工作态度与敬业精神（共8篇）
篇1：工作态度与敬业精神
一、解手链的游戏（我们刚玩了游戏，很开心，现在我要提问题了，通过了这个游戏，你们从中看到了最重要的是什么呢？是的，游戏中大家都看出了很多很重要的东西，其中最重要的一点就是态度，如果你们期中任何一个人以敷衍了事的态度对待，这游戏就不能进行下去，也不能解开这个手链，到最后大家都是敷衍了事了，这个在工作当中也是尤其重要的）在我读高中的时候，我们班主任就会经常给我灌输这样一句话：人与人之间只有很小的区别，而这区别却造成了人与人之间的巨大差异，关键取决于我们做事的态度。
现在我们又谈到了态度这个问题，那以现在谁来告诉我：什么是最完美的工作态度呢？是的敬业，时下一句：“今天不努力工作，明天努力找工作”。说出了工作与敬业之间的关系，人活在世上总要有个人目标，总要以给发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然选择了某种职业，作为终生依托，就要把自己的理想，信念，青春，才智毫无保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这份情呢？我们义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：“不爱岗就下岗，不敬业就失业”，敬业是时代的需要，也是作为一名社会劳动者所必备的第一素质，可以想想：“占着茅坑不拉屎”，担着职务不问事的局面是多么的可怕，在当今就业形式严峻的情况下，敬业爱岗就何等的重要，今天我与大家分享的主题就是敬业，最完美的工作态度（PPT1,把敬业点出）。首先们来了解一下今天会讲到的几个关于敬业的内容。
敬业，是一种最完美的工作态度，所以工作中最重要的就是你拥有什么样的态度，人才的竞争就是态度的竞争，态度就是竞争力，是生存的法宝。
现在实中也有很多人眼高手低，不屑于做工作中的小事，但是一个不屑做小事的人，永远也不会成就大事业。这也是我们所要分享到的：工作中无小事。
我们日常生活中有一种现象，工作难度不大，但是就是做不好，换一个人做能解决，是能力的问题吗？不是的，这是一个人责任心的问题，我们身上都有着大包袱：家庭，事业，亲情，爰情等等，却无法丢弃其中任何一个，因为上面写着俩字：责任。对工作负责就是对企业负责，对企业负责就是对自己负责。一个员工能力再强如果不愿意付出，就不能为企业创造价值，而愿意付出的人，也一定是个心中常存责任感的人，也会一个是敬业，热忱，主动忠诚的人，心中常存责任感。
我记得比尔盖茨说过：“一个好员工，应该积极主动做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工不必依靠管理手段去触发他的主动性。”是的工作中没有人会告诉你需要做什么，这要靠自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧，热情，想象力和创造力，当你清楚了解公司的发展规划和你的工作态度，你就能预知该做什么，着手立刻做什么，不必等待老板交待。这是等会我们小马会与我们分享到的：有些事，不必老板交待。成功的原理也是从主动工作到卓越
在工作中享受的乐趣最大的受益者是我们自己，不是别人，既然选择了这个职业这个岗位，就要接受它的全部，而不仅仅是它带来的益处与快乐，就算是屈辱与责骂这也是工作的一部份，热爱自己的工作，工作会对你微笑，厌恶自己的工作，也将被工作所厌恶。接受工作请接受工作的全部。
对企业不离不度，在任何一个岗位都兢兢业业，这样的员工，对企业来说是一笔宝贵的财富，小胜凭智，大胜靠德，对企业忠诚就是对自己忠诚，忠诚是一种品德中最优秀的品德，一个频繁跳槽的人是很难在企业中站住脚的，因为智慧和能力并不能代表一个人的品质，对一个企业来说忠诚比智慧更有价值，也是一种职业生存方式。这是我们最后分享到的：忠诚也是一种职业生存方式。
（那么我们了解到了敬业中很包含的内容，那么现在我们讨论一下，到底什么是敬业？PPT3）
简而言之，敬业就是一种工作态度，NTL公司总裁罗伯特威尔兹说：（PPT5）
足以说明了工作中态度就是竞争力，对待成长的态度，决定了成功的速度，对待学习的态度决定了成长的高度，对等失败的态度，也决定了成功的高度，对待工作的态度，决定了工作的成绩。态度是内心的一种潜在意识，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中体现出来的处在表现。每个人都选择了不同的职业，有的人成为公司的脊梁，受到器重。有的人一直碌碌无为，不被知晓，也有的人牢骚满腹，总认为与从不同，到头来仍一无是处。企业中普遍存在着这的三种人（PPT6）：
第一种是：得过且过。小张从来是按时上下班，按部就班，职业之外的事一概不理，分外之事也不主动，不求有功，但求无过的人。他的口头禅就是：“那么拼命干什么，大家不都拿着一样的薪水吗？”一遇到挫折就自我安慰：反正晋升是少数人的事，大多数人像我一样原地踏步，也没什么不好！这是企业中最常见的一种人，得过且过的工作。
第二种是：牢骚满腹。小黄他永远都是悲观失望，以一种消极的心态对待自己的工作。他似乎总是在抱怨他人和环境，认为自己所有的不如意都是由环境造成的，他也常自我设限，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣，即使他是一个有着优秀潜质的人也无法发挥，他这种消极的情绪也会不知不觉中传染给他人，他的牢骚满腹不仅得不到同事的谅解，反而还被同事所厌恶。
第三种是：积极进取。人们经常可以看到小李的身影，他热情的工作，精神抖擞，乐观向上，永争第一，他传染给别的永远都是积极向上的，他总是积极寻找解决问题的方法，即使遇到挫折也一样，同事们都很喜欢他，虽然他整天忙忙碌碌，但始终乐观，时刻享受工作的乐趣。一年后经理正寻找可以代替小张的新人，而小黄大家已经很久没有看到过他了，因为他早被炒掉了，而小李呢他己升职了，依然快乐的工作。这并不是说得到晋升的小李比小张，小黄智力上更突出，而是不同的工作态度导致的，工作中态度就是你区别于其他人使自己变得更重要的一种能力，所以说不管一个企业的环境是利是弊，我们都不应该抱怨他人与环境，最终卓越的工作表现都需要积极的心态，我们都应该学习小李始终保持积极乐观的态度。可能一开始你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部份，当它成为你的一种习惯时，你就会一如既往的秉持这种态度做事，他是你在工作中脱颖而出的砝码，是一种有力和竞争力，拥有它时，你将在竞争激烈的职场上走得更远，更顺利。（刚我们说了这么多的态度与关于态度的例子，现在我们来说一说态度）练习：你能举出几个你身边与态度有关的例子吗？说出来与大家分享一下？（PPT7）
