2009年全市人才人事工作要点

关键词： 人事工作 国税 全市 要点

2009年全市人才人事工作要点（精选8篇）

篇1：2009年全市人才人事工作要点

滁州市国家税务局文件

滁国税发„2009‟17号

关于印发《2009年全市国税工作要点》的通知

各县（市、区）国家税务局，市国税局机关各内设机构、直属机构、事业单位：

现将《2009年全市国税工作要点》印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇九年二月二十日

抄送：安徽省国家税务局，滁州市委、市人大、市政府、市政协。安徽省滁州市国家税务局办公室 2009年2月20日印发

打印：付欢 校对：办公室 王传峰 份数：27

以票控欠、强制执行等法律赋予的各种手段大力清压陈欠，杜绝发生新欠。

（五）严格收入考核。按序时进度逐月分解、考核收入任务，确保完成年度收入计划。

二、坚持依法治税促公平

（六）严格落实税收政策。深化丰源工程，围绕省局促进全省经济平稳较快发展的52条意见，积极跟踪企业所得税法及其实施条例、增值税暂行条例、消费税暂行条例等新税收政策执行效果，落实结构性减税等国家涉税宏观调控措施，全面兑现各项税收优惠政策。按季组织召开税收政策执行情况分析会，关注重点企业，建立政策落实监测点，切实研究解决政策落实中存在的问题。

（七）着力规范税收执法。深入贯彻全面推进依法行政实施纲要，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责；细化税务行政处罚自由裁量权，统一尺度、规范操作，进一步降低税收执法风险；落实税务行政审批监督制度，深入推行税收执法责任制；评估新版税收执法考核系统应用效果，拓展税收执法自动化考核范围，适时组织开展人工税收执法考核试点，完善税收执法考评机制；开展行政处罚、行政许可案卷评查，邀请有关单位和部门对国税执法进行评议，减少税收执法过错。

（八）大力整顿税收秩序。创新稽查方式方法，以偷逃税、虚开增值税专用发票以及利用其他抵扣凭证虚开骗抵税款等涉税违法行为为重点，加大对税收违法案件的查处力度。联合开展

换机制。

（十一）大力强化税收征管。落实业务重组工程，依托信息技术优化工作流程，完善征管运行机制，优化征管质量考核；与地税、工商、财政、银行、质检等部门密切联系、共享信息，与地税部门在税务登记、纳税信用等级评定等工作上加强协作；贯彻落实新发票管理办法，加强增值税专用发票限量限额、增值税其他抵扣凭证管理，推行机动车销售统一发票开具系统、红字专用发票通知单开具系统，推进普通发票交叉比对，加大对发票违章行为的打击力度。积极探索改进个体定税工作。

（十二）切实推进各税管理。强化资源综合利用、农产品收购、残疾人安置等特殊企业税收管理；做好机动车零售企业纳税申报“一窗式”比对及机动车销售统一发票开具数据的采集、发票认证等工作。强化培训辅导，确保新企业所得税年度申报平稳运行；改进对企业间关联交易、跨地区经营总分支机构企业所得税预缴申报、企业改组清算等特殊事项的涉税管理，组织开展新企业所得税法及其实施条例贯彻执行情况检查，深化分类管理，与地税部门联合开展企业所得税核定征收工作。严格落实车购税优惠政策及“依票管理、依率计征”原则，进一步提高车购税管理水平。规范国际税收权益性投资收益征收预提所得税管理，分户建立年纳税100万元以上跨国企业相关信息电子档案，积极开展联合年检、税务审计、反避税、情报交换等工作。改进出口退税管理，完善出口退税审核程序，研究下放生产性企业出口退税审批权及有关证明开具权，加强逾期未申报退税、不退税等出口

（十六）强化系统应用。落实金税三期工程，及时升级各类应用系统，积极推广新系统，加强系统操作培训，学习好、操作好、管理好、维护好现有系统，结合工作实际适时研发相关应用软件,提高系统应用和运维水平，力争在省局举行的部分应用系统操作大赛中取得好成绩。

（十七）加强数据管理。进一步整合征管查各环节及各系统储存的信息，完善数据通报、问题整改机制及数据应用平台，针对税收征管难点、热点问题深化数据分析应用。

（十八）改进内外网站。分步改版内外网站，突出应用功能，优化版面设计，拓展网站内容，丰富交流项目，落实维护责任，完善日常透明式目标管理考核、“四位一体”互动、远程教育、工作流等应用平台。

（十九）注重信息安全。及时清查违规使用计算机行为，积极防范病毒；分类确定数据安全等级，突出重点防护；开辟FTP服务器个人存储空间,对重要工作数据实行异址备份。

六、狠抓队伍建设树形象

（二十）强化思想教育。组织干部职工深入开展学习贯彻科学发展观活动，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。改进思想政治工作方式方法，培养干部职工高尚健康的社会公德、职业道德、家庭美德，切实做到爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公。

（二十一）推进班子建设。全面加强各级领导班子成员的思想、组织、作风、制度建设。落实各项监督措施，完成对所有县

开展反腐倡廉教育；切实加强“两权”监督制约，试行“廉政风险管理法”、惩防体系建设“六个机制”实施办法及配套制度，强化权力内控；积极实行税务稽查案件回访、办税服务厅服务质量评价、税务人员下户使用廉政监督卡、“一案双查”等制度，加强社会监督；全面落实党风廉政建设责任制，强化考核追究。

七、规范行政管理提效能

（二十五）改进工作作风。增强国税人员的责任意识、创新意识、落实意识、效率意识，大兴求真务实、真抓实干之风。深入落实工作规则及国税系统效能建设十项制度，推进工作调研。优化建言献策平台，畅通民意反映渠道。按省局统一部署推行税务行政管理系统。密切部门之间、上下级之间的沟通协作，统筹安排各项工作。加大督查考核力度，严格责任追究。

（二十六）推行机构改革。按照省局统一部署，稳步推进国税系统机构改革，进一步规范市、县（市、区）两级国税机关机构设置及人员编制，优化人力资源配置。

（二十七）严格财务管理。严格财务预算编制和执行，实行财务管理承诺制，充分利用网络版财务管理软件加大对预算执行动态监控分析，加强政府采购、固定资产和基建管理，大力推进国库集中支付改革，深化互动式财务审计。

（二十八）优化政务服务。改进日常透明式目标管理考核，精简考核项目，突出重点指标，规范考核流程；优化目标管理考核系统，将对市局机关科室考核纳入系统管理。认真落实信访、保密工作责任制。积极做好机关后勤保障工作。

事务等行政管理创新举措，促进行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。及时收集、总结、推广基层管理创新经验，不断提升管理创新实际效果。

篇2：2009年全市人才人事工作要点

2009年全市精神文明创建工作以学习、宣传、贯彻党的十七大精神为主题，以科学发展观为指针，以构建社会主义核心价值体系、推进和谐文化建设为根本，扎实推进思想道德建设，深入开展精神文明建设和和谐创建活动，努力提高公民文明素质和社会文明程度，为建设富强和谐的梅河口提供强大的精神支撑，营造良好的社会环境。

