劳保局

关键词： 市委 述职 劳动 保障

劳保局（精选8篇）

篇1：劳保局

劳保局述职报告

各位领导、同志们：

根据市委鹰字[XX]30号文件精神，我代表市劳动保障局就去年5月份以来班子的主要工作情况作如下述职：

一、全面完成民生工程各项目标任务，努力推进劳动保障工作去年，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督和省劳动保障厅精心指导下，以关注民生、服务群众为主线，以实施民生工程为重点，全局上下，团结一心，真抓实干，全面和超额完成了民生工程29项劳动保障工作目标，小额贷款、养老保险基金征缴、困难人员就业、零就业家庭安置等多项指标在全省名列前茅。市局被省劳动保障厅评为达标单位，市社保局被评为全省先进单位。同时，市委、市政府下达的各项工作任务也顺利完成。就业再就业工作取得新成效。

二、认真贯彻落实《就业促进法》，大力开展了“春风行动”、“再就业援助月”、“百日帮扶”等系列活动，共举办乡镇就业专场招聘会达33场次，累计提供就业岗位信息2.5万个，现场招聘录用0.76万人，安置困难人员就业0.24万人，安排“4050”人员公益性岗位2580个，零就业家庭安置率100%，述职报告《劳保局述职报告》。尤其是积极应对金融危机，及时出台了《贯彻省政府77号文件实施意见》和《积极做好农村劳动力转移就业的.若干措施》等多个文件，免费为农民工提供就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务，切实帮助他们实现就地就近转移就业，新增转移农村劳动力1.74万人，其中向工业园区转移0.7万人，有效缓解了返乡农民工就业压力。

三、开辟了“绿色通道”，共发放小额担保贷款1.6亿元，直接扶持0.4万人就业，带动0.7万人就业。为340名返乡创业农民工发放小额贷款1350万元，为旺龙铜业、中旺食品、市印刷厂等10多家园区企业发放小额担保贷款6500余万元。养老保险工作取得新突破。

四、研究出台了《**市进一步推进工业园区企业参加社会保险工作实施方案》和《关于在夏埠新区开展被征地农民养老保险试点工作方案》，进一步推动了工业园区等非公有制企业职工、城镇个体工商户、灵活就业人员及被征地农民的扩面征缴工作。城镇职工参保人数达12.16万人，参保缴费人数增长25.72%，高出全省平均增长率6.8个百分点。征缴基金1.77亿元，增长32.92%。高出全省平均增长率6.9个百分点。

五、养老金水平大幅度提高，企业离退休人员的养老金水平由XX年的430元提高到现在的962元，增长了223%。继续保持了离退休人员养老金按时足额发放，共为2.5万名企业离退休人员发放养老金2.25亿元，退休人员基本生活得到了保障。为确保发放，争取中央转移支付基金和省级调剂金1.1亿元，比上年多争取3097万元，增长41.11%。医疗保险工作有新亮点。研究出台了《**市城镇居民基本医疗保险试点实施办法》、《市直城镇困难大集体企业职工参加城镇居民基本医疗保险办法》，以及《**市市直国有和国有控股已关闭破产改制及困难企业职工参加医疗保险暂行办法》，市直0.8万名国有已关闭破产、改制企业原在职职工及国有困难企业在职职工参加了统筹医疗保险，并将市直已改制国有大集体企业职工全部纳入到城镇居民医疗保险范围。困挠市委、市政府多年的改制企业医保遗留难题彻底得到了解决。去年城镇职工基本医疗保险参保8.9万人，完成年任务的102%，有17.2万人参加了居民医疗保险，参保人数比上年翻了一番。

篇2：劳保局

一、实行限时审批，提高工作效率

1、对职称评审、工资福利审批、考核奖惩审批、转正定职审批、社会保险业务办理、劳动就业服务、人才交流服务等业务，经办人须马上审核相关手续和材料，能及时办理的立即办结，能当天办理的当天办结，确因客观原因需一定时间办理的，报经分管领导同意，最长时间不能超过一周，并向服务对象讲明原因，绝不允许无故拖延推诿。

2、劳动保障监察和劳动争议仲裁必须依照法定程序和时限办案。

二、文明热情服务，规范工作行为

服务对象到我局办理相关事项，实行首问责任制，由首问人指引服务对象到相关科室办理相关事项，首问人及经办人须做到文明礼貌、态度热情、服务周到，努力为服务对象提供优质服务。

三、转变工作作风，提高工作质量

1、密切联系群众，办事坚持原则，作风正派，做到全心全意为人民服务。

2、履行服务承诺制，端正工作作风，不准摆架子，耍态度，对来办事的.人员做到文明接待，耐心解答。

3、落实岗位责任制、否定报备制，严格按政策规定，符合条件的要积极办理，不拖、不卡、不刁难，不能办的，要讲明政策，耐心解释，不得置之不理。

4、实行一次性告知制，一次性告知办事人员办事相关业务应提供的资料及程序，方便群众办事，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的工作态度。

5、不准接受服务对象的宴请和礼品、礼金，不准让服务对象报销本单位或个人的费用。

四、坚持阳光操作，接受社会监督

实行政务公开制度，到我局办理涉及有关收费项目事宜的，严格按照相关收费依据收费，绝不允许乱收取任何费用。

五、自觉严格守纪，勤政廉洁治业

篇3：双星劳保鞋“内拓外展”

