十百千人才工程

关键词： 践行 价值观 敬业 培育

十百千人才工程（精选8篇）

篇1：十百千人才工程

高新区（新市区）关于实施“十百千”

人才工程的暂行办法

（征求意见稿）

根据自治区关于建设全疆人才管理改革试验区的总体部署，为大力吸引海内外高层次人才、创新创业人才、重点产业实用紧缺人才到乌鲁木齐高新区（新市区）创新创业，经区委、区政府研究决定，于“十二五”期间实施“十百千”人才工程。为确保此项工作的顺利实施，特制定办法如下。

一、“十百千”人才工程的适用范围和具体内容

（一）适用范围：

围绕高新区（新市区）的新能源、新材料、先进装备制造、生物医药、煤化工、石油化工、现代信息技术、金融服务业等重点产业，重点引进掌握关键技术、拥有自主知识产权、能够带动新兴产业发展的创新创业人才及实用紧缺人才。

（二）具体内容：

1、“十”：5年内引进杰出的工程技术专家和经营管理专家不少于10名。包括：中国科学院院士；中国工程院院士；国家级有突出贡献的中青年专家；进入国家“千人计划”的人员；“新世纪百千万人才工程” 国家级人选；进入国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人员；列入“长江学者奖励计划”的特聘教授；进入中国科学院“百人计划”人员；获“中国青年科技奖”人员；国家重点学科领域学术和技术带头人；承担国家科技计划和自然科学基金重大、重点项目人员；获国家杰出青年科学基金资助者等。

2、“百”：5年内引进中青年专家、博士后和海外归国留学创业人员不少于100名。包括：享受国务院特殊津贴的专家；自治区有突出贡献中青年专家；自治区重点学科领域学术和技术带头人；承担省部级重点科技计划项目和自治区自然科学基金重点项目的领头人；带项目来高新区（新市区）的博士、博士后或海外归国留学人员；掌握关键技术、拥有自主知识产权、能够带动企业技术创新的创新创业人才等。

3、“千”：根据高新区（新市区）产业发展导向和企业发展的实际需要，5年内引进实用的紧缺高技术和高技能人才1000名，主要是指高新区（新市区）人才目录中紧缺专业的高技术人才或高技能人才。

二、扶持政策

为了加大“十百千”人才工程的推进力度，根据引进人才的不同类别，分别实施相应的鼓励政策：

（一）第一类（被列入“十百千”人才工程中“十”的）

1、给予50-200万元的创业或科研启动经费。

2、给予30-100万元的安家补贴，分五年支付，每年支付20%，或提供不少于120平方米的人才公寓住房，并免除五年租金。团队创新创业的领军人物补贴可适当上浮。

3、提供不少于200平方米的工作场所，并免除三年租金。

4、在高新区（新市区）工作期间，给予每人每月3000元的生活补助经费。

5、对进区前三年内缴纳的个人所得税，按实际缴纳税额的100%予以奖励。

起3年内提供20-50%的贷款贴息，一个项目贴息金额原则上最高不超过100万元。

7、以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果可按注册资本不少于45%作价入股。

8、对其创办的企业在生产过程中流动资金不足的，符合担保条件的，可优先给予不低于100万元的资金担保。

9、对创办企业吸引到的社会创业投资资金，经过项目论证，视情况给予不低于30%的创业投资引导基金的配套投入。

10、对获得国家、自治区、市科技计划资助的企业，经过有关评审程序，分别给予国家、自治区、市资助金额的50%-100%的配套资金支持。

11、引进人才子女在义务教育阶段入学时，可在市内择校一次。

12、设立专门集体户，对引进人才及其随迁配偶、子女可帮助办理落户。

（二）第二类（被列入“十百千”人才工程中“百”的）

1、给予30-100万元的创业或科研启动经费。

2、提供不少于100平方米的人才公寓住房，并免除五年租金。

3、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。

4、在高新区（新市区）工作期间，给予每人每月2000元的生活补助经费。

5、对进区前三年内缴纳的个人所得税，按实际缴纳税额的100%予以奖励。

起3年内提供10-30%的贷款贴息，一个项目贴息金额原则上最高不超过100万元。

7、以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果可按注册资本不少于45%作价入股。

8、对其创办的企业在生产过程中流动资金不足的，符合担保条件的，可优先给予不低于100万元的资金担保。

9、对创办企业吸引到的社会创业投资资金，经过项目论证，视情况给予不低于20%的创业投资引导基金的配套投入。

10、对获得国家、自治区、市科技计划资助的企业，经过有关评审程序，分别给予国家、自治区、市资助金额的30%-100%的配套资金支持。

11、协助办理引进人才子女的就学及落户问题。

（三）第三类（被列入“十百千”人才工程中的“千”的）对与企业签订有效劳动合同、在企业工作一年以上的人才，一次性给予1万元的奖励经费。

三、实施步骤

（一）信息发布：每年年初发布信息，征集基本符合条件的高层次人才及其创业项目。

（二）申报：采取单位推荐和个人自荐相结合的方式，组织申报。

（三）专家评审：邀请国际国内相关专业的科学家、投资机构专家、行业专家和有关职能部门组成评审小组，坚持公开、公正、公平、择优的评审原则，对人才及其项目进行综合评审，并确认入选名单。

（四）项目洽谈：评审结束后，在自愿平等的基础上，高新区（新市区）与高层次人才进行洽谈，确立项目落户事宜。洽谈成功后签订合同，明确双方的权利、义务和相关责任。

（五）媒体公布：入选“十百千” 人才工程的人员名单，将通过高新区（新市区）人才网站和全疆各大主流新闻媒体对外公布。

（六）资助兑现：

1、对列入“十百千”人才工程中的“十”和“百”范围人员创办的企业，在乌鲁木齐高新区（新市区）办理工商、税务注册登记后，根据项目评审结果和企业实际到位注册资金情况，经考核逐批拨付科研或创业启动资金及补贴经费。