一、围绕构建和谐梅城，稳步推进公民思想道德建设 以提高公民文明素质为重点，将2009年确定为“诚信建设年”，号召全市人民讲诚信话、办诚信事、作诚信人，组织好“全民共铸诚信”活动，开展“梅河娇子”——最具社会影响力的模范人物评选活动，在全社会形成健康向上的道德舆论氛围，同时组建先模事迹报告团深入基层进行巡讲；协调广播电视局开辟访谈栏目——感动，大力宣传身边的感人事迹，弘扬社会文明风尚；完成全市餐饮、食品加工、药店“星级文明店”的评比工作，并进行挂牌表彰；组织开展“文明礼仪伴我行”主题教育，举办文明礼仪宣传普及、风采展示、公益广告宣传系列活动，弘扬新风正气；年底前组织新闻媒体进行一次集中宣传，发挥好典型的示范引路作用，展示文明和谐梅河口新形象，推进社会主义核心价值体系建设。

二、围绕提高城市文明程度，深化文明城市创建活动1

全面启动文明城市创建工作，制定创建规划，确定创建标准，积极推进各项创建任务的落实。抓好城区环境建设，组织动员社会力量深入开展城区环境综合整治，改善城区环境面貌；强化对主街主路的环境整治，支次巷路两旁的违章建筑坚决拆除；加强对商贸市场、农贸市场露天摊位、大排档等卫生环境的整治。抓好社区建设，继续深入开展“六进”社区活动，按照“环境优美、设施齐全、活动丰富、风气良好”的工作要求，深化文明和谐社区创建工作，组建社区各种志愿者队伍，广泛开展各类特色社区创建活动；开展“文明街路”、“文明小区”、“文明楼道”的创建与评比工作；继续在城市社区开展“争当创业先锋”活动，加强创业指导服务团队伍建设，开展创业技能教育培训，搭建社区就业平台，推动全民创业氛围的形成。对全市的市民创业学校进行一次摸底调查，并命名表彰一批示范点。抓好行业文明创建，总结一批明礼诚信、公正执法、优质服务等方面的文明行业创建典型，在全市行业窗口单位深入开展创建“文明诚信，优质服务”活动，引导全市各行各业广大干部职工增强职业意识、履行职业责任、强化职业道德、遵守职业纪律、提高职业技能，全面提高行业和窗口单位的服务质量、工作水平，为构建和谐通化提供良好的社会环境。

三、围绕社会主义新农村建设，深化文明村镇创建活动

按照梅办发【2008】32号文件要求，认真抓好全市绿化美化工作，把建设生态文明、保护生态环境作为实施绿化美

化工作的一项重要内容，使绿化美化工作更加符合科学发展观的要求。在抓好全市绿化美化工作的同时，加大力度抓好农村环境整治工作，两办督查室、文明办、爱卫办将分春、夏、秋三个季节对农村环境进行联合督导检查，使村屯逐步达到“六化”标准。年内评选一批“绿化美化示范村”，7月份召开一次全市农村“绿化美化”现场会；加强以“四清四改”为主要内容的全市农村“清洁文明工程”，对文明村、试点村、推进村要进行回头看，符合标准的重新认定，不达标的坚决取缔；加强农村文化建设，抓好农村文化广场、文化书屋、文化中心户建设，改善农村文化条件，提高文化生活质量；继续开展好“三下乡”活动，选择农民最需要、最关切的生产生活知识进行宣传、辅导，把“三下乡”工作落到实处。

四、围绕营造全社会关爱未成年人氛围，加强未成年人思想道德建设

未成年人思想道德建设再上新台阶，继续组织开展以关爱和保护未成年人健康成长为主题的系列活动，进一步优化未成年人成长的社会文化环境，营造全社会重视、关注未成年人健康成长的良好氛围，不断完善学校、家庭、社会“三结合”教育网络在中小学生中开展“三礼（礼貌、礼节、礼仪）”教育；6月和9月，与市教育局在全市评选 “十佳文明少年”、“十佳育人标兵”、“十佳教育基地”；筹备召开全市未成年人思想道德建设经验交流会，总结交流一批

经验、推出一批创新案例、命名一批示范基地，表彰一批先进个人，巩固教育成果，推动全市未成年人思想道德建设工作健康发展；加强对网吧、游戏厅等娱乐场所的管理和整治，对违法营业坚决取缔；探索建立乡村两级未成年人教育管理组织，加强对“单亲儿童”、农村未成年人特别是农村“留守儿童”的教育引导。

五、围绕建国60周年，搞好系列社会宣传活动

篇3：2009年全省档案工作要点

一、围绕中心推进三项重点服务

(一) 以抓好扩大内需项目档案为重点, 推进档案工作为经济又好又快发展服务

根据党中央国务院以及2009年省委经济工作会议的部署, 全力抓好扩大内需项目档案工作。要把抓好扩大内需项目档案作为档案部门服务经济建设的重要任务, 围绕省委提出的建设“八大经济区”、实施“十大工程”的战略布局, 加强与项目主管部门沟通协调, 对项目档案管理提出要求, 开展业务指导和检查, 确保项目实施过程档案的完整、准确、系统和安全, 为项目尽快发挥效益和投资监管提供相关服务。

围绕增强非公有制经济发展活力的各项任务, 加大民营企业档案工作的力度。要通过协会、协作组等方式把规模以上民营企业全部纳入指导范围, 积极主动指导民营企业建档, 实现档案规范化管理, 帮助民营企业建立符合自身特点的“自我完善、自我管理、自我服务、自我发展”的档案工作机制。

围绕深化国有企业改革的目标任务, 加强对国有企业档案工作的指导和帮助, 尤其要密切关注新一轮企业重组与改制的动向, 按照国家档案局、国资委《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》的要求, 切实指导企业做好资产与产权变动中档案的处置工作, 避免国有档案资产流失。

认真贯彻落实《企业档案管理规定》, 在抓好企业档案规范化管理的同时, 指导企业切实建好自主创新、产品质量、生产安全、节能减排等方面的档案, 采取有力措施加强涉及职工切身利益档案的管理。省档案局将会同省劳动和保障部门对企业职工档案管理情况进行一次检查, 出台企业职工档案丢失损毁的补救办法。

(二) 以抓好新农村建设档案为重点, 推进档案工作为农村改革发展服务

深入贯彻落实党的十七届三中全会作出的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》, 结合农村改革发展的基本目标任务, 加快推进社会主义新农村建设档案工作, 统筹城乡档案工作协调发展, 努力建立与农村改革发展和新农村建设需要相适应的、覆盖新农村建设各个方面和全体农民的农村档案工作体系。要在抓好村级档案的同时把重点转向乡 (镇) 一级。省市县三级档案局的领导同志要每人确定一个农村档案工作联系点, 加大对农村档案工作的调查研究力度、经验推广力度、业务指导力度以及政策和经费支持力度, 切实解决农村档案工作中的困难和问题。县级档案部门要加强对辖区内新农村建设档案工作的统筹规划和组织协调, 争取把档案工作纳入对乡 (镇) 村工作的考核内容, 纳入示范村、小康村、文明村的建设内容, 与新农村建设的其他工作同部署、同检查。