双星注射鞋厂按照双星集团总裁汪海提出的坚持“两条腿走路”指示精神, 抓好劳保鞋生产经营工作, 先后向日本、新加坡、菲律宾、法国、美国、荷兰、俄罗斯等国家出口了各种性能的劳保鞋。同时, 发挥双星名牌效应和设备、工艺技术优势, 不断拓展内销市场, 积极发展新客户, 抢占劳保鞋市场, 取得良好的经济效益。

双星注射鞋厂加强与客户的沟通与合作, 靠过硬的产品质量、按期交货的信誉赢得老客户的信任。上海一外贸客户是双星注射鞋厂长年合作伙伴, 今年在和该客户签订订货合同时, 客户主动提出增加7%的订单量。最近, 双星注射鞋厂取得山东省唯一一个1.5万伏高压电绝缘鞋《全国工业生产许可证》, 更加坚定了客户信心, 他们主动增加订货量。

在稳定和发展外销客户的同时, 该厂把双星品牌劳保鞋作为新的经济增长点, 发挥制作劳保鞋的技术优势、工艺优势, 凭借名牌效应和多方的努力, 成功将双星劳保鞋先后打进青岛港、南车四方机厂、青岛特汽集团、流亭机场等大企业, 拓展了营销新领域。在山东省内的潍坊、临沂, 省外的沈阳、大连、石家庄、北京等地区也开拓了较大的团购市场。

篇4：做你一生的“劳保”

你一直在努力地工作着，倾其所有地满足我有理的没理的要求。你不信什么社保、医保，身边的人只有你自己没有任何保险。我笑说：“咱社会主义国家你还不信啊？”你认真地看着我说：“我只相信我姑娘。姑娘，我老了你会养我吗？”

我笑着笑着就湿了眼眶，努力挺起腰板，拍拍自己胸脯：“嗨，任雪生，你姑娘厉害着呢，行，以后我养你，我就是你的劳保！”

从此你拥有了全中国独一无二的劳保，可没人知道，你为了这一份劳保，比别人多付出了多少辛苦。

我总是向你索取，却不曾说谢谢，直到长大以后，才懂得你真的不容易。

爸爸，谢谢你做的一切，双手撑起我们的家。过去的16年里，我一直被你安稳地捧在手心，我拥有别的孩子没有的玩具，拥有别的孩子没有的漂亮衣服，也总是零花钱塞得哪里都是。你从来没有委屈过我，总是问我还要什么。我买回来的精致漂亮的小糕点，你却总以各种理由让我和妈妈吃，每每我都会装作生气地喊一通，威胁你塞到嘴边必须吃下，才心满意足。

一喝酒你就会没完没了地问我：“谁是爸爸最爱的人？”我总是调皮地说：“是妈妈啊，没有妈妈哪有我呢？”你瞪着全是红血丝的双眼说：“重说！爸爸最爱的是你，爸爸做什么都是为了我的大宝贝儿。”

我在一旁听得心酸，要你好好开车。你握住我的手，温暖有力。我知道不管从此我为你做了什么，永远比不上你这一生为我所做的奋斗。

时光时光慢些吧，不要让你再变老了，我愿用我的一切，换你岁月长留。

我看过一个作者这样写自己的父亲，“他像个虚荣的害怕容颜老去的小女人”。我想天下的每个父亲都是一样，其实在乎的并不是那外表的一张皮而是还能为自己的孩子奋斗多久。在任何一个孩子面前，父亲都是不愿承认自己老了的吧？不肯老去，只因在他们的心里孩子仍是太小，没有长大，没法支撑自己的生活，要依赖他。所以他不肯老，也不允许自己老。

爸爸，我多想吃了时光药丸，快快地长大，接替你撑起这个家，让你放心地老，让你尽快地享受“劳保”。

我是你的骄傲吗？还在为我而担心吗？你牵挂的孩子啊，长大啦。

每每出席各种聚会，你总是喜欢把我往前推。我也顺应你的心意能礼貌而自如地面对客人，细心地照顾好小弟弟、小妹妹，大方而得体。聚会散了后，开车回家的路上，喝了酒的你像个无比骄傲的小孩子炫耀自己得到的糖果一样，和妈妈说来说去，“我姑娘最棒了！”“看我姑娘多优秀，真棒！”然后再回头来夸我。我一边装文静一边做作地故意不看你，待你转过头去，心里却乐得蹦起来。

上初中后，我的成绩很不错，一直能排在班级前三前五，可上了三年级，成绩却总因种种失误而与大榜擦肩而过。我知道难过的是我，可痛在心里的是你。我甚至不敢告诉你成绩，所以我挑灯夜战。

你的努力是为了我，我的坚持和勇气也亦是因为你。

我的一切缺点你皆明了，可你还是爱我，看我耍小脾气，哄我开心，把我宠上了天。和妈妈顶嘴时心虚地帮帮我；和我看一部电影哭得稀里哗啦；背着妈妈叫我多吃点再多吃点；坐在你身上欺负你；没事打打架，切磋切磋；你带着我一起跑步，不肯认输先停下来，不肯让我受一丁点儿委屈；老是担心我不给你养老，直到我说我就是劳保时，才肯罢休；买东西时你掏钱我付账，剩下的钱全是我的；乐意跟我一起自拍，把自己照得好看的做屏保，冷笑看我大吵大闹，还很爱耍宝……

