校职工代表大会制度

校职工代表大会制度（精选6篇）

篇1：校职工代表大会制度

旺藏学校教职工代表大会机构

一、教职工代表大会主席团成员由；

校长格桑迦同志、书记班次任同志、后勤校长仁青草同志、教学校长杨俊明同志、政教校长班代才让同志、教导主任拉木草、政教主任都吉丁主、、工会主席严肃文、教研主任清九闹如、团总支书记杨赛洛、办公室主任先拉多杰、妇女主任宋长萍、特邀代表：原旺藏学校退休校长杨子清13位同志组成。

二、大会主席团执行主席；班次任

三、教代会专门小组组长；严肃文

组员；武舟弘黄玉蓉道杰才让玛吉吉沙木段世雄

四、大会筹备会务组组长：严肃文

组员；武舟弘黄玉蓉道杰才让

五、大会提案组组长；沙木

组员；玛吉吉包振云段世雄

六、大会秘书组组长；武舟弘

组员；沙木段世雄玛吉吉

篇2：校职工代表大会制度

一、预备会议的主持词：

各位代表：

根据中华人民共和国教育部令第32号《学校教职工代表大会规定》，工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，我校教职工代表大会今天如期在这里举行。出席今天大会的有学校领导、特邀代表和全学区除请假、培训、自学考试以外的所有同志。经筹备小组推举，并经党支部同意，决定由我担任大会的主持人。现在开会。

按照大会议程安排，本次大会应到代表 81名。今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有二项：

1、审议和通过本次大会主席团成员名单；

2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由校长格桑迦同志、书记班次任同志、政教校长仁青草同志、教学校长杨俊明同志、迪让校长庆学亮同志、副校长杨业林同志、花园校长洛桑才让同志、书记杨班玛交同志，都吉丁主、班代才让、严肃文、清九闹如、杨赛洛、先拉多杰、宋长萍、特邀代表：原旺藏学校退休校长杨子清16位同志组成。

各位代表对此有什么意见，请发表：（稍候）

没有意见，请举手通过。

同意的请举手，（张学林计算举手人数），请放下。

不同意的请举手，请放下。

弃权的请举手，请放下。

全体通过（或不通过）。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，建议本次大会的主要议程有6项，（宣读会议议程）。

1、请旺藏学校党支部书记班次任同志致开幕词。

2、讨论和审议《旺藏学校教职工代表大会制度》

3、通过《旺藏学校修订后的考核制度》

4、讨论和通过《旺藏学校绩效工资分配办法》

5、主管领导作提案答复。

6、请旺藏学校校长讲话。

7、总结，结束。

各位代表对此有什么意见，请发表：（稍候）

没有意见，请举手通过。同意的请举手，（工会组织委员张学林计算举手人数）请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或不通过）。

二、正式大会的主持词：

主持人：主席团执行主席严肃文

宣布；旺藏学校教职工代表大会正式开幕。

第一项：全体起立唱《国歌》。（请坐下）

第二项：由筹备组作提案说明。（严肃文）

本次大会召开之前校领导时刻过问，校委会开专题讨论会，确定会议议程，筹备组为各组发放提案表20份，收回16份，上学期共列出提案18条，本学期共列出提案7条，审议和登记由工会委员会以提案征集表为依据进行审议，然后由校工会综合分类，向校领导班子汇报并转有关部门，会议期间由各主管作答复说明并认真逐一落实。

第三项：请旺藏学校党支部书记班次任同志致开幕词。第四项：讨论和审议《旺藏学校教职工代表大会制度》请宋长萍同志宣读；

请各位代表进行审议。（稍候）

同意的请请举手（计算举手人数）,不同意的请举手，请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或不通过）。

