网上求职技巧

关键词：传输速度技巧求职上网

网上求职技巧（通用12篇）

篇1：网上求职技巧

网上求职技巧1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5.关心政策。许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提 10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

PS;本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。

篇2：网上求职技巧

1．明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如

营业员、业务员等）。同时还要求明确求职领域。

2．积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构基本都建设了自己的网站，为求职

者提供了相当多的应聘机会。因此，必须要及时搜寻资料，积累网站。

3．多开窗口。在搜寻信息时，要同时多打开几个浏览窗口，有助于节省舆时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看信息。

4．学会选择时间。要避免开上网的高峰期，这是上网传输速度慢，填写有关求职表格时可能会出现错误信息。

5.留意首页。网页一般都会在首页“最新消息”或“NEWS”，很多求职者都忽略了，其实这里包含和最新的招聘信息和政策信息。

6．关心时事政治。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政府部门办的网站都有“政策、法规”栏。求职者在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专变形政策等都应该大致了解。

7．随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、调教罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。

8．保持联络。求职者不一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接不到录用通知后也要写信或E-mail表示感谢，以便下次联络。

9．整理信息。从网上下载来的信息，应及时整理、归纳。

10．建立个人主页、博客。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人的主页或者博客，把自己的详细情况（特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。

篇3：网上求职技巧

信息不对称导致了现有信号无法满足需求, 表现形式是市场主体对信息的不完全把握。其可能引发的经济后果, 包括事前“逆向选择”和事后道德风险。现存人力资源市场信息的不对称问题涉及信息经济学中“柠檬市场”的实质:市场中由于买卖双方对商品质量信息的掌握处在不对称的地位, 从而影响市场效率的发挥, 使优胜劣汰的市场机制失灵, 造成人们常说的“劣币驱逐良币”, 导致供需无法有效满足。究其原因, 有客观因素, 双方持有信息量差异、“隐藏信息”的存在、信息分布不均, 主观因素方面, 供需双方之间可能的利润空间和机会成本等。

中国具有大学学历以及以上学历者占中国全部劳动者比例非常低, 但现实中大学毕业生的就业却愈显举步维艰, 这种看似矛盾的现象实为人力资源市场信息不对称表现, 原因主为工作搜寻成本、信号示意成本过高、人力资源问题解决机制不完善[1]。因此, 从制度层面上探索创新模式、设计合理的激励约束机制显得尤为重要。

一、就业市场现存问题及解决方法

(一) 现存问题

1.“委托—代理制”自身的局限。解决信息不对称、信号无法解决信息实现问题的方法主要有改善宏观调控、委托代理制、信誉和信息调控等。人力资源市场, “委托—代理”关系非常普遍。这种激励机制, 在实际中往往出现委托人对代理人的情况缺乏足够了解;委托人难有足够的时间精力监管代理人;即便委托人可以一定程度监视也可能缺乏必要的知识和能力。种种外部影响, 同样成为造成人力资源市场低效的诱因之一。此外, 由于行为主体充分了解某一方面的信息或知识所需花费的成本太大, 不允许其掌握完全的信息。即便是委托中介机构进行调查或评估, 高额成本和不确定的结果都将造成动力缺失[2]。

2. 对现有中介平台的质疑。现有的人力资源中介平台, 模式单一, 无论线上线下, 都面临同质化危机。网络经济情况下, 网上就业市场呈现三足鼎立:前程无忧、中华英才、智联招聘, 主营业务均包括网络招聘、校园招聘、猎头、培训、人才外包等, 业务开展集中北京、上海、成都等地, 在安徽等二线城市较显不足。三家的经营模式雷同, 几乎所有产品线都是一样。由于竞争激烈, 三家都曾针对对方的特色业务着重发展, 进而使各自“特色”不再明显, 且服务大多流于简单信息搜集汇总, 缺乏时效性和技术含量。此外, 主要面对大学生群体的应届生求职网, 往往仅在毕业季较受欢迎, 缺乏系统化、专业化服务。经过观察分析, 这些人力资源服务商大都面临有效功能缺失、实施效果评估标准模糊、校园资源掌握不足等问题。

