湖南大学2009年入学考试试题

关键词：查验入托预防接种入学

湖南大学2009年入学考试试题（共6篇）

篇1：湖南大学2009年入学考试试题

北京天问教育

远程考研政治保过

不过全额退款

欲索取更多考研资料，请上北京天问教育网站官网！

湖南大学2009年招收攻读硕士学位研究生入学考试

《中级财务会计》试题

注：所有答题（包括填空、选择题）必须答在专用答卷纸张上，答题时必须明确标好大题与小题的题号，然后才能作答，否则无效。本试卷共五大题，每个大题下又有若干小题。总计150分。

一、判断题。（对的打“√”，错的打“×”，每小题一分，共计20分）

1.按新准则的规定，对子公司的长期股权投资按成本法核算。

（）

2.在会计核算中，通常要以持续经营为假设进行会计确认，计量和报告。

（）3.按新企业会计准则的规定，流动性资产的减值准则可以转回，而非流动资产的减值准备不能转回。

（）4.按新企业会计准则的规定，无法确认无形资产受益年限的，应按至少不低于10年的期限摊销。

5.企业发生的销货退回，无论属于本销售的，还是以前销售的，都应冲减退回的主营业务收入及相关的成本费用。

（）

6.已计入各期费用的研究费用，在该项无形资产获得成功并依法申请专利时将原已计入费用的研究费用予以资本化。

（）7.企业购买资产如果延期支付的购买价款超过了正常信用条件，实质上具有融资性质的，所购资产的成本应该以实际支付的总价款为基础确认

（）8.为购建固定资产而专门借入款项的利息可予以资本化，但是借款利息资本化的金额应与资产支出相挂钩。

（）9.公允价值是指熟悉情况的交易双方在公平交易中资产交换和债务清偿的金额。

（）10.可收回金额应当根据资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者较低者确定。

（）11.存货是指企业在日常活动持有以备出售的产成品或商品以及处在生产过程中的在产品，材料或物资等。如原材料，包装物，库存商品等。

（）12.存在现金折扣且按总价法核算时，应收账款应按照不扣除折扣的全部金额入账。（）13.资本公积是所有者权益，可用来转增资本和弥补以前亏损。

（）14.企业只要将商品所有权上的主要风险和报酬转移给了购货方，就可以确认收入。（）15.企业为第三方在建或开发的房地产不属于投资性房房地产。

（）16.企业缴纳的房产税。印花税，车船使用税等应计入当期管理费用。

（）17.现金流量表中的现金包括企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款。

（）18.资产负债表中递延所得税资产项目属于流动资产项目。

（）19.如果企业当期不存在具有稀释性的潜在普通股，则基本每股收益与稀释每股收益相等。

（）

20.企业提取的盈余公积累计超过其注册资本的30%以上的，可以不再提取。

（）

二．选择题（本体包含单选，多选题，请选出正确答案并将其填入在答题纸上绘制的表格中。每题2分，共计40分）

1.企业发生盘盈的固定资产应作为（）处理

天问教育

北京天问教育

远程考研政治保过

不过全额退款

A会计估计变更

B会计政策变更

C前期差错更正

D固定资产清理 2.企业持有的可供出售金融资产在公允价值发生变动时，其公允价值应计入（）A公允价值变动损益

B管理费用

C资本公积

D资产减值损失 3.下列哪项不是我国基本会计准则中予以使用的计量属性（）

A历史成本

B公允价值

C市价

D可变现净值

4.企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认，计量和报告，不仅仅以交易或事项的法律形式为依据是指下列哪项会计信息质量要求（）

A重要性

B谨慎性

C实质重于形式

D及时性

5.银行结算方式中由在承兑银行开立存款账户的存款人签发，并由银行承兑的票据是（）A银行汇票

B商业承兑汇票

C银行承兑汇票

D银行本票 6.按照现行规定，下列各项中，股份有限公司应作为无形资产入账的是（）A开办费

B未获得土地使用权支付的土地出让金 C商誉

D开发新技术过程中发生的研究费用

7.非企业合并，且以支付现金取得的长期股权投资，应当按照（）作为初始投资成本。A实际支付的购买价款

B被投资企业所有者权益账面价值的份额 C被投资企业所有者权益公允价值的份额

D被投资企业所有者权益

8.未发生减值的持有至到期如为分期付息，一次还本债券投资，应于资产负债表日按照票面利率计算确定的应收未收利息，借记应收利息科目，按持有至到期投资期初摊余成本和实际利率计算确定的利息收入，贷记投资收益科目，按其差额，借或贷记（）科目 A持有至到期投资（利息调整）

B持有至到期投资（成本）

C持有至到期投资（应计利息）

D持有至到期投资（债券溢折价）9.下列固定资产中，不应计提折旧的固定资产的有（）A大修理的固定资产

B当月减少的固定资产 C正处于改良期间的经营租入固定资产

D融资租入固定资产

10.某设备的账面原价为15000元，预计使用年限为5年，预计净残值为200元，按双倍余额递减法计提折旧。该设备在第二年应计提的折旧额为（）元 A.3000

B3600

C3632

D3700 11.2008年12月31日，甲公司库存A材料的账面成本为400万元，市场购买价格总额为380万元，假设不发生其他费用，用A材料生产的B产品可变现净值为600万元，B产品的成本为590万元。2008年12月31日A材料的账面价值为（）万元 A380

B600

C400

D590 12甲公司将一批应税消费品（非金银首饰）用于在建工程，该批消费品成本为300万元，计税价格为500万元。该批消费品适用的增值税税率为17%，消费税税率为10%，据此计算，应计入在建工程成本的金额为（）万元

A350

B385

C435

D635 13在视同买断方式下委托代销商品的，委托方确认收入的时间为（）

A收到代销清单时确认收入

B在交付商品时确认收入 C只核算发出商品的处理

D不做任何处理 14.我国企业会计准则规定：“资产减值计提后不允许转回”主要是指（）A全部资产

B长期资产

C非长期资产

D递延资产 15.下列属于经营活动产生的现金流量的是（）

A企业销售商品收到的现金

B支付的职工补充养老保险金 C向税务部门上缴的所得税

D收到被投资方分派的现金股利

16.在会计理论界，对财务会计目标的不同认识形成的两种不同基本观点是（）

天问教育

北京天问教育

远程考研政治保过

不过全额退款

A决策有用论

B受托责任论

C利益者驱动论

D信息质量论 17.下列各项中，会引起交易性金融资产账面余额发生变化的有（）A收到原未计入应收项目的交易性金融资产的利息 B期末交易性金融资产公允价值高于其账面余额的差额 C期末交易性金融资产公允价值低于其账面余额的差额 D出售交易性金融资产

18.企业可用于向投资者分派股利的所有者权益包括（）

A盈余公积

B资本公积

C未分配利润

D实收资本 19.以下长期股权投资应采用成本法核算的有（）A投资企业能够对被投资企业实施控制

B投资企业对被投资企业不具有共同控制或重大影响 C投资企业与另一企业共同控制被投资企业 D投资企业对被投资企业具有重大影响

20.下列可能形成当期成本费用的项目有（）A本期已销商品成本

B本期计提的固定资产折旧

C预提下一不能资本化的借款利息费用 D本期期末的在产品成本

三．名词解释（每题3分，共计15分。请将答案写在答卷纸上，注意写好题的序号）

1.计量属性 2.资产 3.控制

4.关联方关系 5.会计政策变更

四．业务题（共40分。第一题10分，第二题15分，第三题15分。请将答案写在答卷纸上，注意写好题的序号）

1.乙股份有限公司（简称乙公司）为增值税一般纳税人（该企业购进固定资产相关的增值税额不能抵扣），适用的增值税税率为17%。该公司在生产经营期间以自营方式建造一条生产线。2007年1月到4月发生的有关经济业务如下：

（1）购入一批工程物资，收到的增值税专用发票上注明的价款为200万元，增值税额为34万元，款项已通过银行转账支付。（2）工程领用工程物资210.6万元。

（3）工程领用生产用A原材料一批，实际成本为100万元；购入该批A原材料支付的增值税额为17万元；未对该批A原材料计提存货跌价准备。（4）应付工程人员职工薪酬114万元。

