信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

关键词： 治安 保卫工作 矿山企业 矿山

信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结（共9篇）

篇1：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

信用社安全保卫及社会治安综合治

理工作总结

信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结2007-02-06 09:58:56

信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

今年以来，××信用社安全保卫工作在上级行及市信合办的领导下，紧紧围绕业务工作中心，积极贯彻“预防为主、保障安全、打击犯罪、确保安全”的十六字方针，始终坚持“谁主管、谁负责”的原则，不断完善各项规章制度和安全防范设施，加大检查力度，促进了辖区各项业务工作的顺利开展，现将上半年安全保卫及社会治安综合治理工作情况总结如下：

一、认真贯彻执行社会治安综合治

理领导责任制

为切实做好今年的安全保卫工作，我们根据年初农金工作会议精神，继续实行社会治安综合治理和安全保卫目标责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级签订安全保卫工作目标责任书，使目标层层分解，层层落实，责任到人。首先在全辖实行了安全保卫工作风险抵押金制度，推行信用社主任交抵押金××元，主抓安全的副主任交××元。其次把平时安全检查情况综合评定列入年终目标考核。同时，我们还要求各基层信用社主抓安全的领导要充分利用班前、班后的时间对职工进行不同形式的普法教育和防范意识教育，坚持做到逢会必讲安全，人人重视安全，保证安全教育的经常性。通过教育，使全体职工牢固树立敬业爱岗，干一行、爱一行、专一行、干好一行的精神。今年*月份，在市公局的组织下，我们又对全辖××*名干部职工进行了农村信用社安全防范知识考试，均取得了优异的成绩，并获得了全市考

试第一名。有效地提高了干部职工遵纪守法的自觉性和安全防范的警惕性。

二、强化监督检查，增强防范意识

为增强全辖员工的安全防范意识，保证安全劳动制度落到实处，根据上级行精神，我们今年又重申了安全检查制度，即联社保卫科每季普查一次，每月担查一次，信用社每周普查一次，信用分社每日普查一次。主要检查安全设施的配置，重要空白凭证、现金的管理、自卫武器、消防器材、六门落锁等主要环节是否符合规定，检查的方法主要以明查与暗查相结合，抽查与普查相结合。在检查中，坚持做到“三不”，即检查前不打招呼，不定时间和路线，不定检查单位。检查后做到“三有”，即有检查情况和处理意见，有整改期限和措施，有整改后验收报告。一年来，我们始终坚持一季一普查，一季一通报，月月抽查，节日必查和突击检查相结合，先后组织各类检查××网点次，月抽查××网点次，陪同上级主管部门及公安部门检查、验

收××网点次，另外我们还采取了早上跟车查，中午薄弱环节查达××车次，××网点次，先后查出营业场所、运钞车隐患问题××条，并对××个单位签发了隐患整改通知书，其中对××名职工依照规定当场给予了罚款，同时，又分别对××个网点四个季度检查中发现的问题通报全辖，监督整改，由于检查有力，处罚得体，使被通报、处罚的单位和职工心悦诚服，真正达到处罚一个，教育一片的目的。

今年*月份，我们还重新修订完善了机关安全保卫工作制度、门卫制度、守库制度及出入库登记、来客登记、车辆入库制度，逐步形成了门卫、守库、机关人员轮流值班督导巡视检查防范体系，充分发挥了重在管理防范的重要作用，因此，一年来，辖区无发生一起六类案件。

三、完善安全设施，确保万无一失

安全设施是否到位是基层营业网点业务能否安全运行的首要问题。一年

来，我们本着“花小钱、保大钱，花钱买平安”的原则，继续加强安全设施建设，先后投资××万元，改造营业场所防护栏、防弹玻璃柜台*处，为迎接上级行的安全工作三查，止目前为信用社基层网点全部安装了“110”报警器，维修灭火器××具，实现了全辖各辖各网点与市公安局警防的全部联网。另外，对联社金库的应急设施及照明也进行了维修和调换，按照上级要求，对金库也安装了110，同时进入市级110一级网络，为金库和联社营业部安装了电视监控系统，相应提高了在人防、物防、技防水平方面的全面提高。

四、加强护运监管，确保运钞安全

根据当前社会治安状况，社会上一些不法分子始终把眼盯住了金融部门。为确保运钞车的安全营运和各信用社资金及人身的绝对安全，一年来，在各级党政领导的大力支持下，我们始终以“安全是第一生命线”为主旋律，不断探索研究运送库款的动态管理，尤其是对各社 的运钞路线、路段和周边环境进行调查研究，同时又对全辖*条运钞路线原来到达网点的时间进行了调整，调整后的运送时间分别比原来提前15－20分钟，不仅为顾客办理业务争取了时间，同时也缩短了车辆往来接送的路程，少走了很多弯路、回头路。另外，我们还定期不定期地与护运支队、大队的领导进行工作交流，及时纠正工作中的不足，妥善处理运钞车在运款途中不协调的作法，据不完全统计，一年来，共处理支队与联社、联社与大社、运钞车与分社、款箱员与押运员之间的“小摩擦、小误会、小纠纷”就有*次之多。通过有机地结合与协调，解决了运钞途中不该发生的事情，为确保款箱的及时到达争取了时间。实现了安全、业务经营两不误。通过今年的努力，从营业网点的营运到运钞车的防范，从日复一日的款项调配到一线人员的安全防范意识，以及紧急情况下的应变能力都达到了制度化、规范化的要求，整体防护能力均得到了显著提高。

五、加强机关自身的安全管理，确保每日平安无险

联社机关肩负着指导、协调、管理全辖××多个网点、××多台、××座金库、*百多口人的中心枢纽，哪一个部位出了问题，都将牵涉上下左右乃至全局。因此，从一开始，我们就认真抓制度建设，先后制定完善了各种制度，如值班请假制度、门卫、守库制度、车辆入社登记制度、保安夜间巡罗制度等。其次是从严格落实上下功夫，实行领导亲自带班，值班人员到岗就位，实行轮流就餐，机关××小时不离人，基层车辆无论回来早晚有时间，请假早晚有记载，门卫实行出入有登记，会客有记录，出门有销号，款款有时间，不论节假日、双休日和平时，机关值班人员执行值班制度从不间断，坚守始终，确保了××联社机关自身的安全，有效遏止了一切案件的发生。

六、加强枪支弹药的管理，确保人、财、物安全

根据上级及公安部门的有关“双人

管枪、枪弹分离和枪支管理”的规定，今年以来，我们始终严格按照公安部、人总行的有关文件精神，不准任何人以任何借口私自携带枪支外出，并严格执行枪支弹药管理“六不准”制度。坚持每月定期擦试制度，杜绝枪支生锈现象，凡因违反枪支弹药管理使用规定的，一经发现，将严肃处理。由于方法得当，措施有力，杜绝了涉枪案件的发生，确保了人、财、物的绝对安全。

在各级综治委的正确领导下，回顾一年来的工作，尽管取得了一些成绩，但这都是上级领导关心、支持的结果，是安全保卫战线上的同志团结一致，奋力拼搏的结果，在今后的工作中，我们将与兄弟单位一道，在各级领导的

正确指导下，继续发扬成绩，克服不足，力争把综合治理工作做的更好，力争为信合事业的改革与发展做出新的更大的贡献。

篇2：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

安全保卫和社会治安综合治理工作意见

各部（室）：

2010年，华安县财保公司安全保卫和社会治安综合治理工作的指导思想是：以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》，按照坚持“预防为主，群防群治，全员防范，综合治理”的工作方针和“谁主管、谁负责”的原则，“以人防为核心，以物防为基础，以技防为依托，以制度为保障”，紧紧围绕全行的业务经营目标，加强人本管理、强化制度落实、重视安全防范设施建设，开拓创新，做到人防抓落实、物防抓巩固、技防抓提高、协防抓合力、努力创建全员参与、防范严密、控制有效、管理到位，保稳定、创平安、促发展的“平安华安财保”，为公司的改革和业务发展创造安全、稳定、和谐的内外部环境。总体目标是：坚决遏制一切刑事案件、治安案件和灾害事故的发生，确保再实现安全年。为达到上述目标，特提出2008年安全保卫和社会治安综合治理工作意见如下：

