机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

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机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排（共8篇）

篇1：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

2013年公司安全工作总结及2014工作计划

2013年，我公司在上级政府的关怀和指导下，在公司董事长、总经理及管理层的领导下和全体员工的共同配合支持下，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》、《企业安全生产标准化基本规范》等相关安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕年初制定的2013年安全生产管理工作计划开展了一系列安全生产工作，并取得了一定的成效。2013年我们顺利地通过了安全生产标准化国家二级达标的复审验收。现将2013年公司安全生产管理工作回顾如下：

一、安全生产事故控制情况

今年以来，共发生各类安全伤害事故X起，伤X人，事故起数和受伤人数与去年同期相比基本持平。无死亡事故和一次性损失在10万元（含）以上的各类重大事故。总体情况趋于稳定。

二、主要工作开展情况

（一）公司领导高度重视，规范安全生产标准化管理

公司始终将安全生产建设列入公司的议事日程，特别将2013年度安全生产工作计划作为公司的1号文件下发到各分公司、部门，成为公司全年安全生产管理工作的指导性意见。公司要求各分公司、部门一把手充分认识安全生产管理工作的重要性，高度重视安全生产管理工作建设，认真按照工作计划和要求开展工作，以安全标准化建设为契机，健全安全生产长效机制，加强基层和基础安全管理，规范安全行为、有效防范事故。保证了公司安全生产工作有序、有效开展。

（二）安全生产目标管理

公司在年初重新修订并发布了全年的安全生产目标，按职责以HSE责任状的形式将管理目标责任分解至公司领导及13个部门，再由部门层层分解至相关责任人。公司与各级管理人员和相关员工共签订《2013年度安全生产目标管理责任书》293份，《消防安全目标管理责任书》13份，目标管理总金额26万。制定了《EHS标准化管理工作检查考核评分标准》，每月对目标完成情况进行评估考核，将考核的结果纳入部门主管的年度绩效考核之中。

（二）组织机构和职责

因人员变动，公司及时调整了公司安全生产管理工作领导小组成员，3个生产分公司也各自及时调整和充实公司二级安全生产管理工作领导小组。确保公司对安全生产工作的有序开展。公司现有员工300余人，按规定设置了安全管理机构即安全环保健康部，配备专职安全管理人员2人。各部门、工段（班组）均设有兼职安全员。公司安全生产管理工作领导小组逢元旦、春节、五一、十一等重大节日前召开一次安全专题会议，进行总结及布置下一阶段的工作，每次会议均形成纪要。

（三）安全投入

公司保障职业健康安全费用投入，并由财务部门和安全环保健康部门建立台账。制定全年职业健康安全投入费用总额为110万元（不包括工伤保险、意外伤害险、安保服务、特种设备检测和维护保养等费用）的使用预算计划，并予以实施。这项费用大大地超过了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第十一条

（三）所规定的提取额度，在经济上有效地保障了公司的各项安全生产管理工作的开展。

（四）安全管理制度

公司根据安全生产法律法规与其他要求制定了相应的管理制度和安全技术操作规程。安全环保健康部在年初对《安全生产奖罚制度》、《EHS管理工作绩效考核办法》、《安全事故应急预案》等进行了修改，同时对照《工贸行业企业安全生产标准化建设实施指南》进行一次识别和获取适用的安全生产法律法规与其他要求，增加了《易燃易爆场所管理制度》、《危险化学品仓库防火安全制度》、《厂区内交通安全管理制度》、《防尘、防毒设施安全管理制度》、《女工和未成年劳动保护制度》、《劳动合同安全监督管理制度》等安全规章制度，并发布清单到各部门，使得公司各项安全职业健康制度、规程得到补充和完善。目前公司已制订安全管理制度60余个，每个作业岗位均有安全技术操作规程。

（五）教育培训

公司利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识，安全环保健康部为安全生产教育培训主管部门，年初根据公司安全生产管理的需要及时编制成教育培训计划并具体落实实施，做好教育培训记录，建立档案。

今年新任总经理参加了区安监局组织的企业主要负责人安全生产管理培训，目前公司主要负责人和安全生产管理人员均经区安监局专门培训考核并取得安全管理资格证书。

对114名新员工和来公司45名实习大学生进行“三级”安全教育，操作岗位人员转岗、工伤后复工重新上岗者，进行分公司、工段（班组）安全教育培训，这些教育均经考核合格后，方上岗工作。

从事特种作业的人员均按照相关规定取得特种作业操作资格证书上岗作业。公司根据特种作业人员清单，布置各人员取证、复审时间，保证公司特种作业人员100%持证上岗。今年特种设备作业人员参加取证培训24名，复审复训18名。

公司所有外来参观、学习、施工等人员均进行有关安全要求、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人负责带领。

公司充分利用“宣传橱窗”、“企业报”、“安全月活动”等多元化的形式活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。今年在公司的宣传橱窗中，每期都有安全生产的专题宣传教育内容。

今年共组织“道路交通安全知识”、“职业卫生安全”、“安全知识”、“6S管理知识”等教育培训5次，尤其是“安全知识”、“6S管理知识”都是全员参加。

（六）特种设备设施及其他生产设备设施

公司对32台起重机械、1台叉车以及所有压力管道、压力容器等各种特种设备设施都进行周期性维护、保养、检测，同时建立相应台帐。通过相关部门的检测合格率达100%。目前公司厂区内的建筑物，电气设备、气罐等均设置防雷设施。主要生产场所消防设施齐全，符合要求。

（七）安全检查及隐患排查

公司在元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等四大节日均组织对全公司安全生产进行大检查，公司和各生产部门二级安全生产管理员不定时地就员工的遵章守纪、劳动防护用品的正确使用、安全通道、消防设施等进行巡回检查，到目前为止，共开展各类安全生产检查达170余次，发现安全隐患和问题及时加以纠正。今年共对违章违纪及安全事故责任的处罚42人次。

（八）安全事故管理

发生安全事故后，公司严格按照国家政策和事故“四不放过”原则处理。特别是重伤事故，公司主要领导人均以第一时间赶赴医院做好善后工作，随后又亲自给全体员工讲授安全知识教育。在元旦、春节期间公司领导专程登门，送去水果和慰问金，慰问在家休养的工伤员工。今年妥善处理了2起工伤事故的赔付。我们在查找分析事故原因及追究事故的责任上严格执行制度化，在具体给予伤害者生活待遇上采取人性化，通过这些事故的处理，使伤害者和家属的精神创伤得到了安抚，同时也维护了公司的良好社会责任形象，进一步促进了公司的稳定。

（九）职业健康

为公司员工配备与工作岗位相适应的符合国家、行业标准的劳动防护用品，并监督、教育公司员工按照要求佩戴、使用。

公司还组织职业危害接触岗位人员共计131名进行职业健康检查，把好对上岗前的员工健康体检关。并按规定建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。

公司请有资质的相关检测机构进行了一次生产场所职业卫生检测、评价，并将检测、评价结果公布、存入档案。

（十）开展安全生产月系列活动

5月25日和6月1日分别特邀XX交警中队干警和杭州市科普健康咨询服务中心老师给我公司员工进行道路交通安全教育课和职业卫生安全教育课，通过教育大大增强了广大员工道路交通安全和职业卫生安全的意识。

6月份选派了技术部员工邱飞参加了XX工业园区组织的“安全伴我行”演讲比赛活动并且获得了三等奖。

6月22日公司组织了由公司所有天车司机组成行车空操和由各工段选派出来共28名持证员工组成行车地操的起重机械技术比武活动，通过这次比武活动，为公司行挂工提供了公平竞争的平台，也是一个相互学习、切磋技艺、展示个人竞技的舞台，他们在这紧张而激烈的氛围中潜移默化地受到了安全教育，增长了知识，交流了经验，全面提高了安全操作技能。

通过“安全生产月”活动，进行安全生产宣传教育，用舆论导向激发员工对安全生产的参与热情，让员工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的安全行为，注重安全生产变为自觉活动。

（十一）开展“6S管理”活动

今年四月份以来，在全公司范围内开展“6S”管理，编制《现场6S管理手册》，建立相关制度并向全体员工进行培训宣传，使全体员工都积极参与到6S活动中。使6S改善从局部活动逐渐转变为全体员工日常工作的组成部分。公司对所有现场进行6S责任区划分，公布6S定置图，明确各区域的6S责任人。通过不断的改进和完善，现场物料堆放整齐有序、通道畅通规范、场地卫生整洁爽朗，真正实现了生产现场定置合理，场地划分科学规范，保证了现场员工的安全与健康。

三、存在问题

重生产、轻安全的思想在个别员工中仍不同程度存在。主要表现在隐患处理不及时，对隐患的调查、跟踪、落实、整改、复查、问责抓得不实、不严；还有个别员工安全意识不强；有侥幸心理，不按操作规程作业的现象还不同程度地存在，这些问题都有待于在今后的工作中加以研究，认真解决。

