安全生产思想

关键词： 切入点 培养 职工 生产

安全生产思想（共9篇）

篇1：安全生产思想

安全生产思想认识

在安全工作中，只有全体职工的自我安全意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。而职工的自我安全意识的培养需要一个长期的过程，这就需要我们找到好的切入点，找准培养职工的自我安全意识的好的做法。以此提高职工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。而如何提高职工生产安全意识，应从以下几个方面入手。

一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。

二是普及安全常识。当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。

三是从提高自我保护意识着手。要从安全教育工作经常提到的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个职工不要受到伤害。要告诉全体职工，安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。因为事关自身利益，职工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。

四是以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训，切忌空谈。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让职工心灵受到震撼，切实知道安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。

职工安全意识增强了，我们的安全工作才有了群众基础，我们制定的安全管理制度才能顺利得到执行，我们的安全管理目标的实现才能有保障。只有这样，我们才能做到“安全发展，国泰民安”。

篇2：安全生产思想

6月2号，吉林一禽业公司发生液氨泄露，并引发爆炸事故，造成100多人伤亡；6月24日，上海一家化工厂发生爆炸，导致重大经济损失及人员伤亡„„这一桩桩触目惊心的事故，不仅引起了人们对遇难者的哀悼，也再一次敲响了安全生产的警钟。而我们单位身为重点化工企业，生产安全不仅仅涉及经济利用，更是关系着许多人的生命财产安全，身为一名工作在生产第一线的普通工人，更应该紧绷安全生产这根弦，结合本单位的实际情况，我将从以下几方面落实自己的安全生产责任，提高自我安全生产意识。

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。

2、自愿接受公司、车间等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不违章指挥、不违章作业”。

3、工作中自觉遵守《安全技术操作规程》和各项安全生产制度，认真按要求和程序安排班组人员工作，检查督促班组作业中的安全事项。

4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置和维护各岗位安全防护设施。

5、熟悉班组各岗位安全操作规程，掌握本班组岗位安全技能，知道本班组作业中存在的危险因素，会采取预防措施和应急方法。

6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合车间进行解决。

7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。

8、切实做好本班组安全生产工作，经常教育和督促作业人员安全注意事项，保证班组安全生产无事故。

“防范胜于救灾，责任重于泰山”，安全生产无小事，我将牢记以上内容，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。

篇3：安全生产思想

安全科学是研究事故发生、发展规律及其预防的理论体系[1]。根据我国著名科学家钱学森同志对科学学内涵和科学技术体系学的分类思想[2],基于安全系统思想的内涵构建的安全科学研究的方法体系,可以划分为安全方法论、方法学以及安全的具体方法和工具三个层次。近年来,国内外在安全方法学和安全具体方法和技术应用方面得到了快速发展[3,4,5,6,7]。从整体性、系统性方法学的层面来看,国内外比较有代表性的安全理论成果有:德国学者A.KUHLMANN.[8]《安全科学导论》,从人-机-环境-法制以及社会等几个方面对安全科学的研究做了全面论述;日本井上威恭[9]《最新安全科学》,从安全管理系统工程角度对安全科学进行系统性论述;我国学者清华大学范维澄教授[10]《公共安全科学导论》,提出了公共安全“三角形”理论模型和“4+1”方法学;中南大学吴超教授[11]出版的《安全科学方法学》,从科学学的高度对安全科学方法进行了广泛论述。在方法论研究方面,我国安全科学开创者刘潜先生[13]从人的安全需要出发,研究安全本身的内在联系,提出了安全“三要素四因素”系统原理。刘潜先生[14]认为安全科学包含安全学科科学、应用科学和专业科学,并提出作为安全专业科学思想基础的安全实践思想,其核心内容可简要概括为:用安全系统思想解决系统安全问题。为了进一步明晰安全系统思想的内涵,笔者从安全专业科学的角度,进行了安全系统思想及其理论核心的研究[15],并提出了安全“三元分形双系统”原理和“用安全系统思想实现复杂系统动态安全”的安全系统方法论。

为促进安全系统思想的应用和实践,本文基于安全系统思想内涵,分析实现城市安全发展的步骤及涉及的技术方法,探讨如何用安全系统思想实现城市安全发展这一复杂系统的动态安全。

1 安全系统思想的内涵

安全系统思想内涵包括安全“三元分形双系统”原理,安全系统思想核心理论,安全系统方法论三个核心内容,三个核心内容共同作用实现复杂系统动态安全的流程如图1所示。

安全“三元分形双系统”原理,将安全系统描述为依附于安全对象系统的实体组织形式的安全功能系统[15],是由安全的主体、客体和主客体关系三个基本元素不断嵌套、分形迭代(局部与整体有某种方式相似的形成为分形)构成具体的安全保障体系及运行机制。

安全系统方法论是指用安全系统思想实现复杂系统动态安全的思维过程和方法。即是指在对复杂的对象系统进行系统安全分析研究的基础上,应用安全系统思想和理论,依附于对象系统的实体组织形式,使对象系统形成自身功能系统的同时形成动态的安全保障功能系统的思维方法。