一、提高认识，强化责任意识，深入开展“平安金融”单位创建活动

认清当前安全保卫工作和社会治安综合治理工作的严峻性，《企业事业单位内部治安保卫条例》已明确将金融单位列为治安保卫的重点单位，对金融系统的治安保卫工作提出了更高、更严格的要求，因此要牢固树立“无危为安，无损为全”安全保卫工作新理念和“金融不可一时无防”的思想意识，坚持贯彻“预防为主，群防群治，全员动员，综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，要紧密围绕公司业务经营活动，扎实开展“平安华安财保”创建活动，认真落实好各项安全防范措施，要坚持“以人防为主体，物防为基础，技防为依托，制度为保障”的工作方针，坚持不懈抓好员工思想教育的同时，真正把安全保卫工作和社会治安综合治理责任制落实到各岗位和每个员工身上。首先要强化单位领导的责任意识，用讲政治的高度，重视和加强安全保

卫和社会治安综合治理工作，要把安全保卫工作、社会治安综合治理工作和创建“平安华安财保”活动摆上重要议事日程，坚持“谁主管，谁负责”的责任制度。单位负责人每周检查安全保卫工作不少于2次；其次是落实岗位安全责任制度，每个岗位都必须负有安全职责，谁出事，谁负责，谁就要承担责任，保证各项安全保卫工作措施落到实处，形成一个全员参与的安全保卫工作新格局。再次是加强自律监管工作，各部门要切实履行好职责，深入基层服务基层，千方百计当好领导的安全参谋，发挥职能科室应有的作用，做到横向到边，纵向到底，不留死角。及时发现和整改营业厅安全保卫工作中存在的不安全问题，将不安全的隐患消除在萌芽状态。形成“一票否决权”的安全保卫和社会治安综合治理工作，形成一个齐抓共管的工作局面，才能真正实现平安财保、平安年。

二、加强制度建设，强化制度落实，增强遵章守纪意识，确保安全无事故

（一）坚决执行安全保卫的规章制度，狠抓各项规章制度的落实，杜绝有章不循的现象，从制度上堵塞漏洞，消除隐患。一是加强安全保卫学习制度的落实，公司每月至少组织一次的安全学习，把有关的法律法规、行业道德规范、各项规章制度以及上级公司转发的有关案件通报等作为学习的主要内容，尤其是通过案例分析，从中汲取教训，从而使全体员工充分认识犯罪分子的残暴性，使每个员工都明白自己该做什么、该怎么做、什么是不该做的，做了会产生什么样的后果，要承担什么样的责任，以增强员工遵章守纪的自觉性；学习教育要避免内容简单、形式刻版、一言堂、应付了事的现象。二是坚决纠正违章操作、执章不严的现象，对违规人员坚决按照规定处理，决不手软；并且实行连带责任制，违章罚款处理的，单位会计主管或单位负责人都要负连带的责任。

（二）进一步落实安全员职责，防微杜渐，从细微之处构筑安全保卫长城。安全员制度是从实践和教训中总结出来的保障安全的有效措施，要下功夫抓好。坚决落实安全员挂臂章上岗制度，首先营业网点的全体员工都负有安全的职责，不仅要熟悉掌握《安全员职责》，而且要将《安全员职责》应用到实际的安全防

范工作中；公司每天必须有一名值班安全员，值班安全员要认真履行职责，切实落实好上下班的各项安全防范措施检查。

（三）进一步落实防暴预案，提高处理突发性事件的应变能力。公司根据实际，制订相应的确实有效的防暴力、防诈骗、防尾随抢劫抢夺客户资金预案和防火预案，以增强全体员工在处臵突发性事件的应变能力和技能，做到骗不了、闯不进、打不着、抢不走、跑不掉。

（四）加强员工政治思想工作教育，积极化解各种矛盾，消除不安定因素。公司建立安全保卫和社会治安综合治理工作分析制度，加强员工的思想行为分析排查机制，认真细致地做好员工的思想政治工作，对员工中暴露出的思想问题，不能简单草率行事，一定要通过耐心细致的解释、说服工作，以理服人，避免矛盾激化，为我司各项业务的健康发展创造一个安定、和谐、融洽的环境，并继续严厉打击和防范“六合彩”等赌博活动，公司重申：凡我司员工参与赌博的一经发现均要按照有关规定严肃处理。

三、强化内部管理，狠抓各项安全防范措施的落实

（一）在安全防范操作的各个环节，要重点突出四个“严”字，即：严格制度、严谨操作、严密管理、严肃纪律，达到防微杜渐，确保安全无事故。

（二）采取有力措施，预防保险诈骗犯罪，针对当前其他地区保险诈骗案件的频繁发生，为防止各类诈骗案件的发生。公司对各个关节的人员给予了严格的制度约束，规范员工严格遵守操作规程，不得违规、逆程序操作。

篇3：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

油田企业在改革, 重组, 攻坚, 发展的同时, 群体性突发事件时有发生。如果对突发事件认识不清, 重视不够, 处置不好, 局部矛盾可以转化为全局问题, 经济矛盾可以转化为政治问题, 非对抗性矛盾可以转化为对抗性问题, 以致于影响企业稳定, 社会和谐。正确把握群体性突发事件的特征和根源, 研究群体性突发事件的预防和处置, 更好的为维护企业稳定, 构建和谐社会, 实现“华东梦”的宏伟目标创造良好的企业环境。因而是必须认真研究的重要课题。

1 群体性突发事件的特征和根源

从群体性突发事件的表现和发展态势看, 组织化程度越来越高, 对抗性越来越强, 行为方式越来越偏激。意在扩大事态, 引起关注, 激化矛盾, 都对企业稳定, 社会和谐造成负面影响。这类事件有别于其他突发事件。分析其特征和根源如下:1) 社会性, 事件是一定的社会矛盾与特定的社会环境相互联系, 相互作用的产物。2) 利益性, 事件主体往往具有利益一致性的特点。如协解人员的利益述求, 事改企的生活补贴, 住房补贴等。3) 预谋性, 事件大都是经过参与者预先公开或秘密商议, 合计, 谋划的, 一般由“好事”的骨干, 积极分子, 充当发起人和组织者, 还有统一的要求和行为约定。4) 扩张性, 事件往往是参与人员急剧增多, 规模迅速扩大, 有时还难以控制。以上特征表明, 要找其“病因”, 挖其“根源”。主要有:1) 经济根源:转型时期引发的利益矛盾和冲突。2) 政治根源:少数干部作风不正, 执法不公。3) 文化根源:干群的价值观念偏差, 法制意识淡薄。3) 社会根源:基层组织的管控力弱和管理功能缺位。