我想这世界上的父亲，你是独一无二的。

嘿，那个男人，等等吧，等我长大了，你就可以放心地老了，等我像你宠我一样把你惯坏。你不用去把头发染黑，不用坚强也不需要那无所谓的理智，你可以无理取闹、耍赖，可以随便地发脾气，可以不用工作想睡几点就几点，可以要求每天来一杯酒，你可以变成一个可爱的小老头，跟一群老头老太太一起扭秧歌……

你看到这里会不会很陶醉？我想做多少都永远还不了你曾给予我的，我想感恩和感谢都早已融化在我们的生活里，成了习惯。

你是我生命中的“落红”，我是你一生的“劳保”。

老编感言：都说父爱像山，伟岸雄魄，可是看了这篇文章，我却感觉父爱也像水，虽零零碎碎，却无一处不沁人心脾，让人感动。提醒父亲一句，以后喝了酒，不可以开车哈！

[编辑：李鹏修]

篇5：劳保局廉政建设汇报材料

以思想教育为先导，牢固确立“务实亲民”服务理念

从2009年开始，该局结合全系统开展的文化建设活动，组织党员干部学习贯彻党章、践行社会主义荣辱观，学习六中全会决定和胡锦涛总书记对某工作的重要批示精神，把务实亲民作为党建工作的核心内容，引导全局党员干部知荣辱、树新风、比奉献。今年，组织全局党员干部踊跃参加“机关作风建设与构建和谐社会”大讨论活动，局党委还举办了专场演讲会，充分展示大讨论成果，总结提炼出了“诚心为民、无私奉献、求真务实、践行承诺、优化服务、争创一流”的劳动保障精神。围绕改善民生，构建和谐社会的目标要求，局党委提出，精心打造十大“服务品牌”。党委以文件的形式，将工作责任分解落实到分管局领导和各处室、单位，到目前，各项任务均已圆满完成。

在今年4月“走近你我他”服务月活动中，该局又瞄准农民工这一特殊群体，以关爱农民工为重点，确定服务月的主题为“春风行动——为了农民工兄弟”，围绕帮助农民工解决在就业、培训、社会保障和权益维护中遇到的困难，组织开展了一系列的活动。活动期间，全局党员干部深入服务一线，为农民免费组织专场招聘活动4次，提供免费职业介绍6000人次；培训农民工3500人；指导136家农民工较为集中的企业建立了劳动合同台帐，并试行《劳动保障手册》制度；现场补发农民工工资拖欠款17.6万元，下达限期支付拖欠工资案31件441.02万元；大力推进工伤保险在乡镇用人单位全覆盖；研究出台了农民工参加医疗保险的专门办法，使参保农民工总数达8.5万人；启动了新农保制度百村示范工程，方便农民工在企业养老保险和农村养老保险之间进行选择，并为两个险种相互衔接提供了政策支撑。“春风行动”受到农民工兄弟的普遍欢迎，并得到市级机关作风建设领导小组的表彰。

以作风建设为抓手，精心锻造一流劳动保障团队

该局坚持把政风行风作风建设作为提高干部职工素质，树立部门形象，维护群众利益，构建和谐劳动关系，践行务实亲民的重要措施，围绕改进作风、完善服务、树立形象、提高能力，不断加大政风行风作风建设力度。为了进一步规范工作人员的言行举止，该局制定了《某市劳动保障局服务规范》，在服务窗口推行“挂牌上岗”，党员有专门标识。设立了举报电话和举报信箱，制定了考核奖惩制度。瞄准上班无违纪、办件无差错、承诺无延期、群众无投诉的目标，开展优质服务百日竞赛和评选“劳动保障局服务明星”、“社区服务标兵”活动。对群众来电、来信和来访问题，建立了限时办复制度。对党员干部严格实行一次失误一票否决、“服务明星”评比、投诉查实处罚等三项制度。每年6月和12月，通过走访服务对象、召开行风监督员座谈会、抽查窗口服务台帐等，分别对上半年、下半年的服务情况进行检查。继2009年获得国家四部委表彰后，去年，该局又被省委、省政府授予江苏省文明单位称号；连续两年被省劳动保障厅评定为综合考核一等奖；连续三年被市委、市政府表彰为作风建设先进单位；医保中心被劳动保障部命名为全国劳动保障系统优质服务窗口，并获得市委表彰；全市先后有9家基层站所被市委、市政府表彰为五十佳单位，另有12家获得作风建设先进单位称号。2009年，劳动和社会保障部先后有四位部级领导来某视察工作，都对该局的服务窗口建设给予了充分肯定。

今年，该局又在全系统组织开展了“政务创优年”主题教育，对能力、基础、政务公开、窗口服务、基层站所、文化建设、长效机制、后勤保障等八个方面作了具体规定，要求全局上下进一步优化服务环境，提升服务水平，为社会、为基层、为群众提供更加优质的服务，争创“人民满意机关”。

以干部下访为纽带，真情热心为群众排忧解难

领导干部下访是市劳动保障局实践“务实亲民”服务理念的一项重要举措，他们通过建立相应制度，促使这项工作持之以恒地坚持下去。一是坚持局领导联系点制度。每年年初，局党委对全年的下访工作进行专题研究和具体部署，明确：局领导班子成员每人每年帮扶2个困难家庭，联系1个基层单位，下访10家企业。每个领导班子成员全年4次上门看望、慰问帮扶的困难家庭，帮助他们解决就业、保障和子女上学等方面的实际困难；对挂钩联系的基层单位和企业，领导班子成员定期下访，主动征求意见，及时改进工作。近年来，该局根据下访中收集的群众意见，先后研究出台了城镇居民和少年儿童医保制度、下岗失业人员养老保险救助制度等一系列事关民生的政策，受到了群众的欢迎。二是建立中层干部挂钩帮扶制度。每年在海陵区选择50户双失业、零就业等困难家庭，与各处室、事业单位结对帮扶，确保年内被帮扶困难家庭中，至少有1人实现再就业，被帮扶户人均月收入提高到240元以上。三是建立青年干部下访思廉制度。组织团员和青年干部每人联系一个困难职工家庭，定期走访，帮助解决子女上学和生活困难等问题，进一步增进与人民群众的感情。

