青年干部工作交流（通用6篇）
篇1：青年干部工作交流
青年干部交流材料
各位领导、同事们：
大家下午好！
很荣幸能够在这次青年干部交流会上和大家探讨交流。时光荏苒，参加工作马上就要满五年了，这五年是我人生旅途中的重要一程，在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我从一开始对工作的迷茫和失落中走出，充分感受到了工作的丰富和充实，甚至工作的时候达到了某种忘我的境界！静心回顾这五年来的工作、生活，收获颇多，感慨更是万千！
很幸运03年毕业时被选派到城厢镇并且被安排到民政部门工作，民政不但是政府的窗口，代表着政府的形象，也是接触社会的一道门，弃婴、孤老、残疾人、军人、贫困户、婚姻、自然灾害等等等等，可以说生老病死、天灾人祸、老弱病残、喜怒哀乐统统都要去接触，去服务，去帮助。从中我熟悉了做群众工作的方式方法，感觉主要就是要有三颗心“热心、诚心、耐心”。随着工作的日益充实，我也有了更强烈的责任感和事业心，遇到台风暴雨总是会担心困难户危房的安全，遇到工作紧张的时候半夜里醒来还要思考工作上的事。同时，工作的积极性主动性也不断地在增强，能够积极主动认真地投入工作，有效利用工作时间，坚守岗位，高质高效地完成工作。也磨练出了很强的工作
原则性，很好地杜绝了任何与工作程序、工作原则相抵触的事情发生。
一年前我竞争上岗考到了人事科，和原来民政上的工作可以说是大相径庭，工作的性质、对象都是完全不同的，我只有虚心向领导请教，通过自己的认真摸索和实践，努力使自己在尽短时间内熟悉工作的内容、程序和方向，形成一个较清晰的工作思路，为工作的顺利开展打好坚实的基础。
要说做人事工作的体会，我也想用三颗心来概括“求知心、细致心、自律心”。
一是要有孜孜不倦的求知心。人事工作的政策性比较强，“是就是是”“不是就是不是”，不存在模棱两可的回答，比如优秀村干部人事关系的挂靠，规定村书记任职年限在八年以上，村主任任职年限在十年以上，村可支配收入50万以上的干部才有资格挂编，就必须按照政策的要求，轮不到就是轮不到。如果不学好业务知识，不精通相关的政策和规定，是很难做好工作的。而且人事部门工作是一种原则性强，有着党性作保证的很严肃的工作，针对具体问题大多涉及职工、干部个人的切身利益，要坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，所以在加强业务知识学习的同时，也要加强理论知识的学习，提高党性修养，增强工作的责任感、事业心和原则性。
二是要有严谨认真的细致心。人事工作不像科学家做试验，他们即使九十九次试验失败，但只要有一次成功就意味着胜利，而人事工作可能九十九件事都做好了，只要一件事做的差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。就象做人才人事年报吧，如果表一做错一个数字，表六表八一系列的表就会跟着错，全局就大出洋相。新形势下，人事工作的任务越来越繁重，工作范围越来越广，在这种快节奏、高负荷的工作情况下，就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、细心、再细心，踏实、踏实、再踏实。
三是要有清正廉洁的自律心。人事部门是用严格纪律组织起来的坚强战斗集体，工作上不以“利益”为标准，淡泊名利、清正廉洁是人事干部应该牢记的世界观人生观价值观和权力关。在原则和标准面前，不为关系所累，不为私欲所忧，不为金钱所动。
总的来说，我感觉我们做任何工作要做到三个始终：要始终保持信心和干劲，始终用“承重”两个字来督促自己，始终本着“把工作做得更好”这样一个目标。
其实，这五年来所做的工作、所学的知识、所获的经验真的是举不胜举。我在工作和学习中逐步成长、成熟，取得了很大的进步和成绩，我也清楚地认识到自身还存在的一些不足，比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善等等，我会努力改进。在每一个全新的起点全新的机遇全新的挑战面前，我会依然保持平常心，戒骄戒躁，更加脚踏实地一步一个脚印，不懈努力，争取开创一个个工作的新局面！
篇2：青年干部工作交流
高级中学 李春波
我校是一所有多年办学历史的学校，是五大连池市唯一一所高中学校，为国家培养了大批的有用人才，赢得了社会广泛的赞誉，随着竞争机制向教育内部的引进及课改等因素，使得教育发展呈现出百舸争流的大趋势。我校近几年由于生源的增加，教师队伍也不断扩大，特别是青年教师比例增加，使青年老师占全校老师近一半人数左右。所以，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而又紧迫的任务。因此我校开展了骨干老师与青年教师组建“一对一结对子”的帮带活动，我有幸成为新来的地理老师的指导老师。经过两年来的培训和指导，使他取得了明显的进步，得到了学校领导、同事们的认可，现将这两年的指导工作总结如下：
一、注重师德培养
作为教师首先应该在学生中树立较好的形象，也应具有良好的师德师风，要让他们喜欢你。该教师所学的专业是地理，但首先应加强青年老师的思想政治工作，不断提高他们的政治素质和形成良好的职业道德。激发青年教师热爱祖国，热爱人民，热爱党，热爱社会主义的情感，并转化到热爱教育事业和热爱本职工作上，使之为其拼搏、奋斗，这是抓好青年教师培养工作的关键。教师的职责是教书育人，要履行好这项职责，首先政治素质要高，并有良好的职业道德。
