工作根本

关键词： 教育规划 迈上 教育工作者 教育

工作根本（精选十篇）

工作根本 篇1

教育规划纲要实施两年来, 在党中央、国务院的高度重视和正确领导下, 在各地各部门的齐心协力和共同努力下, 全体教育工作者辛勤奉献、开拓进取, 教育事业改革发展取得了新成效、迈上了新台阶。但必须清醒看到, 与经济社会发展的需要、人民群众的期待、国际竞争的形势相比, 教育工作还存在不少不适应的地方, 落实教育规划纲要、推进教育改革发展还面临一些突出矛盾和问题。我们必须进一步增强忧患意识和危机意识, 加快推进由传统的办教育向管教育转变, 切实履行统筹规划、政策引导、监督管理、公共服务的职责, 确保教育改革发展有力有序有效推进。

……要以更加强烈的责任感、使命感和紧迫感, 提高境界, 拓宽视野, 着眼长远, 求真务实, 奋力推动教育事业科学发展。一要站得更高。要从党和国家战略全局高度来思考问题, 谋划工作。坚持教育为经济社会发展和人的全面发展服务, 把突出教育的基础性、先导性、全局性作为工作的出发点和落脚点。坚持以人为本, 始终把人民利益放在首位, 把人民满意作为检验工作的根本标准。二要看得更宽。要注重统筹协调、凝聚力量、集中优势、集成资源, 积极探索利用、协调和整合各种教育资源的有效模式。在加强部内协同的同时, 完善部部合作、部省合作机制, 扩大社会资源进入教育的渠道, 加强国际合作。三要想得更远。要在建立体制、完善机制、制订标准等方面积极探索、多下功夫, 克服急功近利和短视行为, 不断增强工作的系统性、协调性、前瞻性和创造性。四要做得更实。要把工作重心放到出实招、办实事、求实效上来, 真抓实干、狠抓落实, 各项工作都要明确任务书、路线图、时间表, 要明确不同时段的工作目标和产生的实效, 让人民群众切实感受到教育发展变化, 享受到教育改革成果。

(在党的十八大即将召开和国家教育规划纲要实施两周年之际, 7月27日至28日, 教育部党组在京召开务虚会, 认真学习贯彻胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班重要讲话精神, 系统总结教育规划纲要实施两年来的进展成效, 深入分析当前面临的形势和存在的问题, 研讨交流今后一个时期的工作思路和举措。本文节选自袁贵仁部长在会上的讲话。)

求实敬业是做好工作的根本 篇2

大家好！

首先，感谢院党组给大家创造这样一个别开生面的交流平台，同时自己有幸利用今天这个机会，向大家汇报一下思想和工作。希望通过这次汇报，大家能够进一步地了解我，也更加了解我院的控申检察工作。

我是2002年的夏天来到控申科工作的。转眼四年过去了，在这四年中，伴随我院控申工作的进一步开展，自己也逐渐成熟起来。我到控申科工作之前，在印象中，控申工作无非就是日常接访、收收转转。只要是能坐得住板凳、耐得住性子，靠基本的法律知识就可以把工作做好。可是到控申科工作一段时间之后，自己原来的看法彻底改变了。因为控申工作涉及到了全部检察业务，还有以国家赔偿法为核心的许多规定和相关的细则，而且无论是刑事申诉案件，还是刑事赔偿案件，原案多是经过了公安、检察、审判各个环节办结的案件，对这类案件重新审查，不但需要我们掌握丰富的法律知识，而且还要付出艰苦的努力。四年来，自己在这控申工作中耳闻目染，亲历亲为，感受颇多，收获颇多。概括起来，有以下四点体会。

我汇报的第一个体会是：做好控申工作，需要求真务实的精神。

近年来，由于历史和其它多种因素导致我院刑事赔偿案件不断增多，而赔偿案件往往与涉法上访案件息息相关。因为有些案件依法赔偿完毕，当事人还常常无理取闹、得理不挠人。如果我们赔偿不及时或不能正确处理赔偿案件，那又会埋下涉法上访的隐患，会给我们的工作造成被动。所以说依法正确地办理刑事赔偿案件，直接关系到上访人的息诉问题。因此，我们控申全体干警在主管检察长的直接领导下，常常结合案件认真研究有关的法律、法规，反复切磋，不断探讨，目的只有一个：就是依法办案，不办错案，把住案件质量。记得在2003年我办理了一起刘某申请赔偿一案。申请人提出，在她原来所从事的出纳员工作中，虽重复列支41,000.00元，但因为工作中曾下了两笔错帐3,163.73元，在办理交接时，她将公款拿回家不是41,000.00元，而是37,836.27元。法院的判决也认定其贪污37,836.27元。而我院在侦查阶段将其41,000.00元全部收缴，故要求我院退其3,163.73元。按照《人民检察院刑事赔偿工作规定》第六条和第十条的规定，进入赔偿程序之前应由原办案部门做出是否侵权的确认意见。我将刘某的赔偿申请交给原办案部门后，原办案部门出据了不予确认意见，认为没有侵权。理由是：刘某利用出纳员的工作之便，重复列支41,000.00元，具有占有41,000.00元的主观故意，刘某工作中的错帐3,163.73元与所收缴的41,000.00元无关，错帐应由刘某原单位通过调帐处理。由于《人民检察院刑事赔偿工作规定》第九条第四款规定：“有证据证明查封、扣押、冻结、追缴的财产属于违法所得的，不予确认。”那么根据这一规定，本案是否确认的焦点就在于：是否为违法所得。我调取了卷宗，对原案进行全面审查。在审查中我发现，刘某借工作之便，重复列支41,000.00元，原侦查部门将41,000.00元全部收缴后，起诉阶段也以刘某涉嫌贪污41,000.00元向法院提起了公诉，而法院认定刘某贪污是37,836.27元。那么，从财务原理上看，刘某错帐在先，重复列支在后，卷中反映案发前错帐没有被发现及纠正，通过刘某原单位出据的证明和帐目复印件上看，刘某在办理交接时，帐目是平帐，那么刘某在办理交接前拿回家的公款不可能是41,000.00元，而是37,836.27元，否则帐目不能平；从法律规定上看，刘某主观上虽有占有41,000.00元的犯罪故意，但客观上只占有了37,836.27元，且贪污罪是一种结果犯，应以实际占有数额为定案依据。据此我认为，原办案部门收缴的41,000.00元中的3,163.73元并不是刘某的违法所得，不是违法所得，对41,000.00元全部收缴就存在着侵犯财产权的情形，应当依法确认。得出这个结论后，我并没有马上提交讨论并报请审批，而是进行了多方求证。因为办理赔偿案件必须慎之又慎，如果不应赔偿而进行了赔偿，将损害国家的利益；相反应赔偿而不赔，若请求人复议到哈市院并被纠正，按规定这就成了质量不高的案件，当时我的压力很大。为了慎重起见，我多次征求科长的意见，我们一起反复探讨，并虚心向院里有经验的同志请教。由于我们不是财会专业人员，在刘某一案中，对财务问题的认识是否正确，当时心里不是很有把握。于是我和科长来到五常市审计事务所进行专门请教。审计事务所的同志告诉我们，这个财务问题我们的看法是正确的，是经得起推敲的。并说，如有必要，他们都可以出一份报告。经过多方的探讨，进一步证明我们的意见是正确的。最后，这份应予以确认的审查报告在我院检委会上顺利通过。同时也得到原办案部门的支持和认可。通过办理这起案件，使我体会到：要做好控申工作，把住案件质量，没有求真务实的精神是不行的。几年来，自己办理了胡某的刑事申诉案，王某、蒋某的刑事赔偿案，李某的共同赔偿案等，都取得了良好的法律效果和社会效果。

