诚信守法申报材料

关键词： 子公司 国有资产 守法 公司

诚信守法申报材料（精选7篇）

篇1：诚信守法申报材料

xx公司创建“诚信守法企业”工作总结

xyxx国有资产经营有限责任公司是经xy市人民政府批准设立的，以经营管理授权范围内国有资产、实现国有资产保值增值的国有独资公司。目前，xx公司拥有全资子公司2家，参股子公司7家，受托管理的企业1家，投资领域涉及现代农业、汽车零部件、军工、交通运输、建筑、房地产开发等行业。

公司以“提高国有资本运营效益、履行国企社会责任、助推xy经济社会发展”为使命，充分发挥了国有资本运营的平台作用。自2005年11月成立以来，xx公司在市委、市政府的正确领导下，在出资人——市国资委的正确决策和大力支持下，在监事会的规范监督下，依靠x万的开办费和x亿元的政策性贷款开始负债经营，通过收购、清收和处置不良金融债权实施资本营运。公司上下团结奋斗、克难攻坚、艰苦创业，经过七年的不懈努力，在化解地方政府债务、推进市直国企改革、维护社会稳定、促进全市经济社会发展中起到了了不可替代的作用。

xx公司从最初艰难的条件下走到今天，能够取得这样的成绩，得益于在发展过程中，我们始终坚持了诚信、依法、规范经营。2013年，公司迎来了经营发展的转型——努力将公司发展成为具有较强投资能力和资本运营能力，实力雄厚、功能完善、机制顺畅、运营高效、具有活力的集团化公司。在这一特 殊的历史时期，坚持诚信守法经营显得更为重要。

xx公司作为国资企业，不仅肩负着相应的经营任务，更承担着社会责任——不仅是公益、就业、税收、环保等公共责任，也同样承担了对社会、对国家的信用责任。为了履行这一责任，唯有坚持不懈做到诚信守法、坚定不移起好示范作用，创建“诚信守法企业”。现就创建诚信守法企业的工作汇报如下：

一、加强规章制度建设，完善企业制度体系

（一）制度建设 公司建立以来，始终坚持以依法治企为理念、机制创新为基础、管理创新为目标，制定了一系列的公司管理制度，涵盖财务管理、项目管理、人力资源管理等企业规范经营的20多个方面。为顺应新的发展时期，实现公司又快又好发展，在今年，又专门制定了《高级管理人员聘用及考核管理办法》、《内部控制管理规定》等14项管理制度。同时，为更好实现公司转型，逐步摒弃传统国有企业的管理观念，公司对一部分制度进行了修改，此外另有9项新的制度正在讨论制定中。在公司发展建设过程中，根据实际需要，不断完善制度体系建设。

（二）做好普及 在今年，为了深入贯彻市国资系统“六五”普法相关精神，公司专门组织员工学习公司规章制度和《公司法》、《国资法》、“三重一大”、“廉洁风险防控”等一些法律、法规知识，提高员工法律知识水平和运用水平。在组织学习过程中，继续推进“诚信守法企业”的创建工作，不断深化“法律进企业” 的理念，努力营造“法律至上、诚实守信、合规经营”的良好氛围。

（三）细化管理 在制定、修改公司管理制度的基础上，今年又进一步细化了公司管理机构，明确了各部门的管理职能，各司其职、各负其责、严格分工，把管理制度落到实处。另外，进一步健全完善了公司事务公开、职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，提高了公司依法经营、依法管理的水平和能力。

二、完善企业法律风险防控机制，健全风险防控措施

所谓法律风险，是以可能导致法律责任为主要特征。法律风险分布广泛，但就xx公司的实际情况看，主要集中在交易、权属和监管领域。2013年是xx公司转型发展的关键时期，我们在注重提高全员防控法律风险的同时，重点在容易引起法律责任的关键领域，加强防控机制建设，取得了明显效果。主要做法是：

（一）强化重大经营项目的法律参与机制

近年来，公司强化了在项目决策和运作过程中的法律法务咨询机制，努力从源头上防范和控制法律风险。一是在重大经营、投资项目决策和运作之前，跟踪国内法律环境变化，根据项目的特点，在项目前期就重大法律问题主动提出研究论证意见，为项目决策提供支持。二是在资产运营项目操作过程中，对项目运作模式、责任分担以及协议合同框架设计等有关方面 作出系统论证和设计，作为项目洽谈和运作的基本依据。

（二）完善资本市场法律风险防范机制

xx公司作为国有资产经营公司，着力完善资本市场法律风险防控机制、法律顾问制度和法律管理工作体系，公司规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率达到100%。在今后逐渐的转型过程中，还要不断增强资本市场法律风险防范意识、不断提高法律风险防控水平，坚持依法治企，防范法律风险。

（三）坚持依法决策机制

一是建立了董事会、经理办公会议，出台了各种规章管理制度。二是坚持法律顾问议事制度，公司重大决策事项在召开董事会时，法律顾问参与决策。三是坚持决策监督机制，充分发挥监事会、党外监督员的作用。

三、坚持落实科学发展，积极履行社会责任

2011年以来，公司通过不良金融债权处置，化解了市财政及市直行政事业单位x亿元的债务，归还了政策贷款本金x亿元和商业贷款x万元，支付利息x万元。xx公司始终坚持诚信经营，依法纳税，上交税收共计x万元。

