区老干部工作纪实

关键词： 老干部 纪实 干部 建设

区老干部工作纪实（精选8篇）

篇1：区老干部工作纪实

区老干部工作纪实

区老干部工作纪实2007-12-08 17:27:53第1文秘网第1公文网区老干部工作纪实区老干部工作纪实(2)区老干部工作纪实

倾洒真情为夕阳桑榆晚霞情更浓——某区老干部工作纪实

件件桩桩寻常事，潇潇洒洒沐夕阳。呼中区委、区政府重视、关心、支持老干部工作，把党的关怀寓于具体的工作之中，在老干部中传为美谈。

一枝一叶总关情

“他们是我们的老干部，要尊重他们，关心他们。他们是我们的老人，我们要体贴他们，更要爱护他们。”这是呼中区近几任班子的一致共识。

呼中区现有老干部52人，其中离休44人，退休8人，区第1文秘版权所

有内居住22人，外地居住30人。呼中区委、区政府高度重视和关心老干部，认真落实老干部的政治、生活待遇，满腔热情地为老干部排忧解难。真正做到政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，使他们老有所养、老有所医、老有所乐。

区局长高文祥曾说过：“老干部是呼中创业者，是我们的宝贵财富。所以，为老干部花钱，我不心疼。”

去年，在区里资金十分紧张的情况下，为老干部局维修了房舍，购买5万多元的健身器材，在公园里修建了3个门球场，为老干部创建了良好的生活娱乐环境。目前，在全区各县区局和地区各单位来讲，呼中老干部局活动室面积规模和设施是最完备的，今年还为老干部专门购买配备了专车。

区委、区政府把老干部工作摆上重要议事日程，区常委会定期听取老干部工作汇报。凡是重大会议和重要事件都邀请老干部代表参加，征求他们的意见。

在城镇改造和绿化工作中，有关部门人员拿着城镇改造效果图和绿化效果图到老干部局征求老干部意见；区委提拔任职干部时，必须通过老干部划票评价，否则不能上常委会。区长高文祥上任主持召开的第一次区局长办公会议上，就决定将以前每季度为老干部核销药费改为随时发生随时核销。主管领导亲自参与《老干部医药费管理办法》的制定，保证了老干部的“两费”及时发放，离退休费做到不拖不欠。

区领导还经常来到老干部中间，与他们谈心沟通，对其生活情况进行关心了解。今年春节座谈会上，区委书记闫国荣、区局长高文祥带领区局班子成员与老干部亲切座谈，向老干部通报了区局的经济形势。去年12月，老干部局组织老干部及其家人召开了一次“尊老爱幼促和谐老干部家庭座谈会”这本是老干部局组织的一次小型的会议，属于老干部局日常工作范围内的事情，但是区里党政主要领导听说后，也前来参加了

这次座谈会，让老干部非常感动。

为了加强联系，增进友谊，还建立了过生日制度、政治生日制度。每逢老干部过生日，区里主要领导都要赠送生日礼物、生日蛋糕，并在电视上点上一首《祝你生日快乐》歌，要求老干部局为过生日的老干部组织好生日庆典仪式。去年老干部安贺年的生日，区委书记、区局长亲自到场一同道贺。

每逢老干部党员入党纪念日时，总是专门召开一次生活会，让其本人向党组织递交一份思想汇报，大家对他的工作学习情况进行评说，从而达到共同进步的目的。

每当老干部家中，有婚丧嫁取等事情，不仅老干部局出人帮助料理，区委、区政府主要领导要亲自到场。

去年11月，离休老干部毛瑞臣临终前，留下遗嘱说：“生前没留下啥，我死后不能再破坏林子了，要给后人多留下一片绿地，请区领导批准。”老人临终前，区委书记闫国荣、区局长高文祥等

到他家中慰问，并送去500元慰问金。去世后，按照他本人的遗愿，专门安排车辆将其送到加格达奇火化。

嘘寒问暖，他们始终把走访慰问作为关心老干部的重要手段，过年过节或老人生病住院，总能及时来到老人身边问寒问暖，工作再忙也要抽点时间看上一看，无论春节、元旦等法定节日，还是传统的节日，都要为老干部发放米、面、鱼、肉、水果等节日慰问品。每年冬季都为在平房居住的老干部解决烧材。

今年春节的老干部座谈会上，区委书记闫国荣和区局长高文祥从自己的奖金中拿出5000元（两人共拿出5000元），慰问老干部。区委副书记赵恒祥为老干部买了保暖衬衣，区委常委、副区局长郝先锋为老干部买了羊毛背心。

今年春节前夕，老干部柳新桥走路时不慎摔断胳膊，区委领导带着慰问品亲自到其家中慰问。柳新桥老人说：“年底了，多忙啊？还专门看我，谢谢你们

对我的关心！”

不仅对本地的老干部这样，对居住外地的老干部也由过去的二三年走访一次，改为每年探访一次。对于生病住院的，还专程派人前往慰问。

老骥伏枥志当今

“老牛自知党恩高，发挥余热自奋蹄”。呼中老干部在和谐、舒心的环境中安于悠闲自乐的同时，积极发挥老干部自身的优势，在经济建设、扶贫帮困、社会慈善、关心下一代、维护社会稳定等方面作出了新的贡献。

只要对发展有力，对老百姓有力，老干部们就全力给与支持。城镇改造，是一个难题。建广场、辟绿地、建公园，改善环境，不仅老百姓不理解，起初个别的老干部也不理解，认为经济这样困难，花钱、拆房子搞城镇建设，区老干部工作纪实

篇2：区老干部工作纪实

区干部下基层驻农村工作纪实

发挥驻村干部作用 维护农村社会稳定——XX区干部下基层驻农村工作纪实

按照省委、市委的统一部署，XX区“十百千万”干部下基层驻农村自X00X年X月全面铺开，第一批共派出干部X9X名，第二批共派出干部X97名，进驻XXX个村(居)，其中X4个重点扶贫村派出了X4支工作组。驻村工作开展以来，驻村干部充分发挥积极作用，大力加强基层领导班子建设，为基层解决了一批热点难点问题，兴办了一批好事实事，切实维护了农村大局的稳定，推进了社会主义新农村建设，受到基层干部群众的普遍欢迎和广泛好评。

一、当好“调研员”，摸清村情找准问题

广泛开展调查研究，找准存在问题是推进驻村工作，维护农村稳定的基础。驻村干部到点后，认真当好“调研员”，多层次、多方位、多角度开展调查研究，充分掌握村情民意；为开展驻村工作打下了良好的基础。驻村干部通过召开各种类型座谈会、走家串户访问群众、到田间地头实地查看和问卷调查等方式，迅速摸清了驻点的村情、民情和党情，做到了“三个基本熟悉”：对村容村貌村情基本熟悉；对班子建设和党员队伍情况以及村务、财务等现状基本熟悉；对社情民意，尤其是对当前农村干部群众在干什么、想什么、缺什么、盼什么基本熟悉。第一批驻村干部共走访了群众X0XXX户，召开各类座谈会X439场次，第二批驻村干部进驻三个月来，也先后走访了群众4XXX户，召开座谈会79X场次，收集整理了大量的第一手材料，找准了工作的着力点。在广泛调查研究的基础上，驻村干部对村（居）的存在问题进行梳理，与当地干部一起挖根源、找症结，认真研究解决问题的方法和对策，制订好工作计划，有的放矢地开展驻村帮扶。