我汇报的第二个体会是：做好控申工作,需要勤奋、敬业的精神。

控申工作，它除了日常接访、签批分流、开展法律咨询、办理刑事申诉、刑事赔偿和举报初查案件外，还要完成哈市院、市政法委许多报

表和汇报材料。尤其是从去年以来，进京接访也成了控申的重要工作内容。要做好这些工作，没有一种勤奋、敬业的精神是不行的。去年深秋，我院接到一起告急访，举报人反映冲河某部门领导有经济问题。由于举报的问题较多，调查工作开展得十分艰苦。结束当天的工作已是晚上10点多钟，驱车返回五常后，已是零晨左右。想找个地方吃晚饭，街上都已经闭店了。但想到我们经过努力较好地完成了初查任务，饥饿和疲劳就都不重要了。今年三月份以来，控申科连续六次接到进京接访任务，每次接访都是个人利益与集体利益的取舍，敬业与责任的共鸣。进京接访，也许象有些人说的这是一次不错的观光旅游机会。但说实话，我们真的没有这份心情，因为休闲旅游同带着任务看风景，这种感觉是不一样。而且有时上访人的态度变换不定。一会说走，一会说不走，一会又说等他电话。若是同意返回，就得马上买票做好准备，以防止上访人又改变计划。同时，与高检院接待室领导办理相关事宜，也得耐心等待，有时一来电话，马上就得到。所以只能在驻地附近等候。我们当时满脑子里想的都是如何找到上访人，如何做上访人的劝返工作，怎样把事情办好，又能最大限度地降低接访成本，上访人若拒绝回来以及既便回来后又该怎么办的问题。三月的北京，黄沙阵阵，我和苏尧科长坐在东郊民巷和天安门广场交叉口的台阶上，一边等待上访人的消息，一边看着天安门广场前川流不息的车流，心里确实不是滋味。我们曾报怨过这种接访机制，但我们也清醒地认识到这就是我们的工作，也是我们的责任。有一次在接访出发的前一天，我院受理了一起举报，检察长要求控申科进行初查，初查工作刚刚开始，因为接访又被迫中断了。我们在京期间，一边处理接访事宜，一边分析研究初查方案。记得在返回的那天，由于火车晚点，到哈站已是上午8点多钟，苏尧科长和我马上登上了五常的班车，11点多钟到五常后，家都没回，下午1点钟又驱车奔赴光辉继续开展初查工作。我们半开玩笑地说：“这才是控申科的效率”。在今年进京接访的四个月中，正值我女儿中考的关键时刻，每次接访都是说走就走，一去4－5天，而且每次都是周末走，占用了许多休息时间。为了完成接访任务，我放弃了共同照顾孩子的义务。现在回想起来，我的心里只能留下了一些遗憾。苏尧科长更是这样，从京返程时，为了省下半天的房费，又是打电话，又是楼上楼下找宾馆经理商量。有一次“五·一”临近，几天之内根本买不到返程车票，他就到处托朋友去买票，他这种敬业精神我都清楚地看在了眼里。在处置我院孙某、赵某涉法上访的问题上，哈市院、市政法委多次要求我院进行工作汇报，我院也要主动向上级报告一些突发情况，于是我多次承担了这些文件，报告的起草工作。每次组织材料，事都是一个事，但报告的侧重点不同，对材料形式的要求也不一样。因此，我对每一份报告、文件都是重新起草，句句斟酌，生怕因为语言表达不准确而影响了对上访问题的处理。因为，我也深切体会到：为了全院的利益，去勤奋、去敬业是十分值得的。

我的第三个体会是：做好控申工作，需要有正确的方式和方法。

正确的方法，好比一把金钥匙，它能打开坚锁之门；正确的方法，又好比一缕春风，它能够融化严冬之冰雪。实际工作中，掌握和运用正确的方式、方法对做好控申工作是至关重要的。控申这个“窗口”部门，常常要与上访人打交道，在这一群体里，年龄不同、文化程度不同，对问题的看法和理解也不一样，这就要求我们接待人员不但要具有丰富的法律知识，而且还要具有较高的政策水平，并要掌握上访人的性格、脾气，运用正确的方式和方法，有针对性地依法处理上访问题，保证一次性地正确告知。去年上半年，我在接待室接待了一位来自牛家镇的上访人，这个人60岁左右，交谈了几句，我就感到他是一个倔强，认死理的人。他进屋就问：“你们院长在哪个屋？我要找他”。我问他：“你有什么事，是上访还是举报”？他说：啥你也管不了，我去了那么多地方都不管，今天我就找检察院，见你们院长，你要不告诉我，我自己去找”。我忙起身走到他跟前，招呼他坐下慢慢说，耐心地劝他不要激动。并安慰道：“你既然到检察院反映问题，就是对检察机关的信任，你先说说，属于检察院管辖的，检察院一定帮助解决”。几句安慰的话语，老汉终于谈出了他的问题。原来老汉有一垧多水田，以每亩200多元的价格租给了本村村民，合同没到期，国家推出免征农业税政策，还对农民进行了直补。老汉于是反悔，要求收回合同，租金退回，而承租人不让。双方开始抢种土地，并发生撕打，老汉的老伴被打伤，当地公安机关对打人者已进行了处理，但土地问题没有解决。老汉先后到多个部门上访、告状，没有得到满意答复，差旅费花了近千元。听完他反映的问题，我没有简单地告诉他这事不属检察机关管辖，如果对土地使用权有异议可到法院办理的话。而是耐心地解释有关的法律、政策规定，并让老汉换位思考。最终老汉认识到这事要管也得法院管，但这件事就是到法院也不保打赢官司。最后他对我说：“我哪也不告了，我去了那么多地方，都说我没理，可我就不知道我为什么就没理，今天我才听明白了”。老汉临走时还多次向我致谢。在日常接访中，由于我们善于运用党的政策感化人，用法律知识教育人，用我们的真情去打动人，才化解了一个又一个矛盾，减少了一个又一个社会中的不稳定因素。在今年进京接访中，有一次上访人闹得很凶，上级院要求我们必须接回，我们到京后，同上访人电话联系了几次，感觉他内心有回去的想法。可到了见面时，上访人却向我们提出了条件，要求我们当场给他报销二千元，说他欠旅店住宿钱，不还钱，存在旅店的东西不让带走。我们感觉到他又开始了无理取闹，于是我们把上访人带到高检院接待室，经高检院几位领导轮流劝说还是无济于事。我们将情况及时向庄检和季检作了汇报。同时，我们请示若上访人实在不回来，我们能否在当天返回。庄检十分关心我们，并安慰说，再忍耐一下，不要急着回来，多想办法，争取劝他返回。按照检察长的指示，我们继续同上访人周旋。我们对上访人说：“你不回去我们也没办法，在这里站了一上午，走，一起到我们的住处歇歇脚再走，我们的住处比较近。上访人和我们来到住处，我们就利用这个机会，从人性化角度，谈他的父母，谈他的儿子，谈他上访以来艰辛的生活，又谈到他的问题高检院、省院都较为重视，应当回去等待。经过一个多小时的“闲谈”，这块坚冰终于融化了，上访人同意无条件回去。做控申工作，尤其是做涉法上访工作，有些问题是法律明文规定的，是具体的，而有些问题是无形的，没有根据可循的。但无论如何，你都要去做，而且还要做得稳妥，做得圆满，这也是我从事控申工作最大的体会。