2、对列入“十百千”人才工程中的“千”的人员，评审考察符合条件的，拨付奖励。

四、对于引进的特殊人才，在此政策基础上可一事一议。

五、对引进到高新区（新市区）党政机关、事业单位的高层次人才可参照本办法执行。

六、本办法自公布之日起试行。本办法实施后，区内原有政策与本意见不一致的，以本意见为准。

七、本办法由高新区（新市区）人才工作领导小组办公室负责解释，试行细则另行制定。

篇2：十百千人才工程

【发布文号】交人劳发[2003]203号 【发布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

交通部关于印发新世纪十百千人才工程实施方案的通知

(交人劳发[2003]203号)

各省、自治区、直辖市交通厅（局、委），新疆生产建设兵团交通局，中央管理的交通企业，部属单位及有关企事业单位：

现将部制定的《新世纪十百千人才工程实施方案》印发给你们，请按照执行。在执行过程中有何意见和建议，请向部人事劳动司反映。

要实现交通新的跨越式发展目标，必须有一支高素质的交通人才队伍作支撑。各有关单位一定要把实施新世纪十百千人才工程作为交通人才工作的重点，上升到战略的高度给予充分重视，切实把该方案落到实处。

中华人民共和国交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世纪十百千人才工程实施方案

为建立交通行业重点学科青年学术技术带头人培养工作体系，培养造就一大批高层次交通专业技术、管理人才，根据人事部等7部委印发的《新世纪百千万人才工程实施方案》(人发[2002]55号)和我部印发的《公路水路交通行业专业技术人才资源开发“十五”规划》（交人劳发[2002]121号）及《关于加强交通系统专业技术人才资源开发工作的意见》（交人劳发[2002]436号），总结部在原直属单位中实施“十百千人才工程”的经验，现制定今后10年交通行业重点学科青年学术技术带头人培养方案，即新世纪十百千人才工程（以下简称人才工程）实施方案。

一、指导思想和目标

实施人才工程坚持以邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，发挥政府交通部门和交通企事业单位的积极性，建立上下协调、共同推动、良性发展的高层次人才培养机制，立足我国未来10年交通事业发展对高层次人才的需求，跟踪世界交通科技发展趋势，面向全国交通行业选拔交通重点学科优秀青年专业技术、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培养力度，加快培养一批具有国际先进水平的交通科学研究工程技术、管理专家和国内交通重点学科学术技术带头人，为我国21世纪初交通事业的发展提供高层次专业技术、管理人才保障。

人才工程的总体目标是：根据交通事业三阶段发展目标，特别是第一阶段目标对高层次专业技术、管理人才的需求，从现在起用10年左右的时间，在对交通事业发展影响重大的交通主干学科领域里，培养造就一大批不同层次的学术技术带头人，重点是实现第一阶段目标所急需的高层次专业技术、管理人才。主要任务是：选拔百名左右交通主干学科领域里的青年拔尖人才作为人才工程的第一层次人选，由部重点指导培养，争取造就数十名具有世界交通技术、管理前沿水平，在国际交通学术界和国内有较大影响的科学研究、工程技术、管理专家，并从中进一步培养造就一批中国工程院和中国科学院院士；各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）和中央管理的交通企业及交通院校和部直属单位共选拔千名左右交通主干学科领域的青年拔尖人才作为人才工程的第二层次人选进行重点培养，争取造就百名左右在交通行业有较大影响，在本学术技术领域有较高造诣的带头人；每个交通企事业单位要把本单位主干学科领域的青年拔尖人才作为人才工程的第三层次人选进行重点培养，争取在交通行业造就数千名在本地区、本系统有较大影响，在本学术技术领域有一定造诣的青年学术技术骨干。

二、组织领导

实施人才工程要按照统筹规划、齐抓共管、逐级负责的原则进行，建立健全交通行业优秀青年拔尖人才培养机制。人才工程的第一层次人选由部负责选拔、培养和管理；第二层次人选由各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）和中央管理的交通企业及交通院校和部直属单位负责选拔、培养和管理；第三层次人选由交通企事业单位负责选拔、培养和管理。

人才工程在部党组的领导下，由部人事劳动司负责组织实施，部科技教育司、公路司、水运司、综合规划司、财务司等有关部门密切配合。人才工程实施过程中的重大问题报部党组研究决定。部重点抓好人才工程第一层次人选的选拔、培养工作。

各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）和中央管理的交通企业及交通院校和部直属单位，根据人才工程的总体要求和本层次人选培养目标，制定相应的人才培养计划并负责组织实施。人才工程的实施，在单位党委的领导下，由人事（干部）部门具体负责，科技、教育和有关业务部门要密切配合。

三、人选的选拔与管理

人才工程人选实行自下而上、逐级选拔、分级管理的原则。第一层次人选由部负责选拔和管理。

㈠第一层次人选的条件

⒈热爱社会主义祖国，热爱交通事业，遵纪守法，具有良好的职业道德；

⒉具有开拓创新精神，学风严谨，有强烈的事业心；

⒊具有扎实的本学科基础理论知识和较丰富的专业技术、管理工作经验，在交通主干学科领域里有较高造诣，在学术研究或技术、管理工作中有突出的业绩，在国内本学科领域里有一定优势和较高的知名度，有继续提高的潜力；

⒋至少精通一门外语，熟练运用计算机从事本专业工作；

⒌具有硕士及其以上学位和高级专业技术职务；

⒍入选时，年龄一般在45周岁以下（含45周岁），身体健康。

第二、第三层次人选的条件，由相应层次主管单位参照本条件制定。

㈡第一层次人选的选拔程序

第一层次人选由部负责选拔，首次选拔50名左右，以后每两年选拔一次，每次选拔20名左右。具体选拔程序是：

⒈部人事劳动司根据人才工程的总体要求布置选拔工作；

⒉各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）和中央管理的交通企业、交通院校及部直属单位，根据第一层次人选条件，从本单位管理的人才工程人选中推选第一层次人选的候选人报部人事劳动司；

