幼儿园实习指导教师

关键词： 幼儿教师 指导 实习 模式

幼儿园实习指导教师（精选十篇）

幼儿园实习指导教师 篇1

1 实习指导对幼儿园实习指导教师专业发展的影响

幼儿教师的专业发展是“教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程”。这一概念强调教师个体的、内在的专业性提高教师专业精神、知识、技能。目前,在教师专业发展中存在一些不利的因素,忽视了教师作为自身专业发展的主体,一贯依赖并期望通过外部力量来发展自己,也由于缺乏自我专业发展的意识,无法更好地借助外部的力量使自己得到更快更好的提升,出现职业倦怠现象,担任实习指导教师是有效解决这些问题的办法之一。

1.1 实习指导为实习指导教师提供了专业发展的外部动力

在与实习教师的互动中,实习指导教师扮演合作者、支持者、评价者等角色,这直接影响幼儿教师的工作积极性,也间接影响着教学观念的更新以及各种教育活动的驾驭能力的挑战。实习指导活动无疑给实习指导教师带来一定的挑战和压力,尤其是实习指导教师需要给实习教师做出好的榜样。而来自于实习生的认可与赞赏也会逐渐转变为教师自我价值的肯定,这往往能激发实习指导教师更多的潜能,它对教师专业发展的行为起着积极地激励作用。

1.2 实习指导符合实习指导教师专业发展的内在要求

要胜任实习指导教师的工作,需要实习指导教师优化自己的知识结构,提高自己的专业技能,这里的专业技能主要是教师在教师教育实践中运用专业知识和经验并通过练习而形成的顺利完成教育教学任务的能力。如观察分析的能力,沟通与协调能力、以及评价与反馈的能力。在实习指导过程中,实习指导教师会自发的审视自己的能力,对自己的专业素质提出更高的要求。

2 如何促进幼儿园实习指导教师的专业化

2.1 对幼儿园实习指导教师的建议

(1)成为反思者。实践反思是教师专业发展的重要途径之一。实践反思是一种教育行动研究,是教师对自己在教育实践中获得的认识和经验进行分析和总结,积极探索与解决的问题。根据Zeichner的划分,反思可以分为五个层级:迅速反思(当场自觉的反思)、整理(认真思考的即时反思)、回顾(事件过去后的某个时间非正式的思考)、研究(持续一段时间的更为系统化的思考)和重构(根据某种理论,在较长一段时间对某一现象作的思考)。经常反思使教师养成对自己观念和教学的一种批判性的态度。与实习教师的互动能启发反省自己的教学方法与态度,从而促进自己在教学理念与实践上的创新。

(2)成为研究者。幼儿教师研究的问题来源于幼儿教育的实践活动,是对特定的教育情境、自身的教育行为以及这种行为背后所依据的东西进行考察和反思。研究的过程与实践紧密的结合在一起。研究不应该成为额外负担,不是存在于教育活动之外的。研究的作用体现在教师更关注幼儿的变化、教育活动方式的变化以及幼儿教师自身观念的变化。这是对专家型教师的必然要求。在实习过程中,实习指导教师可以将理论与实践相结合,尝试做一些课题研究。实习生所在院校教授的沟通交流中,获得研究的积极支持和帮助。只有把自己定位在研究者的角色上,才能提高自己的专业能力和水平。通过这些学习促进自身的专业成长。

2.2 对学前教育专业高师院校建议

(1)建立并完善实习的相关制度。选拨优秀的实习指导教师并使他们成为学前教育专业高师院校的一个合作团队,这直接关系到教师教育的质量。因此要与高校要与幼儿园共同建立教育实习导师聘任制度和评价制度。综合考虑教师的教龄、文化程度、职称、指导实习的经历以及教学实践经验等方面,确定指导教师的选拔标准。实行聘任制度,指导教师明确实习指导教师条件并自觉为之努力,在一定程度上能够保证实习指导教师专业化。同时建立并完善实习指导教师的评价制度。通过对实习指导教师的工作进行客观的评价,给予在教育实习指导中有突出贡献,激励教师的专业成长。

(2)提供有效的培训课程。实习指导教师不但需要凭借丰富的幼儿园教学经验指导实习教师,而且还应为更好的促进实习教师的专业成长而不断学习。高师院校与幼儿园可共同建立幼儿教师发展学校,作为幼儿实习指导教师及其他幼儿教师专业发展的依托。高师院校可以充分运用丰富的资源,定期或不定期的为幼儿园的实习指导教师提供相关的培训课程,举办讲座,开展专题研讨会,经验交流会,促进实习指导教师在专业理论与技能的进一步提升。

(3)构建多通道的交流平台。在实习指导的过程中,实习指导教师面临的诸多挑战,如理性面对与实习教师的教学理念及方法发生冲突时,是否需要介入他们的教学过程,如何给予科学合理的建议等。因此,构建多通道的交流平台有助于实习共同体的多方交流。在交流对象方面,可以关注高师院校的教师与实习指导教师之间、实习指导教师之间以及指导教师与实习教师之间交流,还可以构建通过网络资源平台,利用现代信息技术的优势,扩大教师之间的交流。也可以出版或印刷相关图书或资料,如实习指导教师指导策略等供他们参考。

(4)加强可持续发展的相互合作。目前幼儿园实习指导教师的研究能力还相对薄弱,学前教育专业高师院校也需要在幼儿园的一线加强科学研究。同时,关于教育实习指导内容和技巧的研究还很欠缺,双方需要加强科学研究方面的合作,尤其为幼儿园实习指导教师开展教育实习相关研究提供大力支持。在幼儿教师专业发展学校的平台支持下,学前教育专业高师院校的教师可以邀请有经验的实习指导教师走进大学校园为学生授课,解答实习中将会存在的挑战与困惑,分享自己的实践智慧。学前教育专业高师院校与幼儿园的实习指导教师在幼儿园就具体案例进行点评指导和研讨,这些合作方式都将实现高师院校教师与实习指导教师专业上的共同发展。

参考文献

[1]秦金亮.走进全实践—反思性幼儿园教育实践家的成长之路[M].北京新时代出版社,2007.

[2]叶澜.教师角色与教师专业发展新探[M].北京:教育科学出版社,2001:226.

幼儿园实习指导教师鉴定意见 篇2

首先，保教工作。你虚心请教老老师，积极配合他们工作。户外活动提醒幼儿注意安全，热时，提醒幼儿减衣服喝水时不拥挤，不说话，以免被水呛到。吃饭时小心被烫，安静进餐，不挑食。睡觉时盖好被子，不能说话，尽自己的最大努力照顾好每个幼儿的生活，让孩子在幼儿园，喜欢幼儿园充满爱心与童趣的气氛，在玩玩乐乐中不断增长知识。

其次：教育工作。面对上课，作为实习老师，面临的最大问题是不熟悉教材，也不知道该怎么对幼儿讲，生怕上不 好影响幼儿对知识的掌握及对上课的兴趣，你认真备课，写好教案，准备充分。

幼儿园实习指导教师 篇3

关键词：旅游专业酒店实习指导工作模式

旅游管理专业是实践性较强的专业，旅游专业的学生实习也是必需的环节。而实习指导教师是联系高校、实习酒店和实习生的重要桥梁和纽带。指导教师的工作模式至关重要，直接影响学生的实习质量。

一、旅游专业实习指导教师工作的必要性

1、高校学生在进入酒店实习前后，其心理会发生阶段性变化

实习前，有的学生期待酒店实习能使自己在知识水平、专业技能、行为举止等方面有所提高；有的学生期待赚取较多工资；也有学生将实习当作开阔视野、提升能力的途径。但是，进入酒店后，学生往往发现实际情况与自己想象的有不小的差距。做着与酒店正式员工一样的工作，但工资却只是正式员工的几分之一，酒店的各种福利实习生更是沾不上边。

2、高级酒店人际关系复杂，尤其是面对形形色色的客人时

实习生每天要与客人面对面地接触，经常遇到一些突发事故。对于社会经历少的学生来说，处理起来往往有一定的难度。酒店对员工管理严格，要求学生顶岗实习，与正式员工一样。学生还要处理与同事、主管和上层领导的关系，更是应付不来。指导教师要帮助学生完成从学校的学生到酒店员工的角色。

