组织员工作

组织员工作（精选6篇）

篇1：组织员工作

党建组织员工作总结

通过XX的选拔和考核，我到桂林市XX区xx街道担任dang建组织员的工作，在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我逐渐适应了工作环境，收获颇多。现将近期工作心得总结如下：

第一、深刻认识，不断学习。来到单位之后，通过对工作内容和工作流程的学习，我认识到了dang建工作的复杂性和重要性。基层的dang建工作保罗万象，和街道的宣传、组织、妇联等方面的工作相互渗透，dang建工作开展得好，能促进社会和经济的和谐发展。因此，我们要不断提高自己的理论水平，时刻保持正确的思想航向，用耐心细致的态度对待工作中的各类问题。我积极参加自治区组织部的各类培训学习活动，认真学习党的先进理论知识和他人的成功经验，不断提高自己的理论水平和工作能力，做到将实践工作与dang的理论紧密联系在一起。对于工作中遇到的没有接触过的问题，虚心向单位的领导、同事请教，在实践中积累经验，学有所长，学以致用，提高综合素质。

第二、严格要求，踏实肯干。党建工作涉及面广，要求我们自始至终做到尽心尽力、尽职尽责。在日常工作中我认真负责，严格要求自己，服从领导的安排。按照领导的要求

撰写各类文字材料；接待来访的群众态度和蔼,自觉维护dang委、政府的威信。始终以积极的态度和踏实的作风做好本职工作。

第三、查漏补缺，不断完善。回顾近期的工作，虽然自己在各方面有了一定的进步，但也存在着不足。主要体现在工作不够细致，对街道所管辖情况的了解不够。在今后的工作中，我将继续认真学习dang的先进性理论，积极主动的在实践中加深对街道各方面环境的了解，扎实细致的做好工作的每一个环节，向组织交上满意的答卷。

篇2：组织员工作

一年来，在学院领导的正确领导和各位同事的通力协助下，我努力学习，踏实工作，不断提高政治素质和业务水平，较好地完成了担负的各项工作任务。现述职如下：

一、努力进行政治理论学习，提高自己的政治理论水平

一年来，积极参加、深入开展了政治理论学习，努力提高自己的思想政治素养。作为一名党建专职组织员，我时常提醒自已要按照共产党员的标准严格要求自已。根据实际情况，重点学习、深刻领会党的十八大、党的十八届六中全会等会议精神，在实际工作中加以贯彻。通过学习，在理论素养、政策水平、党性修养、工作及管理能力等方面有了明显提高，能比较客观、全面、准确地看待、分析和解决问题，在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自已更加胜任本职工作。

二、立足本职工作，努力提高自己的业务水平

1.党建工作

(1)学院党建组织工作等党建工作制度的组织实施。为进一步加强和改进我院学生党建工作，提高学生党员思想政治素质和党性修养，更好地发挥学生党员在学生中的先锋模范和骨干带头作用，规范党员发展程序，减少人为操作，使党员发展工作更透明更公正。2 月 27日，我院无机非金属材料专业学生党支部通过学校党委组织部遴选，参加学校党支部书记培训班，在培训班上进行党支部讨论发展党员工作现场模拟，这是对我院组织发展程序规范的一个肯定。今年继续严

格执行积极分子积分量化办法，完善发展对象集体审查制度，继续规范程序、坚持标准，全年共发展新党员 66 名，公示期间还征求了全院教工意见;严格新生党员资格审查，取消 1 名发展不符合程序的 xx级新生党员资格;严格执行预备党员预备期管理办法，4 名预备党员延期转正。

(2)制定院党委xx年上半年和下半年“三会一课”和党日活动计划。督促各支部制定党日活动计划和学习计划，经常组织党员开展有益活动，占领党员思想阵地，提高党员政治素质和实践水平。

(3)制定 xx 材料学院党员发展工作计划，按照计划做好党员发展工作。组织学生党建工作领导小组进行党员发展集体审查，并对拟发展的预备党员进行公示;组织院党委委员与新发展预备党员的谈话，严把发展关，提高我院新发展党员的质量，今年我院新发展党员共 66 人，预备党员转正 71 人。

(4)制定材料学院入党积极分子培训计划，并组织培训。为做好入党积极分子和预备党员的教育工作，今年举办了 2 期入党积极分子培训班，使入党积极分子了解入党的程序、条件等，端正入党动机。全年共培训入党积极分子 207 名，结业考试合格率为 95.7%。

(5)开展党员组织关系集中排查和处理。l 根据校党委组织部安排，对我院 xx 年以来的 1732 名党员进行了组织关系集中排查和处理，自愿退党 7 人，除名 2 人，为 4 名党员重新开具组织关系介绍信，督促其落实了组织关系。

(6)组织教工党员党费收缴和补交工作。目前共补缴金额为

93760.3 元。

(7)召开党支部建设经验交流会、指导学院学生党建工作委员会开展日常工作。督促各支部加强党员的长期教育和管理，提高党员自身素质，创新性地开展活动，提高党员学习活动的质量，推动学院学生党建工作。

(8)做好学校党委组织部牵头安排的主题教育实践活动。按照学校文件，扎实推进主题教育实践活动，如“两学一做”学习教育、党风党纪教育月、法治教育宣传月、创先争优活动等。组织并参加党委中心组学习研讨活动 13 次，组织并参加党委会 9 次。

(9)党员组织关系的管理接转、党务信息管理系统的更新工作。因学生党员毕业和学院调整，全年共办理组织关系转出手续 169 人次，办理组织关系转入手续 42 人次，并在党务信息管理系统中进行更新。

(10)做好学院网站中“党建之窗”、党务专栏或专题主页等相关板块内容的更新和日常维护工作。利用网络，做好党员教育、发展党员公示、党员信息发布等信息内容的公布，充分发挥网络在党建工作中的积极正面作用，接受群众监督。

(11)组织开展新党员宣誓、优秀党员评选和表彰工作。举行新党员宣誓、老党员重温入党誓词活动，今年 42 名新党员面对党旗进行庄严宣誓，近200 名老党员重温入党誓词，40 多名入党积极分子参加;年终进行党员民主鉴定和优秀党员评选工作，大力宣传优秀党员的先进事迹，发挥好先进个人的榜样示范作用;每年评比表彰若干个先进党支部和一批优秀党员。

(12)党建特聘组织员的推荐聘任、考勤与考核工作。按照组织部的文件，做好开学初党建特聘组织员的推荐聘任工作，年终党建特聘组织员的考勤与考核工作。

(13)按照新的学生党支部设置方式扎实开展党支部建设。经过近四年的探索和实践，我院学生支部充分发挥专业优势，有针对性、创新性地开展各种特色活动，大幅提升了支部活动质量。