我汇报的最后一个体会是:做好控申工作需要有团结协作的精神。

俗话说：团结就是力量。一个集体如果缺乏团结，那将一事无成，而有了团结，则战无不胜。我们控申科虽然人手少，但工作从不拖拉，在做好日常性工作的同时，每遇到紧急、临时性任务的时候大家一齐上阵。心往一处想，劲往一处使，有事勤商量，工作抢着干。在控申科三名干警中，苏尧同志从不以科长自居，总是谦虚地说标榜自己只是个打头的。他想事周到，办事认真。但每次研究工作，都会发动大家集思广益，调动大家的主观能动性。就算交待工作，布置任务都会让你感到这是你应该干的。将我们被动地接受工作变成了自觉、主动地去完成每一项任务。在他的带动下，我和瑞平副科长都能自觉地摆正自己的位置，积极出谋划策，努力当好参谋和助手，高质量地完成每一项工作。在大家的共同努力下，我们全科干警在工作上激发了高度的热情，并形成团结协作的良好氛围。比如：瑞平同志每次复印新的法律规定，或是领取办公用品都不忘给我们带出一份，每当新的案件一下来，我这边旧案子还没办结，她都会主动接过去。尤其我和苏尧科长进京接访期间，控申科的其他全部工作都落在她的身上，但她从没怨言，而且工作做得很好。同样，在瑞平同志的两个儿子高考期间，苏尧科长和我都抢着到接待室值班，确保接待室不空岗。因为我们知道，大家的后顾之忧解除了，才能更好地开展工作。我们三人就是这样，心往一处想，劲往一处使，一切为了科室工作。年终评优时，大家都互相谦让，并从内心去推举他人。这为的是啥？为的就是能实实在在地把工作做好。几年来控申科一个个棘手的任务被拿了下来，靠的是啥？靠的就是我们这种团结协作的精神。当然，我们之间的团结是原则的团结，每当讨论案件时我们都会各杼己见，也有为了研究一个法律问题而争得较真起来，但正是这种较真，才使得我们的控申工作做得更好。

几年来的控申工作使我更深切地体会到，控申科是一个综合性的业务科室，每天都在做着细小而繁杂的工作，它没有院里其他科室办出大案、要案的辉煌，有时还需要其他科室的积极配合，但它却是承载着党和政府同人民群众之间的桥梁，也是维护社会稳定的一支重要力量。

敬业——新闻工作者从业的根本 篇3

敬业，是新闻工作者履行职责的根本所在。这里的敬，是对职业常怀敬重之意、祟敬之情、敬畏之心。

我所在的媒体是一家县级电视台，在这里有一个几乎每个新来者都要听到的关于一位前辈的真实的故事。20年前这个台每个月有300元的稿费，10年之后仍是这样，但这个台在10年之后，却是要一个人既要摄像又要写稿还要完成初编，更要适应群众对新闻质量的不断提高的音像和品质的要求。

在这样的情况之下，这位前辈，家有患癌症多年的老父亲，还要帮扶下岗的哥嫂一家子，窘况可想而知。就在某天，有一家上级媒体说有线人报料，他所在地的某乡镇两小孩在某店买了某牌子的零食，食用后先后发生食物中毒，住进了他所在城市的医院。对方要他到以《一元钱零食将两儿童送进医院急诊科》为题写新闻传上去。结果他去了医院，但没有写出稿子来。虽然他给本台写的稿子，每条新闻固定的只有15元，但这条新闻被上级媒体采用，他至少会得到100元的稿费。原来，他去医院了解到，对于两孩子中毒的原因，医院也没弄清楚，孩子们的呕吐物也还在工商部门的送检等待结果之中。

一周之后，小孩子的呕吐物送检结果出来了，小孩呕吐的原因居然与那家小店的零食毫不相关。这时最高兴的居然是我的这位同事，他说，如果我当时写了《一元钱零食将两小陔送进医院》的新闻传出去了，那家卖零食的小店的生意肯定会受到影响，现在既使查出不与那小店相关，影响肯定也是不少，那我就是太对不起他了。

后来台里规定，每个记者每月必须在市以上电视台有两条新闻采用，采用了有每一条100元的奖励，否则按每条30元扣钱没商量。试想一下，手掌这么大一块地方，又是个经济极不发达的县份，既使是使尽了浑身解数，10多个记者，每个月要送总数20条新闻，比登天还难，于是总有人每月被扣60元的为了完成任务，每个人都睁大了眼睛，千方百计发现能上送到上级电视台的好新闻。

接下来，也就是我的这位同事遇上了个好机会。这是一个凝冻很大的冬天的早上，他受命到本县最为边远的一个乡镇采访，在途中遇到了一起车祸，当他下去去看个究竟的时候，见有提摄像机的来了，一男士冲他大喊：快到这里来，给她曝光。原来两车相撞，面包车上一乘客伤势十分严重，好心人便拦一辆过路的士，请副驾驶位上的年轻女孩子委屈一下，到后排与另两位客人挤一下，让伤员坐到她位子上去，不料这位女孩以自已坐后面晕车为由，就是不同意让座。就在僵持之间，前辈出现了。不难想像，面对严重车祸的重伤员，居然有人毫无怜悯之心，这样的新闻肯定叫坐。

此时，面对记者，那位年轻的姑娘也低下了头，却没有挪动身体的位置。这时候，这位前辈记者却回转身来冲着围观的人群大声道：谁说她不让？！她晕车，让她休息一会。在这种情况，你们都知道要让坐，她怎么会不让座。几乎就在此时，大家看到，这位姑娘毅然起身，让出了副驾驶的位子。我的这位前辈一直沾沾自喜于自已的成功游说。面对一条很有卖点的新闻，同事把它给灭了。在这一时之间，他站在争执双方的立场进行了考量，给了姑娘一个即委婉又体面的台阶下。

在当时，很多人在为前辈的固执所觉得不必要。多年以后，有媒体采访他：我的这位前辈说，你干什么工作，你要对得起他，特别是新闻工作，你代表的是党和政府的形象，你是正义的化身，不管你自已是不是承认，但大众对你就是这样的看法，所以在你自已的利益与政府的形象相比较，你的利益是无足轻重的，因此，我对我的职业常怀敬重之情、敬爱之意、敬畏之心。

当我们来到这里的时候，这位前辈已经调离多年，被一个发达省份的发达城市的一家大报挖了去，据说当时同时在抢他的还有好几家有一比的媒体。至今论起他来，如今还在我们这个台的老同志们回忆起他，当时他就是一个不开窍的、比较木讷的人。如今想来，正是他的这种不合时宜、老实本份成就了他，因为，他在追寻新闻和新闻人真正的、最大的价值。想当初，如若曝光那位不肯让座的姑娘，也许就是惹烦了那位姑娘，谁也不敢保证，她坚持不肯让，在她的堵气之下，那位重伤的，流血不止的伤者的生命有没有保障？谁能断定？又说当初，如果他为了那100元稿费，昧着良心写就了那篇《一元钱零食将两儿童送进医院急诊科》科的稿子，没人会责备他或者有人指责他也可以往与他约稿的上级媒体一推了事。“如果是这样，他本人和他所代表的媒体甚至于媒体所代表的一切就会归为零——既使他本人或他所在的媒体曾经在人们心目中是100分，也许我们的老百姓们在那个特定的场所都会说：是的，皇帝的新装确实是很好看，而且非常漂亮。但回到家里，他们还会说：是的，皇帝的新装确实很好看？他们会说，这个老东西连自已一丝不挂都不知道了，这个国家快完了。”多年以后，一位资深记者在评说这位前辈的几桩小事时，如此说。

