处级干部考察材料（精选11篇）
篇1：处级干部考察材料
处级干部考察材料-处级干部考察材料 干部考察材料范文
导读：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场...以下是中国招生考试网为大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索文章库频道与
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xxx同志干部考察材料
干部考察材料范文(一)
XXX同志考察材料
该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。
工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐
稳定，促进林场各项事业发展。
作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2016年完成山上造
林4990亩，2016年“一大四小”通道绿化16公里，2016年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场万亩生态公益林地理信息系统的建立。2016年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产万根，完成了2016年春季造林3971亩。
为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
近三年考核等次：2016年优秀，2016年称职，2016年称职。
民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票；“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票；“使用建议”：同意调任：37票。谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。
中共XX县委考察工作组
考察人：
xx年x月xx日
干部考察材料范文(一)
干部考察材料范文(二)
***同志考察材料
能够紧密结合党员干部纪律作风整顿和学习实践科学发展观活动，及时组织干部职工学习党的各项路线、方针、政策，致力于干部思想政治素质及业务技能的提高，增强服务群众的意识及能力。具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有丰富的实践经验。参加工作以来，无论在哪个工作岗位，都能做到爱岗敬业，认真钻研，特别是在担任公用事业管理局副局长期间，工作扎实认真，工作业绩突出。
在工作中，能够经常深入街道社区、居民住户、建设工程一线解决各类矛盾纠纷。能够认真调查研究，制定详实的县城绿化方案，并抓好落实。她加班加点，通过多次实地查看，精心编制
了XX县创建省级园林城市实施方案和县城绿化五年规划，为县城绿化工作提供了科学依据。为了能够将工作抓到手上，她多次带领市政建设管理处的同志深入街道社区，对城区的道路、路灯、环卫设施、供排水管网等进行了普查建档，建立了公用设施档案，为今后公用事业管理工作打下了坚实基础。为了保证县城供热，她带领供热管理干部经常深入供热企业一线和居民住户，督促供热单位对供热管网、锅炉等各种设备进行检修，督促供热企业提高供热质量，为城区供热事业作出了较大贡献。
篇2：处级干部考察材料
该同志立场坚定,对党忠诚,政 X 素养较高.始终坚持把党的领导贯穿到平常履职全过程,坚定贯彻执行 X 央，省（市）委，市委决策安排,在履职尽责中,自觉强化“X 个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”.（讲政 X 方面）适时跟进，深切系统学习XXX 新时 X 中国 XX 社会 XX 思想,在学懂弄通做实上下功夫,着力理论联系实际,善用新思想新理论指导实践，推动工作.（理论武装方面）作为党组成员,牢固树立保证党建是最大政绩的理念,严格落实党建主体责任,坚持把党建工作与业务同谋划，同安排，同推动，同落实,切实发挥了党建引领作用,推动了党建与业务工作深度融合.（党建责任方面）
该同志业务过硬,作风扎实,工作效果明显.具有多年的基层工作经历,业务能力很强,工作经验非常丰富,是公认的“专家型”领导.工作中,既思路开阔,善于创新,又规范严谨,狠抓落实.（分析人物特点特征,后面用工作支撑）作为局领导,仔细履职，靠前指挥,推动建立汇同执法，从严从快处罚，整改回头看等工作机制 XX 项,领头制订《关于强化和规范行刑衔接意见》《关于推动 XX 工作制度化意见》等制度,推动人居环境整治工作长效常态举办.面对行政体制改 X 的新特点,推动建立监督管理新机制,对行政执法运行施行实时动态监管,最近几年以来,局执法满意度始终位于全市前列.主动为法治 X 府建设建言献策,出 X 的行政执法“白皮书”,连续三年获得市委领导批示肯定,被省（市）评为优秀本报告.该同志以身作则,率先垂范,勇于攻坚克难.面对大项任务，疑难复杂问题,能够迎难而上,亲力亲为.（分析人物特点特征,后面用工作支撑）在推动人居环境整治工作中,坚持亲身安排，亲身协调，亲身督办,带头办理全区 XX 件重难点任务中的 X 件，发挥了示范带动作用.聚焦蓝天保卫战，凸出问题环境整治，重要项目拆迁等全区重点工作,坚持依法依规与自治德治相联系,确保项目顺利推动,实现政 X 效果，法律效果和社会效果相统一.面对久治不愈的难题，难点,组织举办痛点攻坚行动,强化了部门工作合力,实现了源头预防，综合治理，系统治理,城区人居环境明显改善.该同志严于律己,清正廉洁,群众口碑较好.为人正直真诚,平易近人,具有较强的号召力和凝聚力.（性格特点）对待工作严谨仔细,任劳任怨,具有较强的责任心和敬业精神（工作精神）.能够带头严格遵守廉洁从政要求,秉公用权,从严管好配偶，子女和分管部门工作人员,在群众中威信较高（廉洁自律）.