教师的职业劳动是以一种以人格培育人格，以灵魂来塑灵魂的劳动，因此，与其它行业的职业道德相比较，教师职业道德在内容上更加具有丰富性、深刻性和全面性的特点。从一定意义上说，教师职业道德，不仅是教师在职业劳动过程中应当遵循的，同时也应该在整个做人过程中应当遵循。对刚参加工作的青年教师而言，必须提高政治素质和形成良好的职业道德，发扬奉献精神，热爱学生，教书育人，以身立教，为人师表。
二、抓好常规教学
作为指导老师，我毫无保留的把自己的所想所为全部传授给他，每周与该老师进行一次共同备课，在备课过程中，深入理解新课程，根据新课程的要求确立教学目标、重点、难点，并能根据学生的实际情况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法。
一是在教学工作中要做到“五有”、“六抓”、“五突出”。即在教学工作中，无论备课、学习、教学、考试、复习要有计划，定期有教学工作检查，期中有教学工作小结，期末有教学经验总结；抓教学思想是否端正，抓教学计划实施，抓备课、说课、上课、听课、评课，抓作业量和批发作业质量，抓教学评价与分析；突出重点难点、突出能力培养、突出思维训练、突出因材施教、突出教学效率。
二是要求他们以教学活动为中心，制作一个课件，将现
代教育技术与地理教学相结合。当他遇到困惑时，我会耐心地开导他，不断提高该老师对地理教材的理解和驾御能力。坚持每周互听一节课，每次听完课我们都要认真讨论分析，肯定好的方面，指出不足的一面，总结经验，提高该老师的课堂教学能力。每个学期都指导他设计、组织一次汇报活动，由于他有热情，知识丰富有开拓能力，努力勤学，在教学活动中他有了显著的提高。本学期该老师设计了一节公开课作为汇报课，并渗透了课题研究的内容，关注学生素质能力的培养，公开课受到了大家的好评。
三、指导家长工作
家长工作也是学校工作的重点之一，要想做好工作得到大家的认可，除了要不断提高自身的素质和教学水平之外，做好家长工作也是非常重要的。学生年龄小，个个都是父母的希望，受不得一丁点的委屈，为了让家长们接受该老师，我向该老师介绍了不同学生家长的特点，带动他一起和家长交流，鼓励他大胆地与家长交谈。遇到孩子之间的小纠纷，我给与指导，让他学会与家长交流的方法，让家长认可他的工作。通过两年的努力，该老师与家长相处融洽，得到了家长的认可。
两年来，我们师徒两人在教育教学工作中，除了在教学常规上的相互交流外，平时在教学上也能相互配合，互相学习，虽然该老师是一位新走上教育教学岗位的老师，但他平
篇3：青年干部工作交流
一、网络新媒体的影响力
(一)网络新媒体逐渐影响岛内政治走向
过去,政治人物良好形象的树立主要通过传统媒体,现在是网络2.0时代,人们之间的交流越来越依赖这种媒介,政党形象的树立、政策和政见的传播等也正转向网络新媒体阵地,运用这一平台把握人们意见和想法,逐渐影响岛内的政治生态。民进党在今年选举中看到了网络大军的力量,在脸书上传播政见、与网友互动,透过社交网站平台传播自己阵营拍摄的短片等,可以说,这为争取选民和树立政党形象发挥了很强的优势。蓝绿战况的结果令人意外,与忽略了新媒体的运营不无关系,国民党候选人把竞选经费和精力依然放到传统媒体上,低估了与青年联系最密切的新媒体作用,是选举失利的一大原因。
新媒体尤其是社交媒体是关键的分享平台,尤其是对年轻人的影响,网络影响力大过其他传统媒体,岛内一项调查显示,年轻人每天平均花费超过5小时的上网时间。代表年轻人群体的“时代力量”新政党的建立,很大程度上也是通过网络新媒体的宣传方式,引起了更多青年人的共鸣和认同;“反服贸”时,学生熟练使用新媒体,迅速串联人群上街,台当局事后认为,不熟悉新媒体运作导致丧失话语权是主要原因,于是,“行政院”决定成立新媒体小组,推动相关工作。可以说,新媒体的出现,使岛内政治工作必须要更加适应这种新的环境,了解并最大程度上满足社会主流人群的动态与需求,否则主动权就很有可能丧失。
(二)网络新媒体成为大多数人尤其是两岸青年交流的平台
各种论坛、社交软件等成为生活不可或缺的一部分,尤其是智能手机的普遍使用,让人们很便捷就能获取各种资讯,表达各自的言论和观点,在这种虚拟的世界里寻找一种共鸣和交流。但是,网络信息具有多样复杂、真假难辨等特点,人们往往由于立场和观念不同,交流互动上很容易产生分歧,甚至引起相互之间的谩骂和攻击现象。在两岸民众的互动交流中,也会出现类似的现象,我们不能因为这种普遍范围内都会存在的现象,就将交流中出现的个人意见分歧和所谓的口角,上升至两岸矛盾的层面。随着两岸更多新媒体的开放,为两岸青年学者提供了相互了解彼此的绝好契机,这种新的交流方式将在一段时间内成为一种趋势。
二、网络新媒体在两岸交流中可能产生的问题
(一)泛自由主义的普遍性和隐蔽性更强
自由主义就如同民粹主义一样,“民粹”作为一种思想是有利于培养民主意识的,然而,如果打着民主旗号,过分强调全民的集体政治诉求,蔑视公权和法治,实际上是很危险的,如果一味地强调个人自由,忽视和不尊重他人自由或集体自由的话,就成了纯粹的伪自由主义。由于网络具有虚拟性,敌对大陆的“台独”分子打着“爱台湾”的旗号,制造两岸关系紧张言论,发表扭曲大陆形象的不实报道,网络匿名发表言论者,实则有可能带有某种政治身份或相关领域的专家学者,他们打着言论自由名义故意歪曲一些历史事实,弱化两岸“同属一中”的血脉之情,肆意发表不实信息,反而是违反了言论自由,是狭隘的绝对的泛自由主义的表现,而且这种行为的隐蔽性变得更强。
(二)地域歧视波及范围更广
地域攻击的事件已经屡见不鲜,不管是在国内还是国内外之间,都存在不同程度的地域上的歧视态度和攻击行为。青岛“天价虾”事件,哈尔滨“天价鱼”事件在网上不断持续发酵,竟上升到南北网民区域之间的相互对抗,本来是一件个体事情,放到网络平台上,很快就扩散成为群体性的地域攻击事件。同样对于两岸同胞的彼此印象,由于这种地域攻击思想的衍生,我们之间不可避免地也会产生相互指责和谩骂,比如前几年的茶叶蛋事件,这种以偏概全的观点,只会使一件很偶然的事件被激化,徒增摩擦和矛盾,不利于两岸交流的增进和关系的维护。