根据省委省政府《关于全面推进集体林权制度改革的实施意见》的安排, 从保护国家森林资源安全和维护农民切身利益出发, 积极做好集体林权制度改革档案工作, 切实加强林地承包、流转、经营、处置、勘界等各个工作环节及时建档和规范化管理, 使国家森林资源流向清晰, 农民的各项权利不受侵害。

认真细致地做好农村各立档单位文件归档范围和保管期限表的修改与完善工作, 要特别注重把农村土地、林权、房产、社保、就业、教育、医疗等涉及广大农民切身利益的档案, 农民合作组织、专业户、龙头企业等农村各种新型社会组织和新的工作领域的档案, 以及农产品种植、检测、加工等方面的档案纳入到农村档案资源体系中来, 确保农村档案资源不断丰富和完善。要进一步强化乡、村两级档案部门的档案利用功能和服务功能, 已经实行村档乡管的地方, 要努力解决各村档案的日常利用和方便村民利用问题。要加强对乡、村两级档案工作人员的培训, 使他们增强档案意识和法治意识, 增加档案工作的基础知识, 掌握基本技能和基本要求, 提高工作水平。

(三) 以加强“两个体系”建设为重点, 推进档案工作为保障和改善民生服务

要把涉及教育、医疗、就业再就业、社会保障、物权、诚信、知情权和公共服务获得权等八个方面的涉及民生的档案纳入业务指导范围, 加强监管。对已有民生档案资源要摸清情况, 编制详细的民生档案目录, 进行科学的整合开发, 有条件的地方要优先对民生档案进行数字化处理, 以方便人民群众查询利用;对于新形成的民生档案, 要实行定期向县级以上综合档案馆备份制度;对于过去因管理不当造成民生档案丢失损毁的, 要推出必要的补救措施, 以维护人民群众的切身利益。

二、以综合评估推动公共档案馆建设

档案事业发展综合评估是新形势下推动档案事业向纵深发展的重要手段。各级档案部门要以国家档案事业发展综合评估为动力, 抓住机遇, 加强档案资源建设、信息化建设、服务窗口建设、爱国主义教育基地建设、馆库建设, 完善公共档案馆的服务功能, 整体提升全省档案工作水平。要齐心协力做好评估的各项准备工作, 申报文明城市的地方要把档案馆测评同评估工作结合起来, 从实际出发, 找准本地区档案事业发展的薄弱环节, 主动向党委和政府汇报, 争取得到党委和政府的支持, 解决一些影响档案事业发展的实际问题。

要深入贯彻落实国家档案局8号令, 完成好文件归档范围和保管期限表编制工作任务, 同时做好各级各类档案馆进馆范围的修订工作, 确保把涉及普通人、关系广大人民群众切身利益和反应该立档单位基本职能的文件材料列入归档范围, 纳入进馆范围, 夯实档案信息资源基础。要加强电子文件的收集归档工作, 有条件的地方要积极开展电子文件中心建设。

按照国务院《政府信息公开条例》, 认真做好已公开现行文件利用工作。要认真总结查文查档服务窗口建设的经验, 注意收集利用效果事例, 研究改进服务、方便公众的具体措施。

围绕庆祝新中国成立60周年等重大活动, 开展各种档案宣传和服务。一方面积极参与当地党委、政府开展的重点宣传活动, 主动提供档案服务;另一方面要发挥档案资源优势, 利用报刊、出版物、电视文献片、展览、网络、主题活动等多种形式, 大力宣传新中国的光辉历程、伟大成就和成功经验。

省档案馆要全力做好搬迁工作。各市地县要认真执行国家建设部、发改委新发布的《档案馆建设标准》, 达不到规范要求特别是贫困县的档案馆, 要抓紧做好档案馆建设的可研报告, 争取当地政府批准立项, 以获得国家给予的资金扶持。

三、坚持不懈抓好各项管理

推动档案事业科学发展, 加强依法管理是保障。要抓住全国人大修订《档案法》的有利时机, 深入开展档案法治宣传和档案法制建设问题的研究和探讨, 围绕“两个体系”建设和新领域的档案工作, 以民生档案、重大活动档案为重点, 进一步加强档案法规体系建设, 完善科学的档案管理机制, 促进档案事业在新的历史条件下科学发展。深入贯彻实施档案行政执法责任制, 注重研究和解决实施档案行政执法责任制工作中出现的新情况、新问题, 加强档案行政执法队伍建设和档案行政执法检查, 加大对违法案件查处力度, 形成依法治档、依法管档、依法用档的良好环境, 不断提高依法管理档案事业的能力和水平。

推动档案事业科学发展, 强化安全管理是基础。要深刻认识当前档案安全形势的严峻性, 把确保档案万无一失作为档案部门和领导干部的首要职责, 强化措施, 从严管理, 警钟长鸣, 常抓不懈。各级各类档案馆、档案室要集中开展一次档案家底大普查, 各级档案局要自上而下开展一次档案保密和安全保管的专项检查, 看各项规章制度是否健全和得到有效落实;看工作的各个环节是否存在漏洞和安全隐患;看档案安全防护设备设施是否齐全、能否真正保证档案的安全等等。各级各类档案馆、档案室都要制定应急预案, 对各种突发灾害、突发事件到来时怎样抢救和保护档案制定出方案, 以保证一旦发生突发事件, 档案能够得到妥善处置。对重要的档案要实行多套、异地、异质备份制度, 对已有缩微、复印、数字化等副本的档案原件一律封存, 以复制件提供利用。继续做好国家重点档案的抢救和保护工作, 对每个抢救项目要进行跟踪问效, 项目完成后要及时上报结项报告, 保证把国家补助的专项经费管好用好。

篇4：2009年全市人才人事工作要点

一、继续加强教育地方性法规建设。积极配合省人大、省政府法制办公室做好修订《陕西省实施<中华人民共和国职业教育法>办法》的立法调研和草案起草工作。国家《教育督导条例》出台后，适时启动修订《陕西省教育督导规定》的立法调研和草案起草工作。

二、积极推进政务公开。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《陕西省政府信息公开规定》，按照《陕西省教育厅政务信息公开实施办法(试行)》的规定，切实做好依申请公开政务信息工作，提高机关工作的透明度。进一步完善《陕西省教育厅行政管理事项工作规程》，并切实抓好实施工作。

三、深化行政审批制度改革。不断完善审批程序、方式，提高审批效能，逐步实行一个部门的行政审批一个窗口对外。厅监察室要加大对行政审批的监管力度，重点加强对擅自设立行政审批事项、改变行政审批条件、增加行政审批环节以及“批而不管”等行为的监督。

四、不断完善行政执法责任制。按照《陕西省教育厅关于推行行政执法责任制的实施意见》(陕教政[2006]19号)，继续深化行政执法责任制，规范和提高行政执法水平。各处室(单位)要把行政执法责任制落到实处，工作到人，责任到人，依照法定权限和程序行使权力，履行职责。