(14)开展红色话剧展演，传承革命精神。为了进一步加强支部建设，增强学生的社会责任感，共同追忆革命先烈的英雄事迹，激发学生的爱国热情，帮助在校同学树立正确的世界观、人生观和价值观，从 xx 年开始，我院党委在每年的“七一”前夕，在本科生党支部中开展以“开展红色话剧展演，传承革命精神”为主题的“红色话剧”展演活动。至今已开展三届。l6 月 17 日，院党委举行了 xx 年学生党支部“红色话剧”比赛，材控党支部参演的话剧《郭明义》获一等奖。

(15)上半年兼任材控学生党支部书记、下半年兼任无机非学生党支部书记，指导支部“三会一课”理论学习和支部活动。

2.辅导员工作

(1)12 级本科生考研情况：学院 xx 届毕业生具备考研资格 410 人，实际参加考试 200 人，考取 113 人，考研录取率 27.56%。其中，考取“985”院校 22 人，考取“211”院校 39 人，考取“中科院”4 人。我院因毕业生就业率增幅(与去年同期相比增加 10.02%)居学校第 3 名，被学校评为 xx 年考研先进学院。

(2)12 级本科毕业生文明离校相关教育工作。

(3)12 级毕业生就业系统的更新、毕业生档案的整理归档。xx 届350 名本科毕业生顺利毕业。其中获得毕业证 334 人，毕业率 95.43%;获得学位证 323 人，获得学位率 92.29%。

3.教学、科研工作

(1)主讲《大学生创业与就业指导》课程一门。

4.自身的不足和今后的打算

(1)自己的文字功底还需要加强。通过近年来的学习和实践，虽然在文字功底上有一定的进步，但作为工科出身的我，这方面永远是弱势，今后在这反面还需要进一步学习。

(2)工作还需要更仔细一点。不遗漏任何一个细节，争取做到完美。

以上是我个人 xx 年的工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我要不断积累经验，与各位同事一起共同努力、勤奋工作、刻苦学习，积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措，认真贯彻落实十八大精神，努力提高文化素质和各种工作技能，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，为材料学院的发展做出最大的贡献。

党建组织员工作总结

作为党支部的组织委员，我的职责主要是了解和掌握党支部的组织状况，结合实际情况的需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活，并按照党章规定，积极做好党支部改选的准备工作，正确掌握发展党员的工作方针，了解要求入党的积极分子、以及党员发展的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制

定切实可行的发展党员的工作计划，按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作，做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正的手续，做好党员的管理及鉴定，编制党员花名册，定期完成党员统计，转接党员组织关系，收缴党费情况。协助支部书记开展对同志们的思想政治教育工作。一年来，按照上级党组织提出的各项要求和部署，认真开展工作，及时完成上级交给的各项任务，并结合我支部的实际情况，努力增强工作的针对性和实效性，把思想政治工作落到实处。顾全大局，团结合作，廉洁自律，以身作则，具有奉献精神。回顾一年来的工作，现总结如下，不足之处，望同志们批评指正。

一、积极关注并学习“十八大”会议精神，以知识武装头脑

作为学生党支部的组织委员，我深知自身责任的重要性，于是我积极配合党支部书记组织支部全体学生党员积极关注并学习“十八大”会议精神，增强对党性的认识，提高综合素质，始终把学习放在工作首位;不断加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和《党章》的学习;认真执行党的方针政策和上级部署，不断丰富学识，夯实理论基础，努力提高自身道德素质，更好地服务广大同学。

二、履行职责，协助支部书记开展各项工作，切实提高工作能力

认真做好发展党员工作，按照发展党员的“十六字”方针，坚持个别吸收、成熟一个发展一个、公平、公正、透明的原则;认真做好入党积极分子的培养考察和发展工作。本着对同学、对党支部和党总支负责的态度，实事求是，客观公正地评价每一位发展对象，不带个人

色彩，积极为党组织吸收适合的人才。认真组织参与党支部的各项活动，如党员奉献日、共产党员工程等。协助支部书记开展对同志们的思想政治教育，搞好党支部内部建设与其它党支部交流学习的工作，引导支部同志围绕提高周围同学对时事新闻的敏感度，对敏感时事的讨论公正度，对周围的道德标准认知度等开展一些融入基层的活动，拉近广大群众与党支部的距离。

三、工作中存在的问题与未来的计划

在发展党员的工作上，还有薄弱部分;在支部内部建设方面活动的组织不够完善，作为党支部的组织委员，应该更加负责的承担起组织和监督工作，而不是仅仅完成组织交代的工作就足以。

开拓创新，加强自身素质修养，紧密结合不断出现的新情况、新问题，找准中心工作的切入点，从总结中归纳经验，在实践中改善。实现“把支部建设成最上进，最团结，最温馨的支部”而奋斗。

党建组织员工作总结

区委任命我担任区委副科级组织员(试用期一年)，并安排我到街道工作。一年来，本人按照区委组织部和街道党工委的工作部署，结合“组织员”岗位工作职责的要求，紧紧围绕中心工作,大胆创新工作思路,始终坚持真抓实干，取得了较好的工作成效。现将本人到街道任职以来的思想、学习、工作和廉洁自律等情况报告如下：

一、切实加强学习，不断提升素质。为了尽快适应角色转换，本人有意识地加强了两方面的工作：一是加强了政治理论学习。包括认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，深刻领会中央重要会议精神，不断提高自己的政治思想素质和政策理论水平，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是加强了业务知识学习。包括认真学习党建理论，消化吸收街道组织工作成果，特别是认真阅读街道党建工作资料汇编，深刻领会上级党委和街道党工委对农村、社区和非公有制企业党建工作要求，不断丰富自己的业务知识，以提升自己的工作水平。

二、坚持踏实肯干，认真履行职责。主要有六个方面：一是认真做好发展党员工作。坚持在发展党员工作中，坚持党员标准，严格工作程序，保证发展党员的质量。同时，针对一部分村、社区、企业党组织在发展党员工作中存在的问题，建议街道党工委印发了《椒江区街道发展党员工作程序》。二是认真做好党费收缴工作。针对以往工作中存在的问题和不足，有重点地加强了党费的及时收缴工作，同时，严格执行党费缴纳标准。三是认真做好党员教育培训工作。着力把远程教育站点办成农村党员思想教育和农村实用技术、就业技能培训的主阵地，有力推进了新农村党员干部队伍建设。以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，制定街道农村党员教育培训工作实施方案和计划表，全面开展农村党员教育培训，切实提高农村党员队伍素质。举办预备党员、入党积极分子集中学习培训会，组织他们学习《中共党史》、《党章》和创先争优活动的有关内容，提高他们的思想政治素质。四是认真做好老干部工作。本人每月坚持参加街道机关离退休干部学习会，及时通报街道重点工作，认真听取机关老干部对街道工作的意见和建议，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。年 9