二、旅游专业实习指导教师工作中存在的问题

1、指导教师自身能力不足

（1）理论知识欠缺 有的高校派出的实习指导教师不是专业教师，在专业知识上无法对学生进行指导。而有的专业教师，虽然都是硕士以上学历，但因缺少在旅游企业实践的经历，所学知识都是从书本上来的，理论脱离实际，理论滞后实际，仍无法对学生提供有效的指导。

（2）实践能力不足 不少高校在招聘旅游管理专业教师时，没有考虑到专业的特殊性，要求应聘者必须是研究生学历。这些高学历人才往往理论知识渊博，而行业从业经历欠缺，而具有实践经验的业界精英却由于高校的学历门槛而难以进入；旅游教师有些是从其他学科、专业转向而来，对旅游专业的相关理论缺少相应的研究，再加上缺乏旅游行业的实践锻炼和工作经验，教学效果很难做到理论与实践的较好结合。

（3）综合素质欠缺 指导教师在学校这样相对单纯的环境中生活，人际关系相对简单。而在酒店中，人际关系就复杂的多。与同事的关系、与主管的关系、与上级领导的关系，尤其是与形形色色的客人的关系，要求学生具有较强的沟通协调能力、人际交往能力。如果指导教师都不具备这些素质的话，就会在指导学生过程中力不从心，无法体现指导教师的作用。

2、巡查式的指导方式存在弊端

实习过程中，指导教师主要扮演著“接送员”的角色：实习前负责将学生安全送往实习基地，实习后负责将学生再安全接回学校。教师对学生的指导通常只体现在实习中期前往基地探望一次，短暂停留数日。指导教师只是在实习生出现问题时才会赶到。“远程遥控”式的指导模式，使得教师与学生之问缺乏实质性的长时间交流，实习生得不到真正的指导与关心。

3、指导教师薪酬制度和量化考核制度不合理

目前，实习指导教师的薪酬不尽如人意。很多高校实习酒店位于北京、上海、广州等地，离学校很远，实习时间长，如果没有高薪酬激励，教师都不愿意选择这一岗位，工作的积极性不高。另外，缺乏对指导教师的量化考核制度，使得指导教师使得指导流于形式，无法起到实质性的作用。

三、旅游专业实习指导教师工作模式设计

1、实习前的准备：实习前的动员与准备工作

实习指导教师要让学生明白专业实习是教学的重要组成部分。指导教师做好学生实习前的动员与准备工作，给学生灌输愿意踏实肯干、从基层做起的思想；要让他们知道酒店的高层管理人员都是从基

层做起的思想；要告诉学生服务并不是低人一等的工作；让学生树立正确的实习动机，避免心理落差。

2、实习中的指导

（1）推荐学生到合适的岗位。学生性格不同，适合的岗位也有差异。作为指导教师，应充分了解学生性格，帮助酒店主管将学生安排到适合的岗位，发挥学生的个性特点，取得良好的实习效果。

（2）应“全程参与”学生的实习过程 学生在实习中出现的问题是即时的。如果指导教师不能时刻出现在学生身边，帮学生解决各种复杂的工作问题和生活问题，会大大影响学生实习的积极性。

（3）指导要面对面地进行 实习学生的情况都由部门主管反映给指导教师，指导教师不能真正观察到实习生的工作情况，这种评价可能不全面，甚至有失偏颇。指导教师要深入实习现场，进行面对面的沟通与指导，这样才能更准确、真实地反映学生的学习状况。

3、实习后的总结：开展实习经验交流会

实习结束后，要及时组织学生开展实习经验交流会，并扩大到本专业的其他将要实习的学生，全面总结收获与心得。调查学生对实习饭店的满意度，为今后是否将该饭店列为实习基地，建立长期稳定的合作关系提供重要的参考依据。

参考文献：

[1]董莎莎.高校旅游专业实习指导教师工作方式研究[D].辽宁师范大学，2011（4）：18.

[2]黄薇薇，吴悦.旅游专业实习教学研究[J].安徽工业大学学报，2011（1）：118.

[3]王 欣，安仲森.高校旅游管理专业实习中存在的问题及对策研究[J].广西教育，2009：115.

生产实习指导教师与基本能力 篇4

一、专业知识和动手能力

目前, 许多技工学校都在实施一体化模块式教学, 这就必须拥有一支过硬的“双师型”教师队伍。“双师型”教师是具有扎实的专业理论基础、较高的操作技能水平和丰富的实际教学经验的一专多能的人才, 他们既能讲授理论课, 又能传授操作技能, 还能解决现场的技术问题。

生产实习指导教师要对自己所教专业工种的技术理论、基本工艺、基本规律及其历史现状与未来发展等有详细了解和一定的研究, 这样, 教师所掌握的知识就一定要比教材精深、广博得多, 才能了解教材的组织结构, 分清各章的重点、难点, 才能正确地处理教材, 深入浅出地把道理讲得通俗易懂。

由于技工学校及各类职业技术学校学生掌握本专业工种的操作技能是通过模仿生产实习指导教师准确无误、规范化的技术动作, 经过反复练习而掌握的。生产实习教学过程是一个示范—模仿—练习—熟练—创造的过程。因此, 作为一名生产实习指导教师, 除了必须具备扎实的专业知识外, 还应具有熟练的动手能力, 这样才能在生产实习过程中理论联系实际, 准确无误地做好示范操作, 提高实习教学效果和教学质量。

二、组织教学的能力

组织教学, 第一项内容是课前教案的编写。实习教师在编写教案时, 应根据自己掌握的教材内容, 针对教学对象, 把生产实习教学过程精心设计成“教”“学”双方创造性劳动的过程, 写出切实可行的授课计划。生产实习指导教师在授课计划中, 还必须考虑保证学生不仅有工作地方和有活干, 而且要提供技术文件和工具, 要事先规定好整堂课的份量和内容, 正确地分配学生进行独立操作的时间。

组织教学的第二个内容是工作地点和工量具的准备及管理。生产实习教师在组织教学时, 应组织安排好每个工作地点, 使每个工作地点都有固定完好的设备和一切必要的安全生产措施, 配备生产实习大纲规定课题所需的工量具。

三、启发学生思维的能力

在生产实习教学过程中, 发展学生智力和培养学生能力都是至关重要的。由于现代科学技术的迅猛发展, 要求技工学校和各类职业技术学校学生掌握的理论知识和实际本领越来越多, 在学校里已不可能掌握他们工作所必须的全部知识与技能。所以发展智力和培养能力, 不仅对提高学生在校期间的学习效果是必须的, 而且对学生将来适应工作需要和进一步的发展更具有重要意义。因此, 在教学中不能只注意知识的传授和操作技能训练, 还必须在此基础上, 把发展智力、培养能力作为自己的重要任务之一。教师不仅要给学生必要的基础知识、基本理论、基本训练和真理, 还必须教会学生如何取得知识和探索真理的本领;不仅要给学生专业工种所必须的训练, 还要使学生善于运用这些技能并把这些技能转移到新的领域, 形成新的技能。

提高学生思维, 关键在于培养他们善于发现问题和通过独立思考来分析与解决问题的能力, 教师要能根据教材的重点、难点和学生的实际接受能力, 提出富有启发性的问题, 以激发学生探索的热情, 引导学生积极思维。教师还可以通过实习操作、考核和各种形式的作业, 引导学生多思善问, 培养他们养成独立思考与认真钻研的习惯。

四、自编教材的能力

生产实习指导教师必须适应一体化教学的需要, 从学生的实际情况出发, 科学合理地编写实习教材。教材应以“国家职业标准”中的技能要求和知识要求为培养目标, 重基础知识、知识应用、技能训练与创新能力培养。注意知识点和技能点的有机结合和覆盖面, 操作技能的正确、规范和合理, 知识的实用性、科学性、先进性。理论紧密联系实际, 知识为技能服务, 着力培养学生运用知识的基本技能、技巧。教材应坚决打破传统的单学科课程体系, 消除片面追求理论性、系统性的偏多、偏难、偏深“三偏”现象;做到围绕技能训练这个中心, 多学科相互渗透, 理论知识针对性强, 充分体现理论指导实践的功能, 有利于学生心智技能的发展;技能训练要以能力为本, 引导学生运用学过的知识, 在实践中验证理论知识, 实习材料、工艺要求、操作步骤、加工方法、质量要求 (评分细则) 等都应明确要求, 用以指导学生技能技巧的形成。

