招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

关键词: 招商引资 县委 建设 项目

招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料(精选8篇)

篇1:招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

招商引资和项目建设工作

专题调研汇报材料

近年来,在县委、县政府的正确领导和高度重视下,招商引资和重点项目建设已成为我县经济发展的重要引擎。全县干群群策群力,奋勇争先,使我县招商引资和项目建设工作取得了丰硕的成果。

一、主要做法

1、县委、县政府高度重视招商引资和项目建设工作,制定了全县的中长期发展计划,并且每年召开专题工作会,布置安排整年的任务和工作。

2、明确工作目标,做好任务分工。每年的招商引资和项目建设工作,分配给给各乡镇和县直单位,并分别签订目标责任书,确保任务的完成和落实。

3、县领导亲自挂帅,分工负责具体项目的建设和落实,实行一个项目一套班子,每个项目都有一位县领导专门负责,保证项目建设的强力推进和顺利进行。

4、县政府定期召开相关职能部门工作协调会,关于招商项目落地和建设有关工作,互通有无,交流沟通,并由县领导协调各单位工作,为项目建设查漏补缺。

5、项目工作专项督察制度保证项目如期保质进行。县委、县政府组织了全县重点工作专项督察小组,不定期进行

1监督检查,督促项目工作按时按期保质保量地进行。

二、取得的成效

招商引资成果丰硕,项目建设日新月异。我县的招商引资和项目建设工作的成绩,集中地体现在我县产业集聚区的发展上来。

1、我县产业集聚区已初具规模。县产业集聚区规划总面积10.68平方公里,目前建成区已达3.08平方公里,入驻企业80多家,其中已建成企业就有近40家。主导产业凸显,区内基本形成了以食品加工、冶金建材、纺织服装和高新技术为主的格局。

2、产业集聚区内产业区划逐渐明晰。目前产业集聚区内基本形成了西北部为食品加工及配套产业,西侧中部为冶金配件,东北部为石材建材,东侧中部为棉纺和农牧产业相间的格局,产业集聚效应逐渐显现。

3、创造了更多的就业机会。随着入驻企业的增加,用工需求越来越大,提供了大量的就业岗位,促进了农村富余劳动力向产业工人的转型,既增加了农民收入,又促进了社会的和谐发展。

4、税收增长明显,随着越来越多的企业投产运行,为我县的财政税收做出了突出贡献,促进我县经济发展步入快车道。

5、产业集聚区的影响力不断增强。随着集聚区的发展

和完善,对外来客商的吸引力不断加大,新引进的项目投资额度不断创出新高,亿元以上项目已很常见。

三、典型经验

1、县招商引资主管单位和有招商任务的各机关单位,充分发挥主观能动性,采取多种形式和方法,大力宣传,形成了全民招商热潮,例如亲情、乡情招商,使本地在外打拼的一些精英人物回乡创业,投资回报故乡。

2、县里充分利用国家、省市优惠政策,积极向上争取资金,快速推进一批县重点项目建设发展。同时采取“BT、BOT”等模式,“借鸡下蛋”,解决了资金短缺问题,实现了政府、投资商和社会效益多方共赢局面。

3、在服务环境方面,专门成立了产业集聚区项目建设服务中心,县里各职能部门都派出人员进驻服务中心,为集聚区企业提供“一站式”服务。

4、在保障企业用工方面,县里成立了产业工人培训中心,为企业输出了大批具有较高专业技能和综合素质的现代产业工人。

2011年6月27日

篇2:招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

专题调研汇报材料

近年来,在XX市委、市政府的正确领导下,招商引资和重点项目建设取得较大的突破,尤其在园区拓展上取得零的突破,规模企业发展取得质的飞跃。现将有关情况汇报如下:

一、主要做法

1.抓好领导。乡领导亲自挂帅,分工负责具体项目的建设和落实,每个项目都有一位乡领导专门负责,保证项目建设的强力推进和顺利进行。

2.抓好协调。乡政府定期召开相关职能部门工作协调会,关于招商项目落地和建设有关工作,互通有无,交流沟通,并由乡领导协调各部门工作,为项目建设查漏补缺。

3.抓好督查。项目工作专项督察制度保证项目如期保质进行。乡党委、乡政府组织了全乡重点工作专项督察小组,不定期进行监督检查,督促项目工作按时按期保质保量地进行。

二、取得的成效

招商引资成果丰硕,项目建设日新月异。我乡的招商引资和项目建设工作的成绩,集中地体现在我乡产业集聚区即XX工业区的发展上来。

1.园区建设有突破。充分利用XX托管的有利机会,“借鸡下蛋”抓“飞地工业”,与XX和XX村共同签订开发协议,园区建设从无到有规模企业从“零”到7家,实现产值X亿元。并利用竹林资源发展竹业加工厂和笋制品加工厂,打造农产品加工基地,为林农增收、企业増效打基础。今年又主动衔接生态工贸区板块建设,邀请XX城乡规划设计院进行园区建设规划,并分别与XX村、XX村签订了XXX亩和XX亩地的征用补偿协议,目前XX村XX亩土地已全面完成征地工作,林地指标已获批复,即日可动工建设,进一步拓展了工业发展空间。同时,积极改善园区环境,投资建设给水、排水管道、道路硬化以及新建自来水厂、修建新路灯、公交车延伸等便民为民措施,为

企业生产、生活提供便利条件,营造宜居环境。2.项目建设有突破

从2006年至2010年间入驻企业有13家。逐步形成了以机械制造业、农产品加工业以及生物制药等多方面共同发展的格局。具体项

三、存在问题及建议

1.园区发展资金缺口大。我乡作为竹业之乡,属典型农业乡镇,在取消农业税和自有资金为零的环境下,发展工业显得力不从心。例如2010年全乡财政收入仅XXX万元,乡级财政可用财力仅xx万元。而目前开发工业用地的成本价在x万元/亩左右,以开发x亩地为例达x万元缺口,占全乡x年的财政收入。资金缺口较大,严重阻碍我乡经济的进一步发展。

2.林地征占用指标少。由于受林地征占用指标和土地农转非等政策的影响,项目落地实际需求的指标与省里获批的指标有矛盾,指标少,市批准而发展又要快,上级监督严,影响新上项目的落地。就乡工业园区的xx亩用地和佳洁生态旅游的xx亩建设用地报批手续专程派人到XX、xx省厅才办妥,成本高、周转慢、难度大,影响今后新项目的建设。

为了进一步推进我乡发展,鼓励投资商在我乡投资兴业,促进经济社会更好更快跨越式发展,根据国家和省、XX市有关规定,结合我乡实际,建议保留或增加以下优惠政策。具体如下:

一、土地转让政策

对符合国家产业政策和省、XX市产业发展规划的鼓励类外来投资项目,市政府确定的重点工程项目,优先安排建设用地。投资兴办非盈利性文化、教育、卫生等社会事业,按规定划拨供地。新办工业项目用地的地价,在保证土地取得成本的基础上,按国土资源部规定的工业用地最低价作为起始价挂牌,实行现状供地。

二、税收优惠政策

招商引资企业从事农、林、牧、渔业项目的所得,其中从事项目为蔬菜、谷物等农作物的种植及农作物新品种的选育、中药材的种植、林木的培育和种植、畜禽的饲养、林竹产品的采集、农产品初加工、农机推广等项目的所得,免征企业所得税。土地转让过程涉及XX市本级的收入,由市财政承担,减轻企业和乡镇、园区负担。

三、收费优惠政策

外来投资新建项目,在办理相关手续时,除收取工本费和代国家、省收取的行政事业性收费以外,对所有涉及外来投资企业的行政事业性收费项目,除国家、省有明确规定和前列条款有规定的,均按低限征收,能免收的一律免收。

