煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

关键词： 追求 新理念 发挥 构建

煤炭企业工会在构建和谐矿区中的（精选10篇）

篇1：煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

煤炭企业工会在构建和谐矿区中的地 位 和 作 用

陈艳杰

社会主义和谐社会的基本特征决定了煤炭企业工会在构建和谐企业中的地位和作用。煤炭企业工会处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，它的首要任务就是团结动员广大职工支持改革、参与改革，推动建立现代企业制度，构建稳定和谐的新型劳动关系，维护企业和职工的双重利益，实现企业与职工利益的共同发展。

一、煤炭工会组织的健全和完善在构建和谐矿区中起 着促进发展的作用

近年来，由于企业的破产重组，职工思想比较复杂，煤 炭工会更要确保工会建家工作不滑坡，更大、更好地发挥桥梁和纽带作用，要利用职工之家进行破产政策的宣传教育，对出现的问题，及时组织调研整改，帮助协调解决，及时解除广大职工对企业破产的顾虑，增强职工对企业重组改制的信心，从而稳定职工队伍，促进矿区的和谐稳定。

要促进和谐矿区的发展必须加强工会组织的建设，而加强基层组织建设是煤炭工会组织在构建和谐矿区中大有作

为的基础。

首先，要建立、健全煤炭工会基层组织。基层职工尤其是生产一线职工思想状况的好坏、积极性的高低、权益是否得到保障都将直接影响矿井的安全生产和矿区的和谐稳定。只有将他们团结统一起来，积极吸收到基层工会组织中，扩大工会组织的基础，增强工会组织的活力，才能为煤炭工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

其次，在健全组织的同时，要在企业党委的统一领导下，按照精干高效、责权到位的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的企业优秀人才充实到工会干部队伍中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为煤炭企业安全生产的持续、健康、稳定发展建功立业。

第三、注重体现煤炭工会的优势和特色，发挥好煤炭工会独立自主地开展工作的自主权，更有利于突出维护职能。煤炭工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

二、煤炭工会组织在构建和谐矿区中起着稳定协调的作用

在社会主义市场经济条件下，用工形式、劳动关系、利益关系和分配方式呈多样化，劳动争议也由隐形化转为公开化、紧张化，形成了构建和谐社会不稳定因素，它严重阻碍

了经济发展和社会进步。能否维护好、发展好、实现好职工群众的根本利益是对煤炭工会组织维权的考验，因此，构建和谐稳定的劳动关系，煤炭工会组织责任重大。

一方面要以创建劳动关系和谐单位活动为契机，努力提高工会维权能力。由于煤炭职工成分复杂，来源地域广，职工的素质参差不齐，法律意识淡薄，因此，把维护职工享有的平等就业权、获得劳动报酬权、休假权、劳动安全权、职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权作为一项政治任务来抓，按照创建活动的总体目标和任务，及时反映职工的意愿、呼声、要求和建议，切实保障职工的合法权益，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态。另一方面由于煤炭企业改制以及产权制度改革，煤炭企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生变化，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。在构建和谐社会中就要求工会干部要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，消除误解，化解矛盾，促进和谐。

三、煤炭工会组织在构建和谐社会中起着帮困保障作 用

诚信友爱，充满活力是和谐社会基本特征之一，开展形 式多样的扶贫帮困送温暖活动正是体现了和谐社会的诚信友爱，充满活力这一特征。如今煤炭企业正处于转换机制，减人提效，自谋发展的时期，部分职工面临着就业困难，收入减少，生活艰辛的处境，思想上产生了这样和那样的消极因素，还有部分职工因病致困，无钱医治，子女就学无学费，生活无着。煤炭工会组织在构建和谐社会中只有坚持以人为本，做好关系职工利益的各项工作，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务常抓不懈，还要把增强职工竞争上岗的能力，理顺职工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，才能切实尽到帮困“第一责任人”的职责。

总之，煤炭工会组织要围绕构建和谐社会，开展行之有效的工作，要加强基层工会组织建设，提高自身素质，树立良好形象，建立可靠威信，工会干部要加强自身修养，深入实际，深入基层，深入职工，了解掌握职工的要求和呼声。把职工的呼声当作第一信号，掌握第一手资料，积极参与煤炭党政涉及职工利益有关政策的调研和制定，及时为煤炭党政当好参谋，真正使职工的需求成为煤炭企业管理的出发点和落脚点，共同为和谐矿区的建设努力奋斗。

篇2：煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

关键词： 和谐矿区 存在问题 建议 中国论文职称论文

摘 要：构建和谐矿区是构建和谐社会的重要内容。在简述了和谐社会的内涵和基本特征后，对构建和谐矿区存在的问题进行分析，提出构建和谐矿区的建议。正确认识和谐社会的内涵与特征

胡锦涛总书记明确指出，我们要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。从当前来讲，就是要努力形成全体公民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，使经济更加发展、民主更加进步、文化更加繁荣、人民生活更殷实。

（1）社会主义和谐社会是人与自然和谐相处的社会。人与自然和谐相处，是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要目标。实现人与自然的和谐相处，必须牢固树立和全面落实科学发展观，处理好经济建设、人口增长同资源开发利用、生态环境保护的关系，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现经济社会发展与环境保护、生态建设的统一。

（2）社会主义和谐社会是民主法治的社会。民主法治是社会有序运转的重要保证，也是社会和谐发展的基石。法治社会中最重要的规则是法律规则。法律是所有社会规范中最具有明确性、确定性和国家强制性的规范。依照法律规则来治理社会，人们就有章可循，有法可依，社会就有了和谐的基础。因此，也可以说和谐社会本质上是民主法治社会。民主法治社会是社会主义和谐社会得以建立的手段和途径。

（3）社会主义和谐社会是公平正义的社会。追求公平正义是人类社会发展的一种进步的价值取向，是社会主义和谐社会形成的重要前提和基本特征。公平不单是指经济公平，而是具有多方面的含义。在社会学意义上，公平指的是社会成员之间的社会地位、经济收入、消费水平比较接近而不过分悬殊；在法学意义上，公平指的是权利与义务对称，人们的获得应该与他们所承担的责任以及所作出的贡献相一致；在伦理学意义上，公平指的是每个人都拥有平等的生存、发展的权利和机会。追求公平正义是实现社会和谐的前提，没有公平正义就没有和谐。

（4）社会主义和谐社会是诚信友爱的社会。诚信友爱就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。这不仅是中华民族的优良道德传统，而且也是人类文明的共同财富和普遍价值。一个社会要和谐发展，仅仅依靠法律和制度规范是远远不够的，必须借助道德的力量。人与人之间的互信互爱还可以构筑良好的人际关系，使人们彼此信任，相互帮助，平等相处，合作共事，增加社会的凝聚力。

（5）社会主义和谐社会是充满活力的社会。充满活力是社会主义和谐社会的一个基本特征。创造活力是社会活力的集中体现和显著标志。充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。构建社会主义和谐社会，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，最大限度地激发社会活力。使全社会创造能量充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展。因此，只有形成全体公民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，我们才能最终创造出一个可持续的社会主义和谐社会。煤炭企业构建和谐矿区存在的问题