2 群体性突发事件的预防和处置

当民众的利益一旦受损或侵害, 为寻求更高级别更有权威的保护, 单个的意识到集体行动的重要, 大规模的对抗性群体力量就会产生。做好群体性突发事件预防就尤为重要。1) 构建以人为本的民主科学决策机制。要牢固树立民本思维, 坚持和完善调查研究制度, 专家咨询论证制度, 公示制度和听证会制度, 健全信息反馈制度。2) 要构建顺畅便捷的群众利益述求机制, 重视信访部门的制度建设, 队伍建设, 也要开放领导接待日, 电话, 电子信箱, 以及改上访为下访, 到基层和群众中去调查, 研究。倾听要求和呼声, 了解和把握“第一信息”, 要对群众在利益述求中反映出来的重大的, 普遍性问题进行研究和思考, 注重把兼顾公平放在更加突出的位置, 从实际出发, 对改革过程中部分群体不可避免的利益损失适度控制并进行补偿, 努力构建兼顾公平的利益调整和补偿机制。以便从源头上预防群体性事件的发生。3) 要构建灵敏高效的情报信息网络机制。情报和信息是影响事件管理的成效的关键。建立情报信息网络队伍, 收集有关信息, 科学识别真伪, 快速反应, 积极防范和疏导, 把事件消灭在萌芽状态。4) 构建完善的动态监控机制。对收集的信息, 情报加以分析, 对问题加以研究, 把不稳定因素找出来, 制定预案和化解办法。并把监控和化解的责任落实到具体的单位和人头, 加强法制和政策的宣传教育工作, 引导群众合理的述求要通过合法的渠道解决, 运用法律武器维护自己的合法权益。同时要增强各级干部的法制, 政策观念, 依法办事, 而不能搞“上有政策, 下有对策”, 对群众不合理的要求也要正面应对, 讲明事理, 争取理解。对合理要求尽快解决, 不要不理不睬。对侵犯群众利益的要尽快纠正, 不要麻木不仁。要对突发事件做到常备不懈, 快速反应, 临危不乱, 处置得力, 以保证关键环节不出差错。5) 要构建干部队伍“永葆先进”的组织机制。邓小平同志指出“中国要出问题, 还是出在共产党内部”。当前的群体性突发事件, 与少数干部的形式主义, 官僚主义严重, 轻视群众和与民争利现象严重。以权谋私, 特权思想严重, 影响了干部在群众心目中的形象。一定程度上引起党群, 干群关系对立。要教育和引导各级干部牢固树立“立党为公, 执政为民”的理念, 诚心诚意为为人民谋利益。在努力塑造“清正廉洁”的干部形象, 把好选人, 用人关, 反对以权谋私, 和铺张浪费, 厉行节约。落实中央的“八项规定”。严重查处各种不正之风, 消除人民群众的不满情绪。有效避免群体性突发事件的发生。

群体性突发事件是一个复杂的社会现象。即使倍加防范, 也免不了发生。发生了, 就要加以妥善处置。

1) 坚持联动公管, 把党政统一领导和部门分工协作有机结合起来。群体性突发事件是矛盾互相交织, 积累到一定程度后才爆发的, 处置工作面广, 政策性强, 难度较大。只有在党政统一领导下, 本作“谁主管谁负责, 谁失误谁担责”的原则, 协调各相关部门, 要形成党政主要领导为第一责任人, 一级抓一级, 积极负责迅速启动《上访事件预案》, 及时掌握引发群体性突发事件的动态信息, 上报有关部门, 严格控制越级上访, 做好突发事件的化解稳定, 迅速派工作组赶赴现场, 开展疏导, 化解, 接返工作。主要负责同志要带头面对面地做群众工作, 诚恳听取意见, 稳定态势, 化解矛盾, 平息事态。

2) 坚持实事求是, 牢牢把握正确的处置原则。现阶段的突发事件大多属于人民内部矛盾, 但表现形式一般都很激烈, 会造成不良影响和后果。为使事态不进一步扩大, 恶化。维护广大群众的利益, 按科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求, 坚持实事求是, 正确把握属地管理, 分级负责的原则, 把矛盾解决在内部, 在基层, 在始发阶段, 力争使事态不升级, 不扩大。把握公开手段和秘密手段相结合原则, 公开手段是基本的, 对规模较大, 事态严重的采用秘密手段是必须的, 否则就不会抓住事态的核心和关键。把握“三个慎用”原则, 慎用警力, 强制措施, 慎用警械和武器。要防止滥用警力和强制措施, 而激化矛盾, 也要防止当用不用而使事态恶化。把握及时果断处置原则, 当事件带有暴力性质, 或严重损害社会秩序, 危害公共安全必须当机立断及时抓住先机, 争取主动, 尽快控制事态的发展。

3) 坚持公平正义, 把利益的调整和补偿放到突出位置。群体事件突发的深层根源, 在于参与者的经济, 政治, 文化方面的利益述求没有得到满足。处置群体性突发事件, 要从“导火索”追根求源, 在正确把握事件参与者提出的利益述求后, 要坚持公平正义, 以人为本的原则, 依照法律, 政策和现实, 分清合理与否, 现实与否, 切实尊重和保护人民群众的实际利益, 受到的损害, 有条件补偿的坚决补偿, 条件不具备的要讲明情况, 争取理解和谅解, 并积极创造条件予以补偿, 不合理的, 要做好说服教育, 理顺情绪, 化解矛盾, 对违反法律, 法规的, 要谨慎, 果断的依法办事。同时对一些领导者工作中出现偏差的, 要坚决纠正。对一些干部中存在的形式主义, 官僚主义和腐败现象, 要坚决予以制止和查处。绝不姑息。

4) 坚持依法处置, 强化事件参与者的法制观念。群体性突发事件反映出来的问题。主要是人民内部矛盾, 大多是合理要求伴随非法行为。一定要严格掌握政策, 严格执法, 依法行政, 把处置群体性突发事件放进法制化轨道, 从对抗状态转化为对话状态, 从无序状态转化为有序状态, 只有在法律范围内解决问题对事件的处置才有权威性。部分群众法制观念淡薄, 通过法律解决问题的成本高难度大, 当自个的利益受到损害时会采取过激的, 违法的, 非常的手段解决问题。希望“立竿见影”, 特别是各级领导考核时, “维稳”一票否决, 领导都想“息事宁人”, 怕丢“乌纱“, 无原则的满足或者部分满足上访群体的要求。就会带来某种暗示, 使得将发动群体性事件作为解决问题的首选途径。因而法制宣传, 教育疏导要贯彻到处置突发事件的全过程。要用新闻媒体, 现场广播, 印发通告等方式, 宣传法律, 法规和政策。让参与者明白合法的利益述求要通过合法的途径取得, 即使述求合理合法, 但表达方式方法不合法, 还是违法的, 是要担负法律后果的。对极少数坏分子的打咂抢, 政治动乱, 暴乱等要绳之以法, 决不姑息。要态度坚决, 果断处置。动用法律手段予以打击和控制。以免造成更大破坏。

5) 坚持守土有责, 建立健全责任追究机制。维护社会稳定, 保一方平安。各级领导要守土有责, 要依法行政, 对违法行政, 决策失误, 工作失误和渎职行为, 引起群体性突发事件的, 要坚决追究相关领导责任。现行的行政管理体制中, 行政首长负责制, 只重视和强调权力的运用, 而缺泛相因的责任追究机制。要加强对维稳工作的考核, 对因失职, 渎职造成严重后果的个人, 要追究责任。给予相因的党纪行政处分, 构成犯罪的, 依法追究。

极预防和妥善处置群体性突发事件。是社会和谐, 稳定的前提。

篇4：如何做好基层信用社安全保卫工作

吉林省农村信用社安全保卫工作的主要任务和目标是防抢劫、防盗窃、防诈骗、防涉枪、防破坏、防治灾害事故,维护正常工作秩序,确保农村信用社职工人身和资金财产安全,确保国家集体财产和员工生命安全,即“五防一保”工作。如何做好信用社安全保卫工作,必须建立好“人防、物防、技防”三道防線。物防为基础,技防为保障,人防是做好信用社安全保卫工作的关键所在。

