爱心互助会管理办法

关键词： 互助社 互助 基金 爱心

爱心互助会管理办法（精选8篇）

篇1：爱心互助会管理办法

学生爱心互助社爱心互助基金管理制度

为了更好的管理我社的爱心互助基金，加大我社爱心互助基金的透明度，使财务工作更加规范化、制度化、更好的为我学院同学服务，特制定本制度。第一条 学院爱心互助基金收入均由院团委、爱心互助社统一管理。第二条 爱心互助基金的来源

（一）在校内组织爱心义卖等活动筹集基金

（二）与义工等公益组织联系，通过在校外进行爱心义卖或捐款等方式筹集基金

（三）在校内进行募捐（多指院内老师同学）

（四）社会各界的捐赠

第三条 学生爱心互助基金的资助对象

学生爱心互助基金的资助对象为学院学生因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或学生本人患重大疾病者。第五条 本办法所指的灾害和家庭变故的类型

本办法所指的灾害是：因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡；家庭变故是指父母因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。

第六条 本办法所指的重大疾病的范围

本办法所称的患重大疾病是指：学生在校期间被初次诊断为恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术等主动脉手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。第七条 学生爱心互助基金的资助标准

学生家庭遭受灾害的或发生家庭变故以及学生本人患重大疾病的，依据实际困难发生的情况，分别给予一定的生活补助； 第八条 学生爱心互助基金的申请程序

（一）学生向爱心互助社提出书面申请，填写《重学院爱心互助社爱心互助基金申请表》，并如实提供县级以上医院的治疗诊断书、住院证明、医疗收费票据、必要的病史资料或乡镇以上级提供的受灾造成的经济损失等证明；

（二）由爱心互助社初审后报爱心互助基金管理委员会批准；

（三）在校内进行公示，无异议后进行资助。第九条 学生爱心互助基金管理委员会的组成

学院团委成立学生爱心互助基金管理委员会，由学院团委书记担任主任，爱心互助社社长担任副主任、委员分别由财务部部长、办公室主任、外联部部长、策划实践部部长、宣传信息部部长担任。

第十条 学生爱心互助基金的所收款和支出的管理

（一）学院爱心基金收入均由院团委、爱心互助社统一管理。

（二）爱心互助基金的财务账目分为明细账和总账两部分，均由院团委书记统一管理。

1．明细账的示例：

日期、收入、支出、资金来源、支出用途、余额、经办人签字、备注及本页总收入、总支出和总余额,和院团委书记签字盖章。2．总账的示例：

日期、收入、支出、资金来源、支出用途、余额、经办人签字、备注及本页总收入、总支出和总余额,和院团委书记签字盖章。

重庆学院爱心互助社将汇总的款项成立专项基金账户，专款专用；在每学年结束前，出具爱心互助基金的收支报告，并在一定范围内公布。

本制度的解释权归学院学生爱心互助社,若需修改必需由学院学生爱心互助基金管理委员会通过。

本制度自公布之日起实施。

2013年4月5日

篇2：爱心互助会管理办法

XX“爱心互助基金”委员会是在XX党委、政府的指导下成立的一支扶贫互助机构，是由全体机关干部自发组成的自我管理并接受全体干部和捐助人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困干部实施借助的组织。

一、基金会宗旨

汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻干部家境特殊困难。帮助干部因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。注意解决好其他机关干部的问题和困难，真正体现镇党委、政府对贫困党员和老干部的关心、爱护和帮助。

二、资金来源

1、每名干部每月捐助10元钱，政府以1:1的比例配套资金。

2、社会团体和其他爱心人士捐助。

三、基金管理

爱心互助基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。

四、管理机构及职责(一)管理机构

会 长：XXX（镇党委书记）副会长：XXX（镇党委副书记、镇长）

XXX（镇人大主席）

XXX（镇党委副书记、政法书记）XXX（武装部部长）XXX（党委委员、副镇长）XXX（党委委员、副镇长）XXX（镇党委副书记、纪检书记）

（党委委员、组织干事）XXX（党委委员、宣传干事）XXX

（党委委员、统战干事）XXX（副镇长）XXX

（副镇长）XXX

（科技副镇长）XXX

（科技副镇长）

爱心互助基金会下设办公室，办公室设在财政所，秘书长由XXX同志担任，基金会监理由XXX担任。

（二）主要职责

1、会 长：负责统筹管理基金委员会工作。

2、副会长：负责协助会长做好基金委员会的管理工作。

3、秘书长：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。

4、监 理：负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。

五、借助条件及申领程序

（一）申请条件

凡符合下列条件者可向XX“爱心互助基金”委员会申请爱心基金：

1、遵守单位规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的在职干部，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助；

