矿区安全文化建设的论文

矿区安全文化建设的论文（精选8篇）

篇1：矿区安全文化建设的论文

矿区安全文化建设的论文

一、构建矿区安全文化遵循的原则

1、坚持以人为本的原则

人是矿区的主体，保障矿区的安全最根本的目的就是保障人的安全，所以做好矿区安全文化工作，一定要坚持以人为本的原则。通过正确的舆论引导可以使职工获得正确的职业道德观等，只有在职工心里树立安全文化观念，才能形成全员参与的局面，为加强矿区安全文化建设创建良好的氛围。

2、坚持知行合一的原则

在创建矿区安全文化时，一定要坚持知行合一的原则。首先要对安全文化进行深入的了解，在了解的基础上，投身于安全文化的建设，真正做到知行合一。加强宣传工作，使职工的安全意识得到提高，这就是做好了“知”的工作，职工在平常的生产中加强安全防范措施，积极主动的杜绝安全隐患就是做好了“行”的工作，知行合一才能提升安全文化建设的质量。

3、坚持与时俱进的原则

事物是在变化发展中不断完善的，矿企业的安全文化建设策略也要随着矿区形式的发展而不断完善。要牢牢跟上时代的步伐，对安全文化建设策略做出及时的调整，对于进步的地方要予以保留，不符合社会发展的地方要毫不犹豫的进行改造或者是摒弃。加强工作方式的创新，实现内容和形式的共同发展。

二、做好矿区安全文化建设工作

1、对安全理念进行宣传

要做好安全文化建设工作，就要做好对安全理念的宣传工作，使安全文化的理念融入到工作中的各个环节，使安全理念扎根于人们的心中，成为自觉遵守的行为规范。可以利用各种途径向工作人员宣传“生命至上、安全第一”的理念，比如在井上可以制定安全标语、出黑板报等，在井下也要建立起安全文化长廊。这样可以使安全意识潜移默化到职工的心中，在一定程度上可以提高员工的安全理念。但是简单的喊口号是远远不够的，还要定时的召开安全学习会，在安全学习会上，要主动积极的向职工灌输安全至上的理念，公司管理人员可以对本单位或者是其他煤矿企业近年来发生的事故进行收集整理，利用身边的人或者是事情展开有效的宣传工作，这样可以使职工对安全事故的认识更深刻和直观。同时在煤矿企业内部，可以促进职工之间的互动与交流。职工可以在工作之余将自己的经验或者是教训告诉工友，促进职工的共同发展。另外让“三违”人员现身说法，加强对安全理念的宣传工作，在企业内部形成良好的氛围。下井之前空出20分钟让职工学习安全制度，同时展开班前会安全教育活动，可以自创安全快板等文艺节目，增强职工安全意识，定期开展各种活动，鼓励职工积极参加，职工在活动的参与中，不仅可以提升自己的专业技能，同时也提高了安全意识。除了正面的宣传外，反面的警示也是提升安全理念的有效方法。一旦发现“三违”人员，一定要对其进行曝光、经济处罚等惩罚措施，绝对不能手软。为了有效的遏制“三违”现象的再次发生，可以对“三违”人员进行思想教育，比如办学习班等，同时进行家访活动，用亲情打动员工，这样才能真正有效的遏制“三违”现象的发生。

2、加强安全投入，逐步改善工艺

为了从根本上做好安全文化工作，就要加强安全投入，逐步的完善工艺，很多煤矿企业已经开始认识到这一点，并且做出了相应的改善措施。比如改造主要通风机，来有效提升矿井的通风能力；对井下巷道进行扩修，保证局部通风的能力；对矿井的提升系统进行全面的改造，增大绞车功率的同时，保障矿井生产的安全性。同时还要注意对人才的培养，只有大力的培养专业人才，才能为企业的长远发展积蓄人才力量。在改善工艺的.同时，技术培训工作也要全面的展开，采取岗位培训与业余培训同时进行的方式，有重点、有针对性的提升职工的专业知识。除此之外，定期举行科技创新等活动，通过这些活动，使企业职工的整体科技水平得到有效的提升。

3、推进质量标准化建设

为了更好的进行安全文化工作，要加强对外学习的能力。煤矿企业可以组织一批学习能力强的人员到别的企业进行观摩学习，通过参观生产链条的各个环节，找出差距所在，然后认真学习企业的先进经验，并且有效的运用到自己企业的安全文化建设中。同时还要对每一位职工进行严格的要求，使职工严格遵守企业规章制度，全名做好安全预防工作，鼓励职工踏实的干好本职工作，进一步完善奖励约束机制，对刻苦钻研的职工进行有效地奖励，提高工资待遇，只有这样，才能真正的激发职工的工作积极性。

4、加大安全管理力度

强化公司、矿、队三级管理制度，根据实际情况制定操作性强的的管理制度，完善各项安全生产责任制。为了保障激励约束机制可以发挥作用，要制定规章制度确保制度的顺利实施，使基层工作单位充分认识到其主体地位，，对党政工团的领导责任进一步进行强化。对安全六条线要齐抓共管，每一条线上的职员都要认真负起责来，做好本职工作，共同构筑稳固的安全大梯，从根本上杜绝一切安全隐患，从而保证安全文化工作取得良好的成效。

三、结束语

矿区做好安全文化工作对企业的生存和发展是十分重要的，其最核心的内容就是保障人的安全，要加强全体职工对安全文化建设工作的了解，使安全意识渗入到工作的各个环节，同时坚持与时俱进的原则，更新文化建设策略，认真落实矿区安全文化工作。