3. 求职招聘市场的诚信危机。在信息不对称的竞争劳动力市场中, 对于求职者, 其一般性投资学校教育的行为转变成获得文凭信号的行为, 相对来说, 学生从大学教育中汲取的养分, 除了教育文凭和基本证书, 其他难以通过标准化方式筛选度量。求职者于求职过程中为了突显个人能力以争取到更好的就业机会, 难免铤而走险, 对相关材料夸大甚而捏造[3]。究其原因, 有“迫于现实”的跟风心理在作祟, 而根本则在于高校教育针对学生群体职业观、价值观培养的滞后。对于企业, 为规避用人风险, 一方面提高招聘条件, 如学历、资质等方面要求;另一方面通过不断追加成本方式试图获取应聘者的真实信息。

鉴于国内尚未形成网络平台监管体制, 加之商业环境企业自身推广需要, 现有招聘网站难免充斥大量虚假信息。对此, 暂无有效的应对机制, 仅凭技术手段, 无法针对其真实性进行过滤。且各平台为追求信息量刻意忽视审核, 共同造成目前网络招聘信息的真假难辨的现象。数据采集技术的发展, 网络招聘平台信息被无限制任意转载, 很多过期或虚假信息被不断扩散, 形成恶性循环。通过网上平台找工作的求职者, 由于简历制作、简历发布态度的不同, 发布信息质量良莠不齐, 也为平台、用人单位带来困扰。在网络实名制未能有效实行的情况下, 垃圾信息还会不断的出现, 并维持相当久的一段时间。

(二) 问题解决

1. 网络渠道解决信号问题。随着现代信息流通技术的提高, 网络就业平台渐显优势:信息更具透明度、成本更低、提供更多就业机会。大学生群体将更加充分利用互联网、现代传媒传递人力资本信息;企业也将利用网络更快速、充分了解所关心的应聘者各方面信息。据《财富》统计, 全球五百强中, 88%的公司使用网络来招聘员工和解决人力资源相关问题。艾瑞咨询数据显示, 2009年网络求职市场规模达到12.5亿元, 预计2010年该市场将突破26亿元。即便是传统人力资源公司, 也在不断扩展网上业务, 种种迹象标明, 通过网络渠道解决信号问题成为行业发展趋势。

2. 提高信号有效度。信号通畅度的保证可借由网络平台实现, 如何进一步确保信号高效解决信息不对称问题?以新安人才网为例, 其个人简历已经超过50万份, 为12 000家企业会员提供服务, 其用户群为全国范围求职者, 在高校学生资源的掌握上并无优势, 也未设细分。与此同时, 求职招聘网站上数据统计、职位搜索模块有效信息的缺失。以中华英才网为例, 其分类搜索主要是按照关键词、工作地点、职位类别、行业类别进行的多层筛选。然而其仅从雇主方面提供的职位筛选, 而针对求职者的信息搜索欠缺。同样, 面对海量信息, 求职方招聘方往往不知所措, 加之不同地区就业市场行业不同程度垄断情况的存在, 有效信息的提取和提供, 将是解决网上就业市场有序运行的保障。因此, 兼顾从求职者、招聘方角度, 建立具有大量真实信号功能的数据库, 并定期维护、规划, 使之具有高效性和公信力, 为网络招聘求职平台首选。

3. 发展新型解决方式。传统招聘网站商业模式缺少创新, 招聘网站缺少高效产品与服务去满足用户需求, 综合网络就业市场的调研和新开发实施典型的现状 (此处以浙江大学生网上就业市场为参照) , 得出以下结论:一方面, 现存招聘网站陷入模式单一、恶性竞争导致的元气大伤的集体困局, 即便网上求职平台数目众多, 企业招聘时却一直为辨别信息真伪而苦恼。如何解决, 通过整合各方资源, 通过权威力量来规范网上招聘市场为当务之急。另一方面, 从机制方面尝试问题解决, 以近两年内初步取得成效的浙江省大学生网上就业市场[4]为例, 将成为学生市场就业、乃至整个网上就业市场发展的新趋势。针对现状, 本文提出一种新型网上就业平台发展趋势。

二、新型网上就业平台商业模式与优势

(一) 商业模式

商业模式是指企业的物流、服务流和信息流的架构。新型网上求职招聘新型平台, 服务对象面对大学生和企业, 目标是提高学生群体就业率和企业招聘成功率。相关运营模式 (如图1所示) :