2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。

（二）借款标准和还款方式：

1、借助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予借助的额度。

2、如干部有特殊困难仍需进一步借助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项全部用于资助该员工解决困难。

3、借助人借款期限为三个月至一年，根据借款数额和受困情况而定。

（四）爱心互助基金申办、发放及退款程序：

1、干部个人申请并填写《爱心互助基金申请表》（附相关证明材料）。

2、基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。

3、进行公示。如公示期间任何干部对其存有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。

4、基金管理委员会审查后报主管领导批示。

5、爱心互助基金自审核通过后方可计发。

6、若机关干部调走或辞职，捐入爱心互助基金会的资金将全额退还给干部。

（五）有下列情况之一的干部，不予资助

1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2、个人经济困难而又工作不认真，经常偷懒耍滑者。

3、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

4、在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考核经常被扣分者。

5、受到警告以上违纪处分记录者。

6、有其它重大品行问题者。

本制度修订权、解释权在XX爱心互助基金委员会。附：《爱心互助基金申请表》

中共XXXX委员会

篇3：爱心互助会管理办法

调查研究

新市民,即城市暂住人员,在城市居住,没有城市户口。他们大多来自经济欠发达地区,多为初中以下文化,大多工作在企业和服务行业。随着城市工业化、现代化进程的加快,越来越多的新市民涌向城市,成为城市发展的主力军,他们为城市三个文明的建设和持续发展作出了突出的贡献。新市民的数量占据城市人口的比重逐渐增大,但由于制度上不能融纳、文化上不能融合,就给新市民融入城市制造了很多隔阂甚至矛盾。所以,对庞大的新市民群体进行人文关怀的成功与否直接影响到城市的稳定和发展,要构建和谐社会必须转化城市与新市民之间的矛盾和冲突。帮助新市民建立精神家园是解决新市民融入城市,达成和谐城市的迫切要求。

媒体是构建和谐城市意识形态内容中最活跃、最有生命力的参与者、建设者。它不仅要引领先进文化,担负党和人民的喉舌和桥梁纽带作用,同时还是重要的公众舆论平台。所以,传媒在建设新市民精神家园方面可谓是责无旁贷。

广播作为媒体中的一种,由于它本身独有的特色和优势,决定了它最适合为新市民营造精神家园。广播较其他媒体的特色和优势在于:其一,互动性强。受众只要拨打电话、手机发送短信或写信就能参与节目。其二,传播迅速。受众发布的信息立刻就能在广播节目的直播中给予反馈和回应。其三,伴随收听。受众即便在工作、旅途中接受信息都不受影响。其四,声音的魅力。广播声音的魅力可以带给受众无尽的美感和想象的空间,不需见人的神秘感,更容易让陌生人相互信任并进行心灵之间无障碍的沟通。其五,对受众的文化要求比较宽泛。只要有声音就可以完成节目的制作,文化程度低的受众也能参与其中。

联盟大事

2005年10月16日《丰翎时间》开设针对60万新张家港人的主题专栏《梦寻张家港》,并开展评比魅力之星活动。

2006年8月6日经过近一年的节目后,《丰翎时间》举办“梦寻张家港”魅力之星年度总评选暨听友见面会。

8月26日《丰翎时间》爱心捐助贫困大学生超超两年大学学费。

2007年2月11日组建杨舍镇新市民之家,《丰翎时间》节目发起成立全国第一家帮助新市民的公益组织:张家港新市民爱心互助联盟。同日,新市民爱心互助联盟策划举办“相聚新市民之家甜甜蜜蜜过新年”活动。

3月30日新市民爱心互助联盟策划举办“风景这边独好——新市民感受张家港一日游”活动。

7月14日“新市民心家园”——新市民爱心互助联盟启动仪式在市区街心公园揭幕且启动。

8月7日新市民爱心互助联盟策划的“放歌沙钢关注未来”——爱心传递演唱会在江苏沙钢集团举办。

8月8日新市民爱心互助联盟策划举办“让爱伴随秋天高温送清凉”活动。

9月新市民爱心互助联盟策划举办“文明港城我的家——新市民中秋系列活动”。“两地情一家亲”邮寄月饼、中秋贺卡至;9月25日“百名新市民中秋看港城”;9月25日“新市民中秋晚会”。

