加强职工安全教育工作

关键词： 加强 职工 思想 工作

第一篇：加强职工安全教育工作

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

摘要 思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

关键词 企业职工 思想政治 政治工作 素质教育 以人为本

笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。

一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础

1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。与此同时，还要用心体察职工的困难，增进同职工的感情交流，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。只有做好这些工作，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事;既以理服人，又以情感人，达到思想教育的目的。

通过不同类型、不同形式、有针对性地思想教育活动的开展，能引导职工与时俱进的思想观念和平稳的心态，正确对待企业在经营机制、管理体制等各个方面所采取的一系列改革措施，并积极理解、支持和参与企业改革，自觉维护企业稳定，塑造良好企业形象，促进企业的改革发展与稳定。

二、用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，发挥企业文化渗透功能，在树立企业形象中形成合力

1.企业的良好发展，关键在人。坚持以人为本，贴近职工，必须维护职工的主人翁地位，调动职工参与企业各项工作的积极性、主动性，教育、帮助职工提高素质，使职工的整体素质与企业发展同步，成为保持企业持续向前发展的动力，为塑造企业良好形象，提高竞争力奠定基础。

2.职工素质直接影响企业文化建设和企业形象的塑造。要努力培育适应企业发展的新型职工队伍，强化职工的技能和品格素养的提高，重视职工的技能培训的提高。还应举办业务知识、管理知识、质量知识、安全知识、法律知识和贯彻文件等学习班及培训班，紧密结合生产经营工作，引导员工学文化、学技术、强素质。通过岗位成才，实现由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型员工转变。同时把培育职工“敬业、忠诚、和谐、自强”的企业道德作为道德建设的核心，以抓好职业道德规范行为为切入点，以“创文明岗位，让用户满意”活动为主要载体，强化职工的道德行为养成教育。通过广泛开展“创文明岗位，让用户满意”活动，把生产经营的目标任务和对职工思想政治、技术业务素质的提高有效地凝结在岗位上，充分挖掘职工的工作热情，提高用户满意度。用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，使管理者和职工树立为下道工序服务的意识，引导广大职工立足岗位，争创一流业绩，从而达到丰富企业文化建设内容，夯实企业文化建设基础的目的。

三、进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党性观念，以制度建设为保证线，在严格管理中规范行为

1.思想政治工作只有与严格的制度建设结合起来，才能把思想教育的目标落到实处，才会取得实效。政工干部要坚持把思想政治工作作为企业双文明建设的重要组成部分，纳入生产经营目标管理和经济责任制，做到一起部署、一起检查、一起考核，把制度建设作为做好职工思想政治工作的重要环节，不断完善各项工作制度。

2.坚持“党委工作部署制度”。党委工作的总结部署使基层党组织有了统一的目标、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出围绕中心工作开展思想政治工作的指导思想、主题活动和具体措施，既要保证党中央的精神和上级党委的安排在基层得到落实，又要增强基层党组织工作的生机和活力;“党支部书记例会制度”增强了上级和下级组织在工作上的紧密联系，保证了上情下达和下情上报;“政工联系员思想动态反馈例会制度”使领导及时了解职工队伍的思想动态，使职工的思想矛盾和困难能得到及时了解和解决，加深了干群关系;“基层支部党建目标考核制度”、“精神文明建设考核制度”通过对党支部进行党建目标和精神文明建设量化考核，即：思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和工作效果的检查，促进了基层党建工作，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强了党性观念。

四、以人为本，为职工多办好事、多做实事，把企业的关怀和温暖送进职工心里，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展

1.“送温暖工程”温暖人心。职工对思想政治工作的疑惑，很多是由实际困难而引起的，政工干部要坚持给予职工精神慰藉。要坚持“五必谈”、“五必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，知百家情、解百家难、暖百家心。在节假日，党政工领导对工伤人员、生病住院人员、特困户等要进行慰问，把组织的温暖送到职工的心坎上。要坚持对家庭困难的职工进行调查、摸底、登记，每逢职工家庭遇到特殊困难，及时给予帮助解决。 2.为工作在一线的职工创造良好的工作生活条件、环境。为职工解决洗衣服、热饭和防暑降温等具体问题。企业为基层各班组配备洗衣机、微波炉、电烤箱、电饭煲等设施，把班组建成了一个“温馨小家”，把企业的关怀和温暖送进了职工心里。