他当时种种放弃新闻的行为倒成了我们现在时常挂在嘴边的“新闻”。也许在很多年以后，他就是一个被流传多年的传说——对于新闻人的从业道德教育的不可或缺的典型。

某年的冬天，边远的某村发生这样一件事：在外省某企业上班的一位青年在返乡完婚途中到医院治感冒被诊断为白血病，他在第一时间将自已的病情如实写信告诉未婚妻并主动提出分手。而这位农村姑娘不但没有答应，还毅然不改婚期并在家乡举行了一场新郎缺席的婚礼。消息就向疯长了膀，传遍了县城的大街小巷，与消息共同传播的还有不同版本的评论：一，这个姑娘脑子进了水。二，父母之命，媒妁之言，给逼的。

有一位记者主动请缨前去采访，就是在连续三次采访那位姑娘本人，都受到拒绝的情况下，这位女记者只身深入到那个不通电话不通电的小村桩，克服诸多不便，采访了当事人双方的家人、乡邻和亲朋甚至邮局干部，随后又是医护人员推出了系列报道《我们的瘳姑娘》、《雄起，为了爱你的人》、《不能离开你》还原给大家一这样的主人翁：面对贫困的邓家，瘳姑娘三天两头带着礼物上门看望邓多病的母亲并帮着做家务。面对邓青年多次因学费困难而相放弃学业的时候，是瘳姑娘毅然到广东省打工挣钱供邓青年继续学业。邓家给不起订婚的彩礼钱，廖姑娘拿出1万元给邓父当作邓家的聘礼，在廖姑娘出嫁这天，瘳家又把这1万元作为陪嫁还到了邓家。系列报道出来后，引起强烈反响，人们纷纷奉献爱心。同时使邓青年所在的企业改变态度，决定接邓青年到企业所在省治疗。事情到了这里仿佛是一个完好的结局，但这位记者说，没有和廖姑娘本人交流，很遗憾。但就在一个大雪纷飞的雪凝天气，瘳姑娘说他们即将启程前往外省，想见这位记者一面时，她在已经封路的情况下，几经颠簸，在瘳姑娘他们出发前5分钟赶到。

虽然瘳姑娘面对镜头只说了一句话：在这个时候，我不能离开他。当天返回后，这位记者发着高烧却被激情冲动，连夜完成了《不能离开你》的文字和视频剪辑。

转眼就是一年一度的全市好新闻评选，《新郎缺席的婚礼》获电视类一等奖。她说，这不是对我的肯定，而是经过我的努力还原了事实真相：那就是，在这个很有些人浮躁着的社会，被人们否定的真爱，还真有。她的获奖感言居然也是这句：很多事实之所以能够还原真相，只要我们常怀敬重之情、敬爱之意、敬畏之心么。

为民服务是农村综合改革工作的根本 篇4

让农民群众得到更多的实惠

综改部门成立八年来的发展历程, 从改革初期的“三改革一化解”, 到现在的村级运转经费保障、一事一议财政奖补及美丽乡村建设、乡镇财政所日常管理, 今年, 中、省提出着力推进农村公益事业、农村集体产权、农村公共服务、乡村治理机制四项制度创新, 可以看出, 综改工作的根本目标就是围绕“一号文件”精神, 不断破解城乡二元体制, 以工补农, 以城带乡, 促进城乡一体化发展。实践充分证明, 农村综合改革是中国农村改革发展史上的重大事件, 它打破了长期以来农村事务农民办的传统理念和制度安排, 加快了公共财政向农村覆盖、公共服务向农村延伸的步伐, 开启了统筹城乡发展的新纪元, 有力地促进了农村经济社会全面发展, 使广大农民群众得到了许多看得见、摸得着的实惠。

尊重农民群众的主体地位和作用

综改工作每项政策都是一次重大的制度与机制的创新, 每项政策的出台到实施都经历调研、试点到推广的过程。深入调研, 就是到群众中去, 倾听群众的呼声;研究政策, 就是从群众中来, 集中群众的智慧;推进试点, 就是切实依靠群众, 尊重群众的主体地位和作用;共享成果, 就是一切为了群众, 让公共财政的阳光惠及千家万户。综改部门履行职责的过程, 就是虚心向群众学习, 诚心为群众着想, 真心对群众负责的过程, 群众路线是综改工作的生命线。新的形势和任务, 要求各级综改部门发挥平台作用, 恪尽为民之责, 坚持群众路线, 转变工作作风, 使为民务实清廉的要求内化于心、深化于思、强化于行。

坚持群众主体地位, 听民情, 汇民智, 是做好综改工作的切入点

贯彻党的群众路线, 核心是牢固树立群众是真正英雄的历史唯物主义观念, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 始终坚持问政于民、问计于民、问需于民, 从人民群众中汲取智慧和力量。在实际工作中, 综改干部应发挥常接地气的优势, 采取与农民拉家常等群众乐于接受的形式宣讲党的强农惠农富农政策, 采取换位思考的方式, 设身处地与群众话发展, 摸清群众所思、所想、所盼, 在虚心听取群众对综改政策意见, 真诚探讨交流中, 激发出创新发展的火花。

坚持维护群众的利益, 解民忧, 惠民生, 是做好综改工作的出发点。

广大综改干部特别是基层综改干部, 过去一直从事农业税征收工作, 有着深厚的“为农服务”情结, 权为民所用、利为民所谋、情为民所系, 是综改干部始终必须坚持的工作作风。在具体工作中, 要充分依靠群众, 相信群众, 以锲而不舍的精神, 沉入一线, 跟踪问效, 在一事一议科学化、规范化、精细化上见成效, 在涉农资金监管上下功夫, 始终把解决好、发展好、维护好人民群众的利益作为最根本的出发点和落脚点。

坚持服务群众理念, 心连心, 手拉手, 是做好综改工作的落脚点

干好工作是实现价值的根本 篇5

“ 忠于职守是岗位成才的关键，干好工作是实现价值的根本。”这是沈阳客运段客运十车队2106/5 次京阜一组列车长李树明日记中的一句话。今年3 月份他担任正班车长以来，一直以“ 创建和谐列车，树立自身品牌” 为工作理念，凭着对工作的热爱，把创建自控型班组机制落实到岗位中，带领班组全面落实作业标准化、管理规范化、实作技能化，使班组出色完成各项工作任务。

作为一车之长，李树明深知光靠自己一枝独秀是无法完成班组工作任务的。为此，他把提高班组职工业务素质和服务水平作为首要任务来抓，利用每趟班学习时间，请业务尖子传授经验，对班组每名职工进行过筛式考核，使职工熟知规章制度和列车到开时刻，真正做到“一口清”。