(三)不良媒体歪曲报道事件
现实生活中很小的事情,通过网络却被无限放大和歪曲。部分网络媒体利用一些很小的事件进行歪曲报道,错误引导人们的态度和思想,比如,联合报拿“潮州学生抗议将旧铁桥桥架染成中国红”大做文章;“周子瑜事件”被夸大歪曲报道之后,周子瑜“台独”帽子才被扣上,等等。台湾青年这种政治心理,事实上也是受了去中国化教育和政治投机的影响,从这个意义上说,他们也是受害者。然而,利用他们的这种政治心理大做文章,故意制造两岸关系误解和紧张,不仅有违媒体人的职业操守,也是有违民意的,新闻媒体成了被政治“绑架”的统治工具。
三、网络新媒体环境下两岸发展新路径
网络不应该是法外之地,保卫网络舆论阵地,守卫我们的精神家园,是两岸关系健康维护和发展的无形屏障,面对两岸之间的个别谣言、抹黑等网络舆论空间的斗争,相关制度和法律法规应该做出相应的制定和调整。网络新媒体应用中还存在一些问题,为了使其更好地发挥实际成效,我们还要做进一步的改进,让两岸青年可以利用新媒体自由健康交流。
(一)建立网络公共视域,加强现实交流
台湾民众对大陆怀有复杂态度,“有脱离大陆的心态,也有征服它的心态;有轻视大陆贫困落后的尊贵心态,也有不信任中共、被出卖的畏惧心态;有免于与大陆交往过密的避祸偏安心态,也有与大陆人民积极往来从事商业贸易的务实心态;有其心必异的我族心态,也有血浓于水、祸福与共的一体心态。”如果两岸双方各自都站在由历史给予的“视域”内去看待对方时,就一定会产生两个不同“视域”的问题。我们无法撇开自身历史存在带来的“先见”,又不能以这种先见去任意曲解对方,所以我们需要一种融合产生的新的更大的视域,意味着给两岸关系开辟新的可能。
有效的真诚沟通是消除误会和分歧的良好途径,建立两岸网络公共视域是一种新型的社会化关系,目的就在于消除弥留的误解,相对于传统的两岸青年交流模式,网络交流方式更能建立起一条庞大的社会关系网络,将会展现出更广阔的交流空间和稳定性。单单只有网络虚拟交流还是不够的,我们要将网上的虚拟身份认同带到现实的两岸交往当中,解决两岸具体的公共问题,构建整体和谐的两岸关系。
(二)加强社交网络监管和舆论引导
网络具有信息量大、传播速度快和真假难辨等特点,加之作为网民主体的青年接受信息能力强、分辨是非能力相对比较弱等特点,对网上言论有偏见也很常见。首先,要加强社交网络媒体的治理和监管工作,对于那些有损于两岸关系的网上言论等违反法律政策的要严厉制止,出台针对于此的法律法规,杜绝公共平台上的诋毁和谩骂。此外,要积极进行舆论引导,善用和引导能够带来最强舆论效应的网络媒介亦是发展两岸关系的当务之急。台湾年轻一代深受“去中国化”教育引导,深受西方民主制度下的“自由民主”的普遍影响,习惯于当前的生活状态和政治文化氛围,对大陆抱有“专制”的刻板印象和反感排斥情绪,认同感和归属感逐渐淡化。所以,两岸青年要规范网络言行,换位思考,相互尊重、体谅和包容,增进双方的身份认同。
(三)加强两岸青年思想引导
当前两岸“青年世代”的交流,最大的障碍表现在交流意愿的强烈与交流方式行之有效的缺失上,因此,适时地进行思想引导能够减少交流中存在的不文明行为。在网络新媒体环境下,两岸扩大了交流空间,从传统的政治、经济领域扩大到社会、娱乐等方面,两岸民众增强了交流的愿望。这为我们提供了现实的机遇,我们应该首先从思想上认识到,诸如网上相互谩骂、抹黑等行为不是个人事情,要站在民族团结立场上去审视个人行为。台湾青年一代学生接受的是国家化教育,当地区轮遇上国家轮,自然会有很多冲突、矛盾,重要的是理解和尊重。“记忆不是一个认知问题,而是一个建构问题。”没有双方的交往互动,很难形成新的集体共识,记忆就会停留在历史认同里,记忆应该随着时代环境的变化重新塑造,随着大陆和台湾交换学生的机会越来越多,两岸应该争取更多的良性互动机会,使两岸青年学生有更紧密的接触时间,减少由于历史原因而带来的相互猜忌和误解,增进彼此理解和友好。同时,高校也有义务对学生网络使用进行引导,站在两岸“同属一中”的政治立场上,加强高校网络新媒体平台建设,加强网络思想引领,势必要成为高校教学工作中的一项重要课题。
伴随着媒介环境变化而不断发展进步的两岸间的信息沟通与人际交流,必将一直是两岸关系发展过程中的重要一环,而我们亦期望网络媒介这种高效、高速、高互动、高遍布性的划时代的新媒介能够为两岸关系的发展带来更多契机。
摘要：从新一届台湾地区领导人大选过程与结果来看,民进党通过网络新媒体与年轻人保持信息分享和交流对选举起着重要作用。网络新媒体不仅正在成为施政的手段,同时也为两岸交流提供了新的渠道,但是在传播、交流和共享信息的过程中,仍然会出现诸如歪曲报道、相互攻击和谩骂等现象。作为网络使用主体的青年,运用好新媒体平台,营造良好的网络环境,有利于两岸青年交流向着更积极的方向发展。
关键词：台湾大选,网络新媒体,两岸青年交流
参考文献
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篇4：青年干部工作交流
黄少山先生是深受同行称道的商界才俊,现为衣力阁集团董事长。
