加强行业工会工作促进和谐矿区建设

关键词： 煤炭企业 工会工作 构建 促进

加强行业工会工作促进和谐矿区建设（精选10篇）

篇1：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

黔西县总工会2个基层工会示范点典型材料之一

加强行业工会工作促进和谐矿区建设

—— 黔西县煤炭行业工会组织建设取得实效

黔西县煤炭行业工会联合会成立以来，以各种形式传达学习各级工会有关工会工作的会议精神，认真部署全年煤炭行业工会联合会的工作，狠抓各个煤矿工会组织建设，督促签订好“两个合同”，抓好安全知识和业务技能的宣传培训工作，搞好矿务公开，开展好“安康杯”竞赛等各类活动，使全县煤炭行业工会组织建设取得了实效。

2009年前，在全县43对煤矿中，青龙、桂箐、高山、新田、龙华、石桥、阳和7处煤矿属国有煤矿，在工会组织健全、在矿党组织的领导下发挥着维护职工权益，促进企业健康发展的作用。另外文化、小春湾、郁家寨、莲花、六勒、大水沟、岩脚、鸿运、长江、新益、大兴、顺发12家私营煤矿尚未组建煤矿基层工会组织，私营煤矿用工都是农民工，在这些农民工当中，大多数是当地农民，外地务工人员来自四川、河南、浙江、福建等地。县总工会一

1直十分关注煤矿工人的合法权益，多次到煤矿调研指导，精心组织谋划在私营煤矿当中组建工会，为维护煤矿农民工的合法权益提供组织保障。

2010年1月，县煤炭局根据县总工会的安排和要求，在经过一段时间的调查研究和充分筹备的基础上，召开了全县第一届煤炭行业工会联合会成立大会，依法选举产生了联合会第一届委员会。县煤炭行业工会联合会成立后，迅速开展了一系工作，有效地促进了煤炭行业工会组织建设和矿区和谐建设。

一、加强煤矿工会组织建设

全县现有煤矿43对。其中：生产矿井3处（青龙、龙华、阳和）；整合矿井3对（禹花、岩脚、小春湾）；技改矿井19对（郁家寨、江丰、红堰、石桥、泰来、鸿运、洪水沟、红砖、大沟、垅华、顺发、长江、莲花、半坡）；续建矿井7处（金丰、高坡、大坝、四方井、丰源、安源、宏和）；新建矿井11处（桂箐、新田、新益、六勒、雷公山、高山、文化、鑫黔、箐口、金兰、滚占岩）。根据年初工作安排，按照“符合条件建工会的煤矿，必须及时组建矿工会”的原则，到年底为止，全县煤矿已建工会的24家。认真抓好煤矿工会工作的督促指导，针对多数煤矿都是新

组建工会，对工会工作的开展存在一定难度，或对工会工作不认真负责，甚至根本不开展工作等情况。县煤炭行业工会联合工会都要定期或不定期深入矿区进行指导，帮助克服工作上的困难，纠正重视不够等倾向。并规定凡是未成立工会或未认真开展工会工作的煤矿，在申请验收时此项工作也作是否合格的一项参考依据。鸿运煤矿工会在成立后，矿上专门为工会配备了学习室，添置了办公电脑，设立了标准化的办公室，为每个基层科队安装了电热水器，添置了40多个存衣柜，使职工上下班更换衣服更安全更舒适。

二、积极开展“送温暖”帮扶活动

煤炭行业工会联合会积极配合局党组组织全局干部职工开展“送温暖”等帮扶活动。一是对红堰等煤矿10户困难职工在春节期间进行了慰问，每户给予200元的补助；二是在春节期间组织全局职工捐助4000元到帮扶联系点新仁乡东风村20户特特困户进行帮扶慰问；三是在今年旱灾期间组织全局职工捐款1.22万元到新仁乡东风村进行抗旱补助；为党建扶贫联系点的老百姓献了一份爱心。

配合相关部门动员和倡议各煤矿企业进行捐助，开展帮扶活动。今年旱灾期内动员全县煤矿捐款44.4万元进入

全县总盘子安排抗旱救灾；按照县政府安排，配合安监等相关部门召开座谈会，动员全县煤矿和煤炭经营企业捐款150多万元对金黔路边的重新、定新、甘棠、协和4乡镇11个村180户农户进行新农村“黔北民居”住房改造，真正体现了我县各煤矿业主的爱心和全力支持政府工作的真实表现。

郁家寨煤矿还专门设立了困难职工帮扶组，积极为帮扶困难职工创造条件，不断改善职工福利，帮助解决困难职工的生活，建立完善特困职工档案，跟踪特困户生活情况，冬季为他们添置棉衣，还为煤矿附近有困难的村民送去煤炭表示慰问，积极参与地方各类爱心捐款活动。鸿运煤矿工会制定了困难职工慰问制度，组织职工到医院进行全面体检。

三、突出工会维权职责，开展岗位成才活动，努力为职工办实事

今年以来，各煤矿工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。根据毕地工发（2009）10号和黔工发（2009）5号文件《关于开展2009“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神要求，开展了“安康杯”竞赛活动。鼓励全体员工切实参与。五

一、国

庆期间组织职工开展技能竞技比赛、“大家一起学习安全知识”读书活动等集体活动，借助各岗位专业技能比赛的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高工作技能、安全生产水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“师带徒”的活动，争创技能标兵班组。

制定了职工培训计划，以安全第一、以人为本的管理理念为原则，对职工进行了培训。今年以来，各煤矿先后组织干部职工参加了安全资格证、特种作业证等工作岗位培训活动，定期举行常规安全知识、业务知识培训，使广大职工受到了很好的教育并使安全意识、综合技能有较大提高。同时，从事井下作业的部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防自救演练、流程操作、体能测试、职业卫生知识、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个职工培训活动不断推向深入，劳动者素质得到提高。

郁家寨、石桥、小春湾、鸿运等煤矿工会组织坚持有为有位，围绕煤矿中心工作，组织职工开展各类有益身心的活动。组织职工开展安全知识竞赛，技能比武、兰球运动会、文艺晚会等活动，为职工开阔视野、陶冶情操、促

进身心健康方面发挥了积极作用，普遍受到职工的好评。较为突出有效地促进了和谐矿区建设。

太来鸿运煤矿工人周天祥，在井下“1901”巷道不慎被斧子砍伤左脚，事发当日鸿运煤矿将其送到林东医院治疗，经医院治疗好出院后，该矿正在为其办理伤残手续，周天祥不知详情就向县劳动仲裁委员会起诉。煤矿工会知道这件事后，找到周天祥了解情况，并说明工会正在为其办理伤残鉴定手续，周知道以后非常满意工会的处理意见，以后再未向劳动仲裁部门提起上诉等。以上工作的开展，为加强行业工会工作的开展促进和谐矿区的建设起到了积极的推进作用。

篇2：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

矿特色的廉洁文化体系，这不仅是企业深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措，而且对于落实构建和谐社会的要求，推进和谐矿区建设具有积极的意义。

一、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的客观要求

和谐矿区的主要特征是矿区内人与人之间、人与企业之间，人与矿区环境之间的和谐共处。人们崇尚廉洁、企业诚信经营、矿区环境优美是和谐矿区建设的基本要求，加强廉洁文化建设，努力在党员干部中形成诚信的价值取向和廉洁的理念追求，进而促进整个矿区职工群众的价值观念和道德水平的提高，对于构建和谐矿区起着先导性和基础性的作用。