强化员工的安全保卫意识。安全保卫工作是信用社安全稳定经营不可缺少的重要环节,一个信用社安全保卫搞得好不好,取决于这个社员工安全防范意识高不高。为了搞好信用社安全保卫工作,提高职工安全防范意识,健全信用社安全文化基础,我们分几个步骤实行。首先加强员工安全法律法规教育工作,让员工知道违反安全规章制度可能是违法行为;其次,员工法律意识提高了,我们再传授一些常用的贴近实际生活的安全知识,让员工容易被吸收到脑海中;最后,为了每个员工不受到伤害,大力提高员工的自我保护意识。在提高员工意识的基础上,强化员工的思想教育和法制教育,让员工学习并掌握各项规章制度和《警示录》中的各种案例的警示教育。为了更好的强化员工的安全保卫意识,信用社每月至少进行两次安全保卫学习,重要节假日和重要活动即时教育,做到学时有记录,有内容,学后有心得,使员工的安全保卫意识受到多层次的教育强化。只有强化安全保卫意识,才能牢固树立“安全出效益”的经营理念。信用社通过实行“分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人”的管理办法,逐级签订《安全保卫责任书》,形成领导与员工共同参与、相互监督、相互制约的管理制度。

加强重要岗位人员的管理。信用社始终坚持以人为本的原则,从严管理,严格要求重要岗位人员的素质和能力,对不适合工作的员工坚决调换,新分配的员工实行先培训后上岗的原则。内勤副主任每半年组织一次防爆演练和防火演练,全体职工参与演练,使员工从中学习到安全防范知识,并熟练掌握保护自我人身安全和信用社资金财产安全的本领,通过实际的演练,让员工分析事故的发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。主任每星期对枪支弹药检查一次,并有详细记录,严防涉枪案件和事故的发生,确保信用社安全保卫无隐患、无事故。

篇5：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

2011年3月在集团公司经济工作会议上明确公司实行整体改制，国有资产全部退出，从此拉开了公司改制的序幕。全年的社会治安综合治理内部治安管理工作围绕上述问题进行。一年来，我公司在集团党委行政及改制工作领导小组的领导下，以治安防范及公司改制内部稳定工作为重点，党、政、工、团齐抓共管，贯彻执行社会治安领导责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强基础管理工作，保证了公司资产清理、评估、公示及职代会通过公司改制方案和职工安置方案等工作的顺利进行。公司未发生重大刑事案件，未因各种矛盾纠纷处置不当而引发事端。公司内部治安形势总体平稳，确保了企业的稳定和工作开展。坚持抓好文明创建工作，文明单位顺利通过区、街两级机构的复检。

一、突出重点，领导重视，层层落实责任制

随着公司改制工作不断深入，社会治安综合治理工作也在改制过程中呈现多样性和复杂性的特点，必须抓住和完善治安管理体系。针对社会治安综合治理工作突出的新特点，明确责任。公司与相关责任人签定了社会治安综合治理目标责任书，与相关重点部门签定了财务治安责任书，重点部位防火责任书，组建改制维稳工作领导小组和工作专班。维稳领导小组定期召开工作例会，有效的执行了“谁主管、谁负责”的原则，把责任落实到人，为社会治安综合治理工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、落实“预防为主”的方针采取有效措施搞好综治和内保工作 在2011年公司处于改制阶段，维护企业稳定是所有工作的重中之重，为搞好此项工作我们采取以下做法：

每月召开一次书记工作例会和信访工作联席会，由党委书记牵头，由工会、政治工作部、人力资源部、办公室、安保部等部门负责人参加，排查隐患，分析情况，提出工作重点和工作要求，确保此项工作顺利推进，确保信息的及时传递，使不稳定的苗头消除在萌芽状态之中，把内部治安的基本点放在改制工作专班和基层单位。

在社会治安综合治理工作方面公司贯彻“预防为主”的方针，组建义务消防队2个，成立治保会2个，加强管理，认真检查，采取节日检查与专项检查相结合的督查办法，切实做好内部治安保卫工作。在“元旦、春节、十一、”等重大节日里实施夜查，保证夜间值班力量坚守在岗位上。开展节日安全（治安检查12次，夜查5次）。

为搞好稳定工作，公司制定了相关的应急处置预案。对来信来访进行认真接待，倾听职工诉求，关心职工生活，在公司非常困难的情况下千方百计解决职工的实际困难。一年来接待来信来访70余人次。对债务处理，合作方来公司我们也是热情接待，与财务认真对账，若有疑问耐心解释逐一地化解矛盾。公司因改制停止了经营活动无收入来源，面对债主要钱，公司成立了专班接待对账，解释，一年来接待了100余人次。

三、开展专项整治工作

认真落实关于“安全年”和公司内部治安保卫工作的相关制度及要求，坚持做好隐患排查工作，组织基层单位开展自查，发现隐患及时处理，防患于未然。同时抓好防火防盗工作。

1、保证消防通道的畅通；

2、保证防火器材设施齐全有效；

3、水源、电源有专人管理；

4、存放易燃易爆物品严格执行消防安全管理规范、乙炔氧气瓶的存放和使用按规范要求严格保持安全距离，严禁暴晒；

5、确保值班人员夜间留守人员在岗并发挥作用。

在改制期间，为保证未完联营工程的顺利进行，公司对联营工程的文明施工管理严格按照市政工程文明施工各项规定认真执行，切实落实各项目文明施工举措，不定期组织专人进行现场检查，使得联营工程全年无文明施工投诉及不良行为的发生，工作环境符合行业标准要求，火灾及爆炸事故为0，各项指标均达到文明施工管理目标要求。

四、存在的不足及下一步打算

2011年我公司虽然在综合治理工作中取得了一定的成绩，但是我们也存在着不足。主要反映在公司社会治安综合治理管理工作的水平还有待提高；职工爱厂、护厂意识有待加强，在真正形成群防群治良好机制上还需下功夫。

在今后的工作中，我们将针对公司存在的有关问题，有针对性地加以解决，保证治安防范措施到位，加强职工教育培训，从而提高职工对社会治安综合治理工作的认识，我们将紧紧围绕公司改制中心工作，充分调动公司职工对综治工作的积极性，保持公司内部的稳定，促进公司改制工作的顺利进行。

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篇6：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

2006年社会治安保卫综合治理工作计划

2006年我们将以十六大和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕局党政的中心任务，坚持以“预防为主”的工作方针，认真开展排查调处矛盾纠纷，狠抓领导责任制和治安防范措施的落实，切实履行好维护内部稳定和安定的政治责任，确保全面完成社会治

安保卫综合治理的各项工作任务，为我局二年见成效发挥应有的作用。现根据上级的要求，结合实际，2006年本单位社会治安保卫综合治理主要工作安排如下：

一、主要工作和目标

以维护内部政治稳定为工作中心，以杜绝各类事故为工作重点，实施预防为主的工作原则，加强组织领导，完善管理制度，积极开展法制宣传教育，强化职工八小时外的管理，努力实现无上访、内部矛盾激化事故，无刑事、治安事故、无安全、灾害事故、无行政诉讼事故的工作目标。