黄少山先生出生于香港,性格随和,喜欢别人称呼其洋名“Eric”,他自小喜欢到处游历,遍游世界每个角落,与不同肤色、不同文化的人交流沟通。年轻时就在欧洲及东南亚经商,30多年来积累了丰富的从商经验。他所经营的衣力阁集团,总部设在香港,一开始专门从事成衣制造,后来逐步拓展,经营领域越来越广。他说,跨国跨行业的发展是大势所趋,在全球经济一体化的形势下,要将业务拓展至全世界。他尤其重视印度及中东地区的经贸合作,“很多港人至今仍以为印度是贫穷的弱势国家,其实当地的造船业及资讯科技业的发展是世界上数一数二的。有调查指出,印度在2015年时的消费力将达到每年7000亿美元,中东的消费力更有26000亿美元,为全球之冠,实在不容忽视”。
黄少山先生通过与不同行业的海外伙伴合作,将衣力阁集团业务拓展到对外贸易、国际咨询、餐饮、医药、IT、生物科技及世界领先的生物信息安全系统等领域。衣力阁的附属企业主要有: 华升国际顾问有限公司、衣力阁洋行有限公司、衣莉生产(香港)有限公司、敬宾实业公司,爱视(亚洲)眼睛视力护理产品有限公司和IT、生物科技公司等。在改革开放的30多年里,中国经济取得了令世人瞩目的成就,黄少山先生正好赶上这个时代,从而很幸运地积累了许多内地经商的宝贵经验,结合在西方及东南亚地区的人脉关系,搭建起了一个稳固的国际网络平台。
黄少山先生在内地许多地区都有投资或设立办事机构。他在南京开办的金禾泰大餐厅,推出了目前中国最纯正的泰国菜肴,泰国公主来宁活动,品尝了金禾泰的菜肴后赞不绝口,并指定金禾泰为她的定点就餐饭店。泰国驻上海总领事对此非常高兴,专门给金禾泰来信表示感谢,并成为金禾泰的常客和挚友。也许因为黄少山先生有丰富的经商经验和国际眼光,内地许多地区都聘他担任招商顾问,江苏的高邮市、如皋市、南京鼓楼区、宝应经济开发区、江阴经济开发区,还有安徽省的南陵县、湖北省仙桃工业园等都得到过黄少山先生的支持和帮助。黄少山还担任江苏省盐城市、张家港市、安徽省芜湖市鸠江区的经济发展顾问。
面对金融海啸的冲击,衣力阁集团的生意却没有受到太大的影响。黄少山自信地说:“我们仍要开拓先进的必需品市场,如安保系统及资讯科技,而非时装、潮流产品这样的奢侈物,经济环境不好只会影响后者,可必需品却能在逆市里越做越好。”在金融危机的冲击下,他预料欧美的经济已大不如前,5年内更可能面临经济萎缩;相反,东南亚地区的经济将会逐步发展。
黄少山有一颗强烈的爱国心,他一直不愿意成为外国公民,尽管他拥有加拿大、泰国的居留身份,但他不想加入外国国籍。他的胞兄就是专治阳痿的名药“万艾可”中国名字“伟哥”的取名人,已入居美国,多次征询黄少山是否加入美国籍,黄少山都未应允。由于早年在海外不同国家的生活体验,黄少山深刻体会到,每一个公民都热爱自己的国家和自己的同胞,这样才能真正地实现国家富强、人民安康。他亲眼目睹很多中华儿女长年在海外生活,对自己的祖国很不了解,有的在境外媒体负面报道影响下甚至还有许多误解;很多年轻一代对祖国缺少认同感、归属感,每每看到这些情况黄少山就非常伤感。因此,他除了处理集团繁重的工作外,多年来一直致力于青少年交流活动,希望更多的年轻一代受到爱国主义教育,让他们更多地了解正在蒸蒸日上的伟大祖国。
黄少山先生工作起来总是精力充沛,因此他担任了许多社会兼职。如中国对外贸易理事会副理事长、江苏省海外联谊会理事、创新科技协会常务理事、香港专业及资深行政人员协会创会会员、香港中华出入口商会委员、中国电子商务协会香港分会会员、香港中国西部研究与发展促进会名誉顾问、中国和平统一促进会香港总会理事等。不过黄少山最爱做的还是青年交流工作,他先后兼任香港青年交流促进联会常务副主席、江苏省青年联合会常委、广东省青年联合会特邀委员、港台青年交流促进会理事、粤港青年交流促进会参事、青年网络顾问等。
为了加强香港和江苏省青年的交流,2009年4月黄少山先生又创办了“苏港交流促进会”,并成为董事会主席。苏港交流会的宗旨是:推动和加强苏港两地青少年在各领域的交流,加深香港青少年对祖国的了解,增强对国家、民族的认同感;为包括外裔香港公民在内的香港青年了解中国国情提供一个平台,增进海内外青年之间的友谊;为有意在江苏省、长三角一带发展的青年人提供了解通道,增进苏港两地企业家的交往,团结已在江苏省、长三角一带发展的香港青年及企业家,透过不同的交流活动,加强与当地企业家、政府机构的交流与沟通;以广东和江苏为切入点,把苏港青少年及企业家的活动扩大到全中国范围,全面认识中国。
黄少山力图把苏港促进会打造出两个特色:一是会员来源广泛、新老力量互动,不但吸纳香港会员,还会接受内地的青年才俊和对香港发展有重要作用的外裔公民参与;二是交流活动的形式多样,切合真正需要,前往内地名校进行交流,拜访地方政府高层领导并参观考察著名企业等,为两地青年企业家创造机会、增进共识。
在苏港交流促进会成立近一年时间里,黄少山已经组织过多次交流活动。2009年4月30日至5月5日,苏港交流促进会与香港青年促进联会联合主办了“香港五四青年节2009:同梦同心———两地青年交流团”活动,内地和香港青年代表600余人参加了这次活动。10月10日,组织数十名香港游客参加“2009中国盐城丹顶鹤国际湿地生态旅游节香港盐城互动游”活动。12月5日,组织会员和学生参观广东东莞隔坑社区、嘉辉会婚纱城和深圳國家级物流试验基地华南城,让香港青年了解内地、丰富见闻。2010年1月23日至29日组织了港台学生华东考察交流营活动,活动中有90位来自香港及台湾学生,走访了上海及南京,让港台学生对祖国有了更深入的认识。
篇5：青年干部交流会发言材料
大家好！
在这吉祥龙年来临之际，很荣幸与各位青年干部欢聚一堂，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，在此我真诚地祝愿大家新年快乐！
作为一个刚走出大学校园的毕业生，参加不久工作的新手，能够借此机会，与各位青年干部一起相互交流工作体会和经验，我深受感动，倍受鼓舞。在这里，有三句话和大家共勉。
