部队四反工作形势分析

关键词： 支队 中队 部队 工作

部队四反工作形势分析（精选6篇）

篇1：部队四反工作形势分析

*****四季度部队管理教育工作形势分析报告

应支队要求和中队实际管理需要，我中队通过研读领会支队各部门下发的相关文件精神，干部班子集体讨论，个别谈心等形式，结合中队实际情况，就当前部队管理教育工作的突出问题，解决问题的工作措施和对支队的工作建议三面问题进行如下阐述。

一、管理教育工作存在的突出问题

（一）制度落实方面 1.中队管理制度落实不够

我中队针对自身实际情况制定了相关管理教育制度，从内容上看这些制度都是切实可行，行之有效，有益于中队长远发展的。在实际落实时，往往因为出警、会议、公差勤务等因素导致相关制度未落实或落实不到位的情况出现。而上述客观因素消除后，中队也未及时组织官兵补充落实。长此以往，一些好的，有效的管理方式，理念只停留在纸面并未形成长期有效的机制，随之还可能会出现中队管理安排混乱、权责不清、随意性大等问题出现，最终导致各方面工作无法正常开展。2.统一干部管理方式不及时

我队在编干部五人，一人借调总队。在队干部从年龄，干部来源上都不同，在管理理念上或多或少存在一些差异。在日常部队管理教育工作中，干部之间未及时的通气，导致在部分管理工作中管理方式不一致，时松时紧，管理对象无所适从，工作漫无目的。之后中队干部再碰头讨论，统一意见。再通过统一的意见去解决问题，浪费更多的时间、财力和人力。3.周末、节假日一日生活制度混乱

周末，特别是在节假日期间，中队普遍放松了思想认识，对一日生活制度的遵守较差。在节假日期间的管理教育工作推进较慢。

（二）安全防事故方面 1.安全意识淡薄

安全工作是目前部队管理教育工作的重中之重，支队各部门，中队干部都想尽办法，通过各种方式加强中队战士、合同制消防员安全防事故意识。从实际情况来看，长期的安全意识工作确实增强了中队战士的安全意识，但是安全工作应当以高标准去衡量，目前的工作还远远不够。部分战士的所谓的安全意识仅仅停留在表面，并没有从根本，从内心上重视部队安全工作。

2.安全措施、安全员作用发挥不明显

按照支队要求，中队安排了班子骨干担任火场安全员和训练安全员，但是在实际的生活、训练、灭火救援现场中，安全员的设立往往流于形式，其在实践过程中的安全观察作用并没有充分的发挥。

（三）老兵退伍、士兵晋级方面 1.老兵退伍期间中队人员不整

今天老兵退伍与以往不同分两次退伍，目前9月份的退伍工作已经完成，我队退伍2名，11月份我队还有2人退伍，加上三名合同制消防员的正常轮休，我队确实存在执勤力量不够，站岗时间超时，清洁卫生人员不够等问题。加大了中队战士平时工作、训练负担，对部队管理教育工作有一定的影响。2.晋级人员心理不稳定

今年落实士兵职业鉴定制度，凡需要晋级的战士必须获得相应的资质。由于之前没有相关经验，9月确实存在未能顺利晋级的例子，今年需要晋级的战士面临较大的压力，特别是中高级士官的晋级。考核项目多，需要复习准备的理论知识繁杂，时间紧迫再加上日常的工作任务使得部分战士开始焦躁不安，情绪不稳定，加大了日常部队管理教育工作的难度。

（四）思想认识方面

1.部分即将退伍老兵思想松懈

老兵退伍期间，少部分老兵存在思想松懈，工作懈怠的问题。对待日常工作、生活得过且过，频繁请假，态度消极。对个人要求不高，同时也影响了身边战友的工作态度，对部队管理工作的开展形成了阻碍。2.改革传言影响官兵思想稳定

目前，关于消防部队改革的传言四处流传，甚至部分消防官兵也在传播不实谣言。部分官兵过分关注改革消息，导致工作分心，忽视作为消防战士自身所肩负的职责，思想认识方面产生波动，对部队管理教育的稳定性产生了一定的影响。

二、下一步工作措施

（一）狠抓班长骨干

狠抓班长骨干，充分发挥其模范带头作用。中队老兵居多，有利有弊，首先要狠抓班长骨干工作，规范班长骨干的日常养成，发挥班级管理作用，配合干部管理工作，主动贯彻落实规章制度，改善中队不良习气。其次要坐好老兵管理工作，发挥他们模范带头作用，营造积极，良好的营区氛围。

（二）落实每月排查制度

每月组织中队管理人员根据中队的实际情况进行一次大排查，并就存在的问题进行深入的研究同时制定相应的措施。同时鼓励管理者和被管理者为改进中队的管理方式方法积极献言献策，提高中队官兵参与部队管理的热情。针对排查出的问题，中队干部要积极讨论，广泛听取各方面的意见，最终形成统一的意见，并督促每个人落实执行，确保中队各项工作正常有序的开展。

（三）干部检查督促

针对中队工作，干部要严格落实定人定岗制度。将工作分派定位到人，将责任落实到每一个中队官兵头上，督查中队官兵完成好自己的手头工作，避免部分官兵消极怠工，浑水摸鱼，确保中队正常的工作环境。同时严格落实人员在岗在位情况，确保把事故苗头消灭在萌芽状态，防止一切安全事故的发生，针对公差勤务，严格逐级落实审批程序。

（四）落实思想辅导工作

中队干部落实好交心谈心制度，根据每月排查出的大小问题，确定谈心对象，谈心内容，特别是在老兵退伍，部队改革的关键时期。要随时把握住中队官兵思想动态，针对官兵年龄、家庭、性格有的放矢的进行思想辅导。同时注重政治学习的效果，提高官兵政治思想觉悟，增强中队人员遵守规章制度的意识，确保上级安排的任务能够及时落实到位。

三、对支队的工作建议

（一）丰富官兵警营文化生活

目前正值老兵退伍期间，中队官兵思想有一定程度的起伏，如果不及时纠正可能会造成不良影响。建议支队在此期间开展足球，篮球比赛等文体活动，充实官兵生活，同时可针对退伍老兵开展一定的专题活动从而稳定退伍老兵的浮躁情绪，保证支队，中队各项工作的顺利开展。