安全系统思想核心理论包含安全系统随机性理论、动态控制理论和自组织理论三大核心理论[15]。安全系统随机性理论认为,安全系统是随机性多主体复杂自适应系统,可以采用复杂自适应系统理论和多主体建模技术和方法,分析、研究复杂安全系统随机性运行和发展的规律。安全系统动态控制理论指出,安全系统有其必然存在的客观条件和自身的内部整体结构。它通过依附于对象系统的动态反馈控制机制,保持自身的内部结构与其外在复杂的客观条件之间在物质能量信息方面的系统交换,从而保障人类生命活动在时间上的稳定性和空间上的完整性,真正实现人的动态安全。安全系统自组织理论强调,安全的本质,除了与人类种种活动本身及其复杂与多变的外在条件密切相关外,同时依赖于安全保障功能系统的运行。安全的外在客观条件和安全自身的内部整体结构的共同作用,决定了安全系统状态的演化。对于安全复杂系统,可以通过动态反馈控制技术实现自组织,而对于城市级别的安全复杂巨系统,则需要采用从定性到定量综合集成的方法和技术,形成动态反馈控制技术,并通过对外适应和对内整合的机制,实现安全保障功能系统。

2 用安全系统思想实现城市安全发展的关键技术及思路

城市安全问题由来已久,伴随着城市的兴起、发展、演变、衰落、瓦解整个城市的生命过程,涉及个体安全、群体安全、生产安全、社会安全和人类生存环境安全,内容非常复杂宽泛。如何实现复杂城市系统的动态安全,构建可持续发展的安全城市[24],是人类面临的重大课题,是一项系统工程。基于安全系统思想的内涵,将实现城市安全发展这一系统工程梳理出三项基本原则,六项关键技术以及四个主要环节。

2.1 用安全系统思想实现城市安全发展的基本原则

从安全系统方法思想的内涵中可以看出,用安全系统思想实现城市安全发展应具有以下三个方面的基本原则:

1)基于系统安全分析。用安全系统思想实现城市这样一个复杂系统动态安全,需要加强对象系统中存在的危险、有害因素分析,注重对象系统整个生命周期(过程)中各阶段的安全措施研究。

2)突出安全系统思想。用安全系统思想实现城市的动态安全,必须强化安全功能系统动态结构保障体系的构建,注重对象系统整个生命周期(过程)中整体安全系统的保障。

3)强调系统动态安全。用安全系统思想实现城市安全发展,需要根据对象系统的复杂性,构建动态的安全系统,针对不同复杂程度的安全系统采取不同的构建方法和运行机制。

2.2 用安全系统思想实现城市安全发展的安全关键技术

根据安全系统方法论特点和安全系统思想的核心理论,系统安全分析涉及一系列系统安全工程的方法和技术,城市安全发展的实现涉及安全系统思想核心理论和方法的具体应用,据此分析得出,用安全系统思想实现城市安全发展主要涉及以下六项的关键方法和技术:

1)系统安全分析的方法和技术[16,17]。为了保证对象系统的安全,必须仔细地寻找引起对象系统中发生事故的各种事件和触发因素,以充分认识对象系统中的危险(危害)。系统安全分析就是采用系统、合乎逻辑的方法来全面识别对象系统整个生命周期(过程)中存在的各种危险、有害因素,并提出防范措施进行控制的方法和技术。系统安全分析方法大致可分为四类:表格法、工程逻辑法、人机工程分析法、概率统计分析法。

2)重大(重点)危险源辨识、分析、评价的方法和技术[18]。这里所谓的重大(重点)危险源,是指极易导致或可能导致群死群伤事故发生的危险场所、区域。为了加强重大(重点)危险源的控制,可以根据人类生存发展条件和对安全水平的需要,将重大(重点)危险源划分为不同的等级,实行分级监控和管理。控制重大(重点)危险源的目的,不仅仅是预防重大事故的发生,而且是要做到一旦发生事故,能够将事故范围和损失限制到最低程度,或者说能够控制到人们可接受的程度。重大(重点)危险源经常涉及到易燃、易爆、有毒的危害物质,发生事故时失控能量强、危害大,导致事故的触发因素复杂,需要有专门有效的辨别、分析、评价方法和技术。

3)安全系统保障体系分形嵌套迭代构建的方法[19]。安全系统是由安全的主体、客体、主客体关系三个基本元素构成的抽象系统。安全系统的功能是安全保障的功能。安全系统保障体系建设,需要从安全的角度和着眼点出发,即从安全的人、物、人物关系实现方式(事)三个要素出发,不断嵌套迭代而构建一个整体。

4)安全系统动态反馈控制方法和技术[20]。安全系统是依附于对象系统的离散迭代型动态反馈控制系统。安全系统的控制方式有三种:前馈控制、负反馈控制和正反馈控制。对象系统包括一些子系统、孙系统……中存在的危险、有害因素需要依靠前馈控制技术予以解决,其中的先进安全技术措施,通过正反馈控制加以强化,其运行过程中出现的有害倾向,通过适时负反馈控制予以及时消除。安全功能系统的形成是一个离散型动态控制过程,通过依附于对象系统的动态反馈控制机制实现安全系统的自组织。

5)安全系统多主体适应性分析建模的方法和技术。安全系统是随机性多主体复杂自适应系统,可以采用复杂自适应系统的理论和多主体建模技术和方法[21]。把安全系统看作一个由多主体交互协作组成的复杂适应系统,从而把对安全系统的建模分解为对行为主体的建模,通过多主体来分析、研究安全复杂系统随机性运行和发展的规律。

