煤矿办事员工作职责

关键词： 劳资科 工资 有关 职责

煤矿办事员工作职责（精选14篇）

篇1：煤矿办事员工作职责

1、协助队长制订月度工作计划，做好工作总结。

2. 深入现场，了解本区职工工作环境，为工资与奖金发放提供依据。

3. 熟悉煤矿安全规程，有责任心，能用心做事，熟悉计算机操作。

4. 业务培训与资格证书：参加安全培训，取得相应资格证书。

篇2：煤矿办事员工作职责

2.严格执行工资分配民主管理的有关规定，在区队班子领导下，具体做好工资分配工作;

3.遵守劳动纪律，廉洁自律，热情待人，及时向劳资科反映有关工资、津贴、奖金方面的来信来访情况;

篇3：谈春节街道办事处的社区工作

一个社区包括了其管理区域下的所属街道、楼房、摊位和公共设施等, 其面积较广、包含的细节之处较为深入和广泛, 而且要做好社区的环卫工作还需要所处居民的密切配合和支持。

社区环卫工作每天都在重复, 但是工作量并没有因此减少, 每个地方都在清扫, 但脏乱的区域并没有因此缩小。从现实看原因有以下四点:

(一) 正值新春佳节, 人口数较为多较为密集, 人为的垃圾比平日明显增长;

(二) 中国传统习惯中的过年放鞭炮仍很为人们所喜爱;

(三) 不仅是过节喜庆, 很多人都赶着这个新旧交接的好时机办了一些隆重的宴会;

(四) 春寒料峭, 很多树叶纷纷换上新装, 一阵风过, 只见留下了满地的萧瑟树叶。

基于以上原因, 社区的环卫工作显得尤为繁重和艰巨, 因此发动了大量的人力, 力求保证社区的卫生与美观。其间, 成立了很多环卫分队大家戴着手套, 拿着工具, 投入到社区的环卫保洁中去。通过大量时间精力的投入和工作的不断的重复和强调, 社区卫生整体水平不错, 人民可以达到一定的环卫意识。其具体的工作内容包括:

(一) 清扫马路两旁的路面 (主要包括树叶) 以及清扫居民区及市场区; (二) 清理沿路的不文明张贴现象, 如“牛皮癣”;

(三) 积极与民众合作, 比如规劝民众积极参与到环卫中来, 生活的一小步就可以造就社会的一大步。规劝内容包括:

1. 沿街商家的不规范张贴现象;

2.沿街门市周围的卫生保持情况, 如餐馆周围的卫生纸、烟头等;3.生活居民的不文明卫生习惯, 如随地乱扔果皮纸屑。

(四) 与环卫工人相互合作, 力求每个细节达到完美。

环卫工作确实不易, 但是总的来说, 其形式陈旧, 方法老套并且推广力十分有限效率较为低下。原因如下:

(一) 清扫方式靠人力。虽然人力打扫细致且可变化性强, 但是其不便之处非常明显。

1.人力劳动易疲惫, 不能保证长时间的工作;2.人力工作低效且精力耗费相当巨大, 不适宜承担这种大量的重复性的工作;3.人力工作能力有限, 在城市飞速发展的今天, 越来越多的结构和规划不能单靠人力而完成清扫和保洁, 使环卫效果不明显。

(二) 与民众的配合多为规劝。尽管社区工作者谆谆教诲的心情受人敬佩, 但是这种被动的填鸭式的规劝着实不易有明显的效果, 尤其从长期的角度来看其功效甚微。原因也可归结为:

1.规劝初始往往会使人产生抵触情绪, 不利于纠正其行为, 不用说从培养一种行为而达到习惯的养成;2.通过外力作用而迫使一种习惯的改变若不坚持或系统的情况下, 往往非常短效, 很快被人遗忘;3.规劝的形式不能适应当代快节奏的生活潮流, 落后的方法理应被摒弃。

如果环卫这种工作能够采用更加科学高效普及的方式是社会努力的目标, 但是能够提升民众观念意识, 大家能从更高的角度来看待日常社会习惯才是问题症结所在。

二、社区的宣传工作

因四川省集中治理“三乱”工作出发依据及标准的颁布, 街道办事处也开始勒令治理相应内容。

但是, 国家、政府总是通过这种不具强制性的“劝告”以求一个美好和谐家园的愿望是不切实际的。多少人对这样的指责的时候嗤之以鼻不屑一顾, 这样的工作无疑是失败的, 这样劳动的付出只能是未果的, 为何我们不能这样来进行反思呢?

解决一切问题都要研究其内因, 国民素质普遍不高是问题的关键。社区普遍实施的这种工作方式有其可行性和必要性, 但是对人力要求较高, 不属于高效率的人力资源利用的方式。要想能够将于政府与人民联系的重要纽带——街道办事处, 变为一个能够具有高效有力的实施力的一个机构, 我觉得可以从以下两点入手:

(一) 究其根本。

一切从外因着手解决问题的初衷都是以达到改变内因从而改变现象或结果的目的。所以紧紧抓住问题的关键, 从本质出发能更直接的接触到矛盾的根本点, 能够相当有效的达到预期的情况。但此种途径技巧较为灵活, 对策略的部署及全局统筹的意识要求较高, 需要工作者在实施中能够保持长远计议的习惯。此项任务挑战较大, 鲜有可以胜任的人才。

但虽然困难, 在社会经济快速发展的今天, 社会上的各项工作应该更加贴近快速向前向好的步调, 在蓬勃发展的同时随时保持各个方面的平衡。因此, 从内因解决问题是势在必行的, 是时代的召唤也是新生血液的责任。

从内因着手解决问题, 无外乎就是要人人都懂礼、知礼、达礼。这一点的完成可以通过如下方式:

1. 树立榜样。

一个优秀的群体里必定存在着卓越的成员, 从一些令人敬佩受人尊重的人的身上着眼, 他的行为感召力是通过人们内心自发的, 这样可以树立起一种风气, 大家在领头羊的带领下越走越好、越走越强;

2. 对不符规范的行为进行必要的惩治。

如在地上随地吐痰等早该被禁止的行为在有些做得好的国家里是通过强制罚款等看似酷刑来进行规范和杜绝的。棋学一步, 对于很多不文明的行为完全是当做不可理喻的行为进行严处, 这样也可以加强人民心中对“不文明”的警戒线, 潜意识里更加接受和承认正确的做法;

3. 多开展有益的集体活动。

老是在强调一个问题的时候并不是能够更快解决一个问题的好方法, 不要把一个困难扩大化、夸张化, 多提倡积极的生活态度人民在基于攀升的幸福指数的基础上也能更好的配合社会, 控制个人欲念。

(二) 淡化街道办事处在环卫、文明习惯培养上的重要性。

街道办事处应该是想到人民所没想, 引导人民所不往的重要作用, 从精神上起到连通政府与人民的作用, 能让国家人民心意相通, 让人人都怀揣一份梦想, 社会就是他们的舞台。

篇4：煤矿办事员工作职责

一是认识到位。随着新一代核心业务系统的稳定运行以及视频会议系统、监控联网等项目的上线实施，全省业务数据不断集中，网络数据存储安全性和传输可靠性的需求越来越迫切，作为业务数据中转核心的各联社（合行）机房所承受的压力也不断加大。而我市所辖各联社（合行）机房建成使用时间都已超过十年，大部分机房存在布线混乱、线路老化、用电管理不规范、机房消防温控设备设施不达标等诸多安全隐患，这些安全隐患虽经多次检查、整改，却未能从根本上得以彻底消除。而对机房基础设施进行改造建设则能从根本上消除这些隐患。