生活中我们常听见有人说：“我生来就是做大事的，做小事不足以显示自己的能力，我不屑于去做。”对于这种说法你怎么看待？为什么？（这个我们等会再来分享你的看法）
工作中没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到可以被忽略，接下来我们继续学习：工作中无小事。书中提到：“把每一个简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡（PPT8）”平凡中见真晓,也许开始并没有什么效果，但当你达到一定的量时，就会有质的改变。我们的能力是被反复练出来的，把小事做好，才能做大事，很显然小事做不好，别人又岂能相信你有做大事的能力呢？并不是说一个人烘烘烈烈做了一件大事，那就叫成功，自有古训：一屋不扫，何以扫天下？大事是由众多的小事而成的，很多时候看起来微不足道的事情，却能改变一个人和命运，工作中很多时候我们都是在做小事，怕只怕小事也做不好，也做不到位，有些人总盲目的相信“天将降大任于斯人也！”孰不知能坚守自己的岗位，在自己的岗位上每一件小事都做好，做到位就很不简单了。
（这里有个例子，汤姆布兰德如何坐上有着“汽车王田”之称的福特公司里最年轻的总领班的故事，可以来分享一下。PPT9）我们分享了汤姆布兰德的故事，现在我们就来回答刚刚那个问题，说出你自己的看法。
同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。杂工是属小事的范畴，汤姆可以从中获得
对各部门的工作性质和工作环境的认识，为实现最终的职业目标打下了基础。他从各部门中的小事做起，对各部门都有所了解，虽然他只是个工人，但他的经验、他的见解，已经超越了普通工人。换言之，他已拥有领导全厂的能力和素质。他在小事中获得了巨大的成长。绝大多数年轻人初入职场，不管哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。那段时间就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（不受部门重视，做着打杂跑腿的工作）时常有大粪临头（无端的批评，指责，代人受过）处于自生自灭状态（得不到必要的指导和提拔），无论你是多么优秀的人才，初期都会被派去做一些琐事，所以任何一个人都要从小事做起，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，眼高手低，永远做不成大事的，面对小事的心态，可折射出你的综合素质区别于他人的特点，“以小见大”“同微知著”从做小事中得到别人的认可，赢得别人的信任，你才能有机会干大事。一个人最怕的就是形成习惯，不好的习惯难以改进，就会代价来让你买单，不管是企业还是个人，我们都要习惯将重复的简单的日常工作做精细，专业，并恒久的坚持下去，做到位，做扎实，当你不知道做什么的时候，与其浑浑噩噩地浪费时间，不如从你经手的每一件琐事，在每一件小事中得到成长。（我们可以想想在工作中当中是不是把很多的小事忽略掉了，如果是这样的，从今天开始就养成习惯着手做好每一件小事，并深深警记：大事是由小是聚集起来的。）接下来由小马来与我们一起分享下面的内容。
（谢谢小马的分享，由我开头就由我结尾，接下来由我继续与大家一起分享剩下的章节，接受工作的全部，不只是益处与快乐和忠诚是一种职业方式，我感觉有点半醒半睡的状态了哦，我看谁最没有精神，就叫她上来玩惩罚游戏哦。看到这里有一段很长的话，我想叫胡蓉来读一下给我们都提一个神。PPT10）谢谢，我们都很羡慕那些做在办公室只要签签字就可以拿高薪的“白骨精”，却不知道他们要承受多大的压力，背后要付出多大的努力才有今天的位置，处高位的领导者，背负的是公司内部管理和企业整体运营的压力，不可否认，人都有趋利避害，拈轻怕重的本能，如果有搬钢琴的任务，多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳，但我们是在工作，不是在玩乐，就算屈辱与责骂那也是工作的一部份，如果一位清洁工作不能忍受垃圾的气味，他能成为一名合格的清洁员吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语与脸色，能创下优秀的业绩吗？每一份工作都有它的辛劳之处，体力工作者会因为环境不佳而感到劳累，在窗明几净的办公室里工作的中屋管理者会因为心于协调各种矛盾而身心疲惫，丰厚的物质报酬和巨大的成就感与付出辛劳的多少，战胜困难的大小成正比。只享受工作的益处和快乐的人是一种不负责任的人，他们在碟碟不休的抱怨中，在不情不愿的应付中完成工作那是无法享受到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。（这里有举一个例子，我们一起来看一下PPT11）
在企业当中还有很多这样的奎尔，从奎尔的故事中我们可以看出，不能接受工作的全部，就是在自己折磨自己，在牢骚抱怨中工作是永远也快乐不起来的，记住：这是你的工作，我认为，应该把这句话告诉给每一个员工，任何工作都一样，不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，更不要忘记你的使命，坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
