企业党建工作思路

关键词： 主抓 树牢 职代会 工作

企业党建工作思路（精选6篇）

篇1：企业党建工作思路

一、总体要求

深入贯彻中央、全省国企党建工作会议精神，落实集团公司八届二次职代会和党建工作会议决策部署，树牢抓党建就是抓发展理念，把制约项目建设和融资工作的难点作为党建工作融入中心的切入点和主抓手，进行动态关注、过程跟踪、节点督查、服务协调，用项目建设和融资工作业绩检验党建工作融入中心任务的成效，引领和推动集团公司重点中心任务的完成，形成以重点促全面、以点带面的党建工作新局面，切实做到把方向、管大局、保落实，实现由就党建抓党建向抓党建就是抓发展转变；实现由自弹自唱向深度融入企业改革发展稳定中心任务转变；实现工作评价由单一体系向以党建和企业发展业绩为检验标准转变。

二、基本原则

（一）坚持问题导向。以服务促进中心工作为根本，调查研究，提出建议，找准深度融入的着力点，充分发挥党建思想政治工作独特优势，努力帮助项目建设和融资工作破解难题。

（二）坚持协同联动。强化组织协调，加强横向、纵向协调联动，在不改变重点工作相关职责权限和管理程序的前提下，明确党组织功能定位，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的融入中心工作新格局。

（三）坚持务求实效。明确责任分工,细化工作任务，及时跟踪项目建设和融资工作推进情况,不断探索完善深度融合机制，推动党建工作和中心任务相互促进双丰收。

三、重点任务

（一）营造聚力鼓劲氛围。围绕行业发展态势，结合重点中心工作，立足阶段性目标任务，持续强化形势任务教育，切实增强发展的责任感、紧迫感，激活发展的能动性、自觉性。综合运用多种宣传媒体，围绕项目建设和融资工作，推出系列专题报道、人物专访，唱响主旋律，提振精气神。结合各单位实际，组织开展思想解放大讨论，破解制约项目建设和融资工作的思想观念束缚，以思想大转变促进工作大提升。开展合理化建议征集，汇聚广大职工聪明才智。以“保安全、增效率、提质量”为主题，开展专项劳动竞赛，促进项目早建成、早见效。

（二）提供人才智力支持。根据项目建设和融资工作开展情况，动态把握人才需求，超前制定人才调配预案，把优秀人才选拔到急难险重岗位，推动优秀人才有序流动，为项目建设和融资工作提供人才保障。坚持不唯资质、学历，只唯能力、业绩选拔人才，采取组织选拔、岗位竞争、市场配置相结合的方法，选聘资本运营、项目管控、煤化工管理等方面急需的高端人才。实施上挂下派制度，选派优秀人才到项目建设单位和机关综合部门挂职锻炼，培养复合型人才队伍，及时把优秀人才放到重要岗位。

（三）指导党建工作开展。帮助项目建设单位健全完善党建工作规范化运行机制，健全党委议事决策制度。按照“四个同步”原则，结合项目单位特点，合理确定基层组织设置和党务人员配置，实行一、二线党支部书记专职化，三线机关党支部书记由行政负责人兼任。指导建立党组织的同时设立工会和共青团织。运用互联网+思维，搭建党建网络服务共享平台。指导开展亮身份、践承诺、树典型、争先进、创佳绩特色党建活动。推进党支部书记选拔任用管理办法落实，执行党建工作经费不低于职工年度工资总额l%、党务工作人员不低于职工总数1%等要求。

（四）督促工作任务落实。根据集团公司201x年重点项目建设行动计划、重点融资工作行动计划确定的节点任务和责任分工，采取集团公司政工部门与责任单位“1+1”结对子的方式，主动跟踪相关中心工作进展情况，重点督促决策的合规性、重大事项报备的及时性、资金使用的有效性、人事任用的公正性，及时发现工作推进中的问题。定期对跟踪情况进行总结通报，并纳入年度综合考核。对推进缓慢、消极应付、懒散拖拉等现象，采取通报批评、工作警告、领导约谈、纪律处理处分等方式进行问责。

（五）维护和谐稳定大局。针对项目建设和融资工作面临的错综复杂环境，从党建工作视角切入进去协调关系、化解矛盾。加强与主管部门、地方政府、利益相关方联系，建立良好互动关系。关注舆论动态，摸排化解信访矛盾纠纷，避免发生群体性信访事件。做好社会治安综合治理和消防管理，确保治安管控到位。常态化开展思想政治工作，坚持进行周谈家访，疏导心理、化解矛盾，开展帮贫济困，为困难职工解决实际难题，组织慰问演出，让职工快乐工作、快乐生活。

四、实施保障

（一）建立结对共建机制。集团公司政工部门结对联系项目建设单位和融资工作，政工部联系淮化集团乙二醇技改项目，人事部联系招贤煤矿，纪委联系麻地梁煤矿，群团部联系钱营孜电厂，武装保卫部联系西北能化技改项目，办公室联系中安联合公司，机关党委联系融资工作。各政工部门领导亲自牵头，围绕重点任务，于3月底前制定具体实施方案，确保工作扎实有序推进。

（二）建立调研督导机制。政工部门要根据具体实施方案，坚持问题导向，定期调研督导，动态跟踪情况，掌握工作进度，及时发现问题，找准发挥作用的着力点，并从党建工作视角提出意见建议，给予帮助支持，促进问题解决，助推项目建设和融资工作取得新突破。项目建设单位和融资工作部门要高度重视，积极配合，加强协作，实现党建工作与自身发展“两不误、两促进”。