二、当好“沟通员”，建好班子增强合力

加强领导班子建设是开展驻村工作，维护农村稳定的关键所在。驻村干部在积极协助抓好村级领导班子换届工作，选准配强村级领导班子的基础上，认真当好“沟通员”，积极协调好两委关系，帮助完善管理制度，致力把村级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、干净干事、群众拥护的领导集体，强化了维护农村稳定的领导核心。各驻村干部充分利用担任村党支部副书记的有利条件，积极做好思想工作，加强沟心通气，增强了班子合力。XX工作组针对该村所辖7个自然村的干部平时缺少联系、沟通不足的情况，帮助建立干部汇报交流和议事决策制度，定期组织开展谈心活动，增强了班子的凝聚力和战斗力。同时，从制度建设入手，指导完善党组织生活、党员教育和管理、党员联系村务和联系群众责任制，干部驻村开展工作以来，共帮助建立健全民主决策、民主管理、民主监督等各项制度30X项。XX工作组针对群众关注的涉土涉财问题，协助村班子健全了议事决策、民主理财和村务公开制度。驻上华镇蔡厝村工作组协助完善党内组织生活、民主评议党员、班子议事决策、民主监督、财务管理等一系列制度。

三、当好“宣传员”，宣传政策引导群众

加强宣传教育，提高群众素质是开展驻村工作，维护农村稳定的重要手段。驻村干部深入基层、深入群众，当好“宣传员”，扎实推进先进性教育活动，积极宣传党的方针政策，抓好村民的教育培训，促进了农民群众素质的提高，为维护农村大局稳定打好群众基础。XX村工作组在村党支部中开展了“党员中心户”及评选“东林头村经济发展带头人”主题活动，认真组织该村党员学习《党章》、《简明读本》和十六届五中全会精神等必读内容，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，促进党员素质的提高。XX村工作组自费为村制作电脑喷画，营造先进性教育活动氛围。区委组织部组织全体党员到挂钩村开展“党日”活动，为农村党员上党课。XX村干部协助村创办《村情民意》小报，每月出版一期，设《村政论坛》、《公开窗口》、《法制专栏》、《科普园地》等栏目，及时宣传党的有关政策法规，加强对群众的教育引导。驻村干部结合驻点的实际，开展农科技术、市场经济、法律知识等培训，先后举办各类培训班XXX期。

四、当好“服务员”，办好实事凝聚民心

办好实事，解决群众关注的热点难点问题是推进驻村工作，维护农村稳定的根本。驻村干部认真当好“服务员”，积极服务农村经济和社会的发展，办好好事实事，密切了干群关系，为维护农村稳定赢得民心。XX村工作组到位资金77万元，重点实施改善农田水利条件、修X村址、文化广场以及其他一批帮扶项目，促进村民生产生活质量的提高。XX村工作组帮驻点建成一个占地X0多亩的苗圃场，由市园绿处无偿提供约3万元的树苗，并派出技术人员进行日常管理和技术指导，每年可增加集体经济收入X.X万元。X00X年，第一批驻村干部帮助发展集体经济项目XX个，各级累计投入资金43X万元。驻村干部针对群众反映强烈的行路难、灌溉难、安居难、入学难、就医难等突出问题，积极争取各方支持，在修桥造路、建校助学、改水改电、扶危济困、传授农技等方面为群众办了大量好事实事。先后投入XX0万元建设路道，投资X7万元兴修农田水利，投资3X万元修建公厕7座，筹资4X万元帮助改建危房X9户，投入XX4万元助学及兴建文化医疗设施。针对农村中困难群体的实际情况，各驻村干部分别挂钩X户贫困户，及时给予帮助，并积极争取单位支持，利用“春节”“七一”慰问贫困党员和群众。驻村以来，累计慰问了贫困户43X0户，慰问金额达XXX万元。

五、当好“调解员”，化解矛盾维护稳定

及时化解矛盾，消除不稳定因素是开展驻村工作，维护农村稳定的有效措施。驻村干部认真当好“调解员”，积极参与调处工作，及时化解矛盾，把影响社会稳定的矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护了农村的稳定大局。对群众反映强烈的山林纠纷、征地补偿、村务财务公开、社会治安等问题，积极协调有关职能部门开展专项治理，在完善第二轮土地承包、追讨集体欠款、清理违章建筑和解决遗留问题上积极投入，为村集体排忧解难。针对拖欠集体承包款突出问题，ＸＸ村工作组协助追讨集体欠款XX.X万元；XX村工作组协助追讨欠款XX宗，并理顺了村与象山休闲中心的合同纠纷，年可增加集体经济收入近3 万元；东里镇和洲村驻村干部，盐ＸＸ村驻村干部也积极协助追讨回集体欠款达XXX万元。ＸＸ工作组积极协助做好违章建筑清理工作，同“钉子户”多次进行座谈，解决了“拆迁难”问题。XX村驻村干部针对属下各经联社之间历史上存在较多边界纠纷的问题，及时提出解决办法，耐心进行调解，使各经联社300多米的边界问题得到妥善解决。XX工作组一起积极协助村两委干部多次走访群众，做通村民的思想工作，使村民了解并支持村政工作，促使供电用地问题得以顺利解决。区人民检察院驻广益街道龙田社区干部周跃宁，驻村期间挺身而出勇擒持刀抢劫歹徒，受到群众的赞誉。驻村以来，驻村干部共调解民事纠纷XX宗、协助社会治安X9宗，消除了不稳定因素X4个，切实维护了农村的稳定和谐。

篇3：区老干部工作纪实

鄞州区认真贯彻落实“健康第一”的指导思想,认真落实《学校体育工作条例》,不断创新工作机制,以“四体”为重点,努力提高工作成效,促进中小学生健康快乐成长,促进学校体育健康有序发展,促进体育强区品牌构建。

落实夯实,确保身“体”

鄞州区大力开展学校体育工作,配齐配足专业教师和运动器械,每年定期召开校级、区级运动会,要求学生参与面达到95%以上。在此基础上,致力于发现、培育一批有天赋和特长的体育之星。通过学校的业余体育训练,夯实他们的基本身体素养,提高他们的竞技水平。

大课间体育活动是鄞州区学校体育的传统亮点,具有活动时间长、活动内容多、绀织形式活、练习强度适宜等优点,即能对学生紧张的学习起到调节作用,又能保证每个学生每天一小时的活动时间。学校因地制宜地根据学生的年龄特征,创建各式各样的自编操,如沙袋操、健美操、红领巾迪斯科、绳操、棍棒操、哑铃操以及游戏和舞蹈等活动。内容丰富多样、形式生动活泼,真正起到了学校体育面向全体学生、提高全体学生身体素质的目的。

同时,鄞州区大力推行晨间锻炼、午间活动和文体社团活动,是确保学生每天一小时的体育活动的又一保障。做到“五有(有计划、有场地、有器材、有内容、有教师),三化(科学化、合理化、常规化)”。

传承创新,自成一“体”

近几年来,从培养和拓展学生的“个性体育”出发,鄞州区学校的各类体育社团活动开展红火。每个学校都有6个以上体育社团,如:田径、健美操、球类、射箭、跆拳道、棋类、武术等,不但为学生提供了锻炼身体的和掌握体育技能的阵地,也逐渐浮现出一批以“体育社团”见长的“体育名校”。其中五乡中学的健美操、职教中心学校的足球、姜山中学的篮球、蓝青学校的乒乓球、金家漕小学的手球、东湖小学的国际象棋最为突出。

挖掘当地资源,提升课外文体活动内涵。将民间传统体育运动溶入学校的体育活动,如集士港镇中学的“大头娃娃”、横溪镇中心小学的“舞龙舞狮队”、横街镇中心小学的“马灯调”,等等。这一举措不仅让民间体育运动后继有人,而且丰富了课外文体活动内容,也构建起校内与校外、创新与传统互为补充的新型教育模式,促进学校独特“体育文化”的形成。

观测抽测,强身塑“体”

《国家学生体质健康标准》实施,是国家对“在校学生”体质健康状况的全面关注。近年来,鄞州区通过定期观测、不定期检测和一年一次的抽测三种方式,来实现对全体学生的“体质状况”的了解。加上“体质测试运动会”、“冬季百日长跑”和“课外体育”等活动的协调配合,“体测”工作效果非常显著。如,2010年,鄞州区学生的合格率、良好率、优秀率达到宁波市的领先水平;2011年,在宁波市教育局对全市11个县(市)区的学生体质健康水平抽测中(普高、职高、初中共计66所学校),鄞州区初中学生的各项“体测数据”位列第一。