（5）工程建造过程中，由于非正常原因造成部分毁损，该部分工程实际成本为50万元，未计提在建工程减值准备；从保险公司收取赔偿款5万元，该赔偿款尚未收到。（6）以银行存款支付工程其他支出40万元。

（7）工程达到预定可使用状态前进行试运转，领用生产用B原材料实际成本为20万元，天问教育

北京天问教育

远程考研政治保过

不过全额退款

购入该批B原材料支付的增值税额为3.4万元；以银行存款支付其他支出5万元。未对该批B原材料计提存货跌价准备。

工程试运转生产的产品完工转为库存商品。该库存商品成本中耗用的B原材料增值税额为3.1万元，经税务部门核定可以抵扣；该库存商品的估计售价（不含增值税）为38.3万元。（8）工程达到预定可使用状态并交付使用。

（9）剩余工程物资转为生产用原材料，并办妥相关手续。要求：根据以上资料，逐笔编制乙公司相关业务的会计分录。（“应缴税费”科目要求写出明细科目及专栏名称；答案中的金额单位用万元表示）

2.长城房地产公司于2005年12月31日将一建筑物对外出租并采用公允价值模式计量，租期为3年，每年12月31日收取租金200万元，出租当日，该建筑物的成本为2700万元，已计提折旧400万元，已提减值准备200万元，尚可使用年限为20年，公允价值为1700万元，2006年12月31日，该建筑物的公允价值为1830万元，2007年12月31日，该建筑物的公允价值为1880万元，2008年12月31日的公允价值为1760万元，2009年1月5日将该建筑物对外出售，收到1800万元存入银行。

要求：编制长城房地产公司上述经济业务的会计分录（答案中的金额单位用万元表示）。

3.甲股份有限公司（以下简称甲公司）2007年至2009年投资业务有关资料如下：

（1）2007年1月1日，甲公司以银行存款1000万元，购入乙公司股票，占乙公司有表决权股份的30%，对乙公司的财务和经营政策具有重大影响。不考虑相关税费。2007年1月1日，乙公司所有者权益总额为3000万元。

（2）2007年5月2日，乙公司宣告发放2006的现金股利200万元，并于2007年5月26日实际发放。

（3）2007，乙公司实际净利润1200万元。

（4）2008年5月2日，乙公司宣告发放2007的现金股利300万元，并于2008年5月20日实际发放。

（5）2008，乙公司发生净亏损600万元。

（6）2008年12月31日，甲公司预计对乙公司长期股权投资的可收回金额为900万元。（7）2009年6月，乙公司获得债权人豁免其债务并进行会计处理后，增加资本公积200万元。

（8）2009年9月3日，甲公司与丙公司签订协议，将其所持有的乙公司30%的股权全部转让给丙公司。股权转让协议如下：a，股权转让协议在经甲公司和乙公司的临时股东大会批准后生效；b，股权转让价款总额为1100万元，协议生效日丙公司支付股权转让价款总额的80%，股权过户手续办理完成时支付股权转让价款总额的20%。

2009年10月31日，甲公司和丙公司分别召开临时股东大会批准了上述股权转让协议。当日，甲公司收到丙公司支付股权转让价款总额的80%，截止2009年12月31日，上述股权转让的过户收手续尚未办理完毕。

（9）2009，乙公司实现净利润400万元，其中1月至10月实现净利润300万元。假定除上述交易或事项外，乙公司未发生导致其所有者权益发生变动的其他交易或者事项。要求：编制甲公司2007年至2009年投资业务相关的会计分录。（“长期股权投资”科目要求写出明细科目；答案中的金额单位用万元表示。）

天问教育

北京天问教育

远程考研政治保过

不过全额退款

五．简答题（共35分。第1，2题必答，每题满分10分，答案应简明扼要；从3，4题中选一题作答，答两题者，按第一题计分，答案应当简明扼要，论证有力，满分15分。请将答案写在答卷纸上，注意写好题号）

1.2.3.4.什么是金融工具？试举例说明金融资产，金融负债和权益工具？如何运用会计政策变更的追溯调整法？

试述你对企业会计准则----基本准则对财务报告目标的认识。试述用权责发生制进行会计确认，计量与报告的价值与缺陷。

天问教育

篇2：湖南大学2009年入学考试试题

一、名词解释（每小题3分，共30分）

1、混凝土轴心抗压强度

2、可靠度

3、适筋梁

4、斜距压破坏

5、偏心距增大系数

6、深梁

7、大偏心受压破坏

8、有效预应力

9、预应力传递长度

10、理想弹塑性材料

二、简答（每小题6分，共48分）

1、简述钢筋混凝土受弯梁内钢筋的种类及作用？

2、单筋矩形受弯构件正截面承载力计算的基本假定是什么？等效矩形应力图的基本假定是什么？

3、斜截面破坏形态有几类？分别采用什么方式加以控制？

4、比较普通箍筋柱与螺旋箍筋柱中箍筋的作用，并从轴向力——应变曲线说明螺旋箍筋柱受压承载力和延性均比普通普通箍筋柱高？

5、简述非对称配筋矩形截面偏心受压构件正截面承载力的设计和复核？

6、对受弯构件的纵向受拉钢筋施加预应力后，是否能提高正截面受弯承载力、斜截面受剪承载力，为什么？

7、纯无粘结预应力混凝土梁相比有粘结梁而言，受力性能上有何明显的不同，可采取什么措施进行改进？

8、高强度螺栓连接按传力特征可分为哪两类？在传递剪力时各自的传力机理是什么？

三、问答（每小题8分，共48分）

1、试述钢筋混凝土结构的钢筋的性能有哪些要求？

2、在受弯梁的受弯区配置钢筋有什么作用？在什么情况下才采用双筋截面？双筋截面中的受压钢筋和单筋截面中的架立钢筋有何不同？

3、试写出单筋截面、双筋截面、T形截面受弯构件正截面承载力计算的基本公式及适用条件？

4、试绘制在受拉区和受压区同时配置了预应力钢筋和普通钢筋的矩形截面受弯构件的承载力计算图式，并根据计算图式列出正截面承载力计算的基本公式，并说明在受压区域施加预应力对结构的承载力和抗裂性有什么影响？

5、钢筋混凝土结构在使用中存在的问题是什么？预应力混凝土梁的根本优越性体现在哪里？能否用一个数学式子表现其优越性？

6、什么叫钢材的疲劳破坏？有哪些因素影响钢材的疲劳强度？可采取哪些措施防止钢材的疲劳破坏？

三、计算（共24分）

某后张法预应力混凝土T形截面梁，采用C40混凝土，预应力钢绞线（fpk1860MPa）,Ap2940mm2,预应力筋合力中心距截面底边100mm，受压翼缘的有效宽度bf2200mm，腹板厚b200mm。跨中截面作用效应MG12470kNgm、MG2480kNgm、MQ1592kNgm（不含冲击），11.08。1.0。l193MPa，l20MPa，l432MPa，l530MPa，l675MPa，截面参数见下表：

A预加应力阶段使用阶段875000900000ya544560yb12561240I3.013.3备注净截面参数换算截面参数 AyaybI单位分别为平方毫米、毫米、毫米、10的11次方毫米的四次方

（1）、试按全预应力混凝土对正截面抗裂性演算（仅要求长期效应组合作用下的验算）

篇3：湖南大学2009年入学考试试题

1 对象与方法

1. 1 对象武汉理工大学 2009—2013 年新入学的全体本科生共 17 305 名, 其中 2009 年新生 3 098 名, 男生1 732名, 女生1 366名; 2010年新生3 274名, 男生1 821名, 女生1 453名; 2011年新生3 365名, 男生1 870名, 女生1 495名; 2012年新生3 582名, 男生1 983名, 女生1 599名; 2013年新生3 986名, 男生2 210名, 女生1 776名。平均年龄为 ( 19. 57±2. 36) 岁。