五、认真做好规范性文件备案工作。切实落实《陕西省规范性文件监督管理办法》的各项规定，不断完善规范性文件的制定审核、备案审查、公示制度，提高规范性文件质量，维护法制统一。

六、做好教育行政复议工作。认真履行行政复议职责，积极受理行政复议申请，依法办理行政复议事项。认真执行上级行政机关的复议决定。

七、切实做好法律事务办理工作。充分发挥法律顾问作用，积极办理有关诉讼和非诉讼法律事务，促进机关依法行政，维护机关合法权益。

八、抓好依法行政培训。结合教育系统“五五”普法规划，开展机关公务员法律知识培训，组织好2009年度处以上公务员法律知识考试工作，适时举办依法行政培训班。及时办理行政执法证件。

篇5：2009年全市人才人事工作要点

2009年全市公路系统反腐倡廉和党风廉政建设的总体要求是：坚持全面贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，根据中央、省、市纪委部署，紧紧围绕公路中心工作，深化改革、克难攻坚，建立和完善惩治和预防腐败体系，着力抓好反腐倡廉教育，加强以公路建设领域为重点的党风廉政制度建设，加强公路行风建设，切实解决违反廉洁自律规定的问题，打造具有武汉公路特色的廉政文化品牌，为全面提升公路综合服务水平提供强有力的政治、纪律保证。

一、加强党性修养，树立和弘扬优良作风

1、自觉地坚持党的全心全意为人民服务的宗旨。把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，督促领导干部加强党性修养和党性锻炼。树立全心全意为人民服务的自觉性和坚定性，认真解决群众关心的问题。发扬求真务实精神，兢兢业业抓好职责范围内的事情，认真解决作风飘浮、不负责任、弄虚作假等问题。大力发扬艰苦奋斗精神，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，规范公务接待，严禁用公款大吃大喝、出国（境）旅游和进行高消费娱乐活动，认真解决奢侈浪费的问题。

2、加强对领导干部作风状况的监督检查。及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。贯彻落实《武汉市公路管理处工作人员履职责任追究暂行规定》，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，努力提高工作质量，确保各项工作规范有序、高效落实。

二、注重教育引导，惩防并举，加强党员干部廉洁自律意识

3、深化学习实践科学发展观活动。在全市公路系统内开展“实践科学发展观，促进公路事业大发展”大讨论活动，引导广大干部职工进一步解放思想、更新观念，积极建言献策，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强廉洁自律意识。

4、继续深入开展“廉政交通三做起”主题活动。公路系统广大党员干部要加强自身修养，增强自律意识，强化自我约束，严格执行《党内监督条例》和中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的“八条禁令”，讲党性、重品行、作表率，全面履行党章赋予的职责、带头搞好廉洁自律建设、自觉接受组织和社会监督，树立武汉公路人的良好形象。

5、抓好日常廉政教育。处属各单党政“一把手”年内要对单位干部职工讲一次廉政党课，每季度召开一次民主生活会，做到教育时间、内容、人员的三落实。总结个人在工作和生活等方面的情况，分析思想状况，并对支部其他成员出现的苗头性问题进行提醒指正，要及时实施诫勉谈话，防患于未然。

6、举办专题廉政教育讲座。邀请市纪检、检察机关或有关专家来我处举办两次专题廉政辅导讲座，进一步提高党员干部的思想认识。

7、选树廉政先进典型。弘扬新风正气，以先进的理念引导人，以先进模范影响人，以高尚的情操陶冶人、以身边的案例警示人，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。今年市交委将在全系统内开展廉政典型评学活动，评选五名先进典型并组织开展廉政事迹巡回报告会。我处将积极选树推荐1～2名代表公路行业新形象的先进典型参加评选，扩大公路先进典型的影响力和示范效力。

三、构建廉政公路机制体制，促进公路的持续发展

8、贯彻民主集中制。继续坚持党内民主集中制原则，落实和完善议事制度和公开制度，促进职权法定化、规范化，重大事项集体裁决，做到公开透明。落实和完善领导干部个人和重大事项报告制度、经济责任审计制度。继续实行对新提拔干部进行任职廉政谈话制度。

9、推进政务公开向纵深发展。将政务公开作为保障群众知情权、监督权，规范行政执法的有效措施和手段切实抓紧、抓好。坚持以公开为原则，不公开为例外，正确理解政务公开内涵和范畴，将对内公开和对外公开有机结合起来，公开办事的依据和程序以方便群众办事；公开办事的结果以显示公平、公正；公开重大事项的决策以便于群众参与讨论、献计献策；公开社会关注的热点问题使群众参与监督，使政务公开的范围更加广泛和全面。对内公开内容要围绕“人、财、物、事”等重点事项进行明确细化，逐步由公开一般化的管理事务等低层次公开的情况，拓展到对权力运行过程的监督和规范，并实行动态更新和管理。

10、严格落实党风廉政建设责任制。强化各级党组织反腐倡廉的主体责任，不断完善领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的党风廉政建设责任制，层层签订廉政责任书。认真开展年初定责、半年抽查、年终考评，切实抓好责任制的落实。

11、加强公路建设重点环节的监督管理。进一步加强对经营性公路投资人招投标、工程建设项目规划立项、招投标、转包分包、劳务合作、大宗材料设备采购、资金管理使用、设计变更、计量支付、竣工验收等环节的监督与管理。年内将组织党办、纪检、总工办、计划、财务、审计等工作人员组成的反腐倡廉工作督查组不定期地对处管项目及处属单位在建项目重要环节廉政监督措施建立及执行情况进行调研和督查，健全完善相关工作制度，严格规范工作程序，防止工程建设领域腐败现象。

12、积极开展农村公路建设廉政巡查。认真贯彻《武汉市农村公路建设廉政巡查工作的意见》，积极参与、指导市区两级巡查工作，对全市农村公路建设工程招投标、资金使用、工程质量等情况进行检查。

13、推行义务监督员制。为认真落实群众广泛参与原则，发挥群众的监督职能，推行义务监督员制。处属各单位在本单位范围内推荐一名职工作为义务监督员，以推进本单位党风廉政工作的开展。义务监督员通过联席会议、通报等形式将本单位廉政建设及落实《武汉市公路管理处工作人员履职责任追究暂行规定》的情况向处纪委、监察科反馈，进一步激发党员干部落实党风廉政建设的积极性和主动性。

14、建立路检共建联动制。与检察院签订共同预防职务犯罪协议书，并开展共建联动活动。

四、狠抓政风行风建设重点，树立公路行业良好形象

15、强化执法监督。联合业务部门对执法站点、窗口单位、处属单位的规范建设、政策执行、政务公开等情况进行明察暗访，进一步提高执法人员的素质，强化依法行政和执政为民意识，提高服务和执政水平。继续开展行政效能电子监察，深入推进并联审批。