以改善民生为目标，倾全局之力办好二十件实事

篇6：2010劳保局述职述廉报告

2009年的工作，在领导的关心、重视和各位同仁的大力支持配合下，自己能围绕部门年初制定的目标任务，积极配合协助局长工作，并与局领导班子一道，扎实做好自己分管的工作，较好地完成了各项目标任务。现将本人一年来的思想、学习、工作、廉洁自律（德、能、勤、绩、廉）等方面述职如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、思想作风建设方面。

（一）加强学习，提高思想政治素质。一年来，在积极参加上级和本单位组织的政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到全县开展的学习实践科学发展观活动中。在学习活动中，首先，把学习邓小平理论、党的十七大精神，实践“三个代表”贯穿全年工作的始终，坚持用党的理论和“三个代表”统领全盘，衡量自我的思想与工作；其次，以学习实践和贯彻落实科学发展为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用责任感；再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和暴露出的问题吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断提醒自己该干什么和不能干什么。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，能紧密地团结班子成员和同志们，保证了党的路线方针政策的贯彻执行，保证了局领导班子的工作安排部署和目标任务的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。在学习中坚持理论与实践相结合的学风，做到在实践中学，在实干中用，不断增强实践和落实科学发展观的能力，进一步提高了自身的思想政治觉悟和道德品质修养，做到与人为善、和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策法规，并能结合实际及时贯彻执行。为搞好分管工作奠定了良好的基础。

（二）组织建设。作为班子成员，能够认真贯彻民主集中制原则，注重搞好班子内部团结，很好地与班子其他成员协作配合，服从主要领导的工作安排，注意把握自己的角色定位，主动与班子成员沟通工作情况，自觉维护大局，维护班子团结，凡是集体研究决定的事情，做到坚定不移地维护和贯彻执行，同时注重与经办机构班子的沟通协作。在具体工作中，坚持小局服从大局，个人服从集体，不计个人得失，服从统一安排，大事讲原则，小事讲风格，较好地履行了副局长的工作职责。

（三）作风建设。自己能够切实转变工作作风，爱岗敬业，在作风建设方面做到重大问题及时向局领导班子请示汇报，并能认真听取股室、经办单位同志们的意见建议，力求做到上下沟通，互通情况。能及时解决的问题，不推不靠，及时给予办理，一时解决不了的问题，及时反映或在会上研究拿出解决的办法，与此同时，注意向老领导老同事和周围同志们学习，互相帮助，取长补短，共同把工作做好。

二、分管工作完成情况

一年以来，按照班子的分工，本人能够认真履行职责，协助并带领分管部门完成以下下工作。

（一）社会保险工作

一年来，积极与经办机构一道，坚持以完善社会保障体系为根本，以维护社会稳定为主线，以“抓扩面，促征缴，保发放”和“两个确保”为工作重点，采取切实可行措施，努力夯实各项基础。

一是坚持完善社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度，截止11月底，全县共有92户企业单位参加了基本养老保险社会统筹，城镇企业职工基本养老保险参保人数达6302人，其中：职工参保人数4356人，参加工伤保险人数达3024人，其中农民工：958人；生育保险参保人数达2601人，以上指标均超额完成州下达任务。二是积极做好国有企业解除劳动关系人员的养老保险续接工作，为52人续接了养老保险关系。三是协助地税部门建立稳定、可靠的养老保险费筹措机制，搞好基金收缴，加大清欠工作力度，增强基金支付能力，征收养老保险费1300万元，收回历年欠费42.3万元，支付基本养老金1500多万元，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，足额发放率和社会化发放率均达100%。四是稳步推进和规范企业退休人员社会化管理服务工作，积极探索企业退休人员社会化管理服务新方法，建立了社区自管小组，不断拓展服务内容。今年全县共有企业退休人员1912人参加社会化管理活动。五是积极稳妥地做好农村养老保险工作，全县参加农村养老保险共有1112人，领取养老金的6人，支付基金2500元，基金结余50万元。六是认真组织开展企业退休职工养老金领取资格认证工作，发放《资格认证表》1799份，对全县22户参保企业开展了养老、工伤、生育保险费稽核工作，共清理和追回10余户少缴社会保险费53.8万元，新增参保企业12家，扩面职工达313人次，有效维护了企业职工的合法权益，做到了社会保险费应收尽收。七是加大经办机构内控制度建设，进一步健全和完善各项规章

制度，经常对职工开展廉洁自律和警示教育。

（二）加强劳动合同管理工作和劳动争议信访仲裁工作

为切实加强劳动保障法制建设，建立和谐稳定的劳动关系，一年来加大《劳动合同法》的宣传和劳动争议案件的调处力度。一是结合《劳动合同法》新颁布实施之际，采取多种措施，做好宣传和贯彻《劳动合同法》工作，全面落实《××县全面推进劳