⒊部人事劳动司会同部内有关司局组织专家评审组对候选人进行评审，评审结果报部党组审批；

⒋由部公布第一层次人选名单，并颁发《交通部十百千人才工程第一层次人选证书》。

第二、三层次人选的选拔，由各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）和中央管理的交通企业、交通院校及部直属单位负责组织实施，并将本单位第二层次人选的《十百千人才工程人选登记表》报部人事劳动司备案。

㈢人选的管理

⒈建立联系制度和人选信息库。各层次人选所在单位和上级主管单位的人事（干部）部门要保持与人选的经常性联系，了解人选的工作、学习和生活情况，掌握人选的科研进展和学术技术活动情况及其培养目标的落实情况，帮助解决有关问题。部人事劳动司是第一层次人选的归口联系部门，第一层次人选可以主动向部人事劳动司反映自己工作、学习和生活中的困难和要求，每年年底以前要将自己一年来的学术技术成果总结报部人事劳动司。部人事劳动司建立第一层次人选信息库，定期通过互联网或召开座谈会等形式了解第一层次人选的工作、学习和生活情况，帮助或督促所在单位解决人选的实际困难。

⒉建立定期考核制度，实行动态管理。各层次人选所在单位和上级主管部门每年要结合职工考核工作，对人选的德、能、勤、绩，重点是培养目标的完成情况进行考核，对获得人才工程资助的人选，还要考核被资助项目的完成情况。考核工作由人选上级主管部门提出要求，人选所在单位负责实施，将考核结果报人选上级主管部门建立人选考核档案，作为对人选资助、奖励和调整的依据。通过考核及时掌握涌现出来的符合高层次人选条件的优秀人才，不断充实人才工程人选队伍。对那些丧失或违背人才工程人选的道德标准或有其他不符合人选条件行为的应予淘汰；对连续2年业绩平平确无培养前途的应及时调整，确保人才工程人选的质量。各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）和中央管理的交通企业、交通院校及部直属单位要在次年1月底以前将第一层次人选的考核材料（含调整意见）报部人事劳动司，由部人事劳动司建立第一层次人选的考核档案。部对第一层次人选实行动态管理，每年根据人选的考核结果和所在单位的建议进行个别调整；根据人选5年的考核结果进行全面核定、调整一次。

四、主要培养措施

人才工程人选所在单位和上级主管部门要根据工程的总体目标和每位人选的实际情况，确定对每位人选的培养目标，并制定切实可行的培养方案。人才工程的实施是一个长期的系统工程，需要人选本人及其所在单位和有关部门密切配合，共同努力。第一层次人选培养方案的实施工作由部和人选所在单位共同负责。对人才工程人选的主要培养措施有：

㈠建立人才工程人选学术技术假制度。为了保证人才工程人选集中精力进行知识更新和总结自己的学术技术成果，规定第一层次人选每年带薪休假30天；第二层次人选每年带薪休假20天；第三层次人选每年带薪休假10天。学术技术假不包括国家规定的工休时间和节假日。对业绩突出，有发展前途的年轻人选，有计划地安排他们接受高层次的学历教育。部重点资助第一层次人选在职攻读博士学位和出版专著等。

㈡资助人选出国培训、考察和参加学术会议。积极开辟多种渠道，采取多种形式，有计划地组织人才工程人选到发达国家进行专业培训、考察。积极支持人才工程人选参加国际学术会议。部重点资助第一层次人选参加国际学术会议和出国研修等。

㈢建立国内研修制度。为了优化人才工程人选的知识结构和促进产学研相结合，为人才工程人选到交通高等院校、科研院所、大型企业研修创造条件，研修方式可以采取访问学者的形式，具体研修时间根据人才工程人选培养方案确定。研修期间，人才工程人选在原单位的一切待遇不变。第一层次人选的研修计划由本人提出，所在单位同意后，部负责帮助协调。部积极支持第一层次人选到博士后流动站和国家重点实验室研修，并给予一定的资助。

㈣实行导师带培制度。人才工程人选可以邀请本学科或相关学科的老专家或学术技术带头人为自己的兼职导师，建立师徒型高层次人才培养机制。第一层次人选如要聘请国内知名专家担任兼职导师，经部批准后，将以部的名义聘请，颁发聘书，并每月给予兼职导师一定的津贴。

㈤积极支持人才工程人选参加重点科研、设计、工程项目。人才工程人选所在单位要优先推荐人才工程人选申报科研项目，积极吸收人才工程人选参加有关重点科研、设计、工程项目。部的人才项目将重点安排第一层次人选，并采用滚动立项的方法给予支持。有关单位要优先安排第一层次人选担任国家和部级重点实验室及重点科研、工程、设计等项目的负责人，为他们早出成果、出大成果创造条件。

㈥加强对人才工程人选的宣传、奖励力度。各有关单位要积极吸收人才工程人选参加高层次的学术技术组织，并支持他们参加有关的学术技术活动，提高他们在本学科领域的知名度。人才工程人选所在单位要积极推荐人才工程人选参加部和国家及有影响的社会组织设立的各种荣誉称号的评选活动，并加大对他们的突出业绩的宣传力度。部设立的“交通青年科技英才”，主要从人才工程人选中选拔。优先推荐第一、二层次人选享受政府特殊津贴和评选国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等，提高他们在全社会的影响。