16、加大专项治理力度。认真落实“六条禁令”，定期对执行六条禁令的情况进行监督检查；执行“禁赌”规定，认真开展治理党政干部参与赌博活动自查自纠工作；开展对税费改革工作的专项检查,严格规范公路收费权转让行为，坚决纠正违规设置收费站、擅自提高收费标准、任意延长收费期限等问题。

17、加强基层廉政文化建设。将廉政文化建设紧扣“服务发展”要求.年内选择1个基层单位作为廉政文化建设试点，通过开展廉政文化进基层、进站所、进机关活动，引导干部提高服务水平、优化服务环境，提高公路部门在社会各界心目中的公认度，着力打造具有武汉公路特色的廉政文化品牌。

18、巩固民主评议政风行风成果。开展民主评议政风行风工作“回头看”活动，重点针对收集的意见和建议的整改情况进行回头检查。继续聘请政风行风监督评议员，向其通报行风建设情况，收集意见和建议，共商行业发展新思路，建立健全维护群众利益、推进政风行风持续改进的长效机制。不断深化政风、行风建设，切实解决损害群众利益的突出问题。

19、巩固治理公路“三乱”成果。进一步健全完善治理公路“三乱”快速反应机制，坚持开展明查暗访，畅通监督举报渠道，认真落实责任追究制。

20、认真受理群众举报的突出问题。对群众举报做到有信必查、违纪必纠，事事有回音，件件有结果。

五、加强队伍建设，提高反腐倡廉能力

篇6：2009年全市人才人事工作要点

关于印发《2008年全市共青团工作总结》和 《2009年全市共青团工作要点》的通知

各直属团组织：

现将《2008年全市共青团工作总结》和《2009年全市共青团工作要点》印发给你们，请各单位认真学习贯彻落实文件精神，及早规划好本单位新一年的共青团工作，推动全市共青团工作再上新台阶。

附：1.2008年全市共青团工作总结

2.2009年全市共青团工作要点

共青团昆山市委员会 2009年1月8 日

主题词：印发 共青团 总结 要点 通知

抄报：市委、市政府，苏州团市委

抄送：各镇、系统、工厂党委（总支），昆山开发区、花桥经济开发区、市级机关党工委

共青团昆山市委员会 2009年1月8日印发

共印85份 2008年全市共青团工作总结

2008年，昆山团市委在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大、团的十六大以及市委扩大会议的精神。自觉把握党政工作大局，牢牢抓住青少年成长成才这一需求，不断强化服务意识，全面加强自身建设，创造性地开展了一系列丰富多彩、富有成效的活动，团的工作深入开展，团的建设稳步推进，团的事业不断拓展，全市共青团工作呈现良好的发展态势，现总结如下：

一、围绕和谐共建，全面提升青少年思想道德综合素质 1.加强团员青年的政治理论修养。团十六大代表、共青团昆山市委书记盛梦龙同志向全市直属团组织负责人传达了共青团第十六次全国代表大会精神，并在全市团员青年中迅速兴起了学习贯彻团十六大精神的热潮；引导优秀青年学习领会党的重要会议精神，与市委组织部联合在全市进村（社区）工作大学生中开展十七届三中全会精神学习活动。

2.广泛开展形势政策教育。以理想信念教育为核心，抓住五四运动八十九周年纪念，开展‚扬五四精神、弘爱国之志‛大合唱比赛，让广大团员青年重温历史，铭记历史；国庆前夕，联合市教育局举办了“激扬青春 放飞梦想”十八岁成人仪式，帮助广大高中学生形成正确的世界观、人生观、价值观，增强使命感、责任感，勇于担负现代化建设的重任；以纪念改革开放30周年为契机，在高校、中学中开展‚我看改革开放三十周年‛知识竞赛、朗诵比赛，组织青年游览昆山，感受改革开放30年昆山巨变，坚定团员青年改革开放的信念。

3.深入开展青少年道德实践活动。以‚阳光少年心向党‛为主题，通过开展‚寻找新变化、感受新气象‛五个一活动、阳光体育游戏节、阳光伙伴夏令营、阳光少年雏鹰志愿服务队等活动，深入推进‚与祖国共进、与阳光同行‛活动，引导广大青少年健康成长。

二、围绕党政大局，引导青年贡献力量

1.深化志愿者服务工作。以争创全国文明城市为契机，加快志愿者队伍建设，全市共登记志愿者组织43家，注册志愿者88502名；规范志愿者管理，定制并颁发了注册志愿者证及徽章；举行‚公益永恒 爱心无限‛——全市8万注册志愿者爱心传递活动，倡导志愿服务社会风尚；开展‚志愿服务社会，奉献凝聚和谐‛大型广场志愿服务活动11场次。打响‚鹿城风采‛志愿者服务品牌，先后承接了多次重大接待服务工作，顺利完成了金秋经贸招商服务。承办万人徒步大会、旅游节开幕式、金秋经贸招商活动等大型赛会的志愿服务工作。建成了以青年志愿者服务为支撑的昆山市青少年综合服务系统‚12355‛服务零距离热线。通过丰富多样的志愿者活动，营造了关爱他人、乐于奉献的社会氛围，受到社会各界好评。

2.推进青年文明号创建工作。召开全市争创青年文明号、争当青年岗位能手工作推进大会，推广全国青年文明号泾河水厂的先进经验，激励全市各级青年文明号集体以榜样为力量，不断提高我市青年文明号集体的综合素质。切实加强青年文明号的监督 管理，完成了对各级青年文明号集体的考核及重新认定工作。

3.健全青年人才库。不断完善青年人才库，根据基层推报情况和人员流动情况，对我市青年人才库进行了实时更新，为经济社会发展储备高素质青年人才。

4.积极援助灾区人民。发扬‚一方有难、八方支援‛的精神，在广大青年中开展‚心系灾区人民‛爱心行动，‚送爱到四川‛广场募捐，‚清风明月 爱心永恒‛中秋慈善晚会等活动，为灾区人民募得342.8万元善款，响应总理号召向灾区捐衣捐被，总价值达37万余元。

5.主动投身抗冻减灾。年初我市连降大雪，并出现大面积积雪，我委紧急组织了20多支青年突击队队伍、500多名青年志愿者参与防冻除雪的行动，广大青年志愿者为保障交通的畅通、市民的安全出行作出了积极的贡献。

三、围绕服务创新，促进青年成长发展

1.举办青少年文体活动。为迎接北京奥运营造浓厚氛围，开展了包括三人制篮球、羽毛球、乒乓球、保龄球、定向越野、趣味运动会等项目在内的‚青春汗水 奥运同行‛系列活动，在全市青年中掀起了健身的热潮。组织‚青春暖流‛慰问演出、校园文化社区行、青春动感企业行演出、‚百部电影进村、进厂、进社区‛和青年读书调查等活动，丰富了青年的文化生活，营造了健康向上的青年文化氛围。

2.开展各类青年榜样评选。开展了第十届“昆山十大杰出青年”、首届‚昆山市杰出青年卫士‛评选活动，广泛宣传他们的事迹，鼓舞振奋了全市青年。依托团校组织青年参加各类学历技能 培训，增强了青年的创业能力。开展‚我与昆山共奋进‛青工技能振兴活动，引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、创新创效。

