党建第一责任人报告

关键词： 全面 报告 责任人 工作

党建第一责任人报告（共7篇）

篇1：党建第一责任人报告

党建第一责任人履职报告

陈泽

作为国土资源局党委主要负责人，作为一名党员，应该说我对党建工作既有关键的领导责任，也有一份特殊的情感。回顾2010年我局的党建工作，我主要做了以下几点：

一、摆上位置，突出党建工作的作用和地位 党的建设是保持党的先进性的关键，党的组织是领导我党事业的核心，是推动各项工作的有力抓手。在日常工作中，局党委把党建工作做到年初有计划，年中有调度，年底有总结。在经费保障上，尽管局财力有限，但只要是党建工作需要，我们毫不吝惜，想法设法给予满足。

二、从我做起，抓好班子自身建设

“打铁还需自身硬”，局党委是领导党建工作的核心，而我个人又是这个集体的班长，如何“讲党性、重品行、做表率”是干好一切工作的关键。我始终自觉加强党的理论、法律法规、市场经济知识以及领导管理科学的学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。严格按照“谁分管、谁负责”的原则，鼓励和支持班子成员放手开展工作，形成齐抓共管的工作活力。注重加强作风建设，以实际行动一级做给一级看，一级带着一级干，坚持廉洁自律，同志之间、上下级之间，始终保持纯洁正常的工作关系。另外，我自觉坚持以普通党员的身份参加党小组和支部活动，过好双重组织生活。

三、抓大放小，把握党建工作关键环节

作为党建第一责任人，我主要是从制定党建工作计划、加强组织建设、完善各项制度、保障经费落实等宏观方面加强领导。年初的党建工作计划我主持制定，中心组的学习我组织召开，深入学习实践科学发展观和“继续解放思想，促进科学发展”，创先争优等等重大党建活动，我亲自谋划，党建的各项制度是否完善，能否落实，我亲自关注，党的各级组织是否团结，是否和谐我给予关心，党建活动经费是否充足我主动过问，党建工作中出现的难题，我研究破解。

四、改革创新，寻求党建工作新突破

党建工作的出发点和落脚点是保证党的核心作用，推动各项工作开展。但是如何虚功实做，真正让党建工作发挥作用，见到成效就不能不开动脑筋，多出新招。我的体会是一要充分重视党员的主体地位，增加党员的责任感和荣誉感。保证党员的主体地位就要保证党员的知情权、参与权、选举权、监督权，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，推进党务公开。具体说就是单位的大事，党员有

机会发表意见参与决策，有权力比普通职工早知道。二要以活动为载体，增强党组织的凝聚力和向心力。除了积极参加县里开展的党建活动外，我局内部也经常以党组织名义，举办各类活动。这些活动的举办既丰富了党员和职工的文化生活，活跃了气氛，也无形之中增强了党组织的凝聚力和向心力。今年，我局就有1名积极分子转为预备党员，3名优秀年轻干部被培养为入党积极分子。

特别值得一提的是，今年七月份我们开展了机关作风建设活动月活动。该项活动明确了目标任务，指出了需要解决的突出问题，制定了方法步骤，成立了组织机构。为了建立长效机制，通过这次活动，切实改变了我局过去工作作风不实、精神状态不好、办事效率不高、法纪观念不强的问题，为我局其他各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。

总之，2010年在党建工作方面，我虽然较好地履行了第一责任人的职责，但与县委的要求相比，与党的事业需要相比，还有很大差距。在新的一年里我将继续按照市局党组和县委、县政府的要求，履职尽责，把国土资源局的党建工作推上一个新台阶。

篇2：党建第一责任人报告

2020年，在区委组织部的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任人”职责，现就基层党建工作述职如下：

一、主要工作

（一）鼎力而为，全面助力疫情防控。在抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情这场看不见硝烟的战争中，X社工积极动员，主动参与，“上+下”结合，科学有序参与疫情防控工作，充分展示家国情怀和社会担当，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。一是戮力同心，积极响应。面对疫情，积极响应党委政府的号召，密切关注、收集官方信息，通过向社会工作者发出倡议、整理社会工作者参与新型冠状病毒疫情防控工作行动指引、鼓励社会工作者向一线防控捐款捐物等行动，为做好疫情防控加入一剂强心剂。二是发挥专长，助力防控。疫情防控需要具有医学、心理、应急救援等专业技能的社工参与卫生防疫、心理咨询、救助救护等专业领域。X社工发挥专业优势，为社区居民和有需要的群体提供心理咨询、慰问关爱等服务，尽自己所能助力疫情防控。三是科普宣传，消除恐慌。充分利用微信公众号、微信工作群、实地上门等方式，发布疫情防控科普知识，配合政府部门做好对社会公众的防控宣传和心理疏导，帮助公众消除恐慌心理，提高群众对于政府防疫部署的知晓度，增强群众对于打赢疫情阻击战的信心。

