就业实务——《就业协议书》的填写及使用说明

关键词： 说明 填写 就业 协议书

就业实务——《就业协议书》的填写及使用说明（精选5篇）

篇1：就业实务——《就业协议书》的填写及使用说明

理学院2012年《就业协议书》的填写及使用说明

一、《就业协议书》填写说明

1、填写前请认真阅读《就业协议书》上所有条款和注意事项。

2、《就业协议书》为复写纸，请用黑色或蓝黑颜色笔填写，填写时请用力书写以确保四页字迹都清晰工整。

3、（1）“甲方学生信息栏”：毕业生如实认真填写，如填写不实，责任由学生自负。

（2）“乙方用人单位信息栏”：用人单位如实认真填写，如填写不实，责任由用人单位自负。

（3）“甲方意见栏”：毕业生与用人单位达成签约意向并确定与该用人单位签约后，填写经双方共同协商而达成一致意见的内容或条款并签名。

（4）“乙方意见栏”：用人单位与毕业生达成签约意向并确定与毕业生签约后，填写经双方共同协商而达成一致意见的内容或条款并加盖单位公章。

（5）“用人单位上级主管部门意见栏”：用人单位上级主管部门填写并加盖公章。用人单位有用人自主权的，此栏可略。“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，有权直接接收毕业生毕业后的户口、档案等人事关系。一般为国家机关、事业单位、中高等院校、科研机构、国有企业、人才交流服务中心、教育局、人事局等公有制性质单位。如用人单位无用人自主权及户口档案托管权，毕业生又想将档案和户口转到单位，则此栏由用人单位上级主管部门或当地人力资源和社会保障局（或教育局、人才交流中心）等部门签署意见并加盖公章。

4、培养学校名称：安徽科技学院，政治面貌：中共党员/中共预备党员/共青团员/群众

5、毕业时间：2013年7月，培养方式：并轨，专业：填全称，学历：本科，学制：四年

6、家庭地址：省、市（县、区）、乡镇，联系电话：毕业后能联系到本人的电话

7、学校通讯地址：安徽省凤阳县东华路9号安徽科技学院理学院党总支办公室

8、学校联系部门：理学院党总支，联系人：曹浩，联系电话：0550-67346929、乙方（用人单位）：请乙方要认真填写。

（1）“组织机构代码”是必填项，该代码共9位；

（2）“单位性质”请勾选准确。

（3）“档案接收”项为选填项，若签约单位接收档案和户口，务必准确填写。派遣回原籍的，此项为空。

10、甲方（学生）意见：“同意到贵单位工作。” 毕业生要认真签名，日期要仔细填写。

11、乙方（用人单位）意见：“同意录用或同意聘用。”

12、乙方（用人单位）意见：乙方经办人要签名，并盖用人单位公章或人事部门的章，部门章、二级机构章无效。

二、《就业协议书》使用说明

1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份（一份四联），逐人登记、对号使用，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。

2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折破或污损。

3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方协商、互守信用的诚信原则去慎重签约，慎重解约，不能视签约、解约如同儿戏，不能想签就签，想解就解。毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在《就业协议书》“第二条”或“第五条”内注明。

4、就业协议书一式四联(省中心、学校、用人单位、学生本人，丢失任何一联均作废)，都要填写盖章。

5、签订就业协议书的程序为：用人单位和毕业生在协议书上签字盖章；报用人单位上级主管部门（大部分公司的主管部门为当地人才市场；只有政府机关、事业单位和大型集团企业等有自主人事权）批准盖章；毕业生必须在与用人单位签署协议书之日起十五日内，将协议书（四联）都送到所在学院；学校同意盖章（理学院的和校就业指导中心的章），并及时将意见反馈用人单位。

6、协议书经用人单位及其主管单位、理学院、校就业指导中心分别盖章后，将学校联交给班主任作为派遣依据，以便统一办理《就业报到证》。

7、如果学生签完就业协议后换单位，请将新的公司名称、地址报给班主任。

8、没交就业协议书的同学且未在规定时间内（一般为毕业当年的6月）回校办理派遣手续的学生，其户籍、档案材料派回原籍。

9、就业协议书是教育厅按照学生人数发放，如有丢失或填写作废，须向班主任、学院团总支报告。

10、毕业生之间不得互换或转让协议书,不得伪造、涂改协议书，不得使用外校就业协议，否则不列入就业方案，并严肃处理。

11、就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方协议，其中双方签约、双方生效；三方签约、三方生效，具有法律约束力。为维护就业工作和协议的严肃性，每名毕业生只能签定一份协议书（复印 无效）。毕业生如违约，必须在用人单位出具同意违约的书面材料，毕业生本人承担相应的违约责任并向用人单位和学校交纳违约金后方可办理。