篇3：处级干部考察材料
1资料与方法
1.1 一般资料
阳泉矿区处级以上干部557例健康体检者, 其中男420例, 女137例;年龄38～65岁, <45岁103例, 45～60岁411例, >60岁43例。
1.2 方法
检查对象均行体格检查, 于空腹状态行B型超声检查并行肝功能、血脂、血糖、乙肝病毒血清学标志物和癌症系列检查, 同时详细询问饮酒史。超声探头频率为3～5MHz。肝功能、血糖、血脂等测定采用自动生化分析测定仪测定。
1.3 超声检查及诊断标准
脂肪肝超声诊断标准: (1) 肝区近场弥漫性点状高回声; (2) 远场回声衰减, 光点稀疏; (3) 肝内管道结构显示不清。具备第1项+第2项或第3项中的任何1项即诊断为脂肪肝。脂肪肝的诊断依据中华医学会肝脏病分会脂肪肝和酒精性肝病学组制定的诊断标准[1]。
1.4 统计学方法
计数资料以率 (%) 表示, 采用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1 不同性别, 不同年龄组脂肪肝检出率
557例受检者中检出脂肪肝325例占58.4%。其中男301例, 占受检者男性的71.7%, 女14例, 占受检女性32.9%, 男性检出率显著高于女性, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。各年龄组脂肪肝检出率分别是<45岁为59.2% (61/103) , 45～60岁为56.2% (231/411) , >60岁为76.7% (33/43) 。
2.2 脂肪肝与非脂肪肝人群不同危险因素比较
发生脂肪肝的最危险因素为长期饮酒, 非脂肪肝组长期饮酒、高血压、高血脂和高血压糖者均低于脂肪肝组 (P<0.05) 。见表1。
注:非脂肪肝组比较, *P<0.05
3讨论
在临床工作中, 多采用肝脏B型超声检查来进行脂肪肝的流行病学调查, 而非采用肝组织活检这个金标准。欧美国家普通成人脂肪肝患病率从20世纪80年代的10%上升至目前的20%, 肥胖糖尿病和乙醇中毒为常见病因[2]。
临床和流行病学研究显示, 除嗜酒与脂肪肝密切相关外, 高血脂、高血糖、高血压与脂肪肝互为因果。本文结果显示, 脂肪肝组高血压、高血脂、高血糖的发生率明显高于非脂肪肝组。在此次体检对象中, 发现脂肪肝的群体, 多为2个以上危险因素重叠, 说明近年来饮食结构和生活方式发生了巨大的改变。
此次体检对象为处级以上干部, 此类人群日常工作中应酬多, 受酒文化影响深, 故脂肪肝的发病率高。万红等[3]报道兰州市为47.24%, 范建高[4]报道上海市为12.90%, 王泓等[5]报道南京市为10.20%, 杜进和等[6]报道天津市为9.28%, 杨云英等[7]报道北京市为19.99%, 程朝英等[8]报道重庆市为22.53%。此组数据大体说明地区差异、饮食结构、饮酒习惯及工作性质的不同, 可导致脂肪肝的发病率各有不同。
临床显示, 大多数脂肪肝患者预后良好, 但也有少数患者随着脂肪肝的加重, 发展成为脂肪性肝炎、肝纤维化和肝硬化, 从而肝功能衰竭导致死亡。因此, 戒酒、控制体质量, 合理饮食是防止脂肪肝的关键。
参考文献
[1]中华医学会肝脏病学分会.脂肪肝和酒精性肝病学组非酒精性脂肪肝性肝病诊断标准[J].中华肝脏病学杂志, 2006, 14 (3) :161-163.
[2]Clak JM, Diehl AM.Defeining nonalcoholic fatty liver disease:implica-tions for epidemiologic studies[J].Gastroenterology, 2003, 124 (1) :248-250.
[3]万红, 李玲, 唐艳萍.兰州地区干部脂肪肝的调查报告[J].临床肝胆病杂志, 2008, 24 (4) :262.
[4]范建高.非酒精性脂肪肝临床流行病学研究[J].中华消化杂志, 2002, 22 (2) :106-108.
[5]王泓, 陈进.南京市干部脂肪肝流行病学研究[J].新消化病杂志, 1997, 5 (2) :100-102.
[6]杜进和, 贾申国.天津地区脂肪肝患病状况分析[J].中国疗养医学, 1998, 7 (2) :43-46.
[7]杨云英, 王艳丽, 王国平, 等.机关工作人员脂肪肝血脂血糖的调查研究[J].实用预防医学, 1998, 5 (5) :257-258.
篇4：我是否符合确定为处级干部条件?
读者：农先生
答：读者您好！1985年机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度问题的通知》（中发〔1985〕9号）文件所规定的职务序列，把县、处级作为一级，即县就是处、处就是县。为了既要实行中央文件中所规定的职务序列，又要考虑到我区当时存在的科（县）级干部的实际情况，自治区党委、自治区人民政府先后以桂办〔1985〕71号、桂办〔1985〕86号、桂组字〔1986〕7号等文件，对县级干部的政治级别进行了确定。《关于县（科）级干部政治级别问题的答复》（桂组字〔1986〕7号）文件中，也明确答复“区党委为了把我区干部的政治级别同全国相一致，根据县（科）级干部的不同情况确定不同的政治级别，不再保留县这一级。”
桂办〔1985〕71号文件中明确规定：（1）曾担任过县委正、副书记，县人民政府正、副县长，县人大常委会正、副主任，县政协正、副主席；地（市）部、委、办、局正、副局长职务的现任正、副科（县）级干部，均为正、副处级干部，分别按正、副处长职务工资套改。（2）1956年底以前参加工作，并于1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，表现好的，可按副处长职务工资套改。（3）除上述两条以外，1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，分别按正、副科长（正、副主任科员）职务工资套改。