3.通过为各族职工办的一些实实在在的事情，使各族职工深切感受到企业这个大家庭的温暖。化解职工思想问题的“隐患”，提高了思想政治工作的内涵，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展。

五、结束语

总之，广大职工群众始终是推动企业前进的力量源泉，全心全意依靠职工群众是搞好企业的根本。在实际工作中，思想政治工作只有与时俱进，不断探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的新途径、新方法，思想政治工作才富有生命力和渗透力。

第二篇：加强女职工思想道德教育

加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质。 一是女职工委员会围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二是以职业道德教育为重点，组织女工参加程伟事迹座谈会，形势任务教育等活动，提高了女工的思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

2.加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。加强对女工的安全培训、教育及考核工作。在安全月，配合有关部门对全体女工进行了安全考试，有130余人次参加;部分女工参加了安全演练，从而提高了女工的应急防护处置能力。如：后勤服务站的一名普通女工，主要工作是厂区绿化和打扫环境卫生，在发现违章行为时，她能够运用所学的安全知识，按照《员工安全守则》和《岗位安全生产职责》等安全规章制度，及时进行有效的制止，表现出很强的安全意识。女工委员会号召全体女工向同志学习，不断提高个人安全意识，加强反“三违” 力度，杜绝安全事故的发生，确保公司安全生产。

3. 大力开展大庆精神、铁人精神宣教活动。将《大庆精神解读》手册编辑成分类指导本，印制后发放到100余名女工手中。参加了学习大庆精神知识竞赛。在参赛的9个单位的中，有16名女工认真进行了备赛，80多名女工现场参与了知识竞赛活动，以此促进了大庆精神、铁人精神进一步深入人心。同时还收看《铁人王进喜》专题记录片，到油田教育基地参观等形式多样的宣教活动。通过开展多种形式的教育活动，女工们统一了思想，坚定了信心，鼓舞了干劲，以实际行动投身于公司的生产经营建设，为建设现代大油田奉献自己青春。

二、深入开展“巾帼建功”和争做和谐家庭活动。

为充分发挥女工在公司两个文明建设中的“半边天”作用，引导广大女工为油田的发展建功立业，女工委员会组织女工参加了学习程伟同志先进事迹座谈会，来自基层的5名女工，分别以工作搭档、女干部、女同事、新分配的女大学生、党支部这五个角度进行发言，女工们有的讲述了程伟在工作、生活中一些不为人知的感人小事;有的叙述了在工作交流中高尚的品格和严谨的态度;有的立志以程伟为榜样，争取迅速地成长起来，为xx公司的发展做出贡献。并表彰6名优秀女工和3户五好家庭上挂在女工工作网页上，作为女工学习的榜样，在女工中宣传她们爱岗敬业，自强不息、顽强拼搏精神，使女工们学有榜样，赶有目标。 为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，为建设现代化大油田做出积极的贡献，女工委员会积极组织女工参加增强“大干一百天，安全生产”劳动竞赛活动，在竞赛中，参赛的女工克服重重困难，在各自的岗位上充分发扬“四自”精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务。从而增强女工们的创新意识和技术水平，树立了新的女工形象。

2.按照xx公司工会重点工作运行表，开展争做和谐家庭活动，每个家庭都以爱国守法为准则，热心公益事业;在工作中爱岗敬业，共同学习;在日常生活中，互帮互谅，携手并肩;同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护环境;增进了员工家庭的和谐。

三、依法维护，确保女工的安全与健康。

1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、培训及考试，组织部分女工参加安全演练。

2.为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。如：，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工干部经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。在两节期间，深入患腰肩盘突出且长期在家休养的女工家中慰问，专程到唐山妇幼医院接产后母婴出院，陪女工到医院上节育环等，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

五、积极组织和参加各项文体活动

为调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。

1.为丰富广大员工的业余文化生活，公司工会采取多种形式开展文体活动。组织元宵节灯展，共99盏灯具，100条谜语展出，这次活动彰显了团圆和美、其乐融融的气氛，为企业文化增添了新的内容。为促进全民健身活动，举办了第四届员工长跑比赛。举办了排球友谊赛，共有9个单位的女工组成4个代表队参加。

