学习铁军礼赞心得体会

关键词： 铁军 礼赞 维修 学习

学习铁军礼赞心得体会（精选11篇）

篇1：学习铁军礼赞心得体会

学习铁军礼赞心得体会

建安分公司 刘绍立

通过学习南京扬子检维修公司检维修一车间钳工一班的先进事迹，被他们顽强的意志、过硬的作风、顶级的技术、星级的服务深深的折服，让我的头脑经历了一次深刻的洗礼，让我重新认清了自己，不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。通过学习先进，在以后的工作中我将从以下几个方面加强努力：

一、加强业务技能学习，提高管理水平

我深知检修任务时常急、难、险、重，要求检修工作人员专业技能一定要过硬。我要充分利用空闲时间进行自学，学习培训的资料，以及学习检维修知识相关书籍，努力提升自己的专业技术水平，提升对检修工作的热情，做好班组的各项管理，使班组在各项工作上上台阶，面对危机、面对困难，做好设备的检修，保障设备的稳定运行。

二、规范检修，提升检修服务质量

要及时做好检修任务准备充分、安全有序、快捷到位；临时安排的任务及时查看现场，明确任务后组织人力、物力进行检修，确保任务在最短的时间内安全优质完成。提高设备检修质量，将日常性检修、设备中大修推行标准化，规范每项检修的事前准备、检修具体步骤、技术规范、检修人员配备、安全危险预知，将班组整个维护设备的经验和技术进行集中开发，指导班组检修人员检修，规范检修流程，确保检修质量的可靠。

三、增强团队意识，确保检修服务实效

要做好与生产方操作人员、班组长及管理人员的沟通，相互交流专业检查与设备操作的经验和体会，消除误解，及时解决日常工作中出现的小故障，实现设备高效运行。通过有效的沟通，在设备的检修上形成了共识，特别是在设备的系列检修上，达成了设备系列检修的共识，杜绝了以往坏那修那，头痛治头，脚痛治脚的弊病。落实好设备的一系列检修，提高设备的可开动率，确保设备的可开动率达到100％。

作为一名班组长，在做好设备日修、停产检修的同时，利用工余时间到生产现场对设备进行点检，及时发现设备运行中存在的问题，及时对隐藏的设备故障实施检修，有效的保障设备的正常运行。当检修任务繁重时，主动加班加点的工作，必要时放弃周末休息的时间，放弃与家人团聚的时间，“舍小家，顾大家”，确保检修任务能及时、高效完成。

四、树立宗旨观念，强化服务意识

要牢固树立宗旨观念，责任意识，服务意识及无私的奉献精神，个人利益无条件服从国家利益和集体利益，在面对新的要求、新的任务、振奋精神、加倍努力，努力树立服务意识，提高服务能力，把优质服务视为天职，勤勤恳恳、兢兢业业、切实做到热情服务，主动服务、耐心服务、文明服务，尽最大努力提供最优质的检修服务，创建了“检修服务品牌示范岗”，并在实际的工作中不断的提升服务质量，实现工作和服务再上新水平。

我相信在以后的工作中，在领导的关怀下，在同事们的帮助下，我一定兢兢业业，严于律己，爱岗就业，在辛苦的生产一线，默默无闻的工作，勇于奉献，以求真务实的工作作风，开拓创新的工作思路，加强学习，不断提高政治素质和工作水平，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

篇2：学习铁军礼赞心得体会

在抒情作品中，由于对一些比较抽象的精神品质很难具体描述，或因为某种缘故，不便于直接抒写，往往采用象征手法，以适当的象征物作为题材，“咏物托志”，把抽象的精神形象化，把不便于明言的意思含蓄地表现了出来。《白杨礼赞》就运用这种表现手法。作者极力赞扬白杨树的不平凡，“咏物”的目的在于抓住白杨树的外形特征歌颂北方农民，歌颂中国共产党领导下的抗日军民，歌颂民族的力求上进精神和坚强不屈的意志，抒发作者对他们的无限崇敬和赞颂的真挚感情。文章写于国民党统治的白色恐怖之下的重庆，作者不得不讲究斗争艺术，采用比较含蓄的象征手法。

这篇散文的象征意义是通过白杨的形象表达的。作者细致逼真地描写白杨形象是，选用的词语既能抓住白杨的特征，又能含蓄地体现白杨的象征意义。文章第五节先抓住白杨树一直往上长，高大挺拔的总体象征，选用“力争上游”这个人格化的词语总写白杨。然后抓住白杨各个部分的特征，分别选用相应的特征性词语进行描写。如用“笔直”、“一律向上”、“绝不旁逸斜出”写树枝；用“宽大”、“片片向上”、“没有斜生，更不用说倒垂”写树叶；用“光滑”、“银色的晕圈”、“淡青色”写树枝；最后从形写到神，用“倔强挺立”、“努力向上发展”、“参天耸立”、“不折不挠”、“对抗西北风”等词语赞扬白杨树的顽强生命力和反抗精神。这些词语既写出了白杨树的象征特征，又含蓄地透露“坚持进步，反对倒退，坚持团结，反对分裂”的象征意义。

二．由远及近，由面到点，由物及人的构思艺术。

文章在引出白杨树之前，勾勒了黄土高原广阔平坦的雄壮伟大气象，在这个旷远的背景中，作者突然看见了前面的白杨树，这是由远及近；看到的白杨树从“一排”到“三五株”，再到“一株”，这种数量的递减，由群像到个别，使傲然耸立的形象清晰高大，然后作者由下而上地细致描绘了白杨树的干、枝、叶、皮，白杨树的伟岸形象如在目前，这是由面及点，写到点也就更近了；层层深入地点明白杨象征北方农民，象征守卫家乡的哨兵，象征“用血写出新中国历史的那种精神和意志”，这是由物及人，写到“精神和意志”，实际还是写人，“精神和意志”是人的借代。通过上述三步，文章尽情赞美了白杨树以及由它象征的人和精神，这就是作者别具匠心的构思艺术。