五、兼任班主任的能力

生产实习教师兼任班主任是新时期对生产实习教师提出的一项新的要求。技工学校的学生大多“害怕”班主任, 借助班主任的威信可以使生产实习更加有效。思想品德教育是一门科学, 要提高这项工作的实效性, 首先必须了解掌握学生的基本情况, 了解他们要努力做到“三知”, 即知情、知性与知心。所谓“知情”就是了解每个学生过去和现在的各种情况, 如学习、思想品德、身体素质、家庭和社会关系等各方面的情况。所谓“知性”就是了解每个学生的性格、脾气、能力、爱好等个性特点。所谓“知心”就是要掌握每个学生的思想脉搏, 他们想什么, 有什么要求和困难, 等等。

生产实习指导教师着眼点放在技校培养目标的超前上, 开始学生对班主任给予的行为规范的接受也许是被动的、不自觉的, 经过较长时间的艰苦努力, 其自我实现, 自我塑造的主动性得到发挥, 就会变得比较主动, 比较自觉, 逐渐形成习惯。学校把社会就业难的问题反馈给每一位学生, 学生也感到压力, 积极配合班主任工作。

六、语言表达能力

1. 注意语言的科学性。

教师讲课要做到条理清晰与合乎逻辑, 必须注意语言的科学性。所谓语言的科学性, 是指教师在教学过程中, 使用语言要准确而精练, 有条理又合乎逻辑。准确, 是指词藻运用恰到好处, 不模棱两可;精练, 是指造句简明扼要, 不拖泥带水;有条理, 是指语言表达顺理成章, 不紊乱;合乎逻辑, 指阐述问题严密周到, 无懈可击。

2. 语言表达要通俗, 有节奏感。

教师讲课, 语言要通俗易懂, 力求消除背教案与背教材的现象。教师只有通过锤炼的语言讲授, 在通俗语言的基础上说明操作要领, 讲清正确的姿势与动作, 提出具体的要求, 才能使学生听起来容易接受, 产生良好的效果。

幼儿园实习指导教师 篇5

【关键词】明确 训练 联系 指导

【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】1006－9682（2009）04－0176－02

所谓技能训练，就是教学心理学上所讲的动作技能的学习。动作技能是人类在漫长的社会生活和实践活动中积累的经验总结，是社会经验的重要组成部分。在学生的学习中动作技能的学习往往与认知学习交织在一起。因此，作为中等职业技术教育的教师不仅要知道学习文化知识和智慧技能的获得过程，更要懂得动作技能形成的过程与特点，才能有效地指导学生对动作技能的学习，使学生熟练掌握相应的职业技能。在职业教育中，技能训练是一个重要的环节，不同专业都有相应的技能训练内容。技能训练的内容在整个专业的课程体系中占有日益重要的地位。所以各类职业教育都非常重视技能教学，并努力提高学生的技能操作水平。

技能的训练主要是在专业技能课的教学及实习中进行的。在这个过程中，教师的主导作用非常重要。教师首先要认识到两点：①技能的掌握不是一个孤立的过程。②每一项技能都有其特殊性，其难易程度、学习方法都有所差异。

一、明确训练的目的和要求及相关的基础知识

1．明确训练的目的和要求

任何训练都有它特殊的目的和要求。训练开始前必须使学生明确训练的目的和要求，明确掌握该项技能的重要作用。这样才能使学生对技能训练产生高度的自觉性和积极性，使训练的过程始终处于意识的控制之下。比如汽车底盘实习课，教师必须首先使学生明白底盘的工作特征是以齿轮啮合，对啮合间隙有着非常高的要求的汽车部件，使学生明白底盘维修中基本功训练的重要性及学习应达到什么水平。在讲每个细节时，对细节也要提出相应的要求以至于每一节课都要有明确的要求及一定的检验方式，及时了解目标的落实情况。这样层层目标控制，学生训练时就会心中有数，有的放矢，有助于训练效果的提高。

2．提供相关的基础知识

每一项新技能的掌握都是以过去已有的知识和技能为依托，通过反复的训练在新旧技能的联系点上建立稳定的联系。所以有关方面的知识积累和正确的训练方法对技能形成作用重大。因而教师必须在对每个课题进行训练之前，首先讲解本课题需要的有关知识。学生懂的可以略讲，不懂的就需花时间讲解，直到学生具备本课题的有关知识并了解训练原理，做到心中有数，“知其然而知其所以然”。这样，学生在训练时就有充足的信心，效果自然会好些。相反，只讲操作，不讲原理及有关必备知识，学生在训练时心中没底，训练后也没有多大把握，训练效果则一定会受到影响。

二、提供正确的训练方法

在注意教给学生有关知识的基础上，还要采用多种方式教给学生正确的训练方法。具体有：

1．训练前，由老师边做示范边进行语言讲解，使每个学生都获得训练的正确方法和实际动作的清晰印象。因为新的动作技能的学习是通过指导者的言语讲解或观察别人的动作示范，或以标志每一个局部动作的外部线索，试图“理解”任务及其要求。

2．让学生直接观看技术能手的示范表演，领会动作的奥妙。这一阶段的学习重点在注意应予以反应的线索，即所谓的知觉学习。

3．利用电教手段，看录像增强印象。电化教学比较直观，不受时空限制且具有可重复性，还可以调节教师示范教学的单一状态，也不失为一种好方法。可以使学生领会技能的基本要求，掌握技能的局部动作。

通过这几种方式，可使学生一开始就能够掌握正确的训练方法，避免尝试式的盲目试探。但是，由于学生在这一阶段的学习中注意范围比较狭窄，精神和全身的肌肉紧张，动作忙乱，呆板而不协调，出现多余的动作，不能察觉自己动作的全部情况，难以发现错误和缺点，因此教师应给予充分的巡回指导，及时纠正和积极的鼓励。

三、健康的身心是技能学习的基础保障

学生身心的健康发展，将直接影响学生对知识技能的掌握。职业技术学校的学生正处于积极、热情、生气勃勃、富于幻想、勇于创新的青年时代，但是从整体来看，学生的身心发展还极不平衡。作为教师，尤其是实习指导教师，应该要用心爱护学生，帮助学生健康成长。

1．要关心学生的身体成长，确保学生的人身安全。

职业技术学校培养的是技术工人的接班人，如果没有强健的体魄，健康的身体，就没有办法保证未来劳动者的基本素质。爱护关心学生的身体，就必须训练学生养成良好的行为规范，必须强化禁止行为，使其成为阴性反射，从而杜绝安全隐患，确保学的人身安全。要实施安全行为训练，着重强调意外事故或事故信号出现时保证安全的行为训练。训练计划要安排的科学、合理。

2．要培养学生树立正确的职业观、劳动观

要让学生牢固掌握必要的安全知识。这样既可打消学生不必要的操作恐惧心理，也可避免莽撞行为，操作时才能有良好的心理定势，促进技能的掌握。

3．要从学生的身心发展特点出发

教师要了解不同年龄段学生的心理发展特征。中等职业技术学校的学生正处于十分好动的年龄，喜欢自动尝试。教师在指导训练时既要积极利用学生的这一年龄特征，但又必须严格把关，使他们建立严密的操作规程程序。

根据马斯洛的“需要层次”理论可知：安全需要是人的第一需要，没有安全保障将无法使人实现更高层次需要的满足。所以，教师在训练技能质量的同时，必须将安全作为首要任务，贯穿于教育教学的始终。

总之，动作技能的学习，需要从领会动作要点和掌握局部动作开始，到建立动作连锁，最后达到自动化的复杂过程。因此，为了提高训练的效果，教师还要不断地在教学中扩展学生的知识面，发展其智力水平，培养其热爱职业的情感、战胜困难的意志以及良好的个性心理素质，只有这些方面都得到优化，共同发挥作用，技能训练才能取得良好的效果。

