遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

关键词： 遵义市 事业单位 贵州省 招聘

遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员（共10篇）

篇1：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

2014年贵州省遵义市食品药品监督管理局招聘4人

公告

贵州省交通厅/公路局面试辅导 ： http://gz.offcn.com/zg/2014gzgl/?wt.mc_id=tq9386 根据《遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见(试行)》(遵府发〔2013〕15号)精神，结合我市食品药品监督管理工作实际，市食品药品监督管理局拟面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员4名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、工作原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取测试、考试、体检和考察政审相结合的办法进行，实行公开条件、公开招聘。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位名额及具体要求(见附件1)(二)招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.年龄在18周岁以上(1996年12月8日及以前出生)、35周岁以下(1978年12月9日及以后出生)，见具体岗位要求。

4.具有大专及以上学历;5.熟悉食品药品监管法律法规，拥有良好的与人沟通的技巧，普通话标准，能熟练掌握和使用计算机及其他现代化日常办公设备。

(三)有下列情形之一的，不得报考： 1.在读的非应届毕业生;2.曾因犯罪受过刑事处罚和劳动教养的;3.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的;4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;5.尚未解除党纪政纪处分的;6.在职人员，没有在职单位同意报考证明的;7.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;8.有法律、法规规定不得聘用为劳动合同制工勤人员其他情形的。

四、报名及加分

(一)报名

1.报名方式：现场报名

2.报名时间：2014年12月8日至10日(上午：9:00-11:30，下午：14:00-17:00)3.报名地点：遵义食品药品监督管理局招考办公室(红花岗区海尔大道中段市食品药品监督管理局办公大楼五楼511室)，联系电话：0852-8264146。

4.报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持本人有效居民身份证、毕业证(退伍证)，在职人员须持单位同意报考证明，以及填写完整《遵义市食品药品监督管理局2014年公开招聘劳动合同制工勤人员报名表》(附件2)，近期同底免冠1寸照片3张。

5.资格审查：报考人员须仔细阅读《遵义市食品药品监督管理局2014年公开招聘劳动合同制工勤人员简章》，如实提交和填写本人有关信息和材料。市食品药品监督管理局对照《招聘简章》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行现场资格审查。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。报考者应留下准确联系电话，并保持通畅。如因考生原因导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

6.报名确认及缴费：通过资格审查人员，需同时缴纳100元报名费。

报名时间截止后，报名缴费人数与招聘岗位数之比达不到3：1但超过1：1的，该岗位招聘人数不调减;报名人数与招聘岗位数之比达不到1：1的，市食品药品监督管理局在报名结束后对岗位招聘计划进行调减或取消。调减或取消的情况将在遵义人力资源和社会保障网上进行公示。岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人书面向市食品药品监督管理局申请退费。

7.领取准考证

缴费人员请于2014年12月12日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00)凭有效《居民身份证》到报名点领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

五、考试程序、时间及内容

考试采取笔试和面试、实际操作相结合方式进,，按百分制计算综合成绩，其中笔试40%，面试60%。

(一)笔试：笔试为闭卷考试，在市第五纪工委和市人社局的监督下，由遵义市食品药品监督管理局招考办统一组织命题、制卷、考试(闭卷)、阅卷等考务工作。

笔试时间为2014年12月13日(星期六)下午15：30—18：00。

笔试成绩按百分制计算。考试内容为食品药品监管相关法律法规知识和《公共基础知识》、时事政治等。

笔试地点见《笔试准考证》，报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩于考试结束后3个工作日内在遵义食品药品监督管理局门户网站进行公布。

(二)面试：面试采取结构化面试，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、常用办公软件操作等方面能力，要求面试人员一律用普通话进行面试。

面试时间：12月18日上午9点，考生需提前半小时到达指定地点。面试地点另行通知，请考生务必保持通讯畅通。

参加面试人员范围：根据招聘职位计划和考生笔试成绩，按从高到低顺序以1：3的比例确定进入面试人员，同一职位进入面试人员末位成绩并列的，同时进入面试。实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到最低入围分数线(面试结束后划定)及以上，方能进入下一环节。

面试成绩按百分制计算。

1.面试时须同时持有效《居民身份证》和笔试准考证参加面试。2.第五纪工委和市人力资源和社会保障局对整个面试过程实施监督。

(三)根据岗位招聘计划数，按总成绩从高分到低分1:1确定体检人员。如遇总成绩并列的，以笔试成绩高者进入体检。

六、体检

(一)体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉(国人部发[2005]1号)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

(三)《体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招考办在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如果提出书面申请，经招考领导小组同意后可以复查一次。体检结果以复检结论为准。

(四)体检费用由考生自理。体检时间另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。(五)体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

七、考察

考察工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考察工作应当组成考察组，由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

体检合格人员确定为察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。同时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察中发现不符合招聘资格条件的人员，考察不合格，并由招考工作领导小组审定，取消该报考人员进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

八、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招考领导小组办公室在市人力资源和社会保障局网站、遵义食品药品监督管理局网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间发现或被举报有问题的，一经查实，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用

1.公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，与招聘单位签订劳动聘用合同，招聘单位报市人力资源开发服务中心备案。

2.被聘用的人员应在规定时间到遵义市食品药品监督管理局报到。拒不报到的，取消聘用资格。

3.招聘单位与聘用人员所签订的劳动合同按照遵义市人民政府《关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见(试行)》(遵府发[2013]15号)的规定执行。

十、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受市人大、政协、纪检监察部门、人社局及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分;对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，两年内不得报名参加我局招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。

十二、本《招考简章》由遵义市食品药品监督管理局招考工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定;如出现重大争议事项，报市人力资源和社会保障局裁决。

咨询电话：0852—8264146(市食品药品监督管理局)监督电话：0852—8981609(市纪委第五纪工委)0852—3163899(市人社局)(原标题：遵义市食品药品监督管理局面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员简章)点击下载>>>

1：2014遵义市食品药品监督管理局招聘工勤人员职位表.xls

2：2014遵义市食品药品监督管理局招聘工勤人员报名表.xls

遵义市食品药品监督管理局公开招聘劳动合同制工勤人员领导小组

2014年12月2日

篇2：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

试选调参照公务员法管理人员选岗通知

2014年贵阳卫生和计生委笔试课程： http://kc.offcn.com/general/179/15800/

根据《汇川区公开考试招聘事业单位人员简章》及《遵义市汇川区2014年公开考试选调参照公务员法管理人员简章》的安排，140301等部分职位体检工作结束。经研究，将于2014年9月22日进行选岗，现将选岗有关事宜通知如下：