他按照“ 四三二”管理体系，规定每名乘务员在车厢里做到“ 四多”“ 三盯”“ 二看”。“ 四多”：多看一眼、多说几句、多走几步、多帮一把。开展“ 烛光”服务，夜间用手电筒为卧铺车旅客做好引导，为硬座车到卧铺车探视的旅客发放探视牌。“ 三盯”：盯住重点人、盯住重点区段、盯住重点部位。“ 二看”：看住车梯车门、看住车窗车锁，将安全隐患消灭在萌芽中。开展人性化心贴心服务，促进班组服务质量的提升，使旅客在舒适的环境中，感受亲情化的服务，深受广大旅客好评。

李树明针对班组复退军人较多的实际，重点打造列车军旅文化。他从立岗标准、卧具整理、物品摆放等方面入手，把军人作风融入到乘务工作中，将军事化管理投入到班组细节管理上。李树明还因势利导、因材施教，一些老职工缺乏工作积极性，他在交班总结会上对他们采取优点加分措施，从而让他们觉得工作不白干，赢得了其他职工的尊重。对班组中的重点人，他安排生产骨干做好互控，同时车长和添乘干部进行监控，并做好正确思想引导，激发他们工作热情。班组里有一名职工不愿参加学习，影响整个班组工作，李树明耐心引导，并在其母亲生病时，组织全班职工去医院看望，使这名职工深受感动，握着李树明的手说：“ 车长你放心，以后我决不给你添麻烦，支持你的工作。”就这样他用实际行动感动着班组的每名职工。

工作根本 篇6

那天，由于学校领导安排工作，我迟到了五分钟左右。待我匆匆赶往教室时，整个教室已经炸开了锅。面对这场“意外”，我决定采用冷处理，现场作文，让学生将刚才的场面完整地再现出来。

要想写好这个场景，首先得引导他们仔细回忆让自己印象深刻之处，将人物的神态、动作、语言、心理进行细致描写，只有抓住整个场面的点和面，才能突出重点，给人留下深刻的印象。

一番指导，学生写作兴致高涨，运笔如飞。二十分钟后，师生评议，选出了好几篇优秀习作进行交流：

老师迟到了（张子莹）

一石激起千层浪，教室里一下子炸开了锅，同学们议论纷纷：“老师忘记了这节课吧？”“老师又出差了吧？”……有的人索性拿出数学书埋头赶起家庭作业来，还有的人甚至在教室里你追我赶，好不热闹！一些好事者自觉当起了哨兵，在教室门前探头探脑，随时报告门外的动静。笑声、叫声、喊声一片，教室里真是闹翻了天。【观察全面】

没有成为焦点的马铭骁这下可不甘寂寞了。他站在讲台前，撇了撇薄薄的嘴唇，甩了甩额前的黑发，故作潇洒地说：“小马驹们，让我为大家高歌一曲，掌声响起来！”没待张口，只听“哨兵”急促地嚷道：“快坐好，快坐好，老师来了！”原来是科代表从办公室里叫来了老师。所有人都以百米冲刺的速度往座位上赶，大歌星马铭骁因为跑得太急，竟然摔了个嘴啃泥，他连摸都不敢摸，悄无声息地爬起来，以光速溜回座位。【细致描写】

这意外的迟到，生成了一篇篇精彩的片断。真可谓：“有心栽花花不开，无意插柳柳成荫”。

二、瞬间的捕捉

无独有偶，今年四月的一天，我正在上课，静听一名学生回答问题时，忽然听到窗外嘈杂的鸟叫声，特别高亢、激昂，似群鸟齐聚在校园开演唱会。方寸校园怎么会有这么多鸟呢？我疑惑地问学生：“你们听到鸟叫声了吗？”话音未落，窗旁的学生大声嚷道：“老师，外面有六只鸟在打架。”一石激起千层浪，教室里一下子沸腾起来，孩子们一窝蜂地挤到窗前看热闹，挤不上的学生竟然站在了桌子上。这时候，一切语言，一切训斥都是多余的。群鸟打斗持续了三分钟左右，待六只鸟儿消失在天空后，孩子们还意犹未尽。继续上课已经不可能了，打铁趁热，不如让他们相互交流，调动多种感官感受鸟儿们这场惊心动魄的战斗。简单的交流结束后，孩子们奋笔疾书，一吐为快：

六雀打斗（王星）

六只花喜鹊浑身的羽毛根根竖起，鸟冠蓬松，后尾高高翘起，好似一把黑白相间的大扇子。每只鸟的身形都大了很多，互相对峙着，都想在气势上压倒对方。不知是谁先发起了进攻，激烈的战斗开始了。你啄我一口，我抓你一脚，斗得不亦乐乎。一时间，双翅扑棱，羽毛纷飞，叫声尖厉，场面一片混乱。有两只喜鹊好像体力不支，仓惶地逃到了屋顶上。大概是发现队友处于劣势吧，脚根还没停稳，就扑扇着翅膀飞下来，再次加入了战斗。争斗愈演愈烈，看来不斗个你死我活誓不罢休！【争斗激烈，扣人心弦】

这个精彩瞬间的捕捉，让我深深体会到：在课堂教学中，教师应该敢于冲出预设的框，生成课堂的精彩。教师要巧妙利用“意外”，在融洽的感情、真诚的互动和特殊的环境中，让“意外”变精彩，让“瞬间”成为永恒，从而激发学生读写热情和读写兴趣。

项目成本管理是项目管理工作的根本 篇7

按照建筑工程的特性,项目施工成本管理贯穿于项目招投标阶段、项目施工阶段、项目运行阶段全过程。效益是企业的生命,成本是项目的核心。我们项目经理是项目成本管理的第一责任人,建立科学有效的项目成本控制体系,增收节流,查缺堵漏,全员参与,全过程控制,使我们所在项目最终实现利润最大化。下面我们从施工项目成本管理的六个方面展开讨论,仅供大家参考。

1 搞好成本预测,合理确定投标价

项目经理拿到施工图纸,从一开始的投标报价阶段,就应该树立很强的成本意识。这里影响报价的大致有相同、不同两类因素。相同因素比较好把握,主要包括:建设方给我们每一位投标人提供的资源,如招标文件的内容、工程量清单、现场探勘、施工图纸等等,我们依据这些因素算出的费用相对固定,相差不会很大;但是不同因素,往往是我们各投标人拉开价差的主要原因,如我们跟建设方关系、我们企业的经营状况和策略、我们项目成本以前的参照经验,对竞争对手的了解程度等等,这些因素都不好把握,这就需要我们项目经理去沟通、调查、研究后再确定投标价格,一定要杜绝那种盲目报价,恶意降价,未干先亏的情况。我们要充分考虑到施工中各种风险因素,价格既要有竞争力又要合理,为以后的项目成本打下良好的基础。

2 未干先算,综合人、材、机计划,确定项目成本目标

项目中标签订施工承包合同后,项目经理应组织编制施工预算,主要依据的是我们企业定额,结合施工组织设计,合理分配人、材、机三大生产要素,作出详细的工料分析。要针对施工的每一个阶段,每一个工种,每一道工序,做劳务需用量计划,材料计划,资金计划,并组织项目班子开会集体论证,最终确定项目成本管理总目标及分段目标。