新型模式在培育学生市场的基础上依靠网络广告、高级会员、增值服务收费策略可实现一定盈利, 运行资本来自教育机构拨款、相关人员募集。涉及学生、企业的收费项目采用低价进入, 完善服务后可通过提价和额外服务创收, 盈利反馈机构运行和人员劳务。此种模式的运营主要依靠线上网站, 线下可在高校开设工作室或与就业指导中心开设合作机构, 以高校相对聚集的地方为起点, 不断扩展区域范围, 如在合肥地区以大学城为起点, 不断辐射周边高校。

平台从本质上为信息服务运营商, 宗旨都是为大学生提供丰富全面的就业信息渠道, 成为专业化连接校企的平台。其与目前市面上网上求职招聘平台最大的区别在于其身份特质和功能性。对于经济实力较强的江浙地区、大学城聚集地, 平台可由各省、市、区等教育部门主办, 承接各地区高校学生处、就业指导服务中心, 具体运营方可由教育机构下属单位、团体承办, 鉴于网络经济相较传统行业的特殊性 (网站运营成本、宣传、数据库建设等费用) , 经费将争取地方、高校教育拨款。

对于经济实力较为薄弱的地区, 采取政府大力支持、第三方机构主办的商业行为模式。协同在校大学生创业团队或专业团队、机构, 依托高校就业指导中心, 以独立运行的经济实体建立网站, 并链接到校方就业指导中心。学校可以作为机构主办方之一, 在就业指导中心的经费 (据教育部规定, 每名大学生就业指导经费均有国家固定款项划拨) , 中间不排除将一定的数额稳定的注入到网站建设或项目建设中, 项目盈利之后会将部分回馈学校, 其他经费, 如网站建设和相关费用可吸取团队自筹、外部招商等。

新模式还可与目前全国各高校兴办的大学生实习基地企业进行合作, 通畅运作的同时解决实习、就业多方问题。这种创新模式, 力图整合各方力量, 使信息、资源得以充分流动, 从而进一步解决大学生就业问题。若采取这种模式, 平台业务不仅仅可局限于数据库建设, 还可延伸特色服务, 如视频简历制作等核心特色, 即平台依托各高校就业办提供的就业信息, 加以细分统计, 以就业信息数据库为基础服务, 给出不同专业和职业之间的适合程度, 并且对不同学校、不同专业的就业情况给出全方位的统计信息。同时, 还可根据用户的个人资料, 进行针对性的职位推荐, 并将优秀人才记录备案, 供企业猎头进行挑选, 实现求职者、企业双方共赢的效果。在此基础上着力发展核心业务, 之后再进一步开展例如求职培训和人事代理等延伸业务。以数据库为前期基础, 特色服务为核心, 延伸业务为发展方向, 三方协调互利, 以实现平台的有效运行。

(二) 平台优势

1. 政策支持。 (1) 经济支持。立足高校协调合作, 若采取教育厅等下属机构全权承办运行, 资金方面来源主要为相关教育经费。若采取校园创业团队协办方式, 亦可争取教育经费, 同时充分利用中国针对大学毕业生创业的各项支持和优惠政策。 (2) 信息获取。真实而大量的学生信息, 是新型平台的资源优势。获得权威机构和校方授权认可后, 根据企业用人要求, 利用网络技术进行信息匹配, 为企业提供符合岗位要求的毕业生信息, 并及时安排小型的乃至专场招聘面试会, 降低企业招聘成本, 提高招聘质量, 使得毕业生就业情况、高校及教育信息、人力资源社会保障部门权威提供的相关信息、各类就业服务发挥充分效用。 (3) 信用保证。人力资源市场信息冗余、有效信号缺失的状况令求职招聘双方举步维艰, 介于利益冲突等多方原因, 问题很难短期解决。而网上求职招聘新型平台的出现, 其官方资质在一定程度上很好解决了各方的疑虑和行业规范发展问题, 同时通过制定和完善链接高校、企业、学生三方的规范严格的诚信机制, 更有利于平台的进一步完善和效用发挥。大量经高校和省教育行政部门审核的大学毕业生真实信息, 解决了困扰企业招聘过程中的大学生诚信问题。

(三) 市场优势

1. 运营主体方面, 掌握企业难以掌握的求职者各方信息, 可充分整合相关资源, 对各专业、各行业、各岗位等就业率统计细分。新型网上求职招聘新型平台, 不仅仅是大学生求职就业信息的精细化检索工具, 其突出特点是承办方和运作方的角色定位。