（三）建立协作会商机制。利用政工部门联席会平台，集中政工部门整体力量，研究解决融入中心工作存在的问题，改进探索融入中心工作的路径方法，推动党建和中心工作结合更加紧密，打造集团公司党建工作特色品牌。半年召开一次党建融入中心工作座谈会，面对面交流，点对点沟通，推动结对共建不断深入，取得更好成效。

（四）建立信息反馈机制。建立政工部门和对接单位组成的信息人员工作组，定期编发党建工作融入项目建设和融资工作简报，梳理分析政工部门融入中心工作开展情况，吸收借鉴其他单位好经验好做法。开通信息报送绿色通道，对接单位出现紧急重要问题要及时与对接的政工部门联系，政工部门必须及时形成专题材料向集团公司党委报告。

篇2：企业党建工作思路

在新的一年里，我们党委工作要以党的十八精神为指导，紧密结合企业实际，以促进企业和谐发展，推动企业党的思想建设、组织建设、作风建设，着重围绕年初党委提出的“抓好党建，发挥作用，增收节支，和谐共进”四项工作作为公司党建工作的重点，全面配合公司董事会为促进公司的平稳发展，职工和谐安定。

认真完成上级党组织交办的各项工作。

二、加强党的组织建设，提升基层党组织的能力与水平

根据党章有关规定和企业党组织的实际状况，公司党委研究要在今年4月底前，要完成了企业党支部的换届工作，把年富力强的同志提到岗位上来，充实企业党组织的队伍。支部换届工作要体现选举民主，程序规范。

三、继续抓好企业领导班子建设，认真落实主体责任

公司党委要继续加强班子成员对马列主义、*思想、邓小平理论、《党章》、“十八”精神等学习和教育。根据上级安排和计划，树立符合企业实际的，正确科学、高尚健康、积极向上的价值取向，以及为企业群众服务、为企业作出贡献的价值标准。

同时公司党委仍要继续加强学习型党组织建设。定期组织党委、支部每季学习，提*部素质，达到学以致用；二是加强和改进思想政治工作，领导班子每半年召开一次职工思想情况分析会和民主生活会，坚持以人为本，作好干部职工的思想政治工作，做到年初有计划，平时有督促，年底有总结；三是以专题讲座的形式，年安排上一次政治思想教育党课，以加强企业党员的思想觉悟，使企业党组织成为学习型的党组织。积极参加上级组织的支部书记培训，提高基层支部思想觉悟和管理水平。

四、继续努力开展“创优争先”活动，推进“五好”基层党组织创建工作

继续做好上级党委提出的创建“五好”基层党组织的实施办法，以党支部为评选单位载体，开展“五好”基层党组织的创建活动，根据考评标准对照检查、学习提高，抓好企业精神文明工作。

同时要抓好党建带工建，服务于职工。加强工会工作，充分发挥党对工会的领导，加强对工会工作的支持，全心全意为广大职工服务，全力维护职工的合法权益。配合工会积极做好职工的思想政治工作，努力帮扶困难职工渡过生活中难题，确保公司和谐发展并为工会开展工作创造条件。

五、加强党员廉政建设，促进勤政廉政工作的不断深入。

篇3：企业档案工作的创新思路

一、观念创新是创新企业档案工作的基础

创新是时代的要求, 观念创新是各方面创新的基础。现在已进入信息时代, 档案工作要适应新时期经济社会发展的需要, 服务经济建设, 服务企业发展, 档案工作者就必须作为创新主体, 主动迎接挑战。

档案工作的创新来自于对档案管理的创新想法和欲念, 没有创新的认识, 档案创新就无从谈起。网络经济时代是一种全新的经济时代, 档案工作要适应这种新时代的要求, 就应当有创新的意识和思想, 档案工作者要充分理解创新工作为知识经济的灵魂, 在档案工作网络化方面, 渗透创新思想, 开展创新实践。

企业领导者, 应当树立企业档案职能型、管理型、知识型、信息型的总体观念, 认识到企业发展与企业档案管理的内在联系, 注重发挥档案的潜在生产力效能, 并对企业档案工作给予合理的人、财、物投入。企业档案工作者应当看到企业档案事业发展趋势, 树立“管理型、信息型、服务型”观念, 注重自身职业修养, 培养高素质技能, 以增强驾驭未来企业档案事业的知识能力。

二、创新学习是创新企业档案工作的关键

企业档案工作者应努力优化自己的知识结构, 持有怀疑的精神, 求变的态度和综合选择的能力, 使自己成为适应、符合时代要求的复合型人才。知识经济是一种创新的经济, 它的发展取决于对智力资源的占有, 档案工作也是如此。一方面, 新型的企业档案管理要求档案人员必须是知识型高素质人才, 而不是简单的手工劳动者, 档案人员自身要有淡泊名利、甘于寂寞、提倡学习不进则退、慢进也是退的思想。形成“边学边干, 在干中学”的终生学习制。在工作中摸索, 在摸索中积累, 在积累中沉淀, 在沉淀中创新。另一方面又要求企业管理者能以新的方式、新的观念全方位发掘、培养、选拔档案人才, 建立档案人才库, 并不断尝试采用新的模式高效率地使用和激励档案人才, 充分发挥其聪明才智, 为企业档案事业发展提供智力支持。

从企业档案管理人才体系现状来看, 目前存在着“三多三少”现象:档案专业人员多, 其它专业人员少 (应配备一定的工程技术人员) ;一般管理人员多, 高学历深层次管理人才少;女性同志多, 男性同志少。为此, 笔者认为, 企业档案管理人才体系应是综合性的, 即知识结构综合化, 年龄结构阶梯状, 性别比例适度, 高学历深层次管理人员所占比例应在60%以上, 只有这样, 才能实现企业档案的持续、长久、高效的发展。