6)安全复杂巨系统保障体系及其运行机制综合集成方法和技术。由于安全系统的对象复杂性、环境开放性、结构迭代性和整体适应性,如何把总系统更好分解为子系统,以及把子系统更有效地合成为总系统,为对象系统构建完备的安全保障体系及其运行机制,需要广泛运用意见综合、模型集成、系统重构分析等方法和技术[22,23]。

2.3 用安全系统思想实现城市安全发展的主要思路

经过归纳总结,实施用安全系统思想实现城市安全发展的主要思路可以归纳为以下四个环节:

1)采用系统安全分析方法,全面系统分析城市这个对象系统整个生命周期(过程)中存在的危险、有害因素,分阶段、分区域、分层次、分专线识别不同类别危险、有害因素,提出相应的防范技术和措施。

2)对城市中的重大(重点)危险、有害因素进行专题分析,深入分析、全面挖掘对象系统存在的危险、有害因素和根源,提出相应的防范措施和意见。

3)根据安全系统原理,按照安全系统理论和方法,对存在重大(重点)危险、有害因素的重点阶段、区域、层次、专线,构建相应的安全保障功能体系。

4)依附城市的组织形式,结合安全系统的复杂程度,采用人机结合以人为主的综合集成方法,构建完善的安全保障功能体系及其运行机制,实现安全系统自组织。

3 应用安全系统思想实现城市安全发展基本步骤

基于安全系统思想实现复杂系统动态安全的方法论,结合用安全系统思想的核心理论实现城市安全发展的关键技术和主要思路,提出了建设安全发展城市,实现城市安全发展的八个步骤:

1)明确城市安全问题范围。根据《中华人民共和国突发事件应对法》对突发事件的定义,文中将城市安全问题对应分为四类:自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。其中,导致事故灾难的城市安全风险主要包括:工业危险源带来的城市安全风险、人员密集场所存在的城市安全风险、城市生命线工程(公用设施设备、交通运输设施设备)带来的城市安全风险等。

2)系统辨识城市风险源。结合城市各环节领域的安全内涵,对城市发展过程中存在的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等类型风险单元进行系统辨识。结合国内外近年来发生的重大事故案例,对各类型风险单元进行逐一辨识,筛选出各类风险源。

3)系统评估城市风险源风险水平并划分风险等级。采用系统安全工程的技术,结合危险有害因素辨识、定量风险评估(QRA)、定性风险评估从定性到定量综合集成方法,对城市各类风险源进行风险量化评估,并结合各风险源的事故发生可能性和严重程度,将风险源划分为一级特别高风险、二级高风险和三级普通风险三个级别,结合不同等级高风险源的分布情况,制作城市高风险源地图。

4)全面评估城市安全整体风险。制订完善城市安全风险控制考评体系,采用先进的决策分析技术,对城市安全风险控制能力进行分级考评。根据安全系统自组织反馈控制技术和安全系统多主体适应性分析建模的方法和技术,对城市安全整体风险状况进行综合性水平评估。

5)系统构建城市安全保障体系。根据安全系统动态控制理论,按照安全的主体、客体、主客体关系三个基本元素,采用综合集成的方法和技术,分层嵌套构建城市安全保障体系。主要包括:(1)城市安全高风险源安全保障体系。从安全设备、能量控制、标准体系等方面,进行分层构建。(2)城市安全风险监管体系。从法规体系、经济投入、管理机构等方面,进行分层构建。(3)城市安全文化保障体系。从信用体系、技能培养、文化氛围等方面,进行分层构建。(4)城市安全行为保障体系。从生理适应、心理干预、行为规范等方面,进行分层构建。

6)建立突发事件应急救援机制。按照城市安全风险触发事故发生过程,结合城市社会各方力量,采用综合集成的方法和技术,建立事故预警、现场处置、应急救援、恢复重建、信息发布等机制。

7)科学编制城市安全系统规划[25]。根据城市土地利用、城市建设和城市经济社会发展,可以将城市安全系统规划分为三大类:一是城市安全用地规划,如城市工业新区安全规划、城市经济技术开发区安全规划等;二是城市安全建设规划,如城市产业布局安全规划、城市物流园区安全规划等;三是城市安全发展规划。其中,城市安全发展规划涉及内容众多,体系复杂。依附城市管理组织形式,按城市安全风险来源及其管控手段来划分,主要包括:(1)城市安全高风险源管控安全规划;(2)城市工业重大危险源管控安全规划;(3)城市人员密集场所(地铁、机场、学校、商场等)安全规划;(4)城市生命线工程(供水、供电、燃气管网等)安全规划;(5)城市减灾防灾安全规划;(6)城市公共卫生事件防控规划;(7)城市社会治安和群体事件防控规划;(8)重点区域(城中村、避险场所等)安全规划;(9)重点行业领域(交通、消防、建筑等)安全规划;(10)城市安全风险综合防控(体制机制、管理创新、科技应用、信息化建设等)规划。