2. 功能方面, 针对高校毕业生, 通过提供实时更新的动态数据库系统, 可不断扩充改善服务, 通过与高校合作的就业指导教学计划奠定市场基础, 拓展档案保管等附加服务, 充分发挥机构的特色与优势。同时, 需要强调的是, 通过产品服务的差异化规避线上线下冲突, 是平台发展的基本保证, 同时, 加入SNS、社区、移动电子商务等相关应用, 同样是提高用户黏性的优选。

3. 有效性方面, 新型平台结合个性化针对推荐和优秀人才推荐, 通过各方支持力量充分渗透大学校园, 与校园求职者联系便捷, 凭借多渠道信息来源, 可令有效信号的发布更加畅通和个性化, 避免其大量盲目投递简历而却鲜有收到面试通知的尴尬处境, 聚集人气的同时, 针对不同企业开展针对性服务项目, 可靠的信息和个性化的会员服务, 同时可降低企业招聘成本。

三、新型网上就业平台的实施战略

1.系统功能。网上求职招聘新型平台大致包括三大功能模块:针对毕业生的招聘系统, 导向企业的办事指南, 面向学生群体的就业指导。以三大模块为起点, 可开展如下具体功能: (1) 不同专业职位人才统计数据库; (2) 专业化个性化岗位推荐; (3) 优秀人才检索; (4) 移动资讯实时交流; (5) 校园市场培育计划; (6) 企业宣讲招聘全程服务; (7) 相关出版物。

平台功能建设还可涉及毕业生档案托管、视频技术指导、视频简历制作、模拟面试、职业高级辅导测评、网络课堂等多项延伸服务, 同时, 平台将考虑链接各大高校的实习基地建设、暑期实践活动开展、各类学术科技竞赛、创新实验室等与学生职业生涯相关的活动和网站版块, 建立友情链接, 进行进一步的资源整合与合作。

2.诚信机制。如何确保信息源的真实可靠, 平台提供的所有信息需通过教育机构的授权和监管, 同时联合校方建立诚信机制, 即完善大学生求职市场各方信息源的激励机制与惩罚机制。如在浙江省大学生网上就业市场上, 毕业生信息中的基础数据与综合素质都经过高校和省教育行政部门审核, 个性化简历则由学生在网站上自行填写。为了充分尊重毕业生的意愿并保护其隐私, 毕业生信息必须经学生本人激活后才向用人单位公开发布。同样, 针对企业, 将采取严格的审核机制和市场规范、引导。此外, 为了弥补高校教育对学生职业观、价值观的培养不力, 平台渗透各项培育市场主体诚信择业、自主创新的功能, 和高校相关课程、政策相结合, 试图从根本上确保诚信教育建设效果。

总结

近年来, 伴随着中国高等教育规模的扩大, 毕业生日益增多, 就业问题已成为全社会关注的焦点。相对于传统的招聘会, 学校的校园招聘是最有效的就业市场。当前网络招聘虽然带来了便捷, 但由于就业市场上信息不对称的存在, 达到的效果和效率无法得到保证。基于此, 可以采取一系列的方式解决已存在的问题。通过信息经济学中的相关理论, 并借鉴相关省份成功经验, 可尝试由学校、企业和学生共同建立的招聘平台, 将有效整合学生资源, 同时, 依托校企合作的优势, 保证信息的真实性, 从而保证就业市场的效率, 有效帮助学生寻找到合适工作, 帮助企业找到合适人才, 帮助学校做好毕业生的毕业离校工作。

参考文献

[1]吴雪, 郑辉昌.高校毕业生就业的经济学分析[J].经济师, 2004, (4) :100-101.

[2]许洁虹.人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策[J].中国劳动, 2003, (9) :35-36.

[3]贺尊.教育信号的经济解析——兼及中国大学生就业市场[D].武汉:华中科技大学, 2006:55-56.

