县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

关键词： 组织部门 县委 组织部 建设

县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设（精选15篇）

篇1：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

三个之家建设

把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”，是广大党员、干部和知识分子对组织部门的热切期望，是组工干部为民服务的优良传统和永葆先进性的一贯追求。威宁县委组织部全

体干部职工通过“三个加强”，切实推进“三个之家”建设。

一是加强组工干部的理论培训。组织全体组工干部认真学习贺国强部长关于“三个之家”的新内涵、新要求，夯实理论基础，努力提升部机关干部的思想政治素质。针对部分党员干部意识淡化和

党员作用一般化等问题，以落实“三会一课”等党内生活制度为突破口，切实加强对党员干部的教育管理工作，提高干部的组织观念和纪律观念。结合县乡换届工作，组织考察员队伍培训，开展《干部选拔任用条例》等党内法规知识测试，抓好组工干部的业务知识培训，切实提高业务工作能力。

二是加强组织工作的透明度。为自觉接受社会对干部工作的监督，制定了领导干部选拔任用工作程序图，对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和任职等各个环节作了具体说明，打破了以往人们对

干部工作的“神秘感”，缩短干部群众与组织部门的距离。同时，通过政务公开的方式对组织部门的工作职责、办事程序、相关制度予以公布，进一步将各项工作透明化、公开化。

三是加强组工干部以人为本的意识。在部机关内部实施人文管理，以感情凝聚人。一是深入开展以“比作风、比实绩、比创新”为主要内容的竞赛活动，通过组工信息采写，计算机操作等技能评比，进一步提升组工干部的业务能力，丰富了组工文化建设内容。二是要求每位组工干部不论是在工作上还是在生活中都要“换位思考”，多体谅别人的难处，多思考自己的不足，真正在组织部内部

达到一种同事间求同存异、协作进取，民主和谐的人文环境。三是深化基层联系点制度，深入到联系镇、村，听基层干部讲述工作中的酸甜苦辣，体察他们在工作、生活当中的艰辛，进一步坚定组工

干部干事业、谋发展的信心和决心，切实增强解决复杂问题的能力。

篇2：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

三个之家建设

巩固扩大先进性教育活动成果大力推进组织部门“三个之家”建设

自治区党委组织部召开全区组织系统巩固扩大先进性教育活动成果、推进“三个之家”建设交流视频会议，对全区组织系统开展先进性教育活动进行总结，对巩固和扩大先进性教育活动成果、进一步加强组织部门自

身建设进行部署。自治区党委常委、组织部部长陈际瓦要求全区组织部门深入学习贯彻贺国强同志在广西考察调研时的重要讲话精神，认真总结组织部门先进性教育活动的成功做法和经验，努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。

陈际瓦在总结中指出，各级组织部门在这次先进性教育活动中，认真贯彻中央关于“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，积极借鉴前两批先进性教育活动的好做法好经验，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧密联系我区组织部门的实际，扎实做好学习动员、分析评议和整改提高阶段的各项工作。整个先进性教育活动顺利推进，达到了“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，广大党员思想政治素质有了新的提高，进一步增强了党的观念、党员意识和宗旨意识，党员的思想作风、工作作风有了较大的改进，组织工作和机关自身建设存在的问题得到初步解决。

陈际瓦指出，把组织部门建设成为“三个之家”，是按照加强党的先进性建设的要求，不断推进组织部门自身建设的迫切需要。各级组织部门要深刻理解“三个之家”的丰富内涵，认真研究推进“三个之家”建设的具体措施。组工干部要切实做到政治坚定、热情服务、公道正派、求实创新、纪律严明、融洽和谐。组织部门建设“三个之家”，要以扩大覆盖面、增强凝聚力为重点，大力推进“党员之家”建设；以提高素质、增强活力为重点，大力推进“干部之家”建设；以优化环境、提供平台、关爱支持为重点，大力推进“知识分子之家”建设，确保“三个之家”始终充满生机活力。

陈际瓦强调，加强组织部门自身建设，是建设“三个之家”的重要保证。各级组织部门要坚持以党章为准则，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，不断加强理论知识的学习，打牢建设“三个之家”的思想基础；大力加强组工干部政治鉴别、运用政策、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力建设，努力增强建设“三个之家”的本领；坚持以人为本，强化宗旨意识，进一步加强作风建设，树立“三个之家”公道正派的良好形象；坚持从严治部，加强对组工干部的严格教育、管理和监督。要着眼长远，立足当前，把“三个之家”建设与推进当前工作结合起来，切实抓好换届工作、巩固扩大先进性教育活动成果和今年各项工作任务，把建设“三个之家”的政治热情转化为推进工作的强大动力，用促进组织工作的成果检验“三个之家”建设的实际成效。

南宁、百色市委组织部，浦北、富川、资源县委组织部５个单位在会上作了典型发言。全区党委组织部全体干部职工、全区先进性教育活动办公室联系组织部门的指导组、督导组的同志共２５００多人参加了会议。

篇3：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

加强“三个建设”, 筑牢学习型党组织建设基础

加强组织机制建设。形成以党组中心组为核心、机关党组织为主体、广大党员干警为基础的联动机制。制定《创建学习型党组织实施意见》, 定期组织汇报交流、定期督促检查, 并将学习纳入领导班子、基层党组织、党员个人三级考核, 确保学习型党组织创建工作落到实处。

加强学习阵地建设。根据队伍建设需要, 以开展学习、交流和研讨为宗旨, 创造性地开设了“检察官论坛”;以提升干警综合素能为目标, 开展“经典精读”读书活动;以方便干警学习为出发点, 利用院局域网开设“网络课堂”, 充分运用网络等载体, 组织干警进行在线学习, 确保学习的常态化。

加强实战能力建设。强化实战能力磨砺, 组织业务骨干参加全市各类专项业务比武, 分条线进行办案技能学习和实战练兵, 先后组织开展检校法律辩论赛、廉政论辩赛、优秀法律文书评比及出庭现场模拟竞赛等岗位练兵和业务竞赛活动, 达到以赛代训, 快速提高的目的。通过不断的学习与实战演练, 滨海新区大港检察院接连涌现出了全国优秀公诉人、全国检察理论研究人才、天津市劳动模范、天津市十佳公诉人等一批优秀人才。

深化“三个创新”, 内化党组织学习研究成果

一是创新管理机制。不断运用学习成果建章立制, 坚持围绕规范化建设这一主线, 探索建立符合检察特色的规范化管理模式, 完善岗位职责、基本规范、质量标准和考核办法, 着力构建科学管理体系, 成为迄今为止天津市唯一一家高检院规范化管理试点单位。在规范化管理机制建设打下的良好基础上, 在全市率先成立案件管理办公室, 将检察机关执法办案的每个环节纳入管理视野, 进一步规范了执法行为, 保障了当事人的合法权益。

二是创新亮点工作。不断运用学习成果铸就检察品牌, 部分单项工作走在全市检察系统前列。如创造性的建立涉检信访处置机制、矛盾预警防范机制等制度, 规范来访接待, 控申部门荣获全国文明接待示范窗口。创设并实行了法律援助、犯罪记录封存、适合成年人到场和羁押必要性审查等制度, 全力维护涉案未成年人的合法权益, 未检工作位列全市第一档次;建立超期羁押预警提示制度、约见检察官制度等制度, 有力维护了监管场所的安全稳定, 大港检察院驻大港看守所检察室被高检院评为“一级规范化检察室”。