参考文献

1 皮连生.学与教的心理学.华东师范大学出版社（修订版），1997.5

2 教育部考试中心.教育理论考试参考书.中国广播电视大学出版社，2000.7

3 骆日桥.技工学校机械类通用工种技术课教材教法.天津职业技术师范学院，1991.3

4 戚 明、胡苏宁.生产实习教学法概论.吉林科学技术出版社，1993.4

中职院校专业实习指导教师的素质 篇6

一、必须具备与时俱进的教育理念

教育理念是教师在对教育进行理性思考和深刻理解的基础上形成的教育观点和教育信念。 (1) 大多中职教师必须具有超强的社会意识, 把握时代的脉搏, 把“单一的传授知识”转变为“传授知识, 培养能力, 提高素质”, 改革教学内容和方法, 把培养知识型劳动者作为首要目标。 (2) 必须研究市场动态, 了解社会需求, 把选择职业, 创业的理念传授给学生 (在教学中贯穿择业, 创业的理念) (3) 还要关注学生的全面和谐发展, 尊重个体差异, 努力实现教育的公平公正。

二、必须具备良好的职业道德

专业实习指导教师要热爱本职工作, 乐于技术培训事业。教师要树立良好的职业道德, 具有甘为人梯的奉献精神, 毫不保留地把知识和技能传授给学生, 引导学生超过自己。实习指导过程中教师要热爱学生、关心学生, 俗话说, “亲其师, 信其道”, 师生关系的好坏, 直接影响实习教学的效果。教师应是一团烈火, 去激励学生学习的热情, 也应是一眼清泉, 一股暖流, 使学生感到可敬、可亲、可爱;学生自然受其感化, 养成良好的品德。指导教师要具有崭新的教育观念, 不满足于现成的经验和结论, 乐于进取, 标新立异, 具有强烈的创新意识和开拓精神。

三、必须具备深厚的专业理论知识和规范的示范操作技能

“理论对实践具有指导作用”, 专业理论知识是操作技能的基础, 是获得技术创造力和技术再现能力的必要条件, 理论知识越丰富, 操作技术越熟练, 技能越高, 要求的知识就越多。例如, 在电子专业实习中, 必须给学生讲明实习原理, 每个实习步骤的理论依据, 但仅靠这些是不够的, 实习过程中会出现这样那样的电路故障, 这就要求指导教师具有扎实的基础知识, 深厚的专业知识及应变的能力, 随时进行电路分析, 指明电路中信号流程, 引导学生分析故障部位, 查找故障元件并排除故障。

技能操作是实习指导教师的基本功, 也是直观教学的最好方法, 实习指导教师的示范动作要规范、准确、熟练, 边示范边解释动作要领, 让学生通过观察、模仿、练习, 加速技能的形成。如焊接实习时, 常出现假焊, 指导教师必须指明假焊的原因, 正确焊接的方法和步骤, 并当场给学生做出样子来, 再如计算机文字录入处理员培训中, 指导教师打字的速度达到每分钟不少于140字, 且错误率不高于3%。指导教师传授技能时所表现出的高超技艺, 使学生产生敬佩之心。因此较强的操作示范技能是指导教师树立威信的一个重要因素。指导教师只讲解, 不会或不敢示范, 久而久之, 学生会敬而远之。很难想象只能照本宣科, 没有操作技能的教师能培养出高超技艺的学生。

四、必须掌握现代化的教学手段和模式

信息高速公路的建立, 多媒体的发展, 已改变了传统的教育方式, 现代化的教学手段, 不仅冲击着传统教育模式, 也必将加速职业技术教育现代化的进程。采用多媒体教学手段可以调动学生的视觉和听觉, 将丰富的声音信息传递给学生, 同时配以文学解说, 充分挖掘学生的形象思维和抽象信息能力, 使教育质量跃升一个新台阶。多媒体应用表现在: (1) 提供大量教学用图像模型增强教学直观性。如电子技术放大原理模拟动态演示, 服装设计款式式样……等。 (2) 提供教学实习现场仿真。多媒体可以将实习现场的生产流程详尽记录, 例数控车床的车削仿真, 电动机的绕制流水线……。

五、必须具备良好的职业心理素质

当今社会, 科学技术不断创新, 随时都有, 新技术问世, 并投入生产, 企业竞争靠科技含量, 这就要求指导教师要适应科技信息时代激烈竞争的要求。要树立远大的科技抱负, 具有效益观念和竞争意识, 具有坚强的革命意志和抗拒各种挫折的能力, 具有充分的自信心和自我控制能力。实习指导教师必须不断吸收新知识, 迅速了解最新科技动态, 善于分析综合, 以实现知识结构的现代化, 让学生感受到市场经济下, 信息的重要和科技的威力。

实习指导教师要具有医治学生心理疾病的能力:许多专业实习很繁琐, 甚至很枯燥。这就决定了实习过程需要有较大的耐心和细心, 实习过程中会出现一些不顺利的情况, 如电视机几天修不好, 学生会心情急躁, 感到厌烦, 想撒手不干, 甚至对仪器仪表摔摔打打, 指导教师要对这些不正常的心理行为进行矫正, 耐心细致地劝导鼓励学生树立战胜困难的信心, 培养坚韧不拔的意志, 和持之以恒的精神。

另外, 专业实习指导教师还应具备组织教学能力、创造性思维能力、研究能力, 专业技术能力、课程综合化能力等等。

提高教育教学质量是学校一切工作的出发点和落脚点。而提高教学质量的关键是具备良好的职业道德和较强的业务素质的教师, 只有具备双师型高素质的教师, 才能适应科技时代的要求, 才能提高学校的竞争力, 才能培养出多规格、多层次的专业技术人才。

摘要：职业教育改革, 提高专业实习指导教师素质, 培养双师型教师势在必行。

浅析高校对实习指导教师的有效管理 篇7

1. 高校强化对实习指导教师管理的重要意义

首先, 教学实习是整个高校教育中的重要组成部分和重要环节, 加强与改进教学实习工作, 是提高大学生培养质量的重要保证, 也是高校毕业生在市场经济下求得生存与发展并立于不败之地的重要的保证。因此, 必须重视教学实习工作的意义, 重视对教学实习问题的研究, 加强对教学实习各个环节的管理。

其次, 通过对实习指导教师的管理, 可以督促其严格遵守学校的各项实习指导教师的管理制度, 将全部注意力放在实习工作上;也可以激励其在学生的日常管理与实习指导等方面投入足够的精力, 确保各项实践实习活动做到有序进行, 保证实习的顺利进行。实习指导教师和学生的良好表现, 对实习单位再次接纳学生进行实习活动可以产生积极的影响, 在社会上也是学校品牌的一次良好展现。

最后, 实习指导工作对我们的教师队伍也是一次很好的锻炼机会。相当一部分教师尤其是年轻教师大都是从学校到学校, 缺乏社会实践和动手能力, 缺乏对社会的了解。新的形势、新的目标、新的质量观、新的发展观, 都要求高校必须逐步建立一支“双师型”教师队伍, 着力提高教师的实践能力和应用性科研能力, 实习实训活动则是实现这一目的的重要手段和重要平台。

2. 高校对实习指导教师管理存在的普遍问题分析

2.1 缺乏对教学实习工作的规范化管理

目前许多高校对教学实习活动缺乏足够的重视, 相关的教学实习管理规定比较粗略, 甚至完全滞后于当前实践教学的发展模式, 可以说与当前企业及社会对本科毕业生专业能力需求的改变不相符合。由于缺乏实践教学的指导性文件, 在规范教学实践活动中教师的行为活动及准则方面, 处于无约束效力和随意化状态。比如一些高校在实习指导教师的选拔和任用工作中存在相当大的盲目性, 对实习指导教师的学历、职称、任职条件、工作职责、教学能力及相应的权利和义务、考核等方面都缺乏具体的规定和要求。很多学校只是在教学实习活动之前以小型会议、口头或书面传达对实习指导教师提出一些工作要求。缺乏对教学实习工作的规范管理, 使得实习指导教师在日常的实习活动中, 从自身的意愿进行偏主观化的实习指导, 降低了教学实习的效果。