四、财政扶持政策

对国家扶持、鼓励类项目,尤其重点项目和主推产业项目要安排重点项目前期费、科研项目经费等方面优先给予支持。

五、投资环境建设

专门招商、专人招商,职责服务。成立专门招商机构,专人招商,且提供无偿服务,避免重复招商,避免抢项目、争项目、分项目。成立企业服务投诉中心,实行暗访跟踪办法,严禁对外来投资企业乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。强化监督,实行投资软环境建设责任制、侵犯投资者合法权益责任追究制,切实保护投资者的合法权益。外来投资企业所需的水、电、气、热、运输、通讯条件等,有关部门优先安排,简化审批程序,做好管理和服务工作,收费标准按

本地企业标准执行。住建部门在受理企业开工建设手续时,除劳保统筹费、残疾人保障金以及工本费外,其他服务性收费免收或按最低限收取。对地方经济社会发展有明显带动作用的重大项目,或符合颁布的高新技术产品目录的项目,或增加较多就业岗位的项目,实行一事一议、特事特办和更加优惠的政策。

XX市XX乡政府

篇3:招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

一、调研过程:

1、首先我们通过对福州市国家级、省级“非遗”项目传承人共42人发出情况调查表, 通过传承人的填报, 搜集他们的基本生活情况、传承情况以及他们在开展传承活动中存在的问题和对传承人保护措施的建议。

2、利用发放国家级、省级“非遗”传承人证书及奖牌的机会, 直接与传承人或其子女、亲朋面对面的交流, 探讨其传承过程中存在的问题及建议。

3、通过现代网络与各传承人或其亲人联系, 经常性地关注他们的生活状况及传承中存在的问题。

二、调研情况:

1、通过对福州市国家级、省级、市级“非遗”项目传承人共42人 (其中国家级10人) 的情况调查, 42人中男35人, 女7人。其中:从年龄结构上看, 80岁以上3人, 70—80岁5人, 60—70岁9人, 55—60岁9人, 50—55岁2人, 40—50岁11人, 35—40岁3人。55岁以上占67%, 55岁以下占33%;

从文化程度上看, 大本学历占11%, 中专、中技学历占22%, 高中学历占26%, 初中以下学历占41%;

从经济收入上看, 传承人月收入在3000元以上的19%, 3000元以下的占81%。

2、传承现状基本处于艰难维持的状态。

3、传承人提出开展传承活动存在的最大问题就是资金、场所的缺乏, 以至于人员流失。

4、所有传承人都提出, 希望政府要完善和制定相应的规章或法规, 设立专项资金予以扶持, 提高传承人待遇, 保障传承人的权益, 提供优良的传承场所等等措施保证。

三、存在的问题:

1、社会对历史文化遗产保护的认识差异较大。虽然社会总体上对历史文化遗产保护的价值和保护意义的认识不断提升, 但决策者、投资者、专家、市民的价值观是存在差异的。进一步分析还会发现, 政府部门、专家学者内部又因文物、规划、建设、交通、市政、园林、国土、旅游等不同角度存在差异;市民中也因产权人、非产权人, 利益相关者、非利益相关者等不同立场而存在差异;不同人群的认识和利益要求相互矛盾甚至尖锐对立。不仅价值取向, 审美取向也存在差异, 在城市建设中对一些非物质遗产保护的问题上, 对是否需要在日趋紧张的土地资源中分出部分提供给非物质遗产及保护工作也存在着争议。这种状况导致了非物质文化遗产传承工作中的许多问题, 因为缺乏共识而难以顺利开展。

2、政府有限的财力与巨大的保护资金要求矛盾突出。非物质文化遗产的保护工作的主要回报是社会效益, 经济上的回报有限。这就决定了保护工作必然主要依靠政府投入来推动。政府的投入尽管不断增加, 但是仍然难以满足非物质文化遗产保护的巨大需求。这其中, 传统型非物质文化遗产保护中的矛盾尤为突出。这类型保护项目低收入人群多, 时代性不够, 传承工作缺乏活力, 基本传承区域都处于偏僻的农村。需求资金特别大, 对市场的吸引力不够。导致这类型的非物质文化遗产保护工作的经费投入偏低, 挖掘、保护、传承的力度不足, 尤其是抢救性保护的措施乏力。

3、传承工作的基础和制度不够完善。当前福州市的非物质文化遗产传承工作已经在各个层面都进行了有效的工作, 也取得了较大成果。但是对保护对象的范围缺乏科学明晰的认定, 不少传承人传承谱系不清, 传承程序不够完善, 法律法规不够健全。导致社会大部分人只片面追求非物质文化保护的经营效益, 忽视社会效益、忽视传承工作的现象时有发生。

4、非物质遗产文化资源缺乏整合。福州市的非物质遗产文化的保护和传承在利用与开发上存在条块分割的现象, 许多资源由旅游、园林、文化文物、建设、宗教、区县政府等各管一段。主体利益不清晰, 所有者与获利者不一致, 投入者与收益者也存在着不一致。

四、对福州市非物质遗产传承工作的建议:

针对非物质遗产传承工作中面临的矛盾, 借鉴国际国内经验, 结合实际, 综合传承人提出的各种意见和建议, 建议:

1、进一步提高全社会保护非物质文化遗产的认识。福州拥有非常丰富的非物质文化遗产。要使福州的广大市民认识到, 保护福州的非物质文化遗产, 不是市长一个人、政府几个部门、社会中少数成员的事情, 而是全体社会成员的共同职责;保护福州的非物质文化遗产, 不是少数人发思古之幽情, 不是少数专家学者的专业癖好, 不是少数政府部门的特殊利益, 更不单只是传承人的工作, 而是全体社会成员、整个城市的长远利益、根本利益之所在;非物质文化遗产不是城市的包袱, 而是城市不可再生的财富;非物质文化遗产传承人不是“麻烦制造者”, 而是城市精神、社会效益的守护者。作为传承人保护和传承非物质文化遗产是义不容辞的历史责任。要举全市之力, 解放思想, 创新思路, 做好非物质文化遗产传承工作。

非物质文化遗产传承具有典型意义。非物质文化遗产传承工作不仅有赖于法律、规划这些外部的强制性, 还有赖于合理利用、适度开发这样的内在的能动性, 有赖于两方面的有机结合。

城市建设、经济发展与非物质文化传承工作的矛盾不一定是不可调和的, 要努力寻找平衡点, 妥善处理争取双赢。

2、进一步强化法律保护和规划保护。福州市已经出台了《福州市人民政府关于加强非物质文化遗产保护工作的实施意见》、《福州市人民政府关于进一步扶持福州地方传统艺术事业发展的若干意见》、《福州市保护发展传统工艺美术的实施意见》、《福州市历史文化名城保护条例》等一批地方法律、法规, 现在, 一方面要强调依法保护, 落实规划, 杜绝非物质文化传承的随意性;另一方面要完善非物质文化传承工作的法律法规, 为福州市的非物质文化传承提供更完备、更有力的法律基础和规划依据。

3、进一步加大政府保护传承人的力度和投入。将非物质文化遗产传承保护工作列入政府的中长期规划和年度计划, 较大幅度地增加对非物质文化遗产及传承工作的财政投入, 加大对历史文化保护项目的政策支持。

明确非物质遗产传承不以短期盈利、直接盈利为目标, 特别要加强着眼于社会效益、长远效益;探索有利于历史文化发展, 完善非物质文化传承的工作内容和标准;建立非物质文化遗产保护项目的专家全程参与、部门联合听证、社会广泛参与和传承项目批前公示等一系列程序。