公司通过对不良资产的运作和处理，有效化解了我市财政、行政事业单位和国有企业债务，维护了地方政府信誉，更好促进了“两个中心、四个xy”建设。这一切的工作，正是xx作为国资公司应履行的责任与义务。

市委十二届七次全体（扩大）会议召开后，xx公司及时组 织班子成员认真学习会议精神，就贯彻落实意见进行了研究讨论并达成共识：在全市经济发展新时期，要结合公司实际，定坐标、找位置，狠抓落实，为建设“。。”做出新的更大贡献。进一步明确公司功能定位：国有资本运营平台、投资平台和不良资产处置平台。进一步明确公司任务使命：经营管理市政府和国资委授权管理的国有资产，提高国有资本运营效益；代表市政府对先导性等项目进行投资，发挥政府投资导向作用；代表市政府收购和处置不良资产，化解市财政、行政事业单位和国有企业债务。

xx公司自创建以来始终依法经营、诚信经营：按时归还银行政策性贷款和商业贷款，支付相应利息；依法缴纳各项税收，无偷税、漏税情况发生；依法与员工签订劳动合同，按时发放工资，按时缴纳社会保险和住房公积金；诚信履约，承诺践诺，无主动违约情况发生。xx公司认真开展“诚信守法企业”创建活动，深入学习市国资委“六五”普法精神，在实际工作中贯彻落实诚信守法理念，做好标兵、树好形象，在今后的工作中更上一层楼。

二〇一四年一月

篇2：诚信守法申报材料

浙江XX色纺有限公司是全球最大的色纺纱线企业，位于浙江省绍兴市上虞区经济开发区，2002年10月正式挂牌成立。公司自成立以来，以守法诚信为根本，以创新、敬业、科学、进取为主题，以提高效益为中心，以安全生产为基础，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广大职工的积极性和创造性。公司严格执行国家法律法规，在员工关系管理、安全生产、产品质量、环境保护、法制宣传教育等方面尽职尽责，全面履行企业的社会责任，得到业界的一致好评。

2015年浙江XX色纺营业收入17.8亿元，出口金额2220.83万美元，上缴税费11471万元，利润总额10819万元。取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。自2004年起，公司先后被授予“绍兴市劳动关系统和谐企业”、“浙江省专利示范企业”、浙江省高新技术企业”、“浙江省绿色企业”、“浙江省外商独资百强企业”称号，成为国家“新型色纺纱产品开发基地”、“中国纱线色彩研发基地”、“中国色纺纱精品基地”、“全国棉花交易市场指定交割库”和“中国储备棉管理总公司代储库”。2012，公司荣膺纺织行业“质量大奖”。

XX公司的具体做法是：

一、以诚信守法为本，做实做大做强企业。

XX公司十分注重公司的形象建设。从公司开始成立，在经营管理上实现现代企业管理经营理念，建立健全董事会、监事会，公司董事会所秉承的“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。近几年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。

为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《公司法》及《公司章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。公司不断完善股东大会运作机制，保障股东的知情权、查询权、分配权、质询权等，2015年召开董事会12次，审议议案53个；召开股东大会4次，审议议案20个，对公司财务以及公司董事、经理及其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。

公司设立法律事务部，配备专业的法律工作人员，且聘请常年法律顾问。为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，重视法治教育，公司领导带头学法，依法治理企业，企业文化宣传栏和企业月刊《XX》中专门开设“法治专栏”，专题宣传与职工权益保护相关的法律法规知识，坚持每月开展一次法律知识培训，依法解决与员工各类纠纷，满意率达99.3%。且每年在安全生产宣传月、“12.4”全国法制宣传日组织全体员工学习《安全生产法》、《宪法》、《公司法》和《婚姻法》等相关法律法规，每次培训结束进行法律知识考试，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气。

在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。

在安全生产方面，为全面贯彻《安全生产法》，保证安全生产无事故，公司研究制定了《安全生产标准化规章制度》，由主要领导负总责，定期对职工进行安全意识教育，对生产车间和重要部门进行安全检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故。公司强化生产、消防安全管理，特种设备人员100%持证上岗，特种设备定期检测，建立专门的化学品仓库和易制毒化学品仓库，消防设备器材定期点检，保证运行良好，杜绝安全隐患。每年投入资金20万元，对职工进行职业病体检，并建立职业病监测制度，有效保护职工的健康和安全。

在环境保护方面的资金投入累计达到了约3.5亿元；持续遵守国家关于环保“三同时”制度的要求，对各种新建、扩建、改造项目进行环保申报，环评执行率达到100%，2014年7月高分通过绍兴市“印染行业综合整治验收”，被绍兴市认定为“蓝色环保企业。”

二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系

公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。XX公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。对公司招聘人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是工会组织健全，活动正常，实行工资集体协商制度，每月10日和25日，准时足额发放员工和工人工资，严格执行工时制度和作息制度，为每一位员工办理并交纳“五险一金”。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到六有：即“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职工大会为基本形式的民主管理制度。三是建立健全了企务公开制度，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。四是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司成立了普法依法治企工作领导小组，指定公司各系统、各生产区域专人兼职法务专员普法教育，每月都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律培训专用教室、法律咨询室，在公司图书馆开辟法律视角，有效促进了普法依法治企工作。