腐败是一种消极文化现象，从某种意义上说，反腐败不仅是一场政治斗争，也是一场文化斗争。党员干部和职工群众“头脑’’这块阵地，以清正廉洁为主要特征之一的先进文化不去占领，腐朽的落后的文化就必然会去占领。有的人思想道德滑坡，严重违法乱纪；有的人热衷于灯红酒绿、吃喝玩乐，腐化堕落；有的人思想蜕化变质，跌入腐败泥坑，其原因归根结底是深受社会陋习、“潜规则”等消极腐朽思想的侵蚀，长期不注意加强学习提高党性修养，远离先进文化的结果，这一点从集团公司多年来查处的腐败案件中可以清楚地看出来。和谐矿区容不下消极腐朽思想及行为，因此，加强反腐倡廉文化建设，千方百计用先进的文化占领矿区，用崇尚廉洁的理念去引导党员干部及职工群众，努力构建特色企业惩防体系，是筑牢干部职工思想道德防线、推进和谐矿区建设的客观需要。

二、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的重要内容

构建和谐矿区必须依托先进的企业文化建设，而廉洁文化可以塑造和维护矿区优良文化环境，能够为企业改革、发展和稳定营造一个和谐文明的文化氛围，促进矿区物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中阐述的廉洁文化建设六个方面的内容，就充分体现了先进企业文化的要求和构建和谐矿区的内容。首先，围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念提出的“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念、“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念，本身都是和谐矿区建设大力倡导和努力践行的内容。其次，完善廉洁从业制度，规范廉洁从业行为，强化廉洁从业监督，增强企业管理制度的执行力，既是廉洁文化的重要特征，也是和谐矿区建设的本质要求。廉洁从业制度是廉洁文化得以推进的坚强后盾，反过来廉洁文化又促进人们更加自觉地执行制度，乐于接受监督，这为打造廉洁型干部队伍，创建本质廉洁型企业，推进和谐矿区建设提供重要的政治保障。第三，加强廉洁文化阵地建设，开发廉洁文化产品，开展丰富多彩的廉洁文化活动，也是促进和谐矿区建设的有效载体。通过各种宣传媒介和载体加大正面宣传教育力度，用健康向上的、先进的廉洁文化，引导党员干部和职工消除落后观念，突破陈规陋习，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，自觉抵制各种各样的诱惑和腐蚀。

三、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的有效途径

和谐矿区是法治和德治的统一。廉洁文化既体现为一定的法治观念和要求，又体现为一定的道德观念和要求，从这个意义上说，廉洁文化是法治文化和道德文化的融合，是建设和谐矿区的有效途径。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中明确提出通过三年努力，围绕精神、制度和物质三个层面，推进廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭，这“四进’’既是廉洁文化建设的主要途径，也是和谐矿区建设的重要保证。一方面廉洁文化进班子、进区队，抓住了党员领导干部这个重点。构建和谐矿区，领导干部是表率、是关键。廉洁文化建设进班子、进区队，要求各级干部不断强化廉洁从业理念，增强企业管理制度的执行力，有利于促进党员干部按照企业规定的权限和程序行使权力，自觉遵纪守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、诚信经营，更好地维护和实现矿区的稳定、和谐；另一方面，通过廉洁文化进岗位、进家庭，又抓住了重要岗位人员和群众这个基础。岗位是廉洁文化建设的落脚点，家庭是廉洁文化建设的特殊阵地。通过廉洁文化进岗位、进家庭，努力营造勤廉从业的氛围，促使重要岗位人员恪守职业道德，鼓励广大职工群众模范遵守社会公德，在矿区形成风气清正的良好环境气氛，进一步密切党群、干群关系，妥善处理各种矛盾，巩固和发展安定团结的政治局面。

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篇3：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

经济愈发展, 交易愈复杂, 对会计从业人员自身业务能力、职业操守要求愈严格。虽然改革开放以来, 我国会计诚信体系和会计法律、法规体系建设取得了前所未有的巨大成就, 但是总体而言目前我国会计行业的职业道德现状却不容乐观, 会计造假、会计信息失真的现象在经济生活中层出不穷、屡见不鲜。会计信息的真实可靠是会计工作的生命线, 决定着会计工作的成败 (1) 。会计行业诚信的缺位, 不仅影响到会计行业整体的公信力, 更对我国社会主义市场经济秩序的健康运行以及我国经济社会的可持续发展造成了无法弥补的损失。从这个意义上讲, 会计行业的和谐发展既离不开“希波克拉底誓言”式的道德期盼, 更需要“达摩克利斯之剑”的制度支撑。

一、会计行业职业道德问题的深层次分析

“公正、诚信、公平、独立、透明” (2) 本应是会计行业矢志不渝的价值追求, 然而在我国改革步入深水区的今天, 会计行业的健康发展仍然面临诚信缺失等诸多问题的挑战, 这不能不令人扼腕。究其原因, 既有结构性障碍, 又有体制性矛盾;既有宏观环境的制约因素, 更有会计行业的自身原因, 归结起来有以下几点。

(一) 宏观环境层面, 社会体制转型造成了会计群体的价值迷失

社会体制转型、经济方式转轨、伦理观念交替强烈冲击着人们既有的道德观念和行为模式。社会主义市场经济创造了前所未有的巨大物质财富, 丰富了人们的精神生活, 解放了人们的思想, 成就了今天社会的多元。然而新的道德观念和行为模式尚未形成, 旧有的体制已被打碎, 社会整体陷入一种价值失衡、道德失范、行为失序的迷思 (3) 。因此在某种意义上, 社会的转型既为社会经济的发展提供了契机, 同时也为社会道德失范行为提供了滋生的土壤。在这样的社会大环境中, 会计人员的职业道德不可避免会受到影响, 其本身的职业道德和价值观念也必然会承受剧烈的冲击。

(二) 微观制度层面, 监管体制缺位助推了会计行业道德失范

1. 管理体制错位, 会计独立性丧失

《会计法》规定“任何单位和个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料, 提供虚假财务会计报告。”然而, 我国现行会计人员管理体制的从属性却直接导致了会计业务“独立性”的缺位。一方面会计法规制约他们的行为, 避免因触犯法规而影响自身利益;另一方面, 他们必须服从企业负责人的指示, 按照其要求完成财务工作, 如果坚持会计道德操守, 不作假账, 其结果反会受谴责甚至失去工作。管理上的扭曲造成了道德上的失范。由此可见, 企业利益与个人利益息息相关。而这种关系的复杂错位导致了会计职业道德的缺失 (4) 。

2. 经济利益驱使, 违法成本偏低

虽然近年来我国虽陆续颁布了《会计法》、《注册会计师法》等多部会计法律法规, 但在现实生活中贯彻并不到位。从各种反馈信息来看, 许多会计从业人员触犯法律并非由于其无知, 而更多的是由于抵挡不住金钱诱惑。通过提供虚假会计信息, 造假者可骗取信息使用者的信任, 并因此获得投资、贷款、职务、薪金、股票升值等方面的利益;而对于第三方的会计师事务所而言, 由于目前尚处于买方市场, 不少事务所为迎合上市公司不合理要求, 出具虚假报告。加之我国对公司造假的处罚往往是“重经济处罚, 轻行政、法律处罚;重对单位处罚, 轻对个人处罚;重内部处理, 轻外部公开处理”, (5) 这种处罚力度的不到位, 必会导致会计行业造假闹剧不断发生和加剧。

3. 执法力度不强, 监督效果不彰

2001年4月16日, 时任国务院总理的朱镕基同志在视察上海国家会计学院时, 挥毫写下了语重心长的“不做假账”四字箴言, 这充分体现了党和国家领导人对财会人员职业道德建设的重视, 同时也是对全国会计工作者提出的警训, 具有很强的现实针对性 (6) 。然而, 在日常工作中, 却经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象, 造成企业意识淡泊, 削弱了企业约束能力。此外, 我国会计监督机制上不健全、管理上各自为政, 功能上相互交叉、惩戒上力度不够, 不能从整体上发挥监管合力, 造成了监督效果不彰, 会计造假、舞弊现象有机可乘。