二是人员到位。办事处对县级联社机房达标建设工作高度重视，成立了专门机房达标建设督导小组，具体负责指导和督促各区县联社机房建设工作。督导小组深入各联社（合行），从机房选址、技术实施、建设方案论证、设备迁移等各个方面为其提供支持，积极联系通信运营商、设备厂商做好线路割接、设施调配等工作，协调各部门配合工程实施，实时跟进并督促各联社（合行）按照工程进度表在既定时间内完成各项工作。

三是组织到位。办事处统筹部署，自2008年起即制定了全市县级联社机房达标建设整体方案，要求各联社立足实际，分批完成建设改造工作。要求各区县联社从全市信息系统安全运行大局着眼，从信息科技工作的特殊性考虑，从切实改善机房运行环境着手，本着“量力而为，前瞻节约”的原则做好机房建设的资金预算组织工作，保证机房改造工作按时保质保量完成。各联社（合行）纷纷成立机房达标建设领导小组，统筹机房建设各项工作，保障了工程的顺利实施。

四是场地到位。针对当前各联社（合行）不同程度的存在办公用房紧张的状况，办事处派专人赴各联社（合行）进行实地考察，与联社科技、综合等部门认真分析办公区域划分及楼层、承重等因素，因地制宜，充分讨论，力求机房建设场地既满足要求又利用合理，保证机房实用面积不小于120平方米。

篇5：煤矿办事员岗位职责精选范本

2、做好材料预算，搞好材料供应。

3、密切联系职工，对人态度和气，积极为本区职工办好劳保福利事业。

4、搞好经济核算、奖金发放和统计报表等工作。

5、经常了解生产动态，掌握本区队计划、指标完成情况，不断向区长、支部书记反映问题。

6、协助队长制订月度工作计划，做好工作总结。

7. 深入现场，了解本区职工工作环境，为工资与奖金发放提供依据。

8. 熟悉煤矿安全规程，有责任心，能用心做事，熟悉计算机操作。

篇6：煤矿办事员工作职责

关于在全处深入开展

“四爱、四有、三讲、三比”活动的通知

各支部：

为进一步贯彻落实党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想，培养和造就一支思想过硬、作风优良、业务精通、纪律严明、依法行政的煤矿安全监察队伍，教育引导全体监察人员更好地培育“五种精神”、倡导和弘扬“四种作风”，在全处上下形成一个既严肃认真、秉公执法，又生动活泼、安定团结的政治局面，使全体监察人员始终保持与时俱进，开拓创新，求真务实，奋发有为的精神风貌，更好地履行监察执法职责，确保各项工作的顺利开展和既定任务、目标的圆满实现，经处党政联席会议研究决定从2003年5月份开始在全处范围内深入开展“四爱、四有、三讲、三比”活动，现将有关具体安排意见通知如下：

一、指导思想 开展“四爱、四有、三讲、三比”活动，总的指导思想是：以邓小平理论和党的“十六大”精神为指针，全面贯彻和努力实践“三个代表”重要思想。紧紧围绕国家局纪检监察工作会议及省局召开的党风廉政建设工作会议明确的目标和任务，紧密结合省局提出的“520”工作目标和办事处提出的“1234”总体工作思路，坚持以深入开展“三个代表”和“两个务必”的思想教育为主线，以联系实际开展多方面、多形式的活动为载体，以建设一支思想、业务、作风、纪律“四过硬”的高素质煤矿安全监察队伍为宗旨，立足教育，加强学习，完善制度，严格要求，强化监督，务求实效，通过开展活动，达到“五个明显”，即：思想上有明显进步、业务上有明显提高、作风上有明显转变、纪律上有明显增强、工作上有明显成效，为确保全年各项工作指标和任务的圆满完成提供强有力的政治保证和巨大的精神动力。

二、活动的内容

围绕活动的指导思想，办事处研究和确定了“四爱、四有、三讲、三比”活动内容，具体是：“四爱”是指以深入学习党的

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“十六大”精神和“三个代表”重要思想为内容的思想政治教育，巩固和提高监察人员的爱党、爱国、爱民、爱岗的政治素养和敬业精神；“四有”是指通过组织监察人员认真学习政治理论和有关业务知识，深入进行党的性质、宗旨、纪律和民主法制教育，广泛开展集思想性、趣味性、知识性为一体的形式多样、积极向上的活动，尽快提高监察人员的职业素养，造就一支有理想、有文化、有纪律、有道德的煤矿安全监察执法队伍；所谓“三讲”就是通过抓好以“三个代表”和“两个务必”为核心的政治理论学习，进一步深入开展讲学习、讲政治、讲正气的“三讲”教育活动，教育全体监察人员更加坚定自己正确的人生观、世界观和价值观，提高大家善于从政治的角度观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力，增强大家的政治鉴别力和免疫力，使大家都能从讲政治的高度认识我们从事的煤矿安全监察事业，都能够做到依法行政、秉公执法、两袖清风，用一身浩然正气来维护我们的事业，维护国家法律法规的尊严，维护监察队伍的良好形象；“三比”是指通过上述一系列的活动来提高认识，统一思想，鼓舞士气，凝聚人心，充分调动广大职工的积极性和创造性，规范监察程序，创新监察方法，在全处上下掀起一股比素质、比实绩、比贡献的争先创优 的热潮，形成一种积极向上、朝气蓬勃的工作氛围，以推动监察工作的不断完善，确保全年的工作任务、目标圆满完成，辖

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区内煤矿的安全状况进一步好转。

三、具体实施方案

（一）活动的时间和步骤安排。

此次“四爱、四有、三讲、三比”活动从2003年5月份正式开始，至2003年12月底结束，共8个月时间，活动期间大体分三个阶段进行：

1、第一阶段为集中学习阶段，从2003年5月份至2003年8月份用4个月的时间重点加强对有关理论和业务的学习，并定期组织座谈讨论，学习后要求写出心得体会，达到提高认识、充实思想目的。

2、第二阶段为提高巩固阶段，从2003年9月份开始至11月底结束。这一阶段的主要任务是在通过开展理论学习、不断提高认识、统一思想的基础上，进一步要求每位监察人员紧密联系思想和工作实际，结合党内民主生活会等重大活动，进行深刻的自我剖析，寻找自身工作、生活和思想上的不足和差距，制定相应的整改措施，达到进一步深化认识，从根本上提高自身综合素质的目的。

3、第三阶段为总结评比阶段，大致利用一个月的时间，即 12月份，对整个活动的开展情况及办事处全年的工作目标和任务完成情况进行全面的检查、评比，并通过评先促后，不断地积累经验，不断地赋予活动以新的内涵，从而指导今后的工作。

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（二）活动的项目及主要方式

1、认真抓好政治理论学习。要把理论学习放在第一位，并贯穿始终，切实坚持每周一次且每次不少于两小时的理论学习制度。尤其要抓好每月一次的党总支中心组理论学习。要求全体监察人员都必须利用一切可利用的时间坚持自读自学。活动期间，要求每位监察人员每月至少写出一篇读书或学习心得。与此同时，还要通过组织开展学习座谈会等方式，不断改进学习方法、提高学习质量，达到相互交流，共同提高的目的。