现在进行第五项议程：

讨论和通过《旺藏学校绩效工资奖励办法》由仁青草校长宣读，（稍候）

请举手表决，大家鼓掌通过。

第六项：

由旺藏学校党支部书记班次仁同志宣布旺藏学区教职工代表大会机构成员；

第七项：特邀代表讲话。

第八项：由旺藏学校教学副校长杨俊明同志宣读春季学期全学区统考成绩。

第九项

请旺藏学校校长讲话。

：总结，宣布闭幕。

篇3：校职工代表大会制度

1石油企业职工代表大会问题

1.1权利义务的规定宽泛不一

职称代表大会的成立标志着我国人民当家做主人, 因此, 职工代表大会基于公有制企业建立并且职工代表大会的职权较为宽泛。主要体现在这几个方面:首先, 按照公司法以及劳动法中的相关规定, 职工代表大会的规定相比劳动法或者公司法呈现弱化的趋势。按照劳动法, 职工代表大会属于职工参与企业管理的一种方式, 但是职工代表大会中的条例又规定职工代表大会属于职工管理企业的基本形式, 这样就和法律规定的不一致。法律赋予了职工代表大会的权利。因此应当规定职工代表大会的义务, 职工代表大会只有权利而缺乏义务。这样是不合理的规定。因此, 职工代表大会权利和义务的规定宽泛不一[1]。

1.2制度建设不足

目前一些石油公司还未成立工会, 未建立行之有效、规范运作的职工代表大会, 或者有职工代表大会, 但是召开会议程序不规范, 各项议程只是走走过场, 流于形式, 这就导致了职代会虽然有, 但是质量不高, 效力不强, 作用发挥不明显, 职工代表大会的制度建设还有待进一步完善。实践证明, 没有职工代表大会制度, 职工群众参与民主管理、民主监督、民主决策就没有操作的工作平台。在建设现代企业制度的同时, 必须同步推进职工代表大会制度的建设。职工代表大会具有广泛的代表性、充分的民主性、法定的权威性和组织制度的严密性, 能够有效增强广大职工群众的主人翁意识, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 最大限度地汇集全体职工的智慧和力量。目前, 许多公司一年才召开一次职工代表大会, 企业领导经常以适应市场变化为理由迟开缓开会议, 或者随意更改职工代表大会做出的各项决议, 很多决议有等有没有, 无法真正落实下来。因此, 职工代表大会应当加强制度建设, 单一的运作形式无法保障企业的民主性以及职工的权益[3]。

1.3职权有待加强

《工会法》规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。自2003年国务院国资委成立以来, 先后对涉及国有企业改制重组、主辅分离、股权激励、领导年薪、绩效考核、企业年金、职工培训、廉政建设等十余个方面的问题, 提出了职工代表大会的各项职权, 重大事项必须经职工代表大会审议、通过或听取职工意见的才能实施。事实上, 凡未向职工代表大会报告, 并由职工代表大会审议通过的涉及职工切身利益的重要事项均是不符合程序的, 有些甚至还无法通过政府相关部门的审核审批。特别是在当前, 为深入贯彻党的十八届三中、四中和五中全会精神, 各大石油企业面临着全面深化改革的重要任务, 这次改革意义重大、影响深远, 涉及方方面面, 内容多、范围广、挑战大、责任重, 其中的许多改革措施同样必须经过职工代表大会等规范的民主程序, 才具备法律效力。没有职工代表大会制度, 公司推进改革的工作就缺少必备的法定程序。

1.4提案制度不健全

职工代表大会通过提案发表建议, 主要就企业生活、生产以及科研方面加以管理。通过提案不但反映出企业职工的需求, 而且促使企业职工参与企业管理从而将职工与领导联系起来, 对企业的发展以及民主化具有十分重要的意义。然而, 目前, 我国的职工代表大会的提案制度不健全, 存在一系列的问题, 首先, 提案的质量以及数量都具有问题, 很多提案提出来没有人去落实。例如提案在职工代表大会得到认可并且讨论通过但是没有相应措施实施提案, 从而导致提案流于形式。其次, 提案通过后没有向职工代表进行汇报工作, 提案的具体内容没有向职工公开, 这样影响了提案的公开透明性, 不利于职工对提案进行监督[2]。

2加强石油企业职工代表大会建设的措施

2.1加强对职工代表大会工作的领导。

各石油企业应高度重视职工代表大会制度建设, 党组织切实加强领导, 行政大力支持, 工会具体组织落实, 形成党政工齐抓共管的良好局面。各级工会作为职工代表大会的工作机构, 要承担并履行好职工代表大会工作机构的职责, 在建立和完善职工代表大会制度的工作中发挥重要作用。要全面掌握上级的政策和规定, 准确把握工作的重点和难点。要建立职工代表大会工作问责制度, 各单位党委、董事会、行政、工会要承担好各自职责, 对妨碍职工代表大会制度实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。