我们除接受工作的全部以外，更重要的一点是我们还要树立对企业忠诚，我们都说授人玫瑰，手有余香，忠诚不是付出，他是有回报的，也是一种生存的方式。（PPT13忠诚的内容比较多啊）诸葛亮 “鞠躬尽瘁死而后已”的典故，是我们耳熟能详的了。企业中有忠诚的员工，也会有不忠诚的员工，首先们来看一下，忠诚度不够的具体表现。（PPT14）这是在工作中，不忠诚的员工普遍的一个现象，但也不能以偏概全，职场如战场，身在职场中的每一个人，都应该把忠诚做为一种职场生存方式，只要你还是某机构的一员，你就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅，只有你竭尽
全力做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。圣经上说过：“工作是上天赋予我们的使命”，你的一生中有三份之一的时间都在工作里，工作是生存之本，是我们幸福生活的基础，是我们实现人生价值的平台，对于工作带给我们的一切，我们怎能不对公司忠诚，怎能不心怀感激呢？忠诚就是一种品德，一个人在成长道路上的有利武器，我记得我在看赢在中国的时候，蒙牛董事长牛根生说过一句话对我印象很深：（有没有人知道）其中的德就是说的员工对企业的忠诚（PPT15）
现代管理者普遍认为，老板与员工是一对矛盾体，表面上看，彼此存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工则希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——企业拥用忠诚并且有能力的员工，业务才能顺利进行；员工只有依赖企业的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对老板而言，企业的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的存在。分享：现在我们来分享张姐的故事（PPT15）！
看完张姐的故事，也许有人会说，如果给我一份重要的工作，我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至上千人。如果都不忠诚于自己的工作可想一下，一个城市的环境会变得怎么样。而张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得忠诚，懂得感恩。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，你对企业不忠诚，企业就会反作用于你，用句不大雅的话说：“今天你把公司抛弃了，明天公司就会抛弃你！”大家都知道汪精卫是臭名昭注的汉奸，他对国家不忠诚，国家也不会忠诚于他。忠诚是发自内心的情感，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。不想失业的办法只有一个，那就是珍惜自己现在援助的工作，对企业忠诚，并努力做到更好，再好„„刚开始我们就说了，能力与智慧，是不足以体现一个人的品质的，企业宁愿信任一个能力一般，却忠诚度高，敬业精神强的人，而不愿用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人，即使他的能力再强。忠诚并不是随口说说的，更要用努力工作的实际行动来体现的，除了份内事，还应表现对企业事业兴旺与成功的兴趣，不管领导在不在，都应像对待自己的东西一样看好公司设备与财产，保持一种与公司同命运、共进退的事业心，树立忠诚的信念，任何时候都不抛弃、不放弃、不嫌气。忠诚最大受益者是自己，忠诚是快乐的，他除了给你带来成正比的物质回报，还会给你带来荣誉等无形的资产。对工作忠诚，心中才会感恩，这样才会努力工作，因为努力工作，你才会越来越出色，心情也自然是愉快而积极的，这样才会主动的工作，为自己的行为负责。最后我们一起分离一下忠诚于公司的十大理由。（我这里还有忠诚的十大回报，这里就不一条读出来了，有举的可以会后看下PPT）（PPT12）
（现在我们学完了敬业中所有的章节，接下来我们对今天所学的做个总结，回顾一下我们所学的PPT2章节，既然学完了就要有反馈）（现在你把PPT关了，谁还记得我们今天所学敬业中的内容呢？）这里我做了个总结：PPT 16）很好，下面我们有几个练习一起来做一下。
心得体会：学习了这么久了，大家肯定有自己的心得体会吧（PPT17），
篇2：工作态度与敬业精神
敬业精神在人们的心目中一直是个高尚的话题，是一件即使说说也让人敬畏的事情。
一份职业，一个工作岗位，是一个人赖于生存和发展的基础保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。爱岗敬业是平凡的奉献精神。因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献精神。
敬业的核心应该是尊重职业，精通职业，现身职业。这是一种高尚的情感，忘我的品格，实干的作风，奉献的精神。体现了一个人对待工作的态度。
对待工作的态度是一个道德问题----职业道德，我认为工作是一个人生存的基本权利，而有没有权力在这个世界上生存则看他能不能认真的对待工作。医院给我们一份工作，实际上是给我们一个生存的机会，只有认真的对待这个机会，才对得起医院给我们的待遇。能力不是最主要的，只要有敬业精神能力差一点，是可以慢慢培养，逐渐提高的。如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉。如果认真的做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做。也就会更有信誉，并能创造出更大的业绩。
敬业精神是一个比较理论性的概念，但真正实行之后可以明显的感觉出来的，只有人认认真真的对待自己的工作，踏踏实实的做好自己的事情，积极的寻求自己工作业绩上的新突破，才是当今社会真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀护理人员最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是医院提倡的一种工作作风，惟有积极的行动才能带来积极的成果。他要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，努力做到简单的事、全力以赴。这才是我们所推崇的工作态度。