一、选岗职位

已完成体检工作的下列职位：

1、事业单位140301、140303、140304、140306、140311、140319、140320、140322、140341职位;

2、考试选调02职位。

二、选岗时间及地点

2014年9月22日下午2：30，汇川区行政办公中心(汇川大道中段)3号会议室。

三、其他事项

请报考上述职位并完成体检的考生于2014年9月22日下午2：30前，带上有效居民身份证和准考证，准时到指定地点参加选岗。

遵义市汇川区人力资源和社会保障局

篇3：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

一、强化组织管理, 健全规章制度

自2001年建局以来, 局领导高度重视档案工作, 坚持把档案管理与监督业务工作同部署、同推进、同检查、同考核, 大力推进档案工作的规范化、制度化、信息化建设。在主管局长的具体领导下, 办公室具体负责档案管理, 把档案工作列入了每年的工作计划, 所需经费等问题给予及时研究解决。

(一) 规范档案机构设置。我局从2004年正式明确了档案管理机构, 明确档案管理工作由办公室负责, 并设置了专职档案人员。设有档案室、库房、阅览室, 各处室分别明确了一名兼职人员为档案管理员, 形成了以档案室为中心, 各处室分工负责的管理体系和管理网络。

(二) 集中统一管理单位档案。档案室对各处室文件材料及时收集整理, 对执法档案、会计档案、实物档案等各种门类和载体的档案实现了集中统一管理。

(三) 采取多种形式学习宣传规范性文件。档案工作纳入了办公室年度工作计划和年终总结, 办公室负责人定期在述职报告中汇报档案工作, 接受局党组和局干部职工的监督。

(四) 加强档案人员培训, 提高业务水平。开展档案规范化管理活动, 关键在人, 必须要有一支能打仗、愿打仗、打得赢的人才队伍作保障。我局专职档案管理人员具备大学本科学历, 遵纪守法、政治可靠、爱岗敬业, 具有较强的业务能力。多年来, 我局档案人员积极参加省档案局组织的培训活动, 及时掌握国家的档案管理政策, 丰富档案管理知识和技能, 档案管理水平不断提高。

(五) 建立健全各项档案管理制度。制定各类档案整理规则、案卷质量标准和防灾应急预案等, 统一管理各类执法文书、照片、实物等各种门类和载体的档案。在日常工作中, 我们逐步健全了文件收集归档制度、档案保管、整理、保密、统计、利用和鉴定销毁、档案库房管理等一系列档案管理制度, 不断推进我局档案的制度化建设。

二、抓住关键环节, 加强档案业务建设

在档案业务建设过程中, 我们抓住收集归档、整理、保管与保护等关键环节, 努力把每个过程、每个细节做实做好, 做到了“三化”, 即收集整理系统化、保管保护安全化、设施设备齐全化。

(一) 收集整理系统化。按照国家档案局《机关文件材料归档范围和文书归档保管期限规定》, 结合各处室工作职责范围, 我局修订了《各处室文书档案归档范围、保管期限》, 使归档范围有章可循, 更加科学、规范, 符合国家新标准。各处室每年按归档范围和文书归档保管期限按时归档。努力做到执法档案及时收, 常用文件定时收, 责任到人督促收, 发现不全反复收。在做好文书资料收集的同时, 还注重声像档案和实物档案的收集, 尽力做到不缺不漏。

(二) 档案整理标准化。档案分类方案规范, 全宗内档案分类合理, 档案整理质量符合国家和省档案局规范要求;保管期限划分基本准确, 文件排列有序, 编号准确, 加盖归档章, 档案整理规范。目录编制严格按照全宗、类别编制了各门类、载体档案文件级目录, 以及职称评审、科研成果等专题文件目录。

(三) 保管保护安全化。硬件设施方面, 做到了档案库房、办公、阅览三分设, 库房面积充足, 布局合理, 便于工作;库房管理规范、档案排列合理;库房干净、整洁温湿度基本符合标准。

(四) 设施设备齐全化。我局有充足的档案金属柜、密集架, 卷皮卷盒规格、式样基本符合国家要求;配备了档案所需设施设备, 有吸尘器、装订机、打印机、复印机、计算机、服务器、扫描仪等设施, 能够满足档案工作的需要。

三、档案信息化建设情况

我局将档案信息化建设纳入机关信息化建设, 与局信息化建设同步发展。档案管理软件经省档案局 (审定) 认可, 符合《档案管理软件功能要求暂行规定》, 具备数据管理、整理编目、检索查询、安全保密、系统维护等基本功能, 系统应用良好。目前, 建立了全部文件级目录数据库。对永久档案进行了扫描, 实现了数据图像的目录数据挂接。各处室可通过局域网对归档文件进行目录查询工作。档案系统采取身份认证、权限控制、加装防火墙等安全保密措施。切实做到档案“资料全、甄别准、查询快”, 提高了档案管理的工作效率。

四、档案开发利用不断加强

档案工作的根本目的在于利用, 而服务工作的好坏直接影响利用效果。我局在档案开发方面成效显著:档案室借阅条件良好, 复印方便, 有借阅登记册;能够提供直接查阅、电话调阅等多样利用手段。案卷排列规范有序、布局合理、分类清楚, 按年度-保管期限-组织机构排列, 从左到右、从上到下, 档案排列整齐, 编号规范, 指引卡标示清楚。查阅迅速准确, 准确率达100%近3年来, 共为局内各处室提供各类文件资料查询服务3000多件次, 为推进卫生监督体制改革提供了重要依据和准确的信息, 提供了重要服务和保障。

五、存在问题及改进措施

由于种种原因, 目前我局的档案管理工作还存在一些问题和不足, 如受硬件建设的影响服务器不够大, 扫描挂接速度较慢, 对照片、实物档案的收集不够及时、不够齐全等。今后, 我们将从以下三方面改进, 一是按要求对全部永久、长期档案进行扫描。二是在齐全完整上再下功夫, 不断提高档案人员业务水平。三是创造条件对重要实物档案举办档案展览。

篇4：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

【关键词】　人员职责 安全监理工作内容 安全生产管理制度 安全文明施工管理

前言

在经济高速发展的二十一世纪，建筑市场也在蓬勃的发展壮大，而安全事故却频频发生。随着《建设工程安全生产管理条例》及《河北省建设厅加强建设工程安全监理工作的通知》的出台，政府对监理单位的安全监管工作提出了责任和要求。针对多年来的监理工作实践，对监理单位对施工单位的安全监督管理提出如下看法：

