可疑的外来人员并阻止其进入办公区域，防患于未然。近年来进入办公区域的闲杂人员越来越少了，办公区域内秩序井然，职工的安全感越来越强。这是焦中尉同志认真工作的结果。也正是因为这样，他的工作得到了同事和领导的认可和好评，也正是因为这样，他在平凡岗位收获了荣誉。他经常说没有平凡的岗位，只有平庸的人，不论岗位多平凡，只要自己热爱工作，不甘于平庸，用心去做，就会做出成绩来，平凡岗位不平凡。
左晔
第四篇：尽职尽责创先进立足岗位争优秀
尽职尽责创先进
立足岗位争优秀
——广元市环境监察执法支队在环境执法工作中创先争优 2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党建党90周年。做好2011年的环境监察执法工作，对“十二五”时期全市环境保护工作开好头、起好步具有十分重要的意义。1至6月份以来，广元市环境监察执法支队(以下简称支队)在总队的精心指导和帮助下，在局党组的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观为指导，深入贯彻落实姜晓亭厅长在2011年全省环保局长会上的讲话精神和杨雪鸿副厅长在全省环境执法工作会议上的讲话精神，紧紧围绕市局2011年总体工作任务和环境监察执法工作重点，尽职尽责创先进 ，立足岗位争优秀，不断提高 环境监管和依法行政的能力，各项工作成效明显。
强化日常环境监督管理，促进污染物总量减排 1至6月份，全市环境监察系统采取例行检查、突击检查、重点抽查、后督查等方式，加大对污染源、污染防治设施及建设项目、限期治理项目、饮用水源保护区现场巡查力度，做到了国控企业每周不少于2次，市控等一般企业每季度不少于6次，饮用水源每月不少于2次的现场检查。为进一步加大环境监察力度，市环境监察执法支队在中午休息时段、夜间及节假日开展对国控、省控企业每季度不少于两次，一般企业每季度不少于一次的错时执法检查，弥补执法时段盲点，对
1 辖区内重点监控企业进行了突击检查，确保节假日环境安全。开展对广元海螺水泥有限责任公司新型干法水泥项目一期工程、攀成钢焦化有限公司年产60万吨焦化项目、剑阁县新县城城市生活垃圾处理工程项目等11家国家、省级审批项目试生产过程的监管，督促其严格落实“三同时”制度，对在试生产过程中检查发现的问题，督促其及时整改。督促企业及时规整排污口，设立标志牌，污染治理设施单设电表。上半年，全市环境监察系统共出动执法人员4573人次，现场检查污染防治设施2295次、建设项目427次、限期治理项目139次、饮用水水源保护地及其它检查451次，有效地督促了企业对污染治理设施运行的管理、建设项目“三同时”制度的落实，确保了饮用水源的安全，辖区内无因监管不到位企业违法排污而导致的环境安全事故发生。
提高信访投诉调查处理效率，切实维护群众环境权益 上半年，支队积极接报、处理“12369”环境投诉、书记市长信箱、环保网留言信箱、广元“大话利州”建言献策栏目等多渠道的群众环保投诉，强化“12369”环境投诉热线的值班值守，实行24小时人工接听，认真办理各类环境信访件。二月份以来对省厅转办《中国商报》记者反映广元亿明焦化有限公司环境污染问题、旺苍县厚信煤业有限公司矿井水污染问题、剑阁县在建的王河镇垃圾处理厂污染问题等信访件及时进行现场督查督办，切实做好群众的来信来访工
2 作，杜绝和减少越级上访、重复上访，对群众反映的环境问题做到了快速、及时、依法处理，有效地维护了群众的环境权益，防止了群访事件的发生，确保了社会的稳定。5月19日至6月14日，为确保高考工作顺利进行，最大限度地预防和减少考试期间环境突发事件及其造成的损害，支队联合市公安、文化、城管部门开展了“绿色护考”噪声专项治理行动，每天夜间支队领导带队对城区敏感点附近建筑施工和酒吧等场所进行巡查。高考期间支队共接噪声投诉58件，开展联合执法6次，及时进行现场查处投诉件53件，确保了全市考生考试期间安静的学习和考试环境。1至6月份全市共受理“12369”举报投诉378件，受理书记、市长信箱环境信访案63件，受理环保网留言信访件7件，受理建言献策栏目信访件9件，办理省厅转办信访件8件，办理市群工局转办信访件3件，信访投诉件处理率100%，结案率98%。