自己也许不能选择工作本身，但可以选择对待工作的态度，态度决定一切！
世界上一切事业有成的人都是乐在工作的人，工作的本质就是享受工作，从工作中找到生存的意义和生命的价值，最直接的体现就是对工作的热情和专注。
如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事自己最喜欢的工作，依然无法持久地保有对工作的热情。但如果把工作当成一项事业来看
待，情况就会完全不同。工作是一个能施展自己才华的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我表达自我的机会。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定着一个人一生的成就，那么工作就是一个人的生命投影，对工作充满热枕的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样，哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。
假使对工作是被动的而非自动的，假使对工作感觉到厌倦，假使对工作没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦设，那一个人在这个世界上一定不会有很大作为的。
不管自己的工作怎样的卑微，都当临之以一种艺术家的精神。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴的去做，再恶心的工作也会变成最出色的工作。
工作满意的秘密之一就是能看到超越日常工作的东西，一旦心情愉快起来，就会全身心投入，这正是工作的本质所在。
如果只把目光停留在工作本身，那么即使从事自己最喜欢的工作，依然无法持久地保持对工作的热情。
篇3：灾后重建需要科学态度与创新精神
重建工作千头万绪, 重建家园、恢复生产、科学规划、资源整合、城镇体系重建等, 都需要科学合理的规划。恢复重建工作不仅仅只有经济建设一个方面, 而且还有社会发展的多方面内容, 恢复重建工作复杂且艰巨。6月8日, 国务院发布了《汶川地震灾后恢复重建条例》。条例对重建工作的方方面面作了细致规范, 这是我国首个专门针对一个地方地震灾后恢复重建的条例, 将灾后恢复重建工作纳入法制化轨道。“坚持以人为本、科学规划、统筹兼顾、分步实施、自力更生、国家支持、社会帮扶的方针。”这是《灾后恢复重建条例》的核心思想。
地震所带来的巨大的破坏力, 打破了原有的行政、经济和社会利益的格局, 也为建立新的制度提供了契机, 虽很残酷也不得不面对和接受。我们看到, 地震之后, 原有的行政区划地理条件都发生了很大的变化, 北川县已整体损毁, 这就在客观上打破了原来的行政格局, 为建立更加合理的行政区划提供了条件。在灾后重建过程中, 可以考虑将整个灾区都建成统筹城乡综合配套改革试验区。
2007年6月9日国务院已正式批准重庆市和成都市设立全国统筹城乡综合配套改革试验区。这场特大地震给原先的改革试验带来了新的问题, 那些处在地震中心区的县受到的破坏几乎是毁灭性的, 可以借此次灾后重建的机会, 结合城乡统筹改革试验, 大胆进行一些制度创新, 在规划新县市时, 同时推进户籍管理制度、土地管理制度、社会保障制度、城乡公共财政制度、城乡行政管理体制、城镇管理体系改革等, 灾后的重建或许就是西部大发展的引线, 让西部助中国经济跨出新的一步。
同时, 灾后重建应科学汲取各方面成功经验, 以提高日后应对灾害的能力。日本是世界上地震灾害最频繁的国家, 相应的也是地震防治机制最完善的国家之一。我国唐山30年前的地震也是毁灭性的, 如今它已成为具有综合减灾能力的新城市。它的综合减灾能力主要是:对城市土地作了科学的功能分区、划出不同地区条件采用不同的建筑结构类型、建筑层数。唐山的建筑功能采用不同建筑结构类型, 使之达到“小震不坏, 大震可修, 中震不倒”的抗震设计原则。还按抗震要求加固了城市上游的陡河水库, 加大了城市防洪排涝能力, 防止城市灾害连锁反应。
篇4：生活态度与职业精神
阅读下面两则材料，按要求完成一篇800字左右的作文：
A温家宝总理在两会结束后的记者招待会上，谈到自己最后任期时说：“我将在最后一年守职而不废，处义而不回，永远和人民在一起。”
B有人说过这样一句话：“人生没有彩排，每天都是现场直播。你要做的，就是演好每一场戏。”
要求：全面理解材料，自定立意，自拟标题，自选文体(不能写成诗歌)；不要脱离材料的内容及含义作文，不要套作，不得抄袭。
有些路看起来很近走去却很远的，缺少耐心永远走不到头。 ——沈从文
一个人必须是这世界上最坚固的岛屿，然后才能成为大陆的一部分。——海明威
【写作引导】
这是一个组合材料作文，组合材料供料作文在审题时，要做到以下几点：
首先，对每一个材料进行认真剖断和分析，既要着眼于材料本身的内容，也要着眼于材料中的隐含意味。A中的关键内容信息是：守职不废、处义不回、与人民在一起；B中关键内容信息是：人生无彩排、人生是直播、演好每场戏。透过材料表面信息内容，还可从中看到其中包含的深刻含义。如，A中可发掘的关键信息：忠于职守、正确心态、人生价值等；B中可看到的关键信息：生活态度、工作精神、人生价值等。这都要在审题时明辨析得。
其次，从多个材料中找出共同点，以便全面理解材料的内容及含义。从以上分析中可看出，两则材料有许多共性。如，着眼于现实生活与现实思想，关注人们的正确生活态度，体现人们追求精彩人生的积极乐观精神，表现人生的正面价值取向等。这样，在选择文章立意时，就可从中选择出全面涵盖材料内容或者含义的观点或者主旨，以杜绝顾此失彼或以偏概全的立意现象。
再次，具有多角度思考的思维方式，尽量摆脱同一正向思考的思维方式，以便在立意上先人一筹。这两则材料既可直接从正面来确立文章主旨或观点，这方面当然较为容易，此不赘述。如果能换个角度来思考，可拓展更为开阔的视野、建立更为多向的思维轴。如果从着眼现实的反面来思考，可以发现，生活中许多现象恰巧是这样：如得过且过、敷衍塞责、及时行乐、玩忽职守、幻想明天和追思过去等。这些，都可谓有针对性的思维角度了。