4、进一步创新非物质文化传承工作的思路。福州的非物质文化遗产保护及传承工作有成绩, 也有缺陷。一个主要缺陷就是“死”, 死守一隅之地, 死保几个据点。在新的形势下, 要进一步增强遗产保护及传承工作的实效, 就必须解放思想, 冲破僵化、教条、保守的框框;打开思路, 有所创新。多开发新的传承地区, 提倡创新传承, 使非物质文化传承具有时代性, 不至于被时代淘汰。

首先创新思路要在彰显上下功夫。

福州有不少很有价值的非物质文化遗产, 知之者寡, 履之者寥。原因是缺乏宣传。提高这些“养在深闺人未识”资源的知名度, 发挥这些资源的效益, 需要宣传。宣传本身也要创新思路, 才能达到彰显的实效。除了一般的媒体宣传, 还应当有针对性很强, 形式生动活泼的专题宣传, 应当有更多的公益性宣传。

挂牌立碑, 应当作为彰显的一种重要手段。将非物质文化遗产传承地挂牌立碑, 不仅使整个城市显示出深厚的历史文化氛围, 而且使广大本地市民和外地游客对福州的非物质文化遗产有更多的认识。

其二创新思路, 彰显文化的另一个重要渠道是办好博物馆。

博物馆是人类文化记忆、传承和创新的重要阵地, 是公共文化服务体系的重要组成部分。博物馆也是地域代表性文化的汇聚地, 是国民教育的特殊资源和阵地。

为了更好地发挥作用, 博物馆在数量和质量上还要进一步发展壮大。福州市近年来的博物馆、名人故居和历史古迹的建设有了很大进展, 但还要特别要鼓励各种社会力量, 包括个人, 举办有特色的个性博物馆;在展览理念上, 博物馆也大有创新的必要。

博物馆也要从四个方面处理好自身的定位问题。既要处理好展示、收藏、研究和展览的关系, 解决重展示、收藏、研究, 轻展览的问题;要处理好领导、专家和一般观众的关系, 解决重领导、专家意见, 轻一般观众的意见的问题;要处理好学术性和通俗性的关系, 解决重学术性轻通俗性的问题;要处理好各类观众的关系, 在展示过程中发现传统非物质文化传承的时代立足点。

其三创新思路要在整合上下功夫

科学的、有效的整合必须从实际出发, 必须注重可行性;必须打破部门壁垒, 主体明确, 责、权、利清晰。从大的方面来说, 政府统一规划管理。从小的方面说, 各门类、各门派之间在传承过程中良性交流与科学的、有效的整合, 可以真正起到传承的目的。而不是传承人的唯我独尊, 利益名誉的争夺。

五、进一步研究非物质文化传承工作的保障措施:

一是建议在党校、行政学院开设文化遗产保护课程。使广大公务员, 特别是领导干部, 接受较为系统的相关培训, 学习有关的法律法规, 增强遗产保护的法治意识;了解有关非物质文化遗产保护及传承的基本知识, 诸如真实性和原生性原则、修旧如故原则、最低干预原则、可识别性原则、可逆性原则、与环境协调原则等等;懂得判断涉及遗产保护的行为是否妥当的基本标准, 诸如, 是否合法, 是否符合程序, 是否对遗产本身造成破坏等等。在当前法制尚不健全的情况下, 提高领导干部和有关部门工作人员的遗产保护意识至关重要。

二是建议非物质文化遗产保护从小做起、从学生做起。即在中小学开设非物质文化遗产保护及传承的讲座, 在高等学校相关专业增设遗产保护课程, 使遗产保护这项千秋大业与教育这一百年之计有机结合, 真正保证遗产保护事业的可持续性发展。

篇4:县基层组织建设专题调研汇报材料

今天借此机会,就市委组织部所安排基层组织建设专题调研有关内容,向在座的各位领导及同仁汇报如下:

——县地处西安北城区,总面积294平方公里,总人口28万,辖4镇4乡88个行政村,设基层党委24个(含乡镇党委8个),县直机关工委1个,基层党总支21个,基层党支部410个(含村党支部88个),党小组808个,县基层组织建设专题调研汇报材料。全县有党员10901名,其中农民党员5285名。

近几年来,我们遵循“抓基层、打基础,强班子、带队伍,促发展、奔小康”的工作思路,通过落实“一联三”责任制,开展“十百千”、“双强、双培、双示范”活动,实施基层党建“三大工程”,深化党员承诺制,推行为民服务代理制等一系列工作,实实在在地建立起保持共产党员先进性的长效机制,把“三级联创”活动落到了实处,使各级党组织更加坚强,关注民生谋发展,共产党员当先锋,带领群众致富奔小康。

一、贯彻八个《意见》精神,建立长效机制。

为了把中央和省市委《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》等八个保持共产党员先进性长效机制文件精神贯彻落实到位,我们结合在保持共产党员先进性教育活动中的好做法及存在问题,对照整改方案,从县委自身做起,从抓制度入手,从关注民生出发,以服务群众落脚,建立“党员长期受教育,群众长期得实惠”机制。

1、抓根本,做到两个规范。我们抓住对党员进行经常性教育这个根本,做到了“两个规范”:一是有规范的培训计划。按照《意见》要求,县委在每年制定党员干部培训教育计划的基础上,指导全县各党委结合实际制定了部门、乡镇和村级党员干部培训教育长远规划和计划,明确学习培训的目标和要求,把让党员干部受教育建立在了有章可循的基础上。二是有规范的规划实施。县委负责乡镇、部门领导班子的学习培训,每年举办2期主体班,集中学习培训不少于10天,两年轮训一次。县委组织部和基层党委坚持每年分别培训两次基层党务干部,每次不少于3天。乡镇实行机关干部每周3次、村级干部每周至少1次集中学习制度。

2、抓落实,做到五个有。在抓党员的教育培训上,县、乡两级达到了有机构、有经费、有基地、有教材、有人员的“五个有”目标。近年来,县委平均每年给基层党委下拨15万元党费用于党员培训教育,同时配发大量的党建书籍(包括自制的电教片《泾渭河畔党旗红》和自编的《我心中的共产党员》等),以县乡党校、县农广校和党组织科技示范基地为依托,聘请市、县委党校教师和农技专家等对党员进行党的基本知识和农业实用技术培训。

3、抓关键,完善落实五项制度。

一是党员教育联系会议制度。我们建立了由组织部门牵头,纪检机关、宣传部门和党校等为成员单位的党员教育联系会议制度。每月一次,共同研究制定党员经常性教育的政策措施、中长期规划和工作计划,并组织实施;对党员经常性教育工作进行督促检查,初步形成了各成员单位分工协作、齐抓共管的工作格局。

二是完善农村后备干部选拔培养机制。为了建立一支数量充足、素质优良、作风过硬的村级后备干部队伍,各乡镇党委把思想政治素质好、有带领群众致富增收本领、热爱公益事业、具有高中以上文化、年龄35以下等条件作为基本条件,按照2—4名的配备要求,对所提名人选进行了为时7天的公示,期满后,对群众公认的、没有问题的对象,列入后备干部队伍,全县共有农村后备干部284名,其中30岁以下的183名,女性56名。他们的来源有以下几种:一是组级干部中的优秀组长,二是复员退伍军人,三是高中毕业生,四是党员致富通能手,五是外出务工经商人员。

三是农村党员“一联三”责任制。“一联三”责任制,就是要求有能力的农村党员在政治上培养一名入党积极分子,在经济上帮扶一户贫困户,在科技上联带一户科技致富户。采取责任分解图上墙、联系卡入户到人的方式,为占全县农民党员总数30%的有能力的农民党员落实了联带帮扶责任,以为求位,彰显了农村党员的先进性。