三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作

工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。

此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，责令相关部门进行研究并切实答复，暂时不能解决的也要说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象同等重要，坚持诚信守法。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节约资源，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。

篇3：关于种子诚信守法经营问题的思考

1 明确种子诚信守法意义

在市场经济中, 诚信守法是种子企业从事经营活动所遵循的一项重要的道德法律行为准则。种子经营的核心宗旨是诚信服务, 守法经营, 质量第一, 效益至上。在市场运营中, 只有牢固树立诚信守法经营理念, 恪守市场行为规则, 才能在激烈的市场竞争大潮中站稳脚跟, 稳健发展。缺乏诚信守法意识, 损坏用户权益, 虽能获得一定的短期利益, 但最终将会失去民意, 丢掉市场, 自我毁灭。诚信守法是种子经营之本。

改革开放以来, 我国的种子事业在实行市场化经营管理的条件下, 逐步形成了依法治种、人本管理、诚信交易、绿色营销等以伦理价值观要素构成的诚信守法经营规则, 推动种子依法诚信经营日趋制度化和常态化。种子企业秉承“根植于农, 服务于民”的经营理念, 向社会各界发出“诚信服务, 自尊自律, 遵纪守法, 信誉保障”的庄严承诺, 不断加强内部管理, 严把生产关、进货关和销售关, 为社会提供高质量种子, 从中获取巨大的经济效益。种子管理部门积极整顿市场, 促进主体间的公平有序竞争, 建立起规范、信用、守法的市场经济新秩序。

种子诚信守法经营带来了种子世界的日益繁荣, 成为我国市场经济的一个新亮点。在种子营销过程中, 绝大多数种子企业普遍注重诚信守法建设, 把诚信守法作为企业的核心理念常抓不懈, 社会影响力不断增强, 改变了人们对已往出现的一些种子企业行为失范的不良印象, 态度上有了明显转变, 种子企业的威信有了显著的提高。一些规模较大、实力较强的大型种子经销集团在其基础经济实力不断增强的条件下, 已经向国内城乡市场和工农业生产领域渗透、扩展、延伸, 实施品牌战略, 开展社会化服务, 提升自身形象和社会信誉度;积极开拓国际市场, 参与经济全球化进程, 成为我国种业界龙头, 引领现代种业、现代农业和农产品加工业蓬勃发展, 在稳定市场、扩大就业、拉动经济增长、提高地方财政收入、促进城乡物资交流等方面做出了重大贡献。

在充分肯定我国的种子诚信守法建设取得了令人瞩目的成就的同时也应看到在种子经营活动中, 一些失信、欺诈、虚假行为屡见不鲜, 违法违规问题屡禁不止。一些企业在经营过程中为追求短期效益而采取不正当的竞争手段, 违规经营, 未审先推, 出售假冒伪劣种子, 坑农害农, 既损害农民利益, 又给种子企业形象造成极其严重的负面影响。

种子违法违规、诚信缺失的主要原因是政策法规缺位、市场监管不力、社会环境影响和经营者思想意志薄弱所致。由于我国现行的一些涉种法律法规的原则性条款、弹性条款和任意性条款过多, 处罚性条款伸缩性过大, 法律后果不具体, 使得部分自律性差、诚信意识不足的种子经营主体借机见利忘义, 唯利是图, 最终酿成大案要案, 给农民造成重大经济损失, 同时也贬低了自身的社会形象。

种子诚信守法经营是现代种业生存发展的根本, 在市场开发、品牌塑造、资源运用、融资理财等多个领域具有不可估量的潜在价值。长期的诚信守法经营既能形成良好信誉, 在生意往来中有利于扩大交往, 促进合作, 走向成功;又能不断增强客户的认同感, 使得企业长期受益, 进而争得更多的客户, 占领更大的市场。因此, 必须在种子经营领域完善诚信和法制两大体系建设, 规范企业行为, 净化种子市场, 形成长效机制, 这是维护种子市场经营秩序的治本之策。

2 完善种子诚信守法体系

2.1 树立诚信守法的基本理念

既然诚信守法是种子企业的市场立足之本, 就应当在企业内部树立全员的诚信守法经营意识。从企业的近期功利及其发展的长远目标上看, 企业完全可以在法律提供的运作空间中以诚信守法经营为前提去实现利益最大化。但若放弃了诚信守法经营的基本理念, 就会受到法律的惩罚和制裁, 而企业因丧失诚信所带来的潜在损失将会对企业的未来发展造成更大的不利。因此, 只有树立起诚信守法的理念, 增强诚信意识和法律意识, 才能最大限度地规避和化解企业存在的法律风险, 实现种子企业永续生存的既定发展目标, 这是种子企业发展战略的长久之计。

2.2 建立诚信守法的自律机制

种子诚信守法经营的实现是通过种子经营企业来完成的。因此, 种子经营企业必须明确自身责任和社会使命, 注重自律垂范, 制定诚信准则, 完善规章制度, 约束经营行为。这就要求种子企业的各级领导和工作人员都要自觉坚守诚信, 严守法律法规。企业内部要优化组织结构, 理顺人事、财务、法务、业务、投资、决策等项事务关系, 明晰权属, 确立权责, 平衡权利, 使企业行为具有更加可靠的操作性、前瞻性和可预测性。在企业运营中, 要自我实行法律约束, 自我规范竞争方式, 紧紧瞄准市场前沿, 抓住有利商机, 通过正当经营渠道实现效益最大化。