1.施工阶段的安全监理工作内容

1.1施工准备阶段的安全监理工作

1.1.1实行工程开工报审制度，审查施工企业资质和安全生产许可证、三类人员及特种作业人员资格证和操作资格证。

这是开展安全监理工作的首要内容之一。试想，一个施工企业，没有完善的资质和安全生产许可证，没有健全的安全生产体系，没有各项规章制度和安全监管机构的建立和人员配备，又怎能组织好施工呢？监理单位要求施工方必须有专职人员负责安全管理工作，并将责任和任务落实到每一个人。

1.1.2审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

项目总监理工程师审查施工组织设计中的安全技术措施、冬（雨）季等季节性施工方案的安全技术措施和专项施工（如基坑支护、模板、脚手架、起重机械设备和整体提升脚手架拆除、临时用电等）方案是否符合工程强制性标准，措施是否得当，满足要求时予以签字认可。

其中下列安全专项施工方案要进行专家论证：

（1）开挖深度超过5m（含5m）的基坑、槽支护与降水工程；或基坑虽未超过5m，但地质条件和周围环境复杂、地下水位在坑底以上的基坑支护与降水工程。

（2）开挖深度超过5m（含5m）的基坑、槽的土方开挖工程。

（3）各类工具式模板工程，包括滑模、爬模、大模板等；水平混凝土构件模板支撑系统及特殊结构模板工程。

（4）现场临时用电工程。

（5）现场外电防护工程；地下供电、供气、通风、管线及毗邻建筑物防护工程。

（6）脚手架工程：高度超过24m的落地式钢管脚手架；附着式升降脚手架（包括整体提升与分片式提升）；悬挑式脚手架；门式脚手架；挂脚手架；吊篮脚手架；卸料平台。

（7）塔吊、施工电梯等特种设备安拆工程。

（8）起重吊装工程。

（9）采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程。

（10）其他危险性较大工程：建筑幕墙的安装施工；预应力结构张拉施工；大型设备安装施工；网架和索膜结构施工；6m以上的边坡施工；采用新技术、新工艺、新材料，可能影响建设工程质量安全，危险性较大的工程等。

1.1.3审查专业分包单位和劳务分包单位的资质。

分包单位应当设立项目管理机构，资质应符合专业分包和劳务分包的范围。项目管理机构应具有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员，检查分包合同，专项施工方案的落实情况。

1.1.4审查起重机械设备、施工机具和电器设备等设置是否符合规范要求。

起重机械设备、施工机具和电器设备是建筑施工的重要组成部分，要根据实际情况合理选用施工机械。

1.1.5督促承包单位制定现场事故应急救援预案。

事故应急救援预案的目的是抑制突发事件，减少事故对工人、居民和环境的危害，应急救援预案要详尽、实用，明确和有效。

1.2施工过程中的安全监理工作

1.2.1安全监理人员应督促承包单位按照工程建设强制性标准、施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案组織施工，制止违规施工作业。

高危作业等进行巡视检查，每天不少于一次。发现严重违规施工和存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改，并检查整改结果，签署复查意见。情况严重的由总监理工程师下达工程暂停令，并报告建设单位。施工单位拒不整改的应及时向安全监督部门报告。

1.2.2针对常见的重大安全事故隐患和一般事故隐患，项目监理机构在编制安全监理规划时应设置本工程的安全监理控制点。在实施监理过程中，发现存在安全隐患的，应当责令承包单位进行整改，并及时报告建设单位。

在基坑工程、打桩工程、脚手架搭设、现浇混凝土工程、模板工程、吊装工程、高空作业、拆除工程、爆破拆除作业等专项工程施工时要提醒施工方必须按专项施工方案、安全操作规程和安全技术标准组织施工，安全技术和防范措施要到位。

1.2.3认真检查和监督施工单位安全管理与安全落实情况；督促承包单位进行安全自查工作。

监理人员不是施工单位的安全员，不可能做到每一项安全隐患都及时发现。实践中更需监理人员做到的是督促承包单位的安全自查工作。危险性较大工程施工时，如安全管理人员不到岗，可发布书面通知给施工单位，甚至可以暂停施工。

1.2.4监督承包单位主要施工机械、安全设施、涉及安全的工序（如基坑支护、模板支护、脚手架工程）的验收手续，并签署意见。未经安全监理人员签署认可的施工机械、设施和工序，不得投入使用或进入下一道工序。

对于塔吊、施工电梯、物料提升机（龙门架、井字架）、吊篮等均要严格履行验收手续，并由安全监督部门验收后方可投入使用。施工使用必须遵守《建筑机械使用安全技术规程》的规定，定期对机械进行检查和保养。

1.2.5安全监理人员对现场易发生重大事故的基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程及拆除爆破工程的主要环节进行旁站监理。

2.完善安全生产管理制度

工程监理单位在健全审查核验制度、检查制度和督促整改制度的基础上，完善工地例会制度及资料归档制度。定期召开工地例会，针对薄弱环节，提出整改意见，并督促落实；指定专人负责监理内业资料的整理、分类及立卷归档。安全监理资料包括安全监理规划、分包单位报审表、施工组织设计（方案）报审表、工程开工报审表、工程复工报审表、工程暂停令、监理通知、会议纪要、监理日志、监理月报、安全事故处理文件、安全监理工作总结等。

3.督促施工单位加强安全文明施工管理

文明施工是在建设工程施工过程中以一定的组织机构为依托，建立文明施工管理体系，采取相应措施，保持施工现场良好的作业环境、卫生环境和工作秩序，避免对作业人员身心健康及周围环境产生不良影响的活动过程。监理单位配合施工单位组织实施安全文明施工管理，提高施工现场安全生产、文明施工水平，促进建设工程安全生产、文明施工管理科学化、规范化、标准化，防止和减少生产安全事故的发生。

检查施工现场的文明施工措施应包括下列内容：建立文明施工保证体系；落实施工现场平面布置图，包括临时设施、道路、作业区、施工设备机具、安全通道、消防设施及通道、成品、半成品、原材料的堆放场地等的布置；施工现场围挡的搭设；临时建筑物、构筑物、道路场地硬化；粉尘、噪声控制措施；现场卫生及治安保卫工作；监督制订施工区域内及周边地上建筑物、构筑物及地下管网的保护措施；监督制订并实施防高空坠落、物体打击、机械伤害、坍塌、触电、中毒、防雷、防汛、防火防灾等应急救援预案等。

结束语

综上所述，监理单位对施工单位的安全生产监督管理要坚持“安全第一、预防为主”的方针，以“杜绝重大安全事故，预防一般安全事故”为原则，结合施工的实际情况，制定具体的安全监理目标——安全事故隐患早发现、早消除，这样才能更好的做好安全监理工作，为新时代的建设保驾护航。