1985年当地地级市委组织部有关文件中“县硫铁矿”确定为相当于县级的單位，但是在当时县级不等于处级，处级比县级高。您是1965年8月参加工作，1993年才任县硫铁矿矿长，当时在我区已经不再保留县这一级。根据上述文件规定，您不符合确定为处级干部的条件。
篇5：副处级干部考察材料
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X，X，1979年2月出生，XX族，XX省XX县人，1998年
9月参加税务工作，2005年7月加入中国共产党，2002年12月毕业于XX省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在XX县地方税务局XX分局、XX县地方税务局XX分局工作，2005年6月，任XX县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：
一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县E时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习；领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度；特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。
四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。
五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。
六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。今年9月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部，使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来
县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。
篇6：2012副处级干部提拔考察材料
XX，女，汉族，XXXX年X月出生，XXX人，本科学历，XXXX年X月参加工作，XXXX年X月加入中国共产党，现任XXXXXXXXXXXXXXXXXX。身体健康。
一、主要简历
1987年9月-1988年3月，XXXXXXXXXXXXXXXXXXX； ………………………
二、家庭成员及主要社会关系
……………………….三、奖惩情况1、2001年3月，获得“XXXXXXXXXXXXX”荣誉称号； 2、2006年4月，获得“XXXXXXXXXXXXX”荣誉称号。
四、德才表现
（一）政治素质好，大局意识强。该同志政治立场坚定,坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策，认真执行XXX的决定。注重加强思想政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，并注重运用科学理论指导实际工作。大局意识强，能紧紧围绕单位总体发展目标和实际情况积极开展工作，较好地完成领导交办的各项工作任务，得到组织和领导的充分肯定。
（二）知识面较广，管理能力较强。该同志十分注重加强政
治理论水平和自身业务能力的提高，在加强政治理论学习的同时，自觉专研教育培训、行政管理、经济法律等业务知识，拓宽知识面，提高自身素质。该同志先后担任过XXXXXXXXXX等职务，有较丰富的基层工作的经验。在工作中，工作思路清晰，有较强的判断分析能力、领导组织能力和沟通协调能力，能围绕单位的中心工作，协助领导当好参谋助手。
（三）脚踏实地，勤奋工作。该同志有较强的事业心和责任感，热爱岗位工作，在工作中脚踏实地，严谨细致，认真负责，工作不计得失，经常加班加点，毫无怨言，圆满地完成了领导和组织交办的各项工作任务。自担任XXXXXX以来，认真履行工作职责，切实抓好XXXXXXXXXXXXX工作。先后组织开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动，完成结对共建，开展三进三同党性实践活动，严格程序做好发展党员工作；组织实施了岗位设置、竞争上岗、考核工作，有序、稳定地完成各项工作任务；抓好职工队伍建设，组织开展职工素质提升工程系列培训、新员工培训，创新开展“职工夜校”活动，激发职工学习热情，提升综合素质；完善工作制度机制，提高工作效率，加强作风建设，做好学校培训、办公后勤支撑工作，为学校培训量地不断突破和培训质量的提升，提供了坚实的后勤保障；强化群众文化和精神文明建设工作，积极组织丰富多彩的职工活动，并取得巾帼文明岗、委级合格职工之家、市级文明单位等荣誉称号。
（四）遵章守纪、廉洁奉公，团结群众。该同志能坚持处处
严格要求自己，自觉遵守各项廉政规定，坚持原则、不循私情、清正廉洁，做到了自重、自省、自警、自励，积极发挥模范带头作用。在工作中，关心团结同志，作为工会主席，她始终坚持群众利益无小事，经常主动深入群众，真心实意为群众办实事，如每有职工生病，她都前往家中慰问，把温暖和关怀送到职工心中。多年来，建立了良好的群众基础，深得领导和同志们的一致认可。主要不足：工作任务紧张时，一心为完成工作任务，有时难于静下心来学习理论，“挤”和“钻”的刻苦学习精神有所缺乏。、考察中，共找了8位同志谈话了解情况，其中学校领导2人，中层干部4人，一般干部2人；
五、民主推荐、民主测评情况
×××年×××月×××日在×××民主推荐不具备领导职责的六级职员