三．首尾呼应，层次分明，波澜起伏的结构方法。

文章开头一节用“我赞美白杨树”直抒赞颂之情，最后用“我要高声赞美白杨树”作结，首尾呼应，赞美白杨的感情线索一脉相承，始终贯穿。文章第四、第六两节句式基本相同，略有变化，在思想内容表达上各自是前文的小结，在结构上用间隔反复显示文章的节奏，这两节与开头、结尾相呼应的句子一起使全文层次分明，既疏朗又完整。作者在第二节描叙自己看到黄土高原的景色后，先抒写“雄壮”、“伟大”的感受，突然又写潜滋暗长的“单调”的感受，两种不同滋味的感受相继产生，使文章顿生波澜；作者细致描绘白杨形象后，笔锋又转，以树比人，直接点明象征意义，把意境推向深处，使读者有峰回路转、柳暗花明的感觉，在由树及人，直接点明象征意义之前，作者又运用反衬手法，欲扬先抑，说白杨“算不得树中的好女子”，马上文笔又变，在上文反诘之下，一口气连用“伟岸”等七个褒义词，高度赞扬白杨“是树中伟丈夫”，尽情抒发敬仰之情；在第七、第八两节点明象征意义并尽情礼赞之后，文章完全可以作结，但第九节又树奇峰，把白杨和楠木进行对比，给顽固倒退的国民党反动派以无情鞭挞，换一个角度再次高度赞美白杨树。这种曲折多变，错落跌宕的笔法，使文章的节奏忽而舒缓忽而急促，作者的感情忽而平静忽而炽烈。

《白杨礼赞》无论是思想内容方面，还是艺术技巧方面都是值得学习的。茅盾同志在谈创作经验时说：“我所能自信的，只有两点：

一、是未尝敢粗制滥造；

篇3：《打造铁军》心得体会

篇一：

要进一步深刻领会监察体制改革的重大意义，在思想上政治上行动上坚决同以总书记为核心的党中央保持高度一致。要深化认识，提高政治站位，切实增强“四个意识”，把中央的重大决策部署落到实处。要深刻领会把握这项改革的重大意义和深远影响。实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的客观需要，扩大了监督覆盖面，是实现全面依法治国、全面从严治党有机统一的战略举措，提高了反腐败工作法治化水平;是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，通过整合资源和力量，有利于提升监督执纪问责的能力和水平。要严格按照党中央的部署，全面落实监察体制改革试点的目标任务。要按图施工、扎扎实实抓落实，在新的起点上，全面履行纪检、监察职能，全面提升工作能力和业务水平，把中央确定的改革目标任务落到实处。

要适应新的使命和任务，坚持忠诚干净担当，坚持高标准、严要求，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的部队。要对党忠诚，切实提高政治素质和政治能力。纪检监察干部要把“四个意识”体现在工作和行动上，把维护党中央权威和集中统一领导落实到纪律作风建设、监督执纪问责、巡视巡察等各项工作的每一个环节。要学习钻研业务，增强工作本领和履职能力。要坚决防止执纪违纪，以严明的纪律和优良的作风树立纪检监察干部队伍新形象，在全面从严治党实践中展现新作为。纪检部监察部门·纪检监察部门要把纪检监察机关和检察机关的好传统、好作风融合传承下来，每一位纪检监察干部的政治素质、业务能力、作风形象都要坚持高标准，展现精气神。特别是要坚守党性原则，不当老好人，不怕得罪人。

要全面履行纪检、监察新的职能。在工作中要适应改革的需要，适应纪委、监委合署办公的需要，统筹兼顾，全面提升监督执纪能力和水平。要立足于内设机构的重新设置，实现相互协作支持的良好格局，立足于监督、调查、处置这三项工作内容，把监察委员会的职责全面履行起来，立足执纪、执法相互贯通，完善工作衔接机制。

篇二：

纪检监察机关作为党内监督执纪问责机关，对党风廉政建设和反腐败斗争有着至关重要的作用。健全的纪检监察体制，不仅能加强党的执政能力建设、先进性建设、纯洁性建设，还能对构建社会主义和谐社会起到重要的政治保障。因此不断完善和健全纪检监察体制，是守护党的初心，推动党自我革命的关键举措。

当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势已经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，纪检监察工作已然取得显著成效。但是，党员干部们也得清醒地认识到，同人民群众的期望相比，体制队伍的建设还存在一定距离和一些不容忽视的问题。一方面，就监督体制而言，不少群众认为纪检监察机关作为党内监督机关，自己人察自己人，容易出现灯下黑、官官相护的局面。另一方面，关于信访举报渠道，宣传力度不够，群众所知的途径较少。办理流程复杂，且容易石沉大海，让人知难而退。就纪检监察机关该如何处理上述问题，想谈一点自己的浅显认识。

要坚持从严治党，进一步加强党风廉政建设。筑牢党员干部廉洁从政思想根基，充分认识新形势下从严治党的极端重要性，贯彻落实中央八项规定和廉洁从政的有关要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

要加强自身建设，持续提升纪检监察队伍素质。牢记工作使命、增强工作本领、改进工作作风、严守工作纪律，更好地履行党和人民赋予的神圣职责。树立“信任不能代替监督”的思想理念，打消群众的不解和疑惑，取得他们的信赖与认可。

要增强为民服务精神，增设便民举报渠道。要想防止内部腐败，光靠内部监督是不够的。想让人民群众安心就得邀请他们参与进来，且能够参与进来。拓宽纪检监察信访举报渠道，健全纪检监察信访举报网络，让党员干部受到内外双重监督，让权利在阳光下运行。