2.3 打造诚信守法的精英团队

在现代企业中, 人是最活跃、最具能动性的因素。企业人员的整体素质决定了企业自身价值及其未来市场地位, 因此必须注重人才的选拔和培养。要充分利用社会人力资源, 不拘一格地求取引进专业精英人才。要加强企业内部的人才培养, 开展法律法规学习、职业道德教育和专业技术培训, 增强社会责任感和历史使命感, 培养爱岗敬业、忠诚团结、诚信守法、凝心聚力的团队精神, 提高思想素质、专业技能、办事能力、经营水准和工作效率。领导者要以身作则, 善待员工, 兑现承诺, 激发群众干劲, 积极奉献才智, 精诚维护企业声誉, 共谋种业发展。

2.4 强化种子质量的信誉保证

“质量第一, 信誉至上, 以质兴种, 以种惠农”, 这应该是种子企业向全社会做出的一项公开承诺, 也是影响种子经销信誉的关键。因此, 种子企业必须实现种子产购销的全程质量控制, 严格执行国颁标准, 强化种子生产管理, 从源头上实现质量第一、信誉至上;严格核查购种渠道, 规范入库手续, 杜绝假冒伪劣种子进仓入库、上市销售;装备现代化检验仪器设备, 对种子生产、加工、仓储、销售各个环节严格进行质量检测, 发现问题就地处理;运用先进设备和技术加工达标合格的高质量种子, 以优质种子和优质服务争得市场地位, 赢得农民信赖, 获取经济回报。

2.5 开展综合性的社会化服务

改进经营策略, 为最广大的农民群众负责, 这是种子企业所奉行的一个根本性宗旨。要求种子企业必须贴近“三农”, 融入社会。开展新品种试验示范, 设立便民销售网点、技术咨询窗口、热线电话和服务平台, 配备精良高效服务队伍, 无偿为农民提供信息和技术服务。如实调查反映农民诉求真相, 为诉求农民答疑解惑。积极参加“血浓于水, 心手相牵”爱心公益活动, 救灾扶贫, 解危扶困。推动行业交流, 互相学习, 取长补短。加强行风建设, 自觉接受社会监督, 及时纠偏扶正, 营造“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的经营环境。

2.6 培育良好的企业诚信文化

诚信文化是种子企业立足于市场的信誉之源, 立身之本, 发展之基。培育诚信文化不仅仅是某一企业内外统一的个体行为, 也是整个企业群体稳定持久的行为规范。诚信与文化的紧密相连, 必将营造出全新的企业诚信理念, 使企业真正树立起诚信守法的崇高核心价值观, 担当起种业发展重任。因此, 必须在种子企业中建立涵盖各种行为要素的诚信文化, 将诚信文化建设贯穿于企业运营始终。确立目标, 提高质量, 遵纪守法, 信守公德, 创建品牌, 树立形象, 彰显特色, 形成时尚, 缔结联盟, 提升地位, 稳步发展, 持久进步, 感召天下, 赢得回报。

3 规范种子市场经济秩序

3.1 提供政策扶持

在构建诚信守法经营体系中, 种子企业自身的努力起到了决定性的作用, 而政府在投融资服务等政策保障上的宏观调控也必将助推种子诚信守法经营体系的建设。为此, 政府应鼓励各大商业银行对种子企业施以更加优惠的待遇, 并对各类不同性质和规模的种子企业提供相近或无差别的金融服务, 发展与种业经济相配套的民间金融体制, 健全担保体系, 更好地为种子企业服务。同时, 国家还应施以优惠的投资、税收、劳动等项保护性政策, 为种子诚信守法经营保驾护航。

3.2 促进公平竞争

建设诚信守法经营体系, 需要有一个宽松和谐的市场环境作为企业展示平台, 使得各类种子企业的优势在同一法律框架内得以充分体现。因此, 在市场环境建设上, 中央和地方政府应尽快出台一系列宽松透明、公平竞争的规则, 在对种子企业的管理上与其他行业一视同仁, 参与市场竞争的门槛应标准一致, 打破贸易管理的不平衡, 消除不公正因素, 让种子企业与其他行业的企业站在同一平台上, 以完全平等的身份参与市场流通和竞争, 增强种子企业的信心, 保持种子行业科学均衡发展。

3.3 净化市场环境

市场经济既是信用经济, 也是法治经济。在种子诚信守法经营体系建设中, 加强法制建设, 完善法律法规, 严惩各类失信行为是完全必要的。鉴于目前《中华人民共和国种子法》对制假售假失信者的处罚过轻, 缺乏配套措施, 难以形成强有力的法律制约等现实实际, 需要尽快修订, 使之更加具有震慑力和操作性, 并出台相关法律法规, 弥补其法律缺失。在行政执法中, 强化违约责任追究, 重拳打击假冒伪劣、坑农害农等恶性信用缺失行为, 让以身试法的企业和个人付出高昂代价。