（二）晋级工作专业培训

不选择退伍的老兵最关注的无疑是士兵职业鉴定问题。支队作为上级机关，各部门相对中队来说，更接近第一手资料也更熟悉方针政策。我队建议支队先向四个中队收集关于职业鉴定的各个问题，针对有代表性的，起决定性的问题进行专业的辅导培训。另建议支队确立专人负责本次士兵晋级工作，中队官兵发现困难时可以及时找到负责人询问。

（三）热点问题专项会议

中队受规章约束，条件限制相对支队更多，信息来源单一，无法及时了解社会热点问题。建议支队针对官兵普遍关注的热点问题、新闻等内容开展专项的通报会议，指导官兵正确面对热点问题。

篇2：部队四反工作形势分析

消防部队思想政治教育是部队工作的“生命线”，是一项管根本、管长远的基础性工作。面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何找准工作重点难点，把握住特点，适应时代发展的新任务、新要求，推动思想政治教育进入创新增效的快车道，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，是公安消防部队当前急需解决的重要问题。

在新时期思想政治工作必须继承和发挥优良传统，坚持实事求是和群众路线，才能充分调动官兵内在的积极性和创造性，保证党的路线、方针、政策在部队的贯彻执行。在此基础上，思想政治工作必须根据国家、军队现代化建设的发展和改革开放的新形势，充实新内容，创造新方法，使之不断改进和加强。

探索新途径、新办法，要求我们必须注意利用现代科学和技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。不断增大思想政治教育的科技含量，使教育更有时代感、吸引力和说服力，是我们应该研究解决的一个重要课题。我们要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高我们工作的科技含量。确立既适应军队特殊要求、又符合时代特征的科学思维方式，善于运用现代科技手段开展教育，实现政治工作的网络化，有助于更好解决官兵信息需求与思想政治工作实际提供信息量之间的矛盾，实现理论和实践相结合在新领域的拓展，同时，注意运用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。消防部队思想政治教育是指有目的有组织地向官兵系统灌输先进的科学理论和思想，旨在提高官兵的思想政治觉悟和认识能力，培养“四有”军人的活动，是部队工作的“生命线”，是一项管根本、管长远的基础性工作。面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何找准工作重点难点，把握住特点，适应时代发展的新任务、新要求，推动思想政治教育进入创新增效的快车道，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，是公安消防部队当前急需解决的重要问题。

一、认真研究思想政治工作所面临的新特点，不断增强思想政治工作的针对性

当前我国社会正处于重大转折时期，社会环境多样化使官兵的思想观念、价值取向、行为方式等方面都发生了深刻变化。主要体现在：

一是新阶段、新形势给部队思想政治工作带来新课题。随着经济全球化进程的加快，西方的思想政治理论、人生价值取向和生活行为方式，不断地“渗透”到广大官兵的头脑 中，容易使官兵们对自己原先确立的理想追求产生怀疑，甚至在一定程度上导致“政治冷漠”或“信仰危机”。地球上每一个角落产生的新事物、新动态、新问题同步互动，且伴随着大量的自由主义、个人主义和实惠主义同步前行，许多青年官兵难以在现实中作出正确的选择。随着经济体制转轨，功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。新阶段、新形势下，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是消防部队思想政治工作面临的一个重要课题。

二是市场经济的波及效应不断显现，给官兵的思想观念和价值观念带来新影响。官兵的思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识增强，生命价值和人生权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且呈多样性，呈现出“一个主流一个倾向”的特点。一个主流：爱国主义，集体主义，社会主义思想及其道德风尚仍然是消防官兵精神世界的主流。一个倾向：拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延。随着生活水平的提高，官兵逐步从简单需要，向精神需要、社会需要和享受需要、自我实现的需要转变，思想领域的热点和难点日益增多。在官兵的择业观念、就业渠道、转业、社会保障等诸多方面，出现许多新情况，由此产生了一系列新的思想问题。

三是兵员结构的新变化使官兵思想产生新特点。社会环境的客观存在，致使官兵的成分结构日趋复杂化，价值取向、入伍动机更加多元化。入伍的兵员中出现年龄低、文化程度高低差距大、社会经历较丰富、独生子女多、城市兵多、思想复杂、心理承受力较低的趋势，同时，他们民主意识普遍增强，重视实现个人价值，敢于维护自身利益，积极展示自我，乐于接受新鲜事物。但有部分官兵把个人进步、荣誉名利看得重，学技术、入党、考学等问题一旦不能如愿就闹思想情绪，甚至抱怨部队、社会。此外，家庭条件的差异也给官兵思想带来一定的影响。

四是信息技术革命大潮带来信息传播渠道的新变化。在原有的报纸、电视、广播的基础上，国际互联网等新传播手段迅速发展，多种传播方式并存。官兵社会联系和交往日益频繁，社会和生活活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，社会活动形式、生活方式、文化产品、娱乐方式等对官兵思想观念的影响日益增强，官兵社会活动方式和生活方式发生了一些新变化。信息渠道增多，使官兵们随时可以从方方面面得到各种信息，部队思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，原有的宣传教育手段和方法明显落后，旧的思想政治工作方法和封闭起来抓思想政治工作已远远不能适应形势的需要。

二、因势利导，坚持用思想政治教育的多功能应对官兵 思想的多样化

官兵思想的多样化决定了思想政治教育的多功能。做好新形势下部队思想政治工作，必须拓展思想政治教育的新功能。

一是注重用“四个教育”规范。胡锦涛主席明确指出，军队要坚持不懈地抓好历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观四个教育。这不仅仅是教育内容的重新规范，更深刻的内涵在于教育方向和重点的进一步明确。胡主席的指示至少蕴含着两层意思：一层是军队是为巩固党的执政地位服务的，任何时候都要备战，时刻做好战斗的准备，这是部队的职能和军人的职责所系，坚持不懈抓好使命教育、信念教育、战斗精神教育，无疑是思想政治教育的根本主旨，也是部队教育的全部意义和目的所在。另一层，部队的思想政治教育是一个包括解决思想认识问题、政治觉悟问题、心理问题、道德问题在内的大概念。在当前的教育对象中，更大量更经常的往往表现为心理问题、道德问题，许多思想上、政治上的问题也往往由此而生，应当把解决心理、道德方面的问题作为思想政治教育的重要内容，真正发挥好确保政治坚定和思想道德纯洁的功能作用。