篇三：

基层“微腐败”主要有索贿受贿、贪污、优亲厚友、违规收费、挪用资金、失职失责等类型。“微腐败”中贪污行为包括冒领、虚报、套取、侵占、克扣、骗取、私分各类救济金、补助款和集体资金等情形，但不论哪种类型的“微腐败”也可以酿成“大祸害”，损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。

强化监管，约束“小微权力”运行。基层纪委、监委要列出村级事务“小微权力清单”，对工程项目建设、物资采购等方面要明确规范程序和操作要求，明晰了“村官”权力“边界”，划清了纪律“红线”。针对基层微腐败整治工作列出“责任清单”，要求财政、民政、农委等单位落实业务主管部门责任会同乡镇党委、乡镇政府、乡镇纪委和村监委开展四级严管，共同对村级“小微权力”运行进行监督、检查及整改，促使村组干部廉洁履职。

管好“微权力”，严惩“微腐败”。这是推进农村基层党风廉政建设，是落实全面从严治党的重要任务，也是实施乡村振兴战略的重要基础。要坚持把规范农村基层干部“小微权力”作为切入口，抓住关键少数，紧盯与群众联系紧密、权力集中的基层岗位和人员，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题、涉农专项资金管理使用违规违纪问题、农村集体土地征迁和农村工程项目建设中的侵害群众利益问题，集中开展专项整治，优化基层政治生态。

篇4：解读铁军心得体会

郑书记在开班讲话时强调的“四个把握好”，是对我们思想上的再鞭策、行动上的再鼓劲、方向上的再明确，为完成下半年高质量纪检监察工作指明了航标，也清晰地指出工作中的短板与差距。

通过此次培训，主要有以下几点体会：

一、要坚定理念、严守纪律。进一步理解了纪检监察干部要严把纪检监察工作的政治属性，融汇贯通践行“两个维护”，适应新时代纪检监察工作的政治要求和责任担当;在严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和保密纪律的同时，自觉接受社会监督、群众监督。

二、要戒骄戒躁、虚心学习。学习是永恒的人生课题。审查调查规范、谈话技巧运用、内审外调突破是纪检干部的“看家本领”，熟练掌握党纪法规、法纪内涵，紧绷办案安全纪律之弦是职责所在。作为任职一年多的乡镇纪检人更要系统、广泛、深入地主动学习业务工作的新政策、新精神、新要义，勤于琢磨，学在日常、学在经常。

三、要知行合一、强化实践。“朝闻道、夕可死矣”是孔子悟道时精神上的解脱与愉悦，深刻地揭示了“知”与“行”的关系。学以致用、知行合一是学习的根本目的。今后的工作中，要立足主责主业，在乡镇纪委“有作为”下功夫。围绕民生领域、脱贫攻坚、意识形态、环保、“六稳”“六保”等重点领域，做实做细日常监督;持续深入推进涉权事项公开，维护乡党委“政令畅通”，紧抓工作作风与效率，保障党中央各项政策落地生效。增强使命感、责任感、紧迫感，带领乡纪委干部用心工作、高效履职，持续保持争先创优精气神，切实做到忠诚、干净、担当，在实践中提升自身综合能力，实现个人价值。

篇5：如何打造教育铁军心得体会

“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论活动，是认真贯彻落实的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深化“两学一做”学习教育，紧扣港区发展主题，着力解决在思想观念、精神状态、创新意识、攻坚克难、工作作风、能力素质等方面存在的问题，为港区新一轮跨越式发展，铸造“四型四铁”港区铁军队伍提供强大的精神动力和思想保证。

“大征迁、大整治、大招引、大服务”四大战役全面铺开。对于我们四牌楼社区而言，既是大机遇，又是大挑战。四牌楼社区属__老城区，辖区在册人口和流动人口较多，历史遗留问题多，虽然去年通过努力，社区年终考评列全镇第一，党组织也被港区评为先进基层党组织，但面临新的发展，在征迁、城乡环境整治、拆违等重点工作推进上，力度不够，社区干部在思想观念、工作作风和社区管理上存在诸多问题。通过思想大讨论，进一步明确目标，凝聚力量，形成战斗力，抢抓机遇、攻坚克难，争创标尖社区。

为此我们将做好以下方面工作

一、明确目标，制定计划(大讨论)

2月7日，社区及时召开班子会议，按镇党委大讨论的总体要求，成立了港区李军主任为组长、镇陈龙书记和我为副组长，班子成员为组员的思想大讨论领导小组，详细制定了四牌楼社区大讨论计划。计划在完成党委规定的规定任务的同时，按实际制定了自选讨论内容。2月8日，社区邀请辖区内的镇人大代表、党代表、已退休的老书记和领导小组成员一起举行社区“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论，与会人员结合日常工作和社区重点项目工作谈思想谈体会，同时表示将按思想大讨论计划，在查摆问题分解项目，学习交流谈心谈话，督查落实整改提高等各个阶段中，端正学习、讨论态度，把学习、讨论中激发出来的热情转化为做好工作的动力，撸起袖子加油干。

二、咬定目标，攻坚克难

大征迁中四牌楼社区征迁计划企业8家(包括西巷建材市场内)，面积24000平方，涉及居民217户，其中北门新村34户、建港路以西区域108户，西巷区块剩余67户，而且上级要求6月底全部完成。环境大整治方面社区涉及老旧小区改造、危旧房解危，天妃路中山路精品示范路建设，古杏树公园建造，陆绩庙及文保点修缮，北大街“穿衣戴帽”工程，拆迁安置小区管理等等。时间之紧、任务之重前所未有。要完成年初任务，必须通过思想大讨论，使社区干部在思想上要有奋勇当铁军的意识和行动。上下同欲，班子队伍要有大无畏的、必须带头起表率的团体精神。大家出谋划策，创新工作方法、攻坚克难，形成合力，真正铸造一支“四型四铁”的社区铁军。为此提出“向我看齐”，带头每天7：30上班，基本取消休息日，排出重点项目计划表，所有重点项目全员担当，层层分解，实施项目全过程的动态监管，担当项目上墙公示。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，上下无差别、男女无区别，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围，咬定目标不放松，完成上级下达的工作任务。