第四，认真比较每一个角度，选择自己擅长的角度和熟悉的材料。这点很重要。考试中，许多学生在同一时间对同一组材料进行分析后，会有许多相同点，会有许多思维、观点、主旨“雷同”的现象，这是很自然的。但作者要从这些不同角度思考得来的关键词中选择出较为新颖的几个，并且思考它会用什么样的材料来完成，要选择出自己较为擅长的又能与自己思想、观点一致的材料，这样就可做到行文游刃有余、表达灵活自由。
第五，有与现实对接，关注现实生活、关心社会状态的思想意识。通观历年来各地高考试题，每个题目都是来源于现实生活中客观存在的较为典型的现象。因此，审读题目不能就事论事，而应由此及彼，联系现实生活中的相关事例，找出其中的逻辑关系，有针对性地表达自己的观点、态度，有导向性地表现自己的思想、感情、价值取向，真正做到关心现实、关注生活、理解人生。
最后，选择自己擅长的文体来完成作文。文体明确越来越引起阅卷者的注意，而作者更要清醒地认识到文体明确的重要性。要选择自己擅长的文体，或严谨论证、或精彩叙事、或形象写人、或抒情言志，要做到与自己的立意、文体紧密相称，要与自己的语言风格协调一致，与作文的情感指向和谐相宜。
本题可能会偏离题意的几点，尤其是考生以套写为写作内容的作文，很可能会涉及到以下相关话题：奉献、演出、正直、爱国和包容等。一是对材料理解不全面，一是立意空泛不确切。
【同龄佳作】
且静
北京市第十八中学 滕子君
人生像一部完全由自己创作的话剧，只不过这部话剧，没有剧本，没有彩排，观众可能有很多，也有可能极少，但最终是你的灵魂在看。这部话剧里，你也不知道会有什么样的角色出现，你也不知道经历的这些故事结局会是什么样的情形。如此盛大的一场演出啊，舞台中央的人，该是什么想法。
若是我身在那灯光绚烂下，最开始一定是欣喜若狂。青春年少的时候，那么疯那么甜那么美。挥霍，嘴里说着时下流行的话语，笔下写着文艺小清新的句子，觉得自己很不错。猛地一回头，却发现自己已经站在舞台的边缘，那样浮躁地做了那么多事，却从没有真的去体会去经历去经营去完善自己的“话剧”。最开始的那一点玩心那一点浮躁，就像一滴墨滴在一杯清澈的水里，不经意间，它已经扩散到每一个角落，把整杯水都染了色。这个时候，才恍然惊觉。
静夜思。这样下去，自己的“话剧”会被自己的灵魂抛弃。想想看，现在的所谓绚烂，不过是烟花一场，灿烂之后，销声匿迹在死寂的黑暗之中，这是我要的“话剧”吗？当然不是。所以，我努力地踏出大步，要走回舞台中央。
开始充实自己。找回了以前真心喜欢的东西，重新拾起来。就好像偷了个时间，回头望了望自己曾走过的轨迹，那些曾经的疯狂和甜美，那些曾经的充实和虚妄。然后拾起了一些遗失的东西，再放下一些手中多余的牵绊，最后整理了心情，重新上路。
重新上路的感觉很好。舞台上安静了许多，来往的人还有很多。但是每一个人都带着真诚的微笑。静下心来去看一些人和事，欣赏一些书和画，沉积了纵横千万的想法。学会在晚上从笔尖流淌。安静却寡落，炫目却不张扬地去演绎自己的“话剧”，感觉整个舞台的灯光都是明亮而柔和的，心里也满溢着激昂和幸福。
且静。沉着地不慌张地去完成自己的“话剧”。未来的剧情，谁会知道呢。来往的人那么多，发生的事那么多，我的“话剧”会如何，我也不确实。不过，淡淡生，浅浅爱，静静地去完成它，就很好了。对吧。
得分：56分
点评：这是一篇耐人寻味的考场佳作。作者能够透过两则材料的现象体会其中蕴含的意义，建立起自己的思维导向，表达自己的情感体验与认识感受，真切而自然；文章结构看似散淡却颇具文学意味，“且静”为题，包蕴丰富，不同的生活经历者都可从中感受到对自我生活状态的思考与定位，充分展示了自己的文学修养；诗化的语言，质感丰富的意象，使文章隽永含蓄，那淡淡的自我省悟情味与浅浅的笑对生活态度构成了作者对生活状态和人生态度的解读。
悲伤与快乐
北京市第十八中学 刘芮杉
已经连续好几天如此阴霾的天气。天空卷集着乌云，暗不透光。我托腮坐在书桌前，仰望着天空，心像漏了一个洞似的，血液也好似已干涸。考试失利的现实好似泰山压顶一样压得我喘不过气来。我摊开一张白纸，想要画画，却无从下手。
一不小心，我抬手把黑色的颜料打翻。黝黑的颜料如同我的心情一般盖住了白纸的本来面目。我的心更加绝望了。
人生不过是一瞬间的事，不要在怀疑与恐惧中浪费生命。——爱默生
天赋如同自然花木，要用学习来修剪。——培根
便好似，美丽的小城依山傍水，生活在小城里的人们安居乐业。哪知有一天，洪水似猛兽一般以迅雷不及掩耳之势袭卷了小城。从此，小城暗无天日，人们流离失所，妻离子散，一场洪水打破了平静的生活。人们彷徨徘徊，却无力回天，只得怨天尤人，一蹶不振。
我的心愈发悲凉了，如同把心放在锅里用小火慢慢地煎。外面已是风雨交加，一阵大风吹过，又弄翻了几种颜料。
我摇摇头，却看见画纸上的另一番景象。白色的颜料洒在黑色的纸上，情形好像有所转变。
小城的天空中突然出现几架飞机，许许多多的白衣天使从飞机中跳下来，走进了一片狼藉的小城。白衣天使救死扶伤，把小城里的人们聚集到空地上，给予人们身体上的救治，给予人们心灵上的抚慰。
就这样，白衣天使带领着人们把废墟变成了家园，笑容又重现在人们的脸上。一切，又都恢复了正常，人们从此过上了幸福的生活。
“吱吱，唧唧。”鸟儿的叫声把我拉回现实。呵，雨停了。碧空如洗，温暖的太阳又重新照耀大地。一缕阳光，透过窗户 ，照亮了房间，照亮了我的心。我的心顿时明朗了。
嗐，这有什么，不就是一次考试没有考好嘛。想苏轼一生被贬数次，却保持着乐观心态，走南闯北，不也克服了难关；想尼克胡哲，生下便无手无脚,不也取得了双学位，过着与常人无异的生活……人生没有彩排，每天都是现场直播;人生没有止步，每次经历都是经验积累，与其每天唉声叹气，怨天尤人，沉静在痛苦之中，还不如乐观积极地面对问题，迎难而上，过快乐幸福的一生。
得分：55分
点评：这是一篇与学生生活紧密相关的作文。作者立足于学生自身生活经验，以考试失利后的心灰意冷转为直面现实、勇于面对现实后的快乐，观照生活、关注现实，切题准确；文章采用双线结构，自我生活与想象画面对应呈现而又相互交织，将医治心灵作为交织点，启迪心智；语言流畅，既有口语的浅近，又有文学语言的生动，既有想象的空灵，又有写实的凝重，修辞运用自然贴切，句式多变，表现力较强。