3.4 实行法德结合

种子经营的诚信守法, 不仅要靠法治力量的管束, 还要靠道德力量的发挥, 法治与德治的有机结合可以起到事半功倍的效果。要使诚信守法观念和意识从根本上扎根于企业当事者的心灵深处, 就必须对其加强普法宣传教育和思想道德教育, 组织各种行之有效、喜闻乐见的“文明诚信守法经营”竞赛活动、检查评比活动和健康向上的文体活动, 在种业界培养诚实、守信、遵法、为民的行业道德风气, 让“诚信守法”理念深入人心, 形成习俗, 在长期遵规守矩的潜移默化中自觉维护种子市场的良好秩序。

3.5 营造社会氛围

实现种子诚信守法经营, 不仅是种子经营主体和政府的责任, 还需要全社会人们的共同参与。因此, 必须加强舆论导向, 在全社会宣传贯彻诚信守法信念, 培育“依法治种, 信用至上”的全民意识, 形成强大的社会力量, 夯实“诚信兴种”的社会基础。促进种子生产者和经营者自觉遵纪守法, 遵守社会公德, 履行社会义务;增强广大农民的法制观念, 提高自我保护能力;依法监督种子生产者、经营者的行为, 规范市场经济秩序, 彻底消除滋生违规失信不良行为的土壤, 推进种子市场健康和谐。

参考文献

[1]王宝莲.论诚信原则在市场经济中的作用[J].韶关学院学报, 2006, 27 (4) :59~62.

[2]蒋军, 蒋志鹏.《种子法》部分内容亟待修改和完善[J].种子科技, 2008, 26 (3) :18~19.

[3]王浩良, 王仁杯, 童琦珏.浙江省种子经营主体现状与发展对策研究[J].浙江农业科学, 2009, 40 (5) :856~860.

[4]王少杰, 王锋, 李琳, 等.种子市场经营管理现状、问题与对策[J].种业导刊, 2009, 29 (6) :14~15.

篇4：商会信念教育促企业守法诚信

三性有机统一，引导“非公”人士守法

5月18日-20日在北京召开的中央统战工作会议上，习近平总书记在谈到促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长话题时，指出工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，统战工作要向商会组织有效覆盖，发挥工商联对商会组织的指导、引导、服务职能，确保商会发展的正确方向。

当下，中央统战部、全国工商联开展以“诚信守法”为重点的理想信念教育实践活动，成为落实“四个全面”战略布局和党的十八届四中全会精神的具体表现。北京市木业商会诚信林成为其中的一个缩影。

中国特色商会组织发展方向是坚持统战性、经济性、民间性三性有机统一，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。全国政协副主席、全国工商联主席、中国民间商会会长王钦敏曾对媒体表示，加强和改进非公有制经济人士思想政治工作是党中央交给工商联的重大政治任务。在2015年，将充分发挥五项机制的作用，把法治教育融入到“四信”教育实践活动中，引导非公有制经济人士学法遵法守法。

信念教育遍地开花，传递正能量

记者从北京、重庆、安徽、贵州、徐州等地工商联获悉，各地开展了丰富的教育实践活动。安徽省工商联会同省直10家单位联合下发《推进行业协会商会诚信自律建设工作的实施意见》，鼓励支持行业商（协）会建立行业信用数据库和会员企业信用档案，对会员企业开展行业信用评价；贵州省启动了“民营企业守法诚信大讲堂”；重庆市工商联深入到餐饮商会等开展了民企法律维权服务工作系列调研活动；湖北通过《湖北日报》开辟了“楚商诚信好故事”专栏，而湖南则以“湘商大讲堂”的形式对非公经济人士着力进行思想引导；徐州市工商联召开商会党建及开展守法诚信活动座谈会，加强行业和会员自律，推进企业法治文化建设。

古都南京也掀起守法诚信教育活动高潮，南京市委统战部副部长、市工商联党组书记毛卫华表示，通过开展法制宣传教育、法律维权服务、法治文化建设、建设中国特色商会组织，以及开展守法诚信评议等5项活动，不断拓展和创新教育实践活动内容和方法，引导非公有制经济人士牢固树立守法诚信意识，提高诚信立业、守法经营、创新发展的能力和水平。

北京拥有优秀企业资源聚集的优势，北京市工商联每两个月组织一次“非公有制企业创业创新思想分享会”。北京湖北企业商会常务副会长、小米科技创始人雷军在一次分享会上，与企业家就未来发展方向、转型升级、科技创新等内容进行深度交流，活动形式新颖，气氛活跃，受到与会企业家的一致好评。

北京市木业商会发起的“同铸中国梦，共建诚信林”公益活动采用会员企业众筹的形式，倡导“诚信守法”理念，宣布《北京市木业商会诚信宣言》，号召行业同仁在新常态经济形势下，从自身做起，既关注企业生产发展，又关注生态环境保护；既注重自身企业诚信守法经营，又要抱团提升行业品牌实力，以个体的健康发展促进行业整体的健康发展。

对于这样的活动，北京市朝阳区委非公经济工委书记王素荣指出，作为“朝阳区非公经济组织党建·文化行”活动的重要组成部分，诠释了新时期“党建引领发展、责任引领未来”的工作理念，为推动“两个作用”发挥实效，提供了有益的借鉴。北京市工商联副主席佘运高认为，北京市木业商会启动的诚信林活动是响应理想信念教育实践活动的重要内容之一，在引导和促进非公经济诚信守法教育实践活动中起到了典型示范作用。