三、创新工作、形成合力

要完成今年的工作目标，除了埋头苦干外，必须创新工作方法，要实干、巧干、动脑精干，充分发挥“四方红色联盟机制”以党建推工作，充分利用社会组织力量，助推中心工作，充分推动“三治建设”，形成居民自治，同时在工作中多和上级主管部门沟通联系，多方用力，形成强有力的合力，共同完成任务。

通过“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论，进一步强化开放创新意识、强化能力争先意识、强化赶超跨越意识。四牌楼社区将以此为契机，抢抓机遇

首先要严格执行作风建设的有关规定，遵循各项纪律要求。其次要提升自我的工作效能，杜绝逃避、懒惰、慢作为等不良的工作作风。要树立__镇党委书记顾春林在思想大讨论动员部署会中所提的，要不计个人得失，讲奉献，不讲报酬、持之以恒的工作态度。

篇6：军队打造忠诚铁军心得体会

一是深入学习领会，切实提高思想认识。5月17日上午，我局召开科以上干部专题会，原原本本学习了王永康书记在《西安日报》发表的《打造忠诚担当干净的铁军战士》署名文章，要求各科所、各中将文章精神迅速传达至每一名党员干部，内化于心、外化于行、固化为志，牢记王永康书记提出的“努力在五个方面走在前列、争当追赶超越排头兵”要求，进一步增强使命意识、责任意识、干事意识，争做优秀的铁军战士，不辜负组织的信任和人民的重托。

二是强化铁军意识，认真履行职责使命。各科所、各支部要组织全体党员干部认真对标铁军要求，牢记党员身份，擦亮绝对忠诚的底色，始终坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，深入推进“三个革命”。要以“吾日三省吾身”的自觉，时常自警自省，深入查找干部职工在国家情怀、为民情怀、历史情怀、英雄情怀、本色情怀五个方面存在的差距和不足，认真制定整改措施，做到守土有责、守土尽责，全力以赴抓好国土资源管理工作，在一言一行中讲政治，在一举一动中显忠诚。

三是坚持“干”字当头，不断提升行政效能。局党委要将学习文章纳入“两学一做”学习教育的重要内容，通过中心组学习、干部理论学习、“三会一课”等形式进行集中学习研讨，深化学习效果，紧扣“追赶超越定位”和“五个扎实”要求，坚持干字当头，发挥好“三项机制”的作用，凝聚坚强的战斗力。要以“面对面、心贴心、实打实”的作风，努力当好驻地单位和群众的“店小二”、以“久久为功成大功”的恒心干好国土资源各项工作，不断提升依法行政能力，提高为民服务办事效率，严格落实“最多跑一次”，努力为群众提供“五星级服务”。

篇7：军队打造忠诚铁军心得体会

忠诚是政治品格，是人生最可贵的精神、最高尚的品德。唐柳宗元在《吊屈原文》中说：忠诚之既内激兮，抑衔忍而不长。忠诚是中国古代文学著作中出现的高频词汇，也是中国古代传统文化中的瑰宝。自古以来，多少仁人志士在忠诚两字上抒写了可歌可泣的壮丽诗篇。江姐在渣滓洞牢房绣出的五星红旗，夏明翰的砍头不要紧，只要主义真，陈铁军、周文雍刑场上的婚礼。在我们党九十多年的奋斗历程中，正是因为这一代又一代共产党人对党的事业无限忠诚和不懈追求，才取得了革命、建设、改革的巨大胜利。在新的历史条件下，各种困难和风险、诱惑和挑战更加尖锐突出，我们更要加强党性修养，牢记党的宗旨，不管遇到什么困难，都坚定理想信念，与党保持高度一致，真正做到内化于心，外化于行。

担当是职业素质，是我们工作的履职标准。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟度。习近平总书记也指出：担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。作为基层法院干警，我们处在维护司法公正的第一线，每天打交道最多的就是案件和当事人，虽然大多都是家长里短、针头线脑，但对当事人来说可能就是一件大事，一件揪心事，我们的一言一行都影响着老百姓对法律的信任。所以，我们必须深知自己头顶的光环和肩负的责任，自觉地开好每一次庭、审好每一个案、写好每一份判决、信服于每个当事人，多一些换位思考，多一些温暖亲和，不辜负人民群众对我们的企盼。

干净是做人底线，也是我们必须遵守的职业道德底线。习近平总书记说过：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。干净做人是党员干部最基本的操守底线，也是保持党的先进性和纯洁性的基本要求。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，对于法官来说，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。一名法官，惟有干净做人，才能使自己处于最中央，使法律的天平不致发生倾斜;一名法官，惟有干净做人，才能承担守护正义最后一道防线的重任;一名法官，惟有干净做人，才能实现刚正不阿，执法严明。

篇8：打造边防铁军心得体会——关杨

打造公安边防铁军，是推进边防事业发展进步的创新之举，是全面提升部队战斗力的强警之策，是新时期履行新使命和边防队伍长远发展的必由之路。为此，不仅要有非同寻常的认识、非同寻常的决心，更要有非同寻常的举措；不仅要有高度的政治责任感、高度的负责态度，更要有铁的队伍和铁的纪律作风；不仅要有特殊的装备，更要有特殊的训练、承担特殊的使命。同时，我们还要把打造边防铁军作为当前和今后一个时期边防队伍建设的重大任务。目前，全国边防部队掀起练兵热潮，以弘扬新时期公安边防精神为指针，积极开展打造边防铁军工作。然而打造消防铁军工作不是一蹴而就，如何才能实现“敢打必胜”的目标呢？我结合自身工作经验认为应该通过以下四个方面的努力来实现：