3.推进爱心助学工作。举办阳光体育游戏节暨庆六一爱心手拉手活动，对口发放爱心助学款6万余元，通过共同参与游戏增进学生与资助方的感情交流。发挥义工联义工作用，坚持为民工子弟学校的学生周末义务补习。关爱外地青少年，组织青年企业家在西藏林周县援建了一所希望小学；成立了“四川广济镇——昆山市青年人才基金”，为灾区儿童带去爱的希望。

四、围绕发展主题，推进团的自身建设

1.举办团干部培训班。3月份在市委党校举办团干部培训班，来自全市各镇、行政村及系统的216名基层团书记参加了为期4天的脱产培训，进一步丰富了团干部的理论知识和业务能力。

2.推广团员服务中心。依托党员服务中心，在全市9区镇建立了区镇级团员服务中心，扩大了团组织覆盖面，拓展了服务团员的载体，增强了团组织凝聚力。

3.开展“党建带团建工作推进月”活动。坚持党建带团建，注重两新组织团建。成立了义工联团支部，实现青年自组织建团零突破。加大了非公企业团建工作力度，评选企业团建示范点，出台《昆山市非公企业团组织负责人权益保障金及管理使用暂行办法》，从多方面推进非公企业团建进程，提升非公企业团组织活力，全市规模以上非公企业团建率超过90%。

4.带领好少先队和市青联。加强全团带队工作，举办了辅导员培训班，实行大队辅导员持证上岗制；实现少先队工作考核与 教育局同步，调整为学年考核。重视青联、青年人才联谊会等青年社团建设，完成了青联换届工作，创办青年人才联谊会会刊《鹿城菁英》。

在总结一年来取得成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在的不足和困难：针对青少年日趋个性化和多样化的需求，团组织的服务能力有待进一步提升；部分团的基层组织未能充分发挥班子团队精神。这些都需要我们在今后的工作中认真研究和解决。2009年全市共青团工作要点

2009年全市共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，学习贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、团的十六大以及市委十一届六次全委扩大会议精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕服务大局、服务社会、服务青年的工作宗旨，以‚一二三四‛工程（即夯实‚一项基础‛，做亮‚两块品牌‛，把握‚三个时段‛，推进‚四大工程‛）为抓手，坚定信心，创新作为，团结和带领全市广大团员青年为经济社会继续又好又快发展，为率先基本实现现代化贡献力量。

夯实‚一项基础‛，就是要坚持党建带团建，不断加强全市团的基层组织建设，夯实团工作基础。做亮‚两块品牌‛，就是要围绕团组织三服务的宗旨，保证青年文明号的含金量，打响我市12355青少年综合服务台新品牌。把握‚三个时段‛，就是要以纪念‚五四‛运动90周年、建国60周年、昆山撤县建市20周年为契机，使团员青年增强历史使命感，坚定改革发展信心。推进‚四大工程‛，就是要通过青年文化工程、素质工程、文明工程和创业工程切实发挥共青团组织组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用。在工作中，重点抓好以下五个方面的工作：

一、以社会主义核心价值体系为主题，全面加强新形势下青少年思想政治工作

1.加强团员青年的政治理论修养。要将学习贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、团的十六大以及市委十一届六次全委扩 大会议精神作为2009年全市团员青年政治理论学习的核心内容。广泛开展科学发展观学习教育活动,要把学教活动和团的各项工作相结合,不断创新工作方式,突出以人为本,制定学习措施，通过举行征文演讲比赛、主题团日、知识竞赛等形式多样的活动，组织广大团员青年领会科学发展观及上级会议精神实质，切实将学习活动引向深入。

2.促进青少年综合素质的整体提高。深入开展纪念‚五四‛运动系列活动，举办‚纪念五四运动90周年暨五四表彰大会‛，表彰奖励全市五四青年集体、五四青年标兵等先进青年集体和个人，利用各种媒体对青年典型进行宣传报道。以‚阳光下共成长‛为主题，通过开展‚学习英雄师生，彰显阳光品质‛思想道德教育活动；‚‘阳光少年’与昆山共成长‛庆祝建国60周年，‚五四‛运动90周年，昆山撤县建市20周年新闻作品大赛；开展‚团队工作一体化‛；‚阳光伙伴‛夏令营活动；‚阳光辅导员‛专业课题研究，引导广大青少年健康成长。

3.加强青少年爱国主义教育。以建国60周年、撤县建市20周年为契机，充分发挥团组织、青联组织团结全市各界青年的作用，通过‚我眼中的新中国‛、‚镜头中的家乡巨变‛征文、摄影比赛，引导广大青年深刻认识祖国和家乡的巨变，进一步坚定团员青年的爱国信念。

4.培养青年奉献精神。奉献的过程既是造福社会的过程，也是实现自身价值的过程。要组织动员青年积极参与青年志愿者、希望工程、青年文明号等群众性精神文明创建活动，到祖国和人民最需要的地方去，经风雨、受锻炼、长才干，报效祖国，服务 人民。

二、以坚定青年发展信心为首要任务，服务党政工作大局 1.举办昆山市首届青年创业计划大赛。当今大学生面临着严峻地就业压力，通过开展在昆就读大学生及昆山籍应届毕业生创业计划大赛，引导大学生转变就业观念，开阔创业思路，鼓励和帮助待业青年自谋职业、自主创业。

2.全力推动青年创业支持项目。加强与银行的沟通，帮助青年争取小额贷款，协调落实政策、减低创业门槛、减少创业成本。积极争取热心青年企业家的支持，筹措青年创业资金，用于扶持青年创业和大学生自主创业，力争建立起服务青年创业新的融资平台。

3.开展“坚定发展信心 坚持科学发展 积极面对挑战”主题活动。开设青年课堂，邀请专家学者为青年分析当前经济形势，引导青年企业家和青年工人正确认识如今面对的困难，谈论应对措施，坚定发展信心，与国家、企业共度难关。

4.扶持好青年人才联谊会中的青年企业家。从举办银企座谈帮助企业获得贷款资金和辅导企业争取科技创新奖金入手,帮助青年企业家企业渡过难关。

5.扩大就业，减轻社会压力。利用青年职业介绍培训（服务）中心的品牌效应，采用积极引导策略，加强与企业联系，掌握企业用工需求，帮助昆山青年就业。

6.开展好就业辅导工作。利用团校培训功能，开设就业心理、面试技巧、职场规划等课程，加强对青年的就业辅导，帮助毕业学生就业以及下岗青工再就业。与劳动部门和相关行业协会联合 开展青年职业技能培训，转变培训理念，注重培养学生的动手能力和社会适应能力，增强青年就业竞争力。