篇5：《敬业精神与职业素养》
尽管没能拿到冬奥会奖牌，郭心心却坚定地说：“我不后悔，因为我做的是世界上最难的动作，在中国女孩中也没有人能比得上。” 中层管理者必备的3大心态（2）第四名的心态 徐囡囡：无缘奖牌不甘心中层管理者必备的3大心态（3）观念的力量 观念决定行为行为决定习惯习惯决定命运 观念的形成-1 教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责
案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升教育决
定观念 一名网友近日在论坛发贴曝光“公车恶女”：一名穿校服的女中学生竟无视满车的乘客，用袋子占了一个座位。当乘客上
前询问是否能让个座时，这名女生竟有点霸道地说：“我这袋子
里全是衣服，难道你一个大人就不能站啊。” 观念的形成-2 环
境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/美国老太太过马路管理者的一言一行应该对环境负责 你不是
环境的资产就是环境的负债观念的形成-3 自我改变――自我问答 1.今天的成功究竟靠什么？ 2.靠这些能取得未来的成功
吗？ 3.如果能，怎样坚持？ 如果不能，我还需要做些什么？没有不公平的待遇 只有不公平的能力 谢谢大家！课间休息10
分钟 敬业精神篇 精神――企业应该是三种精神的综合体
敬业――敬业的三种行为体现精神篇 人的本能会摧毁组织的目标 问题：有人监督和没人监督哪个轻松？ 答案：没人监
督――因为人有追求轻松的本能，人的自然状态是无目的状态
结论：目标越高，人越难受方法：学会对痛苦“麻木” 精神：
使我们痛苦的，必定使我们强大！精神 组织强大和落后的本质
是精神企业文化的核心是价值观价值观的本质是精神世
界列强的精神 美国――标准化 日本――团队合作 德国――意
志力 英国――科技创新 法国――人文精神 韩国――爱国主义
中国：„„ „„ 军队的精神-1 钢铁意志管理者的意志就是
团队的意志 案例：阿里巴巴传奇马云 军队的精神-2 全力以赴
只有全力以赴，没有尽力而为 案例：亮剑骑兵连 军队的精神-3 绝对执行只要是决策的事情，就要执行到底 人和组织的能力都是在执行中提升的 执行要以结果为导向 提升执行力的关键
A.任务导向――被动――找借口B.结果导向――主动――找方法做了×100=0分；做到×1=100分小结 军人可以输掉一场战役，但决不能输掉精神，因为那是胜利的保障。对结果负责任的心态比个人能力更重要――责任重于能力，责任激发潜力 案例：一次购书的经历家庭的精神-1 永远感恩永远把“孝”字摆在第一位 两鬓苍苍父母恩，丝丝白发儿女债 值得感恩的事情越来越多，理所应当的事情越来越少 家庭的精神-2 相互理解（换位思考）理=道理，解=宽容 团队需要共同理解的平台 没有“他们”，只有“我们”家庭的精神-3 真诚提醒提醒=关心，关心=支持 发自内心的关心和支持是管理工作的第一步――先理后管 小结 中国人最缺的是：受尊重当我们在尊重别人的时候，我们其实是在尊重自己；当我们在支持别人的时候，我们其实是在支持环境，同时为自己开辟了更宽广的道路。校园的精神-1 笑声不断微笑是全世界最好的礼仪，请随身携带 快乐是生产力，永远要传递正面的信念和积极的想法，做环境的“太阳” 当快乐和纪律发生冲突的时候，把纪律摆在第一位，因为纪律就是让损坏团队利益的人失去快乐的工具 校园的精神-2 天天向上向上的思想 向上的氛围 内部良性竞争的空气 校园的精神-3 勤奋努力每一份私下的努力都会有双
倍的回报 先付出后回报，再付出再回报，多付出多回报，少付出没回报――不是不报，时候未到，时候一到，加倍回报（时间差）。小结 校园精神三要素： 笑声不断 天天向上 勤奋努力 企业文化要简单，要黑白分明 思考 在军队精神三要素中，我最缺少的是？ 钢铁意志，全力以赴，绝对执行在家庭精神三要素中，我最缺少的是？ 永远感恩，相互理解，真诚提醒在校园精神三要素中，我最缺少的是？ 笑声不断，天天向上，勤奋努力 在今后的工作中，我如何加强„„敬业篇 敬业把工作当成事业去追求，把事业当成信仰去付出一生 敬业的3个体现-1 加倍付出没有不公平的待遇，只有不公平的能力；没有不公平的能力，只有不公平的付出。敬业的3个体现-2 主动出击我不相信被动会有收获，凡事一定要主动出击 ――迈克尔??乔丹 主动检查，主动提出措施，主动沟通，而不是被动等待敬业的3个体现-3 融入环境只有融入环境，把自己的目标融入大环境的目标，个人的价值才能“最大化”。“由小到大”和“由大到小” 省委九届四次全会精神跳出成都看成都，跳出四川看四川，克服旧有观念，才能获得更好更快的发展：“全会已经提出，提高我省的开放型经济发展水平，变‘天府之国’为‘天府之域’。”小结 成为职业的管理者：享受工作的过程 提供工作的结果 为环境和团队创造价值 谢谢大家！课间休息10分钟职业篇 职业 职业道德职业态度职业技能 职业道德 职业义务（教育）职业责任（环境）行为准则（结果）管理
者的第一义务：教育 员工的忠诚度要靠教育 员工的使命感要靠教育 企业文化的传承要靠教育解放军不败秘诀：支部建在连队上 管理者的6大责任： 1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议
4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工