一、注重育“人”

精神培育是根本，新时期公安边防精神既是传统革命精神的继承和发扬，有着特定而丰富的思想内涵，忠诚可靠的卫士精神是根本，赴汤蹈火的英雄精神是灵魂，服务人民的爱民精神是核心，新时期公安边防精神具有重大的现实意义和深远的历史意义，是引领公安边防部队走前列、当模范的战斗旗帜。打造边防铁军要学习胡锦涛总书记等中央领导关于深入学习实践科学发展观活动的重要讲话，认真分析公安边防部队学习实践科学发展观的结合点和着力点，充分认识“弘扬公安边防精神，忠诚履行职责使命”是公安边防部队贯彻落实科学

发展观的根本要求和具体体现，教育引导官兵提高认识，统一思想，增强开展积极性和主动性。铸牢精神支柱，大力培育官兵钢铁式精神。没有战斗精神的军人是不合格的军人，没有战斗精神的军队是一支没有战斗力的军队。只有不断加强官兵战斗精神培育，使广大官兵始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神，才能在应对各种急难险重任务中不负重托，不辱使命。强大的精神支柱是凝聚兵心、克服困难、打赢胜仗的重要保证。我作为大连周水子边防检查站的一名边防检查员要充分结合当前部队深入开展的“弘扬公安边防精神，忠诚履行职责使命”宗旨和“正规化”建设工作，坚定自身理想信念，强化爱军精武意识。同时我们还要用英雄模范的先进事迹教育部队、熏陶官兵，使官兵树立正确的人生观和价值观，激发官兵保家卫国的强烈责任感和使命感，使官兵自觉献身消防事业，苦练打赢本领，做到“拉得出、冲得上、打得赢”。我们要结合基层部队的“两个经常性”工作的开展，把战斗精神培育渗入警营文化建设中。通过组织健康向上、催人奋进的各类活动，以先进文化为武器，不断提高官兵的综合能力素质，使官兵始终保持旺盛的革命斗志和昂扬的精神状态。

在加强革命军人核心价值观和新时期公安边防精神教育的同时，我们也要通过开展各类活动：1.向全体官兵发出打造铁军倡议书活动。喊出铁军建设向我看齐的口号，激发官兵“有红旗就夺，有第一就争”的争先创优意识；2.开展“铁军建设我该怎么做”讨论活动。进一步明确每名官兵在铁军建设中自己的职责使命，为开展打造铁军奠定扎实的基础；3.开展“听红色故事、观红色电影、看红色书籍、唱红色歌曲”活动。充分调动全体官兵连续作战、顽强拼搏的积极性、主动性和创造性；4.组织我为铁军建设“献一计”活动。充分发动每名官兵为铁军建设提供金点子、好主意，为铁军建设出谋划策；5.开展一次“读一本好书励人生”活动。组织官兵阅读例如《钢铁是怎样炼成的》、《士兵突击》等书籍活动，学习保尔•柯察金“坚忍不拔、坚定不移、百炼成钢”的精神，锻造官兵顽强的战斗作风和大无畏的英雄气概。

二、注重立“制”

强化制度保障，全力打造官兵钢铁式纪律。铁的纪律就是具有服从命令、听从指挥的纪律观念。我们要通过三个结合来打造官兵铁的纪律。1.结合精细化管理，进一步强化依法治军、从严治军的理念。严格贯彻落实部队的三大条例，强化官兵的纪律观念，大力培养官兵的服从意识和纪律观念，做到纪律似铁、令行禁止、一切行动听指挥，在狠抓制度规定的贯彻执行上下功夫，坚决纠正思想松懈、作风松散、纪律松驰等问题。2.结合当前部队开展的“安全双百日竞赛”活动，层层落实铁的管理。强化部队管理和日常工作的检查、督促，狠抓部队作风纪律、士官队伍和正规化建设及安全防事故工作，做到部队营区管理严格规范，门卫值班制度落实到位，一日生活制度正规有序，官兵警容风纪、礼节礼貌和精神面貌良好。

同时进一步加大对官兵“八小时以外”的管理，切实加强对官兵工作圈、生活圈、社交圈的了解，及时掌握官兵社会交往的真实情况，及时发现问题，及时采取措施。3.结合两个经常性工作，做深做细部

队管理工作。中队干部与士兵真正做到“五同”、“五勤、三及时”（即勤看、勤问、勤思考、勤分析、勤做工作，做到及时发现问题、及时弄清情况、及时采取措施）、“三贴近”和“四个知道（知道在哪里、想什么、干什么、需要什么）、一个跟上”，真正把经常性思想工作和经常性管理工作做在平时，延伸到灭火救援现场和训练场。同时要按时召开部队管理教育和“两个经常性”工作分析会，督促每名干部牢固树立“忧患意识”，多强调“居安思危”，牢牢把握安全工作的重点环节、重点部位和重点人员，有的放矢地作好预防工作，有效克服抓管理心中无数，抓安全没有方向，不出事盲目乐观，出了事上下埋怨的现象。从规范一日生活秩序严起、从每一次接警出动做起、从官兵一言一行抓起，培养雷厉风行、敢打硬仗的战斗作风，树立“铁心向党、铁胆攻坚、铁血为民”的品牌。

三、注重固“本”