加强排污申报、审核，强化排污费征收 依据排污申报相关规定，1月15日前全市环境监察系统向国控、省控、市控企业、建筑业及部分三产业下发了排污申报通知，并结合现场监管和企业的实际情况，认真对企业申报的生产、物料消耗、污染物排放及相关数据进行审核。按时、按要求完成了2010年环境统计工作年报、环境统计专业报表工作年报，排污费征收工作年报和排污申报核定工作年报，我市2010年环境统计工作年报、排污费征收工作年报被评为全省第
3 一。对全市排污费征收管理系统C/S版升级至B/S版工作进行安排部署，目前全市B/S版排污费征收管理系统基础信息已录入完毕，为排污费征收管理制度在我市的落实和2011年排污费全面、足额征收奠定了基础。目前全市共完成排污申报企业408家，核定253家，共计征收排污费583.93万元(市本级核定37家，征收排污费226.57万元;苍溪县核定31家，征收排污费34.56万元;旺苍县核定23家，征收42.11万元;剑阁县核定66家，征收排污费71.50万元;青川县核定,16家，征收排污费7.58万元;利州区核定27家，征收排污费51.30万元;元坝区核定37家，征收排污费66.28万元;朝天区核定16家，征收排污费81.25万元)，与2010年同期相比增长6%(2010年上半年550.63万元)。
扎实开展环保专项检查，解决群众关心的突出环境问题，保障群众健康 一是及时部署开展2011年全国整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，我市及时成立了以副市长元方为组长、市政府经研室主任唐文辉、市环保局局长李培勇、市发改委副主任庞绍强等为副组长及成员的环保专项行动领导小组，市环保、发改委、经济等九部门联合印发了《2011年广元市整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动工作方案》，明确了今年环保专项行动以涉重金属排放的电镀企业及危废处置企业、铅蓄电池行业为排查整治重点。各县区也结合本地实际，成立了领导小组、制定了实施
4 方案，目前专项行动工作正有序推进。专项行动开展以来，全市共编发专项行动简报4期，及时反映我市专项行动开展情况。二是积极开展畜禽养殖业专项环境执法检查，加强对县区开展畜禽养殖专项执法检查工作的督促指导力度，确保我市此项工作顺利的开展。按要求及时向省总队上报《广元市部署2011年畜禽养殖业环境执法检查工作》、《强化农村生态监管 加强环境后督察力度》等5期简报，及时反映我市畜禽养殖专项执法检查的工作动态。三是按照省厅《关于转发<2010年沿江沿河化工石化企业环境污染隐患排查整治工作情况的通报>的通知》(川环办函〔2011〕47号)精神，结合我市实际情况，集中开展沿江沿河化工石化企业环境污染隐患排查整治工作。
积极开展后督察，做到“四个不放过”，确保环境行政执法后督察办法的贯彻实施 年初支队积极部署安排全市环境行政执法后督察工作，根据我市实际情况制定完善了信息报送机制、考核通报、建档归档机制等后督察制度。将各县区环境行政执法后督察制度落实执行情况，纳入年度目标考核。支队将定期组织对全市环境执法情况开展后督察，每半年进行一次情况通报，对执行情况不力的，必要时，直接将情况反馈给当地人民政府。做到了“对违法情节没有查清不放过，对整改措施没有落实到位，对责任没有处理到位不放过，对该移送有关机关而没有移送的不放过”四不放过。