四、二O一四年安全生产工作思路

（一）指导思想：

用安全发展科学理念引领公司全年安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。二0一四年我们安全工作的按原则是：加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监管。

（二）年度安全控制目标

1、全年重伤事故或死亡事故为0人。

2、全年一次性损失在10万元（含）以上的各类重（特）大事故为0起。

3、全年各类一般性事故控制在1%以内。

（三）完善管理制度，健全安全生产保证体系，促进安全生产标准化建设

1、按照《企业安全生产标准化基本规范》的要求，进一步完善安全生产责任制度。各级管理层及持有特种设备作业证的操作人员都要与公司签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处；完善安全生产责任追究制度，把安全生产责任分解下去，使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是生产一线的管理人员和操作人员，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围。

2、完善安全教育培训制度，制定切实可行的安全教育培训计划，并开展形式多样化的安全教育培训活动。

（1）新员工（含来公司实习生）必须全部经过三级安全教育，考试合格后方可允许上岗。

（2）变换工种或离岗在6个月以上或者发生工伤事故享受停工留薪待遇的员工必须经过分公司（部门）、工段（班组）的安全教育。

（3）特殊工种员工必须经过专门培训，考试合格，持有操作证后方可允许进入现场工作。

（4）组织好区政府提出的“百万员工安全生产大培训”活动，参训率确保在100%，通过培训活动，切实提升全员的安全素质。

（5）做好中层以上管理人员及工段（班组）长的安全生产法律法规、公司规章制度和职业安全健康知识、技能的教育学习。

3、完善安全生产奖惩办法。制定合理的奖罚考核办法，更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。

4、完善职工伤亡事故管理办法。进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法。

5、充实加强安全生产领导小组成员，在董事会、总经理的领导下开展各项安全生产管理工作，公司专职安全员和生产一线兼职安全员要加强日常安全监督检查管理工作。

6、根据国家有关《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，足额提取并合理使用公司2014年度的安全生产费用，今年按公司营业额预算计划提取135万元人民币。

（四）安全生产例行工作

1、工段（班组）每周举行一次安全活动（早会）和安全检查（隐患排查）活动，内容要充实，记录要齐全，安全生产管理职能部门坚持定期检查班组记录。

2、分公司、部门每月组织一次安全活动（包括现场6S管理工作、安全检查/隐患排查活动），做好台帐记录（包括吊索具台帐）。

3、公司在每逢元旦、春节、五一、十一等四大节日前组织进行现场6S管理工作和安全大检查，并应做到有检查、有落实、有总结、有考核。

4、公司全年定期召开四次安全例会，及时汇报及解决安全生产中存在的问题，并应形成会议纪要向各分公司、部门通报。

5、在公司站、宣传橱窗中及时通报各部门安全生产情况，总结事故教训，表扬好人好事。

6、认真组织开展2014年度“安全生产月”活动。通过“安全生产月”，不断提高我公司全员安全意识和安全技能，提高公司本质安全水平，促进公司顺利发展。

7、积极参加和组织好上级有关部门组织的各类安全教育培训、演讲比赛、安全技能比武等活动。

（五）加强安全生产管理力度，确保公司平安发展

1、公司安全生产管理职能部门及各分公司、部门要强化对全公司辖区内的安全生产监管工作，强化现场安全管理，认真开展对各生产现场的日常检查、巡查，全面排查治理安全隐患。各部门要加大对存在重大安全隐患的排查治理的力度，突出重点，铁腕狠抓“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”的“三违”行为，严防各类生产安全事故的发生，确保不突破公司年度安全生产考核任务指标。

2、设备管理职能部门对公司特种设备（起重机械、压力容器、压力管道、叉车等）及其安全附件按期进行检验，并做好检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要及时停用或降级监护使用，并有计划地更换相应的设备或管线。

3、加强我公司消防安全管理，同时在全公司区域范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患。禁止任何个人和部门未经允许擅自动用消防设备和设施。

4、严格执行《相关方安全管理制度》，明确外单位来公司施工、作业过程中的安全生产条款和责任，并加强安全监督管理。在生产外协加工操作过程中必须明确运输、吊装等安全责任。

5、加强公司通勤车辆的交通安全管理，严格执行交通安全管理的相关法律法规规定，做好公司通勤车辆交通安全的监管工作，要求各司机不超速行驶、不开赌气车，确保公司通勤车辆的交通运输安全。

6、加强职业健康的劳动保护管理工作。在检修、技改、内部整治时要不断完善作业场所的工作环境。有计划的对员工进行职业健康检查，保证员工的身体健康。加强劳保用品的管理、对劳保用品的计划、订购质量、发放严格把关，并指导、督促员工按要求穿戴、使用。

安全生产管理工作永远都没有终点，我公司将始终认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产标准化管理，把各项安全管理工作落到实处，认真吸取安全事故教训，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全生产文化氛围，抓好公司各项安全生产管理工作，为“创造一个好的安全生产环境，切实保障员工生命和公司财产安全”而不懈努力。

篇2：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

1月份机运一队紧紧围绕安全生产方针，认真执行《煤矿安全规程》，以人为本，抓管理，完成了公司下达的各项任务。

一、现就1月份工作情况作以下汇报：

1、定时对副井罐笼，罐道进行检查和维护。

2、每天对主副井绞车设备及钢丝绳进行巡回检查。

3、对地面供电线路照明情况定时检查，发现一处不亮立即处理。

4、利用周一周三安全例会对员工进行安全教育，积极开展岗位描述，手指口述安全确认，以此引导规范员工的操作行为。

5、风井空压机储气罐安装了超温保护系统。

6、风井风机下面结冰严重，已清理。

7、认真检查并处理了副井底信号硐室、液压站硐室的开关和接线盒的失爆和接线老化等问题。

8、更换了副井口、井底液压站的液压油共计7桶

二、1月份没有一起安全事故。

三、培训及煤矿对口专业学历提升情况：岗位对标手指口述全部通过，全队对口专业学历人员达到90%，剩下的均为年龄偏大人员。

2013年2月份工作计划

1、主副井绞车减速机检查更换润滑油，液压站更换液压油。

2、利用春节放假停产期间对35kv变电站、主副井绞车房、风机房、压风机房的各电气设备开关柜以及充电架吹灰，紧固开关螺丝。

3、35KV变电站拆除1#、2#电容器，换装新电容器。高压室加装两台出线柜。

4、对外线高压线路进行巡查。

5、积极完成公司及矿领导安排的其他各项工作。

篇3：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

2013年, 全国新农合运行平稳, 覆盖面保持在高位, 参合农民受益水平, 尤其是大病保障水平继续提高, 管理经办水平不断提升, 制度建设日趋完善, 呈现出良好的发展态势。主要表现在以下几个方面:

(一) 筹资和保障水平继续提高, 农民受益进一步增加。

2013年, 全国参加新农合人数为8.02亿人, 参合率达到99%。实际人均筹资达到370元, 比2012年的308元增加了62元。参合农民政策范围内住院费用报销比例达到75%以上, 实际补偿比继续提高, 其中, 乡级达到近80%, 县级超过60%。门诊实际补偿比超过50%。全国累计受益19.4亿人次, 同比增长11.3%。

(二) 多层次、多种形式的大病保障机制初步建立。

一是继续巩固完善以病种为切入点的重大疾病保障工作。2013年, 在全面推开儿童白血病、先心病等20个病种的新农合重大疾病保障工作的基础上, 还将儿童苯丙酮尿症和尿道下裂两个病种纳入大病保障范围。全国共有199万名患者获得新农合重大疾病保障补偿, 22个病种的实际补偿比达到6 9%, 大幅度减轻了参合患者的经济负担。

二是以大额费用为切入点, 积极推进城乡居民大病保险工作。根据医改工作要求, 我委积极推进利用新农合基金购买大病保险工作。2013年, 全国有28个省份出台了大病保险实施方案, 大病保险共补偿123万人次, 患者的经济负担进一步减轻。

(三) 管理经办能力和服务水平进一步提高。

一是进一步促进经办服务社会化, 转变政府职能, 提高经办质量。目前, 委托商业保险机构经办新农合业务的县 (市、区) 比例已达到24%, 实现了管办分开、政社分开。

二是继续推进医药费用报销便捷化。全国有超过88%的地区实现了参合农民省内异地就医即时结报;国家新农合信息平台进一步完善, 已与9个省级平台和部分大型医疗机构互联互通, 为跨省就医报销试点工作搭建了基础环境, 跨省医药费用的核查功能在部分地区初步实现。