（1）发展需求与结构调整之间矛盾的问题。近几年，我们煤炭企业通过采取结构调整、改革改制、资产重组等措施，企业得到了长足发展，但在发展过程中也存在“阵痛”，在寻求煤炭资源、发展第三产业等方面作出了较大牺牲，遗留问题较多。

（2）企业对高水平人才的渴求和员工整体素质偏低矛盾的问题。由于种种原因，人才短缺特别是高水平的专业人才严重匮乏，已成为煤炭企业普遍存在的现象。就我们煤电公司也同样存在这一问题。在社会高度发展、竞争日趋激烈、人才日益成为企业成功的重要砝码的今天，这个矛盾尤为突出。

（3）党群干群关系之间矛盾的问题。当前正值体制转轨、社会转型的关键时期，经济成分、分配方式和利益主体日益多样化，在矿区各个领域、各个层面碰撞磨合的过程中必然产生一些矛盾。如何解决好这些问题

（1）坚持以人为本，从人力资源开发上为构建和谐矿区提供高素质的人才队伍。和谐矿区贵在“人和”。而“以人为本”既是坚持科学发展观的本质和核心，也是实现人和的基本保证。“以人为本”就是要把企业员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面发展。对于企业来说，员工既是企业的主体、和谐的创造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素。如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在当前的一个重要课题。

（2）坚持以发展为根基，从物质需求保障上为构造和谐矿区奠定坚实的物质基础。矿区和谐在很大程度上取决于生产力的发展水平，取决于发展的协调性。企业要和谐，首先要发展。构建和谐矿区，必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，坚持用发展的观点、发展的思想、发展的理念不断调整企业的发展思路，做到以发展促进和谐，以和谐促进发展。特别是要注重处理速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系，围绕增盈提效，大力发展生产力，提高生产经营水平，最大限度地实现经济效益最大化，为和谐矿区建设奠定坚实的物质基础。

（3）坚持以学习为手段，从队伍素质的提高上为构建和谐矿区注入创新力。科学技术是第一生产力。那么，通过“建设学习型企业，争做知识型职工”来提高职工队伍的素质，也就成为知识经济时代的必然要求，成为提高企业综合竞争力、促进企业和谐发展的内在动力。在实现学习型企业的进程中，要积极引导职工学习成才，更好应对市场竞争的挑战。要逐步完善岗位成才激励机制，引导职工钻研实用技术和操作技能。

（4）坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构建和谐矿区塑造精神支柱。要以文化为导向，建设独具矿区特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神氛围，树立企业与员工的共同愿景，培养“心相通，情相融，力相合”的团队精神，为构建和谐矿区提供精神支撑。企业文化作为一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展，真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”的作用。

（5）坚持以稳定为基础，从利益关系的调整上为构建和谐矿区创造稳定的环境。没有稳定就没有和谐。妥善处理好各种矛盾，协调好各方面的利益关系，保持社会的协调稳定，是当前亟待解决的重要课题，成为构建和谐矿区的关键所在。要完善利益协调机制。建立健全正确反映和兼顾不同方面群众利益的协调机制，坚持把改革的力度、经济发展的速度与群众的承受程度结合起来，在利益分配上注重公平公正，切实维护和实现职工群众的根本利益。

（6）坚持以和谐为己任，从改善人居人际环境上为构建和谐矿区创造良好的环境氛围。政通人和、安居乐业是矿区和谐的直接体现。要把精神文明建设、生态环境建设和各种保障体系建设放在更加突出的位置，努力营造和睦融洽的人际环境、舒适优美的人居环境和坚强有力的保障体系，形成全体职工安居乐业的祥和矿区。要营造和睦融洽的人际关系，通过加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，在全矿区形成遵纪守法、诚实守信、团结友

篇3：工会在构建和谐企业中的作用

提高职工队伍素质, 是构建和谐企业的基础

在市场经济条件下, 企业职工很难适应快节奏、快发展、大竞争的要求, 这在客观上必然会阻碍构建和谐企业的步伐。因此, 工会必须把提高职工队伍的整体素质, 作为构建和谐企业的长期战略任务来抓。

1. 把提高职工素质放到"构建和谐社会"的实践中思考、谋划、定位。

提高职工素质, 应紧紧围绕加快社会发展这个主题, 有针对性地开展各级各类职工的培训, 突出岗位特点, 注重培训实效。应通过各种有益于提高职工知识水平、劳动技能、思想道德水平的教育形式, 把提高职工的综合素质与提高岗位技能紧密结合起来, 与加强行业作风建设和职工思想道德教育紧密结合起来。

2. 不断推进工作创新, 探索提高职工素质的有效途径。

工会应不断推进工作创新, 寻求新载体, 拓宽新路子, 使职工素质得到新的提高。尤其要紧紧围绕企业对技术、管理、生产、服务的要求, 深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术比武等活动, 教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识, 提高为企业生产经营服务的能力和水平。还要持之以恒地加强职工的思想道德建设, 引导广大职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动, 树立健康文明的道德观。

3. 建立职工教育培训工作长效机制。

提高职工素质, 必须建立起对职工进行系统教育培训的工作机制。工会应结合企业实际, 制定职工教育培训工作规划, 明确培训的目标、内容、措施和要求;把提高职工素质纳入工会工作的考评目标中, 明确责任、层层负责, 切实把提高职工素质工作落到实处。

维护职工合法权益, 是构建和谐企业的关键

维护职工合法权益是工会的基本职能。工会只有充分发挥维权职能, 才能更好地为构建和谐企业服务。

1. 把为职工维权工作摆上重要日程。

当前, 劳动关系日益复杂, 涉及职工的劳动权益等问题更为突出, 这就使职工的维权工作呈现多样化, 维权工作也越来越艰巨。面对职工维权工作的新变化, 工会组织要按照全国总工会提出的"在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在积极参与中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护"的要求, 围绕职工最现实、最关心、最直接的利益, 把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面、各个领域, 切实把职工的合法权益和特殊利益维护好、实现好、发展好, 以增强工会组织的吸引力和凝聚力。

2. 加强相关法律法规的宣传。

工会应加强对劳动法、工会法等法律法规的宣传, 进一步增强职工的法律意识和自我保护能力。引导职工按照法定程序表达自己的诉求, 在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利, 依法解决各种矛盾。还要全面推行平等协商集体合同制度, 使劳资双方自主协调矛盾, 正确处理相互利益关系, 共谋发展。

3. 探索化解矛盾的有效途径。

工会应积极探索建立职工上访预警机制, 预防和妥善处置群体性上访事件, 把问题解决在萌芽状态。

加强企业民主制度建设, 是构建和谐企业的根本

工会组织应积极推进企业基层民主制度建设, 充分发挥职工的主人翁作用。

1. 进一步完善职工代表大会制度。

工会应按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》要求, 坚持定期召开职工代表大会, 履行职代会各项职权, 保障职工的民主管理权力, 充分发挥职工的积极性和创造力。创新职代会制度, 不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率, 不断扩大对重大决策的审议范围。坚持凡是涉及职工切身利益的重大决策和改革措施出台前, 必须通过职代会讨论审议的原则。尊重职工的民主权利, 善于让职工充分表达自己的意志和愿望, 并认真采纳职工的正确意见和建议。