一、既来之，则安之
2011年毕业前夕因考研失利，为摆脱痛苦我做了人生一个重大决定：“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”。根据团省委统一安排我被派到了区团委，虽然早就做好了吃苦的准备，虽然誓言犹言在耳，可面对举目无亲的陌生环境，面对只有一个人的部门，经费不足，人少事多，我也忍不住伤感：
可是伤心不能当饭吃，生活在继续，源源不断的工作也逼得我不得不放下戒备。倔强让我不服输，团委书记也告诉我既然选择了基层，也就要求我们耐得住寂寞，受得了孤独，经得住各种干扰的考验。困难像弹簧，你弱它就强。只有直面现实，全心投入才得以解脱。我们的选择不仅仅是工作，更是一种事业，因为这个选择，我们的青春更添壮烈。因为这个选择，我们青春更有意义。
二、用汗水去追逐光荣与梦想，也感受怅然与失落
初来团委那会儿一抹黑，什么“两非团建”、组织格局创新、“三岗一号”压根不懂，除了打杂，最多就帮忙录录数据。最可笑的一次是由于日久技疏，居然连一张简单的EXCEL表格都绘制不好。为了尽快熟悉工作内容，掌握工作技巧，我没少利用双休恶补青年事务知识。正当工作有一定起色之时，挂职干部的一句话如同醍醐灌顶，真正坚定了我深专业务的决心，他说：“工作就该你做，不然你不会进步”。是啊，无论我身处哪个岗位，作为千千万万基层干部队伍中的普通一员，只有不断学习，加强业务熟练度，精益求精，才可能为领导分忧，为群众解难。
终于，功夫不负有心人，如今在各级团委齐心协力下梁子湖区团委荣获全省共青团工作先进单位，各项工作开展有条不紊……
其实我很幸福：在这里虽然条件艰苦，可是通过共青团工作我结识了一批志同道合的朋友。来梁子湖的第一天我幸运的遇到了现在的室友——美丽大方的许恵，她的宽容与细心给了我很大的鼓励；阳光明媚的日子总是可以约到年轻人一起活动，哪怕只是在田野间散步；圣诞节晚上纵使一个人加班却收到了可爱公主欢欢送的苹果；停电的时候你搬椅子我拿手电筒，捣鼓一阵，居然奇迹般让室内重现光明……梁子湖区青年朴实善良、热情大方，能够认识你们是我今生的荣幸。
生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。热爱我们的本职工作，辛勤付出的同时我们也会收获成长的快乐，领导的认可、群众的满意、大伙儿的支持是我最大的幸福。谢谢你们。
第三句话，我想说的是党永远是我们坚强的后盾。
经常听到有人跟我抱怨：组织的关心不够，政治上不重视、工作上指导少，也缺乏相应的报酬和补贴鼓励。首先我很感谢这些同志对我的信任，我想说的是，作为一名青年干部，我们选择了来到祖国和人民需要的地方，也意味着我们选择了党和人民的事业，我们要对自己的未来充满信心！在基层脚踏实地，在基层奉献青春，在基层增长才干，在基层历练人生。立足岗位，把服务坚持到底。做到无愧于党、无愧于人民！
因为年轻，我们不怕挫折，因为年轻，我们敢于担当。党是我们坚强的后盾，共青团是青年的家园，组织在我们身边。大家若在工作中遇到任何问题可以向组织反映，也欢迎跟我们诉说。青年活动、创业就业、心理辅导……我们会竭尽所能为大家服务。团区委在新浪网、腾讯网开通了官方微博，大家也可以通过“梁子湖青年家园”QQ群参与互动。
篇6：青年干部工作交流
20XX年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20XX年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：
一、考察方式
在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。
在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对此项工作的意见建议，汇总后统一作为20XX年此项工作的总结，为开展下一年度干部交流工作提供经验参照。
二、交流干部考察评价
（一）轮岗交流干部
1.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志勤勉敬业，能从行业准则上严格要求自己。在车间管理上，他勤于思考，认真负责，办事严格，工作能力出众，善于发现并解决问题。在车间轮岗交流期间，解决了车间的奖金分配问题、权限问题及网络问题，在环保督查中发现问题及时协调解决，完成了所有生产任务。同时，对车间人员进行调整，使车间面貌焕然一新，车间开工率显著提升。在他的带领下，车间在生产管理，设备设施管理，生产工艺等方面均有较大提升。他为人和善，主动关心和团结部门职工，帮助大家解决困难。能听取职工意见、建议，同事关系融洽，业务能力在轮岗交流中得到较大提升。
11月任职为党委副书记，对于职务的再次变化，该同志能够做好交接工作，快速转换角色，并逐步提高自身党务工作水平，带领公司党务工作有条不紊的进行。希望在今后的工作中要将眼光放得更加长远，更多的参与到决策中去，并在控制管理风险方面多下功夫。
2.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第三位
得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应轮岗岗位之后，希望开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩。
总体评价：该同志在工作上认真负责，干劲十足，有较强的工作能力、沟通能力，为人宽厚，带人诚恳，能主动热情帮助有困难的同事。