8)完善城市安全保障运行机制[26]。在编制城市安全系统规划的基础上,根据PDCA循环(Deming Cycle)模式,采用综合集成的方法和技术,构建城市安全运行体系和保障机制。(1)建立城市安全基本制度,完善城市安全法律法规,制订城市安全标准规范,依法行政、依规办事;(2)完善城市安全监管体系和机制,实施城市安全风险责任制度,分级分区分线监管;(3)加强城市安全文化建设,构建城市安全信用体系,培育良好的城市安全文化,把城市的各种安全行为控制在城市组织的期望之上;(4)发挥城市安全系统多主体行为交互协作的适应性,构建城市安全系统对外适应和对内整合的机制,通过城市安全动态反馈控制技术实现城市安全系统的自组织。

4 结论

1)安全系统思想内涵,应包括安全“三元分形双系统”原理,安全系统思想核心理论,用安全系统思想实现复杂系统动态安全的方法论三个核心内容。安全系统思想内涵可为如何实现复杂系统动态安全提供明晰的思路。

2)用安全系统思想实现城市安全发展这一复杂系统动态安全,是基于系统安全分析,突出安全系统思想,强调系统动态安全三个基本原则开展的安全系统重要实践。基于安全系统思想,城市安全发展的实现步骤可以归纳为首先通过系统识别、全面评估城市安全风险,然后构建城市安全保障体系,通过完善城市安全运行机制,实现城市安全系统的自组织,最终达到保障城市安全发展的目的。可以看出,用安全系统思想实现复杂城市系统的动态安全,促进城市安全发展,具有实际的指导意义。

3)用安全系统思想实现城市级别的复杂系统动态安全主要涉及的六项关键方法和技术中,系统安全分析的方法和技术,重大(重点)危险源辨识、分析、评价的方法和技术,以及安全系统动态反馈控制方法和技术等三项技术研究相对完善;而安全系统保障体系分形嵌套迭代构建的方法,安全系统多主体适应性分析建模的方法和技术,以及安全复杂巨系统保障体系及其运行机制综合集成方法和技术等三项方法和技术,其研究则相对匮乏,是今后安全系统方法论及其应用研究的重点和方向。

摘要：为了利用安全科学理论解决城市安全中的现实问题,探讨用安全系统思想实现城市安全这一复杂系统动态安全,基于安全“三元分形双系统”原理,开展了安全系统思想内涵及其应用研究。基于安全系统思想内涵,通过分析归纳、总结概括的方法,提出了用安全系统思想实现城市安全发展这种复杂系统动态安全的关键技术和思路。并结合城市安全的具体特点,提出了安全发展城市建设的基本步骤。结果显示,用安全系统思想实现复杂系统动态安全,指导城市安全发展是可行的。

篇4：重视思想教育保障煤炭安全生产

煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。

1.1要提高安全培训认识，加大安全培训投入

企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足现状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。

1.2安全培训要有针对性、适应性和前瞻性?

安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，应该与企业的发展战略相协调，相统一、相接轨，应该统一部署规划，安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发展的需要，体现培训的针对性、适应性和前瞻性。

1.3加强煤矿从业人员的安全培训，实现安全生产

煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正确与否对安全生产的影响十分重要。据统计，在各类矿山事故中，因作业人员违章操作和管理不善造成的事故约占事故总数的70％。所以要求特种作业人员的培训必须受到领导的重视，不要一味强调人员紧或任务重，不能按时、按量将学员送去参加培训，或者走形式，选送老弱病残等“学习专业户”去参加培训，达不到其应有的效果。

煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动者，安全培训也不容忽视；安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻执行者，是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，对他们的安全知识水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其现场安全管理、及时消除事故隐患，保障安全生产也不可或缺。煤矿企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培训，是最基本的，也是对企业安全生产的重要保障。

2、思想教育工作的几种方法

1）理念引导法。提出并实施了“停止作业一分钟、避免一起大事故”、“多用设备少用人、能用设备不用人”、“能上综采不上机采、能上机采不上炮采”等一系列新理念、新举措，充分利用形势任务答卷、开设电视专题、组织演讲，悬挂以“安全理念、管理理念、发展理念”为主题内容的宣传牌板等多种形式，向全体员工进行宣贯，形成了浓厚的安全教育氛围。

2）素质提升法。遵循“提升员工素质，确保安全生产”的宗旨，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，推行了“班班有学习，天天有培训，周周有讲座，月月有考试”的学习培训模式。坚持脱产培训与业余培训相结合，一般培训与重点培训相结合，走出去与请进来相结合的原则，做到了优秀人才优先培训，急需人才加快培训，关键人才重点培训，骨干人才提前培训，提升了员工操作技能和业务素质。

3）娱乐熏陶法。将安全教育娱乐化，及时宣传报道安全典型，让做出贡献的员工在舞台上有声、电视上有影、报纸上有名。利用安全演讲会、安全有奖抽答、文艺演出到区队等多种宣传教育形式，让员工直接接受安全文化的熏陶。工会、家属协管员经常到井口或区队班组进行安全文艺演出，送防暑食品、安全鞋垫等。坚持每月16日为井下员工集体过生日和评选“和谐单位”、“安全文明家庭”等活动，利用亲情感染力，浓厚了安全氛围。

4）双向激励法。采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式，全方面、多层面调动员工遵章守纪的积极性，将安全工资与安全绩效挂钩考核。建立全员缴纳安全风险抵押金制度，实行月度、季度、年度循序计算奖罚的方式。坚持开展争当“安全卫士、安全标兵、安全诚信金牌班组、安全诚信金牌员工、优秀群监员”等竞赛活动，形成了全员抓安全的良好局面。