篇2：矿区安全文化建设的论文

4建塑安全文化建设和谐矿区

煤炭工业是事故多发的高危行业之一，在我国生产事故中特别是生产事故伤亡人数中，煤矿生产安全事故伤亡人数仅次于道路交通事故，居于前列并且居高不下。伤亡事故的发生不仅给职工家庭带来了极大痛苦，同时也给企业和国家造成较大的经济损失，甚至危及社会的稳定和经济的发展。在当前全面建设更高水平的“小康社会”及构建社会主义“和谐社会”的情况下，党和政府对保障人民群众生命安全和财产安全的高度重视，体现了以人为

本、构建“和谐社会”的科学发展观。我们博庄矿区历来重视安全文化工作，建塑安全文化，建设和谐博庄矿区是我们矿山儿女应尽的责任。

一、坚持以人为本，营造安全文化的良好氛围

安全文化在煤矿建设和发展中起着潜移默化的作用。但要使安全文化充分发挥其应有的作用，必须立足于以人为本，搞好安全文化建设。我们博庄矿业集团的安全文化创建中，都比较注意体现以人为本的思想。如“高高兴兴下井，安安全全回家”、“为了您和家人的幸福，请注意安全”等等。一方面，要在单位醒目的地方书写人文化的安全宣传标语，如“遵章作业，天天快乐”、“安全生产，家人团圆”等等。另一方面，各矿要办好安全文化园地，充分利用文化园地进行安全的宣传教育，正面宣传安全生产的先进典型，宣传安全生产的重要意义，让职工群众生活在充满浓厚的安全文化氛围之中，养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。

以模范榜样带领人、以先进的思想塑造人、以正确的舆论引导人、以浓厚的氛围感染人，这就是文化的力量!安全文化正是如此润物细无声，在潜移默化中发挥其神奇的效应。在博庄矿区安全文化建设中，我们就应当立足实际、充分发挥先进思想理念的作用，坚信文化的巨大力量，不断将安全文化建设工作做细、做实、做强、做大，但安全文化建设又是一个循序渐进的过程，奢望一劳永逸、一蹴而就是不可能的，急于求成、拔苗助长，其结

1果只能是适得其反!所以，安全文化建设贵在坚持、贵在持之以恒!

二、坚持以人为本，强化安全文化理念的先导作用

安全文化沿袭了企业文化所倡导的“以人为本”的管理思想，强调从安全理念、安全培训、安全文艺等多角度对职工的安全文化渗透，发挥安全理念的先导作用。充分利用宣传牌板、广告灯箱、宣传栏等形式，宣传我们博庄矿业集团的企业理念，造成职工对企业理念文字的视觉冲击效果，单位领导还要通过经常举行各种竞赛活动，强化职工对安全理念的理解和认同。通过发挥理念的先导作用，营造浓厚的安全文化氛围。

心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度、人的行为安全和物的安全状态落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。

三、强化安全意识，注重亲情感染，增强安全文化的渗透

安全意识是指人们对身体、物资、环境、自然条件进行保护时，大脑产生的意识形态。在煤矿这一特殊的高危行业，更应该强化安全文化建设，提高煤矿职工的安全意识，运用各种宣传工具、宣传媒体，加强对煤矿职工的安全意识教育，广泛宣传安全知识，从不同的角度、层面，加强对煤矿职工的安全避险知识教育，帮助引导煤矿职工牢固树立“安全就是效益，安全就是幸福”的思想理念，让职工有意识的接受安全培训，在无意识中接受安全教育，增强安全文化的渗透，帮助引导职工树立牢固的安全意识。

从理论上讲，促使职工树立正确的安全意识最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全的宣传教育，如果适应职工群众内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是，以往的安全教育大多是“我说你听，我打你通”；不是大道理“满堂灌”，就是家长式的训斥；长期千篇一律、老生常谈，使职工把每一次的宣传教育当成枯燥无味的例行公事，左耳进、右耳出，工作方法上的简单、粗暴不能使职工心服口服，甚至会激起部分职工的逆反心理。因此，安全教育要切实解决群众内心的问题，一定要注重柔性的情感投入，具体可采用以下3种亲情教育法：（1）基层单位在会议室设立全体职工家庭成员的“全家福”牌板，并把每一个家庭对亲人的安全企盼写在照片下面，让家庭的亲情与温暖默默叮咛每一名上岗职工：安全就是幸福，搞好安全才能与父母、妻子、儿女共享天伦；安全就是责任，搞好安全才能做一个孝顺的儿子、体贴的丈夫、慈爱的父亲!（2）采取为职工过生日、送警句、恳谈会、兄弟(朋友)间谈心、交心等方法，紧紧抓住有利时机向职工宣传安全，为职工送上谆谆安全嘱托，使全体职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。（3）开展“安全联保互保”活动。基层单位定期向职工家属发出安全承诺书、慰问信，向职工家属讲清“三违”的成本、危害，号召职工家属“常吹安全枕边之风”，发挥好安全第2道防线的作用。

职工安全素质的高低与安全管理者的工作方法有直接联系。管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。不可否认，批评和罚款也能使职工的思想受到触动，但通过经济惩罚手段使职工就此和“三违”现象决裂是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方式、方法简单粗暴，很容易使“三违”职工感情上受到伤害，进而产生抵触情绪和逆反心理，使经济惩罚的效果大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重感情的投入、注重柔性的管理方法，产生思想上的共鸣、行动上的步调一致。

四、导入安全成本理念，让职工认识到安全事故是最大的浪费

经济学中“成本”是个很重要的概念，在我们现实的生活中，人们总认为成本就是投入的资金量，这不是很完全，还要加上其他一些因素，譬如：偷懒的成本是失去工作，不学习的成本是胸无点墨、一事无成，违章作业的成本是出现事故：轻者，伤他人、伤自己、损坏设备、破坏环境；重者，造成他人和自己的伤亡、井下设备巷道的严重损坏等。安全问题，牵一发而动全身，一旦出现了问题，政治稳定、企业发展、建塑安全文化建设和谐矿区家庭幸福都将无从谈起，事关国家、企业、家庭的所有福祉都将成为泡影，这样算来，事故的危害大不大，安全的成本高不高，不是都一目了然了吗?如此，对事故进行分析，对事故造成的损失进行计算，对安全投入的成本进行计算，使职工心里有“一杆秤”、“一本帐”，衡量一下安全与事故、得与失差距到底有多大，计算一下，安全得益多少，事故损失几何?如此，一笔一笔深入职工心目当中，使职工真正做到害怕出安全事故、避免出安全事故；盼安全、确保安全!