篇5：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

2014年江苏省食品药品监督管理局直属事业单位招聘工作人员公告

2014年8月15日讯为更好地选拔优秀适岗人才，充实江苏省食品药品技术监督人员队伍，优化人员结构，江苏省食品药品监督管理局直属事业单位江苏省食品药品监督检验研究院(全额拨款)决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、适应岗位要求的身体条件，年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);博士研究生学历年龄可放宽至40岁(1974年7月1日以后出生);

4、具备报考岗位要求的资格条件(见附件公开招聘岗位表中的要求)。其中，应届毕业生指2014年应届毕业生，2014年应届毕业生须于2014年8月31日前取得毕业证书(学位证书)。

5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

简章发布地址：事业单位招聘网

二、报名

(一)报名时间、方式、地点

报名时间：2014年9月1日至2日上午9:00点至下午17:00点。报名方式：现场报名和网络报名

现场报名地点：南京市北京西路6号江苏省食品药品监督检验研究院7楼会议室。

江苏事业单位招聘网

网络报名方式：请应聘者将报名登记表及其他所需提供材料电子版发送至邮箱：113594598@qq.com 发送的主题请以“应聘岗位名称+姓名”格式注明。报名后请及时查看回复确认收到的邮件。

(二)报名注意事项及资格审查

1、每位报考者限报考一个岗位。报考者报名时须提交下列材料：①交本人近期一寸免冠正面彩照3张;②填写《江苏省食品药品监督管理局事业单位公开招聘工作人员报名登记表》;③身份证原件及复印件;④ 已经毕业人员的学历证书、学位证书原件及复印件(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明);⑤未毕业应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;

2、同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3 倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。接受报名的单位将通知被取消招聘岗位的应聘人员。被取消招聘岗位的报名人员可在9月4日前改报其他符合条件的岗位

3、报名现场对应聘人员报名资格进行审核，未通过审核将告知原因，通过审核人员当场发放准考证。

4、本次公开招聘收取报名费100元。

5、应聘人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

三、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：笔试，专业技能操作，面试。

(一)笔试考试科目：专业知识。考试内容包括：招聘岗位有关专业知识。考试不指定教材和参考书。

江苏事业单位招聘网

(二)笔试时间和地点以《准考证》为准，考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。

(三)笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩的50%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例确定参加专业技能操作和面试人选。

笔试成绩将在江苏卫生人才网站进行公布，考生可凭身份证号、准考证号查询。(四)专业技能操作和面试人员名单将在江苏省食品药品监督检验研究院网站上公布。专业技能操作和面试按照江苏省食品药品监督检验研究院制定的考试办法执行。专业技能操作测试和面试前将对面试人员资格条件进行复审。

(五)专业技能操作主要考察考生基础实验操作能力。专业技能操作成绩在面试时统一书面通知考生。

(六)面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合素质和能力，面试成绩由面试主考官当场通知应聘人员

(七)面试、专业技能操作的合格线均为该项考试总成绩的50%。面试没有形成竞争岗位，其面试合格线为面试总成绩的60%。面试、专业技能操作、面试成绩均以百分制计算。

(八)笔试成绩按30%、专业操作技能操作成绩按40%、面试成绩按30%计入最终的总成绩。

所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上应在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

江苏事业单位招聘网

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将分别在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，首次聘用合同期3年。聘用审批后不再进行递补。聘用人员首次就业试用期12个月，具有工作经验人员试用期6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

五、回避

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

六、招聘政策及报名咨询

江苏省食品药品监督管理局人教处负责回答此次招聘政策咨询。联系人： 刘小强

江苏省食品药品监督检验研究院负责回答此次招聘报名咨询 联系人： 李 辉

七、招聘工作监督

江苏省纪律检查委员会、省监察厅驻江苏省食品药品监督管理局纪检组、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

江苏事业单位招聘网

联系人：张友志

八、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

江苏省食品药品监督管理局

2014年8月14日

篇6：公共安全监督档案管理工作探讨

一、公共安全监督的内涵

公共安全的含义, 国际上通常有广义和狭义之分, 广义上的公共安全是指不特定多数人的生命、健康, 重大公私财产以及社会生产、工作生活安全。它包括整个国家、整个社会和每个公民一切生活方面的安全;狭义的公共安全主要包括:自然灾害、治安事故 (如交通事故、技术性事故等) 和犯罪侵害三个部分。公共安全监督是对党和政府管理工作进行监督的重要途径之一, 而相关档案则是其直接依据。例如, 在突发的公共安全事件中, 突发公共安全事件档案记录和反映了突发灾害事故全过程, 真实性与可靠性得到人们的普遍认同。其对于明辨突发公共安全事件的责任, 使应急处置工作科学、有效进行, 使善后处置工作走向正轨等方面都具有重要作用。此外, 翔实的档案可以避免或减少由于认识误差而产生的社会误解, 对于避免引发冲突、减少过激言论、揭示事件真相、增进社会各职能部门与公民之间的理解与沟通具有重要作用。

二、公共安全监督与档案管理

公共安全问题对社会生活的影响表现在它的不确定性, 公共安全问题本身造成的影响是严重的, 而在公共安全问题没有得到解决之前, 由于公共安全问题造成的恐慌心理, 公众会减少经济活动, 导致需求减少, 比如三聚氰胺事件发生之后, 人们开始关注由此引起的食品安全问题, 关注的范围已不仅仅限于有毒奶粉, 人们开始关注一切与老百姓息息相关的食品、药品等, 所有这一切, 都需要政府出面提供真实、准确无误的监督报告, 这些监督报告的形成会以相关的卫生标准为依据, 这些依据就是已经形成的档案。因此, 档案的存在使得公共安全监督成为可能:第一, 完善的档案管理是监督公共安全的前提和基础。档案是使历史具备可追溯性的文件集合, 涉及公共安全的档案则是政府授权的监督机构乃至国家、省、市安全监督管理部门的重要专业档案之一, 它是国家、省、市安监部门履行法律监督职能, 开展各项安全监督检查业务活动的真实记录, 反映着安监部门贯彻执行党和国家的有关方针政策和法律的相关情况, 更重要的是它记载着安全监督工作的历史, 反映着安全监督工作进程和重大安全事件的原貌。第二, 档案管理中大量的原始数据为安全监督工作和生产经营提供决策依据。档案管理中的国家安全性文件和政策以及大量原始数据, 可以为制定安全监督工作计划、进行可行性研究、做出科学决策等提供各种有用的信息, 为研究、指导国家安全建设提供可靠的数据和可比性资料, 某些档案还对国家制定的安全政策有着重要的参考作用。