三是支付方式改革继续深入推进。各地积极推进支付方式改革, 覆盖地区超过80%, 合理引导了农民就医流向, 并在一定程度上控制了医疗费用不合理增长。

二、2014年新农合工作重点

2014年, 在按照医改要求, 在继续推进医保城乡统筹等工作的基础上, 我委仍将继做好新农合重点领域和重点环节的工作。

一是进一步提高新农合筹资标准和保障水平。将参合率继续保持在95%以上。各级财政对新农合的补助标准进一步提高到每人每年320元。优化统筹补偿方案, 政策范围住院和门诊费用报销比例保持在7 5%和5 0%左右。

二是完善各种形式的重大疾病医疗保障机制。继续推进儿童白血病等22种重大疾病保障工作。将城乡居民大病保险工作推广到50%以上的新农合统筹地区, 充分发挥按病种和按费用两种大病保障机制的优势, 有机衔接, 进一步降低群众的大病负担。基本建立疾病应急救助制度, 做好与基本医疗保障、城乡居民大病保险和医疗救助等制度的衔接。

三是加快推进商业保险机构参与新农合经办服务和大病保险工作。在更大范围和更高的统筹层次上推进商业保险机构参与新农合经办服务和城乡居民大病保险工作。坚持政府主导, 通过引入社会力量参与基本医保经办和服务, 发挥市场机制的优势, 促进经办服务质量和水平的提升, 提供多样化的产品和服务, 推动建立多层次的重大疾病保障体系。

四是全面推进新农合信息化建设。巩固完善省内异地就医即时结报。继续推动国家和省级新农合信息平台建设, 将与国家级平台联通的省份扩大到15个, 在此基础上, 开展跨省就医费用核查和结报试点。

篇4：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

一、农村经济继续保持稳定发展势头

一是粮食产量实现“十连增”。据国家统计局抽样调查，2013年全国粮食总产量达到6.02亿吨，比上年增加1235.6万吨，增长2.1%，再创历史新高，连续3年保持5.5亿吨以上。其中，粮食播种面积达到16.79亿亩，比上年增长0.7%；粮食平均亩产达到358.5公斤，比上年增加5公斤/亩，提高1.4%。13个主产区的粮食产量占全国的比重达到76%，其中，除湖南、安徽两省减产之外，其他省区均有不同程度增产。

二是经济作物生产基本稳定。受种棉比较效益下降、生产成本大幅上升等因素影响，棉花播种面积继续下滑，预计棉花产量631万吨，比上年减少7.3%。全国油料播种面积保持稳定，预计油料产量3510万吨，比上年增加2%。预计糖料产量13900万吨，比上年略增。蔬菜面积、产量继续增长。

三是畜禽养殖业稳定发展。2013年上半年，畜牧业生产有所下滑。5月份以来，随着消费回暖、养殖效益提升，畜牧业生产企稳向好。据对全国18个生猪主产省调查显示，11月份，生猪出栏价格15.71元/公斤，平均每头净利润204.49元，比上年同期增加20%以上。据国家统计局初步统计，全年肉类总产量8550万吨，比上年增长1.8%。

四是农民增收实现“十连快”。前三季度，农民人均现金收入7627元，实际增长9.6%，高于同期城镇居民。其中，工资性收入同比名义增长17.1%，家庭经营收入增长8.0%，财产性收入增长23.2%，转移性收入增长17.4%。农村居民人均现金收入中位数6554元，增长13.2%。三季度末，农村外出务工劳动力17392万人，同比增加525万人，增长3.1%。外出务工劳动力月均收入2542元，同比增长13%。受宏观经济增长放缓和农产品价格涨幅趋缓影响，农民收入增幅比上年有所回落，但仍保持较快增长。初步预计，全年农民人均纯收入达到9000元左右，实际增幅8%以上，连续4年快于城镇居民。

二、农业和农村经济运行中的主要问题

我国经济社会发展正处在转型期，农村改革发展面临的环境更加复杂，困难挑战增多。

一是主要农产品生产效益大幅下滑。2013年以来，我国粮食、棉花等部分大宗农产品价格走弱，而成本继续增加，价格涨幅跟不上成本上升。据全国价格主管部门对主产区成本调查显示，2013年主产区农户出售小麦的平均价格为2.36元/公斤，上涨10.6%，但由于成本上升较多，亩均净利润仅为1.18元，减幅96%。玉米平均价格2.21元/公斤，下降0.02元/公斤，为2008年以来首次回落，亩均净利润113.16元，减幅43%，这是玉米收益连续第二年下降。大豆平均价格4.58元/公斤，比上年下降0.10元/公斤，亩均净利润28.36元，减幅77.6%，为十年来最低水平。早籼稻每亩净利润67.06元，减幅46.5%；中籼稻每亩净利润193.15元，减幅49%。与此同时，国内粮食价格已较多高于国际价格，进口压力明显增加，农业生产成本持续上升与价格日益趋近“天花板”的矛盾更为突出，农产品价格调控机制面临新挑战。

二是促进农民持续增收的压力越来越大。近几年，农民收入增幅连续超过两位数，超过城镇居民，城乡收入比由2009年的3.33∶1下降至3.1∶1，2013年农民收入增速有望继续超过城镇居民可支配收入，但继续保持农民收入持续较快增长的压力越来越大。一方面，在阶段性供大于求的影响下，已出现“稻强米弱”、“麦强粉弱”、“棉强纱弱”的现象，对农产品价格上涨带来较大制约。另一方面，农民工资性收入特别是外出务工收入的增长，是近年来农民增收的最大亮点，预计2013年农民工资性收入将超过4000元。但在较高基数和我国经济增长总体放缓的综合作用下，农民工资性收入继续保持较高增幅的难度加大。

三是增加农产品生产的资源环境代价愈来愈高。在工业化、城镇化进程中，我国人多地少水缺的矛盾进一步加剧。全国25度以上陡坡耕地尚有6500万亩。农业缺水300多亿立方米，地下水超采区面积达23万平方公里。目前我国化肥施用量（折纯）已达5800多万吨，每公顷化肥施用量480多公斤，是世界平均水平的4倍多，农药施用利用率仅为30%，农膜残留率高达40%。土壤重金属污染、有机质下降、水土流失等问题普遍存在，全国受工业污染耕地面积已达1.5亿亩，部分农产品镉等微量元素超标严重，危及食品安全。近年来我国农业持续增产，一定程度上是建立在农业资源高强度开发利用和环境过度承载基础之上的。今后一段时期，农产品需求刚性增长，供求总量趋紧，资源环境压力将进一步加大。

四是新型农业经营主体发展不规范问题比较突出。新型经营主体是构建新型农业经营体系的关键。近年来我国农民合作社等新型经营主体发展很快，但多数合作社内部治理结构、财务管理制度等不健全，相当一部分合作社是由龙头企业、种养大户、农村能人领办，核心成员“一股独大”、“一票独大”的现象较为普遍，民主决策和管理机制、与社员的利益联结机制不完善，异化为实际上的“公司+农户”模式，普通社员的民主权利和经济利益得不到有效保障。家庭农场、专业大户、股份合作社等新型农业经营主体的认定标准、登记注册、法律地位等不明确，不利于其健康发展。

三、2014年农村经济工作重点

2014年的农业和农村经济工作，要全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，着眼于形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农城乡关系，按照稳定政策、改革创新、持续发展的总要求，力争在体制机制创新上取得新突破，在现代农业发展上取得新成就，在社会主义新农村建设上取得新进展，为保持经济社会持续健康发展提供有力支撑。

一是加大强农惠农政策力度。在稳定完善强化现有政策的基础上，健全“三农”投入稳定增长长效机制，积极拓宽“三农”投入渠道。要继续把“三农”领域作为公共财政支出和中央预算内投资的优先领域，确保投入力度不断增加，并重点向主产区和优势产区集中。继续增加农业补贴资金规模，完善农业补贴办法，提高补贴精准性、指向性，新增补贴向粮食等重要农产品、新型农业经营主体、主产区倾斜，促进补贴资金发挥更大效益。完善主产区利益补偿机制，增加粮食、油料、生猪生产大县奖励资金。稳步推进涉农资金整合，提高资金使用效率。

二是提高粮食安全保障能力。实施以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑的国家粮食安全战略，加快实施《全国新增1000亿斤粮食生产能力规划》，优先以产粮大县较多的地市为单位，着力建设区域化、规模化、集中连片的商品粮生产基地，提高粮食综合生产能力。继续支持新疆优质棉生产基地建设，启动实施油料、糖料生产能力建设规划。努力抓好“菜篮子”产品生产，支持海南冬季瓜菜生产基地建设，加强生猪、奶牛、肉牛肉羊标准化规模养殖小区（场）和畜禽良种工程建设。推进农产品质量安全检验检测体系建设。继续支持远洋渔船更新改造，加强渔港、水产良种工程等渔业基础设施建设。