二、会计行业职业道德建设推进策略

我国社会主义市场经济的实践表明, 会计职业道德建设是保证经济发展正常秩序之基, 构建诚信会计、净化会计环境之本。新时期的会计人员必须秉承“公正诚信, 廉洁勤奋”的理念, 进一步克服局限、拓宽思路、创新举措, 为经济社会的可持续发展当好外脑、做好参谋。

(一) 改革会计管理体制, 保障执业独立性

会计主管部门要积极推进会计人员人事管理制度改革, 既不能不能出现无证人员上岗, 又不能出现用人单位对会计人员进行随意撤换的现象, 要让会计人员逐渐从服务单位依附关系解脱出来, 以消除执业后顾之忧。只有在这样的环境支持下, 才更有利于会计人员履行好独立行使会计核算、会计控制及会计监督的职能, 有效维护财经法纪的严肃性, 减少经济领域犯罪活动, 最终实现会计行业实现“客观公正、依法办事、恪守职业道德”履职目标。

(二) 加强会计诚信教育, 汇聚行业正能量

“忧则立, 预则兴”。诚信是会计人员最根本的道德规范, 更是市场经济应遵循的最高道德准则。会计人员的职业教育当以“德”字为先, 不仅要授人以技, 更要传人以德;与此同时, 要依托社会各方面的力量, 为会计执业积极营造诚实可信的社会环境和舆论氛围。用榜样的力量鼓舞人、用先进的事迹教育人、用高尚的情操塑造人, 最大限度地给会计从业人员以职业道德与伦理观念的影响, 逐步净化其心灵、改善其认知、矫正其行为, 以“公正、诚信、公平、独立、透明”的正能量重铸会计行业的公信力。

(三) 健全会计法规体系, 保障监管有效性

法治对于会计职业道德的建设具有重要的保证和促进作用, 因而为使会计职业道德建设有法可依、有章可循。此外, 要强化对会计行业的监管力度, 切实做到“有法必依, 违法必究”。充分发挥国家相关部门、行业协会、社会中介组织机构、企业内部审计各方面的监督作用, 在事前、事中和事后对各单位发生的经济活动进行全过程监督。通过审查、核对、鉴定等手段及时发现问题、堵塞漏洞, 维护相关各方的合法利益。最终使法律、监管的外部约束内化为会计人员的自觉行为, 重塑会计行业的社会公信力, 不断促进会计行业的健康发展。

三、结语

“失足, 你可能马上复站立;失信, 你也许永难挽回”。正如富兰克林所指出的, 诚信本应是人类共同的美德, 会计信息的严重失真, 会计职业的权钱交易、以权谋私、会计行业的欺诈舞弊的出现损害的不仅仅是是一个群体、一个行业的公信, 更加严重地威胁了我国经济社会的可持续发展。经济要发展、行业要和谐, 必须将职业道德建设贯彻到会计行业发展的始终, 采取有效措施因应当前会计职业道德危机。首先, 要将会计职业道德建设纳入法治的轨道, 从制度层面遏制当前社会盛行的“拜金”、“功利”、“享乐”等各种不良风气;其次, 要满足会计行业对“希波克拉底誓言”式的道德期盼, 培育全行业的职业道德信仰。要将会计职业道德建设作为一项长期性、根本性的社会系统工程来抓, 不断研究、不断探索、反复实践, 将会计行业职业道德建设引向深入, 在全社会形成良好的会计职业道德品质和道德风尚, 为打造中国经济升级版提供信息支撑, 为实现中国经济社会的科学发展贡献力量。

参考文献

[1]曹婉娟.会计人员职业道德建设浅议[J].财会通讯, 2009, (1) .

[2]周华.会计职业道德建设应从四方面着手[J].财务与会计, 2009, (8) .

篇4：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

关键词：社会保障；和谐矿区

当前，为迎战金融海啸的冲击，中国政府重拳频出，提出了“保增长、扩内需、调结构”的总体思路，并着重强调把改善民生作为“保增长”的出发点和落脚点。与民生关系最为密切的就业与社会保障主管部门，自然责无旁贷，频频出招，使尽解数努力落实中央的战略意图。

社会保障是国家以法律、规章确立对遭遇到患病、伤残、生育、年老、死亡、失业、灾害或其他风险的社会成员给予相应的经济的、物质的和服务的帮助，以保障其生活需要的社会经济福利制度，包括社会救济、社会保险、社会福利、社会优抚四项内容。而社会保险作为社会保障重要内容之一，是指当劳动者因丧失劳动能力或因失业而中断劳动，失去收入来源时，使其从社会获得物质帮助的制度。

社会保障是一个社会和谐与文明的基础，是维护社会稳定、解决广大人民的后顾之忧、推动社会发展的重要条件，是古人所向往的“幼有所养、壮有所用，老有所终”的大同世界的切实保障，对于全面推进广为覆盖的城乡社会保障，推进建设使全体国民“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的“以人为本”的和谐社会，促进社会的公平和正义都有着深远的现实意义。可见，在经济形式日益恶化、就业形式不容乐观、CPI指数攀升、广大人民群众生活受到严重影响的今天，加快社会保障体系建设与不断完善尤其显得迫切重要。

过去的30年里，可以这么说，没有社保制度的建立与完善，传统的国营企业今天就不可能成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者，社会主义市场经济体系就不可能建立。但是，现在形式发生转折，对社保制度提出了重大挑战，这就是如何适应经济增长方式的转变。多年来，消费对增长的贡献率始终很小，已降到历史最低水平。尤其从2008年以来，汇率变动、次贷危机和世界经济滑坡等因素已导致将近7万个中小企业破产和2000多万人失业，内需不足导致的经济增长方式脆弱性已暴露无疑。导致消费率下降和内需严重不足的重要原因之一是居民消费心有余悸，未来预期不明确。而完善社会保障制度是稳定收支预期的一个重要措施，是促进消费需求和提高消费率的重要条件。社会保障体系覆盖面越大，制度越完备，功能越完善，居民未来预期中的不确定性就越低，就越能起到降低居民对未来风险的预期和促进消费的作用。因此，社会保障必须变“为社会稳定服务”为“为社会和谐服务”。关注民生，以人为本，统筹城乡，科学发展，已构为构建和谐社会的重要内涵。从这个意义上来看，社保体系已不仅仅是社会稳定器，而且应该成为民生之源、和谐之本、发展之要。

邢台矿作为一个建矿40多年的老矿，在当今国际、国内经济形式日益恶化的今天，前景更是不容乐观，一方面煤炭储量一天天减少、原材料上升，煤价降低等等不利因素，另一方面在职职工5400多人、退休职工2300余人，整个金牛能源集团的老弱病残都留于此、工伤职工及其遗属四百多人生活困难、更有好多毕业的大中专学生待业在家等等，所有这一切不利条件积聚到一起，为邢台矿这一几十年的老矿提出了更为严峻的挑战与考验。

为落实科学发展观，邢台矿党委积极承诺在金融海啸不断蔓延的2009年，首先保证一名职工也不会下岗失业，并保证职工收入不能下降，保增长、保需求，千方百计把生产经营搞上去，用丰富的物质和精神产品来提高职工的生活，把群众满意不满意作为第一要求：其次大力拓展“一矿三井、扩大就业”，促进和谐矿区建设，扩建电厂、洗煤厂、加快西风井开发、以及工人村新房建设等等一系列措施，让广大职工工作上干得有劲、生活上过得舒心。