1. 2方法按照“普通高等学校招生体检标准”的要求, 每年由武汉理工大学校医院专职人员负责完成新生入学体检工作, 体检内容主要包括内科、外科、五官科、生化检查和胸透等。体检结果按卫生部“学校卫生监督检测情况年报表填报说明及技术规范”[1]的要求进行判断, 凡裸眼视力 < 5. 0视为视力不良; 对于心脏听诊有问题的患者和疑似肺结核的患者进一步确诊, 诊断标准为“临床疾病诊断依据治愈好转标准”[2]。

1. 3 统计方法使用 Epi Data 建立数据库, SPSS 19. 0软件进行统计分析, 计数资料间的比较用 χ2检验, 检验水准 α = 0. 05。

2 结果

2. 1不同年份学生常见病患病率

由表1可知, 2009—2013年间, 17 305名入学新生中共检出视力不良14 445名, 心血管疾病538名, 乙肝1 062名, 肺结核33名。视力不良的患病率从2009年的78. 39% 逐年上升到2013年的86. 68% , 各年间差异有统计学意义 ( χ2= 112. 23, P < 0. 05 ) ; 心血管疾病的患病率从2009年的2. 87% 上升至2013年的3. 29% , 各年间差异无统计学意义 ( χ2= 1. 42, P > 0. 05) ; 乙肝患病率从2009年的7. 54% 下降至2013年的5. 14% , 各年间差异有统计学意义 ( χ2= 22. 55, P < 0. 05 ) ; 肺结核患病率从2009年的0. 29% 下降至2013年的0. 13% , 各年间差异无统计学意义 ( χ2= 2. 73, P > 0. 05) 。

2. 2 不同年份不同性别学生常见病患病率比较

2009—2013年间, 除肺结核外, 男、女生视力不良、心血管疾病以及乙肝的患病率差异均有统计学意义 ( P值均 < 0. 05) 。其中, 女生视力不良患病率为85.71% , 男生为81. 72% ; 男生心血管疾病和乙肝患病率分别为3. 90% 和7. 04% , 女生患病率分别为2. 12% 和5. 01% , 男生均高于女生。纵向来看, 男女的视力不良患病率均在逐年增长, 而乙肝患病率逐年降低, 心血管疾病的患病率随着年份的变化不大。见表1。

2. 3 不同年份不同地区学生常见病患病率比较见表 2。

注: ( ) 内数字为患病率 /% 。

2009—2013年间, 城市地区学生视力不良、心血管疾病和乙肝的患病率为89. 75% , 4. 24% , 5. 13% , 农村地区学生患病率为80. 10% , 2. 52% , 6. 66% , 差异均有统计学意义 ( P值均 < 0. 05) 。随着时间的推移, 城乡间乙肝患病率差距逐年缩小。

3 讨论

湖北武汉理工大学2009—2013年入学新生中, 视力不良的患病率从78. 39% 上升至86. 68% , 5 a内平均患病率为83. 47% , 与2010年国家体育总局公布的大学生视力不良率 ( 84. 72% ) 基本一致, 低于于厚贤等[3]的报道 ( 89. 7% ) , 高于兰金秀等[4]的报道 ( 78.2% ) 。学生视力不良的患病率逐年增高, 主要与高考竞争激烈, 学习压力越来越大, 作业负担越来越重, 用眼过度且不注意用眼卫生有关。学生心血管疾病的患病率为3. 11% , 低于杨军等[5]的报道 ( 5. 24% ) 。心血管疾病是学生中的常见病, 与学生的睡眠时间、生活习惯、心理压力[6]等直接相关。新生乙肝患病率为6. 10% , 低于汪玲玲等[7]的研究 ( 13. 10% ) , 高于马玉俊等[8] ( 2. 89% ) 和焦红霞等[9] ( 4. 54% ) 的研究。该校学生乙肝患病率逐年降低, 离不开我国近些年推广的乙肝疫苗接种行动; 另外也与人们自我保健意识增强和个人卫生习惯改善有关。活动性肺结核患病率为0. 19% , 高于王高强等[10]的研究 ( 0. 15% ) , 低于阎驰[11]的研究 ( 0. 24% ) 。这归功于国家近年来对肺结核的重视, 免费的检查和治疗降低了肺结核的患病率。

本次研究显示, 城市学生视力不良患病率高于农村, 可能与城市学生长时间上网、看电视, 户外活动过少有关。女生的视力不良率高于男生, 与国内相关高校报道一致[12]。这可能与女生学习普遍比男生努力, 用眼时间较长, 以及女生天生好静、男生好动有关[13]。故城市女生是视力不良的防治重点对象。视力不良患病率的居高不下, 应当引起各教育单位的重视, 我国目前教育中存在的重智轻体的错误倾向亟需改善。全面实施素质教育, 加强体育锻炼, 减轻作业负担, 降低用眼强度, 是改善视力的有效方法。心血管疾病的患病率城市新生显著高于农村新生, 男生高于女生。究其原因, 城市家长要求更高, 学生压力更大; 男生熬夜、抽烟、饮酒等生活习惯差, 作息不规律。心血管疾病趋于年轻化, 提示学校应重视学生身体素质, 普及慢性病知识, 使学生意识到预防保健的重要和慢性病的危害, 同时把体育锻炼当做日常工作内容来抓。乙肝在城乡、男女间表现的差异, 主要是由于城市人群预防免疫的意识较强, 城市学生乙肝疫苗率较高, 而乡村卫生条件差, 卫生资源匮乏, 人们的健康意识薄弱; 同时女生往往在生活中注意个人卫生、自我保护意识强、乙肝接种的依从率高, 而男性由于其生理因素和生活方式对乙肝更加易感。故提高农村人群的乙肝接种率是控制乙肝流行的重点。本次研究中, 肺结核患病率在城乡以及男女间无差异, 不同于国内相关报道[14]。这可能是由于无论城市还是农村的学生, 在其大学之前都会接受计划免疫, 其中包括卡介苗。

建议学校加强对学生健康教育, 促进学校卫生工作, 使学生提高自我保健意识和能力, 掌握用眼知识。教师做好学生心理疏导工作, 帮助学生找到正确的排忧减压方式。由于大学生均为住校生, 学生之间联系紧密, 更容易成为传染病的易感人群和高危人群, 学校应该加强对传染病的防治, 积极推广疫苗接种, 提高学生免疫力, 保证学生健康成长。