三是加强以水利为重点的农业基础设施建设。突出抓好中小河流治理、病险水库水闸除险加固等防洪薄弱环节建设，加快大型灌区、大型灌排泵站等农村水利设施建设与改造步伐，大力普及推广节水灌溉技术和设备。完善农田水利建设管护机制，深化水利工程管理体制改革。持续推进林业生态建设，加快重点区域生态环境治理，加大重点地区、重点流域水生态保护和水土保持力度。加大草原建设和生态保护投入力度，加快实施退牧还草工程。继续推进农村饮水安全、农村道路、电网改造、农村沼气、危房改造等农村基础设施建设，加快改善农村民生。

四是加快建立农业可持续发展长效机制。落实最严格的耕地保护制度、节约集约用地制度、水资源管理制度和环境保护制度，强化监督考核和激励约束。坚守18亿亩耕地红线不动摇，保持现有耕地面积基本稳定。加大农业面源污染防治力度，促进生态友好型农业发展。抓紧编制农业环境突出问题治理总体规划和农业可持续发展规划，启动重金属污染耕地修复试点，开展华北地下水超采漏斗区治理、湿地生态效益补贴和退耕还湿试点。

五是完善农产品市场价格和调控机制。在保护农民利益的前提下，更好地发挥市场在农产品价格形成中的决定性作用。探索推进农产品价格形成机制与政府补贴脱钩的改革，逐步建立农产品目标价格制度，在市场价格过高时补贴低收入消费者，在市场价格低于目标价格时按差价补贴生产者。2014年选择部分品种和地区先行开展试点。继续实行稻谷、小麦最低收购价和玉米、油菜籽、食糖临时收储政策，与此同时，进一步完善生猪调控预案和大宗农产品储备吞吐调节机制。继续支持骨干农产品批发市场建设，积极发展农产品冷链物流，加快主产区粮食仓储设施建设。

六是加大对新型农业经营主体的支持力度。强化政策扶持，尽快制定新增农业补贴向专业大户、家庭农场、农民合作社倾斜的具体办法。鼓励地方政府出资设立融资性担保公司，为新型农业经营主体提供贷款担保服务。完善政策性农业保险制度，不断提高主要粮食品种保险的覆盖面和风险保障水平。引导农户在自愿基础上，与新型经营主体之间形成稳定的土地流转关系，发展多种形式的土地适度规模经营。加快健全农村土地经营权流转市场，完善县乡村三级服务和管理网络。鼓励有条件的地方对流转土地给予奖补。

七是支持和引导农民合作社规范发展。鼓励发展专业合作、股份合作等多种形式的农民合作社。允许财政项目资金直接投向符合条件的合作社，允许财政补助形成的资产转由合作社持有和管护，推进财政支持农民合作社创新试点。落实和完善支持农民合作社农产品加工流通的相关税收优惠政策。与此同时，严格落实法律关于合作社的成员资格、内部管理制度、注册登记办法等规定，并通过示范社创建等方式，引导农民合作社规范发展。尽快明确土地股份合作社、社区股份合作社、农民合作社联社等的法律地位，除合作社成员的自身资金外，允许合理吸收社会资本入股合作社，在坚持民主管理的基础上，实行“按人投票”与“按股投票”相结合，促进合作社发展壮大，增强对农民的服务功能。

篇5：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

安全工作目标打算

一、2013年安全工作开展情况

1、工伤发生情况：全矿杜绝了重伤及以上事故，发生轻伤事故14起，伤14人次（其中：综采工区3人次；原掘进一工区1人次；原掘进二工区2人次；掘进工区5人次；运转工区2人次；抽采工区11人次），工伤事故率与2012年同期下降12.5%，2014年实现工伤事故率下降30%的奋斗目标。

2、“三违”查处情况：共查处“三违”人员101人次，罚款38330元（其中：综采工区7人次，罚款2100元；掘进工区（包括原掘

一、掘二）43人次，罚款13150元；机电工区5人次，罚款1200元；运转工区21人次，罚款12000元；通风工区8人次，罚款1930元；抽采工区4人次，罚款2000元；巷修工区（包括原准备工区）11人次，罚款5350元；安检科2人次，罚款600元）。

3、隐患排查治理情况：省、市、县、水矿股份、格目底公司及矿开展安全检查、专项检查、自查自纠共计70次，查出隐患1389条，整改1386条，正在整改3条（即：

1、矿井开采垂深超过50m，未安装机械乘人装置，2、10901（外）采面结束未及时封闭，3、井下未设置消防材料库），整改率99.78%。

4、瓦斯治理情况：发生瓦斯超限事故13次（不含甲烷瓦斯 1

传感器故障超限次数），有计划排放13次。

5、瓦斯排放总量情况：瓦斯抽放总量1324.86万m；矿井平均抽采率59.72%。

二、2013年开展的主要工作

1、认真吸取了马场煤矿“3.12”事故教训，严格按照上级文件、安全工作会议要求，全面进行停产整顿整改工作，于2013年5月3日至2013年9月30日顺利通过省、市、县安全监管部门复产验收，相继恢复了10901综采工作面、11802综采工作面、10903底板瓦斯巷掘进工作面、10903运输顺槽掘进工作面、10901上掘进工作面、11801辅助上掘进工作面、12车场掘进工作面。

2、2013年安全贯通巷道6条（即：10903底板瓦斯巷回风联络巷、11802上切眼、11802下切眼、13车场措施巷、10901（上）降回巷、10901直溜眼）。

3、于2013年10月份向国家安监总局申报了质量标准化一级矿井。

4、质量标准化二级矿井于2013年11月19日顺利通过六盘水市安监局组织专家组、水城煤监分局、水城县安监局验收，并颁发了二级质量标准化矿井证书。

5、安全生产条件确认于2013年12月5-6日通过省安监局、六盘水市安监局、水城煤监分局、水城县安监局现场检查确认，对检查存在问题除3条„即：

1、特种作业人员配备不足“探放

3水作业人员3人”（已编制计划于2014年2月份组织培训）；

2、隐患治理工作滞后，对查出的隐患及问题仍有16条未整改完毕（现已整改13条，正在整改3条）；

3、井下未设置消防材料库‟正在整改外，其余问题已全部整改合格，相关资料已报送省、市、县（站）安全监管部门备案，《安全生产条件确认检查表》已经检查组有关人员签字认可。

6、2013年12月17-18日，对11802采面自然发火区进行紧急封闭，杜绝了事故扩大，确保了矿井安全。

三、存在的问题与不足

1、各单位安全意识淡薄，管理环节薄弱，作业现场“三违”行为和习惯性违章行为时有发生。

2、隐患排查治理工作未深入到区队、班组，作业现场存在的安全隐患呈上升趋势，整改滞后，文明卫生保持差。

3、瓦斯治理工作不到位，瓦斯超限、甲烷瓦斯传感器故障频繁发生。

4、掘进巷道支护质量差，服务巷道失修率严重，修复工作滞后。

四、2014年工作目标

1、认真贯彻执行国家、省、市、县及水矿控股集团公司文件、安全工作会议精神，落实主体责任，制定完善各项规章管理制度，以“夯实安全基础年”、“安全质量标准化建设年”为抓手，加强现场管理，狠抓现场落实，着力抓好2014年安全生产管理

工作的奋斗目标。

2、在全矿范围内认真开展“岗前三分钟安全自律”活动，促使作业人员特别是班组长、安监员到达现场查看一下工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想一下班前会的内容和有无遗忘的安全工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领（安全口诀）、工作要求和相应的安全注意事项，以此杜绝违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、做安全事、干标准活的目的。

3、加强职工教育培训。一是严格按照职工教育培训计划，按期组织特殊工种和从业人员进行培训，确保持证上岗率达100%；二是重点强化应知应会基本知识和操作技能的培训，全面提高干部职工的安全素质和业务技能。

4、加强安监员队伍管理，提高全员整体素质，狠抓责任落实，确保《作业规程》和安全技术措施落实兑现在施工作业现场。

5、严格按照黔府办发电„2013‟4号文规定，严格执行两个“四位一体”的区域综合防突措施和局部综合防突措施，对突出煤层的开采，必须采取开采保护层和顶、底板瓦斯巷穿层钻孔预抽的综合区域防突措施，辅之以本煤层条带预抽的局部防突措施及防突措施效果检验，实现瓦斯治理“零超限”目标。

6、抽采钻孔从设计到现场施钻验收、封孔、连抽，必须严格执行系统监督检查管理，并及时绘制抽放效果成果图。对封孔、连抽不符合规定，瓦斯抽采达不到效果的，一律按有关规定对相关人员进行责任追究。

7、严格执行《煤矿防治水规定》，采取物探先行，钻探验证的防治水措施，认真分析地质水文情况，查明矿井周边小窑老空区涌水量和充水因素分析，坚持预测预报、逢掘必探、先探后掘、先治后采的原则，采取防、堵、疏、排、截的综合治理措施。