月，街道被评为椒江区老干部工作先进集体，本人被评为椒江区先进老干部工作者。五是认真做好星星村旧村改造指挥部和联系片的工作。作为星星村旧村改造指挥部的常务副总指挥，我和指挥部其他同志一起，开展深入细致的调查摸底，比较快地进入角色，较好地完成了房租收缴、过渡房费发放、新一轮老人过渡房筹建、分配、安置等工作。作为联系片的副片长，本人重点联系云健社区，坚持以服务群众、改善民生、区域稳定为目标，关心居民热点、难点问题解决，及时指导化解了各种矛盾，特别是指导帮助云健社区在“网格化管理、组团式服务”工作上取得了一定成效。六是认真做好新社会组织党建工作。根据街道近几年来新社会组织的发展现状，本人建议街道党工委设立了街道新社会组织发展服务中心党总支。党组织成立后，本人兼任街道新社会组织发展服务中心党总支书记，组织所属支部开展“诚信先锋行动”，特别是有重点地组织云健社区新社会组织联合党支部、台州市椒江万康医院党支部开展的一系列活动，取得了明显成效，台州市委组织部、台州市民政局在椒江召开现场会时，组织与会人员实地参观了这两个支部的工作，他们的做法和经验得到了与会领导和同志们的一致肯定和好评。

三、加强调查研究，探索特色工作。围绕组织系统的工作部署和街道党工委的工作目标要求，加强调查研究，创新工作思路，寻求破解工作难题，较好地发挥了信息调研在领导决策中的参谋助手作用。一是加强对学习型党组织建设的调研。根据街道近几年在创建学习型党支部、构筑社区教育终身制方面所取得的成效，本人从“建好阵地，夯实基础;分类教育，突出重点;创新载体，力求新颖;建强师资，提升水准;完善机制，确保实效”等五个方面进行总结提炼，并以《椒江区街道扎实推进社区学习型党组织建设》为题，在市委组织部主办的《组工信息》(年第 54 期)上发表了该调研文章。二是加强对社区服务型党组织建设的调研。根据云健社区“网格化管理，组团式服务”工作的实践，帮助云健社区党总支总结了党员服务群众工作的主要做法和经验，相关材料在“台州市网格化管理、集成式服务经验交流会”上作了经验交流，随后，区委组织部主办的《椒江组工信息》(年第 2 期)刊发了该交流材料。三是加强对新社会组织党建工作的调研。根据街道新社会组织党组织和党员所发挥的作用，总结形成了“街道注重发挥新社会组织在创先争优中的积极作用”一文，在椒江区委创先争优活动领导小组办公室主办的《创先争优活动简报》(年第 39 期)上登载;同其他同志合作完成的《台州市椒江区街道开展四大行动，扎实推进新社会组织创先争优活动》一文，先后在浙江省民政厅网站、浙江在线新闻网(之江先锋网)、浙江民间组织信息网上发表，在全省有一定的影响。

四、严格要求自己，做到廉洁自律。对照《领导干部述廉报告重点内容》，本人的主要情况是：重视做好联系社区班子党风廉政建设和反 xxxx 专项工作。不存在驾驶公车情况。没有出国(境)，没有护照。没有在经济实体、行政事业单位或社会团体、学会协会中兼任职务。没有收受礼金、有价证券和支付凭证。从没干预和插手过建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、政府采购和产

权交易。在干部选拔任用工作中，没有违反过“十不准”规定。妻子在中国人寿保险有限公司工作，从未利用过职权和职务影响为妻子工作提供任何便利条件。不存在利用职权和职务上的便利，将应由本人或配偶、子女个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付、报销的现象。女儿将于今年 7 月大学毕业。家里共有 2 套房子，房改房和商品房各 1 套。房改房位于解放南路 68 号，面积 58平方米，现已拆建，新建房屋尚未分配。购买的商品房位于椒江慈辉小区，面积 134.7平方米，原为按揭贷款，现已还清贷款。未参与过婚丧喜庆的操办。

回顾一年来的情况，本人感觉自己能够摆正位置，踏实工作，素质上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成绩的取得，主要得益于区委组织部门和街道党工委的正确领导，主要得益于街道班子全体成员的大力支持，主要得益于街道机关全体同志的热情帮助，主要得益于街道所属各村、社区和企业的鼎力配合，对此，我的内心充满感激之情。

在肯定成绩的同时，我也深刻感受到自己存在的问题：一是在学习的深度、广度和系统性上存在欠缺;二是在深入一线了解问题、帮助一线人员解决实际问题上存在欠缺;三是在解放思想、加大开拓创新力度上存在欠缺。

针对存在的问题，本人将在今后工作中始终以党员领导干部的要求严格要求自己，重点是要进一步加强学习，不断提升自己的学习思考能力;进一步牢记宗旨，不断提升自己的为民服务能力;进一步拓宽思路，不断提升自己的工作创新能力;进一步加强党性修养，不断提

升自己的拒腐防变能力;进一步增强责任意识，不断提升自己的工作落实能力。

以上总结，如有不妥，请领导和同志们给予指正。

篇3：组织员工作

关键词：学生党建,兼职组织员,工作模式

我国最早于1945年建立了组织员队伍, 开始实行组织员制度。组织员是指受党委委托, 代表党委主持发展党员工作的人员。而学生党建工作兼职组织员制度, 则是指在非专职学生党务工作干部中, 由学校党委组织部聘任一批适合从事学生党建工作, 熟悉学生思想教育工作的教职人员为兼职组织员, 下派到各个教学院系, 对所在院系的学生党建工作进行指导、咨询和监督的一种新的工作制度。[1]近几年随着高校招生规模不断扩大, 在校学生人数急剧增加, 党员及其培养对象的规模也迅速扩大, 反动势力丝毫未放松甚至加强在高校学生中的渗透。在新形势下, 许多高校对于高校党委组织员工作机制进行了探讨[2], 加强对学生党建工作的工作力度, 提出了以建立专职为骨干、专兼职相结合的组织员队伍[3]。兼职组织员大多是从退休的党员干部中选聘[4], 或在有党务工作经验的离退休党员中、研究生党员队伍中聘任[3], 因此出现了队伍不稳定、兼职组织员党务工作知识和经验欠缺、工作往往停留于程序上操作等问题, 在不同层面、不同领域影响了高校党建工作。其中学生党建工作中院系兼职组织员的工作模式直接影响到了基层学生党建工作质量。对此, 我根据实际工作经验进行了总结, 对学生党建工作中院系兼职组织员工作模式进行了探讨, 提出了兼职组织员工作要合理定位, 选聘要本着长效规范的原则, 按需要合理分解兼职组织员的工作。这样, 兼职组织员就能在较为轻松的环境下完成党建工作, 提高实际工作效率。

一、院系兼职组织员面临的问题与挑战

当前, 一些高校基层党组织设立党务秘书、党务助理等专职组织员, 但仅仅一个人是无法完成党员教育、管理工作的。为解决学生党建工作和发展党员工作中人手紧缺问题, 各高校都对组织员制度建设提出了新要求[5], 进行了兼职组织员的选聘工作。由于中央的有关文件中对高校兼职组织员的设置没有明确、具体的要求, 因此各高校在兼职组织员的设置上无统一的规定, 院系级兼职组织员工作面临着一些问题与挑战。