篇4：网上求职新思路

互联网为人尽其才、物尽其用找到了最新的捷径，而职业生涯的定义就此也有了新意。网上求职已使人足不出户，就有机会找到理想的职业。

1995年，当微软公司第一个在网上招兵买马时，大约有5%的美国求职者通过互联网与自己理想的公司取得联系并找到了工作。1999年，美国劳动力市场营业收入达4亿美元，预计到2005年，该市场营业收入将达到或超过40亿美元。届时，埋头在堆积如山的报堆里寻找职业的方式将成为历史。

与传统媒体相比，互联网广告花费很低，特别当需要用更多的文字定义某职业的条件时更是如此，而且所能达到的效率是一般媒体不能比拟的。网上发布信息极快捷，网上求职者能很快做出反应，公司也能迅速获得反馈信息。在过去，公司从发布招聘信息到获得需要的雇员整个过程需要60天，如今仅几天或半个月便能完成。不仅如此，求职者也能在网上迅速获知全国人才市场的供求状况，找到符合自己专业的工作。同时，在校学生和其他深造人员也可通过网上各种人才需求信息确定主攻专业，从而使人才资源得到最合理的配置和调整。

网上招聘使求职的手续更加便捷。从反馈的求职信息中，公司可通过软件迅速筛选地域、兴趣或阅历不同的应聘者或其他最佳人选，而无需用大量人力和时间阅读成千上万封求职信。求职者再也不用去图书馆或咨询公司求职了，他们只需上网访问中介网站，认真阅读可供选择的职业，与雇主或经理取得联系。并且，你还可认识、了解和选择公司、与老板讨价还价。互联网向众多的求职者和求职单位打开了多扇大门，大大提高了人们寻找和选择职业的能力，也为各行业源源不断地提供人才资源。

不是所有的人都能在互联网上获得理想的职业，互联网将给予任何人平等的竞争机会。电子软件可以杜绝一切诸如走后门、拉关系等不正之风，而知识型和专业技术型人才将成为最抢手的人才，无特殊技能者要获得理想的职业往往要靠运气。

此外，新一代求职搜索软件，如Careeragent’sSelection Support System还可根据大范围的参数对求职人员和职位进行对号入座，对工资高低、工作条件、工作的承受力和工作时间等条件进行测定，它将对任何雇主和雇员都做出合理的评估。届时，任何人都可上网访问最大的劳动力市场，向任何一家公司提出职业申请。

互联网还为在业者提供了他们原来想都不敢想的择业机会。诸如eBay、Priceline等软件不仅能帮助你寻求更好的工作，而且还能根据你追求的最高目标制作相应的网上名片，任何人都可以向全世界做广告。像Monster．com这样的专业求职网站能为求职者的专业、技能和公司的种类进行准确地分门别类。Monster网络公司的总裁杰夫·泰勒说：“如今，在美国130万求职者中，大约有l／6是通过互联网中介公司找到工作的。到2010年，全世界将有一半的求职者会在网上找到理想的工作。”泰勒还认为，在今后相当长的时期内，制造业等传统行业的职位会随着行业的萧条而逐步减少，相当数量的传统职业者将面临重新学习和再就业的问题。他们可以在网上另外寻求适合自身的新职业，因为互联网会对传统行业带来不可估量的积极作用。

篇5：在网上求职的技巧

简历写作突出关键词简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在矿泉水公司工作，成功地令竞争对手??可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

反其道而行不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

篇6：网上写求职简历的技巧

随着社会的进步现在都是在用网上求职的了，到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机**求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。以下本网小篇提供什么样的简历才适合自己的求职简历阅读。

1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的.公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

篇7：网上求职

1登录招聘网

2单击该页面上个人会员登录中的｛新用户注册｝弹出新用户注册页面

3根据页面填写邮箱和密码单击确定

4单击创建标准简历填写基本情况页面

5根据页面提示填写个人信息、自我评价和求职意向

6单击下一步弹出新建简历的填写教育背景与工作情况页面

7根据页面的提示填写最高学历背景、语言能力、工作经验等相关信息，填写完成如果工作经验未能全部填写完，单击《保存并新增工作经验》弹出增加更多工作经验页面

8工作经验添加完成后单击下一步，弹出简历填写完成功页面，至此注册就完成了搜索职位发送简历

1打开智联招聘网，在个人会员登录的用户名和密码文本框中分别输入用户名和密码然后单击个人登录弹出《我的智联》页面

2在该页面左侧的相关职位推荐列表中列出了系统根据用户填写的信息推荐的职位，单击其中的职位名称弹出职位信息页面

3拖动滚动条查看职位信息，如果符合自己的求职意愿，就可以单击《申请职位》弹出职位申请页面

4根据自己的需要发送选择要发送的简历和是否发送求职信，如果要发送，则可在《求职信》栏选中《新建求职信》单选按钮弹出《创建求职信.》页面

5在《求职信名称》文本框输入求职信的名称，在《求职信内容》文本框输入求职内容，然后单击保存返回职位申请页面，选中《选择求职信》在下拉表中选择新创建的求职信 6选择好后选择现在申请弹出申请成功页面

