企业财会人员管理

关键词： 财会人员 非税 税务 油田

企业财会人员管理（精选十篇）

企业财会人员管理 篇1

一、油田企业非税财会人员参与税务管理的必要性

目前, 油田企业的税务管理工作均由财务部门下设的税务科或税务组的财会人员担当, 这些专职人员是企业税务日常管理和筹划的设计者、组织者和主要执行者, 具体负责油田企业的税务核算、申报、缴纳和针对经济业务开展专业化、全方位、深层次的税务筹划、分析和论证工作。“术业有专攻”, 因此有人认为企业的税务管理工作是税务科 (组) 的人员专门负责的, 非税财会人员只要记好数、做好账、搞好会计核算就行了, 根本不需要也不必关心纳税问题, 即所谓的“不在其位, 不谋其政”。然而, 企业的经营活动同税务密不可分, 多数经济业务正是由非税财会人员经手进行全程记录和核算的, 因此非税财会人员才是多数涉税经济业务的受众。如果仅凭税务组人员针对浩大繁杂的会计凭证和单据进行税务稽核、操作、整改, 其势单力薄, 后发而动, 往往处于被动的局面。因此, 只有鼓励非税财会人员主动参与企业税务管理, 使税务管理工作战线前移, 才可能夯实税务管理的基础, 最大限度地降低涉税风险。

二、油田企业非税财会人员参与税务管理的具体做法

随着我国市场经济体制的逐步完善以及油田企业成为市场竞争主体, 油田企业经济活动的形式和内容不断变化。面对纷杂的经济业务, 财会人员通过认真分析、把握经济活动实质, 在做到客观、公允核算的同时, 往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。为做好一般税务管理工作, 非税财会人员应在税务专业财会人员的指导下对实际工作涉及的各种税种可能存在的风险进行全面识别, 进而有的放矢地寻求合适的风险控制方法, 采取有效的风险预防和规避措施, 保证在会计业务处理时有依据可查、有方法可依。

表1部分列示了油田企业有关业务可能存在的问题以及可能导致的税务风险。针对经济业务可能导致的税务风险, 非税财会人员应加强涉税行为规范, 对关键问题和环节实施“特别护理”, 保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。鉴于油田企业的业务主要与增值税和所得税相关, 以下结合如何规范着两类涉税业务来说明非税财会人员应如何参与税务管理工作, 更好地规避涉税风险。

(一) 规范增值税涉税行为的主要做法

1. 及时传递票据, 保证增值税票的抵扣时效。

修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后, 企业开具的红字专用发票的规定变化很大, 新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定, 改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方, 销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业, 如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的, 会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发发票冲销收入的问题, 直接增加企业负担。另一方面, 因票据未能认证抵扣, 销货方丧失了开具红字冲销发票的机会, 在对其造成经济和信誉损失的同时, 必然对企业财会人员形成不良印象, 继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此, 财会人员应坚决贯彻增值税发票专项管理规定, 保证在第一时间完成进项税票的上转, 在制度执行上保障此类涉税风险得以规避。

2. 准确识别增值税应税劳务, 保证增值税进项来源。

自新增值税法的发布、实施以来, 一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机, 混水摸鱼, 偷逃部分增值税销项款;一部分供应商由于对新税法所知甚少, 不清楚自己提供的是不是增值税应税工作, 需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况, 如果财会人员不积极沟通、检查, 往往在源头就掐断了进项税源, 形成财产损失。为此, 非税财会人员一方面应认真学习财政部、国家税务总局联合发布的《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》 (财税[2009]8号) , 重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细, 把握新税法内涵, 掌握正确的增值税相关业务和处理方法;另一方面, 对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题及时向税务科 (组) 和当地税务局人员询证和落实, 保证实务操作合理、准确。

3. 依据税法规定, 对向油田企业提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总。

《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》 (财税[2009]8号) 的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。据此, 如何认定提供的劳务需不需要提供增值税发票, 获得进项税抵扣其关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。为此, 非税财会人员应向税务科 (组) 专业人员和税务局人员咨询, 将向油田分公司或采油厂提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总, 实现对油气田企业的即时识别。

4. 正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务, 防范涉税风险。

在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。如, 食堂购进炊具、灶具及职工公寓更新改造购进的配套设施;用于培训学校、综合服务队、离退休中心等非生产性单位的水、电、暖及材料消耗等费用。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下, 油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税, 缴纳营业税, 对此应特别注意相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下, 所有固定资产的进项税可以进行抵扣, 不再计入固定资产原值。当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时, 财会人员应及时记录、汇报相关经济活动, 将相应固定资产进项税予以及时转出, 规避涉税风险。

(二) 规范所得税涉税行为的主要做法

1. 加强对会计原始凭证的审核, 为应纳税所得额计算提供健全资料。

根据所得税法规定, 企业发生的成本费用, 只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。但目前油田企业的原始会计凭证仍存在诸如单据填写不规范、信息不完整、费用项目不合理等问题。非税财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核, 保障会计资料的真实、完整、规范。

一是加强成本费用的原始单据的真实、完整性审核。在原始凭证审核上, 对于填写不清晰、不完整的单据, 坚决返回予以整改。对于审批手续、发票资料不齐全的经济业务, 坚决不予受理;对于存在假发票、假资料的情况, 应立即向领导汇报, 并作为重大问题追究相关人员的责任。二是加强成本费用原始单据的规范化审核。如在以前的税务检查中, 曾发现存在不同单位混用的情况, 税务机关据此认定存在外部单位挤占企业成本费用的问题。因此, 非税财务人员一方面要认真审核各单位上报单据中是否存在成本中心不准确或混用的问题, 另一方面, 应在制作分割单、统计表、汇总表时, 注意克服单位名称使用惯性, 使用标准成本中心名称。三是加强成本费用核算的准确性审核。在历次税务检查中, 资本性支出与收益性支出以及成本费用项目之间的合理归类核算均是重点检查项目。非税财务人员一方面应注重费用性质的把握, 加强成本项目性质及资金渠道的检查和复核, 有针对性地计算和检查修理费占原值比例、资产是日常维修还是改造升级、在建工程是否已达到可使用状态、购入物品及设施的原值及特性、合同审批资金渠道等问题, 保证资本性支出与收益性支出的准确划分和核算;另一方面, 通过认真研究、对比各成本费用项目核算内容, 提高费用甄别能力。杜绝材料费同劳务费、物料消耗与福利费等费用项目的串项、混用问题, 实现成本费用项目的准确核算和归集。

2. 加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作。

油田企业在以往税务检查中经常出现下述类似问题:天然气销售价格不公允, 补征税款及滞纳金;记入老年活动经费和团员活动经费的成本费用因未及时进行纳税调整, 补征税款及滞纳金。这些滞纳金的支付一方面造成企业无谓的现金支出, 另一方面对企业管理工作产生负面影响。因而, 财务人员应强化对诸如此类纳税调整, 业务的建档管理工作, 一是注意加强关于老年活动经费和团员经费费用分析和性质甄别工作, 保证费用归集的合理准确, 减少纳税调整额。二是注重天然气销售等重点业务的建档记录工作, 使纳税调整有据可依、保证纳税调整完整、准确。三是加强纳税调整的操作管理, 保证纳税调整数据的全面、准确, 不错、不漏, 规避检查风险。

3. 关注个人所得税计税的复核工作。

个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务机关对油田企业的重点检查项目, 检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为典型。在实际工作中, 职工工资的个人所得税是由单位劳资代为计算扣除的。而诸如兼职老师授课费等形式的个人收入, 是由培训科申请办理并发放的。在这些过程中, 就存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员, 在这些涉税会计处理中, 应采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法, 进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确, 规避个人所得税风险。

4. 为企业进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利

用等申请项目所得税优惠政策, 做好基础资料及数据的收集和整理工作。所得税法规定, 进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利用申请等项目可所得税优惠。财务人员必须做好相应项目的基础资料和数据以上报和备查。在实际工作中, 上述各项税收优惠的申请期往往集中在年底财务繁忙期。如果仅凭临时的加班集中办理, 往往因时间仓促而势必影响数据资料的真实性和完整性, 形成税务检查和所得税优惠政策审批风险。因此, 在日常工作中应认真归集、整理相关资料, 在一手资料准备时, 就做到留记录、留痕迹、留证明, 为获得所得税优惠做好充分准备。

三、非税财会人员参与油田企业税务管理的相关措施

为提高非税财会人员参与税务管理的积极性和主动性, 企业应采取以下措施建立健全起相应的机制。

1.建立企业税务管理大环境, 形成会计、税务一体化工作氛围。各财务单位要进一步认识税务管理工作在财务工作中的重要性, 将财务人员的会计思维和税务意识由分散面拉拢到合力面, 统筹考虑、共同操作。通过大环境的塑造, 培养敏锐的税务管理意识, 提高税务风险识别和应对能力, 确保日常税务管理工作的有效开展和慎重实施。

2.对非税财会人员进行税务知识培训, 提高税务管理实务操作能力。一是鼓励财会人员自学, 挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施“走出去, 请进来”的方式, 即采取组织财会人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式, 掌握税法的基础知识, 熟悉国家税法的最新变化, 为提高日常税务管理水平打下基础。

3.加强财会人员的责任感和使命感教育。对财会人员进行责任感和使命感教育, 用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去, 主动强化精细化操作和精细化管理, 从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。

企业财会人员管理 篇2

2019年8月企业财会人员入党申请书范文-范文汇编

党支部 ： 自从本人被确定为入党积极分子以来，接受了党的教育，系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。经过近一段时间的自己学习和党员的帮助，本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报如下： 第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。“认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表“重要思想”，是党章规定的共产党员义务的第一条。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。有的同志在重大问题上政治不敏锐，甚至失去辨别能力，重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素养。理论上贫乏，政治上就不清醒。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永葆一个共产党员应有的****纯洁性。第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，必须坚持理论联系实际，坚持学以致用。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。评价一个共产党员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一。第三，掌握做好本职工作的知识和本领。党章中对“学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领”，作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。共产党员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践，努力成为本职岗位上的内行、能手和专家。一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我明确的人生方向。近几年来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对学习和工作始终保持信心和干劲。作为一名企业财会人员，我所面临的是进一步处理好学习和工作之间关系的问题。工作离不开学习，要不断学习新的财会理论知识、政策法规、规章制度，只有这样，才能更好地做好工作。我一直也是这样做的，除了参加正常的继续教育学习外，我正在参加财会专业专科学习。