2、进一步加强政治思想教育。要坚持把思想教育作为一条主线贯穿于整个活动的全过程，在抓好理论学习，提高认识，统一思想的基础上，紧紧围绕引深“五项教育”（深入进行以实践“三个代表”重要思想为主要内容的坚持党的先进性的教育；以坚定不移建设中国特色社会主义道路和为共产主义奋斗终身为宗旨的思想信念教育；以确立正确的人生观、世界观、价值观为根本的“权力观”教育；以严守党纪政纪和法律法规为目的的民主法制教育和努力做到“两个务必”为核心的优良作风教育），强化“五个意识”（不断强化立党为公、勤政为民的宗 旨意识；不甘落后、敢为人先的进取意识；恪尽职守、以处为家的责任意识；依法行政、秉公执法的法制意识和清正廉洁、克已奉公的廉洁意识），培育“五种精神”（热爱事业、忠于职守的敬业精神；廉洁自律、公正执法的奉献精神；不怕困难、_ 5 _

吃苦耐劳的奋斗精神；解放思想、与时俱进的创新精神；团结战斗、协调配合的协作精神），弘扬“四种作风”（刻苦学习的作风；求真务实的作风；从严从细的作风；令行禁止的作风），将思想教育工作做实做强。具体活动有：

（1）举行一次廉政誓言集体宣誓，举行一次学习“十六大”知识竞赛，举行一次“党旗永远鲜红”的主题演讲会，举行一次“祖国在我心中”的诗歌朗诵会，举行一次以“我爱煤矿安全监察事业”为主题的有奖征文活动。

（2）利用“七一”、“十一”等富有纪念意义的重大节日，组织全体同志到革命圣地和烈士陵园等爱国主义教育基地进行实地参观学习。（3）活动期间，至少要组织两次社会公益活动和一次文体活动，让大家在社会实践中陶冶情操，净化思想，树立良好的精神风貌。（4）在中秋、元旦和春节期间，要在全处开展“文明过节”系列活动，摒弃借节假日之机进行请客送礼，大吃大喝，甚至 借职务之便吃、拿、卡、要等不正之风，养成艰苦朴素、勤俭节约的良好习惯。

3、努力搞好业务学习和技能培训。要结合开展“四爱、四有、三讲、三比”活动，切实加强监察执法的业务学习和专业 技能培训工作。在活动期间，除坚持每周一的业务学习之外，_ 6 _

还要组织开展三项具体活动：（1）利用6月份安全生产活动月，举行一次专业知识竞赛活动。（2）在8月份组织一期以执法到位为主要内容的专题讲座。

（3）在适当时间组织一次现场练兵活动和技能比武活动。

四、组织领导

为切实加强领导，精心组织，卓有成效地开展好此次活动，收到预期的效果，办事处专门成立了活动领导组，并明确了各 自的分工和职责。

组长：杨松，负责活动的总体计划、安排和部署，对活动 负总责。副组长：段春平、安振贵，协助和支持组长开展好各项活动。领导组下设办公室，办公室设在综合信息科，负责对各项具体活动的组织、落实、督促与检查，负责对活动的有关信息、资料的汇总和上报。办公室主任由卫东兼。

五、几点要求

1、必须提高认识，加强领导。各支部（科室）都要充分认识到当前开展此项活动的重要性和必要性，对此次活动要切实高度重视，精心组织，落到实处，各科室科长负总责，保证按照处内的统一部署开展好此次活动。

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2、必须统筹规划、科学安排。此次活动不论是从内容上还是从活动的各个阶段都是彼此联系，互相包容的整体。因此，必须按照处内的安排做到既有重点又兼顾整体，不折不扣、扎扎实实地开展好各项活动。同时更要紧密联系实际，做到灵活多变，学以致用。

3、必须联系实际、务求实效。要坚持时间服从任务，任务服从效果的原则。把能否解决实际问题，能否达到“五个明显”，作为衡量此次活动是否开展有效，是否落到实处的标准。做到“通过活动促工作，通过工作带活动”，决不允许片面地、表面化地认识和对待此次活动，更不能搞形式、走过场，做表面文章。

4、必须善于总结、富有创新。各支部（科室）都应该在每次分项活动（包括学习、讨论、参加比赛、各种文体活动等）后及时总结，做到每搞一次活动就有一次新的收获，就有一次 新的提高。同时，各支部（科室）在大力开展好办事处安排的整体活动外，还要尽可能地结合自身实际，创造性地开展各种形式的、富有特色的活动，不断富于此次活动新的内涵，收到更好的效果。

5、必须领导带头，身体力行。办事处各总支委员在开展活动时不仅要加强组织领导。同时更要积极地参与到每项活动中 去。一方面通过亲自参与来激发大家的参与热情，另一方面通

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过参与来加强领导与职工之间的沟通，使领导能够更全面、真实地了解和掌握职工的思想动态，从而分析和制定相应的措施指导工作，以此来推动活动的深入开展。

二○○三年四月二十六日

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主题词：开展 活动 通知

抄报：山西煤矿安全监察局直属机关党委、纪检组

篇7：煤矿办事员工作职责

【大 中 小】来源： 时间：2008-07-10 11:15:00 浏览147人次

河南省非煤矿矿山安全生产许可证

延期办事指南（02）

联系电话：0371-68091980 事项名称：非煤矿矿山安全生产许可证延期 设定依据：

《安全生产许可证条例》和《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》。延期类别：(1)安全生产许可证有效期届满三年申请延期换证的企业

(2)安全生产许可证有效期内发生死亡事故的企业

(3)因采矿证时限，安全生产许可证有效期不足三年申请延期的企业 申办、审批程序：

1、非煤矿矿山《安全生产许可证》有效期满后继续从事该行业生产的，开采规模未发生 变化的，应当于安全生产许可证有效期满前3个月向省安管局提出延期申请；开采规 模发生变化的，应按新办许可证审查程序重新申报。

2、申请人按规定格式和数量向省安管局政务受理中心提交申请书及相关申报材料。

3、省安管局政务受理中心对申请材料进行初审，并根据初审情况，向非煤矿矿山企业出 具不予受理、补正告知或受理通知书、征求意见书等有关文书。

4、对已经受理的申请，由企业将申请材料、征求意见书转送所在省辖市、县（市、区）安管局，县（市、区）安管局对材料进行审查并出具审查意见，省辖市安管局对有关申报材料和现场进行核查（中央驻豫企业直接由省辖市安管局对有关申报材料和现场进行核查）。

5、负责审查和现场核查的人员依据有关安全生产法律、法规，对申请项目提出审查意见 和现场核查意见。

6、对经县（市、区）、省辖市安管局审查、核查的许可申请项目，按时将申请材料、审查 意见书、征求意见书和现场核查意见报送省安管局监管一处。监管一处通过处务会进 行审核，并及时提出有处室负责人签名的审核意见。