2. 实行企务公开制度。

工会应认真贯彻落实企务公开制度, 对企业有关生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子建设、廉政建设等重大事项, 向职工公开, 接受职工的监督。充分调动职工当家做主的积极性, 真心实意地依靠职工办企业。积极探索企务公开的新渠道、新方法、新载体, 彻底消除“不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑。

3. 加大对职工代表的培训力度。

工会应加大对职工代表的培训力度, 提高他们参与民主管理的能力, 让他们拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权, 集思广益、群策群力, 不断推进企业发展。

为职工办实事, 是构建和谐企业的基本要求

工会组织应扎扎实实地为职工解决生产和生活中的实际问题, 特别是困难职工。只有把困难职工的实际困难解决了, 才能更好地调动全体职工的积极性和创造性;只有把帮助他们解决实际问题, 为他们办实事、办好事落到实处, 才能在构建和谐企业中体现工会的作用。

1. 增强对解决困难职工生活问题重要性和迫切性的认识。

困难职工是一个特殊的弱势群体, 如果他们的基本生活得不到保障, 就会极大地挫伤他们的生产积极性, 甚至给社会带来一些不安定因素。

2. 深入开展“送温暖”活动。

这些活动对解决困难职工的生活问题发挥了较好的作用。工会应把“送温暖”等活动作为切实解决困难职工生活问题的重要措施, 通过开展帮扶活动, 不仅使困难职工在经济上得到帮助, 而且让他们及其家属体会到企业的关心和爱护, 树立生活信心。

3. 建立解决困难职工生活困难问题的长效机制。

工会应总结经验, 找准自己的定位, 把工作中的一些好的救助方式和有效的做法, 用制度的形式固定下来, 并长期坚持下去, 使之更好地为困难职工服务。同时, 还要把载体活动制度化, 坚持每年通过载体活动, 动员社会力量解决困难职工的生活问题, 形成长效工作机制。

加强工会干部队伍建设, 是构建和谐企业的重要保障

工会干部素质高低, 直接关系到工会工作的整体水平。在构建和谐企业中, 工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求, 只有着力提高工会干部的工作能力, 才能更好地适应这些要求。

1. 用科学的理论武装头脑。

工作在基层、一线的工会干部, 直接接触职工, 为职工服务。只有树立正确的服务意识, 才能提高服务水平。而正确的服务意识主要来源于每个干部理论上的成熟。因此, 工会干部必须打牢理论基础, 时刻对照有关要求, 检查自身在工作中存在的不足, 并联系工会工作的实际, 理清工作思路, 进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。

2. 学习和掌握经济知识, 提高工作能力。

工会干部要想提高动员和组织职工参与构建和谐企业的能力和水平, 必须学习经济知识, 运用经济知识指导实际工作;学会围绕构建和谐企业这个中心, 谋划工会工作, 学会用经济知识解决工作中遇到的新情况新问题。

3. 密切联系职工, 全心全意为职工服务。

工会干部的工作效果如何, 直接关系到工会组织的形象。所以, 工会干部必须牢固树立全心全意为职工服务的思想, 倾听职工的意见, 反映职工的要求, 关心职工的生活, 提高为职工解决生产、生活中实际问题的能力。从目前企业的情况看, 侵害职工权益的问题时有发生, 一些特困职工的生活状况还未得到很好的解决。工会干部应关注职工中存在的实际问题, 采取有效措施, 有针对性地加以解决。

4. 掌握工会基本理论和业务知识, 做好本职工作。

篇4：煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

关键词：企业；工会；工作；思考



中图分类号：F49文献标识码：A文章编号：16723198（2007）11016701

1围绕企业中心工作，服务大局，促进发展

只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展，员工才能生活富足，因此工会要关心和维护职工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以生产经营为中心，把实现企业发展目标作为第一要务，服务服从于中心，主动融入中心，这是工会组织必须高度关注、时刻遵循的原则。只有竭尽全力促进企业发展，职工的根本利益的实现才有基础、有保障，从而促进企业的发展。因此，必须在党委的直接领导和行政的大力支持下， 紧紧围绕企业的中心工作， 立足于“三个实际”：（1）立足企业实际；（2）立足职工的思想实际；（3）立足正在做的工作实际。

2围绕职工切身利益，履行职能，切实维权

履行维护职工合法权益的基本职能，要牢固树立群众利益无小事的观念，把反映职工呼声、维护职工合法权益作为第一职责，设身处地为职工排扰解难。工会必须在建设维权机制上下功夫，在解决问题上见成效。根据公司实际，我认为要着重抓好以下工作：

(1)规范完善集体合同制度。一要完善平等协商机制；二要强化履约机制；三要建立考核评价激励机制；四要加强劳动关系协调；五要根据上级工会要求会同行政有关部门，对一线职工的工资水平、息工待岗情况、工资和“五金”拖欠情况，进行全面调查，并提出解决的意见。

(2)加强困难职工生活保障。一要完善职工互助保险工作，积极落实“三不让”承诺(即：不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下)。及时做好筹措资金、规范动作等相关工作。二要继续抓好“送温暖”工作。加大资金筹措力度，稳定资金来源，确保“送温暖”活动顺利开展。三要抓好特困家庭帮扶工作，落实领导干部集体帮扶责任制，以多种形式开展帮扶，促其早日脱贫。

(3)深化女工工作。（1）维护女职工特殊权益。开展各类知识竞赛，提高女职工法律知识和自我保护意识，开展女职工妇科病普查等各类健康活动。（2）开展巾帼建功立业活动。深入开展女工素质提升工程和各项有特色的活动，宣传先进典型并表彰。（3）加强女职工建设。加强女工干部学习和培训，提高女职工组织的吸引力和影响力。

3适应新形势，强化工会自身建设，提高工会工作履职能力

工会要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，全面加强工会组织建设、思想建设，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。

(1)加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平。有一个好的工会领导班子，才能带出一支过硬的工会干部队伍。

(2)加强基层工会组织建设。要以项目部为重点、以工程队为基础，全面推进基层工会规范化建设。要做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

(3)加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，把住工会干部入口关，真正把那些素质高、能力强、作风正、联系群众、热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。

4强化企业民主管理，适应社会经济的发展

职工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。职工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此，强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大职工认识到，不管企业机制如何变化，职工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有职工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、促进企业发展上。要对员工关心的问题进行深入调查研究，及时准确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和职工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。

篇5：探索工会在构建和谐企业中的作用

□何静

（河南煤业化工集团有限责任公司新桥煤矿，河南永城476600）

摘 要：在构建和谐企业中，工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能，促进企业内部和谐，增强企业内部凝聚力，推动企业和谐发展，促进和谐社会建设。