篇4：湖南大学2009年入学考试试题

1.根据出版管理条例的规定，凡在中华人民共和国境内从事

出版活动都要接受出版行政管理。这里讲的出版活动，不包括（）。

A.出版物的出版

B.出版物的印制或者复制

C.出版物的进口

D.出版物的交换赠阅

2.我国对出版单位的设立实行（）。

A.登记制

B.审批制

C.保证金制

D.登记备案制

3.对出版物的管理不包括以下内容：（）。

A.出版物只能由出版单位出版

B.出版单位实行编辑责任制

C.出版单位实行财务审计制

D.出版物不得载有禁止内容

4.对出版单位的管理制度不包括（）。

A.出版单位法人制

B.年度出版计划与重大选题备案制

C.出版单位年检报告制

D.出版单位利润上缴制

5.图书版本记录不包括以下项目：（）。

A.书名（或者图片名）

B.著作者（或绘制者）、编辑者、翻译者的姓名（或笔名、单位名称）

C.著作者通讯地址及电子邮箱

D.出版者、印刷者和发行者的名称

E.出版年月、版次、印次、印数

6.与图书相比，期刊最基本的特点是：（）。

A.系统性较强

B.政治性、思想性、学术性、知识性强

C.有固定名称，按顺序编号连续出版

D.开本较大

7.书刊版心的主要组成成分不包括（）。

A.文字

B.图表

C.天头和地脚

D.间空和线条

8.下列关于出版物总发行的表述，错误的是（）。

A.总发行的销售形式主要是批发和零售

B.一种出版物的总发行权只能由一个单位拥有

C.总发行是指总发行单位统一包销出版物

D.大型出版物零售单位也是总发行的销售对象

9.出版物从出版单位到达消费者手中通常需要经过的环节不包括（）。

A.回款

B.批发

C.零售

D.总发行

10.下列表述中，没有错误的是（）。

A.编辑在处理上级领导机关提供的法律法规和文件汇编

书稿时，由于不需要也不能对法律条文做任何改动，所以不需要通读全稿。

B.书稿复审应当审读全部稿件。

C.因时间仓促，书稿三审无法达到规定要求，可以在审读校样时再进一步修改。

D.在出版社终校时，作者同时审阅另打印的一份校样并进行了修改，编辑或校对人员应将作者修改的内容全部誊抄到终校样上，并仔细核对，防止遗漏。

11.编辑工作者不需扮演的社会角色是（）。

A.文化产品的设计师

B.文化成果的发掘者

C.知识产权的所有者

D.文化传播的把关人

12.开展现代出版活动的基本条件不包括（）。

A.形成出版产品的物质资源

B.出版人力资源

C.活字印刷技术的发明

D.形成出版产品的精神资源

13.下列关于出版物属性的表述，错误的是（）。

A.出版物兼有精神产品和物质产品的双重属性

B.出版物的使用价值，主要由出版物的精神内容构成

C.出版物的物质产品属性是其本质属性

D.在市场经济条件下，出版物的物质产品属性表现为商品属性

14.下列工具书中，最适合用来查找汉字古义及古文字形体的是（）。

A.《辞海》

B.《辞源》

C.《说文解字》

D.《康熙字典》

15.某种图书定价40元，共印10000册，若以65%的发行折扣率全部售完，则该书的造货码洋和销售实洋分别为（）。

A.40万元、26万元

B.40万元、14万元

C.26万元、40万元

D.14万元、26万元

16.下列关于编辑和读者之间关系的表述，错误的是

（）。

A.读者是编辑的服务对象

B.编辑要满足读者的一切需求

C.读者是编辑工作的检验者和促进者

D.编辑负有引导读者的责任

17.某书第1版第1次印5000册，后又重印了两次，各4000册。现在根据市场需求决定全面修订后再印4000册，则此次印刷的版本记录应为（）。

A.第2版第4次印刷，印数为13001～17000册

B.第2版第1次印刷，印数为13001～17000册

C.第2版第4次印刷，印数为1～4000册

D.第2版第1次印刷，印数为1～4000册

18.“三校一读”制度中的“三校”是指（）。

A.作者、编辑、校对人员共同参与校对

B.由不同校对人员进行三次校对

C.编辑人员校对，校对人员校对，计算机校对

D.由一名责任校对校读三次

19.我国著作权法规定，公民著作权中的财产权保护期一般为（）。

nlc202309022017

A.作者终生及其死亡后50年

B.作者终生及其死亡后40年

C.作者终生及其死亡后30年

D.作者终生及其死亡后20年

20.不受我国著作权法保护的作品是（）。

A.作者身份不明的作品

B.未公开发表的作品

C.作者死亡已超过50年的作品

D.依法禁止出版、传播的作品

二、简述题（第1、2题各15分，第3题20分，共50分）

1.对稿件进行编辑加工整理，必须遵循的原则有哪些？

2.侵犯著作权必须依法承担的法律责任有哪些？

3.结合所读过的书刊，简要陈述整体设计的基本原则和总体要求。

三、综合题：阅读下列材料后，请以此为启发，写一篇文章（60分）

写作要求：

1.自拟标题，参考词：书香，特色，责任，格调，文化；

2.主题明确，中心突出；

3.字数控制在1200字左右；

4.如有错别字和病句要酌情扣分；

材料：

不官不商，有书香

杨绛

解放前钱钟书和我寓居上海。我们必读的刊物是《生活周刊》。寓所附近有一家生活书店。我们下午四点后经常去看书看报；在那儿会碰见许多熟人，和店里工作人员也熟。有一次，我把围巾落在店里了。回家不多久就接到书店的电话：“你落了一条围巾。恰好傅雷先生来，他给带走了，让我通知你一声。”傅雷带走我的围巾是招我们到他家去夜谈；嘱店员打电话是免我寻找失物。这件小事唤起了我当年的感受：生活书店是我们这类知识分子的精神家园。

生活书店后来变成了三联书店。四五十年后，我们决定把《钱钟书集》交三联出版，我也有几本书是三联出版的。因为三联是我们熟悉的老书店，品牌好，有它的特色。特色是：不官不商，有书香。我们喜爱这点特色。

参考答案

一、单项选择题

1.D 2.B 3.C 4.D 5.C

6.C 7.C 8.A 9.A 10.B

11.C 12.C 13.C 14.C 15.A

16.B 17.A 18.B 19.A 20.D

二、简述题答案略

三、综合题答案略

篇5：湖南大学2009年入学考试试题

一，概念题（共8小题，每题满分5分）1．法约尔行政管理理论的主要内容。2．何谓行为管理学派？ 3．计划职能的含义。4．有限理性假设。5．实施控制的步骤。

6．组织的基本结构有哪两种类型？这两种结构形态各有何特点？ 7．马斯诺需求层次理论的主要内容。8．何谓制度创新

二，阅读理解（共1小题，满分15）

三，一个企业经营的效果不仅取决于管理，也取决于其他因素，无论如何，管理知识库不包括一个企业所采用的全部知识，那些属于企业经营基础中的专门知识（或称之为科学），诸如工程技术，制造，营销和财产，这些对于企业经营都是至关重要的。不少企业尽管管理很糟糕，但因其营销出色，工程技术力量雄厚，生产设计完善与运行良好以及理财精明而取得了成功。纵然根据我们对许多公司历史的分析所作的判断，认为至少在竞争经济的国家中，管理的有效性最终会造成不断成功企业与不断衰落的企业支付，但有些企业完全由于非管理因素而一度取得了成功，这毕竟也是事实。”

请阅读上文并阐述你对该段文字所要表述的意义的理解。四，案例分析（满分15分）

大战已过，斯隆和他手下的精英打算为通用的未来翻开新的一页。然而，我发现一点„„（《转型时代管理学导论》德鲁克管理学核心理论框架标题下，p141－p144），„„他强调说，“用人的第一定律就是那句老话：“别让现任者指定继承人，否则你得到的将只是二等复制品””。

问题：你是否认为，一个公司的最高领导应像斯隆那样工作？请说明你的理由，对斯隆的以下观点有何见教：“别让现任者指定继承人，否则你得到的将是二等复制品。” 五，综述题（共2小题，每题满分15分）

1．列举四条著名的管理定义，给出你对管理的定义，并说明理由。2．何谓管理原理？列举一条常用的管理原理，举例说明其运用。

河海大学2003年攻读硕士学位研究生入学考试试题

一，概念题（10小题，每小题满分7分）1，决策

2，法约尔的统一命令原则

3，责任管理 4，经济人 5，冲突

6，民主型领导 7，管理科学学派

8，超理性决策模式 9组织文化 10，管理的发现

二，阅读理解（满分20分）

“儒家思想是在中国封建社会形成长达数千年的超稳定组织的过程中起了及其重要的作用。对于中国的传统文化，既不应全盘否定，陷入无主义的泥潭，也不能全部继承，走上国粹主义的道路。而应该批判地继承，去其糟粕，取其精华，结合时代的发展，古为今用，使中华文化永葆美妙的青春”

阅读此段文，并回答问题：

1．在“去其糟粕，取其精华中”，判定糟粕，精华的标准应该是什么（个人：三个“是否有利于”方向答）

2．此等提法是否包含有“传承文明，开拓创新”之意？何以见得? 3．根据“与时俱进”精神，这种对待中华传统文化的态度是否应有所发展？又如何发展？

三，综述题（2小题，每小题满分20分）

1．叙述马斯诺的需求层次的基本观点，需要层次。根据此理论可以得出人类的需要具有怎样的特征。

2．阐述法约尔的管理原则观，并举例说明之。四．案例分析（满分20分）

向科的困惑

苏北某市是江苏最贫困的市之一。该市只有极个别具有高技术含量的企业，科创公司就是其中之一，它原来是一家国有企业，主要业务是生产变压器，但经营状况不佳，亏损严重。为了加快经济发展，市政府决定进行改制。政府以比较低的价格让民营企业家向科买断了产权，组建成股份有限责任公司。买断的条件，是在原有的四五百多工人中，必须保留一百多个，向科接手后，他进行了两项改革：一是提高科技开发的投入比重；二是提高销售成本的比例。前者由原来的1％提高到5％，后者由3％提高到12％。