三、以弘扬志愿者精神为着力点，带动青年为构建和谐社会奉献力量

1.深化青年志愿者活动。大力倡导‚奉献、友爱、互助、进步‛的志愿服务精神，积极寻求志愿服务理念与时代精神的有机融合，使志愿精神在全社会得到更加广泛的传播。切实抓好青年志愿者的注册、招募、管理和服务等工作，进一步引导青年参与到关爱弱势群体、心理关怀、环境保护、社区服务等活动中，并切实承担急难险重任务。开展‚学雷锋 树新风‛青年志愿者服务月活动；提升‚12355‛社区志愿服务队服务能力；扶持义工联、爱心24小时联盟等自发型志愿者组织成长；加强‚鹿城风采‛青年志愿者队伍建设；构建全市注册志愿者移动网络服务平台。

2.扎实开展青年文明号创建工作。进一步规范‚青年文明号‛创建管理过程，严格执行青年文明号目标考核标准，邀请社会各界人士参与检查监督，引进社会监督机制。组织开展青年文明号集体负责人学习培训活动，提高青年文明号创建水平。在全市各级青年文明号中开展诚信服务推广活动，倡导青年职业文明。

3.深化青少年维权工作。进一步推进12355青少年服务平台中的法律咨询和援助热线的建设。发挥市未成年人保护委员会的作用，不断拓展‚青少年维权岗‛的创建领域，巩固创建成果。坚持从解决青年最关心的现实问题入手，主动了解和反映青少年的合理诉求，帮助青年解决实际困难，增强共青团组织做好权益工作的主动性。要继续强化与消防、交警等有关部门的配合，强化 青少年安全意识教育。切实抓好‚帮教‛工作，积极配合有关部门对社会闲散青少年、残缺家庭子女、问题青少年提供有效管理和帮助，消除偏见，创造宽松的成长环境，使他们安心学习，学有所成。

四、以青少年需求为抓手，全面提升团组织服务青年能力 1.举办第七届青年文化艺术节。加大青年文化建设力度，开展包括文艺演出、青年歌手比赛、‚百部电影进村、进厂、进社区‛等多个子活动在内的系列活动，进一步丰富我市青年的文化生活，用有益的文化引导青年，营造健康有益、积极向上的青年文化氛围。

2.推进爱心助学活动。广泛联系，拓宽渠道，切实拓宽爱心助学资金筹集渠道。同时进一步加强监管力度，出台管理办法，避免重复资助，切实用好爱心助学资金，发挥助学金最大功效。要动员各界青联委员、青商会会员发挥各自职能作用，积极投身爱心助学行动，采取‚一助一‛、‚一助多‛、‚多助一‛等结对方式，与贫困大学新生建立长期结对救助关系，使他们能够早日顺利完成学业。探索爱心助学新形式，保护受助学生自尊心，促进受助学生身心健康成长。

3.推进青少年普法工作。09年是‚五五‛普法第四年，要从少先队和基层团组织两条线入手，通过少先队活动树立少年儿童法律意识，通过团组织宣传强化青年守法意识和依法维权意识。

4.实施青工技能振兴计划。要立足经济发展和企业实际需要，以实施‚青工技能振兴计划‛为总揽，通过利用团校广泛开展技能培训、‚十行百能‛青工技能大比武活动等各类工作抓手，并 逐步建立和完善激励机制，引导青工立足岗位、提升技能。大力推进青年科技创新行动，全面深化企业青年创新创效等活动，积极引导青年立足本职，参与企业技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，在企业发展中发挥骨干作用。

五、以基层团建为重点，扎实推动团的自身建设不断前进。1.加强团的基层组织建设。坚持‚党建带团建‛，努力争取各级党组织的支持，不断扩大基层团组织的有效覆盖，增强基层团组织的战斗力。健全和创新基层团内民主制度、团的组织生活制度、基层团工作考核制度等，增强团组织的内在活力。重点强化‚两新‛组织团建工作，扎实推进团建示范点工程，切实做好非公企业团干部权益保障工作；不断挖掘青年自组织，推动青年自组织中建团，发挥团员、团组织在青年自组织中的先锋作用。

2.加强团干部、团员队伍建设。加大团干部培训工作力度，选派优秀团干部和新上岗团干部参加上级团组织举办的团内培训班。同时，采取理论讲坛、现场观摩相结合的方式，举办全市基层团干部培训班。稳步推进全市团员发展工作；利用团员服务中心做好流动团员组织转接工作；继续做好‚推优‛工作，为党组织源源不断输送新鲜血液。

3.抓好两个“中心”建设。准确定位，充分发挥各区镇青年中心作为青年活动主阵地的功效、区镇级团员服务中心作为联系流动团员的功能，不但要建成两个‚中心‛，更要用活两个‚中心‛，杜绝建无实效的现象。

4.严格规范团费收缴工作。要严格执行《关于严格规范团费缴纳和管理使用的通知》的有关规定，切实加强团的基层组织建 设，增强团员的组织观念，最大限度地发挥团费在新时期基层团工作中的作用。

5.加强少先队和团的外围组织建设。坚持全团带队原则，注重少先队辅导员队伍建设和少先队工作考核，推动团带队的落实。切实加强对青年联合会、青年人才联谊会的指导，通过开展丰富多彩的活动增进委员、会员间的感情，加强与外省市组织联系，增进合作，更好地服务于全市经济、社会建设。

6.筹备团市委换届。2010年1月共青团昆山市第十六届委员会将任期届满，根据团的工作要求，需要提前半年筹备换届工作。为确保换届工作顺利开展09年下半年换届筹备工作将列入团市委重要工作日程。

篇7：2009年全市人才人事工作要点

一、加强公务员队伍建设

1、加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。

2、抓好公务员培训教育。落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。

二、抓好招才引才工作

3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。

4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。

5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。

三、加强专业技术人才队伍建设

6、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。

7、加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。

四、抓好管理制度落实

8、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。

五、做好军转安置工作

9、落实军转安置任务。会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。

10、做好企业军转干部解困和稳定工作。加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企业军转干部家庭生活工作情况，关心帮助解决他们的困难和问题。确保企业困难军转干部群体的稳定。

六、统筹抓好各项人事人才工作

11、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣传。切实维护人事政策法规的严肃性、权威性。认真做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。重视处理来信来访，推进政务公开，完善行政监督检查。

12、做好退休干部管理服务工作。围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。

13、抓好人事人才宣传调研报道工作。继续推行人事人才宣传报道奖励办法，加大人事人才工作宣传报道力度，认真探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。

七、完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查

14、创新机构编制管理方法，完善管理措施。继续推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证（卡）制度，加强对编制、领导职数使用情况审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。

15、强化机构编制监督检查。严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，积极探索除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。

16、完善事业单位登记管理。抓好事业单位法人年检工作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年检期间发现问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进行检查。

八、加强人事部门自身建设

17、加强政治政策理论学习，提高思想业务素质。抓好党的十七大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强人事业务知识的学习培训，增强工作的前瞻性、预见性、创新性。

18、加强作风建设，提高服务水平。深入开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查研究，认真帮助群众解决实际问题。抓好局机关各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人事人才工作。

篇8：2009年全市人才人事工作要点

指导思想

以科学发展观为统领, 以胡锦涛总书记关于质量工作的重要指示为指导, 认真贯彻落实石油质协四届一次常务理事会议精神, 围绕石油工业质量工作任务, 大力开展“五大品牌”活动, 全面推进质量管理活动, 充分发挥石油质协的桥梁与纽带作用, 为推动石油工业质量事业的发展做出新贡献。以优异的成果迎接我国推行全面质量管理30周年, 石油质协成立20周年和建国60周年。