2.2 对实习指导教师的选拔过于随意

本科生的实践教学要求指导教师具有一定的专业理论水平, 有较强的实践操作技能, 了解实习单位的运作过程, 在实习指导过程中, 能将理论知识与实践技能融于一体作为教学内容传授给学生, 因此, 实习指导教师应该是讲授专业课的专职教师。可是, 扩招之后进入高校的大多是年轻教师, 他们多数人的教学经验不足, 对教学实习不了解, 寻找合格的实习指导教师的难度越来越大。同时, 高校对教师的职称评定中, 科研工作所占权重增大, 导致很多教师倾向将精力投入到科研工作, 不愿参加实习指导工作。以上情况使得可供选择的实习指导教师数量严重不足, 对实习指导教师的选拔和任用偏随意。很多高校进行实习指导教师的确定人选时, 新任教师在实习指导教师总数中占很大比例, 年轻教师由于普遍缺乏社会管理经历, 对实习所要求的专业理论知识和实际操作技能缺乏必要的知识储备, 导致在实习管理中其协调能力普遍不强。对相关实习指导教师的培训缺失, 使得实习指导教师的综合素质普遍不高。

2.3 高校针对实习指导教师的相关激励不完善

由于缺乏对实习管理工作的重视, 大部分高校对实习指导教师没有可操作性的考核体系, 给实习指导教师的感觉就是干好干坏一个样, 只要完成实习指导任务即可。同时, 一些高校没有制定针对实习指导教师的报酬制度, 许多实习指导教师面临着高工作量而低报酬的情形, 这一切挫伤了实习指导教师的工作积极性。可以说, 严重的激励不足致使部分实习指导教师对实习指导工作得过且过, 应付了事, 完全背离了学校对实习指导教师设立的初衷。

3. 解决高校对实习指导教师管理问题的相关对策

3.1 规范对教学实习工作的管理

学校要加大对教学实习工作的重视, 强化教学实习工作的规范管理意识。首先, 加强学校对实习工作的组织领导, 建立健全实习组织管理网络。如设立实习领导小组, 自上而下形成完整的教学管理体系, 明确教学实习管理小组对实习指导教师的监督权利以及监督事项, 作到分工明确, 责任到人, 从而保证教学实践活动顺利实施, 确保实习的质量。其次, 根据实习中出现的新情况与新问题, 及时进行相关管理制度的修订。学校通过对管理文件和制度的建设, 可以对实习指导教师的行为活动起到良好的激励和督促的作用, 促使其在实习中全身心的进行教学实践的指导工作, 最终达到用制度来激励人和约束人。

3.2 严格进行实习指导教师的选拔工作

学校要加强对实习指导教师的选拔工作, 制订及完善对实习指导教师的任职条件、工作职责、教学能力等方面的选拔制度。在选拔中, 综合权衡实习指导教师的思想道德素质、管理协调能力、专业知识构成及社会实践能力等方面的指标, 也要考量教师对实习指导工作的主观意愿如何。针对一些不完全符合选拔条件但通过培训可以提升的教师应给予相应的考虑, 而对符合选拔条件但自身不愿干实习指导工作的教师要做相应的思想工作。在选拔实习指导教师的工作完成后, 进行认真研究和总结, 积极探索本专业的实习指导教师的科学选拔模式。

3.3 建立对实习指导教师的培训制度

要组织对实习指导教师的相关培训。学校要建设对实习指导教师的培训制度, 并让培训工作常规化。培训内容要结合实习指导工作的要求来确定, 既要包括教师职业道德素质与专业理论的培训, 也要有如何提升实践技能与管理协调能力的内容, 通过培训, 提高实习指导教师的整体工作水平, 保证他们在教学实习指导工作中顺利完成任务。

3.4 健全对实习指导教师的相关考核

实习结束后要对实习指导教师的工作进行及时的考核评估, 考核的方式采用自我测评、学生评价及实习单位评价相结合的方式。自我测评指实习指导教师在实习管理工作完成后, 通过工作总结的方式对自己的各项工作表现进行综合评述, 根据自我测评的情况, 适当参考来自实习学生评价、实习企业的评价, 最后确定对实习指导教师的整体工作情况的评判。实施对实习指导教师进行考核的人员一般为实习指导工作小组的成员。

3.5 完善相应的激励机制

为了有效提高实习指导教师的工作积极性, 必须完善相应的激励机制。在实习指导工作开始前, 要确保参与实习指导工作的教师明确相关的激励措施。学校在根据实习指导教师具体工作强度的基础上, 依据指导教师不同的考核结果分别给予不同程度的奖励, 从而激励实习指导教师发挥最大的教学潜能, 提高实习管理的质量。同时明确测评的结果与利益挂钩, 是对实习指导教师奖励的依据。另一方面, 将实习指导工作与学校的职称评定挂上钩, 适当修改职称评定指标, 加大实习管理工作的权重分值, 激发教师对实习指导工作的参与度。对在实习管理活动中取得优异成绩的实习指导教师, 在职称评定中给予一定的倾斜, 从而起到相应的示范作用。

3.6 建立稳定的专兼结合的实习指导教师队伍

实习指导教师要保证教学实习质量, 必须长期深入实习基地, 对实习指导教师的需求量将进一步加大。而目前在我国高等学校师资普遍紧缺的情况下, 抽出大量在职教师集中指导教学实习短期来看也是不现实的。解决这一问题的较好办法是, 突破以往单纯利用在职教师指导学生教学实习的做法, 整合、挖掘教学资源, 建立稳定的专兼职结合的教学实习指导教师队伍。一方面, 整合校内教育资源, 加强校内教师师资队伍建设, 另一方面, 可以依托实习单位的相关实习指导老师承担一部分实习指导工作。

总之, 没有高素质的实习指导教师的师资队伍, 实践教学活动就不能顺利开展, 实践教学的质量将得不到保证, 实践教学的任务和目标也就不能完成。因此, 必须加强对实习指导教师的有效管理。

摘要：教学实习是高等院校不可或缺的实践教学环节, 作为教学实习活动的主导, 实习指导教师的工作成效是关系到实践教学质量高低的关键因素。当前高等院校对实习指导教师的管理存在着诸多问题, 一定程度上使教学实践效果大打折扣。本文分析了高校在实习指导教师管理上存在的问题, 提出了解决问题的相关对策。

关键词：教学实习,指导教师,有效管理

参考文献

[1]王箕裘.论高职教师教学观念的更新[J].教育与职业, 2007, (9) .

[2]郭石明.社会变革中的大学管理[M].浙江大学出版社, 2004.

幼儿园实习指导教师 篇8

旅游专业是随着经济的发展而兴起的一门新兴学科, 与工商管理并列管理学下的一级学科, 有庞大的发展空间和发展潜力, 随着国际经济的全球化, 旅游业更加繁荣, 因此对旅游的管理要求也随之提高, 现在开设旅游管理专业的学校也很多, 对专业能力和素质也有一定的要求。旅游专业的设置是为了培养适应新形势旅游企事业单位需要的一线服务与管理类专门人才, 具有较好的思想道德品质和综合素质, 具备较强的综合职业能力和发展基础。旅游专业的学生实习是高校旅游教育的关键环节, 对于旅游这一应用性、实践性较强的专业而言, 实习既是对学生素质的有效检验, 也是教师提高专业水平的最佳途径, 更是检验高校教学效果的必要手段。实习指导教师既是实习学生的管理者, 更是业务上的指导者, 其科学、完善的工作方式是学生实习成功与否的重要条件。

二、国内旅游专业实习指导教师工作方式的现状及原因分析

(一) 旅游专业实习的特点分析

1.酒店岗位复杂化且要求学生顶岗实习。目前, 国内高校旅游专业的实习地点大多安排在星级酒店, 实习部门以餐饮部、客房部两大部门为主, 承担酒店的主要工作任务, 其内部岗位呈现高度复杂化、多样化的特点。高校学生进入到酒店顶岗实习后, 要求与正式员工从事相同的工作内容, 能够独立完成日常对客服务工作, 这对高校学生来说, 有一定的体力及脑力要求。

2.日平均工作时间相对其他工作较长。酒店的服务工作相对其他实习单位来说, 工作时间较长、劳动强度大, 要求实习学生值夜班、加班等等。在实习期间, 实习生的岗位通常是不变的, 酒店只会根据实际需要进行个别调整, 一般不会安排学生进行大规模部门间的岗位调动, 对于刚接触社会的大学生来说, 在极大的工作压力之下可能会出现身体及心理的问题。