8、严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效，谁牵头、谁主管、谁负责原则，严格按《关于进一步加强安全隐患排查治理和反“三违”工作的规定》（水矿发„2011‟161号）要求，切实将隐患排查治理和反“三违”工作深入到区队、班组并落实到个人，全面、深入、系统、彻底地排查治理存在的安全隐患、薄弱环节及“三违”行为。建立完善隐患排查治理和反“三违”工作台账，认真执行隐患排查治理闭合管理。

9、加强提升运输系统管理，严格执行提升运输管理规定，确保“一坡三挡”、保险绳、正规插销、红灯正常使用，杜绝无碰头、锁口圈矿车违规入井使用。

10、严格执行《民用爆炸物品管理条例》，加强对火工品的管理，重点执行运输、储存、领退制度，坚决杜绝因管理疏漏，造成雷管炸药流失引发事故发生。

11、加强现场管理，确保10901（外）综采工作面按期回撤、封闭，10901（上）综采工作面顺利安装完成。

12、加强对10901（上）综采工作面初次开机落煤、初次放顶期间的顶板、瓦斯管理。

13、加大雨季“三防”、冬季“四防”期间的专项检查，杜绝水淹巷道、火灾及职工中毒事件发生。

14、严格按煤安监行管„2013‟1号文内容，大力开展质量标准化建设，建立健全质量标准化工作的有关管理制度和考核细则，确保2014年安全质量标准化达省一级矿井。

15、认真执行各项管理制度，对发生的“三违”行为严格按照水矿发„2011‟

11、237号及中井煤矿安全管理处罚办法对责任人和责任单位进行责任追究；对因管理不善、隐患整改不力、“三违”行为引发的工伤事故,将对发生的事故查清原因，分清责任，总结教训，制定防范措施，严肃追究有关责任单位和责任人的责任。

玉舍中井煤矿安检科

篇6：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

2013年,食品安全办在市委市政府的正确领导下,以贯彻落实党的十八大精神为主线,以认真落实《国务院关于加强食品安全工作的决定》为重要抓手,以改革创新为根本动力,以深化“三大”行动为载体,组织开展了食品安全专项整治工作,开展了食品安全隐患大排查大整改工作,开展了省级示范县创建申报工作;强化了食品安全保障体系建设和宣教体系建设,提升了我市食品安全监管水平,保障了人民群众饮食安全,为稳定经济增长、促进社会和谐、推动民生改善做出了贡献。

一、全年工作完成情况

(一周密安排部署,强化责任落实,确保全年工作起好步开好头。2013年,食安办根据省《2013年食品安全重点工作》文件精神,精心组织谋划,强化责任落实,力争全年工作起好步,开好头。

一是明确目标,全面部署2013年食品安全工作。2012年,是我市食品安全办打基础的一年,也是食品安全办狠抓落实,初见成效的一年,在迈好第一步的基础上,如何把食品安全工作推向深入是摆在市食品安全办面前的第二道难

关。2013年,食品安全办把明确工作目标、落实重点工作放在首位。今年3月份,食品安全办组织召开了我市食品安全委员会全体会议,各乡镇、市食品安全委员会成员单位的负责同志参会,会议听取了上年度工作总结汇报,市食安委印发了《2013年全市食品安全重点工作》(洮食安委[2013]1号文件,文件对食品安全工作进行全面安排部署,明确了重点整治工作,成立了专项整治工作领导小组,确保全年工作有目标、有重点,组织实施有依据。

二是继续实施目标管理责任制。市政府将食品安全纳入2013年对各乡镇和各监管部门的年度目标考核范围,为保证这项工作组织实施到位,在食品安全办的组织下,3月22日,食安委主任翟喜林与各乡镇、各监管部门签订了《2013年食品安全目

标管理责任书》,各乡镇、各监管部门在内部也签订了食品安全责任书。目标责任书的签订,确保了从上到下,人人有责任,人人有目标。

三是抓食品安全示范市创建工作。按照省食品安全示范市创建文件要求,食安委把创建示范市当作今年的一项重要工作来抓。为此,成立了以副市长为组长,各成员部门一把手为成员的工作领导小组。制定了相关制度,根据考核项目表,将创建任务层层分解。自启动省级食品安全示范市创建工作以来,紧扣目标,突出重点,广泛宣传,建立健全市、镇(乡、村(社区三级食品安全监管体系,将省级食品安全示范市创建工作与“平安”建设有机结合,全面落实创建任

务,形成了上下联动、全市统一、群防群治的食品安全监管网络。在综合评价的基础上,我们于今年6月末向省里申报了创建省级市范市的请示。目前正在积极做好省级示范市的验收准备工作。

(二开展专项整治,严厉打击违法行为,确保食品安全形势持续向好。按照全市食品安全重点工作的要求,我们坚持长效整治与开展阶段性整治相结合方式,下大力气,在全市范围内开展食品安全专项整治行动,有力打击了食品安全违法行为。

一是阶段性整治效果显著。阶段性整治,我们注重抓了两项整治工作。注重抓隐患大排查大整改工作。今年6月份,按照市隐患大排查大整改要求,成立了由市政府常务副市长为组长的食品安全隐患大排查大整改领导小组,并且下发了《洮南市食品安全隐患大排查大整改实施方案》。各成员单位也都成立了由分管局长为组长的排查整治领导组织,制定相应的排查整改实施方案,把此次排查整治作为当前食品安全监管工作的重中之重,按照“谁主管谁负责”、“谁检查、谁签字、谁负责”和“全覆盖、全过程、专业化”的原则,落实领导监管任务,监管人员分片包干,定区域、定企业、定人员、定任务、定责任,使工作目标层层落实,人人头上有责任,个个肩上有担子,形成上下联动、全面排查的良好局面。同时,隐患排查整改全过程坚持突出三个重点(突出重点企业和单位、突出重点部位、突出重点行业的排查, 对查出的问题“零容忍”,逐一列出清单,能现场整改的,要求食品企业、经营单位和餐饮业户必须当场整改;一时不能整改完成的,要求在期限内必须整改到位,并公布

检查结果,切实做到不合格的坚决予以取缔,有问题的必须停产整顿。全市应排查食品生产经营加工企业共计3742家,目前已排查100 %,查出食品安全隐患29个,当场整改17个,限期整改完成12个。食品安全隐患大排查大整改工作的开展,可以说是达到了预期的效果,解决了当前工作中存在的许多突出问题,为保证食品安全专项整治工作打下了坚实的基础;注重抓百日治理行动。从6月份开始,在为期100天的百日行动中,各成员单位纷纷行动起来,采取部门单独执法和联合执法的方式,稳、准、狠的整治重点问题,从畜禽养殖和屠宰环节,食用油、饮品生产经销环节,肉制品、乳制品的生产、流通环节,食品添加剂生产使用环节,餐饮服务五个环节入手,精心组织,周密安排,下大力气开展整治行动,对全市所有生产加工、经营、餐饮服务单位进行拉网式检查,做到横向到边、纵向到底,不走过场、不留死角。同时形成督查制度,由我们食安办牵头开展明查暗访,对发现的未整改和未按规定整改的行为进行严厉处罚,确保各监管环节重点内容的监管到位、处罚到位、整改到位。百日行动开展以来,共检查生产经营单位3442家,查处18起违法案件,下达整改通知书43份,没收物品1000余件。

二是长效监管工作稳步推进。日常监管工作,我们注重抓了五项专项整治,并且坚持做到常抓不懈。1.强化畜禽屠

宰(私屠滥宰、病死畜禽处置、瘦肉精、注水肉整治。畜牧部门以控制源头污染为出发点,全年组织开展8次兽药、饲料及饲料添加剂专项整治行动,严厉查处了在饲料和动物饮用水中添加三聚氰胺、瘦肉精、苏丹红、莱克多巴胺等违禁添加物等行为。日常工作中,进一步规范检疫行为,加大了对注水肉、瘦肉精的检测力度,防止不合格肉制品流入市场。今年8月份开始,按照食安办印发的《关于开展严厉打击治理贩卖走私冻肉行为专项行动的通知》要求,狠抓了冻肉市场管理,严厉打击走私贩卖冻肉行为。全年查处违法案件51起,罚款9.94万元;粮商部门突出抓屠宰环节整治。加大了生猪屠宰监管力度,严把生猪入厂、屠宰、出厂关,决不允许病、死猪走向正常屠宰流程。发现病猪立即进行无害化处理。全年组织开展大型执法检查12次。2.强化校园及周边食品安全整治。工商和食药监部门在做好日常监管工作同时,强化了节假日、中、高考等重点时段校园及周边食品安全的专项执法检查。工

商部门监督指导校园周边食品经营户建立完善并严格落实食品安全管理制度,严肃查处销售过期霉变、有毒有害、无Qs标志等不符合食品安全标准食品的违法行为,坚决取缔在非政府指定场所、区域和时间内经营的食品摊贩。全年没收不合格食品140余公斤,立案3起,罚款6000元;食药监部门严厉打击借“营养餐配送”等名义无证、无照从事食品生产、经营和提供餐饮服务的违法行