我作为邢台矿劳人科的一员，主管养老保险、失业保险工作，在充满希望与挑战的2009年，也和全矿职工一样，积极主动地投入到当前轰轰烈烈的“1523”战役中去。养老保险是社会保险的重中之重，关系着全矿5400多名职工的切身利益，养老保险个人帐户是计算职工养老金的重要依据，必须认认真真、扎扎实实、一丝不苟地做好个人帐户工作，不能有一点疏漏，做到养老保险基础信息及个人帐户百分之百的正确，要经得起二三十年甚至更长时间的严峻考验。光是审查、核实省养老保险数据库一项，我们就进行了三次，一个一个档案地核对，每一个职工的参保基础信息、历年的缴保基数、月数在本人社保档案中的记载要与其在省数据库的信息、数据严格保持一致。另外还做了临时工接续工龄、中断缴费职工补缴保费，退休职工养老保险个人帐户剩余额计算等等工作，为维护我矿和谐与稳定打下了结实的基础。此外，我们还做到了养老金社会化发放，积极主动的为退休职工服好务，五年来为退休职工养老金年年调待，按照调待的条件一一落实，做到了既不多涨1角钱，也不少涨1角钱，真正做到了百分之百的正确，还定期去困难退休职工家里互访。碰到不明白政策、总认为自己吃亏的职工，我们总是耐下心来，为职工讲清现在的国家养老金政策与以前养老金政策的不同之处，直至职工满意。曾经有多少次在我们的耐心讲解下，化解了职工坚持上访的信访危机，为构建邢台矿的和谐发展做出了自己应有的贡献。

医疗、失业、工伤保险方面我们也是积极主动地为患病、工伤职工联系合适的医院，待职工和蔼可亲，想职工之所想、急职工之所急，总是千方百计地为职工服好务，并赢得了职工的一致好评。不仅如此，我们还与各上级主管部门协商，在政策允许的条件下，为我矿节约成本、创造经济效益做出了巨大的贡献，光是2009年一月份医疗、失业就为矿节余资金32.5万元，前两年节省各种保费300多万元，从省结算回资金500多万元，仅2008年由于及时办理了退休职工手续，把退休职工开支纳入省统筹一项，就为矿节省开支200多万元，这一切都有力地维护了我矿的利益，为我矿的可持续发展、建设和谐矿区打下了结实的物质基础。

篇5：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

咸安区总工会

近年来，随着咸安外向型经济的快速腾飞，带动了一批相关行业的飞速发展，特别是建筑非煤矿山和餐饮服务等行业更是先行一步，方兴未艾。迅猛发展的行业吸纳了大量的“新咸安人”，这些行业已成为全区职工、农民工集聚就业的主要行业之一。为进一步贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，咸安区总工会认真研究不断发展的新形势，探索创新解决新问题的新方法，提出了以组建行业工会联合会的形式，把相同行业各企业中的职工组织起来；以发挥工会组织作用，有效推进企业的和谐发展。进年来，全区共新建行业性工会组织6个，涵盖企业210个，发展会员17000多人。

一、强化意识、营造良好氛围

以往，很多私营企业之所以没有建立工会组织，其主要原因是企业领导人对《工会法》不学习、不了解，不知道工会组织在企业工作中作用，有的甚至认为工会维护职工权益，是和企业行政对着干，针对这种情况，咸安区总工会始终把宣传学习《工会法》、宣传建立工会组织的重要性、必要性作为头等大事去做，向企业介绍已经建立工会组织的单位，工会如何发挥积极作用，给企业文化建设、企业员工政治业务素质的提高以及经济效益的提高向企业负责人介绍情况，鼓励他们建立工会组织。

马桥镇是一个城郊乡镇，餐饮服务行业十分繁忙，2010年，在区总工会的支持下，36多家超市、餐饮服务行业依靠镇工会组织成立了“马桥镇餐饮、服务行业工会联合会”，在全区起到了示范作用，区总工会抓住时机在该镇举行全区行业工会组建工作现场会，有力地推动了行业工会的发展，当年，全区13个乡镇办全部成立了餐饮服务行业工会联合会，涵盖了98%以上的餐饮服务行业。

二、创新形式，组建行业工会

为顺利开展行业工会组建工作，我们首先进行了调研，发现在施工建筑企业300多家，有2000多个建筑工地，非煤矿山行业企业38家。这些企业吸纳了大量的农民工，且基本上都是新咸安人，大都具有营业的阶段性和场所的移动性，职工劳动强度较大，稳定性较差，组建独立工会有难度。对此，咸安区总工会决定以组建全区行业性工会联合会为抓手，组织和促进农民工入会，并率先在建筑行业进行探索。经过多次沟通协调，得到了区建设局的大力支持和帮助，并依托市建筑行业协会，成功组建了咸安区建筑行业工会联合会，发展会员3000多人。在取得一定经验的基础上，我们又分别与区交通局、印刷业商会进行沟通商量依托这些单位，根据行业户数多且规模小、单独建会困难的实际，先后建立了印刷行业、出租车行业工会联合会，最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来。今年我们继续扩大创新成果，经过区总工会的努力，全区的非煤矿山行业工会联合会正式成立，38家900多名会员加入了工会联合会。在全市甚至全省产生了深远的影响，省总工会领导亲自来咸安举行“非煤矿山行业工会联合会”揭牌仪式，《工人日报》、中工网、人民网、湖北工会网等中央、省级媒体进行了报道。

三、创新工作，发挥行业工会作用

行业工会组建起来后，关键是发挥作用。对此，区总工会主要抓二个方面：一是抓维权保稳定。在维护农民工合法权益方面，首先抓好平等协集体合同和职代会知道建设，行业工会与行业协会推行集体合同和工作集体协商制度，建立职代会制度，从而确保在源头上维护农民工的合法权益，筑起维护的第一道防线；非煤矿山行业工会联合会与各相关企业分别签订了《安全生产卫生专项合同》，发挥了很大的作用，取得了显著的效果，安全隐患、安全事故大大降低。其次是设立“行业工会”服务中心，完善来信来访接待制度和劳动关系预警制度。对于职工来信来访实行归口处理、跟踪服务，确保件件有答复、有结果；对于发生群体性事件苗头的企业，迅速派人深入企业调查，提前介入工作，确保企业稳定、确保农民工合法性不受侵犯，筑好维护的第二道防线；二是抓建设促发展。各行业工会在区总工会的指导下举办了各类活动，为企业发展多做事。今年“三八”期间，各行业工会参加了职工工装展演比赛，一批优胜者获得了奖励有力的推进了行业内职工学技术、比技能、展文化热潮的进一步兴起。

篇6：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

（刘士全）

以胡锦涛为总书记的党中央提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标，这是我们党在新的历史时期治国理政的战略目标和战略决策。创建和谐校园是社会主义和谐社会的重要内容，是培养和营造社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要保证，是实现校园全面协调可持续发展的重要保证。适应创建和谐校园的要求，学校思想政治工作必须坚持科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕学校中心工作，在创建社会主义和谐校园中充分发挥理论武装、舆论引导、精神激励、道德锤炼、文化熏陶、队伍建设等方面的优势和作用，为构建和谐校园做出积极贡献。

一、坚持正确的舆论导向，创新宣传工作机制，为构件和谐校园营造浓厚气氛

社会主义和谐社会离不开和谐的舆论。构建社会主义和谐社会，要求宣传舆论工作进一步增强政治意识、大局意思和责任意识，努力营造以和谐为基调的舆论氛围。要进一步明确宣传思想工作在和谐校园建设中所处的重要地位和肩负的重要职责，坚持用和谐社会建设的任务和要求开展宣传思想工作，使宣传思想工作在推进和谐校园建设中更具有针对性和实效性，富有时代性和创造性。