3.酒店实习的评价因素呈动态。酒店实习生实习工作的好坏评价体现在学生工作的整个过程中, 呈现出动态、非固化的特点, 往往由部门主管反映给实习指导教师, 指导教师却不能直接观察到实习生的工作情况。此种评价方式缺乏直接性、针对性及全面性, 为实习指导教师的指导工作带来一定的阻碍。

(二) 目前我国旅游专业实习指导教师的工作现状

1.实习教师的资格审查制度不严格。目前, 我国大部分高校旅游专业的实习教师都是本院系的任课教师, 以理论型教师为主, 甚至一部分旅游教师是由其他专业“半路出身”而来, 缺乏旅游专业实践知识, 许多教师自身都没有在旅游企业中任职的经历, 对旅游企业经营管理实况了解甚少, 在实习指导上力不从心。

2.以巡检式或抽查式为主, 缺乏与学生的零距离接触。传统的教学模式主要是以巡检式或抽查式为主, 这两种模式最大的缺陷在于指导教师无法及时了解学生的真实情况与动向。实习工作中一旦发生重大情况, 学生稍有隐瞒, 指导教师将会陷于被动, 这是由于许多学生在向指导教师反映情况时, 往往只会反映实习工资、调换岗位、与老员工之间的矛盾、酒店的管理方式等方面的问题, 而由于他们自身原因引发的问题却很少向指导教师汇报, 导致教师无法针对问题采取措施。

3.评价方式采用实习单位的单向反馈, 缺少对学生真实、准确的评价。由于旅游专业实习工作都是服务性质的, 基本上都是面对面地与客人的直面接触。 而客人是最具动态和变化的, 学生的职业道德、专业能力、应变能力的发挥与检验都是在服务现场甚至是瞬间完成的, 教师传统的实习工作模式很难使教师处于即时的服务现场, 当然也就无法观察学生的真实表现。

三、旅游专业实习指导教师工作效果不佳的原因分析

(一) 大多高校实习指导教师非“专职化”, 影响指导效果

大量教师是从其他学科中转专业进行旅游教学的, 即使旅游专业毕业的教师, 其在本行业内的从业经历无论从时间上还是工作内容上来说都无法达到专业教学的标准;另外, 大多教师对于酒店这种实践性很强的学生主体实习单位的具体业务与内涵更是知之甚少。而由于专业教师紧缺, 只要是在旅游院系任课的教师, 大多都会被安排指导一定量的学生实习工作, 导致大多数高校实习指导教师呈现非“专职化” 的特点, 致使实习期间对学生指导管理不够, 影响了学生实习的效果。

(二) 对高校旅游教师工作以学术考核为主, 缺乏实践考核

对高校教师工作的考核一直以来都以发表学术论文、出版书籍及承担科研项目等学术考核为主, 旅游专业是实践性比较强的专业, 所培养的学生毕业后必然应能适应旅游行业的工作, 实习便成为学生在校期间与社会接轨的一条必经之路。旅游专业的实习指导教师在能够独立完成科研任务的基础上, 还应具备熟练的旅游企业的业务技术和实践指导能力。因此, 对于实习指导教师来说, 应辅以必要的实践考核, 从指导学生实习的角度对其业务技术水平进行定期考核与培训, 这样才能保证学生的实习效果。

四、旅游专业实习指导教师工作方式优化设计

(一) 旅游专业实习指导教师“四步”工作方式

旅游专业的学生实习是高校旅游教育不可缺少的环节。实习指导教师既是学生实习的管理者, 更是业务上的指导者, 其科学、完善的工作方式是学生实习成功与否的重要条件。采取挂职锻炼、顶岗指导、企业兼职、轮岗工作等形式深入酒店的管理制度和服务流程, 既有利于教师更加近距离地指导学生的实习情况, 及时处理突发状况, 又有利于教师自身专业素质的提高。

(二) 旅游专业实习指导教师工作效果的保障措施

1.实习指导教师“专职化”。实习是教育体系中的重要组成部分, 实习基地的实习生指导教师是培养旅游职业人才的主要工作者, 学生在指导教师示范、辅助、鼓励、提供咨询和生活关怀等方式的帮助下去实践。所以, 建议选择具有丰富实践经验的教师作为专职的实习指导教师, 在学生实习的学期中进行深入跟踪指导, 而在非实习学期, 教师则进行实习前的准备工作, 并开设相关的实习动员会, 使学生了解所要实习的单位, 以便更快地融入到工作中去。实行实习指导教师“专职化”能够使教师专职于实习的指导工作, 实现专业化的教师发展目标。

2.实行“学术与实践并行”的教师评价制度。大学教师评价制度具有十分重要的作用, 是大学中起引导性作用的基本制度, 不仅是大学教师职务聘任制和职称评审制的前提和基础, 而且深刻地影响着大学教师的学术研究的质量, 还对学术道德和学术规范具有重要的影响作用。旅游专业的教师必须具备相关的实践经验, 这就决定了对教师的评价制度不能仅停留在学术水平上, 对于实践工作的评价尤为重要, 尤其是指导学生实习的工作能力, 应是旅游教师必备的能力之一。实行“学术与实践并行”的评价制度对于完善教师队伍, 创建“双师型”教师团队具有重要意义。

3.加强高校与旅游企业的交流与合作, 教师应与实习单位保持良好的稳定关系。改变传统的实习单位年年换的旧观念, 学校与旅游企事业之间增强联系, 寻求合作, 扩大共有利益面, 实现共同发展, 使旅游企事业单位成为学校可靠的实习基地。选择档次较高、 管理规范、业务较多、信誉较好的企事业单位, 建成一批实习基地, 为学生的实习提供一个良好的舞台, 对提高实习质量是十分重要的。

五、结语

在众多研究者把目光专注于改革实习制度和实习模式的同时, 对于“教师”这一教学活动的主导者却鲜有研究。教师的工作方式直接影响学生对实习内容的理解和掌握, 因此, 高校旅游管理专业必须加强对实习教学的改革和探索, 完善教师的指导方法, 寻找适合时代发展、旅游企事业单位需求的实习新模式, 积极投身到实习教学研究和改革中去, 为促进我国旅游教育事业的发展做出贡献。

参考文献

[1]刘艳华.透视旅游专业大学生供需错位现象——兼论饭店管理专业本科教学模式改革[J].旅游学刊 (人力资源与教育教学特刊) , 2005, (Sl) :121-125.

[2]陈丹红.旅游管理专业一体化实践教学体系的构建与实施[J].桂林旅游高等专科学校学报, 2007, (2) :152-154.

[3]刘亭立.中外饭店管理专业本科教育的实证分析——以康奈尔大学酒店学院和北京联合大学旅游学院为例[J].旅游学刊, 2004, (S1) :75-76.

[4]韩卢敏, 陆林.高校旅游管理专业实习管理的创新研究[J].安徽师范大学学报:自然科学版, 2009, (3) .

幼儿园实习指导教师 篇9

1 工学交替、顶岗实习中指导教师的不同管理模式

实习指导教师, 是学校派驻企业的灵魂, 是工学交替、顶岗实习能够顺利展开和完成的保障, 是实习学生的主心骨, 是学校、企业、学生三方利益的平衡点。因此, 实习指导教师所采用的管理模式, 直接关系到三者利益是否能够实现, 直接关系到整个实习的成败。

从目前来看, 我院的指导老师在开展工学交替、顶岗实习的过程中, 由于没有成熟的经验可循, 因此, 试点性的采用了以下几种管理模式, 并做了一些相关的探索:

“部门经理”模式;“培训员”模式;“宿管员”模式;“消防员”模式。

2 各种管理模式下教师的职责和压力初析

2.1“部门经理”模式

这种模式下, 实习学生在企业中, 相当于一个独立生产部门的员工, 指导教师就是这个部门的“经理”。教师在企业中, 一方面要负责学生的生活和教学, 一方面要根据企业的生产要求, 计划和组织生产, 要负责和企业各部门协调、沟通, 保证学生利益的同时, 也要做好管理, 为企业的利益服务。

教师既是学生教学的组织者和思想教育者、心理辅导者, 又是企业的高层管理者, 这对教师的要求最高———不仅要求教师具有基本的教师素质 (教学、沟通、协调、心理咨询等能力) , 要求教师具有较高的管理和统筹能力。