篇3：“十百千万”工程创建指南

100个现代农业示范区 (园) 创建指南

申报规模:在全省范围内创建100个左右现代农业示范区 (园) , 其中:示范区30个左右、示范园70个左右。现代农业示范区创建, 原则上在现有16个示范区的基础上, 每个市州 (嘉峪关市、兰州新区不申报) 及省农垦集团公司各创建1个。现代农业示范园创建, 原则上有条件的县区各1个, 省农垦集团公司2~3个 (嘉峪关市、兰州新区各创建1~2个) 。

创建条件:

(一) 现代农业示范区

1.基础设施良好。示范区内水、电、路等基础条件配套, 设施装备达到标准化、规模化、机械化、无害化安全生产条件, 管理服务设施齐全。高标准农田比重超过50%, 农作物耕种收综合机械化水平高于同类地区5~10个百分点。

2.产业化经营水平高。示范区主导产业清晰, 实行标准化生产, 农产品质量安全监管体系健全, 农产品可追溯机制建立, 品牌营销和市场开拓力度大, 至少有1个国家或省级以上名牌农产品、著名农产品商标。种养业适度规模经营比重高于同类地区2~3个百分点, 农业产业化组织带动农户占比超过70%。

3.科技支撑有力。示范区具有自己或紧密结合的研发团队, 具有一定规模的新品种、新技术的展示示范场所, 引进、集成与创新转化能力较强。科技进步贡献率高于同类地区2~3个百分点。主要农作物及猪、禽、奶牛良种化率达到95%以上, 肉牛、肉羊良种化率达到80%以上。

4.运行机制完善。示范区建设主体清晰, 管理部门明确, 规章制度健全。

5.示范带动能力强。示范区“四化同步”推进特征和成效显著, 能切实发挥核心辐射带动作用。

(二) 现代农业示范园

1.示范园主体功能定位清晰, 符合区域农业的发展方向, 产业集中度高, 重点产业占比60%以上。

2.示范园生产组织方式先进, 支撑服务体系健全, 产业体系较为完善, 形成了具有示范引领作用的现代农业发展模式, 具有产供销、贸工农一体化的产业服务网络。

3.示范园经营管理机制完善, 实行“行政化引导、市场化运作、商品化生产、企业化管理”的经营管理机制, 有健全的管理体系和规范的土地、资金、人才等规章与管理制度。

4.示范园建设有一定产业基础和规模, 其中:种植类示范园面积在河西地区1000亩以上, 其他地区500亩以上;养殖类示范园要求肉牛、肉羊和生猪年出栏分别达到1万头、2万只和2万头以上, 奶牛、家禽存栏量分别达到5000头和5万只以上;加工类示范园年产值达到1亿元以上。

1000个优势特色产业示范基地创建指南

目标任务:到2018年在全省优势产区创建1000个优势特色产业生产示范基地。其中种植类基地600个, 养殖类基地400个。

创建标准:

(一) 种植类基地

林果产业基地:水果基地建设规模在500亩以上。示范基地创建标准按照《农业部园艺作物标准园创建规范》要求, 力争做到“五化”, 即规模化种植、标准化生产、商品化处理、品牌化销售、产业化经营。

“六个百分之百”, 即实现100%生产资料统购统供、100%种苗统育统供、100%病虫害统防统治、100%产品商品化处理、100%品牌化销售、100%符合食品安全国家标准。

“七到园”, 即责任落实到园、标准普及到园、统一服务到园、管理制度到园、标牌树立到园、宣传引导到园、资金整合到园。

蔬菜产业基地:高原夏菜标准园创建规模为集中连片1000亩以上;日光温室标准化小区建设规模为集中连片生产净面积100亩以上;钢架大棚标准化小区建设规模为集中连片生产净面积200亩以上。每个基地配套建设新品种引进筛选试验示范、集约化育苗、冷藏贮运等基点。基地建成后, 达到“五化”、“六个百分之百”和“七个到园”。

马铃薯产业基地:脱毒种薯基地集中连片面积达到2000亩以上, 海拔1800米以上, 隔离达标, 三年以上轮作倒茬, 能满足机械化生产, 开展种薯质量认定, 有完善的质量控制体系;商品薯基地集中连片面积要达到2万亩以上, 全部使用一级以上脱毒种薯, 并配套黑色全膜垄作侧播、膜下滴灌、喷灌等设施及水肥一体化灌溉、病虫害绿色统防、全程机械化作业等技术。

中药材产业基地:按照《中药材生产质量管理规范》要求, 突出道地品种, 相对集中连片, 每个基地规模在1000亩以上。有与基地相适应的种苗 (良种) 繁育基地, 力争达到良种、种苗、技术和管理“四统一”, 开展GAP认证, 确保中药材质量安全。

杂交玉米制种基地:按照国家级杂交玉米制种基地高标准制种田建设要求, 做到面积相对集中连片, 田、林、路、渠、灌溉设施配套完善, 满足机械化耕作和节水灌溉要求, 隔离区达标。

草产业基地:有适宜草产业基地建设的相对集中连片的土地, 连片面积达到2000亩以上。基地牧草良种化率、先进实用技术利用率、机械设备配套率均达到100%, 产草量较相同地区高30%以上, 草产品品质达到国家标准3级以上。

其他类基地:棉花、啤酒大麦基地规模在2000亩以上, 小杂粮1000亩以上, 茶叶、啤酒花、酿酒葡萄500亩以上。基地相对集中连片, 便于机械化作业。增产综合技术配套, 良种率和商品率高。基地认定、产品认证制度落实, 有自己的品牌。