五、举一反三，开展事故案例分析，接受事故教训

痛定思痛，许多事故的多次重复发生，其根本原因就是我们忽略了举一反三地接受事故教训这一环，忽略了事故案例教育所应发挥的作用，对安全管理工作是一个很大的缺憾!

事实充分证明，心理上对于安全事故的淡忘、对安全工作的松懈、对于安全事故隐患的麻痹、不设防状态是安全管理上的大敌。安全管理工作中，忽视安全生产，“好了伤疤忘了疼”的现象是最危险的思想苗头，是安全事故重复发生的主要原因。只有吃一堑、长一智，才能防微杜渐，从细微处避免安全事故重复发生的悲剧，避免事故频发的被动安全局面!

安全事故案例教育，是最具有说服力、最容易见成效的，但关键还要看我们从安全事故当中吸取了怎样的教训，是否真正将安全事故教训传达到了基层，深入到每名职工的心中、脑中，并在工作中反复强调、叮嘱。在安全措施的制订、落实上，是否做到了举一反三；在安全制度、安全文化的构建上，是否做到了举一反三；在施工现场的跟踪、督导中是否做到了举一反三!对安全事故教训的深刻认识、全面分析、认真吸取并慎、严、细、实的运用到安全管理工作当中，才是真正达到了进行安全事故案例教育的目的，真正做到了做举一反三!

如何进一步加强企业安全文化，笔者认为要注重以下几方面：

１．加强领导在企业安全文化建设中的作用领导

在安全生产中负有重要的责任，矿区的安全生产状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。各职能部门负责人既是安全文化建设的组织者，同时也是被教育者。各级领导要自觉地学习《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，不折不扣地履行安全职责，在切实抓好安全技术措施和安全管理的基础上，积极倡导并努力建设企业安全文化，在全集团公司形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。还应提高基层单位班组安全管理水平，将“安全第一”方针和安全政策法规真正落到实处。

２．加强对企业安全文化的宣传

发挥各类宣传媒体的作用，引导员工掌握安全知识。利用电视讲座、报告会、学习培训班、知识竞赛等各种手段，进行生产作业安全技术知识和抗避险情知识的普及教育和再教育，每年对员工进行一次安全知识的充实更新教育，着力提高员工对安全工作的认识，牢固树立科学的发展观，正确处理安全与发展的关系。有计划、有重点地进行不同专业不同岗位的安全知识、安全法规和遵章守纪教育，为企业安全文化建设奠定基础。

３．加强警示职能，强化安全意识

安全生产不光是领导的事，更与全体人员的参与密切相关。经常重温事故案例，现身说法，用发生在员工身边的事来教育员工更易收到实效，更能形成一种自我防范、自我保护的安全意识。当今社会科学技术，市场经济导致个别人员的价值取向、行为方式发生变化，发生事故危险的诱因增多，传统安全管理模式已难以适应。为此，要求变事后管做理为事前事后管理相结合，变被动管理为主动管理，采取激励、惩罚和教育相结合的方法，掌握安全管理的主动权。

４．加强对职工进行安全文化的培养

要通过各种形式的安全教育，充分阐释传播、系统灌输和认真实践公司安全文化，树立安全质量管理是一切工作生命线的保障意识、不提升就是倒退的进取意识、不创新就是落后的超前意识、不落实就是欺诈的实干意识、不严格就是失职的责任意识等“五种意识”。同时研究、规划和建立一些有益于增强安全意识、增加安全知识的艺术性较强的宣传标志、艺术作品，开展各种有益的文娱体育活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。要加强员工行为规范化培育，可以利用一段时间，对本企业每个企业的员工进行一轮安全操作标准化训练，并经考核合格后持证上岗操作。

５．发扬“三铁精神”常抓不懈

要遏制事故险情发生，必须发扬“三铁”精神，即：“铁面”对安全，强化安全防范意识；“铁手腕”抓安全，规范管理基础；“铁心肠”保安全，落实安全责任制。用严格的制度来管理、约束职工的行为，促使员工自觉遵章守纪，按规定要求干标准活，干放心活。安全文化建设不可能像实施一项措施计划那样立竿见影，需要常抓不懈，持续不断，日积月累。形式上的“安全月”每年只有一次，而在我们心中，每个月都应是安全月。

我们要不断促进和发展企业安全文化建设，以社会主义荣辱观教育和

篇3：矿区安全文化建设的论文

一、坚持以人为本, 营造安全文化的良好氛围

安全文化在矿井建设和发展中起着潜移默化的作用。但要使安全文化充分发挥其应有的作用, 必须立足于以人为本, 搞好安全文化建设。郑煤集团公司始终把职工的利益、生命安全放在首位, 如集团公司董事长、党委书记孟中泽提出的六个注重中的“注重民生”, 总经理张明剑多次在会议上提出的“各级领导干部把职工当家人, 带着感情抓安全, 凭着党性和良心抓安全”等。另一方面, 郑煤集团公司还开辟安全文化园地, 充分利用文化园地进行安全宣传教育;宣传安全生产的重要意义, 让职工群众在充满浓厚的安全文化氛围中, 养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。每年完善、更新矿文化橱窗、井上、井下安全文化长廊内容, 不断向职工灌输安全理念, 不断提高职工的安全观念, 营造安全氛围。同时, 我矿每年还举办一次安全有奖征文, 组织、鼓励广大职工积极写稿, 谈自己在生产实际操作中的经验和对安全工作的思想认识, 谈在安全工作中如何提高自我防护意识和能力等。