2.2建立有效的运行机制

要保证石油企业职工代表大会履行自身的职责就需要建立一套职工大表大会运行的有效机制, 该机制必须明确职工代表大会在企业中的地位与作用, 职工大表大会的职权。在大的方针下制定详细的关于职工代表大会提案通过的程序, 同时还应该不断完善大会平等提议等质量, 确保职工代表大会的实行, 强化职工代表大会的建设。此外, 职工代表大会应当切实完善职工组织认真实施提案, 结合具体实际, 建立完善职工代表大会的运行机制, 将国家关于职工的规定真正落到实处, 促进企业民主化保障职工权益。

2.3构建合理的代表人员组织

企业职工代表大会是企业全体工作人员的代表, 因此大会的组成人员必须满足合理性、广泛性、代表性特点, 即职工代表大会参与人员应该包括企业普通工作, 管理人员、技术人员以及企业领导。只有保证好职工大会人员组织结构的合理性, 才能保证职工代表大会的真实意义。根据相关法律和制度, 职工代表实行2年改选但可以连任的制度, 因此在选拔职工代表时必须严格遵守盖规定, 严谨随意延长在任时间, 同时职工代表大会选举时应该要求全体职工参与选举, 确保选举的民主性, 公平性, 正式性, 任何人不可通过胁迫诱骗的方式强迫或者诱骗选举人选举职工代表。

2.4严格按照议题和程序召开会议

职工代表大会的的召开都是关系着所有职工自身的利益, 所以职工代表大会在进行时要认真听取审议经理工作报告以及企业财务工作报告等, 尤其是关系职工利益的议题和方案, 并且这些都是要提交职工代表大会审议通过。因此, 我们要保证职工代表大会的内容和程序的合理与合法以及合规, 同时要认真遵守职工代表大会所规定的表决形式, 还要坚持职工代表大会的实效性和职工群众意愿的真实性。通过以上方法, 减少职工代表大会制度上的混乱性, 保证职工代表大会的可靠性。另外, 为了避免产生矛盾, 在表决时可采用无记名投票方式, 以此来加强职工代表大会建设的完整性。

2.5严格评估改进, 不断探索创新

建立职工代表大会运行质量评估制度, 通过职工代表座谈会、职工代表个别访谈、职工代表民主测评等方式, 对职工代表大会运行质量进行评估, 对评估的情况进行综合分析, 研究提出改进意见, 持续推动职工代表大会建设工作的持续改进, 确保职工代表大会工作不走过场, 真正发挥成效。一些所有制情况比较复杂的基层单位, 要从自身的实际出发, 大胆探索创新职工代表大会运行机制, 切实提出解决方法, 可以考虑分类逐步推进, 条件不太成熟的单位可先进行试点, 成功后再扩大试点范围。

3结语

石油企业工会应当适应时代发展潮流以及时代对工会新的要求。企业各部门工作人员应当积极转变思想、敢于创新, 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针, 不断强化广大职工的主人翁地位, 通过发挥职工代表大会作用汇集和凝聚全体石油职工的智慧和力量, 保障石油企业在竞争日益激烈的市场环境中处于不败之地。

参考文献

[1]杨力.企业社会责任的制度化[J].法学研究, 2014, 05:131~158.

篇4：校职工代表大会制度

关键词高等学校教代会制度民主管理实践思考

我国高校教职工代表大会制度从20世纪80年代的试点到普及，已经历了20多年的发展历程。教职工代表大会作为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，已成为学校领导决策科学化、规范化和民主化的重要渠道，在保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，充分发挥教职工的主动性、积极性和创造性，提高学校的民主化管理水平，促进学校的改革、发展和稳定方面发挥了重要的作用。