7、审核工作结束后，对拟予以批准的许可申请项目在河南省安全生产信息网上公示，公 示时间不少于5个工作日。

8、对经审核、公示的许可申请项目，有省安管局领导召集有关处室，通过局办公会集体 讨论做出审批决定，省安管局领导签署审批意见，由政务受理中心印制颁发许可证。

9、申请人可通过我局政府网站（网址：hnsafety.gov.cn）或电话（0371-68091980）查询审批结果。申请人接到我局通知后，凭受理通知书到政务受理中心领取换发后的许可证件或不予颁发的审批决定。

申报材料

－、第(1)、(2)类企业，需提供下列材料：

（—）安全生产许可证申请书（一式四份）；

（二）安全生产许可证申报材料（一套），其中包括：

1、依法应取得的采矿许可证（不含尾矿库、采掘施工企业）、工商营业执照副本，地质勘 探企业应提交勘查许可证或勘查资质证；

2、《安全生产许可证》副本复印件；

3、各种安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程（复印件）及目录清单；

4、设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的文件（复印件）；

5、安全投入证明；

6、主要负责人、安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核合格的证明材料；

7、特种作业人员取得操作资格证书的证明材料；

8、其他从业人员接受安全生产教育和培训证明文件；

9、为从业人员缴纳工伤保险费的有关证明材料；

10、有职业危害的场所应有定期检测记录、防治措施，及为从业人员配备劳动防护用品证 明材料；

11、依法进行现状评价的备案证明材料，其中安全管理企业、采掘施工企业、地质勘探企 业不需要提供评价报告；

12、对有环境影响、危险性较大的设备应有定期检测记录及安全技术保障措施的证明文件；

13、对易发生事故的场所、设施、设备应登记检测记录、评估报告及监控措施的证明文件；

14、矿山事故应急救援预案；

15、建立事故应急救援组织的文件或矿山救护协议。

二、第(3)类企业，需提供下列材料：

1、安全生产许可证延期申请书（一式四份）；

2、《安全生产许可证》副本复印件；

3、原采矿许可证副本复印件、新采矿许可证副本复印件。

4、提供由县安管局出具的是否严格遵守有关安全生产法律法规和《非煤矿矿山企业安全 生产许可证实施办法》的证明材料；

5、提供由县安管局出具的取得安全生产许可证后，是否加强日常安全生产管理和有无降 低安全生产条件的证明材料；

6、提供由县安管局出具的是否接受安全生产许可证颁发管理机关及所在地人民政府安全 生产监督管理部门监督检查的证明材料；

7、提供由县安管局出具的是否发生死亡事故的证办理延期换证的企业，还应提供下列材料：

1、安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，应出具县（市、区）安 管局或市安管局没收违法所得，并处5万元以上10万元以下罚款的证明材料。

2、安全生产许可证有效期满未办理延期手续，没有进行生产的，应出具县（市、区）安 管局证明其没有进行生产及其超期申请原因的证明材料（中央驻豫企业由省辖市安管 局出具相关证明材料）。

申报要求：

1、申请书应按国家总局制定的表格样式正确填写。

2、所有证件复印件必须清晰,并加盖申请单位公章。

3、所有申报材料应以A4纸形式装订成册。

4、办理延期换发许可证的，领取新证时需上缴原证正副本。

篇8：煤矿办事员工作职责

一、街道办档案管理概述

(一) 作用及意义。结合街道办的功能来讲, 档案管理的作用及意义主要体现在:第一, 此项工作关系到国家《档案法》的执行, 对于街道办正常开展工作具有显著影响。街道办的职能决定了其对社会秩序的影响力, 也只有做好此项工作, 才能保证街道秩序和稳定。比如, 档案中记录的关于下岗职工的信息, 可以作为街道办为民解难工作的指导, 使相关工作的开展更有针对性。所以, 做好档案管理工作固然是执行《档案法》的基本要求, 但其作用却不局限于此, 其还是街道建设的保障。第二, 此项工作属于街道办管理工作的一部分, 是维护社会稳定的重要保障。结合档案管理的内容来讲, 其对街道办的影响作用主要体现在其可以为街道办开展工作提供依据。

(二) 街道档案管理成效。结合当前我国街道办档案管理工作的开展方式及本单位实际, 笔者单位在设施、人员、收集、管理等工作中取得了突出成绩。在设施方面:领导比较重视档案管理工作, 增加了基础设施方面的投入, 设立了专门的档案室, 有效避免了档案混放造成的损失。同时在工作中, 单位也提出了要保证环境整洁等要求, 环境对档案保存的负面作用大为减轻。由此可见, 设施条件给档案管理工作带来积极的推动作用, 取得的效果十分明显。在人员方面:采取了加强培训的措施, 定期开展专业技能培训活动, 一定程度上提高了工作人员的能力与素质, 为档案管理工作的开展提供有力的人才支撑。在收集工作中:由于单位领导多次强调档案收集工作的重要性并对相关员工进行了教育, 负责管理的人员对于档案收集工作的认识发生了巨大变化, 员工对于档案收集的重视程度明显提高, 各个科室之间也开始就此项问题进行沟通, 重复归档的现象不复存在, 资料收集效率因此显著提高。在管理方面:管理人员充分意识到做好档案管理工作的现实意义, 街道办对相关人员的档案管理行为加以严格要求, 尤其严格监督相关制度的执行情况, 使得档案管理工作更加规范。同时, 在街道办档案管理领导高度重视下, 不断完善工作制度, 使其更好地满足当前档案管理工作要求, 尤其还确定了严格的检查机制, 有效防止了“有制度不执行”的情况, 档案管理一直处于井然有序的状态。

二、提高街道办档案管理效率的对策建议

(一) 通过可行渠道, 获得领导支持。根据上文的分析可知, 领导对于档案管理成效的影响作用是十分显著的。所以, 要想改变档案管理工作当前的局面, 就必须要想办法获取领导支持, 借助其影响力使相关人员自觉重视档案管理。考虑到领导事务繁忙、精力有限, 档案管理者有必要积极发挥自身的能动性, 通过各种可行渠道, 将领导的注意力吸引到档案管理上来, 进而使其支持此项工作。为此, 相关人员应抓住汇报工作等机会, 改观领导对档案管理的认识, 使其意识到档案管理在街道办工作中的基础地位。只有领导意识到此项工作的重要性和当前局面可能导致的后果, 其才会提高对档案管理工作质量及相关人员的要求, 督促其尽快改善。而领导的权威性则可以放大其对管理的积极影响, 使档案管理目前的问题和缺陷在尽量短的时间内得到改善。

(二) 健全档案管理制度。为了保证档案管理工作有据可依, 现阶段必须要加紧制度建设。为此, 街道办有必要在正视档案管理基础作用的前提下, 注重以下几项工作:第一, 统筹全局、精心安排, 将健全档案管理制度作为重点工作推进。第二, 实行统一领导, 并建立专门小组。这个小组的组员应包括来自行政办以及党政办等部门的工作人员, 组长应经过认真挑选, 最好由分管此项工作的领导担任。第三, 结合档案管理岗位的要求, 确定清晰的任职条件, 以保证上岗者具有相应的专业基础与强烈的责任意识。第四, 在工作中应推行责任制, 强化制度的约束作用, 避免出现管理松散或者互相推诿等现象。第五, 加强对业务规范落实状况的监督, 并辅以有效的执行保障措施, 确保相关工作规范进行。第六, 结合时代变化与工作要求, 推动管理体制的革新与完善, 并在实践中注重经验总结, 以优化管理方式、提高工作效率。第七, 对档案管理者实施专业培训, 并逐步完善考核机制, 提升相关人员的管理能力, 使其在工作中发挥出更大的积极作用。