篇4：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

一、我们要充分认清在基层党组织建设中贯彻落实“三个代表”要求的极端重要性

基层党组织是党不可缺少的基本构成单位，是党的细胞。党只有通过基层组织，才能把分散的、单个的党员组织起来，才能在民主集中制的基础上形成团结统一的力量和整体的战斗力。基层党组织建设搞不好，党的领导就会成为“空中楼阁”。“三个代表”要求加强基层党组织建设，是进一步统一基层广大党员思想，适应全党推进党的建设新的伟大工程的客观要求。但也有一些同志在领会具体精神以及如何贯彻落实上，存在着一些模糊认识。但这些模糊认识与基层党组织建设的根本要求、与党的建设新的伟大工程的目标要求很不适应，必须进一步把广大党员的思想统一到“三个代表”的要求上来，以强烈的使命感、责任感学习实践“三个代表”要求。这样，才能确保基层党组织建设跟上党的整体建设的时代步伐。

二、基层党员更要深入贯彻“三个代表”的重要思想，时刻保持党员的先进性

第一，基层党员是有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，不得谋求任何私利和特权。

第二，要保持解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态，增强同党中央在思想上政治上保持高度一致的自觉性。特别是我们在面临极其复杂的国内外形势和前所未有的新情况新问题时，如果我们思想僵化，固步自封，跟不上时代前进的步伐，那就谈不上保持先进性。所以对每一个同志来讲，就是要坚持实践标准，尊重实际，尊重规律，把我们的思想从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。在解放思想中统一思想，真正自觉地同党中央在思想上政治上保持一致。

第三，要不断提高为人民服务的觉悟和本领，多为人民群众办实事好事。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志都特别强调，共产党员必须全心全意为人民服务。胡锦涛同志反复强调，广大党员领导干部必须“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

当前，我们坚持全心全意为人民服务的宗旨，就应该要特别注重帮助困难群众解决生产和生活上的实际问题，以自己的模范行动，想方设法带领困难群众解困致富。同时，生产生活困难的党员也要顾全大局，积极进取，学习新本领，实现再就业，努力在新的岗位上建功立业。

第四，要具备团结一切可以团结的人的宽广胸怀，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。面对发展社会主义市场经济过程中，出现了新的社会阶层、形成了新的利益关系、人民内部矛盾呈现复杂多变的状况，共产党员要以宽广的胸怀，正确处理同志间、不同阶层群体之间的利益关系和认识差异。有不同认识、不同做法，只要不涉及原则问题，都应该相互谅解和理解，努力防止和克服各种破坏团结的现象。

第五，加强道德修养和自律意识，做遵纪守法的模范。在当今多样、多元、多变的社会生活面前，共产党员作为社会的一员，必然面临着各种消极影响和权力、金钱、美色的诱惑。只有加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，自重、自醒、自警、自励，模范地遵纪守法，把党纪国法内化为自己的自觉行为，才能抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀，经受住严峻考验，永葆共产党员的先进性。

三、基层党组织着力解决当前自身建设中存在的与“三个代表”要求不相适应的突出问题

这些年，各级在抓基层建设中，把党组织建设作为重中之重，基层党支部战斗堡垒作用普遍增强，但与“三个代表”的要求还有不小差距，必须进一步强化组织功能，解决好基层党组织中存在的一些突出问题。

必须强化思想政治领导功能，着力解决部分党员先锋队意识和政治意识淡化的问题。党员的先锋队意识和政治意识是“三个代表”的本质要求。因此，落实“三个代表”的要求，必须切实强化基层党组织思想政治领导功能，针对基层党员队伍的现状和社会上的热点难点问题，一定要用党的路线方针政策和上级的决策指示统一党员思想，切实把握正确思想导向，帮助广大党员在重大问题上分清是非、划清界限，在社会意识形态领域斗争异常错综复杂的情况下，自觉讲政治顾大局。

必须强化集体领导功能，着力解决基层党组织在基层建设中核心领导地位不够突出的问题。贯彻“三个代表”重要思想，必须切实强化集体领导功能，在发挥基层党组织核心领导作用上下功夫。首先，要帮助基层党组织把集体领导上升到我们党的根本组织制度和根本领导制度的高度来认识。其次，要帮助基层党组织牢固确立程序就是原则的观念，自觉按有关程序进行集体领导。再次，要帮助基层党组织把党委、支部决议的正确贯彻执行作为集体领导能否实现的重大问题来对待。只有集体领导功能增强了，核心领导地位突出了，落实“三个代表”的要求才有可靠的保证。

必须强化党管干部、党管党员的功能，着力解决原则性战斗性不强，解决自身问题能力弱的问题。按党的原则、法规和上级的指示、要求，对党员和干部的思想、工作、生活、作风等进行严格的管理，是基层党组织的重要功能。

四、基层党组织要按照“三个代表”的要求不断提高基层党员干部的能力素质

基层党员干部的整体素质，决定和影响着党委、支部集体领导的能力和水平，关系到基层建设乃至国家建设的质量。因此，必须按照“三个代表”的要求，在提高基层党组织和党员队伍的能力素质上下功夫。

一是既要激发内在动力，又要强化外在压力，努力形成理论学习的激励约束机制。二是既要强调学习过程，又要强调学习效果，努力依靠制度的落实提高学习质量。三是既要强调提高理论素质，又要强调联系实际解决问题，在理论学习成果转化上见成效。做到改造客观世界和改造主观世界的统一。

五、基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨

基层党组织和广大党员与职工接触最多，能否成为广大职工根本利益的忠实代表，关乎机关党组织的整体形象。因此，必须坚持从基层抓起，从每个党员做起，不断密切党群关系，增强党组织的凝聚力、战斗力。

但是，在新形势下，一些党员干部的宗旨意识有所淡化。有的党员干部贪图安逸，厌烦基层的艰苦生活和环境，淡漠了奉献意识，降低了工作标准。这些都是与我们党的宗旨背道而驰，格格不入的。因此，对党的基层组织建设就提出新的更高要求，就要把基层组织建设同党的基本路线的贯彻，同改革、发展、稳定的大局，同党的中心工作，更自觉、更紧密地结合起来。

篇5：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

三个之家建设

市委组织部从进一步加强机关作风建设入手，着重采取三项措施，以优良的工作作风健全党员保持先进性的长效机制，切实推进组织部门“三个之家”建设。

一是加强学习，坚持教育常抓不懈。积极开展专题研讨，提高对机关作风建设的思想认识，要求各科室围绕“

如何充分认识加强机关作风的重要性和必要性”、“作为一名组工干部在遵守机关效能建设方面存在哪些不足”及“组工干部如何在加强机关作风建设中做出表率”等问题进行深入讨论。进一步推进组工文化建设，组建文化团队，在自愿组合、考虑共同兴趣与爱好的基础上，积极组建读书、辩论、英语等8类文化团队，并围绕组工文化建设和提高组工干部综合素质，各团队每季度开展一次以上学习、文化、艺术、体育等方面的活动，不定期地组织各团队进行活动交流。同时，在年底各团队总结交流活动开展情况的基础上，对团队活动次数、活动内容、活动效果、队员参与率等情况进行评优，并评出“优秀团队”、“优秀团队队长”、“优秀团队成员”进行表彰奖励。如团队一季度内无一次活动，则取消该团队评优资格，切实提高组工干部的内在素质、团队意识和人文修养。