（二）模范带头，规范党员教育管理。一是发挥党员带头作用。在2020年日常工作中，坚持党组织对社会组织工作的领导地位，明确了工作中的分工，认真执行社会组织党建工作的开展，在2020年全年工作中，在X市阳光社会工作服务中心党支部全体成员的努力下，被市级媒体宣传报道X次，开展大型爱心活动X场，拓展服务项目X个，极大的丰富社会组织党建工作。二是坚持党员培训。根据自身党支部的情况，发挥党员模范带头作用，提升党员自身修养，2020年组织党员培训X场，组织志愿服务活动X次。在对荣康医院的服务项目中，充分发挥党支部的引领作用，圆满完成复退军人精神病患者的治疗和康复任务，受到院方和患者家属的一致好评。在组织的教育下，在职职工X人向党支部递交入党申请书，为组织注入了新的活力。三是规范党员服务。在2020年工作中，发挥党员积极性的同时，针对服务中出现的弊端，党支部及时组织总结会，反思在服务中出现的问题，例如在“社工学堂”中党员工作懈怠的情况、在日常服务中出现敬语使用不当的问题，在会中，党员同志积极发言，纠正服务弊端X余处，制定工作服务细则X份。在工作中，党支部不仅善于发现缺点，还能够及时商讨对策，并且发挥群策群力的优势，积极进行改正。

（三）精细服务，提升支部服务质量。一是创新便民服务机制。2020年X市阳光社会工作服务中心党支部相继推出微信服务、公众号服务、社工学堂等便民服务。全年服务人次多大X余人次，社工学堂稳定服务青少年X余人，公众号增粉X余人次，扩大社会组织党支部的影响力。支部还积极建立微信群，长期和服务对象进行沟通交流，扩大公益成果，推动洛龙区社会工作的发展，凝聚更多的公益力量。二是探索实践项目化党建。以X市阳光社会工作服务中心党支部为领导核心，通过加强和驻区单位、项目服务人员之间的沟通交流，提升社会组织党支部的党建能力、管理能力、发展能力。2020年，X市阳光社会工作服务中心开展三个项目党建工作，积极与服务驻地党支部联系，共同推进党支部工作，在项目驻地联合驻地党支部开展活动X场，在项目驻地中取得良好的反响，同时为之后的社会工作开展进行了良好的铺垫，达到了党建与工作相结合，服务加党建的良好方法。

（四）求实创新，提升党建服务水平。一是施行党建精细化管理。X阳光社会工作服务中心党支部积极向外发展，虚心请教中侨绿城党群社区服务中心、英才党群社区服务中心，学习社会组织党建工作的开展与管理，逐步实行党建精细化管理，党员虽少，五脏俱全，从宣传上、服务上、组织上逐步进行严格要求，逐步提升组织内党员自身素质，形成互相学习、争优争先的良好氛围。二是“互联网+党建”新模式打造党建工作新平台。依托微信群、公众号、机构官网，积极组织党员学习十九届系列全会精神，并写相关思想汇报，号召更多的群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐步运用“互联网+智慧党建”思想，打造社会组织党建新的工作平台。三是“三社联动”建设初见成效。通过创新服务群众工作载体，积极加入社区，共同参与便民服务活动。2020年X月，阳光社会工作服务中心成立，在社区党建指导员帮助下组织开展支部党员大会X次，党课专题学习贯彻xxx精神X次，机构职工向党组织递交入党申请书X人，其中培养发展为入党积极分子X人，党支部“社工学堂”开展各类特色活动X次，参与居民X余人次。

（五）发挥优势，拓展社会工作项目。2020年，X市阳光社会工作服务中心党支部服务的项目有：X低保调研、X疗养院社工项目、X医院社工项目、X社区四点半学堂项目、读写障碍项目等，积极链接社会资源，获得政府的大力支持，从军休X所到X社会组织孵化中心，再到X党群社区服务中心，阳光党支部在每一处项目，为不同年龄不同需求的居民提供各类专业社工服务。在支部成立的一年中，被X日报报道X次，党建图片被多次使用，被市级媒体采访报道X次。并且，在中侨绿城社区党委的领导下，以党支部为核心，积极将公益力量汇聚到人民群众中最需要的地方中去，发挥党员自身的优势，将党建理论知识逐步融入到公益服务中去，积极探索社会组织党支部的发展方法，为2021年支部发展打下坚实基础。

二、存在的主要问题及原因

（一）X市阳光社会工作服务中心党支部领导核心地位还不够突出。2020年是建党100周年，也是实施“十四五”规划开局之年。机构在服务开展、公益建设、志愿者服务等各项事务中承担了巨大的压力，机构人员疲于工作，抓党建工作精力不够。党组织活动也经常以工作为目的，比如举办各种大型活动、与驻地联合开展各项服务等，导致党组织凝聚力不强。

（二）基层党支部组织生活制度落实不严。一是思想认识不高。党支部班子成员还存在“党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的情况，在工作中习惯于被动等待上级安排部署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。比如在入驻新的项目地，工作繁忙的时候，党支部在落实组织生活制度时没有长期计划，也没有短期安排，依赖于召开党小组会和支委会搞临时动议的情况较多。二是参与意识不高。比如部分党员没有正确认识到开展组织生活的重要意义，认为社会组织与社区或者单位不一样，在社会组织中学习就是传达上级文件精神、读读报纸和各类刊物，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。

（三）发展新党员工作落实不够。2020年党支部接受入党申请书X分，其中培养发展为入党积极分子X人，而社会工作服务机构目前面临的很大问题是人员流动性大，党员不稳定问题突出，需要着力发展新党员工，并且需要积极思考，如何稳定党员，壮大党支部队伍。

（四）新生党组织，党建工作推进滞后。2020年X市阳光社会工作服务中心党支部初成立，很多规章制度并不完善，并且人员流动性问题，对于全年的党支部会议、党员组织生活会、党员思想汇报等工作的开展存在缺陷。