二、坚持以人为本, 强化安全理念的先导作用

以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂, 事故多发最根本问题就是没有树立正确的安全理念。郑煤集团公司充分发挥安全理念的引领作用, 筑牢干部职工安全生产思想防线。公司上下通过多种形式广泛开展“科学发展安全发展”、“生命安全高于一切”、“各级领导干部把职工当家人, 带着感情抓安全, 凭着党性和良心抓安全”、“隐患可控, 事故可防”、“铁腕抓安全”、“安全工作从零开始向零奋斗”六大安全理念宣贯与实践并重活动。在公司上下营造了一种安全生产“零隐患、零违章、零死亡”的管理氛围, 再一次增强了干部职工的安全意识, 提高了安全管理水平, 保持并促进了集团生产安全生产状况的持续稳定好转。

三、强化安全意识, 注重亲情感染, 增强安全文化的渗透

安全教育要切实解决群众内心的问题, 注重柔性的情感投入, 让家庭的亲情与温暖默默叮咛每一名上岗职工。在郑煤集团公司, 具体采用以下4种亲情教育法:一是各支部在会议室设立全体职工家庭成员的“全家福”牌板, 并把每一个家庭对亲人的安全期盼写在照片下面, 让家庭的亲情与温暖时刻提醒上岗职工:安全就是幸福, 搞好安全才能与父母、妻子、儿女共享天伦;安全就是责任, 搞好安全才能做一个孝顺的儿子、体贴的丈夫、慈爱的父亲!二是为职工过生日、送警句、恳谈会、兄弟 (朋友) 间谈心、交心等方法, 紧紧抓住有利时机向职工宣传安全, 为职工送上谆谆安全嘱托、生日礼品, 使全体职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。三是开展“安全联保互保”活动。矿安监科定期向职工家属发出安全承诺书、慰问信, 向职工家属讲清“三违”的成本、危害, 号召职工家属“常吹安全枕边之风”, 发挥好安全第二道防线的作用。四是在矿井口设立XX电子系统, 为上下井的职工送去温馨的祝福语, 让职工带着一种责任安安心心下井, 开开心心升井。

四、导入安全成本理念, 让职工认识到安全事故是最大的浪费

安全问题, 牵一发而动全身, 一旦出现了问题, 政治稳定、企业发展、家庭幸福都将无从谈起, 事关国家、企业、家庭的所有福祉都将成为泡影, 这样算来, 事故的危害大不大, 安全的成本高不高, 不是都一目了然了吗?郑煤集团每周三安全办公会, 各矿的安全矿长在会议结束时, 与中层以上干部职工 (包括科室管理人员、区队技术员) 一道学习典型事故案例、安全小故事及安全理念, 同时, 安全矿长结合自身的工作实际, 向全体人员讲解安全成本投入的重要性及不投入的严重后果, 譬如:偷懒的成本是失去工作, 违章作业的成本是出现事故;轻者, 伤他人、伤自己、损坏设备、破坏环境;重者, 造成他人和自己的伤亡、井下设备巷道的严重损坏等。

五、举一反三, 开展事故案例分析, 接受事故教训

痛定思痛, 许多事故的多次重复发生, 其根本原因就是我们忽略了举一反三地接受事故教训这一环, 忽略了事故案例教育所应发挥的作用, 对安全管理工作是一个很大的缺憾!只有吃一堑、长一智, 才能防微杜渐, 从细微处避免安全事故重复发生的悲剧, 避免事故频发的被动安全局面。自郑煤集团公司各矿井积极组织全矿干部职工开展全员安全大讨论, 还都结合发生在身边的事故案例现身说法, 深入剖析查摆、谈认识, 讲体会, 警示和教育身边的工友, 真正从安全事故中吸取教训, 坚决做到不安全不生产。

总之, 企业安全文化建设是一项只有起点没有终点的系统工程。在今后的工作中, 郑煤集团公司将一如既往, 加强对企业安全文化的宣传, 强化安全意识, 加强对职工进行安全文化的培养, 发扬“三铁”精神常抓不懈, 开拓创新企业安全文化建设新途径, 为我矿的持续稳定发展, 构建平安和谐文明矿区努力贡献。

摘要：安全文化在矿井建设和发展中起着潜移默化的作用, 但要使安全文化充分发挥其应有的作用, 必须立足于以人为本, 搞好安全文化建设, 最大限度地消除职工的思想隐患, 影响职工的思维、行为定势, 从而对安全管理产生协调力、导向力、凝聚力, 实现矿井的长治久安。

篇4：矿区安全文化建设的论文

关键词：加强安全“三基” 建设

0 引言

安全“三基”主要是指围绕安全生产所进行的基层建设、基础管理和基本功训练。其内涵丰富，外延广泛，是淮南矿业集团安全管理文化的有机组成部分。加强安全“三基”工作建设，也是淮南矿业集团认真剖析安全生产中存在的深层次问题，紧密联系企业发展目标确立的党建思想政治工作的重要任务。

笔者在淮南矿业集团信息分公司工作多年，深刻领略到加强安全“三基”工作建设，对于确保矿区信息安全畅通，维护淮南矿业集团的长治久安、持续稳定、科学发展具有极大的支撑作用。