二是深入基层，坚持强化作风建设。制订《关于建立部机关联系基层工作制度的意见》，大力开展“六联一访”活动，通过联乡镇、联村、联社区、联企业、联重点工程、联生活困难党员群众家庭，由部机关党员领导干部带头联系15户生活困难党员群众家庭，各科室根据工作职责和今年工作重点，不断提高联系工作的针对性和实效性，从有利于进一步推进工作出发，分别联系5-6个乡镇、村、社区、企业重点工程和党员群众家庭；同时，实行部领导定期下基层接访，部长、副部长、部务会议成员定期到市党员服务咨询中心接待党员群众信访。开展“六联一访”活动以来，筹集各类帮扶资金2.5万元，组织党员领导干部捐款2400元，为基层解决了一批实际问题，密切了与基层、群众的关系，真正做到了“党员受教育，群众得实惠”。

三是完善制度，明确部内工作程序。切实贯彻执行部机关在先进性教育活动中建立的《关于改进机关服务工作的若干意见》和《关于进一步改进部机关文风会风的意见》等一系列制度，健全完善《组织部机关工作制度选编》，逐条逐句进行对照自查，推进岗位责任制制度化、工作程序规范化、科学化，结合工作实际加大执行力度。

篇6：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

三个之家建设

理解贺国强同志关于“三个之家”重要论述，最终就是要落实到加快发展这个主题上来，要加强组织部门自身建设，采取有效载体，培养更多优秀人才，以人才服务经济，人才加快经济发展。从贵港市实际出发，扎实推进“三个之家”建设，就是要开展好“四个”

主题实践活动，引导更多党员、干部、知识分子服务经济，加快贵港发展。

一是开展学习创新型组织部门建设主题实践活动，夯实建“家”基础。以“学习强素质，创新促发展”为主题，以构建终身学习体系为核心，坚持理论联系实际、学以致用，坚持与时俱进、开拓创新，坚持互动学习、共同提高，紧紧围绕建设“富裕贵港、文化贵港、生态贵港、平安贵港”，开展组工干部学习政治理论、业务知识、科学文化等活动，营造组工干部想学习、爱学习、善于学习的良好氛围，进一步增强组工干部创新意识，提高政治鉴别、运用政策、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面能力，夯实建“家”本领，同时增强组工干部相互理解、相互支持、相互配合、和衷共济的意识，增强组织部门的凝聚力和亲和力，为推进“三个之家”建设打下坚实基础。

二是开展“走基层、访企业”主题实践活动，推进“党员之家”建设。按照自治区党委开展“八桂先锋行”活动部署，结合贵港实际开展“走基层、访企业”主题实践活动，即组织党员领导干部深入基层与党员促膝谈心，共谋加快基层经济发展的好路子，共商推动社会主义新农村建设的好计策；深入企业与党员谈心，了解生产经营状况，引导党员“学先进、找差距、谋发展”等等。通过这一活动，让农村党员成为带头致富、带领群众致富，遵纪守法、倡导文明的先锋，企业党员成为学习新技术、掌握新本领、创造新业绩的先锋，社区党员成为讲文明、守法纪、关爱人的先锋；让广大党员感受组织的温暖与关怀，增强“家”的归属感和荣誉感，从而增强组织部门作为“党员之家”的凝聚力和感召力。

三是开展“招商引资比贡献，服务经济当楷模”主题实践活动，推进“干部之家”建设。坚持“从实绩看德才、凭德才用干部”，在市、县（市、区）和乡镇机关正科级以上后备干部中，开展“招商引资比贡献，服务经济当楷模”主题实践活动，以活动培养锻炼干部，检验干部，提供提拔使用干部决策参考依据。通过这一活动，让后备干部成为招商引资的“宣传员”，广泛宣传贵港区位优势、独特产业、丰富资源，推介贵港亲商、安商、便商、利商投资环境；成为招商引资的“先行官”，广泛联系、广交朋友、广集信息、广开门路，不断拓宽引资领域，创新引资方式，扩大引资规模，提高引资质量；成为招商引资的“服务员”，为贵港市经济发展提供周到、优质、高效服务，使各类招商引资项目“进得来、留得住、有发展”，切实推动贵港市经济持续快速健康发展，让广大干部在服务经济建设中，担当重任，经受风浪考验，锻炼成长，得以提拔使用，从而不断增添干部队伍活力，体现组织部门培养人才的“干部之家”。

篇7：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

三个之家建设

贺国强同志在广西考察调研发表重要讲话后，贺州市八步区委组织部及时组织全体组工干部进行了全面深入的学习。在贯彻落实贺国强同志讲话精神中，紧紧围绕“正家风、立家规、树家象、尽家务”建设“三个之家”的目标，全力打造“六型”机关，让党员、干部、知识分子

爱家、恋家，并自觉参与建设美好和谐之家。

一是加强教育培训，打造“学习创新型”机关。

以开展保持共产党员先进性教育活动和市委开展的“深化改革、创新发展”大讨论活动为契机，组织全体组工干部学习“三个代表”重要思想、党中央各种现行政策和组工业务知识等，并相应建立“日学习、月交流、季讲评、年考核”的长效学习机制，大力倡导学习活动，同时制定切实可行的学习培训计划，通过举办培训班，鼓励干部自学、参加党校教育、选送干部参加上级组织的培训班以及外出参观学习等多种方式，把全体在职组工干部普遍轮训一遍。并把学习的情况作为年终考核的重要内容和依据，没有参加培训学习的不得参加评先评优，不得提拔重要。从而在组工干部中形成了重学习并自觉学习的良好氛围。

二是严格内部管理，打造“公正型”机关。

首先是完善制度，规范程序。通过查漏补缺，清理、修订和完善现有的各项规章制度以及办事程序等，建立健全了监督、奖惩激励、错误查纠、工作失误登记、责任追究等各项制度和干部选拔任用工作程序，形成了经常性教育、经常性改进、经常性提高的工作机制。其次是注重发扬民主，对本部门重大事情的决定，一律通过召开部务会讨论研究后再决定。在选拔任用领导干部时，严格按照规定的程序进行，用好的作风选作风好的人，切实树立和维护组织部门公道正派的良好形象。

三是坚持联系群众，打造“服务型”机关。

在工作中,始终把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“满意不满意”作为工作的出发点。自觉把服务态度和服务质量作为检验自身宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。坚持做到“一把椅子让人，一杯热茶敬人，一句问候暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，以组工干部特有的人格魄力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和吸引力。

四是强化监督约束，打造“廉洁型”机关。

一方面畅通民意渠道，接受群众监督。自觉打破组织工作自我封闭，自我感觉“良好”的意识，增强工作的透明度，扩大群众对组织工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立起面向社会的“开放型组织系统”。通过向社会公开服务承诺，公开举报电话，把接受监督的内容、方法、要求交给社会，形成主动纳谏，广求良药的格局。另一方面聘请专职监督员，形成监督合力。在大力推行干部考察预告制、任前公示制、任期试用制和选拔任用责任追究制的同时，从各个阶层的干部中聘请12名干部作为部风监督员，请他们评议监督组织部门的工作，定期邀请监督员和纪检、监察、审计、信访等部门以及离退休的老同志召开座谈会，听取组织部各项工作汇报，征求他们的意见和建议，接受他们的监督检查，支持他们围绕组织部的中心工作和党员群众关心的热点难点问题进行监督，通过各方面的共同努力，塑造组织部清正廉洁的崭新形象。