信息时代的到来, 给我国档案工作既带来难得的发展机遇, 又提出严峻的挑战, 迫切要求用信息技术开展档案工作, 以提高档案工作服务的效率和质量。档案工作者应掌握如何使用计算机网络, 如何利用计算机处理信息等信息处理技术, 使用网络的应用成为每一位档案工作者的基本功。档案工作者还应学会利用网络进行档案信息的应用开发, 最好还能根据工作实际独立开发档案网络信息资源, 在管理方面实现计算机网络管理, 做到档案信

三、信息化是创新企业档案工作的重要内容

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势, 受网络信息技术的影响, 企业利用档案信息的要求提高, 企业渴求快捷有效利用档案信息资源与传统档案服务受时空、地域和服务方式等因素制约的矛盾突出起来, 企业档案信息服务受传统档案服务框架的束缚, 影响了用户利用档案信息的主动性与积极性, 用户与档案部门以及用户与档案信息之间的距离拉大。一个档案室只作为阅读和储存档案的场所、维持开展传统档案服务一成不变, 则不利于企业在最大范围内发挥档案信息资源利用的社会效益和经济效益, 不利于实现企业档案信息资源的共享。

企业档案部门应争取领导支持, 为档案信息化建设营造良好的发展环境。信息时代已经到来, 如何依托计算机技术, 建立高效、方便、快捷的档案信息系统, 更好地服从、服务于企业的发展是档案工作面临的重要课题。但档案信息化建设必须以一定的资金、技术和人才为基本条件, 因此, 如何取得领导的重视与支持, 为档案信息化建设创造一个良好的环境显得尤为重要。近年来, 我们在积极拓展档案服务领域, 提高服务效果的基础上, 积极争取领导的重视与支持, 初步建立了档案信息系统网络, 为档案信息化建设奠定了一定的基础。清华紫光工程图档管理系统就是通过不断开发、实施、总结和提高而建立起来的一套完整的适合于各行业要求的工程图档管理系统, 比如其中的电力版就已在电力系统得到广泛应用与实施, 获得了用户的好评。电子文件与档案管理将是21世纪现代企业信息管理的发展方向与必然趋势。

四、管理创新是创新企业档案工作的重要手段

应按照“立足企业、面向全国、放眼世界”的原则及其管理创新思维, 开展创新实践。“立足企业”, 是要求企业档案工作者对本企业档案管理现状、特点做到心中有数, 以端正创新行为, 做到稳步前进。“面向全国”, 是要求档案部门能看到本企业档案工作在国内企业中所处的地位和技术水平状况, 注意取人之长, 补己之短, 并注重管理手段的推陈出新, 推动档案事业不断发展。“放眼世界”, 则要求企业档案工作者具备开放精神, 注重参与国际档案信息交流, 为本企业的发展广泛收集信息资源, 以满足企业多方面的利益需求。

1.采用“兵团协战”策略。充分利用国内外多方协作的机会, 和同行业或跨行业企业精兵强将合作, 攻克未来企业档案事业发展过程中的高新科技难关。

2.采用“优势互补”策略。利用网络的潜能, 吸纳国内外企业档案信息和相关知识, 建构档案信息库, 利用光盘等高新技术“海量”存贮, 以满足本企业全方位利用需求, 实现信息和知识共享。

五五、创新服务机制, 改善服务方式

在社会主义市场经济中, 大力开发档案信息资源, 为企业发展服务, 是现代企业制度中实现科学管理的一项重要内容, 也是企业档案工作的中心任务和基本目的。随着企业发展和人类社会的不断进步, 人们对档案的服务需求是全方位的, 体现出明显的社会性特征。它要求企业档案部门不断创新观念, 调整服务思路, 建立新型的优质服务体系, 采用无偿与有偿服务相结合的方法, 满足全社会各方面人员对企业档案的全方位利用需要。

篇4：践行企业党建新思路

认识之一：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，创立了新时期国有企业党建工作“同心圆”理论，为党建工作适应新时期新发展需要奠定了思想理论基础。

党的十一届三中全会以后确立的“一个中心，两个基本点”党的基本路线，为把党的工作重心从以阶级斗争为纲转移到以经济建设为中心上来发挥了重要的历史性作用。

鞍钢党委在认真学习贯彻落实中国特色社会主义理论体系的实践中，紧密结合鞍钢工作实际，提出“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，这是以改革创新精神加强党的建设，把党建工作融入融合到鞍钢第二步跨越发展目标的伟大实践中，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有益探索；从思想认识和工作方式；方法上彻底解决党建工作始终存在的“两层皮”问题，彻底解决一些单位用党的自身建设代替党建全部工作的“就地转圈”，或者是用生产经营建设工作代替党建工作的“一俊遮百丑”等问题；是国有企业党建工作针对新课题新考验创建的“同心圆”理论。

认识之二：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，要求党的工作必须从体制制度和运行机制上融入融合，使党组织的政治核心作用通过进入管理落到实处。