3 建立制度,采取措施,有效控制项目成本

项目进入施工阶段,有一套完善的成本管理制度,非常重要。在滨河小区项目,我们首先建立三级核算体系,把总成本目标层层分解,分项目、专业、劳务三个层面,由项目经理,专业工长(材料员),劳务队长三级责任人,层层把关,签订成本控制目标责任状,把各自成本工作中责、权、利统一起来,分年、月、周评比考核,由专业核算员负责日常监督打分,按月度分数最高者作为本月成本控制先进;配套建立成本降低激励机制,对于月、年度打分前三名,都要即时给予重奖,有贡献的给予提成。一年下来,我项目被公司评为年度成本管理优秀项目,为集体争得了荣誉,也为大家提高了收入,一举两得,效果非常好。

4 成本分析制度化,源于生产又要指导生产

完善制度,重在落实。我们一个施工项目,实际上就如一台大型机器,输入资金,就通上了电源,开始运转,但每一个零部件、齿轮都必须处在良性状态,机器运转正常,相反,不管哪一个环节出了问题,都可能导致恶果。工程项目有流动性强,周期长,面多点杂的特性,这就要求我们项目每一位管理人员深入一线,不放过各道工序的每一个环节,有强烈的责任感和认真的工作态度,调查、分析眼前的人工、材料、机械使用情况,哪里存在窝工,哪里出现材料浪费,哪里的机械使用不当等等。

此外,控制项目成本,应该严把材料关。施工材料品种多,价格变化大。科学严格的材料管理,至关重要,从采购、进场出(入)库、现场使用及消耗,废料回收管理等等环节,漏洞非常多,项目经理应在这方面花大力气。在滨河小区项目我们采取了以下措施:购料前进行细致的市场询价,然后大宗材料选择有信誉度的厂家公开招标,小料货比三家,最终选定物美价廉的厂家签订供货合同。材料库管严格出入库收发记录,每周一次盘点库存。施工现场,工完场清,废料及时回收整理。把项目采购员、材料员、库管员都纳入项目成本管理组织机构,和其他管理人员一样定材料成本目标,参与打分奖励。

5 成本控制的同时,安全管理紧抓不放

目前,建设工程职业健康安全与环境管理体系已在我们的项目上运行,在我们加大力度搞项目成本控制的同时,这方面的管理工作不能放松。安全生产责任制度一定要建立健全,项目部必须做到,在计划、布置、检查、总结、评比落实安全工作时,时刻牢记“群防群治”“安全重于泰山”。而且,成本与安全,两者并不矛盾,是辩证统一的,我们只有安全工作常抓不懈,排除各种现场的安全隐患,减免安全事故的发生,减少一切不必要的损失,才能有效的保工期促生产,才能确保项目成本最小化,项目利润最大化。

6搞好工程结算,做好施工过程变更、签证的索赔

在实际施工中,往往会遇到设计变更、现场签证等合同价款以外一些工作,需要我们去完成,有一定现场经验的同志,都会遇到这些问题,看似很平常,但这里面却蕴藏着施工成本的大问题。以滨河小区工程为例,施工合同价420万元,结算价646万元。这其中226万元的差价主要来源于设计变更、签证,追加率53%,试想如果我们施工过程中没有及时办理变更手续,结算下来,成本将亏损成什么样。因此,在平时的施工管理中,我们项目管理人员一定要有索赔意识,它是成本管理工作的重要内容。

当前,我国施工企业在工程项目成本管理方面存在着制度不完善、管理水平偏低等问题。造成成本支出较大、效益低下的不良局面。可见,加强工程项目成本管理与控制是施工企业积蓄财力、增强企业竞争力的必由之路。

参考文献

工作根本 篇8

一、爱学生, 就要全身心地爱学生

每一个学生都希望得到教师的关爱。得到教师关爱的学生, 常常会在学习中产生更大的动力, 在行为上出现明显的趋善性。当学生们遇到痛苦和不幸时, 教师的同情和开导, 能使他们得到慰藉;当他们有了缺点时, 教师公正的评判和真诚的帮助, 能使他们从中获得信心, 从而鼓起前进的勇气。所以, 教师给予学生的爱, 以自己的热诚去满足学生情感需求时, 就会收到预期或超出预期的效果。

深入他们的内心世界是教育学生的关键, 因为人的心扉总是向知己者敞开的。班主任在学生眼中是长辈, 是严师, 要求学生做到的自己首先做到。同时对学生要抱有一种积极的态度, 做学生知识上的良师, 思想上的益友, 生活中的知己, 学生才能“亲其师“”信其道”进而“乐其道”。只有这样, 班主任才能根据每位学生的不同特点, 找到最适宜的教育途径和方法, 挖掘每位学生的潜能, 充分调动他们向上进取的积极性。

二﹑爱学生, 就应尊重信任学生

爱学生就要尊重学生的人格, 建立平等的师生关系。学生具有独立性, 每个学生都是一个独立的人, 都有要求独立行动、独立自主的倾向, 并不是老师想让学生怎样, 学生就会怎么样。因此, 教师必须努力把自己的教育和教学适应学生的思想认识规律, 绝不能把自己的意志加于学生。尊重学生的人格, 就要充分理解学生、信任学生、欣赏学生, 呵护学生的创造潜能, 切勿伤害学生的自尊心和自信心。例如, 开家长会时, 我化整为零, 按照学生的表现、性格、能力、特长分别召开, 以避免在全体家长面前数落孩子的不足, 给学生一个尊重, 肯定优点为主, 同时指出存在的问题。有个学习成绩特困难的孩子家长说“:老师, 您是怎样找到我孩子的优点的?在我的眼里, 孩子太差了, 听了您的话, 我对孩子也有信心了。”学生一旦感受到老师对他的尊重和关爱, 他也就能感觉到自己是一个有价值的人, 有潜力的人, 这样无形中就会促使学生进步, 形成健康的人格。

三、爱学生, 就必须严格要求学生

严是有标准的严, 是在一定范围内的严, 是符合教育规律的严, 是有利于学生德、智、体、美诸方面都得到发展的严, 绝不是无规律、随心所欲的严, 更不是摧残学生身心健康的严。当然, 严格要求不等于惩罚学生或随意指责学生, 而是应该做到严中有慈、严中有爱、严中有度、严中有方, 使学生对老师敬而爱之, 而不是敬而畏之。

四、爱学生, 就应讲究批评的艺术

孩子的个性千差万别:有善解人意型的, 有忠厚老实型的, 也有性格暴躁型的, 但不管这孩子是属于哪种性格, 如果犯了错误, 需要批评, 我们都得讲究策略。孩子就是在犯错误, 改正错误的过程中不断地成长起来的。我们的责任之一就是要帮助他们认识并改正错误。如果说“暴风骤雨”似的批评激起的是他们的逆反, 是在拿他们的错误折磨我们自己的话, 那么我们为什么不用和风细雨一样的爱去滋润他们的心灵呢?