宣传思想工作要围绕和谐校园建设，充分调动方方面面的积极因素，整合学校上下各方面资源，形成强大的工作合力，强有力地加以推进和谐校园建设。要强化组织协调功能，形成方方面面倾力而为，学校上下联动的宣传工作格局。要充分发挥广播站、校报、校刊、校园网等各种宣传媒体的优势，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐发展的构建和谐社会所必须具备的重要理念深入人心；开展马克思主义中国化的最新成果的宣传普及工作。

围绕社会主义核心价值体系，开展主题教育，组织专家教师进行宣传马克思主义和辅导，提高学生马克思主义理论学习兴趣和政治素养，培养一批坚定的马克思主义者。加强对课堂、网站等舆论阵地的管理，绝不给错误思潮、观点和言论提供宣传渠道；要用积极健康向上的主流思想引导舆论，形成有利于和谐发展的舆论环境，充分发挥舆论作用对促进社会和谐、校园和谐的积极作用、引导的作用。

二、提高工作的针对性，加强思想政治工作，为构建和谐校园增添精神动力

社会主义和谐社会是充满创作活力的社会，是人的首创精神和创造能力得到充分发挥的社会。社会活力在很大程度上原自精神动力。和谐校园建设是和谐社会建设的重要内容，学校宣传思想工作必须继承优良传统、紧跟时代步伐，开展有针对性的思想政治教育，提高思想政治工作的实效性。用伟大的民族精神和时代精神，丰富师生员工的精神世界，增强师生员工的精神力量，为和谐校园建设提供强大的精神动力。

1、要牢固树立以人为本的观念，尊重师生权益和主人翁地位。要把广大师生的民主权益、发展权益、学习权益等得到统筹兼顾和切实保障，各类群体能够各尽其能、各得其所作为出发点和落脚点，坚强和改进思想政治工作，筑牢和谐校园建设的思想道德基础。坚持育人为本、德育为先，围绕立德树人的根本任务，引导师生树立正确的世界观、人生观、价值观，以及荣辱观和道德观，培养健全人格，促进全面发展。

2、加强思想政治理论课程建设。发挥思想政治课在社会主义核心价值体系教育中的主渠道作用，精心开设思想政治理论课。不断改进教学方式方法，丰富教学模式，增强理论教育的针对性和说服力、感染力。要提高学生思想政治教育的实效性。建立对学生思想状况的分析研究机构，及时把握学生的思想动态，增强思想政治教育的针对性。完善形势政策报告会制度，学校领导干部要带头为学生作报告。在继续加强班级集体建设的同时，根据学生组织形态的变化，不断拓展网络、学生社团等思想政治教育领域，不断增强学生的自我教育、自我管理能力。

3、坚持以学生为本，做好思想政治工作。要树立为学生服务的思想，要按照以学生为本的要求把教育人与关心结合起来，把塑造人与服务结合起来。使学校思想政治工作紧紧围绕学生的成长与成长这个根本任务来进行的。从学生的思想实际出发，把思想政治工作做实、做深、做细。要紧密结合和谐社会的目标对学生提出的新要求，引导学生认清政治与业务、主观选择与客观需要、个人与国家集体之间的辩证关系，树立正确的世界观，人生观，价值观。把思想政治工作做到学生最需要的地方的，增强思想政治工作的针对性、实效性。

4、要切实为师生办实事。着力解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。加强心理健康教育，健全心理咨询和心理危机干预网络。引导师生正确理解党和国家的针对政策，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾；引导师生正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。切实解决关系到教职工切身利益的医保、帮困等问题，重点帮助青年教师解决实际困难，为他们的成长发展创造良好条件。

三、提倡现代教育理念，加强师德师风建设，为建设和谐校园培育良好风尚

和谐校园建设离不开优秀的教师队伍建设。要围绕建设和谐校园，全面提高教师的师德素养。要摒弃陈旧的“教师是知识传授者，学生只有被动地接受”的教育观念，树立“人的全面发展”的现代教育理念，按照“建设一支教书育人、爱岗敬业、兼具学识魅力和人格魅力的师资队伍”的目标，切实加强师德师风建设。

1、加强师德教育建树建设，新型民主、平等的师生关系。教师要教书语言、为人师表、以良好的思想政治素质和道德风范影响教育学生。教师在自身建设上要自爱、自尊、自重、自律。要充分认识自身工作的重要性，增强使命感和责任感，在教育过程中使自己的道德素质不断提高，积极作适度地进行着。

2、教师要全面关心、爱护学生，充分尊重学生，促进学生人格的完善。传统教育目标是注重学生思想行为上的偏差，起到教育规范的作用。而坚持“以人为本”教育新理念强条学生具有自身尊严和严格，重视感情因素的作用。教师要由老师向学友转变，由灵魂工程师向精神教练转变，从而不仅激发每个学生的主体能动性，使学生从被动的教育者，成为主动的学习者和自我教育者。

四、倡导文明和谐文化，开展校园文化建设，为建设和谐校园提供文化支撑

建设和谐校园文化，营造和谐校园良好氛围。要从倡导和谐理念、培育校园精神，努力建设体现正确办学方向、具有浓郁学校特色、人与环境相处的和谐文化。

1、培育和传承学校精神。把学生精神作为和谐校园文化建设的根基，充分利用学校校史等资源，运用校训、校歌、校庆和开学毕业典礼等载体，弘扬办学传统，凝练学校精神，形成师生爱国荣校的共同价值。

2、提高学生的人文素养。加强学校文化素质教育，开展丰富多彩、积极向上的文体活动。增强校园讲座、研讨会及各类文化、体育活动节的科学文化含量，推进学生实践基础建设，深入开展“高雅艺术进校园”的活动。进一步完善集体赏析、研讨、培训和实践为一体的校园文化活动。更加重视新校区和校园的文化建设，促进资源共享，确保文化教育丰富多彩。

3、加强学校体育工作，增强学生身体素质。全面实施《学生体质健康标准》，坚持学生体质健康检测制度，建立完善校园公共卫生体系。加强体育课程管理，提升体育育人的内涵和功能，切实保证学生每天体育锻炼，营造健康洁净的校园。

篇7：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

今年五月份以来，我们认真学习贯彻全市“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育动员大会精神，立足实际，在全县党员领导干部中有组织、有领导、有计划地开展了“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面存在的突出问题。通过努力，目前基本完成了上级部署的各项任务，达到了预期目的。

主要做法和特点有：

一是基础工作扎实到位。

全市动员大会后，县纪委及时协同县委组织部和宣传部等部门就开展好主题教育进行了专题研究，按照市里《意见》要求，因地制宜地制发了《关于在全县党员领导干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的通知》，并专门召开动员会议，对主题教育作出了具体安排和部署。

二是组织领导坚强有力。

为确保主题教育有序有效开展，把教育活动纳入党的思想宣传教育工作的总体部署和党风廉政建设责任制的重点考核内容，为此专门成立了教育活动领导小组及办公室，负责整个活动的组织领导、调度指导和监督考核等工作。同时，各单位按照教育活动的统一部署和要求，都制定了具体的实施方案，成立了专门的组织领导机构。

三是保障机制务实高效。

注重发挥“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量贯穿于主题教育，在全县基本形成了党委统一领导，纪委和组织、宣传部门分工负责、密切配合，其他部门共同参与的教育活动领导体制和工作机制。具体操作中，纪委主要抓好教育情况的调度和督促检查，加强与各有关部门的联系沟通，做好各项工作的统筹谋划、任务分解和督促落实；组织部门把主题教育作为党员干部教育培训的重要内容；宣传部门集中强化对教育活动及进展情况的宣传报道，营造了加强作风建设、促进社会和谐的良好舆论氛围。