12、考研毕业生在就业协议签约过程中要主动向用人单位说明，用人单位需出具在录取研究生后双方达成一致，并在协议书中注明“考取研究生协议自动无效”、“交纳违约金后同意解约”或“同意上研究生”等书面材料，否则不予调档。考取研究生的毕业生，在办理调档手续时须将就业协议书交还校就业指导中心审验，否则不予办理相关手续。

篇2：就业实务——《就业协议书》的填写及使用说明

协议书编号：已经印制好编号毕业生编号：填写毕业生对应的14位编号

本协议书一式五份，毕业生、用人单位、学校、学院、省毕业生就业主管部门各执一份

教育部关于签订就业协议书的有关规定

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校签订如下协议：

一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求和使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的毕业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报就业部批准，由地方主管毕业生调配部门负责办理相关手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。毕业生报到后体检不合格者，应在报到后一月内与学校协商同意后，可将其退回学校。超过一个月由用人单位按在职人员有关规定处理。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏明确，并视为本协议的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意。

七、本协议一式五份，毕业生、用人单位、学校、学院、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

河北农业大学《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

依据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和其他有关规定，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是省

毕业生就业主管部门发放《报到证》的依据，为加强《就业协议书》管理，特制定本办法：

一、毕业生与用人单位达成一致意见后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。签订《就业协议书》必须履行以下程序：

1．毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏；

2．用人单位及其上级管理部门在“用人单位人事部门意见”栏内签署意见并盖章，市毕业生调配部门（市人事局或教育局毕业生就业办公室，俗称“市毕分办”）或省直厅局毕业生调配部门（一般是人事处或人力资源部）在“市（省直厅局）毕业生调配意见”栏内签署意见并盖章；

3．毕业生所在学院在“学院意见”栏内签署意见并盖章；最后经大学生就业指导中心审核后，在“学校毕业生就业部门意见”栏内签署意见并盖章，就业协议书生效。

二、每名毕业生只能领取一份《就业协议书》，但因特殊原因要求补发、换发的，毕业生必须以书面形式提出申请，填写《河北农业大学毕业生补发、换发<就业协议书>登记表》后，到大学生就业指导中心办理相关手续。

三、协议书生效后，如果用人单位或毕业生提出违约，违约方应向学校承担违约责任。用人单位和毕业生之间的违约责任，由双方约定，并注明。报考研究生或专接本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考事宜告知用人单位，达成一致意见后，予以备注。否则，毕业生本人承担违约责任。

四、毕业生只能使用学校指定编码（一人一号）的就业协议书。毕业生使用其他编号或自行复制的协议书与用人单位签约视为无效，并由毕业生承担违约责任。

五、毕业生和用人单位在签订约定条款时，其内容不得违反国家法律法规和国家政策，不得损害学校、用人单位、毕业生的声誉和合法权益。双方的约定须有双方的签字或盖章。

六、本管理办法由大学生就业指导中心负责解释。

毕业生签约手续办理政策及就业工作相关说明

一、企业单位：

1、外省中直单位：外省中直单位一般直接派遣，不需要加盖上级主管部门的公章。

2、外省企业单位：以当地“人力资源和社会保障局”或“人事局”的公章为准，如果是人才的章，需注意人事代理一定要是正规“人力资源和社会保障局”下属的人才交流机构。派遣原则是到外省就业的学生，基本上是全部解决。

其中北京、上海、天津、广东全省，深圳、珠海，杭州、南京（A4纸大小），除签就业协议书外还需接收函等，上海入沪四联单，广东省的接收函等等。

2、省内中直单位：驻石家庄地区的中直单位除签订就业协议书外，还需省人力资源和社会保障厅的接收函；其他地市的中直单位可以不用接收函。

3、省直单位及其他：

A、在河北省内的省直企业除签订就业协议书外，均需要接收函。

B、四大商业银行（中国银行、建设银行、农业银行、工商银行）及交通银行等等需要接收函，但注意中国人民银行不需要接收函。

C、三大保险:人寿、平安、太平洋；电信企业、通信移动企业，这些企业单位需要省公司下达进人计划才可以引进，也需要接收函；

D、我省电力公司比较特殊分两个主管部门，靠北的5个地级市的电力公司和企业是归华北电网管理，（张家口、承德、唐山、廊坊、秦皇岛等地的电力公司及企业为中直单位）只签就业协议书即可；剩下6个地级市的电力公司属于省电力公司，除签就业协议书外还需要接收函。

