多元化集团人力资源经理职责和要求

关键词： 有形 基础理论 企业 资源

多元化集团人力资源经理职责和要求（通用13篇）

篇1：多元化集团人力资源经理职责和要求

多元化集团人力资源经理职责和要求：

集团行政人事中心总经理

岗位职责：

1、依据集团的战略规划，编制全集团人力资源发展规划和年度工作计划。

2、建立和完善集团人力资源管理规章制度，规范集团的人力资源管理工作。

3、根据集团五年规划，对各单位的经营班子成员的配置。

4、对全集团的核心岗位与人才进行盘点，建立人才培养梯队。

5、完善集团绩效管理体系。

6、根据集团战略需要，设计集团薪酬管理体系。

7、对下属单位的人力资源管理工作进行指导、监督。

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理类相关专业，大学本科及以上学历；

2、8年以上工作经验，5年以上房地产企业集团人力资源总监经历；

3、具备人力资源管理、企业管理、房地产建筑行业等相关专业的理论知识；

4、具有很强的领导能力、沟通协调能力、组织实施能力、判断决策能力。

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，其中两年以上大型制造加工企业人力资源相关岗位经验优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的管理、组织、沟通、应变等能力，具有创新精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、能适应外派工作（驻监利）。

篇2：多元化集团人力资源经理职责和要求

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3.部门计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

篇二

岗位职责：

1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6.负责公司员工活动的策划和组织;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、具备期货从业资格优先考虑;

篇三

岗位职责:

1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作___年以上(其中担任部门负责人职位___年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

篇3：多元化集团人力资源经理职责和要求

造成这一现状的原因是多方面的，一方面，人力资源管理刚刚进入中国，很多国内企业的总裁们还没有学会如何使用自己的人力资源部，使之为企业盈利做出贡献；另一方面是目前国内尚未培养出一支现代化、职业化的人力资源经理人队伍。要解决这两方面的问题，即首先要清晰地界定人力资源经理在企业管理中的角色，并在人力资源从业者和企业管理者之间达成共识，才能使人力资源经理找到努力的方向，也让企业明确对人力资源经理的管理目标。

一名称职的人力资源经理应是个多面手：他应该是企业经营部门的战略伙伴、组织变革的先锋官、人事策略的实践者和咨询者、员工利益的代言人以及组织价值的创造者，谋划行事讲究“高一格（提高到总经理的层次看事情）、先一步（在企业遇到问题之前便做好准备）、全方位（系统思维兼顾各方）”。

企业经营者的战略伙伴

企业在制定战略计划时，关键的一环就是分析企业的人力资源状况、人才供求平衡以及人力资源管理体系能否有效地支持战略；当战略计划涉及组织变革时，必须首先考虑如何调整现有的人力资源管理平台、培养开发所需人才、变革发展企业文化等系统性的人力资源问题，所谓 “人员先于战略”。进入战略实施阶段，人力资源经理必须紧紧围绕“提高组织绩效”的终极目标，通过制定和实施一系列人才策略，以保证企业战略的最终实现。因此，人力资源经理必须能动地参与企业战略计划和实施战略决策的制定。

人力资源经理需要了解企业的经营目标和企业使命、企业文化和历史、企业发展方向，了解各业务部门的需求，了解企业产品、生产和销售，对企业存在的问题、面临的挑战和机遇有清醒的认识。人力资源经理要能够从企业经营目标的大背景下思考和研究问题，制定基于企业总体发展战略的人力资源战略。此外，人力资源经理本身要懂得如何管理，对日常事务善于授权，把更多的精力放在研究、预测、分析、沟通和计划方面。再有，人力资源经理要学会从时间、层次和职能三个维度分析企业的战略问题：

时间维度 理解在企业发展的创立期、成长期、成熟期与衰退期的不同时期，企业的目标、条件和挑战不同，需要的人力资源政策也不同。人力资源经理必须根据企业生命周期不同阶段，建立和调整人力资源策略，否则不仅会事倍功半，甚至会严重阻碍企业的发展。