在年初轮岗到集团公司开始负责生产、安全、能源及环保等多方面统筹管理工作后，保持勤奋用心、好学钻研的工作态度，通过积极主动学习、补充能源管理、环保法规等相专业关知识，以及原有的工作管理经验，能够快速的在现岗位协调开展工作，合理分配任务，指导帮助下属。在面对突发紧急事件中思路清晰，能够快速做出正确反应，有较强的凝聚力，带领部门、团队一同进步，已经基本能够胜任集团生产运行部任部长的职务。
同时该同志作为集团XX部室党支部书记，尽职尽责，时刻严格要求自己，起到党员干部模范带头作用。在面对支部中存在党员不交党费的情况，能够明确支部书记职责，工作亲历亲为，主动加班加点、不计较个人得失，通过不断走访沟通，最终顺利解决。
希望在今后的工作中仍要注重安全、能源、环保等方面专业知识的学习，全面提升专业水平，在管理中能够继续提高站位，不断创新招式招法。
3.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第四位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志财务专业基础较好，对公司情况了解比较全面，有较好的沟通能力、较强的责任意识，工作积极主动、态度认真、踏实稳重，能够较快的做到从财务到审计的角色转换。面对突发性审计工作有快速的反应和判断，确保与审计相关单位、部门做好沟通，高质量的完成所属工作。并且勤奋好学，不断完善自己，应对部门人员偏少、工作量大的困难，能够做到合理安排部门内分工，主动担起额外的项目评估任务。关心员工，能指导耐心教育、指导下属工作，有问必答。
在四月份，该同志被推荐选举成为部室第一支部委员，她在完成本职工作的同时利用休息时间加强党务理论知识学习，并向刘开华主任请教管理支部心得，积极分担支部管理重担。
希望在今后的工作中，进一步加快工作节奏，提升审计部门的敏感性。同时敢于在年轻员工身上压担子，给予青年员工一定的自主权，有利于他们快速提升自己的责任感和工作能力。
4.某某
考核评议得分：XX分，等于考察人员总体平均分，总排名第五位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志工作认真，积极主动，首次担负起部门管理的责任，工作侧重点发生了改变。在身份转换及业务转型方面把握较为准确。财务专业知识丰富，能将原有的工作经验带到新的工作岗位。工作思路清晰，能够主动与领导沟通工作中的想法，并很好的贯彻执行领导的工作意图。敢于破除工作中遇到的困难，积极推进加计扣除工作。有较强的管理意识，对部门工作质量要求很高，通过修改制度及调整人员配置，合理分配工作，调动员工的积极性，有效提高部门工作效率，绩效考核成绩明显提升。工作任劳任怨，经常加班加点完成工作。与其它部门沟通顺畅，有效为公司运营做好保障工作。性格开朗直率，与同事关系融洽，能主动团结同事。
工作中要进一步加强财务分析专业性及现代化财务管理理念，要敢于创新。进一步积累自己的管理经验，工作中更加注重方式方法，在大局协调方面仍有待提升。
5.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第六位
得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积极传授年轻员工工作经验和工作技能，引导下属顺利达成任务；
创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志有较好的财务基础，要求上进，适应能力较强，有较强的责任心，年轻有魄力。在从管理制剂财务工作提升到管理集团财务层面后，继续巩固专业知识，时刻对自己高标准严要，对于各种新老问题，冷静面对。在处理财务部人员变动较大、人手紧缺、新进实习员工经验匮乏等多方面带来的财务工作压力较大的问题时，勇挑重担、积极面对，有条不紊，做到细化内部管理，对部门工作进行明确部署分工、合理安排工作时间提高工作效率，并积极与其他部门配合协作，最终克服困难，确保工作任务顺利完成。并在第二、三季度组织部门人员完成了对历史凭证票据的整理工作。带领财务部团队每名成员共同进步，使年终KPI考核成绩取得显著提高。
由于现阶段财务工作实习、轮岗交接频繁，在工作中有时会出现急躁情绪，应注意沟通形式，改善管理方式，做好工作知识和经验的传承。同时要继续提高掌握集团财务整体运行的能力与水平及大局部署能力。在积极调动员工积极性的同时将部门内工作进一步细化，对新人强化岗位职责，提升部门整体形象。
6.某某
考核评议得分：XX分，稍低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积极传授青年员工工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务；
工作效率项得分XX分，希望今后继续提高工作主动性与积极性，合理安排工作时间，保持工作进度。
总体评价：该同志日常工作中认真履行岗位职责，工作刻苦勤奋，有全局观和大局意识，在时间紧任务重的工作面前，不计较个人得失，加班加点工作，积极配合领导完成财务部各项任务。工作中，结合自己所学的业务知识，能给部门如何加强管理提出好的建议。协调沟通能力较强，能在领导的统筹安排下，对内能协调本部门员工，配合其他部门完成各项工作；对外有较好的沟通能力，配合外部审计机构，顺利完成多个审计项目。轮岗期间工作能力、业务水平取得了很大的提升。同时，该同志平时待人诚恳，与同事关系融合，对部门的工作思路清晰，分配合理，得到大家好评。工作中能够严格执行企业制度，廉洁奉公。