要搞好安全生产，转变观念认清安全形势是前提，精细管理促进安全生产是根本，强化监督机制、抓好隐患排查整改是中心，安全文化铸魂，提升员工整体素质是动力。只有将煤矿安全理念贯穿到生产的全过程之中，才能实现煤矿安全生产的长治久安。

参考文献：

[1]高兴军.浅谈煤矿安全管理[J].黑龙江科技信息，2009-01

[2]吴义祥.煤矿安全生产信息化管理系统[J].工矿自动化，2009

篇5：镇安全生产工作指导思想

各村(居)、各部门、各单位：

是实施“十一五”规划的第五年，也是安全生产工作的治理整顿、创新发展之年。为了更加扎实有效地抓好全镇的安全工作，为全镇经济发展创造良好的安全生产和生活环境，特制订20安全工作意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，牢固树立科学发展观，牢固树立安全发展的理念，认真贯彻落实，县第十三届党代会第三次会议精神，从讲政治、促发展、保稳定的高度来充分认识抓好当年安全生产工作的重要性，以安全生产保障我镇经济社会的跨越发展。

二、总体目标

杜绝重、特大事故，遏制一般事故，确保完成县政府下达的各项安全生产控制目标。

三、总体思路

实现一个目标，即：完成县政府下达我镇的安全生产各项控制目标，遏制和减少事故的发生，杜绝重、特大事故;突出“两基”工作，即：企业基础工作和村(居)基层安全工作;落实“三个责任”，即：生产单位安全生产主体责任，政府安全生产工作责任，职能部门安全监管责任;加大“四个力度”即：安全生产检查和整改、安全生产投入、法规制度建设、安全生产教育和培训工作;健全“五大体系”即：安全生产控制指标、重大事故隐患和重大危险源监控、事故应急救援、安全生产监管、安全生产网络。为此，必须抓好以下几个方面工作：

(一)创新目标管理体系，全面落实安全生产责任。

强化“一岗双责”，全面落实政府及其部门的安全生产监管责任。

修订、完善年安全生产责任状，增强责任状的针对性、约束性和考核的可操作性。

增强对部门、村(居)责任制落实情况的考核频次，规范考核办法，健全考核档案，提高日常考核结果在年度考核中的比重;结合对安全检查制度的修订，将责任制情况列入日常检查内容。

强化对落实责任制情况的奖惩力度。推行重点单位、重点企业的安全生产抵押金制度;单位抵押金不少于1000元。修订《阜余镇安全生产“一票否决”制度》，完善《阜余镇安全生产责任考核细则》;严格生产安全事故的`行政责任追究，严厉查处失职、渎职行为。

坚持多措并举，全面落实企业的安全生产主体责任。

推进企业安全生产质量标准化的创建工作，试行企业安全信用制度，通过培植典型、分类指导，引导企业落实安全生产的主体责任。

执行《射阳县企业安全生产检查监督检查方法》，严格和规范村(居)、部门对企业安全生产的检查、指导，增加对重点、高危生产企业的督查频次，促进落实安全生产的主体责任。

推行企业安全生产经费政策，按全省统一部署，结合我镇实际，积极推行企业安全生产费用提取、意外伤害保险和安全生产风险抵押金等制度，扩大工伤保险的企业参与面，加大企业对伤亡事故的赔偿力度，约束企业落实安全生产的主体责任。

加大对企业安全生产违法违规行为的查纠力度和生产安全事故的责任追究力度，综合运用行政处理、经济处罚和法律追究等多种手段，督促企业落实安全生产的主体责任。

(二)创新安全防控手段，努力提高安全生产管理水平。

篇6：安全生产思想

提高认识，明确全部工作任务。要做好任何一项工作，首先必须端正态度，心平气和认识所从事的工作是什么性质，有何特性，目标是什么。才能有效地作出正确的决策，做好支部思想政治工作当然也不例外，因为做好职工的思想政治工作是基层党组的一项重要的基础工作，各位支部委员所肩负的责任是重大而有意义的，作为委员要团结一致形成合力，是上级党组织传达指示、了解情况、推进工作、联系群众的重要桥梁的扭带。做好车间支部党组的群众思想工作，对于活跃党内活动，切实加强党的建设有着十分重要的作用。正因为如此，韶电支部在日常的生产管理中，逐步注重了加强对支委、党员的考核力度，以高标准严要求实现党组织自身建设水平的不断提高。

克服思想政治工作“没实惠”、“没意思”、“吃力不讨好”、“多一事不如少一事”等消极思想，发挥认真负责、不怕困难、积极进取的精神。作为一名车间支部委员或组织工作者，是组织上的器重和培养，是同志们的一致信任，也是安全生产顺利进行和提供保证的需要，同时，我们在策划、分析、归纳、管理、协调等诸多的工作中，可以从更多的方面得到锻炼，从而使自身素质和能力得到更加全面发展。正是有了这样的一些认识，才能使我们支委工作更加重视、更加自觉、更加积极和投入。因而才能更加客观地克服种种困难不断取得新的成绩。事实证明，一个称职的支委干部或思想政治工作者，应该有较强的党性意识，有主动分析、明确所做工作的任务，并不是等待上级领导分派任务和强行加压，这就需要我们充分认识思想政治工作的重要性，充分发挥工作的主动性，