层次维度 要从宏观到微观研究企业高层的愿景、战略规划、员工管理和企业文化等要素的内在联系、优先次序和行动计划，找出战略实施各个阶段行动的重点，以便尽早做好各项人力资源的准备。当公司欲实施一项新的战略时，人力资源经理必须想到需要哪类人才、去哪里找、薪资福利如何计算、员工如何培训、如何考核、如何管理、如何激励、如何设计职业发展规划等等。

职能维度 就是善于协调管理企业各部门，配合战略的实施共同制定作业流程、改革组织结构和设计岗位编制，并完成人力资源的调整。当企业实施一项新战略时，原有的作业流程、组织结构、管理方法、内部沟通都面临着严峻考验和改革调整，改革调整的关键是做好员工的教育、引导和培训工作，使其尽快完成转变。人力资源经理要协助总经理，与各职能部门密切配合，共同规划设计作业流程，改革组织结构，并完成人力资源的调整。

组织变革的先锋官

任何企业的管理变革，人力资源部总是冲在改革的前沿。人力资源经理要善于发现企业未来发展趋势，引导变革。为此，人力资源经理首先要做的是“换脑”，即在员工中确立新的价值观念和企业文化；其次是换人，选聘适应变革的有潜能的创新人才，淘汰不适应者；最后是变革组织，推动原来的组织结构变革，使之适应新的经营环境和经营战略。

此外，人力资源部是研究人、制定激励策略的部门，因此，它又是公司的研发部门，这就要求人力资源经理成为企业最具创新精神和创新意识的变革先锋。

人事策略的实践者和咨询者

人力资源经理应以系统的、全局的眼光来理解人力资源管理，以大人力资源模式来指导企业人力资源管理：首先确定支持企业长远发展的核心价值观，分析企业关键的成功因素，明确核心业务流程，在此基础上设计适合企业发展的个性化的组织结构。同时进一步阐释核心价值观，明确组织文化内涵和外延，作为企业整体人力资源管理的指导理念和原则。其次，由战略、组织、文化落实到具体的各人力资源操作系统，还必须建立一个普适性的“人力资源平台”，它的主要内容是对职位、工作、人三者关系进行分析，明确职位（岗位）对公司的价值（存在的目的），衡量指标（分解的关键绩效指标），以及对任职者的要求（能力、素质、价值观）。最后一个层次才是具体的招聘、培训、绩效、报酬等职能操作系统(政策、制度、程序、方法等）。

员工利益的代言人

人力资源经理应以人性的、诚挚的、尊重的感情，关注每一个员工的需求和成长，创造人性化的家庭式氛围（力求避免商业化的公司氛围），持续地激励员工的创造热情。人力资源经理不应沉溺于发号施令，不再是监控员工的警察，而要特别关注员工的职业发展，关注他们的各层次需求，对公司和员工的发展负责，力促企业整体发展与员工个人成功的双赢局面。

组织价值的创造者

以前人力资源部是单纯的职能部门，最多是一个人工成本中心。现在的人力资源部已经成为直接影响企业价值创造的部门，从某种意义上讲，人力资源部也是公司的经营部门。“人”的经营管理投入大，风险大，但收益也大，人力资源经理必须对企业的经营结果负责，吸引、保留、开发人才，为组织和员工个人提供改善绩效、开发潜力、引导变革，正是人力资源经理核心价值的体现。

在理想的情况下，人力资源经理应该用25%的时间考虑战略性人力资源规划；50%的时间用在人力资源管理技术方法的开发、预测与发现问题并提供综合解决方案和为一线经理提供管理咨询上；还有25%的时间放在日常的行政性、事务性的工作上，包括建立人力资源管理程序，监控和评价人力资源管理实践等。考虑到目前国内企业的实际，企业可以依照“三步走”的顺序阶段性地搭建人力资源管理平台和开展人力资源工作：