7还可以自己设定职位搜索器搜索职位。在我的智联页面单击我的搜索器；栏目中创建搜索与订阅超链接，弹出创建搜索器并订阅职位页面

8单击职位类别后面的选择修改，在弹出《职位类别》的列表中最多可以选择5个职位类别。在下拉表中可以选择职位大类，然后选择自己需要的职位类别的复选框

9选择完成后单击确定保存设置，在求职类别下方会显示刚选择的职位类别

10单击行业类别后面的选择修改按钮，在弹出行业类别列表中可以选则5种行业类别，选择完成后单击确定，在行业类别下方会显示刚选择的行业类别

篇8：网上求职技巧

贵阳市2 0 0 8年中考实行网上阅卷、网上录取、增加配额生指标、体育成绩计入总分等改革措施。

《贵阳市2 0 0 8年初中毕业生学业考试与高中招生工作方案》近日出台,方案中提出四项改革措施:初中毕业生学业考试阅卷由以往的分区(县、市)自行组织阅卷改为由市教育局统一组织,网上阅卷;贵阳市城区内的省级示范性高中继续向四城区初中学校分配招生名额,配额生比例由去年的3 5%提高至4 0%;考生可通过互联网报名网站实现网上报名录取,突破了仅在局域网上报名录取的限制;体育中考实行综合性结构评价,体育考试满分为5 0分,按实际考试成绩计入升学总分。

篇9：网上求职礼仪规则

文/ By Mary B. Nemnich & Fred E. Jandt 译/赵娜

随着网络技术的发展，网络求职成为了普遍的现象。但很大一部分求职者只是把网络当作一个给雇主提供信息的工具，却不知网上求职同面试一样，也需要慎重对待。就让我们一起来看看网上求职的礼仪规则吧。

In cyberspace, people let their guard down and say and do things they wouldn't in a face-to-face conversation. Be aware, though, that the rules of etiquette also apply to electronic job searching.

The employer evaluates you from the first word in your subject line to the last statement on your réumé You are not there to give those all-important non-verbal cues to the employer. Instead, your written words stand in for you, so give serious thought to what you say and how you say it.

Etiquette Dos and Don'ts for electronic job seeking:

Dos

Always use your full name when signing correspondence²⁾. Using only your first name presumes intimacy.

Avoid slang³⁾ expressions. “I'll get back to you” is rude. “I will contact you again at the end of the week” is more appropriate.

Write in complete sentences.

Be humble⁴⁾. Never assume employers are waiting for you to come and “save” their companies. A little humility goes further than a lot of bravado⁵⁾.

Check your e-mail several times a day, every day. If you let your messages sit for days, you may lose an opportunity or alienate⁶⁾ a potential employer. Things move fast in the Internet world; you need to keep pace.

Be polite and observe proper manners.

Be friendly, but not too familiar. Adopt a professional, cordial⁷⁾ writing style. Don't ask personal questions, and never volunteer personal information about yourself.

Strike the right balance. Be assertive⁸⁾, but not aggressive. Professional, but not stiff⁹⁾. Agreeable, but not a doormat¹⁰⁾. Knowledgeable, but not a know-it-all. Persistent, but not annoying. Above all, be respectful.

Don'ts

Don't address the employer by his or her first name. “Ms. Jones” or “Dear Mr. Brown:” is appropriate. Never say, “Hi Joan!”

Don't presume on the employer's time. Always ask if what you are proposing is convenient, such as “I would like to arrange an interview at your earliest convenience.”

Don't make demands. For example, don't tell employers to respond to you by a certain date. Let them set the agenda.

Don't be a pest¹¹⁾. Don't inundate¹²⁾ the employer with a string of messages. Follow up about every three to five days. Remember they are receiving hundreds of messages. Give them time to get back to you.

Don'tassume the employer will remember you. It will be necessary to reference your prior correspondence, the kind of work you do, and any communication or instructions the employer may have sent to you.

Don't keep employers waiting. Answer your e-mail messages promptly. Most people wouldn't ignore a phone call from an employer, yet they let their e-mail inbox pile up.