二、加强四项基础工作

即加强组织领导、制度建设、基础资料管理、信息反馈工作，使各级治安保卫综合治理工作目标明确，职责明确，奖惩明确；使上级领导及时了解掌握本单位的工作动态。

主要工作措施：

1、实施“谁主管、谁负责”的工作原则，将各项考核硬指标进行层层分解、三级签约落实，把利益和责任结合起来，使责任和利益同步落实到人。

2、建立综合治理领导小组和管理网络；建立处置预案领导小组；建立综合治理分析例会制度及建立职工家访制度，并根据形势和上级要求调整工作重点，及时完成新任务。

3、完善充实内部各项管理的规章制度，坚持以法管理，严格按章办事；对贵重物品的保管和管理和对财务室的治安防范和管理，要形成制度，将责任、职责落到实处。

4、加强信息情况工作，及时反馈整体工作的最新动态，同时按照区局要求，认真、规范的做好治安保卫综合治理基础资料的收集、上报工作。

三、加强教育和交流，及时消除隐患，全力维护一方稳定。

保持队伍稳定，是完成各项工作任务的基础，是全年工作的重中之重。我们将通过有效的工作，确保全年无集体、个人上访事故，无内部、家庭矛盾激化事故。

主要工作措施：

1、抓好政治理论学习，加强国际、国内形势教育，不断提高全体队员的政治修养和觉悟，倡导全体职工争当新世纪的“四有”新人。

2、抓好与职工的思想交流工作，及时了解、掌握职工的思想动态，快速、高效解决暴露出的各类思想问题，把内部的一切矛盾都及时放在本单位解决。

3、根据今年城市管理执法体制改革的要求，积极做好转制队伍的稳定工作，切实做到体制改革，全体职工思想稳定，人心不散，战斗力不减，管理不松。

4、认真负责，快速高效处理每一个市民举报投诉，积极为群众排忧解难，努力维护地区的稳定。

四、加强法制宣传教育，强化职工八小时外的管理。

加强法制宣传教育工作，不断提高职工遵纪守法意识，积极开展家访活动，强化职工八小时外的管理，确保全年无刑事、治安事故。

主要工作措施：

1、抓好定期的法制宣传教育。根据上级要求，定期组织全体队员开展法制宣传教育活动，集中精力学习专业法律、法规和开展有关法律、法规的宣传、教育；在重大节假日前，进行节前的家庭美德、社会公德教育；建立中队每月一次的学法制度，不断提高全体队员的守法意识。

2、抓好宣传教育的经常性。针对支队工作的特殊性，利用会议，专题开展法制教育，重点加强新刑法教育，切实做到警钟长鸣，减少和杜绝利用职务之便而发生的违纪违法行为。

3、抓好法制的社会宣传工作。在“卫生月”等重大市容环卫活动中，积极组织人员开展环卫法规的社会宣传活动；在监察整治和处理违章时，积极向市民和当事人宣传环卫法规，以提高市民的守法意识。

4、以预防为主，实施群防群治；以防范为立足点，落实党员干部责任制，将职工八小时外的活动纳入治安保卫综合治理管理工作，防止职工在8小时以外发生违纪犯罪行为。

五、预防为主，防范结合，保障各项工作规范有序。

加强治安防范和安全工作，确保全年无治安灾害、无行政诉讼事故和无安全事故。

主要工作措施：

1、进一步抓好执法责任制的落实，结合开展“四无”活动，即：无不良行为的投诉；无违法乱纪的人和事；无复议案件的撤销、败诉和无诉讼案件。

2、建立安全保卫检查和考核制度，定期开展对重点部门的安全检查和考核工作，对贵重物品存放处、财务室，每月进行一次防盗防窃治安保卫安全例检。

3、加强消防安全工作，对本单位的易燃部位做到心中有数，加强管理，确保无火灾安全事故。

二OO六年三月

篇7：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

2007上半年社会治安综合治理及安全生产工作总结

2007年，我院在卫生局党委的正确领导下，按照卫生局综治委的要求，对照2007年社会治安综合治理目标责任书的内容，全面落实综合治理各项措施，并以创建平安行业、医院管理年活动为契机，认真抓综治各项措施的落实，实现了医疗秩序良好，党员无违纪，职工无犯罪，无火灾及医疗安全等责任事故的目标。现将我院2007年上半年社会治安综合治理工作总结如下：

一、加强组织领导，正确处理改革、发展、稳定的关系，始终把社会治安综合治理工作当作工作中的重中之重。

为加快我院改革、发展步伐，我院党政班子将社会治安综合治理工作列入年内医院工作重点，切实落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，由党政领导带头抓，分管领导具体抓，责任部门和各职能科室协调配合，并把社会治安综合治理工作纳入年初职代会院部与各科室签订的目标管理责任书的重要内容，实行双百分考核，一并检查，一并奖惩。院领导定期带队检查防火、防盗及重点部位的管理和防范工作，逢会必讲综治工作的重要性，强调稳定与发展的关系，形成了遇事报告、研讨、协调、解决的良好机制。

二、以增强先进性为具体要求，强化学习教育工作。

2007年，结合我院实际，认真抓好治院育人工作，积极开展文明市民教育、职业道德教育、法制教育、诚信教育工作，相继开展新《信访条例》、新《婚烟法》、新《工会法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理办法》等法律法规的学习，同时，利用宣传栏向职工宣传社会治安综合治理有关知识。保卫部门加强了对临时卫技人员及临时务工人员的管理，强化对毒、麻药品及锅炉管特容器使用中的各项操作规程和规章制度的落实，定期进行安全检查。通过学习与教育，职工的法律意识和自我保护意识得到加强，没有修炼法轮功人员。

三、认真做好社会治安综合治理各项基础工作，强化矛盾纠纷排查调处工作。我院始终坚持“预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化”的原则，完善矛盾纠纷排查调处工作机制，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，正确处理人民内部矛盾，努力维护社会稳定。按照“属地管理原则”和“谁管理，谁负责”的原则实行预警制，尽量把矛盾化解在萌芽之中，避免一切不稳定因素和行为的发生。一是建立完善例会制度，每季召开一次综治例会，通报信息，分析形势，落实工作重点。二是实行24小时巡视制，发现可疑之人严密盯防。尤其是加强了节假日及夜间的防范力度，使薄弱时间段的治安防范工作不薄弱。三是加大了消防安全的管理，制定火灾应急疏散预案，年初投入4000余元对全院消防器材进行了更换充装。院保卫科定期进行消防安全检查，现场指导职工遇有火情应怎样疏散病员等处置办法，以及如何正确使用消防器材。四是加大对重点要害部位的管理，按装了“防盗报警器”。毒品、麻醉药品实行专人、专帐、保险柜管理；锅炉房严格执行交接班制度，严格操作规程，持证上岗；对贵重医疗仪器设备登记造册，落实专人管理维护；一次性医疗用品的购进、使用及用后处理严格按有关规定执行，每月进行一次检查，发现问题及时整改。五是认真抓好矛盾纠纷的排查调处力度，院部调整了相关组织成员，对发生的医患矛盾及时调查了解，协调处理，妥善处置，没有发生矛盾激化现象。六是认真做好创“平安单位”、“双拥单位”工作，与街道综治委紧密联系，努力构建社会治安防控体系。八是加大对安全防范的投入，做到了人防、技防、物防于一体。

四、做好了思想稳定、矛盾纠纷排查调处工作。积极开展了“五〃五”普法工作，提高职工的法制观念、综治意识和安全生产意识；积极开展科普教育，深入揭批“法轮功”邪教；进一步健全工作机制，督促门卫按“门卫制度”执行，保管传递好各类邮件、电报、汇款单等，落实工作责任制，实行24小时巡逻。对重点保卫部门、病案、档案室、财务科、药房、仓库及有贵重仪器设备的部门，要督促落实安全责任制，有的部门要安装防盗报警设备。对外来人口包括临时工、建筑工地进行登记，防止因人员杂乱带来的不安全隐患。重点抓好矛盾纠纷排查调处，对本单位职工存在的矛盾和医疗服务中引发的纠纷要多做说服、化解工作，防止矛盾激化，对可能引发群体性的事件和可能转化为刑事案件的矛盾纠纷，要与下洋派出所联系，及时请有关部门介入，加强动态管理和专项督办，避免造成对社会稳定的不良影响。

五、进一步做好了消防工作。要积极开展人员密集场所集中整治工作，认真开展督查工作，集中整治。要在去年的基础上，再开展一次消防安全生产演练，举办一次消防安全生产知识考试，强化消防安全知识，做好消防安全生产应对工作。要进一步对照市政府办公室《关于印发火灾隐患公示等五项制度的通知》精神，认真落实五项制度。