四是部门帮带村支部制度。县级各部门按照帮建目标责任书的要求承担了帮扶任务,为所帮村投入了大量的人力、物力和财力,大力实施帮扶,据统计,2006年县级部门在新农村建设中的帮扶资金达130万元。在县级部门的帮扶下,我县10个新农村建设示范村的基础设施得到很大改善:村道路水泥硬化达27.5万平方米,沥青硬化2400平方米,道路排水完成4万余米,安装路灯1576盏,通自来水3707户,修建垃圾台(含垃圾箱、垃圾容器)152个,墙体粉刷砂石2.3万平方米、涂料粉刷17万平方米,村庄绿化20万平方米,改灶886个,改圈256处,改厕2243个,赢得了群众的普遍赞誉。

五是层层落实工作责任制度。我们采取“用责任制管责任人、靠责任人带一班人”的办法,进一步明确了各级领导加强基层组织建设的责任。县委书记作为“第一责任人”,能够率先垂范,深入党建联系点调研指导工作,其他县级党员领导干部能够分解和承担相应的任务,把定期指导联系点工作作为一种自觉行动。每年年初,县委与乡镇、部门党委,乡镇、部门党委与所辖党组织签定党建工作目标责任书,一级对一级负责,层层抓好落实,把支部班子建设、党员队伍管理、阵地建设、精神文明建设等纳入党建考核的整体规划,使全县基层党建工作有领导、有计划、有步骤的开展起来。

4、抓重点,做到两个保证。一是保证组织生活会的按时召开支部专题组织生活会每半年召开一次,全体党员参加,每次突出解决党员群众最关心的一两个方面问题。二是保证组织生活会的质量和效果。在组织生活会上,每位党员认真总结自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的情况,实事求是地进行对照检查,深入开展批评和自我批评,以保持党员先进性的要求制定整改方案,积极落实整改措施,取得了预期效果,工作汇报《县基层组织建设专题调研汇报材料》。

二、深化党员承诺制,实施为民服务代理制。

第三批先进性教育活动开展以来,我县积极探索新时期保持共产党员先进性的长效机制,通过深化拓展“农村党员承诺制”,积极推行“为民服务代理制”,使干部个个干实事,既解决了党员想为群众办事的问题,又使群众最需要办的事有人办理,最大限度地发挥了党员的作用,完善了为民办实事、群众得实惠的长效机制,受到群众的普遍欢迎。

1、代理制的运行。“为民服务代理制”是一项系统工程,需要各部门、各系统、各级组织的密切配合和协调实施,把群众的需求和各级部门的工作职能有机结合起来,做到民有所呼、我有所应,民有所需、我有所为。

——从健全规章制度入手,规范“为民服务代理制”的内容。经过征求县级涉农部门、基层组织、党员群众和机关干部的意见和建议,我们把为民服务代理项目确定为:计划生育、户籍管理、土地使用、民政优抚、劳务输出、司法调解、合作医疗、农电管理、信用贷款及其它十大类,基本涵盖了乡镇工作的方方面面,体现了全面为群众服务的原则。

——从健全运行机制入手,落实“为民服务代理制”的责任。我县结合实际,制定了乡镇代理中心、村代理室和自然村代理点的运行程序、工作制度,对驻村指导员、三级代理机构代理员、代办员和乡镇各职能站所的工作人员进行了集中培训,使所有人员很快熟悉了代理业务,提高了应对各种事务的能力和水平。为了把好事办好、实事办实,避免形式主义,在健全运行机制过程中,我们实行简易事项直接代理、一般事项承诺代理、特殊事项联合代理,坚持五条办事原则:一是便民惠民原则。实行首问负责制,真正实现“进一家门办成,收规定费办完,按承诺期办结”。二是公开代理原则。实行服务事项、责任单位、申报材料、办事程序、承诺期限、收费标准、监督机制和代理人八公开。三是依法依规原则。严格按照法律法规的规定,符合代理条件的,不推诿扯皮;不符合规定的,做好解释说明。四是快捷高效原则。对所代理的事项,无论大事小事,随时受理,承诺代理期限,按期办结。五是群众自愿原则。充分尊重群众意愿,不做表面文章、不耍“花架子”,不搞“一刀切”,让群众自愿选择。同时,强化宣传教育,通过编印发放《为民服务代理制工作手册》、《为民服务代理制工作指南》,采取有效形式,对“为民服务代理制”进行了大张旗鼓的宣传,做到家喻户晓、人人皆知。

——从整合行政资源入手,注入“为民服务代理制”的活力。我们将县级涉农部门驻乡镇站所的有关职能有效向村组一级延伸,使现有的计划生育中心户长制度、农村信贷员制度、治安中心户长制度和村代理员、自然村代办员制度相结合,人员方面能兼则兼,部分事务实行分类代理,使这一机制的运行更加科学规范。同时,加大监督力度,定期向社会各界征求意见,自觉接受群众监督,并建立了激励机制,对优秀代理员、代办员进行表彰奖励,极大地激发和调动了代理员、代办员的工作热情。

2、代理制的成效。推行“为民服务代理制”以来,各乡镇和驻乡镇各部门的工作实现了高效运转,干部作风明显改进,受到群众的普遍好评。

——乡镇工作更实了。各乡镇和驻乡镇各部门的办事效能增强了,效率加快了,农民群众深切感受到机关办事有了五个转变:即变过去群众自己跑为干部代理跑;变多次办为一次办;变等着办为主动办;变随意办为规范办;变被动接受监督为主动争取监督。通远镇官路村安王组村民李芳兰因手续不全,不懂程序,住了院却不知怎样在合疗办办理报销手续,她怀着试试看的想法找到该村代理员杨双虎,杨双虎热情地接待了她,并当即通过镇村两级代理机构与县合作医疗办公室协商,问题很快得到解决,县卫生局领导及时将400余元报销款送到她家。

——村组干部有为了。“为民服务代理制”的实施,乡镇机关和村上干部热情高涨,学习研究业务的多了,人浮于事的少了;礼貌待人、文明服务的多了,态度“生、冷、硬、倔”的少了;讲究工作效率的多了,办事拖沓的少了。年前,通远镇仁村陈王组张独娃、王鹏倾尽家资新建的两栋大棚突然倒塌,当向代办员王卫东说起此事时,王卫东立即向村代理员姚长征和村支部书记石宏院汇报,二人了解了情况后,一边联系修复大棚,一边通过镇代理中心与信用社联系,在镇村组干部的共同努力下,及时为他们分别贷款5000元和2000元,很快恢复了大棚生产。

——党员作用发挥了。“为民服务代理制”把根据农村党员实际创设的“一联三”责任制和党员承诺制等活动载体有机结合在一起,为党员发挥作用有作为提供了更为广阔的空间。鹿苑镇何家村代理员王树春为6组村民樊五一等16户建棚户代理办贷款6万余元;湾子乡官寺村代办员袁建平为菜农代理联系销售菜50余吨„„党员通过担任代理员、代办员,为群众办理一件件、一桩桩的急事、难事,进一步密切了党群关系,树立了新时期党员的新形象,彰显了党员的先进性,同时也把党员培养成了农村中的能人,增强了党员的致富本领。

——群众办事便捷了。“为民服务代理制”将政府对群众的服务期限承诺化,服务内容明确化,服务过程公开化,服务监督社会化,把满意的结果给了群众,把琐碎的过程留给了干部,取得了良好的效果。各级代理机构以方便群众、服务百姓为目标,不仅做到了有牌子、有人员、有制度、有记录,还有效整合了基层组织的服务职能,凡是群众需要办理的事情,不出村就能办理。小儿入户、独生子女证、婚育证、老年证的办理,合作医疗的报销,优抚款的发放等事项均实现了由基层代办员代理,得到了群众的拥护和信赖。如在民优抚方面,将各项优抚资金由优抚对象每月到镇上领取改为发放明细表委托村级代办员发放,免去了优抚对象、救济对象到乡镇政府往返的路途奔波,极大地方便了群众