五是完善制度建设，打造“高效型”机关。

围绕组织部门职能职责建立和完善首问责任制、党务公开制、服务承诺制和限时办结制等便民制度，切实简化办事程序、减少办事环节、加快办事速度。同时建立健全机关效能建设的一系列制度执行力和执行度的考评、奖励、惩治制度，强化效能监管，确保效能建设落到实处。切实改进机关作风，转变工作职能，激发组工干部创造活力，着力建设一支业务能力强，政治素质硬，经济、法律、管理等各方面知识都丰富的党务工作专门人才队伍，切实提高工作效率，努力创建高效能的和谐机关。

六是讲究从身边小事做起，打造“节约型”机关。

篇8：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

关键词：三个建设,企业,科学发展,和谐发展

供电企业作为国家能源产业和战略保障的责任央企, 切实加强‘三个建设’, 充分发挥基层党组织团结职工、凝聚力量、促进和谐、推动发展的作用, 务实求真, 创先争优, 努力推进企业发展不断取得新成绩, 保障国民经济持续健康发展, 是首要任务。本文从加强组织的建设、队伍的建设、文化的建设等三个方面开展相关的探讨。

一、加强基层组织建设, 坚持党建引领, 是推进企业科学和谐发展的组织保障

一是班子团结。党支部充分发挥“稳舵”、“护航”作用, 严格按照“一岗双责”要求, 强化班子廉洁自律和组织纪律观念, 积极创建“四好”班子。支部成员顾大局、讲团结, 工作中相互支持, 形成合力。扎实推进各项工作, 为创建和谐企业提供了组织保证。

二是民主决策。党支部严格执行“三重一大”决策制度, 坚持和健全民主集中制, 严格决策流程, 推进决策民主、公开。不断完善基层党组织有效参与决策的体制和机制, 着重建立健全科学、规范的议事办法和管理制度, 确保基层党组织积极参与工作中的重大问题决策, 有效发挥了车间班子的整体合力, 保持了较强的向心力、凝聚力和战斗力。

三是沟通协调。对内坚持“两个敞开”的工作方法, 大力倡导“企业以员工为本, 员工以企业为家”理念, 坚持教育人、引导人、鼓舞人, 又做到尊重人、理解人、关心人。通过“谈心”、“碰头”、“交流”等形式的沟通, 使车间领导成员间加强理解, 提高工作效率, 使决策更具科学性, 班子更加和谐。

四是党群联动。坚持实施“凝聚力工程”, 通过开展读书沙龙、集体观摩优秀影片, 以及拔河、象棋、巧手制作、趣味知识比赛等, 组织职工积极参加职工运动会, 丰富职工业余生活, 营造和谐氛围, 提升集体向心力、凝聚力。完善帮扶机制, 利用节假日走访职工家庭, 特别是困难职工家庭, 为困难职工申请捐助。

二、加强企业文化建设, 注重企业文化的融入和创新, 是推进企业科学和谐发展的精神动力

其一是加强学习方面的培育力度, 倡导全员学习, 在企业内部全面推行学习型组织的建设理念, 按照学习型组织的方法要求企业员工, 开展全面的学习活动, 全面推进企业在新知识和新技术的学习热潮, 引领广大员工向着更高的发展领域前进, 实现公司在学习上的发展和突破。

其二是开展执行力的文化建设和培养。执行力是一个企业能否快速实现发展的非常重要的指标, 一个发展优良的企业执行力是重要的利器, 能够使公司的相关政策和措施快速实现到每个环节中去, 产生即期的效益和效果, 在开展执行力培养和实践的道路上, 要有“高点定位, 奋力争先”的坚强决心和信心, 真正把执行力的落实和发展作为大事情去做, 对于在企业层面上解决的事情必须实现执行到位, 这样才会带动公司执行力的发展。

其三是开展创新的文化培育。创新是一个国家发展的不竭源泉和动力, 更是一个企业生生不息的源泉。我们当前开展创新型国家建设, 是国家的大政方针, 更是企业的向背。在企业内部全面开展创新型组织建设, 推动企业的转型升级和创新发展, 实现企业的优质高效发展, 使企业、员工成为创新发展的受益人和实践者。

三、加强队伍建设, 坚持以人为本, 是推进企业科学和谐发展的坚实基础

( 一) 拓展广大职工的成长空间, 搭建符合实际情况的成长阶梯, 畅通职工发展的多条通道

人力资源是企业发展的第一资源, 加强人才的培养就是增加企业人力资源的价值和力量, 更是增加企业发展的财富, 虽然这个财富是无形资产, 但是确实企业发展的真正的核心资源之一, 企业的和谐发展, 科学发展必须要有一支稳定的队伍才能获得长期的发展, 在发展的过程中使人力资源或者增值。并且为人才的成长搭建不同的平台和通道, 实现多元化的发展路径选择, 促进员工的多条通道的发展, 实现人才的优化。

( 二) 实现员工的多元化激励

在员工的发展中要充分考虑员工的不同的需求和发展的愿望, 采用多种方式方法进行激励, 上面所提到的不同的发展途径和平台也是其中激励的一种方式。通过全面的调查发, 发现员工的多元化的需求, 是培训方面的好、成长方面的、薪酬方面的、环境方面的、文化方面的、战略方面的还是其他的方面, 找到重要的激励领域, 根据不同的对象设计不同的激励方案, 让员工在各自需求的领域中获得必要的合适的激励, 是企业获得长久发展的根基, 也是制度设计中的重要一环。在激励制度设计中是要不断打破过去的制度的过程, 树立新的制度的过程, 其中的阻力也是不少的。在此过程中, 要做好相关的流程设计和员工的思想政治工作, 实现改革发展的有效和畅通。

( 三) 强化员工素质立身

一是用真理的力量激励员工。二是用发展的远景去对员工进行激励和鼓励, 采用多元化的激励策略和方法去设计有关的制度, 要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。

( 四) 引导员工凝心聚力

一方面, 注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处于互动之中, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。另一方面, 企业在确定共同愿景时, 必须充分关注员工的个人愿景, 鼓励员工发展个人的愿景, 更好地实现自我愿景。

参考文献

[1]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究, 2014, 15:50-51.

篇9：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

一、推进观念创新,推动档案资源在服务中发挥效益

(一)要强化档案是资产的观念。在企业,无论是文书档案、科技档案还是专门档案,无论是文字档案还是音像档案,都是企业生产经营实践活动的结晶和智慧积累,是企业发展历程的真实记录和客观评价。企业发展的历史沿革,企业所有产品从设计、试制、正式推出到品牌的创立,无不包含着历代企业员工的聪明才智和心血,无不凝聚在以文字、数据、图纸、音像等各种形式的档案载体上,无不体现着企业每一代档案工作者的辛勤劳动。比如,青海省盐业股份有限公司茶卡制盐分公司从其前身茶卡盐厂于上世纪五十年代成立,直到现在的发展历程,其艰苦创业、发展壮大的经验,是难以用金钱买到的无价之宝。这些经验和历程,不仅真实地记录着企业发展所走过的每一个脚印,具有重要的存史作用,而且同时具有重要的资政作用,对企业每一代建设者在深刻总结经验的基础上正确把握企业发展规律,创新工作举措,推进企业不断发展壮大具有不可替代的作用。可以说,档案财富是一种非常重要的资产,而且是独一无二的资产,我们一定要千方百计去管理好、保护好、利用好各种档案资料。只有始终树立这样的观念,才会在思想上高度重视档案工作,增强工作积极性和主动性,勤勤恳恳、无怨无悔、尽心竭力地做好档案工作。