三、对公共安全监督档案管理工作的建议

(一) 加强宣传教育, 提高全社会的档案意识。

各级各类档案部门要结合社会公共安全教育活动的深入开展, 利用社会公众对公共安全事件极易带来灾难后果的敏感、重视心理, 加大宣传教育的力度。通过有针对性的宣传教育, 从整体上提高全社会的档案意识:使社会公众了解档案和档案工作, 自觉地参与档案实践;社会各职能部门的工作人员、尤其是领导者重视档案和档案工作, 加强对公共安全事件档案工作的组织领导, 加大人、财、物力的投入;使档案专业人员关注公共安全事件, 掌握公共安全事件档案的特点, 增强从事档案工作的自觉性、主动性和创造性。

(二) 加强网络化建设, 实现信息资源全社会共享。

加强档案信息资源数字化、数据库化, 档案信息服务利用网络化, 档案管理工作自动化, 档案信息管理法制化。人类的知识和信息总量在急剧增长, 面对浩瀚繁杂的文献情报, 任何一个文献部门都不可能将所有知识和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此, 必须打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面, 建立一个完整的社会信息系统, 实行一体化管理, 充分发挥整体优势。

(三) 强化制度建设, 完善组织领导体系制度。

保障公共安全事件档案规范管理的重要途径是建立健全各项规章制度。一方面要使社会各职能部门严格照章办事, 减少以至杜绝人为因素造成的公共安全事件档案收集缺失与损毁;另一方面则要避免随意性, 使每位工作人员以科学的态度、严谨的作风、负责的精神对待公共安全事件档案管理的每一个环节工作。要积极争取把建立和完善公共安全事件档案管理工作纳入地区或部门的各种应急预案编制与应急管理体系的具体规定之中, 使建立公共安全事件档案工作有法可依, 为实现对公共安全事件档案的规范管理奠定坚实基础。

(四) 加大开发力度, 拓宽利用服务渠道。

篇7：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

关键词：消防；重点单位；监督管理

中图分类号：D035.36文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）04-0043-02

随着改革开放的深入发展，社会发展迅速，经济建设也取得了显著成效。企业改制、结构调整，经济成分、经营方式趋于多样化给消防监督管理工作带来了很多困难，一些重点单位内部的消防安全管理工作十分薄弱，火灾形势越来越严峻。如何进一步加大监督管理力度，增强消防监督能力，改变相对滞后的消防安全重点单位管理模式，与当前经济、社会发展相适应，最大限度地减少火灾隐患及其火灾造成的损失，为经济发展、社会稳定创造一个健康的环境，是公安消防机构在今后相当长一段时期内要解决的一个重要课题。而且消防安全重点单位的消防监督管理工作，是我国国民经济和社会发展的重要组成部分，它直接关系到人民生命财产安全和社会稳定。因此，加强消防安全重点单位的消防安全管理工作已刻不容缓。

一、消防安全重点单位监督难度不断加大

（一）消防安全重点单位数量不断增多

《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》科学、准确地界定了消防安全重点单位以后，重点单位不仅在数量上急剧增加，行业也多样化、复杂化。但是，由于消防机构编制和体制的限制，消防监督机构和监督人员却不可能大量增加，消防监督机构日益增加的工作量和消防监督人员缺乏的矛盾逐渐加剧。虽然消防管理理论基础相同，但是各行业、各单位的规模大小、专业情况及火灾危险性不尽相同，导致消防安全重点单位管理失误、低效，这不仅给单位带来了火灾隐患，同时，也给消防监督管理机构带来了一定监督管理上的困难。

（二）消防监督管理机构自身困惑

消防监督工作人员由于日常工作的繁重，几乎一个人承担几个人的工作量，同时，消防监督工作人员还要受理建筑防火设计审核，火灾事故调查，任务繁重，经常加班却得不到良好的收效，更别说思考改善消防安全重点单位的管理机制。另外，消防监督人员业务素质和职业道德也有待提高。重点单位的管理涉及面广，标准多，要求严，而消防监督工作人员少，且来源多为战士考学，文化基础较差，或是地方大学生新入伍，业务知识、协调能力又比较欠缺，工作的繁忙使他们几乎无暇顾及新的知识技能学习和思考改善消防安全重點管理，导致消防监督检查过程中出现监督不到位的情况时有出现。

二、消防安全监督管理中存在问题

随着我国消防法制建设的不断完善和健全，各单位“自主管理、自我负责”的责任意识和主体意识已经明显加强，对抓消防安全管理工作的自觉性和主动性也有明显改善。但在实际工作中，仍然有一些重点单位只注重经济效益而忽视消防安全管理，消防安全宣传教育和培训、灭火应急疏散预案只是存在形式而缺乏真正的组织教育和应急演练等等，所以消防安全管理工作中仍然存在着一些难点问题。

（一）重经济效益，轻消防安全管理

通过各级公安消防机构的大力宣传教育，单位对做好消防安全管理工作有质的飞跃，自觉性、主动性较以往也明显增强，但是，相当一部分单位对消防工作仍然是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，没有把消防安全工作同生产、经营、管理放到同等重要的地位。一些企业单位领导受经济利益的驱使，在生产经营过程中很少重视消防安全管理，对单位的消防设施和消防器材的管理置之脑后，从不过问，对年久失修的消防设备的更换也不够重视。消防机构检查出来的火灾隐患，需要花钱整改的也一拖再拖，以至于火灾隐患不能及时消除。另外，由于只顾眼前的经济利益而不注重长远的企业消防安全管理，单位对消防安全负责人及职工的消防安全教育培训不能引起重视，对消防安全检查和消防安全巡查及违章行为的查处等经常性工作也不能很好的落实。

（二）制度不健全，消防基础业务流于形式

《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中明确规定，单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程。可是，实际工作中发现，大部分的单位消防安全管理制度不健全。同时，规定中还明确规定了消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。但是，在检查中发现，大多数的单位对防火检查工作没有落实到位，即使坚持每日巡查的，记录内容也不够详细。消防安全重点单位应该通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育，而且对每名员工至少每年进行一次消防安全培训，对新上岗和进入新岗位的员工进行岗前消防安全培训，然而大多数消防安全重点单位没有固定的宣传场所，也不按照要求定期开展宣传培训来增强员工的消防安全意识，很多消防基础业务流于形式。