理想信念是商会发展的筋与骨

以“民营企业家与中国梦”为主题的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，北京辽宁企业商会常务副秘书长邢宝军认为，活动体现了问题导向，贴近实际，能够广泛传递正能量，更为中国特色商会组织的发展指明了方向，也为行业商会工作注入了新的内容。

中国民营文化产业商会在江西省吉安市举办“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”活动。商会相关负责人告诉记者，通过此次活动，商会会员在考察吉安文化产业的同时，不仅感受到人文故郡的文化情怀，也体验井冈山精神的精髓，引导企业以诚信为本，坚定正确的理想信念。

陈雪峰在接受记者采访时说，历经6年多的风雨兼程，北京市木业商会深刻地体会到，“如果说理想信念是商会发展的筋与骨，是非公有制经济人士健康成长的精神之钙，那么守法诚信则是商会蓬勃向上、自强不息的血与魂，更是非公企业基业长青的无字招牌。”

篇5：南通市“诚信守法企业”申报材料

南通市“诚信守法企业”申报材料

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南通市“诚信守法企业”申报材料

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南通双弘纺织有限公司

我们南通双弘纺织有限公司创办于 1977 年，是以纺纱制线为主体的中型企业，是海安工业企业的排头兵和领头雁。公司具备二十万纱锭的生产规模，员工 1515 人，主要生产各类棉、涤、粘、腈纯纺、混纺、精普系列以及 tencel、modal、Coolmax、Coolvisinos、Aircell、Parster等各类功能性环锭纺、气流纺、赛络纺、紧密纺、赛络紧密纺纱线，产品畅销苏、浙、沪、皖、鲁等地，部分产品出口。荣获全国守合同重信用企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国纺织行业质量奖、全国创先争优先进基层党组织、全国优秀质量管理小组、江苏省质量奖、省高新技术企业、省依法治企诚信经营先进单位、市“五五”普法工作先进集体等 50 多项国家省级以上荣誉，“双弘”牌商标荣获省着名商标，“双弘”牌纱线荣获国家免检产品、中国最具影响力产品品牌和江苏省名牌产品，主持起草 1 项国家标准和 1 项海关标准、修订 3 项行业产品标准，通过了质量、环境、职业健康安全、测量管理体系认证和粘胶产品认证。

市场经济是法治经济，更是信用经济。诚信是公民的基本道德规范，是中华民族的传统美德。“诚信守法”是企业文化理念精华。诚信，是一种美德，一品人格；诚信，是立身之本，立业之基；诚信，是取之不尽的智慧，源源不断的财富；诚信，是无形的资产，持久的竞争优势。作为微利的纺织企业，特别是在去年受国际金融危机影响的形势下，如何在日趋激烈、全球一体化的市场经济竞争中保持自身优势呢我们的答案是：坚持走“诚信守法”促发展之路。我们的主要经验和做法是：

一、在产品销售上 ，加强三项控制，降低经营风险

企业以盈利为目的，以经营为途径获取盈利的最大化，同时经营又伴有因对方失信、无能力履行合同等行为导致应收款收不回的风险。经验和理论都证明事前控制能减少经营风险的 50%，事中、事后各占 25%。因此，加强事前、事中、事后三个环节的控制，能有效地避免经营风险。

（一）事前控制注重资信调查，严把合同签订关

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事前控制是降低经营风险的关键，而资信调查又是事前控制的一种有效手段。资信调查主要包括资格审查和信用调查两个方面。资格审查是指对当事人的主体资格和签约的法定代表人、委托代理资格审查。信用调查包括资金、信用、生产经营能力三方面的调查，资金调查主要是调查对方的注册资金、资本来源、银行存贷款等情况；信用调查主要应了解对方是否是工商部门认定的重合同守信用企业，是否是金融部门认定的 A 级、AA级、AAA 级资信企业，是否受到行政部门处罚，是否拖欠员工工资等信用情况；生产经营能力调查主要是调查了解对方厂房、设备规模、原辅材料供应、产品质量、生产技术水平等生产状况。

为把资信调查这项工作落实到实处，我公司编印了包含上述内容的《资信调查表》，用于在经营发生前，特别是在首笔业务和赊销业务发生前，由业务经办人对客户的上述内容进行了解后，作出能否发生业务的评价，再经分管负责人复核后决定能否发生业务，最后再由业务经办人填写《发货申请单》申请发货。通过调查、评价、复核、申请等四个环节的层层把关，将事前控制工作落到实处。

我公司现有业务单位四千多户，年签订各类合同近万份，总标的额达十多亿元，长期以来，由于企业的重视和努力，形成了具有自身特色的合同管理模式。为有效地严把合同签订关，我们早于 1996 年就成立了全县首家企业法律顾问室，由一名专职律师和一名企业法律顾问组成，负责掌管公司的合同专用章，严格依法审核所签订的每一份合同，有效地避免了在合同签订上的法律风险。此外公司还实行营销人员合同法规考试上岗制、经营管理人员法律法规年度培训制等，有效地提高了经营管理人员的法律意识，也为严把合同签订关奠定了良好的基础。