动合同三年行动计划》，深入各用人单位，营造用人单位与劳动者签订劳动合同的良好氛围。同时还深入做好非公经济组织签订劳动合同的扩面宣传工作，今年以来，共审查签证劳动合同合1875份，涉及职工889人，共续订集体合同140人，新签劳动合同747人。二是认真组织和参加协调劳动关系三方联席会议，进一步明确职责、协商内容、工作原则及会议制度。积极参与企业改制工作，认真做好企业改制进程中职工劳动关系调整。三是认真做好劳动争议案件处理工作，在处理劳动争议案件中，坚持做到严格按照信访仲裁相关工作程序办事，不遗漏掉每一个环节，避免工作造成被动，能深入实际，深入第一线，开展认真细致的调查取证工作，做到公平公正处理好每一件劳动争议案件。2009年共受理劳动争议案件13件，受理案件均已全部结案，结案率达100%。四是切实做好来信来访工作，认真落实信访工作十项制度和局长接待日制度，来信来访件件有着落，事事有交待。

（三）劳动执法监察工作

一是加强劳动保障政策法规宣传，利用街天、入户、黑板报、标语等宣传形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使劳动保障政策深入人心。二是强化劳动保障执法，进一步完善了举报和巡视制度，切实维护劳动者合法权益，努力建立公开、公平、公正的劳动保障法律秩序。日常工作中加大巡查、举报专查力度，全年共受理举报投诉案件31件，涉及劳动者827人。从今年5月开始，组织并带领劳动监察人员深入到全县73户企业和单位开展劳动法规政策宣传和检查，帮助用人单位和企业严格遵守国家法律规定，避免劳动争议案件的发生。三是完善劳动监察员联系企业制度，切实帮助企业解决实际问题。四是加大农民工工资清欠工作力度，认真组织开展清欠农民工工资专项行动，共清理拖欠农民工工资853万余元。五是认真组织开展劳动执法年审工作，今年3月全县参加2007劳动执法年审的用工单位共510户，涉及职工11000人，在开展执法年审工作中，共下达整改指令书21份，提出整改意见87条，补交社会保险费30万元，补签劳动合同183人，督促用人单位补发拖欠工资11.26万元,办理申报社会保险登记63户,审查用人单位规章制度5件,纠正用人单位规章2件,督促51户用人单位办理了《劳动用工登记证》。

三、廉洁自律方面。

一年来，自己能严格遵守中央、省、州、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，自觉执行和落实党风廉政建设责任制，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉地加强党性修养。牢固树立社会主义荣辱观，不断强化自身思想道德修养，坚持用“四大纪律、八项要求”来规范自己的行为，时刻注意自己工作生活的方方面面，做到不讲糊涂话，不做出格事，在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事，模范遵守社会公德，职业道德和传统美德，始终坚持以俭养德，保持健康向上的生活情趣，讲操守、重品行，自觉抵御权利、金钱等诱惑，努力做到稳得往神，管得住身，抗得往诱惑。做到自重、自省、自警、自励。不该吃的不吃，不能拿的坚决不拿，不能去的地方坚决不去，经常告诫自己要堂堂正正做人，明明白白做事，在工作和生活中做到了无滥用权力，无以权谋私，无违法违纪的现象发生。同时，还注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈，始终保持一颗平常心、事业心、诚善心、和谐心，时刻保持清醒的头脑，自觉接受各方面的监督。

四、存在的主要问题和今后努力方向

对照岗位职责和目标量化任务，通过认真反思和自我评估，自己在很多方面存在不足，概括起来主要有三个方面：

第一、理论学习不够扎实，一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是应付式多，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。

第二、深入基层，深入实际调查研究不够，忙于日常事务多，调查研究少，缺乏对分管工作一些客观实际和问题的深度把握，以至以工作起来情况不明、决心不大、办法不多。对干部职工的想法和建议掌握不够，谈话交流少，不能全面、及时、准确掌握职工心声。对经办机构的干部职工关心帮助不够。

第三，在工作上起点不高，缺乏创新意识，满足于应付，客观讲得多，主观努力少，工作的主动性还有待于加强。

在今后的工作中，我决心从几个方面努力：

第一，进一步加强理论和业务学习，不断提高自身业务综合素质。一是要正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。二是要密切联系思想和工作实际，把学习实际工作结合起来。三是要把学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的能力和水平，通过学习锻炼，全面提高作为基层领导干部的综合素质。

第二，求真务实，转变作风，狠抓工作落实。一是要强化责任意识，要以对部门、对干部职工高度负责的态度，全身心的投入工作，以身作则，为人表率。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；要求别人不做的，自己带头不做。努力营造一个谋事干事、奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观。始终围绕劳动保障部门的中心工作，充分艰挥主观能动性和创造性，发扬崇尚实干、少说空话，求真务实的工作作风，不断开拓工作的新局面。三是不断加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注意工作方法，尊重和关心干部职工，充分调动他们的积极性，为部门的各项工作和发展献计出力。

第三，自觉地加强自身的党风廉政建设，严格遵守廉洁自律的各项规定。在工作和生活中做到力求节约、生活简朴、保持艰苦奋斗的传统，不办人情事、不说人情话、客观公正依法办事。

篇7：端州劳保局纪律教育学习月活动

——区劳动保障局纪律教育学习月活动工作汇报

（2010年6月8日）

根据全区纪律教育学习月活动的统一部署，我局以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题，力举“三到位、三明确”措施，进一步完善了本局反腐倡廉制度体系，提升服务能力和服务质量，创建优质服务窗口，开展了十项惠民承诺特色活动，使本单位纪律教育学习月活动取得初步成效。回顾我们的工作，主要有如下五个方面的体会：