1. 新时期高校党建工作面临新情况

现在我国正处于经济快速发展时期, 市场经济体制改革不断深化, 全球金融危机的爆发更可能引发各类矛盾, 各种思想文化互相碰撞, “80、90”后的学生思想更具时代性, 如何引导学生党员和入党积极分子弘扬民族文化, 维护社会安定, 坚决抵制各种不良思潮, 是现在高校党建工作面临的重大问题。从高等教育改革形势看, 我国高等教育随着招生规模的扩大, 已经逐渐从精英教育向大众化教育转变, 人才培养模式的转变也给高校党建工作带来了许多新的挑战。随着大学生就业压力的增大, 大学生入党动机的功利性已经凸显, 如何保证党员的质量问题使高校党建工作受到更大的关注。

随着高中党建的发展, 高校入校新生中高中党员及入党积极分子所占比例逐年递增。他们在高中阶段是佼佼者, 但由于高中与大学的教育特点与教育模式非常不同, 部分同学在进入大学校园后出现了思想、行为等各方面的波动。新生党员的后续考察教育与入党积极分子的继续培养工作也已成为高校关注的一个方面。

2. 对于院系兼职组织员的设置意义认识模糊。

一些基层党组织对组织员在高校学生党建工作中的重要作用、地位和工作特点认识不够[5], 认为学生党建工作只要学生党支部发挥作用, 辅导员工作职能体现好, 学院党委秘书对材料最后审核即可, 忽略了兼职组织员在学生党建工作中指导、咨询和监督作用。有的基层党组织兼职组织员的工作仅仅是在发展党员时受党组织委派与入党对象谈话, 仅是把好入口关的“谈话”关, 无法发现学生实际存在的问题[6]。兼职组织员的指导、咨询和监督的作用如何体现, 基层党组织还没有明确的认识和体制上的确认。

3. 院系兼职组织员的设置模式失范, 工作职责落实不到位。

由于对于院系兼职组织员的设置意义认识不到位, 兼职组织员的选聘和设置的原则明显存在问题。各高校选聘的有的是在职党政领导干部, 有的是在职教师, 有的是离退休人员。兼职组织员选聘渠道的多样化都有其一定的工作依据。但是如何发挥他们的合适作用, 保持长效机制则有待于探讨。现在兼职组织员工作职责分工存在混乱现象, 缺位与越位现象普遍。[7]如选聘离退休老同志, 他们有热心、精力和经验, 但是他们与“80、90”后存在着代沟, 对新生事物的认识非常不同, 缺乏时代感。学生从入校到毕业四年的时间, 思想会发生较大的变化, 如果兼职组织员的工作无法深入到党员中去, 无法长期坚持作深入细致的研究, 就无法为同级党委及时提出合适、合理的工作建议和意见。

二、院系兼职组织员的工作模式探讨

学生党建工作的特殊性决定了院系兼职组织员工作的特殊性, 我认为, 为了能更好地促进学生党建工作, 在做好学生党支部建设工作的同时, 应按需设岗, 兼职组织员工作合理分解, 模块化分工, 网络式分布, 创造学生党建工作全员参与的氛围, 建立相应的院系组织员工作模式。

1. 院系兼职组织员的设定原则:长效规范。

一般每个院系均设有总支秘书或党务秘书负责日常党建事务的管理工作, 兼职组织员的作用主要是指导、咨询和监督。如果按照惯例均是从一类或几类与学生距离较远的同志中选聘部分党员任兼职组织员, 工作则又会陷入相应的困境, 达不到长效规范的机制。我认为, 为了使兼职组织员制度能长期且长效地坚持下去, 实现制度化、规范化, 需要学院在调查研究的基础上建章立制, 以制度的方式明确兼职组织员的聘用条件、程序、待遇和管理办法, 做到明确兼职组织员的主要工作任务, 合理分解任务, 做到“一个中心, 多头并进”, 即以提高学生党建工作质量为中心, 合理分解兼职组织员的工作, 做到多人承担任务, 每位兼职组织员的工作仅是指导、咨询和监督作用中的一部分, 他们能在自身承担的工作完成的同时轻松完成其他兼职组织员工作。

2. 院系兼职组织员的具体工作模式:模块化操作。

兼职组织员指导、咨询和监督的作用主要体现在协助党委组织部审查党员发展材料, 代表学院党委组织部与发展对象谈话, 协助党委党校开展培训工作, 及时将发现的问题反馈给党组织。兼职组织员的工作可以由各班班主任、院团委书记、学生工作办公室主任、本科生导师、教工党支部的支部书记、辅导员分别承担。

各个高校加强了学生思想教育的力度, 在各班级中均配备了班主任。班主任基本上均为业务课老师, 平时上课时与同学接触较多, 他们能够及时了解同学在学习、思想上的变化。在学生党建工作中, 他们的指导、监督作用能够及时发挥出来。在对党员及入党积极分子进行考察时, 他们的意见是非常中肯的。

院团委书记和学工办主任对院系的学生活动、学生的思想整体变化趋势了解详细, 可以及时掌握学生日常参加集体活动情况, 在推优工作中发挥主要的作用。辅导员在日常的工作中更是需与学生打成一片, 了解他们各方面的情况。在本科生党支部中一般均由辅导员担任党支部书记, 他们的指导作用体现得更为具体。

许多高校实行了优秀本科生导师制, 学生在本科期间进入实验室, 较早地跟随导师进行科研工作, 导师的言行举止对他们的影响较大, 导师对学生在实验室的表现了解较多, 在推优工作中也起到了指导和咨询的作用。

高校中鼓励教工党支部和学生党支部结成对子, 充分发挥教工支部的指导作用。教工党支部书记在其中发挥了重要的作用, 他们要考虑到专业的发展问题、优秀人才的培养问题、学生思想导向问题, 因此, 聘任部分教工党支部书记担任兼职组织员是非常恰当的。

各班班主任、院团委书记、学生工作办公室主任、本科生导师、教工党支部的支部书记、辅导员在实际的工作中互相交叉, 能够及时沟通信息, 及早发现问题、解决问题。如举行两周一次的班主任、辅导员联席会, 学生入党积极分子日常出现的情况可以在会议中及时讨论。在确定入党积极分子重点培养对象时征求班主任、辅导员、教工党支部书记的意见, 可以较为详实地反映出学生各方面的表现情况。

模块化操作模式可以变事后谈话、事后解决为事前发现、事前教育。兼职组织员的具体工作模式的设置效果如何, 关键在于能否做到信息及时沟通, 将单纯的例行公事变为全员参与, 全员指导、咨询和监督。