2.组织和参加局党委、工会举办的“庆七一，庆祝歌唱祖国歌唱党”职工大合唱。参加公司工会举办的拨河比赛获得季军，参加公司冬季长跑比赛。

在总结工作的同时，我们有成绩，也存在差距，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

理清思路 循序渐进 开创工会工作新局面

zz乡工会工作总结

2006年，zz乡工会工作在县总工会的领导下，在乡党委政府的关心和支持下，紧紧围绕乡党委、政府的“实现zz经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了zz乡工会工作的全新局面。

一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。2005年zz乡工会在乡党委政府的支持和县总工会的精心指导下，以党的十六大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，紧密结合zz乡实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。

一、抓规范，加强工会组织建设

首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。乡党委政府非常注重加强乡工会自身建设。一方面乡党委政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，乡党委政府每年拨足一定的经费，由乡工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，乡党委政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好乡工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。乡党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，抽调乡经济发展办公室和乡工会干部组成工作小组，到新建的工业园区内两家企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，乡工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了乡工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。今年我们把规模较大，企业主民主意识较强的蚌埠新材料有限公司作为试点单位。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工〈代表〉大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在医院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。蚌埠新材料有限公司通过召开座谈会、征求意见等形式，让企业领导与职工对话，使职工及时了解企业各项管理决策，使企业和职工之间的权、责、利更加明确。

三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。2005年我们节日共走访慰问特困职工15户，走访离退休职工20名，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。此外各单位纷纷拨出专款开展慰问活动，积极开展职工互助保险工作。

三、抓活动载体，增强工会活力

一是开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意;调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，乡党委政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。年终各单位对照“建家”标准开展了自查，乡工会进行了抽查。

二是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7月份乡工会在全乡开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。

三是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日，乡工会都要举办文体活动，展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”青春杯职工篮球赛和乒乓球赛，十一期间在中学举办了教师风采文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。

四是注重工会经费收缴，增强工会的经济实力。收取工会经费是一件老大难的工作。我乡企业单位数量少，规模也比较小，工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。

回顾2005年我乡工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：

(一)得益于乡党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有乡党委政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。

(二)得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。

(三)得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

2007年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创zz乡工会工作新局面。2007年重点抓好以下几方面工作：

一、积极争取党政支持，加强工会阵地建设。

二、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。

三、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同。

四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。

五、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

文章来源

第三篇：职工安全教育培训工作总结

北滩供电所

2011年职工安全教育培训工作总结

2011，我所严格落实安全教育培训工作制度，依据县局安全教育培训工作计划，合理制定计划，明确责任，全年职工安全教育培训工作扎实开展，取得了良好的成效，现将一年来教育培训工作做以总结。

一、明确安全教育培训工作的重要性

职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识，掌握必要的安全生产技能，提高自我防范能力，确保安全生产，杜绝事故发生。

二、培训工作紧紧以一流工作为标准，以加强农电管理提高人员素质为根本，以各种安全规章制度为组织保证，以全所中心工作和全年奋斗目标为主题，扎实有效的开展了职工培训工作。

三、全年安全教育培训的内容主要有

《国网公司电力安全生产工作规程》(电力线路部分)，《农电员工安全生产工作手册》，省公司反违章禁令，《农村电网人身事故典型安例》，民乐县电力局《两票管理办法及填写说明》，《民乐县电力局应争预案汇编》《安全生产典型违章100条》等。

四、培训具体工作情况

1、1-3月份，主要以冬训工作为主，共开展集中学习10次，自学20余次，开展安全考试4次，参加县局冬训考试1次，组织学习了《安规》安全规程制度，工作开展始终都由所长新自抓落实，不定期抽查学习笔记，督促职工抓好学习，确保了冬训工作扎实有效的开

展。

2、4-6月份，结合“三个不发生”百日安全活动、安全大检查、“安全月”等一系列活动的开展，我所认真落实文件精神，组织职工学习各项安全规程制度，开展集中学习7次，开展安全考试5次，组织学习了《国家电网公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位标准》、《安全生产典型违章100条》等。