关键词：和谐企业构建工会作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，在构建和谐企业中有着不可或缺的作用。

一、工会通过主动维权，推动企业劳动关系和谐。

工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，代表劳动者是工会生存的基础。劳动关系是企业的基本关系，实践证明，和谐的劳动关系是劳动者和企业双方利益的有效结合。企业工会依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能。

履行维权职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径，也是服务企业大局的根本途径。企业工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，并且及时化解劳动关系变化中存在的矛盾。其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对企业改革

1方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来。再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向。

企业民主管理是工会主动维护职工权利的主要渠道，也是和谐企业稳定发展的智慧之路。工会在企业民主管理工作中的作用主要反映在以下两个方面：

一是开好职代会，调动职工积极性。职工代表大会制度是企业民主管理的重要载体，要在党组织的领导下，按照民主化、公开化、程序化、法律化的原则，精心准备，精心组织，开好职代会，增强职工的主人翁责任感，调动职工积极性和创造性；改善和加强企业管理，正确决策各项重大事务，保证决策的民主性和科学性；增强企业的自我约束力；协调企业内部关系和干群关系。

二是推进矿务公开，提升企业活力。企业工会既是企业完善规章制度的参与者，也是矿务公开形式的创新者。让企业在阳光下运行，使企业管理具有广泛的群众基础。通过民主评议，增强了干部队伍的责任感；通过分配方案公开，保证按劳分配的合理性，维护了职工权益，有利于调动职工积极性；工资等费用公开，推进了党风廉政建设，维护了党的执政形象。新桥煤矿工会组织认真贯彻党全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好矿务、队务公开工作，从我矿组织考核的情况看，矿务、队务公开工作群众满意率均达96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立关爱职工的各项机制，形成情系职工的温馨环境。全国总工会组织各级工会开展“安康杯”竞赛，组织工会对企业安全生产的各个环节进行监督，逐步提高企业安全健康水平，保护职工生命财产安全。这一活动，促进了企业对职工的关怀，拉近了企业与职工之间的心里距离。新桥煤矿工会把“一法三卡”工作纳入到“安康杯”竞赛活动中来，强力推行，重点实施。各区队结合本单位实际，认真细致排查危险源点，并开展事故预想活动，在井下分级分类高标准制作了“危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡以及安全检查提示卡”，时刻提醒职工注意安全。

全国总工会要求各级工会春节前开展“送温暖”活动，夏季开展“送清凉”活动。“送温暖”、“送清凉”活动体现了企业关怀，感染了职工。春节前夕，新桥矿领导分别到20户困难职工家中慰问，送去慰问金共计16500元，同时还送去了米面油等慰问品。进入暑期后，为做好防暑降温工作，新桥矿工会投入2万多元购买了藿香正气胶囊、清凉油等防暑降温药品；投入近20万元为职工购买了花露水、毛巾、香皂、洗头膏、沐浴液等防暑降温用品。同时为各区队药箱增配了井下急救药品。另外在井口每天为职工发放冰棍等，让职工在炎炎夏季感受到了阵阵凉意。“双送”活动让职工切身感受到组织的温暖，拉近了职工与企业之间的距离，营造了和谐温馨的环境。

三、开展具有企业特色的活动，加强和谐的企业文化建设。随着物质文明建设的不断深入和发展，人们对精神文明的需求也日益高涨。以丰富多彩业余文化生活，把职工从单调紧张的工作环境

3中解放出来，不仅是职工自身生活的需要，也是企业长远发展的需要。企业工会要积极协调社会和企业有关方面，为丰富职工的业余文化生活创造条件，提供服务。督促企业加强以职工为主体的企业文化建设，使广大职工工作生活在健康、向上、欢乐、愉快的和谐环境中，为企业和谐、社会和谐奠定基础。新桥煤矿工会“爱心站台”系列活动不断线，“爱心站台”每月不定期开展安全文化下基层演出活动，演出内容包括文艺节目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有奖知识问答等等。2010年增设了“数字电影广场”，矿工会投入9000余元购买了投影仪、电动幕布等数字电影播放设备，每周一、三、五、六、日晚上七点分别在食堂二楼播放电影。每次播放电影之前，首先播放煤矿安全教育片，让广大职工在娱乐中受到安全教育，从而促进矿区安全生产，促进矿区和谐发展。

四、工会开展劳动竞赛，助推企业和谐发展

劳动竞赛是一项系统工程，整个过程涉及很多环节，在开展劳动竞赛中，要特别注重过程管理，落实好每一个环节。在具体工作中坚持做到“一及时，三到位”。“一及时”指考核通报及时。考核通报是劳动竞赛过程管理的一项重要内容。如果考核不及时，就难以及时发现和纠正偏离竞赛的做法，影响竞赛的顺利开展；职工群众就不能及时得到竞赛的反馈信息，参赛的积极性就会降下来，最终会影响竞赛效果。“三到位”即宣传到位、组织到位、奖励到位。在劳动竞赛方案正式出台后，通过召开员工大会、班组会，利用文件、标语等形式宣传开展劳动竞赛的意义、目的及重要性，使广大员工参与竞赛的4主动性和自觉性得到进一步增强。对于竞赛中的突出做法、优秀员工、先进典型，以各种形式进行大力宣传，树立典型、弘扬正气，营造好劳动光荣、积极向上的氛围，以调动广大职工群众生产工作的积极性，促进企业的和谐发展。

五、工会加强班组建设，服务企业和谐发展

实践证明，加强班组建设是提升凝聚力和竞争力、实现煤炭企业和谐发展的客观要求和重要前提。加强班组建设，适应加强基础管理、实现内涵增效的总体要求，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的企业基层管理者。坚持在实践中推进班组建设，着力以本质安全、安全高效、资源节约、环境友好为目标，创造性地开展工作。一是围绕提高工程质量，深入实施精细化管理，着力打造“精品工程”、“亮点工程”，培养实干型班组。二是围绕中心工作，服务生产工作大局，突出经济发展这个主题，培养创效型班组。三是围绕节支降耗、强化管理、提高效益，培养节约型班组。注重引导班组长牢固树立“节约一分钱、就增一分利”的成本理念，深入开展“双增双节”活动，堵塞管理漏洞。四是围绕技术创新，广泛开展“五小”攻关、岗位创新创效活动，培养创新型班组。工会组织通过加强班组管理，为企业的和谐发展注入活力，增添后劲。

在构建社会主义和谐企业的实践中发挥工会作用，任重而道远，是一个崭新的重大课题，需要在实践中不断探索。实践告诉我们，只要心系职工，真心实意对待职工，做好“润滑管理”，努力减少“摩擦力”，让职工和企业同频运行，就能在和谐企业建设中发挥工会独 5