三、强化四个延伸,改进流动党员管理。

在春节期间我们将统一编号的《活动证》及时发放给返乡的流动党员,并将中组部和省市县委组织部流动党员咨询服务专用电话号码一并告知流动党员。在加强对流动党员的教育管理方面,我们做到了“四个延伸”。

2、延伸关怀,逢年过节常问候。“每逢佳节倍思亲”,基层党组织在逢年过节时,常要给流动党员发信息、打电话表示问候,让他们充分感受到党组织的关怀和温暖。2007年春节,耿镇周家村有几名党员在外务工未回家,支部书记金宗昌逐人打电话询问他们的工作生活情况,嘱咐他们在外要保重身体,努力工作多挣钱。

3、延伸帮扶,小难大困能解决。基层党组织把对流动党员的教育管理与关心爱护紧密结合起来,给他们及其家属在生产、生活上尽力提供无偿帮扶,帮助他们解决后顾之忧。全县各级党组织每年开支3万多元用于流动党员慰问和扶贫帮困。榆楚乡钓北村黄亮常年在广东打工,家中父母年老多病,村党支部书记魏岳峰经常到他家问寒问暖,农忙季节组织村组干部帮忙收种,在当地传为佳话。

4、延伸管理,离土离乡不离党。通过发放《活动证》、定期联系汇报思想等形式多样的管理办法,使流动党员无论在哪里工作都始终与党组织保持着密切联系,始终接受党的教育,始终牢记自己的党员身份。目前,我县共排查出了283名流动党员,由于部分流动党员未返乡过年等原因,实际领取《活动证》的流动党员共269名。由于流动党员的教育管理是一项动态性很强的工作,所以对未发放的《活动证》,我们要求基层党委暂存,并负责督促指导基层党支部在今后的工作中,定期或不定期地继续排查了解情况,一旦出现新的流动党员,及时做好发证工作,确保这项工作的连续性和实效性。

四、高标准、严要求,抓好村级组织活动场所建设

篇5:思想政治工作专题调研汇报材料

今年工作有以下体会:

1、干部、党员学习效果好

一是以保持党员先进性教育活动为契机,学习政治经济理论,适应油田发展。支部成员坚持白天工作,晚上和双休日学习,每位支部成员和骨干党员认真备课讲解。每次学习都有学习笔记,人均写心得体会3篇以上,结合学习内容自编复习思考题2套。二是针对非在职党员年龄大、行动不便等实际情况,班子成员分头带领有关人员把学习材料送到每位党员家中,并虚心征求他们对开展好这次教育活动的意见和建议。对部分确实不能参加集中学习的老党员,采用送书上门、送学上门、个别辅导补课、沟通交流等方式,有效保证教育活动的普及率和活动实效。

2、广泛谈心互帮互学气氛浓

认真开展谈心活动。支部成员之间、支部成员与党员组室长、普通党员、非党员群众、非在职党员之间进行谈心上百人次。广泛征求群众意见。对群众提出的意见和建议逐条进行了认真研究,并及时给予答复。召开了专题组织生活会和民主生活会,彼此之间敞开心扉谈自己,诚心诚意帮同志,真正达到批评与自我批评、相互帮助、相互提高的目的。

3、模范带头作用发挥得好

今年通过保持党员先进性教育活动,党员处处显示模范带头作用。如党员带头放弃“五一”、“十一”节休息,为“五一”节后的技能鉴定和“十一”节后*****比赛做准备;带头更换燃气热水器,使在职职工燃气热水器“超期服役”问题100%得到了解决;带头使用文明用语,树行业服务新形象,带头为学校花草树木义务浇水,拔草,带头每天向教学楼、厕所喷洒药物消灭蚊蝇。

4、廉政建设有针对性

预防职务犯罪教育开展的扎实有效。领导干部定期组织掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心,每季度都要安排学习3次,谈心3次,要求他们廉洁自律,增强责任心,做到了警钟常鸣。

5、形势任务教育贴近厂和学校实际

结合油田改革发展和学校工作实际,利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育,职工把厂、学校和自己联系起来,给自己定位,结合自己的情况做出自己的学习工作计划,教师知识结构调整和转型中自我激励,日常工作中时时处处严格要求自己,劳动纪律、工作效率明显提高,学校呈现积极向上氛围。另外,由于今年健全了宣传报道工作制度,目前已完成全年见报和宣传网页上稿任务。

6、特色典型文化显成效

搞好先进典型的培养工作,积极营造具有特色的典型文化。根据厂企业典型文化建设思路,学校制定了典型培养计划,定期进行谈心,取得了很好效果。

7、创文明素质新形象活动提升了工作质量和效率

在认真落实采油厂文明素质新形象活动中,学校制定出了创文明素质新形象活动实施方案。二季度,学校把“创文明素质新形象”活动制定的学校文明礼仪、行为规范等编辑成册,发至职工手中。推广文明用语,推行挂牌上岗,推出服务承诺,文明形象、服务质量不断提高。另外,为使教学楼有浓厚学习气氛,显示教学基地形象,已搜集整理格言警句100多条,正在为教室和教学楼走廊设计制作。

8、突出“三全”管理,创建平安单位

结合学校实际,采用了以人为本,打防结合,预防为主的创建平安单位的工作思路,突出“三全”管理,做好综治工作。一是全面实行逐级分片承包,责任到人管理模式,承包面达到100%,要害部门实行专人责任管理;二是坚持全天都有领导干部参加的值班制度,做到全天候不失控。三是树立全心全意为在职职工、离退休职工、家属、协解人员服务的思想,与他们保持密切联系,经常找他们谈心,掌握他们的思想动态,及时解释他们的疑问,解决他们的困难,做好一人一事的思想工作。

9、突出思想政治工作保障作用,强化学员思想工作

一是搞好网络教育和学员管理工作。针对目前成人教育普遍存在的学员学习不刻苦,作业不规范和应付考试等问题,学校利用双休日认真组织辅导、答疑,严格作业收交,严肃考场纪律,特别是狠抓教师监考中的“好人主义”,监考质量与业务考核挂钩,使教学站网络教育呈现出了良性发展,受到了***大学的好评。二是做好各个培训、集训班学员的思想工作。对在培训、集训中出现的劲头不足、信心不足,畏难厌学现象及时靠上去做耐心细致的工作,使他们始终保持昂扬向上的精神状态。

二、工作中应进一步改进的地方

知识更新速度不断加快,政治经济理论知识获取形式上不够灵活,内容上不够广泛。

新形势下职工思想工作方法需要创新。

成人教育普遍存在的学员学习不刻苦,作业不规范、考场纪律不严肃和应付考试等问题依然存在。

没有及时更新图书,给教职工查询教学参考资料带来一定困难。

教学培训工作中,忽视了职工文体活动,没有充分利用现有器材和资源开展形式多样内容丰富的文体活动。

三、明年工作目标及指导思想

工作目标:全面完成任务指标,培训满意率达到95%以上,培训层次和培训质量有较大幅度的提高;搞好党建工作、班子建设;严格控制成本运行,保证成本不超。强化教师队伍建设,提高教师队伍素质;做好企业管理、安全生产、社会治安综合治理等工作。

指导思想:以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻十六届五中全会精神,紧紧围绕培训教学这一中心,深入开展“四创”和“双争”活动,不断强化校园文化建设,职工队伍建设和精神文明建设,不断深化形势任务教育,以强有力的思想政治工作保证创新教学、管理,提升培训教育质量和整体办学水平,以新的教学培训业绩为采油厂原油生产做出贡献。