3、7-9月份，我所继续深入开展安全生产专项活动，认真落实文件精神，加强职工教育培训，开展集中学习5次，自学6次，开展安全考试4次，学习了《安规》、《甘肃省电力公司反违章禁令》等。

4、10-11月份，我所组织职工学习了《二十禁、十不准》、《民乐县电力“两票”管理办法》。

总之，一年来，我所认真落实上级文件精神，坚持安全教育培训长效机制，认真开展每月一小考，每季一大考的制度，使我所职工安全素质有所提升，各项安全工作任务顺利完成，但也存在一些问题：一是由于农网工程任务繁重，职工安全教育培训工作不能按时开展，有所公懈;二是个别职工学习意识淡薄，不能自觉学习;三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展，起不到很好的学习效果。

下年度，我所将针对存在问题，认真制定月度安全教育培训工作计划，严格落实职工安全教育培训奖惩制度，切实提高职工安全技能和安全防范意识。

北滩供电所

2011年12月15日

第四篇：加强学习安全意识，全面提高职工素质

2011年是“十二五”规划的开局之年，踏着时光的节拍，带着关注与使命，在六月这个温馨的季节里，我们迎来了第十个安全生产月。

伴着六月的艳阳，紧跟集团公司的步伐，在***同志的带领下，金铁铸造公司以“安全责任，重在落实”为中心，全面开展各种活动， 进一步增强职工的安全意识，提高职工的个人素质，快速稳定的推进生产，与此同时，铸造公司党支部统筹安排，全面兼顾，做了大量工作：

6月1日，公司党支部召开安全生产月动员会，传达了集团公司5月31日下午召开的安全生产月会议精神。***书记详细安排部署了安全生产月活动的具体方案：第一，每周一安全会要用事实来教育职工，接受血的教训，加强安全意识;第二，加强设备的管理，认真排查各种安全隐患，彻底消除不安全因素，保障职工安全和生产稳定;第三，各班组积极开展各种有教育意义的活动，提高职工的个人素质;第四，在安全生产月活动末期，公司组织一次安全知识竞赛，以此来带动职工安全学习的积极性。

6月5日，公司组织职工进行安全隐患全面大检查，排除安全隐患3处，安装防护栏一处，对中频电炉进行了透彻的检查，更换了老化部件 ，给职工的健康又加了一层保护膜。

6月10日，公司领导带领各班班组长进行了全厂卫生大检查，组织职工清理各处垃圾，为生产创造了良好的环境。

6月21日，公司组织开展安全知识竞赛，以此来鼓励职工积极学习。

通过组织学习，更加促进了安全意识在铸造公司的传播。

第五篇：新形势下如何加强新职工的教育与培养

2014年11月19日，国家最高领导人习近平首次正式提出了“新常态”，并且表示“新常态”将给中国带来新的发展机遇。地质行业同其他传统行业一样，面临着新机遇新挑战，国际国内地矿行业和相关衍生行业都处于深刻复杂随时变化的环境之中，在回顾新中国建国60年来，地质事业走过的辉煌、历经的磨难和20世纪90年代陷入的困境，作为地质行业核心的地质队员稍显无能为力却又力挽狂澜屡建奇功。在“地质新常态”下，加强培养教育地质行业新职工俨然成为重中之重的任务，一批批甘于献身地质事业，有创新能力，有独立思想，把传统行业与现代科技融会贯通的地质队员必然使得地质行业这个古老神秘的行业再次焕发生机。

新疆地矿局第四地质大队作为国有地勘单位，一直在人才、技术、资料、装备上同本地区单位相比有较大优势，但受传统体制的束缚，一些早已在内地地质公司运行的市场经济机制无法完全融进传统体制内，在全国地勘单位都已加大步伐进行制度改革的时机，我单位需抓住改革的根本，即“人才”进行由内而外的变革，即加强新形势下对新职工的培养与教育。

新疆地矿局第四地质大队自2010年来，每年都有大批本科应届毕业生录入，这批高学历职工的录入，给单位注入新鲜血液、带来活力，如何把这批高学历新职工培养成爱岗敬业、业务精湛、堪当大任、能挑重担的中坚力量是单位人才培养人才的核心任务。