(三) 注重设备更新和硬件设施的完善, 为管理成效的改善提供物质条件。尽管当前的档案管理工作已经取得了良好成效, 但依旧存在进一步提升的空间, 其中, 设备更新以及硬件设施完善属于极为关键的两点。为此, 现实中有必要在现有基础上进一步增加投入, 给予管理工作更可靠的物质保障。这方面的主要工作包括:第一, 街道办必须正确看待增加经费的必要性, 并在年度预算中对此进行考虑。第二, 要确保档案管理中的必要支出有充足的经费作为保障。第三, 要根据档案保管需要, 添置更多的档案柜, 以确保档案资料能够得到妥善保存。同时, 也要视需要对相关设备进行更新, 以不断提高管理水平。第四, 完善防火设施, 并在日常管理中认真贯彻管理要求, 做好“防虫”等工作, 以免档案资料损坏。第五, 对于档案管理中的各个流程, 比如收集环节和利用环节, 都要制定相应的管理条款, 以约束相关人员的行为。第六, 清晰界定管理范围, 并进一步明确要求与工作原则, 以保证档案安全。第七, 在管理实践中要注重不断改进, 以促使此项工作逐渐趋于规范化和高效化。

(四) 街道办档案管理工作未来发展。一般来说, 影响街道办档案管理成效的因素主要有领导因素、管理人员、考核因素三方面, 因此, 街道办档案管理工作未来发展过程中应积极采取措施, 不断提高这三方面的管理水平。首先, 领导因素方面。领导对于档案管理持何种态度, 直接影响着相关人员对档案管理的重视度。在领导格外重视此项工作的时候, 相关人员就会自觉地做好工作;在领导认为此项工作无关紧要的时候, 相关人员就会认为“好不好无所谓”, 工作态度则是得过且过。因此, 街道办档案管理未来发展中, 应结合管理工作实际, 不断调整与完善相关工作制度, 避免借还随意、制度松散等问题的发生。其次, 在管理人员方面。街道办事处应继续加强档案管理人员思想教育, 提高管理人员思想认识, 使其进一步了解档案资料的重要性。众所周知, 在工作态度不端正的情况下, 管理人员无论是在收集档案的过程中, 还是在管理档案时, 对于自身工作的要求都不够严格, 很容易导致资料遗失问题。因此, 为促进未来档案管理工作更好地发展, 应切实扭转相关人员的思想, 从内心意识到自身工作的重要性, 进而加强自我约束, 实现管理工作质量的进一步提高。最后, 考核因素方面:考核可以增强档案管理人员的责任意识, 将管理工作转变为管理责任, 对于管理要求的落实能够起到保障与约束作用。因此, 街道办事处应注重考核方面, 结合档案管理工作实际, 构建合理的考核机制, 不断鞭策管理人员勇于突破自己, 促进档案管理工作迈向一个新的台阶。

总而言之, 档案管理在街道办发挥功能的过程中起着重要的基础作用, 可以为相关工作的开展提供依据和帮助, 因此, 街道办事处针对当前档案管理工作取得的成绩不能骄傲, 应充分认识到档案管理工作的艰巨性, 尤其应认真分析当前管理工作状况, 寻找优化档案管理工作的有效方法与途径, 尤其注重从领导、管理人员以及考核方面入手, 做好档案管理工作未来发展规划, 为档案管理工作的未来发展奠定基础。

参考文献

[1]许向文.浅析街道办事处档案管理信息化建设[J].办公室业务, 2013 (10) :198.

[2]张俊.从传统方式到信息化管理过渡期的街道办事处档案管理工作思路[J].中外企业家, 2013 (4Z) :227.

篇9：煤矿办事员工作职责

一、领导重视抓发展

金河办事处始终高度重视人口与计划生育工作，办事处人口与计划生育领导小组多次深入到计生办、各村（居）、组及群众中，调查情况，制订科学的、严格的年度计划生育目标考核方案，实行各级责任制，签订目标责任书，将半年、年终考核与经常性工作相结合，加强管理并认真落实奖惩。领导小组经常性召开计划生育专题会，深入探讨、查找问题，研究对策，并出台计划生育相关计划、措施和实施方案。为保证计生工作的正常开展，该办事处在资金比较紧张的情况下，想方设法不断加强对计生工作经费的投入。5年来，该办事处共投入资金200多万元用于宣传教育，办、村（居）室建设，信息化建设，独生子女父母奖励费的发放，并不断完善计生工作条件。根据新区流动人口多的特点，该办事处配齐了各村（居）流动人口计划生育宣传管理员，扩充了计生队伍，促进了计生工作良性循环。人口计生工作正朝着健康、协调、快速、稳定的方向发展。

二、强化宣传氛围浓

一是立足实际，利用有效载体大力开展计生政策、法规、知识宣传，印制各种宣传资料、手册20余种，计18万多份，分发到辖区住宅区、租房户、单位、小区、家属院，使辖区内包括流动人口在内的所有居民有一个对人口计生工作的理性认识；二是各村（居）在办事处的引导下，成立宣传计划生育政策、法规和科普知识的计划生育文艺宣传队，进村入户、走街串巷进行宣传表演，以广大群众接受教育为出发点，以群众自觉执行计划生育政策、低生育水平得到有效稳定为落脚点；三是利用宣传月和重大节日的契机，在辖区主要街道及人员集中的地方设咨询台，摆放各类计生知识宣传品，向过往群众散发宣传品，接受群众咨询，面对面地与群众宣传交流；四是利用春、秋两季优质服务活动，多次出动宣传车向辖区群众及流动人口宣传“一法三规两条例”以及避孕节育、生殖保健、艾滋病预防等知识；五是在辖区的醒目位置悬挂大型彩色喷绘，刷写标语口号，使科学、文明、进步的新型婚育观念深入人心，为人口计生工作的健康、顺利开展打下了坚实的基础。

三、优质服务措施新

规范办、村（居）室建设，为广大群众营造优质服务。金河办事处投入大量资金，按照基础设施建设的“十有”标准进行规范，新颖、温馨的标语口号随处可见。人口学校各种图书、版面、规章制度健全完备，计生政策、法

规知识书籍齐全，计生知识橱窗、文化长廊整洁美观。婚育文化大院，按照为广大育龄群众提供“三生”服务的要求进行建设，使其为育龄群众带好路、服好务。办、村（居）微机、复印一体机配套齐全，实现了信息化管理，无纸化办公。

康检工作是做好计生工作的基础和前提。金河办事处每次康检前都要召开专题会，安排部署康检工作，并做好宣传、发动，为提高参检率打下良好基础。康检中严格康检制度，认真做到“三对照、三签字、五统一、六结合”。一手抓康检，做到情况明、底子清；一手抓“四术”落实，强化节育措施落实率，提高及时率，做到康检“四术”两手抓、两不误、两促进。分管领导带领工作人员深入康检第一线，掌握第一手资料，处理好康检过程中发现的问题，把优质服务贯穿于康检的全过程。