1 确保矿区信息安全畅通，必须不断加强基层组织自身建设

加强基层组织自身建设是推进安全“三基”工作重要保证。重点是要配齐配强党支部班子，选拔好作风硬朗、以身作则的支部书记；选拔好吃苦耐劳、技术过硬的班组长；建立健全以推进安全“三基”活动为主要内容群安组织。

1.1 抓好基層党支部建设。基层党支部是加强安全“三基”工作的责任主体，党支部书记是第一责任人。要坚持思想政治工作与行政管理一体化运行，从班子建设、制度建设、宣传教育、综合治理、党风廉政及安全生产与经营管理等方面入手，建立健全党支部工作考核办法及考核评分细则，定期考核评比，严格奖惩，充分发挥党支部在安全“三基”工作中的引导、推动、监管和证作用。

1.2 抓好基层班组建设。一是要选配好班组长。班组长作为兵头将尾，是直接领兵打仗之人，对推进安全三基工作起着轻足举重的作用，所以选配好班组长是强化班组安全基础管理，也是不断提高班组执行力和落实力的重要保证。要在坚持“重品德、重作风、重业绩、重公认”原则的基础上，出台并认真执行《班组长专业化建设实施办法》，将基层班组长统一纳入人力资源部管理。同时，定期对班组长实施素质性考核、淘汰和置换，确保班组长队伍素质、能力符合企业管理的要求。二是不断推进班组质量标准化建设。要坚持把班组建设纳入企业安全管理的总体规划，建立起有效的班组安全管理办法和考核机制，给班组提供规范、科学、具体的安全管理平台。同时要建立班组安全激励制度，积极鼓励班组自查自究“三违”行为，做到“过程监管、班清班结、动态打分、挂钩考核”，把质量标准化管理落实到现场生产流程和每个管理环节。

1.3 抓好群监岗、青监岗等群众性安监组织建设。注重引导好他们深入开展“安康杯”劳动竞赛、争当优秀“群监网员”、“青监岗员” 竞赛；积极开展争创“青年文明号”以及争当“三八红旗手”、“巾帼标兵”等活动，规范工作标准，建立激励约束机制，经常开展查岗查纪活动，提高全员参与安全管理的积极性和责任心，真正形成全体职工共同参与推进安全“三基”工作的大环境。

2 确保矿区信息网络安全畅通，必须不断夯实各项基础管理工作

俗话说：“ 基础不牢，地动山摇”。扎实有效的基础管理工作是推进安全“三基”工作的基础，这方面绝不能掉以轻心。

2.1 健全制度建设。认真执行企业中各项制度规定，逐步健全完善班前会制度、安全质量动态检查制度、安全隐患排查制度、反“三违”制度、安全培训制度、设备管理制度、施工组织和过程监管制度、责任区安全防范制度等。

2.2 要完善资料管理。进一步完善矿区信息网络分布图、光缆分配图、纤芯配置表、用户基础台帐、设备管理台帐、设备端口使用配置表、动力配电系统图、月度经营报表、动力环境系统图表、防火防盗监测终端分布表、职工基本状况登记表等基础资料。逐步建立在用设备维护操作流程、常见故障类型及解决办法，网络维护基本流程、运行维护基本业务、常见故障类型及解决办法等基础资料。

2.3 强化系统运维。对主要设备运行状况、主要线网安全状况、主要工器具管理情况、主要生产和辅助材料使用情况、主要动力系统运行情况等方面进行认真排查，查找是否存在设备带病运转、系统配置不配套、存在哪些安全隐患等，保证网络和设备始终处于安全运行状态。

3 确保矿区信息网络安全畅通，必须不断提升职工队伍综合素质

职工素质得到全面提升，自主管理意识得到加强，安全理念变为自觉行动，是推动安全生产迈上新台阶的关键。

3.1 深化安全教育。教育引导广大职工进一步强化安全生产和质量标准化的思想意识，牢固树立“安全事故是可以避免的”、“安全失职不能容”、“不抓质量标准化的干部不是合格的干部，不按质量标准化操作的职工不是合格的职工”的理念，打牢安全“三基”工作的思想基础。

3.2 开展职业道德教育。教育班组长及设备检修人员、线网巡查人员等要有高度的工作责任心和敬业精神，在设备检修及线网巡查上，不仅要细心，而且要坚决不留死角。对查出的安全隐患要及时排除，并时刻做好应急抢修准备。

3.3 开展职业技能培训。职工职业技能培训是学、研、练的结合，是推进单位三基工作的重要一环。要坚持在职工职业技能培训上，着力把好“三道关”。一是把好学习关。这是职工技能培训的基础。首要条件就是坚定不移地落实企业下达的培训计划，认真上好每一课，不断提高职工的业务理论水平。二是把好研讨关。这是学习提高的重要形式。在认真上好每一课的基础上，组织好职工开展学习讨论、技术和经验交流，以达到共同提高的目的。三是把好演练关。这是学、研基础上的升级，是培训的最高形式。要坚持在“缺什么，补什么”的基础上，每年至少进行2次以上的技能实地演练，不断提高职工的动手能力和快速反应能力。

4 结束语

篇5：矿区安全文化建设的论文

1强化班组的安全建设

开展班组的安全建设，就是在客观为职工创造安全环境。班组的安全建设主要包括安全环境建设、安全规章制度建设、安全设施建设等三项建设内容。

1.1强化工作现场安全环境的建设

工作现场是职工从事生产活动的场所，工作现场脏、乱、差，环境恶劣很容易引发事故发生，所以要做好工作现场安全环境的建设，可以此为切入点，全面做好班组安全工作。在实际中班组的工作现场可分为工作区和休息区。工作区的安全建设要根据班组的工作性质，环境情况的不同而有所侧重，比如，对从事行车岗位的班组，要侧重于现场环境的建设，突出工作场所卫生清洁、室内物品摆放整齐;对于设备维修这种人员集中，物品又多的班组，要突出工作现场的各种工具、用具、材料、产品、配件要科学合理地定位摆放，用彩色线或隔栏加以区分，使现场整齐不乱，形成良好的安全视觉。休息区的安全建设除要做到透光透气性要良好、卫生清洁外，条件允许的可以在周边开设绿地、美化环境，创造一个良好的视觉效果，促使职工心情愉悦从而保持一个旺盛的工作状态。