二是注重向“大教育”拓展。向“大教育”拓展也就是把教育延伸到课堂以外，实行开放式育人。充分发挥社会的教育功能，利用地方专家学者学有专长、观念新颖、视野开 阔的优势，适时邀请他们到部队作报告、谈体会、专题辅导，帮助官兵解决思想上的困惑，从中明事明理，增长才智；利用我国社会主义事业发展的客观事实，增强官兵贯彻执行党的基本路线的自觉性，自觉为经济建设服务；运用市场经济公平竞争、优胜劣汰的机制，鼓励官兵顽强拼搏、自强不息；用各行各业焕发出的开拓进取、蓬勃向上的时代风貌，激励官兵振奋精神，爱岗敬业，建功警营，献身消防。尤其要加强营区文化环境布置和政治环境建设，完善荣誉室、俱乐部和文化基础设施，把警营建成“凝固的教材，生动的课堂”，使官兵在潜移默化中受到教育和感染。

三是注重向“知识性”延伸。“智乃进德之基。”只有增加政治教育中的知识含量，用知识释疑解惑、开阔视野，才能更好地起到育才又育德的作用。要增加政治理论知识学习的厚度，注重提高政治理论教育的层次，运用创新理论的立场、观点和方法释疑解惑，循序渐进地进行横向对比，纵向延伸，由浅入深，由表及里，由远到近，把大道理讲实，把深原理讲浅，把难问题讲易，让官兵尽快接受消化。要加大科技前沿知识、信息化知识学习的力度，努力掌握计算机、网络、办公自动化等知识和技能，了解熟悉前沿知识和信息技术，不断提高消防业务信息能力和素养。还要从帮助官兵解决立身做人、婚姻恋爱、人际关系、履职尽责等方面的现实思想问题入手，加强社会、科技、文学、艺术、心理、法 律等科学知识的学习，不断扩大官兵的知识面，提高官兵的科学文化素养，培养官兵良好的心理素质和健全的人格品质，使教育和学习相互促进。

三、顺应新形势、树立新观念，拓宽思想政治工作新视野

加强新形势下部队思想政治工作，必须牢固树立好三种观念。

一要树立质量效益观念。树立质量效益观念，是贯彻落实科学发展观的内在要求，也是解决新形势下基层思想政治工作面临的矛盾和问题的客观需要。但当前基层思想政治工作中不计成本、不讲质量、不求效益的现象仍不同程度存在。因此，必须充分认清提高基层思想政治工作质量效益的重要性和必要性，切实把提高质量效益的理念贯穿到基层思想政治工作的方方面面。在筹划工作时要强化成本意识，防止和克服高投入低产出、只算政治帐不算经济帐的现象，切实把有限的资源投入到最关键最急需的地方，实现效益的最大化；抓工作落实时要强化实效意识，防止和克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果等现象，切实解决落实过程中的本末倒置、急功近利和形式主义等问题，切实解决标准不高、标准不硬、偏离战斗力标准和消极保安全等问题。

二要树立以人为本观念。在基层思想政治工作中贯彻落实科学发展观，必须始终坚持把以人为本作为开展各项工作 的重要准则，把广大官兵的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足官兵的多方面需求和促进官兵的全面发展。这既是科学发展观的本质和核心所在，也是开展基层思想政治工作的必然要求。贯彻以人为本的理念，要切实端正对官兵的根本态度，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，相信官兵、依靠官兵、关心官兵，最大限度地调动和保护官兵的积极性、创造性；要着眼促进官兵的全面发展，大力开展“建设学习型警营、培育知识型军人”活动，努力提高官兵的思想政治素质、科学文化素质、专业素质和心理素质；要把关心官兵个人发展与从严治警统一起来，把尊重官兵权益与确保一切行动听指挥统一起来，努力营造团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

三要树立借梯登高观念。当前部队建设面临着全新的环境、形势、任务和矛盾，部队思想政治工作也面临着严峻的挑战。这就要求基层思想政治工作必须勇于面对挑战和考验，善于借鉴和综合部队内外的各种积极因素和可利用资源，积极研究探索新方法新手段，真正使思想政治工作符合时代发展要求、符合基层官兵思想实际、符合部队建设规律。具体来说，就是要善于借现代传媒之“梯”，积极运用多媒体、局域网络平台等信息化手段，努力探索思想政治工作的新形式；要善于借地方政治资源之“梯”，充分发挥驻地红色资源和院校人材之“梯”，大胆借鉴、吸收别人的新鲜经 验和做法，努力打开思想政治工作的新局面。真正使基层思想政治工作与时代共进、与潮流共进、与发展共进。

四、按照科学发展观要求加强和改进基层思想政治工作，实现质量效益的提高

提高基层思想政治工作质量效益，需正确处理好以下四个关系：

一要正确处理好“老眼光”与“新视角”的关系。长期以来，一些政工干部习惯于用“老眼光”看待和分析新事物，对官兵思想领域中出现的新情况新问题，往往看积极因素的少，看消极因素的多。对此，必须积极调整思路，以新的视角和辩证发展的眼光，正确看待部队基层基础建设中出现的新情况新问题，对符合社会发展要求的新事物要积极加以引导，对一些不良现象也要及时做好疏导引导工作，只有这样，才能为有的放矢地加强和改进思想政治工作提供正确依据。

二要正确处理好“软指标”与“硬杠杠”的关系。当前，一些基层单位思想政治工作开展不活跃、作用发挥不明显，与一些政工干部认识上的误区有很大关系。总感到思想政治工作看不见摸不着，是个“软指标”。新形势下，加强和改进基层思想政治工作，提高落实效益，必须摒弃“软指标”观念，牢固确立思想政治工作的阵地意识，始终坚持把思想政治工作作为从思想上政治上掌控部队的根本任务，摆 在一切工作的首要位置紧抓不放，加强对基层思想政治工作的考核评估，确保从制度和标准上使思想政治工作成为一道“硬杠杠”。

三要正确处理好“老传统”与“新手段”的关系。在长期的工作实践过程中，消防部队思想政治工作形成了一些特有的优良传统和做法。新的历史条件下，面对新的挑战和考验，思想政治工作要积极顺应时代潮流，自觉接受新观念、新思想、新经验和新事物，开辟新渠道，探索新机制，采取新方法，有力地推进思想政治工作的创新发展。要以发展的眼光，充分认清“老传统”既有巨大威力的一面，也要看到新形势下其局限性的一面，充分认清“新手段”既有明显的时代优势，也要看到“新手段”只有与“老传统”有机结合才能发挥更有效的作用，切实以实事求是的科学态度，坚持继承与创新的辩证统一，坚持“老传统”和“新手段”的有机结合。

