中国就业形势分析

关键词： 热点问题 形势 就业 社会

第一篇：中国就业形势分析

当代中国大学生就业形势分析

问题就是时代的口号。任何社会都不可能没有问题，人类社会正是在不断解决问题的过程中前进的。我国当前的社会热点问题，是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的，是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。

作为当代大学生，我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。看着这些即将毕业的师兄师姐们，他们的脸庞上流连着对校园的不舍，还有对未来的茫然与失措。而即将进入大三的我们，越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。

近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。导致大学生就业难的因素很多

一是教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工 厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式， 使大学生的价值能够充分体现;使中国能够走上自主创新，科学生产的道路。

二是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是 “公有制为主体”，不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、 社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。 这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

三是大学生自身素质因素。具体来说有以下几方面： (1)、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为 找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书， 不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象 造成一定的损害。 (2)、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办 高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不 认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。 (3)、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国 不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较 大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造 成这些地区的就业压力明显增加。 (4)、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广 泛撒网”的方法，或希望通

“找门路”以捧上“金饭碗”， 不善于“推销”自己，过熟人“托关系”、没有针对自己的切实优势，

通过重点了解用人单位实际需 求情况，提高就业率。

四、用人单位误区。(1)、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生 生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等 情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 (2)、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧 密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等， 选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域 歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。 (3)、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企 业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般 大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经 验总是在实践中培养

起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜 任工作岗位。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

,政府部门首先应制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化 的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。

企业应切实纠正用人偏见。 用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可 以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学 生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变 思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。企业不能只图眼前的 短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、 唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽 人才，实现企业与人才的双赢。 高校方面应作出改革，其一,调整高校专业和课程设置 在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏， 不断调整课程结构和内容。·其二, 加强毕业生的就业指导工作。 高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部 调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具 有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才 的需求,加强对学生综合素质的培养。

那么作为在校大学生的我们应该怎么做呢?我想结合自己的平时假期实践，就这个问题谈谈自己的看法。

一、必须夯实基础，学好专业知识。作为在校大学生，我们应该认识到理论指导实践，实践检验理论的关系。理论知识是在实践基础上总结出来的，经历了无数次实践的检验，具有一定的科学性和可行性， 对实践具有重要的指导作用。因此，我们应该把握好学习机会，认真系统地学习自己的专业课程，掌握足够的理论知识，拥有良好的理论基础和其他素质，为将来就业准备基础。放假时在实习期间我认识到，很多用人单位其实非常缺人，他们求贤若渴，他们缺少的是理论基础扎实、做事认真严谨的精英人才。而现在很多的毕业生知识不够全面，专业不够精通，思想不够深刻，故造成了就业难的现状。同时我们必须重视理论到实践的应用过程，在完成自己专业知识学习的前提下多利用空余时间培养自己的动手能力，进行各种实践或者实习活动。那次的实习也使我进一步明确了自己的优劣势，对自己有了更加全面、清醒的认识，为自己确立一个正确的方向，从而在以后的学习中扬长避短，更好地深化与完善自己的理论体系。

二、必须树立正确的择业观，切忌好高骛远。很多时候我们是戴着有色眼镜来看待就业。“好工作”的标准不应该仅仅局限于工资待遇、福利、社会地位、难易程度等等，还应该

包括“它的社会价值、是否适合自己、能否满足当前的需要”等一系列因素。大学生需要把自己当作一个农民、工人看待，要清醒地认识到自己是一个刚踏入社会的年轻人，自己还是要从零开始。 要有敢于吃尽苦中苦的决心。

三、时刻精神饱满，对自己充满信心。温总理说得好： “信心比黄金更重要。”更何况今年为了大学毕业生就业、创业，中央已经出台了一系列的优惠政策;更何况大学毕业生们已经“磨剑”数十年，怎么会有跨不过去的坎呢?就业无路，创业有门。到大街上去看一看，街边的一个邮亭、一张几尺长宽的油布，甚至还有一个手臂上的挎蓝、肩上的一个挑担，也照常养活一家人。 总之，大学生就业必须有积淀、有理性、有信心。积淀可以让我们出色的完成各项工作，理性可以少走或不走弯路;有了信心，愈挫愈奋，再接再厉，只要走过去了，定是另一片天。

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕 业生一定实现充分就业。 高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产 力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

第二篇：就业形势分析

(一)、就业形势的背景

随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦。每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力。经过了2013年严峻的就业形势，大家对2014年的就业形势格外关注，去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年研究生、大学毕业生有727万。2014年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫。