篇6：浅谈工会在构建和谐企业中的作用

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。

一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性

胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。

理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。

三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。

四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。

二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用

倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。

沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。

纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。

工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。

平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。

一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。

二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。

篇7：煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：

篇8：煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

首先, 要从落实科学发展观的高度来认识和理解构建和谐企业的重要性。科学发展观的确立进一步明确了工会在全面建设小康社会中的职责和作用。工会的基本职能是维护, 如何做到“两个维护”, 实现维护的具体手段是什么, 工会工作如何服从服务于大局?这是工会在实践中必须认真思考和不断探索的课题。近年来, 中原油田工会组织以油田“一三四四二”发展战略为指针, 紧紧抓住“持续、有效、快速、协调发展”这条主线, 经济效益再创新高, 市场空间进一步拓宽, 项目运作能力得到增强, 企业发展后劲得到增强, 人力资源管理水平、精神文明建设得到进一步增强, 取得了令人瞩目的成绩。实践证明, 在企业发展进程中, 必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路, 这是新时期工会工作的行动纲领;坚持维护职工合法权益、促进企业协调发展的工作方针, 这是实现“两满意”即维护职工合法权益, 劳动者满意;调动发挥职工的工作积极性主动性, 投资经营者满意的工作宗旨。

其次, 要从扩大党执政能力建设的群众基础和社会基础的高度来认识和理解构建和谐企业的必要性。

构建和谐社会, 扩大党执政的群众基础和社会基础, 要求工会组织必须积极主动地参与劳动关系的协调, 把巩固党的阶级基础与扩大党的群众基础统一起来;把维护产业工人群体、困难职工群体的利益与满足不同职工群体的多元需求统一起来;把调动社会主义劳动者和中国特色社会主义事业建设者的两个积极性统一起来;把团结动员工人阶级和广大劳动群众共谋改革大计、共创发展大业与最大限度地为他们争取利益、共享经济和社会发展成果统一起来;把表达和维护职工群众的利益, 作为工会一切工作的出发点和落脚点。工会组织要团结动员职工, 用工人阶级先进思想和精神风貌影响和带动整个社会;夯实党执政的阶级基础和组织基础, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 凝聚在党的旗帜下, 为实现党的历史任务作出新的贡献。

建立和谐企业, 工会要维护职工权益。积极参与劳动关系协调, 关心职工的利益和疾苦, 实实在在地为职工排忧解难, 是构建和谐企业的意义所在, 是我们工作的着眼点和立足点, 是调动职工群众工作积极性的一个重要方面。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物, 从诞生的那天起, 就是代表和维护职工群众利益的组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益, 就会严重脱离群众, 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。

工会组织必须在坚持走有中国特色社会主义工会发展道路中, 有所突破, 有所作为, 有所发展。在构建和谐企业中发挥企业工会应有的作用。企业是国民经济发展的基础, 构建和谐社会与构建和谐企业是相辅相成的。对工会组织来说, 建立稳定协调的劳动关系, 是构建和谐企业更好地发挥工会组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用的着力点。建设和谐企业, 关系到构建和谐社会和企业稳定发展的大局。工会组织在建设和谐企业中, 处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点, 大有可为, 大有作为。工会组织应立足职能, 发挥“传感器、助推器、调节器和孵化器”的作用, 推进和谐企业建设。

一、立足维护职能, 发挥“调节器”的作用

利益关系是一切社会关系的基础。在企业, 这种关系集中反映在劳动关系上。维护职工的合法利益和民主权利, 是工会组织的最重要、最基本的职能, 也是建设和谐企业的首要任务。工会组织应把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的“切入点”, 充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的作用, 努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。应不断完善企业职代会制度和平等协商制度, 通过制度来协调完善企业的劳动关系, 维护职工的合法权益。应带着深厚感情和满腔热情去关心员工, 及时掌握困难员工的生活状况, 从解决职工关心的热点、难点问题入手, 综合运用各种手段, 使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些, 充分发挥工会组织"调节器"的作用。

二、立足参与职能, 发挥“传感器”的作用

参与职能是工会组织的基本职能之一。每个职工都有被人承认, 感到自己的重要性的需要, 没有人愿意自己在单位只是一个编号或是一个数目。“不干就回家”这种简单粗暴的工作方法, 极易使职工感到管理者的冷酷无情, 使企业失去最为宝贵的职工凝聚力。构建和谐企业的过程, 也就是全心全意依靠职工办企业的过程。工会组织应坚持并不断发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度, 搞好企务公开, 维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权, 不断

●李艳丽孙凯

巩固构建和谐企业的群众基础。应广泛开展合理化建议和技术革新、发明创造、技术比武、技能竞赛等经济技术创新活动, 激发员工的劳动热情和创造活力。应坚持在服务职工中教育职工, 在依靠职工中宣传职工, 在组织职工中动员职工, 充分发挥工会组织在构建和谐企业中的“传感器”作用。工会组织要正确认识当前工会工作和职工队伍所面临的新情况和新问题, 研究把握新形势下做好群众工作的特点和规律, 牢固树立政治、大局、责任、创新意识, 切实提高做群众工作的能力和水平。要善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法, 充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势。教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系, 通过正常的渠道, 以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求, 解决实际问题。最大限度地把广大职工吸引到党领导下的工会组织中来, 实现工会组织的全覆盖, 热诚解决职工群众关心的生产生活问题。始终坚持“职工利益无小事”的原则, 从职工群众最关心、最迫切要求解决的问题入手, 尽最大努力为他们办实事、解难事、做好事, 最大限度地调动职工群众构建和谐社会的积极性。

三、立足教育职能, 发挥“孵化器”的作用

工会组织承担着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的职责, 起着“孵化器”的作用。发挥好工会组织的“孵化器”作用, 应从“四力”入手, 应加强工会干部自身建设, 切实转变工作作风, 做到“妈妈心、婆婆嘴, 闲不住的两条腿”, 提高工会干部的能力;应加强工会组织建设, 努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家, 增强工会组织的活力;应苦练“内功”从“活动主导型”向“管理服务型”转变, 提高工会组织的群众化、民主化水平, 增强工会组织的内力;应不断总结、推广经验, 创新“职工之家”建设的思路、内容、领域, 提升工会组织的魅力。要大力开展创建和谐企业活动, 推动建立和谐稳定的劳动关系。认真坚持汇报制度、工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方会议制度, 在宏观层面协调好社会利益关系和劳动关系。建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理和厂务公开制度, 实现好、维护好、保护好广大职工的民主权利、经济利益和精神文化需求。要广泛开展创建劳动关系和谐企业活动, 积极探索创建劳动关系和谐企业活动的长效机制, 促成劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

四、立足建设职能, 发挥“助推器”的作用

篇9：工会在构建和谐企业中的作用探讨

1 构建共同的思想基础

统一的指导思想是激励全体员工团结奋进的精神支柱，共同的理想信念是维护企业和谐的精神纽带。

企业的员工来自四面八方，在企业的时间有长有短，文化程度有高有低，实践经验有深有浅，因此在日常工作上接受企业的熏陶也会有所不同，这就决定了个人素质、思想觉悟存在个体差异。在工作、生活等不同的交往中形成了错综复杂的人际关系，在市场经济的新形势下，每个人的适应能力也有所不同，有的如鱼得水，有的勉强凑合，有的举步维艰，在这种适应与不适应的过程中产生的结果往往不同，不同的结果也就产生了不同的思想情绪，有人筹储满志，大展抱负；有的混混沌沌，不思进取；有的惶惶终日，面临失业。面对这种种现实情况，工会应在党政和广大员工的支持和帮助下，应力求在企业内部形成共同思想信念和工作意志，实现企业的稳定、有序、和谐与健康发展。