E、省国资委监管或者代管企业也需要省人力资源和社会保障厅制发的接收函。附简要名单（注以后可能有变化）

4、省内市级单位：各地市的市级单位见人力资源和社会保障局的章就可以。

二、公务员

分国家、省、市、县（乡）

1、国家公务员除签就业协议书外还需要有国家公务员局的录用名单，只有见录用名单才能派遣，一般是国家6月份发送到各省市，有时学生也可以自己找录用名单打印报到证；

2、省级：是按照省公务员局的名单才能派遣。

2、市级：只要有当地市人力资源和社会保障局的章，就能派遣。

三、事业单位

也分国家、省、市、县（乡）

1、国家级事业单位等同于中直单位派遣原则；

2、省直事业单位只需要由所在单位人事部门统一办理手续，学生和学校自己不用单独找厅里办理即可；

3、市级事业单位含县乡级，一般都有地市级人力资源和社会保障局的章。举例：邯郸二中（单位）+教育局的章+人力资源和社会保障局的章都得有，且人力资源和社会保障局的章是必须有的因为财政进人计划市人事局调配的。

四、改派手续及其他

1、二次调整的手续必须带齐“报到证蓝白两联”。改派期为一年，在一年内的原因是：

二次调整过于频繁会营影响学校的诚信声誉；

国家干部管理条例规定毕业生参加工作一年可以转正定级、套改工资，成为流动人员；

有一些特殊原因需要一年后还做二次调整的，一定要告诉学生调整之后工龄就没有了，完全按照毕业生就业手续走的。

2、报到证遗失补发

河北省的政策是最宽容的，其他省份都不补原证了

学校开具丢失证明——河北日报登报声明——凭挂失报纸和丢失证明去省人力资源和社会保障厅补办即可。

3、遗失补发的报到证不能做调整改派手续

原因：小库追加不及时会造成河北省就业库信息和实际派遣信息不一致；信息不对称造成不了解学生实际的签约信息，不清楚学生是不是已经有过就业单位，有可能发生纠纷。

4、退学补报到证是不允许的报到证跟着最高学历走——专接本，专科没有报到证，本科有报到证；升研，本科没有报到证，研究生有报到证。

毕业当年的10月31日之前确定升学还是就业，届时可办理补发相关手续。附：省政府国资委监管企业

1、河北省建设投资公司

2、开滦（集团）有限责任公司

3、邯郸钢铁（集团）有限责任公司

4、唐山钢铁集团有限责任公司（含唐钢股份、承德钢铁、宣化钢铁）

5、华北制药集团有限责任公司

6、河北机场管理集团有限公司

7、峰峰矿业集团有限责任公司

8、金牛能源集团（含井陉矿务局、邢台矿务局、邯郸矿务局）

9、石家庄钢铁有限责任公司

10、唐山三友集团有限公司

11、河北建工集团有限责任公司

12、河北省信息产业投资有限公司

13、河北省外贸资产经营有限公司

14、河北省国控公司

15、河北路桥集团有限公司

16、河北物产企业（集团）公司

17、河北省油粮集团有限公司

18、河北汽车（集团）有限公司

19、河北燕山大酒店有限责任公司20、河北旅游集团有限公司

21、河北财达证券

省政府国资委代管企业

1、河北省液晶显示发展公司

2、中煤河北煤炭建设第四工程处

3、河北省纺织科学研究所

4、河北省化学工业研究所

5、河北省冶金研究所

6、河北省建材设计研究所

7、河北省轻工业科学研究所

8、河北省机械科学研究设计院

篇3：案例解读就业协议的处理

案情简介

上海东方有限公司（工商注册在上海）为东方股份有限公司（工商注册在广东佛山）的全资子公司，两者是两个独立法人。2009年5月，东方股份有限公司、小张及其就读的交通大学共同签订毕业研究生就业协议，约定：东方股份有限公司同意录用小张；小张愿意到东方股份有限公司就业；交通大学根据国家有关规定负责将小张列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则承担违约责任。东方股份有限公司指派小张至上海东方有限公司工作。