6.为执行决策而检查、总结、修正方法 优秀管理者的行为准则 双倍付出 主动出击 融入环境 结果导向 职业态度 对上级：服从 对平级：支持 对下级：尊重 对公司：结果 对客户：服务 对伙伴：共赢修养篇 素养 修养：修身养性，反省自身修身养性：情绪管理能力反省自身：自我修正能力 情绪管理 自我了解 自我控制 自我激励 情绪管理妙招： 深呼吸 逆向思考，并给自己足够的原因„„ 自我修正 吾日必三省吾身 今天的成功究竟靠什么？ 靠这些能取得未来的成功吗？ 如果能，怎样坚持？如果不能，我还需要做些什么？素质篇 素质 人生理上的原来的特点――习性 完成某种活动所必需的基本条件――惯例 素质 =习惯优秀管理者的6大习惯 敬业精神职业素质修养责任把话说好 把事做好 把头带好如何为企业注入学习基因 老总亲自带头参加学习让公司高层成为公司的培训师 为公司中层提供学习的机会 制定学习的制度和测评的标准 把学习与晋升联系起来 营造轻松、快乐的学习氛围 复习――管理者的6大责任： 1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议 4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工 6.为执行决策而检查、总
篇6：学习雷锋敬业与助人为乐精神
学习雷锋，首先要弄清楚雷锋精神的精髓。有人说雷锋精神是以雷锋的名字命名的、以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。这些都不错，而雷锋全心全意为人民服务的具体表现则是认真做好本职工作，就是大家日常所说的“干一行爱一行”。换句话说，雷锋精神的精髓就是干好本职工作。
作为一个国家，是由亿万民众组成的，只要每一个人都做好本职工作，我们国家的事情就都能办好，就一定能够富强。49年来，亿万人民群众在雷锋精神的感召下，在社会主义建设中，忘我工作、加班加点、无私奉献，为社会主义公有制做出了不朽的贡献，推动着社会快速发展，雷锋精神业已成为鼓舞全民族前进的民族精神。
国家富强、民族兴旺，离开发展不行。而在现实生活中，认真做好本职工作则显得尤其重要。如何才是干好本职工作呢?简单地说，就是在遵守国家法律和职业规范的前提下，履行好自己的职责，农民种好地、工人做好工、教师上好课、学生上好学、商人经好商、干部服好务……锐意进取，大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，在平淡的工作中创造一个又一个的奇迹。
做好本职工作，讲究经济效益，但更要注重社会效益。没有经济效益的社会效益就会成无源之水，不会长远;没有社会效益的经济效益是无本之木，也不会长久。这就要求我们在日常工作中，要充分考虑经济效益和社会效益的有机结合，力求准确把握好两者的同步发展，通过我们认真的工作，让个人进步，让社会发展，让民众受益。
千里之行，始于足下;学习雷锋，干字当先。实干精神和助人为乐也是都雷锋精神的应有之义，工作要做好，就必须有实干精神;而唯有实干方能让个人出彩、行业出众、国家出头。人人都助人为乐，这个社会才能更加友爱，才能更和谐，大家才能更愉快。
篇7：工作态度与敬业精神
尊敬的裁判，对方辩友，大家好，我方很荣幸在此能够讨论本次辩题：敬业精神与工作能力哪个更重要。我方认为：敬业精神比工作能力更重要。
开宗明义，本次辩题中的敬业精神指专心致力于完成工作任务的态度，而工作能力指能胜任某项工作的自我属性，也即称职完成任务的能力要求。而“更重要”的判定标准是哪一个能使工作者体现出更好的工作成绩。
本次讨论的前提有三。首先，要承认工作能力与敬业精神都是必须的，不能因为敬业精神更重要就忽视工作能力，两者缺一不可，本次讨论是在一个人具有一定的工作能力和敬业精神的前提上进行讨论。其次，工作能力与敬业精神存在关联，两者互相作用，而非互相孤立的，不能割裂。最后，工作能力属于人的自我条件，敬业精神是人的主观能动性，两者都属于人的自我的条件。
在这三条前提上，我方认为，由于敬业精神的决定性和基础性，敬业精神比工作能力更重要。
首先，根据心理学的需求层次理论，人的心理上存在着生存需求，社会需求和自我实现需求的逐步递进的三个层次。对应地，在人们对待与完成工作时，也存在不同的三个心理层次。在其中，敬业精神都起着更大的决定性作用。
第一，对出于生存需求，以工作的报酬为经济来源养家糊口的人来说，先有敬业精神是其完成业绩，获得薪水的前提。完成工作的主观能动性是决定工作成绩的必要条件，不专心完成工作，行动上就会打折扣，进而就使工作成绩缩水，无法获得应得报酬来满足生存需求。敬业精神决定人是否有条件发挥工作能力。因此敬业精神是决定工作能力的必要条件。
第二种，对出于社会需求，通过完成高质量工作来获得社会认同的人来说，敬业精神决定工作能力是否能够全部地、持久地发挥。它使人注重工作的细节，转化为更强的行动力。敬业专注使工作者注重细节，及时反思改进，从而使工作更完善，工作成绩更好。因此，敬业精神决定工作能力的发展培养，是工作持久提高工作能力，保证高质量的必要条件。
第三种，则是对于处于自我实现需求，把工作作为自己热爱的事业来实现人生价值的人来说，敬业精神体现为对事业的热爱与理想。它促使人在实践中全身心投入，从而使工作成果上升一个阶段，实现梦想与自我价值。在这一层次上，人们的工作能力基本相同，决定人实现更高阶段的梦想的因素是更多的敬业精神。因此，在高度热爱工作的基础上，敬业精神是实现梦想与人生价值的必要条件。
由以上三点，我们可以看出，敬业精神在工作中发挥了决定性作用。
其次，从动态的、发展的角度来看，在人的发展的过程中，敬业精神比工作能力更起更加基础性的作用。在人的不断变化发展中，敬业精神是更加基础的本源。
第一，从学前阶段到小学中学，培养听说读写算等基础能力和基础知识。在基础能力的落实上，专心投入的态度为将来的发展打下了基础。而认真踏实的态度又促进了能力的巩固提升。
第二，在进入大学等专业知识学习中，也是通过专心致志的学习，更加踏实地掌握专业知识。这种态度上的端正投入，带来了专业知识的深入，打下了专业知识技能的基础，同时加以巩固，不断提升。
第三，在进入工作中，则存在专业知识是否与工作符合的区别，对于前者，在专业知识应用到专业工作时，专心认真地实践使自己掌握的技能能够在实际中运用。对于后者，专业知识与工作大部分不相关。敬业精神促使人弥补专业能力的缺失，在行动上认真落实，逐步提升工作技能，发展能力。
由以上三点，从动态发展的角度来看，敬业精神的核心，在人的几个发展阶段中起到了基础性，发源性的作用。在小学中学乃至大学的认真负责，在工作中就发展为敬业精神。
篇8：工作态度与敬业精神
一、何谓企业精神?常州分公司的企业精神是什么?