2 营造和谐的舆论氛围与环境

在构建和谐企业的进程中离不开和谐舆论。正确引导舆论，积极营造顾大局、珍惜团结、维护稳定的和谐舆论氛围，最大程度地增进干部群众的共识，对于构建和谐企业至关重要。

正确的舆论导向利国利民，利企利员工。营造和谐的舆论环境最根本是牢牢把握正确的舆论导向，任何时机任何情况下，都要始终坚持团结稳定、正面宣传为主，分清是非曲直，化解、消除矛盾。用科学的思想理论占领员工的思想阵地，用先进的文化塑造员工的美好心灵，用先进典型弘扬企业的正气，用关爱温暖凝聚企业的人心。对企业中涌现出来的先进人物、事迹要及时大力宣传鼓励，甚至可以给些适当合理的物质鼓励，不能光喊口号，没有行动，是没有力度的。对于少数思想相对落后，甚至犯了些小错误的同志，深入了解其落后、犯错的原因、经历，尽可能去说服他、改进他，而不是“一棍子打死他”，人非圣贤，谁能无过，只要改正了，我们就要给他机会。当然如果是那种罪大恶极的人物，我们就不要手下留情了，否则只会让毒瘤越长越大，祸国殃民了。无论是以先进典型为代表的以点带面，还是及时挖掘企业内部的极少数污点，使之慢慢清白纯洁的过程，都需要精心策划，耐心引导，这需要很高的素质和技巧才能完成，而我们衡阳路桥的工会人员就一定要具备这样的素质和技巧，并在不断的实践中不断完善和提高。

3 提供强大的精神动力

和谐企业不仅是平等相处、关系融洽、具有人性化的企业，同时也是充满创造力的企业，是全体员工积极性、主动性、创造性得到充分发挥的企业。企业的活力首先表现为一种积极进取的精神状态。激发全体员工的创造力离不开民族精神和时代精神。越是深化改革，越是利益格局调整，越需要弘扬伟大的民族精神和时代精神。弘扬民族精神，有利于增强员工对企业的认同感、归属感，增强员工的自信心、自尊心和自豪感。

要努力在企业内部形成民主讨论、求真务实的良好风气，形成鼓励探索、鼓励创新的良好环境，形成生动活泼，安定团结的良好局面，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

4 培育文明的道德风尚

一个企业是否和谐，是否安定团结，很大程度上取决于全体员工的思想道德素质。无论是处理人与人的关系，还是培养员工注重维护公共秩序；无论是实现公平正义，还是亲密相处，都要求不断提高全体员工的文明程度和思想道德素质。

篇10：煤炭企业工会在构建和谐矿区中的

切实发挥工会组织在构建和谐企业中的重要作用 为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量 ——在江西省电力公司工会一届七次

全委（扩大）会议上的报告

范 爱 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十六届六中全会精神、全总十四届四次执委会议精神，学习贯彻落实国家电网公司和省公司刚刚召开的职工代表大会和工作会议精神，总结2006年工作，研究部署今年的工作，动员和组织广大职工充分发挥积极性和创造性，为加快建设“一强三优”现代公司、全面完成省公司2007年各项工作任务而共同奋斗。

现在，我受工会常委会的委托，向全委会作工作报告，请予审议。

一、2006年主要工作回顾

2006年，省电力公司各级工会组织在公司党组和上级工

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江西省电力公司工会一届七次全委（扩大）会议材料

会组织领导下，结合公司中心工作，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，努力做好工会工作，凝聚广大职工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成绩。

（一）学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，团结动员广大会员在公司发展中发挥生力军作用。各级工会组织认真组织学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，学习中央领导同志关于工会工作的指示精神，学习《企业工会工作条例》，学习贯彻国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，全面贯彻落实省公司一届二次职工代表大会暨2006年工作会议的部署，紧密结合省公司各项工作任务，有效发挥各级工会组织的作用，引导职工牢固树立和落实科学发展观，坚定建设中国特色社会主义理想信念，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，践行爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，建设和谐企业文化，把思想和行动统一到公司党组的决策上来，把智慧和力量凝聚到公司和各项工作部署上来，努力在电网建设、安全生产、优质服务、第 2 页

江西省电力公司工会一届七次全委（扩大）会议材料

经营管理等各方面展示工人阶级的先进思想和模范行为。

广大会员发扬识大体、顾大局的优良传统，立足本职岗位，努力提高自身素质，增进团结、维护稳定，以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，在实现公司科学发展、构建和谐企业、加快电网发展方式和公司发展方式的根本性转变，建设“一强三优”现代公司中发挥了积极作用。省公司2006年各项指标均创历史最好水平，各项工作取得显著成绩，实现“十一五”良好开局，广大工会会员功不可没，各级工会组织功不可没。

（二）加强职代会工作，不断提高民主管理水平。各级工会组织高度重视民主管理工作，积极主动地抓好职代会工作，充分发挥职代会的作用，不断提高企业民主管理水平。召开了省公司一届二次职工代表大会，明确了2006年工会的工作思路和目标任务。召开了一届四次、五次、六次全委（扩大）会议，调整了委员、常委、经审委组成人员。召开了省公司一届职工代表大会第四次、第五次、第六次联席会，讨

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论审议了《江西省电力公司毕业生招聘办法》、《江西省电力公司规范职工着装暂行规定》和《江西省电力公司经营业绩失真处罚暂行办法》等11个涉及公司职工切身利益和规范公司管理的办法和规定，对公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”起到了积极作用。

各单位认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，不断提高职代会工作水平，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作，从公司组织考核的情况看，公司系统各单位厂务公开工作群众满意率均达90%以上，取得了良好的效果。

（三）广泛开展群众性经济技术创新工程，不断提高职工队伍素质。各级工会组织紧密结合企业中心工作，全方位、多形式、多渠道开展职工经济技术创新活动。积极参加“当好主力军，建设十一五，和谐奔小康”竞赛活动，开展了各电压等级的线、站劳动竞赛，多个工种的技术比武、竞赛活动。各单位还切实履行工会安全监督职责，开展了职工代表

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安全生产巡视检查工作。各检查组根据省公司工会制定的检查内容和标准，采取“看、听、问、查”等形式，对班站安全工作有关资料、台帐进行查阅，对现场设备、线路和施工场地进行实地检查，通过座谈等方式广泛听取一线职工的意见和建议。及时反馈巡视检查的意见和建议，并将检查情况向公司党组作了全面汇报。按照省公司的统一部署，工会积极配合省公司相关部门完成省公司标杆变电站、标杆线路检查评比和“百人安全生产大检查”活动，参与了省公司首次变电站和线路管理暨表彰会议；开展优秀安全警示语和以“关注安全”为主题的漫画作品征集活动，共征集警示语1000余条，漫画作品190余幅，营造了“人人讲安全，个个话平安”的安全生产氛围。