企业财会人员管理 篇3

关键词：新形势；企业财会管理人员；素质问题

财会管理是现代企业管理中的重要环节，如何在新形势下提高企业财会管理人员的素质显得特别重要。经济的快速发展使得企业经济活动也越来越多，对企业财会管理人员的各种方面都提出了更加高水平要求。特别对管理人员素质的提高以及对提高整个企业的管理水平都有很大的好处。但是目前企业财会管理人员素质低，妨碍企业更大的发展空间。

一、目前企业财会管理人员存在的素质问题

（1）理论知识欠缺。企业的财会即使在企业中有着特别重要的位置，当中的管理人员参加到企业经济活动中，由于财会管理人员书本知识欠缺，许多的人没有受过完整的管理方面的培训，工作能力相对不高，使得企业可持续发展。在现实工作中，企业财会管理人员对书本知识了解不全，仅依靠经验对付财务核算方面等的问题，这对企业财会的正常运行带来影响，严重则会出现决策上的错误，不利于企业的发展。（2）业务素质低下。企业财会管理人员大都是会计专业，仅仅只会处理审计核算基础任务，若遇到其它经济活动，便不能正确处理。除此之外在一些账务收据中，经常会出现别字错字，从而致使企业发展受到严重的阻碍。（3）职业道德水平不高。企业内部的有些财会人员缺少责任心和敬业责任，在工作中态度中不积极，经常会发生比较严重的错误。有些企业没有察觉到是管理人员企业发展中起到的作用，在任用财会管理人员的时候，要求太低并且很难到达职业标准。所以在工作中，常常出现管理人员对工作认识不明确，甚至影响企业的工作进程，这和职业的职业道德对管理人员的要求符合还相差很大。

二、新政策下企业财会管理人员素质提高要求

（1）树立准确的管理意识。 树立准确的管理意识对于现实的企业财会管理工作具有很大的作用，只有全面了解到工作的重要性，才能够致使企业的进步，并且为企业产生更加深厚的经济价值。面对企业未来面临的问题采用集中专业的管理技能，才可以确保企业发展。（2）财会管理的业务技能需要提高。提高财会管理的业务技能，是将来计划实行财会管理工作目标的重点方式，也是提高企业必须提升的专业技能。（3）培养管理人员优秀的职业操守。持有优秀的职业操守既是企业便于完善和管理的优越条件，也是完成企业发展和进步的便捷方式。培育管理人员优秀的职业操守，为了让财会管理工作人员完全认识到自己工作的重要性，全力尽到自己的责任。

三、企业提升财会管理人员素质的措施

（1）将财会管理人员的录用标准提高。在新形势下，只有提高对选拔录用的标准才能提高财会管理人员的素质。企业中一部分人员理论基础薄弱，没有接受过专业的培训，财会管理人员被录用的标准就不大一样，因此素质差异较大。所以录用管理人员时要制定统一的标准，择优录取，能够选择出真正懂财会、会管理的人才加入到企业财会的大家庭中。选择高素质的人才，并在一定周期内对管理人员进行培训指导，从而适应时代的发展。在录取财会管理人员时，对其思想品质要进行认真地观察与考验，要考虑到被录用者的思想道德水平，保证财会管理人员兼具良好的道德素质与业务素质。通过提高对管理人员的录取标准，为财会管理的长远发展打好坚实的基础。（2）建立健全财会管理人员的考核、奖罚制度。为了督促财会管理人员不断提高自身的素质，在提高录用标准的同时，也要对在职的财会管理人员进行定期考核，及时将工作不负责的人员予以辞退，保证财会工作高效稳定运行。通过严厉的处罚，让他们在工作中不敢失职和造假。对一些工作效率高、依法办事，表现出色的管理人员给予相应的肯定和奖励，为他们提供工作的动力，让他们充分发挥自己的优势，在财会工作中做出自己优异的成绩。（3）不断改变财会管理人员的管理意识。在传统思想中，企业把财会工作简单称为有关会计、账务一些普通的会计工作，但是这些并不能满足当代情况下对财会工作的规定。现代财会工作更加注重了自己的管理技能，所以企业财会管理人员需要加强自身的管理意识。通过对融资项目的管理不断要求企业做强做好。在形式改变中，做好财务的预测与分析，做到万无一失，为企业的稳定运转提供保证。

结语：随着社会经济的发展企业愈来愈多地到碰到经济活动，成功的举办经济活动都与企业财会有很大联系。企业财会的重要位置决定了企业财会管理人员的选拔特至关重要，但就现在来看，企业财会管理的素质还不能配合新形势下的经济发展，因此企业不得不顺应时代的潮流，不断加强财会管理人员的管理技能、提高他们的思想道德和业务素质，并且在实践中吸取更多的教训与经验。

参考文献：

企业财会人员管理 篇4

1 当前企业财会管理人员的素质问题

1.1 理论知识薄弱

企业的财会虽然在企业中有着不可取代的地位, 其中的管理人员参与到企业的经济活动中, 但是财会管理人员理论知识不足, 很多人并没有接受过系统的管理方面的训练, 工作水平相对来说不高, 不能从长远的角度来看待企业的发展, 促进企业的可持续经营。

实际生活中, 企业财会管理人员对理论知识的学习不够, 凭借经验处理财务核算等方面的工作, 这会对企业财会的正常运作造成影响, 甚至出现决策上的失误, 从长远来看, 不利于整个企业的发展壮大。

1.2 业务素质较低

一方面, 企业财会管理人员多为会计专业, 只会处理核算审计等基本业务, 一旦遇到其它的经济活动, 便无法准确处理。另外在一些账务收据中, 常会出现错别字, 甚至表意不清, 这样很容易令企业陷入经济纠纷或是法律纠纷, 进而导致企业的发展受到严重阻碍。

另一方面, 很多企业出现财会管理人员同时担负多个职责的情况, 如管理人员还同时负责会计或出纳。这不仅违背了财务制度的要求, 还会导致失职现象的产生, 身兼数职必然导致管理人员无暇进行相关的专业学习, 企业里真正具有相关业务素质的人才极少。

1.3 职业道德水平低

企业内的一些财会人员缺乏责任心与敬业精神, 在工作中态度消极, 经常出现较严重的失误。部分企业并没有意识到管理人员在企业发展中所起到的作用, 在任命财会管理人员的时候, 要求过低并没有达到职业标准。因此在工作中, 经常会出现管理人员对工作的认知不清, 严重影响到了企业的工作效率, 这与职业道德对管理人员的要求标准相差甚远。

部分管理人员道德水平较低, 法律意识淡薄, 不能规范地对企业进行管理, 致使企业内部出现违背法律、违背道德的行为。

2 新形势下对企业财会管理人员素质的新要求

2.1 良好的管理意识

企业财会管理人员要不断更新管理理念, 增强自身的管理意识与能力, 如对投资融资项目的管理、对财会的分析、对企业未来发展乃至未来经济发展趋势的预测、对资本结构进行进一步的调整、对危机的预警等众多方面。不仅要做好企业内部的财会管理, 还要为企业的长远发展考虑, 防范可能出现的危机, 从而推动财会以及整个企业的发展。

2.2 较高的业务素质

经济发展的加快, 财会工作不再仅局限于对账务的处理等方面的业务, 它还有很多现代化的技能要求。在处理经济活动时要有较强的决策与管理能力, 并做出有长远发展计划的财会规划。

财会管理人员应根据企业发展需要, 不断学习, 以提高自身的业务素质。可以向国内外相关的管理人员借鉴, 吸取他们的经验, 结合企业的发展状况, 制定学习计划, 使自身的技能素质得到提升。

在熟悉会计、审计等相关业务理论的同时, 还应该学习有关法律法规的基本理论知识。这样在处理相关事务的时候可以保证自己有一定的处理能力与防范意识, 财会管理人员具备独立的分析判断能力。在发现违法、违规现象的时候可以很快地辨别出类型。在处理数据的时候, 大多数时间会用到计算机等高科技设备, 因此财会管理人员应具备良好的计算机操作能力, 提高工作效率。

2.3 良好的职业道德

财会管理人员在处理工作时有时会出现个人利益与企业利益发生冲突的状况, 要想妥善的解决这些矛盾, 管理者必须具备良好的职业道德素质。职业道德的一个最高要求就是要做到保密与自律。对于企业的基本情况尤其是财会方面必须做到严格保密, 同时要做到自律, 不做违规、违法的事情, 对自己与企业都要负责。

另外, 新形势下财会工作的范围将涉猎到很多方面, 无论是工作强度还是工作压力都会比原有的财会工作大。要想提高工作效率, 实现企业的稳步发展, 财会管理人员一定要有担当、有责任感、有工作热情, 对工作负责。

3 提升企业财会管理人员素质的举措

3.1 提高财会管理人员的录用标准

要在新形势下提高财会管理人员的素质, 首先要提高对其选拔录用的标准。目前企业财会管理人员被录用的标准不一, 因此素质差异较大, 很多人理论基础薄弱, 没有接受过专业的培训。因此, 在录用管理人员时要制定统一的标准, 采用择优录取的方法, 选择真正懂财会、真正会管理的人才加入到企业财会的运作中。选择高学历、高素质的人才, 实行持证上岗的制度, 并在一定周期内对管理人员进行培训, 以适应时代发展的新要求。

另一方面, 在录取财会管理人员时, 也要考虑到被录用者的思想道德水平, 对其思想品质要进行细致地观察与考验, 确保财会管理人员兼具良好的业务素质与道德素质。从提高对管理人员的录取标准上入手, 为财会管理的长远发展打好基础。

3.2 建立健全财会管理人员的奖罚、考核制度

在提高录用标准的同时, 也要对在职的财会管理人员进行定期的考核, 督促他们不断提高自身的素质, 随时将工作不尽责的人员予以剔除, 保证财会工作的高效稳定。

完善财会管理人员的奖罚制度有利于提高他们的责任感与工作的积极性。严格的处罚规定, 让他们在工作中不敢造假和失职;高标准的奖励机制, 对工作效率高、依法办事, 有杰出贡献的管理人员给予相应的奖励, 为他们提供工作的动力, 让他们可以充分发挥自己的优势, 在财会工作中做出成绩。