(二)要强化档案是企业独有信息和知识的观念。在当今瞬息万变的市场经济大潮中,各个企业特别是那些成立年代较早、具有悠久历史的企业,其各自的档案都是独有的原始记录,记载着未公开的、未申请专利的知识和技术,如各种设计资料、图纸、数据等。占有这方面的档案就是占有企业的技术秘密和独有知识。如果没有这种意识,就不可能做好企业档案管理工作,在市场竞争日益激烈和信息手段高度发达的今天,就很容易泄密,给企业造成无法挽回的损失。

(三)要强化档案具有实用效益的观念。档案资产是固定资产和一些无形资产的伴生物,它是在各种生产要素的配合下产生并不断完善的。档案资产的实用效益是在档案利用中发挥出来的,实践证明,许多企业技术革新、技术发明的问世和重大管理决策的出台,都是在充分研究相关档案资料,全面、准确了解掌握相关基本情况的基础实现的,可见只要管理好、利用好档案,就能产生好的经济效益和社会效益。因此,档案工作很重要的一项职能就是服务,它的服务性集中体现在档案信息资源的开发利用上。就企业档案工作人员来说,除了要认真负责地搞好本企业档案材料的搜集、整理、保管等基础工作外,其最主要的任务就是扩大档案信息资源开发的深度和广度,尽可能挖掘档案信息的隐性化价值,积极主动地为企业各项工作提供及时有效的服务,这也是企业档案工作最根本的服务方向。

二、推进机制创新,使档案工作更加适应企业发展要求

企业的档案工作要适应现代企业的发展要求,就必须对企业档案工作实行机构创新、机制创新和制度创新。

(一)机构创新的核心是精简。无论哪个企业,精简、效能、统一都是必然趋势,企业档案工作也要按照这一要求,扩大档案工作的外延,深化档案工作的内涵,整合力量和资源,把过去只是单一管理档案的档案室扩大为集档案、资料、情报、信息、统计等为一体的“企业档案信息中心”,负责企业机关及所属各部门、车间各级各类档案资料和其他信息的收集、整理、保管和提供利用等工作,并以计算机网络系统为平台,实现各种信息资源的联合开发和资源共享,真正形成一个集团化的信息联合体。这样,既符合现代企业精干、高效的原则,又有利于增加企业档案管理的自主性、便捷性和灵活性。

(二)机制创新的关键是高效。近年来,青海盐业不断深化内部改革,以使企业运行的体制机制更加适应市场经济的需要,高效合理运作,增强企业活力,以创造最大的经济效益和社会效益。按照这一总体要求,企业档案工作管理机制也要随着企业管理机制的转换而创新,始终坚持与时俱进,始终坚持没有创新就没有发展的管理理念,深入分析研究工作存在的薄弱环节和突出问题,敢于否定自己,善于完善自己,真正从单纯的档案资料管理机制向档案、情报、信息、科技一体化管理机制转换,提高办事效率,让档案资源成为企业科技创新、技术改造和管理创新的动力源之一。

(三)制度创新的实质是要增强内驱力。回顾多年来的档案工作实践,领导支持固然非常重要,但具体活动的开展却要靠各项制度的规范和档案专业人员的不懈努力,推动档案工作制度创新关键是要发挥档案工作人员的工作积极性和主动性。目前看来,茶卡制盐分公司的档案管理制度还不够健全,一些重要的档案仍然比较分散,管理不够规范,降低了利用率,必须制定较为细化、规范,更加针对性和可操作性的管理制度,明确规定档案工作的目标任务,以及各职能部门、各车间兼职档案员在档案工作中的义务和责任,评价档案工作效果的方式、方法,以及月考核、年评比的相关办法,职责明确,奖罚分明,有效地调动起全体专兼职档案人员的工作积极性,推进档案工作规范化、制度化。

三、推进管理创新,全面提升档案工作整体水平

(一)在提高工作效率上下功夫。坚持从档案工作的每一个环节做起,切实改进不符合、不适应工作需要的薄弱环节,以每一项具体工作的改进促进整体工作效率的不断提高。比如,在立卷环节,要尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐、呆板的操作步骤,从组卷的形式到装订的手段上考虑,取消一些繁琐的不必要的过程、环节、步骤,做到既不影响日后调档利用,又能尽快完成归档程序,尽量缩短立卷归档周期。又如,目前计算机已广泛应用于档案管理,但大多仅限于各类档案目录的输入、输出或检索,而在档案资料编研、档案信息交流以及档案业务管理等方面应用则较少,应不断创新工作方式,加强电子文件归档管理工作,充分发挥现代化信息设备在档案管理中的重要作用,进一步提高工作效率和服务水平,使档案工作真正成为企业灵敏、准确信息系统的重要组成部分。

(二)在提高人员素质上下功夫。随着电子计算机在档案中的广泛应用,随着办公自动化水平的不断提高,随着无纸化办公的推行,今后企业许多岗位都能形成电子文档,这就要求这些岗位上的每一名员工都要懂得电子文书处理和归档的一整套程序,了解纸质文件和电子文件归档的关系,明确各类文件材料形成、积累、归档在各个管理岗位上应负的责任,更好地实现信息资源共享。为此,要对企业各级专兼职档案人员加强包括办公自动化、电子政务知识在内的业务培训,提高档案人员的综合业务能力,在企业内部加快建设一支具有现代化科技知识和业务知识的档案专业干部队伍。

(三)在加强信息安全管理上下功夫。现代化信息设备和网络在公文处理和档案管理中的应用,既提高了工作效率,但同时也使得重要文件资料失密泄密的途径增多、机率增大。为此,要围绕既提高档案信息利用效率、又确保档案资源保密,通过建立健全管理制度和管理方法,建立严格的权限管理机制,加强对档案资源特别是企业核心机密的管理,确保档案信息资源安全。

(四)在增强综合服务功能上下功夫。着眼于把企业档案室建成为企业生产经营管理、质量管理、设备管理、人事管理、财会管理等方面档案信息的汇集中心,进一步增强工作主动性,加强信息搜集,把好档案鉴定关,不断丰富馆藏内容。在此基础上,加快提高档案的现代化管理水平。一方面,要完善管理制度,包括保管制度、保密制度、统计制度、立卷归档制度、利用制度等,促进工作规范化、制度化。另一方面,要利用现代化的信息处理和分析工具,抓紧制作开发利用档案必备的检索工具,多途径多形式地开展档案信息咨询,始终使档案工作与企业的发展创新保持同步,使档案工作人员的努力与企业提供的资源形成合力,不断提升档案管理工作的科技含量,更好地为企业领导者进行科学决策与管理提供信息支持,为企业科研设计工作创造必要条件。

篇10：县委落实“三个推进”上报材料

坚决落实中央和省、市委关于国企改革的政策措施，坚定不移地把国有企业做大、做优、做强，不断增强国有企业内在活力、市场竞争力和发展引领力。

1.加强党对国有企业的领导。在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备，党的工作同步展开，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥。把加强党的领导与完善公司治理统一起来，进一步规范党组织参与决策、主导用人、带头执行、保证监督的内容，健全党组织发挥政治核心作用的体制机制。