11月25日新市民爱心互助联盟策划举办“相约玫瑰园新市民同城交友”活动。

2008年1月新市民爱心互助联盟2007系列活动获得2008年度张家港宣传思想创新成果一等奖。新市民爱心互助联盟成立获得张家港十大新闻奖。

2月新市民爱心互助联盟在张家港市党建工作会议上作交流。

5月25日新市民爱心互助联盟策划的“情系灾区爱满港城——让爱伴你同行”大型公益活动在永钢集团举行,现场给10位四川籍受灾新市民每位3000元的爱心基金。

9月至10月新市民爱心互助联盟策划举办了“感恩重阳节关爱父母情——跨越城市传递张家港之爱”系列活动:“孝迎重阳一封家书”寄家乡暨家书征集;“爱心捐助城市和爱心人士征集”;9月28日举办“家就在身边——新市民重阳联欢晚会”,为10位四川籍受灾新市民捐款:每位1000元爱心基金;10月7日“感恩父母许愿重阳”——四川、张家港两地直播;为4位四川籍东北镇新市民捐款和捐物:每位3000元的爱心基金和物品。

11月8日新市民爱心互助联盟策划举办了“让爱温暖冬天”——爱心公演走进新东旭集团。

1 1月15日新市民爱心互助联盟策划举办了“让爱温暖冬天”——爱心公演走进澳洋集团;新市民爱心互助联盟为孤贫新市民学生蔡雅静捐赠学费和过冬的棉衣棉被。

11月22日新市民爱心互助联盟策划举办了“让爱温暖冬天”——爱心公演走进长江润发集团;新市民爱心互助联盟为新市民史国林爱心捐款3万余元。

2009年1月在张家港开展的“协调港城文明百事”大型新闻行动评比中,新市民爱心联盟公益行动获得了“十佳文明百事”奖;“感恩重阳节关爱父母情——跨越城市传递张家港之爱”活动获得2008年度张家港宣传思想创新成果奖,获得了“苏州市新闻报道特别奖”。

5月爱心联盟和市流动人口服务中心、市教育局、市机关工委、市妇联在全市开展“新市民好少年”评比活动,通过公开、公正、公平的评选方式,评选出了一批优秀典型。

6月张家港市新设立总额30万元的新市民救助基金。爱心联盟从企业行为升级为政府行为。

9月在2009年教师节来临之际,联盟特别印制了2万张贺卡,发放给11所民工子弟学校的各位学生,寄送给自己的老师,同时也作为新市民十佳教师的选票开展评选。

10月《新市民·新家园——张家港市新市民爱心互助联盟纪实》大型文献画册编印成书,作为新中国成立六十周年的献礼书向社会免费发行。

活动意义

1.从提升人文素质的角度出发,着力培育新市民建设能力。

《丰翎时间》主打栏目《梦寻张家港》,每周请进一到两位优秀新市民,让他们讲述他们在港城初步取得的成功或正在成功路上追寻的曲折经历和心路历程,张扬他们身上积极进取的时代精神和成功的智慧。这不仅让讲述故事的新市民有一种成就感,更让收听的新市民学习到在城市生活学会应该确立怎样的理想信念、应该拥有怎样昂扬的精神、什么样的生存智慧才能应对生活中的困难失败,这些都是在提高新市民的人文素质,使其具有更强的竞争力,在实践中的应用能让其产生持续不断的价值满足感。

除了《梦寻张家港》主打栏目,《丰翎时间》节目还充分利用其他栏目的形式引导新市民提升自身素质,更好地适应工作和生活的需要。比如在全市“文明港城、礼仪先行”活动开展期间,节目还邀请了10位礼仪讲师,为新市民讲述文明礼仪知识。比如通过《女人花园》栏目倡导“智慧一个女人,幸福一个家庭”的理念,引导新市民女性听众成为有教养、有素质的魅力女性。比如通过《心海导航》栏目,定期邀请心理咨询医生向新市民传授心理卫生知识,听众可以通过热线电话和医生们交流,起到“疏导心理、平衡心态”的作用。这些栏目和活动的开展在不同程度上培育了新市民应对工作和生活的能力,让他们以更好的状态投入到港城的各项事业的建设中去。

2.从促进文化融合的角度出发,全面激发新市民建设活力。

要激发新市民在港城的建设活力,主要是要让新市民在港城被理解、被认同、被包容,拥有归属感。“丰翎时间·新市民爱心互助联盟”2007年在多元家乡文化的融合以及在“亲情、友情、爱情”等情感层面给予新市民慰藉等方面做了一些积极的尝试。