狠抓队伍建设，全面提升管理服务水平。金河办事处以选聘计划生育宣传管理员为突破口，建设一支高素质的村级人口计生专业队伍，以此筑起飞跃的平台。他们通过公开选聘竞争上岗选拔计生管理员，统一培训后颁发聘用证书和培训合格证，形成“区聘、办管、村用、报酬统筹”的基层计生队伍管理机制。该办事处每周召开一次妇女主任、宣传员、计生工作人员例会，学习业务知识，征求意见，及时纠正工作中存在的问题,同时大力开展岗位练兵，强化教育培训，不断提高计生干部的政治业务素质和职业道德水准，增强他们的法制观念、群众观念，打造出一支能服务、会服务、愿服务的人口计生队伍。

村（居）是计划生育工作的重心，突出重心最有效的方法是建立、健全“区指导、办负责、村（居）为主、户落实、人人参与”的工作机制。结合“创建计划生育合格村”活动，该办事处从2004年着重引导给各村（居）压担子、化责任，真正把工作责任和权力下放到村（居）委，使村（居）依法担负起计划生育主要职责。计划生育村（居）民自治是落实职责的有力措施，在充分考察、吸取经验、入户调研和广泛征求意见的基础上，办事处拟出草案供各村（居）参考，形成了各村（居）有特点的计划生育村（居）民自治公约，充分体现村（居）民自治的有效性。各村（居）计划生育村（居）民自治制度健全，计划生育村（居）民自治章程和村规民约符合政策法律、符合民主程序、符合村情民意，村民在计划生育工作中的民主、知情、参与、评议和监督全部得到充分体现。

加大流动人口管理力度，扎实推进城镇人口计生管理工作。根据辖区实际和流动人口的特点，科学安排工作时间。在排查中，工作人员向房东发放房屋租赁须知，约束房东配合做好租房户的《婚育证明》催办和身份证登记工作，流动人口违反计划生育政策要及时上报。工作人员向流动人口发放印有“控制人口数量、提高人口素质；弘扬婚育文化、传播婚育新风；您的满意是我们的最大心愿”的便民服务卡和流动人口管理须知，下发《婚育证明》催办通知书25689份，办理审验《婚育证明》6800多人次，并全部建档立卡纳入管理。

规范城市人口计生管理工作。金河办事处在城镇人口计生清理清查的基础上，结合基础信息，进一步澄清辖区单位和居民底数，主动上门与单位、小区、家属院结合，绘制辖区居住示意图和计划生育基本情况登记表，逐户、逐人进行登记。以村（居）为单位，分成若干责任区，每个责任区分出小区、楼院，形成“办事处——村（居）委会——区（片）——楼院”四级管理服务区。

四、“小康工程”建设见实效

金河办事处按照国家、省各项奖励优惠政策，认真履行职责，落实帮扶措施，兑现奖励优惠政策。他们立足实际，实施“农村计划生育家庭小康工程”，各种奖励费和扶助金按时足额发放，把计划生育与发展经济相结合，帮助群众脱贫致富奔小康。对计生困难家庭进行摸底排查，建立跟踪救助档案，制定帮扶措施，根据困难程度，实施有效救助。每年春节前，办事处党委书记带队，把米、面、油和过节物品送到每一个计生困难家庭，送去党和政府的温暖。连年为持证对象办理母婴安康保险。郭庄、桑王庄为全体康检对象办理了全家福保险，对按时参加健康检查的对象每年发给100元奖金；办事处为东高村瘫痪卧床的康检对象郝小丽送去一辆价值1000多元的轮椅；为小界牌村计生特困户王永刚、李三丽送帮扶发展资金3000元；汪刘庄村特困生王齐，父母双亡，与80多岁的奶奶相依为命，家中生活极度困难，无经济来源，面临辍学的境地，办事处为该同学送学费950元，并多方努力为计生困难户子女秦乐、王惠阳、沈巧云、王格格争取了“春蕾计划”，直至帮助她们完成学业；郭庄居委会为计生户优先提供10间门面房开办超市。各村（居）对独生子女户制定了新的优惠政策。所有这些措施，促进了全辖区经济工作的繁荣，使工农业产值连年增长，实现社会总产值2006年55030万元，2007年57710万元，2008年59060万元；全辖区农民人均收入2006年4760元，2007年5320元，2008年6800元。

篇10：行政办事员工作职责

行政办事员工作职责1

1.负责各类常规会议及有关临时性会议的通知、记录，并做好整理工作;

2.参与制订各项制度，负责发布有关行政事项的公告、通知等;

3.制订宣传计划，策划内外部宣传活动，维护企业形象;

4.负责行政事务的管理及文化建设。

行政办事员工作职责21、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、每日销售订单处理;

4、公司人事招聘相关事宜;

行政办事员工作职责31、负责公司各部门行政后勤协调配合工作，提供优质的后勤保障服务;

2、负责公司各类基础材料、标书材料、合同材料等文件的整理、寄送等;

3、负责公司部分的外勤工作;

4、服从公司和部门主管的工作任务安排。

行政办事员工作职责41、负责采购一切办公日常用品、发放、登记管理等工作。

2、负责公共办公区、会议室环境的日常维护工作。

3、收发公司邮件和物品，并做好登记和传递工作。

4、负责与公司销售人员的对接工作，做好销售数据登记，统计报表工作。

5、配合总经理开展工作。

行政办事员工作职责5

1.办公室内部行政事务;

2.对外公司手续的办理;

3.公司年会及活动的策划;

行政办事员工作职责6

1.负责公司各类文案的编写;

2.负责公司日常行政事务;

3.党工日常事务

4.协调其他职能部门日常工作

行政办事员工作职责71、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、公司资质、证书管理、维护。

5、对外合作单位肉痛、协调。

6、领导安排的其他工作任务。

篇11：采购办事员职责内容

02-收到研发提交的样品制作订单，及时安排供应商打样和跟进交期;

03-与供应商往来对账，定期与财务核对帐款;

04-做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;

篇12：采购办事员职责内容

2、负责生产工单备料/生产补料及退料处理;

3、负责委外加工外发物料管理;

4、负责电子、塑胶、五金、包装物料采购管理;

篇13：煤矿办事员工作职责

协护税就是协调、协助、支持和维护税收工作,它是根据国家有关税收法规,充分利用街道、村和社区资源建立起来的多部门协作的一种税源监控机制。这种机制既要得到政府的关心和支持,又要取得社会各界的协作配合,才能健全协护税网络,实现社会综合治税。

我国实行改革开放30多年来,社会主义市场经济迅猛发展,政府职能不断转变。作为城市区一级人民政府的派出机构、城市基层管理组织一一街道办事处的职能也在不断转变。街道办事处是城市的基层管理者,直接面对辖区内的经济实体,很多时候需要直接介入经济运行,而经济实体也需要街道层面社会管理职能的大力支持,所以街道的协护税工作就显得非常重要。但由于街道办事处毕竟只是政府的派出机构,没有独立的执法权力,加之协护税力量比较薄弱,相应的措施不配套,很容易出现管户不清、税源不明、无证经营、隐瞒收入等现象,往往只能提供数据上的统计,缺乏对税源的综合分析和实地把握,税款流失也就在所难免。为此,建立街道财税所,承担辖区内的协税护税任务已经是街道办事处经济职能的一个重要方面,街道的协护税工作也成了社会综合治税的一个关键环节。