普及提高,竞身技“体”

鄞州区体育工作在大力普及“群体”工作的基础上,也致力于发现、发展一批有天赋和有特长的体育之星。通过学校的业余体育训练,夯实他们的基本身体素养,展示他们的竞技水平。区内有40多个业余训练基地,其中鄞州重竟技校的重竞技队曾输送运动员到国家队,参加过奧运会,德培小学游泳队为浙江省输送了一

大批游泳苗子,金家漕小学小手球队多次代表浙江和中国参加比赛,此外茅山小学的校园足球队、雅戈尔小学的排球队、邱隘实验小学的羽毛球队、东吴镇中心小学和王笙小学的乒乓球队、宋诏桥小学和横溪镇中心小学的射箭队等均代表宁波市或浙江省直接参加上一级的比赛,并屡创佳绩。

篇4：区老干部工作纪实

抓思想认识，用尊重赢得老干部支持 老干部产生思想问题，很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，抓不抓思想政治工作无所谓。为赢得老干部思想政治工作的主动权，碧江区委将老干部思想政治建设摆上重要位置，重大会议请老干部参加、重要情况向老干部通报、重要决策征求老干部意见。主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。

抓管理服务，用行动争得老干部理解 首先，放眼老干部群体狠抓“三个机制”落实以强根固本。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措，建立了“结对联系”、“定期走访”和“特困离退休干部及遗孀帮扶”三个机制。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。老干部来了，不管什么事，全局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。

抓文体活动，用交流疏导老干部思想 随着“三个保障机制”的建立和巩固，以创建省级“示范性老干部活动中心”为契机，从老干部的特点和需求出发，不断改善老干部活动中心硬件和软件设施，完善服务功能，将工作重点向精神文化活动进行了转移，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。

抓余热发挥，用奉献提升老干部价值 充分发挥离退休干部的政治优势、威望优势、经验优势，区委离退局开展了以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党的事业增添正能量活动，唤起了奉献热情。该局因势利导，引领全区离退休干部“讲好碧江新故事，传播碧江好声音”，先后有50余名离退休干部参与到文明创建、网吧义务监督桎梏儿童帮扶、留守儿童帮扶、人民法院陪审、矛盾纠纷调解等工作，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。

篇5：某区老干部工作纪实

倾洒真情为夕阳桑榆晚霞情更浓——某区老干部工作纪实

件件桩桩寻常事，潇潇洒洒沐夕阳。呼中区委、区政府重视、关心、支持老干部工作，把党的关怀寓于具体的工作之中，在老干部中传为美谈。

一枝一叶总关情[文章-http:///文

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“他们是我们的老干部，要尊重他们，关心他们。他们是我们的老人，我们要体贴他们，更要爱护他们。”这是呼中区近几任班子的一致共识。

呼中区现有老干部52人，其中离休44人，退休8人，区内居住22人，外地居住30人。呼中区委、区政府高度重视和关心老干部，认真落实老干部的政治、生活待遇，满腔热情地为老干部排忧解难。真正做到政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，使他们老有所养、老有所医、老有所乐。

区局长高文祥曾说过：“老干部是呼中创业者，是我们的宝贵财富。所以，为老干部花钱，我不心疼。”

去年，在区里资金十分紧张的情况下，为老干部局维修了房舍，购买5万多元的健身器材，在公园里修建了3个门球场，为老干部创建了良好的生活娱乐环境。目前，在全区各县区局和地区各单位来讲，呼中老干部局活动室面积规模和设施是最完备的，今年还为老干部专门购买配备了专车。

区委、区政府把老干部工作摆上重要议事日程，区常委会定期听取老干部工作汇报。凡是重大会议和重要事件都邀请老干部代表参加，征求他们的意见。在城镇改造和绿化工作中，有关部门人员拿着城镇改造效果图和绿化效果图到老干部局征求老干部意见；区委提拔任职干部时，必须通过老干部划票评价，否则不能上常委会。区长高文祥上任主持召开的第一次区局长办公会议上，就决定将以前每季度为老干部核销药费改为随时发生随时核销。主管领导亲自参与《老干部医药费管理办法》的制定，保证了老干部的“两费”及时发放，离退休费做到不拖不欠。

区领导还经常来到老干部中间，与他们谈心沟通，对其生活情况进行关心了解。今年春节座谈会上，区委书记闫国荣、区局长高文祥带领区局班子成员与老干部亲切座谈，向老干部通报了区局的经济形势。去年12月，老干部局组织老干部及其家人召开了一次“尊老爱幼促和谐老干部家庭座谈会”这本是老干部局组织的一次小型的会议，属于老干部局日常工作范围内的事情，但是区里党政主要领导听说后，也前来参加了这次座谈会，让老干部非常感动。

为了加强联系，增进友谊，还建立了过生日制度、政治生日制度。每逢老干部过生日，区里主要领导都要赠送生日礼物、生日蛋糕，并在电视上点上一首《祝你生日快乐》歌，要求老干部局为过生日的老干部组织好生日庆典仪式。去年老干部安贺年的生日，区委书记、区局长亲自到场一同道贺。

每逢老干部党员入党纪念日时，总是专门召开一次生活会，让其本人向党组织递交一份思想汇报，大家对他的工作学习情况进行评说，从而达到共同进步的目的。

每当老干部家中，有婚丧嫁取等事情，不仅老干部局出人帮助料理，区委、区政府主要领导要亲自到场。

去年11月，离休老干部毛瑞臣临终前，留下遗嘱说：“生前没留下啥，我死后不能再破坏林子了，要给后人多留下一片绿地，请区领导批准。”老人临终前，区委书记闫国荣、区局长高文祥等到他家中慰问，并送去500元慰问金。去世后，按照他本人的遗愿，专门安排车辆将其送到加格达奇火化。

嘘寒问暖，他们始终把走访慰问作为关心老干部的重要手段，过年过节或老人生病住院，总能及时来到老人身边问寒问暖，工作再忙也要抽点时间看上一看，无论春节、元旦等法定节日，还是传统的节日，都要为老干部发放米、面、鱼、肉、水果等节日慰问品。每年冬季都为在平房居住的老干部解决烧材。

今年春节的老干部座谈会上，区委书记闫国荣和区局长高文祥从自己的奖金中拿出5000元（两人共拿出5000元），慰问老干部。区委副书记赵恒祥为老干部买了保暖衬衣，区委常委、副区局长郝先锋为老干部买了羊毛背心。

今年春节前夕，老干部柳新桥走路时不慎摔断胳膊，区委领导带着慰问品亲自到其家中慰问。柳新桥老人说：“年底了，多忙啊？还专门看我，谢谢你们对我的关心！”

不仅对本地的老干部这样，对居住外地的老干部也由过去的二三年走访一次，改为每年探访一次。对于生病住院的，还专程派人前往慰问。

老骥伏枥志当今

“老牛自知党恩高，发挥余热自奋蹄”。呼中老干部在和谐、舒心的环境中安于悠闲自乐的同时，积极发挥老干部自身的优势，在经济建设、扶贫帮困、社会慈善、关心下一代、维护社会稳定等

方面作出了新的贡献。

只要对发展有力，对老百姓有力，老干部们就全力给与支持。城镇改造，是一个难题。建广场、辟绿地、建公园，改善环境，不仅老百姓不理解，起初个别的老干部也不理解，认为经济这样困难，花钱、拆房子搞城镇建设，感到劳民伤财。

区领导洞悉老干部的想法后，主动与老干部座谈沟通，并组织老干部到漠河、图强等

地考察，回来后老干部感慨颇多，认识到呼中在城镇建设上，落后其它县区局几年，从此，承担起城镇改造工作的宣传员。

去年，呼中区在呼中镇准备建设欧式一条街，以此来改变老市场的旧面貌。当时，给回迁居民一定的优惠政策。对王某家房子的厢房限其拆除，王某不肯，并多次与城管工作人员发生争执。老干部安贺年得知这一情况后，主动出面调节，耐心说教，利用他们的邻居的关系，使此事得以顺利解决。