举办“风景这边独好·新市民感受张家港一日游”,60多位新市民参观了张家港东渡苑、香山、梁丰生态园、暨阳湖等景区,让新市民了解了张家港的风景、风情;中秋节系列活动之:“百名新市民中秋看港城”,由警车和电台爱心直播车引领,组织新市民参观了港城在近几年发展和建设中最具代表性的经济、文化、生活的各个特色点。春节前夕举办“相聚新市民之家甜甜蜜蜜过新年”活动,让不能回家的300多名新市民团聚在一起分吃蛋糕寓意来年甜甜蜜蜜,并鼓励新市民将写满自己心愿的卡片悬挂在许愿树上;“两地情一家亲”活动为全市选出来的300名新市民代表的家乡亲人寄去醇香的月饼、为5000名新市民家乡亲人寄去写满政府关爱和感激之情的中秋贺卡;“新市民中秋晚会”展示了绚丽多彩的新市民家乡文化,还通过访谈,生动展示了新市民在港城的生活、事业、爱心互助不同侧面的精神风貌;“相约玫瑰园新市民同城交友”活动中,为新市民夫妇举办集体婚礼,还为未婚新市民青年搭建交友平台。三年来,“丰翎时间·新市民爱心互助联盟”针对新市民组织了大大小小50多次活动,很好地促进了新市民与我们这座城市的文化和精神融合。主持人丰翎也成为我市众多新市民的知心朋友。

3.从创新创建载体的角度出发,全力打造精神文明建设新亮点。

丰翎时间新市民爱心互助联盟是在市委宣传部、市文明办领导的具体指导成立起来的,所以从一开始就注重树立一个高的起点,这就是要努力打造我市精神文明建设的新亮点。三年来,节目通过建立政府部门之间的联盟、商家之间的联盟、媒体之间的联盟以及新老市民之间的联盟,整合社会各方面资源形成一股合力,共同来关注新市民,尤其是帮助新市民中工作和生活能力匮乏的弱势群体,通过活动的举办在全市形成良好的“爱心互助、和谐共融、情感归依”的良好文明风气和社会风尚。“丰翎时间·新市民爱心互助联盟”在2007年共发展会员3千人,收到新市民电话、短信5千多个;先后有192位新市民参与电台直播间节目访谈和户外活动表演;募捐到的爱新捐款有5万多元,帮助了困难新市民6名,以联盟名义去慰问的新市民有20多人次;新老市民之间的爱心互助故事更是不计其数。2007年,几乎每场户外公益活动在张家港市的新市民中都是首创,真正体现了“爱心、成长、家园”的核心价值,实现了“情暖新市民、爱满张家港”的联盟宗旨!初步打造成为我市精神文明建设的一个新亮点!

社会效益

2008年1月,“丰翎时间·新市民爱心互助联盟”的成立作为“关注民生、热心公益”的典型被评为张家港市2007年度十大新闻之一,并被评为张家港“党建宣传创新工作”第一名,在全市党建工作大会上作交流。张家港市委宣传部、文明办等部门都把“丰翎时间·新市民爱心互助联盟”进一步作为张家港市2008年重点活动予以扶持。活动的广泛开展被中新网、张家港在线、中国张家港、《张家港日报》等众多新闻媒体报道。2008年3月《中国广播报》专门约稿刊登专版介绍。同时,《丰翎时间》也以全新的观察视角、丰富的节目形态,逐渐形成了节目不可复制的特色和魅力,赢得越来越多听众的认可和喜爱,成为张家港地区极具社会价值和影响力的人文类广播品牌节目。广播电台和冠名赞助活动的中国移动江苏省公司张家港分公司也获得了良好的经济效益。联盟的发展壮大得到了张家港市委宣传部、市暂住人员管理服务中心、市人口计生委、市总工会、团市委、市妇联等职能部门以及张家港移动公司、沙钢集团、爱博纳集团、杨舍镇城西街道等冠名、协办单位的热情关心和支持。

篇4：爱心互助会管理办法

◆ 夏荷

最近南京江宁一名孕妇因剖腹产需要用血，但医院却催要家属的献血证来换取等量的血。这种在手术前要求患者亲友先去献血的情况，不仅南京，在全国许多大城市都存在。这让不少患者和家属难以理解。