第一步 夯实基础

首先，建立和健全公司各项人事管理基本制度和流程，理顺和完备人事手续的管理；开展工作分析、岗位评估和部门职能分析，结合公司业务发展战略优化组织结构、合理配置人力资源；理顺公司整体业务流程和各部门工作流程，建立计划控制体系和各部门工作质量体系。其次，开展员工满意度调查，了解员工。最后，理顺档案关系和劳动关系，建立约束和监督机制，建立职位等级序列，统一规范职务审批权限。

第二步 开发激励

首先，推行绩效管理，建立简明的绩效评估系统，即建立“计划准备——考核诊断——反馈沟通——关联应用”的良性循环。建立合理的薪酬结构、层次标准、调整制度和奖惩机制，并将绩效评估和薪酬奖罚、职位升降和岗位调动联系起来，为员工的职业发展提供途径。其次，建立多元激励制度体系，比如，丰富工作内容、实施岗位轮换制度、员工建议制度和企业重大战略决策过程全员民主参与制度等。最后，完善福利制度，建立培训制度体系和制定培训计划。

第三步 培养文化

篇4：项目经理工作职责和招聘要求

薪资：10-15w学历要求：本科

岗位职责：

1.负责教师招聘，组建管理师资队伍；

2.组织教研活动，研发教研产品，为市场和销售提供支持；

3.负责各项教学工作的安排、落实、监管和评价；

4.进行教师培训，提升教学质量；

岗位要求：

1.本科以上学历，综合素养良好；

2.三年以上教学教务管理经验，精通课外辅导行业；

3.良好的组织能力，沟通表达能力，富有团队合作精神；

4.热爱教育事业，认同公司文化理念，具有良好的职业操守。

5、有兼职教师资源者优先

我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。

中小学课外辅导市场咨询经理职数：3人人员功能：负责市场方向相关工作 薪资：10-15w学历要求：大专

岗位职责：

1、根据不同地域、市场、人资、消费取向等情况，设计并完善相关销售的工作流程和工作方法；

2、依据各城市特点，不同招生季节特点，及时有效的编写咨询话术，同时组织制定业务培训计划并落实实施情况；

3、制定培训流程。为直营中心选拔、塑造优秀的咨询培训讲师，打造一流的咨询业务及培训团队，提升培训效果；

4、营造积极向上、良性竞争的团队，保证团队人员的优胜劣汰，畅通优秀员工的晋升通道，打造体系内员工的向心力和凝聚力；

5、了解市场开拓，参与相关建议工作，并根据各地中小学辅导市场的需求变化，及时调整市场工作方法；

6、完成直接上级指派的其他工作任务，同时负责与其他相关部门的工作衔接配合；

7、带领销售团队完成各地教育市场调研工作，及时掌握竞争对手信息。

任职要求：

1、精通顾问式销售模式，熟悉教育行业销售管理，3年以上课外辅导行业工作经验，管理工作经验优先；

2、优秀的沟通表达能力和演讲能力；

3、具有敏锐判断力和全局意识；责任心强，独立解决问题的能力强。

我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。

专职各科老师职数200

职位要求：专职各科老师（语文、数学、英语、化学、物理）

1、专科及以上学历，心理学，教育学等专业或师范类院校毕业；

2、具有教学、科研等方面的工作经验；

3、了解教育心理学；

4、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

5、具有较强的亲合力，讲课生动活泼，知识面宽广；

6、具有团队合作精神和组织协调能力；

7、具有较强的敬业精神，吃苦耐劳。

综合素质高，勤奋踏实有教学经验者优先录取，公司提供免费带薪培训。

兼职各科老师职数500

针对学生情况，迅速把握学生的学习特点，制订相应的教学安排，对其进行个性化的课程讲授；在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成效；了解学生的学习情况，做好记录与跟踪维护服务。