四要正确处理好“老模式”与“新机制”的关系。随着时代的不断发展进步，基层思想政治工作中一些老的模式、老的制度规定，往往由于形势任务的变化而变得不合时宜，甚至成为思想政治工作质量效益提高的制约因素。但一些政工干部却不能因时而变、因情而变、因事而变，仍然固守习惯性的思维定势而囿于陈规。对此，必须牢固确立创新发展的观念，以与时俱进的创新思维、科学求实的工作作风，勇 于打破常规，善于突破“旧框框”的束缚，大胆革故鼎新，积极探索符合时代发展要求、符合基层思想政治工作规律、促进基层思想政治工作有效落实的新机制。

五、面对新形势的发展要求，从各种方面不断优化思想政治教育的内外环境。

一是要加强网络等高科技知识的应用和管理。当今思想政治教育网络化已成为消防部队思想教育发展的内在要求和必然趋势。它不仅可以提供更加丰富的教育资料，而且可以提高思想政治教育的工作效率；不仅可以增强思想政治工作的吸引力和感染力，而且可以提供更加广阔的教育渠道和空间。因此，应努力做好三方面的工作：一是顺应时代发展潮流，建好思想政治教育网络系统。我们既要善于运用因特网上丰富的思想政治教育信息和思想政治教育网站进行思想政治教育，又要建立消防部队自己的思想政治教育网络系统和思想政治教育网站。要舍得花钱，下大力气，并充分利用现有条件，充分利用总队、支队倡导的消防网络建设，建立思想政治教育局域网和富有自己特色的思想政治局域网站，并尽快使各网站相通相融，相得益彰，以便为部队全体官兵提供内容丰富、种类齐全、资料翔实、生动形象的思想政治教育服务。二是增强紧迫感，培养一支既善于做思想政治工作又能熟练掌握信息网络技术的新型政治工作队伍。目前，我们的政工干部普遍对网络技术知识知之甚少，对新形势下 网络的重要意义认识不足，有的甚至从未上过网，不能适应新形势的要求。要加强对他们的网络技术知识培训，使他们了解网络基本特征，掌握网络基本知识和基本技能，把政工干部培养成为不仅具有深厚的政治理论水平、高超的思想政治教育技能，而且具有较为扎实的网络技术技能、熟练驾驭网络进行思想政治教育的新一代消防部队政工干部。三是加强网络监控，防止网络毒流对官兵的侵蚀影响。网络在提供无限丰富的有用信息资源的同时，也充斥着大量有害信息，如宣传西方资产阶级的人生观、价值观、道德观及其政治观点的文章、作品，具有色情内容的图片、软件等等。这些信息，往往有很强的欺骗性、蛊惑性、腐蚀性，若经常受其熏染，容易使思想蜕化、道德堕落、斗志懈怠。对这些网络信息毒流，要通过必要的技术、法律手段，控制网络信息来源，剔除有害信息。为此，一是要运用先进网络技术，建立“网络信息海关”，对进入部队网络系统的信息进行监控，适时调整和更新信息内容。二是加强对部队网、局域网的管理，完善规章制度，禁止有害信息上网、流传，从而净化部队信息网络系统，为官兵提供健康的网络信息服务。积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会舆情的动态分析。重视互联网的作用，认真研究网络和“网民”的特点，加大力度，进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。

二是要借鉴心理学知识，加强疏通和引导

疏导法是思想政治工作的基本方法。它是指依据官兵思想行为活动的基本规律要求，疏通思想，向正确方向引导，正确解决官兵的思想认识问题。疏导，就是疏通、引导。疏通，就是广开言路、集思广益。要广开言路，就要创造条件，让官兵畅所欲言，把各种意见和心里话都讲出来。集思广益就是要集中官兵的智慧，广泛吸取有益的意见，达到调动一切积极因素，改进工作的目的。引导就是循循善诱，说服教育，就是在疏通的基础上，提高官兵的思想觉悟，帮助官兵实事求是地认识问题和分析问题，把官兵的思想引到正确的方向。思想政治工作要坚持疏导方针，既要反对强制压服，又要反对放任自流，听任错误思想自由泛滥。要把疏通与引导结合起来，开展积极的思想斗争和政治思想教育工作。在新形势下，要增强做好基层官兵心理疏导的紧迫感。当前，引起官兵心理问题的因素日益增多。比如，改革开放条件下观念的碰撞、利益的调整、竞争的加剧，使官兵心理承受着前所未有的压力；市场经济的负面影响，各种诱惑因素的增多，使一些意志薄弱者产生心理扭曲；经济拮据、家属下岗、邻里纠纷等家庭问题的增多，使官兵承受沉重的心理负担，等等。为此，必须注重对新形势的准确把握，不断增强做好基层官兵心理疏导的紧迫感和责任感。首先，要在清楚认识其对维护部队安全稳定的重大意义中增强紧迫感。消极心理是导致基层官兵产生过激行为的一种不安定因素。只有通过耐心细致的心理疏导工作，帮助基层官兵走出消极的心理误区，才能有效地防止和控制消极心理的加剧，避免各种事故、案件的发生。其次，要在充分发挥其教育的辅助功能中增强紧迫感。人的思想行为不仅受政治观点、道德修养、价值取向的支配，而且受到性格、情绪、气质等心理因素的影响。青年官兵在自尊心受到伤害、进步受挫、精神压力过大等情况下，如果不能从心理上得到有效调节，就很容易产生消极情绪。有针对性地加强心理疏导和矫治，就能收到思想政治工作难以达到的效果。再次，要在提高“打赢”能力的迫切要求中增强紧迫感。由于消防部队日常工作和值勤任务比较重，官兵将承受极大的心理压力。因此，应高度重视心理疏导和训练，不断提高官兵的心理承受能力，为“打得赢”提供强大的精神动力。