四是方式方法求真务实。

坚持自我教育、正面教育为主，合理确定教育形式、培植教育载体，努力实现良好的教育效果。结合县情和发展需要，一方面，引导领导干部牢固树立“学习就是工作”的崭新理念，系统地组织学习了政治理论、党和国家的路线方针政策和上级规定学习篇目，进一步从整体上提升了学习的自觉性和综合知识水平。另一方面，做到教育与实践相结合，积极做好教育活动与致力发展的结合文章，在学以致用、服务大局上下功夫。围绕加强和改进领导干部作风建设，县委出台了《关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见》，进一步完善了领导干部作风建设的制度规定；围绕县党代会确定的奋斗目标，在全县广泛开展了“解放思想、创新发展”大讨论活动，全县党员领导干部共撰写“推进科学发展、构建和谐社会”方面的理论研讨文章66篇，进一步形成了想发展、议发展、谋发展、促发展的人气环境；围绕改进政风行风作风建设，开展了“千商百企评议部门”活动，对全县具有经济和社会管理、行政执法、公共服务职能、与经济发展和人民群众关系密切的部门和单位进行了集体评议，通过评议找出了问题、评出了正气；围绕优化发展环境，县纪委在搞好专题调研的基础上，采取走进直播间的形式，有的放矢地开展了专访活动，由各执法、管理和服务部门的主要负责人就优化发展环境向全社会作出公开承诺，进一步把“经济发展、环境先行”落到了实处，为全县经济社会又好又快发展注入了新动力。

五是教育活动成效明显。通过开展这次主题教育，我县党员领导干部作风有了新的转变，致力社会和谐的风尚更加浓厚。突显在：实干巧干的多了，形式主义的少了；热衷学习的多了，小成即安的少了；争干实事的多了，无所事事的少了；主动服务的多了，推诿扯皮的少了；勤奋创业的多了，追求享乐的少了。

篇8：促进和谐矿区建设的思考

煤炭企业是带动国民经济增长的基础性企业, 得到了国家的高度重视。作为基础性的能源型企业, 一定要建立科学的发展观, 树立以人为本的思想观念, 在大力发展企业经济的同时, 还要做好职工的思想政治教育工作, 关系群众生活, 搞好党群关系, 干群关系, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 伟构建和谐矿区发挥积极的作用。

一、确立以人为本, 以文化人树和谐

建设和谐矿区必须从文化的角度和职工的思想抓起, 最基础、最首要就是确立能够得以广大职工认同的和谐价值理念。平煤股份五矿在建设和谐矿区中, 从企业实际出发, 坚持以人为本, 致力于打造中国平煤神马集团最大焦煤生产矿井, 努力构建充满活力、团结友爱、安定有序、生活殷实的和谐安康新矿井, 实施文化引领、以文化人、使职工树立和谐的文化价值取向, 增强文化自觉性, 为建设和谐矿区提供强大的精神驱动力。

近年来, 平煤股份五矿把打造和谐文化作为建设和谐矿区的重要内容和重要途径, 弘扬“忠诚事业, 追求更好”的企业精神和“企业发展, 职工富裕”等十大理念, 扎实开展精神文明创建活动, 构建以安全文化、管理文化、群众文化、感恩文化为主要内容的文化体系, 努力形成了阳光和谐、奋发向上的“和”文化, 受到了广大群众的积极欢迎。

二、实施民心工程, 凝心聚国增和谐

和谐矿区是由全体职工的共同努力创造出来的, 其中的每一个分子都在发挥着积极的作用。不论职位高低, 不分岗位好坏, 只有分工不同, 没有贵贱等级, 人尽其才, 物尽其用, 大家心往一处想, 劲往一处使, 群策群力, 共同创建和谐文明的社会主义现代化新型矿区。中央经济工作会议明确提出, 要把保障和改善民生放在更加突出的位置。平煤股份五矿坚持以人为本、执政为民的理念, 牢固树立“企业发展、职工富裕”的理念, 坚持发展依靠职工, 发展为了职工, 发展成果由职工共享, 认真践行“体面劳动、尊严生活”。关心职工安全健康需求, 进一步改善职工作业环境, 特别是做好防尘降温工程, 保证职工健康不受威胁。持续改善职工物质生活条件, 重点抓好“两堂一舍”服务工作, 改善伙食品种, 提高饭菜质量和服务质量。抓好水质管理, 保证职工洗上干净的热水澡。进一步加大矿区环境卫生整治力度, 抓好矿区美化工程。进一步加大住房建设, 解决无房户职工住房难问题。每年8月份开展“金秋助学”活动。“吃水、饮食、供暖、住房、金秋助学”等“民心工程”的实施, 为企业赢得了人心, 凝聚了人气, 增进了和谐。

三、加强依法治企、公正民主求和谐

社会主义市场经济本身就是法治的经济。依法执政落实到企业, 就是要加强依法治企, 努力提高企业依法经营管理水平, 确保企业依法规范运作。坚持依法治企, 不仅是市场经济条件下实现企业持续健康发展的要求。更是建设和谐矿区的重要环节。

平煤股份五矿坚持依法治企, 认真落实《工会法》、《公司法》、《党章》等有关法律章程, 规范机构设置和管理程序的同时, 高度重视企业内部管理制度的建立健全和不断完善, 以此作为提高企业管理效率、提升内部管理水平, 促进企业健康快速发展的重要保障, 促进矿区和谐的有效手段。平煤股份五矿集思广益制定了《平煤股份五矿安全生产经营管理制度汇编》, 并不断完善和狠抓落实, 使平煤股份五矿的内部管理工作实现规范化、制度化, 通过不断强化民兵组织整顿和军事训练, 充分发挥民兵组织在维护矿区稳定、服务企业发展中的作用。加强社会治安综合治理工作, 不断提高矿区文明守法程度, 营造了依法治企的浓厚氛围。

四、全员参与, 齐抓共管创和谐

建设和谐矿区需要形成一套党政工团、联合行动、齐抓共管的创建机制。

一是党政共抓, 为和谐矿区建设提供组织保证。建立和落实党政主抓责任, 党政领导要以身作则, 带头树立和谐思想, 增强和谐意识, 实践和谐理念, 在建设和谐矿区中树立良好形象, 发挥表率作用。

二是工团配合, 为和谐矿区建议提供群众基础。平煤股份五矿在建设和谐矿区中高度重视发挥工会、共青团等群众组织的作用, 支持和鼓励他们围绕和谐矿区建设广泛开展适合自身特点的活动, 为打造和谐五矿凝聚力量。平煤股份五矿大力倡导“感恩、善念、包容、快乐”的理念, 深入开展感恩宣讲活动, 培育职工感恩情怀。围绕和谐矿区建设开展“技术比武、技能大赛、巾帼建功”等活动, 发挥广大职工在经济建设中的主力军作用, 大力开展“争当和谐型员工, 创建和谐型企业”、“争当岗位技术尖子”活动, 引导青年岗位建功, 开展“文明单元、文明家庭、身边好人”、“感动五矿人物”等活动, 加强了精神文明创建, 推进公民道德建设, 促进和谐矿区发展。

三是以宣传教育引导人, 在矿区开展树典型、学先进活动, 大力倡导白国周精神, 弘扬传统民族文化, 深入挖掘典型人物的先进事迹, 实现以点带面, 全面发展。丰富广大职工的业余文化生活, 开展多种多样的宣教活动, 大力营造知荣辱、树新风的良好环境, 使企业职工都能够认识到, 不单要做一个生产能手, 还要做一个道德模范。