鞍钢基层党组织处于政治核心地位，要发挥政治核心作用。这是基层党组织的首要政治任务，也是融入融合中心要做的首要工作?任何时候都不能动摇，更不能放弃。“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为基层党组织通过落实参与企业重大问题决策制度，融入融合到企业生产经营管理决策过程中，支持厂长(经理)、董事会依法行使职权，提供有效监督和政治保证。通过落实领导班子分工责任制和党委委员“一岗双责”制度，把党建工作融入融合到企业各方面的工作中，一方面为搞好改革发展、完成生产经营目标任务服务；另一方面为更好地结合实际宣传党的路线方针政策，教育党的干部和党员及其广大职工群众坚定不移地同党中央在思想和行动上保持高度的一致性，保证和监督党的路线方针政策和集团公司党委、集团公司的各项决议决定在本单位的贯彻执行。

认识之三：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，要求党组织研究、部署、开展工作都要与生产经营、改革改造中心工作同部署、同推动、同检查，形成一体化责任考核评价体系，使党组织和党员的先进性作用通过融入融合到企业中心工作的过程中充分显现出来。

通过开展紧扣中心工作的“党员工程”和党员“主题实践”活动，努力把党的政治工作优势转化为企业管理要素；把党的政治工作资源转化为企业管理资源；把党组织和党员的先进性转化为生产经营工作成果。通过建立并实施党政“一体化考核”评价体系，使党员更进一步明确自己的双重身份：首先，党员要立足岗位做一名好员工，完成好本职工作，这是基础、是主体；其次，必须积极参加党组织的活动，完成好党组织交给的各项工作任务，这是党员的责任义务，是党员先进性的体现。这两方面的综合考核结果才是对党员的全面评价，才真正把党员区别于普通职工群众的先进性方面充分显现出来；使党建工作与中心工作贴得更紧密、更务实、更管用、更有效。

认识之四：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为充分发挥具有鞍钢特色的“三位一体”监督机制作用，更好地履行党组织监督保证职责，促进党风廉政建设创造了有利条件。

党的十七大报告强调，坚决惩治和有效预防腐败，关系到人心向背和党的生死存亡，是党始终必须抓好的重大政治任务。鞍钢党委提出要从“教育、制度、监督、改革、惩处”五个环节入手，建立健全并充分发挥具有鞍钢特色的“三位一体”监督体系作用，从源头上治理和预防腐败，“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为党组织发挥监督保证作用开辟了有效途径，主要是通过融入领导班子建设，选人用人，大额度资金运作，资本运营，工程建设、产品销售、产权交易、招标采购、产品质量、安全生产、环境保护等企业管理的重要环节中，采取党内监督、组织监督、民主监督、审计监督、舆论监督，评估风险、堵塞漏洞、追究责任、健全完善制度，保证企业不偏离正确方向，执行路线方针政策不走样，国有资产保值增值不流失，经营管理人员不违规违纪，充分发挥纪律检查和监督监察工作在企业管理中的再管理作用。

实践体会之一：融入融合中心工作中开展“核心工程”建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。

领导班子是做好一切工作的火车头。2007年10月初，沈阳铁路局决定部分货运车组直进直出鞍钢，局车在鞍钢停留时间不能超过20小时，否则每超过一小时罚款87元，经测算鞍钢如果搞不好一年将被罚款2亿元。一时间职工群众对能不能影响铁运公司经济效益和职工切身利益的关注成了热点问题。公司领导班子立即研究应对措施，党政主要领导亲自编写了“积极应对八个方面机遇与挑战”和“必须认真处理好五大关系”的宣传提纲，在全公司进行广泛宣传，并决定开展以“提高运输效率、提高管理水平，提高职工素质，应对新挑战”为主题的新一轮大讨论活动，很快就把职工群众的思想认识统一起来了、全公司上下积极采取应对措施，目前已经取得了比较理想的效果，为全年实现局车在厂停留时间20小时的考核目标奠定了良好基础。

实践体会之二：融入融合中心工作中开展“堡垒工程”、“先锋工程”建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

党支部是党的最基层组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，是党在企业基层的战斗堡垒。一是结合铁运公司以机务组(机台)为主体进行生产经营活动的实际特点，开展以创建、命名党员“先锋号”、“示范岗”为主题的长效性“党员标志”活动，目前已经成为了具有铁运特色“火车头”文化的重要组成部分。二是通过工程立项、项目申报、项目实施、项目评价四个步骤，围绕企业管理中的制度体系、物流、资金流和技术改造中的重点难点等关键环节开展“党员工程”活动。三是以党员为主体、带领入党积极分子和职工群众参与，围绕企业生产经营、改革改造工作的重点和难点、关键环节开展党员“主题实践”活动。

实践体会之三；融入融合中心工作中开展“素质工程”建设，为企业改革发展提供高素质的人力资源保证。

针对铁运公司原有的职工队伍文化素质低、岗位操作技能差、作业环境条件恶劣、企业事故多发等实际问题，现在，基层各车间班前会的“双随机抽考”人人都能对答如流，在鞍钢每年举行的技术竞赛中，铁路运输主体工种的前几名都是铁运公司获得，2007年公司做为鞍山市唯一代表被推荐为“全国卫生红旗单位”，连续3年实现无企业工亡事故，职工持证上岗率和中高级工分别由2001年的50％提高到97.5％和由500人增加到2000多人，评出星级职工1296人。机车厂四车间钳工班被授予“中央企业学习型红旗班组”和“全国五一劳动奖状”。公司被评为鞍钢职工素质工程建设先进单位。

实践体会之四：融入融合中心工作中开展“和谐工程”建设，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐氛围。

和谐，是当今社会的主旋律，是企业生产经营稳定顺行的基本保证。坚持以人为本，必须把发展是为了职工群众，发展要全心全意依靠职工群众，发展成果要让职工群众共享的科学发展观内涵落到实处。认真解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为职工办好事、办实事。