3.3 不断更新财会管理人员的管理意识

传统观念里, 企业把财会工作简化为有关账务、会计等一些普通的会计工作, 但是这并不满足新形势下对财会工作的要求。现代财会工作更强化了自身的管理职能, 因此企业财会管理人员要不断地增强自己的管理意识。通过对融资项目的管理不断推动企业做大做强;对资本结构做出调整, 降低企业运营中产生的成本输出;在形式变化中, 做好财务的分析与预测, 防患于未然, 为企业的平稳运行提供保障。财会管理是一项复杂的工作, 不能将意识停留在过去, 等到发生事故时再反思。

在经济飞速发展科技不断创新的新形势下, 管理人员应该不仅具备管理意识, 而且随着时代的发展还应不断更新自己的管理意识, 与时俱进。就现阶段来说, 企业财会管理人员应有高远的眼光, 站在全球化的视角看待企业未来的发展;是否具有危机意识也很关键, 财会管理人员应具备敏锐的洞察力, 对一些潜在的风险要有一定的预见性, 不能在企业陷入危机之后才发觉。管理者的这些意识也不是凭空臆想得来, 而是在实践中汲取经验, 对事态有所把握。

4 结语

随着社会经济的发展企业也越来越多地接触到经济活动, 成功的举办、参与经济活动离不开企业财会的经营。企业财会的重要地位也就决定了企业财会管理人员的选择要尤为慎重, 但就目前来看, 企业财会管理的素质并不能适应新形势下的经济发展, 为此企业必须顺应时代的发展, 不断增强财会管理人员的管理意识、提高他们的业务素质与思想道德素质, 并在实践中汲取更多的经验。

摘要：财会管理是企业管理中的重要一环, 如何在新形势下提升企业财会管理人员的素质显得尤为重要。经济的迅速发展促使企业的经济活动也愈发增多, 这对企业财会管理人员的方方面面都提出了更高水平的要求。尤其是管理人员素质的提升, 对于提升整个企业的管理水平都有所裨益。而当前企业财会管理人员素质不高, 导致在企业的管理中存在很多问题, 阻碍了企业的进一步发展。企业应根据新形势下对企业财会管理人员提出的新要求, 增强财会管理人员的管理意识, 提升他们的各方面素质, 以保证财会工作的正常展开。

关键词：新形势,企业财会,管理人员,素质

参考文献

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[6]安丽莹.如何提高企业财会管理人员的素质能力[J].财经界 (学术版) , 2014 (16) .

企业财会人员管理 篇5

1.（A 贸易的自由化）即没有海关监管、查禁、关税干预下的货物自由进口、制造和再出口。

2.下列关于在上海自贸区内进行的税收网上信用评价措施表述错误的是（A）。

A.率先通过信用信息平台，采集、分析和评价纳税人的信用信息，得出纳税信用评价结果

B.纳税人可通过信用信息平台查询自身的纳税信用级别 C.税务机关将根据评价结果，实施分类服务和管理 D.纳税人可通过信用信息平台查询客户的纳税信用级别 3.（A）是全国第一个，也是全国15个保税区中经济总量最大的保税区。A.外高桥保税区 B.外高桥保税物流园区 C.洋山保税港区 D.浦东机场综合保税区

4.《中国（上海）自由贸易试验区条例》的施行日期是（C）。

A.2013年11月1日 B.2014年4月2日 C.2014年7月25日 D.2014年8月1日

5、下列制度不是在上海自贸区2014年5月1日之前和5月1日起推广实施的是（D）。A.先进区、后报关制度 B.区内自行运输制度 C.批次进出、集中申报制度 D.保税展示交易制度

上海自由贸易区正式挂牌成立时间（D）2013.09.25

二、2015年金融产品明智消费及金融导向行业发展政策解读

1、鼓励创新、支持互联网金融稳步发展的政策措施不包括（c）。(本题20分)

A.加强关联交易管理，严格控制关联授信余额，防范不当关联交易风险

B.拓宽从业机构融资渠道 C.鼓励从业机构相互合作

D.积极鼓励互联网金融平台、产品和服务创新

2下列不属于《金融租赁行业健康发展指导意见》中行业发展分类内容的是（4）。(本题20分)

A.加快金融租赁行业发展，发挥其对促进国民经济转型升级的重要作用

B.发挥产融协作优势，支持产业结构优化调整 C.突出金融租赁特色，增强公司核心竞争力 D.提升金融租赁服务水平，加大对“三农”支持力度 3公积金贷款首付比例调整为（d）。(本题20分)A.5% B.10% C.15% D.20% 4拥有第一套住房且有房贷的家庭，购买二套房首付款最低比例由原来的60%、70%调整为（c）。(本题20分)A.20% B.30% C.40% D.50% 5 c年银监会启动商业银行设立金融租赁公司试点以来，金融租赁业取得了快速发展。(本题20分)A.2005 B.2006 C.2007 D.2008

6、d保监会发布《中国保监会关于严格规范非保险金融产品销售的通知》，规定保险公司、保险专业中介机构不得销售未经相关金融监管部门批准的非保险金融产品。(本题20分)

A.2014年8月 B.2014年9月 C.2014年10月 D.2014年11月

三、2014年重要金融监管法规政策解读

1、信息披露银行应当原则上于每个会计年度终了后的四个月内，在银行网站或年度报告披露相关信息。披露时间不得晚于每年（D）。(本题20分)

A.1月31日 B.3月31日 C.6月30日 D.7月31日

2.根据巴塞尔委员会的要求，调整后的表内外资产余额（即杠杆率分母）在（A）亿欧元以上的银行需进行披露。A.2 000 B.2 500 C.3 000 D.5 000 3.如果拟定的发行价格（或发行价格区间上限）对应的市盈率高于同行业上市公司二级市场平均市盈率，那么发行人和主承销商应在网上申购前（B）连续发布投资风险特别公告，每周至少发布一次。A.二周内 B.三周内 C.四周内 D.五周内

4、中国证监会公司债券发行与交易管理办法》要求，只有评级在AAA且平均三年可分配利润可以覆盖（B）倍债券利息以上的公司才有资格面向社会公众发行，否则将只能面向合格投资者发行。(本题20分)A.1 B.1.5 C.2 D.2.5

5、非公开发行的公司债券需在发行结束后（A）个工作日内向证券业协会备案，流程方便快捷。(本题20分)A.5 B.4 C.3 D.2

四、私募股权投资基金在中国的发展

1（A）主要指主要是指创业投资后期的私募股权投资部分。

A.狭义的私募股权投资 B.广义的私募股权投资 C.私人股权投资 D.创业风险投资

2B什么是指证券融资和经营一年以上的资金借贷和证券交易的场所，也称中长期资金市场。(本题20分)A.公募 B.资本市场 C.私募 D.债券市场

3下列选项中，关于PE发展历史的说法错误的是（A）。(本题20分)

A.初期（1946一1981)：投资机构少，交易规模小，产业的认知度不高

B.第一次兴衰（1982一1993)：兴起于垃圾债券助推的杠杆收购，RJR Nabisco收购案时达到顶峰，终止于内幕交易丑闻

C.第二次兴衰（1992一2000)：以互联网为特征的新经济繁荣时期

D.第三次兴衰（2003一2007）：从互联网泡沫中苏醒，杠杆收购规模达到顶峰，终止于次贷危机

4、杠杆收购的融资结构，50-70%来自高级债权，一般来自银行，有时也以债券形式，一般a几年。(本题20分)A.1-2 B.3-4 C.5-6 D.5-8 5.下列过于美国资本市场现状和特点描述不正确的有（A）。

A.上市公司可随时发行新股融资，发行时间与频率没有限制 B.公司债务工具的种类繁多，衍生交易活跃 C.有各类基金、机构和个人投资者，筹资便利 D.多层次市场体系断层明显

6、(B)年1月4日施行《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，区分私募与非法集资。(本题20分)A.2010 B.2011 C.2012 D.2013

五、财务报告目的的资产评估实务

1、购买方在购买日取得的被购买方各项确认的可辨认资产和负债，其中包括的是（a）。A.或有负债 B.或有资产

C.递延所得税资产/负债 D.已经确认的商誉

2.财务报告目的评估源于会计准则中引入（a）的概念。A.净现值计量 B.历史成本计量 C.可变现净值计量 D.公允价值计量

3.（d）是指相关资产或负债交易量最大和交易活跃程度最高的市场。A.资本市场 B.主要市场 C.活跃市场 D.最有利市场

4.企业通过多次交易分步实现非同一控制下企业合并，需要对购买日之前持有的被购买方的股权在购买日按照（d）重新计量。A.历史成本 B.账面价值 C.重置成本 D.公允价值 5.下列关于财务报告目的资产评估应遵循的基本原则表述不正确的是（a）。

A.当评估准则或惯例与会计准则或惯例有冲突时，优先考虑评估准则或惯例的要求

B.在会计准则没有明确规定的地方，可按照评估准则执行 C.当会计准则没有惯例时，按照评估惯例执行

D.从国际上看会计准则对评估的要求逐渐与评估准则的要求趋同

六、经济形势分析及预测 1.下列选项中，可能导致中国经济不能够稳定健康发展的是（a）。

A.适度加大政府主导投资的规模，部分抵消投资增长放缓对经济产生的紧缩效应，但要避免刺激新的过剩产能的形成 B.继续推行积极的货币政策，通过金融资源配置的结构调整促进实体经济的发展和结构转型

C.继续推进税费改革，合理调整和降低居民支出负担，有效扩大国内消费需求，提高消费在内需中的比重

D.将促进中小城镇发展作为推动城镇化的一个重要核心内容，以中小城镇为主体来统筹城乡发展，并以此尽快促进国内投资需求的提升

2.（a）曾是推动中国经济迅速摆脱贫困陷阱循环、步入高速发展之路的主要动力之一。(本题20分)

A.外商投资和对外贸易 B.大力发展农业 C.改善民生 D.降低失业率

3.一般商业银行准备金率仍高达（b），仍然是融资高成本的第一源泉。A.15% B.21% C.28% D.32% 4.2013-2014年，全球经济形势总体特点呈现（b）态势。A.整体下滑 B.整体复苏 C.整体持平D.较少国家复苏

5.2014年前三季度，中国经济增速再度出现一定程度的下降，特别是（b）波动幅度进一步加大，社会物价水平涨幅也呈现出回落趋势。A.制造业 B.工业生产 C.农业 D.畜牧业