原因分析：一是主观认识不够深刻，党委对“党要管党、从严治党”的认识不到位，主体责任意识有所淡化，对基层党组织的领导核心作用重视不够。二是思想认识不到位，对落实组织生活制度认识不足，只为了完成一般性的工作任务去组织安排活动，缺乏针对性的探索和研究。三是重稳妥轻创新，在工作中不善于运用新的管理方法来解决实际问题，加之党支部党员人数少，党员队伍年龄老化，支部建设缺少活力。四是重形式轻落实，比如在支部建设方面说的多落实的少，活动安排、工作部署记录的多实际做的少。

三、下步工作思路和主要措施

（一）坚持贯彻落实“X党建计划”全面进步年文件精神。一是持续加强基层党支部建设，坚持从严治党主体责任，严格落实党支部组织生活七项制度，严格落实“三会一课”等基本制度。2021年持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保支部党员年内实现轮训X遍。二是提升党员发展质量，严格落实“双推双评三全程”制度，成熟一个，发展一个，优先从稳定的员工群体中培养发展新党员。三是深入探索项目驻地联合党建工作的开展方法，为社会组织党建工作探索出新的思路、新的方法。

（二）创新特色载体，打造党建服务品牌。2021年X市阳光社会工作服务中心党支部将针对服务跟随项目走的特点，充分发挥项目驻地党组织的“红色”引领作用，将提升服务对象满意度作为基层服务型党组织的重点工作，联合项目驻地周边资源和党建资源共同积极服务项目受众群体，打造群众满意的社工服务。邀请社区党委将进一步引导党支部开展党员争先活动，以“党员先锋岗，党员挂牌服务”为主要内容，根据党员参加链接公益资源、服务满意度、遵纪守法等方面进行党支部内党员的评先，进行优秀档次评定，切实提高党员工作的积极性和主动性，以党建带动机构管理概念和服务水平的全面提升。

篇3：党建第一责任人报告

正海集团公司历经20年的时间, 在党委一班人的带领下, 全体员工锐意进取, 勇于开拓, 艰苦创业, 科学发展, 公司以国家重点彩管荫罩项目为创业起点, 按照有限多元化的发展战略, 将正海集团由单一的彩管荫罩生产厂家, 发展成为拥有电子信息、磁性材料、生物技术、汽车内饰件等多个支柱产业, 涉足金融、贸易领域的综合性企业集团。截止2010年8月, 企业总资产达到26亿元, 2005年至2009年集团累计实现销售收入74.2亿元, 实现纳税4亿元。近三年集团职工平均工资始终超出烟台市城镇在岗职工平均工资35%-45%。正海产品遍及国内市场, 打入欧洲、东南亚等国际市场, 正海品牌得到了国内外用户的高度赞誉和信赖。先后获得“全国重点高新技术企业”、“山东省重点企业集团”、“山东省级文明单位”、“山东省级环保先进单位”、“全国电子信息产业百强企业”、“山东省企业文化成果二等奖”、“山东省信得过基层工会”、“山东省厂务公开民主管理先进单位”、“烟台市级首批AAA级劳动关系和谐企业”、“山东省诚信企业”等荣誉称号。

艰苦创业:创造产销量世界第一

集团公司党委带领党员群众历经5年艰苦创业, 成功完成正海网板公司一期工程的先进生产设备和工艺的引进工作, 采取“吃拼盘”分交方案, 节省引进资金8000万元。而后又通过对引进设备和工艺的消化吸收、科学创新, 依靠自己的技术力量陆续成功完成二、三、四、五期工程的自主开发建设, 并形成自主知识产权, 比从国外直接引进技术和设备节省资金逾15亿元。截止2010年上半年, 该集团公司所属正海网板公司生产的彩管荫罩产销量跃居世界行业第一。在保证传统荫罩产品的同时, 借助国际一流的光化学腐蚀设备和成熟先进的腐蚀工艺, 公司也在积极开发其它精密蚀刻产品, 并已在液晶电视、笔记本电脑、手机、等离子电视和太阳能电池基板等蚀刻领域取得了突破性进展。

百年战略:高起点瞄准领先技术

集团公司党委坚持开发高起点, 创新高速度, 以自主技术创新推动企业快速发展, 取得了丰硕的成果。集团现拥有两个省级技术中心, 一个省级汽车内饰材料工程技术研究中心, 截止到2010年上半年累计获得国家专利30项, 集团两个主业与合作单位共同承担了“电动汽车用永磁磁阻电机及其控制系统产业化集成技术研究课题”和“PDP荫罩高技术产业化示范工程”两项国家863计划项目, 集团两个主业被认定为山东省高新技术企业。

集团公司党委书记、董事长秘波海同志勇于开拓, 带领班子成员立足于已成规模的荫罩业务, 以“超越自我, 发展百年”的战略构想, 投资兴建正海磁性材料有限公司, 专业生产经营钕铁硼 (NdFeB) 永磁材料及其元器件, 主要用于汽车、石油化工、机械制造、航天航空、机电等重要工业领域及信息产业。已成为我国钕铁硼永磁材料生产行业重要企业, 其生产规模跃居国内行业前三名。几年来, 正海磁材公司坚持“高起点”的发展方针, 创造了一个又一个的“正海速度”, 其“低失重、高一致性、高工作温度、优良镀层结合力、优良耐腐蚀性、优良的亲胶性”特色烧结钕铁硼系列产品已受到市场的广泛认可, 产能由最初的800吨提高到现在的3500吨。目前, 正海磁材公司在高端钕铁硼领域已处于业内领先地位。研制出磁能积 (BH) max高达56.0MGOe的超强永磁体, 是迄今国内公开报道的烧结钕铁硼磁体开发的最高水平。正海磁材公司风力发电机用高性能钕铁硼磁体项目被国家科技部列为国家火炬计划项目。