(二) 养殖类基地

畜禽养殖基地:按照养殖基地“五化”要求, 畜禽养殖示范场良种率达到100%, 畜禽圈舍、饲养和环境控制等生产设施化水平达到80%以上, 实施科学规范的畜禽饲养管理规程, 配备有与饲养规模相适应的畜牧兽医专业技术人员, 养殖档案完整, 近3年内无重大动物疫情和畜产品质量安全事件发生。按规模分:肉牛养殖基地:农区年出栏肉牛1000头以上, 牧区年出栏肉牛500头以上。肉羊养殖基地:农区年出栏肉羊3000只以上, 牧区年出栏肉羊1500只以上的养殖场。奶牛养殖基地:存栏奶牛1000头以上。生猪养殖基地:年出栏育肥猪1万头以上。蛋鸡养殖基地:产蛋鸡养殖规模 (笼位) 达到5万只以上。肉鸡养殖基地:肉鸡年出栏量10万只以上。

水产养殖基地:以池塘养殖为主的申报单位的养殖池塘面积在100亩以上;工厂化养殖水面面积3000平方米以上, 水产品年产量100吨以上;药残抽检结果合格, 无使用禁用药品行为;持有效《水域滩涂养殖证》, 具有独立法人资格。

10000个示范性家庭农场和农民合作社创建指南

目标任务:到2018年, 在全省重点培育3000个示范性家庭农场和7000个示范性农民合作社 (含1000个农机专业合作社) , 省级示范场、社的比例不低于30%。

创建标准:

(一) 家庭农场创建条件及标准

经营主体合法。家庭农场经营者应是农村居民或其他长期从事农业生产的人员。

基础设施完备。有固定的生产经营场所, 有与生产经营相适应的生产基础、配套设施, 农业机械化程度较高。

从业人员稳定。家庭农场的劳动力以家庭成员为主, 农场从业人员应接受过农业技能培训, 具备相应的专业操作技能, 常年雇工人数不得超过家庭务农人员数量。

经营规模适度。经营规模应达到一定标准并相对稳定。土地承包经营权流转期限应在5年以上 (以流转合同为准) 。

生产标准规范。有较完整的生产技术规程, 能按技术规程和质量标准进行生产。主要农业投入品要建立进出台账, 产品生产过程有记录、产品质量可追溯。

运行管理科学。有规范的生产管理和财务管理制度;产品符合农产品质量安全标准, 按市场和现代农业要求提高生产经营水平。

经济效益明显。土地产出率高出全省平均水平25%以上, 家庭成员人均纯收入达到当地农民人均纯收入的2倍以上;能发挥示范效应, 对周边农户有明显带动作用。

登记备案及时。家庭农场必须在县级农业 (农经) 行政主管部门进行认定和登记备案, 建立相关登记管理档案, 也可按照自愿原则办理工商注册登记。

(二) 农民合作社创建标准

运行机制规范。依法在工商行政管理部门注册登记, 运行满2年以上;工商注册成员数50人以上 (民族地区和特色农林种养业可适当放宽) , “三会”制度、财务制度健全, 并有效运转。

服务成效显著。以本社成员为主要服务对象, 农业生产资料 (初入社自带固定资产除外) 统一购买率、主要农产品的统一销售率超过60%, 统一生产、统一技术培训、统一贮藏 (加工) 等服务超过社员生产量的80%。

产品质量安全。统一生产质量安全标准, 有严格的生产技术操作规范, 建立完善的记录制度, 实现产品质量可追溯;有注册商标, 农产品通过无公害、绿色、有机认证或获得地理标识。

经济实力较强。入社成员原则上均应出资, 成员出资总额30万元以上, 固定资产20万元以上, 少数民族地区可以放宽, 年经营收入50万元以上, 少数民族地区30万元以上。

社会声誉良好。遵纪守法、诚实守信, 示范带动作用强, 在当地影响大;没有发生生产 (质量) 安全事故、环境污染、损害成员利益等严重事件, 没有行业通报批评等不良社会影响, 无不良信用记录;项目扶持资金使用合理。

(三) 农机合作社创建标准

篇4：十百千人才工程

2010年,是贵州省构建“和谐贵州”第5年,又恰逢 “十一五”规划收关暨“十二五”规划谋篇。值此承上启下之年,为了对贵州省构建“和谐贵州”工作进行阶段性总结,省委政策研究室、省政府发展研究中心、省综治办、省社科院、省委当代贵州杂志社和法制生活报社决定联合开展本次以“平安、文明、和谐、发展”为主题的“和谐贵州个十百千万工程”建设活动。

据介绍,“和谐贵州个十百千万工程”是指通过宣传动员,在自主申报的基础上,由县(区、市、特区)、市(州、地)逐级推荐,专家评估的方式产生 “10000个和谐家庭”、“1000个和谐单位、 “100个和谐村镇” 和“10个和谐县市”,两年一届,力争到2020年基本实现贵州省委、省政府构建1个和谐贵州的总目标。

工程拟分六个阶段实施,2010年启动第一阶段的推荐、评估工作,以后每两年为一个阶段,力争到2020年底,贵州全省88个县市都基本实现和谐目标,从而达到构建 “和谐贵州”的总目标。

据活动主办方介绍,执委会届时将把创建成果汇编成画册、专题片等,通过2010年上海世博会、中国东盟博览会、深圳文博会、2011年全国少数民族运动会、博鳌亚洲论坛等国内国际高端平台进行推广展示。

篇5：十百千工程

为认真贯彻落实（国发[2009]9号，国科哦发[2009]131号，巴府发[2009]16号文件精神，按照通江县人民政府办公室《关于实施“十百千”科技人员服务基层行动的意见》安排，结合我局技术工作特点通过认真分析，选策了“机械化育插秧”技术作为服务基层的主要内容。并取得显著成效。

一 领导重视，合理部署

“十百千”计划是国家为实现科技与经济紧密结合，促进经济社会依靠科技进步又好又快发展的一大举错。我局对该项工作及其重视。多次招集科技人员对计划进行认真研究分析，并针对农村劳动力大量转移，农业劳动力紧缺，季节性用工矛盾突出的县情，提出了引进、实验、示范、转化“机械化育插秧”技术作为服务基层的中心内容。选择新场乡十村、新春村、三溪乡金杯村至诚乡八村为服务基地。并成立了“十百千”科技人员服务基层行动领导小组。常务副局长王成福同志认组长负责该项工作。为做到技术引进万无一失，局长亲自组织全局最有经验的科技人员王朝全、谢华南及基地农机大户陈洪武等，前往新都、四川省农机研究院学习、引进该技术。同时指派二同志对项目全程进行技术跟踪服务。