2009年7月，小张与上海东方有限公司签订劳动合同，合同期限自2009年9月至2012年9月。2010年11月，小张提出辞职，向上海东方有限公司交纳了20,260元，由东方股份有限公司盖章出具了收据。此后，小张申请劳动仲裁，要求上海东方有限公司返还违约金，仲裁委员会裁决对小张的请求不予支持。

经过一审、二审，最后小张的请求得到了中院的支持。（以上名称皆化名）

案例分析

其实本案的争议焦点还是集中在大学生毕业就业协议的法律性质，这个法律性质的甄别也最终决定了为什么小张的诉讼请求得到了支持。

一、就业协议书和劳动合同法律性质的区别

小张首先签订的是大学生毕业就业协议，该文件是国家教育部统一印制的，其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议第一段开始处，就载明其主旨为“维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务”。在此时，小张签订就业协议时仍然是一名在校的大学应届毕业生（即将毕业的硕士），并不能成为劳动合同法意义上的劳动者适格主体，该就业协议只能被视为一般的民事协议，受民法通则和合同法调整。

而小张此后与上海东方有限公司签订的则是典型的劳动合同，劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务关系的书面合同。劳动合同法开篇出处就规定了，其主要法律原则是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益”。

可以看出，两者在立法的起点处，就存在很大区别，就业协议是中立的，只是明确企业学校和毕业生三者的权利义务，并不会倾向于保护毕业生一方，而劳动合同不是中立的，它是倾斜的，倾向于保护劳动者的。小张分别签订两份法律文件的原因是，小张在分别签订两份契约时的身份不同。在签订毕业生就业协议时，小张不需缴纳社会保险。当小张在东方股份有限公司工作期间又与上海东方有限公司签订劳动合同时，其已是一名加入国家社会保险体系的劳动者。

二、违约金规定的区别

在上文中我们分析了，毕业生就业协议受合同法调整，而《合同法》第一百一十四条第一款规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这说明，民法通则允许当事人在合同中自由约定违约金，没有做出限制性规定。而《劳动合同法》中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金做出了明确规定，没有给用人单位较多的自由。《劳动合同法》在第二十五条劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即违约金只适用于两种情形，其他任何情况下用人单位都不可以和劳动者在订立违约金的法律条款，否则即使制定了也是无效条款：第一种是违反培训协议约定的；第二种是违反保守商业秘密和知识产权的，主要体现在竞业限制方面的约定。

三、本案的法律分析。

本案中有个明显的时间点，即小张受到东方股份指派到上海东方有限公司工作并与该公司正式签订了劳动合同。在最后小张离职的时候，有个细节也很重要，即违约金的收据是由东方股份开具的，即是东方股份有限公司收取小张的违约金的，故本案实际上是处理小张与东方股份有限公司之间的违约金纠纷。

既然小张与东方股份有限公司之间的纠纷，是基于毕业生就业协议而产生的。根据前面我们的分析，毕业就业协议是一般的民事协议而非劳动合同，所以本案的审理应当适用《合同法》而非《劳动法》。

在本案实际审理过程中，劳动仲裁委员会将本案认定为劳动合同纠纷为案由立案并依照《劳动法》的相关规定对本案进行处理，是错误的。正确地做法，劳动仲裁委员会应裁定不予受理。

因此，其实小张与东方股份毕业生就业协议因小张与上海东方有限公司建立的正式劳动关系而早已全部履行完毕了，小张也不再可能有违约的可能性，故东方股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还违约金的诉请不能得到支持。

法条链接

《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

篇4：就业实务——《就业协议书》的填写及使用说明

一、填写

1．协议书需用黑色钢笔或签字笔如实填写，做到字迹端正，不得涂改（复印无效）。2．甲方栏由用人单位填写，乙方栏由毕业生本人填写，注意各栏目填写要真实完整。

二、流程

1．毕业生与用人单位签订协议书后（一式三份），需要先到所在二级学院办理鉴证手续，再到学校就业处办理签章。

2．办理完所有鉴证手续后，毕业生、用人单位和学校各执一份，用人单位一份由毕业生本人负责寄（交）回。

三、签订协议书的相关事项 1．注意与劳动合同的衔接。

在协议书签订前，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中。避免因日后双方就劳动合同有关内容达不成一致意见而引起纠纷。毕业生在签订协议前应就工资待遇、福利、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，并体现在就业协议中，而不应只作口头约定。

2．有关条款的内容必须明确。

毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如要进行变更或增加的，内容上也必须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保障。如有附加条款，应在协议书中明确罗列注明。