在党委一班人的决策下, 集团公司陆续进军医用领域、汽车内饰件领域与典当行业。在原有主业稳定经营的基础上, 积极培育的新兴支柱产业正凸显出其蓬勃发展的良好势头。

所属正海生物技术有限公司致力于医用组织修复生物材料这一前沿领域的产品研发、生产和营销, 拥有处于国际先进水平的生产设备, 与中科院有关研究机构建立了“强强联合”的产品研发合作关系, 具有一流的研究开发能力和产品增值服务能力。研发的“海奥”口腔修复膜、“海孚”皮肤修复膜、“海奥”生物膜3个产品已先后在全国300多家医疗单位实现临床应用, 其产品填补了国内空白。

所属正海汽车内饰件有限公司的主导产品为汽车顶棚、天窗拉板、汽车地毯、座椅后护板等聚氨酯类部件产品, 是国内唯一一家具备汽车顶棚自主研发和同步设计能力的汽车内饰件生产厂家。该公司为全国几十家整车厂配套内饰材料, 其中汽车顶棚的国内市场占有率超过20%, 居全国同行业首位。公司在长春和芜湖建有子公司, 为周边汽车市场配套, 并在武汉、郑州、沈阳、哈尔滨、天津、宁波、北京、福州、成都等地设有办事处, 服务于全国的汽车市场。

所属正海典当有限公司为烟台市注册资本最大的典当行, 已成为烟台人身边快捷的融资窗口和烟台市中小企业快速融资的绿色通道。

管理立企:建设发展和谐企业

篇4：建立企业党建的目标责任考核

解放思想,更新理念,

建立科学的长效机制

在思想政治工作领域实行目标责任考核制的思想基础是目标管理理论。1954年,管理大师彼得•德鲁克在《管理实践》中提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,所有“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。当组织的核心管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门和个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将计划、控制、激励、评价等关键的管理活动结合起来,实现了全面、有效的管理。“目标管理”出现后立即在西方国家引起强烈反响,并且伴随着绩效考核、内部竞争等理论的补充,被广泛应用到人力资源、企业营销和政府管理领域。

在党建思想政治工作中实行目标责任考核,就要坚持“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的原则,进一步完善目标任务机制、考核评价机制和实施推进机制,通过考核目标任务的设置引领思想政治工作的方向,通过绩效评价树立求真务实的工作作风,通过结果运用激发党务工作者队伍的整体创新活力。在集团公司党委的统一领导下,推行目标责任考核,可以按照子(分)公司党委、项目经理部党工委、机关党群部门三个层次进行,还可以进一步把考核范围扩大到部门和相关责任人。目标责任考核的过程可以分为目标和评价指标设定、业绩成果考核、评价结果运用三个步骤。

目标管理应用于党建思想政治领域,最为引人注目的特点就是,它使得复杂抽象的思想政治工作转化为具体的、可以度量的目标体系,从而激发出全体党务工作者自主自发、自我约束的工作热情,并使核心领导者从繁重的日常管理工作中解放出来,可以抽出更多的精力投入到企业的战略目标管理上。在党建思想政治工作中推行目标管理,通过对称分配责、权、利催生和谐的工作氛围,依靠内部竞争、绩效考核、奖优罚劣等机制所产生的强大推力,可以确保各项工作目标的顺利实现。

树立目标,制订标准,

引领发展的正确方向

在党建思想政治工作中推行目标责任考核,首先要确立工作目标和考核标准。工作目标和考核标准的确定,必须密切结合企业发展的战略规划,通过专门的设计过程将整体目标逐级分解到各考核单位。这些目标方向一致,环环相扣,相互契合,形成协调统一的目标体系。确立工作目标要做到“四个统筹”,即统筹企业战略目标与党建发展规划,发挥好党组织的政治核心作用;统筹各单位的产业类型与市场环境,发挥好党建思想工作服务中心的职能;统筹职责分工与权力分配,建设责权对称的工作环境;统筹组织目标与个人发展,提高党务工作者学习创新的动力。

每年我们都可以从党代会、职代会、工作会等会议领导讲话,以及各项年度工作要点安排等文件中获取关于目标任务的信息。这种宏观的工作安排没有具体职责分工,考核指标也不明确,还不具备开展目标责任考核的可操作性。应该根据集团公司党委统一安排进一步明确考核目标,使其涵盖理论学习、班组建设、党风廉政、企业文化、群众工作等企业党建思想政治工作的所有范畴,同时把企业经营发展任务纳入考核的硬指标。思想政治工作本身的性质决定了很多目标难以具体分解,也很难进行量化考核,所以评价标准既要注重定量指标,也要注重定性指标。比如,生产任务完成数量、职工收入增长幅度、安全生产管理等可以量化的目标要明确时间、数量、质量三个尺度;形势任务宣传、企业文化建设等柔性指标则要力争通过不同的载体、途径,尽可能做到量化考核;确实难以定量的指标,则要综合考虑完成困难的大小、取得的效果和努力的程度等因素,给出分级定性评价。