篇9：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

一、宣传引导倡和谐，夯实和谐企业建设的思想基础

要以巩固党的理论方针在政治思想领域的指导地位，作为巩固全矿职工思想基础的出发点和落脚点，不断创新和完善宣传思想工作方式，为矿区稳定、职工团结、企业和谐提供坚实的思想保证。

一要为构建和谐企业提供理论支撑。做好科学理论的教育和普及，坚持安排理论学习主题，副科级以上干部要结合矿区生产实际，认真撰写工作体会和读书笔记。注重理论创新，把职工群众创造的新思路、新经验升华为理论，用于指导安全生产和经营管理工作，推动理论学习活动向指导实践的更深层次延伸。

二要为构建和谐企业提供舆论支撑。始终坚持稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗，在全矿形成积极向上、生动和谐的舆论导向。利用信息报、广播站、电视站、互联网等媒体，宣传企业精神，传播发展理念，塑造道德典范，弘扬矿区正气。改进新闻宣传工作，提高舆论引导水平。按照“三贴近”的要求，做好典型宣传、热点引导、舆论监督工作。挖掘和宣传各战线涌现的先进典型，多角度展示全矿干部职工在矿井发展中的先进事迹和精神风貌。加强对舆论的调研分析，及时掌握干部职工关心的热点问题，多做解释说明工作，积极有效地引导舆论。

三要为构建和谐企业提供道德支撑。深入贯彻公民道德建设实施纲要，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。以“感动矿区人物”评选为载体，确保“三德”建设取得实实在在的效果，促进全矿道德建设呈现出矿区稳定、敬业奉献、家庭和睦的良好態势，推动矿区和谐建设。

四要为构建和谐企业提供文化支撑。要将文化建设与和谐企业建设工作紧密融合，丰富和谐企业建设内涵，形成独具特色的矿山文化。要以职工协会为着力点，以书画协会、文学协会、民间艺术协会、摄影协会等职工协会为载体，按照“走进社区，走向井下”的思路，开展书画小品进社区、井下千米书画长廊等活动；要增强活动的针对性和实效性，将劳模、标兵等职工身边的先进人物和感人故事搬上舞台，使活动更加贴近职工，贴近生活。

二、维护稳定促和谐，夯实和谐企业建设的稳定基础

信访稳定工作关系职工群众的切身利益，关系企业改革发展大局。要坚定不移地把信访稳定作为第一位的工作，立足企业实际，注重人文关怀，探索工作新方法，破解难题，化解矛盾，维护矿区秩序稳定，推动企业和谐发展。

一要解放思想，认识到位。按照“发展是第一要务、安全是第一责任、信访是第一信号”的理念，将信访稳定工作放在心上，抓在手上，落在行上，坚持与安全生产、经营管理等同布置、同落实、同考核，实行年度任务分解，一票否决，积极构建大信访的格局。以信访人信访问题满意解决为目标，对信访问题带着感情进行“有解”推理，把信访放大为信任，放大为信念，放大为信心，放大为诚信，赢得职工群众的信赖和满意。

二要精心谋划，措施到位。严格落实信访稳定责任制，实行领导包案，责任到人，清仓见底；建立健全组织网络，形成矿、队、职工家属多层次的信访网络，确保信访信息的准确性和及时性；提升信访部门权威，赋予信访部门“直接考核”、“督导协调”、“建议处理”的权力，优先保证信访部门用钱、用车，提升信访部门的权威；实行信访评估制度，对于涉及职工切身利益的方案出台前，首先征求信访部门意见，依照政策进行风险评估，最大可能地将问题消灭在萌芽状态；实行矛盾精细排查制，建立信访稳定预警体系，制订应急预案，确保各类问题都能发现得早、控制得住、解决得好。

三要畅通渠道，接待到位。多措并举，广开渠道，做到信访接待的多元化、经常化和持续化。要丰富接待载体，根据时代特征，建立电话接待、网络接待、接待日接待等多种平台，接待方式上，要变职工上访为领导下访，为不同职工提供最适宜的诉求渠道，尽可能地畅通了职工群众的诉求渠道，杜绝越级上访现象的发生。

四要热情真心，解决到位。坚持“三个结合”，即信访接待日接访和日常信访相结合、信访接待和信访督办相结合、机关和基层信访相结合，实现随时随地接访；做到“三个注重”，即注重起点、注重热点、注重难点，切实为职工群众解决住房、就业等一批热点、难点问题，实现难点不难、热点不热，稳定、凝聚人心。

五要严肃认真，追究到位。对于违反《信访稳定责任状》要求的单位和个人，矿信访稳定领导小组要给予严肃追究，做到不讲客观、不讲情面、不讲下不为例。

三、凝心聚力铸和谐，夯实和谐企业建设的群众基础

坚持依靠方针，健全民主管理制度，保障职工合法权益，凝聚民心民智，发挥职工群众在和谐企业建设中的主动性和积极性，铸就和谐企业建设的群众基础。

一要完善困难帮扶机制。建立完善以企业、工会、职工为主体，以帮扶中心为依托，以爱心超市、“工友情”、送温暖为主要形式的帮扶体系，确保“三不让”目标有效落实。发挥工会组织“关注民生、帮扶解困”职能，及时了解民情，解惑释疑，为职工办实事、解难事，增强了帮扶工作的实效性和针对性。

二要丰富职工文化生活。坚持“群众文化群众办”的理念和“出精品、出特色、出人才”的总体要求，大力开展群众性文化活动。坚持服务矿山安全生产，举办特色井口文艺表演、广场安全戏曲展演等活动，寓教于乐。坚持协会引领，为开展丰富多彩的群众性文化活动提供有效载体。

三要维护职工合法权益。严格落实《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，对于涉及职工群众切身利益和矿井改革发展、战略规划的大事，提交职代会审议，广泛听取代表意见。扩大职工权益维护参与面，在干部招聘、先进评比、工伤病假待遇等方面，为职工说话，全面监督职工群众合法权益的贯彻落实。实施身心健康工程，倡导文明健康生活方式，不断提高职工群众的生活质量。维护女职工权益，严格落实结婚、怀孕、产假、哺乳期等“四期”待遇，切实维护女职工权益。

四、改善民生建和谐，夯实和谐企业建设的民心基础

要始终牢记“职工是第一牵挂”，坚持为职工办好事、实事，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工共享企业发展成果。

一要致力于改善职工生产环境。煤矿行业是一个艰苦行业，生产中普遍存在劳动强度大、危险系数高、工作环境差，因此，改善职工生产环境是构建和谐矿区的首要任务。要深化安全质量标准化工作，完善质量标准化管理制度，促进质量标准化建设深入开展，为职工提供安全的生产环境。要实施装备上水平工程，大力发展综合机械化装备，尽可能减轻职工劳动强度，使职工心情愉快地投入到工作中。

二要致力于改善职工生活环境。要依据“高品位、高标准、高满意度”的建设思路，探索新时期生活社区建设的新模式。要加强硬件建设，完善配套设施，修建社区医院、幼儿园、图书阅览室以及室内外健身活动场所、休闲娱乐场所等公共设施，做好亮化、硬化、绿化等“三化”工作；要注重软环境建设，将书画、园林、“三德”引入到小区建设中，提升社区的档次和品位，满足职工群众日益增长的文化生活需要，为职工群众提供了一个舒适、祥和的生活环境。