两项措施都比较有力地推动了企业的经营，不仅提高了产品的高科技含量，提高了产品自身的竞争力，而且由于销售成本的提高，开拓市场的能力也得到了较大的增强，不过，这些高比例的销售业务费用中的相当一部分，被产品销售人员来作为回扣或向有关人员送礼打开市场，高比例的回扣及可观的“好处费”，是其打开市场的重要原因。

向科认为，现在企业的产品虽然在同行业中的市场占有率不算最高，但如此发展下去，前景很乐观。另一方面，为了加大管理力度，在改制后的第二年，他就解除了原企业留下的部分工人，解雇的数量还在不断增加，估计不需要多长的时间，保留的一百多个工人中的相当多的工人都要被解雇。

向科认为，他已陷入经济与道德，企业自身发展与履行社会职责的困境之中。首先，作为本地的窗口企业，该企业的发展必将推动地域的经济发展，然而为了打开市场，他明知提高销售成本会滋长企业经营中的一些乃至很严重的不道德现象，导致严重的社会后果，形成不正当竞争，可为了企业的生存，他必须这么做。其次，在低价买断产权时，向科签约接受了一百多个工人，后来的实践证明，这些人中的相当一部分难以达到他的管理要求。于是，他就面临两种选择：要么进行培训，而培训需要大量的经费；要么逐步解雇，这就意味着不能忠实地履行改制时的承诺，同时，这也会加重当地政府的社会负担，导致新的社会问题，特别是在经济不发达的苏北，在目前下岗工人众多的情况下，这一举措无疑是雪上加霜。为了本企业的发展，向科同样选择了后者。

问题：

1．你认为在这种困境中，经营者应当如何抉择？

2．是否存在某种可能达到的两全？如果不能，选择的侧重点应该在哪里？

河海大学2004年攻读硕士学位研究生入学考试试题

一，名词解释（共80分，每小题满分8分）

1．韦伯的资本主义企业

6管理科学学派

2．企业文化

7专制式人治管理 3．学习型组织

8文化激荡

4．宗族

9内仁外法管理转型 5.孔茨的管理定义

11.学习型组织

5．孔茨的管理定义

二，阅读理解（满分20分）阅读下文并回答问题

道德与管理

道德运用于管理，赋予管理以价值的属性，从而形成一种追求德行的管理。道德与管理的关系，涉及到以下几个方面的问题。

1．管理的理念。有无自觉的理念，理念的合理有效程度，是制约管理成功与否的最深层的因素之一。理念最能体现管理的目的与价值追求，道德的参与对企业理念的形成，具有至关重要的意义。

2．人性的理念。西方管理学的发展已经告诉我们，人性假设是管理理论建立的基础，而人性假设从根本上说是一个伦理问题，因为它在理论上不仅要回答“人性是什么的问题”，而且要回答“人性应该是什么”的问题，前者代表着对人性的依循，后者代表着管理过程中对人性的改造和提升。问题：

1．举例说明你对文例的理解

2．在中国企业中提倡德治首先应解决哪些问题？三，综述题（共30分，每小题满分15分）

1．泰罗“科学管理”的实质是什么？该理论建立在怎样的人性假设上？在今天的中国企业管理中，泰罗“科学管理理论”有何借鉴作用？ 2．阐述先秦儒家古代管理思想的“德治教化，修身治国”模式之含义，讨论当今提倡的“以德而治”与古代“德治”之间的不同。四，透视（满分20分）某报近日有一则报道：

两万名MBA去了哪里

――国企名企难觅踪影

从1991年我国批准清华大学等9所院校MBA试点教育开始，MBA在我国已有12年的历史，全国MBA毕业生总数近2万人，他们都去了哪里？

前两年中国MBA毕业生最想加入的公司排名顺序大致是：麦肯锡，波士顿顾问集团，思科，高盛投资银行。MBA毕业生首要的去向选择是“麦肯锡”一类“有实力有效益有体面的”企业。

现今又如何呢？清华经营管理学院提供的MBA去向表显示，MBA的主要去向主要是高新企业，跨国公司等效益较好的大中企业。其他几个学院的MBA毕业生多数选择北京，上海，广州，深圳等发达城市企业，选择的行业主要集中在IT,金融和管理咨询等行业。从今年流入国际跨国公司的MBA毕业生来看，外资企业有是MBA的最大去向。随着市场经济的深入和经济全球化进程加快，企业内部管理的精细化与决策的科学化变得日益迫切，因而有专家推断，中国对MBA的需求量应在30万人左右，然而至今我国本土培养的MBA仅约2万人。优秀的MBA人才如此紧缺，用人理念，机制和待遇都难以和外企，跨国公司相媲美的国企和民企自然难以分到MBA一杯羹了。

有人分析，绝大多数MBA选择去外企，是因为那里的工作比较稳定，环境比较舒适，社会地位高，优越感强，更重要的还在于可以继续学习，那里还有一个比较严谨的管理规范和流程，有比较系统的培训和发展规划。MBA不选择民企则是那里不稳定：一是工作不稳定，现在的民营企业大多数是“老板企业”，最初往往承诺较高的职位，薪水，但多数情况下由于老板对MBA期待极高，稍不满意就可能不兑现。二是“平台”不稳定，MBA在民企哪怕干到部门经理，副总，总经理，你离开这个企业后，该企业以外的人一般不承认。

另外有人认为，中国文化中有一个很不好的东西，就是人和人之间不够信任。中国民营企业的老板，第一件事情一定要找到一个信任的人才把权交出去，但什么最信任，就是同他有血缘关系的人。21世纪，民营企业能否能跳出这种机制，去招聘一些人有本领，能把企业管理起来的管理人才是至关重要的。

问题：你是否同意文中的分析？请从国家宏观教育，国企民企的管理和管理学学科发展等几个方面反思问题所在，且提出相应道解决问题的设想。

河海大学2005年攻读硕士学位研究生入学考试

一，填空（共五小题，每小题满分8分）

1．管理程序学派的管理定义中，认为任何管理人员都需完成﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍，且认为管理关系到﹍﹍﹍﹍意指﹍﹍﹍﹍与﹍﹍﹍﹍。2．西方古典管理理论的代表人物主要有﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍，他们的代表理论则分别是﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍，﹍﹍﹍﹍。

3．管理科学学派提倡﹍﹍﹍﹍准则下的﹍﹍﹍﹍决策。而决策论学派则主张的是﹍﹍﹍﹍准则下的﹍﹍﹍﹍决策。

4．儒家的管理模式是﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍，其社会组织化方式则是﹍﹍﹍﹍和﹍﹍﹍﹍ 5．所谓的“7S架构”，就是用作企业组织的七种要素，它们是﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。二，阅读理解（满分35分）

我们把管理人员为完成管理任务当作从事的实际管理工作正为管理实务，按是否具有明确的管理程序和操作步骤，可以把管理实务区分为程序性和非程序性管理实务.根据管理学派的观点，管理的基本程序就是由管理职能机构成的程序，这个程序是：计划－组织－人事－领导－控制，该学派认为管理的基本程序是架构一切管理活动的基础，或者说是任何管理活动都少不了的管理程序。

然而面对复杂多变，动态无序的社会现象，过分强调按程序的常规管理是不现实的，人们容易胜任常规管理，但经常不能有效地处理突发问题也不会利用面临的机会，所以管理人员是否具有胜任工作能力的考验，大部分来自对上述情况的有效处理，这时候，因无理可依，无章可循，管理人员大都只能根据头脑所储存的知识（主要是经验）过去处理类似问题的现成模式，按其独有的思维方式，工作方式进行工作

我们把这些无明确工作程序，较多地凭借个人所掌握的知识――主要是经验，带有强烈个体特征的管理实务工作称之为非程序性管理实务

我们把这些无明确工作程序,桥读的凭借个人所掌握的支持政府要是经验带有强烈客体特征的管理实务工作称之为非程序型管理实务。

社会在不断变化发展，人们对世界的认识有一个发展过程。因此，作为管理从经验走向科学整体过程的一个环节，非程序型管理实务总是客观存在的，它与程序性管理实务相依存于人类社会的各种管理实践之中。从管理理论与实践的整体发展过程来说，我们希望从经验走向科学。但在任何情况下，我们提倡管理实务科学型的同时，也强调提高非程序性实务的工作质量；提倡提高管理人员认识世界理性能力的同时，也强调对管理人员认识世界悟性能力的培养。为此有