下面从几方面介绍新形势下如何加强新职工的教育与培养。

一、 加强沟通，深入了解新入队职工的真实内心

(一) 工区工作环境与新入队职工脑海里勾勒出的环境出入较大，由于地质行业的特殊性，工区往往都分布在荒芜人烟的戈壁滩，或植被茂密的深山老林。对于刚从象牙塔走下来的毕业生们来说，一切还没来得及准备就突然发生了，刚刚进入工区的空虚寂寞冷会吞噬自己的意志和思想，会打退堂鼓，这就是为什么地质行业一直在弘扬“三光荣、四特别”精神的原因，“以地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣;特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”，地质行业的特殊性要求新入队职工必须要有：吃苦奉献、不怕困难、战胜困难的勇气和意志力，只有这样才能成为真正的地质人，但是作为新入队的职工，显然还没做好这方面的准备。 针对上述问题，作为单位应该在入队培训中加入地矿行业典型人物事迹的宣传和赞扬，带领新入队职工参观大队博物馆，让他们通过四队曾经的辉煌历史对大队产生归属感，并产生为大队寻找新的矿产的愿景，为新入队职工树立正确的地矿认识和地矿精神，激发新入队职工内心的斗志，以克服新入队职工初期内心的迷茫和无助。

(二) 对生活环境期望值与现实感的落差较大，由于阿勒泰地区位于祖国最北端，位置偏僻，气候恶劣，由于地理位置和气候的原因导致阿勒泰市发展缓慢，建设程度远不及内地县级城市的繁荣，这样就导致了新入队职工对生活环境期望值与现实环境的落差感，便会产生失落或不满，进而对这座城市产生厌倦和逃避，对单位造成人才流失的情况。

针对上述问题，作为单位应该带领新入队职工参加阿勒泰地区博物馆，了解本地的风俗民情，了解本地一些传说故事，了解“地质圣坑”可可托海的传奇，了解哈萨克民族的热情好客，了解喀纳斯的风情，进而建立对这座山城的好奇，建立对于这座山城的归属感。

(三) 缺乏自主独立精神，新入队职工大部分都是“80”后的尾巴和“90”后，这段时期出生的年轻人生活环境较为，内心性强，自主独立，缺乏应对各种困难的能力和勇气，特别是分配到远离父母的偏远地区工作，缺少了家庭的依靠，因而有不安心岗位、不安心现状的思想纠结。

作为单位应该明确，这些高学历的新入队地质人才都有理想，有抱负，是我队地矿发展的未来与希望，但他们现阶段正处于社会实践的“分水岭”，若不能正确、及时加以引导就会让这群年轻的“潜力股“不可避免的走弯路。因此需要基层干部，新入队职工的直属领导或所属团支部进行常态性交流，为新入队职工进行加油打气，对新入队职工遇到的困难不可不帮，但不可全帮，给予方向性指示，让新入队职工自己解决，通过解决一件件小事情，建立自强自立的信心。

二、 加强人文关怀，以人为本进行引导教育

(一) 我队应该坚持执行以人为本的理念，深入落实关心、尊重、信任新入队职工的政策，以人为本构建和谐大队，关心、尊重、信任新入队职工。新入队职工都是刚从学校毕业的大学生，当他们抱着美好的愿望和憧憬迈进单位时，往往希望能受到领导和同事的欢迎、关心和重视，希望能得到他们的信任。若忽视他们的预期想法，就会直接导致新职工对新单位的疏离，对大队的满意度下降，因此要用热心、诚心、爱心来对待新入队职工，让他们在单位有家的归属感，才能将他们的“心”留住。

(二) 注重交流沟通，及时解决新入队职工的思想困惑和迷惘。新入队职工在入职初期最容易产生情绪的波动，不会快速融入单位，融入地质行业，领会地质精神。这就需要所在单位的领导、同事与师傅们为他们营造相对宽松的环境，在关心、爱护、帮助的和谐氛围下，鼓励他们勇敢地说出自己的真实想法，让他们有机会宣泄与释放工作、生活、心理上的压力，并根据他们所提出的问题有针对性地加以疏导或解决。