企业精神是企业全体或多数员工共同一致, 彼此共鸣的内心态度, 意志状况和思想境界, 是企业内部特有的文化观念、价值准则、道德规范、经营理念、愿景目标等汇集而成的一种群体意识。是企业员工的群体意识的精华, 是企业价值观的精髓。任何企业都有其独特的企业精神, 只是很多企业没有将其抽象、提升出来, 或是将其表述得很平庸、不准确、不到位而已。
常州分公司在提炼本公司企业精神过程中, 紧密结合公司未来发展的总体蓝图, 充分考量公司发展战略、产业特色、行业定位等因素, 经过反复酝酿, 精心提炼出“同根同心、求实求精;敬业合作、学习创新”十六字企业精神, 较为充分地展现出企业精神风貌, 并与企业经营宗旨、价值取向、品牌内涵、服务特色熔为一炉, 得到了全体员工的广泛认可, 成为推动企业发展, 实现新跨越的动力源泉。
二、企业精神在提升企业核心竞争力过程中发挥着重要作用
谈及企业核心竞争力, 人们往往会想到技术, 诚然, 数字电视的发展离不开技术的创新, 这是我们的核心竞争力。但我要说技术不是一切!一个企业的制度、体制、人力资源等很多方面也都可能成为其核心竞争力的一个部分, 甚至是决定性的部分。企业精神作为企业文化的核心要素, 在打造企业核心竞争力中同样发挥着重要作用。
“同根同心”, 统一思想。当“江苏有线”在全国率先通过网络整合实现规模化, 通过数字整体转换工作初步实现市场化, 作为“江苏有线”一分子的常州分公司在全员大会上开宗明义, 要求全体员工“同根同心”, 统一思想。这是增强企业凝聚力和市场竞争力, 确保企业生存和发展的根本, 统一思想也是增进企业活力, 保证企业健康发展, 促进各项经营管理目标上新台阶的迫切需要。
“求实求精”, 练好内功。“求精求实”是以企业经营管理为主线, “练好内功”是实现个人自身价值和企业核心竞争力提高的重要环节。省公司成立以来, 严格内部管理, 规范运行机制, 建立健全了公司各项规章制度。科学构建了公司人力资源管理、财务管理、市场营销、产品开发、技术保障、客户服务、设备采购等各项工作流程, 建立了统一的管理运作规范和操作标准, 充分体现了省公司管理体系的规范、透明、公平的新特点。针对全省统一、严格规范、奖惩透明的新要求、新标准, 常州分公司结合ISO9001质量管理体系要求, 在执行上“求精求实”, 通过“练好内功”确保各项管理制度运作到位。
“敬业合作”, 吃苦奉献。在市场经济条件下, 既要鼓励员工练好内功, 使企业经营行为和生活观念适应新的形势, 又要讲求“敬业合作”, 提倡吃苦奉献。这看似老套, 但在当今社会仍不乏现实意义。曾几何时, 公司门前“今天工作不努力, 明天努力找工作”的金字司训告诫我们:吃“大锅饭”的日子一去不返, 只有爱岗敬业, 才能收获劳动的果实。同时, 爱岗敬业也是释放自身能量, 发挥自己特长和聪明才智, 增强自身“主人翁”地位的需要。近年来, 恰逢有线电视数字化大变革, 这是广电发展史上的一次机遇, 更是一次挑战, 我们为之振奋, 也为之激动。
“学习创新”, 自我超越。“学习创新”的过程是每一个员工共同的价值观追求, 是一个不断进取, 上下求索, 开拓进取, 自我超越的持续提升过程。我们要站在省公司全局的高度思考问题, 树立科学的发展观, 用可持续发展观来把握省公司的发展思路。目前省公司的发展思路是在整合的同时抓整转工作, 在整转的同时抓互动工作, 在互动的同时抓高清电视, 在高清的同时抓3TNet, 最终打造成综合运营商的目标, 站在这个高度, 我们唯有不断抓好自身的变革与创新, 加强自身学习培训, 才能在整体发展中实现个体的拓展, 适应二次创业的新形势、新要求。
“同根同心、求实求精;敬业合作、学习创新”十六字精神, 有机结合, 紧密相联。它源于实际, 高于实际, 它是企业文化的核心内涵, 是企业发展的内在要求, 也是企业打造核心竞争力的关键。通过塑造企业精神调动员工的积极性、创造性与工作热情, 增加企业凝聚力, 激发使命感和责任感, 将使企业物质文化与精神文化不断丰富, 让企业有形资产与无形资产不断跃上新的台阶!
摘要：企业文化在现代化企业中越来越显示其重要性, 企业文化的发展主要是企业的核心价值观和企业精神这两类, 企业精神是企业的核心竞争力之一, 本文就以此为主, 来谈谈企业精神的重要性。
关键词：企业精神,核心竞争力,企业
参考文献
[1]张文青, 现代企业精神对儒家思想的汲取[J]《吉首大学学报 (社会科学版) 》2009年4期
[2]朱丽, 现代企业精神探析[J]《商场现代化》2008年6期