老干部们，虽然年势已高，但他们始终不断寻找一些力所能及事去做，为发展做一点贡献。义务担任起党风监督员、行风监督员、防火宣传员、环境监督员、网吧监督员，校外辅导员等。还主动打扫楼区卫生、清理非法小广告……

2004年呼中公安局的行风工作落在了后面，老干部通过社会调查后，向其领导反映了老百姓对一些民警工作作风漂浮、耍特权等方面意见，公安局以此为戒，全面开展了整顿纪律工作，对一些不合格的民警进行了集中培训。在去年行风评比中进入了第四名。在防火宣传员工作中老干部带上袖标走上街头，说服教育在室外吸烟的人，并上车站，公园等地做防火宣传。每到防火期，在呼中的大街小巷总能看到这支由老干部组成的义务宣传监督员队伍。

岁老根弥壮

党组组织的关爱，领导的真情体贴温暖了每个老干部的心，不断激励着他们始终保持进取向上的精神状态。

在呼中区老干部局老干部党支部里有一个学习园地上面挂满了关于改革、对政策理解等方面的学习心得。他们说“只有不断的学习，才能深刻领会精神和政策。”时刻不忘学习，是老干部多年来的良好习惯。日安排、周计划、月规划，日均学习达了两个小时以上，始终保持良好的学习氛围。先进性教育活动启动后，他们的学习劲头就更足了。

今年已73高龄的呼中区老干部刘勤光荣地加入了中国共产党。圆了老人多年的夙愿。那天，老人眼含泪激动地说：“我知道我还不够，但在有生之年，在党和同志们的帮助下，我也要做一名合格共产党人”。

近几年来老干部党支部的工作开展的红红火火，老干部积极参加各种社会活动，尤其是在先进性教育活动中老干部党员表现突出，成为老干部集体中的先进代表，这深深的触动了他，重新唤起他入党的积极性，他表示：一定要在有生之年，为党、为人民做贡献。

在呼中，老干部的医药费是实报实销的，有多少报多少。然而，2005年，这里的22位老干部谁也没有到局里报销药费，都是自费到要店买的。老干部们说：“现在区里还不富欲，在说我们也没有什么大病，能剩点就剩点吧。”仅此一项就为区里节省30余万元。老干部们还积极参与公用事业和献爱心活动，不仅为太平洋海啸捐款2000多元，每年还为贫困学生进行捐款，今年以来已捐款3400元。

老干部们的举动，得到了各级党组织的充分肯定。去年老干部党总支被评为呼中区先进基层党组织。呼中老干部局被地区老干部局评为先进老干部之家。老干部支部书记离休老干部安贺年同志被评为全省先进老干部。

呼中区委区政府领导，关心、关爱老干部，带动了全区上下共同关爱老干部。形成了老有所养、老有所医、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为的良好的环境和氛围。老干部支持区领导的工作，关心区局发展建设，用实际行动诠释了新时期老干部的夕阳风采。

篇6：老干部工作纪实电视专题片脚本

——霜叶红于二月花

【幻灯字幕】老干部是党和国家的宝贵财富，广大老干部为我国的革命、建设、改革作出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老干部的长期英勇奋斗，就没有今天我们党和人民事业的蓬勃发展的大好局面。我们要认真学习和继承老同志们在长期革命、建设和改革的伟大实践中形成的光荣传统和崇高风范，结合新的实践进一步发扬光大，一代一代地永远传下去。

------胡总书记

【配音】常宁市是有色金属之乡、八宝之地，在这片充满神奇与活力的大地上，老干部工作同样展示出勃勃生机。近年来，常宁市委老干部局认真贯彻落

实中央文件和精神，进一步从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，用爱心和真心谱写了一曲“爱洒桑榆秀，情暖夕阳红”的新时代赞歌。

看！一幢占地45亩、总面积9000余平方米仿古格调的老干部活动中心在风景秀丽的泉峰公园旁拔地而起，集办公、办学、休闲、娱乐于一体，是全市老干部学习、活动的精神乐园。

听！捷报从省市传来，我市老干部局被评为全国老干部工作先进单位、全省老干部工作先进单位、省老干部工作2016创先争优红旗单位。

瞧！我市各项“老字号”工作呈现一片你追我赶、不甘落后的景象，得到了省委老领导游碧竹、王克英、沈瑞庭等人的高度好评。市关工委xx年被评为全国先进集体，市老年大学xx年被评为省示范性老年大学，市老科协四次被评为省先进集体，市老干部书画协会2016年挂牌为省“老干部书画之乡”，市老年体

协建设了省一流的门球场馆，多次承办各种门球赛事，屡摘桂冠。

常宁的老干部事业，正以蓬勃的态势飞速发展，积极为构建和谐常宁、实现富民强市作出贡献，赢得广大老干部的赞扬！

字幕：领导关怀

【配音】老干部是党和国家的宝贵财富。从战火炮弹中走过来的老干部，不仅为常宁昨天的革命、建设、改革作出了重大贡献，也为常宁今天的经济发展建立了卓越功勋。他们是我们最可亲、可敬、可爱的人。

常宁市委、市政府对老干部工作一直是“高看一等，厚爱一层”。市委书记胡丘陵多次在会议上强调，老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，我们一定要带着感情、带着责任、带着关怀地做好老干部工作。市长周正雄对老干部工作非常关心，亲自调研老干部工作，切实解决老干部工作具体问题。市委副书记李涛、市委常委、组织

部部长、统战部部长周晓侣上任伊始，立即看望老干部代表，召开老干部代表座谈会，听取老干部工作情况汇报，为老干部解决实际问题。市人大主任刘志湘、市政协主席詹国发、市委常委、常务副市长魏中发、原市委常委、组织部部长邹小敏、原市委常委、常务副市长李新华等市领导，每年春节都要走访慰问老干部，重阳节陪同老干部参观视察，认真倾听老干部的意见和建议，为老干部送去温暖和关怀。

市委每年都要召开常委会和老干部工作领导小组会议，专题研究老干部工作，近年来先后解决了老干部就医、门诊医药费和健康休养费、老干部活动中心建设等一系列具体问题。在xx年9月3日召开的市委常委会上，对老干部活动中心建设事宜进行了研究，作出将“现老干局机关实行公开整体拍卖，土地出让金全部用于老干部活动中心建设，建设资金不足部分，由市财政追加”的决定，使得老干部活动中心破土动工，顺

利建成。2016年 3月31日，市老干部工作领导小组在市委老干部局召开会议，就成立市老干部自我协调小组、提高重阳节、春节慰问金标准、帮助特困老干部家庭子女就业等问题进行了研究解决。

同时，我市老干部工作也得到了衡阳市委老干部局的高度重视，衡阳市委组织部副部长、老干部局局长罗维芳等领导，多次莅临我市检查指导老干部工作，并就如何做好老干部工作提出要求和建议。

字幕：待遇落实

【配音】我市现有离休干部56人，退休副处级以上干部128人，建国初期退休干部141人。其中，享受副师级离退休干部2人。

做好老干部工作的关键，就是把老干部的政治和生活待遇落到实处。近年来，我市通过不断完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制，较好地保障了老干部各项待遇的

落实。

每月10日、16日，分别是离休干部和退休副处级以上干部的学习日，这已是市委老干部局坚持28年之久的传统。为保证学习效果，市委老干部局订阅了《内参选编》、《人民日报》、《湖南日报》、《求是》等资料，还为每个老干部订阅了1份《老年人》杂志。每次学习做到学习资料充分准备，学习笔记记录完整，学习效果充分保证。

【同期声】张悦民

离休干部

每年召开的市委经济工作会议、人大会、政协会等重大会议，都要邀请老干部代表参加。定期举行全市经济形势报告会，向老干部通报经济发展情况，组织离休干部和退休副处级干部就近进行参观视察。