提供硬件支撑，不断巩固部队钢铁式装备。根据中央军委新颁布的《军队基层建设纲要》和部局基层大、中队建设标准的相关要求，着力加强部队基本建设和装备建设，一方面将对营房内部设施进行整修，并进一步完善和增添相关设备，为履行职责使命提供有力保障。另一方面根据部局铁军装备配备标准做好以下几个方面：一是加大装备的资金投入力度。积极主动向政府领导汇报消防应急救援工作情况，争取支持，加大资金投入，同时合理规划特种装备的购置，避免重复建设，把宝贵的经费用到最急需的地方；二是加大装备的配备力度。结合本区域处突工作的实际，按照“结构合理，功能齐全，性能

先进，防护达标”的原则，加强高精尖装备的配备落实；三是加大装备的应用力度。组织器材的培训应用工作，积极开展“五知一能活动”，使官兵充分掌握装备的技术性能，能熟练地操作使用，发挥装备的最大效能。并加大对装备器材的维护保养，保持装备的良好状态。通过开展“人人爱装备活动”，广泛开展“学标准、学制度、爱装备”和装备管理“无损坏、无丢失、无锈蚀、无霉变”的“四无”活动，突出“练为战”的目标，广泛开展装备技术操作竞赛活动，使日常的装备训练更加贴近处突现场。边防技术训练是边防官兵为熟悉掌握运用各种器材装备而进行的基本技术训练。随着边防装备不断改革发展，边防训练科目越来越多，打造边防铁军要本着实战需要什么就设置什么科目，有什么装备就设置什么内容的原则，全面施训，要持之以恒，在反复练习上下功夫，不断地在实践中进行探索、创新，坚持从实战出发，针对技术训练科目繁多、训练方法多样的情况，积极采取单个练习、分组练习和协同练习等方式，科学掌握技术特点，提高部队整体作战能力，提升打造边防铁军技术水平。

四、注重执“法”

公正文明执法，大力提升执法钢铁式水平。牢固树立执法质量是消防工作的生命线意识，强化抓法制就是抓全局、抓法制就是抓队伍的理念。我们始终要把树立执法为民思想作为价值去向，有效推进执法规范化建设。一是以制度促规范。根据实际明确监督检查、建审、火调等各个执法岗位的具体职责和执法责任，并落实到具体的人员，通过实行岗位责任制，确保职责明晰、权责统一。二是以程序促规范。

对内部审批流程责任分解的基础上，通过进一步明确各个环节的审批时限、主责承办人，明确区分审、验人员，严格实施主责承办制，在每一项执法工作中都分别形成一套与执法工作相适应的工作程序，并借助信息化技术规范审批流程，推行电子警务，坚决实施法律文书制作、法核、审批等环节网上运行，杜绝监督执法“体外运作”和执法随意性及不规范行为，从而提高执法的效率。三是以素质促规范。监督人员素质高低直接关系到执法水平和质量，是落实监督执法规范化的主体保障。为此，监督干部定期业务学习和执法工作分析制度，通过业务学习，集中讨论的方式重点解决执法水平不一致，执法尺度不统一，法规条款理解不全面的问题。理论学习的重要性众所周知，且不容置疑。理论学习要联系实际解决问题求成效，实际与理论两者相辅相成，缺一不可，理论指引实际，实际夯实理论，理论联系实际是打造边防铁军坚持的教育方针，正确的理论学习引导可以提高官兵的灭火救援能力，从理论学习形式来说，课堂式的统一集中学习是我们采取的常用形式，坚持开展业务理论教育、案例分析，并充分利用操课、课间休息时间开展第二课堂，开展课堂讲解与个人自学相结合的方式，不断强化官兵对基本理论、基本业务的熟悉掌握，以此来弥补课堂式教学的简单枯燥性，充分调动官兵的学习热情和积极性，进一步夯实官兵业务理论根基。同时监督干部还要加强消防专业知识以外的其它科学文化知识的学习，使自身具备发现问题、分析问题、解决问题的能力，进一步提高自身综合执法能力，具备指导、帮助单位进行边防安全管理、火灾隐患整改的能力。

五、注重抓“钢”

坚持严格训练，全面提高部队钢铁式战斗力。苦练出精兵。科学正规有序艰苦的训练，是提高部队攻坚作战能力，提高打赢能力的必由之路。我们要紧紧围绕打造边防铁军的总要求，强化队伍的体能训练，强化队伍的专业训练，努力打造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的过硬边防铁军。一是注重基础、强化技能。1.理论知识训练是完成灭火救援任务的依据。开展理论学习，强化队员掌握处突事件的要点、疏散人员等方面知识的熟悉掌握。2.体能训练是高效完成处突救援任务的基础。采取魔鬼式训练法、趣味体能训练法、组合训练法、“七个一”训练法，（每天100个俯卧撑、100个仰卧起坐、100个杠端臂曲伸、100个引体向上、一套体能综合训练操、一次负重登楼、一次5000米跑）等方法加强基础体能训练，保证官兵体能素质不断增强。3.心理素质训练是官兵保持战斗力的重要环节。采取烟热训练设施、拓展训练设施等加强官兵的心理训练，主要训练队员在高温、浓烟、高空和亡人条件下的预判、反应和处变能力，突出了队员的认知、应变能力训练，不断提高官兵的心理承受能力。4.技能训练是实现“内攻近战、强攻排险”任务的前提。在技能训练上，反复开展立体进攻、纵深进攻、排险抑爆、破拆堵漏、紧急避险等操法训练，强化了恶劣条件下队员的作战能力，不断提高官兵打赢战斗的基本能力。二是注重应用，强化养成。无论是先进战术、战法、车辆器材，还是强攻近战理念；无论是战斗中的协同配合，还是安全措施的采取，都必须坚持平时养成，战时应用的原则。只有在实战中不断锻炼提高、规范养