同时，要突出重点环节，不断增强做好基层官兵心理疏导的针对性。一是要加大心理教育的力度。应把心理教育作为基层思想政治教育的一个重要内容，组织官兵学习心理基本知识和心理卫生常识，使官兵了解青年期的心理特点、变化规律及调节方法。二是要加大心理训练的力度。结合平时官兵可能遇到的因“丢面子”而导致情绪激动，受到不良刺激容易出现心理过激等情况，设计一些相应的控制、调节和处理办法，并组织官兵进行练习，提高官兵对不良心理的自 我控制和调节能力。三是要加大心理咨询的力度。努力建立一支由政治机关干部、基层政工干部、卫生医务人员、思想骨干组成的“四位一体”的心理咨询网，及时解答官兵的心理困惑，化解官兵的消极思想情绪。三是应用行为科学，批评和激励促工作

行为科学认为，人的行为有共同规律，其基本的模式是：环境影响（有时决定）需要产生动机，动机支配行为，行为指向目标。一个目标实现，再重复这个过程。如此循环往复，周而复始。在这个模式中，环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和；需要是个人对于某种目标的追求与渴望；动机是引发行为的起始点；行为是人的一系列动作的总和；目标是人们为了实现某种目的而追求的某种事物的标准、规格或状态。根据这一普遍规律，在管理教育中，可以通过优化环境、调节需要、激发动机、设置目标来制约军人的行为，使之符合条令条例的规范。

批评法是指通过对某种思想和行为的否定，削弱错误思想和行为的影响，使之转化到正确方面来。我们党在长期革命实践中，坚持开展积极的思想斗争，创造了一整套批评与自我批评的方法。“团结——批评——团结”的公式、“惩前毖后、治病救人”的方针，就是其具体体现。根据过去实践经验，开展正确的批评与自我批评，有几个原则应该注意：一是实事求是。要具体问题具体分析，区别不同行为、性质的错误，分清不同的情节和程度。二是发扬民主。要让人讲话，允许犯错误的人申辩。三是一分为二，对人对事都要采取分析态度，坚持两点论，反对一点论。一概抹杀，一切否定，是不利于促使官兵思想向积极方面转化的。四是动之以情，晓之以理，导之以行。动之以情，就是使批评真正触动被批评者的感情，激发其克服错误的决心。晓之以理，就是要讲清道理，分析错误、缺点的性质、危害及其产生原因，使被批评者增强改正错误的自觉性。导之以行，是以先进人物的榜样和教育者的模范作用去引导官兵。

篇3：部队四反工作形势分析

关键词：消防部队,后勤,财务管理

1 引言

新形势下, 随着社会主义市场经济的快速发展, 国民收入水平稳步提升, 社会生活也随之丰富, 消防部队的责任也越来越大。消防部队财务管理承担着消防资金收支、记录、审核、报账等工作内容, 是消防部队基本建设和活动开展的后勤保障, 良好的财务管理工作在提供消防经费、支持消防发展等方面具有重要意义。

2 新形势下消防部队后勤财务管理存在的问题

2.1 财务管理制度不健全

消防部队财务管理是后勤管理的重要组成部分, 但是其管理制度并不健全, 主要表现为以下几个方面: (1) 没有建立起安全有效的现金和资产管理制度, 未能严格实施专款专用, 专项资金的供应范围过于宽泛。同时, 在消防资产管理上, 由于消防单位属于公共机构, 无经营性质, 无需核算盈亏, 这就导致很多消防单位忽视了开源节流, 重资产购入, 轻资产管理, 财务数据只反映资产支出, 不反应现有存量和质量; (2) 债权债务管理制度不完善。表现为呆账、死账长期累积, 债务“收益”未及时处理, 导致往来款挂账余额越来越大, 而频繁变动的人事关系导致消防单位难以落实具体的债权债务责任人, 白条抵库等问题非常突出; (3) 单位内部的会计核算、费用管理、内控制度、稽核制度等未能得到有效落实, 单位内部资金挪占、虚列支出等现象较为普遍。

2.2 经费供求矛盾突出

财政部《地方消防经费管理办法》实施后, 消防部队抓住这一有利时机, 积极向地方各级党委、政府和财政部门汇报消防工作情况, 提请政府在经费保障上给予倾斜, 着力破解制约消防发展经费困难、装备落后等瓶颈性问题。同时, 积极争取公安部消防局提高公用经费标准, 加大专项经费补助标准。但是, 经费保障水平与经济社会发展需要矛盾依然十分突出。

2.3 预算管理不规范, 执行率偏低

预算是某一单位经费收支的重要依据, 是对单位财力资源进行科学合理的筹划和配置的重要参考标准。有些消防部队没有意识到预算管理的重要性, 预算编制准备工作不到位, 在经费支出论证方面不科学、不全面, 一旦工作计划出现调动, 或者有突发情况, 则需要对计划预算进行调整, 另外, 如果预算执行监督管理不到位、预算安排粗放、预算执行力较差, 也会影响消防部队后勤财务管理水平。

2.4 会计基础工作不扎实

近年来, 消防部队规范化管理提升到一个新的水平, 但对照标准, 仍存在很多不足, 主要表现为会计分析报告内容不详实, 未随年度会计报表一同上报, 会计报表上报不及时, 部分凭证要素不全, 账目处理不规范等。

2.5 财务人员专业素质偏低

消防部队财务人员素质偏低主要表现在以下几个方面: (1) 专业技能欠佳。在消防部队中, 很多财务人员都是从其他岗位调过来的, 没有接受过系统的、专业的财会知识培训, 甚至连基本的从业资格也不具备, 财务专业技能欠缺。 (2) 综合素养缺失。受传统意识制约, 消防部队容易混淆财务工作和会计工作的内涵, 由会计人员兼管财务工作。但是, 从现代管理理念来看, 财务管理是一项高级而复杂的管理活动, 管理者除了要掌握多元化的专业知识外, 还应当具备良好的综合知识, 而会计人员忙于做账报销等工作, 对会计岗位以外的知识知之甚少, 无法从事有效的财务管理。 (3) 缺乏创新意识。由于单位性质原因, 消防部队财务人员在工作当中严重缺乏创新意识, 不能主动发现财务工作当中存在的问题, 其现有的知识架构和工作能力, 因此很难适应新形势下消防财务管理的需要。