明年重点工作

(一)搞好班子建设、党建工作和日常思想政治工作。

1、搞好班子建设和党建工作。一是健全完善学校《中心组学习制度》、《调查研究制度》、《支部议事细则》、《领导干部廉洁自律制度》、《密切联系群众制度》等制度。二是抓好中心组学习制度的落实。年初做好全年的学习、考核计划,把备课内容、授课教师安排到位,中心组学习采用集中学习和自学相结的合形式,白天工作,利用晚上和双休日进行学习,学习有笔记,阶段有体会,季度有总结。学习内容主要包括十六届五中全会精神、上级安排学习的内容、自行购置的《党性修养》等。三是党支部坚持“三会一课”制度,健全完善民主决策机制。认真执行支部议事细则、行政议事细则等规定,促进领导班子民主科学决策,组织好民主生活会、党员领导干部述职述廉等活动,不断完善监督约束机制。另外班子成员外出,严格请、销假制度。四是健全完善干部考核评价体系,加强两支后备干部培养、培训力度,构建负责任、有能力的干部队伍。五是进一步深化“结对帮扶再就业”活动。学校领导定期与两名协解人员谈心,了解他们的思想状况,切实帮助他们解决生活中的实际困难。六是发挥党员先进模范作用,做好先进典型培养工作。每月义务劳动至少一次,承担起疏通下水道、绿化浇水、打药等脏活累活,使党员及先进典型的良好形象得到进一步的提升。七是开展好组织送温暖活动,力所能及地为老党员、老职工解决实际困难。

同时,认真做好新党员及入党积极分子的教育培养、发展工作。

2、全面落实党风廉政建设责任制,继续深入开展“双争”活动。一是开展党风廉政责任区建设活动。领导干部每季度到分管责任区检查指导工作,帮助解决问题,同时,接受责任区内党员的监督。二是深入开展“双争”主题教育。加强对党员干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重点学习胡锦涛同志在中纪委第五次全体会议上发表的重要讲话、《党章》、《中国共产党党员权力保障条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。三是开展预防职务犯罪教育。领导干部每人每月和掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心1人次。四是按照要求做好效能监察、校务公开等工作。五是坚持领导干部定期接待制度,对群众反映的问题认真解答。六是尝试关键岗位轮岗。

3、搞好形势任务教育。(1)坚持组织全体职工每月二次的政治学习,集中学习上级会议、文件精神和领导讲话。(2)结合油田改革发展和学校工作实际,利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育,把职工的创造性、积极性和注意力引导到厂党委、采油厂工作思路上来。(3)积极开展宣传报道工作。完成上级下达宣传任务,及时更新职工培训网的内容。另外,定期在各组室和培训班中印发校报,及时更新宣传栏、板报,开阔教师学员视野、扩大他们的知识信息量。

4、工会工作。按厂工会的统一部署,积极开展各项工作。一是维护职工合法权益。二是积极推进学校民主管理,认真开展校务公开、校务质询。对职工关心的热点敏感问题及时进行公开,对职工提出的问题耐心解释,积极解决,认真开展合理化建议活动。三是开展丰富多彩的文体活动。

5、共青团工作。团支部在做好各项团建基础工作的同时,着力打造自己的特色活动。一是在广大团员青年中继续开展“青年先锋队”活动。二是深化青工岗位练兵活动;三是扎实开展青工创新创效活动,把各项指标落实到各个岗位;四是增强服务意识和质量意识,开展“青年岗位能手”的评比活动。

篇6:招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

调研报告

为及时总结派出所建设和管理取得的经验,深入推进公安派出所规范化建设,按照市局有关要求,在分局领导的高度重视下,由治安管理、巡警大队、政工等部门主要领导成员组成的调研组,深入辖区的派出所和警务室进行调研,收集各基层派出所建设和管理情况。现将调研情况报告如下:

一、派出所工作负担情况

(一)派出所基本情况。目前,我镇辖区有2个派出所,分别为XX派出所和XX派出所,其中XX派出所为我镇的中心所。目前,我分局派出所民警共有63人,除划入巡警大队的15名民警,纯属派出所民警48人,占分局总警力37%。其中,XX派出所办公用房来源为借用XX镇政府场地办公,独立办公大楼,楼高三层,楼房较旧,占地面积600平方米,建筑面积2000平方米,实用面积1700平方米,现有民警25人(其中划入大巡警民警6人),与去年同期对比新增民警2人,分局警力下沉派出所民警1人,派出所民警数占分局民警总数的19%。XX派出所即(原来的XX派出所和博夏派出所)办公用房来源自建的独立办公大楼,楼高五层,占地面积3000平方米,建筑面积1500平方米,实用面积1200平方米,现有民警38人(其中划入大巡警民警9人),与去年同期对比新增民警3人,分局警力下沉派出所1人,派出所民警数占分局民警总数的29%。

(二)派出所内各岗位民警的职责任务和工作量分析,包括民警每月正常上班和值班、加班时间。各派出所内均设立了所长岗位、教导员岗位、副所长岗位。所长为主管全面工作,教导员也是主要负责人之一,主要负责思想政治工作,副所长主要负责案件办理侦查工作。每个派出所由1名民警负责内勤工作,其他民警由所领导安排日常办理案件、各类专项行动、巡逻执勤工作。派出所民警每3日值班1次,除值班、加班时间每月假期为4天左右,由于各类的专项行动和办理案件、其它非警务活动,民警每天的除正常上班外,还要带队参加巡逻,往往当晚参加值班或加班的民警第二天还要正常上班,所以有些案件只有加班加点才能在规定的时限内办结。

(三)派出所日常工作任务的基本情况分析,破案指标、专项行动,接受上级检查以及其他任务投入警力情况等。派出所日常工作只要是日常接处警情、调解矛盾纠纷、维稳及排查、案件侦查、路面巡逻防控,省厅、市局、分局组织的专项行动、检查消防隐患、检查特种行业和娱乐场所等涉及的业务范围广泛,时常需要加班加点工作任务完成。其中,XX派出所辖区刑事案件发案XXX宗、治安案件XXX宗,该派出所办理案件占全镇的案件65%,民警人均办理年办理

案件28宗。XX派出所辖区刑事发案XXX宗、治安案件XXX宗,占全镇案件35%,民警人均年办理案件12宗。综合上述,派出所民警除参加日常案件办理、巡逻防控等工作,分局各部门的业务基本也涉及到派出所。

(四)派出所负担过重的原因和为派出所减负的意见、建议。由于社会治安形势的日益复杂,发案率相应增多,派出所的工作任务日趋繁重,派出所负担过重主要表现为:一是各类专项行动多,任务中;二是各类非警务活动过多,占用民警大量时间;三是分局各部门业务工作基本也涉及到派出所。

针对上述原因,为派出所减负的建议:一是当前派出所办公经费紧张、装备落后、办公用房拥挤等问题,必须进一步加大财政投入,保证每个派出所都设有办公室、值班室、接待室、户籍室、武器警械库、档案室、学习室、训练室、娱乐室等办公用房,加强派出所的科技装备建设,努力把派出所的信息资源优势转化为现实战斗力,提高派出所的战斗力和民警自我防护能力,减轻民警负担;二是要进一步深化公安内部改革,合理配置派出所警力;三是落实民警的各项政治待遇,要建立健全并实施各项激励制度和考核制度,保证派出所民警严格执法、公正执法,提高自身的警务能力,提升公安民警的归属感、荣誉感,努力打造一支作风过硬、业务精通、敬业爱岗、清正廉洁的基层公安队伍。