1.2强化班组安全规章制度建设

没有规矩不成方圆，安全生产工作必须有章可循，依章管理。建立健全班组安全规章制度是班组安全建设的重要内容，也是做好企业安全管理工作的根本保证。各站段要结合各班组的实际情况，制定以班组安全生产责任制、岗位安全技术操作规程等为主要内容的安全规章制度。制定班组安全生产责任制，其目的和作用就是使职工负起安全生产的责任，加大安全生产的约束力，因此其条款必须明确，约束力要强，便于监督，更重要的是要体现预防为主的安全思想，以保证对事故有效的预防。班组的岗位安全操作规程一般应由站段或相关技术职能部门依照生产和设备技术性能要求来制定，它是职工生产作业的行为准则，在实际中把它作为一把尺子，从动作行为上纠正职工的不良习惯，防止习惯性违章以及人为的设备事故发生，因此，安全技术操作规程的条款必须全面，表述准确明了、易懂，便于理解和掌握，并要根据生产过程的改进、设备的保养维修过程中出现的新问题及时修改、补充使其起到应有的作用。

2深化班组的安全管理

深化班组的安全管理就是在主观上为做好企业的安全生产工作创建一个严格的安全管理氛围，促使职工提高安全意识，在思想上真正认识到安全的重要性，形成一种自觉的安全行为。人的`不安全行为和物体的不安全状态是造成事故的直接原因，其背后更深层的原因是管理的缺陷。因此，安全管理方面的失误和疏忽是导致事故的主要原因。通过对班组实行安全教育和安全知识学习，才是深化班组安全管理的重要内容。

2.1加强安全教育和安全知识学习

开展安全教育和安全知识学习是班组安全管理工作的一项不可缺少的内容，试想职工连最基本的安全生产技术知识都不掌握，谈何安全生产。无数事实证明，职工只有通过不断地接受安全教育，学习安全生产科学技术知识，熟悉岗位安全技术操作规程，认识和掌握安全生产的客观规律，具备较强的自我保护意识，班组才能在整体上杜绝各类事故的发生，做到防患于未然。为达到此目的，应采用以下几种做法。(1)坚持召开班务会。班组每天工作前要召集班组职工开班前会，在布置一天的工作任务时，要教育职工遵守工作中的安全注意事项，进行安全教育，也可在一天的工作完后开班后会，将存在的安全隐患及时提出，研究整改措施。无论是班前会还是班后会，班组都要有会议记录，这是班组安全管理工作一个最基本且有效的，必须长期坚持的做法。(2)开展事故案例教育。班组必须经常对职工进行事故案例教育，通过对事故案例的分析，对照本班组在日常安全生产活动的情况，找问题、查隐患、制定整改措施。通过这类事故的案例教育，在职工的灵魂深处给予触动，消除侥幸心理，以此来增强职工严格按照操作规程进行安全作业的意识。(3)班前的安全教育。目前，矿区铁路企业基本上都执行“三级安全教育”制度，即处、站段、班组三级教育。作为班组对新调入的职工，在上岗前要认真对其进行本班组的安全规章制度以及作业技能和安全技能培训，使其对本班组的工作性质、生产情况要求、安全作业标准及安全规章制度全面了解掌握，经考核合格才可上岗作业。对于特种作业的还要经上级有关部门培训考核持证上岗。

2.2加强职业卫生防护管理

首先要正确使用劳动防护用品，实施有效预防有害物质侵害的措施，消除或减轻生产过程中危险因素和有害物质对职工造成的伤害，达到保护职工安全，防止职业病发生的目的。其次是要教育职工提高正确使用劳动防护用品进行自我保护的认识，真正在思想上由“要我安全”转变为“我要安全”。

2.3强化班组的安全监督、检查、考核

篇6：关于矿区安全的征文

一、让全员参与岗位危险源辨识与风险评价

岗位危险源辨识与风险评价内容。因为一线员工才最清楚自己所在岗位存在的危险源、预防措施以及事故应急处置措施。然而多数单位仅由管理层编制后用于留底备查，而未传达至每位岗位工人，效果甚微。笔者认为不妨采取“从群众中来，到群众中去”的方法来编制，发动所有岗位工人参与。管理人员要本着“不耻下问”的姿态，虚心向一线员工请教。管理层综合全体岗位工人的意见，编制成册后发给每位从业人员，让他们熟记，适时组织全员岗位安全培训与考核。一线员工参与了编制，其意见得到了采纳，参与感和成就感油然而生，参加岗位培训与考核的积极性就高，效果自然增强。

二、有针对性地进行岗位安全教育培训

任何岗位都存在危险源，不同行业、不同岗位有不同的危险源。在非煤矿山、地质勘查行业，虽然每个项目部或作业班组都有熟练工人和老师傅，同时也有一定比例的新工人及临时用工人员，对新人也许进行过三级安全教育培训，但多数是流于形式。因此，有针对性地开展好岗位安全培训尤为重要。在培训中，培训老师要综合考虑到受训人多数文化程度不高，因此不必讲的太专业化，要深入浅出，通俗易懂，引导每个岗位员工辨识并熟悉本岗位所存在的危险源及应急处置措施。危险源存在于什么部位或作业过程中?如何预防危险源转化为生产安全事故?违规操作会发生什么事故类型?会造成什么等级的事故后果?一旦发生生产安全事故，如何采取应急处置措施?如何自救、互救、急救?如何及时报警及报告事故?如何保护现场?等等。所有这些内容必须让每个岗位员工熟悉于心。最主要的是要通过安全知识竞赛、有奖竞答或口述等形式，检查每个岗位员工是否真正掌握、熟悉岗位安全知识。同时要建立奖惩台账，对表现突出的员工给以精神和物质奖励，对竞赛成绩不合格的员工进行重训、补考，直到考核合格为止。