考察人选中，共收到推荐表张（弃权 张）。其中×××同志张、×××同志 张，×××同志得票数名列第×。
民主测评情况：×××年×××月×××日在×××进行了民主测评，收到有效票张，其中同意×××同志拟任×××单位不具领导职责的六级职员职务的 张。
篇7：副处级考察材料
一、主要现实表现
××，男，汉族，××年××月出生，××人，××年××月参加工作，××年××月加入中国共产党，××本科毕业，现任××。该同志政治素质较高，工作上能够吃苦耐劳，作风扎实，熟悉信息化工作，有较强的技术实力，得到领导和同志们的一致认可和好评。
二、简历情况
×年×月——×年×月 ××学校 大学学习；
×年×月——×年×月 ××单位办事员；
×年×月——×年×月 ××单位科员
×年×月——×年×月 ××单位副科长
×年×月——×年×月 ××单位科长
三、现实工作表现
（一）认真学习，政治素质高
该同志能够自觉坚持党性锻炼，注重通过加强党的一系列理论学习提高自己的政治修养，不断改造世界观、人生观、价值观，自觉用党在新时期的理论武装头脑，指导工作。政治立场坚定，始终在大是大非面前保持清醒头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央和各级党委保持高度一致；大局意识强，坚持国家和集体的利益至上、克己奉公、勇于奉献的情操，始终把推进全区信息化工作放在第一位，紧紧围绕单位工作重心开展工作；宗旨观念强，始终把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活中，经常深入基层一线，帮助解决信息技术方面的实际问题。
（二）精通业务，工作能力强
该同志长期从事信息化技术及业务工作，对信息化项目的方案编制、项目运作实施、项目建设管理及监理等工作均十分熟悉，信息技术业务能力强，是我区政府采购信息系统专家库成员。勤于学习、钻研信息技术，对推进全区信息化工作有一定工作思路，能积极为领导决策出谋划策，在参与全区近年来一系列信息化建设项目中发挥了重要作用。
（三）勤奋敬业，工作效果好
该同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。
一是全程参与建设了××电子政务外网及行政审批电子监察系统；二是全程参与建设了××电子政务内网（党政网）升级改造项目工作；三是全程参与了××群众工作信息管理系统。完成了数字化城市管理系统建设监理、廉政教育中心（一期）信息系统的方案设计及施工监理、公共资源交易中心信息系统的方案设计、区委组织部“大组工网”系统建设方案、财政局综合布线及OA系统方案设计等工作。因工作成绩突出，自2009年以来，连续4年考核均为优秀。
（四）廉洁自律，自身要求严
该同志为人正直，品行端正，作风正派。对待工作严肃认真，敢于带头，勇挑重担。能认真落实党风廉政建设责任制，严以律己，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不奢侈浪费，时刻做到自重、自省、自励、自警，筑牢拒腐防变的坚固防线。为人诚实，心胸大度，待人热诚谦和，行事低调。尊重和服从领导，团结同志，注重搞好同志间的工作协同，与同事关系融洽。
（五）主要不足
一是理论学习的系统性和深度不足；二是行政管理方面经验不足。
篇8：处级干部考核材料
任职一年来,在市政府办党组的正确领导下,谋发展之策、尽服务之力、求务实之效,较好地履行了职责,完成了各项工作任务。
一、以学习强化自身素质
该同志坚持学以明志，努力学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神的基本原理、科学体系和立场、观点、方法,积极参与深入学习实践科学发展观活动,坚持正确的政治方向,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,不断提高思想水平。努力学习经济、科技、法律、管理、历史、文学和本职工作业务等方面的知识,不断提高驾驭全局能力、宏观决策能力、综合协调能力和处理复杂问题的能力,增强工作的针对性、预见性和主动性。把学习掌握的科学理论和知识,与本职工作相结合,着力解决实际问题,努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
二、凭实干创造工作业绩
一是全力做好地震监测预报工作。坚持震情会商制度,及时落实地震前兆异常,确保震情信息的快速上报下达;完善地震监测手段,加强对各观测点的管理。完成了全市五口深水井的数字化改造,目前我市5种手段18个台站都运转正常;做好地震监测台站和网点的保护宣传工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由发改、规划、土地、建设等十二家单位共同参加的抗震设防管理联席办公会议机制。完善
审批制度,在工程立项、规划、设计、施工、验收等各个环节加大监管力度,把抗震设防要求落到实处,今年全市重大项目地震安全性评价率达到100%,中心城区抗震设防要求审批率达100%,县市区达80%以上,完满完成了年初市委、市政府制订的目标任务;努力重大项目做好抗震设防管理及安评技术服务。三是着力完善地震应急救援体系。完善地震应急预案体系建设、备案工作。由市政府先后修订下发了的《市地震应急预案》、《市人民政府办公室关于调整市防震抗震指挥部成员单位的通知》,指导全市各县市区、各乡镇(街道办事处)制订地震应急预案,目前备案率基本达到100%。四是促进地震事业快速发展。向编制管理部门提出申请,将各县市区地震工作机构统一为副科级事业单位,更好地行使法律赋予县级地震机构的社会事务管理职能;公开招聘选拔地震专业技术人员,优化人才队伍。做好制度建设,规范单位内部管理。今年来,按照市委、市政府直属一级单位的要求,制定完善一系列人事、财务、资产、车辆管理、文件审批等制度措施,并自觉接受市人大、市政协、纪检(监察)、审计、财政、目标、行风等部门的监督管理,力争把市地震局建设成为思想坚定、作风过硬、社会公认的优秀群体。