3. 加强兼职组织员的培训, 提升工作质量。

高等院校组织员队伍在政治素质方面是较高的, 但专业素质还存在一定的欠缺。专业素质包括业务能力、宏观控制能力、审查把关能力、协调能力、谈话能力等。我认为, 对于院系兼职组织员的培训可以按照分工的不同进行培训。如各班的班主任, 他们本身已经是多年的党员, 对于国内外形势了解较多, 对于党建基本知识也了解较多, 在党建工作中的任务是“分散管理, 细化教育”, 因此, 他们应加强学生对党的认识, 对学生进行思想上的指导。培训的内容主要放在如何掌握学生的思想状况, 提升谈话能力和宏观控制能力。对于辅导员则需重点提高把关能力、谈话能力等。

三、兼职组织员工作模式的成效探讨

构建兼职组织员网络, 通过一支精干的、素质优良的专兼职结合的组织员队伍就可以建立起来, 院系的党建工作在党委的领导下就可以在有序的环境中进行了。

1. 有效促进学生党建工作建立准确的动态管理档案。

上级党组织如何及时掌握入党积极分子的情况, 有一个相对全面的了解是非常重要的问题。入党积极分子的确定、重点培养对象的培养、党员的发展每一项都离不开兼职组织员的工作。我院建立了相应的兼职组织员队伍后, 信息交流畅通, 建立了准确的入党积极分子及党员动态管理档案。在建立书面的入党积极分子考核档案的基础上建立电子档案, 将学生填写入党申请书时间、定为入党积极分子申请时间、定为重点培养对象的时间, 获得奖惩情况、日常表现等详细内容也记录在案, 并定期进行更新。信息库的内容在党支部书记、辅导员、学院党委同时备份, 这种信息库的建立, 减少了人为添加发展对象的机会, 避免了人情关系, 学生入党动机功利性现象逐渐减少。

2. 新生党员教育的开展稳步进行, 学生党建工作基础扎实。

新生党员及入党积极分子一般存在政治信念不够坚定、入党程序不够清楚、模范带头作用不明显等问题, 而且现在对于新生党员的教育一般是由学校统一负责, 因此收到的效果不是很理想。作为院系兼职组织员的班主任、辅导员则可以将工作做得更具体、更富有针对性。他们可以结合专业特点开展, 采取适当的方式方法, 激发学生党员的积极性和主动性。班主任的参与可以做到进宿舍、进班级, 开展一对一的教育管理, 做学生的贴心人。而辅导员则能及时掌握学生党员的数量, 学生的第一手资料。班主任可以同时作为学生申请入党的“启蒙者”, 对于有意于向党组织靠拢的同学及时进行思想上引导, 让学生感觉组织时刻在关心着他们。

3. 搭建了师生交流的平台, 学生党建工作机制更加完善。

选聘的院系兼职组织员如班主任、教工党支部书记、导师等本身就是思想进步、业务水平较高的骨干力量, 他们在日常的生活中与学生交流, 无形中就发挥了示范作用, 搭建了学生与教工的思想交流平台, 日常的交流工作也强化了对学生思想的指导和监督作用。

参考文献

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[6]王丽君, 姜炳刚.研究生入党积极分子有效培养管理策略研究[J].科技信息, 2009.

篇4：建立健全组织员工作机制

[关键词] 组织员；提升；管理；素质

【中图分类号】 D26 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-226-1

一、建立健全组织员素质提升机制

一是要强化学习，培养坚定的政治信念。要做好新时期组织员工作，必须要有广博的知识、过硬的业务能力。首先要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的基本路线，学习党建工作业务，不断提高理论水平和业务能力。在思想上、政治上与党中央保持高度一致，时刻保持清醒的头脑。其次是要加强业务知识的学习，提高业务本领。业务精通，就是知全局，懂本行，当前特别是要全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以习近平同志讲话精神为指导，深刻理解和全面把握各级组织部门关于加强党建工作的新部署和新要求，努力提高中心党组织的战斗力和凝聚力。

二是要强化创新，培养精湛的业务技能。新时期组织员必须要有超前意识，有新思路、新举措。带着实践中碰到的问题去学习和思考，使自己的工作能力和业务水平得到不断的提高和升华。要紧紧围绕党的建设和组织工作大局深入调研，要通过调查研究，掌握新情况、新问题，找出新对策和新办法；要在调查研究中，锻炼组织员的分析、综合、思维、洞察、创新能力。要大力弘扬求真务实工作作风，以“创一流工作业绩”为目标，精益求精。

三是要强化服务，培养高尚的职业道德。组织员整天置身于干部群众之中，有其特殊性。要认真履行工作职责，深入群众、了解情况，掌握大量第一手资料，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进基层党建工作的开展。要有严谨细致的工作作风，要以服务群众为重点，切实强化公道正派意识，加强人品修养，自觉养成堂堂正正的人格品行，以优良的品德规范自己的从业行为，以组织员的道德规范严于律己，常修为官之道、常怀律己之心、常除非份之想、常省自身之过。

二、建立健全组织员队伍管理机制

一是要建立健全目标管理制度。建立目标管理制度，就是要对每一个组织员在一定范围、一定时期内所要完成的工作任务，提出具体的质量、数量和时限的要求，形成职责范围、工作任务、考核奖惩有机统一的管理体系，从而使每个人都能自觉地按照既定目标积极主动地开展工作。这样既明确了组织员的任务，又提高了组织员的积极性。

二是要建立健全工作例会制度。建立工作例会制度一方面便于上级党组织即时掌握基层党组织的现状和党建工作动态。为上级党委准确地制定、指导党建工作提供第一手资料。另一方面通过召开例会，既可以提高组织员的政治素质和工作业务水平，又可以即时发现好的做法，总结好的经验，推广好的典型，做到相互交流，互相促进。其次还要建立组织员例会奖惩制度，激励组织员补充自己的不足，发扬自己的优点，使组织员工作更好的为组织部门服务。

三是要建立健全考核激励制度。强化组织员的考核，是保证组织员队伍的质量，做好组织员工作的需要。因此，党委要定期对组织员进行考核。考核的内容主要是德、能、勤、绩四个方面。考核组织员要走群众路线，广泛听取各方面的意见，防止以偏概全。考核情况要作为评优评先的重要依据，对于考核成绩突出的组织员要给予表彰，对工作平庸、无创新、无建树的要通报批评，不称职的及时进行调整。

三、建立健全组织员的作用发挥机制

一是要充分发挥好组织员的参谋助手作用。组织员要经常深入实际调查研究，详细掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经济发展、群众所盼等状况，调研后向党委提出加强基层组织建设和党员队伍建设的意见和建议，为上级组织宏观决策提供科学论据。合理地调整党员发展工作思路和工作重点，使党员发展工作克服盲目性，突出针对性，体现科学性。

二是要充分发挥好组织员的把关督查作用。严格把关，保证新党员的质量，是组织员的重要职责。在具体工作中，组织员要严格把好发展党员工作中的教育培训关、入党程序审查关、谈话考察关，切实增强入党对象对党的认识，端正入党动机，提高政治思想素质，切实坚持党员标准，保证新党员的质量，切实增强新党员学习党的理论知识的自觉性。