督导检查,沟通协调,

形成自觉的改进机制

目标考核的任务目标和评价标准通过签订包保责任书等形式,得到考核与被考核双方的确认,就意味着进入了具体的实施过程。尽管目标管理重视结果,强调自主、自治和自觉,但这并不等于领导者可以放手不管,相反由于各单位和部门之间形成了目标体系,其中一环失误就会影响总体目标的实现。因此领导者在目标实施过程中,仍然要不断强化管理职能,首先要安排定期或不定期的检查汇报、明察暗访,充分利用日常接触机会和协同工作平台,上下之间保持自然、友好、经常的沟通交流,密切关注各项重点工作的进展。其次,通过政工信息、情况通报或者铁路建设报等媒介,向下级传达目标进度、工作要求等重点信息,便于互相之间及时进行协调。再次,帮助解决工作中出现的困难,当发生不可预测事件严重影响组织目标实现时,要通过一定的程序调整目标实施的次序,确保各项工作有条不紊地推进。

成功实施目标责任考核制度的关键,在于把个人需求与组织的目标结合起来,充分调动党务工作者的主观能动性,争取把每个人的禀赋、经验和特长发挥到极致。所以,上下级之间要相互尊重、依赖、支持,把党务工作者的职业生涯规划与党建思想政治工作的总体目标结合起来,使权力分配、资源配置满足目标需求,使目标责任真正落实到个人。也正是由于运用了目标管理这种有效机制,每个党建思想政治工作者才能胸怀大局,自觉改进,认真对照相关工作流程和执行标准,查找自身在工作意识、技能、策略等方面存在的差距,动态收集工作业务范围内的资讯,通过各种有效途径创新创效,展示作为,体现价值。

考核评价,结果运用,

营造争先创优的氛围

绩效考核必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,以经营发展硬指标和思想政治软指标为重点,充分体现以人为本、和谐发展的新理念,努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与民主评议相结合,力求全面准确地评价各单位的工作实绩。为保证绩效考核的顺利实施,可以成立专门的工作机构,与每年度的工作会议同步进行。首先由被考核单位负责人汇报完成目标任务情况,采取的主要措施,存在的问题及原因分析,下一步努力方向。考核组成员在全面检查的基础上填写目标责任考核评价表,对各单位的工作精确量化考核。为了体现党建思想政治工作的社会效果,还应该组织职工代表、党代表和领导干部代表进行民主评议。最后,在综合各方情况的基础上,按照优秀、良好、一般、较差四个层次做出综合评判。还要建立相应的监督、举报和复核制度,营造公平、公开、公正的考核环境。

每一轮目标责任考核的最后、也是最为关键的一个环节,就是考核结果要在实践工作中加以运用,作为组织考察、任用干部的重要依据,并与党务工作者薪酬待遇相挂钩,强化党建思想政治工作科学发展、争先创优的长效机制。一是及时通报考核结果,全面反馈考核情况,对存在的不足和问题进行认真整改。二是表彰奖励先进集体和先进个人,宣传推广先进的管理经验。三是考核结果要列入各单位年度工作总结内容,列入领导干部的述职报告内容,并作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。四是对于不认真履行党建思想政治责任,导致党建思想政治工作出现较多矛盾和问题的企业负责人,要及时进行诫免谈话,排名进入较差级别的单位要启动末位淘汰机制。

冷静审视,客观评价,

启发无限的创新思维

目前,在企业党建思想政治工作中全面推行目标责任考核还是一种创新,为了逐步推进、顺利实施目标责任考核制度,要处理好以下四个方面的问题。一是在全体党务工作者队伍中营造以业绩论英雄的舆论氛围,鼓励创新创效,发挥核心作用。二是以改进项目党建质量为重点,围绕项目党建工作中存在的突出问题,提高基层党组织的战斗活力。三是发挥“交叉任职、双向进入”机制的作用,在企业重大问题决策上发挥参与作用。四是处理好与现行企业制度之间的关系,找准党建思想政治工作与企业管理的结合点。

衡量目标责任考核机制实施的成败,关键要看是否充分发挥了党务工作者的主观能动性,是否真正融入了企业发展战略,是否增强了党组织的政治核心作用。每当在目标责任考核告一段落,取得了一些成绩时,我们仍然不能沾沾自喜、固步自封。我们要持续改进目标责任考核的方法、内容、标准,提高目标责任考核的质量;结合生产经营中心任务调整考核指标,及时传递党组织的工作重点;用创建“学习型组织”理论指导党建工作者的队伍建设,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,充分发挥考核的导向和激励作用,努力创造经得起实践、历史和职工群众检验的业绩,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保证。

篇5：党建第一责任人报告

2020年，在汤庄镇党委、政府的正确领导下，作为友好村党建工作第一责任人，我认真贯彻落实基层党建目标要求团结带领全村广大党员干部群众提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业迈上了新台阶。下面，我就友好村党建工作述职如下，请各位领导、同志们评议：

一、巩固基层战斗堡垒，加强班子队伍建设

1、建立健全民主集中制

我带头实行民主决策，制定了每天一次书记主任碰头会、每周一次“两委”班子联席会、每月一次工作生活会的“三会”制度，推动了村级事务的民主化。

2、重视党员干部教育培训工作

村支部确定每月的20号为党员活动日，组织党员干部进行学习、读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，讨论党支部的各项工作。坚持每月两次两委学习制度，解放思想，开拓党员干部视野。