一、教职工代表大会制度的实践

多年来，齐齐哈尔工程学院始终坚持依法治校，加强教职工代表大会制度建设，切实维护教职工合法权益，不断推动学校民主管理进程，确保各项事业健康可持续发展。1993年9月，学院建立了教职工代表大会制度，并召开了一届一次教代会，截至目前已召开八届一次会议。19年来，在学院党委和上级总工会的领导下，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”的职能，充分发挥教代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，使教代会在服务于学院中心工作、完善现代学校制度、加强学院民主管理、推行校务公开、促进学院精神文明建设等方面较好的发挥了自身的优势，并实现了跨越式发展。

（一）领导高度重视，不断完善制度

学院始终把建立和完善教职工代表大会制度作为管理体制改革的重要组成部分。学校党政领导在实践中已形成共识：任何一项改革，没有教职工的认同，都不可能取得真正的效果。因此，学院各级领导十分重视发挥教代会在制订发展规劃、重大改革、教师聘任、职称评定、评优晋级、校务公开等方面的作用。

学院依法不断完善教代会制度，坚持民主集中制原则，严格按民主程序办事，完善教代会及各工作委员会的工作职责。学校工会采取多层次、多形式对教代会代表、工会干部、全体会员进行培训学习，提高了参与民主管理的能力，使教代会工作有计划、有措施、有检查、有考核，保证了教代会各项工作的开展，推动了学院民主政治与精神文明建设，有力推动了学院的改革与发展。

（二）正确行使职权，维护合法权益

学校工会作为教职工代表大会的工作机构，其基本职责是维护教职工的合法权益。学院进一步强化依法治会意识，理顺工会与教代会的关系，加强规范化建设，实现工会工作和教代会工作的有机结合，努力实现民主程序化、内容规范化、工作制度化，持之以恒地抓好自身建设。工会始终大力维护广大教工的合法权益，努力多做实事、办好事，充分调动教工的积极性和创造性，在本职岗位上创先争优，为学院发展建功立业。同时，学院工会紧紧依靠各基层工会，不断增强教代会（工会）组织的吸引力、凝聚力，以创建“教工之家”为载体，全面提高教代会（工会）工作水平，不断增强维护教职工合法权益的能力。

新形势下，学院工会结合实际大胆创新，积极探索，把依法维护教职工的合法权益与有效的思想政治工作紧密结合起来，把教职工思想工作和解决实际问题结合起来，做了大量暖人心、得人心、稳人心的事。同时，引导广大教职工参与民主管理，勤奋努力工作，共同维护学院改革、发展和稳定的大局。

（三）实行院务公开，健全民主管理

学院积极推进民主管理进程，依法保障教工参与民主管理、民主决策和民主监督，实行校务公开制度。并进一步明确了以教代会为院务公开的基本形式，辅之以通过各类会议、文件、校园网、办公平台等多种形式进行公开；同时通过教工访谈等方式听取意见与建议，对院务公开工作进行评议。

学院校内监督机制健全，信息沟通渠道畅通有效，依法保障师生参与民主管理和监督的权利，进一步完善了以教师为主体的教职工代表大会制度，完善了具有可操作性的科学、民主决策程序，吸纳教职工的意见与建议，充分发挥了教代会在院务公开中的作用，保证了教职工的知情权、参与权和监督权。每年教代会期间，广大教工代表紧紧围绕学院中心工作和师生普遍关注的问题，积极建言献策，提出了大量高质量的提案。

二、实施教职工代表大会制度的思考

实践表明，建立健全教职工代表大会制度，是深入贯彻党的“依靠”方针的有力保障。坚持和创新以教师为主体的教职工代表大会制度，既是保证教职工正确行使民主管理、民主参与和民主监督的权利，促进学校民主管理法制化、制度化和规范化的迫切需要，也是大力推进依法治校和学校的民主政治建设的必然要求。

学校领导和广大教职工都要加强学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《工会法》及《学校教职工代表大会规定》等法律法规，真正从思想上提高对教代会制度的认识，进一步增强做好新形势下工会工作的光荣感、责任感和使命感。新的历史时期，高校要进一步充实和加强工会领导班子及教代会各专门委员会的力量。其组织的建立和人员配备又有利于加强工会和教代会工作。

《学校教职工代表大会规定》已于今年1月1日起实施，使教职工代表大会的运行机制更加规范，必须更好地发挥出其应有的作用，相关部门要着力完善和出台配套的制度，使教职工代表大会真正按照制度化、规范化、程序化的要求运作，确保教职工代表大会的质量。