建议今后还需不断加强对财务方面的法律法规学习，不断创新工作思路，更好的完善财务部工作流程，在成本核算方面，多加学习，了解生产模式改变，对公司各产品的成本影响，与同事共同研究改善成本预测的方法，使之能为领导决策提供更好地服务。
7.某某
考核评议得分：XX分，低于考察人员总体平均分，总排名第十三位
得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积累工作经验和提高专业工作技能，协助同事共同完成任务。
总体评价：该同志工作中有大局意识，一年里他的工作能力、沟通能力不断提高，在公司迎检等关键时刻，积极工作，连续坚守在工作岗位上，配合其他部门完成部署的各项工作；在生活中，勤俭朴实，作风优良；在与同事的相处中，平易近人，真诚相助。
尤其下半年他主抓的流程再造工作正式启动，积极与各部门协商，最终顺利完成。并根据流程运行过程中发现的问题积极查询原因，寻找问题，对部分流程进行了修订，从而避免发生车间、部门因职责不清、时间不明而产生的影响生产进度、降低工作质量的现象。此外他对部门工时、能源及KPI管理，廉洁风险防控工作也积极提供自己的建议，协助调整考核标准。
不足之处是对公司的生产工艺、设备认知不能完全弄通吃透，还应多去生产一线了解考察，争取全面发展。
8.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位
得分较低项：管理能力项得分XX分，希望继续提高部署组织工作能力，提高员工积极性，顺利达成工作计划和目标，完成生产任务。
总体评价：该同志从项目研发到协助车间管理，虽然业务跨度比较大，但在工作上依旧思路清晰，保持积极主动、勤奋努力的工作态度，在新品研发上尽心尽力，能较好的完成领导布置的相关工作。执行力较强，责任心强，组织能力与沟通能力较强，组织大家积极开展劳动竞赛，发现问题及时与大家进行讨论立刻处理。有担当精神，在车间工作中亲力亲为。在接触新设备使用时，能够主动与厂家交流沟通，并带领大家进行设备调试。学习能力较强，遇到不懂的问题能向其他员工虚心请教。为人亲和，性格外向，能够主动团结同事，与同事关系融洽。
在工作中要进一步加强对细节的把控，办事要更加沉稳。注意管理经验的积累。对新产品的相关知识还应进一步掌握。对GMP认证流程还应进一步掌握，积累更多的经验。
（二）提拔培养干部
1.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：团结协作项得分XX分，在今后工作中继续改善工作模式，积极配合其他部门共同完成工作。
总体评价：该同志政治立场坚定，觉悟高，为人正直，廉洁自律，爱岗敬业，办事能力强，在各方面严格要求自己，诚实守信。
在年初提拔到公司后，兢兢业业，尽职尽责，能够很快深入保健品质量的管理工作中来。按照岗位职责开展工作，整体安排，部署组织工作，敢于管理，不怕得罪人，加班加点，敢于担当，非常有责任心。积极主动完成各项工作，上级交办的各项工作按期交付完成，并能够结合部门实际，创造性的开展工作。全年带领质控部同事梳理各产品工艺，确保质量体系正常运行；摸索检验方法，努力实现产品工效自检，提高产品质量可控性，缩短检验周期，节约外检成本。同时，完成两次集团质量内审工作，牵头搭建质量体系和HACCP认证体系，梳理各部门SOP、SMP等。循序渐进提升员工的质量意识，帮助公司质量管理工作步入规范化管理阶段。
希望在今后与其他相关部门配合中，进一步改进工作方法，达到更好的工作效果。
2.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务。
总体评价：该同志提拔为集团宣传部副部长主持工作，并兼任集团团委副书记。虽然工作内容发生了改变，需要在宣传、中心组及团委工作中投入更多的精力，但依靠之前党办的工作经验，能够很快适应。
该同志有较强的工作能力，具有较高的职业敏感度。工作积极主动、乐观向上，兢兢业业，办事雷厉风行，可独当一面，对工作进度要求严格，有较好的沟通能力，能够帮助、指导下属工作，学习态度端正，能虚心请教不熟悉的业务。在人员不足的情况下能够分清各项事务的轻重缓急，做好工作协调，推动工作有序开展。在过去一年中，积极宣传普及企业文化、把握政策宣传贯彻十九大工作，在基层党员、群众中收到不错效果。
在今后工作中依旧要敢于创新，向优秀中层学习管理经验，丰富宣传部及共青团的活动形式，以更高的站位开展工作。工作标准仍需不断提高，要继续加强学习，思考工作要更加全面、细致。同时多下基层了解具体信息，为工作顺利开展打下基础。
（三）挂职锻炼干部
1.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应岗位之后，希望继续开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩。
总体评价：该同志去年年初以挂职锻炼协助集团工会开展工作，7月份正式调任负责工会事务，并在年底做好了与原任副主席的交接，现主持工会工作。
该同志拥有较好的文字功底和比较丰富的基层群众工作经验，能够快速适应集团工会的工作。工作中能时刻严格要求自己。面对工会工作中遇到的问题时，能够精细研读组织文件，并虚心请教。在工会全年的几项重要工作中，亲力亲为、加班加点、尽职尽责，表现突出。同时严格要求下属，耐心指导，合理分配工作，关心下属心理动态，提高了团队工作效率。
希望在今后工作中要注意积累集团层面管理工会的经验，并继续加强专业知识方面的学习，更好地提升业务能力，为能够更有效地指导各公司工会开展工作提供帮助。同时，进一步调动下属职工的自主性，发掘能动性，提高执行力。