3．核实用人单位是否有接收毕业生档案及户口的指标。

（1）如用人单位能接收毕业生人事关系，且具独立人事权的（如中央直属或省直属单位等），只需要在协议书上“用人单位或单位人事部门签章”栏盖章即可；不具备独立人事权的除在“用人单位”栏目内盖章外，还需在“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”栏盖章。

（2）如用人单位不接收毕业生的人事关系，而毕业生又想将档案、户口迁往工作单位属地的，必须到用人单位所属地的人才交流中心或人才市场办理人事代理的相关手续，否则档案将派遣回生源地教育局（师范生）或人事局（非师范生），户口迁往生源地。

四、关于违约

签订协议书的主体是毕业生和用人单位，各二级学院和学校只起鉴证监督、并为毕业生

和用人单位服务的作用。毕业生和用人单位在协议书上签字盖章后即生效（即使未经二级学院、学校鉴证）。毕业生和用人单位对协议的解除条件应作事先约定，双方不得随意违约。毕业生因特殊情况要违约必须征得签约单位的同意；如用人单位恶意不履行协议或违约，经毕业生本人和学校调解不了的，毕业生可以凭协议书向省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决。

五、关于补领协议书

1．因协议书损坏涂污需要更换或不慎遗失的，凭本人申请并经所在二级学院审核同意（损坏涂污的连同作废的原协议书）到学校就业处更换补领。

2．因与用人单位解除协议的，凭原用人单位同意解除协议的证明（或在原协议书上注明并盖章）、新用人单位接收函和本人申请，并经所在二级学院审核同意，到学校就业处办理。

六、其它注意事项

1．协议书一式三份均为“无碳复写纸”（即自动过底），请注意保管和使用。

2．协议书上有条形码，是特定某毕业生唯一使用的，严禁转借他人，若将协议书转借他人使用，所造成的一切后果由学生本人承担。

3．对由学生本人先在协议书上签字后，然后要求学校先鉴证，再交用人单位签约的做法一律不给予办理。

篇5：关于《就业协议书》的填写说明

每个已经确定了工作单位的同学，都应尽快与单位协商，尽快签约。如果公司不签《就业协议书》，也可以签订《毕业生就业接收证明》（已上传到班长群、各专业群），一式三份交给我。因为事关大家以后考公务员、转正定级、入伍、户口、结婚、办护照和港澳通行证之类等各方面的切身利益，所以请大家重视。

协议书填写说明：

1、这部分一般由用人单位填写：A、如果是直接与所在工作单位签约，那直接填写所在单位信息即可B、另外一种情况是所在工作单位委托第三方劳务派遣公司签约，这也属于正常情况，与劳务公司签约即可。

入户地址：户口问题比较复杂，各种情况都有，大体上有以下几种：

入校时没有迁来学校，入户地址填原户口地址即可。

应届毕业生在入户问题上是有一定优势的，不管入校时户口有没有迁来学校，毕业后一般都可以迁移到工作地，但需要先征得拟入户地主管单位的同意，入户地址方可填接受地。一般是入户工作所在地

人才市场。

户口挂靠到亲戚朋友家，必须经接收单位和挂靠户口所在地派出所两者同意后，方可填亲戚朋友家的地址。

户口在学校，如果毕业时没有落实接收单位，户口迁回原籍。档案地址：档案的重要性也不言而喻。一般具有接收管理档案权力的只有政府部门、事业单位、国企等体制内的单位。所以填写时要确保这个单位有权力接收档案。

这里说“入户地址及档案接收地址要与派遣方案一致”，不是说入户地址与档案地址要是相同地方，户口和档案可以不是同一个地方管理。这是说大家要填写的入户地址、档案接收单位，要与我将来上报省高校就业指导中心的档案要一样，所以请大家谨慎填写。

在广州工作的同学，一般是选择广东省人才局、南方人才市场两家办理户口和档案挂靠，前者隶属广东省人事厅，后者隶属广州市社保局。

2、对于广州本地或无须办理户口和档案挂靠的同学来说，甲方这一栏，只需要公司签名盖章即可。

如果是需要办户口和（或）档案挂靠的同学，稍微复杂一点：首先咨询当地人事管理部门，是否同意接收你的户口和档案。如果同意接收，需要带上《就业协议书》到人事部门取得《应届毕业生接收函》（注意：这是人事接收函，而不是工作接收函，二者不是同一个概念）。这个时候，人事部门就会在第二个空格那里盖章了。“主管部门”一般就是指能接收档案的部门，能开人事接收函的部门（如：人才市场）。