各单位积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展适合自己特点的劳动竞赛和合理化建议活动，调动了广大职工学习技术，提高技能的积极性，提高了职工队伍素质。广大职工团结奋斗、无私奉献，涌现出一大批先进集体和先进人物。省电力公司等3个单位荣获全国

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“五一劳动奖状”，1位同志荣获全国“五一劳动奖章”，上饶供电公司等6个单位荣获全省“五一劳动奖状”，6位同志荣获全省“五一劳动奖章”。

（四）切实维护职工利益，积极协助公司解决职工的困难。各级工会组织按照六中全会精神，切实尊重和保证职工的各项权益，积极树立中国特色社会主义工会维权观，抵制错误的“维权观”，努力建立党组织领导下的职工利益维护机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同等方面维护职工的根本利益。积极协助公司党政部门为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。积极组织开展“扶贫济困送温暖”活动，解决部分特困职工的突出困难。维护了职工队伍的团结，保持了职工队伍稳定，促进了企业的发展。

公司工会积极探索新时期劳动模范管理的有效机制，为省公司系统全国劳模、省部级劳模和省公司劳模办理了重大疾病保险。经党组同意，6月中旬还组织了劳模疗休养。

（五）开展“爱心活动”、实施“平安工程”，积极营造

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和谐企业氛围。按照国家电网公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省电力公司工会开展“爱心活动”实施“平安工程”实施意见》，明确了工会系统开展活动的13项具体工作。省公司工会《工会工作信息》开设“爱心·平安”专栏，加大了宣传力度。“三•八”妇女节举办了 “爱心活动、平安工程”座谈会，为提高职工生活质量，丰富职工生活情趣，举办了省公司“爱心·平安”烹饪比赛。公司各单位工会根据省公司工会开展“爱心活动”、实施“平安工程”的整体部署和具体安排，组织开展了形式多样的爱心·平安活动，如：“全员反违章，创建无违章班组”活动、主题知识竞赛、征集安全警示语、安全建议、查找事故隐患等。元旦、春节期间，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动。走访慰问特困职工、重病职工和离退人员以及遭受地震（九江）等自然灾害的职工及节假日坚持工作的一线职工。据统计，共发放慰问金141.86万元。举办了职工互助保险培训班，组织基层工会为职工办理了团体意外险、特种重大疾病险和女工安宁险等多种互助险。确

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定了帮扶点并制定了具体帮困方案和具体措施，公司工会还将省电力设备厂作为工会联系点。组织开展了“我为全省农村‘户户通电’工程献爱心”活动，在短短半个月时间，共有49502人参加了捐款活动，募集了185.44万元资金，并举行了隆重的捐赠仪式。

（六）丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了职工精神文化生活。国庆节、职代会期间分别举行了“爱心·平安”暨迎国庆文艺汇演和会议专场文艺晚会。公司工会积极组织开展公司系统唱响正气歌“廉洁文化”歌咏活动，营造了浓厚的“廉洁文化”氛围，6月29日在省送变电公司举办了南昌地区廉洁文化歌咏汇演，得到了公司党组的充分肯定。朗诵诗话剧《又见栀子花开》入选国家电网公司一届二次职代会暨2007年工作会议文艺汇演并取得了很好的效果。组织参与了全省职工乒乓球比赛、全省青年歌手大奖赛等多项赛事均取得较好成绩。组团参加了江西省第十二届运动会六项比赛项目，共获得金牌11块、银牌12块、铜牌8

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块，获得省运会社会部金牌第三名、总分第三名、优秀组织奖和比赛道德风尚奖。工会文体工作取得了很好的成绩，得到上级工会组织和广大职工的充分肯定。

（七）加强工会组织自身建设，切实提高工会工作水平。各级工会组织认真学习贯彻《企业工会工作条例》，贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，进一步完善了工会的组织制度、民主制度和各项规章制度，加强对工会工作的规范化、制度化管理。出台了《江西省电力公司工会关于开展工会工作同业对标实施办法（试行）》，对工会同业对标工作提出了具体的要求，促进了提高工会工作能力和水平的进一步提高。继续办好《工会工作信息》，加大了公司系统工会工作的沟通和交流。同时创办了《工会干部学与思》和做好《工运信息》网页信息发布工作。各级工会建立了定期学习、培训制度，采取多种形式组织工会干部学习理论知识、业务知识、专业知识。省公司工会根据工作实际，加强工会干部业务培训，提高工会干部解决实际问题的能力。加强工会内部管理制度建设，全面推行工会经费审验

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制，充分发挥经费审查委员会的作用，认真实行工会主席离任审计制度，对15个单位和17个离任主席进行了审计。

在一年的工作中，我们深刻体会到：做好公司工会工作，必须始终自觉坚持党的领导，把党对工会工作的指示做为行动的指南；必须始终坚持中国特色社会主义工会维权观，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则；必须始终坚持依照法律法规和《工会章程》，并结合实际创造性地开展工作；必须始终坚持服务企业中心工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性； 必须始终坚持工会组织自身建设，不断提高工会工作水平； 必须始终坚持创新发展，不断探索新的工作思路、机制和方法。

一年来工会工作取得的成绩,是省公司党组正确领导的结果,是上级工会关心和支持的结果,更是公司系统全体工会干部和全体会员辛勤工作的结果。在此,我谨代表公司工会委员会，向上级党组织和上级工会、向公司系统全体工会干部和全体会员表示衷心的感谢!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工会工作的总体思路是：以党的十六届六中全会精神为指导，认真学习《中共国家电网公司党组关于创建和谐企业的意见》（国家电网党[2007]1号），学习贯彻落实国家电网公司和省公司职工代表大会和2007年工作会议精神，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧密结合省公司中心工作任务，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，充分发挥广大职工和工会组织在建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业中的重要作用，团结动员广大职工为完成公司2007年工作任务而努力奋斗。

按照“党组满意、上级满意、行政满意、会员满意”的工作要求，以创建和谐企业为目标，以形式多样的经济技术活动为载体，切实维护员工的根本利益和合法权益，着力抓好以下六项主要工作。

（一）努力适应公司加快发展的需要，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。各级工会组织要适应公司加快建设“一强三优”现代公司的需要，充分认识广大职工及工会组

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织在公司发展中的重要作用，充分认识工会在公司履行经济责任和社会责任中的重要地位，自觉地承担起工会组织的使命和职责，努力增强责任感，以积极向上的良好精神状态，坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，切实把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。要结合公司工作实际，深入基层、深入群众、倾听职工呼声、反映职工意愿，努力维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，做到一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，从而把职工更好地团结在党的周围，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，团结和动员广大职工，关心和支持企业发展、爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献，促进公司持续快速发展。拟在公司工会系统开展“中国特色社会主义工会维权观”学习教育活动，引导广大会员提高认识，转变观念，树立正确的维权观，切实维护全体员工的合法权益。