为,切实保障广大师生身体健康和生命安全。3.强化食品添加剂专项整治工作。食品添加剂整治工作,我们一直是常抓不懈,着重加强生产与消费环节的监管。在生产加工环节上,质监部门重点要求全市生产加工企业把好“三道关”,即原辅料采购入厂关,生产过程控制关,产品出厂放行关。在加强自检的基础上,全力做好台账管理工作,做到有据可查。在终端的消费环节,重点监督检查餐饮单位是否按照规定品种、使用范围、用量使用食品添加剂,是否存在使用非法物质的违法行为。要求餐饮服务进一步落实食品原料采购索证索票制度,建立健全食品添加剂使用申报和监管制度。全年共检查生产加工、餐饮服务单位751家,抽检4批次,未发现非法添加和超标使用现象。4.抓初级农产品专项整治工作。农业部门从源头上加大了对初级农产品的监管力度,加强对农用生产资料市场的监管,采取提前警示告知等措施,有效地杜绝使用有毒有害农药。同时,加大了对蔬菜的检测力度,农业部门实行一天一检的方式,每天抽取4种以上蔬菜样品进行检测,重点加大了对我市关东农贸城、大型超市、蔬菜合作社及农村集贸市场内大众蔬菜的检测力度,确保了上市蔬菜的安全,消除了广大消费者的忧虑。5.强化食用油整治。质监和工商部门严格审定食用油生产经营单位的资格和经营范围,强化了食用油生产、经销和使用全过程监管。监督指导食用油生产经营者认真落实索证索票、进销货电子

台账等自律制度,严厉打击生产、销售及从非法渠道购进、使用不合格食用油的不法行为。全年共开展食用油检查 36次;食药监部门在餐饮消费领域加大对使用地沟油行为的查处力度,对全市749家大、中、小型餐饮单位进行了不定期的检查。未发现有进购和使用地沟油现象。

(三强化人员管理,积极开展检测,全力推进食品安全保障体系建设。建立食品安全快速检测室是省政府民生实事中的一项重要工作,也是做好食品安全工作保障体

系建设的重要举措。为充分发挥20个快速检测室和1个快速检测站的作用,完成省里和市里下达的检测任务,今年,市劳动就业局给我们匹配了36名公益性岗位工作人员充实到食品检测一线工作,为保证检测任务的顺利开展,我们以抓培训为起点,以建立工作制度为保障,以边学边检为手段开展了检测工作。

一是抓检测人员培训。食品安全快速检测工作专业性强,从业人员需要具有较高的文化知识和业务能力。为使这些公益性岗位人员尽快进入角色,3月28日—4月1日,我们组织5名工作人员赴长春参加省食安办组织的食品安全快速检测(监督举报培训班。5月初,这5名同志又利用一周的时间,对全市36名公益性岗位进行系统培训,使大家初步掌握食品安全快检测知识。岗位分配后,又以班组为单位,自行组织了学习,进一步提升了实际操作能力。目前,这些快速检测人员己经具备了一名快检人员所具备的基本

能力,为以后开展快检工作打下了坚实的基础。

二是抓制度建设。为确保检测工作正常开展,我们不断加强了快检人员的管理。按照相关文件要求,与36名快检人员签订《公益性岗位工作人员聘用合同书》,制定了《食品安全快速检测室管理制度》、《检测员岗位职责》等规章制度,严格按照《人民政府办公室关于印发洮南市公益性岗位管理实施细则的通知》文件要求,对公益性岗位人员工作情况进行考核。

三是抓好检测工作。2月初,省食安办下发了《2013年食品安全快速检测工作指导计划》,按照计划要求,我们首先明确了我市的检测任务,然后将任务层层分解、逐步细化,科学合理安排检测项目。各快速检测人员能够以高度负责的态度对待此项工作,严格遵守操作规程进行试验操作,对存在疑义的检测结果反复试验,尽可能减小检测结果的误差。目前,我们已对畜产品、食用油、水果蔬菜、调味品、休闲食品、食品添加剂及其它共计7大类食品开展快速检测,共检测744批次,未检测出问题食品。

(四加大宣传力度,强化责任意识,努力营造社会共治的氛围。“舆论引导、宣传先行”,我们十分注重宣传教育在食品安全工作中的推动作用,不断拓宽宣传渠道和方式方法,力求达到多方参与,实现社会共治的效果。

一是积极利用食品安全宣传月活动进行宣传,营造共同参与氛围。6月17日,我们在百姓广场举行了以“社会共治,同心携手维护食品安全”为主题的食品安全宣传月启动仪

式。市食安办、农业、水利、卫生、畜牧、食药监、工商、粮商、质监等十余个部门参加了此次活动。活动当天,共出动执法人员50余人次,发放宣传单和宣传资料3500余份,悬挂条幅10余条,设立展板19块。接受咨询200余人次,达到了预期的效果。结合食品安全宣传月活动,组织各成员单位开展丰富多彩的宣传活动,充分利用电视、报纸、网络等多种形式和途径,大力宣传食品安全知识,广泛宣传食品安全监管各方责任,大力宣传食品安全隐患大排查大整改工作的必要性,增强社会民众对食品安全工作的了解,赢得社会各界的理解和支持。

二是抓培训,提升诚信意识。按照食品安全办的总体部署,各监管部门结合部门实际,组织开展了形式多样、内容丰富的食品安全培训活动。全年共举办了12期餐饮服务单位负责人食品安全法律知识和常识培训班,培训餐饮服务业主980人;举办农产品质量安全培训讲座2次,培训350人次;举办食品经营者培训7期,共计900余人;举办食品生产加工企业培训2期,培训138人次;举办乡镇畜产品安全监管人员培训3期,培训240人次。增强了从业人员的责任意识和安全意识。

2012年工作,我们取得了一定的成绩,在肯定成绩的同时,我们也应该清醒地认识到我们的工作离上级部门的要求和群众的期盼还有一定的距离。主要表现在:工作人员专业素质不高,不能够得心应手;综合整治不到位,存在监管盲

区;宣传力度不够,参与面窄;机制体制不健全,执法措施和手段软等方面。对此,我们一定要高度重视,切实采取有效措施,认真加以克服和解决。

三、2014年工作打算

2014年食品安全工作要认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,以省市有关文件和会议精神为指导,以“保障广大市民饮食安全”为主线,注重抓人员素质提升,注重抓综合整治,注重抓监督保障体系建设,注重抓宣传工作,力求开创食品安全工作新局面。为推动全市经济快速发展做出巨大贡献。

1、加强食品安全各环节的日常监管。在农产品种植环节,农业部门加大对农业投入品的监管力度,做好蔬菜农药残留的检测工作;在养殖环节,畜牧部门加强“瘦肉精”专项整治行动,建立健全奶牛养殖场养殖档案,继续抓好兽药、饲料市场监管工作。水利部门要对水产品禁用药物和有毒有害物质残留问题专项治理。在食品生产环节,质监部门深入开展严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂行为。在餐饮服务环节,食药监部门加强对学校工地食堂等群聚性就餐场所的监管,扎实推进学校食堂量化分级管理工作。

2、继续开展重点环节重点产品整治。继续结合百日行动和食品安全隐患大排查大整改行动。一是开展中小学幼儿园食堂及周边食品安全专项检查回头看活动,对专项检查中

发现的问题进行整改，并进行督查； 二是开展“地沟油”整治，排查并取缔非法“地沟油”回收加工点；三是开展肉品市场专 项整治，加强对本地肉品质量监管，对外来生猪实行严格的 报验制度。

3、深化食品安全体系建设。按照《国务院关于加强食 品安全工作的决定》要求，一是强化组织体系建设，充分发 挥乡镇、街道食品安全工作机构作用，加强协调，及时做好 信息反馈。二是强化诚信体系建设，在生产加工经营单位，深入开展诚信教育，通过自律，全面落实企业主体责任，保 障食品安全。

4、强化食品生产加工小作坊与食品摊贩整治。继续贯 彻落实《吉林省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理条例》（以下简称条例）。一是采取多种形式开展宣传工作。有计 划组织各职能部门采取出动宣传车、发放宣传单、在新闻媒 体打通告、“进校园、进社区、进业户”等形式宣传，尤其 要利用好每年的食品安全宣传周（月）活动期间进行广泛宣 传。二是按《条例》要求，进一步明确各监管部门监管责任，消除监管盲区，实行“无缝”监管。三是对城区和乡镇的小 作坊业户进行全方位统计，实行登记造册。同时开展全方位 的排查工

作，能整改的整改，不能整改的坚决予以取缔。四 是大力开展整治工作。组织相关部门采取联合执法的形式，加大执法力度和打击力度，促进对生产加工小作坊和食品摊

贩管理上水平。

篇7：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

一、建立考核机制，落实安全责任。

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各部门、分公司层层签订安全生产目标管理责任书，各单位行政“一把手”是安全生产的第一责任人，风险抵押金、安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门、单位和个人，一律不得参加评先。加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度，加大了对基层单位主要领导、责任领导、安全员的考核力度，加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——500元。鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。XX年，集团对各部门、单位和个人的安全奖励共计25400元，罚款共计16800元。推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“集团统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。