七、行为金融思维与投资策略

1下列关于与信念相关的行为偏误的说法错误的是（a）。

A.投资者做决策时倾向于依赖最先出现的信息作为参照 B.做决策时往往倾向于利用及时可得的经验作为参照 C.主要指对未来预测均值的过高估计 D.投资者往往低估其能力以及未来预测的精度 2 下列关于策略的概述的说法正确的是（a）。A.策略的收益与风格定义无关 B.策略的收益与观察期无关 C.策略的收益与持有期无关

D.策略的收益与风格定义、观察期、持有期的选择密切相关 3下列关于策略逻辑表述不正确的是（a）。

A.信号理论：送转预示着公司未来业绩不会高涨 B.投资者的价格幻觉：股价最终会发生反转

C.流动性提升：吸引更多的散户，交易更加活跃便利 D.投资者认可度提升：迎合博彩型散户对“低名义股价”的偏好，扩大投资者基数

4下列不属于违背弱势有效的资本市场异象的是（d）。A.动量效应 B.特质波动 C.翻转效应 D.系统性的波动

5.前景理论与处置效应中，下列关于股市投资中的处置效应表述不正确的是（c）。

A.投资人在处置股票时，倾向卖出赚钱的股票 B.投资人在处置股票时，倾向卖出不赚钱的股票 C.投资人在处置股票时，倾向继续持有赔钱的股票 D.投资人在处置股票时，参照点是股票的成本价 6投资人情绪化的决策不包括（d）。A.损失厌恶 B.过度推演 C.心理账户 D.博彩偏好

7下列关于有效市场类型的描述，错误的是（a）。A.依赖股票历史价格信息的技术分析失效属于弱势有效 B.基于公开信息的基本面分析失效属于半强势有效 C.即使依赖内幕消息都无法获得超额收益属于强势有效 D.依赖股票历史价格信息的技术分析失效属于强势有效 8行为金融理论挑战经典资产定价理论的证据不包括（d）。

A.与基本面不相关的信息显著影响股票价格 B.基本面完全相同的公司股价存在显著差异 C.发现了一系列可以预测股票未来收益的公开信息 D.发现了一系列不可以预测股票未来收益的公开信息 9对未来预测精度的过度乐观估计是指与信念相关的行为偏误中的（d）。A.过度自信 B.过度乐观 C.过度推演 D.可得性偏差 10、2013年诺贝尔经济学奖的获得者不包括（c）。A.Eugene Fama B.Peter Hansen C.Alice Munro D.Robert J.Shiller

1.下列关于行业动量表述正确的是（c）。

A.相比集团公司，单一公司股价对行业信息的反应更快 B.行业动量效应可能源自行业信息扩散的时滞

C.相比单一公司，集团公司股价对行业信息的反应更快 D.基金行为效应可能源自行业信息扩散的时滞 2下列关于策略的概述的说法正确的是（d）。A.策略的收益与风格定义无关 B.策略的收益与观察期无关 C.策略的收益与持有期无关

D.策略的收益与风格定义、观察期、持有期的选择密切相关 3下列关于有效市场类型的描述，错误的是（ad）。(本题A.依赖股票历史价格信息的技术分析失效属于弱势有效 B.基于公开信息的基本面分析失效属于半强势有效 C.即使依赖内幕消息都无法获得超额收益属于强势有效 D.依赖股票历史价格信息的技术分析失效属于强势有效 4、2013年诺贝尔经济学奖的获得者不包括（c）。A.Eugene Fama B.Peter Hansen C.Alice Munro D.Robert J.Shiller

5、下列选项中，关于经典资产定价理论说法错误的是（c）。

A.平均而言，投资者是非理性的

B.股票价格对信息的反应是及时准确的，因而始终等于其内在价值

C.平均而言，投资者是理性的

D.市场竞争和套利行为会使得股价始终反映基本面

（事业类）国库集中收付制度解读

一、1.依照《政府采购法》规定，采购限额标准，工程类采购金额在（D）万元以上（含）的工程项目。A.5 B.10 C.30 D.50 2.预算外资金财政专户用于记录、核算和反映（A）。A.预算外资金的收入和支出活动 B.特殊专项支出活动 C.小额零星支出 D.大额专项支出

3.下列不属于国库集中收付制度基本特征的是（A）。(本题20分)A.预算单位使用资金但见不到资金 B.有利于加强预算执行过程监督 C.未支用的资金均保留在国库单一账户 D.突出了财政部门对财政资金的管理职能

4国库存款账户、零余额账户是构成财政资金支付过程的（C）。A.特设专户 B.一般账户 C.基本账户 D.预算外资金户

5.国库集中收付制度，包括国库集中支付制度和收入收缴管理制度，是指由财政部门代表政府设置国库单一账户体系，所有的财政性资金均纳入国库单一账户体系（B）的制度。A.收缴 B.支付 C.管理

D.收缴、支付和管理

二、新预算法解读与预算管理应对

1.（B）负责审批和决定本单位年度预算草案、年度预算调整或追加方案以及年度决算、财政信息公开、预算绩效管理等预决算重大事项。A.单位领导 B.财务部门 C.单位人事部门 D.单位行政部门 1.（C）是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法，以评价绩效目标实现程度。(本题20分)

A.因素分析法 B.最低成本法 C.成本效益分析法 D.比较分析法

2（D），《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》出台，直接为预算管理改革中的“规范地方政府债务管理”定调。A.2014年6月 B.2014年7月 C.2014年8月 D.2014年9月

3.同一部门的预算资金在同一功能分类科目下，不属于由部门负责办理的经费或支出调剂的情况是（DA）。A.人员经费在不同经济性质分类科目间调剂的 B.公用经费在不同经济性质分类科目间调剂的 C.项目支出在不同经济性质分类科目间调剂的 D.人员经费增加需要从本部门其他预算资金调剂的 4.下列不属于收入预算编制的内容的是（A）。(本题20分)

A.本级预算拨款收入 B.预算拨款结转结余 C.其他各项收入 D.下级预算拨款收入

5.什么 A 是指反映预算部门根据既定目标计划预期完成的产品和服务情况的指标。A.产出指标 B.经济效益指标 C.社会效益指标 D.生态效益指标

三、中华人民共和国预算法修订解读

1、A是指建立国库单一账户体系，所有财政性资金都纳入国库单一账户管理，收入直接缴入国库或财政专户，支出通过国库单一账户体系，按照不同支付类型，采用财政直接支付与授权支付的方法，支付到商品或货物供应者或用款单位。A.国库集中收付制度 B.国库集中收缴制度 C.国库集中支付制度 D.国库财政制度

2下列关于财税体制改革的表述错误的是（C）。A.深化财税体制改革是一场关系国家治理现代化的深刻变革

B.深化财税体制改革是一次立足全局、着眼长远的制度创新 C.深化财税体制改革是一次系统性重构 D.深化财税体制改革是对财税政策漏洞的弥补

3、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》要求，各地一律不得新设专项支出财政专户，除财政部审核并报国务院批准予以保留的专户外，其余专户在2年内逐步取消。A.1 B.2 C.3 D.5 4.对（A）中举借的债务实行余额管理，余额的规模不得超过全国人民代表大会批准的限额。A.一般公共预算 B.政府性基金预算 C.国有资本经营预算 D.社会保险基金预算

5.国家预算，是国家对会计年度内的（A）的预先结算。A.收入和支出 B.资产和负债 C.负债和权益 D.收入和费用

四《政府会计准则---基本准则》解读

1、下列选项中，不属于《政府会计准则——基本准则》作用的是（C）。

A.是政府会计改革的先声和纲要 B.是政府会计准则体系的基石

C.为所有行业企业提供了会计处理依据

D.为会计实务中出现的、具体准则尚未规范的新问题提供会计处理依据

2、政府会计主体在对资产进行计量时，一般应当采用（C）。A.重置成本 B.现值 C.历史成本 D.公允价值

3.（A）是指政府会计主体利用资产提供公共产品和服务以履行政府职能的潜在能力。A.服务潜力 B.资产 C.负债 D.收入

4.政府决算报告的编制主要以收付实现制为基础，以（A）核算生成的数据为准。A.财务会计 B.预算会计 C.成本会计 D.费用会计

5、《政府会计准则——基本准则》共有（C）章。A.2 B.4 C.6 D.8 五新编事业单位会计核算实务

1.下列选项不属于我国事业单位会计准则和会计制度修订背景的是（A）。

A.我国公共财政体制改革滞后于现行《准则》和《制度》 B.现行《准则》和《制度》未涵盖事业单位基建项目，会计信息不完整 C.现行《准则》和《制度》不能反映固定资产真实价值 D.事业单位会计科目与报表体系不完善

2.下列关于事业单位会计准则修订的重大变化说法错误的是（D）。

A.扩大了准则的统驭范围

B.首次确立了事业单位会计核算目标 C.重新界定了会计基础 D.首次提出了六个数量要素

3.无法偿付或债权人豁免偿还的其他应付款、长期应付款，贷记（A）科目。A.“其他收入” B.“其他支出” C.“营业外收入” D.“营业外支出”

4.事业单位会计核算中的“财政补助结余”科目是指（B）。A.核算事业单位滚存的财政补助结转资金

B.核算事业单位滚存的财政补助项目支出结余资金 C.核算事业单位除财政补助收支以外的各专项资金收入与其相关支出相抵后剩余滚存的、需按规定用途使用的结转资金

D.核算事业单位一定期间除财政补助收支、非财政专项资金收支和经营收支以外各项收支相抵后的余额 5.下列选项中，不需要进行增值税进项税额转出的是（C）。A.外购用于生产产品的原材料发生毁损 B.外购用于组装机械的零部件发生报废 C.外购用于生产产品的原材料用于直接销售 D.外购用于生产产品的原材料用于对外捐赠

六、新《事业单位财务求规则》实务

1.B核算事业单位除财政补助收支以外的各专项资金收入与其相关支出相抵后剩余滚存的、需按规定用途使用的结转资金。

A.非财政专项资金收支 B.非财政补助结转 C.财政补助结余 D.财政补助结转

2.D按照事业收入和经营收入的一定比例提取，并按照规定在相应的购置和修缮科目中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。A.固定基金 B.事业基金 C.医疗基金 D.修购基金.新《事业单位财务规则》自（C）起施行。(本题20分)A.2012年1月1日 B.2012年1月31日 C.2012年4月1日 D.2012年4月31日

（B）国务院制定了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。(本题20分)