要坚持把教职工代表大会作为校务公开的基本载体，加强校务公开的监督检查，加大教职工代表大会的监督力度。同时，切实做好教职工代表大会各项工作，既要创设良好的外部条件，又要加强工作机构及人员的自身建设。

三、结语

篇5：校职工代表大会制度

经过一天紧张而有序的会议和分组讨论，我校教代会圆满完成了预定的任务，在此，我代表校党委向全体代表衷心感谢！上午xx校长作的题为《创新理念，深化改革，建设特色鲜明的现代邮电大学》的工作报告，实事求是地总结了过去一年的学校工作，客观地分析了学校面临的形势，提出了2010年的工作思路和主要任务，明确了今年学校工作重点和措施任务。苏华副校长对《岗位设置管理与绩效工资实施办法》向代表作了说明。学校领导班子成员第一次在教代会上进行个人述职，接受代表们民主测评和和评议，有利于发挥教代会的民主监督作用，拓宽了考核评议领导干部的民主渠道，对于增强领导干部的群众观念，提高领导干部的自律意识，增强责任意识和实干精神有着重要的现实意义。全体代表充分行使自己的民主权利，以对学校改革发展和广大教职工切身利益高度负责的态度，自始至终认真参会，畅所欲言，谏言献策，共谋改革发展大计，对学校今后几年的工作提出了许多积极的、有建设性的意见和建议。这次会议可以说是一次充满民主、团结、鼓劲的大会，也是一次统一思想，提高认识，确保今年各项工作顺利完成的动员会。这次教代会的顺利召开，标志着我院民主办学，依法治校步入科学发展的轨道，增强了全心全意依靠教职工办学的自觉性和责任感，调动了广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，充分发挥教职工的主人翁作用。

同志们，今年将是我校改革与发展的重要一年，也是我们提出建设国内知名、国际有影响现代邮电大学的关键年。我们必须抢抓机遇，迎接挑战，全面分析和仔细研究面临的形势，团结拼搏，奋发有为，全面开创各项工作的新局面。一年来，通过班子的共同努力，全院教职工的无私奉献，党建和思想政治工作全面加强，教学、科研、后勤保障等各方面的工作都有明显的进步，营造了求实创新，团结和谐的精神风貌。这些成绩的取得凝聚着全院教职工、离退休老同志和各级领导干部的心血和智慧。但同时我们也看到工作中还存在着不足和需要进一步改进的地方。刚才各代表团将代表们的讨论意见向大会作了汇报与交流，体现了代表们高度的历史责任感和主人翁精神，提出了许多建设性的建议，如《岗位设置与绩效工资实施办法》进一步完善与科学合理问题，鼓励中青年教师攻读博士的政策问题，开源节流建设节约型校园等。因此，摆在我们面前的任务还很艰巨，困难也很多，我们只有鼓足干劲，团结一致，奋发有为，负重前行，才能为建设现代邮电大学做出新的贡献。

为了更好地完成和实现这次大会提出的各项工作任务和奋斗目标，下面我讲几点意见。

一、始终坚持全心全意依靠教职工办学的方针，建立健全教代会制度，坚持民主管理，专家治学，依法治校。

全心全意依靠教职工办学是高校改革发展的重要指导方针，进一步完善教代会制度是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要形式，是学校的一项基本民主政治制度。学校越是改革发展，就越要全心全意依靠教职工办学，实行科学决策、依法治校的民主监督机制。教职工永远是学校发展的主人，在学校的改革和发展中，没有广大教职工的积极参与和理解支持，不发挥好教职工的主人翁作用，建设“国内知名，国际有影响的现代邮电大学”将成为一句空话。我们必须充分发挥教代会民主管理和民主监督的重要作用，广泛听取代表们意见和建议，积极推进民主政治建设；切实解决师生关注的热点难点问题，自觉维护师生的切身利益和学校的整体利益；坚持校务公开；坚持重大问题和重大决策提交教代会审议，尊重广大教职工的知情权、评议权和参与管理权，充分调动广大职工的积极性和创造性，积极为学校发展献计献策。