成官兵的战斗素养、战斗技能，才能实现训战一致，战时提高的目的。加强官兵的平时养成，提高灭火救援能力。1.突出训练的专业化，实现一专多能。灭火救援任务需求是多元化的，不同的现场，不同的阶段，需要的攻坚任务都会有所不同。在训练中将依托攻坚组训练基本操法，突出破拆、堵漏等专业的各种科目训练，又要加强其他所有科目训练，真正达到一专多能，一组多用，最大限度满足处突救援工作的实际需要。2.突出训练的思维化，实现模拟演练。任何事物的发展都有一定规律可循。为了达到训练实效，满足战时所需，不断总结灭火救援工作实践，总结易发生突发事件的各种场所，在不同部位、不同时段、灾情不同阶段的想定作业条件，根据不同的基本处置操法、战法，加强开展有针对性的模拟演练，使官兵入脑入心，应对自如，提高临机处置能力。3.突出训练的实战化，实现合成训练。处突救援战斗，不是单一作战小组的独立战斗，需要多方协同，方能彰显功效。这就需要我们必须立足实战，加强平时的合成训练演练。既要加强中队内部的协同训练，又要加强与专职队的协同训练。通过不同条件下的合成训练演练，不断提高作战的默契配合，协同作战，提高部队合成攻坚能力。

综上，要打造新时期下公安边防铁军就必须要在“敢打”和“必胜”这两个方面下功夫。“敢打”，就是在面对处突救援时边防部队要有“亮剑”精神，面对突发性事故要无所畏惧，勇往直前，敢打敢拼，在精神上、气势上彻底压倒对方。“没有金刚钻，揽不得瓷器活”“工欲善其事，必先利其器”，要打造攻无不克、战无不胜的“必胜”铁

军，英勇善战的战斗精神，精良的装备、充沛的体能和丰富的技能是实现边防铁军的保证。

篇9：长松管理铁军培训心得体会

1、企业要想基业常青，一定要有超越利润之上的追求，做到客户和员工价值最大化，而不是先考虑股东价值最大化。

2、建平台就是建一套机制，植入一种思想，老板剩下的事就干两件事：1)什么事能干?2)谁能干好这件事?

3、一个人挣钱是值钱的副产品，今天我们的收入不够高，一定是我们不够值钱。

4、不要降低和牺牲产品的品质为代价，和竞争对手打价格战，是下下策，没有出路。

5、管理者和员工之间比的就是立场，有立场才有同盟，立场越坚定，同盟就越多，团队就越大，战斗力就更强，注意力就越集中。

6、在员工行动之前，一定要做激励;没有激励，就没有行动。

7、PK可以让员工向关注荣誉转换。

8、中国人缺的不是诚信，缺的是契约精神。

9、对心眼多的员工做管理，你需要单纯;对单纯的员工做管理，你需要婴儿般的单纯;只有单纯才有力量，管理者和别人比什么都不能比聪明。

10、服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

管理铁军培训分享

经过为期三天两夜的管理铁军培训，感悟颇深，以下是关于管理层面的分享：

1. 营造一切氛围做管理。管理的本质就是：一群人影响一群人。

2. 管理的核心三要素：管理的思想;管理的工具;管理的执行。

3. 臣服，臣服是一种角色：辅助上级;臣服是一种成就：成就上级;臣服是一种敬畏：对企业、对公司、对客户、对团队、对产品、对国家制度、对中华民族、对父母的一种敬畏，敬畏自己的梦想和追求，敬畏自己的职业。

4. 当你觉得这件事情与你无关的时候，你已经选择了对这件事情的主动出局，最终的成果和收益也与你无关。

5. 你自己选择主动出局，没有人愿意把你拉回来，只有先对自己负责，别人才会对你负责。

6. 一个能力再强的人，离开了平台，什么也不是。

7. PK是为了让强者更强，弱者变强的过程;PK一定会产生冠军，冠军是用来超越的，不是用来崇拜的;PK的核心不是输赢，而是对自身的成长;PK是让一个人从小肉鸡变成金凤凰的捷径。

8. 绩效考核的目的不是扣工资，而是加大力度做绩效目标辅导及方法辅导，达成目标。

9. 绩效辅导5步骤：说给他听;做给他看;共同做一遍;他做给我看;告诉他做好的好处和做不好的处罚。管理是为目标服务的。

篇10：高效铁军培训心得

高效铁军培训心得

首先心态决定一切是培训期间我最有感触的一句话，通过心态培训，我深深的体会到了心态的重要性，因为心态能决定我生活的快乐与否，心态能决定我的事业成功与否。用积极乐观平和的心态去面对今后的工作和生活，去面对今后的人生，将是我一生的财富。在培训第一天，我公司的一起的成员都分到八个组不同的陌生团队，八个组不同的生疏家庭。我分到了四组家庭成员当中，我能被这个陌生家庭其他成员所再接受，也是对我自信心的增长的帮助。在团队训练的时段，我是露出很多问题的，可是助教和其他家人都很大度的容忍了我犯的这样的错误，那样的错误，我更是深刻的明白了，团队不仅仅是几个成员，而是一群始终关注着我，包容着我的人。接下来和团队家人的说话与交流，我在不知不觉的改变了，助教说我没有时间观念，太懒散，不愿付出，经过她一提，我自己也有发觉，立马就纠正了自己的错误。但是我们团队竞争犹如企业竞争，是相当“残酷”的，最终我所在的团队，所在的企业，由于经营不善破产了。那一刻，我所在的`团队，我的家人都要面对新的挑战，新的抉择，不得不去其他团队、其他企业谋职。但是来自失败的团队，破产的企业就要面对其他团队的成员的质疑与“严语逼供”。这时的我，我的家人们，没有人怜悯，没有人同情，我才感觉到我之前干嘛去了，真心的为团队付出了多少，承担了多少，这种后果是我造成的吗？而此时眼前的“严语逼供”越来越激烈，针对我在破产的企业，七组的家人掩盖不了内心的“悲愤”上来给了我一巴掌，沉默了，是吗，我不是沉默了，而是感触到了，感受到了所有人都在赐予我能量，给予我成长，这时候的心中泪水一涌而来，我是唐光超，我能行的。我们四组的家人都感受到了，没有完美的个人，只有完美的团队。回想起这几天，我的团队，我的家人，那些让人激动的场面还清晰得浮在我的脑海里，每个游戏活动在一遍遍回味，使我明白团队的力量，没有成功的个人，只有成功的团队，对队友要耐心、关心、热心，尊重他人，严格要求自己。最后一个就是学会了感恩，我来到这个社会，需要感恩，我能接受到教育，需要感恩，我能健康成长，需要感恩，我能有的稳定的工作，需要感恩，需要我感恩的人和事太多了，我感恩社会，感恩环境，感谢祖国，感恩父母，感恩黄海，每天能够怀着一颗感恩的心，我的生活定会精彩，感恩身边帮助过我的每一个人。