五、爱学生, 就要有博大的胸怀

班主任的胸襟要开阔, 只要是你的学生, 无论是优秀的学生, 还是后进生, 都应一视同仁, 爱的公正, 爱的让学生信服。作为教师, 要试着从学生的角度来看待他们所犯的错误, 理解学生, 对他们宽容, 理解再严格地教育, 方能起到良好的教育效果。

工作根本 篇9

一、调查研究是工会干部必须具备的一项基本功

(一) 调查研究是工会干部坚持理论与实际相结合的重要环节

调查研究的本质要求, 就是开辟新的认识领域, 获取对客观事物的进律性的认识。这就要求我们工会干部在调查研究中, 严格遵循辩证唯物主义认识论所揭示的认识规律办事, 既要坚持唯物论, 又要注重辩证法, 每搞一次的调查研究, 就是完成一次周期性的认识运动。调查研究次数多了, 就能逐渐掌握事物的客观规律, 增强我们运用马克思主义的唯物论和辩证法去认识事物, 观察和研究单位职工中存在问题的本领, 更好地客服对主观事物认识上的主观性、片面性、表面性。对于工会干部来说, 遵循实事求是的思想路线, 坚持理论与实际相结合, 其中心环节就是调查研究。只有进行调查研究, 才有可能把群众在实践中创造的新鲜经验上升为指导全局工作的方针, 取得领导工作的主动权;只有进行调查研究, 才有可能真正了解原有的理论和方针、政策是否符合客观实际, 并及时进行修正和发展, 从而真正做到理论与实践相结合。

(二) 调查研究是工会干部密切联系群众的重要途径

群众观点是我们党的基本和政治观点, 群众路线是我们党的根本工作路线, 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。但是现实中不少单位的工会组织离基层、离群众比较远, 很容易发生脱离实际、脱离群众的毛病。工会联系群众有很多途径, 例如, 在基层蹲点, 直接参与群众的实践活动;再如, 走亲访友, 了解职工意见, 等等。但是, 更经常、更有效的途径, 就是深入基层、深入群众作调查研究。只有通过调查研究才能把握改革的难点、不同时期工作的重点和职工关心的热点, 只有通过职代会状况调查、职工生活状况调查、职工劳动保护情况调查等, 才能为领导决策提供依据。单位每项改革方案出台之前, 工会都要首先听取职工的意见, 了解职工的情绪, 力求把职工的愿望及时准确地反映到决策的过程之中。在决策中召集职工代表进行反复讨论和论证, 让职工代表行使自己的民主权利。

二、工会干部做好调查研究必须具备两种能力

(一) 围绕中心选择调查研究课题的能力

工会干部调查研究, 首先要确定题目。题目选得是否准确, 关系到调查研究的对象、范围、方法和最终成果的实践价值。

首先, 选题要有针对性。工会干部搞调查研究, 不是为了写调查报告在报刊上发表, 而是直接为领导决策和指导工作服务的。因此, 选题特别需要注意有针对性。一是要紧紧围绕单位的中心工作, 针对改革中领导决策和指导工作的需要选择调查研究课题。特别是要把为领导决策服务放在第一位。其次, 要始终抓住单位发展建设这个主题, 随着科技的进步和改革的不断深入, 各单位新情况、新矛盾、新问题层出不穷, 针对单位发展建设中出现的问题, 选择调查研究的课题显的尤为重要。再者, 要时刻关注广大职工的意见和呼声, 针对职工反映最强烈的问题, 选择调查研究课题。一方面, 是因为工会组织一切工作的出发点和归宿是为广大职工谋利益。想职工之所想、急群众之所急, 为群众排忧解难是工会干部应尽的责任。另一方面, 群众中反映最强烈的问题, 也是阻碍单位健康和谐发展的重要问题。因此, 广大职工反映最强烈的问题, 应当是工会组织调查研究的重要课题。

(二) 深入调查实际情况的能力

首先, 调查要在“深入”上下功夫。工会干部只有亲自深入基层、深入广大职工中去直接调查, 才能掌握第一手材料, 了解客观事物的真实情况, 了解民心民意;只有深入调查, 才能对所调查的问题有真切的感受, 引发自己的思考;只有深入调查, 才能发现职工中各种观点的正确与否。我们经常发现有一些工会干部, 对调查的事情不肯花功夫深入基层和广大职工中去, 而是把其他的一些材料和部分职工的观点拼拼凑凑, 居然也能写出看上去“很像样子”的调查报告。但这种调查报告, 不可能提出精辟、深刻的观点, 不可能有自己独立见解, 经不起细看, 经不起推敲, 是很少能对实际工作起到指导作用的。

其次, 调查要在“求真”上做文章。调查研究, 贵在求真。这是说, 在调查过程中, 必须坚持实事求是, 保证调查获得的材料必须是真实可靠的。具体地讲, 要在“实”、“深”、“全”三个字上做文章。

求实, 克服主观性。工会组织深入基层调查, 如果总按原有的主观框框去套, 搞“筛选式”调查, 符合自己观点的材料就要, 不符合自己观点的材料就不要, 这样的调查是很难得出正确结论的。当然在调查研究之前对要调查的情况有这样那样的观点和看法是很自然、很正常的。问题是, 在调查中发现实际情况不是如自己原来想象的那样, 是及时修正或抛弃自己原来的看法和观点, 还是固执己见, 按原来的看法和观点作取舍。正确的态度只能是前者, 而不是后者。

求深, 克服表面性。要坚持调查的客观性, 就要善于透过现像看本质, 注重搜集反映客观事物本质的真相, 而对其假相则要作科学的分析, 从另一层面上部析事物的本质。因此, 调查务必求深, 对各种现象作深入的思考, 克服表面性。如果在调查中满足于表面的认识, 不作思考, 就很难正确把握调查中发现的各种现象, 调查也就很难深入下去。

求全, 克服片面性。要想获得丰富、真实可靠的材料, 在调查中必须注重求“全”。这就要求调查研究时要围绕调查课题选择不同类型的典型单位或职工作调查, 全面的掌握不同典型单位的相同和不同情况。在解剖典型单位时, 要全面了解典型单位的不同情况, 特别是把该单位在改革发展过程中广大职工普遍关心的新问题搞清楚。只有这样才能从整体上正确地把握每个典型单位的实际情况。另外, 调查之前, 要有周密的调查计划。调查中, 对每个方面、每件事情的来龙去脉都要弄清楚。不能满足于道听途说, 不能满足于一知半解, 而要有“打破砂锅问到底”的精神。

新时期向工会组织提出了新的课题, 只有通过调查研究才能不断的发现和解决不同阶段出现的新问题, 这就需要我们工会组织知难而进, 高标准严要求, 真正发挥党赋予工会组织的职能作用。

摘要：随着改革的深入和科技的进步, 工会组织面临前所未有的考验, 只有通过调查研究才能不断发现和解决新阶段出现的新问题, 才能更好地为单位改革发展服务, 为职工排忧解难, 为他们办好事办实事。

关键词：调查研究,工会工作,根本

参考文献

工作根本 篇10

关键词：实事求是,会计管理

坚持实事求是的思想路线, 是马克思主义活的灵魂, 是邓小平理论的精髓, 是我党永葆蓬勃生机的法宝。党的三代领导核心都对实事求是有过精辟的论述。结合多年从事会计工作的实践, 就会计管理工作如何坚持实事求是谈些粗浅的体会。

一、深刻认识运用实事求是方法的重大意义

回顾我们党和我国社会主义发展历史, 实际上就是一部坚持实事求是思想路线, 不断运用马克思主义基本原理探索中国革命和建设规律的历史。 历史的实践充分证明:坚持实事求是, 我们的事业就会取得胜利;偏离实事求是, 我们的事业就会出现失误, 甚至遭到不可估量的损失。可以说, 实事求是是我们共产党人经历艰辛万苦的求索, 付出沉重的代价换来的一条颠扑不破的真理, 是我们各项事业取得胜利的思想基石。