教师作为“部门经理”, 三方利益是通过直接与三方的沟通而实现的。指导教师作为利益的汇集点, 这对指导教师是一个比较大的挑战, 同时也给教师带来了不小的精神压力。

2.2“培训员”模式

所谓“培训员”, 指的是教师在实习指导过程中, 主要负责学生的工作培训。这里培训的主要内容包含与工作岗位相关的专业知识、企业的文化和纪律、学生的安全教育和思想辅导。当然, 除了培训工作以外, 指导教师还是要负责学生的日常起居、生活的服务、活动开展以及学生的思想政治和心理安全。

作为常驻企业的校方代表, 这种模式下, 指导教师仍然要负责与三方沟通和协调, 这对教师的沟通和协调能力仍然有比较高的要求, 但是这种模式下, 教师不需要再直接管理生产, 但是仍然可以接触生产相关的部门, 进入生产实习的场所, 教师只负责与生产相关的技能的培训即可。这样, 教师可以从生产的计划、管理的压力中解脱出来, 切实负责学生的相关思想、技能和心理的教育和辅导, 可以做到教育的有的放矢。

2.3“宿管员”模式

在这种模式下, 教师完全游离于企业生产之外。也就是说, 教师完全不必理会企业的生产任务和学生劳动技能的培训, 只要做好学生下班之后相关事务处理和服务即可。所以, 也谓之“宿管员”。

作为“宿管员”的指导教师来说, 只负责学生的生活——身体健康、学生起居、心理健康和思想教育等——及其相关的杂务。换句话说就是学生在企业的临时监护人的角色。

同样, 作为常驻企业的校方代表, 教师仍然要维护学校和学生的利益, 只是这种利益不再将教师作为三方的平衡点。教师此时只能在学生休息时间, 掌握学生的生产情况, 根据学生反映的生产和实习中的问题, 通过与企业方的代表 (通常是人力资源部门的专员) 联系, 由企业方的代表处理相关问题。这样, 实习指导教师的压力就会骤减, 只要负责学生的生活、思想和人生财产安全即可。

2.4“消防员”模式

“消防员”的主要任务就是灭火和抢险。“消防员”模式是一种比较特殊的模式——实习指导教师不需要常驻企业, 只有在学生发生一些特别重大的生产、健康或者心理问题的时候, 才从学校出发临时去企业处理。

这种模式下, 实习指导教师得到了解脱——只需确定实习生中的负责人和联系人, 定期听取他们的汇报, 并在教师觉得问题比较严重的时候, 亲自去企业处理即可。一般的小问题和纠纷, 都由学生自己与企业、学生之间协商解决。教师就好比是“消防员”, 哪里“着火”去哪里, 没有“着火”不需要过多过问和干预实习事务。

3 各种模式的优劣初探

通过前面的初步的分析, 可以看出不同模式下, 老师的着眼点和教师的侧重点都是不同的, 各种模式具有各自的特点, 也有不同的效果, 下面简单的分析:

3.1 各种模式的利、弊

“部门经理”模式对老师的要求最高, 实习指导教师的技能要求最为全面, 不仅锻炼了学生也锻炼了老师, 对学生和教师来说都有直接的意义。但是对于教师的要求太高, 所以不是所有实习指导教师均能适应该种模式, 而且, 由于实习指导教师必须作为企业的管理者, 但是又缺乏与企业现有管理人员的磨合, 因此进入角色不可能太快, 这就限制了三方利益的最大化。

“培训员”模式下, 教师不参与企业生产的调度、组织和管理, 只负责生产技能的培训, 不存在于企业各部门之间的磨合问题。由于教师长期与学生接触, 更加有利于把握学生的性格和心理, 方便开展思想、心理和技能教育, 保证学生的安全。但是, 由于实习指导教师不参加企业的生产调度、组织和管理, 教师的协调、计划和管理能力方面的锻炼就比较缺乏, 不利于技能型和双师型教师的培养。

“宿管员”模式中, 实习指导教师扮演学生监护人的角色, 他的工作只围绕着学生的生活、思想和心理。虽然更加接近学生, 可以最大限度保护学生的安全和稳定。但是, 由于缺乏与企业的接触和沟通, 且生产方面的问题只能通过企业的专员协调, 效率比较低, 而且很多问题没法解决, 这样不利于学校和学生的利益的实现。

“消防员”模式下教师相对比较自由和轻松, 虽然可以锻炼学生处理问题的能力, 但是由于出现问题时往往是比较重大的安全、生产、健康或者心理问题, 一般很难解决, 甚至一发不可收拾, 最终造成实习的提前结束。因此, “消防员”模式不利于实习的开展和维持稳定。

3.2 效果分析

3.2.1 三方利益实现和实习可持续性

“部门经理”模式和“培训员”模式由于实习指导教师即能接触生产管理, 又能对学生进行全面的管理, 因此均能体现和保证三方利益的实现, 其中“部门经理”模式在利益的实现方面尤为突出。三方利益的实现, 自然就能保证实习的可持续。

“宿管员”模式虽可以在一定程度上保证实习学生的利益, 却由于存在间接沟通的障碍, 因此问题的解决一般比较慢。但是, 三方利益还是可以得到平衡的, 虽然学生的利益可能会打一些“折扣”, 但是实习还是可持续的。

而“消防员”模式下, 学生基本处于自由状态, 因此, 很容易出现不和谐的问题, 从而难以保证三方利益的最终实现。当然也不排除部分学生的自我控制能力较高, 最终使得三方均能满意。但这种随机性太强, 很难掌控。因此, 可能出现实习有今年, 没明年, 有上半年, 没下半年的情况, 三方利益几乎没有保证。因此企业对这种模式, 也比较发憷。

3.2.2 学生的掌控

“部门经理”模式、“培训员”模式和“宿管员”模式下, 学生长时间与教师接触, 教师比较容易能够对学生的性格、思想及心理状态和学生的生产技能方面有一个全面而且细致的掌握, 而且教师是学生在实习企业的“主心骨”, 学生对教师有较强的依赖, 使得教师可以比较好的维持学生的状态和实习的秩序。

而“消防员”模式下, 教师对学生缺乏了解和沟通, 因此一旦出问题, 即使指导教师及时赶到, 也难以掌握局势发展, 反而可能被学生主导事情的发展, 更何况教师往往可能“迟到”。

3.2.3 安全性

“部门经理”模式和“培训员”模式下, 由于实习指导教师即能接触生产管理, 又能对学生进行全面的管理, 因此教师即能保证实习生产的安全, 也能保证学生身体、心理和思想的安全。其中, “部门经理”模式在安全的保证方面, 尤为出色。

“宿管员”模式下, 由于教师不能接触生产, 因此只能保证学生的身体、心理和思想的健康, 而无法保证学生不出现生产意外, 因此有一定的生产安全隐患。

“消防员”模式下, 教师由于不在企业, 对学生只是零星的了解, 进而无法也不可能保证学生的各方面的安全。

3.2.4 学生思想政治教育

“部门经理”模式、“培训员”模式和“宿管员”模式下, 实习指导教师近距离接触学生, 方便的结合实习情况, 有目的地给学生布置思考题, 让学生带着问题进企业, 带着思考去实践, 让学生将理论学习与实践活动紧密结合起来, 在实践中有思考、有认识、有感受、自我管理、自我锻炼、自我教育。通过让学生写心得、诉体会、说感受, 老师在每周的周评会及每月的月评会上, 根据学生反馈的各种情况有针对性地开展教育、引导、疏通, 让学生辩证地看问题, 客观看企业, 正确看人生, 树立正确的世界观、人生观、价值观。这样, 保证了实习的稳定和顺利开展, 有利于三方利益的实现。

而“消防员”模式下, 由于教师对学生的心理和思想掌握不足, 因此不能做到有的放矢, 即便开展思想政治教育也是杯水车薪, 不仅不能起到教育的目的, 反而会招致学生的反感和叛逆。

3.2.5 实习指导教师的锻炼和提高

“部门经理”模式下, 对教师的锻炼最为全面和深入, 不仅可以培养教师对学生的管理能力和沟通能力, 还可以培养教师的心理承受能力和协调、处理突发事件等多方面的能力。“培训员”模式, 虽然也可以做到较为全面的培养, 但是由于教师不直接参与企业管理, 因此在生产组织和规划方面较前述模式有一定差距。“宿管员”模式下, 由于教师只接触学生, 因此对教师外联和沟通协调能力的培养不利。“消防员”模式下, 教师不常驻企业, 因此对教师基本没有什么帮助。