3、规范党员干部管理工作

（1）严格党员发展关，切实做好发展党员工作，培养和建立一支结构合理、素质较高的党员队伍。

我村经过认真排查和优选，今年发展了一名预备党员和一名入党积极分子，将先进的优秀的青年力量充实到队伍中来。

（2）充分发挥党员志愿者服务队作用。通过组织开展“一对一”困难家庭帮扶等志愿服务活动，加强对困难党员帮扶，使党员志愿者服务逐步常态化。

到目前为止今年我村一共开展了5次“党员志愿者送服务”和“村支部书记进家门”活动，以及3次“党员干部扶贫帮困”活动，这些活动受到了村民群众一致好评。

（3）加强对党员队伍管理。

今年开展了党员信息排查工作。经排查我村党总支现一共有68名正式党员，一名预备党员，一名入党积极分子，有2名失联党员。我村党总支对排查的信息进行了及时梳理、归档、上报。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系，从根本上改变了党员管理难的问题。

二、以“三严三实”和作风建设专项整治工作为契机，不断推进先进型党组织建设

从2020年上半年开始，我村贯彻落实“三严三实”的总要求，以除“为官不为”之害为重点，推进作风建设，坚决整治不严不实、为官不为、不作为乱作为和慵政惰政等现象，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。通过以“三严三实”、“为官不为”和作风建设专项整治工作为契机，不断推进我村先进型党组织建设，使得我村党建工作迈向了新台阶。

三、严格落实党风廉政建设责任制

我带头学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，深入学习“八带头八禁止”的要求，并时刻认真对照不断增强纪律意识和自律意识。

我一直以廉洁自律的规定要求自己，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，始终保持一名党员干部朝气蓬勃和浩然正气，坚决抓好党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败行动。认真开展廉政教育，每季度组织学习一次党纪条规，严格执行民主集中制做到公务财务公开。

四、在党建工作方面存在的问题剖析

（一）思想认识还不到位

有时有重业务轻党建的思想，有时抓党建工作是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

原因剖析：党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易对党建工作不重视，部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。

（二）党建工作内容不丰富

组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。

原因剖析：1、部分村干部对农村政策掌握不多，对有关政策理解片面，把握不准，有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作。2、个别村干部方法简单，作风粗暴，依法办事能力差。3、没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

（三）工作保障不力

一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难，推进工作难。另一方面党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

原因剖析：1、由于基层党组织的活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性，也会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。2、部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

五、下一步工作思路和措施

1、进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，特别要组织两委班子成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务。

2、深入群众，注重调研，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，把群众利益放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。

3、进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入，拓宽农民收入渠道，进一步吸收年轻有为的致富能手，种养殖和其他有作为的年轻人加入党员队伍中来，带领广大村民群众致富，确保每一名党员始终保持先进性。

篇6：党建第一责任人报告

XX镇党委书记XXX

2012年6月日

今年是全国基层组织建设年，作为乡镇党委主要负责人，我认真履行第一责任人职责，带头抓好抓实基层党建工作。现将履职情况报告如下，请予评议。

一、在思想政治上有新认识。今年，恰逢党的十八大召开，加强基层组织建设显得尤为重要。作为乡镇党委一把手，我深刻认识到加强基层党组织建设的重要性和紧迫性。我经常主动与班子成员、村（社区）支部书记进行思想沟通，每周一例会都要强调基层党建工作。

二、在干部管理上有新突破。今年3月份，结合XX实际全面推行“文建明工作法”，制定了一套科学、规范、符合XX实际的管理办法，参照企业人事管理模式，用制度管人、用制度管事。专人督促检查、定期上榜公示、严格逗硬奖惩。新规施行4个月来，干部作风明显转变、工作效率显著提高、党群干群关系明显改善。

三、在经费保障上有新机制。全面落实“一定三有”和村干部离任补贴政策；今年，积极为村（社区）争取工

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作经费，村（社区）工作经费在去年每个村（社区）1万元的基础上再分别增加1万元，村级组织运转经费得到充分保障。

四、在支部建设上有新成效。积极开展“三分类三升级三挂钩”活动，按照分类定级标准，在充分调查摸底的基础上对全镇21个基层党支部进行分类定级。指导基层党组织明确整改目标、落实整改措施，实现普遍晋位升级。后进党支部XXX村党支部在支部书记的带领下，修建水泥路3.3公里；后进党支部XX村党支部在本次XXX稳定工作中主动作为、超前作为，XXX工作无一人上访。

五、在两新组织上有新局面。今年镇党委选派两名同志到6家企业指导党建工作，主要围绕“抓建党、抓党建、抓升级”的工作思路深入开展两新组织党建工作。目前正在指导5家企业抓紧建立党支部，并在企业中设立“党员示范岗”，发挥党员干部在职工群众中的引领作用。在已建党支部的XXXXXXX有限公司中，重点抓好晋位升级和星级考评工作。以“双强七好”为目标，促进两新组织在经济社会中发挥更大的作用。

六、在服务群众上有新成绩。为民服务“五个一”活

动顺利开展，来自全区以及XX政府的147名机关干部直接联系我镇147名贫困群众，慰问921人次，送去资金、技术、物资等；“百企联百村”活动受到上级充分肯定，XX市XXXXX有限公司联系XX镇XX村，投入50多万元全额捐款修建通村水泥路1公里。XXXXXX有限公司联系XX镇XX村，捐资10万元协助XX场镇环境整治，辅助硬化8米宽、900米长街道，改善街道两旁人行道，安装路灯11盏；修建两个小型垃圾处理场，健全了环卫设施。