5 开展对广元亿明焦化有限公司、旺苍县厚信煤业有限公司、剑阁县王河镇在建垃圾处理厂等群众投诉的存在环境污染问题企业的后督察，确保问题调查处理到位。对广元升达林业产业有限责任公司规避环保监管、违法排污行为进行了立案查处，并提请市人民政府对该企业实施停产整治，督促企业落实整治措施。
大力开展环境监察稽查，进一步规范环境执法 上半年，我市在开展对全市的2010年排污费开展稽查的基础上同时也对各县区污染源环境监察档案建立情况、建设项目“三同时”现场监管、环境违法案件现场调查取证和查处工作等方面进行了稽查，进一步规范了我市环境监察执法程序、执法档案的装订，提高了执法队伍的素质，确保了环境监察执法到位。为确保排污费稽查工作的有效开展，4月中旬,我市制定并印发了《广元市2010年度排污费稽查方案》(广环监发[2011]05号),成立了以支队长时建平为组长的稽查小组，明确了具体组织实施要求及稽查时间表。在排污费征收管理系统和污染源普查工作的基上，选取以水泥行业、新建项目等企业为重点稽查对象，以查阅档案资料和现场核查相结合的稽查方式，共稽查企(事)业单位29家，目前已将稽查情况进行了汇总上报。
加快重点污染源监控系统建设，增强环境监管能力 年初，支队及时下达了2011年重点污染源在线现场端任务。
6 2011年全市将完成重点污染源在线监控现场端安装及验收企业17家。目前任务已下达各企业，工作已有序开展。
搞好污染源普查动态更新调查和全市更新数据质量核查 全市环境监察系统克服本次动态更新调查工作时间紧、任务重等困难，加班加点对筛选的所有重点单位认真进行调查，实事求是地进行更新数据的填报，共完成了36家重点排污单位数据的动态更新调查。支队对四县三区的污染源普查动态更新工作质量进行现场抽查核查，对核查发现的问题要求县区限时进行整改，全方位保障全市污普动态更新数据质量的提高。
搞好重点行业企业环境风险及化学品检查工作的总结上报工作 为积极防范突发环境事件、确保人民健康和辖区环境安全，我市按照重点行业企业环境风险及化学品检查工作的统一要求，圆满完成了检查工作的部署培训、检查登记、质量核查、数据分析汇总等阶段工作。4月15日前，按时上报了检查工作报告和技术报告，对检查工作的基本情况、存在的问题、下一步工作建议进行了全面的总结分析，总结得到了省厅的认可。
搞好综合协调管理，完成上级交办的其他工作 一是围绕创建学习型支队建设目标，建立学习制度，营造学习氛围，制定学习计划，规定学习内容。1至6月份支队组织全市环境监察执法系统开展《12369环保举报热线平台建设操作人员
7 业务培训》和排污费征收管理系统C/S版升级培训，安排人员参加国家环境监察局举办的《全国环境监察机构负责人上岗培训》1人次，省总队组织的环境监察执法人员上岗培训25人次。二是按时上报主要污染物减排各类报表资料。按照我市减排办的要求，按时上报了2011年减排计划项目表。上报广元大一污水处理公司减排月报表。三是4月份以来参与市政府组织的全市河道采砂整治，对饮用水源保护区内的违法采砂、排污行为进行了查处纠正。四是5月中旬和陕西省汉中市协商建立了跨界流域环境污染应急联动工作机制。五是完成2010年环境监察工作档案的归集工作。六是局配合信息中心开展“6.5”宣传。七是认真开展对旺苍县福庆乡新农村的帮扶工作，目前通过多方协调，解决了该村用电、饮水问题。八是配合局各科室完成其他方面的任务，学习是成就事业的基石
推动了全市环保工作的开展。
第五篇：优秀员工事迹材料：立足岗位尽职尽责
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优秀员工事迹材料：立足岗位尽职尽责
优秀员工事迹材料：立足岗位 尽职尽责
“我只是做好自己该做的事，为车间和班组做一点自己力所能及的事，离明星还差得远呢。”xx获得过很多荣誉，每当大家笑称他是“检车明星”时，他总这样说。这个看上去憨厚老实的检车员到底有着怎样的过人之处呢?