Don't use smileys. Smileys or “emoticons” are those facial expressions made by using punctuation marks like this: :-). It is inappropriately casual to use smileys in communication with an employer.

在网络空间，人们放松警惕，会说些做些他们在面对面交流时不会说或做的事情。但还是要留心，礼仪规则也适用于电子求职。

雇主看到标题栏第一个字就开始评价你，直到简历的最后一句话。你在这里不是要给雇主那些非常重要的非言语线索。相反，你所写的文字就代表着你，所以要严肃考虑说什么以及如何说。

电子求职的“切记“与“切忌”：

切记

给信函签字时总是用全名。只用名而不用姓让人以为关系亲密。

避免俚语表达。“回头找你”就不礼貌。“我会在本周末再和你联系”则更加合适。

写完整的句子。

要谦虚。别以为雇主们在等你来“拯救”他们的公司。谦虚一点比大肆吹嘘有用得多。

一天之内查几次电子邮件，天天如此。如果你的信你好几天都不查，你可能会失去一个机会，或疏远一位潜在的雇主。在因特网的世界事事都很迅速；你需要跟上步伐。

讲礼貌，注意正确的礼仪。

为人友善，但不要套近乎。采用专业、热情的写作风格。不要提个人问题，千万别自愿提供关于你自己的个人信息。

把握正确的平衡。要自信，但不要咄咄逼人。要专业，但不要死板僵硬。要和气，但不要软弱可欺。要有知识，但不要做万事通。要有恒心，但不要招人烦。最重要的是，对人要尊重。

切忌

不要用名字直接称呼雇主。“琼斯女士”或“亲爱的布朗先生：”是正确的。千万不要说：“你好，琼！”

不要对雇主的时间想当然。总要问你的提议是否方便实行，例如“我想在您最近方便的时间安排面试。”

不要提要求。例如，不要告诉雇主在某天之前给你答复。让他们来安排日程。

别招人烦。不要给雇主发一连串信息。每过三到五天再问问。要记住雇主们整天都收上百封消息。给他们时间，让他们回头联系你。

不要假设雇主会记住你。有必要提供你以前的信件、从事工作以及雇主可能已发给你的任何通信或指示。

别让雇主等待。迅速回复你的电邮。多数人不会忽视雇主打来的电话，然而他们却让收件箱里堆满电邮。

篇10：网上求职攻略

在资讯和信息越来越重要的时代，网络正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用看报纸，不用去招聘会，不用去找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、花费少的新方式，就是网上求职。

网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系：打开人才网站，一般是先要注册登记，注册求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一中方式就是根据网上发布的招聘信息发送求职意向，或直接登记单位站点，主动发封电子邮件和对方联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会主动与你联系。

网上求职怎样写求职信

人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

在求职信中，有两点最能引起对方的注意：⑴你能为单位做什么。⑵对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对招聘方有益的。因此，在表述能力时，要把它分成两部分：⑴核心技能，具备职位所要求的资历和学识。⑵拥有更为广泛的知识背影和更多专长，能对公司有所帮助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。这些主要方面写在简历里，求职信点到为止。

求职信应包括你所做出的成果及解决问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉，不妨在求职信简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。而不是让人觉得你不过是在招聘广告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻烦，可以准备三四封求职信和简历，分别针对不同的职位。求职信绝不能太长，书写以商业信件的格式为标准，求职信的格式、用字、措辞都应规范，显示出你受到的良好教育。英文求职信要少用长句和不熟悉的缩写。可以具体谈谈自己的背景、个性、职业生涯的设想，使书信具有个人特点以便使用人单位对你能有进一步了解，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。你只需精心地选择一个合适的角度，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

网上求职简历的写法

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而简历的写法也因时间、场合的不同需要做一些调整。

首先要准备写简历的材料。对毕业生来说应该包括成绩单、各类证书、鉴定评语等。有了这些就可以动手写求职信和简历了。

简历一般要求写明你个人的一些基本情况、所学的专业、职业目标、个人特长、在校期间担任过的职务、参加过的活动、英语水平、计算机熟练程度、参加过的培训、获得的资格证书等内容。其中在写职业目标时文字讲究简练清楚，字数最好不要超过40个字。简练的内容要尽可能详细具体，使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，具体有哪发面的能力和所拥有的素质是否是他们所需求的。比如哪怕你只是在圣诞节推销过贺卡，也应该把这个经历详细的写入简历，而且要尽量写清工作业绩，以及为你所服务的公司带来了多大的效益，好多人力资源的主管感兴趣的并不是只是你有多少证书，你的社会活动有多么丰富，他们看重的是你所从事的工作是否是公司所需要的。对于你参加过的与应聘职位有关的培训一定要有单列出来引起招聘方的注意。最后，不要忘记对你的语言做一些修饰。