三、靠自律树立公仆形象
该同志注重加强党性修养和党性锻炼,时刻牢记“立党为公、执政为民”的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,着眼于净化灵魂、升华人格。正确对待地位、名利、权力,切实履行党风廉政建设责任制,有的放矢地加强个人廉政建设。在办公室班子内部,自觉摆正位置,遵守民主集
中制原则,维护班子的团结和统一,到位不越位,尽职不失职,主动不被动,做事不误事,拾遗又补缺。始终把有利于发展、有利于团结放在第一位,尽心尽力完成组织分配的任务。
四、不足之处
篇9：处级干部考察材料
干部桂林考察团调研报告
党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和胡锦涛总书记在其他重要场合提出的“以人为本”、构建和谐社会和树立科学发展观的思想和理念，对于我们城市管理综合行政执法部门来讲，就是要坚持“以人为本、执法为民”的思想和理念，要求我们的行政执法工作既要严格依法行政，又要体现人性化管理和人性化执法的效果，实现城管执法效果与社会效果的统一，这是一种高水平、严要求的执法，对城管执法队伍提出了更高要求。然而，城管执法工作从宣武试点到现在虽说已历经十个年头，为首都的城市管理和环境面貌改善做出了积极贡献，较好地解决了城市管理方面多头执法、重复执法的问题，提高了综合执法水平和效能，降低了行政执法成本，使首都的城市管理有了一个新的面貌。但城管执法面对众多的执法项目、繁重的工作任务和不断出现的新情况、新问题，城管执法人员能力素质、执法方式、手段与综合行政执法任务及要求还不相适应，存在着宣传教育不深入、执法行为不规范、执法责任不落实、执法效率不够高等问题，难以达到日益提升的城市管理工作要求，影响了群众对城管执法队伍的认知度，关系到我们城管队伍的兴衰荣辱。因此，如何构建和谐的城市管理长效机制，是我们城管人必须深入研究的重要课题。
一、努力营造以人为本、文明执法的社会氛围
首先，要发挥新闻媒体优势加大宣传力度，提高市民的基本素质和法律意识。文明执法必须普遍市民素质和对城管工作重要性的识，使市民在获取环境享受的同时普遍承认并愿意承担城管环境保护的义务。要加大全民普法教育，宣传教育、新闻等部门要加大城管宣传力度，舆论监督要实事求是，客观公正，从而使市民了解城管、理解城管、支持城管，明确接受城管执法人员的监督检查是自身的义务和责任，明确不接受处罚或暴力拒绝城管依法行政是违法行为。只有在城管执法被市民普遍认同为是保护城市环境的行为，在外部环境优化、执法环境成熟的情况下，文明执法才能顺利进行。其次，政府要转变观念加大投入，相关职能部门要协力配合。城管执法队伍对市容市貌建设作出了突出贡献，但其目前的社会地位并未与其突出贡献成正比。城管队伍装备差、经费缺、待遇低是不争的事实，但执法中遇到的矛盾冲突却日趋激烈。每次执法队员们都要顶着巨大的社会压力和心理压力，忍辱负重，即便如此，队员被辱骂、殴打的现象还是屡屡发生，人身安全得不到保障，新闻媒体也几乎没有对上述问题进行过正面报到。如果没有地方政府强有力的支持和新闻媒体的正面宣传报到，城管队员要在执法中求文明，在整治中求安全，在困境中求发展，几乎是不可能的事。实践表明，失去必要的装备保障、经费扶持，失去安全感的重负无法使城管队员义无反顾地全身心投入城市管理工作。因此，政府要加大对城管的投入力度，提高城管队伍的社会地位和经济待遇，改善城管装备，完善城管执法中的强制性措施。同时，公安、工商等相关职能部门要达成共识，认真履行职责，协同搞好城市管理工作。只有这样才能提高城管执法效率，确保文明执法。
二、加强行风政风建设，树立城管队伍良好形象
1、坚持深化教育，大力培育城管文化。由于受编制、体制、机制等问题的影响，城管执法的合力和解决问题的力度方面受到制约；城管执法对象多为社会弱势群体，由于工作的特殊性，社会对城管工作存在很多误解和偏见，缺乏良好的执法环境；城管执法力量不足，执法队员超负荷工作等等，造成部分城管执法队员对城管事业的认识产生
偏差。对此必须深化对城管队伍的教育引导，使其看到城管执法所面临这些问题都是推行综合行政执法改革中遇到的问题，是我国人均GDP超过1000美元，社会矛盾“凸显期”在城市管理领域的显现，是发展中遇到的困难，推进综合行政执法既是行政执法体制改革的必然结果，也是转变政府工作职能的重要内容。用行政执法事业凝聚城管执法队伍，增强从事城管执法事业的神圣感、使命感和自豪感；发扬城管执法队伍“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的城管人精神，用城管人精神激励城管执法队伍全力保障奥运环境秩序；要大力培育城管文化，用城管文化增强城管执法队伍的向心力和凝聚力。
2、加强制度建设，严格规范执法行为。采用科学的管理手段和管理方法实施对队伍的严格管理，确保队伍建设保持健康的序的强劲发展势头。一是抓好规章制度建设。城管行政执法实行“准军事化建设和准军事化管理”，既要参照国家公务员条例建设标准，又要参照军队管理模式要求，这就是“准军事化建设”的内在特点。因此，必须有一套满足准军事化建设需要、符合队伍建设实际且可操作性强的规章制度来规范言行，真正做到在制度的纪律面前人人平等。使大家养成遵章守纪的自觉性，形成行动统一、步调一致的战斗集体观念和服从命令听从指挥的服从意识，不断提高组织指挥和快速反应能力，铸造一支“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的“准军事化”行政执法队伍。二是规范执法行为。坚持做到政务“四公开”，即：执法依据公开、执法责任公开、执法程序公开、执法结果公开；坚持实行挂牌上岗和两人以上着制服执勤制度，采用简易程序处理每一项违法行为时都要做到“三先三后”，即：先亮证表明身份，讲明道理，后管理；先告知为什么不能这样做，指出违法事实，后整改；先讲清执法依据和标准，后处罚。在执法过程中始终做到“五统一”，即：风纪严整服装统一，持证执法证件统一，挂牌执勤标志统一，文书齐全程序统一，认真处罚票据统一。三是严格落实执法责任。执法责任制是督促依法行政的一种层级监督制度。落实执法责任制是保障和监督城市管理行政执法队伍严格履行法定职责，全面推行依法行政的重要措施。要将城市管理行政执法队伍的法定职责和行为规范确定为内部考核目标，通过逐级分解、检查考评等方式，促进依法行政。要加强对执法责任制的组织领导，健全工作机构，明确工作分工和目标任务，形成主要领导带头抓，分管领导亲自抓，承办部门具体抓，执法业务处(室)责任到位的工作推进格局。