A.2010年3月23日 B.2011年3月23日 C.2012年3月23日 D.2013年3月23日

5.下列选项中需要计提累计折旧的是（A）。(本题20分)

A.当月增加的固定资产 B.当月减少的固定资产 C.提前报废的固定资产 D.提足折旧的固定资产

<行政事业单位财务求规则>解读

1.行政单位财务活动必须由（C）统一管理。这是财务管理中一个非常重要的原则。A.单位管理部门 B.单位行政部门 C.单位财务部门 D.单位人事部门

2.《行政单位财务规则》第四十五条提出了应缴款项的管理要求，下列表述错误的是（D）。A.应缴款项应及时足额上缴 B.应缴款项不得隐瞒 C.应缴款项不得滞留 D.应缴款项允许适度坐支

3.下列关于《行政单位财务规则》的主要内容及变化表述错误的是（A）。A.扩大了适用范围

B.减少了行政单位决算管理内容 C.规范了行政单位收入管理 D.规范了行政单位支出管理 4.（C）主要说明行政单位本期收入、支出、结转、结余、专项资金使用及资产负债变动等情况，以及影响财务状况变化的重要事项，总结财务管理经验，对存在的问题提出改进意见。A.资产负债表 B.支出明细表 C.财务情况说明书 D.财政拨款收入支出表

企业财会人员管理 篇6

摘 要 财会人员是企业管理人员的重要组成部分，财会人员的素质的高低直接影响了企业管理水平的高低。特别是对于财会人员这样一个群体来说，他们素质的高低更是和企业的生存发展有责密切的联系，关系着企业的经济效益、日常的经营活动以及经营决策。随着社会的发展，在知识经济的大背景与新形势之下，财会人员应该具备哪些素质、如何提高财会人员的素质对企业发展的重要性是不言而喻的。本文结合新的经济形势，就财会人员所应必备的素质以及对企业的发展重要性进行探讨。

关键词 新形势 财会人员素质 企业发展 重要性

在企业的发展中，财会人员一直扮演着重要的角色。特别是随着市场经济的发展，经济形势的改变，财会人员在企业管理中的重要性更加的凸显。财会人员过去所具备的素质已经不适合企业迅速发展的需要，新的经济形势对财会人员的素质提出了新的要求。财会人员的素质一般指的是财会人员要完成分内工作所必须要具备的素养，涉及业务能力、政治素质、思想态度等各方面。这些素质的具备对财会人员更好的完成工作，提高企业的管理水平，促进企业发展具有重要的意义。

一、新形势下财会人员应该具备的素质

在经济全球化的时代，科技信息迅速发展，电子商务、网络技术等在不断的冲击着传统的经济形式，这些改变都对企业的财会人员的素质提出了新要求。在新形势之下，要保证企业的良好发展，财会人员就必须要具备以下的素质：

1.思想素质：与时俱进

所谓的思想素质，指的是在新形势之下，财会从业人员在思想意识上应该具有的素质。时代在发展，环境在改变，思想意识也要跟上步伐，及时的做出改变。在思想意识上，财会人员应具有的素质当中最重要的一点是与时俱进的意识，这就要求财会人员具有危机意识、开放意识以及发展意识。

新形势之下经济发展的一个重要特征就是技术手段的变革，新的技术手段、工作手段不断的被运用到经济活动当中来。新技术的采用势必会给企业的经营带来影响，企业的资金运营、经营风险、盈利情况等都会有所改变，这就必然对财会工作带来影响。如果财会人员没有具备与时俱进的素质，在应对能力上出现不足，那就无法面对外部环境带来的挑战。企业的发展是在整个市场经济中的发展，在社会下的发展，所以财会人员要具有开放的意识，在企业与其他企业的竞争、交流的过程当中不断的提高自己的财会能力和水平。

2.知识素质：提高知识素养

财会人员具备的知识素质是财会人员的从业基础，是财会人员之所以是财会人员的关键所在。财会人员需要具备的知识素质主要分为两个方面：其一是专业知识；其二是管理方面的知识。这是财会人员工作的两个主要方面。

财会人员应该具有的专业知识主要指的是财会工作所需要用的知识性东西，这是财会人员进行工作的理论依据。对企业的经营进行经济核算是财会人员的重要工作，所以经济核算方面的知识是财会人员必须要具备的专业知识。只有具有这些必备的专业知识才能完满的完成财会工作，才能给企业的经营管理提出准确有效的决策建议，从而促使企业的经营状况改善，提高企业的经济效益。财会人员还需要提高管理理论的修养，作为企业管理中的重要一员，财会人员必须加强对企业管理理论的学习。只有具备较高的管理素质，财会人员在从事相关工作的时候才能更好发挥能力，提高企业的管理水平。

3.职业道德素质：坚守原则

职业道德素质是财会人员正确处理相关的经济关系保证。良好的职业道德素质体现了财会人员自身的高修养和对岗位责任与执行会计政策与原则的坚守，是对财会人员进行职业衡量的重要尺度。和其他行业的工作人员一样，财会人员更应该要具备诚实守信的职业道德，在工作的时候，不欺瞒不造假。财会人员还应该具备认真负责的职业素养，对工作中出现的新情况、新问题都要认真的研究、分析并找出最佳解决方法，这是对企业负责，也是对自己负责。财会人员在企业管理当中的角色是比较特殊的，他们是直接和钱打交道的人，所以在进行相关的核算的时候要秉公办理，不偏不倚，把好财政大关。

4.业务素质

业务素质是财会人员工作能力和工作水平最直接的体现，所以，提高业务素质对提高财会人员的整体素质具有重要作用。在财会工作当中，财会人员的业务素质主要体现在业务能力的高低上。在新形势之下，财会人员的业务能力直接关系着企业的经济效益。企业的财会工作涉及对相关工作的财务预算、分析、管理、控制以及核算等等，财会人员不是只要求会算账就行了，而是要对财会工作的每一个环节，每一个流程都要做到心中有数，正确处理，这样才能对企业的财会进行较好的管理。

二、财会人员的素质对企业发展的重要意义

一个企业的财会工作做得好不好，不仅可以看出它的管理水平好不好，更是直接关系着企业的持续发展和发展活力。所以财会人员对企业来说，财会人员的素质对企业的发展来说具有很大影响。这些影响主要体现在以下几个大的方面：

1.关乎企业的经济效益

企业要发展，最主要的是看经济效益。经济效益是企业经营活动的最终目标，是保证企业的生存，促进企业的发展的最重要的动力。所以，获得经济效益是企业最关心的问题，获得最大化的经济效益是企业不断努力追求的方向。企业获得经济效益的方法有很多种，财务管理是其中的一个方面。财会人员的工作就是对企业的财务进行管理，所以如果财会人员具有较好的、全面的职业素质，在进行相关的财会工作的时候就能从“节流”方面获得经济效益。科学的、良好的财会评估和方案可以对企业的决策起到极好的借鉴作用，正确的决策可以使企业获得经济效益，这是从侧面来增加企业的经济效益。

2.体现企业的管理水平

企业发展的好不好，关键是看企业的管理好不好。科学的、有效的管理才能把企业带入发展的轨道，经济效率、利润水平都和企业管理息息相关。财会人员的工作是企业管理工作的一个重要组成部分，所以，财会人员的素质高低直接关系着企业管理水平的高低。在新形势之下，企业的财会人员一般实行优胜劣汰，干多得多，竞争上岗的管理。财会人员只有具备符合企业发展需要的素质之后才能够进入相关的工作领域，着对财会人员来说就是一种无形当中的压力，促使他们不得不提高自身的素质。财会人员素质的提高，会在整体上提高企业人员的素质，提高企业管理水平。

3.提高企业的竞争力

在新形势背景之下，企业要想获得迅速、健康的发展，光是靠业务人员的努力是不行的。企业是一个整体，一个部门强不算强，只有各个部门都强才能算强。所以，改变过去对财会人员的固有看法，认识到财会人员的重要性，提高他们的素质，对企业的整体综合实力和市场竞争力都具有重要的意义。企业财会人员具有的较高素质可以保证他们的工作质量，工作质量的提高可以提高企业的竞争力。企业市场竞争力的提高对企业的综合实力、市场影响力以及发展潜力都具有重要的作用。经济全球化，竞争激烈化，要想在白炽化的竞争当中不被淘汰，并且迅速、健康的发展，那企业的财会人员就必须要具备以上的素质。

三、总结

财会人员所需具备的素质内涵是多方面的，要求提高的是综合素质。这些素质的具备不是一朝一夕就能完成的，所以在平常的工作当中，财会人员要注重相关素质的提升，这样才能对企业的发展添砖加瓦，立足本职岗位贡献自己的一份力量。

参考文献：

[1]王向红，王丽英.浅谈企业财会人员的素质.黑龙江电力.2006.28（2）.

[2]也佳音.浅谈如何提高企业财会人员的素质.中国外资.2008（6）.

[3]卢洁.加强财会队伍建设提高财会人员素质.冶金财会.2007（2）.