篇7：党建第一责任人报告

根据安排，我就本镇抓基层党建工作，履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下：

一、学习贯彻党的十九大精神和总书记在贵州省代表团重要讲话精神

结合新时代农民讲习所，以“学习党的十九大”为主题，由100名党员领导干部组建20支宣讲队，通传过群众会、板凳会、院坝会等形式,开展流动讲习活动达260场，受众人数累计达1万余人；领导班子中心组每月开展2-3次集中学习，累计集中学习25次，累计学习人次达200余人；结合每月4日主题党日活动，共开展学习先进典型会议达30场，学习人次达400余人，走访困难党员45人，贫困户230户。

二、以增强党建主责主业意识为基础，落实全面从严治党责任

（一）强化党建工作主体责任

2017年初，与镇属各基层党组织签订《XX镇2017年党组织书记抓基层党建工作责任书》，明确党组织主要负责人为抓党建第一责任人，对党建工作负总责，党组织副书记为抓党建直接责任人、党组织组织委员为具体责任人，做到分工明确，责任落实。二是自觉履行党建主体责任，落实全面从严治党，规定每季度至少召开一次党建工作调度会，深入研究谋划推进“两学一做”学习教育常态化制度化、抓党建促脱贫攻坚、同步小康驻村等党建重点工作，协调解决村级工业园、村级公墓建设、村级产业发展等难点工作。每半年召开一次党建述职大会，定期听取党建工作情况汇报。2017年，共召开党建工作调度会5次，党建述职大会2次。

（二）做好全国基层党组织、党员信息采集工作

通过对全镇基层党组织、党员基本信息采集，在原有1162名党员中，核查清理已死亡党员68名，重复6名，组织关系已转出84名，转入16名，不明身份23名，未在党统系统补录党员14名，现有党员1097人。2017年共收缴收缴党费3.3485万元，已全部上缴县委组织部。

三、以党内政治建设为魂，严肃党内政治生活

一是把贯彻执行请示报告制度作为加强党的政治建设的一项重要政治任务，认真贯彻落实上级各项方针政策，坚定执行党的政治路线，坚决维护总书记的核心地位和领袖权威，做到对党绝对忠诚。二是坚持民主集中制。作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。坚持“三个结合”，增强党内监督规范性。坚持党内监督与党委、政府中心工作相结合；坚持“交办”与“督办”相结合；坚持敢于监督与善于监督相结合。

四、以加强党的作风建设为导向，建设服务型党组织

（一）认真开展民主生活会和民主评议党员工作。

2017年，共召开民主生活会XX次，严肃认真开展批评与自我批评和民主评议党员工作，深入查摆形式主义、官僚主义等方面问题XX余条，解决突出问题XX余项。认真组织全镇党员领导干部集中学习中央八项规定和省委十项规定、州委九项规定精神，坚定不移加强作风建设，恪守廉洁自律准则。

（二）坚持“求真务实，真抓实干”的工作作风

古人云：“道虽远，不行不至；事虽小，不为不成。”真抓实干是成事之基，全镇XX名干部职工在工作中始终坚持求真务实，真抓实干的工作作风。特别在脱贫攻坚工作中，全镇共下派xx名党员干部到各村担任驻村尖刀班成员，2017年12月，配合脱贫攻坚指挥部共梳理了XX个短板项目；发挥党员领导干部示范带头作用，力所能及解决急难险重的焦点问题，协助村级解决冲锋连作战室建设及运转经费XX万元；主动对接协助县直专班，启动XX个项目实施。

（三）坚持“以人民为中心”服务宗旨，建设服务型党组织

党的十九大提出，“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨”。2017年x月xx日，XX镇遭受百年难遇的特大洪水灾害，人民群众生命财产遭到威胁,镇党委、镇政府把抢救群众生命财产放在首位，立即组织应急分队赶往受灾点；全镇干部职工火速投入到抗洪抢险中，分工协作，有序地抢救群众的生命财产，让群众的损失降到了最低，在为难时刻始终把人民群众的安危放在第一位，连续奋战三天三夜，用实际行动诠释了“全心全意为人民”的根本宗旨。

五、党建重点任务推进情况

（一）严格执行“三会一课”制度，保证党的组织生活规范化

坚持党员领导带头，做好表率，结合党建实际和党员队伍思想状况，紧密围绕业务工作，积极主动改进活动形式和内容，采取喜闻乐见、易于接受的方式，灵活多样地组织开展好“三会一课”。镇党委采取定期检查、不定期抽查等方法，加强对党支部“三会一课”制度落实情况的检查督导，并以督查结果作为衡量党组织书记抓党建成效的重要标准。

（二）认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作

传达学习上级关于推进“两学一作”学习教育常态化制度化重要工作会议精神；按时开展党委中心组学习，带头抓好“两学一作”学习教育；严格执行“三会一课”制度；认真组织开好主题党日活动。2017年全年开展“两学一做”专题党课xx次，累计受教育的“两委”班子成员、普通党员、入党积极分子、致富能手累计达xxx人次。