3、树立弘扬典型，营造城管良好氛围。典型就是榜样，就是方向，就是力量。出租汽车司机于凯用“真情构建和谐、诚信打造文明”，在首都树立起一道亮丽风景线，代表着首都出租车行业的新形象。我们城管执法队员每天战斗在城市管理执法第一线，推进“以人为本、执法为民”的理念，实行便民为民服务，为改变首都市容、市貌和环境秩序做出了较大贡献，同时也涌现出了一大批政治过硬、业务娴熟、作风优良、执法公正、管理高效、文明规范、开拓创新的优秀单位和爱岗敬业、文明执法、诚信服务、勤政廉政的优秀城管执法队员。然而，直到城管执法队伍在走过第十个年头时，李志强烈士以鲜血和生命为代价，终于打破了城管系统在全市无先进典型的历史，在一定程度上也影响了城管执法队伍的发展。因此，我们决不能让李志强烈士的鲜血白流，要以此为契机，大力宣扬其先进事迹和我们的城管事业。同时，面对奥运会环境秩序保障任务、面对北京建设宜居城市目标、面对构建和谐社会首善之区的要求，必须进一步挖掘、树立各方面各层次的先进典型，以此促进城管执法事业长足发展，树立城管执法队伍新形象、新面貌。在城管执法系统营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围，为城管执法事业建功立业。
三、必须注重内强素质，提高城管队伍整体水平
素质是立队之本，城管执法队伍建设要用发展的眼光、发展的思维、发展的办法解
决自身素质有待于进一步提高的问题
1、注重固强补弱，打牢基础素质。城管执法人员要按照“缺什么补什么、什么弱强什么”的基本思路，下功夫把城市管理最需要、自身素质最弱的能力素质补上去。要适应新形势下城市管理工作的需要，必须抓紧补充必备的基本知识和常用技能，切实把基础素质打牢。在基础素质方面，要在强化“三熟、四会”上下功夫，三熟，即：熟悉城管职能、熟悉行政法规、熟悉执法程序；四会，即：会法言法语、会文书制作、会装备操作、会电子政务，以便更好地开展城市管理工作。
2、着眼岗位需求，增强必备素质。城管执法工作不同层次有不同的要求，不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必须要具备与本职岗位要求相适应的素质。一是要着眼岗位需要不断增强素质，要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部应着重提高组织指挥能力和协调控制能力，执法队员应着重提高依法行政和办案能力；二是要加强协调沟通，促进素质提升。各级领导干部和执法队员都要善于在工作中联系上下、沟通左右、协调内外，努力整合各种资源，调动各方面的积极因素，推动城管任务的顺利完成。三是要重视在重大活动中催生本领。参与重大活动特别是重大专项执法活动，是检验队伍执法绩效高低的标志，也是锻炼和催生自身素质的重要机遇，要把能够参与重大活动作为提升素质的一种机遇，要把能够组织重大活动作为施展本领的一种待遇，要把在重大活动中得到的褒奖作为检验素质的一种荣誉。
3、创新学习方式，提升整体素质。提升自身整体素质，必须切实把自己紧缺的素质内容搞清楚，把面临的突出问题搞清楚，把解决的思路办法搞清楚，力争在短时间内取得突破性进展，使自身整体素质能够适应新形势下城市管理工作的需要。一是要围绕重点学。要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点，学习共同的、了解相关的、精通本职的，不断完善充实理论底蕴，提高工作能力；要系统地学习城管业务知识，特别是相关行政法规，熟练掌握本职工作的内容、程序和方法，不断提高业务水平。二是要针对课题学。要按照城管工作为建设城市优美环境服务的要求，注意研究政府的中心工作，研究城市改革的大政方针，找准城管工作的努力方向；要“创建学习型城管，争做知识型队员”，积极更新学习理念，加强对党的政策的学习，注意重大改革措施出台的背景、内涵和相关举措，研究可能出现的涉及城市管理方面的问题，及时提出应对和治理对策，切实把城市管理工作与党和政府的中心工作更好地结合起来，整体推进，协调发展，保持城市管理工作旺盛的生命力和创造力。三是要结合实际学。要把本职岗位作为提高素质的主要平台，注重在实际工作中强化素质
篇10：处级干部民主生活会汇报材料
民主生活会发言材料
根据中共市农委委会员关于委属各事企业单位党组织召开2010年民主生活会的安排意见和中心党支部的统一安排，近一段时间来，我积极参与党支部组织的集中学习，同时不断加强个人自学，除认真学习规定的文件外，能够不断拓展学习范围。通过学习使自己不断提高政治理论水平和落实党的政策的能力，从而更好的谋划单位和畜牧事业的发展。通过学习以及和单位中层、职工的谈心，使我的廉洁自律意识不断增强，将单位搞好，将事业做大的信心倍增。现将个人情况汇报如下,请各位领导批评指正。
一、工作方面