2.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法；
管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务。
总体评价：该同志政治立场坚定，为人亲和，不摆架子，组织能力强，工作积极主动，团结同事，工作中不计较个人得失，善于各方面沟通。
在去年年初该同志兼管物流公司安全管理及党务工作，从集团部室深入一线参与管理，面对琐碎与复杂的事务和人员管理，该同志能够将工作有序开展，起到模范带头作用，顺利完成领导交予的各项任务。
八月份，该同志兼任集团纪检监察室主任。面对陌生的纪检工作，该同志在完成经理办公室分管工作的同时，依旧保持脚踏实地、勤奋肯学、任劳任怨的工作态度，主动学习纪检工作的相关业务知识，不断积累纪检工作方面经验。在落实贯彻企业党风廉政监督责任上尽职尽责、亲力亲为，能够积极主动带领部门员工开展各项工作。并不断优化党风廉政考核细则，将每项考核落到实处，同时依靠自己较为深厚的文字功底，参与组织编写了两篇警示教育案例，组织党员、群众学习。
由于从事纪检工作时间不长，缺乏对纪检知识及工作方面系统性的学习。希望以后继续加强纪检业务知识的学习，提高对具体工作的有效指导，大胆思维，创造性的开展工作，增强预见性，同时更好的平衡经理办公室工作和纪检监察工作的经历。
3.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法；
管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务；
授权意识项得分XX分，希望继续积极传授工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务。
总体评价：虽然专业上变化不大，但负责的事务更加全面，考虑问题的角度更加提高。该同志各项工作完成较好，能够胜任自己的本职工作。工作中积极主动，尽职尽责，能够结合部门实际情况有针对性的开展工作，有较强的组织能力和沟通协调能力，在组织活动时思路清晰。挂职锻炼期间，能够较好的兼顾集团和下属公司两方面的工作。工作不辞辛苦，亲力亲为，经常加班加点完成工作，从不计较个人得失。在组织中、高层及新员工培训中有出色表现，取得良好效果。积极团结同事，主动为员工解决工作中遇到的困难，能够起到模范带头作用。
工作中要更加细心，开展工作时要进一步仔细思考。该同志已于今年1月递交入党申请，希望后续进一步向党组织汇报思想状况，积极向党组织靠拢。
三、干部轮岗交流挂职锻炼工作总结
本次干部轮岗交流挂职锻炼的培养形式受到集团各公司、各部门的普遍欢迎和支持。其中轮岗交流XX人，挂职锻炼XX人，提拔培养XX人，共计XX年轻干部，通过一年的轮岗交流挂职锻炼，均能够胜任现任职务，通过快速的角色转变，能够带领部门员工，辅佐领导有效的开展工作。在利用原有专业能力、工作经验及资源协助部门顺利完成任务的同时，能根据新的环境岗位需求主动学习，提升相关专业水平，逐渐成为一专多能的人才。面对工作中的困难，敢于担当，体现了较强的抗压能力。
1.年轻干部到集团挂职锻炼。轮岗干部在扩展业务能力、增长才干的同时，能够得到更多展示自己的舞台，为集团带来新的思维方式。由一线岗位轮岗到管理岗位，可利用原有的基层经验，更好的指导管理工作，提升管理措施的科学性，更有利于管理工作落实到实处。
2.职能部门管理者到生产等一线锻炼。财务、审计等管理人员在各公司轮岗，可以带来新的管理方式，带来新的工作理念，可以发现隐蔽的潜在风险，更有利于部门工作流程的完善，提升管理水平。研发人员轮岗至生产车间，在较大程度提升自身专业知识水平和管理水平的同时，能够更好的指导新品试验生产，构建起科研与生产的沟通桥梁。
本次活动探索出的这条新的选拔干部方式，可以说是干部培养改革的重要举措。在考察年轻干部新岗位适应能力、工作能力的同时，此举也优化了干部队伍结构，达到干部人才相互补充、各展所长、彼此配合、磨炼意志、提高耐压能力的效果，充分调动各类人员、人才工作的积极性和创造性，激发干部创新的活力，推动工作效率的提高，而且有利于青年干部不断积累经验，提高工作能力。为精选一批与企业感情深厚的青年干部，打造一支业务过硬的干部人才队伍打下坚实基础。
四、干部轮岗交流挂职锻炼工作建议
在总结干部轮岗交流挂职锻炼工作中，通过考察访谈，部分受访者提出了对下一阶段工作的修改、优化建议，归纳如下：
1.希望在轮岗交流程序成熟后，继续向基层延伸，扩展交流范围，积极搭建党务干部与行政干部的交流，一线岗位与管理岗位的交流，给予更多人才全方面的成长平台。
2.对于轮岗干部，针对其综合能力，推荐能力出众的年轻干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使部门间相互协调、相互促进。
3.制定轮岗方案时，在关注干部个人能力的同时，也注重轮岗岗位与现岗位在管理与技术层面的关联性，建议对关键岗位，特别是质量、生产、销售等岗位进行轮岗，既能符合质量标准，又能符合生产要求，从而实现专业人才的定向交流，同时可以促进干部更快进入角色，有利于快速开展工作，降低管控风险。
4.对跨专业轮岗交流、提拔培养干部要给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。同时延长轮岗时间，要求做到一岗一精，提升全面管理水平，有利于在岗位工作中创新工作思路，进而实现一岗多能。
5.对于企业内部轮岗交流的干部，要进一步明确交流工作的用意，时刻关注其内心动态，提高人文关怀，通过激励手段发掘干部潜能，避免人才流失，为企业的整体发展做贡献。