(二)、就业形势的现状

大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底。又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才。出现了“有地方没人去，有人没地方去“的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限、，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，有些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达46.2%的高峰。2004年毕业生280万人，较上年增加68万人，增幅达32.1%;2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。

由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。

(三)、就业形势的分析

对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：

一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍;然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

二、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材刁”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些大专院校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大，加之大多数同学自身认为热门专业好找工作盲目报考。

四、薪酬低：虽然现在有人大学生薪酬期望值普遍下降，甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这也导致部分大学生“有业不就”。

就业形势严峻的原因：

首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。其次是招生规模的不断扩大。高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

再次是扎堆现象严重。(1)专业扎堆，高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。(2)就业单位扎堆，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选(06届数据显示达29.85%);政府机关(15.2%)也成为许多毕业生毕业的首先，这也使得"公务员热"不继升温。(3)地区扎堆，北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选。最后，来自农村的

学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。

(四)、就业解决方法

对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。

就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静来思考。

要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。

大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。

第三篇：高职就业形势分析

高职生就业何以难?

成高职生就业难的原因主要有以下几个：

一、是社会上普遍存在对高职生的误解，很多人以为“高职”就是“职高”，其实高职生是实用型高级职业技术人才，既受过系统的高等教育，又有较强的动手能力。所以不少单位普遍反映“高职生好用，而且比较踏实”。

二、是学生和家长对就业期望值太高、不切实际。

三、是现在的各种人才招聘会几乎没有高职生的专门“领地”和信息。

四、是高职教育的改革本身还不到位，存在着一些问题，主要表现在某些专业设置、基础理论还达不到高职教育的要求，作为学校要努力解决教育中存在的问题。

五、是用人单位的用人误区。“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生(高职生)不要不要”，认为招聘高学历人才的相对收益高，更划算。用人单位应避免“人才高消费”，做到“人尽其才”。

高职生就业率为何高?

北京高校毕业生的平均就业率为85.3%，而高职生的就业率还不到60%，但有五六所好的高职校一次性就业率达到了90%以上。

面对人才市场上，高职“旺需”与高校高职人才“滞销”之间的矛盾，北京市教委副主任线联平认为，从首都经济和社会发展的趋势上看，高等职业技术教育是十分需要的。高职毕业生有其自身的优势和特点，他们在相应的岗位上，操作能力、动手能力强，他们比较安心于基层工作，有吃苦精神。经过努力，会得到社会的理解、认同，成为经济建设和社会发展的骨干力量。

以下是这些高就业率的高职院校共同的成功之路：

第一：办高职始终瞄准市场“缺口”。专业设置不赶时髦，不搞“本科压缩版”，为老专业更新、新专业设置出谋划策。此外，专业设置要跟着“未来的市场”转。

第二：人才培养“适销对路”。企业需要怎样的高职人才?有突出实践能力的人才。第三：多途径探讨高职求职就业之路，想学生所想，急学生所急。

第四篇：会计就业形势分析

今天下午1点30,我们的班主任王歆老师就“会计专业的就业形势”给我们开了一个临时会议，给我们分析了作为会计专业的学生应该如何给自己进行规划。会计的发展空间大，收入稳定，专业技术性强，但是存在着低层次供过于求的形势，高端人才比较欠缺。我们要提升自己的专业技能，具体要做到如下几点：

1.短期目标(大一)：在学校学好专业知识，对于会计课程进行更深入的研究和学习，学好会计实务，熟练掌握点钞等会计技能，加强各方面的能力，进一步完善自己;通过努力取得会计从业资格证书及初级会计证书。借助各种渠道，把握就业机会。虽然我们还没到毕业季，但是学校毕业生的一些招聘会我们都可以去看看，初步了解下我们专业有关的岗位。如何寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会，是我们接下来的大学时间里要学习的。

2.中期目标(大二三)：加强社会实践。可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力，加强处理业务的能力，巩固各项技能，不断积累工作经验;培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念，充分发挥自己的优势和才能。

3.长期目标(大四——毕业后一年)：首先参加会计中级资格考试培训，并争取一次通过;在会计岗位上得到一定成就，成为一名会计主管，一步步努力，成为一名注册会计师。

作为一名会计专业的学生，我们应该从现在开始培养自己的专业素养，学好专业知识，遵守会计法规，抵制各种诱惑，争取毕业后做一名优秀的会计人员。

第五篇：就业形势分析论文

根据当前大学生就业形势分析，我们国家目前仍然存在比较严重的就业问题。针对大学生就业情况，目前呈现一种就业难的趋势。

大学生就业形势正日益成为一个较为严重的社会话题。虽然我国的专业人才总量比较缺乏，大学生在毕业后本应有比较大的就业空间，但是由于我国在疏通渠道和就业服务上有比较明显的不足，所以造成了目前这样一个就业难的局面。