《中华人民共和国献血法》第十五条规定：为保障公民临床急救用血的需要，国家提倡并指导择期手术的患者自身储血，动员家庭、亲友、所在单位以及社会互助献血。应当看到，在社会献血爱心缺乏的情况下，鼓励亲友互助献血，是一种基于血浓于水的亲情，通过对亲人之间的奉献爱心，唤醒对他人、对社会的献血爱心。

然而在现实中，一些患者家属宁可高价买血，也不愿为急需血液的亲人伸出臂膀，北京等一些地方甚至因此而催生了血托市场。按理，亲人急需用血，家属对血荒最有切肤之痛，要想改变这种局面，应从自己做起，从身边做起。如果对自己的亲人都不愿献血，又怎么可能奢望他人为你献爱心？

从社会的文明尺度来看，依靠社会爱心的无偿献血机制，当然要优于靠互助献血。目前之所以出现血荒，就在于缺乏社会爱心的环境。如果每个人都有社会爱心，血荒又怎能存在？想想当你奉献出承载着爱心的血液时，你不仅仅拯救了一个濒危的生命，同时也为自己和亲人今后的健康投入了更多的保险，那么你的人生也将因为你的善行而变得更加美丽！我们的社会也会因为有更多的爱心而变得更加美好！

学会改变

◆ 言草

当下食品的安全问题，已是风声鹤起，民怨载道。今天爆出毒馒头，明天蹦出添加剂。消费者已被那些断子绝孙的不良商贩，摧残的奄奄一息。笔者曾喋喋不休引导老百姓投靠大超市，大品牌，现在看来简直就是怡笑四方，滑稽天下了。因有案例证明这几年坑人害民最深的就是震耳发聩的大品牌，无论国产抑或洋品都不过如此。比如内地的双汇、蒙牛、海外的雀巢、肯德基。其实媒体爆出的内幕只是庞大体系的冰山一角，我可以妄言假设全部问题都阳光晒出，这个世界会骤然停摆。因为在我们衣、食、住、行的各环节那些“秃顶”商人一定唯利而丧尽天良。欣慰的是我们一些远瞩的政治家已开始大气力解决这些无序不堪的问题，但毕竟受制素养、利益以及太多无法诉答的缘由，决定了这个过程一定沉郁漫长。历史上的欧洲和美国，就曾历尽漫长劫难后才重获新生。

无论状况何等险峻，我们总要生活，日子总还要过。有人干起了“家庭作坊”，有人种粮种菜，有人养猪养鱼，但面对庞杂的食品市场消费者终究只是被动的个体，你不可能完全与“市”隔绝。所以出路只能是一方面不断提升甄别伪劣的技能和素养，另外笔者以为可以尝试学学改变。就是改变我们的生活，包括生活习惯、情趣爱好、饮食好恶等等。比如好吃宵夜的，因为潲水油可否闲庭信步；好吃肉制品的，因为病死猪或瘦肉精可否多补点蔬菜；爱俏扮靓的，因为严重超标的化妆品可否云装淡漠，等等。

改变实质是一次重新洗牌的机会，人生唯有常常的梳理，我们的步履尚能节奏分明，人生唯有时时的清心戒欲，我们的身体尚能真真高举健康的旗幌。

传统的胎教更靠谱

◆ 阿华

35岁的侄女结婚5年，春节前怀了孕，全家上下对她呵护有加。随着孕龄的增加，小夫妻俩日益重视胎教。

最近侄女告诉我，网上风靡一种“手电筒胎教法”：孕妇在怀孕5个月左右时，每天参照自己的作息时间，用4节1号电池的手电筒通过腹壁照胎儿头部，每次5分钟左右，结束前可以连续关闭、开启手电筒数次。还说这种胎教法的好处在于“有利于胎儿的健康发育”、“可以促使胎儿对光线的灵敏反应及视觉功能的健康发育”、“培养宝宝的规律生活”。 于是，她就好奇地用家中的手电筒试了试，当打开手电筒时宝宝好像真的动了一下，当时只觉得好玩，后来才发现自家的手电筒光很强，心中怀疑这样的强光是否会对宝宝的视力造成影响？

听闻此言，我忽然想起前些年曾流行一种将耳机放在孕妇腹部让胎儿直接听音乐的胎教法，但不久就接连发生接受这种胎教的新生儿听力受损事件，这种流行的胎教法旋即夭折，如今这新奇的胎教方法靠不靠谱还真难说！