（三）缺乏培训，负责消防工作的人员业务素质较低

由于单位对消防安全工作不够重视，在消防安全管理工作中的经费投入不足，缺乏对消防人员的培训和教育。优胜劣汰竞争机制的形成和经营机制上的变化，消防工作被挤出了圈外，仅仅安排一些难以履行职责的文化素质相对较低的人员来做消防工作。他们对消防设施的操作方法、性能不熟悉、不了解，单位为了节省开支也不对他们进行培训，导致重点单位有人管消防工作，又没有管理到位的尴尬局面。另外，由于受经营状况的影响，一些单位内部员工流动性大，每隔几个月就可能更换一次人员或岗位，新上岗的人员又不及时培训、教育，有部分员工连怎么报警、怎样使用灭火器都不会就被安排到单位消防管理工作岗位上，这不仅对本单位不负责，也给消防机构的消防监督管理工作带来了一定难度和压力。

三、消防安全重点单位监督管理措施

新《消防法》颁布实施，对消防安全重点单位的确定和单位自身履行消防安全职责等作了更加明确的规定，单位消防安全责任意识有所加强，但是也存在上述很多问题。所以，消防监督机构应该加强消防安全重点单位的监督管理工作。

（一）加强消防安全重点单位培训，指导消防安全防范工作

《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》已从多方面、多角度明确了消防安全重点单位的消防安全职责。消防监督机构也应加强消防安全重点单位有关人员的消防安全培训教育，使他们充分了解消防安全常识，掌握如何履行消防安全职责、怎样开展防火巡查、如何开展消防应急演练等一系列火灾预防和应急救援工作。同时，消防机构应根据消防安全涉及面广、内容多、科技性强的特点，以岗位操作规程及操作技巧为主要内容，把消防科普知识和消防安全技能有机地结合起来对单位有关操作人员进行培训，使其操作规范化。消防监督机构应严格要求重点工程、重点岗位的人员，对他们进行专业知识的培训并统一考核发放资格证，要求其持证上岗。消防监督管理不是静止的，是动态的，一次火灾隐患的消除并不意味着无限期的安全，只有每天的防火巡查、定期的防火检查，并及时消除火灾隐患才能真正起到火灾预防的作用。所以，消防监督机构还应该严格按照法律法规指导消防安全重点单位开展消防安全检查，及时消除火灾隐患。

（二）强化责任意识，促进重点单位防火安全管理

虽然消防机构对消防安全重点单位确认、检查、备案后，消防安全重点单位明确了各级负责消防安全的管理人员的职责，但是，在实践工作中，管理人员对防火工作重视程度还不够，平时嘴上说得多，形式做得好，行动跟不上，落实不到位，没有把防火工作真正列入议事日程之中。消防監督检查机构要加强监督，强化单位自身的责任意识，明确单位本身是消防安全工作的责任主体。同时，消防安全重点单位要把消防工作列为本单位的一项重要工作来抓，列入全年工作的议事日程，树立安全出效益的思想观念。消防监督管理机构督促单位建立健全消防安全责任制度，重点单位也应根据本单位各部门的管理职能和工作范围，确定各部门的负责人为该责任区的消防安全责任人。责任意识的增强可以促进重点单位的防火安全管理，促使单位领导对本单位消防安全管理采取有效措施和科学的管理方法。

（三）坚持以人为本的思想，提高单位管理水平

总结以往的重点单位火灾事故经验教训，很多火灾是由于领导、管理者和职工群众思想麻痹，重视不够，疏于管理，意识淡薄，管理松散，又不懂消防规章制度及初期火灾的正确扑救方法而造成的。由于单位平实缺乏消防安全培训和应急疏散演练，当火灾发生后，有不少人缺乏起码的消防安全常识，手忙脚乱，不知所措，不知如何扑灭初期火灾，甚至不会逃生自救，导致发生严重的火灾事故，造成重大人员伤亡和财产损失。所以，消防安全重点单位的监督管理工作应注重监督“人”的工作，落实到每一个责任人。领导消防安全责任意识的树立，消防安全责任制度的落实，人员培训、模拟演练的开展等一系列以人为本管理的巩固和加强在消防监督机构对消防安全重点单位管理过程中非常必要，也是消除消防安全重点单位火灾隐患的有效途径。消防安全监督管理机构和重点单位都要始终坚持以人为本的思想，树立每一个人的消防安全意识，时刻注意消除火灾隐患，提高消防安全重点单位的管理水平。

（四）借助社会力量，促使消防工作社会化

消防监督管理机构只靠自身的监督管理还不够，而且要督促、监督消防安全重点单位内部建立管理自主、隐患自除、责任自负的消防管理长效机制，同时，结合社会各界力量，使消防监督管理工作向纵深方向发展，形成群众参与的社会化消防安全管理体系。消防中队可以组织战斗员去消防安全重点实地消防灭火救援演练，从而引起单位员工视觉和感官上的共鸣，以至促使单位领导和员工平常注重本部门的日常消防安全管理工作，加强自身消防安全意识，形成消防安全大家管、责任大家负的一种良好消防安全环境。另外，通过报刊、杂志、广播、电视、网络等多种多样的宣传载体进行社会化消防安全知识宣传，增强社会群众消防安全意识，从身边小事做起，把消防安全隐患消除在平时。

（五）转变观念，建立监督管理新机制

以前消防安全重点单位的监督管理是消防监督人员与被监督单位是一对一的管理模式，由于消防监督员长期充当被管理单位的消防管理人员的角色，造成了监督不到位，走过场重形式，责任不清，职责不明。要想监督管理好重点单位的消防工作必须转变观念，树立单位消防安全责任有单位自己承担并履行好相应的管理职责，而且新《消防法》的颁布实施和相关法律法规的相继出台也要求单位认真落实责任，自我管理，自我承诺，责任自负。消防监督管理机构要求单位认真贯彻落实消防安全责任制，签订责任状的同时，单位也始终坚持谁主管，谁负责的原则，加强消防安全管理，严格落实防火检查、巡查制度及应急救援预案演练和火灾隐患的整改制度，做到消防安全工作始终保证有人管理、有人负责、有人监督的良好局面，所以，消防机构和被监督单位只有共同努力才能把消防安全工作落实到实处。

结束语：加强重点单位的消防安全工作仅靠公安消防机构的监督检查是远远不够的，最主要的是应加强单位自身防范能力。消防监督管理机构应督促消防安全重点单位建立健全相关消防安全机制及采取有效措施保障相关制度的落实和实施，积极开展消防安全教育及组织应急救援疏散演练，合理分配消防管理人员和认真落实相关责任制度。消防监督管理机构和消防安全重点单位共同努力才能消除重大火灾隐患、有效预防火灾事故的发生。

作者单位：曲靖市麒麟区公安消防大队

作者简介：李志军（1983— ），男，河南周口人，曲靖市麒麟区公安消防大队助理工程师，硕士研究生。胡伟（1982— ），男，云南曲靖人，曲靖市麒麟区公安消防大队助理工程师，硕士研究生。

参考文献：

[1]袁伟明.改进消防重点单位管理模式的思考[J].山东消防,2003,11.