二 因地制宜，筛选适合县情的技术服务方案

机械化育插秧技术主要由机械化育秧和机械化插秧两部分组成。1

机械化育秧是机械化插秧的前提。能否实现机械化插秧关键是所育秧苗能否满足机械栽插技术要求。培育合格适宜机插的壮秧是保证机插及增产增收的关键。我县传统育秧为水秧和旱育秧两种。不宜机插。机插育秧主要有：带土苗旱育机插秧、带土苗隔膜机插秧、工厂化无土小苗育秧和工厂化带土小苗育秧。除后两种机械化程度高，前两种机械化主要反映在碎土、配肥、灭菌消毒、装盘、播种、覆土等工艺上。由于无专项资金投入工厂化育秧短期内还无法实施。我县地处山区，插秧季节相对较晚。加上传统轮作方式及水利条件的制约，照搬前两种育秧不和我县实情。经过科技人员的研究总结，拟定出“半旱式垄箱育秧工艺”。通过在三溪、新场等地实验取得满意效果。深受群众欢迎。实验表明：“半旱式垄箱育秧工艺”省工，省田。秧田与大田比例在1：50以上。比传统育秧省地80%。秧苗整齐，粗壮，根系发达，盘根好。适机性良好。适宜我县大面积推广。

三 科技服务初见成效

一年来，我局以“机械化育插秧”技术服务基层。在全局统一组织部署下，通过科技人员在基层手把手言传身教，精心服务，取得了初步成效。选择科技服务基地四处。引进步进式四行插秧机四台，引进机插秧农艺技术四套。通过试验改进转化适宜县情的农艺一套。派出科技人员二人到基层技术服务。指导“机械化育插秧”318亩。对比试验田12亩。直接受益112户。召开技术培训（班）会11次。参训人员412人次。通过对比机械化育插秧技术比传统育插秧每亩省田0.08亩、省劳2.8个、增产73.5公斤。项目共省秧母田25.44亩、省劳890.4个、增产23373公斤。折资8.44万元。

该项目如果在全县推开，按全县常年栽秧面积35万亩的80%计算。一年可节省农村劳动力78.4万个。省秧母田2.5万亩。增产2000万公斤。折资7300万元。将为推动传统农业向现代农业转变；促进传统农业技术改造升级；农业劳动力转化起到直接作用。

四 存在的问题

由于无专项资金大面积实施有一定困难。建议给予专项资金扶持。

通江县农机局

篇6：关于印发十百千工程的通知

主题

词： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公开目录：

本单位业发布日2012年1

2务性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

发布机构：

局

教育体育

号： 〔2012〕62号

各镇街中心校，县直各学校，苍马山景区教管办，各民办学校：

为深入贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》精神，加快高层次教干教师队伍建设，为教育现代化提供坚实的人才保障，现将《临沭县教体局名师培养“十百千工程”实施方案》印发给你们，请遵照执行。

2012年11月17日

临沭县教体局名师培养“十百千工程” 实 施 方 案

为建设一支业务精湛、师德高尚、乐于奉献、结构合理的名师、名校长队伍，充分发挥各类名师在全县教师队伍整体素质提高过程中的示范带头作用，全面推进素质教育，特制订名师培养“十百千工程” 实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，牢牢把握现代教育形势下培养名师的新要求、新趋势、新发展，以提高师德水平、教学实绩和科研能力为重点，强化管理，注重培养，强势推进教干教师队伍建设，形成我县名校长、名师、教学能手的教干教师梯队，让高层次教干教师脱颖而出，实现我县名师队伍的可持续发展。

二、培养目标和任务

按照“分层培养、逐级提升”的原则，在各层次一线教干教师和教科研人员中，遴选职业道德高尚、专业知识扎实、教学实绩显著、教育教学研究能力突出的人员进行重点培养，形成分层合理的教干教师培养团队，通过科研引导、实践锻炼、跟踪培养等途径造就一批专家型校长、学者型教师。并通过积极探索教干教师管理体制上的创新，在中小学教干教师和教科研队伍中，逐步形成积极向上、奋发有为、有序竞争的良好氛围，在全县中小学教师队伍中努力营造人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

从2012年开始，按照“师德的表率、育人的模范、教育教学的专家”的标准，从全县教干教师和教科研队伍中选拔培养10名名校长、100名名师、1000名教学能手，经过三年的努力，打造一支业务精湛、勇于创新的教干教师队伍。

三、职责

1、立志终身从教，坚持工作在教育教学第一线，立德树人，模范遵守教师职业道德规范，在同行和学生中具有人格魅力和学识魅力。

2、承担并出色完成教育主管部门安排的教育管理和教育教学任务,能积极为教育教学发展建言献策，名校长所在学校成绩居全县同类学校前三分之一，名校长须结对帮扶1所薄弱学校，名师和能手教学成绩居全校同年级前三分之一。

3、实行开放式课堂教学，必须随时接受其他教师进课堂听课。名师、教学能手所在学校每学期须各安排至少20次、10次开放式课堂教学活动，并做好登记工作。

4、积极参与青年教师培养和中小学教师继续教育的培训任务。主动承担示范课、观摩课、研究课（含送课下乡）。名师每年至少要承担1次市级或县级示范课，教学能手每两年1次，并积极参与送课下乡活动。名校长每学期听、评课不少于30节；名师、教学能手每学期听、评课不少于40节，名师、教学能手各承担校内示范课不少于6节、3节。名师、名校长三年内培养和指导2—3名骨干教师（青年教师），且成效显著（教学能手1-2名）。