如果你对外企有兴趣不妨装备一份英文简历。英文简历一般要写得简洁明了，社会工作细节和暑假工作的写出来，但一定要条理清楚英文简历一般不写中学的个人情况要注意英式英简历和美式简历的不同。

最好为不同的公司，不同的职位，准备不同的简历。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦率。这样也避免一张简历给人过于空泛的印象。

写简历的时候要注意：由于毕业生缺乏与申请职位相关的工作经验，就不要用年历试的简历。不妨试试技能试简历格式，这样你就可以把与此职位最相关的技能、与正在申请的确工作最迟直接相关的确课程或实践活动、毕业实践和毕业设计放在最醒目的确位置，在案附带说不过去一下经验。

社会工作细节放在工作经验中会填补工作经验少的确缺陷。例如，您在任团支书、学生会主席等职务是组织过什么活动。联系过什么事。参与过什么都可以一一罗列。作为大学生，对方不会苛求你有什么惊人的成就，如果有就更好了。不过即使没有。就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上去。中学情况一般都不写，如果写也不要写的太多。当然，如果你在中学是得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

能够使个人简历脱颖而出的一个原则是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事业的态度。不要忘记单位寻求的是适合某一特定职位的人，这人将是树百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职业重点。或是把你描写成一个适合与所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中取胜。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。工作介绍可以不要以段落的形式出现。一句话即可。尽量运用动作性的短语鲜活有力。在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在事业上的最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

篇11：网上开店技巧

一、找货源（关系店铺命运）

想开店了，有没想过卖什么宝贝啊？很多人都不知道自己该卖什么，只是听别人说什么好卖，自己也跟者别人使劲追。你有没想过别人卖了有一段时间了有经验了，有稳定的货源，价格上有很大优势，你想过吗？在开店前自己要先做一些调查，看看目前市场需求什么，需求量有多大，网上现在有多少卖家在卖，这些都需要详细的查一查。试想一下，刚刚踏入淘宝这个大家庭你会多少，我想大家都一样很多不知道的还等着学习。货源要好，少而精。有人问：怎么样是少而精呢？是不是店里的宝贝越少越好，非也。少，是指在淘宝网上卖这样宝贝的少（店里宝贝多有利于别人搜索）；精，当然是质量要好。现在淘宝女士的饰品是一大卖点，是不是我们大家都去卖饰品呢？答：不是。要是大家都走一条路，这条路就显的窄而小。买家买东西都是货比三家，同一款饰品数十上百家店在卖，你说在你那买东西的几率有多大，当然价格超低另当别论。我们要寻找的宝贝是有名的品牌货是大家熟悉的，在淘宝上卖的比较少，货要漂亮好看，质量要非常好，即使贵点在别人的店里找不到，你说买家还会去哪买呢？不用说大家都知道。我建议大家不要走同一条路，“走自己的路，让别人去说吧”。

二、店铺名称

店名很重要哦，不要忽略了。一个好的店名是要体现出店里经营的什么，让人看上去就很清楚明了，一下子就记住。

三、店铺装修（是否有创意）

俗话说：人靠衣装，佛靠金装。在街上看到美女、帅哥大家是不是都想多看几眼，目光在他们身上多停留一会呢？人要是再漂亮、再帅穿的很破烂你还会想多看几眼吗？我想不会吧。店铺其实也一样，能不能吸引别人的眼光，让他（她）们多看看就要看店主花多少心思去打里，至于怎么装修我在这就不详细讲了，社区里这样的帖子多如牛毛，随便搜索一下就很多。

四、宝贝名字

货源找好了店也装修好了，现在该给宝贝娶个漂亮的名字了，什么样的名字才完美呢？名字不是只要好听，好听不实用就不行。别人买东西都是在淘宝搜索，不是直接进你店你选（别人怎么知道你店的地址呢？继续看后面介绍），每个人搜索的关键字是不同的，搜索的结果也就不同。利用好字数，在允许的字数内尽量把宝贝的名字娶的详尽一点，让别人尽可能的搜索到。