（三）党建促脱贫攻坚十项行动xx项任务落实情况

根据上级文件要求，制定了《XX镇党建促脱贫攻坚十项行动XX项任务实施方案》，并组织传达学习了《XX县党建促脱贫攻坚“x项行动XX项任务清单》文件精神。同时根据秋季攻势相关工作要求，制定了《XX镇秋季攻势工作实施方案》，开展脱贫攻坚业务培训会，组织开展交叉检查、召开调度会，有序推进脱贫攻坚同步小康工作。

（四）抓好非公企业党建工作

2017年共派X名党建指导员对X家企业X家协会定期开展党建指导工作，并于2017年11月，将未纳入党组织管理的X家企业挂靠至xx村创业园党支部，同时指导xx镇石材协会成立xx镇石材协会党支部，完成非公企业党建全覆盖。

（五）坚持党管人才原则，选优配强中层干部队伍

2017年，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,全镇提拔了XX名始终坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约的中层干部，其中中国共产党党员XX名，占提拔总数的XX%，进一步充实了机关单位的中坚力量，为全镇各项事业的有序推进提供了坚强的组织保障。2017年，新招录公务员X名，事业单位人员X名，引进急缺人员X名。

六、党建工作创新情况

（一）做好大数据，建立“网格化”责任制。为实现服务党员零距离，使党员与组织联系更加紧密，党员管理更加清晰、到位，充分利用“xxxx”网格化管理系统中的“xxxx”实现党员基础信息同综治、计生、民政等信息的关联，使党员信息同各部门之间实现资源共享、联动共管、动态跟踪、全面覆盖、高效快捷、科学管理和服务民生管理，推进党建社会管理网格化服务，进一步提升了党组织的服务能力。

（二）继续做好跨村任职，为基层村级班子增活力。为继续深入推进服务型党组织建设，切实夯实基层党组织基础，在XXXX年实行村干部跨村任职制度的基础上，继续深入推行跨村任职，达激活村班子活力良好效果。XXXX年，共有X个村，X人实行跨村任职。

七、上查摆问题整改情况、本存在问题及下一步打算

（一）上查摆问题整改情况

针对2016出现的党组织地位和作用弱化、服务基层群众手段落后、党员管理和服务质量不高等X方面问题，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，完善相关制度，同时紧密结合“三会一课”制度，扎实开展组织生活，着力提升干部素质，充分发挥基层党组织作用，(网)切实解决上一存在问题。

（二）本存在问题

1.基层党组织党员活动阵地条件差距较大。村集体经济积累较好的党组织，党员活动阵地场地宽敞、设施齐全，但制度上墙不规范、氛围营造不强烈、利用率不高；村集体经济积累较差的村，党员活动阵地狭小、基础施舍不健全、组织生活开展不经常。

2.基层党建工作业务员业务水平参差不齐。存在“党务工作没人干、党务工作不会干、党务工作不愿干”现象，主要原因是缺乏专门的党务工作者队伍，加上党务工作者对于党务工作缺乏应有的认识和党务工作纷繁复杂、要求较高、难度很大，同时缺少进一步发展的机遇和发展的机会，使得基层党建工作业务员业务水平有待提高。

3.党建工作缺乏创新。由于基层各项日常工作繁琐，对党建工作只能勉强应付常规工作，确保不出大问题，缺乏创新，亮点特色不多，组织生活也是按部就班、流于形式，对于怎样才能更好的开展党建工作，思路不宽、办法不多，习惯用常规的方法处理问题，开展工作。

4.党员干部教育管理“虚化”。存在坚持“三会一课”制度松懈，行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃等现象；在对党员管理结果的衡量上，习惯把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

5.党员发展不合理。因农村大多数年青年大多外出务工，个别党组织对发展党员认识不足，加上对各村党支部党员发展指导力度不够等原因，造成入党积极分子源头不足，个别基层党组织近几年处于没有发展党员的状态，致使全镇党员发展数量不足。

（三）下一步打算

1.抓好组织活动阵地建设。整合现有资源加强硬件设施建设，完善党员活动室、学习园地、党建宣传栏、党报党刊阅览区、党建工作展板等宣传阵地，积极营造党建工作的浓厚氛围。同时，注重活动场所“一室多用”功能的发挥，充分利用活动场所定期组织党员开展“三会一课”、民主评议，积极组织党员、群众开展政策法规、实用技术和再就业培训等活动，使基层党组织的活动经常化、制度化，进一步增强了党员的荣誉感和归属感，增强基层党组织的凝聚力和吸引力，切实把村党组织活动场所建设成为“党员活动的阵地、村民议事的场所、服务群众的窗口”。同时，加快xx个村“邻里中心”建设，确保xxxx年完成。

2.提高党建工作业务员水平。着力培养基层党务者专职化队伍，积极探索党建工作者专职化做法，加大对基层党建业务员的学习培训力度，克服党建工作业务员水平参差不齐问题，做实常规工作，紧扣重点任务，积极探索和研究党建工作创新新方法、新举措。

3.解放思想，深入调研研究。进一步加强学习，在深入研究农村基层党建存在问题的同时，全面解放思想，深化农村基层党建工作整体谋划，创新新时代党建工作新模式，旗帜鲜明地加强农村基层党建工作。坚持多元共治多方共享，发挥农村基层党组织核心作用，推进各类党组织联动，实现党建互联互动，扩大非公党建工作有效覆盖，着力推动农村基层党建由封闭向开放、分割向统筹转变，形成“资源共享、多元共建”的良好局面。