本人能够始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观武装头脑，干事情总是从大局出发，从长远着想，在工作中能做到大事讲原则，小事讲风格，敢于接触并妥善处理有关矛盾纠纷，努力营造单位和谐上进的氛围，积极的调动一切可以调动的因素，为同志们尽可能的创造平台以发挥各自潜能并实践锻炼。为实现单位“和谐奋进，快乐兴牧”的理念，我积极推进单位“8—36工程”的开展，并积极督导逐项落实。今年三个季度以来：一是克难攻艰，圆满完成饲料的认证和定期检验；二是强化职能，技术培训的覆盖面和针对性不断加大；三是重视科技，猪人工授精技术大比武圆满结束，发酵床养猪技术推广有序推进。四是创新
机制，改变以往单一技术培训的推广模式，加强示范的引领作用，努力打造技术推广应用的亮点，建立起猪人工授精技术示范点和生猪养殖技术示范点。
二、作风方面
通过学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第四次、五次全会上的重要讲话，深刻反思自己思想及工作作风等方面存在的问题及原因，以达到改正不足、促进工作。通过学习自己的深刻体会到：作风建设是一项系统工作，党员领导干部的作风建设是党的建设的一项战略任务，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
三、廉洁自律方面
清正廉洁是每个党员领导干部必备的政治修养和品德情操。我十分崇尚李增亮 “外面红尘滚滚，我自清风明月”的名言，严格按照中纪委《廉政准则》和市农委四种作风的要求对照言行，努力贯彻落实科学发展观，规范从政，绝非分之想，拒非分之物。自觉践行党员干部廉洁自律要求，不断提高自身修养，增强自警、自励和反腐防变的意识和能力。
四、存在问题
虽然我在工作中取得了一些成绩但与组织的要求和同志们的期望还存在一定的距离，主要表现在：一是政治学习上还不够深入，学习常常仅限于表面，不够深入不够系统；二是工作方法上思考性、前瞻性还有一些欠缺，科学发展观的学习实践还需要进一步加强；三是偶尔还有急噪情绪，社会经验还不够丰富；四是工作力度上落实还不够到位，特别是对现代畜牧业的理解还不够精深。这些问题都有待于我在今后的工作中改进完善。
五、改进措施
针对自己存在问题，我主要从以下几个方面加以努力： 一是继续加强自身建设。主要是加强对政治理论的系统学习，深刻领会科学发展观内涵，学以致用，紧密结合工作实际，努力提高创新发展的能力。
二是抓好廉洁自律不放松。一要增强廉洁自律意识，保持清正廉洁，做好表率。二要增强执行党风廉政规定的自觉性。对上级政府关于廉政建设方面的规定、政策的学习，努力做到认真及时，使之成为日常学习的重要内容。三要加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好人民公仆的职责。
三是集中精力抓好各项工作的落实。在单位要进一步树立想干事、能干事、干成事的事业观，要成为抓落实的表率，坚定不移地执行市农委的决策，突出实效，抓好落实。
四是进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，牢固树立立党为公、执政为民的思想，忠实地执行党的群众路线，牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，深入到基层中，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民
所谋。
篇11：处级女干部成长经验交流发言材料
美丽的阳春三月，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节。这是全世界劳动妇女争取和平、争取男女平等与发展的光辉节日，值此节日之际，祝愿姐妹们身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！
三十年来，我从一个回乡青年逐步成长成为处级女干部，曾担任杨裴经管处妇女主任、副书记；仓埠区妇女主任、副区长；新
洲区（县）妇联副主席、党组书记，现任政协社会法制委主任。论学历，我不是职前大学生；论能力，我不是工作尖子；论年龄，我不是35岁以下。从实践中，我深深体会到，自己的成长靠的是党组织的培养和教育，为我提供了工作舞台，增强了工作能力；靠的是同志们的关心和帮助，帮我抓住了发展机遇，成就了一番事业；靠的是家庭的支持和扶助，促我开阔了工作视野，实现了自身价值。女性在工作中应该树立求真务实、开拓进取的精神，为全面建设小康社会而努力奋斗。
一、加强学习，更新观念，提高综合素质
21世纪是终身受教育的世纪，我把学习作为武装思想、提高修养、更新观念、增加知识的头等大事来抓，并做到理论联系实际，学以致用。
（一）突出政治认真学，努力实践出成果。坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六届三中、四中全会精神；学习历史、经济、现代管理和法律等方面的知识；阅读《人民日报》、《湖北日报》、《长江日报》、《幸福》、《知音》等十几种报刊杂志。经常做好读书笔记。我撰写的论文、调研报告先后多次获市级以上奖励。2001年《在奋斗中升华》的文章在省妇工指南刊载；2003年《在“四自”教育中成长壮大》的文章在新洲处级干部《解放思想探新路》一书中录用；2004年《将细节贯穿于妇女工作中》的文章获市妇联理论研讨二等奖，《浅谈农村女干部工作能力》的文章获市妇联论文研讨优秀奖。
（二）带着科目对口学，专业知识常积累。新洲区第二次妇代会筹备中，我负责妇联《灿烂半边天》展牌的组编文稿、收集照片、框架设计等工作。在业务方面，有些文字的轻重安排，照片大小排列，版面需求取舍，我一一向专家学习，经过一段时间的调整对照，征求意见，圆满地完成了组编任务。
（三）组织干部集中学，综合素质有提高。多年来，我负责妇联的组织工作，在全体干部的共同努力下，我们组织了村级、原创：科级女干部培训班、农村实用技术培训班、法律知识培训班、请市妇联领导作《女性成长成才》报告，请区委领导作《女性创业辉煌》的报告，请区委组织部领导作《培养选拔女干部工作》的报告，请农艺师作《种植林果增产增收》的报告，请党校教师讲《婚姻法》,我曾20多次去街镇场、党校宣讲《妇女权益保障法》。这些培训活动使与会同志受到了启迪，提高了认识，增强了信心，收到了良好的效果。正是通过学习，我个人在工作方式、战略思维、组织能力、理论素养等方面得到了新的提高。