在咨询了妇幼保健院的有关专家后得知，“手电筒胎教法”并未见诸于任何的专业书籍，更谈不上在临床上指导孕妇用这种方法进行胎教，只能说是一种探索，目前很难做出科学的结论。用光线刺激腹中的胎儿，有可能会影响到胎儿的睡眠，反而不利于胎儿的发育，倒不如采用那些传统的胎教方法更靠谱。

篇5：爱心互助基金会管理暂行办法

新入职员工在入厂后，由行政人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

金状况而定，补助金额最高不超过30000元；对于特殊事由的资助需另行增加资助额的，经基金委员会研究决定。

经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

二、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助： 1、1-10万 报销5% 2、10万以上 报销10%，最高额度2万元整

三、对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，讨论，决定给予一次性资助。

五、有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。

二、基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

三、按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。

四、每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。第二十一条 凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“员工爱心互助基金”之各项相关权益。

第二十二条 凡加入本基金人员，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第二十三条 凡加入本基金会人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第二十四条 本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第二十五条 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每季度定期公布，接受全体会员的监督。

第二十六条 任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者将依法交 送司法机关。

第六章

附

则

第二十七条 本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。

篇6：爱心互助会管理办法

深圳市富瑞祺投资控股有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法

第一章 总则

第一条 本基金全称为“深圳市富瑞祺投资控股有限公司员工爱心互助基金”。

第二条 本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第二章 基金注入与来源

第三条 基金来源：

1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、深圳市富瑞祺投资控股有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、深圳市富瑞祺投资控股有限公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：

第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工志愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入司后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

第五条：凡我公司员工志愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：

1.深圳市富瑞祺投资控股有限公司 1万/月

2.董事长: 500/月 3.各公司总经理/副总/总监: 200/月 4.经理/副经理: 50元/月 5.主管/副主管/工程师: 30元/月 6.职员/班长/师傅/技工/司机: 20元/月 7.员工/品检/保安/厨工/清洁工: 10元/月

第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“深圳市富瑞祺投资控股有限公司员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：

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第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十条: 本基金适用于以下范围的支出：

1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；

第十一条: 对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万 报销10% 5-10万 报销15% 10万以上 报销20%，最高额度5万元整

第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：

1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者；

5.因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难；

第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1.因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助：

1-5万 报销5%

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5-10万 报销8% 10万以上 报销10%，最高额度2万元整

3.对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，讨论，决定给予一次性资助。

第十四条： 对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.第十五条：对人身意外伤害的报销

1．对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，本基金不再另行补偿。

2．对〈团体人身保险条款〉中之“人身意外伤害”规定范围外的伤害，则参考条款执行；

3.除外责任：

1)战争、自然灾害等；

2)犯罪行为、诈骗行为、故意行为； 3)自杀、酗酒、打架斗殴。

4.本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。

第四章 基金会成员的权益和义务

第十六条：权益 1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。

2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。

3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。

4.有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。

5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。第十七条：义务

1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。

2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。

3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。

第五章 基金的管理

第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。第十九条：基金管理委员会职责

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基金管理委员会为非常设机构，由董事长，各下属公司总经理、总公司财务部经理、人事行政部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：

1．决定基金运作的方式；

2．监督报销、资助、捐赠工作的执行； 3．负责本基金管理办法的批准及解释； 4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； 5．处理基金运作中的特殊问题；

6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。第二十条：基金收支管理小组职责

基金收支管理小组由总公司办公室主管、财务部出纳，人资部人事助理共3人组成：

1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查； 2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。第二十一条：本管理办法目的在於最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。

第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。第二十五条：本办法自2012年3月1日起生效。

制定：公司办公室 批准：董事长

2012年2月28日

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篇7：爱心互助会管理办法

汶川地震后，全国涌现出的爱心捐助热潮感染了无数的普通民众，一时间互助友爱的良好风范遍及天下，感动之余我决定建立一支取名为“穗岁红爱心互助基金”，旨在对于我公司员工由于特殊情况出现的一时急难事件给予援助或借贷，同时对于平时不图回报乐于助人的人和事给予物质奖励，具体实施办法如下：

一：基金来源：1、2、3、4、5、周红每月从工资当中捐赠1000元，特殊需求另行捐赠； 公司内外所有爱心人士的捐赠（物品在暂无用处时可转换成现金）； 为基金会义务劳动所获得的收益； 公司每月所有处罚及捐罚款额； 员工及公司上缴的意外获得；