篇8：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

关键词：治安保卫,黑色冶金矿山,难点与对策

引言

黑色冶金矿山治安保卫工作是关乎企业生产经营、持续发展的关键, 是关乎矿山职工家属的大事, 是构建和谐社会、和谐矿山的重要组成部分。随着钢铁市场的不断调整和矿山企业改革的不断深入, 如何改革和加强企业的安全保卫工作, 建立新形势下现代企业所需要的安全保卫机制和体系, 是矿山企业改革、发展亟待解决的重大课题。太钢峨口铁矿护矿消防队担负着全矿综合治理、治安保卫、矿山救援、重点看护、民兵武装工作及消防救援、民爆危险化学品、道路交通等专业管理职能, 是企业内部一支强有力的治安保卫队伍。

1 矿山治安保卫工作面临的难点及特点

1.1 社会环境的复杂性给企业治安保卫带来压力

太钢峨口铁矿地处晋东北繁峙、代县交界处, 交通便利, 矿产资源丰富, 是一座治安保卫难度较大的老矿山, 也是当地公安部门治安防范管控的重点地域。企业相邻村庄赌博、吸毒人员多, 并将这一恶习影响传播蔓延到企业职工当中;矿山周边私人矿点选厂多, 流动人口增多, 使得小偷小摸、入室盗窃、流动作案等时有发生;企业周围收购点多, 给盗窃球团、废旧物资的不法分子销赃提供了便利条件;矿山周边私挖乱采现象时常出现, 与国有企业抢夺矿产资源, 这些都对社会、企业和职工危害极大, 给企业治安保卫工作带来巨大压力。

1.2 企业引入外协队伍给治安保卫带来冲击

经过三十多年的露天开采和近十年的快速发展, 峨口铁矿处于稳中求进的发展期和采矿方式的转折期, 从2016年左右将逐步转入地下开采, 矿山发展呈现出新的重要阶段性特征。外协队伍的引入和露天转地下开采项目的实施, 外来务工人员增多, 人口流动频繁, 促使内部防范工作的空隙加大, 漏洞增多, 很容易导致少数不法分子铤而走险进行盗窃活动, 给企业治安保卫工作带来巨大冲击。

1.3 企业不安定因素增多给治安保卫带来挑战

峨口铁矿是一座建矿五十多年的老矿山, 终止农合工合同、大龄青年、工伤职工、小集体职工等历史遗留问题较多, 劳资纠纷也将随之增多;职工大学生子女、退伍军人等就业新问题的出现, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。特别是一些职工的岗薪和管理人员的待遇不对等引起的心理失衡, 法轮功转化人员的顽固性, 都可能诱发事端和隐患, 给企业治安保卫工作带来巨大挑战。

1.4 企业员工素质不高给治安保卫带来困惑

峨口铁矿横跨三镇21个自然村, 处于农村包围企业之中;工农难分, 上班是工人, 下班是农民, 职工素质偏低;部分职工小农意识比较强, 总认为企业家大业大, 拿点没什么;个别职工利用职务权利、工作权限和驾驶私家车便利等盗卖企业物资;甚至个别职工里勾外连, 盗窃国有资产。这些都给企业造成一定的经济损失, 在职工中造成不良的恶劣影响, 给企业治安保卫工作带来一定困惑。

1.5 企业内保队伍素质偏低给治安保卫带来障碍

峨口铁矿护矿消防队是矿山改革后实施机构“扁平化”优化整合的一支企业内保队伍, 其任务是带好队伍、看护矿产资源的作用, 缺乏应有的执法权。在企业内保队伍中, 人员流动缓慢, 队员素质偏低, 老思想、老观念存在;有的缺乏创新意识, 新思路新办法不多;有的管理意识不强, 工作标准不高, 使得企业治安保卫工作缺乏内部安全防范应有的威慑力, 给企业治安保卫工作带来一定障碍。

2 新形势下做好矿山企业治安保卫工作的对策

矿山企业治安保卫工作必须坚持以科学发展观为指导, 认真贯彻落实党的十八和十八届三中全会精神, 坚持以和谐稳定为前提, 建立新的运行机制, 在治安保卫工作中实行五个加强, 实现五种转变, 为矿山生产经营建设保驾护航。

2.1 加强组织领导, 实现由静态管理向动态管理转变

矿山各级领导干部要充分认识治安保卫工作的重要性, 不断强化预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能, 解决好“管好自己的人, 看好自己的门”, 充分调动起广大职工群防群治的积极性, 把治安保卫工作真正落到实处。要坚持抓热点、抓难点、抓苗头, 做到制度常抓、嘴上常讲、心里常有。要建全逐级治安保卫组织机构和多种形式的治安防范队伍, 充分发挥矿山专职保卫队伍的骨干作用。要转变观念, 深入基层, 参与现场管理, 因地制宜, 创造性地开展工作, 在重点区域、重要地段、重要部位建立起以动态追踪管理为主的安全、治安、保卫、消防隐患整改管理制度。

2.2 加强制度建设, 实现事后处置向超前预防预控转变

企业内部治安保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和具体工作落实执行。要根据《企事业单位内部治安保卫条例》和《峨口铁矿治安综合治理管理规定》, 坚决贯彻“谁主管, 谁负责”的原则, 围绕矿山生产经营中心, 健全逐级治安防范责任制, 将治安保卫责任层层分解落实, 保证人人有责, 形成协调有序、反应灵敏、运转高效的应急处置体系, 切实维护社区和矿山稳定发展。针对老矿山历史遗留问题和企业改革的不断深化引发的种种新矛盾、新问题, 治安保卫人员应主动深入矿区、社区的现场管理, 认真开展调查研究, 把通过职工、部区、班组等各种渠道收集的各种信息进行综合分析, 预测可能引发的治安、消防、盗窃和闹事苗头, 掌握各种动态, 及时调整工作重心, 制定相应的工作预案。

2.3 加强素质教育, 实现被动工作向精干高效转变

首先, 加强治安保卫人员的业务技能, 使其熟练地掌握和运用治安保卫法律法规, 做到依法办事和根据矿山生产经营特点开展治安保卫工作。其次, 要通过专题讨论会、座谈会、业务培训等多种形式的教育, 使治安保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神, 树立起服务矿山、服务职工的意识, 大力表彰先进, 形成一股奋发向上的风气。再次, 进一步规范治安保卫人员的言行, 不断完善监督制约机制, 使治安防范工作真正落到实处。结合矿山发展要求, 从精干高效的原则出发, 引入竞争、轮换、流动、淘汰机制, 真正体现能者上、庸者下的用人机制, 从而提高治安保卫人员的工作责任心和事业心。

2.4 加强部门协作, 实现单一的安保工作为中心向综合管理为核心的转变

矿山企业点多、线长、面广, 又地处村镇, 安全保卫和治安防范的难度较大, 要主动加强与当地公安部门的联系, 互通信息, 密切配合, 把清理和整顿、清理和巡逻、清理和打击有机结合起来, 确保矿山生产经营秩序正常进行。矿山内部治安保卫部门还要与机关各部门、基层单位加强沟通联系, 随时了解掌握其治安动态, 便于更好地开展工作。矿山所有经营活动都要紧紧围绕增效创效、低成本运行这一中心, 治安保卫工作也不例外, 要具有主动工作意识, 参与生产, 说办就办, 为一线生产经营服务, 当好配角, 切实转变观念, 解放思想, 突破旧习惯思维的束缚, 自觉服从服务于企业改革和生产经营建设的需要, 不断调整工作重心, 提高对环境的适应性, 服务矿山, 为矿山职工家属排忧解难。

2.5 加强技防设施建设, 实现粗放型管理向精细化管理转变

几年来, 峨口铁矿随着企业管理进步的快速发展, 在重点区域、重点地段、重点部位陆续安装了电子监控设备, 不断强化了矿山技防设施建设, 弥补了传统型、粗放型管理方式存在的不足, 实现了人防、物防、技防的有机结合。要管好、用好和维护好社区“天眼工程”, 杜绝了死角和盲区, 实现了全覆盖、全天候、全工程监控。但要继续按照先易后难的原则, 分步骤、分阶段, 多层次、多格局的方式在重点区域、重要地段、重要部位安装切实可行、覆盖面更广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施, 全面实现安全保卫工作精细化管理。