二、团结共事，落实目标，提高工作效率
目标就是方向，管理就是效益。我和同志们团结共事，取长补短，严格制定各项目标任务，做到分解目标、跟踪目标、督导目标、落实目标，连续几年超额完成目标任务，主要做好几个方面的工作：
（一）组织妇女致富，提高经济效益。农村妇女在“双学双比”活动中，坚持学文化、学技术、比成绩、比贡献，取得了辉煌成就。我们注意每一个细节，为她们服务。
区人大代表叶莉萍组建的宝路棉制品公司，特招收下岗女职工160多人，占地20亩，年创利税1000多万元，我们为她在妇女网上推介产品，她们生产的被絮畅销全国各大城市。
区政协委员库秋梅养鸡十万只，年纯利润100万元，我们把这里培养成为市、区、街三级培训基地，推广养鸡技术。
区十佳文明家庭郭秋英一家，每年出售花卉6万盆，我们为她制作专题电视片，产品畅销武汉广场、洪山广场。
市十佳女能人周菊梅，科学种菇带领全村2000多人致富，我们请她在大会上交流经验。每年我们做到“四送四帮”即：送信息、送资料、送资金、送奖品，帮销售、帮交流、帮培训、帮扩展。这些细致的工作，从感情上调动了她们的积极性，从行动上促进了她们事业的发展。
在她们带动下，全区18万农村妇女争先创优，发展经济，迎来武汉市“双学双比”现场会在新洲召开。
（二）维护妇女权益，促进男女平等。我和同志们坚持在接待来信来访中注重每一个细节，以情感人，落到实处。接待工作中做到“八个一”即：进门一个请字、给客一把椅子、倒出一杯热茶、事前一个问候、做好一个记录、传递一个信息、讲解一条法律、解决一个问题，迎得广大妇女的信赖。
2003年12月辛冲镇妇女刘细枣来妇联，一把鼻子一把泪，诉说自己有胃病、丈夫下岗、父亲瘫痪、儿子上大学，家庭十分困难，我们马上与有关单位联系，并为她写好低保申请书，下午送到她丈夫所在的文化居委会，并与邾城街领导反映情况，半个月后，她家低保落实了，刘细枣逢人便讲，妇联是我的娘家，困难时刻见真情。
区政府机关女干部王泽平与丈夫贺应华离婚后3万元的财产分割费二年不到位，得知这一情况，区妇联直接与区法院院长沟通，及时解决了这一问题。
在村民委员会直选中，全
区124个村妇代会主任落选，得知这一情况后，我们一班人把落选的名单、原因、地址等情况向区委和区委组织部汇报，并提出了聘任的意见，由于工作细致、情况清楚，领导很快采纳了妇联意见，124个村全部配齐女干部。
我们工作踏踏实实，把每一件平凡的事做好，在群众中就有凝聚力；我们工作实实在在，把每一件简单的事做好，在群众中就有影响力。
（三）培养典型引路，激活农村文化。我们立足实际，坚持标准，发动群众，层层创办，摸索出一条适应“美德在农家”的延伸之路。
一是注重标准，选好“农家妇女活动室”。确立“六个一”的标准。即：遵纪守法、履行义务，有一颗热爱党、热爱社会主义、热爱祖国的心；思想进步、热心公益，有一腔为妇女群众服务的热情；环境整洁、邻里团结，有一栋宽敞明亮的住房；学习科技、岗位建功，有一项勤劳致富的本领；基础完备，品种齐全，有一套文化科技娱乐的设施；交通方便、居住集中，有一流家庭成员综合的素质。
二是三级联创，建好“农家妇女活动室”。为发展农家妇女活动室，区妇联依托区委“二平方公里”文明创建活动；依托宣传部“十星级”文明创建活动；依托计生委“计生中心户”创建活动；争取社会各界的关心和支持，广泛动员社会力量，捐书、送物、送资金，采取三级组织（区、街镇、村居委会）联创，把“农家妇女活动室”落到实处，区直每个单位包建一个活动室，如老干局建设幸福小区活动室，统战部建设凤凰台活动室，他们捐款500－2000元，科协为“农家妇女活动室”送去《科普文学》、《时事政治》、《小发明》等书籍，药监局送出《抗菌药物合理管理使用100问》等书籍，基本上采取：区直扶持一点，街镇援助一点，村组帮助一点，农户自筹一点，学生捐赠一点，爱心人士奉献一点的“六点”办法，丰富了“农家妇女活动室”内容，促进了全区组建“农家妇女活动室”557个。
三、服务家庭，弘扬美德，提高文明水平
讲文明——从我家做起。这是文明家庭的行为准则。社会责任和家庭责任是摆在每个职业女性面前不可推卸的双重任务。二者之间既存在着互相矛盾，又存在着互相联系、互相促进的辩证关系。我常常用对工作尽心尽力，对家庭任劳任怨的格言来约束自己，在家中做到不打牌、不串门，处理家务陪老人。
（一）尊老敬老传美德，全心照料尽职责。我们家上有78岁的公婆、80岁的母亲，下有读书的孩子。1999年－2001年期间，公婆因风湿病瘫痪在床，我们家没有请保姆，也没有请钟点工，我每天早上5：30准时起床，做好早饭送到婆婆手上，8：00准时上班，中午备有定时电饭宝，煮饭、原创：蒸菜留在婆婆床头，晚上为婆婆洗刷到9：00，公婆一个月打吊针平均在15天左右，每次都是医生晚上来打针我照料。冬天为她取暖，夏天为她开扇，虽然累一点，但我感到很充实，敬老应该从自己做起。正是这种行为促进夫妻共同分担家务。2004年元月，我80岁的老母亲骨折了，丈夫严咏发乐意为老人行医问药，送茶端水，直至人生终点。
（二）精心教子作贡献，立足岗位创业绩。我们共同教育子女刻苦学习，助人为乐，女儿严庆的同学——叶倩倩，家庭十分困难，她经常资助，共同完成了大学学业，叶倩倩还经常传授学习方法。2004年7月严庆通过自己的不懈努力，应聘在武汉体育学院工作。
（三）互敬互勉同发展，甘当人民的勤务员。丈夫严咏发在财政局商贸科工作，他积极完成退耕还林、粮贴直补任务，曾被评为市级先进个人，2003年后连续评为优秀公务员，他们的努力激励着我扎实工作，乐于奉献。在党组织的鼓舞下，我曾获全国“三八”红旗手、全省“三八”红旗手、全省妇女维权先进个人等光荣称号。