（二）事中控制落实产品销售的表格化、规范化 在产品销售过程中，我们公司虽然以现款现货交易为原则，但仍会遇到不少用户因嫌烦琐而怠于办理收货、付款、还款计划等各种书面手续的实际状况，我们根据实际需要设计了具有本企业特色的《产品买卖确认书》，主要内容包括标的、价格、数量、质量标准和异议期限、价款以及付款时间、履行地等，用于在送货时由用户签字确认，这既是一份书面合同，同

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时又是一份收条和还款计划，既是对不顾事实乱提质量异议以及恶意拖欠货款者提起诉讼的重要书证，又是维护本企业合法权益的一项重大举措。《产品买卖确认书》使用多年来效果显着，做到了每一笔业务均有完整的书面手续，在预防欺诈、合同纠纷处理等方面发挥出重要作用，从而避免了因少数用户违约，且缺少证据起诉造成重大经济损失的被动局面。

另外，我们还设制了《送货要求及书面手续交接单》用于跟踪送货的全过程，使各责任人职责明确，工作步骤井井有条，形成产品销售的表格化、规范化系统：资信调查表

申请发货单

产品买卖确认书

送货要求及书面手续交接单

商帐追收流程表，从形成产品销售的表格化、规范化系统。

（三）事后控制重在加大商帐追收的力度 产品销售后，能否及时足额地收回应收帐款，直接关系到企业经济利益的实现，也是降低企业经营风险不可缺少的一项重要工作。

为强化商帐追收力度，我公司实行业务经办人负责制，将商帐追收的实际效果与营销员的个人收入直接挂钩，以增强营销人员的责任心。对期内应收款，主要由营销员具体了解客户收货和发票确认、物权转移和货物质量等状况，并对到期前的应收账款向客户作出提示，对客户提出的问题则由公司相关职能部门协同处理。对逾期应收帐款，则由营销部分片负责人，通过电话、信函、传真、电子邮件、现场商谈等方式追收。若逾期三个月仍追索无果，则移交公司法律顾问室处理，法律顾问在对欠款客户作出最后通牒仍然无效的情况下，则依法向人民法院提起诉讼。由于上述事前、事中控制经营风险的工作做得到位，并保留了完整的书面手续和相关证据，我公司多年来，在所有的经济案件中从未当一次被告，从未有过败诉的先例，企业累计挽回经济损失达数千万元。

二、在原料采购上，坚持诚实守信，受到供应商信赖

如今的纺织原料市场竞争日趋激烈，假冒伪劣、折扣、佣金、回扣等现象再所难免，但对纺纱企业来讲，原料的质量和稳定性直接影响到成纱的质量和产品的稳定性，我们公司始终坚持“用最好的原料，纺最好的纱，攀最高的亲”的经营理念，每年采购的高质量棉花、涤纶、粘胶等原料达

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三万多吨，标的额六亿多元。在原料采购上，我公司对棉花加工企业、化纤生产商进行严格评审筛选，选择出像新疆建设兵团、中国石化、仪征化纤、洛阳化纤、山东海龙等几十多个优秀企业作为我们的供应商。

为获取稳定性强、质量高的原材料，我们在技术、设备、供应等部门评审的基础上，主动与这些供应商签订年度供货合同，对数量、单价、交期、质量标准、质量异议期限、违约责任，甚至包括优惠条件、授信额度和信用期等都在合同上明确，首先在合同上保证了我们公司有稳定的原料来源。合同履行中，我公司始终坚持“诚实信用”的原则，在根据合同约定进行质量检验、数量验收基础上履行付款义务，即使在资金十分紧张的情况下，哪怕向银行贷款也要向供应商按约如期支付，而且做到定期主动与供应商核对帐目结清尾款，从不拖欠供应商一分钱，从未发生过供应商通过法律程序向公司追索货款的案件。

三、在售后服务上，为客户排忧解难，提高企业信誉

企业销售的不只是产品，还包括售后服务。公司学习借鉴国内外知名品牌公司的经验，坚持用服务支撑品牌，用信誉开拓市场。我们认为，产品的销售不是缔约的完成，而是缔约的开始；不是服务的结束，而是服务的开始。我们深信“诚信待客是企业兴旺之基”，只要用户使用我公司产品发生问题，不管是否属于我公司的责任，我们承诺市内 12 小时，省内 24小时，省外 48 小时内派出专员到达现场、协同分析处理。为便于向客户提供优质的售后服务，公司先后在浙江、上海、山东、江苏、广东等地设立了十个服务中心。

公司同时加强了内部管理，制定了营销人员服务准则三十条，要求员工注重企业形象，文明用语，规范行为，不给客户添麻烦，严守客户商业机密等。营销分管负责人实行月度回访制，客户服务中心及时在客户需要帮助时上门提供服务验证，深受广大客户的好评。

四、在诚信守法宣传上，狠抓学习，增强依法治企的能力

公司还充分运用标语、画廊、版报等普法设施，利用会议、短信通及法律咨询等多种形式，加大对普法工作的宣传力度，按照“六五”普法规划，制定每年普法依法治理工作计划，集中开展法律骨干培训和领导干部

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法制讲座，加强公司对诚信守法的了解。经过多年的普法宣传，公司职工的法律意识明显增强，依法治企的水平不断提高。每年都组织职工学习《劳动合同法》、《安全生产法》、《生产安全事故报告和处理条例》、《产品质量法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规。广大职工在学法的同时，也学会了用法律武器维护自身的合法权益，深切感受到学法的重要性。