三是要充分发挥好组织员的模范表率作用。优秀组织员的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自身形象是广大党员群众学习的榜样。组织员要按照公道正派的要求，树立“政治坚定、大局为重，心系基层、群众为重，光明磊落、党性为重，淡泊名利、事业为重”的思想，做到“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”，自觉维护党的威信和组工干部的形象，从而激励各级党员干部和人民群众积极投身于党的建设事业，推动着党建工作的深入开展。

篇5：我做组织员工作

从2005年开始，我在工程学院做组织员工作至今六年了。其中在职组织员做了三年，退休后继续做兼职组织员。六年来，审查入党积极分子材料数量达1000余份，与入党发展对象谈话987人。

六年来，我深深感受到，在大学生中发展党员，校党委和校领导十分重视和关心。各学院党委领导坚强有力。校党委组织部指导及时到位。各学工部门措施得当，管理制度化、规范化。党员发展趋势整体良好。

但是，随着党员发展数量逐年增长，发展工作量逐年增大，也出现这样或那样的质量问题，例如，有的入党积极分子写的思想汇报材料内容空洞，脱离思想认识实际，网上下载；要发展了，平时不写，实击写；粗心大意，错别字，病词错句。更让人耽忧的是，有的入党积极分子对党的历史和党的基本理论知之不多，思想认识稚嫩。有的党支部对发展对象写的决议意见不符合要求，发展程序不规范。

如何保证和提高发展质量？从组织员工作的角度，谈谈自己的认识和做法。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望，祖国的未来，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人。在大学生中发展党员，责任重大，使命光荣。

几年来，在工作态度上，我坚持了“教育、把关、服务、配合、调研、提高”十二字的工作方计。

教育：重视对入党积极分子和发展对象思想教育，把思想教育作为组织员一项重要工作。

把关：坚持党员标准，严把发展质量关。

服务：为党员服务，为入党积极分子和入党发展对象服务。热情接受他们的邀请，热情解答他们的咨询，帮助他们克服实际困难。

配合：积极配合学工部门的工作，积极配合各党支部新党员发展工作。

调研：注意研究党员教育和党员发展中出现的新情况，研究新问题，提出解决新问题的意见。

提高：不断学习，不断总结，提高业务水平。

在做法上，一是对学院开展的学生党员教育活动，举办的党员骨干培训班，入党积极分子培训班，积极参与，重在配合。

2006年，全校开展党员先进性教育，我是学院写作班子成员之一。当时，我担任组织员工作时间还短，我利用工作之便，深入各党支部，了解支部建设，党员思想状况，组织发展等情况，做到心中有数。为今后做好组织员工作打下了良好基础。

2007年，我院学工部门针对有的学生考试挂科现象突出的问题，开展了学风教育。我在深入党支部了解学生党员和入党积极分子学习状况的过程中，了解到一位发展对象很会学习，成绩优秀。谈话时，他说他学习时忘了自我，达到了“傍若无人”的学习境界。我很赞赏他的学习方法。在召开部分入党积极分子和入党发展对象参加的座谈会上，我请这位同学现身说法，我要求他们向这位同学学习，做学习的表率，收效良好。2008年，在开展党的十七大报告学习活动中，我以《高举中国特色社会主义伟大旗帜》、《学习十七大报告体会》为题目，多次到党支部组织的学习会上宣讲。

每年学院学工部门举办党员骨干培训班，党支部改选支委，举办新支委训练班，我以《组织发展工作的规范》为题目，宣讲党员发展的要求和如何做党员发展工作，讲党员先进性的表现。

二是在入党材料审查上“严”字当头，重在把关。

坚持做工作笔记，几年来从不间断，不漏掉一人。987位发展对象的基本情况，在我的笔记本中一目了然。

坚持对发展对象写的入党申请书、自传、思想汇报给予评价。入党发展对象写的入党申请书对党性的表述符合党的十七大党章，自传内容全面，思想汇报联系实际，态度认真，字迹工整我会用红铅笔划上“五角星”。有的同学能得一个“五角星”，有的能得二个甚至三个“五角星”。谈话时，我会给予表扬。“五角星”多的党支部，对该党支部所做的组织发展工作，我也会热情表扬。

以上方法，好处有三：第一，文字材料的质量是发展质量的一个重要表现，入党材料中存在的问题能及时发现，及时纠正。第二，引起党支部注意，鞭策他们认真工作。第三，为谈话打下基础。入党发展对象思想进步过程如何，优缺点和现实表现，入党联系人及介绍人的意见，党内外群众意见等情况，心中有数，使谈话具有针对性，有的放矢。

大学生党员，是大学生中的优秀分子，是同学们学习的表率。审查入党材料，我十分注意审查入党发展对象的现实表现，重视党内外群众的意见。2010年上半年，一位姓顾名震的同学，是入党发展对象。在入党材料审查中，有的同学说他既会学习又会玩，佩服他。经进一步了解核实，这位同学的学习成绩名列前茅，爱上网玩游戏，我与党支部书记交换意见，建议暂缓发展，党支部采纳了我的意见。后来，这位同学进步了，各方面表现优秀的。下半年该同学被发展了，谈话时，我说，顾震同学，上半年没有发展你，对你有震动吗？顾震同学诚恳地说：老师，有震动，我认识到影响不好，我已经改了。

我经常跟党支部书记和支委讲，入党材料是要进同学档案袋子的，跟着同学一辈子。我们的入党材料要体现大学的水平，要经得起历史的检验。

三是密切与党支部联系，交流情况，加强指导，重在促进。及时联系。每发展一批党员，当入党材料审查完毕，党支部从我这里领取组织员审查意见登记表时，及时把发展对象材料中存在的问题逐一指出，要求先纠正，再到校组织部领取入党志愿书。这么做，确保了入党材料合格。

及时交流。与发展对象谈话以后，及时与党支部沟通，交流情况。对党支部的组织发展工作进行点评，提出指导性的意见。

发现典型，及时推广。有一次。在审查一份发展对象的思想汇报材料时，发现写得很不错，落款除了本人签名以外，还有一人签了“已阅”二字，经了解，原来是入党联系人看了后签了字。我认为这么做，让入党积极分子把思想汇报给入党联系人看一看，有利于入党积极分子听取入党联系人（一般来说，也是发展对象的入党介绍人）的意见。入党联系人更能了解发展对象的思想情况；有利于发现思想汇报材料中存在的问题，及时纠正；也有利于督促入党积极分子平时写好思想汇报材料。做法值得推广。2006年以来，工程学院本科大学生党支部普遍开展了让入党联系人阅读入党积极分子的思想汇报材料，取得较好效果。