（二）全面提高职工民主管理工作水平，促进公司加快发展。创建和谐企业对公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司党组高度重视全面贯彻落实全心全意依靠职工的根本指导方针，充分尊重职工意愿，积极探索企业民主管理的新途径和新载体，以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，加快企业发展。今年，各级工会组织要进一步加强企业民主管理工作。一要切实提高职工代表大会质量。努力实现职代会工作的规范化、标准化和程序化，要采取多种形式，提高职工代表参政议政能力，发挥职工代表的作用；要加强职代会各专门委员会的工作，切实增强解决公司发展中遇到的重大问题的能力；要提高提案水平，加快议案办结速度；要继续加强职工代表巡视督察工作。通过一系列措施，提高职代会工作质量。二要进一步深化厂务公开工作。多年来，厂务公开工作是省公司民主管理的一个亮点。今年，各单位要根据公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，进一步规范厂务公开工作，使厂务公开真正融入“一强三优”现代公司的规章制度体系之中。三要坚持平等协商和集体合同制度，努力提高集体合同工作的针对性。要认真检查集体合同落实情况，要加

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大集体合同履行情况的监督检查力度，及时纠正集体合同中存在的问题。集体合同到期的，均应按期进行续签工作。要根据新形势和新任务的要求，督促各单位按时完成新一轮职工劳动合同签订工作。

（三）大力加强职工经济技术活动，进一步提升职工队伍素质。各级工会组织要根据转变电网发展方式、转变公司发展方式的需要，把建设高素质职工队伍作为义不容辞的责任。要大力倡导“社会主义荣辱观”，认真组织开展学习宣传“国家电网公司员工守则”活动。要按照同业对标创一流的要求，着眼于更好的服务于企业的中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工经济技术活动。一要成立各级劳动竞赛委员会，建立健全公司系统技术比武、劳动竞赛工作体系和激励约束机制，明确领导职责，理顺工作流程，落实相关专项经费，推动职工经济技术活动的全面开展和水平的不断提高。二要结合企业实际，认真组织开展具有企业特色的技术比武、劳动竞赛活动。要结合公司开展的供电服务“满意工程”，开展优质服务竞赛活动。要配合

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公司加强技术改造和加快电网发展的工作，广泛开展“我为电网技术改造献良策”、“我为管理效益年”出谋划策等合理化建议活动。要结合公司重点业务工作，继续深入开展220KV和500KV变电站运行管理、输电线路、继电保护等专业竞赛活动。三要结合安全生产和反违章工作，深入开展形式多样的安全生产活动，提高职工的安全意识和防护技能，使标准化作业成为每一名职工的自觉行为。四要继续开展职工读书自学活动，把“创争”活动和劳动竞赛、岗位练兵有机结合起来，采取切实可行的措施，着力提高一线职工的业务技能素质。按照建设“一强三优”现代公司对职工素质提出的新要求和“国家电网公司员工守则”的要求，教育和引导广大职工树立终身学习观，不断学习，不断提高。五要继续做好劳模等先进典型的评选表彰工作，发扬民主、规范程序、坚持原则、严格把关，使评选过程成为广泛宣传先进典型、弘扬劳模精神的过程，成为激发职工积极向上、努力进取的过程。继续加强劳模的管理与服务工作，切实关心劳模的工作和生活，形成尊重劳模、学赶劳模、争当模范的良好氛围。

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（四）切实关心职工生活，促进和谐企业建设。各级工会组织要根据当前公司工作压力大、劳动强度大、工作时间长的实际情况，充分发挥工会工作对企业的保健功能，关心职工生活，用心为职工办实事办好事。要把关心职工身心健康作为坚持以人为本、构建和谐企业的大事来抓，采取多种措施，切实关心职工身心健康。一是关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。要以高度的事业心和责任感，及时向企业党政反映改革发展中遇到的困难和问题，特别是涉及职工切身利益、可能影响职工队伍稳定的情况。同时，要把加强对职工的思想教育与协调解决实际问题相结合，努力实现职工与企业共同发展，共享改革发展成果，共创幸福美好生活，形成和谐的企业氛围。二是进一步完善帮扶体系，深入开展扶贫济困送温暖工作。要从本单位实际情况出发，进一步建立健全帮扶长效机制，加强送温暖工作，及时掌握特困职工的情况，深入开展经常性送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。三是加强职工疗休养工作，把公司党组对职工的关心落到实处。要指导基层工会做好疗休养工作，配合

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有关部门，制定适合职工职业特点的疗休养计划，并积极督促落实。通过引导职工科学疗休养，调整身心状态，提高健康水平。四是加强职工文体活动，倡导健康文明的生活方式。工会组织要按照公司发展的要求，把开展职工文体活动与倡导健康文明的现代生活方式结合起来，积极引导和教育广大职工积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，增进职工身心健康。五是加强女职工工作，按照有关规定建立女职工委员会，充分发挥女职工的作用。以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作，有效维护女职工的特殊利益。六是继续深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”，崇尚“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，努力营造“人企合一、共同发展”的和谐企业氛围。

（五）加强工会标准化建设，推动工会工作与公司工作全面接轨。建设一流的企业工会，各项工作全面与国家电网公司接轨，必须立足科学发展，着力自主创新。公司各级工会组织要适应公司发展的新形势和新任务，切实加强自身建

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设。要明确目标、理清思路、更新观念，选好载体，做好工作。要按照《企业工会工作条例》的规定和要求，加强基层组织建设，完善工作机制。要以组织建设为基础，以机制建设为核心，及时做好建会、建家、建制工作。确保组织不断线，会员不流失，活动不停滞。要深入开展调查研究，提升工作成效。坚持一切从实际出发，实事求是，全面开展工会工作情况调研，摸清省公司系统工会工作的实际情况，有针对性地总结经验、推广典型、发现问题，研究对策，加强分类指导，切实指导各级工会组织解放思想、转变观念，推进创新，切实增强工会工作的针对性、实效性，提升工会工作水平。

六、加强宣传教育工作，提高工会工作的影响力。要主动地将工会工作放到公司的改革发展大局中去谋划、去推进。要本着对企业对职工高度负责的态度，全面强化工会的宣传教育职能，充分发挥工会联系党和群众的桥梁和纽带作用。继续办好《工会工作信息》，举办工会信息、通讯员培训班，建设工会信息员队伍，实现工会网站的开通。传播工会工作

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信息，增强工会工作的影响力。

各位委员、同志们，当前，国家电网公司的工作重点总体实现了由理思路、定战略、作规划，向定措施、抓落实、出成效的转变，进入了加快发展的新时期，新的目标和任务对工会工作提出了新的要求。我们要在公司党组的坚强领导下，认真履行职责，攻坚克难、真抓实干，团结和带领广大职工，为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量。