大学生就业难主要原因有：1.大学生需求增长的速度赶不上大学毕业生增加的速度。中国的普通高校目前才1000多所，而美国2.7亿人口，却拥有高校近4000所。所以中国跟发达国家比较起来，在校大学生人数还远远达不到国家战略发展的需求。2.大学生预期的收入与用人单位所提供的待遇的匹配上的困难。根据调查，我国应届大学生收入预期高估幅度在40%左右，而欧美等国家在10%左右。

面对日益激烈的就业市场环境，许多应届毕业生所应对的办法仅仅是把自己简历的内容写得天花乱坠，然后附上自己所有的证书复印件，然后开始海投，或者拼命的去挤人山人海的大型招聘会……最后投出的简历还是石沉大海。其实，找工作的首要准备就是要学会如何正确认识自我，看看自己最适合哪方面的工作与岗位，然后制定好职业规划。只有真正了解自己的人，才能更容易的找到适合自己的工作。然后在找工作的过程中也要寻求适合自己的方法和技巧，不能盲目跟风模仿别人，也不能蒙头瞎撞，即使是最有能力的人，也要用适当的方法才能展示出自己的能力。运用好求职技巧，即使在当今大学生就业形势严峻的情况下，找到一份理想的工作，也不再是难事了

1、 当前大学生的就业形势分析

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万;而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

2、 当前大学生就业形势的成因分析

2.1 高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2.2 大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界500强企业等等)以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

2.3大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部;重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。

2.4 教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。

3、 针对当前大学生严峻就业形势的对策

针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。

3.1 国家方面。

3.1.1针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。

3.1.2稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作;为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策;要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。

3.1.3创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

3.1.4加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。

3.1.5拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。

3.1.6切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。

3.1.7加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。

3.2 教育机构方面。学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。

3.3 社会方面。公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。

3.4 大学生自身方面。

3.4.1提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

3.4.2增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

3.4.3要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。

3.4.4培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

3.4.5大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

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【中国创业网】近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多大学生创业优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。

2008年，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、教育部等11个部委《关于促进以创业带动就业工作指导意见》。2010年，人力资源社会保障部、教育部、财政部等六部委联合开展“高校毕业生就业推进行动”，实施“创业引领计划”。2011年，为了鼓励和支持大学生创业，2011年大学生创业优惠政策和条件已经出台，大学毕业生自主创业3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

大学毕业生自主创业政策的具体内容是：对持《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

教育部有关司局负责人介绍说：今年出台的针对大学毕业生自主创业的优惠政策有三方面新的突破。一是我国首次对大学生自主创业出台了税收优惠的政策。二是创业优惠政策首次覆盖毕业年度内在校创业的大学生。三是首次采用网络申领方式，便捷、高效，充分体现了教育部“高校毕业生就业优质服务年”的工作理念。

【中国创业网】12月7日讯：今年的大学生毕业后，如选择在杭州市区自己开公司或干个体，政府财政将提供商业贷款贴息和项目无偿资助(快报11月5日4版曾做报道)。今天起，大学生杭州创业资助金可以申请了——商业贷款贴息最高额度1万元，项目无偿资助分2万元、5万元、8万元、10万元4个等级。

两种资助方式，大学生可根据情况选其中一种。商业贷款贴息两年内只能申请一次。具体办理程序如下：

创办市属企业的，向市毕业生就业服务中心(体育场路335号人才市场301室)申请;创办区属企业或个体工商户，向所属区人事局申请;初审后上报市人事局。

市人事局对申请人进行审核后，对拟资助对象和资助金额进行公示;公示无异议的，发放核准通知书;凭核准通知书和申请人提供的商业贷款付息凭证，市财政局拨付。每年4月份拨付3月底前受理的项目，10月份拨付9月底前受理的项目。

申请人要具备的条件，可上杭州人事人才网()详细查询;申请表可在杭州人事人才网上下载，也可到市毕业生就业服务中心和各区人事局领取。

申请人不限户籍——无论是杭州本地户口的大学生，还是外地生源大学生，只要符合条件都可以;但申请必须在毕业后两年内提出，逾期不再受理。