如果车间支部委员存在消极思想，他的模范带头作用就不能有效发挥，更说不上充分发挥主观能动性了，有句话说“村看村、户看户，群众看党员，党员看班干部”，车间支委人员对支部建设工作质量必定起了决定性作用。

开动力脑筋，把握工作的规律性。比如一年有春夏秋冬四个季节，每个季节都有各自不同的工作特点和职工易发的工作情绪。春季的工作特点就是春运，职工易发的工作情绪是来自于走亲访友的需要，朋友间的交流较多，生活的锁碎事物造成工作中注意力不集中;夏季的工作特点就是暑运，又正值“双抢”大忙季节，天气炎热使人易产生精神不振;还有秋冬季节等都有各自不同的特点和情况，所有的这些都是有着一定的规律的，如果我们能够针对不同的季节和各个不同时期不同阶段性的生产任务作具体的分析，就能有的放失制定对策，切实把职工思想政治工作做到实处。今年设备大修整治工作施工期间，韶电支部书记亲自到现场为职工送去茶水，与工会组员一起给现场职工送来防暑饮料，就说明较好地把握了这种规律性，不仅使职工精神振奋，工作效率大增，更体现了支部工作的实际效果好。

善于抓住主要矛盾解决现场问题。抓管理，抓两违能否让职工心服口服，在于支委工作人员作为领导者处理事物的方法是否妥当。我们说对违章违纪事件必须严肃查处，要本着“四不放过”的原则抓住时机开展教育工作，正确的方法不仅使当事者受到真正的教育，还会引导和影响全体职工都从中吸取教训，从而形成一股无形的力量增强集体的战斗力和凝聚力。相反，对违章违纪事件查处方法不得体，势必造成职工的种种不满，支部的全部工作均由此而受到不同程度的影响。在处理今年5月19日韶关一工区违章作业中，韶电支部能够抓住其主要矛盾，严肃查处主要责任人的同时，主动开展了批评与自我批评，支部委员认真分析了自身工作上的不足，并吸取管理失误的教训和进一步端正工作作风，支委与主要责任者一同受罚，扣除了当月综合奖100%，对违章者和职工群众的教育深刻而众服。

篇7：安全生产赋予思想政治工作新内涵

安全生产赋予思想政治工作新内涵

人是企业安全生产的前提和基础,更是安全生产的重要组成部分.大量事实证明,事故往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的.因此,企业思想政治工作必须围绕安全生产的中心工作去做,这是思想政治工作发挥作用的.主渠道和掌握工作主动权的关键所在,同时也赋予了思想政治工作新的内涵.

作 者：武立秋 作者单位：中国石油大庆石化公司刊 名：中国石油企业英文刊名：CHINA PETROLEUM ENTERPRISE年，卷(期)：2009“”(6)分类号：关键词：

篇8：安全生产思想

关键词：以人为本,安全生产,生产管理

1 强化安全生产管理, 必须坚持以人为本

党的十七大报告提出了深入贯彻落实科学发展观, 全面建设小康社会。深入贯彻落实科学发展观, 第一要务是发展, 核心是以人为本, 要求是全面协调可持续。促进经济又好又快发展, 就必须强化安全生产管理;强化安全生产管理, 就必须坚持以人为本。

在社会生产过程, 人是生产力中最活跃的因素。在一切社会生产中, 生产要素主要是土地、资本和劳动。土地的租金, 资本的利润, 都离不开劳动者的劳动。如果没有劳动力, 土地就会荒芜;如果没有劳动力, 资本就会闲置。总之, 如果没有劳动力, 土地的租金和资本的利润就无从谈起。

所以, 人是生产力中最活跃的因素, 我们的所有工作必须以人为本, 全心全意依靠劳动者。随着生活水平的提高, 人们的价值观念向安全舒适的工作和生活环境转移, 安全生产已成为职工的第一需要。因此, 企业要尊重和维护职工的安全需要, 尊重和维护人的生命价值和健康价值 (人的肢体完整性) , 尽一切努力避免丢失生命或损害劳动力的事件发生。

在事故原因体系中, 人的行为是决定的因素。一切事故的原因都与人的因素有密切的关系。无论是直接原因中的人的行为、机器的隐患和环境状态, 还是间接原因中人的生理、心理、技术、管理和教育, 无不与人有关, 人的行为是决定的因素。

生产安全问题来源于生产过程, 涉及生产工具、设备、原材料、人员素质、作业环境诸多因素, 这些因素又经常处于变化之中。只有坚持以人为本地进行安全管理, 自觉克服重生产、轻安全、消极应付、不付责任、侥幸取巧等短期行为, 才能使安全管理工作具有活力和效率, 走上科学、合理、高效、有序的轨道。要善于利用各种激励手段和惩罚手段, 杜绝人的不安全行为, 使每个人的行为符合安全规范要求。因此要持续不断地对员工进行培训、教育, 提高员工的安全意识和安全素质, 消除事故成因中的不安全行为的因素, 在作业环境中形成不可抗拒的安全文化力量。

以人为本是我国立法的取向。依法治国的本质就是依法保护人。以人为本, 使人民安居乐业、健康幸福, 这是我们党和政府一切工作的出发点和归宿。无论是建党初期还是建国以后, 党和政府一向把保护人民群众的生命、财产安全的立法放在极其重要的位置。