笔者认为,街道层面的协护税工作有其自身的特点,具体的内容和方法也应该与税务部门、政府其他部门的工作有所区别。从自身特点出发创造性地开展工作,才能做好税源管理的基础工作,从源头入手,管住总户数,管好总税源,避免税基萎缩,从而为国家和地方的经济建设作出应有的贡献。

二、街道办事处协护税工作的有效途径

(一)拓宽信息渠道,实施网络管理

据悉目前有些税务部门对税源的掌握往往局限于纳税人所提供的税务登记资料、纳税申报资料以及企业财务报表等静态的基础资料,信息管理系统中的准确性、可靠性比较欠缺。而对一些重点税源企业的发展前景、发展规模的预计等最具监控价值的动态资料掌握不够。为此,很有必要通过协税护税的方式,建立一个广泛的信息网络平台,既可以为税务机关提供纳税人全面的、翔实的税收信息资料,又可以促使各协税护税单位协同税务机关严格把关控管,堵塞税收征管漏洞,减少国家和地方的税收流失。

从街道层面来讲,一是领导层必须对税收工作予以高度重视,主要领导要亲自挂帅,分管领导要切实负起责任,加强组织协调。二是要主动与税务、工商、银行、海关、公检法、新闻媒体、行业协会、主管部门等加强沟通交流,及时准确地获取涉税信息。协税护税网络的建设,不仅可以大大减少税务部门的工作量,也会在社会上形成良好的依法纳税氛围,有助于税收法律、政策的落实,减少税收执法的难度,提高税收行政效率。三是要充分发挥各村居协税、护税网络的作用,挖掘隐匿的税源,及时使其从地下状态转为地上状态,并能对这类企业进行经常性的跟踪,防止税收流失。四是要协助税务部门加强税法的解释和宣传,在全社会逐步形成依法纳税光荣、偷税逃税可耻的良好风尚,使纳税人及时了解税法的新内容以及各种税收优惠政策,明确自己的权利和义务。同时,还要及时了解纳税人缴税过程中遇到的情况和问题,努力改善企业的生产经营环境,融洽街道与企业的关系,促进依法治税。

(二)实施精细管理,确保监控到位

连续、系统、真实、及时的税收信息是税源精细化管理的基本保证。街道往往在税务信息收集、运用和共享等方面存在不足的现象。从税务信息收集角度看,目前收集的信息内容尚未明确界定,收集信息缺乏及时性、系统性、连续性,重复比较多。从信息运用的角度看,信息传递机制不健全,速度迟缓,信息分析运用能力不强,历史税务信息的利用价值尚待挖掘。这是目前街道协护税工作中亟待解决的问题。

街道层面实施税源的精细化管理,必须经常深入企业,了解生产经营情况,宣传税收政策,增强与纳税户的沟通,取得全面的信息资料。还要在对辖区税源实行分行业、分企业规模、分税种的基础上,结合实际情况,进行分类管理。也就是根据不同类纳税人的特点,制定相应的管理办法,有针对性地实施管理,促进税源管理由单户式向行业化管理转变,通过同类纳税人之间的可比性,运用行业典型纳税人的生产经营信息,把纳税人的涉税情况研究透彻,提高管理的有效性。

(三)提高队伍素质,务求工作实效

协护税工作的目标是依法征税,应收尽收。为了实现这一目标,街道必须切实加强协护税队伍建设。一是要把政治素质好、业务能力强的同志充实到协护税队伍中去,提高人员的基本素质。二是要经常对协护税队伍加强思想教育,增强他们的使命感和责任感,激励他们发扬不怕艰苦、顽强拼搏的敬业精神,主动自觉地为实现协护税目标而努力工作,甘愿当一颗协护税战线上默默奉献的螺丝钉。三是要定期对协护税队伍进行必要的业务培训,组织他们学习党的路线、方针、政策,国家的法律法规,特别是税法和财会方面的专业知识,不断提高他们的业务工作能力和协护税水平。

三、街道办事处协护税工作的基本内容

(一)抓好企业税收,巩固传统税源

1.对辖区内重点税源企业实行重点监管。重点税源企业缴纳的税收占当地税收收入的比重特别大,必须给予重点关注。由于重点税源企业规模相对较大,分支机构多,核算头绪多,纳税环节多,如果监管不力,极易发生偷税与逃税行为。为此,街道应定期对重点税源信息进行采集、统计、分析。根据控制税源大户就能基本控制税源的原理,可以分别从销售收入总额、利润总额和纳税总额等指标入手,一旦发现异常,及时反馈给上级决策部门,并迅速采取应对措施。

2.街道辖区内的企业绝大多数都是中小企业,这些企业的存在和发展为城镇居民提供了大量的就业机会,也为税收的持续增长提供了丰厚的税源。但由于中小企业相对规模较小,经营方式灵活多变,流动性大,大量存在现金交易,加之体外循环现象较多,税务机关很难对其实施监控和管理。为此,街道应在每一个社区、村配备护税员,落实责任,包干到户,对税源实施有效监控。

(二)盯住项目建设,保证房地产税

近年来,建筑业、房地产开发业逐渐成为拉动税收增长的一大亮点。但是由于房地产行业的特殊性和复杂性,加上房地产税收涉及的税种较多,成为税收征管工作的难点。街道要采取积极的管控措施,加强与土地管理、房产管理等部门的联系,把握土地使用权的取得、项目审批、预售及销售、产权登记、二手房交易等关键环节,全面掌握房地产开发企业的涉税资料,实行全程动态跟踪管理。还要利用契税征管中积累的信息,以社区、村居为单位建立房地产税源信息数据库,通过信息比对堵塞税收漏洞。

建筑安装业税源具有较大的隐蔽性和流动性,其工程周期一般比较长,资金回收缓慢,加之个体装修的对象又很复杂,征管稽查工作难度很大。街道要加强与城建部门和土地部门的联系,对辖区内从事建筑安装业的纳税户及其工程项目进行逐一排查,还要对外来企业在本辖区内施工的建安项目进行统计,做好台账登记以及纳税申报情况分析,特别是要加强企业施工合同与财务状况相核对、实地检查了解与企业申报相核对,提高协税护税水平。可以对建安业的纳税人实行分级管理。第一级是指那些账证健全,能按时申报纳税,报表及时准确,平时做到不偷、不漏、不拖、不欠税款的纳税人,每个季度检查一次。第二级纳税人指账目混乱,不主动申报纳税,偷逃税款现象严重的企业,应至少每个月进行一次检查。

(三)挖掘税收潜力,确保应收尽收

1.加强房屋出租税收管理。由于经济发展加快,房屋租赁市场日趋活跃,房屋出租税收逐渐成为地方税收收入中新的增长点。这一块目前普遍存在着业主纳税意识差、税源零星分散、偷税手段多样、房产的所有人与使用人不一致而导致纳税主体悬空等问题。但因其具有较强的区域性特征,也方便监控税源,提高征管效率。街道应加强日常管理,通过拉网式排查,逐一登记造册,形成长效管理机制。

2.加强交通运输业税收管理。市区交通运输业的税收收入已逐渐成为地方税收的重点税源之一。由于交通运输车辆流动性大、营运收入隐蔽、税源零星分散,税款很容易流失。街道应对辖区内运输车辆逐一登记,落实专人负责对接现有自开票纳税人的服务,创造条件将零散个体运输车辆进行统一管理,防止市区车籍车辆运输在外开票,实现税源控管。要鼓励有条件的物流公司通过重组、兼并,做大做强企业,提高税收贡献能力。