那三天收获了人生中最重要的礼物：突破、改变、承担、团队、感恩…

篇11：阿里铁军读书心得

不可否认阿里的确是中国O2O战场唯一的当之无愧的黄埔军校，从阿里确切的说是从中供培养出一大批行业内赫赫有名的人物。我觉得这是源于，一方面在行业兴起之初，阿里人自己探索出一条地面推广的行之有效的方式方法，并且把这一套打法系统化、理论化整合成自己的方法论快速复制，并且随着业务的开展也在不断迭代不断优化，另一方面阿里极其注重价值观，注重对人的极致关注，培养了一只适合自己的、执行力超强、价值观夯实的管理团队。天时地利人和，成就了阿里，但也有很重要的一点，就是马云的战略眼光的长远、信念和价值观的坚定，给了团队方向和主心骨。

如果要说从阿里铁军这本书以及阿里铁军这个团队中可以借鉴和学习的东西，时代不同、大环境不同、业务模式不同等都已经和阿里当初有了非常多的差别。但是其中关于文化建设的部分(铁军养成过程其实也是不断强化价值观的过程)，读起来激动人心，读过之后也有很多值得琢磨、值得思考的地方。我仅从这一点谈一下自己的感受。

关明生帮助阿里梳理出“独孤九剑”，正式将企业价值观用文字的方式写下来，三年后邓康明进一步将“独孤九剑”简化为“六脉神剑”，一直沿用至今。将价值观书写出来是企业文化建设的第一步。这第一步中也有一个要点，就是说这书写出来的东西不是老板或者高管一拍脑袋说“要有客户意识”这企业就能建立起有客户意识的价值观了，价值观的建立应该是自下而上的，所以关明生说“阿里巴巴的文化本来存在，我只是帮助把它写下来了。”

大部分的公司不是没有而是也都有各种各样的“价值观”，但是大多数的公司的价值观更多是个虚无缥缈的存在又是为何。排除第一步中一拍脑袋的情况，我想阿里应该会指出“你们的价值观缺乏考核”。“独孤九剑”文字化后，关明生紧抓绩效考核，用价值观培养人才、考核团队，邓康明也将“六脉神剑”细化到每一条都有细致的描述都有相应的行动指南，员工考核中价值观与业绩各占50%，并且是持续考核，与年终奖、晋升挂钩。这是企业文化建设的第二步，固化，虚的东西要做实。

阿里是非常重视价值观的培训的，早先新员工入职的第一堂课都由马云亲自来讲，马云是个会讲故事的人，他会去讲团队为什么存在?对内对外做事的游戏规则是什么?公司的清规戒律是什么，高压线在哪里等等。如果说价值观的建立需要自下而上，那么价值观的宣贯一定是需要自上而下的。还有一个案例给我印象比较深刻，年底大圣在会上做分享，举的例子是如何说服金华最大的做速冻食品的公司成为阿里巴巴的客户，提及这个客户的外贸经理被大圣感动主动带着大圣去见老板并且将不是来自于阿里巴巴的客户说成是阿里巴巴的客户得以成功说服老板签了合同，大圣的本意是想讲客勤维护的重要性，有时候搞定对方公司的下属也会起到意想不到的效果，但是大圣还没分享完，马云站起来了，李琪也站起来了，立刻走到讲台上，停止大圣的分享同时大声宣布，大圣从这个客户拿到的业绩与提成全部罚没，客户转给别人。因为阿里巴巴是一家以诚信、客户第一为价值观的公司，马云和李琪都认为，大圣的行为事实上已经欺骗了客户，可以视为引导外贸经理说了假话。看到这会很明显的发现，阿里是内发的极其注重价值观，并且从不忌讳发现问题、也从不害怕解决问题。后面也有章节专门提到了阿里遭遇最大的信用危机时调查的彻底、处理的果断、以及直面问题的勇气。可以说在价值观的宣贯过程中，从上到下都是竭尽全力。这是企业文化建设的第三步。

关于阿里，很多企业都在学习他的政委制度。就这让我想到了我的老客户万达，同样都是以超强执行力闻名的团队。这么多年来无数房企都在效仿万达，更有甚者高管全部万达出身，甚至项目拿地都是选在万达广场的对面。然而没见得有哪一家能够真正“习得真传”。照搬一定会死，因为体系是根本就搬不走的。阿里的政委制度也是如此吧，它之所以能够高效地运行离不开阿里强调公开透明的环境、离不开强调对人的极致关注、离不开高压线制度的配合、离不开价值观反哺形成的信仰等等。企业文化建设的的确确是个系统工程。