早在1922年党领导的“安源煤矿工人大罢工”、“开滦工人罢工”和1923年的“二七”大罢工等工人运动中, 党就把“改善劳动条件”、“不愿做牛马, 要做人”作为斗争的主要口号和内容。从1922年至1948年, 在党召开的历次全国劳动大会通过的纲领和决定中, 都对劳动时间、休假、保护女工和童工、劳动安全和劳动卫生作出过具体要求。在抗日战争时期, 党领导的各解放区都先后制定过有关劳动保护方面的法规条文。

建国以来, 我国在安全生产方面做了大量工作, 初步建立了安全生产法规体系、安全生产监管体系和运行机制, 积累了一些行之有效的经验。特别是2002年我国《安全生产法》的颁布实施, 标志着我国安全生产工作开始走上了法制化、规范化的轨道。党的十一届三中全会之后, 党和政府提出依法治国的方略, 把保护人、保护人民生命、财产安全的立法作为国宝立法的主线, 制定了一系列的法律法规。据不完全统计, 20世纪80年代以来我国制定的各类安全技术标准已经超过800项。

强化安全生产管理, 涉及很多工作。而从根本上说来, 无非两方面:①国家要制定和颁布一系列安全生产政策、法规, 建立健全监督管理机制, 不断完善安全生产的政策、法律环境。②生产经营单位及其从业人员和相关方面要依法做好安全生产工作, 把国家政策、法规的要求变成生产经营活动过程中的现实, 并创建更高的安全水平。

2 贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针, 又好又快发展经济, 建设和谐社会

“安全第一、预防为主。”它是党和国家从社会主义建设全局出发提出的经济建设的重要指导方针, 也是国家一项基本政策。这一方针是对安全生产的根本要求, 社会主义建设必须遵循这一方针。认真贯彻这一方针, 是正确处理国家、企业和职工的关系, 促使安全生产与经济、社会协调发展的重要保证。

党的十七大报告中强调:“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨, 党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点, 尊重人民主体地位, 发挥人民首创精神, 保障人民各项权益, 走共同富裕道路, 促进人的全面发展, 做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”

坚持以人为本, 强化安全生产管理, 促进经济又好又快发展。安全生产是经济发展与社会进步中一个永恒的课题。安全就是效益, 安全就是最大的节约。企业加强了安全生产, 可以保证生产的正常进行, 减少各种不必要的损失;反之, 多种事故和职业病不断发生, 造成人员伤亡、财产损失、生产中断, 就会给企业带来巨大的经济损失。反之, 一个经济效益好, 形象佳的企业, 必然是注重安全生产, 管理有序的企业, 而一个重视安全生产的企业必然是在市场经济中有竞争力、有后劲的企业。安全生产与企业保持长期、健康、持续、稳定地发展有着直接的关系。减少伤亡事故, 是保证企业经济效益的重要途径;改善劳动条件, 是提高职工劳动积极性的重要因素;搞好安全生产, 是企业公众形象的最佳体现。

坚持以人为本, 强化安全生产管理, 以改善民生为根本。人们奋斗的一切, 归根到底就是为了过上好日子, 过上幸福生活。安全生产关系广大职工的生命安全和健康, 直接影响千家万户的家庭幸福和生活质量, 是现代人权的重要内容, 是全面建设小康社会目标的前提条件;安全生产直接影响党和政府与人民群众的关系, 事关“立党为公、执政为民”宗旨能否实现, 事关国家改革、发展、稳定的大局。通过以人为本, 强化安全生产管理, 使人民生活得到改善。生命的价值, 是民生问题的根本。人命关天, 安全是民生问题的根本之一。安全生产工作搞好了, 广大人民群众的生命财产安全就得到了有效保障, 老百姓的安全系数就会大大提高, 人的生命价值就不会受到威胁。如果忽视安全生产工作, 或因我们的工作没有做到位, 人民群众的生命财产就会处于不安全状态, 一旦出现伤亡事故, 老百姓的生命财产必然受到损失, 对个人及家庭的身心健康必然带来严重的伤害, 如果出现群死群伤的重特大事故, 必然会引起社会稳定和社会和谐问题。

坚持以人为本, 强化安全生产管理, 推动和谐社会的建设。一个企业要发展, 不仅只是做大做强, 还要做长久, 保持企业的强大生命力。如何使企业生命力强大, 从现在和未来来看, 就是建设学习型企业、文化型企业, 就是要建设资源节约型企业, 建设环境友好型企业。在未来的时代里, 企业的发展因素将会有很大的变化, 文化创造, 人道关怀、利他主义、共享、平等、合作、自然资源的保护、以及精神文明和环境保护, 这些因素将会获得优先发展的地位。以人为本, 强化安全, 促进经济发展。经济发展不仅是经济的, 还应该是政治的, 文化的和社会的。必须做到又好又快地发展经济, 为建设富强民主文明和谐的社会发挥作用。