农业企业财会人员的激励问题研究 篇7

经过走访调研有关的农业企业, 笔者认为, 农业财会人员的激励实施需要有一定的前提条件, 要想使激励真正的发挥作用, 需要制度设计、实施过程的控制和单位文化的共同保证, 也就是说, 单位要建立一套与绩效考核结果紧密相关的激励机制, 并在具体实施中保证制度的切实可行, 还要在单位内都形成一种促使单位良性发展的激励文化。

二、对农业财会人员激励的前提

对农业财会人员来说, 还有两个很重要的前提需要满足:

1) 给农业财会人员安排与其性格相匹配的职务

由于会计部门、财务部门和审计部门所承担职能的不同, 这三个部门对各自所需员工特点的要求也不同, 除了农业财会人员所应具备的一些诸如诚实、公正等共性的品质之外, 每个部门的员工还应该具有各自的特点。比如, 会计部门的员工更偏向于那些谨慎、踏实、细心和责任感强的人, 财务部门的员工则是头脑灵活、敏锐的洞察力、决策能力、较强的分析能力的人, 而审计部门则倾向于选择些蔽直、有耐心、细致和职业敏感度较强的员工。因此, 在岗位安排上, 单位要考虑本同员工的性格特点, 为其安排最适合的职务, 做到人尽其用。

2) 为每个员工设定具体而恰当的目标

目标会使员工产生压力, 从而激励他们更加努力的工作。在员工取得成果的时候, 管理者还应当把成果反馈给员工, 反馈可以使员工知道自己的努力是否足够, 是否需要更加努力, 从而有助于他们在完成阶段性目标之后进一步提高他们的目标。目标的设定也需要符合一定的要求, 首先是要做到目标明确, 非量化指标必须让员工清楚的知道他们努力的方向;再要具有适当的挑战性, 并且又必须使员工认为是可以达到的。太容易达成的目标使员工失去前进的动力, 目标的实现太过困难又极易使其过早的放弃努力, 这一程度的把握绝非易事。

三、农业财会人员的激励手段

激励是要因人而异、因部门而异的, 千篇一律的激励手段很难起到显著的效果。激励是一个复杂的问题, 因为它的根本目的在于通过一定的手段去激发员工内在的潜能, 触动员工的内心世界, 否则, 激励就起不到应有的作用。激励的手段很多, 大体上可以分为精神上和物质上的激励, 它们各自包含了很多不同的激励手段, 不过, 笔者在这里无意对所有的激励手段一一阐述, 只是将农业财会人员作为一个整体, 就某些共性的东西提出以下几点对农业财会人员比较重要的手段:

1) 文化激励—单位精神层面的激励

(1) 文化激励的理论依据—“Z型组织”理论

哈佛商学院通过对世界各国长期分析研究得出结论:“一个特定的管理文化, 是当代社会影响业绩本身的重要原因, 一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的管理团队和积极和谐的文化。文化是一种力量。优秀而独到的文化, 使其立于不败之地的沃土。农业财会人员是比较特殊的群体, 他们的工作性质和工作过程决定了他们对文化建设必然产生很大的影响。一个严谨、遵纪守法、专业和道德很高的农业财会人员团队, 不仅仅会影响到财会工作的规范、高效, 对其他部门的员工也会起到榜样的作用。所以, 在众多激励方式中, 文化的激励作用是十分显著的, 对其影响也是深远的。

(2) 文化激励的方式

文化是多种多样的, 它充斥于部门的各个角落, 在各个不同层面上以不同的方式影响着员工的工作状态, 员工的工作状态也会促使文化的再造, 越来越多的实践表明, 农业财会人员的品行往往会成为伦理道德的典范。从这一角度来看, 财会部门与整个文化之间有着比其他部门更深层次的联系。

为了让农业财会人员在良性文化形成的过程中发挥积极的作用, 可以着重从以下几方面着手:

第一, 让农业财会人员真正参与到整个经营决策当中来。

曾经有人做过这样一个实验:让各部门的人共同参与做一个游戏, 财会人员只负责记录游戏结果, 并不直接参加游戏。结果导致农业财会人员故意用很复杂的符号去记录结果, 除了记录者本人之外谁也看不懂。这个游戏说明的道理是:将农业财会人员完全置于经营管理之外, 会造成其将工作结果复杂化, 无法满足更高层次的决策需要。

第二, 交给农业财会人员富有挑战性的工作。

让农业财会人员承担有挑战性的工作, 会激发他们内在的潜能和工作的兴趣。传统意义上的财会工作在多数人眼里是枯燥乏味的, 日复一日的重复性劳动会使农业财会人员逐渐失去工作热情。而在今天, 财务财会部门正在日常经营、管理控制及战略发展方面的巨大作用, 农业财会人员正逐渐成为单位中最活跃、最具潜在价值的一部分人, 一旦他们的潜能被激发, 他们为单位创造的价值可能是其他部门员工所无法比拟的。

四、结束语

农业财会人员的激励虽然己经不是一个全新的研究领域了, 但是如何将这些理论和方法应用到农业财会人员的身上并且取得良好的效果, 还需要进一步研究和实践。在具体的实施过程中, 仍然会遇到很多问题。比如, 如何为农业财会人员设定职责的考核指标, 这些指标又将怎样才能与单位的战略目标一致, 农业财会人员是否能够在绩效考核体系的指导下达到绩效标准从而推动单位整体绩效水平的提升, 如何做到与绩效考核的完美结合都是必须考虑的问题。

摘要：科学合理的岗位设置、人尽其能的职责分工、完善有效的绩效考评和公平积极的激励机制是一个单位一个部门工作顺利展开并提升总体绩效的保证, 财会部门当然也不例外。本文主要阐述农业财会人员的激励问题研究, 是个非常有意义的课题。

关键词：农业,农业财会人员,激励

参考文献

[1]、丁丁, 《经济发展与制度创新》, 上海人民出版社, 2005年版;

[2]、张维迎, 《博弈论与信息经济学》, 上海三联书店、上海人民出版社, 2005年版;

浅议企业财会人员培训工作创新 篇8

关键词：企业财会,财会人员,员工培训

为了适应不断发展的新形势, 这些年来, 我们从实际出发加大对财会人员的培训力度, 在创新培训工作上进行了尝试与探索, 取得了一些成效。

一、认识创新财会人员培训的重要性

石家庄常山纺织股份公司是目前我国纺织企业中最大的上市公司。近几年来, 公司发展比较快, 对财务管理的要求越来越高, 对财务工作人员的素质要求越来越高, 主要表现在以下四个方面:一是规模不断扩大。适应公司上市后财务工作量的增加和工作范围的扩大, 实行了向分公司、控股子公司委派财务负责人的“委派制”, 对财务人员素质提出了更高的要求。二是资产增值迅速。公司净资产由上市初的4.5亿人民币, 2009年增加到23亿元, 提高了五倍多。资产增加后如何实现保值增值, 给财务管理及财务人员提出了更高要求。三是经营范围扩张。随着原料分公司、进出口分公司相继成立, 公司经营范围也从原来的生产、销售产品, 扩张为既生产销售自己产品又经营从棉花、化纤原料到其他产品;销售渠道也由内销向进口、出口两端延伸, 由单纯的生产经营企业迅速转变为经营主导两头在外的经营生产型公司。随之而来的财务业务量增加、结算方式改变, 对财务管理及财务人员提出了更高的要求。四是财务风险加大。我国加入WTO后, 国际纺织品市场动荡不止, 不确定因素增加, 亚洲金融危机特别是美国次贷危机引发的世界金融危机重创国际纺织市场, 纺织进出口业务严重受阻, 企业遇到了前所未有的困难。怎样才能战胜危机, 从低谷中率先走出来, 给财务管理及财会人员提出更高的要求。

公司有专职财会人员70多人, 分散在总部和16个分子公司, 担负着财务管理工作。几年来, 这支财会队伍出现了“三多三少”的变化:首先是新手多, 老手少。分配来的大学生占一半以上, 虽然学习的是财会专业, 但是没有实际工作经历, 是财会新手。与此同时, 一些从事财会工作多年的老财务人员相继退休, 财会老手日渐减少。其次, 不熟习业务的多, 业务能力强的少。现有的财会人员大都习惯于老国企财务管理, 对上市公司财会操作不熟悉。再者, 现有财会人员构成, 一般工作人员多, 具有财务负责人经历的少, 实行“委派制”后, 财会负责人的候选人奇缺。

一方面, 在公司实际需要上, 对财会管理及财会人员提出更高的要求;另一方面, 财会人员的现状不管是整体、个体素质不能适应要求, 强烈反差持续时间过长, 对公司正常运作和长远发展产生负面影响。这种状况引起公司高度重视, 总经理办公会进行专题研究, 形成一致意见:第一, 在积极引进财会人才的同时, 立足现在。放眼未来切实加大培训力度, 用提高现有财会人员素质缓解当前不适应工作需要的矛盾。第二, 创新培训工作, 改变过去常规式培训模式, 更快、更多地造就一支思想业务都过硬的德才兼备的财会队伍。按照领导意见, 我们在培训工作中, 努力创新探索具有自己特点的培训路子。

二、创新财务培训的探索实践

(一) 树立人本观念, 强化人才强企意识。

培训人员要树立科学发展以人为核心的观念, 在思想上统一认识, 人才竞争是企业竞争的本质特征, 强化人才强企意识。按照胡锦涛总书记对干部培训“联系实际创新路, 加强培训求实效”的教导, 深刻领会世界管理大师彼得·德鲁克所说:“技术和资金只不过是工具, 只有在能干高效的管理人员的恰当使用下才会更大发挥作用。建立这种管理人储备既是中国最大需要, 也是中国最大机遇”的内涵, 进一步认识到人才是企业强大兴旺的根本。管理本质是人才的管理, 培育人才是管理之精义。财会人才的培训, 要立足自己, 培养自己所需要的人才, 这是培训的基本出发点。而培训工作必须创新, 打破常规, 探索具有自己特点的培训模式。

(二) 坚持创新, 加快培训工作的转变。

在财会人员培训实践过程中, 我们既重视对过去行之有效培训方法的总结、传承, 又重视在传承基础上的创新, 把传承创新有机结合起来, 培训工作有了质的变化, 实现了以下几个方面的转变:

1.培训指导思想由传统的人力资源向人力资本转变。把财务人员培训放在战略高度去认识, 长远考虑, 把人力资源开发转变成人力资本的叠加效应, 通过人才培养增强企业的比较优势, 从根本上提升企业核心竞争力。

2.培训形式由传统注重学历培训转变为提升实际操作能力的培训。减少外培和集中上课, 增加自培和自学的比重。特别是加强自学的管理, 根据每个人的不同情况, 明确自学课程、内容, 加强作业练习, 严格考试, 把过去放任自流的自学转变成有组织、有要求、有考核的学习形式。事实证明, 这种自学方式学习有针对性, 业务能力有明显提高。

3.培训内容由传统的单一专业业务培训转变为重视德育的综合培训。目的是提高财会人员的整体素质, 特别是提高如何做人和明辩事非标准的判断能力。

(三) 培训内容创新是培训工作的突破。

长期以来, 对财务人员的培训以财会专业知识和相关法律、法规为主要内容, 在增强个人的财务专业能力上下功夫。我们在培训创新上, 对培训内容大胆改革, 收到明显效果。培训内容创新体现在以下三方面。

1.专业知识和实际工作紧密结合。

财会人员素质培训, 既重视财会专业知识培训, 更注重专业知识的实际应用。有意识增加了案例教学内容, 把典型案例分析透, 找出问题症结和产生问题的原因, 总结汲取教训。对成功的案例则分析成功的主要因素, 学习好的经验。理论联系实际。把案例和专业知识结合起来对照评议, 使大家印象深刻, 知识掌握得更加牢固, 在实际工作上加以应用, 效果很好。