5、积极主持、参与、指导教育教学实验和教育科研工作，名师、名校长每年至少在市级及以上正式刊物发表或在县级以上教学教研会议上交流一篇高水平的论文、经验或教科研报告。所承担教育教学改革项目取得显著成果，并具有推广价值。

6、加强师德修养，更新教育观念，积极参加各种进修学习和培训，不断提高思想政治素质和业务素质。

7、著书立说，总结推广教育教学经验。

四、待遇

1、由教体局授予相应的“名校长”、“名师”、“教学能手”等荣誉称号。在新闻媒体宣传其工作业绩，在社会营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，提高其社会地位。

2、在评优树先、职称评聘或推荐特级教师等评选量化时，名校长、名师、教学能手分别在总分中加10%、8%、5%。

3、每学年由县教体局发给名校长2000元的培训费，由所在单位发放给名师1000元、教学能手500元的培训费。

4、外出学习、考察和进修的机会原则上提供给名校长、名师、教学能手。

五、培养

1、统一组织研修活动。组织到省内外考察学习或师范院校研修，了解先进的教育理论、教育思想、教育方式方法、教学手段和职业技能，掌握学科教学的最新动态、知识。

2、实行个性化培养方案。引导培养人选结合自己实际，制定特色鲜明的个人发展规划，发展名师人选的潜质、个性和特长。

3、建立教学改革项目引领机制。组织培养人选围绕基础教育教学改革的重大问题开展科学研究，给予一定的经费支持。每人都要结合实际，承担科研及教改课题项目。鼓励、支持其勇于改革创新，不断总结教育教学经验，撰写论文、著书立说，对其中具有系统教育思想、鲜明教育特色、广泛社会影响的优秀研究成果，予以奖励。

4、开展读书活动，丰富知识内涵，增强文化底蕴。每类培养人选在任期内，每学年阅读国内外著名教育家、学者著作不少于10部，认真研读，消化吸收，结合工作实际撰写读书反思心得，完成1万字以上读书笔记，并在全县读书交流会上交流。

5、努力为名校长、名师、能手发展成长搭建有效的交流平台。组织开展名校长和名师论坛、教育沙龙、专题讲座活动，为其提供互相展示、学习、交流的机会。鼓励名校长、名师、教学能手积极执教公开课、举办专题讲座等。每类培养人选在任期内要形成有特色的教育教学理论成果，适时编辑结集成名师文库。

6、开展阶段性培养成果展示活动，让培养人选的各种阶段性研究成果得到展示，名校长、名师效应得到辐射发挥。

六、名师管理

1、县教体局将成立临沭县名师培养“十百千工程”领导小组（附件一），下设办公室，办公室设在县教研室，具体负责名师培养“十百千工程”的组织实施。

2、实行动态管理。每届三年后其称号自然取消，符合条件者可连评连任。

3、建立“十百千工程”培养基金。通过向政府争取、社会赞助和培训经费列支等渠道，筹措一定数量资金，建立名师培养工程经费保障机制。

4、建立名校长、名师工作室。在名校长、名师人选所在学校和临沭教育云平台上均开设以名校长、名师的姓名命名的工作室，实行“师徒制”，以引领青年教师团队。开设临沭名校长、名师博客，加强教育教学交流。

5、实行跟踪管理。建立各类名师成长档案袋。每学年末，由教体局组织人员对其履职情况进行考核。任期届满，由教体局组织人员进行综合考核。考核和任期届满考核的结果，作为连选连任的重要依据。凡有下列情况之一的，应立即取消其相应称号，停止其相应待遇，并通报全县：

（1）弄虚作假，欺骗组织，骗取“名校长”、“名师”、“教学能手”称号的；（2）师德表现差，有损教师形象的；

（3）不安心本职工作，未经允许，擅自离开工作岗位的；（4）教学质量差，或考风考纪有问题，或不能完成教育教学、科研任务的；（5）不能认真履行“名校长”、“名师”、“教学能手”职责的；（6）其它应取消“名校长”、“名师”、“教学能手”称号的。

具体评选办法另行通知，本方案自发布之日起实施，解释权归临沭县教育体育局。

附：

临沭县名师培养“十百千工程”领导小组

组 长：陈庆祥 副组长：宋振杰

成 员：高志云 王秀峰 牟胜林 李 雨 陈延松张宗雷

篇7：五十百千示范工程知识问答

一、什么是“五十百千示范工程”？

为积极探索城乡环境综合治理工作经验,发挥先进典型的示范效应和引导作用,推动城乡环境综合治理不断向纵深发展,省委、省政府决定,在全省选择5个城市、10个县城、100个镇乡、1000个村庄作为城乡环境综合治理示范点,开展“五市十县百镇千村环境优美示范工程”。简称“五十百千示范工程”。

二、“五十百千示范工程”的选择对象。

（一）城市(市、州所在地的城区,5个)。

（二）县城(含县级市,10个)。

（三）镇乡(100个)。在建制镇、建制乡中选择。

（四）村庄(1000个)。在行政村中选择。

已列入城乡环境综合治理试点城市的设区市及市辖区、县级市和县,在同等条件下,可优先入选示范城市和县城。

三、“五十百千示范工程”的目标任务。

在2010 年底前,把列入“五十百千示范工程冶实施范围的5 个城市、10 个县城、100 个镇乡、1000 个村庄建设成为城乡环境综合治理示范点。

四、“五十百千示范工程”的“一个达标”。

示范城市、县城、镇乡和村庄全面达到《四川省城乡环境综合治理工作“清洁化、秩序化、优美化、制度化”示范要求》相关目标。

五、“五十百千示范工程”的“三个率先”。

示范城市、县城、镇乡和村庄的生活垃圾处理率、生活污水处理率等主要环境指标,率先达到同一层面的全国平均水平

和西部地区领先水平;率先在村庄完成“两建”(建庭院经济、建沼气池)、“三清”(清垃圾、清污水、清乱建)、“四改”(改厨、改厕、改圈、改危房)和“五通”(通水、通电、通路、通电话、通电视)工作任务;率先建立完善的城乡环境综合治理长效管理机制。