3 新形势下消防部队后勤财务管理对策

3.1 完善健全部队财务管理制度

财务管理制度是财务行为的基本准则, 消防部队财务管理的重要工作之一就是不断完善健全财务管理制度。在实际操作中可按照综合制度、专项制度和相关制度进行制度建设: (1) 健全综合管理制度:如账务处理程序、资产清查制度、内控制度、岗位责任制度、核算制度、审批制度等等。 (2) 健全专项管理制度:如宽带费、电话费、办公费和绿化费等等相关制度。 (3) 财务相关管理制度:如接待制度、食堂管理制度、车辆管理制度等等, 此外还应当建立健全消防单位的内部审计制度, 真正实现事后监督转变为事前事中和事后的全方位、全过程监督, 充分发挥部队内部审计的监督制约作用。只有如此, 方可建立起切实有效的财务监督制约机制, 做到财务工作有章可循、有据可依, 财务工作者应当严格按照制度办事, 堵塞财务漏洞, 避免资金浪费。 (4) 对专用项目资金实际使用绩效进行有效地监督和考核。

3.2 严格落实经费管理制度

要坚持把预算经费、预算外经费、及“家底”经费捆在一起, 全部纳入年度预算进行管理。保证经费按预算合理开支, 努力做到“花钱看标准、开支看规定、办事看效果”的标准要求。尤其要加强对接待费、会议费、培训费等易超难管经费的管理, 进一步规定经费供管秩序, 切实解决“超标”和“难管”的问题。同时还要深入开展增收节支教育, 严格按财经纪律和规章制度办事, 开源节流, 厉行节约, 确保有限的经费用在刀刃上, 多为官兵、基层解决一些实际问题。

3.3 强化预算执行力度

预算编制是实现消防部队资金合理配置的重要基础, 为最大限度提升资金使用效益提供必要条件。因此, 消防部队财务管理工作中, 应做到以下三点: (1) 以科学统筹、精打细算为原则, 合理规范的编制预算, 经费分配要严格区分先后主次, 综合考虑事态的轻重缓急, 制定周末计划, 使消防部队各项事务之间的经费分配合理化, 促进消防经费收支平衡, 保障消防部队各项事务顺利开展。 (2) 严格预算审核, 避免出现越权审核情况, 从审核主观性强转化为客观性强的局面, 严格根据相关规定全面检查部队各项经费的使用情况, 综合实施“预算指标批复、下达和预算资金划拨情况, 预算机动经费分配情况以及预算管理措施落实情况”, 尽可能的避免经费分配随意性问题的肆意泛滥。 (3) 强化预算执行力度, 对消防部队使用各项经费的全过程进行系统考核与评价, 仔细核对资金使用与预算目标之间的差异, 并从差异中寻根究底, 找出预算执行过程中的漏洞, 适时调整经费分配, 并严格惩处预算执行中的不合理行为, 从法制角度加强预算执行的约束力。

3.4 推进会计基础工作规范化

严格落实《消防部队会计基础工作规范》要求, 正确使用会计科目, 加强结算凭证审核力度, 认真编制会计报表、会计分析, 并及时报送, 严格会计基础资料归档管理, 提升会计基础工作水平。

3.5 提高财务管理业务水平及综合素质

财务管理人员作为消防部队财务管理的重要力量, 随着社会形势的变化, 对其业务能力与综合素质的要求越来越高, 要求他们能够根据新形势、新任务及新要求合理处理消防部队财务管理工作, 不断充实与完善自己。对此, 应该做到以下两点: (1) 财务管理人员要结合时代发展要求, 积极学习新知识、新理论, 理论与实践相结合提出消防部队财务管理的科学化建议与创新理念。只有适时的补充自己新知识才能够统筹全局, 从全局出发将财务管理工作与消防部门与各部门的工作紧密结合在一起, 大大提升消防部队的财务管理效益。 (2) 消防部队为财务管理人员提供更多的培训机会, 充实财务管理人员理论知识, 同时向财务管理人员宣传相关法律知识, 使其能够在财务管理工作中遵纪守法, 防止不良作风及思想腐蚀他们的思想, 最大限度提升财务管理人员综合素质, 以保质保量的完成消防部队财务管理工作。

4 结语

综上所述, 随着社会经济的不断发展和社会环境的日趋复杂, 消防部队的工作职能也在不断拓展, 消防部队的财务管理工作也面临着更高的要求。对此, 应该不断完善健全部队财务管理制度, 严格落实经费管理制度, 强化预算执行力度, 推进会计基础工作规范化, 同时还应该提高财务管理业务水平及综合素质, 这样才能有效提升消防部队后勤财务管理水平, 为消防部队开展各项救援工作奠定坚实的资金基础。

参考文献

[1]贾海芳.消防部队后勤财务管理工作存在的问题及对策[J].金融经济, 2010 (07) :156~157.

[2]刘平.消防部队财务管理的几点思考[J].财经界:学术版, 2013 (09) :170.

篇4：加强新形势下部队政治工作研究

关键词：新形势；部队；政治工作

在国际国内形势不断变化的背景下，当前的世界格局仍呈现出向多极化过渡的趋势。这为我国军队建设带来很大的基于与挑战，同时也对军队中原有的价值观念、优良传统以及理想追求等产生很大程度的影响。因此，如何对新形势下部队政治工作的加强研究具有十分重要的意义。

一、新形势下部队思想政治工作研究的必要性分析

（一）经济全球化与世界多极化趋势带来的影响

国际形势对部队政治工作的影响主要体现在三方面，即：第一，西方意识形态的渗入。在经济全球化与世界多极化背景下，经济、政治、文化以及军事等各方面已成为各国交流合作的主要内容，很多西方价值观念通过网络直接流入我国，造成官兵思想发生变化，特别现阶段国家重点整治的“极端个人主义”与“金钱主义”等错误思想。第二，以“和平与发展”为主题的国际形势。在当前缓和的国际局势环境下，部队官兵很容易产生和平麻痹思想，对和平中潜在的不安与动荡缺乏政治敏锐性。第三，资本主义的优势。现阶段，相比社会主义国家，无论从经济或军事等各方面，资本主义国家的发展都存在着明显的优势，使共产主义思想在部队建设过程中容易出现思想混乱的情况。因此，从国际形势对部队建设的影响方面要求开展思想政治研究工作。

（二）和谐社会建设的要求

部队政治工作的开展是适应和谐社会构建的主要要求。在社会主义和谐社会建设过程中，提出官兵应具备良好的思想基础，发扬人民军队勇于奉献的精神。而且，经济的发展需以国防建设为根本保障，这就促使军队建设不断完善以适应经济发展的步伐。另外，官兵的社会责任意识也需通过部队政治工作的开展得以加强。