按照“党要管党、从严治党”的要求，抓好党员领导干部党风廉政建设，树立良好形象，是职工群众最关心的热点问题，直接关系到党组织与广大职工群众的密切关系和职工群众工作积极性的充分发挥。

大张旗鼓地宣传树立先进典型，营造人人崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进的积极向上氛围。基层各单位都设立了“群芳园”、“荣辱园”、“每周一星”等专栏，宣传职工身上的闪光点、好人好事；开展评选星级员工活动，激励职工学文化、练技能、提素质；开展评选健康之星活动，鼓励职工“快乐工作、健康生活”。

实践体会之五：积极探索并实践“一体化”考核办法，为全面实施“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路提供有力保证。

鞍钢党委提出的“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为更好地适应新时期新形势的要求做好党建工作提供了更大的舞台，探索和实践工作才刚刚开始，思想认识和实践的方式方法还不到位，我们将继续努力学习、提高认识、积极实践，争取做出更好的工作成果。

篇5：企业党委工作思路

一、强化学习，注重教育，持续推进政治思想建设

(一)进一步抓好“四风”问题的整改落实，确保教育实践活动 取得实效 认真学习领会在中央党的群众路线教育实践活动上 的重要讲话精神。一要坚持不懈抓好作风建设，牢固树立持续整改、长期整改的思想，坚持抓常、抓细、抓长，形成作风建设新常态。二 要总结教育实践活动宝贵经验。 坚持教育与实践并重， 坚持围绕中心、服务大局，以优良作风促进公司科学发展。三要认真落实整改任务。 教育实践活动领导小组办公室将继续加强跟踪，对整改方案、专项治理方案和制度建设计划的落实情况进行调研督查，确保整改措施一条 条落实，整改事项一件件兑现。使作风建设要求真正落地生根，形成 长效机制。

(二)大力加强政治理论学习要以学习贯彻党的和系列重要讲话精神为重 点，研究 XXXX 年度工作会议精神，宣贯公司年度工作会精神，并结合 党的群众路线教育实践活动的整改要求，分层次、有计划地对党员干 部进行政治理论教育培训。 大力倡导与时俱进、求真务实的工作作风， 丰富和完善学习资料库，加大学习的平台建设。充分发挥党委中心组在 学习中的示范带头作用，保证全年集中学习不少于 12 次。加强对重大 理论问题的认识和理解，比如积极推行社会主义核心价值观教育，探 索新形势下党要管党、从严治党的特点和规律，坚持思想建党和制度 建党紧密结合，进一步严肃党内政治生活，按照“三严三实”的要求 严格管理干部，领导干部要带头增强制度执行力，严明党的纪律等。

(三)深入抓好形势任务教育和员工思想政治工作 要坚持抓项目、抓现场的工作思路，围绕全面推进

XX 各项工作等重点工作任务目标，不断加强和改进 思想政治工作。同时把工程进度、安全质量教育摆在思想政治工作的 核心位臵，通过深入宣传、举办讲座等形式，增强一线员工的安全质 量意识和时不我待的紧迫感;继续发挥党委领导走访基层和党建工作 研讨等平台的作用，深入了解党组织和党员所思、所想、所盼，尽心 竭力地解决实际困难;定期发布《XXXXXXXX》 ，突出抓好员工思想稳定 工作，引导广大员工增强大局意识、政治意识、责任意识。要提倡“勇 于担当挑重担，众志成城扛大梁”的精神，继续坚持和深化总承包模 式下发挥业主作用的工作模式，坚定战胜当前困难的信心和决心，充分激发员工投身企业生产发展的积极性、主动性和创造性，把广大员 工的满腔热情转化为推动工作落实的具体行动。

二、夯实基础，优化载体，持续推进基层党组织建设

(一)继续加强党组织的政治核心作用 要认真贯彻落实《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业 党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用意见》和《加强党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的指导意见》有关精神，通过坚 持党委参与重大事项讨论制度，继续严格执行“三重一大”制度，切 实增强“两个责任”意识，勇于担当，肩负使命，为公司建设发展保 驾护航。

(二)不断提高基层党建工作科学化水平要坚持抓基层、打基础，全面推动基层党建工作与生产经营管理 的有机融合，进一步发挥公司广大党员在全面完成公司各项生产工作 任务、推动公司科学发展中的先锋模范作用。继续积极探索加强和改 进公司党建工作标准化管理的有效途径和方法，继续推进三型组织建 设，完善党建思想政治工作星级绩效评价工作，开展民主评议党员工 作，逐步构建统一规范的工作机制、管理制度，实现党组织设臵标准 化、制度建设标准化、主题活动标准化、文化建设标准化、资料管理 标准化，不断提高公司党建工作的制度化和规范化水平。