职位要求：

1.统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先；

2.对地区性中小学课程熟悉,有一线教师工作经验；

3.有教师资格证，退休教师有相关教师资格证明即可；

4.熟悉中小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流；

5.有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进；

6.精力充沛，有当老师激情，对教学负责投入；

篇5：总经理岗位职责和任职要求

1、制定集团投、融资发展战略规划、年度经营计划;

2、对公司投融资运作进行全面的战略管理;

3、根据公司战略目标，完成项目股权投资，并购等经营业务;

4、全面规划融资项目、建立多元化投融资渠道;

5、对投资项目进行筛选、评估、尽调、分析、风险管控。并参与投资项目的谈判;

6、对已投资项目进行跟踪管理、再融资、收购兼并、IPO等相关工作;

岗位要求：

1、硕士及以上学历，熟悉国家相关政策、法规，英语良好，有著名投行、金融机构及有海外工作经历优先;

2、任职于投行或大型集团融资副总裁岗位5年以上。有人力资源领域和互联网行业投资经验优先;

3、参与过基金的设立与发起，并在资金募集及投资管理方面有丰富的经验;

4、能独立开发融资项目，并具备良好的谈判能力、协调沟通能力;

5、具有较强的战略眼光及行业分析、财务分析、风险与价值分析能力;

篇6：运维部经理工作职责和要求

1、拟订部门阶段工作计划，协调部门内部工作，实施部门员工管理与业绩考核，提出部门员工配置与奖罚意见，指导并督促部门员工工作，保证正常工作进度。

2、根据工作量合理安排部门人员分工，并进行督促指导、检查与考核。

3、协调运维工作中公司与业主之间的良好关系，提高服务满意度。

4、加强工作质量的管理力度，组织人员对负责路线进行事前控制和实时检查，对检查中发现的问题及时采取措施。

5、协调处理现场管理中出现的技术、质量、材料、外观、协调等问题，采取有利措施保证工期按时完成。

6、负责现场安全管理，防止不良事故的发生。

7、定期组织部门人员进行培训、会议及学习，提高业务水平。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。