二、派出所勤务机制建设情况

(一)现行警务运行模式及存在的主要问题。随着社会形势的发展,派出所的工作涉及的面越来越广,工作量不断增多,要求越来越细,我分局派出所在警力不足的情况下,全面整合警力资源,缓解基层一线警力严重不足和指挥与实战,将新警充实到基层,充分调动基层治保组织参与治安联防工作,但也难以破解派出所警力不足局面。当前派出所民警存在一警多能现象,较为突出的是警务室民警既要兼顾警务室工作,也要参加派出所工作,使得民警平时只能在所内加班加点处理案件和调解纠纷,不能及时的深入基层了解和发现有关情况。

(二)建立“重兵防范、精兵打击”勤务机制需要解决的问题。解决以上问题应抓好以下方面:一是继续加大基层派出所警力投入;二是增加软、硬件建设,提高工作效率;三是全面整合村(社区)、工厂保安等巡防力量。

(三)开展“大巡警”工作中存在的困难和问题,在警力不足的情况下对解决这些困难和问题的意见和建议。派出所警力为破案等繁重的警务工作和非警务活动所牵制,被动应对的特征十分明显,难以有创新和突破,民警也超负荷工作。我们必须实现管理体制的优化、警力的合理配置、资源的有效整合,充分调动基层的群防群治力量,如基层治安联防组织、工厂保安、治安志愿者等,全方位激发各种要素活

力。

三、社区和农村警务室建设情况

(一)社区和农村警务室建设情况,包括警务室建设、警力配置、为社区民警“松绑”和社区民警待遇落实情况。今年年初,按照全市要求,我镇建设了20个警务室。目前,我镇20个警务室的都统一制作了标示牌、警务公开栏、农村(社区)民警岗位职责牌等,每一个警务室均配备电脑,而且每个警务室配备1名警长,警务室民警除参加警务室工作,还要兼顾派出所日常办理案件和各类专项行动。

(二)在开展社区和农村警务建设中典型的经验和做法。在警务室建设中,我分局的主要做法是:一是合理的设置警务室,在人流复杂、治安重点部位设置警务室;二是坚持每月召开两次警民座谈会,收集社情民意和治安信息;三是理顺警长和治保主任关系,由警长统一指挥调度村(社区)治安联防队伍,减少工作阻力;四是加强对治安队员以及管理人员进行培训,先培训后上岗,使治安队员的政治觉悟,法律意识,身体素质,执勤技能,得到了明显提高

(三)目前存在的主要困难和问题。目前,在警务室建设中主要存在一下几点问题:一是经费短缺;二是装备落后;三是警力不足。

(四)下一步推进社区和农村警务工作的意见和建议。一是进一步提高对警务室建设重要性、长期性的认识。警务室建设公安工作的根基,是推动公安事业长远发展的基石。

篇7:招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

2006年是淮上的“项目建设年”,全区上下进一步树立“抓发展就要抓项目”的意识,广泛开展招商引资,积极争取国家建设资金,项目建设取得了明显成效。

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一、项目进展情况

今年以来,我区一批有牵动性的重大项目进展顺利。全年共安排重点建设项目106个,总投资42亿元,今年计划完成投资10亿元,上半年已完成投资4.7亿元。其中新开工建设项目57个,续建项目33个,已建成投产项目14个。在106个项目中,投资1000万元以上的项目58个;工业项目35个,完成投资3亿元;农业和农田水利项目19个,完成投资2000万元;房地产开发及建筑施工项目8个,完成投资7000万元;城市基础设施项目18个,完成投资3000万元;教育、卫生、民政等社会事业项目18个,完成投资1000万元;商贸物流项目8个,完成投资4000万元。

1、已竣工投产的重点项目

北京安加公司总投资2亿元的生物氮素项目,已列入省“861”计划,目前项目投资7000万元的一期工程已建成投产,二期工程即将开工建设。投资6000万元的创业纺织项目,已形成年产各类高档全棉面料600万米,棉纱4000吨,休闲服装120万件的生产能力,投资2000万元的二期项目正在进行前期报建工作,预计10月份可开工建设。蚌埠龙晨肥业公司总投资3000万元的涂层尿素项目是国家科技成果重点推广项目,目前项目已竣工投产,企业发展迅速。城市药业、星源环保、康麟电子、惠利毛纺、龙腾织布等一批投资1000万元以上项目今年已竣工投产,并发挥效益。

2、年底前可建成投产的重点项目

在香港徽商大会上正式签约的投资5000万元的上海正正饲料添加剂和维C酯项目,即将开工建设,年底前可建成投产。瑞丰制衣、锦绣纺织、清泉环保、昊方空调电磁离合器、联友二期、江淮车轮等一批投资1000万元以上的项目正在建设,年底前可建成投产。

3、已开工建设的重点项目

江苏通成公司投资4亿元的通成国贸广场项目已于4月份开工建设,预计2007年5月一期工程将建成投入运营。该项目已开工建设的7万平方米全球家居生活广场是目前安徽省单体最大的综合购物中心,国内知名品牌红星家具集团已签约入驻该该商城。

浙江中国日用品商城股份有限公司投资3亿元的中国日用品商城蚌埠市场项目,7月5日将举行项目奠基仪式,届时义乌中国小商品城、绍兴柯桥中国轻纺城、路桥中国日用品商城、永康中国科技五金城、海宁中国皮革城、温州商贸城六大浙江著名批发市场将到会,并举行浙江市场“强强合作”战略联盟签约仪式,市场主要经营塑料制品、灯具、日用五金、小商品等。该项目定位为接收长三角辐射,承接浙江市场梯度转移,将成为皖北地区主要生活资料和工业品批发交易中心。

上海路德公司投资4000万元的三星级宾馆项目已开工建设,预计年底主体将竣工。

第三污水处理厂项目、丰乐路、小蚌埠排涝站等一批基础设施项目已陆续开工建设,预计全年可完成基础设施项目投资1.2亿元。

蚌埠市五建公司投资4000万元的淮上发展投资大夏项目、安徽金源公司投资4000万元的桂花园小区项目、投资5000万元的槐花园小区项目、投资6000万元的曹老集生态小区项目等房地产及农民新村项目已开工建设。

二、项目储备情况

我区在抓好招商引资和项目建设的同时,注重抓好项目的储备工作,形成了竣工一批、建设一批、推进一批、储备一批的项目建设格局。目前储备的重大项目有14个,计划总投资超过20亿元。

安瑞科压缩机公司投资2亿元的搬迁扩建项目、台湾四谛公司一期投资1000万美元的女鞋厂项目、武汉凯迪公司投资1亿元的机械加工中心项目、投资1.2亿元的疏浚产业园项目、投资5亿元的国际生猪交易市场、投资3亿元的名特优农产品批发市场、投资6亿元的汽车城等重大项目正在洽谈中,争取尽快启动。

投资2.8亿元的淮河北岸城市防洪生态环境整治项目、总投资1.8亿元的城市水源涵养区湿地生态环境建设项目、总投资5000万元的垃圾处理厂项目等已列入世行和日元贷款备选项目,正在积极争取项目资金。

三、主要措施

1、抓好两园建设

我区始终把园区建设作为项目建设的重要平台,着眼高起点,立足高标准,规划建设占地14平方公里的安徽蚌埠工业园。截至今年底,工业园共引进项目54个,协议引进资金20亿元,已建成投产项目26个。园区完成了骨干道路和部分

基础设施配套建设,基本框架已经形成,凝聚效应开始显现。今年园区已完成投资2亿元,实现工业总产值3.2亿元,新增就业岗位2000个。园区逐步形成了机械制造、汽车配件、生物化工、纺织服装、食品加工、电子电气等六大优势产业。