会计工作, 同各项事业一样, 特别是从它的职能和地位上看, 坚持实事求是更具有现实意义。会计部门是一个单位经济运作、财务信息的管理中心, 直接掌管经济活动, 领导离不开, 群众离不了, 承上启下。在内部要同领导与职工相联系, 搞好服务;在外部又要与相关等部门打交道, 接受监督。所以, 会计工作既要向本单位经营负责, 也要向国家整体利益负责, 还要向职工利益负责。会计这种政策性、知识性、责任性都很强的行业, 偏离实事求是不行, 而理解不深、领会不透、运用不好也不行。只有坚定不移地把实事求是贯穿会计工作始终, 时时处处、一丝不苟地按照实事求是的原则办事, 才能把会计工作做好。

二、会计工作偏离实事求是的问题不容忽视

建国以来, 特别是改革开放30多年, 国家对会计行业制定和颁布了许多法令、法规和规章制度。也赋予会计人员应有的地位、明确的职能和更多的权力, 并为做好会计工作提供了良好的社会环境和工作环境。而有些会计无视法律, 丧失职业道德, 与法律法规、与国家和人民利益背道而驰。有的明目张胆地在会计数据上做手脚, 假账真算, 真账假算, 造成财产不清, 库存不实, 成本和盈亏虚假;有的受利益驱动, 为小团体和个人利益巧立名目, 精心谋划偷漏国家税款, 私设“小金库”;有的明哲保身, 放弃会计职能和权力, 丧失责任心, 奉命行事。

1.会计行业不坚持实事求是的思想路线, 给社会、经济领域造成的危害。

首先, 直接损害国家经济利益, 造成大量税收流失。尤其是那些做假账, 出具虚假财务报告的行为, 扰乱了市场经济秩序, 败坏了社会风气, 许多贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等经济违法犯罪活动以及腐败现象, 几乎都与财会人员做假账分不开。其次, 会计违法犯罪或不称职, 将影响单位生存发展。违法的财会人员, 自身要受到法律的追究和制裁, 相关的领导也必将受到牵连。这样的单位, 其发展必然受到影响。会计人员不能尽职尽责、坚持原则、秉公办事, 干群关系就会紧张, 难以形成凝聚力, 这对一个单位的影响是难以估量的。第三, 会计人员自身的形象受到损伤。走向犯罪, 受到制裁, 这是谁也不想看到的颓废结果。而那些碌碌无为, 不求上进, 只能充当附属者的会计人员, 属于不称职者。这种不称职的财会人员, 在当今市场经济竞争激烈的背景下, 随时都面临淘汰或下岗失业的处境。

2.会计行业不坚持实事求是思想的原因。

产生上述问题, 尽管有多方面的客观原因, 但主观原因则是主要的。从客观上讲, 会计是单位厂长或经理领导下的具体工作人员, 有些领导以家长式的管理方式, 主观臆断, 在财务业务操作上, 不管是否合规合法, 强迫会计按照自己的意图办, 有的甚至把依法办事与厂长、经理负责制和扩大自主权对立起来, 稍有不合领导之意, 不是遭到“死脑筋”、“不开窍”等诋毁性语言攻击, 就是离岗走人, 无形之中将一些坚持原则、精通业务的财会人员离开了会计队伍, 把一些领导“信得过”所谓听话的新手进入会计行列, 为一些单位领导违法乱纪顺利绕过了依法监督的关卡。从主观上看, 有的会计受利益驱动, 利用手中权力, 目无法纪、不择手段为小团体和个人谋私利;有的丧失职业道德, 私心严重, 任其违规现象泛滥;有的精神状态欠佳, 不学习业务知识, 不掌握法律法规, 素质低, 能力差, 无法胜任会计工作。特别是一身兼多个单位的会计人员, 当一天和尚撞一天钟, 不求有功, 只求无过, 应付凑合, 错账、滥账难以避免。

三、让实事求是精神在会计工作中蔚然成风

会计工作在经济活动中的作用和地位, 越来越被人们所关注、重视。在会计工作中, 如何坚持、运用实事求是就显得更加必要、更加迫切。多年以来, 特别是改革开放以来, 我国在财会管理方面, 制定和颁布了以《会计法》为重点的诸多法律法规和行业规章制度。经过实践, 积累了比较成熟的财会管理经验, 建设和拥有了一批政治素质好、业务水平高的会计队伍, 同时, 也形成了一套较为完整、规范的监督机制。这一切, 将为会计工作更好地坚持实事求是创造了有利条件, 奠定了良好基础。

会计工作坚持实事求是, 要以建立健全财经法规体系为重点, 以开拓创新为努力方向, 以提高财会人员综合素质为手段, 充分发挥会计的职能作用, 促进经济社会更好更快发展。对此, 要着重抓好如下四点:

1.加强执法力度, 不断完善现行的法律法规体系。

市场经济是法制化经济, 会计人员是国家法律法规制度的执行者、维护者。严格执法, 有法可依, 有章可循, 这是会计人员职业责任、职业义务、职业道德的具体体现。现阶段, 首先, 要切实把现行财经法规贯彻好、落实好, 加大《会计法》的宣传力度, 特别是要重视领导环节, 学好《会计法》, 提高领导的法律意识, 增强领导遵章守法的自觉性。其次, 要根据目前存在的经济快速发展, 管理环节滞后、法规建设滞后、会计监督滞后的现实, 一方面, 要加强执法力度, 对那些违法违规者给予应有的惩处。特别是对那些群众深恶痛绝的贪污腐败, 做假账、偷税漏税等犯罪行为, 绝不可等闲视之, 任其泛滥。执法部门要形成合力, 抓紧调查, 对犯罪分子予以法律制裁。另一方面, 要以实事求是的科学态度和实事求是的思想方法, 开展调查研究, 对现行的财经法规、制度, 进行一次清理, 对不适用的条款, 及时废止修改;对不完善的条款加以补充强化。通过有针对性地完善补充、查错堵漏, 使财经活动有序运行。

2.健全监督机制, 充分发挥内部与社会两方的监督作用。

会计职能的特殊性和地位的重要性, 决定了必须有一套完整的、科学的、严格的监管制度作保证。社会上一些会计账目假、乱、错, 与失去必要的监督检查有着直接关系。财务监督, 既需要内部的推力, 又需要外部的助力, 两者缺一不可。只有双管齐下, 形成内外合力, 才能奏效。内部监督, 包括会计自身和职工参与监督两个方面。①会计是经济活动的经办人, 要以对国家、单位、职工负责的高度责任感, 对本单位的一切经济活动, 依照财经政策和行业规章制度, 进行认真、客观、公正的审理, 做出正确核算和真实数据反映。②让职工参与财务监督, 透明度大, 影响力广, 是一项易行有效的良法。让职工参与监督, 主要是让职工拥有知情权、发言权。要定期以公示的方式, 公开列示财务情况。审查财务情况, 要有职工代表参加。

3.利用创新思维, 不断探索适应会计管理的新途径。

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是各项事业不断发展的源泉。改革本身就是对旧的体制进行变革, 会计管理同各项事业一样, 也面临不断改革, 不断深化的过程。一人之智, 不如众人之愚, 要善纳良言, 问计于民, 善于发现、总结、推广在实践中创造的好经验、好作法。目前出现的“会计结算中心”、“会计委派制”、“村财乡管”等办法, 应不断完善, 推广运用。

4.注重道德建设, 提升会计人员的综合素质。