基本命题一

管理人员遇到需迅速解决的问题，在“无理可依，无章可循”时，他们中的大多数人将是“科学人”（依靠科学知识工作的人）和“经验人”（依靠个人经验工作的人）的综合。他们将主要依靠个人所掌握的科学知识与个人经验，按其自身已经习惯化了的工作方式为解决问题而作出的决定。所以提高管理人员处理非程序性实务能力的重要方面，是对他们作出决定的准确性的提高。

管理届存在着一种流行的观点：使用科学的方法将比使用经验的方法有更高的管理准确性。其实，管理是一种最普遍的社会现象，人们还对它认识得很不清楚，现今的管理知识体系（甚至包括那些被戴上科学桂冠的管理理论在内）尚处于一种包融科学，艺术，理性认识，个人经验„„，甚至是包融真理与谬误的混淆状态。因此，多数管理方法，它们既不是纯科学，也不是纯经验的方法。准确的说，这些管理方法大多都是一种既具科学特征又带经验成分的“半科学――半经验”方法。

基本命题二除不断增长知识和经验以外，管理人员提高处理非程序性管理实务能力的重要途径是，掌握各种具有以下特征的，处理非程序性管理实务的“半科学――半经验”方法：1能充分使用有关科学知识；2能有效的挖掘资深者的个人经验；3方法本身包含克服个人经验片面性的技术和手段。阅读上文后回答问题：

该文所包含的主要观点有哪些？你是否同意？理由何在？请举例说明之。三，案例分析（满分35分）

某企业是国内著名的民营企业，近二十年来取得了杰出的成就，其总裁A则是闻名内外的企业领袖。现举其二三事如下以供分析。

浪费奖

A为解决企业技术开发上的“浪费”问题，使研发人员牢记“从对科研成果负责转变为对产品负责”这句话，A使用了以下措施：

把库房里呆滞的物料打成一个个包，发给研发人员作奖状，每人一个包拿到市场去买；过春节时要求中研，中试和电气研发人员去拜访客户，每小组发一个录音机，带回录音以便让全体研发人员听听客户是怎么样骂他们的；

要求把用户中心人员出差用过的飞机票，打成一个个包，再发给研究人员作奖状，让他们拿回家去对家人说是自己的浪费奖。

送皮鞋

1996年底，A在听取生产计划，销售计划工作汇报后，认为企业内的知识分子有“闭门造车”之嫌，为了鼓励员工们继续走与工农兵相结合的道路，走与生产实践相结合的路线，便当即表示，要送给主管生产的M和主管销售计划的N每个人一双新皮鞋，希望他们和公司所有干部职工继续深入实际，到生产的第一线，到群众中去，仔细调查研究，认真摸清基层实际，尽心尽力做好本职工作。

第二天，主管生产计划的M果真接到总裁办公室送去一双皮鞋。当时，M真感到委屈，但他认真反思后，发现自己真的错了，必须改正。问题：

这是总裁A管理中的点滴小事，请你从管理转型角度讨论总裁A对待员工态度的是是非非。

四，综述题（共2小题，每小题满分20分）

1．叙述西方工业社会管理与中国古代农业社会管理之基本概念，举例说明它们都存在于当代中国的现实管理之中。

2．阐述韦伯“官僚制组织”所具有的“官僚形式主义非人格化”特征的错误，并讨论其与中国主流文化之间的碰撞。

河海大学2006年攻读硕士学位研究生入学考试试题科目名称：管理学

一、名词解释与简答题（共40分，每小题满分5分）1.管理转型：

2.泰罗的管理技术定义： 3.法约尔的企业六项活动：

4.韦伯理性五要素：

5.孔茨的管理五职能：

6.管理科学学派所要解决的重要问题： 7.中国古代管理思想概念界定：

8.道家的无为而治：

二、阅读理解（满分35分）

写出你阅读下文后所得到的启发：

德鲁克的《管理实践》一书构筑了完整的“对人的管理”思想。具体如下：

一、人是资源，是所有资源中最富潜力的资源。德鲁克认为“人的资源——整个的人，是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能，最有潜力的资源。”这是因为在企业可以得到的所有资源中，认识“唯一能够增长和发展的资源”，亦即“人要贡献出什么必须由他自己决定”，只要他们愿意进行“有目标的、集中和联合的努力”，就可以“产生出真正完整的东西来”。第二，必须对人进行管理，挖掘出人的潜力。德鲁克明确地提出“利润并不是企业活动的目的，利润不应该成为企业决策的理由、原因和依据，它只是对企业是否起作用的一种测验”，他说道：“企业„„需要最大限度地发挥人的能力。”因此，“经理人员的首要任务是把他的资源——首先是人的资源中蕴含的力量都挖掘和发挥出来„„。”第三，使工作富有活力，并使职工有成就。德鲁克认为，按工作自身的逻辑把工作组织起来只是第一步，而困难的是“使工作适应于人”，使职工有成就。因此，“要把人看成是一种有着特别的生理和心理上的特点、能力、限制以及不同的行动模式的有机体。不同于其他资源，人力资源具有个性、公民资格，对于是否工作以及工作多少好坏能力加以控制，因而就要求有责任心、激励、参与、满足、报酬、领导、地位和职能。”

三、透视（满分35分）

春都悲剧

1994年下半年，春都连续5年高速增长的销售额开始下滑，24小时开工，四班倒的火腿肠生产线出现开工不足的局面。

集团董事长兼总经理高凤来寻找新的经济增长点，接受顾问提议实施多元化战略。从1995年开始迅速兼并收购了安阳内黄县冬夏枣茶饮料公司，南阳猕猴桃饮料厂、西陕县罐头食品厂、大同肉联厂、周口清真食品公司、平顶山肉联厂、商丘肉联厂等企业；新上低温肉制品、茶饮料、饲料、包装材料等项目；参股郑州航空食品有限公司、南都塑胶公、河南金运房地产公司等企业。最多的时候，春都同时上马8个项目，所需资金高达10亿元人民币，此时春都年利润才1.5亿元，只能大量举债。

春都在饮料项目上的最大一笔投资是收购郑州航空食品公司，前后耗费数亿元资金，为造成广告效应，公司掏100万元买回了周恩来总理生前坐过的保费专机，但该厂“从收购那天起就没有生产过”。

之后，春都又在洛阳建饮料厂，计划投资近亿元资金。该项目1994年12月成立筹建处，直到1999年尚没有建成。花费2200万元从日本进口的设备，放置在刚建好的厂房里一直闲置，至今还尚未安装完毕„„

这些项目动辄投资数千万元，多则投资过亿元，但决策过程却十分仓促，缺乏充分的论据。一名当年参与内黄县冬夏枣茶饮料厂收购项目的原春都员工回忆，该项目从谈判到收购结束引用了一个月时间。

通过投入部分现金、承担全部债务，春都属下公司达32家。这其中，作为政府的“规定动作”，“拉郎配”在春都收购过程中随处可见。一大批资不抵债、亏损严重、包袱沉重的企业被政府推给了春都。8亿多元资金如胡椒面撒向各地，而投资大多无人监管，持续亏损。这一过程中，春都的帐面资产由1987年的3950万元新宿膨胀到30亿元，年均增长速近6倍。债务增长以惊人：1995年末，春都贷款余额不足千万元。1996年10月到1997年底短短14个月时间，春都在中国银行洛阳分行的贷款增加了3亿多元，含省行直贷人民币13000万、外汇贷款1900多万元美元。此时，春都这大艘“航空母舰”远看气势宏伟，近看则百孔千疮。

1997年开始，由于自身战略失误以及对手挤压，春都销售收入锐减，经营出现亏损，市场占有率从最高时的70%跌到2002年4月的10%。

1999年5月，春都集团董事长高凤来病逝，原春都集团第三把手——副总经理赵海均接任。上任不久的赵海均每天的一大任务就是应付前来讨帐的银行。春都败局已定，赵海均已无力回天。