二：援助及奖励对象：1、2、3、4、对基金会有过任何帮助的所有人士及团体（包括捐款、捐物、义工等）； 公司内部还没来得及捐赠的员工； 社会上为帮助他人而自己丧失自助能力的爱心人士； 公司内部平时不图回报乐于助人的人和集体；

三：援助及奖励办法：

1、对于需要援助的事和人：个人申请或部门经理代申请，基金管理会评议、批准；

2、对于乐于助人的人和部门给予物质奖励：个人申请或部门经理代申请，基金管理会评议、批准；每月5人以下，总额度1000元以内。

篇8：分期管理互助合作

依赖型学生。他们在学习、生活上依赖家长,依赖老师。譬如,在完成作业时,稍有一点困难,就希望获得帮助;生病了,不知道求医问药,气候变化了,不知道增减衣服。

盲目型学生。他们在学习上、生活上没有主见,别人叫他干什么,他就干什么。譬如,许多违纪学生都是在别人的唆使下违纪的;见别人冬天洗冷水澡,他就洗冷水澡,不管自己身体怎样。

懒散型学生。他们在学习和生活上表现出无所谓,没有什么追求,没有年轻人的激情,萎靡不振。在学习上,想做就做,想不做就不做;在生活上,衣来伸手,饭来张口。

“绵羊”型学生。他们在学习和生活上,自信心不够,创造力不足,做任何事情百依百顺,经不起挫折。比如,在学习上没有举一反三、触类旁通的能力;在生活中懦弱,一受批评,就哭鼻子。

逆反型学生。他们在学习和生活上,存在着严重的逆反心理,什么事情都以自我为中心,“老子”天下第一,想干什么就干什么。在学习上,总认为学校的管理太严格,家长的要求太苛刻,在生活上标新立异,目无法纪。

造成这些现象的原因在于学校,在于家庭和社会。从社会层面看,当今时代是一个物质繁荣、民主张扬、传媒发达、个性独立、意识前卫的开放时代。受社会的影响,学生意识前卫,个性张扬,但又缺乏判断力。

从家庭层面看,当代的学生绝大部分是独生子女,除一部分学生在良好的家庭教育环境中成长外,还有很多学生要么在家长娇生惯养中成长,要么在顺其自然的家庭环境中长大,要么在家长的“皮鞭”下生活,甚至少部分的学生在单亲家庭的畸形感情中长大。虽然他们物质宽裕,生活无忧,但是他们思维简单,性格怪异,感情脆弱,生活压抑,能力低下,所以,他们强调个性,希望民主,渴望成功。

从学校教育层面看,常见的几种管理类型有“家长式”管理、“管束式”管理、“保姆式”管理、“警察式”管理、“唯智型”管理、“封闭型”管理。但更多的是自上而下的强调严格的规范和秩序、统一和服从,忽视的是灵活和变化、多样和创造。其最大弊端在于无视学生的发展需要,扼杀了学生的主体性,使学生缺乏朝气,学校教育渐渐失去生命力。实际上,不管是家庭还是学校,或多或少都存在家长包养、学校包教、家长和学校包办的情况,强调听从,忽视了学生个体的自主性、能动性和创造性,没有让他们适时地得到锻炼,谈何学生能力的培养?!为了改变这种状况,我们提出了以学生发展为本的自下而上的学生分期教育、互助合作管理方法。

班集体是教师实现教育培养目标的基层组织。班集体的好坏,对保障教学质量、校风建设等至关重要。对学生分期教育、互助合作管理是实现这一理想的有效途径之一。

有经验的班主任一般都会紧紧围绕学生的成才需要,抓好学生的管理教育工作,尽可能地给学生营造一个良好的成才环境。班级工作应分阶段按时进行管理,我们不妨把一个班集体的学生从入校到毕业分为四个阶段,根据每一个阶段学生的实际情况施以不同的内容和形式,有针对性地管理教育。