2016年重阳节，市委、市政府组织全市180余名老干部，深入盐湖镇九眼泉、荫田镇同意村、白马村等油茶林

低改及冬季造林整地现场，进行了参观视察。2016年重阳节，又组织老干部深入宜阳工业园、工业走廊、西岭非金属工业园等厂矿企业进行参观视察。和组织退休正处级以上实职干部，对污水处理厂、南三环、帝煌大酒店等新建的城市建设项目进行了参观视察。

在2016年重阳节座谈会上，市委书记胡丘陵向老干部介绍了全市经济工作运行情况。当老干部们了解到市委、市政府的发展思路如此清晰，力度如此之大，纷纷表示支持拥护，并积极建言献策。

每次视察，市委、市人大、市政府、市政协四大家领导全程陪同。市委老干部局在视察活动过程中精心安排，制作视察手册，配有随车解说，做到周到圆满，让市委、政府满意，让老干部满意。

在落实老干部的生活待遇方面，市委老干部局多年来坚持做到：凡是离休干部及其无固定收入的配偶按政策所应该享受的各项生活补助费，全部按规定

发放到位，一分钱也不拖欠。先后按照政策落实了离休干部的离休费、交通费、健康休养费、护理费等各项费用。并将离休干部无固定收入配偶的各项生活补贴发放渠道归口到老干部局统一发放，从而避免拖欠问题。

xx年，根据湘组发[xx]157号和衡组发[2016]2号文件精神,对我市建国初期参加革命工作的部分退休干部，进行了全面摸底，共核实有建国初期退休干部141人，并按照上级政策从xx年起，给每人每月发放了200元的生活补助费。

为保障离休干部看病就医，我市从xx年起，就将离休干部就医全部纳进医保中心进行统筹管理，并先后将离休干部医疗统筹金标准由人平每年5500元提高到8000元，再由8000元提高到15000元，确保离休干部就医按规定实报实销。每年对全市离休干部和退休副处级干部进行一次身体检查。

为让老干部共享改革发展成果，从xx年起，我市还落实了副处级以上退休

干部每人每年350元的健康休养费和1200元的门诊医疗补助费。2016年初，又将重阳节慰问金标准由每人100元提高到300元，春节慰问金由每人300元提高到500元。

字幕：服务管理

【配音】随着岁月的流逝，我市离休干部平均年龄已高达82岁以上，为了更好地做好离休干部高龄期和高发病期的服务管理工作，市委老干部局始终坚持“四个一、五必到”的服务工作主线，对来访老干部坚持一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一声问候；做到老干部生病住院必到、生日喜庆必到、逝世吊唁必到、春节慰问必到、急难险困必到。

市委组织部副部长、老干部局局长尹东源，到老干部局上任的第二天，立即召开老干部代表座谈会，认真向老干部征求意见和建议。在为老干部服务的三年时间里，他总是常怀一颗敬老之心，常尽一份敬老之责，以身作则，带头做好老干部各项工作。

在他的带领下，局领导班子团结一心，共同协作，全局工作人员积极努力，形成了自觉做好老干部工作的良好氛围。

对一些身患重病、身体残疾、生活贫困等有特殊困难的老干部，市委老干部局有计划性地开展各种形式的帮扶活动，解决他们生活中存在的实际困难。

离休干部陈希斌，儿女下岗生活困难，所居房屋漏水严重，下水道堵塞，局里得知后，出钱请人为陈老维修了屋顶，疏通了下水道，陈老直夸老干部局是老干部的“娘家人”。

离休干部杨盛月的遗孀李黑英，由于所住纸厂家属房拍卖无房可居，局领导通过多次向市政府请示，争取市财政为她解决租房资金万元，使老人家住有所居。

退休处级干部龙泽容，家住在向阳村老干宿舍，因为周边房屋开发，造成所居房屋基础下沉、墙体开裂，局工作人员帮助龙老请来房产局专业人员进行

鉴定，与开发商进行协调，终于将事情处理妥当。

【同期声】龙泽容

退休副处级干部

按照中央关于积极推进“四就近”服务工作的要求，2016年我市又将城区老干部进行分区管理，建立信息台帐，使老同志在社区就能够就近参与学习，就近参加活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用。

离退休干部党支部建设也是老干部工作的一部分，去年，按照省、衡阳市委老干部局的要求，在全市离退休干部党组织和党员中开展了创先争优活动。在活动中，突出特色，创新载体，将创建“五好”离退休干部党组织和争当“四个好”老干部的活动内容，进一步细化为老干部易学、易知、易行的“十个一”活动，使创先争优活动更符合老干部身心和意愿，更易被老干部接受和参与，促进全市离退休干部党组织和党员中创

先争优活动深入开展。并继续落实离退休干部党支部收缴党费按50%比例返还的规定，两年来共返还党费6万元。

字幕：余热生辉

【配音】莫道桑榆晚，惟霞尚满天。老干部退休后，都有着为党为社会再献余热的强烈意愿，为此，市委老干部局积极为老干部打造发挥余热的平台，鼓励和支持老同志，本着量力、自愿的原则，发挥其政治优势、经验优势和威望优势。

原市政协主席郭晃春，担任市老干部自我协调小组组长以来，总是尽心尽力做好老干部之间的协调沟通工作。老干部活动中心开工以来，他作为老干部监察代表，每天都要到工地查看工作进度，监督工程质量，及时解决工程建设中出现的问题，确保工程顺利进行。

【同期声】原市政协主席

市老干部自我协调小组组长

郭晃春

市老年大学创办于1986年3月，时为全省第二所、衡阳市第一所老年大学。20年来，学校始终坚持“老有所学、老有所乐、老有所为”的办学方针和“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，逐步办成一个多学科、多形式、规范化的综合性老年大学，真正成为老年朋友们学习的阵地、快乐的场所、精神的乐园。目前拥有学员3000余人，开设课程十余种。其校长贺礼慈今年已经82岁，却身体健康、精神矍烁，每天坚持到学校办公，称自己在老年大学迎来了人生第二春。

市关工委主任廖声飞，带领关工委老同志，不断创新工作方法，积极开展未成年人思想道德教育、法制教育和捐资助学等各种关爱活动。xx年，启动了“515”扶贫助学活动，即市关工委5年内筹资100万扶助500名寒门学子上学，至目前已筹资90余万元，帮助400余名寒门学子上学。在市关工委的带动下，全市各机关单位、学校、企业、商界掀

起一片捐资助学的热潮。2016 年3月，市关工委又联合市综治办、司法局、教育局等部门开展了“关爱明天，普法先行”青少年普法教育活动。法制道德宣讲团全年深入62所中小学，讲课142堂，受教育学生达万人次。市关工委因成绩突出，多次被省市评为先进集体，原市关工委主任贺礼达同志2016年被评为省“关心下一代工作”先进个人。2016年11月，省关工委主任沈瑞庭一行对我市视察关工委工作，给予了高度评价。

市老科协致力于科技推广，服务新农村建设，10年来共为农民解决技术难题1万多个，节约资金上千万元，为农民增收近亿元，兴办农民学校100余所，培养农业技术人才1万余人。市老科协会长赵中福，年过七旬，一年365天，有200多天的时间在乡下搞技术推广和服务。她带领的老科协服务队，被农民称为“科技110”，她个人2次被评为湖南省老科协优秀科技工作者。

市老年体协在会长刘积初的带领

下，建设了省一流标准的门球场馆，经常组织及承办各种老年人体育活动，把门球打造成常宁的一张文化名片。2016年承办了湘、粤、赣协作区门球赛。2016年承办了省老年人门球赛，来自全省20余支队伍200多人参加了比赛，整个赛事组织有序，服务周到，赢得了省老年体协的高度赞誉。市老年门球水平大大提高，荣誉不断，获得中南三省五市门球邀请赛第一名，衡阳市“长寿杯”第一名、“老乐杯”第二名。