2002年7月，春都几乎无可用的周转资金，亏损数亿元，中外双方、银企关系、业务伙伴关系全面恶化，市场几乎丧失殆尽，人员大量出走。春都拖欠职工养老金2000多万元、医药费600多万元、职工工资5个月、税款300万元左右水电费120万元、贷款利息亿元以上，账户常被冻结。一代企业明星彻底陨落。

问题：

这是一起在政府过多干预及支持下所造成的企业悲剧，然而集团最高领导同时有着不可推卸的责任。试问：

1.集团最高领导在企业悲剧的形成中有哪些管理失误？ 2.假如你是集团最高领导，面对政府在企业收购中的这种严重干预，你的态度是同意、反对、抑或其它，请给出简单简要理由。

四、综述题（共40分，每小题满分20分）1.在西蒙为代表的决策论学派那里，决策被分为哪四个阶段？举例说明你对“管理就是决策”这一观点的理解。

2.阐述先秦儒家古代管理思想的社会组织化方式“内仁外礼”的含义。为什么说这是一种具有“自组织”与“他组织”谐协功能的社会组织化方式？

河海大学2007年攻读硕士学位研究生入学考试试题

一，概念与简答题，共40分

1，资本主义企业

2，法约尔的统一指挥原则

3，韦伯的官僚形式主义非人格化 4，孔茨所提出的五项管理职能 5，泰罗的管理技术定义 6，理性决策模式

7，管理谐协创新十六字方针

8，儒家古代管理思想的思想出发点

二，阅读理解20分（不超过500字）

“工业资本主义的原动力的核心是企业整体的组织能力，而这些组织能力就是在企业内部组织起来的物质设备和人的技能的集体。它们包括了许多部门――工厂，办事处，试验室――„„„„管理成为企业的发展和保持组织能力的根本，组织能力为企业不断发展提供了动力源泉，使企业具有规模经济与范围经济的竞争优势。（转型时代管理学导论p51第二小节）

问题：阅读上下文写下你的读后感

答案也在本小节，通过自己语言将其扩展即可三，案例分析（30分）

中石化济南炼油济南分公司（简称“济炼”）的责任文化体系于2005年4月18日正式实施。按该厂《企业文化手册》所述，责任文化的核心为：

企业使命――把握发展机遇，打造高效企业，提升员工价值，承担社会责任。

企业愿景――成为竞争优势突出的炼油化工一体化的综合企业。

企业精神――责任炼油企业。

核心价值观――负责，高效，务实，进取责任文化要求我们怎么做？

思想上――全员高度重视（重在落实，积累和创造；人人自己做起，从现在做起）

行动上――全员积极参与（高层是口号，中层是关键，员工是主体）

机制上――制度，培训，奖惩要配套（制度要跟上，培训要到位，奖惩要保证）

党委书记，厂长，分公司吉利赵培录在责任文化全面实施启动大会上作了工作动员：

责任的含义如何理解？责任就是每一位员工对自己所负使命的忠诚和信守；是对自己工作出色的完成；是忘我的坚守和人性的升华；责任还是企业对员工，对社会，对出资人的应尽义务。一个失去责任感的人或组织，首先失去的是社会对自己的基本认可其次会失去对自己的信任和尊重，甚至会失去自身的立命之本――信誉和尊严；而一个勇于承担责任的人或组织却是能够忠诚负责的对待工作，以强烈的责任感保证工作绩效，保证敬业爱岗，保证开拓创新，从而保证企业的竞争力。我们的企业精神是“责任炼油企业”。我们倡导的责任文化体系的核心在于强调“负责，高效，务实，进取”的价值观。其中，负责是我们严谨认真积极的态度，高效是我们快速发展的根本保障，务实是我们始终如一的工作作风，进取是我们不断前进的动力源泉„„。

问题：请将责任文化体系作为“济炼”的管理手段，与儒家治国模式，社会组织文化方式相比较，并说明“济炼”的这种做法事实上是中国传统管理的逻辑延续与内容重构。四，综述体（共60分）

1，从泰罗科学管理的核心就是“科学地对待企业的一切工作”这一点出发，通过对泰罗的管理技术定义的操作化，说明科学管理的任务应该是什么/ 2，在历史发展进程中，中国古代管理思想均出现了谋略化的倾向。法家的“抱法，处势，用术”即为一例。请举例说明，作为文化的延续，“抱法，处势，用术”对当今中国工商管理的负面作用。

3，你怎样理解管理创新对当今中国企业发展的作用，请至少举出一个较成功的企业的管理创新进行讨论。

河海大学2008年管理学试卷

一、名词解释（4*5=20）

任务管理制、韦伯理性、计划职能、知识管理、公司文化

二、简答题（6*5=30）

1.简述梅奥关于“社会人”的基本观点并举例说明 2.简述西蒙对决策过程与决策准则的解释

3.德鲁克所认为管理三项基本职能是什么？解释含义 4.简要分析流程再造的含义及其基本动因 5.解释儒家治国模式的主要内容

三、阅读理解（30）

“对人的管理”的含义，就是管理主题对社会系统施加有科学根据的影响，或者说是管理主体对人们的集体施加有目的、有意识的影响，以组织协调人们的活动。什么是有科学根据的影响呢？社会管理理论认为，就是社会会管理主体对社会系统所施加的影响必须符合以下三点要求：第一，与反映社会进步的规律相符。第二，影响必须建立在特殊的规律性之上，这些规律性就是人们通常所说的管理原则、原理，他们经常表现为各种法规、制度。第三，由于客观规律与规律性过于抽象，单凭这种抽象的东西还不能保障对社会系统施加有科学依据的影响，所以管理过程中还需要选择适宜的管理方法、技术和手段。由此，所谓“有科学根据的影响”，或者说“社会管理的科学化”，在前苏联、东欧学者那里已变成如下三步演进：

符合社会进步的规律—符合管理的规律性（管理原则、原理）—选择事实影响的适宜的方法、技术和手段。阅读上文并回答问题：

以一个企业为例，说明该企业的管理中使用着“有科学根据的影响”之手段。其中特别要求说明这种影响所反映的社会进步规律，所遵循的管理原则、原理；所使用的管理方法和技术。

四、案例分析（30）

一位分公司经理最近听了一个目标管理的讲座，他的热情当场就被激发出来，讲座加深了他对于目标管理的认识。最后他决定，在下一次员工会议上介绍这个概念并观察能有什么进展。

他细述了这种方法的理论发展情况，列举了在公司使用它的好处，并且要求他的下属考虑吸纳引入它的建议。

事实并不像人们想象的那样简单。在员工会议上，与会者提出了很多问题。财务主任问道：“你是否有总裁分派给你的明年分公司的目标？”

“不，我没有，”分公司经理答道，“但我一直在等总裁办公室告诉我他们期望我做什么，不过他们显得若无其事。”

“那分公司要做什么呢？”生产主任问道，他不希望限制下属的活动。“我打算列出我对分公司的期望，”这问分公司经理说，“这没有什么可保密的，我希望销售额达到3000万元，税前利润率人达到8%，投资收益率为15%，那个正在进行的项目在6月30号之前投产。我以后还会列出一些明确的指标来选拔我们未来的管理人员：我们要在今年年底前完成XZ型的开发；雇员的流动性要保持在5%。”

与会人员面对他们上级考虑之后提出的这些可考核性目标，对他如此明确和自信的陈述有点目瞪口呆。他们也对他要求实现这些目标的开诚布公感到惊奇。

“下个月，我要求你们每个人把这些目标转换成各自的可考核目标。显然，这些目标对财务、营销、生产、工程和行政工作来说是不同的。不管你们如何陈述这些目标，我希望它们合在一起就能实现分公司的目标。” 请分析案例并回答：

1.当公司总裁没有指派目标时，分公司经理还能够制定可考核的目的或目标吗？怎样制定？你认为对分公司经理来说，总公司可以给予的重要信息或帮助是什么？ 2.由这位分公司经理制定的目标是否是最佳的方式？换了你，你会怎样做？

五、综述题（20*2=40）1.对于在中国经营的企业来说，为什么说“西方现代管理理论”与“中国传统管理思想”对指导管理必不可少？请举出借助这两种管理知识进行综合创新的实际例子。