六、“五十百千示范工程”的“四个到位”。

示范城市、县城、镇乡和村庄切实做到组织领导到位、工作措施到位、设施配套到位、队伍建设到位,确保治理工作扎实有效推进。

七、2010年底前,列入“五十百千示范工程”实施范围的市(州)所在地城区、县城、镇乡要达到的六大要求:

一是规划体系完善。二是设施建设加快。三是环境面貌改观。四是城镇形象提升。五是居民素质提高。六是示范要求达标。

八、2010年底前,列入“五十百千示范工程”实施范围的村庄要达到的六大要求:

一是规划水平提高。二是风貌特色突出。三是配套设施完善。四是村容整洁卫生。五是文明乡风形成。六是示范要求达标。

九、什么是“五十百千示范工程”中的“规划体系完善”？ “规划体系完善”是指按照《“四化”示范要求》制定(修订)治理规划和市政公用基础设施、城镇风貌等专项、专业规划,形成完善的规划体系,严格按规划推进“五十百千示范工程”。

十、什么是“五十百千示范工程”中的“设施建设加快”？ “设施建设加快”是指加强环境基础设施建设,按标准和规范新建和改造城镇生活垃圾中转站、处理场,添置并更新垃圾桶、垃圾清运车辆、洒水车辆和保洁车辆;建成生活污水处理设

施和配套管网;加强公共厕所配套建设和改造;加强园林绿化建设,建成区绿地率、绿化覆盖率不断提高。

十一、什么是“五十百千示范工程”中的“环境面貌改观”？ “环境面貌改观”是指切实抓好对“垃圾乱扔、广告乱贴、摊位乱摆、车辆乱停、工地乱象”的治理,突出抓好清整店面工作;基本完成对“城中村”、城乡结合部、“裙房卡口”的整治和棚户区改造、背街小巷治理工作。

十二、什么是“五十百千示范工程”中的“城镇形象提升”？ “城镇形象提升”是指坚持“四注重、四提升”原则,注重风貌塑造,提升城镇整体形象,把风貌规划纳入城镇总体规划,处理好功能与品位、现代与传统、人文与自然的关系,明确城镇风貌特色定位,建设宜居、生态、现代城镇。

十三、什么是“五十百千示范工程”中的“居民素质提高”？ “居民素质提高”是指密切联系治理工作实际,努力提高城镇居民文明卫生素质,大力推行新的生产生活方式,通过系列教育和实践活动引导居民提高环境卫生意识,爱护和科学利用公共设施,逐步形成良好的生活习惯和文明的行为方式。

十四、什么是“五十百千示范工程”中的村庄“规划水平提高”？

村庄“规划水平提高”是指按照打破“夹皮沟”、“军营式”的要求,提高村庄的规划水平和布局水平,杜绝在新建公路两侧夹道修房,村落规划充分利用自然地形,错落有致。

十五、什么是“五十百千示范工程”中的村庄“风貌特色突出”？

村庄“风貌特色突出”是指着力打破“火柴盒”,提高民居设计水平。融合地域和民族文化、传统民居特色,按“外部突

出特色、内部优化功能”要求,组织实施农村民居设计和特色风貌控制设计,新建民居随形就势、高低错落、风貌独特。

十六、什么是“五十百千示范工程”中的村庄“配套设施完善”？

村庄“配套设施完善”是指通村及村内路网布局合理,主次分明,村内主干道硬化。完善给水、排水系统,集中处理生活垃圾等废弃物,生产和生活污水因地制宜净化处理。

十七、什么是“五十百千示范工程”中的“村容整洁卫生”？

“村容整洁卫生”是指保洁制度健全,村内有公共厕所,提高农户卫生厕所改造率;农户普遍使用清洁能源;村内有休闲健身绿地,主要道路和河道两边实现绿化,住宅之间有林盘绿地,农户庭院绿化。

十八、什么是“五十百千示范工程”中的“文明乡风形成”？ “文明乡风形成”是指多形式宣传普及文明、卫生常识,倡导文明行为方式和良好卫生习惯,制定“村规民约”推进村庄环境治理,在农村居民中形成讲文明、爱卫生的新风尚。

篇8：十百千人才工程

为进一步提升用户体验, 四川移动携手华为启动“十百千工程”:通过创新端到端深度覆盖技术解决方案, 将在今年内实现成都市10个主要交通干道的广覆盖, 和100个经济高增长商业圈、1000个居民小区的深覆盖。

数据分析, 实现室内外弱覆盖全识别。能否准确识别与定位城市深度弱覆盖区域, 是解决深度覆盖的首要任务。为此, 四川移动与华为联合攻关, 利用现网测量数据、工参等, 结合自动化识别工具, 通过测量定位、室内外话务区分等关键技术, 有效区分室内外弱覆盖区域, 精准挖掘覆盖“空洞”。基于该套方法, 已经完成对成都城区全区域的网络评估, 为进一步提升网络质量提供了参考。

精准规划, 宏微室内外协同站点规划。在站点规划上, 四川移动和华为创新合作, 结合海量测量数据分析, 通过智能站点规划工具, 根据室内外弱覆盖区域进行精准站址规划, 并重点增加了小微站规划能力, 有效解决了深度覆盖规划难题。目前, 四川移动在成都2.5环到绕城的黄金经济带, 已利用此套规划工具进行精准站点规划, 拟将其打造成全省的深度覆盖示范区。