2、受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。

3、有3年以上同等职位工作经验。

4、具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验。

5、能编写施工组织方案和施工计划。

6、具有独立组织、管理大型施工项目的能力。

7、组织、表达、沟通、洽商与协调能力强。

8、知识面广、能在较大的压力下工作。

篇7：it项目经理岗位职责和任职要求

职位描述

岗位职责：

1、Java Web系统开发、网站开发；

2、按照项目管理流程，参与研发部门的总体设计评审；

3、进行详细设计、代码开发，配合测试，高质量完成项目；

4、参与技术难题攻关、组织技术积累等工作。

5.作为核心开发团队成员长期培养提高

岗位要求：

1.了解企业运作管理过程，具有良好的组织协调能力，过程控制能力，沟通能力，能够顺利完成项目；

2.具有大型IT项目管理经验，精通IT系统架构设计，具有丰富的实施落地经验；

3.能够合理制定计划，协调及安排资源使用，确保工作目标高质高效的按时完成。

精选it项目经理岗位职责和任职要求模板【二】

职位描述

岗位职责：

1、负责所在城市云医院项目系统建设工作，包括对内对外项目管理及进度沟通工作；

2、制定系统建设计划，根据项目计划，监控项目范围、进度，质量等，确保项目按期达成；

3、定期向上级进度报告，收集并整理项目过程中和系统方面的问题，协助产品设计和质量改善；

4、协调管控项目外部干系人；

5、梳理并制定云医院建设步骤、流程，作为标准输出支撑各地建设工作。

6、定期进行项目总结，制定改善对策，提升云医院系统建设效率。

任职要求：

1、项目管理及相关工作经验2年以上，具有良好的系统分析能力 ；

2、具备良好的跨部门、跨团队沟通能力；

3、具备良好的问题识别、分析和解决能力；

4、具有良好的团队合作精神和责任心；

5、具备良好的学习能力，并能够承受较大的工作压力。

精选it项目经理岗位职责和任职要求模板【三】

工作职责：

-负责制定易食控股信息化项目建设计划，并负责审核、评估易食控股信息项目立项；

-负责易食控股IT外包承建商、服务提供商的管理和评估；

-负责制定易食控股信息化项目管理标准制定，开展信息化项目管理相关培训工作；

-负责易食控股信息化建设需求分析、协助软件项目实施；

-负责辅助完成易食控股信息化系统项目原型设计与构建；

-负责各研发环节的部门间协调；

-负责撰写技术文档与资料搜集；

-快速学习掌握主要核心技术产品线，配合项目产品培训。

任职资格：

1.学历：全日制大学本科（含）以上学历；

2.专业：IT相关专业，如计算机或电子专业等；

3.外语水平：大学英语四级（含）以上（或托业、雅思或托福同等水平），有较强的英语听说读写能力；

4.工作经验：2年以上相关工作经验。

5.基本要求：

-具有2年以上系统开发或运行维护工作经验，具备信息项目开发经验；

-负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持；能够满足运作层对技术层的需要；

-熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术；

-熟悉ERP相关项目管理理念及管理工具。

6.其它：如果应聘者拥有以下技能，可优先考虑

-熟练掌握ASPPHPCGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台；

-熟练掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER等技术；

-熟练掌握SQL Server、Access或Oracle数据库管理系统。

精选it项目经理岗位职责和任职要求模板【四】

IT项目经理

岗位职责：

1、负责与客户及相关责任人沟通，深度把握客户的业务需求。

2、负责软件项目整体需求把控、管理、设计、开发指导等工作，协调项目相关部门进行实施、调试、验收，组织进行技术实施方案的编制。

3、负责项目计划的制定，跟踪和维护，有效量化项目各模块需求目标，把控项目风险，并确保项目开发时间的实现。

4、负责参与项目的启动、需求收集，分析设计、开发、实施及后期维护等工作，负责跟踪和检查项目进度和实施过程，并及时反馈阶段性的成果。

5、按照公司项目流程协调并解决各个项目过程中的关键性技术问题。

6、项目完成，负责对项目进行总结和评估；项目过程相关文档的编制、保存，负责项目的验收，协助项目收款。

7、做好团队管理工作，确保项目团队各干系人协同工作。

任职要求：

1、要求本科及以上学历，计算机信息管理和软件工程等IT相关专业。

2、要求五年以上软件行业项目经理岗位工作经验者，或大型企业信息化经验五年以上工作经验者。有系统集成项目管理工程师证书者优先考虑。

3、要求有一定IT软件技术相关从业经验和能力，熟练了解常用的开发语言：C++.java，.Net，C#及数据库（mysql，sqlserver，oracle）并且有实际应用经验优先考虑；

4、熟悉项目管理流程并且有较强的执行能力，对新技术较为熟悉和敏感。

5、具有严密的逻辑分析能力，思路清楚，语言沟通表达能力强，具有良好的文档撰写能力。

5、具备一定商务谈判能力及技巧，团队协作意识较强，并能够承受一定的工作压力、富有工作激情。

精选it项目经理岗位职责和任职要求模板【五】

岗位职责：

1、负责数据中心建设；

2、负责集团网络基础设施的建设；

3、负责相关团队的建设与管理。

任职要求：

1、超过8年的IT基础设施（网络、系统）建设、维护、管理经验；

2、有大型、高安全级别的数据中心建设经验；

3、有全国性、跨国性的网络基础设施的建设与运维经验；

篇8：多元化集团人力资源经理职责和要求

【岗位职责】

1、负责餐厅的业务开发和客户群拓展，寻访写字楼、公司的企业客户或者团队客户;

2、与餐厅的市场顾问公司一道，完成餐厅的市场活动的策划和落地;

3、与商场的市场团队一道，完成餐厅在商场内的各项活动的对接和关系维护;