第一阶段:刚进校门的学生,往往凭着自己的想象构出一幅中学生生活的美好图景,很少考虑对新生活的适应性。进校后,随着独立生活的开始,原来由父母包揽和教师指导的事情现在由自己来办,常常使他们不知所措,颇有一种失落感。进入高中校园后,学习竞争更加激烈,学习成绩平平的同学往往会产生自卑感。再加上远离家乡、远离父母、远离原来的同窗知己,处在新的环境中,不少学生产生了“知音中断”的寂寞感,极个别同学随着上高中的目的达到,还会产生一种松懈感。针对这种情况,班主任应尽职尽责,辛苦一点,深入学生之中。首先是配合学校搞好新生的军训工作,在团结紧张、严肃活泼的气氛中陶冶学生的情操,培养他们不怕困难、团结拼搏的精神,树立他们集体主义的信念,提高他们的遵纪守法的意识。另外,新生刚入校,依赖性还是有的,这个阶段的班主任,无论从时间上、精力上都要跟得上,从关心学生最根本的衣食住行着手,给他们以慈母般的关怀,教育学生要相互帮助,发扬风格,树立“人人为我,我为人人”的思想,使他们真正体会到班集体的温暖,对他们来讲缺乏的不是批评和冷漠,而是温暖和鼓励。因此要及时抓住他们的闪光点,抓住他们的每一点进步,多给他们一些表扬与鼓励,让他们感到自己的价值所在,感到老师的信任。有时哪怕是夹在作业本中的一张小纸条也会将师生的距离拉近,会使学生奋起直追。

与此同时,班集体的凝聚力也悄悄形成。班主任应不失时机地通过召开班会,民主推选学生干部,组建班委会。因为一个良好班集体的形成,离不开一个坚强有威信的领导核心。班委会成员应树立全心全意为人民服务的思想,公正、合理、及时处理班级中的事务。这样,学生会把对班主任的依赖逐渐转变为对班干部的信任和支持,班集体将产生不可替代的向心力、凝聚力,良好班集体形成的基础也就夯实了。针对不同时期,在班级中举行一系列活动。如新生入学不久我召开了“爱在心中流淌”“礼仪,形象的天使”等主题班会。为学生尽快适应高中生活打下了良好的基础。国庆之际举行朗诵赛,后来又举行了一系列书法比赛、歌咏比赛、演讲比赛以及辩论赛等。针对学生自信心不足又召开了“我自信,我能成功”的主题班会。冬季的越野赛,春天的羽毛球赛等等都给学生带来了无限的乐趣。

通过参加各种特色活动,学生的自我得以展示,特长得以发挥,能力得到了提高,班级的凝聚力得以加强;重要的是,通过活动,学生不再有多余的时间去挥霍浪费,减少了违纪现象,形成了文明向上的班风。

第二阶段:随着在校时间的推移及对学校各方环境的熟悉,同学们的新鲜感、陌生感消失,独立生活的能力提高,自我意识增强。他们开始对某些人和事产生不同的看法和认识,甚至同学间的不同习惯、不同爱好以及目标追求的差异等都会成为他们产生矛盾的因素,由此同学关系开始重新调整、分化、组合。这一阶段多出现干部难当、工作难开展的情况。班主任应经常深入班级、宿舍、学生之中,了解情况,分析情况,抓住主要问题,理顺各种关系。首先调整班委,选拔那些威信高、能力强的骨干进班委会工作,在班级中重新确立并巩固核心力量,这是缓冲矛盾的第一步。然后根据大多数同学的愿望,开展一些学习竞赛、文体活动、社会实践活动等,使更多的同学在班干部的带动下发挥自己的特长、体现自己的能力,让良好的学风在班内形成,让丰富多彩的课外活动充实更多的课余时间,减少他们之间冲突的可能性。

第三阶段:当班级出现的矛盾缓冲后,一般会进入一个相对稳定的时期。这个阶段大多数学生对班级工作取得了一致认识,班干部调整后更具威信,定期召开班委会,督促班委工作并及时指出他们存在的问题,同时让他们明白:学生干部来源于学生,服务于学生,任何一个学生干部都不能凌驾于其他学生之上;学生干部要以身作则,要求一般同学做到的,自己首先应该做到;当学生干部不是费力不讨好,而是锻炼和提高自己的机会,必须树立服务班级、服务学生和爱岗奉献的意识,这样才能做好管理工作。培养和使用班干部,既注意引导帮助他们做好班级工作,又注意培养他们的独立性,放开手脚让他们自己组织班级活动,解决班级中存在的问题,从而使他们成为老师的得力助手,成为学生中的模范带头人。

第四阶段:学生在校的主要任务是学习,当班集体核心形成后,就要充分利用学生管理学生,学习上互助合作,共同进步。反复向学生强调“别人说我行,努力才能行;你在这点行,我在那点行;今天若不行,明天还能行;能正视‘不行’,也是‘我能行’;不但自己行,帮助别人行;相互支持行,合作大家行;争取全面行,创造才最行”的“我能行”教育,提高了学生的自信心,加强了团结协作精神,形成文明向上的班风,取得了显著成效。