2.健全有效的公司治理机制。建立与混合所有制经济相适应的现代企业法人治理体系，形成党委会、股东会、董事会、监事会和经理层协调运转、有效制衡的决策执行监督机制。外部董事侧重选择专业人士，与企业战略需要和行业特点协同，并与董事会其他成员形成优势互补。完善董事考核评价和责任追究机制，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减体制机制。积极开展混合所有制和国有资本投资、运营公司改革试点，重点抓好建平城市发展集团的组建工作，全力整合盘活国有资产和资源，增强企业活力、实力和竞争力。3.提高企业核心竞争力。探索实施从事生产经营活动的事业单位转制为企业和组建企业集团，并纳入统一的国有资产监管体系，使其真正成为自主经营、自负盈亏、平等竞争的市场主体，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。加强国企人才队伍建设，探索建立股份激励方式、特岗特用、特岗招聘等选人用人机制，重点抓好面向国内外选聘高层次管理人才和科技领军人才工作，加快培育具有较强创新精神和创新能力的企业科技人才队伍。

篇11：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

“三个突出”加强基层组织建设

濮阳市司法局紧紧围绕加强基层组织建设年这一主题，以“一创双优”活动为动力，以全市政法信访干部“走基层、访民情、解民忧、促平安”活动为契机，突出服务基层、改善民生、真抓实干，深入开展服务基层，服务群众，为民办实事活动，进一步加强了基层组织建设。

一、突出服务基层。组成10个以县级领导干部为组长的帮扶工作组，建立联系点制度，形成领导干部推进工作的长效机制，重点做好9件实事：指导培养一个法治乡镇（办）、一个民主法治村（社区）；指导建立一个普法教育基地；组织成立一支义务普法宣讲队；组织开展一次政策法规宣讲活动；协助化解一件疑难矛盾纠纷；协助办理一件法律援助案件；走访帮教一名社区服刑人员；回访帮教一名刑释解教人员；组织撰写一篇调研报告。

二、突出改善民生。利用发放调查问卷、撰写民情日记、召开座谈会等方式方法，倾听群众所思、所想、所盼，了解群众最急迫、最需要、最现实的问题，千方百计帮助解决、及时解决。发挥岗位优势和自身特长，不拘一格，多渠道、多形式、多层面为群众办实事、办好事，着力改善民生。进一步加强律师公证法律援助等便民窗口规范化服务，大力推行狱务所务公开，创新服务方式，有效化解各种矛盾，促进社会和谐，真正赢得基层群众的信任和支持。

三、突出真抓实干。在帮扶工作中绝不搞形式、走过场，真抓实干，做到8个“一定要”：一定要高度重视，一定要入户到人，一定要把党的声音和温暖送到群众中去，一定要听群众的心里话，一定要帮助群众找到致富路子，一定要解决好突出矛盾和问题，一定要帮助建好以党支部为核心的村班子，一定要严格遵守纪律。建立帮扶组工作推进联席会议制度和工作情况通报制度，每周至少召开1次联席工作会议，通报工作进展情况。

截止目前，濮阳市司法局帮扶工作组共召开座谈会、协调会等20余次，走访农户1800余户，访问和接待群众8000人次，发放法律宣传资料6000余份，排查出治安隐患和问题9个，化解矛盾纠纷8起，收集整理意见建议30余条，制定具体帮扶措施15条，大力推进了基层组织建设年活动扎实开展。

濮阳市司法局 王奇锦

篇12：县委组织部“三个加强”推进“三个之家”建设

工作实现“三个转变”

绥棱县委组织部在组织工作专网平台的基础上，开发了OA系统，实现了组织工作的三个转变。

一是实现由有纸办公向无纸办公转变，节约成本、提高效率。利用OA系统，将部内各类通知、公告等信息及时发布，部内干部只需随时点击查看即可一目了然。部内收发的各类文件也都通过扫描上传至OA系统，实现网上文件拟办、传阅和处理，既节省了时间，提高了工作效率，又节约了行政成本。

二是实现由各自为营向资源共享转变，统筹协调、增进交流。OA系统开通后，各组室的文件、材料只要不涉及到保密的，都可以上传至网上，更便于增进部内干部对其他组室业务的掌握和了解，变以往的单一业务为整个部内资料和信息的整合共享，为干部提升业务素质、相互学习交流提供了空间和平台。

篇13：加强新形势下双拥工作的三个建设

一、加强双拥组织机构规范化建设

首先, 从中央到地方县 (区) 一级的政府部门, 设置由党政军领导机关所属的双拥常设机构, 列入政府编制。避免出现牌子大, 影响小;框架大, 人手少和“一个班子, 两套机构”的现象。针对组织机构不健全、工作人员在编不在岗的现象, 必须把组织落实、机构落实和人员落实作为首要任务, 维护双拥组织机构的权威性, 使双拥工作更好地服务于社会经济发展和部队战斗力建设。

其次, 由中央机构编制委员会办公室统一明确作出规定, 将双拥组织机构纳入党政机构编制序列实施垂直管理。整体上从国家层面到乡镇机关和村委会, 都应不漏一个环节地建立健全双拥组织机构。由党政军主要领导亲自挂帅, 具体负责, 督促双拥组织机构的人员编制、职能权责、办公经费、办公设施场地的落实。特别在党政领导换届或军地领导变动时期, 针对实际情况及时补充、调整人员, 保持双拥工作机构的科学有效运行。

第三, 通过对申报双拥模范城 (县) 的严格把关, 强化组织机构的落实。全国双拥工作领导小组有明确规定:双拥工作机构无工作人员和经费保障的不能申报和推荐双拥模范城 (县) 。对于一些地方出现的借申报双拥模范城 (县) 之机申请编制, 却挪作他用, 纳编至其他岗位, 或通过抽调其他部门人员临时性组建双拥办公机构的现象必须严肃查处, 坚决不予审批, 以此加强双拥组织机构的规范化建设。

二、加强双拥工作实践性建设

首先, 坚持务虚和务实相结合。要始终把做好双拥工作放在构建社会主义和谐社会的大背景下去思考, 加强双拥工作人员对党和国家方针政策的深入学习, 理论联系实际。在调查研究的基础上, 以军地需求为牵引, 由政府牵头, 推进军民融合深度发展, 不断总结带有规律性的经验, 研究带有倾向性的问题, 使双拥形式覆盖到科技双拥、教育双拥、法律双拥、重大基础设施建设双拥等领域, 实现军地资源共享, 为完善双拥政策法规提供依据。以军民融合深度发展提升双拥工作的层次, 拓展双拥工作的服务保障功能。

其次, 坚持引导与服务相结合。双拥工作是体现党、国家和军队根本利益的一种意识形态, 引导着军民的主流价值观念。通过双拥工作去凝聚军心民意, 动员军民并肩战斗, 致力于构建与我国国际地位相称, 与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队。要自觉服务于中国特色军事变革和军事斗争准备需要, 调节军地利益冲突, 优化配置军地资源, 推进多样化军事任务保障。另一方面, 要自觉服从服务于广大军民根本利益的需要, 把军民欢迎与否、满意与否、拥护与否作为衡量和检验双拥工作成效的根本标准。通过双拥工作引导军民共建和服务军政军民团结相结合, 激发广大军民支持双拥工作的政治热情, 自觉投身于促进国防和经济建设协调发展的战略工程。