(三)切实抓好党员发展教育管理工作 根据《XXXX-2018 年全国党员教育培训工作规划》的要求，制定 公司 XXXX 年度党员学习教育计划，把增强党性作为第一任务，将理想 信念教育和能力建设贯穿始终。并积极选派人员参加上级党组织举办 的党务人员培训和新党员培训，增强个人素质和服务水平;根据《中 国共产党发展党员工作细则》 (中办 XXXX 年 6 月 10 日印发) ，修订公司《党员发展管理》制度，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定全年党员发展规划，抓好党员管理，并注 重在生产一线、优秀青年中发展党员， 坚持把生产骨干培养成为党员、把党员培养成为生产骨干，不断优化党员队伍结构;同时通过不断健 全和完善“三会一课” 、“专题民主生活会”等工作制度，扎实推进党 员教育工作。 (四)优化活动平台，增强党组织和党员战斗力 开展“XXXXXXXXXXX”等主题教育;以提高公司各级党组织的 创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍整体素质为根本，开展“亮身份、强素质、当先锋”主题实践活动，指导和鼓励各支部充分发挥主观能 动性，结合本部门工作特点，搭建亮身份，做表率，建功立业的平台; 策划庆祝建党 94 周年系列活动，召开“七一”党员大会，开展“一先 两优”评选表彰活动。教育引导广大党员、干部、职工把个人梦想和 集体、民族梦想紧密融合在一起，把个人价值与社会价值紧密结合在 一起，树立坚定的理想信念，立足本职岗位，勇于建功立业，积极投 身工程建设，以公司建设发展的难点、重点、焦点为切入点，充分彰 显党的先进性和党员的先锋模范作用，使基层党组织和党员真正成为 凝聚力量、攻坚克难的坚强堡垒和先锋模范。

三、提升素质，严格管理，持续推进干部人才队伍建设

(一)加强领导班子建设 继续深入贯彻落实党的系列会议精神及中央“八项规定” 相关精神，以身作则，率先垂范，形成引领科学发展的合力。开好领 导班子民主生活会，通过批评和自我批评达到对照检查、整改提高的 目标，强化班子成员间思想和工作上的沟通、交流，营造讲大局、重 团结、干事业的良好氛围。努力建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

(二)加强干部队伍建设 坚持党管干部原则，按照公司关于人才队伍满足“安全高效建设 和安全稳定运行的双重要求” 发展战略目标,持续推进干部队伍建设和 培育，完善人才培养引进机制和激励机制，进一步完善公开竞聘、竞 争上岗制度，强化干部队伍监督管理，继续加强干部岗位设计和培育 力度，加强年轻干部培养选拔力度。努力培养一支结构优、素质高、能力强，业绩突出、年轻有为的技术和管理干部队伍。

四、服务中心，强化宣传，持续推进企业文化建设

(一)以服务公司发展为目的，加大企业文化培育 积极探索建设具有特色的企业文化;利用各种宣传阵地，介绍企 业文化基本知识、工作动态和典型做法，营造浓厚的文化氛围;继续 开展 XXXX 大讲堂活动，充分激发各部门承办讲堂的积极性，将该活动 打造为公司独具魅力的企业文化品牌;不断壮大通讯员队伍，加强业 务写作培训，以大力宣传工程建设和企业管理中的新成绩、新经验和 新成果，凝聚人心、鼓舞士气;将企业文化的建设成果固化下来，不 断推动公司文化建设稳步提高。

(二)以提升品牌形象为抓手，加强公众科普宣传 将科普宣传、社会责任和舆情管理结合起来，要善于抓住亮点、突出重点，全方位、多层次地抓好企业外宣工作，在行业内相关媒体 宣传报道公司公众科普宣传的经验和做法，提高影响力。进一步提高 突发危机事件的新闻处臵与应对水平。

(三)以选树先进典型为手段，加强宣传引导 在工程建设的冲刺阶段，要加强宣传引导工作，传递正能量，为 公司发展提供精神动力。尤其要发动专职宣传工作人员和通讯员深入基层，挖掘各条战线中涌现的感人事迹，充分发挥网站、报纸、视频、展板、书籍等多种宣传平台的作用， 通过先进人物和集体的示范作用， 激发广大员工的热情。

五、惩防并举，强化监督，持续推进党风倡廉建设

(一)强化“两个责任” ，切实抓好党风廉政建设各项任务的落实 突出思想政治建设在班子建设中的位臵，有效推进“两个责任” 落实工作，努力发挥好纪检监督保障作用。深入调研、把握规律，进 一步增强反腐倡廉工作的科学性和有效性，不断深化对反腐倡廉建设 特点规律的认识，使反腐倡廉工作更加符合实际、更加富有成效。

(二)推进制度长效化，着力强化惩治和预防腐败体系建设 全面落实《公司建立健全惩治和预防腐败体系 XXXX-2017 年实施 办法》 ，年内基本完成相关经营管理制度的健全和修订完善工作。着眼 于保障权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全， 构建具有特色的惩防体系。

(三)突出重点工作，积极落实工程领域专项治理工作 认真落实突出问题专项治理工作检查整改意见;继续落实好第三 方中介审核工作;积极探索价格稽核工作新途径;进一步完善招标制 度等程序。

(四)认真开展廉洁风险防控工作，探索工作新方法 认真梳理公司内廉洁风险点，以建立健全腐败风险防控体系为核 心，重点抓好关键部门、关键环节、重要区域、重要岗位的腐败风险 预警防控，强化权力运行制约监督，强化体制机制制度改革，建立健 全腐败风险识别、评估、预警、处臵的闭环管理机制。

篇6：企业党委工作思路

一、领会精神实质 实现学用结合

深入学习和全面贯彻落实党的精神是当前重要的政治任务，要深刻理解提出的建设中国特色社会主义总依据、总布局、总任务与实际工作之间的联系，把握契机，强化学习，一是要拓宽党员、干部学习渠道，强化思想交流，在充分利用党课等传统学习载体作好集体学习基础上，还要有效利用网络资源，探索微、博客等虚拟空间教育，鼓励和倡导个人自学;二是要以党的有关文献为教材，加强党的理论知识学习，同时，结合供热工作实际，加大对管理知识、法律法规、科学技术、优秀传统文化等知识的学习。三是要大力加强形势任务教育，积