一、加强领导、精心组织，把示范单位工作放在重要的议事日程

今年，区委确定我局为全区开展纪律教育学习月活动示范单位之一，这是区委对我局党风廉政建设工作的高度重视、支持和鞭策。动员大会后，在区纪委指导下，我局高度重视、精心组织，提出以抓铁有痕、踏石有印的力度，来抓好创建工作开展。全局干部职工以饱满的政治热情，积极的工作态度，投入到纪律教育学习月示范单位的创建工作。

1、成立活动组织机构，实现“三到位”。我局高度重视纪律教育学习月活动的开展，以组织机构到位、人员到位、责任到位的措施，确保示范单位工作扎实有效地推进。成立了纪律教育学习月活动示范单位工作领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各有关股室主要负责人为成员，下设活动领导小组办公室，指派专人负责活动的实施。同时，办公室下设13个工作小组，由局各分管副局长作为负责人，负责落实纪律教育学习月活动的各项具体工作任务。

2、落实方案，实现“三明确”。我局在落实“三到位”的同时，十分注意对活动开展做到明确目标、明确分工、明确进度。领导小组及时召开专题会议，围绕活动的目标要求，研究制订了《端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月活动示范单位实施方案》及《端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月活动示范单位分工方案》，明确了纪律教育学习月活动的目标任务、活动时间、内容安排，办结时限，责任分工。

3、党政合力，齐抓共创。为确保教育学习活动与行政业务工作两不误，形成分管领导垂直指导监督，实施层级分工的严密督办机制。以行政股室（单位）结合部门职责和活动分工目标任务铺开活动，以党小组为核心，以纪律教育学习月活动要求开展理论学习。举办全体党员、干部、职工反腐倡廉制度建设辅导课、“大家谈”、算好自身“五笔帐”等学习活动。在开展纪律教育学习活动中，结合我局反腐倡廉制度建设工作的热点，围绕“无规矩不成方圆”为主题，实行“双头管”、“大家抓”，组织全体党员干部谈对反腐倡廉制度的认识，如何遵守制度，如何执行制度，在拒腐防变问题上算好自身“政治、经济、亲情、自由、健康”五笔帐，进一步提高执行制度的意识和自觉性。

二、创新形式，营造纪律教育学习月宣传活动氛围 我局在活动中，充分利用新闻媒体和本局的宣传阵地，创新手法，把握主题，结合劳动保障工作特点，抓好宣传引导，广泛而实效地开展宣传教育学习活动。

1、宣传方式多样化、立体化，覆盖范围广。我局通过局内出墙报、制简报、写报道、信息入网等多样化宣传方式，将活动的信息及时发布全区，形成了局内、局外有报道，网络有信息的立体化宣传模式，影响广泛，气氛浓郁。

2、宣传有序，深入到人。以先辅导、再自学、后谈认识的次序，有序开展学习教育活动，使全体干部职工在学习各级纪委全会精神及主要领导讲话要求中，得到一次深刻的教育。在活动中我局领导班子成员带头学、带头讲、带头写，带动了全体干部职工参与，每人撰写心得体会，设置学习园地进行广泛交流。

3、注重实效，彰显宣传特色。按照区宣传工作部署，在本局挂横额、立标语、出专栏、制简报。同时，利用网络平台开展宣传交流。在这次纪律教育学习月活动中，计划编印一本活动资料汇编，编印一本学习心得汇编和制作一辑活动成果视频资料，彰显劳动保障的工作特色和活动实效。

三、编印资料，促进学习活动引向深入扎实推进

为确保学习教育活动扎实有序地开展，我局十分注重资料采集整理，编制成册人手一份地进行学习，强化教育效果，使全体干部职工在活动中真正受到教育。

1、汇编学习资料，做到学有方向，论有指导。我局在活动中，结合主题，将相关领导重要讲话、纪委全会精神和反腐倡廉制度建设的文摘选编成两册学习资料，并发到全局干部职工的手上，使全体干部职工学有方向、论有指导，有效降低学习的盲目性、分散性，从而有效提高全体干部职工学习的积极性，促进了学习的效率。

2、围绕活动主线，认真抓本单位反腐倡廉制度建设。这次活动，我局的主要任务是以抓好反腐倡廉制度建设为基础，推进优质服务窗口创建为目标，紧紧围绕这一主线，认真梳理我局原有规章制度，强力开展了制度的“废、改、立”工作，重点完善了反腐倡廉制度体制。在制度修订过程中，全局上下全员参与，五易其稿，在广泛征求意见的基础上共废止原制度2项，修改制度16项，新增制度28项，形成我局较为完善的制度体系，使我局今后运作、工作人员行为规范做到有章可循，并确定在每年开展纪律教育学习月活动，以本单位制度执行情况进行“回头看”并形成长效机制。

3、注重活动记录，促进活动经验总结，提高活动质量。在这次活动中，我局活动办注重资料收集工作，规划活动资料分为十类存档。这有利于总结经验，查漏补缺，提高工作效能。我局在活动中，一方面通过收集，编辑相关活动图片，有效督促和记录活动的开展。另一方面，通过对活动影象、文件资料的收集，有效促进了活动总结的全面性，将进一步促进日后工作创新与完善。