中、高层管理人员、营销人员更是公司普法教育对象中的重中之重。每年春节期间，我们利用营销人员未出车之机组织中、高层管理人员，营销人员和营销管理人员认真学习《合同法》和《物权法》，进一步强化安全防范意识和安全防范技能。合同履约率 100%，客户满意度 85%。

依法治企是公司长治长兴保证。今年经过职工代表大会表决通过的规章制度有四项，积极推进厂务公开制度，坚持民主管理，让广大职工充分行使参政议政的权利，也进一步增强了企业的凝聚力。

坚持科学发展，依法经营，诚信经营是我公司典型的经典理念。公司崇尚以人为本、守法经营。公司自创办以来，没有一次当被告，年年保持盈利。全公司的技术人才无一例外流，职工队伍保持稳定，100%的产品为自主知识产权的产品。

除上述四点外,我们 公司还坚持“诚信于国家、诚信于员工”的信用原则。每年我们都主动邀请税务部门来企业稽查、评估，坚持依法诚信纳税，从未偷税、漏税、延期纳税，没有不良记录，多年来一直被南通市国务局、地税局授予“A 级纳税人”称号，杨董事长也荣获首届海安国税税收形象大使。对员工讲诚信，每月准时给员工发放工资，从无拖欠现象；公司还将员工收入年增 10%列入总经理工作目标，并写进集体合同和职工劳动合同，近五年来平均增长达%。2003 年公司就一次性投入 400 多万元，为全体职工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，保证退休的职工当年顺利领取退休工资，免除了职工的后顾之忧，在海安成为首家为职工缴纳社会保险的私营企业，被评为诚信用工示范企业，市和谐劳动关系模范企业、省模范劳动关系和谐企业，并于 2007 年 7 月被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合表彰为“全国模范劳动关系和谐企业”。

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我们公司以“诚信守法”促发展的理念，有效地降低了企业的经营风险，使企业取得了良好的经济效益和社会效益。建厂 35 年来，公司产销率、货款回笼率均达 100%，为企业的快速发展、持续发展和跨越式发展奠定了坚实的基础。企业年年盈利，无一年亏损，企业由小变大，从弱变强，迎来了我们南通双弘纺织有限公司和谐发展、健康发展的金光大道。

篇6：廉洁守法家庭申报材料

用更加显现，出色地完成各项工作任务，保障工作高效运转，取得了领导放心、部门称赞和群众满意的好成绩。

二、夫妻同心共建廉政家庭，互相当好“廉内助”，率先垂范做楷模。作为家属，既要做好自己的本职工作，又要当好一个好妻子、好母亲、好女儿，这是很不容易的。在平时的工作生活中，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在做好自己本职工作的同时，还操劳着家务，所以不管是生活上还是事业上，都给予他百分百的支持

篇7：创建诚信守法企业材料

XX公司深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以促进企业持续发展为目标，以建立公司诚信守法制度为核心，以提高公司诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调公司各方资源，完善公司的法治环境，使公司基本建立体系完整、分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。积极履行企业社会责任，持续提高企业综合竞争力，全面提升公司诚信守法形象，为我市经济社会全面协调可持续发展做出了积极贡献。

通过开展“诚信守法企业”创建活动，使公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；公司各级经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；公司党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、公司和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；公司市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；公司积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。

一、加强组织领导，认真开展宣传教育工作。结合“五五”普法要求，通过各种宣传日、宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传橱窗、闭路电视和简讯等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开了专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育，干部职工学法时间累积每年不少于40个小时，受教育面达到了95%以上；公司每年进行至少一次的法律知识学习测试，测试合格率达到了95%以上。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。

二、健全管理制度，积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证产品质量安全，重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。公司党务、厂务、财务公开真实全面规范。

三、遵守法律法规，提高依法决策管理能力。公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门（单位）职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类 1 分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核。严格遵守劳动保障、就业等方面的法律法规，依法规范用工行为，保障和维护职工合法权益，依法调处劳动争议，构建和谐劳动关系。严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产。严格遵守产品质量安全相关法律法规，加强质量管理，确保产品质量安全。严格遵守工商、税收、财会、金融、海关等相关法律法规，信用信誉良好。严格遵守合同、价格、反倾销、反不正当竞争、招标投标、禁止商业贿赂等法律法规，诚信经营。严格遵守知识产权法律法规，进一步增强了自主创新的能力。严格遵守了环境保护、节能减排、资源利用等法律法规，认真抓好了节能降耗减排工作，保护资源环境。

建立健全党组织领导下的公司民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，不断完善职工代表大会制度，健全党务公开、厂务公开制度，保障出资人、企业和职工的合法权益；不断完善公司法律顾问制度，形成了完善有效的法律服务体系。建立公司民主评议、合理化建议、监督举报制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作议程；公司普法领导小组负责依法治理和普法教育工作，各部室和各厂、车间有一名领导分管依法治理普法教育工作，各单位兼职宣传员、辅导员占厂、车间和部室人员的3%；公司的法制教育按制定工作计划和落实措施，有活动的文字记载；公司领导班子成员带头学法用法，普法考试成绩均在90分以上，每年累计普法学习时间不于60个小时；每干部职工对 2 本单位各项工作表示满意的占70%以上。