【岗位要求】

1、大专以上学历

2、___年以上餐厅推广经验

3、有餐厅推广渠道

4、积极进取、有上进心

5、善于沟通

篇二

岗位职责：

1、执行公司制定的销售计划，协助在本公司推动客情服务、销售计划。

2、参加公司销售会议，了解销售计划、营业目标等，并根据现场收集的资料建议公司具体推动实施方案。

3、根据‘推动计划’在餐厅协助现场推行。具体推行内容包括：现场跟踪、产品知识、服务技巧和销售技巧、沟通技巧熟练等。

4、做好餐厅内的销售工作提升回头客及户外拜访工作。

6、协助公司根据市场的需要，定期调整酒店销售活动策划。

7、每周检讨本周推行成效，并呈报销售总监，协同销售总监一起订立目标跟进销售服务行动。

8、每个月与销售总监举行___次总结检讨汇报，包括反馈餐厅销售推行成效、跟进行动及餐厅现状，呈报公司领导。

任职资格：

1、___年以上餐饮销售工作经验,___年以上餐饮销售管理工作经验。

2、出色的语言表达和人际沟通能力;

3、对目标的积极追求和不满足的精神,能承受工作压力;

4、优秀的执行能力和规划能力;

5、认真主动的工作态度和强烈的责任心;

6、优秀的团队领导能力。

7、熟练掌握并运用市场营销的理念，方法;

8、熟悉餐饮行业销售。

篇三

岗位职责：

1.根据分工负责会务、婚宴、网络、散客、团队、餐饮等服务项目的营销工作，并参与接待服务。

2.负责新客户开拓、客户资料收集，挖掘客户需求;

3.与客户建立良好的沟通关系，为客户提供优质服务;

任职资格

1、___年以上销售经验，有客户资源

2、有强烈责任心和进取心;吃苦耐劳，有良好的团队合作精神;

篇9：多元化集团人力资源经理职责和要求

2、参与景区各项宣传活动，收集行业信息，整理开发客户资源。

3、建立和拓展销售渠道，提升市场占有率。

4、收集意见，分析客户需求，对景区发展和产品改善提供建议。

篇10：物业管理经理工作职责和任职要求

2、负责制定各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练;

3、负责制定安全、环境、消防工作计划，并对实施情况进行检查与监督;

4、负责保洁、绿化 、停车场、消防安全等方面的管理与监督工作， 负责审核停车场收费服务及日常管理的筹划、经营工作;

5、负责本项目服务中心的检查、督促、考核工作;

6、负责本项目的租户、顾客投诉处理工作;

7、负责与派出所、街道办、综治办等政府部门的沟通与协调工作;

篇11：物业管理经理工作职责和任职要求

2、负责公司团队建设、组织体系、流程制度及管理体系的建立及不断优化;

3、负责政府外联及协调工作，负责各类突发事件的处理;

4、了解成本支出变化情况，督导各板块做好成本控制工作;

5、负责现场各板块工作的品质监督、检查及指导工作;

6、负责物业公司与业主之间关系的维护，负责业主/客户满意度的不断提升，建立各方面良好的合作与沟通平台;

7、负责待开发建设物业前介工作;

篇12：多元化集团人力资源经理职责和要求

1、负责餐厅的业务开发和客户群拓展，寻访写字楼、公司的企业客户或者团队客户;

2、与餐厅的市场顾问公司一道，完成餐厅的市场活动的策划和落地;

3、与商场的市场团队一道，完成餐厅在商场内的各项活动的对接和关系维护;

【岗位要求】

1、大专以上学历

2、2年以上餐厅推广经验

3、有餐厅推广渠道

4、积极进取、有上进心

篇13：多元化集团人力资源经理职责和要求

1.负责进行团队的培训和指导，提高团队整体业务能力，

2.负责组织团队完成业绩指标，

3.随时掌握团队员工的动态及工作情况，维持团队稳定及凝聚力，

4.完成领导安排的其他工作

岗位要求：

1.要求有电销团队管理经验，

2.责任心强，执行力强;