(三) 作为大队要切实认真抓好对新入队职工的地质文化地质精神教育。地矿行业是我国发展的根基，在我国改革开放的路程中，地矿行业始终作为基石与国家的发展紧密相连。在全面建设小康社会的进程中，党和国家对地矿行业的发展更为重视，并寄予殷切期望。地矿行业历来就有很强的政治性、组织性和纪律性的优良传统，历览我队建队以来，白云母会展就是典型的例子，充分发扬了“三光荣、四特别“精神，在各行各业中树立了军令如山、铁的纪律的冲锋部队形象，一直被誉为是别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献的素质过硬队伍。在历史的任何时期，地矿肩负的使命都一样神圣，一样庄严。

三、 加强公开、公平、公正的激励考核机制的建立

(一) 单位现在已经建立绩效考核制度，简单明了即多劳多得，可以充分鼓励和调动新入队职工的积极性，改变对事业单位的陈旧看法，让公开、公平、公正真正深入人心。单位可以继续实施此类制度，如标书投标奖励制度、报告汇报评优奖励制度、技术获奖奖励制度等等，全方位开展，以奖励制度激发新入队职工的努力学习进步的激情，才能使得单位保持人才上的高素质高质量。

单位现在正在实施的项目负责竞聘制度就是改革的亮点，让年轻人们站在同一平台，各显神通，充分秀出新形势下地质队员对于专业技能的把握，对于管理项目的看法，为单位筛选出一批真正有能力有梦想的中坚力量。

(二) 单位要坚持对新入队职工进行正面激励、鼓励式教育，在新入队职工取得进步时，要及时肯定他们的工作能力和存在价值。新入队职工进入工作环境，都希望能及时展示自我，体现自我价值，以期获得单位领导和同事的认识。出于这种情况，大队也要积极为新职工提供展示自我能力、发挥特长的机会。如积极举办各类活动，各类竞赛，地质比武，特别是当他们在工作中取得成绩时，要及时肯定、及时赞扬，当遭遇挫折时，直属领导要及时安慰鼓励，让新入队职工感受到组织的关心还有单位大家庭的温暖，从而提高敬岗爱业的意识与工作积极性。同时还要尝试给他们安排一些有挑战性的工作任务，为他们营造被重视的氛围，激发新入队职工的主人翁意识。

(三) 作为单位要注重发掘新入队职工的自身优势，激发新职工的内在潜能。尤其作为高学历的毕业生，处于信息时代，知识的更新速度越来越快，地矿行业要想持续高速发展，就必须跟时代接轨，跟互联网+接轨。新入队职工有文化，知识面广，有夯实的基础，并且处于接受学习新鲜事物的黄金时期，要教育和引导他们自觉树立学无止境，学海无涯的思想。同时作为大学生，要有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的觉悟，眼高手低向来是新入队职工的通病，必须理论与实践相结合，然后升华为自我技能，在漫长的工作中，要把不断学习作为一项事业去做，让自己的青春激情燃烧无怨无悔，让自我价值在岁月中不断提升。

(四) 单位要树立新入队职工的职业信心。当新入队职工经过短暂工作期后，真正认同并融入到地质文化中后，单位就应该引导他们树立职业信心，让他们知道怎么样去创造和实现自身的价值，使他们真正成为单位的一部分，同大队同呼吸、共命运。要营造和鼓励新老职工在同等条件下，在知识竞争、能力竞争、技能竞争、岗位竞争中优胜劣汰。在平时工作与生活中，教育引导新职工及时审视自我，放弃不切实际的幻想，给自己准确定位，确定发展规划和目标目标，并分析达到这个目标需要具备的知识与技能。通过正确引导使他们确信只要努力，就有会在铁路单位这个大家庭中施展抱负，一展宏图，从而激发他们锐意进取的正能量。

四、 加强新入队职工职业道德教育

职业道德教育是单位思想政治工作的重要组成部分，职工的精神风貌是单位道德和单位文化的集中表现，加强职业道德建设直接关系到我队在市场竞争中的兴衰成败和职工素质水平的提高。在新形势下，只有认真贯彻落实加强职业道德的方针，才能持续提高职工的职业素质，提高单位形象，促进单位和谐快速发展。