极培育和践行社会主义核心价值观，为干部职工提供价值引领和精神支撑;四是要增强学习的针对性和有效性，结合本职，把学习重心放在解决本单位实际问题和提高党员干部能力建设上，积极查找制约企业发展问题，提出研讨题目，实现学以致用。集团党委将以解决问题成果作为检验学习成效依据，进行督促检查，同时，局域网上开辟专栏，推荐学习材料，介绍学习经验，推出先进典型，发布学习成果，努力推动学习教育活动向深度和广度发展。

二、强化党的组织建设 夯实基础工作

1、完善干部考核评价机制。根据企业生产经营需要，不断优化基层班子结构，增强基层班子活力，提高领导企业科学发展的能力。坚持通过民意测验、民主测评、个人述职、谈话了解等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，把平时考核、年度考核与任职考察结合起来，形成有效运行的干部考核评价机制。加大对基层领导班子和中层干部培训力度，建设能力过硬的干部队伍，加强党务工作者队伍建设，重视党务工作者培养、选拔和使用，提高各级党务工作者能力素质。同时，完善企业后备干部的推荐、选拔和管理制度，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，建立健全企业后备干部人才信息库，为企业发展打造、储备一支综合素质高、专业能力强的骨干队伍。

2、严格党的组织生活制度。健全党员党性定期分析、民主

评议制度，严格规范权力行使，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，广泛发扬党内民主、促进党内监督。重点加强基层单位领导班子民主生活会，按照“学习提高、发扬民主、开展批评、紧扣主题、注重整改”五项原则，统一思想，改进作风，增进团结，提高班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。各单位民主生活会要在规定时间内召开，集团主管经理和组织、纪检、人事部门负责人要列席会议。另外，还要落实好“三会一课”制度，按照党委9000质量管理体系文件要求，认真记好《党支部工作记录汇编》等基础材料，集团党委将不定期对各党支部基础工作进行检查。

3、深化入党积极分子队伍建设。一是要加强对积极分子的管理，规范入党积极分子档案，及时掌握入党积极分子的思想动态，各党支部要在年初根据入党积极分子日常表现，及时调整排序。二是要坚持发展党员的“十六字”方针，不断强化入党积极分子的思想引导和培养力度，集团党委今年将组织一次重点积极分子培训班，各支部要根据实际情况，采取多种方式对积极分子进行培训，三是要实行追踪考核，集团党委要对培养对象的思想、工作情况进行实地了解，严把发展党员质量关，严格发展党员的各工作环节和规定程序，坚决做到成熟一个、发展一个。四是注重党员占职工比例的合理性，要加大对技术人才的培养力度和发展比例，增进党组织的先进性和纯洁性。

4、加大人才培养力度。按照“党管人才”原则，从大局着

眼，把人才工作纳入到企业发展总体部署中，实施人才优先发展战略。一是通过分层管理、合理培养，最大限度地发掘企业人才，为人才成长创造良好空间。二是加强人才在政治上的归属感，做好正确引导，使人才积极靠近党组织，促进人才在政治上的成长、成熟。三是改变论资排辈的传统用人观念，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

三、推进党风廉政建设 构建廉洁团队

坚持以标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防为主线，完善惩防体系建设，贯彻落实党风廉政建设责任制，结合实际强化责任分解、考核、追究环节，实施多种形式的示范教育和警示教育，着力开展效能监察和过程监督，突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查，促使领导干部全面履行好“一岗双责”，切实做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，为促进集团健康稳定发展保驾护航。

四、抓好党建活动载体 服务企业发展

认真总结提升创先争优的成功经验，巩固组织建设年的活动成果，积极把党员先锋岗、党员责任区、青年人生规划等有效做法以制度的形式固定下来，保持党建工作连续性，形成常态化、长效化。同时，围绕“学习型、服务型、创新型”党组织建设，不断丰富党建活动内容，贴近岗位实际，融入岗位职责，化为岗位行动，增强党建工作活力，切实推动企业科学发展。

1、抓好创先争优长效机制建设。在创先争优活动中各党支部形成很多各具特色的活动制度，这些制度是集团党建工作的宝贵成果，各党支部一定要认真做好坚持，加大执行力度，不断完善内容，确保这些党建成果转化为促进企业发展的生产力。

2、抓好学习型、服务型、创新型党组织建设。这是一个战略任务，也是一个有机统一的系统工程。一是要完善具体措施，推动“学习型党组织”建设纵深发展，要在总结经验做法的基础上，有针对性改进过去实施中存在的问题，并按照五年规划内容，进一步拓宽学习途径，规范学习管理，落实学习制度，做好经验归纳。二是要围绕帮扶工作，做好服务型党组织建设。突出“服务群众、做群众工作”这个主要任务，着力抓好“三个服务”，即立足于党内激励帮扶，结合七一、十一、春节等重大节日开展服务民生集中行动，及时对生活困难党员实施救助，为党员队伍做好服务;立足企业中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保指标务完成，为企业发展做好服务;立足便民利民的服务理念，以提高服务质量、拓展服务范围、创新服务载体为关键点，为热用户做好延伸服务。三是拓展工作理念，积极打造创新型党组织。就是以适应变化、完善机制为重点，围绕增添活力、形成合力的原则，集中民意、集中民智、集中民力，及时了解和掌握干部群众的真实想法和愿望，不断完善党建工作的目标机制、责任机制、考核机制。