四是充分准备，谈话做到重在教育

与入党发展对象谈话，是组织员又一项重要工作。

社会有了大学。人类似乎永远有了青春活力。大学是一个永远年青的地方。这里的青年有别于社会青年，青年人在这里如饥似渴地追求知识，追求进步，追求理想。大学时期，是世界观，人生观，价值观形成的关键时期。与入党发展对象谈话，不是提问考答，而是进一步考察入党动机，尤其是否具有共产产品义理想作为重点，把思想教育作为谈话的主要内容，启发人，激励人，帮助人，教育人。

经与党支部沟通情况，审查入党发展对象入党材料，针对入党发展对象具体情况，结合学校和学院一个时期对党员发展的要求，准备了谈话提纲，为谈话做好充分准备。

2010年下半年，有一位籍贯云南省的入党发展对象，是大学本科三年级同学。谈话时，我问这位同学，大学毕业打算。交谈中，这位同学动情地说：每年我回家乡，家乡每年在巨大变化。这种变化，让我深深感受到了共产党好，党的政策好。这种变化加深了我对党的认识，加深了我迫切入党的愿望。每次回家，走在家乡的道路上，好象家乡在召唤我。毕业后，我要回到我的家乡，建设我的家乡，为家乡的发展贡献我的力量。这位同学的一番话语感动了我。我以“把握时代特征，做符合时代要求的大学生党员”为主题，进行了一次宣讲式的谈话。该同学听后受启发和教育，情不自禁鼓起掌来。

以上认识和做法，归纳起来，就是用积极的工作态度来适应大学党员发展形势的新要求，用良好的组织员工作质量去推动和促进党员发展质量的提高。

篇6：组织员工作条例

加强组织员队伍建设是做好发展党员工作的重要环节。建立一支数量足、质量高、素质好、责任心强的组织员队伍，严格把好党员队伍的入口关，是提高新党员质量的可靠保证。按照中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央《关于加强和改进在大学生中发展党员工作的大学生党支部建设的意见》和中共吉林省委组织部《关于加强全省组织员队伍建设的意见》，特制定本条例。

第一章组织员的设置

第一条

我校的党委组织员分为专职组织员和兼职组织员两种职务。党委建制学院（部）至少配备1名专职组织员；总支建制的学院不配备专职组织员。

第二条

在校关工委设臵2名兼职组织员。

第三条

党委建制学院（部）设臵组织员的数量，根据该党委全年发展新党员的数量配备，每发展60名新党员，配备1名专职组织员。

第四条

不设专职组织员的党总支，其单位发展党员工作由校党委组织员办公室选

派专职组织员协助做好发展党员工作。

第五条

组织员作为校党委派驻发展党员单位的代表，编制为2种：一是学校编制；

二是学院（部）编制。

第二章组织员的任职条件、职责及作用

第六条

组织员的任职条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，思想上政治上与党中央保持一致。

2、党性强，作风正，敢于坚持原则，懂得党的基本知识，有独立工作能力。

3、具有大学以上文化程度，身体健康。

4、原则上为具有副处级以上职务的党员干部。

5、党龄在5年以上，并有一定的党务工作经验。

第七条

组织员是受校党委委托，代表校党委主持发展党员工作的专职人员。组织员的工作职责，主要负责发展党员工作，同时，对基层党支部建设、党员管理也有检查

指导责任。

第八条

组织员的具体职责

1、按照上级党委和校党委的要求，从实际情况出发，指导基层党组织制定发展党员工作规划，并在此基础上提出本单位计划和中、长期发展党员工作规划。

2、紧紧围绕党在新时期的中心任务给党的建设提出的新课题，深入实际，调查研究，协助基层党组织完成发展党员规划，注意研究和总结发展党员工作的经验，及时向党委报告全局性、倾向性的问题，提出解决问题的意见和建议，认真总结经验，通过各种有效途径，加强对发展党员工作的指导。

3、搞好积极分子队伍建设，指导基层党组织做好对入党积极分子的挑选、培养和教育工作，不断扩大入党积极分子队伍。

4、组织员对新党员的质量负有特殊责任。对基层党组织发展入党的每一个对象，都必须进行严肃认真的审查。负责对发展对象进行考察、审查和组织谈话工作，并根据党章的规定，提出能否发展的意见，把好发展新党员的质量关。

5、指导和督促基层党组织做好对预备党员的培养、教育、考察和转正工作。

6、检查基层党组织严格组织生活和坚持“三会一课”制度的情况及实际效果。

7、调查研究党员的思想状况，向党组织提出对党员进行教育的建议，搞好党员教

育工作。

8、经常了解基层党组织在党员管理工作中的经验和存在的问题，及时向校党委提

出改进措施和建议。

第九条

组织员在发展党员工作中的作用。组织员不同于党委的组织委员，也不同于组织部门其他岗位的工作人员。组织员是校党委发展党员工作的特派代表，是基层发展党员工作的指导员和监督员，是党组织入口的“哨兵”和“卫士”，是落实“从严治党”方针的第一人，代表校党委依据工作职责，独立行使权力。在重大问题上，要由组

织员集体研究。

第三章组织员的管理

第十条

组织员办公室的设臵。

根据我校发展党员的实际，校党委设臵组织员办公室，对全校发展党员工作进行业务指导，宏观掌握全校发展新党员工作，由组织部一名副部长任组织员办公室主任分管

此项工作。

第十一条

组织员办公室的任务

1、在校党委领导下，对基层党组织的发展党员工作进行宏观指导，保证发展党员的质量。

2、对组织员进行发展党员工作的业务培训，提高组织员的业务水平。

3、检查基层党组织的党员教育和管理情况。

4、指导基层党组织做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和管理工作。

5、发现基层党组织在党员教育和管理工作中的经验和存在的问题，及时提出改进

措施和建议。

6、检查落实党委发展党员规划和计划的落实情况。

7、负责全校组织员的管理、发展党员、党员管理教育和基层组织建设等工作。

第四章对组织员的工作要求

第十二条

组织员的工作受校党委领导，所有工作都向校党委负责。要坚持原则，定期向组织员办公室汇报工作，自觉抵制不正之风。

第十三条

按照校党委《发展党员规划》的要求，与所在单位党委定期研究落实校党委发展党员规划和每年发展党员工作，保证学校发展党员规划的顺利完成。第十四条

按照组织员办公室对发展党员工作的要求，及时完成发展党员预审任

务，上报本单位当年发展党员计划。第十五条

组织员所负责单位发展党员预审任务完成之后，及时将发展党员预审情况向组织员办公室汇报，并将发展党员预审统计表上报组织员办公室。第十六条

所在单位的发展党员工作（包括发展新党员、预备党员转正）都必须经组织员办公室同意。不得未经发展党员预审、未经培训发展党员和进行预备党员转正。

第十七条

组织员的工作除了向组织员办公室汇报工作外，还要接受组织员办公室的定期检查。不得违反党章规定发展党员。对违反党章规定发展党员的组织员将根据情况给予纪律处分。情节严重的将免去该同志组织员职务。违反规定被发展入党的党员要