三、做实“一图、一牌、三清单”建设

“一图、一牌、三清单”，即：风险管控分布图、风险告知牌、风险管控责任清单、管控措施清单、应急处置清单，是精准管控风险、有效防范事故、明确管控责任的重要举措。在今年的建筑施工或地质勘查项目中，多数施工现场醒目位置均设置有“一图、一牌、三清单”告知牌。但其中内容，每一位从业人员是否真正了解呢?还是施工单位为了应付检查而不得已为之呢?

开展“一图、一牌、三清单”建设，就其内容而言，确有必要。但要收到预期效果，仍需要我们的施工单位抓好落实。要针对各个工种开展有针对性的岗位安全现场培训，并以通俗易懂的方式，让每一位从业人员熟悉本企业“一图、一牌、三清单”的内容，了解自己在哪里作业、存在哪些风险、哪些可以做、哪些不能做、出现情况应该怎么办等知识。要将培训内容编成小册子，发放给每个从业人员，让他们在工余时间熟悉于心，适时通过安全知识竞赛、有奖竞答或口述等形式，考核从业人员是否真正熟悉本单位“一图、一牌、三清单”的内容。

四、用激励机制推进反“三违”活动

篇7：矿区安全文化建设的论文

广西南丹大厂矿区深部开采的安全对策探讨

河池南丹大厂矿区是广西乃至中国与世界著名的.有色金属生产基地,其矿山地下开采历史悠久,宋代以来就已有上千年历史.丰富的资源开发为当地经济发展作出了巨大贡献,但同时也留下了许多安全与环保等问题.

作者：战明国作者单位：广西地矿局刊名：安全生产与监督英文刊名：WORK SAFETY & SUPERVISION年，卷(期)：2009“”(6)分类号：关键词：

篇8：矿区安全文化建设的论文

近些年随着我国经济的高速发展伴随着对煤炭资源的大量需求, 进而造成了煤炭资源的大规模不合理开采, 严重破坏了煤矿区的生态系统, 几乎所有的煤矿区都出现了土地坍陷、水土流失、环境污染等一系列问题, 使得矿区的生态安全受到了威胁。所谓矿区生态安全指的是矿区的生态系统、生态环境、生态功能不遭受或少遭受破坏, 进而能够保证矿区人们的生产生活能够正常的进行[1]。针对矿区生态安全评价问题, 目前学术界主要有以下几种评价方法:模糊综合评判法、综合指数评价法、生态足迹评价法、人工神经网络评价法、主成分分析评价法等[2]。本文拟利用压力—状态—响应 (PSR) 模型[3]构建矿区生态安全评价指标体系, 并结合层次分析法和专家打分确定相应权重, 同时以义马煤矿区为例, 最后采用综合指数法计算出义马矿区的综合指数得分据此来评价义马矿区的生态安全状况。

1 研究区概况

义马矿区位于河南省西部的黄土丘陵区, 温带大陆性气候, 夏季多暴雨, 冬季多大风, 该矿区煤炭储量丰富且为优质长焰煤, 由义马、陕绳、新安、宜洛四个煤区所组成。随着该矿区煤炭资源被长期大规模不合理的开采, 进而造成了该地区地表塌陷、水土流失、环境污染等一系列生态环境问题, 已经威胁到了该矿区的生态安全。

2 义马矿区生态安全评价

2.1 评价指标体系的构建

目前, 学术界针对区域生态安全评价的指标体系的构建主要有以下几种模型:压力—状态—响应 (PSR) 模型;人口—资源—环境—发展 (PRED) 模型、驱动力—压力—状态—响应 (DPSR) 模型[4]。本文采用OECD (经合组织) 提出并受到广泛应用的PSR模型来构架义马矿区的生态安全评价体系, 该模型包括3个生态系统:压力生态系统, 即人类的生产生活活动对自然生态系统造成的各方面的压力如矿产开采等;状态生态系统, 即自然生态系统面对压力所表现出来的各种状态变化如环境污染、土地塌陷等等;响应生态系统, 即人类采取政策和措施来减轻对自然生态系统的压力以逐步改善自然生态系统的状态[3]。PSR模型构建的义马矿区生态安全的评价指标体系请参照表1。

2.2 评价指标权重的确定

文章在阅读了大量关于义马矿区的文献资料和参考了相关领域专家意见的前提下, 按照1-9标度法对评价指标两两重要性进行打分, 结合层次分析法软件 (yaahp) 计算出各个指标的相对权重值[5] (表1) 。

2.3 指标值标准化

由于各个评价指标存在量纲上的差异, 为便于数据的计算分析, 本文采用极差标准化法对数据进行标准化处理[6]。按照矿区生态安全评价指标的不同可以将指标分为正指标和负指标。正指标, 即越大越有利于矿区的生态安全;负指标, 即越小越有利于矿区的生态安全。具体公式如下:

正指标标准化计算公式:

注:公式中E+表示标准化后的正指标值, d+表示标准化前的正指标值, dmin表示正指标参考值的最小值, dmax表示正指标参考值的最大值。若d+≥dmax时, E+取1, 若d+≤dmin时, E+取0。

负指标标准化计算公式:

注:公式中E-表示标准化后的负指标值, d-表示标准化前的负指标值, dmin表示负指标参考值的最小值, dmax表示负指标参考值的最大值。若d-≥dmax时, E+取0, 若d-≤dmin时, E-取1。

2.4 计算义马矿区生态安全综合指数得分

本文采用综合指数法来确定义马矿区的生态安全综合指数得分[7], 具体步骤如下:

首先, 确定各个要素层指数得分, 公式如下:

式中ckj表示第k个准则层, 第j个要素层的指数得分;WDij表示第j个要素层, 第i个指标的权重;Ei表示第i个指标的标准化值。

然后, 确定各个准则层指数得分, 公式如下:

式中bn表示第n个准则层的指数得分;WCkj表示第k个准则层, 第j个要素层的权重。

最后, 确定目标层综合指数得分即义马矿区生态安全综合指数得分, 公式如下:

式中a表示目标层综合指数得分即义马矿区生态安全综合指数得分;WBn表示第n个准则层的权重。

2.5 划分煤矿区生态安全等级

文章在结合前人的研究和咨询相关领域专家的基础上, 制定出煤矿区的生态安全等级表[8,9,10]。如表2所示。

3 计算结果及分析

文章指标的数据来源于义马年鉴、三门峡市环境质量公报、中国环境统计年鉴以及义马市相关政府网站。根据公式 (1) - (5) 以及表1, 可以计算出义马矿区2007年至2013年的生态安全综合指数得分, 如表3所示。

从表3中可以看出, 义马矿区的压力、响应系统指数得分以及总指数得分从2007年至2013年都是呈上升的趋势, 状态系统指数得分在2007年至2009年呈现出下降的趋势, 2009年至2013年呈现出上升的趋势。这主要得益于义马市这些年经济取得了长足的发展且该地区为打造建设生态工业城市采取了一系列保护生态环境的措施大大提高了响应系统指数, 减轻了对矿区自然生态系统的压力。例如一批围绕煤矸石、粉煤灰等固体废弃物的再利用的项目的实施, 大大提高了固体废弃物的利用率;强力推进生态林业建设和生态环境修复工程, 使得该地区的森林覆盖率和生态环境修复率得到了较大的提高;高度重视节能减排工作, 关闭了一大批高污染、高耗能的煤炭冶铁厂, 大大减少了COD、SO2和工业废水的排放量。

结合表2可以看出虽然义马矿区的生态安全总指数得分这些年一直处于上升的趋势, 但该矿区的生态状况非常不容乐观, 处于重度不安全危险状态。主要是由于义马矿区这些年为促进本市经济的发展大量开采原煤, 致使地表塌陷, 加之当地夏季多暴雨, 使得矿区的水土流失问题越来越严重;煤炭冶炼钢铁产生了大量的废水、废气等污染物, 加剧了矿区的空气污染程度以及酸雨频率;同时原煤的开采产生了大量的煤矸石, 占用了大量的土地, 减少了人均可耕地, 且煤矸石长期堆放, 在一定的条件下容易自燃, 进而污染大气环境和土壤, 严重破坏土壤有机质的含量, 加剧了土壤重金属的污染。义马矿区近些年的这些举措都加剧了矿区的资源和生态环境压力和状态, 同时该地区的响应程度又不足, 进而使得该地区的生态状况处于非常危险的状态。

为进一步分析影响义马矿区生态安全的因素, 文章在5%的显著性水平下, 利用SPSS软件对表3中影响生态安全的压力、状态、响应系统进行多元线性回归分析, 结果如下:

从上面方程组可以看出义马矿区的响应系统对生态安全综合指数的影响最大, 其次是状态系统和压力系统。因此该矿区一定要继续加大对生态环境的响应程度, 如强力推进生态林业建设和生态环境修复工程;加大对塌陷区土地的复垦力度;努力提供煤矸石的综合利用率, 比如利用煤矸石铺路、烧制煤矸石砖或填充塌陷区;继续推进生态工业城市建设的同时, 一定要注重经济建设和环境保护相协调发展;加大节能减排的力度, 建立严格的检测和考核体系, 确保工业烟尘、粉尘、废水、废气、COD、SO2等大气污染物达标后才能排放。

4 结论

文章通过利用压力—状态—响应模型构建了义马矿区的生态安全评价指标体系, 并采用层次分析法确定了各个指标的权重, 然后运用综合指数法来评价义马矿区2007年-2013年的生态安全, 进而得到以下结论:

①义马矿区的生态安全指数得分虽然从2007年-2013年一直处于上升的趋势, 但该矿区的生态安全状况一直处于重度不安全危险的状态, 需要引起高度重视。

②义马矿区的压力、状态、响应系统生态安全指数的逐年上升, 说明义马市努力推进生态工业城市建设工作已见成效, 但近些年该矿区的生态环境压力依然非常大。

③响应生态系统是影响义马矿区生态安全状况的最主要的因素系统, 因此一定要加大对该矿区生态环境的响应力度。

参考文献

[1]刘元慧, 李钢.基于PSR模型和遥感的矿区生态安全评价—以兖州矿区为例[J].测绘与空间地理信息, 2010, 33 (5) :134-138.

[2]欧阳志云, 郑华, 高吉喜, 等.区域生态环境质量评价与生态功能区域[M].北京:中国环境科学出版社, 2009:26.

[3]张秀梅.基于PSR模型的煤炭资源型城市生态安全评价研究[D].北京林业大学, 2011.

[4]孔向春.煤矿区生态安全评价研究[D].山东师范大学, 2010.

[5]徐建华.现代地理学中数学方法[M].北京:高等教育出版社, 2002, 10:224-249.

[6]李美娟, 陈国宏, 陈衍泰.综合评价中的指标标准化方法研究[J].中国管理科学, 2004:45-48.