（三）军队自身的发展建设要求

在面对当前机械化军事形态向信息化军事形态过渡的背景下，我军在未来建设过程中应明确发展目标、发展任务以及发展方向，这就要求在政治工作研究方面进行完善。具体体现在官兵以正确的思想政治意识积极投身于军事变革中，同時还需将官兵自身打造成为新形势下高素质的军事人才。而这种军事改革与军事人才的打造关键在于思想政治教育信息化进程的推进，因此政治工作的针对性、主动性与实效性的实现要保证政治教育工作的积极推进[1]。

二、新形势下加强部队政治工作研究的策略分析

（一）坚持正确的指导思想

部队思想政治建设具有一定的实践性、政策性与政治性特点，因此政治工作研究过程中应以正确的指导思想与原则为基础，确保其能够沿正确方向的发展。首先，根本指导需以党的创新理论为主。由前文可知，当前部队建设的过渡阶段很容易出现官兵思想混乱的情况，也因此需利用党的创新理论作为基本指南，使政治工作的研究能够对社会的发展以及部队的建设正确的认识。其次，将“三个贴近”作为根本要求。其具体指为贴近实际、贴近部队与贴近官兵。其中的贴近实际应保证政治工作研究围绕中央军委的决策部署以及中共党委的指示要求；而贴近部队要求政治工作能够根据部队建设的核心与问题提出合理的对策建议；贴近官兵则指政治研究工作需充分了解官兵思想发展形态，避免其受国际形势影响出现思想偏离的情况。最后，以“研用一致”作为基本原则。政治工作的研究必须满足时间发展需求，通过实践的检验使其研究成果进一步完善[2]。

（二）加强政治研究力量建设

部队政治工作的顺利开展应配有高素质的人才队伍。但当前受体制编制调整以及前文提及的国际环境与社会环境影响，在队伍建设方面并不完善。因此政治工作的研究应受到高度重视，政治机关单位以及各级党委领导需增强抓好政治工作研究的自觉性，使其成为各级领导干部应掌握的基本技能，这样才可满足政治工作研究的实质要求。另外，在政研队伍建设方面，首先应将人才培养的目标范围进行扩大，使广大政工干部能够积极参与到政治工作研究过程中，或将院校理论优势充分发挥出来，培养政研人才。其次应完善人才培养长效机制。对政治研究的骨干人才应注重后期的学习深造，确保其能够在重大任务与中心工作中实现视野的拓展。最后，部队政治工作良好环境的营造。部队政治研究工作的开展要求打造良好的环境氛围，使政研成果更具科学性与合理性。可对表现优异的同志适当予以物质与精神方面的奖励，促进政治研究工作的健康发展。

（三）部队政治工作研究成果质量的提高

部队政治工作研究成果质量的提高是解决当前部队建设中存在问题的必然手段。因此要求政治工作的研究成果应以多维型代替经验型的思维方法，以创新型取代理想型的思维方法，这样才可以前瞻性、深刻性的角度去认识问题。另外，对政治研究的深度也应逐渐提高，并注重创新意识与创新能力的增强，这样才可使部队政治工作研究更具活力[3]。

三、结语

新形势下，部队政治工作研究的加强是解决部队建设问题的重要方法。在实际研究过程中，应正确认识部队政治工作研究的必要性，从指导思想、政治研究力量以及政治工作研究成果等方面进行完善，从而使政治研究工作成为部队建设的重要保障。

【参考文献】

[1]赵家春.新形势下部队思想政治教育特点研究[D].华中师范大学，2010

[2]宋吉生.新形势下政治工作是我军的生命线若干问题研究[D].大连理工大学，2011

[3]李效伟.新形势下部队管理工作面临的问题及对策研究[D].郑州大学，2010

篇5：部队管理教育形势分析

析

Xx，特勤大队部队安全管理形势比较稳定，无明显事故苗头和隐患，一日生活制度落实到位，管理秩序井然。根据支队通知精神，近期，大队对部队管理形势进行了深入分析，查找问题，制定了有效措施，现将有关情况汇报如下。

一、好的方面

（一）活动经常，效果明显。全年以来，大队开展了队列竞赛、应知应会知识竞赛、内务卫生检查评比等活动。规范了官兵队列动作，强调了纪律意识，使官兵重温条令条例和各项规章制度，强化自律能力。

（二）完善制度，坚持落实。大队制定下发《关于加强部队安全管理和执勤战备七条措施的通知》、《落实“七条措施”实施细则》和《国庆安保期间“七条措施”督查规定》，把总队“两个规定”、“五条禁令”作为一条高压线，纳入大队督察重点，狠抓落实，下半年，大队查处私带手机5例，对当事予以严肃处理，有效强化了部队纪律的严肃性。

（三）区分层次，因人施管。大队根据人员、任务和岗位的不同，分别召开已婚士官座谈会、退伍老兵座谈会和班长骨干座谈会5次，广泛听取群众意见，解决其实际困难，建立思想管理档案，确保各级人员时刻处于管理之中。

（四）各级重视，率先垂范。从大队领导至中队干部高度重视部队管理教育工作，大胆管理，模范遵守好各项规章制度，有效地保证了各项管理制度的落实。国庆期间，大队6名干部实行全勤值班，中队干部停止轮休，严格落实督察、点名和查铺查哨等制度，为部队规范化管理提供有力保障。

（五）以训促管，管训结合。大队把军事训练摆到中心位臵抓紧抓好，不断规范训练场纪律，严格训练标准，把管理工作落实到训练之中。同时，通过开展队列训练、心理行为训练等，强化官兵行为作风，调节官兵心理压力，真正实现以训练促管理的目的。

（六）深入开展安全防事故工作。大队结合“夏季创安”及新共同条令学习活动，分层次进行自我剖析，查找、整改安全隐患。认真学习传达总队转发的相关事故案例文件，适时进行部队安全教育和安全管理形势分析，有效杜绝了各类事件的发生。

二、存在问题

（一）人员思想有所放松。老兵退伍，特别是年终验收后，部分官兵认为全年工作结束了，到了休息的时候，对自己放松了要求，部队管理力度也有所松驰，战备意识弱化，容易滋生各种安全问题。个别士官在改选、套改后，降低了工作标准，工作积极性下降。