3 结语

篇9：信用社安全保卫及社会治安综合治理工作总结

2006年社会治安综合治理及安全工作总结

2006年，我局社会治安综合治理工作在市局党组和大封区综治委的正确领导下，认真践行“三个代表”重要思想，坚持贯彻科学发展观，紧紧围绕区局年初制订的“质量、效率、落实”工作主线，牢固树立“安全第一”的思想，牢牢把握

“维护社会稳定、构建和谐社会，建设‘平安国税’”的总体要求，不断强化社会综合治理工作，较好地完成了社会治安综合治理和安全工作目标，确保了我局各项工作的顺利完成。

一、2006年社会治安综合治理情况

（一）加强组织领导，落实综治目标责任制。为全面完成与市大封区区委、区政府签订的社会治安综合治理目标责任书，我局切实加强社会治安综合治理工作的领导，把社会治安综合治理工作落到实处。一是调整充实了市局社会治安综合治理工作领导小组，明确了由单位一把手负总责的领导责任制，各项工作落实了人员具体抓，真正把综合治理工作摆上重要议事日程。二是成立了建设“平安国税”领导小组、交通安全社区建设领导小组、治保调解小组，健全了“双创”机构、帮教机构、普法机构和治安值班人员。三是层层签定综治责任状。去年，市局与各单位、部门签订了《市国家税务局2006年度社会治安综合治理目标管理责任状》，各县区国税局与各股签订责任书26份，签订率达100，形成了齐抓共管的局面，增强了中层干部和一般干部的对综治工作的紧迫感和责任感，确保了“大事不出，中事不出，小事少出”。

（二）强化法制宣传教育，围绕教育抓预防。2006年是五个五年计划普法的第一年，我局结合“五五”普法活动的开展，加强了干部职工的学习和教育工作。一是根据本局工作的特点，加强了全局干部职工的法律法规知识的培训学习，先后组织学习了《物业管理条例》、《反国家分裂法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律知识读本，参学人数320人次（不含合浦县局），参学率为98；二是结合自身特点认真组织收看录像电视，并采用了出板报、法制宣传栏、书刊、培训、答卷等形式进行宣传教育，今年出版普法宣传板报2期、交通宣传板报4期，真正做到教育为主、预防在先、警钟长鸣、永保本色；三是开放局机关阅览室，征订了《法治快报》、《长安》、《公安宣传国片》、《五.五普法》读本等多种报刊供大家业余时间学习；四是组织全局干部职工参加“五.五”普法考试，参考率达97.8。经过全年的普法活动的开展，增强了广大干部职工的法制观念和守法意识，提高了学法、用法、守法的自觉性。全年单位没有发生上访、示威、闹事等现象，保持了单位的稳定，有效促进了两个文明建设。

（三）深化创安机制，落实各项安全防范措施。我局坚持落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，狠抓安全防范工作。一是不断完善内部安全保卫制度。制定了符合我局实际的《治安管理暂行规定》以及门卫制度、车辆管理办法、保卫人员工作奖惩办法，明确了局综治办职责，使治安防范工作落到实处。二是加强安全巡查。坚持巡逻制度，出资由建设派出所成立联防巡逻队，队员有5－8人，对机关办公楼及各小区进行定期和不定期检查监督巡逻；三是加强流动人口管理，根据上级综治办和公安部门的文件精神，去年我们把流动人口管理工作放在重要位置来抓，在“两会”、“三会一节”期间按照上级要求，对各大院各点的流动人员进行全面排查，先后三次进行全局流动人口的排查工作，收查核实流动人口身份证、暂住证、计生证等“三证”，并登记造册，及时掌握流动人员的动向；四是坚持全年24小时值班制度。特别是在节假日、防汛期间，加强值班力量，实现领导带班值班制度，保证坚守工作岗位，认真做好安全防范工作。2006年，全局无重大治安案件，无治安灾害事故发生，真正做到了“无发案、秩序好、社会稳定、群众满意”。

（四）狠抓矛盾纠纷排查，完善调处工作机制。2006年，我局实行领导接访、干部下访、结案回访制度，领导班子坚持每月对单位内部不安定因素排查一次，对排查出来的矛盾纠纷，实行部门分工，分管领导负责，归口调处，落实到具体部门、单位和个人及时整改。同时坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾消灭在萌芽状态；全年无重大矛盾纠纷发生，无重大事故发生，无人越级上访，无刑事案件，无法轮功动向，无交通事故发生。

（五）安全文明小区创建工作见成效。我局党组领导非常重视创建安全文明单位活动，把其列入综治工作的重要事项，成立了创建文明单位工作领导小组，制订了创建文明单位试行办法，划分了卫生责任区，制定了干部职工行为规范、文明公约、文明守则，并利用各种渠道进行广泛宣传。在“三会一节”期间，我局出资3500多元在各主要道路摆上花圃，为“三会一节”期间创造良好的环境。全年先后3次对各大院进灭鼠、灭蟑，净化环境卫生，坚持院落实行每天

一扫，每周一大扫，做到物品摆放整齐，窗明几净，保持了一个安生、整洁、清新、优雅的办公环境。今年我局保持了市“花园式”单位称号，还荣获全国精神文明建设先进单位、全区爱国卫生先进单位。

（六）牢抓安全防范工作，全年实现安全事故“零发生”。2006年，我局认真贯彻市安全生产工作会议精神，严格按照安全生产有关要求，认真从基础工

作抓起，从制度建设抓起，坚持“安全第一、预防为主”和“打防结合、预防为主”的综治安全工作方针，进一步加大安全工作力度，全年投入综治安全工作资金约11万元，保证安全工作能顺利地开展。一年来没有发生安全生产责任事故。

一是进一步强化车辆安全管理。狠抓学习教育，强化驾驶员队伍建设。注重车队的思想政治教育，每月坚持召开队务会，做到安全工作天天讲、月月讲，今年我局特邀市交警大队到我局对车队及我局直属单位的驾驶人员进行安全教育，并对如何做好事故防范工作，以及出现事故应如何处理等进行了全面讲解。使全体驾驶人员受到了一次深刻的、具体生动的安全教育，增强了交通安全知识，做到学法、守法。

二是抓管理促效益，抓管理促安全。严格执行落实《车辆管理制度》、《用车审批制度》，在实际运作过程中坚持用制度管人，用制度管事。通过采取以上有力措施，全年没有发生车辆失窃案件，没有发生交通事故。

三是加大消防安全工作力度。坚持每季度检查一次的工作管理制度，对不符合安全要求的消防器材和消防通道，及时进行整改，消除了安全隐患。全年没有发生消防安全事故，有效地保证全局各项工作任务的顺利完成。

2006年，我局各级领导干部认真落实各项安全制度，按照“谁主管、谁负责”和“管好自己的人，办好自己的事”的原则，加强综治和安全工作的领导，积极采取有效措施，建立快速信息渠道，完善处置各种问题的工作机制工作预案。经过全局干部职工的共同努力，全局全年没有发生治安案件和其它事故，经过了大封区综治委严格的检查和考核，各项指标已达标，并被评2006年度社会治安综合治理先进单位。

二、存在的问题与不足

2006年，我局的综治工作和安全工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要体现有：一是个别单位对综治工作还不够重视，还不能很好履行综治责任书的条款。二是各小区还存在一定安全隐患，还时有盗窃事件发生，个别小区值班员的责任心不强。三是各项规章制度落实还不到位。四是车辆管理办法执行不够严格，各城区局制订的车辆管理办法还不够完善，公车私用的现象还时有发生。五是司机队伍管理有待进一步加强。