[2]张镇宇.重点单位消防安全管理人工作中应注意的几个问题[J].河南消防,2003,7.

[3]朱献飞.重点单位消防监管现状与对策[J].浙江消防,1999,10.

[4]李国敏.浅论消防安全重点单位监督标准[J].云南消防,2001,4.

篇8：谈如何规范农机安全监督管理工作

一、存在的问题及原因分析

(一) 农机监理的执法手段薄弱、执法环境差。

农机安全管理是行政执法行为, 但从目前情况看, 农机执法缺少法律依据。《道路交通安全法》只赋予了农机部门对拖拉机实施牌证管理的行政许可权, 却没有明确对该许可事项进行全面监督检查的职权, 监管手段严重缺位。农机监理部门只能配合交警部门对上路拖拉机进行管理, 否则只能在田间地头场院进行检查, 不利于执法。而交警部门由于警力不足的原因, 对乡村道路上拖拉机又疏于管理。现在的情况是, 对道路上行驶的拖拉机的安全监督面临着交警无力、农机无权管理的“真空”状态, 违法载人、无证驾驶等严重违法行为成蔓延之势。

(二) 农机监理体制没理顺, 乡镇农机监理职能弱化已成为现实。

一是由于乡镇监理员编制在乡镇政府, 乡镇政府常年指派监理员做其它与农机安全生产无关的乡镇中心工作;二是乡镇政府对农机安全生产工作不重视, 在农忙季节不让监理员开展安全检查。三是乡镇监理人员过少, 工作开展不起来, 个别乡镇只配1名监理人员, 应付农机安全生产工作, 多年来从未开展安全检查, 根本无法正常开展农机工作, 职能弱化已成为现实。四是乡镇监理人员变动频繁, 仅两年时间全市乡镇农机监理员就由28人减少到现在的18人。五是乡镇监理员工作态度不积极, 只做本乡镇政府安排的工作, 认为农机安全生产工作干好干坏一个样, 农机部门无法对其进行考评, 作出的考评也不生效。由于以上原因, 现在个别乡镇农机监理所名存实亡, 行同虚设。

(三) 农田作业机械难于纳入管理, 参加检验比率低。

部分农机手认为拖拉机尤其是小型拖拉机主要用于农田作业和生活服务, 很少上公路, 操作比较简单, 一般的技术维护和维修问题自己就能解决, 不存在安全问题, 也就没必要到农机部门进行知识培训, 也没必要花钱费工夫办理牌证和年度检验。有的甚至产生抵触情绪, 导致参检率逐年下降, 使农机安全难以保障。

二、规范农机监督管理的对策和措施

(一) 抓好部门协调, 改善农机监理执法环境。

一是要认真贯彻执行《道路交通安全法》, 行使法律赋予农机部门的职责, 熟练掌握政策法规, 提高农机监理执法水平。二是应树立“事在人为”的观念, 选准可行之事, 主动出击, 协调好各乡镇政府特别是公安交警的关系, 形成合力, 尽快扭转农机执法检查的被动局面, 改善农机监理执法环境。

(二) 规范农机监理人员编制管理。

建议市编委将各乡镇农机监理员编制一次性划归市农机监理所, 实行垂直管理。一是避免人员变动频繁, 保证监理员人数;二是保证专职专用, 有效地落实岗位责任制, 保障农机安全生产, 预防农机事故。同时, 针对北安市农机监理执法人员过少、工作量大、农机安全形势严峻的状况, 建议市政府扩充人员编制, 公开招聘10名男性大中专毕业生, 采取自收自支, 单位负责缴纳相关保险。

(三) 加大工作力度, 保证农机安全生产。

篇9：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

关键词：内部会计监督机制；财务工作；安全运转

一、加强财务制度建设，规范单位财务行为

财务制度建设，是做好财务工作的基本前提，是财务工作顺利进行的重要保证，只有制度建设好了，才能做到财务工作有章可循。同时，也是加强财务监管的前提条件，只有制度建设好了，才能依据制度实施监督。内部会计控制制度建设是各单位贯彻执行国家法律、法规及规章制度，保护资产的安全完整，防止舞弊行为发生的重要基础，也是强化单位内部管理，确保单位事业发展和政策有效实施的重要措施。严格执行单位内部会计控制制度，对于有效地防范财务风险，保证会计工作和单位管理工作规范有序运行，提高会计信息质量具有积极的作用。同时，也是贯彻执行《会计法》的具体体现。《会计法》第二十七条明确规定：各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度。这里所说的内部会计监督制度，实际上就是内部会计控制制度。但是长期以来，由于种种原因，部分单位没有建立内部会计控制制度，

造成会计信息失真，财务收支管理不规范，责任不清，监管不严，国家和单位的财产受到损失的现象时有发生。

二、以实现全面预算管理为核心，对资金运作全过程进行监督

财务监督不能仅就资金某一环节进行监督，应当贯彻在资金运作的全过程，贯彻在预算管理、收入管理、支出管理、资产管理等各个环节。只有做到全过程监督，才能成为真正意义上的监督。预算管理不仅仅是几张预算表的编制工作，它是涵盖预算、试算、平衡、执行、调整、分析、评价、奖惩等环节的完整管理过程，是实现单位发展目标的重要管理制度。

为合理筹措资金，提高对资金和成本的全面控制力度，科研单位可以考虑把全面预算管理的方法引入单位财务管理工作中，将单位一切经济业务纳入预算管理，做到事前有预算、事中有控制、事后有反馈。

通过几年的实践，这些措施对控制经费的使用起到了很好的效果。但这些工作都是零散的，没有形成系统，与现代财务管理还有一定的差距，主要是没有建立起一套完整的预算管理体系，以规范化、制度化的管理程序强化预算，以达到获取最大效益的目的。

三、独立行使监督权的内部审计

内部审计是由单位独立于财会部门之外的专职审计人员进行的审计，主要对本单位及其所属单位的财务收支和有关经济活动的合法性、合规性进行内部审计监督。建立内部审计制度有助于单位加强内部监督和管理，自觉遵守财经法纪，促使国有资产保值增值，提高资金使用效果，提高经济效益。