（二）婚恋士官比例逐渐增大，士官精力外移情况比较明显。随着士官制度的改革，中高级士官比例增大，我大队现有已婚士官11人。士官成婚后（大部分为中队业务骨干），需要更多的精力去照顾家庭，对部队工作造成一定影响。

（三）冬季训练安全工作有待加强。现大队冬训工作已全面开展，主要内容为楼层训练、攻坚组训练、辖区熟悉演练等，多为高层或外出作业，在安全制度的完善和安全责任的明确上还需加强。

（四）部队管理时紧时松，经常性工作成效不明显。存在着“头痛医头，脚痛医脚”的现象，上级检查或发现问题时，就抓紧一阵，时间一长，又放到一边，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管理的空子，致使部队管理比较松懈、纪律作风松散。

（五）部队思想教育不到位。一是课堂教育不到位。基层干部上课少，大部分时间都是让战士抄笔记，且教育内容不落实。二是经常性思想教育不到位。重视解决个别重点人的思想问题，忽视去做大多数人的大量的日常思想工作，缺乏做好日常思想工作的预见性、针对性、主动性，容易满足于道理讲了、工作做了，缺乏一抓到底的狠劲和艰苦细致的韧劲。

（六）工作责任心不强，存在不想管、不会管的现象。具体体现在中队副职干部、班长岗位，认为有什么事情都是主官或干部的责任，不关自己的事，过一天算一天，责任心不强，老好人思想严重。

（七）请示汇报制度落实不到位。各级管理人员交流不够，各自为政，遇事不汇报、不沟通，严重影响了部队管理效率。同时，对支队文件的反馈时效慢、质量差，思想重视不够。

三、采取措施

（一）加强经常性教育，特别是重点人的思想教育和管理，多开展全体官兵共同参与的学习、训练及课余活动。

（二）加强婚恋士官管理教育和相关制度的落实。一是认真落实已婚士官轮休制度；二是坚持落实已婚士官座谈会，了解并及时解决其实际困难；三是大力开展“传帮带”活动，培养新的业务骨干，分担已婚士官的工作任务。

（三）强化训练安全。一是明确开展训练时，军事主官必须到场；二是制定《冬训安全管理制度》，督促落实；三是大、中队至班组成立相应安全小组，负责训练各环节安全工作的落实。

（四）加强督促检查。加大队督察力度，检查部队落实各项规章制度情况，指导中队规范一日生活秩序，交接班、岗哨、卫生检查、查铺查哨等制度。

（五）加强思想骨干队伍建设。指导中队健全思想骨干队伍，监督其发挥作用。采取人盯人的方式，对可能发生问题的重点人、重点场所、时机进行严防死守。合理组成思想骨干队伍，使士官和义务兵均能得到有效的监督和管理，一旦出现任何思想波动和问题，中队能第一时间掌握情况及时做出处理。

篇6：部队思想形势分析会

时 间：XXXX年X月X日 地 点：中队办公室 主持人：XXXX 参加人：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX 内 容：深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患，制定整改措施

XXXX：根据近期教育的要求，结合中队冬季期间执勤备战和管理教育的需要，今天召开思想形势分析会，就是要深入分析中队在执勤备战、灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题，查找原因和思想根源，制定切实可行的措施，进而达到团结人、教育人，部队安全管理高效，各项工作顺利完成目标，从而确保中队的高度稳定，确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。

一、分析官兵思想以及存在的事故隐患

XXXX：我觉得中队目前的管理教育还不够严格，尤其是冬季的工作安排变动大，人员思想松懈，冬季以来主要以学习为主，其他的活动相对较少。从目前了解情况看，班级人员整体思想稳定，在日常的管理教育中，干部要加强职责的履行，加强对中队各项工作完成的监督检查，尤其是岗哨、用电等的监督，发现问题及时讲，确保管理教育的长效性和持久性。在管理教育中，中队还是要严格要求，否则就会出现督察中的问题，对中队各项工作影响很大，尤其是干部要加强监督，发挥带头作用，班长士官也要跟上，切实管好本班的人；中队的安全意识还是要进一步加强，毕竟冬天容易出事故，先是个人安全意识，虽然学习了，但是有的同志还是提高不够；二是在日常管理中要加强，比如卫生打扫，现在天冷，一拖地就结冰，看是不是调整一下卫生打扫的规定。

XXXX：从学习情况来看，有的同志还是不够认真，对条款掌握不是很熟悉，因此在日常工作就表现为混的思想，思想上松懈。因此从管理上说，中队要严格要求，认真遵守“七个一”要求，落实谈心帮教制度和一日生活制度，确保中队生活秩序正规；其次就是要发挥班长的模范带头作用，带动中队的各项工作，尤其是在工作主动性上要积极主动汇报，反映班上存在的问题，及时消除各种思想隐患和事故隐患；三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作，尤其是加强对车的管理，目前，中队的几台车服役年限时间都相对较长，因此驾驶员在开车过程中要慎重，尤其是夜间出警要确保安全，防止事故发生，同时，我们干部要加强模范带头作用，切实带动中队各项工作的开展。

XXXX：大部分同志思想还是比较稳定的，但是在管理中也有以下隐患：一是管理细节上还不细，尤其是个人习惯养成上要加强，干部班长要加强监督；二是人员思想了解不够及时，对部分人员的思想掌握不够全面；三是管理教育中还不能做到持之以恒，干部的带头作用要加强，对工作的要求标准还要高，因此中队在管理教育分析上要认真分析原因，深刻查找思想隐患，确保部队高度稳定，圆满完成各项工作任务。

XXXX：快过年了，中队领导应该给战士多加强思想教育，把精力放在执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期，在赶上春节的到来，消防执勤的任务相当大，必须做好执勤战备，保一方平安。

二、查找隐患原因

1、中队的管理教育中细节上还不够细致，对有可能造成事故的隐患没有及时察觉；

2、干部的谈心帮教没有跟上，对管理教育中的问题没有深刻的分析；

3、驾驶员的安全意识不强，保养车辆不够主动，还不能排除基本的障碍，有依赖思想。

三、整改措施

1、干部加强“五先六带头”，强化自身表率作用，每月组织官兵测评，官兵之间互相监督，由XXXX负责；

2、积极做好思想帮教工作，切实做好思想转化，消除思想隐患，由XXXX负责；