第三, 坚持形式和内容相结合。政策和制度是双拥工作管长远、管根本的基础建设, 要着眼军地需求搭建双拥共建载体, 保障形式和内容的有机结合。搭建双拥共建载体, 要防止军民共建活动的盲目性、随意性。如一开展双拥活动就是搞军民节日联欢、召开军地座谈会、逢年过节慰问等形式。要坚决摒弃这种固化思维和表面工作。要在深入了解部队需要的基础上, 通过简单的形式把拥军优属的内容充实起来。开展双拥活动的形式和内容必须实现有机结合, 才能以丰富的内容促进形式的创新, 不断增强双拥工作的吸引力和感染力。

三、加强双拥工作法制化建设

首先, 健全完善双拥政策法规体系。将当前零散于地方各部门、单位和军队的有关双拥工作的文件或条款集中整合, 为开展双拥工作提供一个规范化、体系化的标准和依据, 实现有法可依, 有章可循。同时对双拥政策法规中不适应军地发展需求的部分条款内容, 在认真研究把握原有政策条文和规章制度的基础上, 重新梳理论证, 依据社会经济发展形势和军事斗争准备需要进行修订和补充。

其次, 依据法规制度开展双拥工作。双拥工作是一项带有全局性、战略性的工作, 事关全局, 必须动员全社会共同参与, 加强对双拥政策法规的贯彻落实和有效执行。对地方政府和民间拥军组织在帮助解决军属随军就业、子女入学、医疗保险, 军人转业安置、抚恤优待和后勤保障社会化等问题上, 要紧扣《宪法》《兵役法》《军人抚恤优待条例》《保险法》和《劳动法》等相关法规制度开展工作, 照章办事, 使双拥工作依法服务于党、国家和军队的发展建设。

篇14：鼎城“三个到位”推进廉政建设

近年来，常德市鼎城区国土局以加强纪检监察工作为抓手，以国土执法“廉政风险点”排查、预防和查处违法违纪行为为重点，不断加强干部职工的素质教育培训、工作机制建设，强化工作监督，规范权力运行，全力推进系统的规范化廉政建设。

教育宣传到位

鼎城区国土资源局以促进广大党员、干部职工的政治学习和教育管理为目标，强化实施对全局干部职工的教育培训，把努力提高干部职工的政治业务素质作为推进廉政建设的重要基础和治本之策，并将其持之以恒，常抓不懈。

首先，为了深刻领会上级精神，鼎城区国土资源局积极将学习活动开展到位。全局以积极构建学习型党组织和学习型机关为抓手，坚持每月安排专门的学习时间，开展集中学习活动，通过集中学习、个人自学、举办专题讲座等形式，强化对干部职工的职业培训，促使其深刻领会上级精神，主动提高职业素养，增强国土工作人员准确把握政策、依法规范行政的能力和水平。

其次，鼎城区国土资源局从加强法纪教育入手，让干部职工将党纪国法熟知到位。该局以提高干部职工法纪意识为重点，强化干部职工对各项法律法规、党纪条令的学习，做到熟知于心、外化于行，促进干部职工树立廉洁意识、服务意识、效率意识，在深处自己筑起一道反腐倡廉、廉洁自律的防线，增强遵纪守法的自觉性和主动性。

同时，鼎城区国土资源局将先进典型宣传到位，深入开展创先争优活动。该局结合自身发展实际，评选表彰了一批先进的党支部和优秀共产党员，广泛宣传“生命不息，奋斗不止”的优秀基层国土所长李北海同志的先进事件，在全局上下形成了“学先进，比先进”的浓厚氛围，增强了先进模范的精神激励作用。

责任考核到位

鼎城区国土资源局始终坚持把强化工作责任、健全管理机制作为加强廉政建设、推动业务工作的主要手段，着力建立和完善各项规范化管理的工作机制，确保工作部署落实到位。

为了建立和完善组织领导机制，将工作部署到位。该局成立了以局长任组长、党组书记和纪检组长为副组长的“鼎城区国土资源局规范化廉政建设领导小组”，把推进规范化建设与日常业务工作一起同研究、同部署、同检查、同考核，局党组定期召开专题会议，听取全局党风廉政建设工作情况，研究解决相关问题，确保各项工作部署和要求落实到位。

同时，鼎城区国土资源局建立和完善绩效考核机制，将各项任务分解到位。单位以体现奖优罚劣为目的，从“细化工作任务、强化责任分解、严格绩效考核”三个环节入手，结合中央文件精神和该局的预定工作目标，将各项队伍管理和业务工作任务逐一细化分解到每一个局领导、二层骨干和普通干部职工身上，做到人人有任务、个个有压力，建立了一整套绩效考核工作机制，实现了工作职责目标化、目标任务责任化、责任落实具体化。

此外，该局还同步建立与完善了责任追究机制，将问题查处分布到位。期间，单位制定下发了《常德市鼎城区岗位廉政风险教育活动实施方案 》等一系列规章制度，严格执行层级管理和“一岗双责”制，强化局领导班子成员及局二层骨干的管理责任，加大对违法违纪行为的查处力度，强化对相关责任人的责任追究，以确保各项规章制度得到严格贯彻执行。三年来，全系统共查处了8起工作人员违规违记行为，并追究了分管领导和相关负责人的连带责任。

监督管理到位

鼎城区国土资源局以强化权利监督为抓手，把规范权利运行主动融入到各项日常工作的全过程，以监督促廉洁，以廉洁促规范。

为了加强对重点领域的监督，该局将工程招标权规范到位，并强化纪检部门的纪律监督。该局联合区纪委、区检察院成立了“土地开发整理工程预防职务犯罪廉政监督小组”，建立纪检、检察机关对土地开发整理等国土开发建设工程实行全程参与、全程监督的工作机制，严格规范工程招投标权，严防发生内部“定标、串标”等不规范行为。

为全面推行网上办公，鼎城区国土资源局将行政审批权规范到位。强化行政审批的社会监督，加快网上办公、网上受理工作进程，加强政务公开，实行各种行政审批网上流转，将审批事项在网上公开，增强了审批工作透明度，有效杜绝了“索拿卡要”等现象的发生。

同时，为了切实严格财经纪律，该局将财务收支权规范到位。通过加强对财务管理的民主监督，鼎城区国土资源局按照民主集中制原则，对重大开支严格执行集体表决制，严格各项财务收支的审查、审批程序，最大限度地减少财务收支的随意性。该局结合深入开展“严格财务管理，规范收费行为”的专项整治，严厉查处违法财务管理规定的各种违法违纪行为。

（作者单位：常德市鼎城区国土资源局）

为了加强对重点领域的监督，该局联合区纪委、区检察院成立了“土地开发整理工程预防职务犯罪廉政监督小组”，建立纪检、检察机关对土地开发整理等国土开发建设工程实行全程参与、全程监督的工作机制。

鼎城地处湖南西北部,原名常德县,古称朗州,1988年县改区。全区辖32个乡镇、4个农林场;常住人口85万人,其中农业人口72.5万人；总面积2451平方公里,其中耕地103万亩,山林107万亩,水面70万亩。地形以平原和丘岗地为主,其中平原占50%,丘岗地占40%,有“三山两水四分田，一分道路与庄园”之称。

近年来,全区按照区委、区政府提出的“建设工业新城、城市新区、宜居新村”的发展目标,社会各方面事业加速发展。2010年，全区实现地区生产总值149.1亿元，财政一般预算收入4.07亿元，全社会固定资产投资62.4亿元，社会消费品零售总额82亿元。