市老干部书画协会，近年来共出版书画集34本，办展览10余次。去年，原省政协主席、省老干部书法协会会长王克英，亲自授予我市为全省第一个“老年书画之乡”。

在老年群团组织这个平台里，许多老干部纷纷出版书集，发挥所长，服务社会。在这里，他们发挥了余热，找到了老有所为的快乐，实现了人生的梦想。

字幕：自身建设

【配音】2016年8月20日这一天，是最难忘的一天。这天，市老干部活动中心破土动工。

市委、市政府对该项目十分重视，列入全市10个重点工程建设项目，、市政府调研员周耀发任副指挥长的指挥部。为加快工程进度，保证工程质量，市委老干部局派出一名副局长常驻工地，负责工程建设。整个工程从规划、招投标到政府采购等，严格按照法定程序进行，做到公开透明、阳光公正。

2016年10月30日，历经一年来的艰苦建设，老干部活动中心主体工程终于正式竣工。

今年5月27日，老干部活动中心在热闹的鞭炮声中正式搬迁。这标志着我市老干部终于拥有一个宽敞、舒适、温暖的“家”。

为提高老干部工作者的能力素质，市委老干部局加强内务管理，对老干部专兼职人员进行培训，去年10月12日，举行了全市老干专干培训班，对乡镇组织委员和老干专干进行了培训。

建立了信访工作首问责任制度，两年来，共受理来信来访400余件，无一因工作原因造成离退休干部越级上访、非正常上访现象发生。

建立了调研考核制度和上稿奖励制度，对老干部工作优秀事迹和先进典型大力宣传。在《中国老年报》、《当代老年》、《老年人》、《衡阳日报》、《衡阳老干部工作》、《衡阳晚报》、《常宁报》等刊物推出了刘积初、郭晃春、贺礼慈、贺礼达、谷爱民、市人大机关、市中医院、市商业总公司、泉峰办事处劳动路老干党支部、三新基金会等优秀老干部典型和优秀事迹，通过大力宣传老干部先进典型，营造了尊老敬老的浓厚氛围。

同时，高标准、高规格接待了衡阳市副市级以上离退休干部来我市视察、衡阳市第二届关工委主任联席会议等活动，得到了各级领导的高度好评。

2016年12月，省委领导乐x视察全市老干部工作，通过看现场、听汇报、看专题片，感叹“三个没想到”：没想到

常宁市委市政府对老干工作这么重视，活动中心各项设施建立健全，资料档案也很齐；没想到老同志的作用发挥得这样好；没想到常宁市的老干工作有这么好的传统，这么好的机制，这么好的班子。这既是对常宁市委、市政府老干部工作的高度肯定，也对全市老干部工作提出了更高的要求和希望。

篇7：区老干部工作纪实

---XX区人口和计划生育工作纪实

近年来，我区认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以稳定低生育水平为中心，以满足广大育龄群众需求为着力点，大力开展计划生育优质服务活动，建立和完善了“宣传服务社会化、服务质量规范化、服务内容系列化、服务领域多元化”为内容的优质服务工作机制和奖励、优先、优惠、扶持、救助、保障“六位一体”的计划生育利益导向机制，为实现人口资源环境协调、健康、可持续发展创造了良好的人口环境。

“三大保障”护航

近年来，我区一直把开展深化计划生育优质服务，提高群众生育、生活和生殖健康水平当作贯彻落实科学发展观、创建和谐社会的一项重要民生工程来抓，把人口计划生育工作作为经济社会建设的基础性工作来对待，强化“三大保障”，为优质服务的开展创造了良好的工作环境。

强化领导保障。区委理论学习中心组每年将人口理论、计划生育法规等作为重要内容列入学习计划，统一思想认识，提升创优工作热情；区委、区政府将开展优质服务作为“一把手”工程，成立由区委书记任组长的工作领导小组，对优质服务创建工作进行全面安排部署和指导，保证创建工作顺利开展；区委把创建工作列入年度目标考核的重要内容，将考核结果作为年终评价党政班子绩效的重要指标，每年年初召开大型会议进行奖惩兑现。强化投入保障。采取区、镇两级分成负担的办法，建立起以政府投入为主、逐年稳定增长的财政投入保障机制。为提高计生优质服务水平，投入1100余万元对区站和11个镇站进行了大规模的升级改造，村(居)服务室也按统一要求进行了装修改造。区站添置了彩色B超、精子分析仪等仪器，各镇服务站购置了血、尿分析仪，更新了B超机、显微镜等设备，区镇村三级服务站(室)面貌焕然一新，功能更加齐全、设置更加合理、服务环境更加温馨。计生人员工资、办公经费、装备投入、“四术”经费、农村独生子女父母奖励费等奖励扶助经费全部纳入财政预算。2008年，全区计划生育总投入达到2920万元，人均34元；2009年，全区计划生育预算总投入将达到3100万元，人均36元。

强化队伍保障。在深化人事制度改革过程中，我区本着有利于人口计生事业发展的原则，对区、镇两级计生队伍重新进行了优化组合。各街镇计划生育服务中心作为街镇第一大科室，编制人数设置在13人至19人之间；村(居)按照“年轻化、知识化、女性化”原则，配备计生专职主任和育龄妇女小组长，推行“区管、镇聘、村用”的职业化管理方式，实行竞争上岗、择优选拔、绩效挂钩，村计生主任工资按不低于村主任80%的标准统筹发放。全区639个村(居)计生主任中，女性631人，中专以上学历421人，进入村居“两委”的有204人；109名服务站技术人员中，副高级职称4人，中级职称22人，执业(助理)医师21人，执业护士24人，93人取得计划生育技术服务合格证。

“五项机制”做助力

计划生育优质服务工作是一项系统工程，是人口计划生育整体工作的综合体现。近年来，为推动优质服务工作的开展，我区不断完善“五项机制”，优化优质服务工作开展的内外环境，为优质服务工作的开展提供了强劲助力。

完善依法行政机制，推进人口计生工作法制化建设。一是依法行政公开透明，打造“阳光计生”。通过推行政务公开，严格执法程序、内容和行为，依法加大社会抚养费征收力度等方式，加大文明执法力度，全区无一例因违规执法引起的群众投诉案件，文明执法程度不断增强。二是加强行风建设，塑造良好形象。2008年以来，开展清理清查办理计划生育商

业保险，代理、销售保健品，超执业范围使用药品、配置医疗设备、开展有偿服务等现象的专项整治活动，确保了不出现非法执业、非法行政行为。三是深化“便民维权”活动，服务于民。坚持把落实计划生育基本国策与维护群众合法权益有机统一起来，通过“宣传关口前移”，让群众及早了解办事程序；简化群众办理有关册证手续，做到让群众“少跑路，办成事”，深受群众好评。

完善流动人口管理机制，打造管理服务大平台。调整充实流动人口领导小组，制定完善《区直部门履行人口和计划生育职责实施意见》，全面落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的属地化管理体制；积极建立“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的新机制，（下转第二版）（上接第一版）加强流入地和流出地协调配合，流动人口计划生育信息实现异地查询、跟踪监测、动态管理、及时变更；积极探索城市新建住宅小区计划生育管理服务模式，加大与房管、物业等部门的协调力度，街道计生办、居委会、工商所、派出所、用工单位、房主“六位一体”，“街道指导、部门协调、物业参与、社区服务”的综合管理服务模式基本形成。

完善综合治理机制，形成齐抓共管大格局。区镇村三级成立人口和计划生育领导小组，出台《部门履行计划生育职责的实施意见》，明确全区27个部门计生工作职责，建立协调会议制度，纳入人口责任目标考核，形成党政统一领导、部门分工负责、镇村具体落实的人口和计划生育工作垂直负责体系；加大出生婴儿性别比的专项治理力度，区政府出台《关于综合治理出生人口性别比问题的意见》，明确计生、卫生、药监、公安等部门职责，加强对B超人员和设备以及流引产药物的管理，强化孕情随访服务和执法监督，严厉打击非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为。