3、抓好特色主题活动。一是全面开展“三亮三比三评”活动。以“转变作风、提升素质、服务群众、促进发展”为重点，通过“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”，努力增强党员服务意识、完善服务机制、提升服务效能。二是继续开展“供热大走访活动”。把大走访活动作为党建工作融入企业中心工作的一项重要切入点，坚持“供热暖身，服务暖心”原则，坚持把服务群众作为根本价值取向，进一步创新走访形式，扩大走访范围，加大走访力度，认真了解百姓的需求，密切联系群众，增进用户的信任，解决百姓的实际问题，积极化解供需矛盾，不断提高服务百姓工作的针对性和实效性，实现创新社会管理。三是深入开展道德讲堂活动，以诚信和责任为主题，紧密结合企业实际，围绕安全生产、优质服务和文明创建等工作，大力弘扬 “守信、敬业、创新、奉献”的企业精神，加强道德教育，不断完善企业价值理念，在员工中形成爱岗敬业、甘于奉献的良好风气。

4、抓好员工的思想动态调研。围绕集团深化改革、加快发展等重点工作，注重人文关怀和心理疏导，有针对性地做好思想教育和引导工作，组织专兼职政工人员专题研究员工思想动态，探索增强员工幸福感的关键因素，在理论与实践相结合的基础上，撰写出具有说服力和指导价值的理论文章，推动企业思想政治工作。

五、丰富企业文化内涵 推动“文化塑企”

企业文化是企业发展的动力和源泉，要从企业长远发展的战略高度，充分认识企业文化建设的重要性，坚持把企业文化建设与促进企业科学发展、构建和谐企业有机结合，做到党政共同负责、党政工团齐抓共管。

1、做好企业文化核心理念推广。大力倡导健康、科学、文明的生活方式，营造和谐的生产生活环境;广泛宣传推广企业核心价值理念和员工行为规范，不断增强员工认知和认同感;积极提炼具有行业特色的子文化，使企业的核心理念进一步体现到各项工作当中;同时，要规范企业形象标识使用，保持集团对外形象的统一性，树立集团的整体形象。

2、加大企业文化创新力度。要深刻理解企业文化内涵，，勇于在实际工作中创新企业文化新内容，各党支部要积极把本单位在实践中形成的一些好方法、好经验，进行整合、提炼，形成制度化，凝练成企业文化，并做好宣传与推广。集团党委将把此项工作将作为考核党支部工作的重要内容。

3、扎实开展评优树模工作。集团党委将在七一前召开“创先争优总结表彰大会”， 选树一批真正可学可信的先进典型，通过举办“事迹报告会”等形式弘扬正气，树立榜样。各党支部要注重加大对先进人物的挖掘与培养，坚持用榜样的力量激发员工爱岗敬业的意识，积极营造“学习有榜样，赶超有对象，先进有人夸，后进有人帮”的良好局面。

六、加强宣传舆论引导 提高企业美誉(营造良好氛围) 切实发挥宣传工作的导向作用、保障作用和教育作用，围绕主旋律，引导和教育员工解放思想、爱企敬业、团结求实、创新奉献，采取多种形式做好舆论宣传，打好宣传主动仗，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力。一是加强阵地建设。集中力量办好《长热简报》，根据不同时期工作特点，及时开辟专栏，广泛宣传供热经营、创先争优、节能增效等活动中涌现出的典型事例和先进人物;改版集团公司局域网主网页，丰富网页内容，增强美观度和实用性;出版《锦旗背后的故事》集，汇编各单位在供热期内涌现出典型事例;组织 “我与热力共成长”征文，增强企业凝聚力和向心力。二是加强队伍建设。

组织宣传报道员培训班，提高宣传报道员的综合素质，建立宣传报道员QQ群，加强网络宣传影响力，以及通过进行先进宣传报道员、报道组的评选，从多方入手，抓住宣传舆论话语权、掌握宣传方向主动权, 及时传递正能量，提升宣传工作实效，三是规范对外新闻宣传管理。各单位要明确对外媒体接待负责人，强化对外信息管理，完善信息通报和新闻发布工作机制，主动引导社会舆论，集团党委将在适当时期进行一次培训。四是加强对外宣传力度。充分利用报刊、电视、广播及网络媒体，积极向记者提供新闻线索和新闻稿件，及时、准确地解读供热政策和社会关注的热点、难点问题，宣传报道集团在供热生产、服务及开发建设等方面取得的成绩，畅通企业与用户和社会的沟通渠道，为企业发展创造良好的舆论环境

七、坚持“党建带工建、带团建” 形成联动发展

按照构建社会主义和谐社会的要求，支持工会积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。工会要不断完善厂务公开、职工诉求疏导、职代会制度等工作;丰富、延伸“明星杯”竞赛、合理化建议征集、岗位练兵、技能比武等形式的竞赛活动;积极开展职工喜闻乐见、形式多样、健康向上的群众文化活动，满足职工文化生活需要。党组织要加强对共青团工作的领导，发挥党建工作优势，指导团组织抓实《青年人生规划》工作，促进青年人尽快成长。支持共青团结合自身特点，开展具有青工特色的独立活动，共青团组织要不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力，深入开展“青年突击队”、“青年文明号”活动，广泛吸纳优秀青年，在实践中不断探索共青团和青年工作的新思路、新方法。党组织在培养青年骨干入党工作中，要充分发挥共青团的推优作用，在组织活动，落实政策上，要充分发挥工会密切联系广大职工的优势，做好发动，切实发挥工会和共青团桥梁纽带作用和党的助手作用。

XXXX年将是集团发展历史中极为关键的一年，面对新的起点和新的挑战，希望全体党员、干部在集团党委和董事会的领导下，理清发展思路，明确发展方向，以饱满的热情、务实的态度，团结拼搏，勤奋工作，为实现集团科学发展，建设幸福长春做出更大的贡献!