3.注重个人所得税管理。个人所得税在地方税收收入中增长较快、潜力巨大。个人所得税有效征管的基础,是准确掌握纳税人尤其是高收入者的收入和纳税情况,街道应加强与相关部门的对接,确定这一块税源管理的重点人群和重点行业,从中发现涉税疑点,促进征管到位。

4.加强个体工商户的税源管理。目前个体工商户数量很多,遍布大街小巷,经营方式千差万别,一些个体工商户依法纳税观念比较淡薄,偷逃税现象相当多,有的甚至还抗税。街道有责任进行综合治理。首先,要持之以恒地做好税收宣传工作,使个体工商户明了纳税义务和不尽义务应负的法律责任。其次,要充分发挥各村居协税网络的作用,摸清税源,建立台账。第三,要主动上门服务,对反复劝说仍拒不纳税的,应提请税务部门按程序依法执行。

(四)加强税源培育,扩大增收范围

街道协护税工作在堵塞税收“跑、冒、滴、漏”现象的同时,还必须采取多种措施培植税源,挖掘新的增长点,不断壮大地方财力。

分税制后,第三产业的营业税成为地方财政收入的主要税种,潜力很大。三产的大多数行业投资少、见效快,属活力型财源,同时发展三产又可改善第一、第二产业的发展环境,间接创造税源。为了培育税源,街道一是要加速市场体系建设,利用城市中心的地理优势,培育和发展粮食、农业特产、房地产等市场。二是要建立综合服务系统,重点是交通运输、建筑业、旅游服务、公用事业等服务系统,发挥三产的优势,使之走上一个新台阶。三是要广开渠道,引进资金、人才和技术,创办有地域优势的企业,发展拳头产品,打开市场销路。实现三产规模和效益的合理增长,才能源源不断地为地方税源注入主干财力。

运用包括招商引资在内的各种手段,大力发展民营经济,是街道培植税源的最佳选择之一。民营经济产权明晰,机制灵活,在加快生产力发展、扩大经济总量、创造就业岗位、增加居民收入和政府财税收入等方面具有重要作用,必须毫不动摇地加以鼓励、支持和引导。

四、结语

篇14：煤矿办事员工作职责

关键词：统计工作；煤矿管理；职业队伍建设

一、开展煤矿统计工作的意义以及当前煤矿统计工作存在的问题

作为社会调查研究活动的一种形式——统计工作，它的工作内容主要就是针对在经济活动中出现的各种现象进行收集、研究和分析。在煤炭生产的安全工作方面，引入统计制度后，可以对往年的煤炭事故进行横向和纵向的比较，从而得出宝贵的经验教训，并适时的引入到生产工作中去，可以有效的保证生产人员的人身安全，并为安全生产营造了良好的环境。虽然在煤矿工作中引入统计工作对煤矿企业的长远发展具有重要意义，但是在当前中国这个大环境下，煤矿企业中的统计工作在发展的过程中也遇到了很多麻烦。

（1）统计工作由于是近几年才刚刚起步，它的发展基础非常薄弱。表现在领导层对统计工作的不重视，不重视的直接结果就是统计工作的财力、物力和人力不能够落实到位。基础工作都不能保证，当然就不能保证统计工作的顺利进行。其次，在安排工作的流程中，统计人员的安排也存在不合理的现象。（2）与上面的情况恰恰相反的是，除了上级领导的放任自流，过分干预管理也不能够保证统计工作的顺利进行。具体表现为，由领导事先确定好要统计出的数字，再交由统计工作者进行细化处理，核对各项数据，添砖补瓦拼凑出领导要的结果。（3）现代计算机技术引入较少。在统计工作中，现代技术的引进可以在很大程度上减少人力和物力的成本。尤其是计算机网络技术更是统计工作中统计人员的首选工具。但是，在部分煤矿企业中，领导层为了抓工作效益，避免员工上班开小差，未能给员工陪计算机，或者配发计算机后不联网，这样的举措在最终不单单是不能够给企业带来较高的工作效率，反而在一定程度上制约了企业的经济效益发展，成为企业发展停滞最主要的原因。

二、煤矿经营的日常管理

煤矿作业现场的安全管理尤为重要。作为最基层的工作，作业现场的安全保障是煤矿经营管理的基本。对作业现场流程要进一步的了解，并进行有效的管理。首先要为各种设备设置安全保护装置，在安全距离以内要对作业的设备树立警示的牌照，避免因为机械造成的事故。在工业监控的调度下对卡车的前进后退做出配合。在对现场设备监控和调动能有效的保证现场施工作业的安全，利于建设一个和谐安全的作业秩序。除此之外，还注意员工的日常休整，工作时也要鼓励员工打起精神、鼓足干劲，否则带来的不仅是效率的降低，还会带来很大的安全隐患。再者是健全安全管理的责任追究体系。体系建立的前提是要让煤矿工作人员有安全生产的观念，在生产的过程中不做违章的行为，只有这样才能在本质上杜绝危险情况的发生。除了在意识上绷紧“保险丝”外，在规章制服方面，首先一定要按照《安全生产法》等相关条例制定，其次要健全完善安全管理机构和各项安全管理制度，对安全管理人员进行岗前培训、岗中抽查和岗后反思，要真的做到把安全考核加入到绩效考核中去。，认真抓好各级各类人员特别是安全管理人员安全生产责任制的落实，真正把安全责任落实到企业各个层面、各个环节和各个岗位。

三、统计工作是提高煤矿管理最可行之法

通过上文的分析，我们不难得出，只有注重煤矿人员的队伍建设和提升人员素养才是切实提高煤矿管理的可行之法。通过建设有经验有思想的队伍为企业的发展提供强大的人才保障。同时也要提高自己的业务能力水平，对相关人员进行定期的培训，扩大人员的知识层面，为统计工作做到教育贡献。经过上述的方法，希望能够培养出一批富有时代感、责任感的统计人才，一批具有创新意识和向上精神的统计队伍。为煤矿事业的进一步发展提供源源不断的动力。其次，要注意加强统计的监督职能，保证统计工作能在日常的监督过程中起到恰当的作用，同时也能够为信息采集和咨询方面提供便利。可见，在统计工作中监督、咨询采集、咨询等多方面试一体化的。所以，只有充分发挥整体效应， 才能充分体现和发挥统计工作在现代企 业管理中的重要地位和作用。另一方面，为了切实提高统计工作在企业管理方面的分量，还要监督相关的企业高管人员，要树立廉洁的作风，从源头上堵塞漏洞， 保证企业经营管理工作顺利健康发展。统 计人员 主观上的勤奋， 再加上客观条件的改善， 将来统计受重视的程度将越来越高， 同时企业的管理水平将有一个质的飞跃。

结语：在经济社会的背景条件下，煤矿业应当认识到统计工作在提高企业生存能力方面的巨大作用。并要根据自己的特殊情况，准确恰当的把统计工作的优点结合到日常的管理工作中去，利用统计的方法来查找和解决管理方面的问题，从而保证企业稳步、积极地发展。

参考文献：

[1] 杨秀平. 煤矿企业统计工作的重要性 [J]. 中国外资，2012.