完善利益导向机制，实行政策推动。一是制定完善奖励扶助政策，在国家省市有关政策的基础上，结合本区实际制定出台了《关于向农村实行计划生育的育龄夫妻免费提供避孕节育技术服务的管理办法》、《关于建立农村村级计生主任家庭参加新型农村合作医疗个人缴费部分奖励制度的实施意见》、《关于建立农村独生子女绝育户奖励制度的实施意见》、《关于建立农村享受最低生活保障的计划生育家庭参加新型农村合作医疗个人缴费部分奖励扶助制度的实施意见》、《关于建立城区部分计划生育家庭奖励扶助制度的实施意见》等多个政策性文件。二是对独生子女父母奖励、农村和流动人口技术服务免费、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、计划生育家庭特别扶助制度等奖励政策按照标准要求全面落实。近年来，全区每年落实独生子女父母现金奖励费420多万元，落实技术服务免费经费近400万元。2009年1-6月份，以现金形式落实农村部分计划生育家庭奖励扶助金82.6万元，落实计划生育家庭特别扶助金17.8万元，落实农村常住人口和城区流动人口、下岗无业人员基本技术服务免费经费130余万元。

建立科技创新机制，深化技术服务。1998年至2000年，该区承担省人口计生委科研课题“先天性耳聋患者婚育状况回顾性调查”，对全区耳聋患者的婚育情况提出了指导性意见，获得省人口计生委“科技进步二等奖”。2000年至2004年，该区作为“山东省出生缺陷干预工程”试点单位之一，对全区5个镇的出生婴儿缺陷发生情况进行了调查统计，为全省全面开展出生缺陷干预工作提供了可靠数据。2008年，该区向省人口计生委申报的科研课题“新型宫内节育器在农村地区的推广模式研究“通过专家组论证并立项，目前正处于项目实施阶段，预计2年内完成。近三年来，全区发表计划生育技术服务相关论文20余篇，形成了理论促工作、实践出成果的发展道路。

“四化战略”促提高

在坚持以往行之有效的优质服务工作运行机制的基础上，近年来，根据变化了的工作形势和群众对计划生育优质服务的新的需求，我区创新工作思路，实施“四化战略”，不断丰富了优质服务的工作内涵。

宣传服务社会化。按照“大宣传、大联合、出精品”的工作思路，我区不断加大计划生育宣传教育的力度、广度和深度，积极构

“空中三条线(广播电视、信息网络、咨询热线电话)、地上四个一(一个人口学校、一个人口文化大院、一条生育文化街、一支群众文艺宣传队)”的立体式宣传格局，增强宣传教育效果：在区电视台、《历城》报开辟《人口计生》栏目，每两月发行一期《人口之窗》宣传报；利用广场文艺演出、“三下乡”等形式，多部门联合开展普及法律法规、晚婚晚育宣传和“关爱女孩行动”等系列活动；通过人口计生专网，开辟政策法规、科普知识专栏；全区639个村居建立计划生育宣教室，配备系列科教光盘，开展“光盘进家”活动；利用“711”服务热线开展宣传咨询服务；开展送上一份宣传品、上好一堂课、建好婚育新风一条街、组建一支庄户剧团、送一场文艺下乡“五个一”活动。

服务质量规范化。大力实施信息化带动战略，先后投入100余万元为计生部门配备计算机和网络设备，每个街镇配备3台以上微机，每个村配备1台微机，在全市率先实现了国家、省、市、区、镇、村六级信息联网，建成集信息采集、网上传输、资源共享、综合分析、信息发布为一体的综合信息管理系统。认真贯彻落实国家《计划生育技术服务管理条例》，成立服务站服务质量管理领导小组，制定《关于加强全区服务站服务质量管理的实施意见》，全面规范技术服务工作；聘请专家举办“服务站服务质量管理”专题培训班，组织人员到外地参观，定期对计生技术服务质量、效果检查评估；开展温馨服务工程，对家庭有困难、到站不方便的群众，免费用车接送，在手术过程中，开展心理护理及“送您一杯温水”服务活动，消除群众对手术的抵触情绪和恐惧心理；建立技术人员学习培训长效机制，建立职称晋升和执业考试督促机制，鼓励符合条件的技术人员积极参加执业或职称晋升考试，并对考试合格者进行奖励。

服务内容系列化。一是引进新技术，满足育龄群众避孕节育需求，提高长效节育措施落实率。大力推广种类多、避孕效果好、副作用低的新型宫内节育器，成立督导大队加强对长效节育措施落实情况的检查考核，全区新型宫内节育器的使用占到全区放环总数的55%以上，长效节育措施落实率达到95%以上。二是完善干预措施，满足群众优生需求。重点在宣传倡导、健康促进、优生咨询、高危人群指导、孕前实验室筛查等方面采取有效措施，努力构建出生缺陷一级预防体系，逐步提高育龄群众的优生意识，出生缺陷发生率得到有效控制。三是拓宽服务领域，满足育龄群众生殖健康需求。充分利用计划生育流动服务车，组织技术骨干，定期携带常用仪器和药品到偏远地区为广大育龄群众送服务、送健康，在原有妇科病、乳腺病查治的基础上，增设不孕症诊治、妇科肿瘤检测等项目。四是深化药具管理体制改革，满足群众避孕药具需求，逐步建立完善“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”管理体制，实现了全区药具管理工作规范化、制度化、信息化。目前全区共设置避孕药具免费发放点155个，极大地方便了育龄群众。

篇8：区老干部工作纪实

很多学校体育工作者都曾通过阳光体育展示活动认识了张家港,那么,盛名之下的铜山区又会是怎样的?

2012年3月30日,恰逢每年一届的徐州市铜山区学校体育卫生工作会议召开,《中国学校体育》记者专程赴铜山区采访其阳光体育的开展情况:整齐划一、充满活力的跑操;具有浓郁地方特色的健身秧歌;富有时尚气息的花球啦啦操、校园集体舞;活泼欢快的快乐大课间;弘扬民族传统文化的八卦刀、八段锦、武术操……江苏省徐州市铜山区学校体育文化节目展演丰富多彩,引得观众阵阵叫好。当然,更令观摩者叫绝的是,表演者不仅有学生,更有广大体育教师,甚至有是体育教师出身的副校长。从某种意义上说,这不仅是一次展演,更折射出铜山区阳光体育的发展底蕴,让观摩者感受到铜山区阳光体育运动推动工作的务实与奋进,看到了“每天一小时锻炼时间”的落实,在对比之中,人们看到了这里学校体育的基础工作牢靠、扎实,注重实效。

说是会议,某种意义上更像是一次阳光体育的总结与展示,领导讲话、颁奖、文艺演出只有半天时间,但活动流程紧凑顺畅、内容丰富多彩,让与会者感受到其中蕴含着的务实、积极、生机与希望。

总结2011:一种责任、两种意识、三不怕工程

在会上,铜山区教育局副局长李涛认为,上述这三句话所体现的正是该区做好学校体育工作的抓手,以此,使得全区中小学生在健康上得到了实惠,也将使全区中小学活动场地塑胶化的梦想即将成为现实。

1. 树立一种责任,形成齐抓共管局面

2011年铜山区全区上下更深层面地形成了学生的健康是社会和谐的基础工程、学校体育不兴旺则学校不兴旺、学校体育不规范则学校不规范、学校不能没有体育、学生不能缺少体育的共识,更加明确地树立了“学生健康我的责任”的理念。区长、局长、校长都真的管体育、讲体育、做体育,成为了名副其实的学生健康的第一责任人。