业务好，是兄弟们眼里的“故障克星”
在检车工作中，他始终把“安全”两字放在心中最重的位置，有高度的安全责任意识。正是由于这份责任心，他从书本学、在现场练、用过他工作11年来的总结，积累了宝贵的检车经验和技巧。7月份的一个夜班，xx和李杰正在平行技检作业S400B次列车，当他们技检到机后23位车辆时，他突然停住，由于自己在脚蹬一侧，便对李杰说：“你进台车看看，这个车的车轮有问题吗?”李杰怀疑地钻下去一看，没什么呀!“师傅，你怎么能说有问题啊?哪儿也没有断裂缺损的呀?太神了吧!”李杰很惊奇。“呵呵，我看到这个车轮和大1 更多精彩范文点击主页搜索
多数车辆有所不同，所以这个轮位差肯定有问题，这可是列检第一起。”xx给李杰解释道。
2012年，由于在保证车辆安全上表现尤为突出，xx被车间评为段先进个人。2012年8个月里，连续5次被评为优秀检车员，他继续展现标兵的特色，坚持标准化作业，发现车辆典型故障余800件，防止各类事故很多起，故障奖励拿到了4000多元，被评为车间百日安全之星。
意识强，是检车员中间的“战斗先锋”
从2012年8月份以来，xx是班组小工长，在工作中，他认真落实车间班组的各项制度，带领小组不折不扣地落实上级各项工作布署。每当遇到急难险重任务，他总是冲在最前面，遇到困难，他总是积极主动地去克服，带领大家迎难而上。针对现场生产环境存在的种种隐患，他组织组员克服人员少、时间紧、劳动强度大的困难，多次开展隐患整治义务活动。当工长以来，在他的带领下，所在班组共计清理6S管理区域8次，查处了单身宿舍12间，整改班组问题30多起，有效整治了生产和生活环境。由于班组工作开展得很出色，在车间6S评比三连冠第一，今年班组被评为了先进集体班组。
心肠热，是同事心中的“勤劳大哥”
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在工作中，他最能体现任劳任怨，不记得失的特点，在下班时，他坚协助工长回收、整理、清理班组的废旧配件;发挥自己在电脑方面的特长，积极主动做好班组的关门车输入，车辆故障的录入、分析、上报等工作。在交接班时段，他一直保持早到晚走的习惯，坚持协助工长做好班组的交接班工具清点、卫生整理等工作。班组职工都说：“只要琼哥在，我们的待检室、更衣室总是整齐干净的。
在同事眼里，xx吃得苦、耐得烦，但是对于家庭、对于孩子，xx的心中却藏着深深的亏欠。年幼的孩子总是用一双期盼的眼睛等待他能早早下班，带着他去逛逛，一起做游戏。可是xx知道作为一名新上任的工长，他应该带头奉献，虽然牺牲了个人与家人的时间，但是能为班组做更多的事，他觉得值得。
素质优，是班组管理的“顶梁支柱”
工作中，他积极协助工长做好班组的管理工作，对日常工作中发现同事安全思想松懈、作业简化他及时提醒，互控协作;对职工心中的一些“疙瘩”，他能从自身的角度去分析引导，做好职工的思想工作。他所在班组的工长经常说：“xx去做职工的工作，职工还容易接受些。”他对班组职工存在的困难，真心实意地予以帮助，对自己不能解决的问题，他就及时向班组和车间反映，并献计献策，寻求解决。3 更多精彩范文点击主页搜索
自从当工长以来，针对班组新学员人员业务技能不强的问题，他发挥自己业务优势，主动配合班组开展岗位练兵，传授检车技能，教育安全常识，补强班组的安全短板，引导班组职工齐心协力保安全。
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