三、2007年社会综合治理和安全工作要点

根据全市国税工作会议精神以及市局党组的工作部署，2007年全系统安全工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻党的十六届六中全会精神和全市国税工作会议精神，按照构建和谐社会的要求，以深入开展“平安和谐国税”为载体，以建立健全长效工作机制为核心，进一步围绕区局的“质量、效率、落实”工作主线，重点突出“实”、“新”、“特”、“好”、“快”的工作理念，狠抓安全管理，确保实现全系统安全责任事故零发生的目标，为北海经济和社会发展创造良好的社会治安环境。

按照上述指导思想，今年社会综合治理和安全工作的总体要求是：紧紧围绕实现安全责任事故“零发生”的目标，狠抓安全教育、安全责任、安全检查、安全制度、安全管理五个方面工作，确保实现车辆、财产、人身、票款安全工作“四个零发生”。具体要求是：

（一）抓好五个方面工作

1．抓好安全教育工作。要采取切实有效的措施，多层次、全方位在全局开展安全教育工作。一是加强交通、消防等知识教育。今年邀请公安、消防、交警等部门的专家和领导为全局干部职工举办1-2次安全教育和交通安全警示教育专题讲座，全面提高全局人员的安全防范意识，形成“安全第一、预防为主“的共识。二是加强法制宣传教育和思想道德教育。积极开展“五五”普法启动工作，不断提高全局干部法制观念和道德素质，在全局形成干部职工遵纪守法、严于律己风尚。三是加强廉洁自律教育。特别是要加强对重大节日期间全局干部职工的生活行为方式的教育和引导，本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜绝黄、赌、毒和邪教、封建迷信现象。

2．建立安全责任体系。一是要严格落实安全工作领导责任制。今年从市局到基层各单位要层层签定综治责任状，明确各单位、部门的安全工作目标及责任,实行安全工作一票否决制。二是制定安全工作管理和安全工作责任过错追究办法，强化安全管理措施。使全体干部职工牢固树立“安全责任重于泰山”的责任意识，制定考核办法及奖惩措施。三是把安全工作纳入工作目标管理考核办法和年度计划。按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事，坚持把综合治理工作纳入领导和干部职工的岗位目标责任制，与业务工作同部署、同检查、同考核。

3．强化安全检查。一是加强对社会治安综合治理矛盾纠纷及不稳定因素的排查。加强我局的治安防范和安全管理工作。经常排查局机关、家属楼及重点部位存在的安全隐患，突出抓好防火防盗，坚持值班、值宿制度。做好经常性的思想疏导工作，特别对干部职工因利益相互攀比可能引发的不稳定苗头要注意及时发现、及时解决，突出抓好群众来信来访和思想疏导工作。二是加强对社会治安综合治理工作的检查指导。按照“系统抓、抓系统”的原则，充分发挥部门职能作用，履行好综合治理工作职能，积极参与社会治安防控体系建设，解决影响安全稳定的突出问题。

4．抓好安全制度的建设。一是进一步健全、完善本单位的各项安全管理制度。重新梳理、修订、补充“机关安全保卫管理规定”“门卫制度”、“防火报警值班制度”、“保安人员劳动纪律若干规定”、“水电维修工大楼巡查规定”、“治安事件应急处置工作规程”、“火灾事故应急处置工作规程”、“主要设备设施故障应急处置工作规程”等规章制度。通过建立和健全这些规章制度，为我们做好机关安全保卫工作在制度上提供坚强有力的保障。二是加强局机关综治基础工作。严格执行情况报告、信息反馈等制度，完善各类工作台帐。积极开展调查研究和综合治理宣传工作，交流推广基层综合治理工作经验。认真落实大封区综合治理办公室的部署，积极完成上级安排我局的社会治安综合治理工作。把各类安全紧急预案的落实到实处，尽最大努力及时妥善地处理好各类意外发生的安全事故，努力建设和谐平安国税。

5．抓好安全管理工作。一是重点抓好机关办公楼安全工作。针对机关办公楼来往人员较杂，存在较大安全隐患的情况。今年要在以下几方面抓好：一是在办公楼各楼层、楼梯、票库等重点部位安装防盗报警、摄像系统等设备，安排专人负责监控，定期检查设施运行情况，保证设备运行正常。二是规范出入登记手续，本局人员凭工作牌出入，来访人员要领取“来访证”，同时认真要核实身份，禁止不明身份人员随便进出。三是加强防洪工作，今年要加大投入，在车库加装两台抽水机，并安装两个档板，确保汛期车库车辆的安全。四是继续与物业公司签订合作协议，着重增加关于安全管理的条款，切实做好后勤保障。

二是加强贵东宿舍区等小区的安全管理。今年要引入市场管理机制，委托物业公司管理，成立小区管理委员会。

三是抓好基建欠款预警管理。重点是狠抓基建欠款预警制度的落实。

（二）确保实现“四个零发生”。

一是确保车辆安全“零事故”。严格执行“五坚持一公开”的管理机制，即坚持派车用车审批制，坚持定车定驾驶员管理制，坚持安全责任考核制，坚持车辆定点加油、定点修理制，坚持车辆维修审批制，按月公开车辆发生费用及考核结果。修订车辆管理办法，提高使用率。加强对车辆的维护、保养、检查验收，定期通报车辆的安全维护及使用情况，要在每辆车配置车头锁。严格用车申请登记制度，凡用车单位必须明确驾驶单位车辆的驾驶员；加强车辆出入登记和停放管理，坚持实行八小时外封车。

二是确保财产物资安全“零损失”。各单位要加强对电路等的安全检查，防止电线短路等火灾隐患，切实做好防火、防盗和暴雨天的防洪准备工作。对因各种原因发生的灾害等事故，造成物资损失，要按程序、按规定及时上报市局。对虚报、瞒报、漏报的，将严肃追究责任。

三是确保人身和廉政安全“零发生”。严禁参与赌博等六害活动，做好防暑降温有关保障工作，要求外出人员时刻注意自身安全，确保干部职工安全。

四是加强票款安全“零报警”。落实专人负责票证管理，严格按照票款解缴规定执行，现金存放要严格按照规定标准执行，人走票款进柜，每季度要检查一次票证使用情况，每月进行一次票证盘点，并将检查情况进行通报。

四、两点要求

1．做到“五个到位”。一是制度到位。要制定防火、防盗、防交通安全事故等涵盖各个方面的安全工作制度，严格规范管理；二是领导到位。要进一步加强对社会治安综合治理工作的领导，各单位要成立综治和安全领导小组，各一把手、分管领导和所有局领导对各自分管单位的安全工作要亲自抓。三是值班到位。要强化安全值班，节假日实行每天24小时安全值班和领导带班，在每个值班带班段内发生安全事故，由值班人员和带班领导共同承担由此产生的相对应的后果；四是奖惩到位。出现安全事故要按照责任书规定进行经济惩戒和行政处罚。五是检查到位。分管领导和职能科室要加强安全工作督查检查，及时发现和纠正安全工作中存在的问题和隐患，把各种安全事故消灭在萌芽状态。

2．广泛深入地开展平安单位创建。系统各单位、各部门要更新观念，加强对重点要害部位人防、物防、技防的控管，确保我局内部治安秩序良好，实现“六无”目标，即：无“法轮功”等邪教组织人员、无集体越级上访、无群体性事件、无刑事治安案件、无重大治安事故、无干部职工违法犯罪。要加强协调，积极配合。按照“属地管理”的原则，参与支持单位所在地街道、社区社会治安综合治理和“创建平安市”工作。认真落实市委、市政府工作部署，经常深入联系点调研和指导平安创建等综合治理工作。努力构建“平安国税、和谐国税”。

二〇〇七年二月四日