2. 铸造两种意识,营造活动氛围

一是课程意识。学校一切有目的、有计划、有组织的教育活动均属课程范畴。二是全员参与意识。学校体育不单是体育教师的事,而是全民族、全社会、全体校干、教师、学生共同的使命与责任。铜山区各校都能把大课间、体育课、课外活动、课余训练等排入课表,认真贯彻落实,把全区开展的具有代表性的“三操一舞”作为“一日之大典”,实现了教师、学生体育活动的参与率为两个100%。没有哪一所学校把“三操”做不好全扣在体育教师头上的,而是校领导首负其责。各校一把手校长都能按照区教育局的要求经常到体育办公室看看、体育器材室算算、司令台站站、运动场转转,呈现出了在铜山谈学校体育工作没有人说“不”、铜山体育教师的“活”相对好干的良好氛围。

3.坚持三个不怕,落实中见成效

“三不怕”工程是指体育教师不怕写、学校体育不怕看、学生体育不怕测。

体育教师不怕写。体育教师的强项是练,弱项是写,不怕写使全区体育教师的教科研意识不断增强,不仅能练而且会写、能写。教研室石冰冰、铜山中学吴兴德等老师在省级以上刊物发表文章50余篇,在全国最具有影响力的《中国学校体育》等期刊中,每期都有该区体育教师的文章,20余个区级以上课题立项或结题,较好地诠释了体育教师不怕写的内涵,为教科研领航于全区学校体育工作打下了坚实的基础。

学校体育不怕看。2011年,成功地承办了江苏省体育教研员研讨、培训、全国“阳光体育”课题组的拍摄等活动,接待了南京、常州、宿迁等10余个省、市体育代表团前来观摩、交流,得到与会者的高度评价。在中小学生“三操一舞”比赛中,各校都能在原有特色的基础上进行大胆革新,内容丰富,形式新颖,效果显著。同时,在各级各类比赛中,铜山区也取得许多优异成绩:郑集实验小学女子篮球队夺得省小学生(县区组)、传统校两项冠军,郑集中学女篮获全国篮球重点单位U15比赛的第三名、江苏省青少年篮球赛冠军等成绩。

学生体育不怕测。在省教育厅组织的全省大一新生的测试中,徐州籍学生的测试均值连续四年全省第一,铜山区学生的测试均值连续四年徐州市第一。2011年在考生锐减的情况下,铜山区仍保持高考体育本科上线近百人的好成绩。

规划2012:学校体育要巩固成果,突出重点,推进学校体育工作再上新台阶

会上,铜山区教育局局长王慕启介绍了铜山区2012年的工作计划,他强调“学校体育要巩固成果,突出重点,推进学校体育工作再上新台阶”!

他介绍说,学校体育工作要继续认真学习贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《江苏省健康促进条例》及省、市《关于体育教师体能测试标准(试行)的通知》等文件精神,统一思想,提高认识,狠抓落实。以区教育局2012年53号《关于开展全区体育教师体能、教学技能测试工作(试行)的通知》为抓手,在“三不怕工程”及“两测”工作上做大文章,切实把“体育不规范则学校不规范、体育不兴旺则学校不兴旺”的口号喊得响、做得实。

各校校长是学校体育工作的第一责任人,对不重视学校体育工作、“三不怕工程”实施不力、体育教师体能和技能测试较差,及造成学生体质健康水平下降的单位,不得评为先进,其负责人年终考核不得评为优秀。对造成严重后果的要通报批评,并追究单位负责人的领导责任。坚决纠正随意削减体育活动时间、次数的现象。要以“阳光体育运动”为载体,强力引导学生走向操场锻炼身体,为体育中考、高考打下坚实基础,保持我区中考的美誉度,和高考在全省领先的位次,保持《国家学生体质健康标准》测试上报100%的成功率及在省厅每年对大一新生进行体质测试中我区学生均值名列第一名的殊荣。

今年,铜山区学校体育重点抓好四项工作:一是要做到校校有体育教育科研课题、人人有文章,继续保持区体育教师在全国最权威、知名的《中国学校体育》杂志上期期有文章的良好态势;二是以“排球特色”为龙头,以“体育超市”、“四操一舞”、“一校一品”、“一生多能”为抓手的体育活动要随时随地经得住看;三是教师、学生的体能、技能要经得住各种测试,从今年开始,每学年对全区中小学体育教师、学生的体能、技能进行测试。采用以兼职教研员承担、以局划分的分片测试制度,各校校长是测试工作的责任人,要精心组织,将把“测试”、“数据”列为评价教师专业发展、学生阳光体育活动的硬性指标,并向全区公示。体育教师体能、技能测试要在全省领先;四是抓好教体结合工作,建立健全科学的训练管理机制,圆满完成2012年徐州市第20届运动会的各项比赛任务,再创佳绩。

展望未来:发扬求真务实、开拓创新的工作精神,树好“全国阳光体育先进县”这面旗帜

在会上,铜山区副区长房浩承前启后、高屋建瓴,进一步明确了今后学校体育工作的重点:

1.统一思想,提高对学校体育卫生工作重要性的认识

青少年的健康是国家的财富,是祖国的未来和希望,更是每一个人健康成长和实现幸福生活的根基。加强学校体育和卫生健康教育工作,是深入贯彻党的教育方针的重要内容,也是实施素质教育的有力举措。全区要继续掀起深层学习、领会上级有关文件精神的热潮,采取一系列措施,努力把学校体育卫生工作办出特色、办出水平。但也有个别学校重视程度不够,少数学校没有按国家规定开足、开齐课程,没有给学生进行健康体检等。这些现象的存在,说明在落实“育人为本、健康第一”的指导思想上仍存在偏差。因此,要把思想认识统一到上级决策部署上来,以对事业高度负责、对青少年高度负责的态度,把学校体育卫生工作摆上应有的位置,认真研究解决存在的问题,着力提高青少年体育卫生工作水平,不断开创我区学校体育卫生工作新局面。

2. 突出重点,全面落实学校体育卫生工作各项措施

各级各类学校要端正办学思想,把学生的身心健康状况作为评价学生全面发展的重要指标,结合铜山区实际,按照实施素质教育的要求进一步规范办学,从根本上解决学校体育卫生工作面临的困难和障碍。一要严格执行《体育与健康课程标准》,确保学生每天体育活动时间不少于一小时。要加强学生课外体育锻炼,逐步形成内容丰富,具有科学性、创新性、实效性的中小学生课间活动模式。二要制订科学规范的作息时间。根据学生身心发展规律,科学合理地安排学生的学习、生活,保障学生休息睡眠和体育锻炼时间。三要联系实际推进教体结合。各校要根据创建排球特色县(区)的工作要求,制订本校的落实方案,以排球特色活动为龙头推进教体结合工作强势开展,女篮、女排参加省比赛要“保二争一”,男排要“保四争三”。四要按照国家和省市下发的文件组织好全区体育教师的体能、技能测试,因为体育教师是学校体育教育的主导。五要加强健康安全教育。依据有关规定完善防范措施,避免在学生集体用餐和开展体育活动时发生安全伤害事故。加大健康教育的力度,帮助学生了解自身生理、心理变化发展状况,提高自我调适能力,逐步形成健全的人格和健康的心理,顺利度过人生的各个特殊阶段。

3. 健全机制,推动学校体育卫生工作科学发展

学校体育卫生工作是一项系统性工作,要按照制度化、规范化、长效化的要求,进一步建立健全学校体育卫生工作机制,推动学校体育卫生工作科学发展。一是完善协助机制。要继续发扬我区教育、体育、卫生三部门密切配合的优良传统,通力合作、齐抓共管、形成合力。教育行政部门要把加强学校体育卫生工作作为全面推进素质教育的切入点,作为学校考核评估、争先创优的重要指标;文广新体部门要把青少年体育作为实施全民健身计划的基础和重点,统筹建设并综合利用公共体育设施和学校体育设施。

在会议最后,房区长告诉广大体育教师,提高全民族的健康素质,教育是基础,青少年是关键,全面提高中小学生的健康水平任重而道远,希望大家继续充分发扬求真务实、开拓创新的工作精神,树好“全国阳光体育先进县”这面旗帜,为再铸铜山学校体育卫生工作的新辉煌做出更大的贡献。