4 结论

实习指导教师在实习中是至关重要的, 他所采取的管理模式的不同, 也影响着整个实习的有序展开和三方最终利益的实现。通过前面的分析可以看出, “部门经理”模式和“培训员”模式是比较理想的管理模式, 尤其是“部门经理”模式, 即利于三方, 也利于教师的自身发展。因此, 我院也提倡前两种模式管理。

但是由于部分企业的现状限制, 造成前两种管理模式无法适用。这种情况下, 就需要常驻企业的教师灵活变通, 发挥自己的主动和能力处理各种问题。

需要指出的是, 不管是采用何种模式进行管理, 都是对教师能力的考验:教师不仅要积极协调各部分的利益, 最重要的是要注意掌控学生的思想发展, 避免学生的单纯思想受到污染, 让学生树立正确的人生观和世界观、事业观, 提高学生与老师、学校的凝聚力。这才是工学交替、顶岗实习正常开展的有力保障。

幼儿园区域活动中教师的有效指导 篇10

关键词：区域活动；有效指导；自主学习

区域指导方法的研究是我园（武威市凉州区第一幼儿园）课题研究当中的一个分支，通过实践的探索及理论的学习与研究，我们认为区域活动既是一种学习活动方式，同时又是教师所组织的教育活动方式，教师的指导在区域活动的开展中起着举足轻重的作用。

《幼儿园教育指导纲要》中提出，教师在幼儿区域游戏的过程中，是幼儿的支持者、合作者、引导者。由此可见，教师的指导是幼儿是否能在活动区域中得到较好发展的关键。基于此，本文结合实践，就教师如何对区域活动有效指导来进行阐述。

一、区域活动开展前的指导

区域活动开展前的指导主要包括区域游戏材料的投放、活动主题的确定、制订区域活动规则等，把握好这几个方面后，才能有效地开展区域活动，激发幼儿自主学习的兴趣。

1.材料的投放

皮亚杰提出：“儿童的智慧源于材料。”区域活动的教育功能主要通过投放的材料来体现。在投放材料时，除了考虑材料的安全性、丰富性、层次性、动态性和探索性，还应从以下三个方面考虑。

（1）教育目标。区域活动是为了完成教育目标服务的，每个区域都有自己的教育功能，都是教育活动的重要组成部分，也是实现教育目标的重要途径，可根据不同幼儿的年龄特点来制订游戏目标，投放的各种材料要渗透不同的教育目标。

（2）体现幼儿发展的个体差异。幼儿的发展有其规律性，但每个幼儿的发展是存在差异的，如，个人的能力、兴趣、学习方式等。教师在指导的时候，应关注每个幼儿不同于他人的学习特点和能力特征，采取适宜的方式，引导幼儿富有个性地健康发展。如，幼儿的发展速度和发展水平是不同的，所以，投放的玩具材料要有不同层次以满足不同幼儿的发展要求，使每个幼儿都能获得发展。另外，每个幼儿学习的特点与方式各不相同，有的幼儿在集体活动中就能获得各方面的发展，有些幼儿的发展则要通过教师与幼儿的单独交往来实现，还有的幼儿则是在自己不断地探索活动中，或者是与同伴的交往过程中获得发展，教师要在观察了解幼儿的基础上，采取正确的有效方式，促进幼儿发展。

（3）幼儿游戏的需要。幼儿在不同的游戏中的游戏需要是不同的，教师要及时观察和了解幼儿在当前游戏的需要，及时调整和投放适宜的玩具材料。如，幼儿对烧烤的游戏发生了兴趣，教师就与幼儿设置了烧烤吧，一起制作烧烤食品，并投放了服饰、收银台等，为幼儿的游戏开展更好地创造了条件。

2.确定区域活动主题

《幼儿园教育指导纲要》明确指出：“幼儿园教育应为幼儿提供自由活动的机会，支持幼儿自主地选择、计划活动。”“为每个幼儿提供表现自己长处和获得成功的机会，增强其自尊心和自信心。”而区域活动以其个别化的教育形式尊重了幼儿的个体差异，满足了幼儿个体发展的需要，成为幼儿在园所喜欢的活动形式，也是当前幼儿园落实《幼儿园工作规程》所提出“尊重幼儿在发展水平、能力、经验、学习方式等方面的个体差异，因人施教，努力使每一个幼儿都能获得满足和成功”的最有效的措施。幼儿在教师创设的环境中主动观察，大胆探索，创造性地表现，充分体现了幼儿的主体地位。因此，确定游戏的主题及幼儿玩什么，是幼儿自己商量的，有时也是和教师一起讨论决定的，同时，主题还是不断变化的，在开展小班区域活动中，我根据幼儿的年龄特点和发展需要，创设宽松、自主、愉悦的游戏环境，提供多层次、多玩法的活动材料，并把区域游戏与主题活动相结合，使幼儿在主题探索中交流，在自主中发展，在操作中发现，在区域游戏中表现自我。

3.制订区域活动规则

规则在区域活动中承载着独有的教育价值，可以有机地将教育者的教育意图渗透其中，可以在活动中起着组织、约束、调整幼儿活动行为和相互关系的作用，最大限度地保证幼儿的活动权利等方面的作用，这使我们清楚地意识到，抓好区域活动规则的建设工作，是保证区域活动有效开展的重要前提。如，在活动前的明确规定，用小脚印控制幼儿进入娃娃家的人数等。

二、区域活动中的指导

在区域活动中，教师的教与幼儿的学是一个互动的过程。在学习过程中，幼儿不光自己独立地思考学习，还可以与身边的同伴相互学习产生互动、与老师产生互动、与周围的事物产生互动，在没有压力的环境中获得经验，体会成功和愉悦，进一步发挥主动性与能动性。为此，教师的现场指导在幼儿游戏的开展中显得十分重要，它决定着幼儿游戏的开展，教师始终要清楚自己应处的位置，不应该是知识的传授者，而是要扮演好观察者与指导者的角色。

1.注重观察、确定指导策略

在区域活动中，教师应是环境创设者、条件提供者、观察指导者。教师主要是通过改变环境，投放不同的材料来影响幼儿的学习。教师要注意不断地在各个区域间来回观察和参与游戏，不能一头扎进某一个区域同幼儿游戏而忽略了对其他区域幼儿的指导，要留意观察每个幼儿的兴趣、操作情况和交往能力。针对出现的问题，选择恰当的时机参与到幼儿的活动中去，与幼儿一起探索、操作、发现、讨论、解决问题，真正体现教师的主导地位。

2.把握时机，适时适度介入指导

幼儿的学习过程需要得到老师的支持、帮助，但这并不意味着教师可以不分时机地随意提供帮助。只有当幼儿确实因其本身经验与能力的局限，致使学习活动难以继续的时候，才给予一定的支持。所以，这就要求教师一定要具有敏锐的观察力和判断力。比如，当幼儿在很专注、很顺利地进行制作活动时，老师最好不要在此时去打扰他，以免中断幼儿的思维、影响幼儿的活动。所以，在区域活动中，教师一定要把握时机，适时介入指导。

三、区域活动开展后的指导

活动后的指导就是游戏后的评价，是活动区域后的一个重要环节，教师首先要明确评价的目的是为了促进幼儿的发展。引导幼儿开展讲述、讨论、分析，帮助幼儿整理获得的零散经验，引导幼儿修正错误的经验，让幼儿分享成功的快乐，也为下一次的活动提出新要求。教师多实施以鼓励为主、开放式的评价，能促进幼儿自我意识的升华、自尊心的建立、自信心的发展、个性的张扬，能为幼儿健全人格的形成奠定良好的基础。

区域游戏的开展，对每个幼儿个性发展起到了积极的推动作用。教师在区域活动中，通过有效的指导可以很好地促进幼儿的全面发展。当然，在具体的指导中也会出现诸多的问题，教师要善于总结，要根据发展形势不断调整方法。通过调整更好地激发幼儿的兴趣，才能为幼儿的发展提供更广阔的空间，为幼儿的发展提供更强大的动力。