取消该其预备党员资格。

第十八条

组织员在工作中遇到特殊情况，如果本人无法处理，应及时向组织员办

公室汇报，请组织员办公室协助处理。

第五章组织员队伍建设

第十九条

进一步加强组织员自身建设。组织员办公室定期向校党委汇报工作，代表党委对组织员的工作进行检查、指导，每四年结合校党委“创先争优”表彰进行一次“优秀组织员”的评选与表彰。组织员要认真学习马克思主义理论和“三个代表”重要思想，进一步加强政治理论修养，提高政治素质和党性觉悟。

第二十条

组织员要认真学习党建理论和业务知识，搞好调查研究，对所属单位党组织的党的基层组织建设现状、党员状况、当年发展对象、预备党员和入党积极分子的状况做到心中有数。

第二十一条

组织员要具有坚定的政治方向，强烈的事业心和政治责任感，坚持党性原则，实事求是，正确行使组织员的职权，敢于抵制不正之风。

第二十二条

组织员要认真总结发展党员工作的经验，及时发现新问题，并且善于解决问题，每年要写出一份调查报告或经验总结材料。

第六章组织员的待遇

第二十三条

按照中共中央《关于加强党员教育工作的通知》（1983年2月）、省委组织部《组织员工作条例》（吉组发„1986‟2号）和省委组织部《关于在大学生中发展党员工作的意见》（吉组发„1992‟6号）文件、省委组织部和省高校工委联合下发的《加强和改进在高校学生中发展党员工作的意见》（吉高校联字„2004‟1号）文件规定，专职组织员为同级实职岗位，组织员的任免按干部管理权限履行相应审批手续，由校党委任命，享受同级干部的待遇。

第二十四条

按照规定，校党委给予专职组织员定额工作补贴。

第二十五条

本条例由校党委组织员办公室负责解释。

组织科、组织员办公室

工作职责

一、抓好下级党委的思想、作风建设；督促下级党委加强以民主集中制为核心内容的各项规章制度的制定和执行，帮助健全党委的议事规则、决策程序，并检查督促其严格执行党的组织制度，按期进行换届选举。

二、抓好基层党组织建设。根据每个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒的指导思想，调查了解、掌握分析基层党组织建设的情况，拟订基层党组织建设工作规则，提高改进和加强的意见与建议，总结推广基层党组织建设的经验，组织、指导开展有关基层党组织建设的各项活动，承办审批基层党组织召开选举大会、改建或新建党组织，以及变更组织关系、执行党的组织制度等方面的具体事务。

三、抓好党员的教育管理。主要是制定党员学习教育的规划、办法，组织编写党员学习教育的教材，指导并督促检查党员学习教育工作，并综合、协调各有关部门对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的学习教育。指导和承办表彰优秀党员、先进党组织的工作，研究党员教育工作中的新情况、新问题，制定切实可行的党员管理措施，扎实抓好流动党员的教育管理，做好民主评议和处置不合格党员的工作。

四、抓好发展党员工作。主要是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员的长期和近期规划，研究解决发展党员工作中出现的问题，指导和承办发展党员工作，检查发展党员的方针、政策的落实情况。

五、抓好党费的收缴、管理和使用工作，做到按比例逐月收缴，按规定及时上解，按制度抓好管理。

六、抓好党员组织关系的接转工作，做到接转流畅，遵章守规，手续齐备，填写规范，回执到位。

七、抓好党内信息库管理和定期统计工作，做到资料齐全、真实准确，专人负责，定期维护，充分利用，严格保密。

八、抓好农村基层干部队伍的激励管理工作。按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，研究制定农村基层干部选拔任用和教育管理的配套措施，逐步扩大农村干部海推直选产生方式，探索建立农村基层干部激励保障机制，充分调动农村基层干部的工作积极性。

党员组织关系接转工作

党员从某一单位或地区党的基层组织转入另一单位或地区党的基层组织时，必须接转组织关系。组织关系转移需经党组织批准，并且按一定的组织级别开展。

党员组织关系信件有两种：一种是《中国共产党党员组织关系介绍信》，即党员正式组织关系；一种是《中国共产党党员证明信》，即党员临时组织关系。党员因临时离开本单位，到新的单位帮助工作，或外出参加学习、轮训、实习、考察等，时间不超过6个月，一般不转移党员组织关系，可开具《中国共产党党员证明信》。

党员组织关系接转工作程序：

1、党员在转移组织关系时，应由其所在党支部开出证明，由党员本人带证明到上一级党委组织部门办理接转手续。跨县以及跨乡镇、跨县直部委办局转移组织关系，一律经县委组织部办理接转手续。

2、转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。对于过期党员组织关系介绍信，要弄清原因，分清责任。那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过6个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。

3、各乡镇、主管局在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合接转手续要求的组织关系介绍信（如权限不符、内容不全、有涂改痕迹等），要退给本人，让其按规定重新办理接转手续。

流动党员 “三个一”管理制度

为切实加强对流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋模范作用，特制定流动党员“三个一”管理制度：

1、党员流动前必须给支部一个请示，让支部知道去向。要求每名党员在外出前，以书面和口头的方式向支部提出申请，说明外出理由，外出时间，外出地点，从事职业，主要经营业务等情况，并领取《流动党员活动证》；对于外出工作（经营）地点有变化的要及时向支部进行汇报，使支部能够及时掌握外出党员动向，便于加强联系与管理。

2、流动党员年中必须进行一次汇报，让支部知其情况。每名外出党员半年向支部进行一次汇报（口头或书面），汇报的内容主要包括半年来的学习、思想、工作、生活情况，重点是遵章守纪、执行党的各项方针政策，履行党员义务和发挥作用情况。党支部应将党员的汇报情况记录归档，作为年终评议党员的主要内容。对于不及时汇报的，支部应通过有效的方式进行批评教育，对于经批评教育不及时改正的，根据民主评议党员有关规定进行处理。

3、流动党员每年底必须回原支部参加一次会议，开展民主评议。基层党支部要利用年底（春节）大多数党员回乡探亲的时机，通过查验《活动证》，了解在外参加组织生活情况；通过集中轮训、个别座谈等形式加强流动党员教育，不断增强其宗旨观念。同时认真开展一年一度的民主评议党员工作，并把评议结果记入党员个人档案。

党费收缴

（1）按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

（2）实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照上述比例交纳党费。

（3）不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照上述交纳党费。

（4）离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

（5）农民党员每月交纳党费0.2元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

（6）交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

（7）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

（8）党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。

（9）党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

（10）对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

基层党组织换届工作程序

l、基层党的委员会、总支部委员会、支部委员会任期届满进行改选前，要向上级党组织请示。主要内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要议程、选举产生的办法和委员候选人名单。

2、上级批准后，应根据实际情况和上级的批示精神，下发关于召开党员大会的通知。通知内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要任务、选举产生的办法和委员候选人条件以及下届委员会成员构成原则、条件、酝酿推荐办法等。并确定筹备工作有关事项及明确分工。