鼎城大部分地区属洞庭湖冲积平原，不仅有丰富的粮、棉、油等作物资源，而且有较大贮量的黄金、金刚石、石灰石和高岭土等矿物资源，还有丰富的土地资源和农业资源。目前，全区有珍珠10万亩、油菜60万亩、油茶47万亩、楠竹14万亩，是久负盛名的鱼米之乡。

境内北有太阳山，南有九龙山，冲天湖、柳叶湖镶嵌其间。特别是花岩溪国家森林公园为AAA级旅游景区，被誉为“白鹭翔集之乐园，江南休闲之胜地”，每年吸引20多万名游客前往观光旅游。

篇15：浅议加强党的建设的三个维度

一、以科学的理论指导党的建设

理论是行动的先导。科学的理论是保证党的正确路线、方针、政策的基本前提, 是党的建设的灵魂。只有以科学理论武装起来的政党, 才能统一全党的意志、凝聚全党的力量, 协调全党的步调, 党的事业才能不断发展。

进入二十一世纪, 世情、国情、党情发生了深刻变化, 这既给我们带来了难得的机遇, 也使我们面临着严峻的挑战。这一变化迫切要求我们必须坚持以科学理论指导, 切实加强和改进新形势下党的建设。从世情来看, 经济全球化深入发展, 科技进步日新月异, 文化与政治经济相互交融, 在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出;从国情来看, 随着社会主义市场体制的建立, 社会经济成分、社会阶级和阶层、就业方式等多样化的情况开始出现;从党情来看, 党员队伍的数量和结构出现了重大变化, 干部队伍新老交替不断进行。这些多样化的变化和发展趋势, 都对党的领导和党的建设提出了挑战。中国特色社会主义事业是前无古人的事业, 没有任何先例可循, 我们也不可能从老祖宗留下的经典著作中找到解决这些难题的现成答案, 如何应对多样化的现实, 是中国共产党执政以来党的建设面临的前所未有的难题。

科学发展观作为十六大以来以胡锦涛为总书记的中央领导集体推进马克思主义中国化的最新理论成果, 进一步回答了“怎样建设党, 建设一个怎样的党”, 创造性回答了“为什么要发展、为谁发展、靠谁发展、怎样发展”等一系列重大问题, 深化了人类对社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律的认识, 是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现, 为我们破解党的建设的一系列难题提供了根本方法, 是加强党的建设必须长期坚持的指导思想。

二、以科学制度保障党的建设

党的十六大以来, 以胡锦涛为代表的共产党人切实加强党内制度体系建设, 明确提出:“要逐步建立健全以党章为核心的党内制度体系, 不断探索党的先进性建设的有效途径。”在党的制度建设方面进行了大胆而富有成效的积极探索。例如在党的根本制度的建设方面:提出建立党性定期分析制度、把党性分析作为民主生活会主要内容、把作风状况作为党性分析重点内容;完善党内选举办法和党内民主决策机制;扩大选人用人民主、建立健全干部任用提名制度;提出建立健全教育、管理、服务党员长效机制;提出健全联系群众的制度, 是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。在党的组织体制和活动机制的建设方面:坚持和完善党的领导制度, 提高党的领导水平和执政水平;提出选拔任用干部要坚持德才兼备、把德放在首要位置;健全干部任用监督机制、任用责任追究制度、干部管理机制、干部职务与职级并行制度、实行干部职级与待遇挂钩;提出坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧, 坚决反对党内生活庸俗化;提出加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律;提出加大查办违纪违法案件工作力度, 健全权利运行制约和监督机制;提出完善防治腐败体制机制、提高反腐倡廉制度化、法制化水平。在党的各项具体制度的建设方面:推进党务公开、畅通党内信息上下互通渠道;提出提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力的新要求新举措;提出在以地域、单位为主设置基层党组织的基础上, 探索完善基层党组织设置形式;提出拓宽农村基层干部来源, 选拔优秀党员担任村党组织书记;提出构建城乡统筹的基层党建新格局; 建立健全工作责任、营造求真务实良好氛围;提出党政机关带头厉行节约、进一步控制办公经费;提出全面落实党建工作责任制, 建立健全党建工作长效机制, 确保党的建设各项部署落到实处。这些加强党的建设的科学制度紧紧联系, 环环相扣, 有效防止了“脚疼医脚, 头疼医疼”的“制度陷阱”, 为党的建设的制度化、程序化、科学化水平提供了一个新的视野。

三、以科学的方法推进党的建设

古语云:“工欲善其事, 必先利其器”, 讲的就是做任何事情都要注重方法。科学方法的运用对提高党的建设水平至关重要。注重科学方法是我们党的优良传统和宝贵经验, 毛泽东同志曾形象地指出:“我们的任务是过河, 但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题, 过河就是一句空话。不解决方法问题, 任务也只是瞎说一顿。”在这个比喻中, 方法的重要性得到了充分体现。毛泽东还指出:“领导工作不仅要决定方针政策, 还要制定正确的工作方法。有了正确的方针政策, 如果在工作方法上疏忽了, 还是要发生问题。”胡锦涛同志强调指出:“加强和改进新形势下党的建设, 既要有信心和决心, 也要有科学的方法。”总的来说, 党的工作方法与党的建设和党的领导是相适应的, 但同时也不能忽视与否认, 有的还不符合要求。具体体现在:一些领导干部宗旨意识淡薄, 脱离群众、脱离实际, 不讲原则、不负责任, 言行不一、弄虚作假, 铺张浪费、奢靡享乐, 个人主义突出, 形式主义、官僚主义严重。凡此种种, 严重损害了党同人民群众的血肉联系, 严重影响党的建设工作成效和党的执政地位的巩固。为此, 必须把改进和创新方法作为切入点, 努力探索党的建设有效方法, 认真加以解决。

一是要继承和发扬党在长期实践中形成的成功做法。党在领导革命、建设和改革的长期实践中, 不仅形成了辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论、理论联系实际、批评与自我批评、密切联系群众、阶级分析、做思想政治工作、总结经验、抓中心环节带动其他工作、统筹兼顾等党的建设中成功使用的普遍方法, 而且形成了“三反”、“五反”、思想建党原则、开展思想斗争等在特定历史条件下, 党的建设过程中使用的特殊方法。

二是要不断创新和丰富党的建设有效管用的新方法, 积极探索运用现代科学方法。面对复杂多变的国际形势、科学发展的国内环境、光怪陆离的文化娱乐、瞬息万变的信息网络等世界, 加强党的建设, 就必须要自觉吸收和消化现代社会的一切优秀文化成果的, 积极探索运用现代管理学、社会为、组织行为学、心理学等现代科学方法, 借鉴外国政党的有益做法。在结合党的建设实践中遇到的新难题的基础上, 将这些现代的科学方法运用于党的建设的各个方面, 开拓创新, 探索新的方法, 开辟新的道路, 及时把其中成功的经验加以推广, 构建党建工作的新格局。

摘要：自中国共产党成立之日起, 党的历任领导人都立足社会主义初级阶段基本国情, 从对中国特色社会主义的最新认识出发, 紧紧围绕新世纪、新阶段党肩负的历史使命, 强调把推实现共产主义同推进党的建设新的伟大工程结合起来, 以改革创新精神加强党的建设, 丰富和发展了党的建设理论宝库。

关键词：执政党,党的建设,中国共产党

参考文献

[1]毛泽东选集 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 1991:139.