主要工作任务和措施

1积极宣贯卓越绩效国家标准, 开展实施卓越绩效模式先进企业评比活动

(1) 认真抓好《卓越绩效评价准则》国家标准的宣贯。各企业工作站和直属单位会员结合实际制定宣贯计划, 广泛宣传和普及《卓越绩效评价准则》国家标准及其《实施指南》, 提高企业领导、管理者和质量骨干对卓越绩效模式的理解和认识。通过对照标准开展自我评价, 持续改进, 提高绩效和竞争力, 促进质量管理方式创新和可持续发展。石油质协将选择管理成熟度较高的会员单位进行试点实施, 认真总结卓越绩效模式先进企业典型经验, 带动更多的石油石化企业走质量经营和可持续发展之路。

(2) 搞好“卓越绩效模式先进企业”的推荐、评审和表彰活动。为引导会员单位通过实施卓越绩效模式建立持续改进的工作体系, 不断提高管理水平和经营绩效, 追求卓越的质量经营, 石油质协将继续组织开展卓越绩效模式先进企业评选工作。表彰先进单位, 宣传其经验, 树立追求卓越的标杆。

2推进用户满意工程深入开展

(1) 提高用户满意度测评的科学性和有效性。石油质协将组织制定《石油工业用户满意度测评办法》, 完善产品、工程技术服务、生产服务、公共事业等四种类型用户满意问卷格式, 指导会员单位编制主要业务用户满意度调查表, 为会员单位和石油企业提供适用的测评方法和手段。各单位要按照《规范》, 建立和完善各类工作的用户满意度调查办法、调查表和评价模型。开展用户满意度测评, 确定改进的要素, 制定改进措施, 搞好质量改进。

(2) 搞好用户“七满意”的推荐、评审和表彰。各会员单位要积极开展"用户七满意"活动, 不断提高用户满意水平。石油质协将组织推荐石油工业用户七满意项目, 各企业工作站和直属单位会员要按照标准条件做好石油工业“七满意”项目的推荐工作。评选石油工业用户“七满意”项目, 将进行表彰, 宣传先进事迹和经验, 推动用户满意工程向纵深发展。

3推进QC小组活动深入有效地开展

(1) 加强QC小组活动组织与推进。把QC小组活动作为广大员工开展持续改进和创新的主要手段。围绕“分享·和谐·提升”的活动主题, 完善小组活动的管理办法, 落实激励机制和奖励政策, 建立健全小组活动推进体系, 搞好成果转化应用。对小组活动进行具体组织、督导和帮助。进一步提高小组活动“三率”, 普及率低于10%的单位要力争达到10%以上, 活动率和成果率争取达到90%和78%。

(2) 开展创建质量信得过班组活动。把QC小组活动与班组建设结合起来, 落实班组和岗位质量责任, 优化内部管理, 运用质量管理理论和方法, 遵循PDCA程序, 开展自主质量改进, 推进班组建设。

(3) 搞好QC小组活动成果评审、发表和表彰。石油质协秘书处将组织修订《石油工业QC小组活动管理办法》, 不断规范QC小组活动成果评审、发表、表彰等程序, 提高评审办法的科学性和全面性。石油质协将于2009年初组织推荐石油工业QC小组活动优秀成果。各企业工作站和直属单位会员要认真组织本企业的QC小组成果发布会, 推荐优秀QC小组成果。石油质协将于6月份结合纪念我国推进全面质量管理活动30周年活动, 组织召开QC小组代表会议暨QC小组成果发表会, 表彰QC小组活动成果奖和荣誉奖获得者, 发表成果, 评选推荐全国优秀QC小组和质量信得过班组。

4积极推进质量教育培训

(1) 开展全面质量管理知识普及教育。按照中国质协对2009年全面质量管理知识普及教育工作的要求, 制定普及教育计划, 以《全面质量管理 (第二版) 》为教材, 认真组织员工参加全国统考, 争取完成1万人统考, 力争超额完成中国质协下达的统考任务。

(2) 开展质量管理知识培训。石油质协将举办有关质量知识培训班, 培训质协骨干;与会员单位联合举办质量培训班, 积极为会员单位提供质量培训服务, 做好培训计划制定、选派教师、购买教材及发放培训证书等工作。

(3) 培养质量管理专门人才。组织质量管理骨干参加中国质协举办的各种培训班, 重点培养卓越绩效评审员和企业自评师、用户满意度测评师、QC小组活动诊断师、全面质量管理知识普及教育师资、六西格玛管理和质量技术等方面的专门人才, 以适应质量管理工作发展的需要。

5加强质量学术研究与质量信息传播

(1) 提高质量学术研究水平和论文水平。按照2009年征集论文范围及重点, 着眼于先进质量管理理论、方法和技术的应用, 着眼于质量工作新的实践、新的发展, 以解决质量工作面临的重大问题为主攻方向。坚持理论联系实际, 积极探索创新, 形成创新性见解, 提出解决问题的思路、途径和办法。努力提高论文水平, 突出实用性、理论性、技术方法和表达水平, 力争产生一些创新性强、有重要指导作用和应用价值的高水平论文。并做好质量学术研究成果的转化和应用工作。

(2) 搞好论文的评选、发表和表彰。石油质协于2009年4月开始征集石油工业质量学术论坛年会的论文, 11月份结合纪念石油质协成立20周年, 组织召开"纪念石油质协成立20周年及质量学术论坛年会"。发表优秀论文, 并进行命名表彰。各企业工作站和直属单位会员要搞好质量学术论文的征集、发表和评选, 择优推荐到石油质协。

6配合企业开展好全国质量月活动

认真贯彻中国质协关于开展2009年全国质量月活动的要求, 发挥质协优势, 做好宣传工作, 积极配合企业开展好全国质量月活动。组织会员单位高层管理者和质量专家在报纸等媒体上发表文章, 广泛宣传先进的质量管理方法和加强质量管理、提高质量, 增强市场竞争力等方面的经验。

7积极开展我国推行全面质量管理30周年纪念活动

2009年是我国推行全面质量管理和中国质量协会成立30周年。为了纪念我国推行全面质量管理30年, 总结30年的发展历程和经验, 推进我国质量事业新发展, 中国质量协会将举办一系列纪念活动和表彰在推行全面质量管理中有突出贡献的质量工作者, 召开我国推行全面质量管理30周年和中国质量协会成立30年纪念大会。

2009年也是石油质协成立20周年, 石油质协将表彰一批质量工作先进单位和优秀质量工作者。

8加强协会自身建设

(1) 加强秘书处建设。完善石油质协秘书处工作制度, 提高办事效率, 为会员单位提供优质服务。

(2) 做好会员发展和管理工作。在质协系统开展创“三优”活动, 评选表彰优秀企业工作站、优秀会员单位和优秀质协工作者。