(一)强化职业道德教育，加强新入队职工职业道德习惯的养成 职工道德习惯的养成具有较强的可塑性，因此，加强职业道德建设要始终突出教育这一主题。单位要根据不同的岗位有计划、不间断地组织职工进行系统的职业道德教育。一方面要抓好理论教育。通过理论灌输、引导，使职工明白什么该做，什么不该做，分清职业行为中的真、善、美，从而扬善避恶。要特别抓好新职工的教育，让新入队职工在一个新的环境中一开始就自觉地约束自己，形成好的习惯，好的作风。通过教育，使新入队职工对职业道德由感性认识上升到理性认识，从而自觉地遵守职业道德规范，逐步养成良好的职业道德习惯。另一方面要创新活动形式，用丰富多彩的职业道德教育活动升华新入队职工的道德品质。开展职工喜闻乐见、易于接受的活动，可以使新入队职工在参与中强化道德体验、提升道德情感。工会、团委等部门要充分发挥部门优势，创新性地开展职业道德实践活动，形成党政工团齐抓共管的局面。通过拓展活动的内涵和外延，教育职工“上文明岗、干文明活、做文明人”，让新入队职工在活动中互帮互助、互相学习、互相监督、共同提高。

(二)创造典型，全面营造浓厚的职业道德氛围

典型引路，以点带面，形成职业道德教育的整体合力，是营造良好职业道德氛围的最有效的方法。榜样的力量是无穷的，它具有良好的轰动示范效应，它可以使人产生仰慕、追求的向往。在职业道德建设中，应针对这种人文心理，通过正面引导使人们产生积极向上的道德向往和对理想人格及荣誉的追求。对选树出来的“道德标兵”，加大舆论宣传的力度，使新入队从中生动地领悟到职业道德具体要求，受到亲临其境的感染和启发。

(三)严格制度奖惩，培养职工良好的职业道德习惯

没有规矩不成方圆。实践证明，完善制度、强化道德约束是加强职业道德教育的一种行之有效的方法。单位应该对有良好职业道德的模范进行奖励，对破坏规矩损害单位利益的反面教材进行批评，用规矩和制度严守职业道德底线。

(四)将职业道德融入新入队职工的综合素质之中

职业道德教育不是孤立存在的，它是单位精神文明建设的重要内容，它只有渗透融合于单位管理之中，才能显示出旺盛的生命力。一是职业道德建设要紧密结合大队的安全生产，不断加强对职工的岗位技术培训，突出安全技术教育，增强职工的自主保安意识及联保意识。不断增强广大职工的事业心和责任感，鼓励他们自觉运用道德手段来规范、调节、自律职业行为，积极投身到岗位立功、岗位作贡献的活动中。二是职业道德建设要紧密结合树立单位形象。在当前严峻的市场形势下，单位要在竞争中站稳脚跟，抓好找矿技术是关键。业务过硬、信誉至上，单位才能以良好的口碑赢得用户的信赖。

五、永远把“安全第一”作为职业培训的重重之重

(一)地质行业作为高危行业，每年全国都有各种灾难发生，或是天灾或是人祸，作为单位要始终把安全培训作为新职工入队培训的重重之重，我队历来重视安全培训，新职工都要经过三级安全培训，即大队，地调所，野外项目三级安全培训。目的就是为了让新入队职工深刻认识灾难的可怕，认识安全生产的重要意义。安全生产必须坚持红线意识，永不逾越安全底线。没有安全，就没有生产，没有效益，没有发展，也就没有职工个人的幸福家庭。

(二)每年举行安全教育，安全培训，安全考试，邀请消防部门讲师进行安全应急讲座，以促使大家形成安全意识，培养安全技能，在以后工作中出现类似情况也可以从容应对，以使灾难造成的损失降到最低。

总之，对新职工的教育与培养是一项长期任务，只要我们持之以恒地抓紧抓好，教育上求实，制度上求严，活动上求新，职工的职业道德、职业技能和职业素质就一定会取得大提高，推动单位各项工作的顺利开展。