分析历年来集团内及周边企业的事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全操作规程》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。各基层单位结合具体生产情况编制了本部门各个岗位的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。今年9月底，市交通局在对我集团船舶修造分公司的检查过程中发现该公司的安全基础台帐不规范，安全规章制度混乱，集团成立了专门的工作组进驻船舶修造分公司，督促整改。船舶修造分公司根据市交通局的要求，重新编制了安全规章制度，并印刷成书，做到职工人手一册，相关的岗位操作规程全部重新制作上墙。10月13日，市交通局对该分公司进行了复查验收，市局领导对复查结果非常满意。

三、深化全员安全评价，注重安全教育培训。

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各单位负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，累计举办各类培训班8个，培训人员500人次，培训合格率达100，特种作业人员持证率达100。还通过组织、技能大赛、邀请有关专家技术人员现场讲课等形式，为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质，安全管理人员持证率达98。

1、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避免了一些安全事故发生。

2、加强健康、安全、环境管理体系培训，提升员工素质。组织员工学习本岗位的应知应会、操作规程、及相关文件的学习等。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险控制措施和应急处置措施等有关知识进行考试，以促进员工自学的积极性。

3、利用工作之余集中人员进行安全的学习、讨论，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，分析讨论近期国内外各类事故案例，举一反三，结合实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。另外根据季节性特点，结合实际生产情况及前一阶段存在的问题，对下一阶段须注意事项进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管理网络的作用。

4、开展了事故警示教育。安全质量监督部分别到基层部门放映安全警示教育光盘8次，观看人员合计1215人。采用案例再现的表现形式，通过对企业典型真实案例的生动再现，使广大干部职工认识到违章的危害，让大家从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。

5、对重点岗位员工及新进人员进行了三级安全培训教育。让他们熟知安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理。

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对集团内部的电器、机械、乙炔、氧气、皮带机、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是大型吊车、吊具、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各基层单位组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。集团技术信息部对各单位专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了抓基层、打基础的“双基”管理扎实有效，专业管理支撑有力，综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，共排查治理隐患100多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。

1、持续组织开展部门安全自查

安全工作如果光靠一个人进行而没有全场职工的参与将会落空。一些隐患和事故苗头，不管多么细小、隐蔽，往往逃不掉职工的眼睛，所以必须规范组织开展安全自查活动，将查出的问题、隐患、整改情况汇总上报。

（1）班组检查：由基层班组长组织，每天班前会结束后严格按照规章制度、操作规程进行检查，重点为工艺执行情况，并将检查结果记录备查。

（2）日常检查汇总：由安全员每天进行多次检查并及时做好记录，检查内容包括现场环境、设备卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项的必须落实具体整改人和完工具体时间，使检查取得实效，不致流于形式。

2、加强节假日和不定期安全检查

集团公司着重在节假日查看生产现场的关键装置和重点部位及特殊作业现场，日常采取不定期检查的方式，对基层部门进行安全抽查。如在检查过程中发现问题，马上通知相关人员对现场进行整改，对不能及时整改的制定相应的监控措施，发现人的问题，立即批评、教育，必要时进行处罚和处理。利用这种“走动式”管理，有效的保证了生产安全。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动。

班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间（交接班、节假日、秋收、麦收等职工易造成疲劳极限的时间）的安全。二是抓好关键部位（重大危险源）的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好上岗关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展“安全演讲”、“百日安全”、“安康杯“等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。

六、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理。

我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻检修安全管理规定，严格落实安全确认制，实现风险受控。在大型机械检修和临时性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行责任人签字制度，实行联保互保和监护制度。所有大型机械检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全确认，处处落实责任，确保检修和临时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。并加强对外协单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。

七、贯彻落实安全标准化工作，提高安全管理水平。

只有充分认识到安全标准化工作的重要意义，加强领导，落实责任，才能真正做到“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”。通过安全标准化工作，可以杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，将传统的事后处理转变为事前预防。坚持严格按照安全标准化的要求开展工作，收到了良好的效果。

1、进一步搞好iso质量管理体系建设，集团公司专门邀请了船级社审核员来港进行授课，以iso9001：XX标准为基础的三标一体化管理体系及内部审核、iso9001：XX标准与iso9001：XX标准对比及转换重点为主要内容，为集团公司管理体系换版做好了知识准备。

2、修订了各项规章制度。各项安全管理制度做到及时修订、补充和完善，各种安全记录、台帐和档案资料得到进一步完善，岗位操作规程、事故应急救援预案得到及时修订，严格按照规范工作，不走过场，不留死角，真正做到预防为主，实现安全生产。

3、安全警示标语、标识随处可见，生产、储存、作业现场的安全管理有了较大的改进及完善，现场的安全、消防和防护器材得到进一步完善。

4、职工将标准转化为习惯，能按标准化的要求来规范自己的行为，并持之以恒坚决执行，减少了违章操作和不安全行为，职工的安全标准化意识得到进一步增强，职工的综合安全素质得到提高。

八、加强应急预案演练，努力提升应急处置能力。

根据集团安全生产发展的现状与特点，XX年，我们完善修订了《安全生产重特大事故应急预案》、《防洪应急预案》、《防火应急预案》、《防台风应急预案》等专项预案，建立健全了应对突发安全生产重大事件的物资、器材等后勤保障机制，基本形成了较为完善的应急预案体系。同时，集团公司要求基层部门、单位建立自己的救援队伍，并加强部门之间协作。

为切实提高应对突发事件的处置能力，今年来，集团组织了多次演练活动，6月份，汽渡分公司组织进行了高温季节消防救生大演练活动，9月份，高港分公司进行了处置危险品集装箱泄露演练活动，同月，杨湾分公司进行了恐怖分子袭击配电房事故应急救援演练活动等等，通过组织各项演练活动，检验预案，锻炼队伍，有效地提升了各级应急处置能力。

九、加大安全经费投入，确保安全经费专款专用。

针对安全生产工作新形势，集团公司高度重视，积极落实国家、市局相关政策，加大安全经费投入，把保障安全生产投入作为治本之策，要求确保安全生产必须先确保具备安全生产条件，包括具有符合国家标准的安全设施以及其他必要的财力、物力保证。将保障安全生产投入作为保障安全生产的前提条件和必要基础，安排项目、制定规划、组织生产，都同时考虑安全生产投入，并做到及时到位不欠帐。XX年，集团结合企业实际情况，安排专项资金29.8万余元，其中港口设施安保经费投入9万元，更换维修监控设备10.8万元，安全教育、培训等其他经费10万余元。

十、工作中存在的问题。

虽然XX年集团公司在安全生产方面做了大量的工作,取得一定成效，但各个单位安全生产管理工作还不够平衡，不少单位还存在着这样那样的安全隐患，一些隐患还比较突出，这与企业生产经营发展形势和上级主管部门对我们的要求还有较大差距，主要表现为：

一是安全生产意识有待于进一步提高，某些部门安全生产工作存在应付现象，个别领导说的多、做的少，心存侥幸，整个安全生产工作停留在以会议传达会议，以文件贯彻文件上，缺乏抓好安全生产的自觉性和主动性。

二是个别部门安全生产基础薄弱，缺乏配套的安全生产规章制度和管理办法，对安全生产重点环节和部位的管理和监控力度不够，干部职工的安全意识和安全素质有待进一步提高。

三是个别部门由于近年来发展速度较快或生产经营形势变化太大，在新形势下如何有效地进行安全生产管理有待于进一步探索。一些新项目、新工艺安全意识淡薄。

四是个别部门安全生产设施老化，一些隐患需要进一步落实资金进行有效整改。

十一、XX年安全工作计划。

为确保XX年无各类事故发生，充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，集团公司将继续巩固安全成果，在下年度工作中，重点做以下工作：

1、安全生产管理制度是公司安全管理的重要组成部分，是安全生产管理制度的核心，建立安全生产管理制度就能把安全与生产在组织上统一起来，“安全生产人人责”的原则在制度上明确固定下来，做到安全生产层层有分工，事事有人管，人人有责任。

2、突出重点，继续深化安全生事故隐患的专项整治，进一步加强现场管理工作，定期组织安全大检查，加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽之中。

3、加强事故应急救援管理工作。各部门、班组要针对可能发生的洪水、台风、火灾、特种设备等各类突发险情，按照应急救援预案职责和要求，编制、完善、修订岗位应急响应预案。为了不断提高员工的事故处理能力和应急技能，组织3次以上事故应急救援预案演练活动。