三要致力于改善两堂一舍条件。“两堂一舍”建设事关民情民生，事关职工冷暖。因此，要高度重视“两堂一舍”建设，将“两堂一舍”建设与改变企业形象、构建和谐矿区结合起来，不断改善职工“两堂一舍”等生活条件，逐步提高煤矿职工的生活质量，让职工每天都能按时吃上质优价廉的热饭菜，洗上水清池净的热水澡，住上干净舒适的宿舍。

和谐无小事，点滴总关情。在和谐矿区建设过程中，只有突出融合，凝心聚力，不断加大和谐企业的建设力度，才能将企业建设成为职工幸福、和谐稳定的美好家园。

篇10：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

矿属各单位：

2011年是“十二五”规划实施的开局起步年，也是我矿各项工作顺利开展尤为重要的一年，做好今年的社会治安综合治理、维护社会稳定工作意义重大。为切实加强这两项工作的顺利开展，维护矿区平安、稳定、和谐，根据公司（局）2011年平安稳定和谐矿区建设工作会议精神，现将今年综治、稳定工作安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神。紧紧围绕矿党政中心工作，坚持从服务矿井发展的大局出发，以维护矿区稳定为目的，加大综合治理工作力度，深化“平安单位”创建，拓宽信访稳定工作渠道，创新工作方法，进一步加强矛盾纠纷排查工作，加大综治、稳定调研、案件查办督办、基础工作力度，积极化解各类矛盾，实现稳定“零”目标，为企业平安、稳定、和谐发展创造良好的环境。

二、工作目标

1、社会治安综合治理工作达到平安矿区、平安单位建设要求。通过测评，职工群众对我矿社会治安满意率达到95％。

2、坚决实现稳定“零”目标。全年不发生到局、赴省进京上访，不发生非正常上访，不发生群体性事件，达到“三

无”单位创建要求。稳定工作从“零”开始，到“零”结束。

三、工作重点

（一）信访稳定工作重点：

1、一是在全矿加大宣传教育，使干部职工统一思想，坚定稳定“零”目标实现的信心。各单位每月至少开展1—2次信访稳定法律、法规、文件的宣传教育，并建立相关学习台账。宣传部、保卫科结合法制宣传月，利用简报、黑板报、横幅、电子屏幕等宣传阵地，加强对职工家属的法制宣传教育，提高职工的法治水平、道德修养和大局意识，大力营造平安稳定和谐矿区建设浓厚氛围，使全矿干部职工坚定稳定“零”目标实现的信心。

2、深化开展“两项活动”，推动我矿稳定工作健康有序开展。

一是深化“三无单位”创建活动，把创建“三无”单位作为全年稳定工作的一项重心工作，狠抓“三无”指标落实，强化责任，矿创建“三无”单位活动领导小组定期考核，奖惩兑现。

二是继续开展“信访件化解”活动，由矿信访办组织牵头，各部门配合，集中组织力量对我矿涉及劳动保护、工伤管理、劳动组织、工资管理、各类保险管理、治安管理、干部管理、安全管理、环保物业和生活后勤等方面的疑难问题和信访苗头性问题，开展拉网式排查，列出问题清单，建立台账，制定调处方案，集中解决。

3、强化三项工作，消除一切不稳定因素。

一是深入开展矛盾纠纷，矿副总以上各领导、各部门、各单位要对各自分管、管理单位重点人员的基本情况要全面掌控，对政治敏感时期可能赴省进京上访的涉法涉诉重点上访人，重点排查，心中有数。各单位要充分发挥信访信息员作用，及时掌握了解各种不稳定因素和矛盾，把不稳定因素和矛盾当做稳定隐患，及时制定措施，消除隐患。信访办每月要集中对全矿开展一次矛盾纠纷排查，对排查出的苗头性、倾向性、突出性问题，要分别建档，报矿稳定领导小组并提出调处意见。矿党政工团各级组织及部门要发挥职能，努力解决涉及职工群众利益的问题，化解矛盾，消除隐患。

二是加强党政领导信访工作日、“三访”制度，明确责任。在落实矿党政领导信访工作日、“三访”制度的同时，各基层单位书记、主管每月第一周的星期一要同步与矿党政领导进行接访，负责解决本单位职工家属反映的问题，并详细做好记录，除正常接访外，矿党政各领导要对自身掌握或是有关部门汇报的重点问题对职工群众进行约访，各科室、基层各单位也可针对职工反映的重点疑难问题进行代理对矿党政领导进行约访，全方位解决职工群众解决的问题。机关干部要认真做好下访工作，全面了解职工群众对本部门分管业务中存在问题，并及时解决。

三是加大重大事项稳定风险评估力度，维护职工利益。矿、科室和基层两级部门在进行政策出台、重大专项工作推进、重大项目实施等涉及职工群众切身利益时，要严格坚持“谁决策、谁评估、谁负责”的原则，对关于一切涉及职工

群众利益的重大决定、活动、政策等按程序进行严密细致的风险评估。对未按程序进行稳定风险评估或未采纳评估结论造成决策不当，引发矿区稳定问题的，要严厉追究责任主体单位及责任人责任。

4、以高度的政治责任感做好2011年各个特殊时期的稳定工作。矿稳定领导小组要针对各个政治敏感时期所显现出的矛盾，安排、部署、制定符合实际的维护稳定工作预案，确保我矿的社会稳定。

(二)、治安综合治理工作重点

1、深入开展矛盾纠纷排查调处工作，保持矿区大局持续稳定。

（1）强化排查工作，立足抓早抓小抓苗头，重点排查梳理各种不稳定因素和问题，加大信息汇总、形势研判力度，建立健全各项不稳定因素的预警机制，积极做好应对影响社会治安和社会稳定的各项工作。

（2）进一步推动各级矛盾纠纷排查调处领导和工作机构，充实工作人员，狠抓基层工作队伍和一线调解队伍建设。加大对各类矛盾纠纷排查调处力度，预防和减少“民转刑”案件的发生。

2、坚持标本兼治、打防结合，全面落实综治措施坚持不懈地开展严打斗争，对违法犯罪始终保持高压态势，加大打击力度，结合企业实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。完善防范机制，最

大限度地降低可防性案件的发案率。深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自治能力，进一步落实人防、技防、设施防“三位一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所的监控能力。加强和改进思想政治工作，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制观念，依法办事、遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护安定团结的大好局面。

3、强化基础建设，开展系列安全创建活动，提高综合防控能力。

（1）深入持久地开展以创建“社会治安安全单位”为重点的系列安全创建活动，把社会治安综合治理各项措施落实在实处，消除隐患、堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机。

（2）加强治安保卫工作规范化建设，夯实工作基础，全面落实责任。按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范工作。

（3）加强暂住人口、重点人员的管理，采取切实有效的措施，规范管理，进一步提高暂住人口管理水平。

（4）强化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部门、各单位要强化领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门要形成合力，做到谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，切实把责任制落实好。加强消防工作，首先要开展消防法规和消防常识的宣传普及活

动，提高广大职工的消防意识和防灭火能力。其次要积极开展多种多样的消防安全检查活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改，确保安全。在爆炸物品管理上，要坚持严管、严防、严查、严打的原则，从抓防范、夯基础、促管理入手，做好爆炸物品的管理工作。

4、加强文明环境治理，公共场所禁止吸烟，入矿佩带胸卡，按照军事化训练要求，做到礼貌用语、不随地吐痰，行进用起步，二人成行、三人成列。摩托车及其它各种机动车辆禁止乱停乱放。

5、规范工作机制，建设高素质的保卫队伍。要规范企业治安管理体制，健全保卫工作制度，提高保卫人员素质，切实增强做好企业保卫工作的自觉性和主动性，建设一支精干高效的保卫队伍，确保矿山治安稳定，促进企业安全生产和经营活动顺利进行。