2.增加财会前沿知识。

培训中加大当今前沿财会知识比重, 让财会人员了解财会发展趋势, 把握市场发展规律, 树立超前意识。

3.新增内容。

为了全面提高财会人员素质, 我们刻意新增加了以下两部分内容, 并作为培训的重点内容之一:一是马克思主义哲学观点。把毛泽东的《实践论》、《矛盾论》以及“发展才是硬道理”、“三个代表思想”、“科学发展观”、“和谐社会”等精典论述作为必修课, 要求学懂、学透, 体现在实际工作中。事实证明, 这样做对财会人员树立正确的世界观、人生观, 学会正确分析事物, 解决工作中的难题、难点起到了不可替代的积极影响, 受到财会人员的欢迎。二是中华传统文化。为了增加财会人员文化底蕴, 明白做人行事准则, 汲取古代优良文化营养, 促进德的修养, 培训中刻意增加了《论语》、《弟子规》等国学内容。大家对这些内部产生浓厚兴趣, 出现了学习传统文化的势潮。有的人有感于孔子“仁者不忧, 智者不惑, 勇者不惧”, 进一步明白了做人、做事和对人、对事的道理, 决心做一个不忧的仁爱之人, 不惑的智慧之人, 不惧的勇敢之人, 和大家和谐共事, 努力把本职工作做好。

三、创新财会人员培训取得明显成效

创新培训尤其培训内容创新, 开创了财会人员创新的新局面, 取得了明显的成效:首先财会人员素质特别是思想品德素养有显著提高, 职业道德意识增强, 业务能力提升, 形成了一支思想正、道德高、业务精、作风实的财会团队和能独当一面的财会优秀人才, 适应了形势发展和工作需要。其次, 这支队伍在日常工作中恪守诚信, 一方面完成了财会管理任务;另一方面顺应时代进步从对过去“利润最大化”、“市场竞争你死我活”的观念中解脱出来, 树立“利润合理化”、“合作共赢”的新观念, 保证企业财务管理乃至企业管理沿着正确轨道健康运行, 增强了企业软实力。

参考文献

[1].科学发展观重要论述摘编[M].北京:中央文献出版社, 2008, 8

中小企业财会人员培训问题研究 篇9

关键词：中小企业,财会人员,培训,问题研究

财务管理是企业的重要战略管理之一,对企业的生存和发展具有十分关键的影响,因此越来越多的企业开始重视对财会人员的培训,以期提升其财务管理能力。当前,我国中小企业在对财会人员培训方面还存在诸多的问题,主要是缺乏对财会人员培训的意识、财会人员缺乏参与培训的积极性、企业缺乏有效的培训和管理制度等,这都在很大程度上限制了中小企业的财务管理能力。因此,必须要对其当前财会人员培训存在的问题进行分析,并寻求相应的解决对策。

一、中小企业财会人员培训存在的主要问题

(一)缺乏对财会人员培训的意识

长期以来,由于我国中小企业规模较小,面临的市场竞争非常剧烈,因此其一般将主要的精力集中于生产和销售方面,难以对财会人员进行全方位的培训。一方面,企业领导对财会人员培训的重视程度不足,给予的关注度较小,使得相关的培训存在明显的不足之处;另一方面,大部分中小企业难以以现代化企业的发展思维来武装自己,其对财务管理本身的重视程度不足,使其在发展的过程中不注重通过培训等途径提升财会人员的综合素质。

(二)财会人员参与培训的积极性较低

对财会人员而言,积极参与培训是提升其综合素质的重要途径。但在当前,中小企业的财会人员在参与培训方面的积极性还较低,一方面,其日常的工作对高级财务知识的要求较低,使其不断放低对自身能力的要求,很多财会人员安于现状不求进取;另一方面,很多财会人员认为培训只是一种形式化的工作,对其专业技能和综合素质的提升没有太大的帮助,其在参与培训的过程中没有进行充分学习和自我学习,使得财会人员的综合素质难以得到有效的提升。

(三)缺乏有效的培训和管理制度

目前,大部分中小企业在员工培训方面还没有形成完善的管理制度,一般都是由人力资源管理部门组织相应的培训,缺乏对培训的监督和考核,使得大部分培训流于形式化。同时,在对企业财会人员进行培训的过程中,其讲师主要来自于企业内部,而很少投入一定的成本邀请其他企业或者高校和科研院所中的知名人士对其财会人员进行培训。由于缺乏有效的培训和管理制度使得中小企业的财会人员难以通过培训来提升其专业技能。

二、加强中小企业财务会计人员培训的对策建议

(一)增强对财会人员培训的意识

增强对财会人员培训的意识是强化培训效果的首要步骤。一方面,要充分提升中小企业领导层对员工培训尤其是财会人员培训的重视程度,使其充分认识到财会人员综合素质对提升企业财务管理水平的重要性;另一方面,要在企业内部形成不断学习的氛围,通过企业文化建设使得上下级员工能够在工作的过程中不断注重提升自我能力,以此强化对财会人员培训的意识,始终以现代化企业的建设思想来指导财会人员的培训,营造良好的培训氛围,使其能够不断提升自身综合素质。

(二)提升财会人员参与培训的积极性

财会人员参与培训的积极性对培训的效果具有重要的作用。一方面,中小企业要充分鼓励财会人员主动参与到培训中,使其充分认识到自身专业素质和能力存在的不足之处,其能够通过参与培训提升自身的综合能力,以此提升其财务管理能力。另一方面,要不断加强对财会人员参与培训的管理,对培训的效果要进行监督和考核,并将其视为对财会人员考核的重要内容之一。同时,要及时发现和处理财会人员参与培训过程中存在的问题,为其提供有效的培训服务,使其能够切实通过培训来提升自身的专业能力。

(三)完善相关的培训和管理制度

中小企业要在对财会人员进行培训的过程中不断完善相关的培训和管理制度。一方面,要加强人力资源管理部门对财会人员培训的管理,将其视为企业一项重要的管理战略,增强对其重视程度,并制定相应的管理制度和措施,保证财会人员培训的顺利实施。另一方面,要适度投入一定的成本,邀请同行业内知名人士或者高校和科研院所中专业教师对中小企业的财会人员进行专业性的培训,使其充分掌握现代化的财会知识和技能,有效提升中小企业的财务管理水平。

三、总结

加强对财会人员的培训,提升其财务管理能力是当前中小企业取得市场竞争优势的必然措施之一。因此,当前必须要从增强企业对财会人员培训的意识、提升财会人员参与培训的积极性、完善相关的培训和管理制度等方面着手,切实做好中小企业财会人员培训的工作,以有效提升中小企业的财务管理能力。

参考文献

[1]王臻.论中小企业财务管理之财务人员管理的问题及对策[J].经济研究导刊,2013(08).

高校财会人员管理之我见 篇10

在激烈的市场竞争和科学技术突飞猛进的知识经济大潮中, 我国高校的健康发展已成为整个社会经济发展的助跑器, 成为第一生产力 (科学技术) 最牢固的基石, 是关系国计民生的重大战略。而健全高校财务管理体制, 完善高校财务管理运行机制, 提升高校财务管理水平和服务质量, 是高校为社会培养高科技人才, 培养第一生产力合格接班人, 充分发挥其助跑器作用, 实现“教育强国, 科技强国”的关键。随着全球经济一体化和知识经济全球化, 以及我国财政体制改革的全面深化, 高校财务管理面临前所未有的挑战。但是目前我国部分高校忽视了财务人员在高校可持续发展中的关键作用, 选人用人不当, 管理水平和服务质量低下, 严重阻碍了高校的快速健康可持续发展。因此改善高校财务人员选人用人机制, 健全既能适应知识经济发展需求, 又能促进教学科研事业发展的高校财务人员管理机制已成当务之急。

1 当前高校财务人员存在的问题及原因分析

高校财务队伍中, 会计人员整体素质不高, 知识结构、学历结构和业务水平参差不齐。部分财会人员并未经过系统的财会专业知识的培训。有的财会人员甚至根本不懂账务, 只是经过熟人介绍转行而来的人员。这些财会人员没有过硬的财务专业知识, 在财经纪律观念上意识淡薄, 缺乏应有的职业道德, 在工作中, 记录混乱, 账证不符, 账实不符, 收支凭证内容不合法, 手续不健全, 甚至有涂改, 挖补, 伪造的凭证等。工作不讲究规则、程序、手续, 只凭习惯、经验办事。同时因高校经济业务相对简单, 学校领导对会计基础工作不够重视, 忽视了学校会计人员的业务学习和会计知识的更新换代, 既不强化会计人员的政治思想教育、业务培训, 也让一些根本不具备从业资格的人员混进财会队伍, 思想教育、业务培训也流于形式, 致使部分会计人员监督意识不强, 法制观念淡薄, 缺乏职业风险意识, 职业判断能力不高, 自我管控能力较差。另外, 高校属于事业单位, 由于人员编制限制严、岗位设置差、人员安排劣等问题以及“闲死闲活闲成劳模, 忙死忙活忙成嫂婆”和“干多干少干好干坏一个样, 按职称取薪酬, 多干不多得”等极不公平现象, 使得学校财务部门中部分人闲部分人忙, 闲人工资高忙人待遇低, 造成大家都不愿意多做事, 甚至不敢多做事, 消极怠工推工现象严重, “只求过得去, 不求过得硬”, 严重影响其会计监督职能和管理职能的发挥。

2 提高人员素质, 加大业务培训, 强化队伍监控, 为切实提高财务管理水平提供人才保障

会计职业的特性要求财会人员必须具备很高的道德素质和业务能力, 因此高校领导应当高度要重视财务工作和会计人才, 把加强财会人员培训、管理、考核、监控, 提高财会队伍的整体素质作为强化高校财务管理的重要任务来抓, 健全财会人员继续教育制度, 倡导财会人员终身教育观念。

2.1 严格把好人员关, 健全德才兼备、任人唯贤的选人用人机制

高校财会人员掌管着学校的“经济命脉”, 是学校全面预算、资产管理和内部控制等得以严格执行的核心, 是国家财经法纪和学校规章制度得以贯彻落实的关键, 因此必须建立健全德才兼备、任人唯贤的选人用人机制, 实行严格的财会岗位任职回避制度。