2.讨论中国古代法家主张的“以法而治”与当今政府的“依法而治”的主要差异。对于一个企业来说，如果把“法”理解成一种强制性的规范，那么“依法而治”与“以法而治”又有着怎样的含义和怎样的应用？

河海大学2009年攻读硕士学位研究生入学考试试题

一、概念与简答题

1、管理文化就是一种带有管理哲学根基和具体结构的管理知识体系，而在研究管理转型与管理创新时，还必须添加进创新方法成分。它的主旨可以表述为：第一，谈及管理文化，总是嵌入某种社会文化的管理文化。第二，管理文化是由现实层面和哲学层面组成的知识体系。

第三，当管理文化作为一种知识体系时，同时应包含有能把个知识要素整合成一个体系所必须的结构。

第四，管理转型的核心是管理文化的根本变革。

2、工时研究；差别计件工资制；任务管理制；‘职能工长’监督方式；例外原则；成本会计制。

3、劳动分工；权力与责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；报酬；集中；等级制度；秩序；公平；人员的稳定；首创精神；团结精神。

4、分工；组织的等级结构；常规化趋向；官员的形式主义非人格化；组织力争实现的高效运作目标。

5、确定工作流程；确定工作时间；确定工作纪律；管理人员的任命；劳动报酬的记取。

6、第一项修炼:自我超越

第二项修炼：改善心智模式第三项修炼：建立共同愿景第四项修炼：团体学习第五项修炼：系统思考

7、管理就是由一个或多个人对他人施加影响，促使人们积极协调的工作，强调效益和效率，达成以斗争，变革和创新为主要特征的社会与组织的外部竞争优势，实现预定的目标。

8、管理谐协创新十六字方针：博采众长，把握多极，允中谐协，知权通变

二、阅读理解

就我所知，上述现象在当今中国企业中还是很普遍的。这种现象的传统管理根源是中国古代管理文化。即管理就是由一个或多个人对他人施加影响，促使人们积极协调的工作，强调效益和效率，达成以斗争，变革和创新为主要特征的社会与组织的外部竞争优势，实现预定的目标。

它对当今中国企业的发展即存在正面影响也存在负面影响。中国的企业文化拥有传统文化的天然优势。中华民族传统文化是一种重视伦理、追求和谐、含蓄深沉的文化，它对企业文化的影响是潜移默化的。我国当代企业文化以民族文化传统为背景，长期自觉或不自觉地受其熏陶和影响，并从中不断提取养分、吸收精华，使得自身发生嬗变和升华，从而得以茁壮成长。因此企业文化在传统文化积极因素影响下所展现的民族特色是显而易见的，表现在：

1.中华民传统文化中的集体主义道德对企业文化的导向作用。2.中华民族传统文化中的人际关系准则对企业文化的升华作用。3.中华民族传统文化中的社会责任感对企业文化的保证作用。

任何事物都是具有两面性的，我们必须辨证看待中国传统文化对中国企业文化的影响。传统文化的优秀部分融合到企业文化中，使企业文化显现出民族化的、特有的、可贵的闪光点。但是民族文化传统原本就是一把“双刃剑”，随着经济的发展、时代的变迁，难以避免其负面性的或者比较生硬过时的东西沉淀到企业文化中。一些学者认为中国传统文化之糟粕即企业的病根子。事实让我们看到：中国当代企业在传统文化的负面影响下出现了许多有悖于现代化和市场经济的消极文化和冲突现象。尽管它相对于主体的积极的方面来说是次要的，但却是不可忽视的，同样需要我们在理论研究和实践探索中保持清醒。

三、案例分析

这个故事家喻户晓，我也是知道的。我觉得作为一个企业的最高领导者，张瑞敏坚持砸冰箱是有他自己的考虑的。在市场经济日益发达的今天，质量对于一个企业的重要性越来越强，产品质量的高低是企业有没有核心竞争力的体现之一，提高产品质量是保证企业占有市场，从而能够持续经营的重要手段，一个企业想做大做强，在增强创新能力的基础上，努力提高产品和服务的质量水平是重要的手段。

我个人觉得把这批不合格产品作为福利分给职工不妥。因为这样的话就起不到警示的作用，可能员工还会认为生产不合格产品不要紧，反正也会分给大家的，无所谓的。相反，如果把这批产品给砸了的话，我想再也不会有职工生产部不合格产品了。大家会自觉地提高产品的质量的。砸与不砸的根本区别就在于会不会给员工以警示和激励的作用。

四、综述题

1、当今世界存在着两股社会转型：一股是以美国为首的西方发达国家从工业社会向后工业社会的转型；另一股则是包括中国在内的发展中国家从传统农业社会向现代工业社会的转型。社会转型引发管理转型，管理转型支撑社会转型。管理转型和社会转型的同步是确保和加速社会转型成功的重要条件。社会转型即社会形态的改变，而管理转型，乃指管理组织、管理主客体、管理行为人们对管理的总态度、思维方式和一般价值观等方面的重大变革。

中国古代农业社会管理定义：管理就是由一个或多个人对他人施加影响，促使人们积极协调的工作，强调效益和效率，达成以斗争，变革和创新为主要特征的社会与组织的外部竞争优势，实现预定的目标。西方现代工业社会管理的定义：管理就是由一个或多个人对他人施加影响，促使人们积极协调的工作，强调效益和效率，达成以斗争、变革和创新为主要特征的社会和组织的外部竞争优势，实现预定的目标。

如中国海尔在美国办企业，他们就是想运用美国当地的人力资源，讲求效率和竞争，实现预定的目标。同时企业管理层也不忘向他们灌输中国古代管理思想，从而使得企业中出现了很奇怪的现象，在节假日里，居然也出现了加班的情况，要知道在美国这是不可思议的。这也就是体现了中国古代管理文化和西方管理文化的冲撞、融合。

2、中国正处于社会转型和管理转型时期，在现实生活中还存在许多问题，值得指出的就是反专制式人治管理残余对我们的毒害还是很深的。对于整个社会或某个组织而言，所谓专制式人治管理，就是指整个社会或该组织存在着一个权力高于一切、大于一切，不受任何限制和可以为所欲为的最高领导者，这个领导者按个人意志或情感对整个社会或组织实施管理。专制式人治管理及与此相关的种种社会观的积淀，造就了中国古代专制式人治管理思想。社会的根本政治、经济制度及社会形态可能因革命而改变，但管理思想却无法随着革命的大爆发和其他人为的活动而消失，他们将在长期内影响、规范、约束着各种显示管理。社会责任是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的社会义务。如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责任的。社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面，有经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。

首先，企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。最直接地说就是盈利，尽可能扩大销售，降低成本，正确决策，保证利益相关者的合法权益。其次，企业在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑保修允诺。带动企业的雇员、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。第三，伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。最后，是企业的慈善责任。现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业，教育、医疗卫生、社会保障等事业的发展直接关系人民的最直接利益，也直接决定着社会安定与否，和谐与否。很多地方在发展社会事业上投资不足或无力投资，这就需要调动一切可以调动的资本，企业应充分发挥资本优势，为发展社会事业，为成为一个好的企业公民而对外捐助。支援社区教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术、城市建设等项目的发展，帮助社区改善公共环境，自愿为社区工作。

社会人p125，统一命令原则p77，目标管理p94，组织职能p91，组织文化p150，行为管理学派p121，计划职能p91，马斯诺需求层次理论p129，法约尔的统一命令原则p77，经济人p111，管理科学学派p99，超理性决策模式p115，p116，组织文化p150，管理的发现p39，韦伯的资本主义企业p54，专制式人治管理p13，文化激荡p11，管理转型p29，孔茨的管理定义p88，企业文化p150，学习型组织p189，p195，宗族p210，内仁外礼p223，7S架构p153，自补：管理谐协创新p297，生产力载体p48，现代工商p47，企业管理三定义p8，p10，科学管理实质p63，官僚制组织p81，韦伯管理五要素p84 本上都能找到。

书上“何谓~~~~”“我们认为~~~~”“我们同意~~~~”都是重点出题地点，务必逐个排查