四、抓住主题，突出劳动保障工作特色，做好自选动作 我局纪律教育学习月活动切实围绕“加强制度教育、构筑拒腐防线”主题，结合劳动保障工作实际，突出部门特色，在扎实完成上级规定动作的基础上，做好自选动作，搞好“十项惠民特色活动”。

（一）加强调查研究，为反腐倡廉制度建设做好前提工作

我局切实围绕“加强制度教育、构筑拒腐防线”主题，开展调研分析，进一步促进反腐倡廉制度建设。

1、创新调研形式，掌握制度建设第一手材料。在制度修订工作开展之前，我局注重调研方向和开展形式方面的创新。面向各劳动保障事务所、区经济主管部门、47个劳动关系和谐企业、50个实现充分就业社区和区在创建充分就业社区的居委会等单位及本局各股室（单位）共发出调查问卷182份，收回有效问卷182份，调查问题共分制度建设情况、制度建设力度、制度体系完备程度、制度质量、工作人员执行制度情况、总体廉政状况六个方面内容进行调查了解，满意率达100%，促进了调查问卷活动的广泛性和实效性。

2、加强分析研究，找出整改突破口。在广泛征求意见充分做好准备工作的前提下，局领导班子成员召开了“端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月专题民主生活会”，邀请了区组织部、区纪委和区分管领导及本局有关股室负责人到会指导和列席会议。会上传达学习区委制定的四项监督制度，汇报了去年民主生活会整改措施的落实情况，各班子成员认真汇报了自身在反腐倡廉制度学习、建设、执行和履行岗位职责等方面情况，认真查找存在的薄弱点。对我局在反腐倡廉制度建设方面查找梳理出三点突出的问题：一是，单位制度建设不够完善。随着劳动保障事业的不断发展，上级要求更加规范，自2004年制定的制度至今，未能按要求和事业单位发展需要及时修订现有制度，使制度建设显得相对滞后，与单位发展不相适应；二是，部分制度执行力度不够。在行政管理、工作业务方面所制定的学习制度、首问责任制、一次性告知和限时办结制度、考评奖惩办法、领导接访制度等在执行方面不够坚决，力度不够；三是，对干部培养、推荐使用不够重视。使劳动保障事业科学发展，人才队伍保障显得相对缺乏。同时，大家一致认识到只有经常及时地注重加强制度建设，提高制度执行力，建立健全干部培养、推荐机制，才能有利于我局科学发展，有利于反腐倡廉制度体系建设落到实处。

（二）以制度建设为基础，推进十项特色活动开展

制度是机关效能得以充分发挥的一个重要保障，开展反腐倡廉制度建设的最终目的，就是要进一步促进机关效能建设上新台阶。为使本次活动的成效转化为服务社会的成果，使群众受惠，我局结合劳动保障工作，广泛开展了十项惠民承诺特色活动，并取得初步成效。

1、推进区劳动关系和谐企业创建。4月28日召开了全区和谐企业表彰会，对我区沃尔玛等7家劳动关系和谐企业进行了公开表彰并授予和谐企业牌匾，通过以点带面的方式，进一步促进我区企业劳动关系和谐稳定。

2、强化局制度体系建设。在我局原有制度汇编的基础上进行“废、改、立”工作，新立28项，修改16项，废止2项，目前我局收编各类制度共57项分党风廉政、工作业务及效能建设、干部管理及行政事务三大部分汇编成册。

3、建立党廉网络信息平台。党风廉政信息公开平台和行政审批电子监察平台已建立并落实使用。同时，制定规范化、经常化、制度化的平台工作机制，汇编入局新制订的制度汇编。

4、创建优质服务窗口。紧紧围绕“激情工作，再创佳绩”这一活动主题，努力实现对外服务窗口100%达到优质服务窗口工作的目标。配套完善就业、社保、维权三大服务窗口设施、网络和美化工作环境。创建“优质服务窗口”活动已形成工作制度和实施方案。各项硬件设施已落实到位。

5、开展服务质量提升活动。以提升服务质量和服务能力为主要工作内容，进一步强化股室工作人员的日常管理，进一步改进工作作风，促进以制度管人、管事，强化问责制和行政执行力形成考评长效机制，汇编入局新订的制度汇编。

6、创建充分就业社区。为进一步提升社区就业服务效能，我局决定在经已成功创建的42个充分就业社区基础上，今年再实现创建8个的目标，现已制定方案措施，下达创建任务并启动创建工作，效果比预期理想。

7、提升区职业训练中心办学能力。通过整合政府办学力量和社会办学资源、有效地提升职业训练中心办学能力，在目前依附第二技工学校办学资源开展职业技能培训的同时，在一些新项目培训引进社会办学力量联合办学，进一步提升我区职业训练中心办学能力。

8、建立社保稽核内部监控机制。为进一步完善社保稽核监控，确保基金正确支付，我局加强社保稽核内部监控制度建设，现已制定工作机制，汇编入局新订的制度汇编。

9、建立企业劳动争议调解机构。在全区已组建工会的200多家企业中，特别是已创建为区劳动关系和谐企业中，建立企业劳动争议调解机构。制定和启动在各镇、街道办事处劳动保障事务所建立的劳动争议调解委员会和调解仲裁派出庭工作实施方案，并在5月26日正式挂牌启动维权。