首先, 把好选人关。高校应当在学校统一的人事管理制度下制定《学校财务人员选拨任用及奖惩规定》及其实施细则, 通过法规的形式和规范的程序, 把优秀的财务人员选拨到财务部门。选拨时, “德”是第一, “才”居其次, 一定要把那些政治立场坚定, 道德情操高尚, 会计理论全面, 政策法规熟, 责任意识强, 服务意识浓, 动手能力棒, 敢于讲原则, 勇于做实事的财务人员选拨到财务部门承担具体的财务管理工作。千万避免“任人唯亲, 任人唯听”, 把那些经过特殊关系进来但不懂的财务会计人员和财经纪律意识淡薄, 缺乏应有的职业道德, 工作不讲究规则、程序、手续, 只凭习惯、经验办事的会计人员彻底清退出财务部门。

其次, 把好用人关。高校在安排财务人员的工作岗位时, 一定要针对个人的才能和特点将其安排到较为适合其能力发挥的岗位, 尽可能做到“任人唯贤, 人尽其才, 才尽其用”。把那些有强烈的事业心、责任感, 工作积极主动, 认真细致, 爱岗敬业, 乐于奉献, 任劳任怨, 勤勉尽责, 不计较个人得失, 具有较强的开拓进取精神, 思路宽, 锐意改革, 准确掌握、严格贯彻国家及学校有关各项财经法纪、政策、方针, 规章及制度, 并能正确、高效地处理、管理事务, 廉洁奉公, 办事公道, 敢于负责和坚持原则的财务人员安排到关键岗位, 引入竞争机制, 实行优胜劣汰, 一视同仁, 彻底改变“只求过得去, 不求过得硬”消极怠工推工诿工现象, 充分发挥财务人员的积极性、主动性、维法护法性。

最后, 把好轮岗关。高校财务工作一个最大的特点就是重复业务多, 如果一个人长期干从事一个固定的工作岗位, 在个人利益的驱使下极易出现不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料, 利用职务之便监守自盗, 大肆贪污、挪用公款等违法违纪情况, 因此必须实行定期轮岗。轮岗时同样根据每个人的特长和能力以及岗位职责要求, 将其轮换到适合其发挥聪明才智的岗位上, 尽可能做到“任人唯贤, 人尽其才, 才尽其用”。

2.2 加强法规道德教育, 强化业务培训和指导, 全面提升财会人员综合素质

社会环境千变万化, 各种新情况新问题层出不穷, 要保证财会人员良好的职业道德和熟练高超的业务处理技能, 就必须定期对会计人员进行法律法规知识、职业道德观念和财务管理制度、方法和措施培训, 强化业务规范和指导, 及时总结、发现、分析财务工作中出现的新情况新问题, 通过书面文件把报销审核注意事项、账务处理注意事项, 会计业务处理规范流程和经济业务归类标准和要求等统一制定并颁布出来并加大宣传培训, 同时着力强调“单据比钱重要”的理念 (一张单据往往涉及成千上万、上百万、千万的资金, 是资金收付的唯一凭据) 和“不属于自己的千万不能想, 不该要的千万不能要”的理念 (财会人员每天经手大量的资金收付往来, 清楚知道每个部门发放的工资、津贴、奖金、绩效等, 清楚知道有些部门前天也发钱, 昨天也发钱, 今天也发钱, 天天在发钱, 就是轮不到财会人员自己, 一旦产生了“发了那么多钱就是没有自己的”这种想法, 将会极端有害, 最终可能会把一个年轻有为前途光明的优秀人才送进监狱) 。学校应当把规范、培训、考核、使用诸环节紧密结合起来, 把现代化的信息技术手段应用到财务会计工作中, 确保财会人员的法规意识、道德修养和专业素质持续得到加强和提高, 着力培养财会人员精益求精的态度和勇于拼搏的精神, 彻底解决财务人员业务知识贫乏或专业知识老化, 专业技术水平低下, 以及不学法, 不懂法, 也不守法护法的不良现象。

2.3 明确职责权限, 注重内控牵制, 确保财会人员分工明确, 团结协作

高校要保证选用财会人员做到“任人唯贤, 人尽其才, 才尽其用”和财经法规纪律的全面贯彻, 明确各岗各人职责权限, 实行不相容职务分离, 强调分工协作, 强化内部稽核督查, 注重内部牵制是根本。

首先, 高校应当健全内部会计控制体系, 明确学校领导人对会计工作的职责, 明确会计机构以及会计机构负责人的职责, 明确财会人员的职责, 明确会计机构与其他职能机构的分工与关系, 健全会计岗位责任制度, 确定财会人员工作岗位的设置, 各岗位的职责任和工作标准, 各岗位的考核奖惩办法等。

其次, 高校应当注重内部牵制, 强调分工协会, 规范内部业务处理流程, 明确业务处理标准和要求, 加大内部稽核督查, 实行不相容岗位和不相容职务彻底分开, 保证一人完成的工作必须要有其他两个或两个以上的不同岗位的人员自动进行稽核检查。

最后, 高校应当采取措施坚决维护财会人员的合法权益, 保证财会人员的相对稳定, 没有正当理由不随意调换财会人员。大力支持财会人员守法护法行为, 避免财会人员被打击报复, 并建立健全检查、考核、评价、奖罚制度, 将其与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来, 通过奖优惩劣, 促使财会人员增强责任感, 注重工作业绩, 注重遵纪守法, 廉洁奉公, 不论遇到何种情况, 不丧失原则, 不图谋私利。

2.4 健全考评制度, 重视激励机制, 加大奖惩力度, 为切实提高财务管理水平提供制度保障

高校应结合本校实情, 建立健全切实可行的财务人员工作考核机制和科学的激励机制, 重视评价结果运用, 加大奖惩力度。财务人员工作考核机制是对高校财务人员实际工作业绩所的评价标准、评价措施和评价程序做出详细、明确规定的一种制度, 是对高校财务人员既定行为的一个定性、定量的评价标准, 既为高校人员管理提供指导性方向和目标, 又为评价高校财务人员业绩提供依据和标准, 是高校财务人员管理的关键环节, 也是工作量最大、难度最高的环节。在这个环节中, 不管是学校高层管理者还是一般的师生员工都能够发现高校财务人员管理中存在的缺陷, 有什么样的及多大程度的偏差, 它们是由什么原因引起的, 应采取什么样的措施等。可见, 该环节的工作影响着整个财务人员管理的效果, 因此要进一步完善学校财务人员工作考核机制和激励机制。

首先, 必须明确财务人员工作考核什么。高校建立财务人员工作考核机制的主要目的是防止、发现或纠正财务工作中可能出现的错误和舞弊行为, 以保证高校的资产安全完整, 维护国家的利益。因此高校财务人员工作考核机制应该围绕高校的财务人员管理制度是否完善、健全, 是否得到了积极的、严格的贯彻执行, 是否有效地防止、发现、纠正了高校财务人员在财务工作中可能出现的错误和舞弊行为来进行。即考核高校财务人员管理制度的健全性、有效性。

其次, 必须明确由谁来考核。要保证工作考核的客观、公平、公正及权威性, 必须由具有相对独立权限的机构来负责。该机构应直接由分管副校长、副书记垂直领导。例如可以建立一个由分管副校长或副书记为主要负责人, 由学校财务部门、纪委、监察审计部门、资产管理部门等部门领导为成员的“财务人员考核小组”, 并赋于其独立的、专门对财务人员进行监督与考核评价的权力, 以使其能正确、及时完成其使命。

第三、必须明确如何考核。一是必须明确考核标准。高校财务人员考核标准的制定是高校财务人员管理制度能否有效实施的关键, 又是衡量高校财务人员管理制度实施效果好坏的依据和准绳。没有切实可行的考核标准, 考核就可能流于形式, 考核就没有依据。因此, 高校有必要投入一定的人力、物力、财力, 由权威部门建立一套完整的、公认的高校财务人员考核标准, 使高校财务人员考核有章可循。二是必须明确考核方法。在实际工作中, 常用的考核方法有:面对面的直接口头汇报、正式的书面文字汇报、直接观察、抽样检查、问卷调查、集中座谈等。三是必须深入基层, 踏踏实实地了解实际情况, 并制度化, 实事求是, 切忌只凭下属的汇报作判断, 也要防止检查中走过场、搞形式, 工作不踏实, 走马观花, 点到为止。

第四、必须明确考核结果如何奖惩, 即充分发挥激励机制的引导作用。高校财务人员考核工作完成以后, 考核部门应形成书面的“高校财务人员考评报告”, 详细说明本次考核涉及到的范围、所用的方法、存在的问题及缺陷、改进措施、奖惩建议等。同时报经校长办公会、党委办公会批准后, 对相关当事人给予奖励或惩罚:对严格遵守和执行高校财务管理制度的部门和人员, 给予通报表扬, 加薪进级, 甚至升职;对于违反高校财务管理制度的部门和人员, 给予严肃的通报批评, 减薪降级, 甚至撤职或辞退。只有建立科学合理的财务人员约束与激励机制, 通过业绩与工薪挂钩等形式, 才能使财务人员的利益与学校的长期发展相结合。

摘要：在全球经济一体化和知识经济全球化的趋势下, 不仅是企业间的竞争白热化, 事业单位, 特别是高校的竞争更是进入了前所未有的冲刺阶段。要想在当前激烈的市场竞争中切实提升高校财务管理水平和服务质量, 就必须改革高校财务管理体制机制, 建立既能适应全球市场经济和知识经济发展需求, 又能促进教学科研事业发展的高校财务管理体制, 健全财务管理运行机制。加强财务务人员管理, 提高财务人员整体素质则是高校提升管理水平, 健全规章制度, 提高资金使用效益的关键。本文深入分析了当前我国高校财务人员存在的问题及其原因, 有针对性地提出了完善高校选人用人机制, 注重综合素质培训, 明确职责权限及开展考评奖惩等具体措施, 供读者参考。

关键词：高校财务人员,存在问题,原因分析,应对策略

参考文献

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[2]财政部.行政事业单位内部控制规范 (试行) .财会[2012]21号.

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[4]全面提升高校经营管理水平的重要举措——财政部会计司司长刘玉廷解读《高校内部控制配套指引》中国财务总监网 (www.chinacfo.net) 整理.

[5]强化资金风险管控不断提升高校效益——财政部会计司解读《高校内部控制应用指引第6号——资金活动》中国财务总监网 (www.chinacfo.net) 整理.

[6]胡克木, 姜洪丽.高级财务管理[M].经济科学出版社, 2010年8月第4次印刷.