篇9：论企业安全思想与安全文化

关键词：企业 安全思想 安全文化

0 引言

企业安全文化顾名思义是指企业（或行业）在长期安全生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑造的，又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业安全生产的奋斗目标、企业安全进取精神：保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境的条件、防灾避难应急的安全设备和措施等，企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等，种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。安全文化要建立一个正确的价值观，价值观决定了人的态度，影响了人的态度，但不能代替人的态度。而安全文化建设强调的正是以人为本，强调企业的安全管理理念要为广大职工熟知并形成自觉行动，也就是要让“安全第一”的思想根植于每一名职工心中。那是一个组织和组织当中的所有的成员，他的安全价值观、安全态度、所掌握的安全知识、所具有的安全技能和所养成的安全行为习惯和这个组织的安全氛围，这些加起来叫安全文化。

结合企业实际，搞好安全文化建设，应注重围绕“人”这一管理中心营造六种环境，即：管理环境、舆论环境、物态环境、心态健康环境、行为内控环境、人力资源环境。这六种环境的建设，也都是为实现安全文化根植到每一名职工的思想中、落实在行动上服务的。

1 建设良好的管理环境

“安全”作为企业发展的主题确定后，企业的任何管理工作都要为这一主题服务。企业的各项制度的制定都应充分体现为安全生产服务，体现安全文化建设“以人为本”的理念，既包括与安全管理有直接联系的管理制度，也包括劳资、财务等方面制度，因为企业的任何管理制度都是和“人”有关的，都会对安全管理产生直接或间接的影响，不能有任何一方面的偏废，否则就会“拆东墙、补西墙”。

2 树立舆论环境及氛围

要实现企业的安全理念为广大职工认同并变为自觉行动，就需要有强有力的宣传舆论环境作保证。安全文化建设既要开展一些轰轰烈烈的宣传教育活动来营造浓厚的氛围，更要注重开展能真正打动职工心灵、引起心理共鸣的深层次活动，如重温事故案例、现身说法、用发生在职工身边的事来教育职工等活动，更容易收到实效。

3 物态环境

安全管理的物态环境既包括安全管理制度保障体系，也包括企业的厂容厂貌、安全文明生产环境与秩序等。安全文化建设是提升管理层次、达到长效管理的重要手段。通过营造一个全员主动参与的安全氛围，培育一个监督制约与自主管理相结合的控制机制，使安全生产工作步入良性循环的轨道，推动安全工作稳步发展。安全管理是一项系统工程，安全工作要落到实处，必须有一整套保证措施，否则安全工作势必缺乏动力和后劲。安全情况的多变、技术与环境的复杂性等因素，也决定了要使安全管理真正纵向到底、横向到边，就必须在保证和监督两大体系的建设上下功夫。首先要落实安全责任制，形成良好的安全机制，把经济效益和单位、职工的利益结合起来，在安全上形成责、权、利的共同体，达到长效管理。其次是坚持“全员、全过程、全方位”的“三全管理”，坚持奖励、处罚和教育相结合，加强安全监督，把事故消灭在萌芽状态。企业安全人员和安全第一责任人必须把安全工作放到现场、放到实际中去，减少形式主义，突出“严、细、实”的工作作风。同时，良好的厂容厂貌、安全文明生产环境与秩序也是安全物态环境的重要组成部分，它会使人的心态变得平和安静，减少急躁、紧张情绪，对于遏制人的习惯性违章具有重要的作用。就像目前很难彻底改掉随地吐痰的习惯一样，如果一个人身处十分洁净的场所，他的积痼也将自然受到限制，这就是心理学中所说的环境对人行为的影响。

4 心态健康环境

安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态，它是企业职工对安全问题的个人响应与情感认同。安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求开展工作，减少因被动接受管理而产生的抵触情绪，形成职工自我管理、自我完善的健康心态环境。

5 行为内控环境

安全无小事，安全文化建设要从日常小事、工作细节抓起，培养职工自觉遵守《安规》的习惯。一是把治理不规范行为与遵章守纪结合起来，约束职工的言行，教育职工从自身做起，从身边小事做起；二是把治理不规范行为与安全作业检修结合起来，培植良好的工艺作风和行为习惯；三是把治理不规范行为与安全整改工作相结合，减少事故隐患，使安全管理向深层次发展。文化恰恰能够管到一些制度管不到的空隙。比如说制度定得再精细，我不可能管一个人上班的时候应该用什么样的心情上班，管理上无法要求和测量的。管理如果不能考评不能测量，这个要求是没有用的。

6 人力资源环境

安全文化建设需要很高的管理水平做基础，从而对从事安全文化建设工作的人提出了更高的要求，这就需要不断提高专、兼职安全管理人员的综合素质，努力培育一大批既懂安全专业知识、又懂安全文化建设的综合人才，并建立起人才的激励和约束机制，为全面提高企业安全文化建设水平，建立起安全管理的长效机制提供人力资源保证。要坚持“以人为本”是科学发展观的核心，也是企业安全文化的本质。一是企业安全文化应始终坚持“以人为本”，不仅把员工作为生产力第一要素，也要把员工作为利益相关者，要尊重员工的自身价值，倾听员工呼声，反映员工意愿，让员工分享企业发展的成果，发挥员工在企业安全文化建设中的主体作用。二是要用先进的安全文化知识武装员工的思想，针对不同文化层次，采取不同形式的宣传教育方法，向员工灌输先进安全文化知识，引导员工树立安全意识，遵守安全制度，真正形成安全就是效益，安全就是生命的企业安全理念。三是在企业安全文化中，应摈弃陈旧错误的安全文化，从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。