10、推进新增社保服务项目落实。到5月底止，被征地农民参保24915人。今年至5月底止职工养老保险异地转移工作开出参保凭证141份，转出41人。根据市社保局《关于实施全市城镇职工基本医疗保险联网结算的通知》（肇社保函[2010]67号）的文件精神，职工医疗保险异地结算工作已充分做好实施前期工作，并将在6月份全面铺开。新型农村合作医疗保险接收准备工作正协调各方部门做好接收前期准备工作，确保接收工作有序进行。

五、致力总结，形成纪律教育学习月活动长效机制

开展纪律教育学习月活动，关键要有认识，看行动，见成效。我局在这次活动中，总结了经验，找出了差距，为我局今后开展反腐倡廉工作确立了良好的思想基础和制度保证。

1、注重了监察督办。在每一个阶段能“回头看”，查漏补缺，落实整改，总结经验，及时上报。

2、真抓实干出成效。实抓每一项活动内容，做到有计划，有人抓，有记录，有总结，收集整理活动资料，按上级文件、本局文件、班子资料、下属资料、学习资料、社会调研、活动简报、制度汇编、活动掠影、活动成果等10项分类汇编成我局活动资料档案。

3、执行要到位。领导落实检查指导，加强总结分析，找出突破点，重点贯彻督办。

4、形成反腐倡廉制度教育、建设、执行长效机制。我局在本次活动中把整改与建章立制结合起来，与创建优质服务窗口结合起来，收到惠及民生实效。同时，总结了反腐倡廉制度教育、建设、执行的初步经验，为每年纪律教育学习月活动“回头看”工作形成了长效机制。

篇8：劳保局

林彩霞自入职佳丽海鲜大酒楼以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，刻苦钻研业务技术，勇于创新；从一名普普通通的服务员，本着吃苦耐劳、兢兢业业的精神，逐渐成长为今日的餐饮业经理。她认真学习马列主义、毛泽东思想，坚定拥护党的路线、方针，并乐于助人，带动其他员工共同进步，提高服务质量，得到许多顾客的表扬、同事赞誉及领导的嘉奖，荣获“高级培训讲师”、“优秀干部”等称号。

从98年入职至今，在全体员工面前提到“彩霞”这个人，大家都会竖起拇指评价：一个不失纯朴、时尚、魅力的女性，一个“凡事都逃不过她法眼”的管理人员。她不但严格要求别人，也一直严格要求自己，通过下班时间，她积极参加政治、文化、科技、法律知识学习及各种技能培训，如参加成人高考、电脑培训等。为什么说“凡事都逃不过她法眼”？原因是：林经理身为酒楼的经理，在工作中一点一滴的小事，她都会用心做好，对卫生、出品的把关、服务各细节更是严谨至极，在每一项的检查中，每处地方、每个角落都不放过，不合格的要求立即整改。只要是她走过的地方，可以保证绝对没有问题。

林彩霞工作认真负责，一丝不苟，上级分配的工作常常提前、超质量完成。对自己做错的地方，一定要找出原因，以免下次再犯，并积极主动，对所做之事从不计较得失。她处处为顾客着想，提出改善意见，倾听客人心声。努力学习外语，加强和外宾的交谈，熟记顾客姓名、电话、喜好，使许多顾客都愿意主动找她服务，就如顾客所言：“就像家里人一样细致、周到、热情”。

凭着她个人的努力和好学，公司总是让她参与各种重要来宾的接待，比如省、市级政府部门的宴请和一些重要外宾的宴请。记得有一次，一位比较挑剔的老顾客林总要来用餐，多数的服务员反映林总脾气不好，很害怕服务他。林彩霞主动去服务，她了解 到林总是左撇子，等他坐定位臵，她把摆在右边的筷子挪到了左边。此时林总会心地看了林彩霞一眼，林彩霞报以微笑。服务中，她少说话，多观察，发现林总很疼爱自己的小女儿，趁服务空隙，林彩霞带小朋友去拿气球，与她聊天，讲笑话，逗得小朋友咯咯笑。在客人的言谈里，林彩霞了解到林总的朋友有糖尿病，赠送甜品时，别人吃甜豆花，她特别准备了咸豆花给林总的朋友，林总和他的朋友都被林彩霞的这份特别细心所感动。

07年10月14日，第102届的中国秋交会在广州举行，此次的开幕招待会由厦门主办，佳丽取得了此次晚宴的承办权。林彩霞率领佳丽同仁亲赴广州圆满完成了此次晚宴的高规格接待，受到了厦门市委、市政府的高度表扬，为厦门市争光。07年3月，在滨海街道办的带领下，佳丽成立了党支部。林彩霞当选为党支部书记。她积极带领各分店党员在企业里做好党建带头工作，至今已有多个积极分子递交了入党申请书。

自从踏进餐饮业，林彩霞已经9年没回家过春节了。每年父母、爱人总期盼着她回家过个团圆年，已为人妻、也即将当妈妈的林彩霞非常理解家人的期盼，虽然现在有孕在身，但仍坚守岗位，她说：“因为公司需要我，我要给更多来佳丽过团圆年的客人带去优质的服务！”

对上司十分尊重，即便上司处理 事情错误，或是语气不好，她都先耐心倾听，过后再向上司解释，甚至有时会小声提出你的缺点、不足，共同提高了管理水平。

对待同事热情、耐心，和睦相处，团结同仁，对犯错的员工进行耐心开导、解释，经常利用休息时间跟员工进行沟通、了解情况；当同事生活上遇到困难时，慷慨解囊相助，并经常询问关心生病员工，主动照顾，不求回报，所有员工都十分爱戴、敬佩她。