4、深入开展企业安全文化建设，加强操作员工及特种设备作业人员培训学习、宣传、教育、专职安全员监管的力度，全面促进安全生产顺利有序进行。

5、坚持“预防为主，防治结合”的方针，依法做好员工职业健康监护，健全员工职业卫生档案和健康监护档案，杜绝发生职业病。

篇8：机运公司2013年安全工作总结及2014年安全工作安排

一、2013年主要工作

(一) 经济转型初见成效

去年联社成功地进行了经济转型, 基本实现了集工业、贸易、服务、投资等多功能于一体的综合经营。

一是从事国际贸易的青联国贸公司和实验厂经过努力, 已经在建行、交行、中信三家银行解决1.5亿美元授信额度, 通过中海山东物流有限公司进行货物监管担保, 解决了运营中的资金困难。2013年, 这两个贸易企业效益有较大的提高。

二是引进投资伙伴, 进军服务业。青岛联社与上海联社共同投资成立新青联酒店管理有限公司, 加盟锦江之星连锁店, 改建原联社在河南路的办公大楼为锦江之星连锁酒店。2013年8月试营业, 至年底实现营业收入425万元, 取得较好的经营业绩。

三是申报筹建典当行, 现已获青岛市商务局认可, 待国家商务部备案批复后近期就可正式营业。

四是去年联社与上海复力佳生物医药科技有限公司在城阳英特尔工业园区合作生产南极磷虾油软胶囊和生物产品, 目前已进入试生产阶段。

五是由青岛塑料实验厂和宏达塑胶公司共同组建青岛宏实通达塑胶有限公司, 着手打造工贸一体化新格局。

(二) 服务业效益增速首超工业企业

2013年, 联社经济转型后服务业的发展呈上升态势, 增速较快。青岛联社化工塑料国际贸易有限公司积极采取措施应对由国内外不利因素导致的市场冲击, 规避市场风险, 求真务实, 研判和把握国际、国内市场趋势, 充分团结和凝聚各方面积极性, 抓住实体经济缓慢复苏的机遇, 实现了经营业绩的增长。销售塑料原料29000吨, 实现销售收入29306万元, 较上年增长209%, 实现利润总额123万元, 较上年增长330%。

青岛塑料实验厂2013年坚持以市场为导向, 以提高整体经济效益为目标, 根据市场变化及时调整经营策略, 在准确把握、科学研判国内PE需求市场的前提下, 尽早确定进口原料规格和品种, 争取以较低价格签订购货合同。根据国家金融政策变化情况, 在民间融资成本高企的不利情况下, 主动与银行寻求合作, 争取低息无担保授信额度, 有效缓解了资金紧张的局面, 降低了融资成本。2013年进口塑料原料16万吨, 比2012年增长23.11%。实现销售收入16亿元, 比2012年增长26.25%。

(三) 工业企业保持平稳发展

孚德鞋业公司在去年消费者信心下滑、制鞋业呈现“关门潮”的困难环境下, 坚持开拓创新, 不断提升精细化管理能力和水平, 不断寻找差异化、特色化发展之路, 强化销售管控, 实现了经营效益稳健增长。截至11月份, 销量完成126.85万双, 同比增长15.6%;利税完成1140.61万元, 同比增长6.24%。

宏达公司2013年面对持续低迷的经济形势, 认真研究、分析市场动向, 主动应对各种不确定因素, 紧紧围绕“转方式、调思路、增效益”的工作主线, 抓创新、降成本、拓市场, 基本完成了年初制订的工作目标。全年完成产品总产量3.8万吨, 比去年同期增长8.6%。

(四) 历史遗留问题基本终结

以44号文件落实待遇为标志, 困扰联社十多年的多个历史遗留问题得到全面终结。38号、44号纪要是解决原二轻局六个行政公司转体后人员退休待遇问题, 因参照事业单位标准执行, 其差额部分由各单位自己负担, 六个行政公司早已成壳体, 连日常生计都难以维持, 根本无法兑现这个待遇, 形成多年的群访问题。联社用了十几年的时间, 数十次到市有关部门奔走协调, 2013年在市领导和国资委的协调支持下, 最终联社用土地政策, 争取到彻底解决的方案。先前用土地政策妥善安置了14户“三无企业”的职工, 共提前支取了1.2亿元平台资金, 主要安置了7户破产企业的职工等。这些历史遗留问题的解决, 为联社下一步转型发展铺平了道路。

(五) 行业协会的会展工作有较大提提升

工艺美术协会2013年6月成功举办第二届中国创新设计文化展暨2013中国 (青岛) 工艺美术博览会, 同时组织会员单位参加在扬州举办的全国旅交会、在武汉举办的第十四届中国工艺美术大师作品暨国际艺术精品博览会、中国轻工业联合会与杭州市人民政府主办的2013中国 (杭州) 工艺美术精品博览会、山东省工艺美术协会主办的2013第五届中国 (山东) 工艺美术精品暨时尚家居用品博览会、大连市人民政府主办的首届大连国际名表珠宝首饰博览会暨家居艺术品博览会等会展。

皮革协会2013年5月组织孚德、亨达、雄虎等企业参加了意大利米兰国际展览公司在上海举办的首届精品鞋业与技术交流会。6月举办了第十三届青岛国际鞋样、鞋机展览会。

塑料协会组织青岛塑料行业的50多个会员单位近80名会员代表参观了第15届中国青岛国际塑料橡胶工业展览会。

专业协会积极为会员单位服务, 组织参加、参观各类会展, 宣传企业产品, 提升了企业的声誉, 同时也开阔了视野, 增强了创新观念, 加强了参与国际国内竞争与合作的意识, 为青岛市企业走出去开拓市场搭建了桥梁。

(六) 党的群众路线教育活动推动各项工作上新台阶

从2013年七月开始, 联社党委在市委的统一部署下, 开展了党的群众路线教育实践活动。活动中周密安排、扎实推进, 通过学习教育听取意见、查摆问题开展批评、整改落实、建章立制环节使活动逐步深入, 收到了实效。特别是联社的党委专题民主生活会, 聚焦“四风”, 主题突出。班子成员触及思想灵魂, 剖析问题比较深刻。敢于揭短亮丑, 大胆开展批评。整改方向明确, 措施具体可行, 得到市委督导组的认可。孚德鞋业公司党委班子成员在年底工作任务十分繁忙的情况下, 认真准备个人专题民主生活会的发言, 宏达塑胶公司党委成员为开好专题民主生活会, 在会前专门进行了一次试讲。

联社党委针对查摆出的突出问题, 坚持边学边整边改, 体现了教育实践活动的实践特色。一是加强企业调研, 为企业牵线搭桥, 解决了宏达公司原材料瓶颈问题, 取得双赢效果。二是着手解决艺优发制品厂职工因企业停产未缴统筹影响退休的问题。三是联社机关压缩15%办公费用, 已收到明显成效。

二、2014年的主要工作

2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年, 也是青岛市集体联社转型发展的关键之年。今年主要做好五个方面的工作。

(一) 运作好联社的资产, 加强联社的经济实力

做好资本运做, 对联社持有的海尔、商业银行的股票聘请专家进行操作, 以求取得更大的回报。盘活联社资产, 让不动产真正动起来, 对历史留下来的及新购置的多处房产, 制定出不同的经营模式, 在开设典当、特色商场、酒店、房地产开发、电子商务、物业管理等方面进行大胆尝试, 使存量资产收益最大化。

(二) 强化联社的服务功能

围绕联社“指导、维护、监督、协调、服务”的职能要求, 及时与政府部门沟通、协调, 帮助成员单位解决发展中遇到的瓶颈问题, 更多地争取对集体经济改革发展有利的政策支持。在互利的基础上进行多层次多角度的合资合作, 可通过典当行为企业解决贷款难的问题, 通过锦江之星酒店与联社成员单位签协约, 实现互惠双赢。为成员单位提供各种市场信息、产品信息及技术咨询等服务。组织成员单位参加有关的展览会、博览会, 参加国际、国内有关的经济技术合作和交流活动。

(三) 加快新型服务业的发展

国贸公司、塑料试验厂两个主营进口塑料原料的企业目前市场份额和经营业绩在华北地区位列同行业之首, 2014年要继续开拓市场, 加强营销队伍的建设, 尝试相近的原材料的进口业务和出口业务, 实现跨越式发展。

锦江之星酒店2014年正式对外营业, 要创造自身的经营特色, 不断提高服务质量, 稳定提高住客率。典当行争取上半年开业, 要加强法律法规意识, 严格执行典当程序。加强人员业务培训, 提高鉴定估价水平, 争取好的经济效益。

(四) 联社尚未改制的权属企业要加快改制的步伐

建立符合市场经济发展的管理体制和运行机制, 规范企业的生产经营行为, 努力强化各项基础管理工作。充分发挥品牌的优势, 扩大生产规模, 增加市场占有率, 取得好的经济效益。同时, 要研究企业发展战略, 进一步明确发展方向。

(五) 打牢思想基础