商贸物流园区建设已开始启动,今年已开工建设市场项目2个,协议引进资金7亿元。陆续开工建设了丰乐路、丰

安路、马园路、101省道等一批础设施建设项目。预计到年底,物流园区可完成各类项目投资2亿元。

2、壮大投资主体

在抓好招商引资和项目建设的同时,大力推动全民创业,鼓励群众自主创业,发展民营经济,形成投资主体多元化。

吸引创业型企业在我区发展,我们在蚌埠工业园内启动建设了全民创业园和再就业园。全民创业园一期项目占地136亩,共推出14块工业用地,园区对所有入园企业统一免费进行详细规划、勘探、单体设计、审图,不仅大大加快了全民创业园的建设进度,而且降低了入园企业的投资成本。全民创业园一期项目启动后,两个月内土地就全部供完,14家入园企业计划总投资9000万元,预计年底前可投产10家企业,明年4月份项目全部建成投产后,可实现年产值1.2亿元。再就业园区占地70亩,总投资3500万元,规划建设8幢标准化厂房,建筑面积3.2万平方米,一期项目四幢标准化厂房已开工建设,预计今年8月底前可建成,年底前园区可全面建成,目前已有投资1000万元的香港冠杰机械手制造项目等4个项目入住园区。

按照放手发展、政策引导、快速提高的方针,出台了扶植民营企业发展的优惠政策,引导民营企业围绕特色优势产业,发展配套产品,延伸产业链,形成优势产业聚集区,全区涌现了一批迅速发展的民营企业。

3、加强组织管理

实行区级领导联系重点建设项目制度,通过项目调度会、现场办公会和重点项目巡查活动等,加大项目推进力度。加强项目的编制和申报,一手抓在建项目,一手抓项目前期工作,形成梯次推进格局。积极争取国家省市专项资金的扶持,2005年,全区共争取各类建设资金4000多万元。强化项目责任制,严格考核奖惩,争取项目最大限度地落实。

四、存在的问题

1、供水管网不能随城市道路建设同步铺设,向企业收取的供水接口费用不能完全按照市场价执行。

2、供电总量满足不了全区建设发展的需要,10千伏供电线路不能全覆盖,工业园区部分企业仍按照农用电收取电费。

3、工业园区不通公交线路,不利于招商引资和项目实施。

五、下一步工作思路

坚持以招商引资为抓手,进一步增强抓项目、增后劲、促发展的紧迫感,努力实现项目工作新突破,确保超额完成市政府下达我区的投资目标任务。

一是加大招商力度。以市花鼓灯艺术节等招商活动为契机,在全区范围内进一步掀起招商引资和项目工作热潮,继续走出去、请进来,广交朋友、获取信息,紧抓不放、落实项目。

二是搞好项目服务。进一步改进工作作风,改善投资环境,严格兑现各项承诺和优惠政策;继续实行区级领导联系项目责任制;严厉打击破坏投资环境、阻挠重点项目正常施工的人和事,对个别典型的破坏投资环境事件,依法从严查处,以保证项目的顺利实施。

三是抓好项目建设进度。新上项目实行时间、任务、责任“三位一体”的责任制,确保尽快开工建设;在建项目明确工作时限,确保按预定目标完成投资任务;已竣工的项目尽快投产、达产,尽快产生效益。

四是提升项目工作深度。围绕各项发展目标,加强项目谋划和储备工作。重点围绕新农村建设、培育产业集群、城市基础设施等高质量地编制和储备一批新项目,同时,加快推进项目前期工作,尽快创造开工建设条件。

篇8:招商引资和项目建设工作专题调研 汇报材料

今年以来,我市纪委以科学发展观为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系—2012年工作规划》,严格执行党风廉政建设责任制,立足实际、探索创新,逐步构建起了适合实际的惩治和预防腐败体系,党风廉政建设和反腐败工作不断深入,为促进全市经济社会又好又快发展提供

了坚强的政治和纪律保证。

一、突出重点,探索创新,党风廉政建设和反腐败工作取得新成效

年初,在深刻把握新形势下党风廉政建设和反腐败工作的总体要求的基础上,我们结合实际,制定了“突出重点、创新措施、整体推进、彰显特色”的工作思路,采取有力措施,狠抓工作落实,党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。

(一)严明党的政治纪律,科学发展等重大决策部署和市委、政府决策得到有效落实。深入开展了党的政治纪律教育,引导党员干部坚定政治立场,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决维护中央的权威。自觉把党风廉政建设和反腐败工作放到市委和政府工作大局中来谋划、部署和推进,切实做到找准定位、主动服务、提供保证、作出贡献。,我们紧紧围绕扩大内需政策、惠民政策、土地宏观调控政策等贯彻落实情况,围绕“三年大变样”和“重返全省30强”工作目标执行情况,围绕干部作风方面存在的突出问题和重大项目建设情况开展了监督检查。共立案查处违纪违法案件40件,给予党政纪处分41人,57名干部受到效能责任追究,有效保证了中央扩大内需等政策措施和市委政府各项决策的贯彻落实。

(二)突出制度建设,党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。在党风廉政建设责任制方面:每年年初,我们都结合实际,对全市党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解,逐一落实到市委、政府班子成员头上,责任量化到人、细化到部门。今年,我们又研究制定了《市党政领导干部绩效考核办法》、《市农村党员干部廉洁自律行为规范》、《关于农村党支部、村委会廉洁自律工作的若干规定(试行)》等一系列规范性文件,使党员干部行有准则,做有标尺。同时,开展了公款出国(境)旅游、公车配备使用管理、财务收支等8个方面的廉洁自律规定执行情况专项核实,共核查资金2700余万元,纠正各类问题9项27件,对5名责任人员进行了廉政责任追究,分别给予党政纪处分,确保了廉洁自律各项规定的严格落实。在源头治理方面:突出抓好宣传教育。创办了《市廉政文化报》。开通运行了石家庄市首家纪检监察综合性门户网站“党风廉政网”,开设了7个功能区29个专栏,搭建了一个廉政宣传、学习借鉴、深化监督、工作展示多功能廉政网络平台。成功建立了20个覆盖全市各个行业的廉政文化宣传教育精品示范点,开展了廉政教育进课堂工作,受到了省市纪委领导的充分肯定和赞扬。突出抓好行政权力运行监控机制建设。在大力削减行政审批事项的基础上,编制了《行政职权目录》和《工作流程图》,组织全市46个行政执纪执法部门和12个乡镇,对3878项行政职权进行了再清理、再核实,通过自己找、群众点、代表评、组织审,共查找出廉政风险点4136个,并按照由高到低依次分三级划出廉政风险等级,制定廉政风险防范措施,确保了行政权力运行科学、规范、公开、透明,实现了党风廉政建设与行政管理工作的有机结合和相互统一,受到省、市纪委领导的充分肯定,先后三次在有关会议上作典型发言。突出抓好农村基层党风廉政建设:在大力开展“大街接访”、“下访巡访”、“蹲点调研”等活动,积极解决群众信访问题的同时,大力推进村务规范化建设,制定出台了《关于进一步加强村务规范化建设的实施办法(试行)》、《关于建立农村村民监督委员会工作的实施意见》,村务管理工作逐步形成了村党组织领导、村民或村代会决策、村委会落实、村监会监督的工作格局。突出商业贿赂治理工作:我们把治理商业贿赂工作作为反腐倡廉的重中之重,坚持惩防并举、注重预防、强化调度、整体推进的工作思路,由28个成员单位增为37个,采取抓宣传教育、抓权力公开、抓重点领域、抓案件查办、抓建章立制“五项措施”,查处商业贿赂治理案件2件,查找到薄弱环节和漏洞37项,提出整改措施72条,完善各类相关制度17项,维护了市场经营秩序。省纪委印发专刊对我市的成功经验进行了推广。

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