二、解放思想、更新观念，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神。

观念更新是先导，科学发展是第一要务，希望广大教职工在工作中不断适应新形势，解放思想、转变观念；尤其是各级领导干部，一定要加强学习，树立良好学风。学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径。要不断更新观念、拓展新思路，强化忧患意识和责任意识，认真学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神，积极践行在工作中要大力倡导八个方面的良好风气，扎实工作，真抓实干，做出自己的应有贡献。如何更好地整合与凝聚好各方面的力量和资源，努力把我校建设成特色显明、优势凸显的现代邮电大学，更需要全体师生员工求真务实和艰苦奋斗！

三、加强各级领导班子建设，为维护好发展好教职工的利益提供坚强的组织保障。

学校各项工作的好坏，关键是要有一个团结有为的领导班子和一支真抓实干的领导干部队伍。勤于学习、善于思考、团结实干、廉洁高效的领导班子，才能有凝聚力和战斗力，才能得到广大教职工的信任和支持。这次教代会我们院领导班子成员向代表们述职，就是自觉接受代表们的评议和监督，自觉树立群众观点和正确的政绩观。

四、认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，努力开创各项工作的新局面。

去年5月，我校成功举办了50年校庆，通过学习实践科学发展观活动，进一步明确了学院的奋斗目标和发展思路为学校今后各项事业发展规划了蓝图，明确了任务措施，增强了信心和干劲。要围绕社会主义核心价值体系的要求，推进素质教育，坚

持育人为本，德育为先；要以提高教育教学质量为核心，进一步建立健全人才培养质量的长效机制；要继续加强学科专业建设，尤其对重点学科、名牌特色专业和新专业的建设，突出人文素质和科学精神有机统一，扎实做好新一轮本科专业培养方案修订工作；要高度重视科学研究和科技创新工作，整合资源，突出重点，有所为有所不为，建立健全学科带头人与学术骨干队伍遴选机制，加大学术创新团队建设力度，加强国家级和省部级科研课题的申报与奖励；要进一步深化人事分配制度和绩效工资改革，科学设岗，以岗定薪，岗变薪变，使待遇和岗位职责、绩效考核、贡献大小紧密结合。积极推进全员聘任制，建立健全激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性与创造性，营造按劳取酬、多劳多得、优劳优酬的良好氛围。

五．讲学习、讲团结、讲奉献、讲正气，构建和谐校园。

人无精神不立，校无精神不强，国无精神不兴。西邮这些年的发展变化，就是靠勤奋学习、努力进取、自觉奉献、艰苦奋斗的西邮精神。希望全校师生讲学习、讲团结、讲奉献、讲正气，教书育人、为人师表，勤奋学习、扎实工作，正确处理好国家、学校与个人之间的利益关系，树立大局观念和责任意识，把个人利益与学校发展和社会进步有机结合起来，在推进学校改革发展和促进社会进步中实现个人的全面发展。

对代表们提出议案要认真落实，由党校办、工会和人事处牵头，认真梳理，各相关部门逐条研究，认真落实，凡是能立即解决的要协调有关部门马上解决，凡是符合国家法规政策的，要及时落实，因客观原因不能落实解决的要及时向代表们通报情况，并采取有效措施，积极创造条件努力解决。总之，要充分尊重代表们的权力，保证提案的落实。

篇6：海口大成实验学校教职工考勤制度

为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：

（一）事假

1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工（特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工）。

2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假；事假一天以上的，向校长请假。

3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。

4、教师请事假1天，扣发本人当月工资40元。后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。

（二）病假

1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假；病假一天以上的，向校长请假。

2、教师请病假1天，扣发当月工资30元。后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。

（三）其它

1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元；达30分钟以上者每次扣款20元。上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣10元。教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚50元。其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。

3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者给予辞退。

4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的给予辞退处理。

5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校30分钟以上，发现一次罚10元－30元。

6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。

7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。

教育教学常规工作处罚规定

1、无教案上课，一次罚20元。

2、检查教案和批改作业，未达到《教学常规管理规定》者，每少一次分别罚10元。坐着上课，发现一次扣10元。

3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。

4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚20元。

5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻重每次罚30～300元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚20元。

6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。（根据班级情况酌情考虑）