1.规范审计行为，突出评价职能。在市场经济条件下，大量的企业经营决策依赖于对经济活动的执行及其结果的客观检查和评价等信息的反馈。要拓宽内部审计领域，规范审计行为，逐步建立内部审计对企业会计报表的审签制度，突出内部审计的评价职能，以适应现代企业管理需要。

2.明确工作重点，发挥内审作用。内审机构和内审人员要积极参与单位经济活动的全过程，从经济活动的事后监督转向事前监督和事中监督，并要从单位实际出发突出决策审计、经济效益审计、内部控制系统审计和经济责任审计等，充分发挥内部审计作用。

3.做好后续审计，实施审计认定。内部审计管理应建立对审计事项的后续审计制度，对单位重要经济活动、重大资产重组和经营结构调整实施跟踪审计方法，通过后续审计对其帐务处理的合规性与合法性进行审计认定，以保证内部审计工作的延续性和规范性。

4.改进审计方法，提高内审效率。随着企业经营的多元化和企业管理的现代化，内部审计工作要引进现代管理理论，充分运用现代管理方法，积极加快计算机审计的应用，不断提高内部审计效率和内部审计管理水平。

四、规范操作程序，加强会计管理

根据会计工作客观性原则设置合理的会计岗位，做到按事设岗、按岗设人，人员精干、各司其职，达到会计岗位设置的合理性和有效性，保证会计过程管理的有效实施。为此：

1.注重岗位之间相互牵制作用

在财务机构内部通过会计岗位的设置做好组织结构控制，除了按《会计基础工作规范》进行岗位牵制外，还可以依据企业单位的特点，针对生产经费的管理设置生产经费使用的不同岗位并进行牵制，以达到控制目的。

2.认真抓好会计基础工作规范

会计基础工作规范是会计核算工作的基础与基本操作要求，要把经济活动中与会计有关的重复出现的经济业务按照客观要求来规定其处理程序，使会计业务处理规范化、标准化，避免会计工作手续不严与职责不清的现象发生，使单位的会计基础工作达到规范要求。

3.建立完善的会计处理程序

完善的会计处理程序应包括会计科目的设置、会计凭证的审核传递、会计核算的方法、会计账簿设置与记账要求等内容。通过会计处理程序控制、手续控制和复核控制等措施，确保会计信息质量达到真实、及时和完整。

篇10：浅论医院消防安全监督管理工作

1 加强领导, 强化责任, 落实消防安全责任制

根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (公安部61号令) 的要求, 应当认真组织各部门医护人员进行全面、系统地学习消防常识、提高消防技能, 并层层签订、落实消防安全责任状, 增强全体医护人员特别是专职消防安全管理工作者的责任感和危机意识, 兢兢业业做好本职工作, 层层把关、层层负责。同时, 根据《消防法》的有关条款和本单位实际情况, 逐步制定和完善适合医院消防工作需要的消防管理制度, 形成消防安全责任人 (法人代表) 重点抓、消防安全管理人 (主管领导) 具体抓, 专职消防工作者时刻抓的良好态势。

2“谁检查、谁负责, 谁管理, 谁负责”, 坚持做好每日防火检查, 切实整改火灾隐患

每日防火检查制度是确保医院消防安全的重要手段和环节。医院消防工作者应对医院消防工作采取“严防死守”的措施, 每天坚持下病区、宿舍区进行“拉网式”的消防安全检查, 切实做到“眼到、手到、心到”。

每日防火检查的依据是: (1) 《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律、法规; (2) 《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》的国家技术标准。

每日防火检查的重点是: (1) 建筑消防设施 (包括火灾自动报警系统、自动灭火系统、应急广播系统、防排烟系统、应急照明系统等) 、灭火器材 (包括手提式、推车式灭火器) 是否完善好用, 消防设施应当每年定期进行检测、维护, 灭火器材应当每年更换、打压、维修; (2) 安全出口、疏散通道是否疏通, 病房楼是否设置封闭楼梯间或防烟楼梯间, 杂物是否及时进行清理, 疏散指示标志和火灾事故应急照明灯具是否齐全、是否正常; (3) 对火源、电源和危险源管理情况进行审查, 对用电设备、电气线路每年进行电气检测; (4) 医护人员消防安全常识和技能的掌握情况。

对发现的火灾隐患要进行详细、认真地记录。能现场整改的, 必须及时当场检修或更新;不能现场整改的, 限期尽快整改, 以尽可能地将火灾隐患消灭在萌芽状态。在防火检查中, 应始终贯穿一条原则, 即“谁检查、谁负责, 谁管理、谁负责”。

3 随时进行疏导, 确保消防车通道畅通

根据国家标准《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》的相关规定, 消防车通道的净宽和净高不得小于4 m, 尽头式消防车通道的回车场不应小于12m×12m (高层建筑不应小于15m×15m) , 供大型消防车使用时不应小于18m×18m。医院按规定都设有专用的消防车通道, 消防车通道应每天2 4 h开通。医院应当派人在通道处值守, 随时清理通道上的杂物、障碍物, 保持通道平整、开阔并设置明显的指示标志。在院内某处发生火灾后, 消防车通道值班人员应立即对通道上的行人进行疏散、分流, 为消防车腾出道路。作为医院消防安全管理人员, 不能因追求经济效益而允许在消防车通道两旁摆摊设点或堆放杂物。

4 定期进行灭火预案演练, 提高实战能力

扑救火灾是一种联合作战, 需要各部门、多人员的共同配合与衔接。医院要经常组织专职、兼职消防队员进行灭火、应急疏散预案演练和消防演习, 在实践中不断总结经验教训, 根据本单位实际情况和演练情况不断修正和完善灭火预案, 提高灭火实战技能。同时经常组织消防骨干参加大型综合性消防演习 (可邀请当地消防监督人员、战训人员参加) , 增强对火灾危害性的认识, 学习先进的灭火经验与技巧, 以提高本单位消防队伍的综合防灭火素质。

5 加强消防知识、技能的宣传与培训

医院消防工作的好坏, 很大程度上取决于防火宣传和消防知识的普及培训。医院应定期对专兼职消防员、重点工作人员、临床各科医护人员、新分配职工等各类人群进行消防知识培训, 不定期抽查、考核;并经常邀请消防干警到医院开办消防知识讲座, 同时在病友中广泛开展消防知识宣传教育, 以扩大防火的社会覆盖面, 增强防火力量, 尽可能地减少火灾的发生或在火灾发生后将损失降到最低限度。

另外, 国内许多大型医院隶属于高等医学院校, 建议医学院校对在校学生增设消防安全常识和技能的授课内容, 尽早提高未来医护人员的消防安全意识。